大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《拆掉模式化的墙 春晚里的面试“玄机”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在公务员考试中，面试环节更被很多考生戏称为“八十一难的最后一劫”而“这一劫”到底要怎么渡?一直是很多考生不停问自己的问题。
从1983年开始，春晚这个全中国人民的年夜大餐已经经历了35个年头，好像从时间来说比公务员考试更久一点。很多考生可能会问：看似两个不同事物，如何把他们联系在一起呢?今天专家就来说一说，如何在春晚里看到面试玄机，来突破我们的面试难关。
2018年的春晚为我们贡献了很多面试素材，今天专家就列举两个简单的小例子来说说，看透春晚的节目，让你面试作答迈向新高度。
时政热点：歌曲：赞赞新时代，歌曲：我们的新时代
中国特色社会主义进入了新时代，十九大报告指出，经过长期努力，中国特色社会主义进入了新时代，这是我国发展新的历史方位。
中国特色社会主义进入新时代，意味着近代以来久经磨难的中华民族迎来了从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃，迎来了实现中华民族伟大复兴的光明前景;意味着科学社会主义在21世纪的中国换发出强大生机活力，在世界上高高举起了中国特色社会主义伟大旗帜;意味着中国特色社会主义道路、理论、制度、文化不断发展，拓展了发展中国家走向现代化的途径，给世界上那些既希望加快发展又希望保持自身独立性的国家和民族提供了全新选择，为解决人类问题贡献了中国智慧和中国方案。
时政热点：相声我爱诗词
坚定文化自信，推动社会主义文化繁荣兴盛
十九大报告强调，我们要坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。文化自信是一个国家、一个民族的灵魂。文化兴国运兴、文化强民族强。没有高度文化自信，没有文化的繁荣兴盛，就没有中华民族伟大复兴。
中国特色社会主义文化，源自于中华民族五千多年文明历史所孕育的中华优秀传统文化，熔铸于党领导人民在革命、建设、改革中创造的革命文化和社会主义先进文化，植根于中国特色社会主义伟大实践。要坚持为人民服务、为社会主义服务，坚持百花齐放，百家争鸣，坚持创造性转化、创新性发展，不断铸就中华文化新辉煌。
这两个例子一个从政治领域，一个从文化领域帮各位考生从答题内容上有了一个高度。当然，面试出题不仅仅是这两个领域，还是需要各位考生多去积累，也要相信不管你看过的新闻也好，浏览过的视频也好，都可能会带给我们启发，将他们运用到面试中去，就会去除模式化的墙，专家相信大家能成功上岸!
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大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试技巧：远离模式化答题——求职动机类题目技巧点拨》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
"请问你为什么报考我们单位的**岗位?"
“报告考官，首先，我从小就对**特别感兴趣，我父母都是**工作者从小我就生活在**氛围当中;其次，我的兴趣就是**
......”
最近一段时间在测评学员答题时，经常会听到这种让人哭笑不得的答案，不单单是外在表情的冷漠/浮夸，更让人难受的是连续性的模式化的作答，让人如鲠在喉，给分也不是，不给也不是...所以，在这里还是要再次提醒下正在备考公考面试的考生们，一定早做准备，挖掘自身优势与亮点，练习真情实感地陈述，避免模式化的作答。今天就以求职动机类的题目为例，分享下作答的方式和技巧。
总的来讲，的核心在于：恰当的表达方式+个性又有优势的要点+真实可信的事例。
一、要点：稳扎稳打——从现实到理想
首先，我们要明确自己在作答此类题目时可以从哪些要点入手才会获得考官的青睐，也就是到底要跟考官“说什么”这一问题。宏观上来看，我们在选择一项工作时应该从以下几个维度进行考虑，具体包括：1基本现实性需求：待遇(正常待遇)、稳定的生活，住房福利、父母的期望、就业的压力、户口的需要等;2专业及能力匹配度：学以致用(专业对口)、实践及实习经历匹配;3兴趣：个人兴趣爱好、职业兴趣(出于真心的热爱而想要为之奋斗一生、出于对组织文化的认同);4成就动机：认知需求求知欲、好奇心，自我提高社会认知理论水平、基层工作经验、业务技能、性格磨炼，自我实现个人理想(职业理想，生活理想，道德理想)、社会价值(人生义务感、历史责任感、道德使命感，政治抱负，忧患意识)以及服务他人。维度虽然很多，但在作答题目时一定要注意：1、基本现实性需求表述要简洁、真实，不谈显得我们“太假”，谈多了又显得我们“势利”，所以简单讲一讲，证明我们踏实、真实;2、专业及能力匹配度和兴趣可以大大方方地讲，具具体体的讲。一份工作到底能不能做(专业)，能做到多好(能力)，能做多久(兴趣)其实是考察此类题目的重点;3、没有理想和咸鱼没有区别、但仰望星空时更要注意脚踏实地。所以在讲到成就动机时，“不吹不黑”，有，则升华之。总体而言，选择工作的理由很多，能被考官接受并信任的理由也很多，但一定要根据自身实际情况进行针对性作答!
二、事例：有无论
上面我们谈到了作答此类题目的要点，下面我们来讲讲这些要点应如何进行展示。先给大家说个事例：曾遇到一位工龄长达十几年的考生，他在回答问题时说道(真诚脸)：“我的专业与报考的岗位是匹配的，我的兴趣也在此，我希望通过这份工作不断自己、磨炼自己，为中国的伟大复兴贡献出一份力量。”咋听起来感觉要点还是很的，既有专业知识匹配，还有兴趣爱好，连未来的成就动机也提到了!但是，这样的答案跟前面几个、十几个、几十个考生基本雷同，皆为“方向性”作答，缺少具体内容。所以，要想获得考官的信任，在作答时，要选取一些重要的要点进行举例说明。当然，我们所说的事例不是网上已经被抄到烂大街的“套路”：什么小时候起夜遇到还在加班的父母了、半夜迎着大雪送大学寝室室友看病了.....而是要结合自身实例，挖掘自身闪光点。 不过总是有考生抱怨说自己缺少事例，从小到大也没干过什么“好事”，没得说!老子云：“三十辐共一毂、当其无，有车之用。埏埴以为器，当其无，有器之用。凿户牖以为室，当其无，有室之用。故有之以为利，无之以为用。”有自己事例的同学这里我们不多讲了，如果现在还没有自身实例的同学，正应证了老子的这句话，没有——恰到好处：应该挖掘下自身细微处的闪光点，现在，正是时候。例如，缺少诸多专业证书，那我们可以从实践经历、实习经历中谈工作的成绩或他人的认同还彰显不俗的专业能力。要点是方向，事例是证明，要点+事例才有可能获得考官的青睐和信任。
三、表达：表演vs陈述
上述我们分别谈到了要点和事例的选取，现在我们简单说明下表达方式。
在现实考场中，因为时间的原因，因为环境的原因，因为略有紧张的情绪的原因，希望各位同学尽量不要尝试“深情地”讲述自己的“故事”，公考面试不是选秀，不需要感人肺腑的表演，更适合踏踏实实地陈述。所以，建议各位备考结构化/半结构化面试的考生们使用陈述地表达方式，带上真实的情感(去舞台化、表演化)，完成题目的作答。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《公务员面试如何打破传统模式化开场白》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在面试过程中，无时无刻不在考察着考生的言语理解与表达能力，一个富有个性化的开场白不仅能标新立异，更能给考官留下一个深刻的印象，所以对于面试题目开场白的设计上也是大有学问，不要再寻找模板化的开篇语，应该转变思维，适合自己的才是最好的。专家在此指点大家做一个有个性的开场白。
一、开门见山
开门见山的开场白会让考官留下精炼而不拖沓的感觉，直奔主题，高度概括，能够将自己的观点在短时间内抛出，就事论事，这样的方法适用于各种题型。比如针对食品安全问题谈谈你的看法?就可以直接了当的对此进行说明，屡见不鲜的食品安全问题时刻困扰我们的生活，针对这种现象我的主要看法是......既直接又不拖泥带水。
二、角色扮演
在国家公务员考试的试题中，有一些题目是需要明确自己的角色扮演，深刻理解自己在问题中的角色，地位，身份与职责。在运用这种方法时，一定要对题目分析的透彻，明确自身职责。比如你是某局办公室主任，想让两位同事不要在办公室吸烟做一段讲话，你要明确自己的身份，更要知道领导与同事谈话的艺术，不能威胁恐吓，不能威逼利诱，而是换位思考，分析利弊，讲自己真正融入到谈话的场景当中去，这样才能使题目解答的更为真实深刻。
三、想象原则
这是在谈一个题目的过程中，能发挥自己丰富的联想能力，由一个事物联想到题本的本质，用这样的方法可以带考官进入你自己的世界，发挥丰富的想象能力，拓展自己的答题思路和灵活的语言表达方式。比如谈谈最严格的标准是严于律己的看法，考生可以在开场的过程中讲述发生在自己身上的一件事情进行入手，谈谈对严格的定义，不一定要完全依附综合分析的答法来限制自己的思路。
专家提醒大家，在熟练运用这三种方法的同时，各位考生也应该积极的准备一些相关材料进行积累，多背诵一些名言警句或者寓言故事来丰富开场白，相信在努力之下，各位会有一个标新立异的开场白为答题开场。
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面试通常来说的六种题型和对应的答题技巧，不少考生已经烂熟于心，逐渐形成了一种套路化答题模式。殊不知，随着题型的转变和侧重点的转移，套路化的答题模式已经不再如原来那般适用，考官们亦会产生听觉疲劳。如何才能减少甚至避免套路化答题对于考生在面试中的影响呢?专家对此做出以下提示。
一、程序化的引语
许多考生吸收网上旧的经验和总结，认为“考生思考完毕，考试作答”、“考生第一题回答完毕，现在开始思考第二题”等之类的所谓“规范性语言”，也许会给考官一种“我很听话，我是个一切都很符合的考生”这样一种感觉，但实际上是弄巧成拙了。这会给考官一种机械化的感觉，本来面试就是面对面的自然而然的交流，应该是有礼貌的语言来往，而不是僵硬的答题。所以，我们面对考官只需要以简洁的语言，礼貌的动作表达清楚自己的看法，不需要给自己戴上框框套套。
二、模式化的答题套路
综合分析题型：
“各位考官，面对这个问题，我们应该辩证的看。”拜托，十年以前或许这是一句很经典很震撼很能表示你有学问的话，提纲挈领，一鸣惊人。但是十年以后的今天，显然不适合了。为什么?因为进来10个考生，有12个会这么说“这个问题我们要辩证的看”。所以，有些词语虽然很好，但是已经不受用了。那么如何来表达自己的观点呢?换句话——“这个问题虽然出发点是好的(对于遏制**行为有一定的效果)，但是做法欠缺妥当(有待商榷)”------换了一个说法来委婉新鲜的表达你的“辩证全面观”。
组织管理题型：
“我要做一份详细的计划，包括时间、地点、人物和内容方式的选择，报领导审批……最后，做一份详细的工作总结报告，呈交给领导。”如果没有一个特别层次分明思路清晰详略得当重点突出的内容的话，你这么答基本是所有人所有组织管理提醒的模板。因此，淡化“计划、方案”、“总结报告”，重点放在活动的展开的细节的表述以及过程的完整上。
人际关系题型：
“我会在一个合适的时间以一种恰当的方式和他进行一个有效的沟通。”很多考生的经典万能句吧?但是，什么是“合适的时间”呢?什么是“恰当的方式”呢?怎样就是“有效的沟通”呢?懵了吧?所以，人际关系要具体，要让考官听了觉得你这样做既在情理之中又能解决问题。所以，要清楚的表明这几个要素，针对不同的人物和事情来选择不同的方式。比如工作问题那就及时在上班时解决，而人际问题那就在下班后集体活动解决。另外需要注意的是，性格外向和内向，性格张扬和高调不同的人要有不同的交流方式。
以上是专家为各位考生总结的套路化答题对考生在面试中的影响以及如何减少甚至避免其影响。虽然大部分考生已经对于旧有的答题思路和技巧熟练掌握，但是不妨根据时代的发展以及题型等因素的转变，适时换个思路和方法，或许会发现别样的成功!
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在公务员面试备考中，考生答题存在一些误区，比如在答题的过程中只站在自己的角度去考虑问题，不知道考官想要什么;或者考试的过程中分析问题的角度比较单一，思路打不开;甚至有些考生紧张到说不出话，存在词不达意。专家认为要想在面试中获得考官的青睐要做到以下几点。
第一步：审题要正确。
在面试答题中首先要做到的就是审题要明确，要抓住题干中的核心关键词，从而能够判断出题型，以及答题的核心要点，在面试答题的时候有些考生存在答非所问，不知所云，在审题的时候要注意不同的题型的问法是不一样的，比如说最常考的综合分析类的题型，一般会问“请谈谈你的看法”，计划组织协调类会问“此项活动你将如何开展”等，在审人际类题目的题干时，一定要注意题干中的人物关系，以及人物之间存在的矛盾。
第二步：思路要清晰。
在面试答题的过程中很多考生共同存在的问题就是思路不清楚，遇到一个题凭着自己的直觉直接答，这样给考官的感觉很没有逻辑性，甚至连问什么答什么都没有做到，所以答题思路在面试答题中至关重要，能帮助你找到答题的方向，思考的角度。
拿综合分析题来说。答题思路为：第一、概括题连话题。第二、多角度进行分析。第三、提出解决措施。分析的角度又可以是全方位，多角度的。分析的广度(可以分析背景、现状、原因、影响、对策等)，分析的深度(1、主体分析法：个人、企业、社会、国家。2、层面分析法：思想、制度、监管、操作。3、原因分析法：内因、外因。4、时间分析法：过去、现在、未来。5、空间分析法：国内、国外)。虽然分析的方法有很多，我们常用的方法为：主体分析法和层面分析法。
第三步：内容要丰富。
在答题时很多考生还存在内容扩展不开，答题只是答框架，而没有针对不同的题目进行具体的分析，以至于没有内容，这就需要考生们要多积累一些热点资料，以便能够对不同的问题有自己的看法，言之有物。
笔试决定你能不能进面试，面试决定能不能有工作，祝愿大家能够乘风破浪，穿越面试的这道墙。
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业界里说，每年的三四月份都是跳槽的高峰期。在这两个月里，很多职位都是虚位以待，很多职场精英都是跃跃欲试。虽然不是所有的人都想跳槽，然而很多时候，职业发展的瓶颈或者天花板让人不得不考虑跳槽。 可是跳槽是需要实力也需要运气的。跳得好的，那叫平步青云越升越高。若要是跳得不好，一不小心就跳到了墙旮旯，不只影响到个人职业发展，怕是连饭碗都保不住了。当然跳槽跳到墙旮旯，这是谁都不想的事，但是，一旦不慎跳再想咸鱼翻身的确是有点难。
墙旮旯一 薪水越跳越低
等到A 在原先公司办理完离职手续，拿着档案材料到新公司去报到的时候，却发现原先公司许诺的薪水并没有全部兑现。A陷入了一个进退维谷的境地，好马不吃回头草，再回以前的公司也是不可能的了。可是，虽然新公司给了他很好的发展空间和前景，但如果默认了公司的现在给出的薪水，也是助长的公司不诚信的态度。A 现在很困惑，人往高处走，水才往低处流。象自己这样子越跳薪水越低，挺让人郁闷的。
翻身难度★
童姥 如果是口头邀约的话，没有证据证明，就比较棘手。防止此类事情的办法就是在应聘时就要求公司出具书面薪资证明，比如试用期工资多少，正式工资是多少等。目前情况，因为新公司给了小A好的发展空间，不妨考虑与上级主管或HR部门人员面谈一次，说明情况，希望公司能重新考虑薪资调整，或是通过一段时间的努力获得相应的薪资调整，但这一切活动最好有相关证明人支持。
墙旮旯二 错综复杂的人际关系
B先前所在的公司被称为“后大学时代”。一群年轻人嘻嘻哈哈的，口无遮拦，也没什么心机。在这样的环境下成长了两年，B 借着跳槽黄金季节的东风，跳到了一个行业上游的企业里。薪水和福利都不错，可是一进办公室就有种压抑的感觉。除了因为新公司里的人年龄比较大以外，更听说办公室里的某某是领导的小舅子，谁谁又是办公室主任的姐姐什么的。更过分的是，有一次她和一个男性朋友一起吃了顿饭，被同事遇见。一回办公室就有种风声鹤唳的感觉。办公室的同事用一种开玩笑的口吻说：“有艳遇啦？”这让她很接受不了。
翻身难度★★
童姥：这应归为如何适应新的就职环境问题。不同公司有不同的企业文化和游戏规则，原先制胜的法宝也许并不适合新情况。
首先，通过各种渠道（入职培训）了解新公司的历史，企业文化，公司的未来战略，组织架构等等。然后要学会与公司的同事与上司沟通。可以帮助你熟悉工作规程，处理好与同事之间的关系；与直接主管多沟通，可以明确个人的工作职责，同时也会让上司看到你的努力。第三，要有学习的态度，学习新公司管理上的优势与长处。不要被一些表面的现象所掩盖，不要过多介入办公室争斗中。不要认为自己已经是职场江湖老手，有了“老本”，而在新的环境中“倚老卖老”。 作为刚进入新的工作环境，最主要的是保证不出差错，而不是为公司做出惊天动地的贡献。所以，一份学习的心态可以让你在平稳的状态下开始自己的工作，可以让你在不被注意的情况下摸清公司的状况，更快地融入到新的团队中。
墙旮旯三 遇见前上司的故知
对于在广告圈子里跳来跳去的C 来说，这次跳槽最让他郁闷的事情莫过于此了。由于他现在所在的广告公司每次招人都是人力资源部直接拍板的，所以直到他到那家公司开始工作了。他才听说，原来这公司的老总和他的前上司是大学四年的同学。其实这是早就该想到的，广告业圈子本来就已经很小，况且如果让时间追溯到10年之前，从事这个 行业的人就更少了，两个老总认识是很正常的。C 记得他有一次采访时候遇见的事：当时那家公司正好招收了一名新业务员，C正在和采访对象也就是总经理聊天，期间总经理的电话铃响了，说了几句以后那总经理就皱着眉头说：“唔，你说的是XX吗？……那好吧，我考虑把他辞掉。”挂了电话，那经理无奈地说：“没办法，刚才有个熟人打来电话说我们这边新招的那个业务员是他以前的手下，说是手脚太干净。”C 虽然没有什么“前科”在前上司手里握着，但他深知，也许前上司的一句不经意的话，就足以影响到老总对他的印象。更何况他跟以前上司的交情本来就平平，这使他每天工作都是战战兢兢、如履薄冰。
翻身难度★★★
童姥 如何妥善处理旧东家的关系，完美离职，是防止此类事件关键。目前而言，小C对于新老板的想法，仍然属于猜测阶段，多打探一下新老板的为人，行事风格，再做判断不迟。通过对新老板的了解，如果可能的话可以找机会与他沟通一下，借机阐述一下自己跳槽的原因，以及对新公司的期望，给新老板留有好的印象，这样就算旧上司有“无意之言”，也就影响不大，因为你已经事先在新老板心中打下了伏笔。（完）
在经历过一段时间的面试学习之后，考生对于每个题型基本形成了自己的答题思路，答题内容上好像没什么问题了，但是很多考生可能有着这样的疑惑，为什么好像自己和其他人的答题内容都差不多呢?表述的内容都大同小异呢?专家在此告诉大家，如何跳过这类“套路”。
一、套路化行为
在考场上很多考生会因为考场的压力心理难以调适，或者因为题目不是自己所擅长的，出现头脑空白，思路混乱的情况。在这种情况下，有些考生在考场中出现，频繁皱眉、叹气、小声嘟囔、甚至放弃作答，直接说答题完毕等各种情况，这种情况的出现无论自己答的是否正确，都会在一定程度上就是在告诉考官，考生答题不好，不用给高分。因此在作答时一定要掷地有声，自信地说出自己的答案，哪怕自己答题并不全面，答的并不好，但是考生的自信、从容会影响考官的评分，使考生获得高分。
二、套路化表述
在作答的过程中，考生应尽量给考官展示真实的自己，那些听起来很套路的话就必须要换掉。例如：把考生思考完毕，现在开始答题。直接替换成考生现在来谈一下第一题，或者关于第一题我是这样想的等自然的话语。把针对以上问题，我们应该从以下几个方面解决。替换成因此即可。当你想说消极影响、积极影响等，直接把什么样的消极影响或积极影响说具体，否则就是对题干的分析不到位，套路化严重。
三、套路化答题
举一个简单的例子，让大家了解什么叫做千篇一律套路化答题。
例如：单位组织老干部出游活动。
答案：在出游之前会统计出游人数，做好通知工作，告诉老干部集合的时间、地点，并准备相关物品。在出游过程之中会带领老干部进行爬山活动，在爬山过程中一边欣赏自然风光，名胜古迹，一边给他们进行讲解风土人情和历史典故。在爬山结束后派车把老干部安全送回家。
看似答案没有什么问题，但是问题却很大，试问，是不是如果让你组织儿童春游你也可这样进行组织呢?好像也可以。那这也就反应出很多考生在答面试题时，没有针对题干进行有效解决。例如刚才这道老干部出游活动，我们应该思考老干部这个主体有什么特点，然后再根据他们的特点来举办活动。老干部爬山就不太适合他们，他们可能会更喜欢红色文化，所以莫不如我们就带他们参观红色基地，例如遵义会址等。根据他们的身体情况你在前期准备时就要有针对性，例如准备老年常用药品，救心丸、降压药，甚至配备医护人员等。在答题的过程中要想取得高分，必须要对题干进行深入分析，有针对性的解决。
公务员面试其实也没大家想的那么可怕，只要攻克所谓难点，那么最后一定能一举成功。很多考生在面试中都会觉得计划组织的题目很难，今天专家就为大家解答如何答好计划组织题目。
在这里大家先明确一下计划组织协调题目的答题思路，它考察我们的就是做事的能力，所以当你在答一道题时，你得先明白这件事怎么干。然后再去用语言呈现，呈现的答题方式可以按照前中后时间维度，也可以是按照重点要素来进行。下面我们拿一道例题来说一下
当前在大城市工作的青年人工作节奏快、生活压力大，某创业园区现打算组建青年俱乐部，促进园区内青年人的交流，如果领导将此事交由你负责，你会怎么做?
经过分析你会发现这是一道计划组织的筹划建立，那这一类的特点就在于这个事物原来是没有的，现在要新成立，那么我们就想新成立的东西，我们可以能要向别人取经，同时还要结合自己的特色进行。想好了方案，接下来就要设想俱乐部到底如何更好地建立，可能会涉及选址啊，规划啊，运营管理，人员等，最后就是运营完善体验。想明白了这些之后，你就可以答题了。例如：
1.明确筹划建立俱乐部的目的，缓解年轻人压力，促进年轻人之间的交流，
2.前期调研准备工作。
(1)走访其他园区已建好的俱乐部。一方面考察硬件设施，另一方面考察他们的娱乐项目重点了解受青年人喜欢的项目。
(2)走访我们园区的这些青年朋友们，询问他们的意愿。(3)结合我们实际情况，制定方案，筹划建立。
3.规划建立工作。
(1)做好选址工作。根据企业园区内整体企业的布局，各企业工作年轻人的数量以及地理位置交通情况等，选择一个最适合年轻人聚集的位置。
(2)做好规划管理工作。一方面是硬件方面设施的。(包括装修风格等等)。另一方面就是区域的划定，包括运动区(羽毛球，桌球等等。)，甜点区等。
(3)做好管理工作。制定好相应的管理制度。(比如俱乐部开馆时间，会员制，员工培训等等)。
4.试运营完善。开业前几天免费送酒水，同时征求意见进行改善。
5.进行宣传推广。
(1)与一些APP合作进行推广，扩大影响力。
(2)做好后期推广完善工作。
专家认为，先建立思维模式，然后具体操作，这样就可以做到重点突出，创意先行，更好地呈现答案。
结构化面试必备知识的面试技巧
1. 结构化面试的程序
结构化或情境面试，指对某职位的所有求职者提出一致性的、事先确定好答案的一系列关联问题的工作。结构化面试程序涉及请一组对工作熟悉的人，根据实际工作职责来制定与工作相关的面试问题。然后就这些问题的可接受和不可接受答案达成一致意见。这一程序包括以下5个步骤：
1) 工作分析
首先，从工作职责、所需知识、技能和能力，以及其他工作资格条件的角度撰写工作说明。
2) 评价工作职责信息
工作分析产生一系列工作职责。接着，根据每一工作职责对工作成功的重要性及执行所需要的时间来评定每一工作职责。这里，我们的主要目的是界定工作的主要职责。
3) 制定面试问题
一旦界定和评价了工作职责，下一步就是要制定实际面试问题。面试问题根据工作职责系列制定，工作职责重要，则面试问题就多。
情境面试包括几种类型的问题。情境问题提出一个假设的工作情境，例如如果机器突然开始发热，你将会怎么办?。工作知识问题评估对工作绩效十分关键，而且必须在进入工作岗位前掌握基本的工作知识。工作知识问题常涉及工作的技术方面(例如什么是制转装置扳手?)。要求一般雇员回答的问题常采用意愿问题形式。包括工作意愿和工作动机问题，从事复杂性体力工作、出差、重新安置等的意愿和动机问题。
还要为每一面试问题选择表明特别好或特别差的绩效的关键事件。下边是一个以关键事件为基础对主管者提问的情境问题：你的配偶和你的两个小孩患感冒卧病在床。没有亲属或朋友照看他们。你要在3个小时后去上班。在这种情况下你将怎么办?
4) 制定面试问题的标准答案
接着，为每一关键事件问题制定一个五分制答案评定量表，并规定最佳答案(5分)的具体回答是什么;最低可接受的答案(3分)的具体回答是什么;以及最差的答案(1分)的具体回答是什么。
例如，以步骤3中的情境问题为例，制定面试问题和答案的每位小组成员，根据自己在面试中听到的那些在随后的工作中被视为好、最低可接受的答案和差的答案。然后，每位小组成员向其他成员宣读自己规定的答案。经过小组讨论后，小组成员就5分、3分、1分的基准答案达成一致。本例的3个基准答案是我将呆在家里我的配偶和家庭第一(1分);我将给我的主管打电话并说明我的处境(3分);由于他们仅仅是感冒，我将去上班(5分)。类似的，对于其他重要的工作职责，也可以写出一组问题及相应的回答。
5) 任命面试委员会并进行面试
面试委员会应包括3～6个成员，成员最好是参与工作分析并撰写面试问题和答案的人。委员会成员还可以来自招募职位的主管者或包括现任者，同事和人力资源代表。在招募同一职位候选人的整个面试中，面试成员必须是一样的。
2. 结构化面试的特点
结构化面试具有面试的一般特点，同时有其特有的结构化组织特点：
1) 科学性
面试法是通过对人员的外部行为特征的观察与分析，及对过去行为的考察，来评价一个人的素质特征。心理学认为，一个人的气质、特征、能力往往是通过一个人的外部行为特征表现出来的。人的外部行为特征主要是一个人的语言行为和非语言行为。因此通过面试，对一个人的外部语言行为与非语言行为的观察与分析，可以了解一个人的内在心理素质情况。
用过去的行为预测未来的行为，也是面试有效性的一个重要特点之一。通过应聘者对其过去行为的讨论，考官可正确地理解和考察应试者过去的行为、活动、成就和经验。在这里，面试不仅仅是让应试者陈述自己以往的经历，而是要应试者提供有关过去行为的专门例证，了解行为发生的背景、结果等，这就使考官将以个人观点和信息为依据的评价，变成以事实为依据的评价。
2) 双向沟通性
面试是考官和应聘者之间的一种双向交流、彼此传达或引发彼此的态度、情感、希望的过程，包括言语或非言语两种水平的信息交流过程。在面试中，应聘者并不完全处于被动状态，考官可以通过观察和言语来评价应聘者，应聘者也可以通过考官的行为来判断考官的态度偏好、价值判断标准，对自己在面试过程中的表现的满意程度，以此来调节自己在面试中的行为。同时，应聘者也可以借此机会了解将要给予他的工作职位/岗位的条件、特殊性，并由此决定自己是否可以接受这一职位。
说出去的话，泼出去的水，这都已经和老板提出辞职了，还有留下去的必要吗？论坛上的网友们就此议题热烈讨论，总结出了“老板高薪高位挽留”背后暗藏的玄机：
玄机一：老板留人可能是“缓兵之计”，当心之后被“雪藏”
老板在接到下属的辞职申请后才考虑为其加薪升职，此时老板做出加薪升职的承诺很可能只是权宜之计，为的是不耽误正常的工作进度。说不定你刚提出辞职，老板就开始寻觅新的人才，一旦找到合适的人选，你就难逃被“雪藏”的命运了。
网友“Arkesing”发帖说：“如果你不是独一无二的关键性人才，那么公司留你极有可能是因为暂时没有找到合适的人接替你的工作。一旦接替你的人出现，你就该黯然离场了。这就是我们公司的用人观念。”
玄机二：用辞职赢得老板的关心？那是痴心妄想！
有一些跳槽者会认为：“老板能用高薪高位留我，这是否意味着老板已经开始关心我了呢？老板之前没有给我加薪、没有关注到我的发展，可能是因为老板工作比较忙，这只是老板短期内对我的疏忽，辞职事件说明我已经赢得了老板的关注。”
如果你有如此想法，那你是自作多情了。作为合格的管理者，如果老板认为一位员工在团队中有足够的价值，他根本不会让员工有机会跟新东家接触，职位、待遇、感情投资必然会提前到位。如果确实是因为企业暂时有困难而无法达到员工的预期，老板也绝不会妨碍员工的发展，自然也就不存在到辞职才高薪高位挽留的局面了。
玄机三：毁约让当事人两头不讨好
网友们表示：“接了新东家的offer，又眷顾老东家，这种毁约的行为会让当事人两头不讨好。老东家会想，当事人已经有了跳槽的念头，用高薪高位就能轻易留下的人，说不定哪天有企业稍加‘诱惑’，此人还会再次动心跳槽，这种不稳定因素随时都会引爆员工和企业间的矛盾。对新东家毁约，这本身是一种失信的行为，这对个人以后的职涯发展会产生影响。”
说到底，当事人无法了解老东家此时的挽留到底出于何种目的。所以，不如坚定一点，“树挪死人挪活”，勇敢地跟老东家说再见。（完）
1.放弃无意义的固执。有些人总想能得到一切，而怕失去一点儿，不愿做出任何放弃，这种心理常会使你患得患失，背着沉重的包袱熬过每一天。此时也往往会放大这些困难形成压力。关键是放弃无意义的固执追求，抓住主业大事不放。
2.坚决不做全优生。许多白领做事的标准是完美无缺。事实上，并非所有的工作都要尽善尽美。当有数不清的工作涌来时，有些工作做到80分就足够了，保证最重要的事得100分才是最要紧的。
3.勇于做个挑战者。有时压力的产生很大程度上来自于你对某些事情的逃避。但当你挑战了自己的极限，或者哪怕是走出小小的一步而获得成功，你都会信心倍增。于是，不妨每天尝试新的工作方法，甚至尝试一些极限运动等，都能帮你减轻压力。
4.制订计划表。当个人有一个完美的计划表，而且正在逐步实施时，就不会产生无谓的压力。因为，一切尽在掌握之中。计划表是一个很好的监督者叮嘱你每一个目标的实现，又是一个软性的压力只有跳起来才能够得着。当你心里有底时，也就没有了压力。
5.通过沟通释放压力。敞开心扉，多与亲朋好友聊天，必要时还可以与上司谈心，当你将工作中的压力抒发出来的时候，必然得到了对方的关爱、回应和鼓励，甚至会给你提出很好的建议，这样压力自然就被化解了。
6.劳逸结合的生活状态。每工作一段时间就要休息一下，从事一些可以娱乐精神和放松身体的活动。从事一些有氧的运动，也可以缓解紧张的情绪。
7.不可或缺的一日三餐。这一条看似不重要，但如果身体的状态不好，也会影响情绪，压力和焦虑也会随之而来了。因此，不吃早餐的习惯很不好，要戒除。
8.尝试打破现状。当你觉得日子一成不变时，应设法改善工作方法和尝试新的工作，你也可以主动要求多负担一些责任，或者自己去充电，如果可能的话，你也可以考虑转调部门，或者换个环境或工作方式等。总之，要对自己的状态进行调试，但关键还是要保持发现工作中的乐趣和发现未知的心态，永远拥有孩童般的好奇心和热情。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试材料中那些“暗藏玄机”的信息，你读懂了多少》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
部分招录单位的面试以材料题的形式进行考查，而面对材料题，众多考生存在：时间短、信息量大、提取有效信息少;出题者态度或者价值倾向模棱两可;题与题之间的逻辑关系完全屡不清等问题。面对思考短、节奏快、语言表达能力要求高的面试，众多考生表现出“我命由天，不由我”的无奈。实际上，面试材料中出题者煞费苦心想尽各种办法给大家透露核心内容，关键看考生是否有“心机”，在材料中发现暗藏的“玄机”，寻找到作答的重要内容。接下来让我们一起遨游在真题的海洋中，探寻那些深藏在材料中的“玄机”，开启大家对面试的新认识。
一、善寻题与题之间的逻辑关系。
例1：一名男子殴打20年前班主任的视频在网上传播引起社会的广泛关注，第一题：结合材料谈谈你的看法。对于此题很多同学主要从：该名男子冲动，老师教育方式存在问题的角度进行思考，论证高度相对不足。然而出题者在材料中也暗暗透漏出来他们的“理解”!有同学问“真的吗?老师，在哪里?”，答案在第三题的题干中“我市司法局准备联合市教育局在教育系统开展一次法制宣传”，为什么第三题会让你进行法制宣传，问题在哪里?问题在：教师的过度体罚违反《未成年人保护法》的规定、问题在：学生20年后报复性的殴打老师也涉嫌故意伤害。若考生能在结合第三题出题倾向的基础上完善第一题：对于学生冲动行事，以简单粗暴的行为直接殴打老师，暴露出法律意识的淡薄，故意伤害老师的人身安全，是对“尊师重道”的传统美德提出致命挑战。对于老师，以罚代教，违背了教书育人的初衷，也违反《未成年人保护法》，不利于学生身体以及心理的健康发展。如此作答，内容会更加有针对性，一举击中出题者内心。
二、重视材料观点性、总结性话语。
例2 :安徽黄山歙县王村镇副镇长洪升因家庭窘迫开网约车维持生计的事情，引发社会广泛关注，对于第一题：谈谈你对“副镇长开网约车”事件的看法?很多考生在回答此题时大篇幅去谈论如何理解洪升，甚至大谈特谈如何提升基层基层公务员福利待遇等问题，直接站错和站偏立场。然而此题的重点应该是什么?材料末端的观点已经很明确的告诉了大家。“从“法纪”的角度来说，洪升的违规行为尽管轻微，也该受到应有处罚，起到警示作用。从“情理”上说，组织不能坐视不管，该多些暖心关怀，应给予必要的救济和帮助。这则新闻带给我们的一个反思是：警示我们该如何正确理解基层公务员工作待遇和工作现状。”材料末端的观点性话语，其实就是在告诉考生：洪升的行为可以理解，但确实属于违纪行为，整个作答的论证重心应该放在为什么违纪，违纪的危害等内容上。再者，目前基层困难公务员补助和帮扶对策是比较全面的，但能否落实践行是一个问题。因此，最后再通过充分落地基层困难公务员的补助入手，来调动和激发整个队伍的工作积极性。
面试材料字数虽多，但并不可怕，关键信息总是隐藏中材料之中，关键是需要考生有一双能识破玄机的慧眼。希望考生能充分利用材料，让作答内容更加“精准”、更加有“料”。
教师结构化面试一般包括以下六个方面：
1、自我认知
自我认知类的题目主要就考察考生对自身的认识，报考自身的性格、优缺点、座右铭、最爱看的著作以及人生经历等。比如，请问你报考教师这个岗位的优势和劣势分别是什么?(浙江萧山考题)。学生心目当中的酷老师是什么样的?(山东青岛考题)。这类题目主要考察的是人职的匹配性。出现这类题目的时候，中公资深讲师提醒大家要注意的是，一定要在就题目内容说的时候，和教师这个职业联系起来，把自己定位成一个老师，从教师的角度去作答，这样才能答的更有效。
2、人际沟通
作为教师，不仅要和同事打交道，还要和学生、家长以及领导处理好关系。人际沟通类的题往往有一下两种情况：一是给考生设定一个障碍情境，如在人际沟通中遇到了阻碍，被领导或同事误解等，问考生会怎么解决;二是不会有假定的障碍情境，而是直接提问，如 怎么跟不同类型的家长打好交道? 等。对于这一模块的题，考生应注意本着 阳光思维 的原则，也就是不要把人想象的太坏。并且，在和不同的群体沟通交流时，应该本着不同的态度和原则。如面对领导，应该是 虚心、尊重 的态度，并且相信大多数情况下 领导都是对的，即使不是对的，也是因为没有了解情况 ;而面对同事则应该本着 尊重、理解和合作 的原则;对家长应该 热情、理解、尊重 ，并且家长的要求一定要解决;对学生应该本着 关心、多宽容、多鼓励、多信任、多尊重和多理解 等原则。
3、组织管理
作为一名新教师，一般来说都会要担任班主任工作，这就涉及到了如何组织和管理里班集体以及召开家长会或是主题班会等，而很多时候，学校也会把一些活动交给老师来组织，如让你组织一次有300个学生的春游活动(浙江湖州)，组织一次 最美丽女教师 的评选(山东青岛)等，考生的作答就可以直接折射出考生思维的全面性和是否具备相关经验。
4、应急应变
教学环境是复杂的，教师面对的学生是复杂的，所以一位教师要面对很多突发事件，尤其是一些课堂的突发事件。比如说，在你组织一个校外活动中，有学生突然昏倒了，你会怎么办?或者是在你上课的时候，有学生故意讽刺你，你会怎么办(山东青岛)?这就要求考生首先要控制好自己的情绪，然后设身处地的去想一想，如果遇到这样的场景，会有哪些反应。这类题主要考察的就是考生思维的全面性、反应的迅速性以及处理问题时的轻重缓急。
5、综合分析
这类题主要包括两部分：一是热点类，既有社会热点，又有教育热点。在教师招聘考生中，往往是和教育热点结合在一起，如 对于现在部分学生放弃高考的现象怎么看(山东黄岛) ? 针对部分高校大学毕业生论文抄袭现象怎么看 ? 古代有孟母三迁，现在很多家长为了孩子上学，纷纷搬学区房的现象你怎么看 ?等等;综合分析类的第二种题是观点类，给出考生一些名言警句，或当下的流行观点，问考生是如何看待或理解的。如 学高为师，身正为范，你怎么理解 ? 让学生自己管理自己的观点你赞同吗 ?这类题主要考察的就是考生的综合以及分析能力。
6、教育理论或专业相关
这类题主要是考察考生的专业基础和教育理论的实际应用能力。如 作为应用老师，如何提高学生的口语水平 ? 语文老师如何用好读书指导法 ? 从古到今，跳远共经历了跳法，都有哪几个步骤 ?
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