各位了解过公务员考试的同学应该会知道,在面试试题当中,会有这样的一类问题,“谈对一句话或者一个词的理解”,无论是一句话还是一个词,其实本质上都是谈对某一个哲理的理解。特别是近些年来,面试方面的考察重点越来越侧重于习近平总书记的金句。但是我们发现在上课和考试过程中,考生对该类问题答得可谓是五花八门,乱七八糟,因此哲理类问题就成了面试的拉分题,那么今天专家就站在面试方向谈谈哲理类问题的答题技巧。
第一,立意要准。
前面有讲过无论是一个故事、一段话还是一个词,其实归根结底考察的都是某一个哲理,所以能够理解清楚这是在讲哪一个哲理就成了答好该类问题的前提,如果哲理定位不精准就类似于作文写跑题了,后果可想而知。俗话说基础不牢,地动山摇,想要精准理解哲理的话,有很多方法,但是最基础的还是自己有充分的积累,积累什么呢,给各位两个建议,一方面是习近平总书记在各大会议各大报告上所讲过的习言习语,比如是“我们都在努力奔跑,我们都是追梦人”等,一定要结合前后文,深刻理解内涵。另一方面是机关单位的价值观,比如说报考单位的作风、理念以及社会主义核心价值观等,建议多做了解。
第二,论证要深。
何谓论证,官方的解释是,给出观点后,对自己的观点进行解释说明,也就是用一个真命题来确定另一个命题真实性的逻辑思维方式。这一板块恰好是广大考生的痛点难点堵点,属实不会。因此介绍以下几个方法:首先是理证法,分析该哲理的重要性和必要性,比如奋斗是实现物质积累的基础途径,奋斗是磨练自我,完善个人能力的路径,奋斗更是实现个人价值和社会价值融合的方法。其次是例证法,用一个或几个案例来证明道理的真实性,比如屠呦呦通过几十年的奋斗提取青蒿素,袁隆平不辞劳苦,永创粮食产量新高靠的也是不断奋斗等。
第三,落实要真。
任何一个哲理,归根结底考的是考生对于哲理的运用和实践,讲得再好也要与实际相结合,而在考场中,很多考生虽然知道要落实,但往往过于空洞,缺乏真实性,反而让考官觉得虚伪、做作,这或许也是套路化的体现之一。因此建议考生,不要空谈哲理,要与工作实际和岗位职责相联系,比如基层公务员谈奋斗“作为一名基层公职人员,我深知入职以后会面临各种挑战,初入职场的不适、领导给的任务的压力、群众的不满和指责、加班加点的辛酸,但是我们更改看到越是艰苦的地方,越是需要我们的地方,越是展示自身才华和价值的舞台,我相信,年轻人只要能够俯下身子,基层的风景必然更加美丽”。
最后,专家祝各位同学心想事成,面试顺利!
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《2020国考面试去“套路”技巧》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
相信很多同学一直在困惑一个问题,自己报班学面试,会不会和别人答的一样啊,让考官听出来很套路,在今天跟大家说说如何去“套路”,收获得分小技巧。
一、开头问好,自然些
在相信很多同学都在自学或者报班学习中都知道要有礼貌,首先就是在问好阶段,也就是在开始答题前要向考官问好,一般的问法有“考官好,考生开始答题”或者直接就是“考生开始答题”这样的刻板僵硬的问好模式,让很多当了多年的考官很容易就知道是经过培训的,那么,考生会想是不是这样就“完了”,没戏了,并不是这样,你要答得好也能拿到高分。因此,想要去“套路”的问好,首先,在问好时我们可以说“考生想来谈谈对这个题目的理解”或者“考生想谈谈对于低头族的看法”亦或者直接说“考官好”也是可以的,这些问好形式都是较好的替代表述。
二、表述内容,有情感
有的同学就会质疑:这么紧张的考场还有情感,开玩笑吧,我能把话说清楚就已经很好了。是的,没有错,很多考生在考场上都紧张,不,基本是所有人。但是,要想能在紧张的情况下尽量克服自己,就要用自己独特的表达方式来缓解紧张,这也是我们所说的有情感,所谓的有情感指的是我们要在答题中融入自己的生活,有真情实感,例如,我们谈对低头族的看法,就可以说:“其实,在生活中我也是一个低头族,每天白天学习累的时候就会打开手机,刷刷抖音,看看微博,其实有时觉得能缓解压力,但时间长了确实觉得自己的脖子有点痛”。这样的表述作为开头就会让考官觉得你很有共情感,觉得你是在和他聊生活,未必是在答题了,而你在说内容的时候恰恰又按照我们的思路去答题的,这样既能看到考生很自然的一面,又能听到答题的逻辑性,所以,这样对题目的呈现更是考官想要的交流感。
三、语言表达,扣题干
在考生中流行这样一种说法“只要你在考场上能把话流畅的说下来,说的是啥,考官根本不在意”,其实这是一种极其不负责的说法,因为在坐的各位考官都是在机关内身居要职的领导,他们对你说的内容很容易就会判断出对与错,是否是在回答题目内容,因此,请同学们摆正心态,还是好好学习面试答题技巧才是王道。
那该如何答呢,其实,技巧很简单,就是只要大家在答题中不停在内容中出现题干中的关键词,例如“你对低头族怎么看?”,在答题中我们就可以频繁出现低头族,如:“低头族的行为会让人们的健康受到影响,低头族的出现是由于社会大环境导致的”等等,也就是在论证环节要不停的向考官呈现你的题目关键词,这样就会让考官感受到你是在回答这道题,这就是扣题干,抓重点,让题目更有针对性。
希望以上内容能给备考的你们一些启发,在面试中取得好成绩!
应变题目在公考面试中是常考的题型之一,在遇到此类题目时,考生往往会因为不知道如何解决问题,而出现不会作答或者想当然解决问题的情况。这就暴露出考生临场应变能力是存在不足的,进而考官影响对考生的评价。
其实,在面试中应变题目几乎都是以工作或生活中经常会碰到的突发事件为背景,即使平时没有处理过该突发状况的经验,在作答时,如果掌握了正确的分析方法,答好应变题目也并不难。结合一道例题来进行分析:
【例题】
办事大厅将办事流程挂在办事规章制度板上,群众来你单位办事,询问办事流程,办事人员要求群众看办事规章制度板,引起群众不满。作为办事大厅的负责人,你如何跟群众沟通?
1.明确身份。
找到题干中给我们设定的身份信息,确定我们是工作人员还是负责人的身份后,再结合身份来处理矛盾。如此题中,我们就可以利用好负责人的身份来解决问题。我们可以向群众表明我们负责人的身份,让大家有什么问题可以向我们反映,这样有利于控制住现场群众的情绪。同样,如果是办事人员态度不好,作为负责人在解决矛盾时,可以对工作人员进行批评,甚至在问题解决后,还可以对所有办事窗口工作人进行强调纪律或者组织培训等。
2.抓住矛盾,进行分析并提出解决措施。
题干中的主要矛盾是群众不满,这是由于办事人员要求群众看办事规章制度板导致的,而这又是正常的工作操作,群众却出现了不满,可能是因为群众不理解办事人员的做法,认为是在敷衍群众,也可能真的是办事人员的态度不好才引起的群众不满。作为服务人员,我们的宗旨就是让办事群众满意,所以我们可以按照以上两种情况进行分析解决措施。如果是群众不理解,我们要做出详细的解释,来获得对方的认可。如果是办事人员的态度不好,我们可以代为道歉等等。
3.融入现场情境作答。
融入现场情境是答好应变类题目的前提,融入情境会更有现场画面感,会对矛盾认识到更加全面到位。比如,题干中出现了群众不满的情况,结合实际情况,不难想象到会有其他群众围观,这就需要我们不光解决该群众情绪问题,也需要解决大家围观的事情。同时,现场群众有情绪,情况比较紧急,这就需要我们作答时凸显出时间的紧迫感和对群众的尊重等,这有利于我们作答好应变类的题目。
综上,是给大家介绍的分析和作答好应变题目的三个方法,可以帮助考生更好的理解题目信息,进而作答好该题目。
突发事件常常是各类考试容易设置的题目,目的是考察大家的应变能力。然而很多同学在做答的时候逻辑混乱,解决问题不够到位,导致失败。接下来,专家和大家一起分享下这类题目的解答心得。
整体答题思路:
1.破题:矛盾双方+事件+影响(如果处理不好将不利于我与单位同事人际关系的建立同时也会让领导质疑工作能力)
2.措施(具体见下面常见题型分类)
3.总结(阳光心态)-我相信通过以上的方式处理会把工作做好,事后我也会认真总结,找到自己的不足为下一次工作更好的完成做好理论基础。
1.争执纠纷类
稳定局面我先会表明身份,讲明来意,拉开双方并且通过(安抚情绪、表示歉意、承诺、解释说明)的方法让对方情绪稳定下来客观、理性的阐述问题。
了解情况
通过了解得知(加上问题分析的原因)我会详细认真的记录纠纷的内容,然后进行调查确认内容的真实性,通过(1)查看视频录像(2)询问当事人了解经过,并做好记录(3)向了解事情经过的群众以及现场人员进行询问,做好相关记录。
调解处理
按照所调查核实的问题给出具体解决措施
预防处理
偶然事件不用预防,必然事件要预防(反思)
2.误会质疑类
稳定局面我表明身份,表达态度一定给出合理解决方法,并且通过(安抚情绪、表示歉意、承诺、解释说明)的方法让对方情绪稳定下来客观、理性的阐述问题。
调查真相
针对问题展开调查,要求考虑问题要全面。例如:面对此问题我会开展调查通过(1)查看视频录像(2)询问当事人了解经过,并做好记录(3)向了解事情经过的群众以及现场人员进行询问,做好相关记录。问题查清楚后给群众等一个满意的交代。
处理回应
面对此问题我也会给出针对性的处理建议:1、2、3(针对分析出的问题给出针对性的建议)
总结预防
问题处理后,我会及时回应涉事人员给出最后的确认结果等(总结经验,反思问题)
3.阻挠阻碍类
稳定局面
我先会隔离当事人并且通过(安抚情绪/表示歉意/承诺/解释说明)的方法让对方情绪稳定下来客观、理性的阐述问题。如果是很多人,我会维护好现场秩序并且与代表谈话。
沟通解释
动之以情、晓之以理、诱之以利、责之以法进行耐心细致的沟通和解释。
适当强制
对于情节较轻的,我会满足其诉求解决问题,以满足其诉求为主。对于情节较重的,当事人如果不听劝解,一意孤行且诉求不合理、不合法的情况下,我会向有关部门申请进行联合执法,进一步的解决问题。(针对分析出的问题给出针对性的建议)
预防处理
(1)做好汇报(2)把握舆论导向(3)通过宣传加强群众的思想,为后期开展工作做好铺垫工作。
4.条件缺失类
稳定局面我先会维护好现场秩序,先让目前的能做的正常进行并且通过(安抚情绪/表示歉意/承诺/解释说明)的方法让对方情绪稳定下来客观、理性的阐述问题。
补充条件
我会通过申请支援等找到合适的条件进行补充。(具体问题具体分析)
替代方案
如果在短时间内无法找到合适的解决方案,则需要工作方案进行重新梳理寻找替代方案解决,最终目的达成统一。
预防处理
我会吸取经验,补足缺失条件,做出应急预案,避免此类事件的再次发生。
5.公共危机类
迅速反应
面对所发的危害事件我会第一时间赶赴现场(事件的主要负责人),在赶赴的过程中及时向我的领导告知情况,并且启动现有的应急预案,同时为了避免事态扩大化我也会做出一些提前抢救措施的处理意见。
果断决策
到达后,果断下达命令展开救援的同时要以人为本先救人,及时救出受灾群众同时在救援过程中也要注重方式、方法避免造成二次伤害。
高效执行
在救援过程中,我会协同119进行前期救援、当受灾人员救上来之后我也会及时协同120开展后期的救治保证在短时间内降低伤亡系数,为了高效救援我也会协同110进行现场秩序的维护保证救援畅通。
善后处理
结束后我会上报上级领导对受害者进行妥善安置同时进行事后的问责,如果受灾地区破坏比较严重的情况,还要上报领导请示后期政府要进行该地区环境进行重建等。
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事业单位考试面试中,经常会出现求职动机类的题目。所谓求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动;个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时,个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。其本质是测查考生与所报考职位的匹配性,这类题目在考查时一般分为两种形式:直接考查和间接考查。直接考查的题目如“你为什么报考我们单位?”、“请结合你的优势谈谈为什么选择这个职位?”等等,属于一般的求职动机类题目,往往容易把握、答题不容易出现偏差,但是间接考查的题目即特殊求职动机类题目作答难度比较大,要想把握、作答答好、取得,掌握一些基本的作答技巧是必须的。
所谓间接考查的题目考察方式一般比较隐晦、比较灵活,它不会直接问你的求职动机,比如“在西南大学的见面供需会上有招聘单位挂出年薪10万,招推广清掏化粪池的工作人员,请问你去不去?”,又如“入职后,你发现你身边的朋友在其他单位的工资都比你的高,你怎么想?”等等。对于这类题目,考生如果没有一定的意识,可能无法判断出来它们是考察求职动机的,因而答题也会出现偏差。
这类题目虽然形式灵活、问题隐晦,但是往往有一个共性的特点,即:考查我们的个人情况,包括人生观、价值观、性格特征、能力素养、职业规划等,因此答题内容要紧紧围绕我们的个人情况来展开,对于这类题目我们在答题的时候最核心的作答原则即是要体现匹配性,从各个方面向考官展现我们与报考职位的匹配性。
比如:在唐僧、孙悟空、猪八戒、沙僧四人当中评选优秀人员,沙僧要为自己拉票,如果你就是沙僧,你会怎么说?
对于这道题目,在作答时考生不应单纯地把自己当成电视剧中的“沙和尚”,仅仅说明沙僧吃苦耐劳、稳重细致的品质,而是把自己和“沙僧”合二为一,要根据自己报考职位的要求、展现自己与报考岗位匹配的品质;不是单纯的阐述理由,还要结合经历。
再如:马拉松比赛的颁奖典礼已经结束,最后一名选手才抵达终点,他抵达终点时没有一个人为他鼓掌。这时,一位记者问他:为什么不放弃?这位年轻人回答说:“我的祖国从两万多公里之外送我来到这里,不是仅仅来让我听听发令枪的,而是派我来冲过终点的。”对此,你怎么看?
这位年轻人在比赛中受了伤,他完全有理由找借口退出比赛,但他没有找任何借口、也没有任何抱怨,在他身上体现出的不仅仅是一种坚持、坚韧的品质,更是一种一种完美的执行力、一种服从诚实的态度、一种负责敬业的精神。考生在回答此题的时候,不仅要分析认识到这种品质,而且要讲述自身经历体现自己具有同样的品质,进而体现与报考职位的匹配性。
面试会考察大家的方方面面,比如说对于社会问题的认知,比如说对于活动的组织能力,比如说你的外在仪表。很多考生也为了能在面试中脱颖而出学习面试知识,学习各类题型的答题思路。但是,我们会发现一个问题,就是很多考生在学习之后只有框架而无内容,整个答题显得非常的干瘪,那么今天专家就宣传类题目如何扩展进行详细讲解。
一、答题方法简介
宣传类题目一般可以用两种答题方法,一是流程答题法,答题的时候考生可以按照事情发展的先后顺序答题。二是要素答题法,就是了解宣传这类活动都涉及到了哪些方面,其中有一个就是我们要重点讲解的就是宣传内容。
二、宣传内容
1、内容
顾名思义,就是围绕着宣传主题,我们到底宣传些什么?具体内容是什么?很多学生都在这犯愁,也是在这失利。那么我们下面来看看到底我们怎么去扩充内容。
2、扩充方向
我们可以思考两个方向,第一个,就是意识层面,就是让宣传对象意识到,你宣传的这个主题是很重要的是很有意义的。打个比方,例如你想提升人们绿色环保意识,那么我们是不是要告诉人们环保很重要,环保能让我们的环境改善,能保证我们的身体健康。那这个就是内容的扩充。第二个,就是知识层面,就是让宣传对象了解如何去做,如何去改变行为。再拿这个绿色环保为例,我们就可以向人们宣传如何绿色环保,比如说可以节约生活用水,水资源循环利用,比如说我们可以绿色出行,多乘公交多走路。这就是告诉大家如何践行,给宣传对象知识层面的补充。
三、内容扩充的实际运用
例如:某市要面向全市开展普法宣传活动,你作为负责人,你认为宣传的内容有哪些?
【核心考点】
审题时应着重审问题,这样才能保证答题方向的准确性,而且也能通过问题找寻到我们答题的重点。那么这道题目而言,就是让我们回答宣传内容,如果很多考生整个宣传活动的流程答出来的话,就会重点模糊而且会让考官认为没审清题目。
【参考答案】
作为此次宣传活动的负责人,为了让宣传活动达到预期的效果,要注意的就是宣传内容的丰富有效,那么会着重宣传一下方面内容:
一是,宣传守法的重要性,会告知人们守法有助于维护我们自身的权益,守法有助于维护社会的稳定,守法是减少和解决人民内部矛盾的积极措施,守法是制约权力滥用、防止权力异化的有效手段,让人们提升法制意识。
二是,宣传法律常识,比如说《宪法》的基本原则,再比如说和人们生活息息相关的《刑法》、《婚姻法》、《税法》、《劳动法》、《合同法》、《未成年人保护法》的具体规定,以便能更好的让人们在日常生活中守法。
专家认为,宣传内容的丰富能够让考生的答题提升一个层次,所以希望各位考生能够重视对于内容的充实和学习。
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