大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《认识自己，做职场上的“兰博”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
从现在开始抓住身边的每次机会，快速行动，尽量多的体验，不断的修炼自己，毕业时就能够成为一名职场“兰博”了。
李雷是中国顶级高校热门专业公认的优秀应届毕业生。照他的实力，如果是往年，早就接到好几份录用通知了。但今年由于金融危机的影响，一个录用通知也没收到。这样的情况并不是个案，以往非常热门的会计师事务所、投行、管理咨询巨头今年突然集体失语，虽然轰轰烈烈的网申、笔试、面试举行过好几轮，但最后录用通知却迟迟不下来。有消息称，今年这些公司校园招聘全面封冻，部分公司内部还正在酝酿大规模裁员呢。而其他行业如制造业、外贸业和部分服务业今年也大批量减少了应届生招聘计划。
面对这样的危机，大学生应该怎么办？兵法有云：知己知彼，百战不殆。这句话越在危机的时候显得就越为有价值。了解自己、认识自己是求职成功的第一步，站在招聘经理的角度上来分析自己、审视自己更重要。作为HR经理，我面试过很多人，能够清醒的认识自己的应聘者不会超过5%，所以淘汰率很高。换句话说，如果你能够做到认识自己，你将从熙熙攘攘的100人中脱颖而出成为前五名，这样的人才又怎么会找不到工作呢？
那怎么才能清楚的认识自己呢？我们需要了解HR经理或招聘经理是从哪些方面看人的。从大的三个方面讲，包括知识与技能、职业化素质、价值观与动机三个方面。我们一一来解剖。
在知识与技能方面，HR一般并不关注你学了什么课程或在课程中得了多少分，而主要关注你所学的专业和接触面。这时候，复合型人才占明显优势。比如一位本科学电子、研究生学法律的同学很容易的就找到了电子行业知识产权顾问的职位、一位英语口语纯正的医学院毕业生获得了新东方行业英语老师的职位、学生物和计算机双专业的同学加入到国家级DNA测序研究组中等。作为求职者，一定要发现自己迥异于别人的地方，打出差异化优势，这相当于军事上首先占领优势地形，未战已先胜。
职业化素质是HR在面试中最为关注的方面。职业化素质包括人际敏感性、商务礼仪、沟通能力、团队精神、问题分析与解决能力、决策能力、计划能力、组织能力、执行能力、学习能力、压力处理能力等。这些素质方面主要在一个一个的事例中，所以HR会非常关注你的实习经历。你需要明确的是，HR关注的并不是你在实习中作了什么事，而是在做这些事的时候你是怎么想的、怎么做的、为什么这么做、你的感受是什么、你的收获是什么。HR对此有个专业化的叫法：BEI面试或行为事件访谈。在这个过程中你是做不了假的，所以千万不要说谎话。但是你可以提前回忆几个事例，在讲述事例的过程中把自己的优势和特点融会进去。一定要真实，不要去过分的猜测和迎合招聘公司的要求。每个公司对这些素质要求都不一样，甚至表面上看同一个素质不同的公司也有截然不同的定义，比如说沟通能力在A公司可能代表用数据、事实清楚的、直白的表明分析结果和分析过程，在B公司可能代表靠人情练达、人心把握来影响别人。过分的修饰自己或掩饰自己，即使获得了这个工作机会，但工作的第一天就会变成炼狱的开始。一句话，清楚地、明白的、真实的表现自己，然后看自己与公司的风格是否相匹配。那种为了获得工作机会而惯于表现自己变色龙能力的“面霸”实际上是对自己最大的不负责任，“聪明反被聪明误”说的就是这类人。
价值观与动机是人的心理中较为底层的东西，一般人在普通时刻连自己也认识不到，只会在面临重大抉择时才会凸现出来。历史上、电视剧中所有发生的悲欢离合几乎都与此有关。企业HR也越来越重视对价值观与动机的观察。对于应聘者来讲，你需要明确自己在以下三方面中最为关注哪一点：成就动机、亲和动机和影响力动机。用通俗的话讲，你要明白自己最想要的是成为某领域内的冠军、是成为团队内的知心姐姐还是通过各种方式影响别人或事态甚至世界的发展进程。明确了这一点，你才能找到自己轻轻松松就能做好而且别人非常赞赏你的职业。比如说加入会计师事务所、投行的人大部分是成就动机比较强的，你如果就是希望与人保持一种和谐的人际关系，可能这就不是你应该走的这条路。再比如，新东方传统的老师都是表现自我、张扬个性的奇才，而新东方高端英语品牌Elite Learning精英英语学习中心需要的老师却是需要关注学员个性化需求、与学员建立良好互动关系、突出学员而不是老师地位的人才，所以新东方招聘前者时更关注成就动机，招聘后者时更关注亲和动机和影响力动机。虽然同在新东方，但如果去错了地方，员工和公司就都会非常痛苦。
那么，对于普通的大学生，如果缺乏认识自己的专业能力，又怎么能清楚地认识自己呢？其实很简单，现在网上有各种各样的测评工具，大部分都是基于科学的研究成果设计的，做一次对自己的一生都很有用处。比较好的有职业锚测试、LIFO测试、MBTI测试、PDP测试、16PF测试、DISC测试等，有很多是免费的，即使收费也一般在几十、上百元，其价值比买一套面试用的职业套装大多了。另外，多参加面试，每次面试回来之后都作一下总结，回忆一下面试考官问的问题，再认真地思考一下如何更准确、更合适的表达，会迅速的提高认识自己的能力。还有个方法是，找两三个真心朋友，让他们帮助你分析自己的长处和瓶颈，做一下SWOT分析（优势、劣势、机会、威胁分析）。
以上聊的都是针对快要毕业的大学生，但是，实际上当你现在才看到这篇文章时，已经有些晚了。所以如果你是大一大二的学生，我将非常高兴，如果能从现在开始就抓住身边的每次机会，快速行动、尽量多的体验、不断的修炼自己，在毕业时你就将成为一名职场“兰博”了。
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在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试指点：成功的面试从认识自己开始》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试的故事千千万万，问题五花八门，很多考生觉得面试太难了，面试题目那么简单又那么不知道从何谈起，的确是这样，所以我们有时会讲，不是所有的话题都可以打开话夹子张口就能来的，必要的准备才能让自己立于不败之地。准备啥呢?今天跟大家一起分享一下面试经验。
首先从认识自己开始。
要怎么认识?从最简单的来说，你有什么优点，有什么缺点?
先说缺点!
这个问题足够简单，也足够难死很多考生，优点缺点都可以讲吗?当然。不可以。考虑我们所处的环境，面试考场，你如果这个时候脑子短路胡言乱语，那真的是神来了也救不了你，你当然应该清楚，缺点不能谈及太过致命的话题。曾经就有这样的一个单纯的哥们，在被问及这个话题的时候，一时激动就脱口而出我的缺点就是懒……后来，就没有了后来。因此对于这类话题，首先要保证的是你的缺点不能是原则性的，不可修复的，另外就是缺点这个东西其实是每个人都会有的，我们可以选择一些有共性的来谈谈。比如说作为年轻人，工作经验有所欠缺，之前的教育经历决定了在看待一些问题上有点儿较真，等等等等。其实这类问题是大家都会存在的问题，谈及无妨。
当然，我们对于缺点的这个话题，想听到的也不仅仅是缺点本身，跟希望听到的是你在克服缺点的过程中做出了怎么样的努力。知耻近乎勇，作为年轻人，上进心是个很不错的特点，要体现出来。
最后对于缺点的这个话题上，还有些投机分子，很会玩文字游戏，问我缺点，那我就加工个“优缺点”给你。比如说我的缺点就是工作上存在严重的强迫症，不完成工作就会失眠，吃不下饭，吧啦吧啦吧啦……我们都是成年人了，不要开这种玩笑，考官会觉得我们在侮辱更加成熟的他们的智商，回避问题永远不是真诚沟通的态度。题目只是载体，我们是想找个话题一起聊聊天，从而了解你这个人的，不真诚绝对不是个好的品质。
再聊聊优点!
首先，你一定有，不要妄自菲薄。其次，说话谦虚点没错。可以讲：“我觉得我某某方面做得还算不错。”最后，你的优点一定是我信了，才算有效发言，所以优点后面我们还要有实例的支撑，否则，这个话题谈不下去。比如说我是个很有毅力的人。我凭什么信你?要给我个好故事，比如说你的减肥经历，苦读经历，学艺经历，等等。总之这里面应该给我留下一些印象深刻的细节表述，这样我可能会相信，嗯，这个小伙不错。
专家认为，面试的实质是人的选拔，所以我们想要赢得面试，搞清楚单位需要什么，我们自身和单位的匹配之处又在哪里很重要。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《你有认识过你自己吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在这个世界上，有些人可能永远不知道自己在梦中寻找什么。而能做的，就是在不断的尝试中，明白自己不想要的是什么，把还能坚持做下去的，坚持下去。
你有认识过你自己吗？
当事情做得更方便和更多的时候，它们就会从外部的动力转变为内部的源动力。这是对生命的排斥。这只是有很多选择，排除可能需要很长时间才能找到最终的你。
你怎么能在自己的心中找到自己真正想要的东西，你真正想做什么?
有这样一种方法，虽然简不知道它的由来，但很实际的希望能帮助你。
如果你愿意做你想做的事，也许我们可以帮助你在接下来的20分钟到1小时内找到你的目标。
(1)在繁忙的生活中找出一小时的总空闲时间。关闭手机，关闭电脑，关上门，确保没有中断。这个小时只属于你，你必须找到生活的理想。也许你这个年轻时的生活可能会有所不同。
(2)准备一些大白纸和笔。
(3)在第一张白纸的顶部中间，写下一句话：“你的生活是为了什么?”
(4)是的，你接下来要做的就是回答这个问题。在第一行写下你脑海中浮现的第一个想法。任何想法都可以，而且可以只是几个字。例如：“赚很多钱。”
(5)连续重复步骤4。直到你哭。
是的，就这么简单。虽然这个方法看起来很傻，但它是非常有效的。
如果你想找到生活中的目标，你必须首先删除你头脑中的所有“伪装答案”。您通常需要15-20分钟的时间和流程来摆脱外部思想和主流思维所涵盖的答案。
所有这些伪装的答案都来自于你的大脑、你的思想和你的记忆，但是当真正的答案出现时，你会感到它来自于你内心深处。
对于从未考虑过这种问题的人，可能需要很长时间(一小时或更长时间)才能清除他们头上的杂物。当你写了50块，你可能想放弃，或者做别的事。
因为你可能认为这种方法没有效果，你的答案非常混乱，你根本不想哭。这个是正常的。不要放弃，坚持思考和写下来，这种抵抗感会慢慢过去。记住，你的坚持是打开心灵的迷雾，看到你的真实自我。
当你写下第100或200个答案时，你的心可能会突然有一股情绪波动，但这不会让你哭泣。这意味着这不是最后的答案。但是圈出这些答案，在你下一次写作的过程中，你可以回顾它们来帮助你找到最终的答案，因为这可能是几个答案的组合。
但无论如何，最终的答案肯定会让你哭泣，让你的情绪崩溃。
以上就是小编想告诉大家关于如何进入自己的内心深处，如何找到自己真正想做的事的全部
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《如何在公务员面试中真正地认识自己》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
公务员面试，当下存在两种主要的观点，有的人认为，公务员面试很简单，简单的回答几个题目便可以了，有人认为公务员面试很难，一到面试现场就不知道说什么，出现“大脑空白小脑抽搐”的情况，其实这两种观点，都是对公务员面试的片面理解，公务员面试应该是不简单也不难，它本质上就是我们的招录机关对考生的一个认识过程，无所谓的难易之说，和平时的一些聊天谈话，在本质上并无差别，招录机关通过这些谈话和聊天去了解这些考生的一些能力和品质，进而决定其和岗位的适应情况。所以对我们考生而言，公务员面试在本质上就是去凸显自我、展现自我。考生如果在考试前，能对自己有一个准确的认识和清晰的定位，那么对于在面试过程中如何去展现自我，就将能够从容应对，从而能够比较好的获得考官的青睐与认可。专家几种不同的分类人群中，去剖析如何真正的做到发现自我，如何做到面试中的知己。
1、应届生
应届生应该说是公务员考试中的一个主力军，国家的很多职位，都有考虑到应届生的一些就业需求，对应届生方面都有一些扶持政策，所以能进入我们面试环节的应届生也存在比较大的比例，那么这一类人群在面试过程中，往往也容易出现一些问题，比如有的应届生妄自菲薄，认为自己没有经验，积累又不充足，总是不自信;也存在一些应届生，书生气过重缺少一些必备的政府思维;还存在一些应届生心理素质不是很好，平常准备的都比较充分，表现也是比较优秀，但是一到现场，心态容易出现崩溃的情况;也存在一些应届生，比较自大，盲目的自信，对面试的考试过于轻视……以上种种其实都是，没有认清自我的表现。那应该如何认清自我呢，如果是我们应届生的考生，首先应该充分挖掘自己的优势，那就是学习能力强和价值观比较纯粹与阳光。当然不足也存在，那种是缺少一定的社会阅历，和处理一些事情的经验。所以作为应届生的考生，应该更多的是扬长避短，一方面在面试的准备阶段，发挥自己学习能力强的优势，多去观看一些政府的网站，多去了解一些政府事项的处理流程，再进行一些必要的心理疏导，提高自己的心理素质，提升自己的抗压能力，在考试过程中的一些环节和一些细节之中，积极表现出自己的一些纯粹和阳光的价值观。那么这样的考生，在面试的考场自然而然就会成为考官们的宠儿，进而获得考官们的青睐与认可。
2、相关往届生
相关往届生主要指的是，一些已经在事业单位或者是公职单位工作的一些考生，由于不满足于现有的事业编制或者是想去获得更好公务员编制，进而重新再进行公务员选拔考试的考生，这一类的考生，当下的公务员选拔考试中，也存在着不小的比例，目前很多相关往届生在面试的准备过程中也存在着比较多的误区，比如有的考生就会认为这方面我有经验，答题应该没有问题;还有的考生会认为面试中的一些具体的事项，做会做，但是不会表达;还有的一些考生心理负担过于沉重，担心现在的用人单位会让自己为难，从而对面试的结果过于重视，畏首畏尾……以上种种其实都是一些存在的问题，那么这些问题都会影响到考生在面试现场的表现，这些问题的出现，很大部分还是由于这些考生，没有准确的认识自我，没有做到面试中的知己。那该如何做到知己呢，同样，我们的相关往届生也需要去深入的挖掘自己，发现自己的优势，那就是有一些经验和阅历并且还有一定的政治积累，当然也存在一些不足，那就是学习能力相对薄弱，看一些问题容易带一些有色眼镜，所以相关往届生在做到，在做到认清自我过程中，同样也需要扬长避短，一方面要利用自己在相关工作单位的一些工作经验，将其举一反三，触类旁通的应用到面试的答题过程中去，也要避免对一些问题存在主观臆断的想法,要去认识到，在面试答题和现实的一些区别，也就是认识到实然和应然的区别。当然也要理清自己的职业规划，选择了就不要怕不要悔，摆正正确积极的心态。最终才能在面试的过程中，才能凸显有经验，有能力，有担当，有正确价值取向的形象，进而获得考官的认可与肯定。
小编的一个猎头朋友告诉我，他的日常工作将受到打击。他总是紧张地列清单。他找不到任何绝望的人。当他找到一个人不去面试时，他无法通过面试。
职场上面为什么选择做一名猎头？
一个粗心的人会被求职者、顾客、气后清理情绪、从头做起。
猎头告诉我要对他好一点，否则他会很绝望的。
我很好奇，这份工作太累了，为什么不辞职?你想改变你的工作吗?
他挥了挥手，说：“工作让我苦恼了上千次。我像初恋一样等待工作。我可以大哭大叫，但我不能辞职。”
"你不明白。工作就是吃甘蔗。他说：“开始的时候很难，而且会越来越甜。”
谈到工作，他开始说话。
虽然猎头工作起初难以开始，但赚取的猎头收入非常高。
说到猎头的高收入，我相信你没有意见。猎头服务企业，为企业寻找高端人才。企业在猎头完成任务后支付相应的服务费。
猎头工作既具有销售属性，又具有咨询服务的特点。它通常需要智力和情商。
能承受压力，完成猎头绩效考核，薪酬自然不低。
当然，刚进入生产线的猎头必须准备好吃苦耐劳，掌握足够的资源，而且我足够专业，能够支付高薪。
他为什么这么努力工作?他仍然拒绝离开。
另一个原因是他认为猎头是非常聪明的人。他们了解人们，他们知道如何管理人际关系，他们从这样聪明的人那里学习。他可以变聪明，将来也可以跨班。
在这一点上，小编有点感动了，想知道我是否应该换工作去和他一起工作。
他笑了：你要来了，我要带你去。
另一个原因是他喜欢和人聊天和交朋友。
在他找到猎头的工作之前，他在家乡的一家国有公司找到了一份工作，每天都盯着自己的电脑室。三个月后，他受不了了。他告诉我，他每天独自工作的气氛使他感到沮丧。所以即使工作充满不确定性，有时领导被骂，客户挑剔他，他也不想回到冰冷的工作环境。
他的工作使他感到很有挑战性，他的身体里有一个紧急的力量使他渴望进步和成长，他相信他会做得很好。
猎头是一个相对自由的行业。所谓的自由不是去工作，而是你可以选择避免那些你不想照顾的人。
例如，你是一个非常保守的人。在一个案例中，有几个候选人。有些人脾气不太好，声音很强，有些人性格温和。你可以选择推荐你喜欢的候选人。
每个人都有自己的个性。在这份工作中，你可以在很大程度上保留你的个性。
这份工作，你不需要出去接受客户的报酬，当然，有些猎头在用客户的各种报酬工作，但如果你不想要，你就不必去做，每个人的工作都是不同的。
小编认识一位从未见过很多客户的高级猎头，但只要每个人都能就沟通达成共识，工作仍然顺利。
小编认为猎头行业确实充满了挑战，但挑战也意味着机遇，我相信那些打算收获的人。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《英博啤酒笔试经验》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
周六笔试，类似SHL的试题，分三个部分：英语测试，逻辑测试，职业倾向测试。英语还好，就是些小文章，类似报纸上的小报道，基本上都是有关经济方面的。25分钟58道题。不是很难，我晃晃悠悠的做的还剩下一篇没有读完(监考的MM挺PP的)。逻辑测试，和公务员的差不多，也做了好几个公司的这种题了，有的公司把我拒了，有的公司要了，反正不管，该怎么答就怎么答。时间还行，快一点能够做完。职业倾向测试，发下来厚厚的一本书，貌似有30多页，题目简单，就是答题方式挺搞的，第一部分是给出五个评论句子，首先按适不适合你对每个打分(1～5)，然后按对你的重要性五个一组打分(1～5)。第二部分是有关你喜欢的一些企业文化，二选一;第三部分是三个句子一组打分。半个小时搞定。感觉笔试还行。周六下午四点笔试，周日晚上就接到面试通知了效率不错。一面流程：典型的群殴了。六或七个人在一起看材料25分钟。(今天的是从一个公司的六个候选人中选出1～2个去读MBA，和DTT的很象)然后小组讨论45分钟，边上有三个面试官在看。全中文，讨论完就出去。今天头挺晕得，估计被雨淋的有点发烧了。迷迷糊糊看完材，25分钟后，被带到一个小房间。正式开始稀里糊涂的就结束了不知道今天为什么这个头晕，不然今天真的应该发挥好些的。这么好的公司被拿来炼手了，心痛啊
古人说过：如果你不向水前进，你就会撤退。三国时期，有“喜不思虑”的哀愁。今天，我们学到了“诺基亚是被收购的。”对公司来说，仅限于“舒适地带”，不会避免更多的风险，但会导致风险和混乱。对于个人来说，长期的舒适区只会习惯留在原地，难以适应外界的变化，从而阻碍自己的成长和发展。
职场上别让自己一直停留在“舒适区”？
1 职场人
逃离工作场所的“舒适区”，由于工作场所的人通常会分为两类：首先，公司本身对其职位的要求不高，员工完成工作是好事;二是从业人员通过一定的试验和积累有效地解决了问题。工作中的问题并总结了使他们的工作更轻松的规则。在他们的心中，应该允许这个“舒适区”存在。因为重复性的工作很容易引起厌倦或麻木，而每次都给出不同的挑战，重复性的工作，可以与公司的高层领导交谈，并且随着时间的推移，专业价值会越来越大，工作越大，更多你可以敦促你不断学习进步，并从人际交往中学习，启发你的智慧。此外，为了避免被他人取代，这个地方没有任何改善，专业人员应该做好准备并及时充电，以保持他们在工作场所的绝对优势。因此，找到具有高起点和高发展空间的职业非常重要。
许多人处于这样一种状态，他们在工作中感到舒适和放松。虽然他们想得到进一步的提升和发展，但他们没有勇气彻底改变。沃里克猎头公司称，“舒适区”的工作场所很难实现自我学习和晋升的价值，因此当公司解雇员工时，很容易被淘汰。为了避免被他人取代，在现场没有任何进展，工人应尽早做好准备，及时充电，并在工作场所保持绝对优势。
那么，工人们是如何走出舒适地带的呢?在这方面，猎头要提出以下建议：
1.反思。通过反思，发现自己的缺点和改进，会不断进步，越来越完美。
2.检查你的习惯。总结和分析是自我探索的一部分。我们可以更好地了解自己，改变阻碍进步和形成有效行动的坏习惯。
3.进行更改。只有与时俱进，不断满足不断变化的需求和优先事项，才能更好地适应现在。
4.给自己一个挑战。设定一个大目标，然后对自己严格。一开始要先完成一些小目标，然后逐步达到最终目标。
5.制定合理的计划和时间安排。一次只做一件事，专注于它，这是时间管理的本质。
6.找到您公司或行业中的成功人士作为您的职业目标。尝试与他建立关系，寻求建议，学习他的工作方式，不断追求卓越，并为成功炫耀自己，有一天你将能够成为像他一样成功的人。
小编认为做好个人职业生涯规划，明确发展方向。遵循指导方针，因地制宜，使规划合理可行，符合自身实际。
2.企业
时代的发展是“永恒的法则”
在这个时代，需要走出“舒适地带”的不仅是专业人士，企业也不例外。无论是个人还是组织，长期沉溺于“舒适区”的舒适状态，都会慢慢变得保守、封闭和萎缩，直至僵化、消亡、长期处于“舒适区”，容易导致企业员工缺乏危机和学习需求，使企业停滞不前。在这样一个企业中，员工要么是胡闹，要么总是担心企业的未来，担心自己的发展，不管哪个想法对企业不利。
处于“舒适区”的企业往往缺乏风险意识。他们很容易失去占领市场，开发新产品和应用第一种管理模式的机会。这将导致发展缓慢，并且不再为员工提供发展机会。 。另一方面，“舒适区”的公司往往过时。制度环境是影响员工积极性的重要因素。这个系统不合理。特别是当促销和薪酬制度不合理时，员工会有不成比例的心态，这种心态与支付和收获不成比例。他们觉得组织不承认他们的努力。公司的发展很遥远，工作积极性降低，兴奋和注意力转移，薪酬，津贴和工作条件将更加关注。公司赖以生存的市场具有生命周期，企业本身具有生命周期。因此，工作场所没有永恒的舒适区。探索未知世界本身是有风险的，但它是一种焦虑和快乐的状态。一开始会更加焦虑，但逐渐探索后会获得很大的满足感和成就感。这种推动力将鼓励企业开拓新的路线不断与时俱进而不落后，从而不断发展。
小编觉得停留在你自己的世界里，读着无数的书，以一种高傲的态度看待世界，但从来不敢实践，也许你已经成为温水中的青蛙，不知道自己的危险，最终很难摆脱苦难，只有认识到自己，你才能使你的梦想开花。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《博朗公司面试经验分享》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
篇一
本来hr说昨天下午面试，等我装束ok，她又一个电话过来说因为开会云云，就改成今天。地铁到河南中路下车，沿路走到北京东路左拐。两边都是卖电子设备和小五金的，科技京城就在前面。
上了9楼，在接待小姐那里登记。已经有个dd坐在那里等了。一问，原来也是交大，网络学院本科，还是第一次面试。呵 呵，当然我就好好鼓励了一番。
很快就有人把我领到了11楼，原来他们公司已经在拓展新地盘了，除了9楼，7楼11楼都有办公场所。在一个很小的办公 间里，技术面试开始。
对方说主要做java方面的面试。基本上按照他的思路提问，我就结合项目经验回答：
1.数据结构。主要涉及java.util包中的一些集合类。
2.oo。按照他的一段描述建模。主要是类的继承关系以及接口实现。还有构造函数和析构函数在继承体系中的作用等等。
3.java和c++在内存管理的不同之处。
4.java的多线程机制。
5.反射机制的作用，以及在哪些方面使用了反射机制。
6.网络：tcp/ip协议。http访问机制。还问到了ssl之类。
7.designpatten:用过几种designpattern,j2ee中有哪些pattern已经自动实现等等
8.数据库:比较ejb中的ql语言和sql。还写了一段ql查询语句。
9.cmp中home接口,remote接口是如何实现的。
10.软件工程：常见的开发模型。平常项目管理中软件工程的运用。
我忘性大，现在很多都记不起来了。这些问题不是回答了就ok，面试官会根据回答来继续刨根问底。所以每一方面都展开问了很多。刚开始被他搞得很恼火，大概他看出来，笑着和我解释他们的面试风格就是这样的。想想释然，毕竟是
向cmm5前进的公司了。
技术面试大概从3：40开始，面完已经4：50了。最后面试官说看你的项目经历，再安排一个.net技术面试。反正到此地 步，只能随意。不一会他回来说，有点晚了，.net面试就取消吧，不过还有一个英语面试。小吃了一惊，因为根据sirily的 面经，不应该有英语面试的。还好，问了一些很简单的问题，马马虎虎混了过去。
出来的时候看到他们的qadirector，印度人lavania在给一帮人做报告。走出科技京城的大门，已经夜色满天了，竟然 一点都不饿。
回来走到人民广场上地铁，感觉比从河南中路走要快一些。
篇二
今天 下午1点 在延安西路丽晶大酒店 26楼 面试
先拍张照，做了个挂牌给我带着，然后领我进了一个小单间，就是等待面试，第一轮是技术面，可能是做开发的leader，因为我对测试比较感兴趣，所以他没问多少技术方面的东西，聊了聊以前实习的事情，之后就让我等着 第二轮，HR的面试，HR JJ进来 就开始 英文面试，面试自我介绍，然后看着简历问了一些 学校的事情，还有聊了聊学英语之类的，期望的薪资，然后就继续等，第三轮 可能是PM，进来 就开始说英文，只要问的项目方面的，我最近一段时间做的项目，关于测试方面的，PM比较关心什么时候能拿到学位，能什么时候来上班，以前做过的项目的情况，还出了道小题，一个输入页面，然后让我来做测试用例，之后就让我等着，我就等着，之后HR让我做一个在线的SQA方面的测试，全英文的，36道题，90分钟做完，做完之后 就说今天到这边 1，2个礼拜之后给通知。
总结，英文口语比较重要，做过的项目里面的东西要好好看看，这边的项目估计比较标准和正规，问的面试问题都是跟项目开发或者测试流程，标准有关的。最后的SQA的题我做的是头昏脑胀啊，唉，后面的XDJM在这边 做个借鉴吧!谢谢!
一个企业的招聘人员一天可能会收到数十份简历，有时甚至更多。人的时间是有限的，那么哪一份看、哪一份不看，哪一份先看、哪一份后看，这其实都取决于猎头推荐的简历是否能够抓住企业招聘人员的心。谁都希望自己的简历能被招聘人员一眼相中，从而得到一次宝贵的面试机会。但往往事愿人违，那么我们该怎么做才能让自己的简历脱颖而出呢？接下来就由小编跟大家分享一下：
一、简历标题必须具备岗位词+技能词+亮点词
你的简历能否可以被招聘人员搜索到，其中很大程度上取决于标题是否精准。在简历搜索优化中，标题部分的重要性是最高的。
倘若你的简历标题上只写“张三-应聘行政助理”这样是远远不够的，切记要把你突出的技能和亮点加到标题里。
举个例子，如“张三-应聘行政助理-精通PPT制作-擅长PHOTOSHOP”肯定会更有利于搜索展示。
二、简历里工作经验部分必须具备技能词及行业通用词
一般招聘人员在搜索简历时，肯定不会搜索“在网上发布产品信息”、“运用其他方法开发新客户”这样的大白话关键词，所以她简历被搜索到的可能性就非常小。
然而，如若在工作内容中添加一些行业通用词汇和术语，被搜索到的可能性就大大增加了。
说到这里，或许有的小伙伴会担心，“我的工作经验不多，之前做过的事也比较少，我不清楚有哪些行业词和术语，怎么办?”
这完全不用担心，对于这部分你自己不懂，但可以模仿别人呀。当你不知道应该用哪些行业词描述自己工作内容时，就去招聘网站上看看你想应聘职位的岗位描述是怎么写的吧。
在查看几十条职位描述之后，你就可以把出现频度比较高的关键词提取出来，并将它们添加到自己的简历中。
三、简历要经常刷新，频率可以设置为自动刷新或者定期刷新
通常招聘网站会优先推荐用户活跃度高的、经常被刷新的简历。
内容相似的简历，倘若一个是昨天刷新的，一个是上个月刷新的，搜索出来的结果可以肯定，也是不一样的。
长时间不刷新的简历要么根本就不会被搜出来，要么只能显示在后面，例如，第十页，这样的简历是很难获得面试机会的。
四、简历要与大公司有关系
当企业招聘人员在搜索招聘网简历库简历时，基本上会使用关键字“某知名企业名称+职位名称”，所以在你的简历多添加一些知名企业进去，对你来说是加分的。
五、应聘时不要只投近几天发布的职位
一般求职者认为刚刚发布的招聘信息必定是成功率最大，其实不然，因为大多企业人事并没有及时的登陆刷新刊登的职位，求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，而这些职位申请求职的人数众多，竞争也会很大，反之，一些职位已经是很久了，应聘人数会少很多，成功率反而增加。
希望通过以上这些干货的分享，大家的简历都能顺利通过招聘者的筛选，获得面试机会，一切顺利！
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试技巧方法：在考场上如何表现自己》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
下面为大家带来了选调生面试技巧：在考场上如何表现自己。供大家参考，希望可以帮助你们高效备战考试。
很多考生都会认为我们在面试中要充分地弥补自己的短板，避免在面试当中遇到短板效应，这个想法当然是无可厚非的，能够充分地准备，使自己趋于完美当然是最好的办法，但是我们去认真准备面试的时间毕竟是有限的，而且到面试考场上永远都没有完全准备好的时候，那么在面试考场中应该如何去扬长避短，充分的展现出自己呢?
首先，需要我们在练习的过程当中发现自己的长处所在。比如说一个学员是学音乐的，声音比较好听，那就完全可以在面试当中去充分展示出来;那如果一个人说话本身有一些缺陷，比如轻微的口吃，那就完全可以以自己的内容取胜;当然还有我们自然、大方的气势也是一种优势。
其次，在面试考场要保持足够的自信。一个人只有自信了，才能做到落落大方，才能将自己在日常训练当中的正常水平发挥出来。我们可以试想一下，一个特别紧张的考生，在面试考场上怎么可能会正常发挥甚至超常发挥?所以，任何时候，考生都应该保持充足的自信。应该知道大家水平其实都类似，不存在谁必然强过谁。
最后，要自然。一定记住考官要了解的是真实的考生，而不是刻意装出来的样子。所以在自信的基础上一定要做到自然大方，谦虚，尊重。年轻人一定不能过于自满，这样会给考官留下不好的印象。将自己对于题目的理解真实的表达出来，传达给考官就可以了。曾经有一道题目：大学期间你有没有什么遗憾?一位考生曾经答过，没有。这样会给考官留下不太好的印象，大学四年，怎么可能事事都完美?所以希望广大考生都能以此为例，在面试作答中多加注意。
以上就是专家与大家分享的内容，希望大家在面试中都能够秀出自己的优势。当然，在平日的训练当中还是需要去尽力弥补自己的缺点，做最好的准备，做最坏的打算。
面试技巧之语文篇
如何凭借导入夺高分
高手过招，诚如博弈，能进入面试的都是我们要面对的高手，因此教师招聘考试的面试中，每一个小环节都可能决定我们的成败，每一个小环节都不可忽视。除了在礼仪上要做到端庄大方，万无一失以外，教学环节也一定要出彩才能够出奇制胜。而在教学环节中能够最先最快抓住考官眼球的，亦是第一个容易设置加分点的地方就是导入环节，导入环节设置好了不但能够迅速吸引考官的注意力，同时也能为我们赢得高分。下面为大家总结一些比较常用亦比较容易出彩的导入方法。
1、故事导入
学生们普遍都喜欢听故事，教师应当充分利用学生的这一心理特点。通过讲述一些与课程有关的故事，调动学生的心神、智力，拓宽学生的视野，又为新课的学习作好感性知识的铺垫，有利于吸引学生进入课堂，激发学生的兴趣，从而达到良好的教学效果。
2、视频导入
中小学生都特别喜欢观看视频，视频可以将抽象的语言文字变得形象，让学生获得直观的感受，从而激发学生的学习兴趣。同时，课堂教学中视频的使用也是我们与时俱进的表现。有的考生可能会疑惑考试的时候没有视频怎么办呢?这就需要我们在考试的时候，用表演的形式表现出屏幕的位置和视频的内容了。
3、歌曲导入
歌曲是中学生喜闻乐见的一种文学形式。音乐是人们思想感情的一种表达方式，具有一定的表现力和感染力。在课堂教学中适当地利用一些歌曲导入新课，不仅能极大地激发学生的学习情感，培养学习兴趣，而且有助于唤起学生的学习情感，让学生在情感的驱使下，有效激活课堂气氛，让学生自然而然顺利走入新课的学习。
4、图片导入
初中生对形象逼真、色彩艳丽、栩栩如生的图片非常感兴趣，思维很容易被激活。如今各个学科的考试也特别注重图文并茂，新版教科书中也是图文并存。这就要求我们在平时的教学中注意运用好图片。在课堂中，如果能恰当地运用图片导入，不仅有助于提高学生的兴趣，还能培养学生的读图能力。充分调动学生学习的主动性和积极性。
好的导入语可以有效地将学生的注意力从喧闹的课间迅速拉回到课堂上来，激发起学习的兴趣，产生渴求知识的心理，愿意与教师共同探讨历史知识的奥秘。而从心理学角度看，开始的二三分钟恰恰是人的思想最易集中的时候。巧妙的导入，可以有效地激活课堂，也能迅速地抓住考官，教学方法多种多样，导入方法也没有任何的固定格式，以上只是为大家提供的一些参考，除了以上几种方法外，还可采用经验导入法、广告导入法、时事热点导入法、诗词对联导入等等。无论哪一种导入，我们都要记住语言精练，用时不宜过长，否则就会喧宾夺主。希望以后大家不管是在考试还是在实际教学中都能用心设置导入，让课堂取得事半功倍的效果。
“从最终开始”似乎在现代竞争的工作场所越来越少。
每个人都想找到一份好工作。由于有很多机会展示自己的才能，他们必然会做出跳槽的选择。
你知道工作场所里有什么吗?你的工作场所的价格有多高?跳槽后，如何才能欣赏到工作的价值?
事实上，有很多方法可以提高工作场所的价值，但无论哪一种，你都需要努力工作。
职场上如何抬高你的身价？
一、跳槽增值
跳槽是提高你的地位最流行的方法。85%的中层员工认为跳槽可以实现自我提升，获得更多发展空间。
事实上，在求职过程中，只要仔细包装过去的工作成果，就不难充分展示其核心竞争力。然而，"作业-跳跃值-添加"是基于跳跃的方向。
工作变动者应在充分理解立场的基础上仔细分析自己的实力。如果他发现自己和职位的要求不一致，他必须采取果断行动并选择放弃。
就个人发展而言，还需要稳步奋斗，直到个人能力达到一定水平，然后寻找机会加以欣赏。跳槽是关键，但不是万能钥匙。
二、评估跳槽的价值。
许多人会有跳槽的想法，但没有那么多成功的跳槽，这与他们跳槽的价值有关。
当你换工作时，最好对自己和跳槽的价值进行评估，因为这关系到你未来的工作和生活，这是一个需要谨慎对待的选择。
您可以从四个方面进行评估：学习增长、影响、乐趣和经济价值。
你有没有在这家公司学到什么，你是否对公司有一定的影响力，是否你的工作没有相应的乐趣，最后你是否应该有一定的经济价值，这四点决定了你得到的待遇换工作。
在你考虑了这四点之后，你可以清楚地知道你跳槽可能会得到什么样的结果。
三.培训其将被转移的能力
这实际上是最终的伎俩，因为跳槽通常会开始一次，并且下次会有。如果你想要更好地跳跃，那么你必须拥有这种移动性。坦率地说，它具有很强的适应性。
这种能力会让你像鱼一样在水中工作，如何培养这种能力?你可以从以下三个方面开始：解决问题的能力，沟通能力和写作能力。
不要遇到问题去问别人，最好先解决它，因为你跳槽后会面临新的挑战，但是在那个时候不会有更多的人带你;沟通是桥梁，沟通能力很强，足够多的人，这些可能是你跳槽的机会;这个角色可以显示一个人的性格，在某个时候会给你一个惊喜。
考虑到这三点，无论将来发生什么，您仍然可以重复使用这些技能。
四、提升商业价值
工作场所状态是一个人的商业价值，而你的价值与三个要素直接相关：知识水平、功能水平和网络圈。
这意味着知识水平已经达到一定的水平，技能水平被提升为专家，而一个人的朋友圈是这个人身体价格的普遍反应。
想象一下，在知识水平上，如果达到一定的高度，您可以从工作中更全面的角度分析问题并解决问题，这样您就可以脱颖而出。
如果你是一个技术专家，你将能够在新兴领域引领前进。此外，网络资源和社交圈会无意中增加你暴露自己身份的机会。
五、证书镀金
“考证”可能是当今职场中最流行的词汇之一。证书不仅是进入工作场所的砖块，而且是身体价格的捷径。权威，众所周知的证书是它自己的“镀金”，也是年轻求职者喜欢的方式。
企业对求职者能力的判断很大一部分也是基于证书。在一个强调经验和认证的专业岗位上，没有一个或两个权威证书，很难取得成功。
事实证明，对于两个具有相同资格的人，招聘单位必须优先选择具有“职业资格证书”的人。注意，资格证书不追求“数量”，但越“专业”越好。
其次，证书必须与自己的发展方向一致，只有在获得正确证书的正确时间才能充分发挥证书的效用。
做上述五点不仅可以让你在换工作时增加一倍的收入，也是你未来在工作场所无敌的关键!
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《如何提高自己的职场价值》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
小编认为不管是工作求职还是工作多年升职加薪，需要怎么做才能在很大程度上在你的职业生涯中脱颖而出。而如果你身价高，你的机会、薪酬和职位必须高于其他人，而自身价值的提升也是一门大学问。
如何提高自己的职场价值
1.积极参加培训
利用公司提供各种相关培训的机会，敢于参加完全不适合您工作的培训计划。
2.交新朋友，永远不要忘记老朋友
人民与人民的关系是成功的重要途径，结交很多新朋友，巩固老朋友的友谊。你的目的不是"这个男人能为我做什么"，而是要找出你和他能提供的东西。
3.想象
花点时间思考一下你现在的生活阶段。你快乐吗?你想在5年内取得什么样的成就? 10年后?在此基础上，如何“升级和发挥”计划。
4.更新简历
进入招聘网站，浏览最新版本的简历，及时更新简历，使你的跳槽简历看起来焕然一新。另外，更多的关注新的招聘网站，你知道，招聘网站也在变化，新的招聘网站可以为你提供更好的信息和服务。
5.制作清单
您现在在公司或社会中从事了哪些活动?这些活动所需的技能是什么?你对你当前的技能有什么看法?需要改进和改进什么?你怎么能改进它?您喜欢什么技能?什么技能让你得到更好的工作?
6.多参加协会、沙龙
参加协会和沙龙是扩大社交网络和提高技能的一条很好的捷径。参与相关协会，努力成为协会的中坚力量，让您有机会展示自己的才华、激情、技能等。参加沙龙，做好准备，发表高质量的演讲或问题，并为他人提供洞察力和价值。
7.做一些不同寻常的事情
多年来你一直在做同样的工作吗?也许是时候改变了。然后尝试做你一直想做的事情，但由于各种原因无法做到并且可能会成功。通过这种方式，您可以进一步提高自己的技能并更加了解自己，并且可以再次释放您的潜在活力。
8.制定自我推销计划
在换工作之前，认真审视一下自己，问一些更困难的问题：“如果我是老板，我会雇佣我吗?”同时，制定一个自我推销计划，以增加你的吸引力，并尝试将其付诸实践。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《职场上猎头分享职场禁忌？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
职场中猎头们有着共同的工作禁忌。有时候，对你的上级来说，重要的不是你的能力，而是你的忠诚。柳传志给杨元庆写过一封信，他在信中有一段话是如许说的：“谁也不愿意找个接棒人，能把事做大，但和后任瓜葛不好。开个玩笑，发现对方的光很美(相当于很强的能力)却不爱我，那有什么用呢?但柳传志，他更喜欢前者，如果他想要选择之间的忠诚和能够使事情做得更大。
职场上猎头分享职场禁忌？
因此，保持作为下属的忠诚度是很重要的。即使你的老板不称职，我们也不应该这样做。很容易给别人留下不忠的印象。在许多情况下，看起来对你不称职的老板可能在其他人或高级管理层的观点上胜任。我们许多人对我们的老板有偏见。我们没有老板的信任和支持，更多的是我们自己的理由，而不是我们老板的原因。
1.不要越级
有些人喜欢在不称职的上级面前走“上流路线”，绕过自己的上级，向上级要求汇报工作。他们希望他们的才能能得到高级领导人的理解和赞赏。这是对上级的不信任。这会让你老板难堪，他不会容忍的。
有这样一个年轻人，聪明、专业能力和专业水平也很高。为此，他有点低头看他的老板，并认为他不了解这个职业。当他有机会向高层领导汇报自己的想法时，这会让他的上司感到不自在。双方经常发生冲突。最后，老板用人事调整来代替他的副手。询问时询问建议，并在报告时报告，这将使上司感到轻松、放心。高层领导不会接受和支持这种行为，他不会为你压制你的下属。昔时，初入职场的唐骏也已经有过越级的行动，他间接把自己的想法报告给了他的老板比尔·盖茨。盖茨随后对他说：“我没有时间看你的具体情况。我建议你和你的直接领导沟通。如果这是个好主意，我相信你的主管会很感兴趣的。”
在现实中，往往会有一些超高的行为，有的是因为老板不在场，而且事情很紧急，不得不采取紧急行动;另一些则是自上而下的行为，无法拒绝。即使如此，也应该采取谨慎的行为，那些可以事先解释的人和那些不能事先解释的人也应该在事件发生后及时得到解释。在任何情况下都不要让你的老板蒙在鼓里。
2.其次，不要在背后说出你老板的坏话。
我们通常对上级有这样或那样的看法。也许老板经常做出错误的决定，也许他缺乏应有的表现，也许他对待下属很差等等。私下里，他难免会有一些“抱怨”和“抱怨”。但这是非常不受欢迎的，甚至是非常愚蠢的。一旦监管者知道了这一切，双方的信任关系就会立即瓦解。
一位有前途的副总裁被认为是现任首席执行官的接班人。现任首席执行官并没有脱颖而出。在给一位朋友的电子邮件中，副总裁详细解释了“为什么我认为现任首席执行官是个傻瓜。”他的朋友给他回了信，然后他们回复了对方几次电子邮件。然后他的朋友在一封电子邮件中讲了一个有趣的笑话。副总裁认为现任首席执行官会喜欢这个笑话，于是把它转发给了他。当首席执行官将滚动条拖下电子邮件时，他看到了说自己“愚蠢”的部分。结果，副总裁在一周内就从公司消失了。
不要在背后说你老板的坏话。没有任何意义。它只会给自己带来麻烦和伤害。正如哈佛大学无法学习的那样，作者马克·麦考梅克曾说过：“员工必须记住，你是为老板服务的，而不是批评和监督他。”
3.不要试图替换你的老板
面对不称职的老板，我们常常觉得自己比老板更有能力和资历。有些人会利用这个机会向高层领导做小报告，甚至帮助他们工作，故意看上级的笑话。其实，这样的做法是很愚蠢的，不仅会让别人看不起，而且一般来说很难实现自己的目标。
事实上，如果我们的老板不能胜任这项工作，我们相信最高领导层最终会知道一切都会受到评判。当然，我们也应该面对这样的事实：老板的无能往往导致下属的无能。也就是说，下属很容易适应老板的无能。
小编认为猎头分享工作禁忌，无论老板是称职还是无能，不管他们喜不喜欢，做好工作是最重要的。不要指望你的老板会为你做任何改变。
一些做高层领导的面对下属经常会说出各种各样的蠢话，有些是空话型的蠢话，有些是套话型的蠢话，有些是废话型的蠢话，有些是无知型的蠢话，有些是弄巧成拙型的蠢话，林林总总难以枚举，有些蠢话一说出口就意识到了，而有些蠢话不但说时意识不到，甚至在长期的工作中全然不觉得自己经常在说蠢话，这就要命了，对企业的危害可能是深重的。
“按制度办”：套话型蠢话
建立制度的目的是为了规范员工们的行为，员工当然要执行，但是制度本身并不是完全正确的，也不能涵盖所有的现象，尤其不能涵盖没有发生过的现象。它只是既有经验的条例化，如果一概按制度办，又如何进行创新？又如何对企业进行例外管理？管理上的这些套话说多了就会导致人们因循守旧，不思进取，对现有制度不敢越雷池一步。而喜欢说套话的领导也会不知不觉间滑入经验主义的泥潭，以至于走向形式主义。
套话以外的话题：例外管理
“例外管理”思想要求我们要善于打破常规，经常换一个角度、换一套思路去看问题。
在注重企业规范管理的同时，企业主要管理者更要重视例外管理，例外管理就是套话以外的话题了。例外管理的对象往往是企业常规管理的死角，对企业存在着一定的隐性危害。中国历史上的《丙吉问喘》就是例外管理的一个经典故事。汉代一位名叫丙吉的有名宰相，有一次他外出巡视，遇到一宗杀人的事件，他没有理会，后来看见一头牛在路边不断地喘气，他却立即停下来，刨根究底，仔细询问。随从的人觉得很奇怪，问他为什么人命关天的事情不理会，却如此关心牛的喘气。丙吉说，路上杀人自有地方官吏去管，不必我去过问；而牛喘气异常，就可能发生了牛瘟，这些事情地方官吏一般又往往不太注意，因此我要查问清楚。
“杀人事件”的处理实际上已制度化、流程化，并由专门的机构负责处理，相反牛喘气作为一种偶发性例外事件，由于缺乏制度化、流程化的解决方式，而且没有专门负责的组织机构，就容易被忽视而造成严重的后果。
“例外管理”思想要求我们要善于打破常规，经常换一个角度、换一套思路去看问题。
慷慨激昂的讲演：空话型蠢话
打动员工的不是靠讲空话、说大话，只有在实际工作中，让员工切身感受到企业在关怀着他们，企业在爱护着他们，员工才会与企业建立起共同的价值观，才能与企业荣辱与共。与其空话连篇，不如多替员工着想，温暖员工的心，让员工与自己贴近些，在这基础上说些激励的话，员工心里才有劲。
不善待员工的企业当然为数不多，但是善于说空话、大话的企业高层领导却为数不少。从批评教育到提拔谈心、从小组会到员工大会，动辄就是空话大话一大段，几乎企业的前景是能够在他的笔下随便画画就能画出来一样，而员工听着总觉得如隔山隔水，十分渺茫。或者是在会上听着老总们慷慨激昂的陈词，心里头也激动了一阵子，但是回到工作环境中一比较总觉得与老总们所描绘的离得太遥远，于是三分钟的热情就烟消云散了。
唤醒使命感：描述危机
激励员工要有务实的行为，向他们描绘目标要次第渐进，而不能老是用大话、空话去为他们勾画理想。大话、空话说多了就会让人觉得官僚习气太重，脱离了实际，让员工觉得只是花拳绣腿而已，于是就拉开了自己与员工间的距离，领导者个人和企业的信任危机就会在员工中出现。
员工是很实际的，他们首先关心的是自己的劳动所得和福利待遇，对于企业的前景没有老总们那样的想像丰富，他们不会把画上的菜肴当成明天的佳馔。因此激励员工要有务实的行为，向他们描绘目标要次第渐进，而不能老是用大话、空话去为他们勾画理想。大话、空话说多了就会让人觉得官僚习气太重，脱离了实际，让员工觉得只是花拳绣腿而已，于是就拉开了自己与员工间的距离，领导者个人和企业的信任危机就会在员工中出现。
华为集团董事长任正非对员工的演讲很值得我们借鉴，他说：“公司所有员工是否考虑过，如果有一天，公司销售额下滑、利润下滑，甚至破产，我们怎么办？我们公司的太平时间太长了，在和平时期升的官太多了，这也许就是我们的灾难，泰坦尼克号也是在一片欢呼声中出的海，而且我相信，这一天一定会到来。面对这样的未来，我们怎样来处理，我们是不是思考过。”这篇长达一万多字的演讲文稿，不要说华为员工会感到震撼，我们局外人看了也很受感动，他没有向人们展示企业美好的前景，由此唤起了人们的使命感，这比大话、空话型的演讲不知要好多少。
因此高层管理者在长于唤起人们的美好愿望的同时，要同样长于承诺的不断兑现。用这样的心去领会，就会慢慢地远离大话、空话型的蠢话，为自己塑造好一个务实的领导形象。
《认识自己，做职场上的“兰博”》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“职场上的礼仪”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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