在转换工作时面对数个公司邀请你面试,你是否常对如何提高你的薪资烦恼?不知如何与公司谈判、不敢厚着脸皮要求吗?专家告诉你六大秘籍,让你得到应得的满意薪资:
1.勇敢开口要求,否则永远不会是你的
通常人力主管在招募新进人员的时候,不会主动给予新进人员较高的薪水、福利,因为这对他们来说是一种负担,只要按照公司既有制度,一切照旧,当我们在面试时,不要吝啬提出你的要求,这样让人家了解你的想法,也有了协商的空间。
2.了解市场行情
“知己知彼,百战不殆”,当你想要提高你的薪资所得时,了解其它同行的薪资是一个不错的方式,当你有这些数据时,你可以比较客观的替自己争取到应有的福利。
3.永不轻言放弃
虽然公司主管无法给予你所想要的薪资待遇,但是你也必须极力争取,因为有时因为你的坚持,公司会让步。
4.说实话
当你面试的公司在询问你上一份薪资时,最好的策略是诚实以告,因为当你用欺瞒的手段来获取高薪资,一旦被发觉对你的信誉将有不好的影响。
5.先赢得未来上司的心
首要秘诀就是说服未来的公司:你值得他们在你身上花的每分钱。在面试前先准备好,表现你的企图心与意愿,先让他们喜欢上你,觉得不能不雇用你,再提出你的薪资要求。
6.把握时机最重要
提出要求的时机很重要,最佳的时机就是当未来上司已准备好要雇用你时。一般人常犯的一个重大错误便是太快接受雇主的提议了。当然你想要表现你的热忱与决心,却无须太过莽撞,“我可以再考虑一下吗?”是最好的响应,适当地含糊其词是无伤大雅的。(完)
在转换工作时面对数个公司邀请你面试,你是否常对如何提高你的薪资烦恼?不知如何与公司谈判、不敢厚着脸皮要求吗?专家告诉你六大秘籍,让你得到应得的满意薪资:
1.勇敢开口要求,否则永远不会是你的
通常人力主管在招募新进人员的时候,不会主动给予新进人员较高的薪水、福利,因为这对他们来说是一种负担,只要按照公司既有制度,一切照旧,当我们在面试时,不要吝啬提出你的要求,这样让人家了解你的想法,也有了协商的空间。
2.了解市场行情
“知己知彼,百战不殆”,当你想要提高你的薪资所得时,了解其它同行的薪资是一个不错的方式,当你有这些数据时,你可以比较客观的替自己争取到应有的福利。
3.永不轻言放弃
虽然公司主管无法给予你所想要的薪资待遇,但是你也必须极力争取,因为有时因为你的坚持,公司会让步。
4.说实话
当你面试的公司在询问你上一份薪资时,最好的策略是诚实以告,因为当你用欺瞒的手段来获取高薪资,一旦被发觉对你的信誉将有不好的影响。
5.先赢得未来上司的心
首要秘诀就是说服未来的公司:你值得他们在你身上花的每分钱。在面试前先准备好,表现你的企图心与意愿,先让他们喜欢上你,觉得不能不雇用你,再提出你的薪资要求。
6.把握时机最重要
提出要求的时机很重要,最佳的时机就是当未来上司已准备好要雇用你时。一般人常犯的一个重大错误便是太快接受雇主的提议了。当然你想要表现你的热忱与决心,却无须太过莽撞,“我可以再考虑一下吗?”是最好的响应,适当地含糊其词是无伤大雅的。(完)
问题1:年底了就一定不能跳槽了?
相对于每年的三四月份,年底的工作机会的确变少了,但这并不代表年底没有好的机会。有些企业在一年的九十月份开始做来年的发展战略,从第四季度起就开始吸纳招聘人才。当然前提条件,你的确有企业需要的才能!如果是可潜代性比较强的岗位,还是来年骑驴找马来得稳妥。
问题2:裸辞成本很大,最好不要裸辞!
一般而言,不建议裸辞。但有四种情况可以考虑裸辞:1.上班的心情就像上坟,讨厌这份工作已经无法继续上班了。压力很大,对身心健康都有影响。2.公司本来就拖欠工资的。3.无经济负担的。4.需要通过裸辞来减轻自己的心灵负担的。
问题3:申请离职,老板不批就走不了!
如果你是提前30天向公司发出辞职申请,相当于依法单方通知解除劳动合同。即使上司/老板不签字批准,你也可以在30天以后离开原公司,并要求公司依法办理离职手续。公司不给办相关手续的话,你可以提起劳动争议仲裁,要求公司履行法定义务,并赔偿由此造成的损失。如果员工与公司有未了的经济纠纷,如未归还办公电脑,未归还制服等,公司可以通过仲裁或诉讼等法律途径主张自己的权利,但不能以此限制员工辞职。
问题4:靠跳槽来加薪来得最快!
虽然大多数职场人会采用“跳槽换加薪”的做法,但也要掌握时机和技巧。首先,你必须有实力。这是跳槽谈加薪的基础,更是你职场生涯的根基!另外,一些“笋盘”公司的高薪有危险,跳槽入伙需谨慎!其实跳槽最主要的目的除了钱,更要关注新公司和新工作是否能带来新的学习机会。最好的跳槽结果是,新的工作内容与你原来的职位有所联系,并能得到提升充实。这样的跳槽,才能换来最终的高薪,这才是跳槽的最高境界。
问题5:什么也不如薪水来得重要!
钱很重要,但不要牺牲你的未来以换取短期的高薪,不要让金钱成为决定因素。如果你的工作并不适合你,就算给你再多的钱也不能够让你快乐。工作的不如意和压力是成年工作者健康的头号杀手。对于跳槽者来说尤其是这样。通常他们在适应某个新的行业之前赚的钱都不会很多。
问题6:第一份工作不要看钱!
工作的意义中包含着一点:首先是生存。而薪资更是直观地表明了你的“商业价值”。同样的,经济基础决定话语权,卯足干劲证明自己是值得的那一个吧!
跳槽前必需要思考的问题:
1.在没有作深刻反省的情况下不要在另外一个工作领域寻求出路。
2.不要盲目追求“热门”行业,除非这个行业真的很适合你。
3.不要因为你的朋友干得出色便也想进入他所从事的行业。
4.不要仅限于你已经了解的可能性。
5.不要让金钱成为决定因素。
6.不要把不满藏在心里或者试图一个人改变一切。
7.全面进入一个新领域前,可以尝试用实习、志愿工作或者通过一个合同工作试试手。
8.找一些在你期望进入的行业工作的人或者那些有着成功跳槽经历的人寻求帮助。(完)
如果你的跳槽是冷静后的理性抉择,那么,这样的跳槽对职场人来说,是漫长职业生涯中的一个台阶。如果你的跳槽没有深思熟虑,患上了以下几种频繁跳槽的症状,那么可要小心了。
好高骛远症:没想到现实的工作总是一些琐碎小事,甚至还要受气,于是感觉乏味、厌恶。
自以为是症:对自己估计过高,对工作总有破坏性的意见,而没有建设性的意见,结果往往是脱离实际。
工作焦虑症:急于在领导和同事面前做出成绩,过分苛求自己,经常处于焦虑之中,导致心情不佳。
交际恐惧症:很清高。不愿意“奉承”领导,不愿意“讨好”同事,不愿意“取悦”客户,不能结交新朋友,只守住一份怀念,寂寞孤独。
高压恐惧症:在学校时“舒服”惯了,工作后对于每天打卡上班、加班加点的工作极不适应,度日如年。
繁华失落症:看到城市繁华的景色,感受着丰富的物质,甚至看到某些同事的潇洒生活,再想到自己眼下菲薄的薪水、脏乱的小屋和粗糙的生活,于是产生失落感。
由于具备了这些症状,所以,一些职场人士如匆匆过客般在职场江湖里行走,他们愈是渴望停留却愈是走得更快。建议这几类人有可能的话去做个职业测评,充分了解所在行业及自己的特点,同时要端正自己的职业想法,明白现在努力工作是为了进一步积累以后的资源和能力。(完)
当大家跳槽去另一家公司的时候,我们面临的第一关就是面试,其实面试是有很多注意事项的,特别是在面试的过程中哪些话可以说,哪些话不能说,不能说的话说出来之后,就会影响你的面试,今天小编给大家整理出来在跳槽者面试过程中的六大忌语,希望可以帮助到各位。
一、说公司坏话
面试的时候一直对前公司百般攀扯,说公司管理垃圾,规章制度苛刻;领导人多么糟糕,对下属如何坏。你必定过不了面试关。
因为HR对你的前公司不够了解,你说这些他并不会感同身受,只会默默地给你打个叉。
毕竟如果你一旦被录用后,以后离开他们公司,会不会也这么诋毁这个公司呢?这是他们所担心的。
更重要的是,与领导不和这个点也从侧面反映了你的情商和交际能力,如果遇到不同类型的客户,如果也产生大冲突,公司如何处理?
注意,在面试上这一点是首要大忌!
二、工作单调
当你用着这个理由,自以为绝妙的时候,殊不知HR正在背后吐槽:单调?我们这份工作也单调呀,算了,你不要来了。
单调是个泛词,你永远不知道,你所理解的“单调”和领导理解的“单调”是不是同一个。
此外,对工作的兴趣,在开始挑选职业的时候就应该清楚,短时间还好,但如果工作几年再以此事离职,也不会得到面试领导的认可。
因为任何工作从事几年以后,一定会有其重复性,即使你具备浓厚的兴趣,也会有倦怠期。
而公司给予你工作不是为了给你乐趣,而是需要你为他创造价值,因为单调和无趣而离职的理由,其实揭示了你做事随性的性格。
而这一点,极有可能会导致你再一次的离职。
三、斗争激烈
在职场之中,沟通和协作能力尤为重要。俗话说,有人的地方就有江湖,人际关系在哪里都是绕不过去的坎。
你说关系复杂,不想再争,实际上是再说你是这场团体针锋的失败者,或者说你在人际关系上过于逃避。
这可能会被HR认为是性格内向,情商不高,或者是不善于和他人合作沟通。这一点在职场上是十分避讳的。
四、薪水太低
当然,你可以因为工资低而离职,但是在面试的时候,老老实实地将它作为离职理由说出来是非常不可取的,因为在不了解你所在公司情况和薪资标准的时候。
仅仅谈及收入,很容易让领导把你定性成为了高薪而跳槽的员工。
这样,他也会担心你骑驴找马,以后遇到更高工资的单位会直接离开。这种利益至上的印象不利于面试的继续。
五、压力太大
除非是以压榨员工出名的几个企业,一般的人在诉说这个理由时,往往会被HR直接打入“冷宫”。毕竟在竞争如此激烈的市场里,职场压力只会越来越大。
如今生活节奏如此之快,如果作为员工不能积极面对压力,寻求可解决之道,而是采取逃避态度。那么升职加薪也必将离你远去,因为你享有的越多,责任越大,压力也会越大。
无法承受压力的人,也必将会被职场淘汰,更何谈再次录用呢?
六、不受重视
往往说出这类话的求职者都有种自己身怀大才,却饱受委屈的自怜情绪。
同样的,因为这种自怜情绪,这类求职者对待工作都不会太积极。因为他们也迫切地寻求能够得到重用的单位,对原来的工作毫不在意。
但对HR来说,这是完全站不住脚的理由,因为认为自己大材小用的人,往往会对自己的才能有着过高的估计,好高骛远的心态明显。
而把他放入他能力所适用的部门,也许又会让他产生这种怀才不遇的想法,为了节省招聘成本,HR们往往会谨慎选择此类员工。
不能说的这六种理由,不知道你有没有中枪呢?
当然,跳槽面试其实是没有什么标准答案的。但以下三点还是值得注意一下的:
①尽量客观地陈述事实,不要带上消极情绪。
② 从个人的职业发展规划来说明理由。
③正能量地表述前公司,说说自己学到了什么。
提前做好面试准备,如果不小心掉进以上几种雷区,及时纠正,让你的工作不会因为这些“小细节”而错失。最后祝大家早日找到理想的工作!
笔试是以文字媒介来考查考生的综合素质,但有些素质特征不能够通过文字形式来考查,比如一个人的仪表风度、口才、反应的敏捷性等,这就需要通过面试来考查。由此可见,面试的过程不仅是考查考生对面试题的理解程度,还有整个面试过程中对其的行为观察。那么考生怎样准备才能成为考场上考官最想选的那个人呢?对此,有如下建议:
(一)调整心理状态,正确看待面试
经过调查研究发现,考生在进入面试以后,往往呈现出两种心态,一种是精神压力太大,考前焦虑严重;一种是精神懈怠,认为笔试已过,面试很容易。在此,特别提醒广大考生,要端正认识,保持平常心,看淡结果,纠正对考试结果不正确、不现实的看法;客观地分析自己,梳理自己的优缺点,明确目标,做到有备无患。总之,理性看待面试,理性分析自己,才是准备好面试的第一步。
(二)了解岗位信息,做好充分准备
近年来,面试题越来越呈现出与岗位相关的特点,对于没有明显设置于岗位相关信息的题目,如果考生能够答出专业性也一定会脱颖而出。因此,考前做到对岗位充分了解有助于我们答题体现出专业性。考生可以去包括单位的官网去了解岗位的职责、所需的专业知识和专业技能、单位的最新动态和重要领导人的讲话等等,做到胸有成竹。同时,考生也要对自己进行梳理,比如,我为什么要报考这个岗位,我的技能知识、性格特点以及过往经历等等哪些符合岗位的要求等等。做好对岗位的了解和自我剖析,才能在考场上体现出岗位的高度匹配性。
(三)认真分析试题,注重勤加练习
试题是最好的学习资料,分析历年面试试题,总结面试规律,才能把握复习的重点和难点。分析试题时要注意总结历年常考题型,每类题型的命题特点和命题趋势,近三年的试题尤其需要反复揣摩,找出规律。
如果说厚实的知识储备是解答题目的基础,那么平时的勤练多说则是圆满完成面试的必备条件。有的考生知识储备非常的丰富,但是由于受各种条件的限制,不能把应该传达出来的有效信息传达出来,也就是口呐。解决这个问题的唯一办法就是多说多练,因为熟能生巧,否则,则会出现“茶壶煮饺子——自己心 里有数”的尴尬局面。满腹经纶却招致淘汰的结果,真的是冤枉啊!政法干警面试,其目的就是通过面对面的谈话或者交流,考查考生的各项潜能或者素质。所以,我们提醒广大考生必须要注意平常的训练,形成强烈的语感或者规范的表述方式。
(四)构建完整思路,做到条理清晰
如果知识储备是内容方面的要求,那么解答思路则是形式的要求。形式和内容的完美统一,是做事的标准之一。面试答题也是如此。有的考生知识储备很坚实,但是答题时却不注意解题思路的构建,结果导致逻辑失序、思路不清的局面。要解决这个问题,没有捷径可走。比较稳妥的是,根据事理的规律来决定答题的思路和框架。在此,想提醒各位考生的是,考试是个相对开放的体系,没有一定之规,只有参考答案,没有固定答案。只要能够做到言之成理,言之有物,条理清晰,逻辑严密,具备很强的说服力,能够彰显考生的学识、修养和能力,就是最好的答案。
(五)关注社会热点,增强知识储备
综合看各类面试考试,社会现象类试题是必出试题,而社会现象类试题中大部分都是社会上关注的热点问题。因此,考生在备考中要时刻关注社会上的热点问题。考生要注意搜集三方面的热点:和民众切身相关的民生话题、政府建设话题、社会热点话题。这可以看一些《人民日报》的评论员文章、政府文件和领导讲话稿、到人民网和新华网等政府官方网站看一些时政热点,当然,有比较好的热点辅导材料也可以参考一些。
(六)注重仪表礼节,呈现良好风貌
仪表风度是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。穿着打扮是否得体,言行举止是否符合一般的礼节,是否有多余的动作也就成为了评分的一个标准。在考生入场到入座答题的前几分钟考官已大体上有了对该考生的评分标准,那么如何取得很好的入场券,如何能对考官的视觉冲击更大些呢?我们建议首先需要注意的是一些生活中的小细节,面试来源于日常工作与生活,只有在上考场前就从点滴做起,注意礼貌待人接物,那么才能在考场上很从容淡定并且自然的应对面试。
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