莎士比亚曾这样说道：“虽然珠宝沉默不语，但它却比任何语言更能打动女人的心。”而玛丽莲·梦露也曾经在影片《嫁给百万富翁》中这样忘情地唱道：“手上的一吻多么令人陶醉，可是只有钻石才是女人最好的朋友。”
钻石、珠宝、贵金属自古以来就是女人的心头爱，其中又以黄金最能让女人获得满足感和成就感。在抑制通胀失败的大环境下，我们做了这样一份黄金投资攻略，看看不同年龄、不同收入、不同特点的女性朋友们究竟该如何正确地投资黄金。
职场萝莉VS黄金饰品
她们是刚刚入职的职场新人，她们年轻靓丽，充满激情。投资、理财对于她们来说，可能仅仅是满足美丽欲望的一种方式，而能够让她们一边打扮自己，一边积累财富的最好方式，就是投资黄金饰品。
投资特点：款式多样，保值，但升值空间有限
专家支招：长春市金银珠宝行业商会会长、吉林省宇泰金银珠宝有限公司董事长韩瑛表示，对于走出校园不久的职场新人，从她们的个人喜好来说，更加偏向于可佩戴的华丽黄金饰品；从她们的收入状况而言，积攒一个月或是几个月的工资确实也可以买到称心如意的黄金饰品。虽然黄金和黄金首饰都有保值、增值的作用，但并不意味着黄金首饰就等于黄金，因为黄金首饰中包含了比较高的附加值。饰品的美是外在的，款式多样，点缀与衬托女人的美丽，所以这与投资实物黄金有所区别，我们选择黄金或黄金首饰，首先要考虑的是自己的需求，饰金虽具备一定的投资空间，但就投资保值方面而言并没有裸金更有升值空间。
值得注意的是，被称为职场LOL这个年龄段的女人，多数还处于还贷或租房的“不景气时期”，甚至还要依靠父母的资助来过渡，因此，投资和购物皆不能冲动，一般黄金饰品投资比例不要占总投资资产的5%。
高薪女白领VS黄金定投
她们是学历高、收入高、职位高的“三高”女人，她们大多有幸福的家庭，往往需要面临家庭与工作的双重压力。对于她们而言，投资理财的目的是让家庭资产不断增值，而黄金定投稳定的收益正好满足了这一需求。
投资特点：抵御通胀，积少成多，分散投资成本与风险
专家支招：中国农业银行吉林省分行个人金融部副总经理楚长丽表示，该类型女人可将黄金定投作为家庭资产配置中重要的一部分，有点类似投资金条的“定期储蓄”，通过定期定额累计黄金，不知不觉中，自己的“家底”就厚实不少，不仅抵御通胀，实现资产保值，还规避了投资风险。比如农行的“存金通”业务，为客户提供了一条实物黄金投资的便捷渠道。该业务按克数定投，交易起点和递增单位仅为1克，只要客户确定每月定投的克数以及每月的定投日期，此后，银行会在每月指定的定投日期按照当日金价购入黄金，在积累一段时间后，投资者可随时申请提金，或直接将账户内贵金属按当时黄金价格卖出，这极大方便了客户黄金代保管和及时锁定价格的需求，真正实现了投资收藏两不误。比如按照3月2日金交所报价，买入1克黄金价格约为370元，客户约定日期、投资克数进行黄金定投，待合同到期后择机卖出获利。也就是说，每个月投入一点，由银行按投入当天的金价折算成黄金克数存在账户里，分享黄金长期上涨趋势带来的投资收益，不受短期价格波动的影响，而且到期不拿收益的话可以把账户上的黄金克数提取出来，起到保本增值的效果。这种投资非常适合个人小额持续的投资，积少成多，分散投资成本与风险，建立家庭的黄金储备。
黄金定投，适合抗风险能力中等的投资者，比如“月光族”；没有时间投资理财的“上班族”；将黄金作为长期投资理财工具的“责任族”；尤其是新出生和成长期儿童的父母，可用以规划子女教育金和退休养老金。它可以“强迫”客户定期进行投资和资产积累，应急避险，有效理财。由于黄金价值比较高，价格每时每刻都在波动，因此最好以长期投资的理念进行定投。
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1.恰当的性感装扮，吸引上司注意
你的工作表现很好，但是，上司只注意你的男同事，一点儿都不注意你，而上司的上司则对你毫无印象。请问，你表现给谁看呀？什么时候才轮到你升职加薪呢？
说实在的，你想大显身手，必须争取上司的支持，以及上司的上司对你的注意，现在是“眼球”经济时代，只有吸引了“眼球”，对你的事业发展才会有利。
如果你的上司、上司的上司都是男性，要吸引他们的注意力，除了具备扎实的专业知识和出色的工作能力之外，合适而性感的穿着，绝对是引人注目的法宝。一件能充分显示线条美的裙子，或是略显性感的短裙套装，加上摇曳生姿的高跟鞋、浓淡相宜的妆容，既有女人味，又不失端庄。
不过，切记：你的目的是要你的上司、你的男同事、你的客户欣赏你的穿着品位，喜欢你，并认真看待你的工作能力，而不是要他们把你当做性感尤物，或是产生性幻想。
一旦你的外表、你的穿着打扮给人深刻而良好的印象，许多契机就会悄悄降临到你身边。
2.聊男人感兴趣的话题，建立异性友谊
在职场让男同事注意你，甚至喜欢你，绝对好处多多。当他们和你成为朋友时，你在工作上的各种困难，自然就会因为有人帮忙而获得顺利解决。不过，可不是要你有事没事就和男人打情骂俏，而是要你保持幽默感，脸上时时带着笑容，让男同事了解你，欣赏你的魅力。
要获得男同事的友谊，方法之一是挑对方感兴趣、而你又有所认识的话题，例如，欧洲杯足球赛的赛情如何、车展的新型汽车有哪些、股市行情怎样……
众所周知，28岁女性跳槽要考虑很多的问题，盛传28岁是职业女性的尴尬年龄的说法。于是，我们就28女性跳槽话题，谈了一些观点——
28女人，跳槽有三个难点：
难点一改变了家庭的生活状态，跳槽心理负担过重。李女士，孩子已经2岁了，她说孩子大一些，她应该好好琢磨一下自己的事业发展了，前些年，一直是以家庭为重的，本以为这样就可以拥有自己的新生活了，但是真的跳槽之后，先生就开始抱怨说她应该找一份轻松的工作，应该兼顾家庭，她自己也觉得这么一忙也是打乱了原来的家庭气氛和秩序，工作感觉也很累。
难点二年龄危机使得选择难度加大，跳槽决策顾虑重重。如果说毕业时的自己还是“冲劲十足”的“毛丫头”，而成了“28岁的女士”之后明显感觉到社会给自己的机会少了，而未来的道路变得窄了，抉择比原来困难了。珍女士，市场策划经理，从国外读书回来，发现挺难找工作的，对方挑自己，自己也变得挑剔起来，经营产品不好的不做，老板不好的不做，企业文化和自己不适应的不做，常常感觉步履沉重，迟疑不前，结果找了7个月的工作还是没有结果。
难点三角色转变是跳槽的一个动力，也是一个障碍，跳槽是一场“和自己的斗争”。茹女士，一直是一个总经理助理的角色，但是新的职位是小企业的总经理，当她面对“跳槽”这个字眼的时候，她突然非常恐惧，因为在外人眼中，她是个女强人，干练果断，可是在她的心里，似乎永远在追随着什么，成为高层管理人，她知道得到什么，也知道失去什么，她难以平衡“得”与“失”。
解决难点的思路：
其实，尽管女性跳槽难点不少，但只要把握一些关键的思路就可以让跳槽的道路走得顺利一些。
1、跳槽，不要问“我要什么”，而要问“我能够失去什么”
之所以这样说，是因为人的心理有一个特点“厌恶损失”，人们很难失去曾经拥有的悠闲、待遇、尊重、成就等等，很多人都因为“要”而跳槽，但是真正影响你的心理感受的不是要到了什么，而是失去了什么，所以你只要把你能够承受的最大损失想清楚，跳槽就不难进行了。
2、跳槽，不要把前面的单位当成“归宿”，而要把它当成一个“站点”
这是职场上的规则，没有可以长期呆下去的单位，没有长期合作的老板，变化、更新是职场的主旋律，所以，跳槽的决策主要是要考察下一个单位是不是有助于自己的提高，这种提高可能是知识上的、经验上的、能力上的，也可能是心理上的、人际关系上的。每一个“站点”都是为了下一步更好的发展做准备。
3、跳槽，不要过于在乎年龄，而要在乎机会
很多女性跳槽是因为“年龄大了，再不跳槽就来不及了”，但是就跳槽而言，更加重要的是机会本身，要考虑这个机会是不是很有风险，是不是适合自己，是不是可以把握，是不是可以持续发展，如果真是一个不错的机会，就要大胆地接受，如果没有把握，就不要轻举妄动。
4、跳槽，短期不要把家庭看得过重，长期是为了家庭的幸福
女性跳槽的特点是，短期会打破很多平衡状态，但是长期而言，在自我发展的同时能够提高家庭生活质量。所以，跳槽，想选择能够给未来家庭带来幸福的工作，在跳槽前后的时间里，要忍耐生活中的忙乱、失衡、抱怨，争取先生的理解和支持，或者请外援帮助自己。
职场生存必须要学会一点职场生存的法则，这是不可避免的。您知道职场法则？感谢阅读《职场金枝斗法的攻略》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场心理知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
点评:安安的经历与后宫众嫔妃的沉浮如出一辙。无论是皇后被架空，还是如妃前期的权倾一时、中期的孤家寡人及后期的卷土重来，又或是安茜的飞上枝头变凤凰、众秀女的勾心斗角，表面上看，只是一群女人互相斗法，其实，完全都是被皇上的喜好所主宰。
因此难怪职场中人各想奇招，有的争奇斗艳，有的鞍前马后，有的不惜成为走狗，为的都是讨老板欢心。
在宫里千万不可锋芒太露，要知道木强则直，越有用的人才会被人利用得越惨。——安茜语
一个能人，不得领导重用，难过！但如果同时得到几个彼此不和的领导的另眼相看甚至极力拉拢，更难过！
简妮是金牌销售。公司里有3个销售小组，为了把简妮和她的客户资源挖过来，提高自己的销售业绩，别的组长不断向她抛媚眼，有事没事就过来和她聊聊天，或者送她几张电影票之类施以小恩小惠，这一切都被简妮的组长看在眼里。
虽然简妮没提过换组，她的组长却开始有了戒心，不断旁敲侧击地对她说“喝水不忘掘井人”之类的话，或者别有用心地跟她说些某某人跳槽后如何失意;还暗暗关照其他人，不要再把重要客户交给简妮。这令简妮十分为难，只能怪自己锋芒太露，从此藏起尾巴做人。
点评:职场中不乏小人，他们能力有限却又不甘心被别人超越，因此暗中使坏，把那些出类拔萃的人物一一除之而后快。因此，给自己留点余地，给别人也留点余地，往往是一个安全的办法。
天上转了风向，地上的草木就随而折腰，这是生存之道，你明白吗？——孙清华语
张杰，某快速消费品企业的销售部经理，本是企业重臣，手握大量客户，为公司创造了天文数字的财富。几个月前，与他情同手足的总经理跳槽前，邀他一起加盟对手公司，张杰因为不明新公司情况，再加上自我感觉良好，期待能获得提升，便没有答应。
没想到，总部安排了一个“空降兵”接替总经理职务。这位新老板听说张杰能力过人，暗生戒备，惟恐他不服管教，灭了自己的威风。于是，到任第一天就找张杰谈话，言语中颇多挤兑之词，暗示他不要自以为是、另立山头，更不能与离职的前任总经理暗通信息，把生意“飞”到对手公司去。在工作中，新老板经常当众指责他处理事情不妥、老是拿过去的老一套来说事儿，大有不逼得他自己辞职走人就不罢休的味道。
咬着牙熬了几个月，张杰再也忍不下去，终于提出辞职。报告交上去，总经理一天没耽搁立马批准，带着“热烈欢送”的表情把他送出了公司。
点评:一朝天子一朝臣，这是亘古不变的道理。有的人善于左右逢源，能够应对不同的老板，甚至能够借重新洗牌的机会博“上位”；有的人却认准死理，不能根据形势调整自己，甚至摆出一副“托孤重臣”“我比你懂”的腔调来，难怪会被新来的老板看不顺眼。
然而，说说容易，就像孙清华、孙白杨、孔武之类的臣子一样，真的要做到不因风向转变而折腰，实在难上加难。别说永远做红人，有时即使想明哲保身也很难。
经典台词集锦
安茜：就算有多么不如意的事也好，也要自己对自己讲：我忍得住！就算有多么大的挫折也好，也要对自己讲：我撑得住！就算有多么伤心绝望也好，也要懂得对自己讲：我看得开！
安茜：做得对不一定有赏，做错了却一定会受罚。
皇后：在后宫可以平分春色，但不可以独占鳌头；可以各展所长，但不可以脱颖而出。
如妃：一个聪明人，是应该受到重用的。但一个太聪明的人，如果把他放在身边，只怕自己都会成为他的踏脚石，这种人，其实更加危险。
尔淳：最卑鄙的不是无情，而是利用感情。
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