在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《如何描述学历及荣誉？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
完成一份简历，你可能还需要列出以下一些内容：教育、专业培训、社会活动、出版物、奖励、电脑技能、个人兴趣爱好、创建一个正确的教育状况、选择一至两个最具逻辑性的部分，这样才能引起招聘者的兴趣。
而对你的潜在雇主而言，你的教育状况常常是他比较感兴趣的一点。教育状况通常位于简历的末端或接近末端的地方。
在许多情况下，教育状况部分最好是位于资历概述部分的下面也就是简历的开头部分。如果你的情况符合下列条件的一至两条，那么你的教育状况就应该放在这个位置：
你的教育状况与你新的工作岗位关系密切。你刚从学校毕业并且很想展示一下你的学历；Zc530.com
在想应聘的工作岗位上你并无工作经验，但却有与该领域相关的学位或培训；
能使你受益的志愿者工作你义务做的工作更能说明你是什么样的人，而不仅仅说明了你做了什么样的工作！若你的志愿者工作能够说明你对某事业目标的热衷度，说明你的性格或社会责任感，或在某种程度上增强了你的下一个工作资历，毫不犹豫地列出你所参加过的志愿者工作。
奖励在简历里的“奖励”部分，列出你所获得的并与你的求职目标相关的荣誉、奖励和奖金。你既可以按时间顺序排列（如果你能给出时间的话），也可以按与你申请工作的相关性排列。走出误区不要将团队的荣誉加在你一个人头上，如果你一个人接受了所有的荣誉，一旦被发现的话，将会产生事与愿违的后果：你被认为是一个说谎者。解决方法：将你的名字放在荣誉名单的前面并说明这是团体荣誉。这样的话，你会因你是一个积极的团队活动的参与者而备受称赞。夸耀一下你的电脑技能如果你掌握的电脑技能是你下一个工作所需要的话，在专门的“电脑技能”部分强调突出这些技能，包括你从事过的任何硬件、软件、语言、系统和网络方面的工作。兴趣爱好你可以在这一部分列出一些有关旅游、运动、宗教、政治和其他的个人活动的内容。这一部分是可有可无的，如果你认为你的个人活动符合下列情况时，你应该加上这一部分：能使你成为工作职位候选人的资历。能说明你的性格，这种性格在工作里是很重要的。
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企业在招聘应届生时，不仅仅是将关注点停留在学生的各科成绩、在校表现上了，工作经验——成为众多企业首要考核的项目，尤其是在一些技术性岗位上，拥有实习经验已成为企业进校择才的第一要求。
一个网友困惑的说：“实习阶段是每个人的探索阶段，可以让我通过在几家不同的公司实习来了解自己的喜好。但是我发现很多企业竟然把这种探索当作不稳定性，我该怎么向企业解释呢？”
其实这个问题如果能描述得当，可以为自己加不少分；如果描述欠妥，或许就好事变坏事，不仅得不到offer，还会给HR留下一个“不稳定”的坏印象。职场专家认为，这完全取决于求职者自己如何表述了。倘若只是简单罗列，那势必会给企业造成“此人留不长”的感觉。首先，你的多份实习经验必须是以积极主动地多了解职业及职场、以进一步明确到底什么才是自己最适合的为目的；其次，在向企业方描述实习经验的同时，你要清楚地告知面试人员，你的多份实习经历是为了确定自己的最终职业目标，之所以会选择对方公司，是因为自己通过之前的经历已经明确了最后的职业方向，找到了适合自己的职业定位。
当然，职场专家也提醒各位应届生们，你可以为自己厚厚的实习经验感到骄傲，但同时你要明白并不是每份实习经验都适合被写在简历上或是老老实实地告诉面试官。而且，经历≠经验。只有在各类经历中，对自己的个人特质、工作能力、职业个性、职业兴趣等等方面做过全面的分析，结合各种外部环境，给自己一个比较清晰的职业生涯规划并就此操作，这些经历才适合展现在企业面前。另外，你在描述实习经历时，要体现出你具体承担的每一项工作是怎样完成的、让你有了什么样的收获和启发，而不仅仅是一句“某某时候在某某公司担任某某职务”。
HR一般不会问你实习期干了什么，会问你实习期收获了什么。通过你的自我介绍来判断你这个人的责任心、忠诚度等。描述尽量贴切实际即可。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试中描述离职原因技巧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
像“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。可是，有些因素谈起来就要很慎重了，比如：
工作压力过大
现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。
人际关系复杂
现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。
每月收入太低
这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。
分配很不公平
现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率；同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
对领导有不满
既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。
领导总是换人
工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。
竞争过于激烈
随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。
对于毕业生来说，简历的最终目标是通过人力资源部的简历筛选，并进入随后的面试。当面试官在看你的简历时，这意味着什么?他们想知道你在特定的经历中到底做了什么，并确定你达到了什么样的能力水平。
怎样准确描述简历中的实习经历？
对于没有工作经验的毕业生，面试官喜欢做些什么?
◆◆
越具体，越充实
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如果你的简历写得很惭愧，面试官可能觉得你没有什么可以干的，所以不敢写详细。相反，很明显，经验中的重要事物都是书面的，而且只有在单词数量方面它们才会显得完整。 4行单词的经验比单行单词要好得多。
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越具体，越真实
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当然，如果我们想创造一种体验，越简单越好。制作大量内容太困难了。在面试过程中，更容易验证具体的经验。
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越具体，越准确
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面试官看经验是为了判断能力，所以经验越具体，判断就越准确。
那么你是怎么写细节的呢?
1行动分解：按步骤描述经验
我们怎么能非常具体地写一个小东西呢?最好的方法是分解动作。把一件事按它发生的顺序分解成几个步骤，然后一步一步地写下来就是动作分解。
在课堂上，我们经常举例说明如何用四句话写“他走了”。根据作用分解的方法，这可以写成：
他抬头看了看老师，犹豫了一下，慢慢地站了起来。
他来到中间过道，弯下腰，静静地走向门口。
他走到门口，把手放在左手边，门应声开了。
他走了出去，关上门，没回头就跑了。
2协会：不要写“官职”，要写东西
许多学生将学生会，联盟委员会和社团等同于官方职位，通常关注这些组织中的职位。这也是一个很大的误解。这个职位本身几乎毫无意义。关键是要在里面做点什么。因此，经验的标题不一定要写出社区的名称和位置，并且可以写出在这个社会中完成的事情。
例如，上面提到的“深圳恢复大学传统经典活动：园林博览会参与组织”的经验比现在的经验要好。标题的作用是概括本段的正文。
数字：让体验看起来更具体
数字的体验看起来更真实，数字使我们能够水平比较，更准确的感觉和水平。例如，如果您将数字添加到上述体验中，则一切都变得更容易理解。
联系了23个参加协会的200多名工作人员，通知了6次会议，记录了10 000多个会议摘要，并协调了34个彩排场地。收集了46张不同社团的海报，并把它们放在学校的7个主要报纸专栏中。
4)深度细节：写作实践、写作成果、写作背景
一位候选人在大学期间组织了一次游园会。因为她年轻，所以她在游园会上只扮演了一个小角色。她觉得她基本上是被她的哥哥姐姐们叫去做家务的。在这段经历中，她写了两句：
深圳艺术中心主任参加了2017年园林晚会的组织工作。
读了这两句之后，我们对这位同学的能力仍然一无所知。换句话说，这两句是用白字写的，对呈现的能力没有影响。
但是如何表达这些差异呢?
(1)写作背景：园艺会是深圳大学最具影响力的传统经典活动。它包括三个主要部分：文化之旅、湖诗会和思源灯谜。每年四月到五月。
(2)写做法：作为组织部门和宣传部的一名工作人员，与23个参与组织的工作人员联系，通知会议，制作会议记录，协调实习。收集各协会的宣传海报，统一张贴。
(3)写结果：本次活动约有200名员工，超过2000人参加，成为最成功的花园派对。
这种方式可以帮助你以一种合乎逻辑的方式清楚地描述你的实习经历，并最大限度地发挥你的实习经验的优势。
2014年的职场生活又即将开始了，要想在新一年的职场拔得头筹，就必须先人一步进行规划，而其中求职规划是不可或缺的一部分。职业指导专家强调，在新的一年里，职场人士应该为自己的职业发展做一个明确规划。其中，尤以高学历应届毕业生和职场新人最需要为自己的新年求职做一个好的规划，调整好自己的心态，正视自己的问题，才能找到好工作。
案例一 岗位匹配是面试成功的关键
小李是化学工艺专业的研究生，专业知识比较扎实，校园生活经历比较丰富，但在毕业前未曾有过与专业相关的实习经历。而且，说到找工作，小李的感觉是很茫然。他不清楚自己能胜任什么样的岗位，也不清楚自己的专业优势和技能在哪里。小李的问题也是很多应届毕业生所共同面临的问题，自己有什么样的优势只有自己是最了解，而自我认知能力是作为一个职场人必备的一种能力，只有正确认识自己，才能让职业发展的方向不偏离轨道。
就业指导专家指出，小李在求职前需要详细了解自己所选择的企业的岗位特性和技能要求，提前做到查漏补缺，更好地满足岗位需求，做到查漏补缺。对于应届生来说建议找与你的专业或者应聘的职位相关的工作，对于以后的求职会有一定的帮助。
而作为即将步入职场的应届生来说，不要过多地看重职位的晋升和利益的回报，薪资是个人能力和价值的一个综合体现，不妨先提高自我认知的能力，找到自己的专业优势所在，不断提高和完善自我。要学会在职场中磨练自己，尽快提升沟通能力，才是眼下迫在眉睫需要解决的问题。
案例二 高学历求职者的警钟：学历身价
小黄为国外大学毕业的研究生，专业知识比较扎实，在毕业前的实习主要是在企业做一些琐碎的工作，小黄觉得实习的经历与自己未来目标职位不相吻合。
就业指导专家指出，作为职场新人，尤其是学历很高的应届生，要学会降低身份，毕竟在职场中你还是一张白纸，更不要与他人攀比，只要做好自己就可以。良好的心态也是企业所看重的一个方面，不要因为学历高就要求高等的待遇和机会，这些只留给有准备的人。职场是展现一个人综合能力的舞台，不妨先自我认知，不断提高和完善自我。要学会在职场中学习，尽快提升自己各方面的能力才是求职者需要重点关注的一面。
而小黄过度强调自身的高学历就应该有高回报会使自己钻牛角尖，丢失一些不错的求职机会。因为就算不说，只要你有过这个想法，面试官也会窥探到你的内心，其实不论什么学历，只要能把工作做好对企业来说就是优秀的员工。
职务描述在有吸引力的招聘信息中也扮演着非常重要的角色。
如果工作描述没有得到很好的描述，候选人将对工作列表产生怀疑，并且不会提交简历。
因此，在招聘信息中要注意岗位描述。那么，如何写一些内容丰富的文章来吸引人们呢?
应从职责、工作流程、权利和义务、服务条件和职位关系等方面说明职务说明。
直截了当地说，如果你看了这份工作的描述，你就可以看到谁对这份工作负责，你做了什么工作，如何做，以及什么样的人可以做。
岗位描述这么写才够吸引人！
01
确定写作的整体语言基调
这可以根据你的招聘群体来决定，所以在你确定之前，你需要考虑以下几点：
你要找的职位是文职的还是技术的还是时尚的?
(2)你要找的人是70年代后、80后还是90后?
因为不同职业和不同年龄的候选人有不同的风格。
他们喜欢朴素的风格还是有趣的风格?一般来说，90后比较幽默，而70后和80后比较简练和流行。
此外，用较少的夸张和隐喻来描述职位的职责。它必须是客观和直接的。
02
了解岗位的主要内容
在写作之前，我们需要知道你要找的职位的主要内容。
这包括谁负责工作，做什么工作，如何做，以及什么样的人可以做这样的工作。
首先与用人部门进行清楚的信息沟通，然后写下来。
例如：对于接待员，让我们列出日常工作的要求：
(1)接听总机呼叫，并转接至总机电话;
(2)承担员工的出勤，并进行员工的登记;
(3)接待来访者，并按照预约通知有关部门;
(4)协助部门主管组织公司活动，协助部门经理处理行政报告。
03
列出书写职位的职责。
在我们完成第二步之后，我们必须从我们编写的主要内容中找出必须执行的任务，并以通用语言显示它们：
在职人员的预期成果及其对成果的责任转化为岗位责任。
例如：在第二个例子中，工作要求转化为工作责任：
(1)应答并转接总机呼叫;
(2)开展员工出勤和外出登记;
(3)接待来访者，并通知有关部门;
(4)完成上级规定的其他工作。
04
任职要求要与职责匹配
最后，招聘信息中提出的职务要求是自动筛选应聘者的一个重要信息点。
但是，工作要求不得随便写。它是根据招聘职位的工作职责确定的。那是做前三步，还要注意第四步。
例如，前台服务员的主要职责是接听电话，这需要一定的沟通技巧。
员工出勤要求在使用办公软件方面有一定的熟练程度;要接待来访者，你需要了解一些基本的接待礼仪;
完成上级分配的其他与团队合作能力相适应的任务。
总而言之，前台服务员的工作要求是：
(1)具有良好的职业形象和气质，了解基本的接待礼仪;
(2)有良好的沟通、协调和组织能力;
(3)熟练使用办公自动化设备和办公软件;
(4)良好的团队合作能力，高度责任感和积极主动的工作。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《常见的面试问题及如何应对！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
一条可行之计是在回答所有面试问题前，停顿至少3秒钟，很快地稳定一下自己的情绪，心里准备好该如何回答。以下小编整理总结的常见面试问题及参考答案，助你迎接面试这个重要日子。
问：介绍一下你自己。
答：这是个非常开放的问题，最佳的答法是稍微提提自己的个性特征，顺带说说与该公司或面试职位相关的自己感兴趣的公事。有时候仅仅告诉对方自己的感觉会有些突兀，而且容易跑题或涉及隐私。例如，如果你不是申请体重监察者（Weight Watchers）的工作，根本不必提到自己轻了10磅。如果你不想在零售店工作，就不要提起自己最喜欢的服装品牌。
问：你最突出的优点是什么？
答：回答这个问题的最佳方式是假设对方的问题比这个更加直接：你真的有能力胜任这份工作吗？这可是你自吹自擂的千载良机，必须解释你为何自认为是这个职位的最佳人选。
如果这个职位最重要的是处理顾客投诉，那么你就要详细说明自己以往的客户服务经验、自己为何喜欢迎接挑战、使心情不快的顾客开心起来，还要举出具体的量化例子，说明自己在以往工作中是如何成功地处理顾客投诉的。想好自己的一些个性亮点，用细节来支持自己的观点。
问：你最大的缺点是什么？
答：现在他们是在鸡蛋里面挑骨头，这是面试中自我保护的一招。要利用这个机会，让对方找不到任何理由淘汰你，太多诚实的求职者就是因为过于坦白而犯下大错。我们不是要你说谎，但一定要小心说话！比如说，即使你真的非常拖沓，或做事条理性很差，千万别承认。如果你面试的职位要求团队精神，那就不要承认自己总不合群。
以下保险的回答会让你顺利过关：
● 有时候对那些水平不如自己的人，我会缺乏耐性。
● 有时我会过于敏感，太在意别人的想法。
● 有时候我找不到时间放松自己。
● 有时为了做成一项订单，我会有些激进。
按照以上的说法，其实你是暗示自己不赞成偷懒、并不冷漠、自己是一个工作狂，或是一名顽强的销售人员。作为员工来说那其实不是缺点！
很多人因为学历不高，担心找工作的问题，那么学历不足的人能“向上”投递简历找到好工作吗？成功的可能性有多大？小编整理了相关信息，供大家阅读参考！
高攀：飞上枝头变凤凰，首先你得是凤雏
资深HR网友“艾菲尔”认为，如果学历不足，却想要“高攀”，首先简历里得有可以弥补学历的“干货”。
有些公司的招聘广告上会附加一条“如有特殊情况可放宽学历”。这个潜台词便是招聘公司在学历方面留有余地，因此即便学历不足的求职者也可以尝试投递简历。不过，切记一点，所谓的“特殊情况”一般指的是你虽然学历没到，但却拥有公司想要的技能或经验。例如，你可以在简历上突出写明“拥有3年或以上带团队的经验”；“曾在某重大项目中担任主策划”等等，都是加分项。
换句话说，如果想要“高攀”，首先得拥有相匹配的实力，公司相对于学历而言更看重能力，你的能力得到认可，学历没到依旧可以通融。
但不是每个人都会有这样的工作经验，比如刚毕业的大学生或研究生，没有工作经验，比如刚刚毕业的大学生或是研究生，没有工作经验更别说接手过什么大项目。想要“高攀”的可能性不大？
未网友“dacter”认为，扩招后的硕士研究生，没能力的依旧不值钱。理、工科类的，一般是研一理论学习，研二开始，有能力的就被导师选上做项目或者进企业参与科研项目了。通常这类优秀的学生，研二差不多就确定好毕业后的就业单位或者确定继续深造博士方向。如果理、工类的研究生只是读了3年死书，出来就业基本没什么竞争力。
研究生扩招后，研究生的整体水平不可避免的比扩招前下降，跟大学扩招后的结果相同。有些人读研的目的就是缓解本科就业压力，觉得文凭更高好找工作。其实求职需要（利用走后门这种不对称资源除外）全凭借自己的实力，在同类人群里靠自己的差异化优势获得岗位。你比同类人群具有更多的职业经验、更高的专业能力等特质，就更容易获得职位。
所以学历没达标，又没有工作经验，更拿不出可以证明自己实力依据的情况下，“高攀”的成功率微乎其微。
以上就是小编整理的关于学历不足找工作的相关内容，看完之后希望有给您带来启发帮助！
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《高学历和年轻人跳槽频繁》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
近日，上海市就业促进中心首次发布了上海市劳动者职业流动周期分析报告。报告显示，本科学历的劳动者换工作最频繁，平均２１个月就要换一次工作，而３０岁以下的年轻人和其他年龄层的劳动者相比职业流动周期也最短，平均不到一年半就要换一次工作。
据介绍，职业流动周期是指劳动者在同一个单位连续工作的平均时间。上海市劳动者职业流动周期分析报告是通过对近一年来上海市９５万人次退工登记备案记录进行分析研究后作出的。
这一研究表明，２００５年上海市劳动者的职业流动周期为４６．４个月，接近４年，与上年相比，职业流动周期缩短了９．２个月。同时职业流动周期分别呈现出和劳动者的学历成反比，而和年龄成正比的发展态势。
上海市就业促进中心的专家认为，职业流动周期是反映劳动力市场活跃程度的一项重要指标，周期的缩短，表明劳动者流动频率加快，市场更趋活跃。由于该指标不仅受企业和劳动者的影响，同时也和国家的历史、文化、经济、产业政策等宏观因素相关，因此不能简单以好坏来评价职业流动周期的长短。但从计划经济时期劳动者实行终身就业发展到目前职业流动周期近４年，不能不说是一个巨大的突破。
研究表明，高学历劳动者的职业流动周期相对要短。本科学历职业流动周期最短，为２１．１个月，研究生为２２．８个月，大学专科学历为３０．５个月，而初高中学历职业流动周期则明显增加，达到５３．１个月。
职业指导专家分析认为，这种流动趋势比较正常：学历较高的知识型劳动者，市场就业竞争能力强，比较自信，岗位期望值较高，希望通过流动找寻自身价值，也相对容易找到新的更满意的工作；而学历较低的劳动者就业期望值较低，易满足现有岗位，跳槽也相对不容易，因此职业流动周期反而要长。
从年龄分析，３０岁以下年轻人的职业流动周期大大低于平均周期，为１７．５个月，与上年相比，又缩短了半个月，年轻劳动力的流动频率进一步加快。
职业指导专家认为，年轻人职业流动周期较短主要有以下几方面原因：一是年轻人自身个性特点，年轻人有冲劲儿，喜欢尝试新的事物，希望通过跳槽获得更多的机会；二是劳动力市场年轻人的就业机会相对要多；三是受就业形势影响，高校毕业生普遍有“先就业、后择业”的心理，工作一旦不如意，就加入跳槽大军；四是一批“创业幻想型”的青年人，虽有强烈的创业愿望，但没有切实可行的目标，创业难又不愿“寄人篱下”当打工者，怀才不遇只好跳槽；五是一些“啃老族”的年轻人，工作稍有不如意就放弃，做做歇歇。
职业指导专家强调，年轻人职业流动周期较短反映了就业积极的一面，但部分年轻人跳槽频繁而忽视了经验、技术积累等自身素质的提高，对自己的职业发展而言反而得不偿失。因此，应当理智地选择就业，不提倡频繁跳槽。（完）
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《怎样在简历上利用好你的学历优势？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在职场上，工作是必不可少的，无论你在哪个职位，你都想找一份更好的工作，寻求更好的发展。现在大多数企业在招聘中对学历都有严格的规定，尤其是那些高薪以及福利待遇好的大型企业，更是如此。
对于招聘单位来说，求职者的学历水平直接关系到工作能力的高与低，由于很多专业机构对于学历的要求非常高，因此，在简历的制作过程中，我们需要有效地表达个人教育的最高水平，借助学术优势提高竞争力，从而赢得适合自己专业的工作。
但是一般求职者不怎么懂得在简历上进行自我展示。他们通常都是针对自己与公司职位的匹配程度下功夫，以试图证明自己有多合适，但其实，只要是投递了简历的人条件要求实际上都基本符合，你的求职简历达不到争抢职位的效果，所以你还需要展示出自己远超于其他人的地方。有一种情况是：求职者的学历条件远远超出于招聘条件要求。举个例子，正如对方要求中专学历的，你是一个大专生；要求大专的职位，你是名校本科乃至硕士。高学历可以帮助求职者获得更高的就业几率，哪怕现在的社会处于一种大学生遍地都是的现象，但学历能够发挥出来的效应还是非常出色的。
1.适当的时机抛出学历条件，不要反复强调
学历是加强个人简历耀眼程度的最有效方法之一，你只需要在一个适当的时间、位置抛出自己现有的学历就可以了。一些比较针对就业单位需求员工标准的对口学历就可以成为我们第一选择的方向，由高学历发挥出来的效果来看，就算是学历的价值从层次上来看，并不是特别出色，但其可产生的影响力却可以吸引到招聘方的注意。
适当的时机抛出学历条件，并不是要求你把学历放在口头上，不然会起到反效果。对于本科生、硕士生而言，在某些职位工作上确实是“大材小用”了，哪怕是求职者本人并不这么认为，HR也会在心里筹算一番，这个人是否能够稳定下来、是不是好管理等等，这个时候你应该着重强调自己的能力、稳定性、团队性，而不是一味的炫耀学历。
2.学历不意味着工作能力
哪怕求职者拥有较高质量的文凭，但在企业的眼里，首先排在第一位的必然是工作能力。尤其是一些小规模的民营企业，尽管他们需要更直接的战斗力，而不是一个“研究者”或“理论家”，此外，他们也很付得起高学历者的报价。
最后，小编希望看完以上的内容，求职者能够认识到学历的重要性与如何巧妙的利用学历获得认可，有效突出简历的优势所在。
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