在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《如何描述学历及荣誉？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
完成一份简历，你可能还需要列出以下一些内容：教育、专业培训、社会活动、出版物、奖励、电脑技能、个人兴趣爱好、创建一个正确的教育状况、选择一至两个最具逻辑性的部分，这样才能引起招聘者的兴趣。
而对你的潜在雇主而言，你的教育状况常常是他比较感兴趣的一点。教育状况通常位于简历的末端或接近末端的地方。
在许多情况下，教育状况部分最好是位于资历概述部分的下面也就是简历的开头部分。如果你的情况符合下列条件的一至两条，那么你的教育状况就应该放在这个位置：
你的教育状况与你新的工作岗位关系密切。你刚从学校毕业并且很想展示一下你的学历；
在想应聘的工作岗位上你并无工作经验，但却有与该领域相关的学位或培训；ZC530.CoM
能使你受益的志愿者工作你义务做的工作更能说明你是什么样的人，而不仅仅说明了你做了什么样的工作！若你的志愿者工作能够说明你对某事业目标的热衷度，说明你的性格或社会责任感，或在某种程度上增强了你的下一个工作资历，毫不犹豫地列出你所参加过的志愿者工作。
奖励在简历里的“奖励”部分，列出你所获得的并与你的求职目标相关的荣誉、奖励和奖金。你既可以按时间顺序排列（如果你能给出时间的话），也可以按与你申请工作的相关性排列。走出误区不要将团队的荣誉加在你一个人头上，如果你一个人接受了所有的荣誉，一旦被发现的话，将会产生事与愿违的后果：你被认为是一个说谎者。解决方法：将你的名字放在荣誉名单的前面并说明这是团体荣誉。这样的话，你会因你是一个积极的团队活动的参与者而备受称赞。夸耀一下你的电脑技能如果你掌握的电脑技能是你下一个工作所需要的话，在专门的“电脑技能”部分强调突出这些技能，包括你从事过的任何硬件、软件、语言、系统和网络方面的工作。兴趣爱好你可以在这一部分列出一些有关旅游、运动、宗教、政治和其他的个人活动的内容。这一部分是可有可无的，如果你认为你的个人活动符合下列情况时，你应该加上这一部分：能使你成为工作职位候选人的资历。能说明你的性格，这种性格在工作里是很重要的。
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英语面试频道指导职场新人对于英语面试中如何快速描述自己提供帮助，并提供如何在面试中简洁快速地描述自己的范文供大家参考，查找相关英语面试技巧上！
Everyone knows how to introduce themselves, right? It's just like those name tags organizers pass out at networking events, Hello, my name is Unfortunately, a lot of job seekers have a tough time getting beyond that very basic introduction. Sure, they can chat about where they grew up or their favorite book or movie, but when it comes time to say something smart and relevant about their job search interests, it gets a little tricky.
每个人都知道怎么介绍自己，是吗?大多时候的介绍都感觉像那些给自己贴上姓名标签一样，你好，我的名字是......，悲剧的是，大部分的求职者都发现很难说些基本信息之外的话题。当然，他们可以聊聊在哪长大的，或者最喜欢的书或电影，但当实际谈到一些与找工作有关的话题，还要说得聪明，就好像变得有点尴尬了。
Do you have a pitch about you, your skills, and accomplishments ready to use the next time someone asks what you're looking for? While conventional wisdom used to dictate you prepare a two-minute elevator pitch, most elevator rides don't last two minutes, and most people's attention spans certainly don't.
下次面试的时候，你能对自己所掌握的技巧以及获得的成果对答如流么?一般情况下你都需要准备一个两分钟的简短介绍，但是大多根本持续不了两分钟，一个人的注意力时间也达不到那么久。
Instead of the two-minute pitch, you should think about how to share relevant information about yourself quickly and succinctly so your target audience doesn't have time to start mentally planning out their grocery shopping list while they're waiting for you to stop talking about yourself.
与其准备一个两分钟的面试演讲，你不如好好想想怎么快速有效的介绍自己的相关信息，这样你的听众们才不至于一面等着你快点结束自我介绍，一面在脑子中构想下班之后的购物清单。
If you can't introduce yourself to a potential contact in 30 seconds or less, you may miss some important opportunities to impress someone important.
如果你无法在30秒钟或更少时间之内把自己介绍出来，那么你就可能会失去一些机会，无法给别人留下深刻印象。
To create an impressive pitch, know the answers to the following questions:
要做一个让人眼前一亮的简介，先了解下面的这些问题吧：
1. What is your goal or objective?
1.你的目标或目的是什么?
2. What do you offer? Identify the skills and accomplishments that make you stand out from other people in your industry.
2.你的与众不同之处在哪?列举那些能让你在同行业竞争者中脱颖而出的技能和成果。
3. What do you do? Include information about your goal or objective as it relates to your target audience.
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《简历中如何提及跳槽原因？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
据调查，44.99%的求职者在简历中表明的离职原因为“自我职业生涯规划”，在简历中表明因为“薪资过低”而离职的为10.44%，对“行业前景不看好”的为8.62%，直接抱怨因为“人际关系问题”而离职的求职者少之又少。
其中因为“薪资过低”跳槽的男性比率大于女性，而女性因为“薪资过低”跳槽的比率更是低于平均水准。据前程无忧“白领沙龙”采访到的女性求职者普遍表示，相对男性而言，女性更注重工作环境、团队氛围，薪资问题排在其后。而工作1—2年的求职者考虑“自我职业生涯规划”的较少，更多人认为“行业前景不好”而选择跳槽；工作3年以上的求职者中半数离职原因都为“自我职业生涯规划”。值得注意的是，离职原因为“经济性裁员”的较多出现在工作6-8年的人群中，工作9年以上的则比率更高。看来年龄的确是道人心惶惶的“关”。
从各行业的动态来看，贸易行业的求职者因为“薪资过低”而离职的人较少，更多人对行业前景不看好而离职，金融行业和房地产及中介行业的求职者在调查中对行业前景保持较乐观的态度。保险业、FMCG（快速消费品）行业和耐用消费品行业的大部分求职者们出于“自我职业生涯规划”而离职，保险业求职者选择这项离职原因的比率更是达到了惊人的61.76%。而房地产及中介和FMCG（快速消费品）行业的从业人员选择“经济性裁员”作为离职原因的比重要高于其他行业。
有些专家认为在简历中没有必要特地写上“离职原因”，若是弄巧成拙的话反而会自暴其短。如果这个问题无法回避的话，前程无忧上海咨询部的王女士认为“个人职业生涯规划”或者“扩大职业发展空间”是很实际也很能让人理解的离职原因。王女士还提出，若是因为公司重组、机构重组而离职的话也不必要遮掩，现时这种情况并不少见，大家都可以理解；因经营理念不同导致离职也不是什么大不了的问题，但如果离职理由是很私人的，比如和老板、同事不合，那就非常不明智了。
这个世界不缺乏人才，同样也不缺乏机会，无论何时，首先从自身出发找原因，永远保持积极主动的态度，好运总会来敲你的大门的。记住，我们只是成百上千的电池中的一颗，但我们要保持充足的电力，是人才的话，总有一天，会让公司瞧见你的Power的！（完）
对于毕业生来说，简历的最终目标是通过人力资源部的简历筛选，并进入随后的面试。当面试官在看你的简历时，这意味着什么?他们想知道你在特定的经历中到底做了什么，并确定你达到了什么样的能力水平。
怎样准确描述简历中的实习经历？
对于没有工作经验的毕业生，面试官喜欢做些什么?
◆◆
越具体，越充实
◆◆
如果你的简历写得很惭愧，面试官可能觉得你没有什么可以干的，所以不敢写详细。相反，很明显，经验中的重要事物都是书面的，而且只有在单词数量方面它们才会显得完整。 4行单词的经验比单行单词要好得多。
◆◆
越具体，越真实
◆◆
当然，如果我们想创造一种体验，越简单越好。制作大量内容太困难了。在面试过程中，更容易验证具体的经验。
◆◆
越具体，越准确
◆◆
面试官看经验是为了判断能力，所以经验越具体，判断就越准确。
那么你是怎么写细节的呢?
1行动分解：按步骤描述经验
我们怎么能非常具体地写一个小东西呢?最好的方法是分解动作。把一件事按它发生的顺序分解成几个步骤，然后一步一步地写下来就是动作分解。
在课堂上，我们经常举例说明如何用四句话写“他走了”。根据作用分解的方法，这可以写成：
他抬头看了看老师，犹豫了一下，慢慢地站了起来。
他来到中间过道，弯下腰，静静地走向门口。
他走到门口，把手放在左手边，门应声开了。
他走了出去，关上门，没回头就跑了。
2协会：不要写“官职”，要写东西
许多学生将学生会，联盟委员会和社团等同于官方职位，通常关注这些组织中的职位。这也是一个很大的误解。这个职位本身几乎毫无意义。关键是要在里面做点什么。因此，经验的标题不一定要写出社区的名称和位置，并且可以写出在这个社会中完成的事情。
例如，上面提到的“深圳恢复大学传统经典活动：园林博览会参与组织”的经验比现在的经验要好。标题的作用是概括本段的正文。
数字：让体验看起来更具体
数字的体验看起来更真实，数字使我们能够水平比较，更准确的感觉和水平。例如，如果您将数字添加到上述体验中，则一切都变得更容易理解。
联系了23个参加协会的200多名工作人员，通知了6次会议，记录了10 000多个会议摘要，并协调了34个彩排场地。收集了46张不同社团的海报，并把它们放在学校的7个主要报纸专栏中。
4)深度细节：写作实践、写作成果、写作背景
一位候选人在大学期间组织了一次游园会。因为她年轻，所以她在游园会上只扮演了一个小角色。她觉得她基本上是被她的哥哥姐姐们叫去做家务的。在这段经历中，她写了两句：
深圳艺术中心主任参加了2017年园林晚会的组织工作。
读了这两句之后，我们对这位同学的能力仍然一无所知。换句话说，这两句是用白字写的，对呈现的能力没有影响。
但是如何表达这些差异呢?
(1)写作背景：园艺会是深圳大学最具影响力的传统经典活动。它包括三个主要部分：文化之旅、湖诗会和思源灯谜。每年四月到五月。
(2)写做法：作为组织部门和宣传部的一名工作人员，与23个参与组织的工作人员联系，通知会议，制作会议记录，协调实习。收集各协会的宣传海报，统一张贴。
(3)写结果：本次活动约有200名员工，超过2000人参加，成为最成功的花园派对。
这种方式可以帮助你以一种合乎逻辑的方式清楚地描述你的实习经历，并最大限度地发挥你的实习经验的优势。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《常见的面试问题及如何应对！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
一条可行之计是在回答所有面试问题前，停顿至少3秒钟，很快地稳定一下自己的情绪，心里准备好该如何回答。以下小编整理总结的常见面试问题及参考答案，助你迎接面试这个重要日子。
问：介绍一下你自己。
答：这是个非常开放的问题，最佳的答法是稍微提提自己的个性特征，顺带说说与该公司或面试职位相关的自己感兴趣的公事。有时候仅仅告诉对方自己的感觉会有些突兀，而且容易跑题或涉及隐私。例如，如果你不是申请体重监察者（Weight Watchers）的工作，根本不必提到自己轻了10磅。如果你不想在零售店工作，就不要提起自己最喜欢的服装品牌。
问：你最突出的优点是什么？
答：回答这个问题的最佳方式是假设对方的问题比这个更加直接：你真的有能力胜任这份工作吗？这可是你自吹自擂的千载良机，必须解释你为何自认为是这个职位的最佳人选。
如果这个职位最重要的是处理顾客投诉，那么你就要详细说明自己以往的客户服务经验、自己为何喜欢迎接挑战、使心情不快的顾客开心起来，还要举出具体的量化例子，说明自己在以往工作中是如何成功地处理顾客投诉的。想好自己的一些个性亮点，用细节来支持自己的观点。
问：你最大的缺点是什么？
答：现在他们是在鸡蛋里面挑骨头，这是面试中自我保护的一招。要利用这个机会，让对方找不到任何理由淘汰你，太多诚实的求职者就是因为过于坦白而犯下大错。我们不是要你说谎，但一定要小心说话！比如说，即使你真的非常拖沓，或做事条理性很差，千万别承认。如果你面试的职位要求团队精神，那就不要承认自己总不合群。
以下保险的回答会让你顺利过关：
● 有时候对那些水平不如自己的人，我会缺乏耐性。
● 有时我会过于敏感，太在意别人的想法。
● 有时候我找不到时间放松自己。
● 有时为了做成一项订单，我会有些激进。
按照以上的说法，其实你是暗示自己不赞成偷懒、并不冷漠、自己是一个工作狂，或是一名顽强的销售人员。作为员工来说那其实不是缺点！
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在你申请工作之前，简历是必须的。简历是对你处境各个方面的真实反映。它向雇主提供有关你工作能力等重要信息。在网上发布个人资料时，要注意填写工作经历和教育经历，这是网上招聘单位最重要的两个内容。因为只有从你的工作经历和教育经历中，你才能看到你的长处。否则，雇主很难根据你简单的基本信息决定让你来面试。此外，在撰写这两个要点的基础上，小编总结了人力资源部在看简历时的一些意见，仅供参考。
如何正确写好简历
1、简历简历，首先就是一个“简”字。
据说有些人有200多页，500页的简历。我没见过很多在这样一个有竞争力的社会中，如果公司想雇佣员工，HR收到的简历以千克计算。谁有这么多时间看你的简历这么长时间？我认为一两页简历是足够的。最好不要超过三页。如果对记者、设计师和其他职位没有特殊要求，建议在简历中提及个人作品和奖励证书副本。如果公司在面试后真的对你感兴趣，请稍后再提供。
2、突出重点。
HR看你的简历，最重要的是 - 你不适合这个职位。因此，简历的重点应该与您申请的职位相关联，其他简单的职位将通过。例如，如果您正在申请儿童阅读插画家，那么如果您为快速消费品和打乒乓球做了营销，就不应该写更多。
3、大方踏实，不卑不亢。
一般来说，求职者处于积极的位置，不建议他们强调。比如“我坚信你可以在加入公司后改变公司过去的生产力”，这显然会破坏过去的工作，这会让人力资源或管理层感到不快。而“我也希望在公司里多学点东西，提高自己”是不合适的，除了特殊情况，公司希望你快点来工作，不像学校那样训练你。如果你写：“为了做好工作，我准备做以下三件事：1）在我的工作中，我将与领导和同事进行沟通和协作，在工作结束后学习更多的商业知识。提高我的业务能力；2)向前辈学习更多，提前做好工作准备，实现不断提高工作效率的目标；3)工作完成后，做好工作总结，不断改正缺点，不断进步。”“工作似乎有更明确的目标，自然可以得到人力资源部门的青睐。
此外，如果你要申请公司的几个不同的职位，强烈建议你准备更多的简历，这样你才能成为目标，更有可能获得面试机会。甚至同一职位在不同的公司也可以参考公司的具体情况和企业文化准备简历。
职务描述在有吸引力的招聘信息中也扮演着非常重要的角色。
如果工作描述没有得到很好的描述，候选人将对工作列表产生怀疑，并且不会提交简历。
因此，在招聘信息中要注意岗位描述。那么，如何写一些内容丰富的文章来吸引人们呢?
应从职责、工作流程、权利和义务、服务条件和职位关系等方面说明职务说明。
直截了当地说，如果你看了这份工作的描述，你就可以看到谁对这份工作负责，你做了什么工作，如何做，以及什么样的人可以做。
岗位描述这么写才够吸引人！
01
确定写作的整体语言基调
这可以根据你的招聘群体来决定，所以在你确定之前，你需要考虑以下几点：
你要找的职位是文职的还是技术的还是时尚的?
(2)你要找的人是70年代后、80后还是90后?
因为不同职业和不同年龄的候选人有不同的风格。
他们喜欢朴素的风格还是有趣的风格?一般来说，90后比较幽默，而70后和80后比较简练和流行。
此外，用较少的夸张和隐喻来描述职位的职责。它必须是客观和直接的。
02
了解岗位的主要内容
在写作之前，我们需要知道你要找的职位的主要内容。
这包括谁负责工作，做什么工作，如何做，以及什么样的人可以做这样的工作。
首先与用人部门进行清楚的信息沟通，然后写下来。
例如：对于接待员，让我们列出日常工作的要求：
(1)接听总机呼叫，并转接至总机电话;
(2)承担员工的出勤，并进行员工的登记;
(3)接待来访者，并按照预约通知有关部门;
(4)协助部门主管组织公司活动，协助部门经理处理行政报告。
03
列出书写职位的职责。
在我们完成第二步之后，我们必须从我们编写的主要内容中找出必须执行的任务，并以通用语言显示它们：
在职人员的预期成果及其对成果的责任转化为岗位责任。
例如：在第二个例子中，工作要求转化为工作责任：
(1)应答并转接总机呼叫;
(2)开展员工出勤和外出登记;
(3)接待来访者，并通知有关部门;
(4)完成上级规定的其他工作。
04
任职要求要与职责匹配
最后，招聘信息中提出的职务要求是自动筛选应聘者的一个重要信息点。
但是，工作要求不得随便写。它是根据招聘职位的工作职责确定的。那是做前三步，还要注意第四步。
例如，前台服务员的主要职责是接听电话，这需要一定的沟通技巧。
员工出勤要求在使用办公软件方面有一定的熟练程度;要接待来访者，你需要了解一些基本的接待礼仪;
完成上级分配的其他与团队合作能力相适应的任务。
总而言之，前台服务员的工作要求是：
(1)具有良好的职业形象和气质，了解基本的接待礼仪;
(2)有良好的沟通、协调和组织能力;
(3)熟练使用办公自动化设备和办公软件;
(4)良好的团队合作能力，高度责任感和积极主动的工作。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《揭秘HR如何过滤简历》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
俗话说，如果知己知彼百战百胜，小编带大家来看看，HR是如何过滤你的简历的。
揭秘HR如何过滤简历
分析简历结构
简历的结构在很大程度上反映了候选人的组织和沟通能力。
结构良好的简历相对简洁，一般不超过两页。通常，为了强调他们最近的工作，写教育和工作经验，应聘者可以从现在到过去进行时间安排。相关的经验往往被强调。写简历没有特定的格式，只要是容易理解的。
查看简历的客观内容
简历内容可分为主观内容和客观内容两部分。当筛选恢复时，要注意客观内容。
目标内容分为个人信息、教育经验、工作经验和个人成就四个方面。
个人信息包括姓名、性别、国籍、年龄、教育等。;教育经验包括学校经验和培训经验;工作经验包括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等。个人绩效包括学校和工作单位等的各种奖励。主观内容主要包括应聘者对自己的描述，如“我是快乐乐观、勤勉、容易问”等。
确定它是否符合后期技术和经验要求
在客观内容上，首先要注意个人信息和教育经历，判断申请人的职业资格和经验是否与空缺职位有关，是否符合要求。
如果不符合要求，则无需浏览其他内容，直接过滤掉。例如，在教育经历中，将特别注意候选人是否使用了一些模糊的词语，例如缺少大学教育的开始和结束时间以及类别。这可能会混淆专家和本科生之间的差异，等等。
回顾简历中的逻辑
在工作经验和个人成就方面，我会关注简历的描述是否有组织和合乎逻辑。
例如，在描述自己的工作经历时，简历中列出了一些知名单位和一些高级职位，而他只是申请一个普通职位，这会引起人们的注意。例如，另一份简历说，他在许多领域取得了成就，获得了许多证书，但从他的工作经验来看，很难有这样的条件和机会，这样的简历也会引起注意。如果我们能断定简历中有虚假成分，我们就可以直接剔除这些候选人。
对简历的整体印象
看看你的简历，看看它是否能给人留下好印象。
此外，它还会显示你的简历上什么感觉不可靠，以及你对哪里感兴趣，并在面试期间询问应聘者。
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所谓“知己知彼，百战百胜”，想要在求职时脱颖而出，你一定要知道HR是如何筛选简历的!一般来说，HR初次筛选一份简历只需要短短十几秒甚至几秒，在这么短的时间里，HR关注的是什么?那么就跟着小编一起观看以下文章，仅供参考哦！
资深人力资源专家表示，HR们不可能一一面试所有申请职位的人，因此，如何客观地第一步筛选已收到的简历是成了一个不大不小的问题。如果筛选的标准不合适，可能将一些优秀的人才错过;但如果筛选面积过宽，又会增加面试时间和招聘负担，初次甄选简历HR看什么?
HR对应聘简历的评估是综合的，有主观和客观两方面的评估结合起来，HR甄选简历，主要针对简历中的信息作客观评估，主要包括个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩，具体甄选方法标准为：
首先，如果个人信息和受教育经历不能符合要求，就通常不会再浏览其他内容，先排斥在外。其次，在受教育经历中，会注意应聘者是否用了一些含糊的字眼，比如没有注明大学教育的起止时间和类别。这样做很有可能是在混淆专科和本科的区别，或者是统分、委培、成教的差别。
最后，在工作经历和个人成绩方面，HR会根据你申请的职位去观察简历中的描述是否符合逻辑。
一个应届大学毕业生，有些兼职经历不奇怪，如果过分夸张就值得怀疑，有些人会把兼职中看到别人作的业绩描绘成自己的，人事经理们凭职业直觉就会觉得是夸大，而有些学生又将校园内与本专业的业余活动写得太详细，同样不能使简历增辉。
有些跳槽的人，明明应聘一个普通职位，在描述自己的工作经历时，列举了自己就职于某著名公司的高级职位，这就需要引起注意。更有简历称自己在许多领域取得了什么成绩，获得了很多的证书，但是从其工作单位中分析，很难有这样的条件和机会，这样的简历也会引起注意。
许多简历会或多或少地存在内容上的虚假，HR们会特别注意这些疑问点，在面试时作为重点提问，如果应聘者能从容对答，也会打消他们的疑虑。
通过HR看简历的甄选标准，为了避免在初次甄选时，就被PASS掉，现在就好好检查下你的简历是否过关吧!
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简历未必面面俱到
既然被称为简历，也就是“简单的履历”，言简意赅应该是它的本色使然。如何让人事经理在第一时间里快速了解你的情况，个人以为写上个人资料、专业技能、社会工作经历就足够了，长篇大论只会令人不耐烦，说不定机会还溜得更快。
简历要精炼，同样在体现在投递过程中。相信有不少找工作的人，一开始都和我一样，按照招聘要求，寄给企业一大叠厚厚的材料，什么中文版、英文版、四六级证书、计算机证书、奖学金证书等全都附上，总以为面面俱到总该是万无一失的，回头仔细想来其实大可不必。首先是英文版，不必每家都给一份，在上海，即使是外资企业也大部分是由懂中文的人管招聘，没有人会怀疑你究竟能不能写出英文简历。对于一直向往到外资企业工作的我来说，当时投递简历时，English Resume着实也用掉不少，可是真正起到作用的好像不多。还有各种证书，投简历时更加不必一附就是一整套。这样当你在大面积撒网的时候还可以节约点复印费和邮寄费。
简历的针对性
简历中最重要的是“工作经历”这一栏，这也是招聘单位最关注的地方，尤其对于像我这样已经有一段时间工作经验的跳槽者来说，工作经历更是求职制胜的关键所在。因为如果你的工作经历出色，尤其是与所应聘的职位匹配度越高，那得到面试的机会也就越大。所以简历应该具有针对性。我建议要准备多种版本的简历，即使不能做到每家公司一种RESUME，也要对你非常想进的公司至少设计一套，竭尽可能从这家公司的需求立场和特点出发。再来说说简历中所谓“锦上添花”的问题，当然我并不是鼓动大家都在简历中自吹自擂，掺杂水分，而是可以在事实基础上适当地对自己的能力和优点作一些突显，这样至少有利于增加自身PASS第一关的机会。曾经看到电视上一个招聘者说过这样一句话：“我们容忍一定程度的放大，只要他真有这个本事就行。”既然企业有忍耐力，那求职者也不妨为简历描色生辉，只要不是“画蛇添足”就可。当然简历只是踏上求职里程的第一关，接下来人们还都不可避免地要遭遇到投递、等候、面试等一系列问题。记得时刻保持自信心，尤其是一段时间后如果还没有找到你称心的工作，千万不要气馁。“阳光总在风雨后”，只要坚持不懈，总能工夫不负有心人。（完）
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网友求助：我理工科毕业！干了3.5年与自己专业方向一致的工作！20xx年9月跳槽！我迷茫中干了销售这个行当，一直到现在！现在想转回去做自己专业方向的工作！主要还是发现销售不适合自己！请问销售的这段工作经历该不该放简历上？不放有一段职业空白期该怎么解释？
专家点评：
想要回答好这个问题，先来搞清楚面试官的担心是什么？
面试官可能的担心：
1. 回来干老本行你是否还合适，对技术这块你是否还跟得上同样是做技术的没有转出去的同事？
2. 你是否还会转出去？这个技术方向是否是你近一段时间内的稳定目标？
对于第一条，你要告诉面试官的是通过近半年的销售经历，你比以往做技术时更了解客户的需求，更能体会用户的感受，这样回过头来做技术能研发出更帖近客户需求的产品，同时，你也更了解了销售的工作流程，体会到做销售的心情与目的，所以在今后的技术业务工作中能更好地进行跨部门的合作，做到沟通顺畅。 所以你非常珍惜这段销售经历，对你而言是一个重大的转折。 同时你可以告诉面试官你是转职不转行，过去的人脉资源从没丢弃。相对于其他一直从事业务技术的同事，你有更大的优势。
对于第二条，你必须告诉面试官，当初转为销售正是对自己适合什么职位的尝试，通过尝试，自己更能确认业务技术是自己适合的职业发展方向，你已经对自己的职业发展有了长远的规划，目标很清楚。
关于转行问题的回答点在于：转行之初是寻找职业发展目标，而转行回来是已经有了明确的规划，并且把转行的过程看成是一种自我的锻炼与提升。（完）
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