刚毕业的应届大学生或已经工作1-3年的年轻人,在求职的过程中因为各种现实问题困扰(毕业啦赶快找个工作养活自己、不想再啃老等),找工作时并未深刻洞察自己的兴趣、性格和特长,适合做什么?企业的HR会提出一些问题探究求职者的背后的因素,求职者如何回答呢?从长期的面试经验中总结以下技巧,希望对踏入职场的小伙伴们有一些启发。
问题一:请你自我介绍一下
我就读于华南理工大学工商管理学院,我的专业是国际经济与贸易,此外还辅修了法学.
在校期间,除了学习课本,我比较喜欢参加一些课外活动.包括发传单,做家庭教师,参加各种比赛和项目.主要就是简历上介绍的那些.
我比较喜欢踢足球,看各种企业培训的讲座.
不知道您对哪些方面还需要进一步了解.
思路:
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰,层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二:最能概括你自己的三个词是什么?
思路:
我经常用的三个词是:适应能力强,有责任心和做事有始终,结合具体例子向主考官解释,使他们觉得你具有发展潜力。
问题三:谈谈你的家庭情况
思路:
1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题四:你最崇拜谁?
思路:
1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能搭上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五:你有什么业余爱好?
思路:
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来点缀你的形象。
6、找一些富于团体合作精神的。这里有一个真实的故事:有人被否决掉,因为他的爱好是深海潜水。主考官说:因为这是一项单人活动,我不敢肯定他能否适应团体工作。
问题六:你的座右铭是什么?
思路:
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案只为成功找方法,不为失败找借口。
问题七:谈一谈你的一次失败经历
思路:
1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,
4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信
心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八:谈谈你的缺点
思路:
1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作无关紧要的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点.。绝对不要自作聪明地回答我最大的缺点是过于追求完美,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌芨可危了。
问题九:有想过创业吗?
思路:
这个问题可以显示你的冲劲,但如果你的回答是有的话,千万小心,下一个问题可能就是那么为什么你不这样做呢?
问题十:你为什么选择我们公司?
思路:
1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、参考答案我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献,而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶。
问题十一:你参加过义务活动吗?
思路:
现在就着手做一些义务活动,不仅仅是那些对社会有贡献的,还要是你的雇主会在意的,如果他们还没有一个这样的员工,那么你会成为很好的公关资源。
问题十二:如果我录用你,你将怎样开展工作
思路:
1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法,
2、可以尝试采用迂回战术来回答,如首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。
问题十三:对这项工作,你有哪些可预见的困难?
思路:
1、不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。
问题十四:与上级意见不一只样,你将怎么办?
思路:
1、一般可以这样回答我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。
2、如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。
应届毕业生缺乏经验,如何能胜任工作?
问题十五:我们为什么要录用你?
思路:
1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、如我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!
问题十六:你能为我们做什么?
思路:
1、基本原则上投其所好。
2、回答这个问题前应聘者最好能先发制人,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十七:你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?
思路:
1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎经验,关键看应聘者怎样回答。
2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。
问题十八:告诉我三件关于这公司的事情。
思路:
你应该知道十件和公司有关的事情,他问你三件你回答四件,他问你四件你回答五件。说几件你知道的事,其中至少有一样是销售额为多少多少之类。
问题十九:你希望与什么样的上级共事?
思路:
1、通过应聘者对上级的希望可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。
2、最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。
3、如做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。
问题二十:你为什么还没找到合适的职位呢?
思路:
别怕告诉他们你可能会有的聘请,千万不要说我上一次面试弄得一塌糊涂。指出这是你第一次面试
“100份简历中有多少份是合格的?不到10份。”远大集团人力资源部经理王志宇指出,简历太长、注水太多、过分谦虚、太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤,往往使他们出师不利,失掉面试的机会。
简历应多长
“我见过最长的简历,17页。先介绍学校、院系、专业、课程,将4年里所学的30几门课程一一列上,再把所有的作品、证书附在后面,甚至包括他的高中毕业证、健康证明等等。太长了!”
王志宇说,其实简历一页就足够,两页已经太长了。简历只需要写明四部分:
1、个人情况:姓名,联系方式。
2、应聘职位。要注意如果应聘两个职位,二者不要相差太大。比如,可以同时应聘会计和审计。
3、工作经历:社团活动,社会活动。要说明你在其中扮演的角色或成绩成果。
4、个人的兴趣、爱好。比如收藏、插花等比较特殊的爱好。
不要太谦虚
有的同学总要在简历里写上,"因为一直读书,没有工作经验,愿意从公司的最底层做起"云云。这就是过分谦虚。没有经验其实是毕业生的优势,用人单位看中的正是毕业生的潜力。当然要从最基本的职位做起,不必说。太过谦虚,会让人事经理觉得你的自信心有问题。花哨是祸大学生希望简历做得有创意,能够在雪片似的简历中让招聘人员印象深刻,其用心良苦,可惜容易适得其反。王志宇经理介绍说,简历花哨主要表现在几个方面,如给简历设置封面,既浪费人事经理的时间,又浪费纸张。有的创意过于离谱和夸张,比如有一份简历,在第一页上赫然四个大字:通缉伯乐!令人又好气又好笑;还有的同学在简历里面配上各种卡通图案;还有的同学把简历搞得过于诗化,将长短诗句写进简历,让人不知所云。简历是用来传递个人信息的,应该象公司的文稿一样非常简洁。不要有主语,最好是用电报式语言。简历中不要出现大段文字,每个段落不要超过三行。字体不必太大,小4号即可。不要用带有名头的纸。王志宇建议,如果想引起人事经理的注意,写一封应聘信比较好。一定要手写的,不要复印。内容包括哪里看到的招聘广告、你对哪个职位比较感兴趣,千万不要写长。考考你1、是不是所有的证明材料和作品都不必附在简历之后?不是。应聘国家机关公务员时,必须附上公务员资格考试证书。其他职位,面试时带上作品和材料即可。2、要不要写性别?应聘跨国公司时可不写,国内企业可写也可不写。3、要不要贴照片?除非你相貌极其出众,否则不必。4、面试时或简历里要不要提薪酬?不要。
“毕业后三年内跳槽率达70%。”“一场招聘会上四成以上是前一年毕业生。”近年来,大学生频繁跳槽已经成为用人单位的心病,社会上更是以此指责大学毕业生诚信缺失。那么,大学生为什么会频繁跳槽,除了缺乏职业规划之外,是否还有其他原因?
毕业生:跳槽也很无奈
原因一:就业压力大——先就业再择业
某高校经济管理专业毕业生王惠对记者说:“其实,我根本就不喜欢这份工作,但当时马上面临毕业,再不找个单位,家里人着急不说,学校那边也没法交待。毕业时,自己并没有想好要干什么。但那时学校老师总找我,抓紧落实一个单位,否则学校的一次就业率就要受到影响。没办法,我只好先应聘到一家小公司做文秘”。
面对越来越严峻的就业形势,很多毕业生都和王惠同学一样,选择了先就业再择业的方式,以解决暂时问题。这成为大学毕业生跳槽高发的主要原因。
原因二:迎合企业要求——积累“经验”
“刚毕业时,用人单位说没经验,有了经验要跳槽又被说成没诚信。难道都是我们的错吗?”某艺术学院艺术设计专业杨洋同学说,现在一些稍大一些的广告装潢设计公司都要求有工作经验,根本不招收应届毕业生。
对于我们这些想在设计领域有所发展的毕业生来讲,只能先到小公司锻炼积累经验,然后再拿着写有“经验”的履历到大公司应聘。
原因三:企业承诺不兑现——不得不跳槽
“应聘时承诺得都挺好,但真正干起来根本不是那么回事。我们能不跳吗?”某师范大学王洋同学说,毕业后自己应聘到一家咨询公司做公关策划,当时公司承诺送到北京培训三个月然后就上岗,而且称公司发展前景特别么。但我在公司干了半年,也没被培训过,一直做着打杂的工作,而且养老保险也没给交。
“有的公司是家庭企业,我们根本就享受不到平等待遇,更别提升值了。没办法,只能选择跳槽。”
专家:毕业两到三年跳槽较合适
长春市某高校就业指导教师王爽表示,面对僧多粥少的情况,毕业生的择业观渐趋务实,先选择一家小企业积累经验再说,然后“骑驴找马”,所以,跳槽在所难免。另外,大学毕业生在毕业最初几年跳槽是很正常的,但跳槽太早或者太频繁则难以积累到好的经验。在一个单位工作两到三年之后,再跳槽比较合适。
她提醒毕业生,刚找工作时,不要攀比薪金、环境、发展空间,重要的是能否把专业知识运用到实际工作中去,自己能否适应社会。大学生刚毕业容易茫然,产生失落感,应该保持平和心态,攒足后劲,多积累、多学习,为自己多打造几个“卖点”,走稳走好第一步。 (完)
1談談你自己吧!
2你有什麼問題要問嗎?
3你的期望待遇是多少?
4為什麼想離開目前的工作?
5你覺得自己最大的長處為何?
6你覺得自己最大的弱點(缺點)為何?
7你多快可以開始來上班?
8目前的工作上,你覺得比較困難的部分在哪裏?
9為什麼你值得我們雇用呢?
10你的工作中最令你喜歡的部分是什麼?
11對於目前的工作,你覺得最不喜歡的地方是?
12你找工作時最在乎的是什麼?
13請介紹你的家庭。
14請談談在工作時曾經令你感到十分沮喪的一次經驗。
15你最近找工作時曾與哪些工作面談過?應徵什麼職位?結果如何?
16請你用英文介紹目前服務的公司。
17如果我雇用你,你覺得可以為部門帶來什麼樣的貢獻?
18你覺得自己具備什麼樣的資格來應徵這項工作?
19談談你最近閱讀的一本書或雜誌。
20你覺得你的主管(同事)會給你什麼樣的評語?
21你如何規劃未來,你認為五年後能達到什麼樣的成就?
22你覺得要成為一位成功的〔〕需要具備什麼樣的特質及能力?
23談談你覺得對於自己的表現不甚滿意的一次工作經歷。
24由你的履歷看來,你在過五去年內更換工作頗為頻繁,我如何知道如果我們錄用你,你不會又很快的離職?
25你曾經因為某一次特殊經驗而影響日後的工作態度嗎?
26你最近是否有參加訓練課程?請談談課程內容。是公司資助還是自費參加?
27對於工作表現不盡理想的人員,你會以什麼樣的激勵方式來提昇其工作效率?
28你曾聽過我們公司嗎?你對於本公司的第一印象如何?
29你如何克服工作的低潮期?
30你與同事之間的相處曾有不愉快的經驗嗎?
31談談你對加班的看法。
32請描述目前主管所具備的哪些特質是你認為值得學習的?33你對於我們公司瞭解多少?
33你對於我們公司瞭解多少?
34你目前已離職了嗎?
35如果這份工作經常要出差、出國,平均每個月兩次,每次約五天,你可以接受嗎?
36你開始投入找工作的時間有多久了?
37你自認為還有哪些方面可以再加強?
38如何由工作中看出你是個自動自發的人?
39在你過去的銷售經驗中,曾遇到什麼樣的難題?你如何克服它?
40你通常從事什麼樣的休閒活動?
41你對於這份「行銷助理」(或其他基層職務)的工作有什麼樣的展望?
42你如何讓部屬有傑出的工作表現?
43對於「變化」你如何應付?
44你為何挑選這三位人士做為你的推薦人?
請描述你目前(或之前)的主管最令人不滿的地方是什麼?
46你認為這個產業在未來五年內的趨勢如何?
47你的主管認為你在哪些方面有改進的必要?
48你的工作通常能於時限內完成嗎?
49你對於社團活動的看法如何?
50你覺得「秘書」(或其他職務)的工作內容究竟是什麼?
51你為什麼選擇念〔歷史〕系?
52你在同一家公司待了這麼長的時間,難道不覺得若要再去重新適應新的企業文化,可能會產生嚴重的水土不服現象嗎?你的適應能力、應變能力如何?
53對於明知施行後會引起反彈的政策,你仍能貫徹到底嗎?
54如果時光能倒流,你會選擇不一樣的大學生活嗎?
55你認為「成功」的定義是什麼?
56如何兼顧事業與家庭?
57你覺得他人的肯定對你很重要嗎?以〔員工關係〕這樣性質的工作而言,通常是吃力不討好的,你如何讓自己保持衝勁呢?
58你認為自己最需要改進的地方在於──
59你覺得學生時代所接受的各項訓練足以令你勝任這份工作嗎?
60如果你有機會重新選擇,你會選擇不一樣的工作領域嗎?
61你曾經有解雇員工的經驗嗎?
62請談談工作中比較會令你感到無力感的部分。
63你覺得自己還有哪些方面的特長是沒有寫在履歷表上的?
64你比較喜歡團隊合作的工作方式,還是獨立作業?
65在你之前的工作經驗中,哪一項是值得繼續沿用至目前的?
66你覺得你在時間安排運用方面的能力如何?
67通常對於別人的批評,你會有什麼樣的反應?
68如果明知「這樣做不對」,你還是會依主管的指示去做嗎?
69你知道這份工作需要常常加班嗎?你覺得你能配合嗎?
70什麼樣的管理風格是你所欣賞的?
71你如何做出決策?
72當你進入一家新的公司或新的產業,你會經由何種方式獲得相關知識?
73身為一名業務人員,當你被客戶拒絕時,你會如何處理?
74你對於主管的學歷、能力都低於你有什麼樣的看法?
75你還有繼續唸研究所的計畫嗎?
76請敘述你個人的管理風格。
77談談最近一次因為工作而情緒失控的情形。
78你對於「創業」有什麼樣的看法?
79你的主管最常建議你哪方面的能力有待加強?
80你會希望做你老板的工作嗎?為什麼?
81你與同仁之間相處發生問題時,你會怎麼做?
82可否描述一下你自己的個性?急驚風或慢郎中?大而化之或慢工出細活?
83你的工作內容中包括編列預算、審核費用,以及監督部門支出的流向等方面嗎?可不可以談談你在這方面的經驗。
84如果我們的競爭對手也有意錄用你,你的態度如何?
85你對於與女性主管共事的看法如何?
86你為什麼會考慮接受一份各方面條件都低於目前的工作?
87你會考慮接受低於目前的待遇嗎?
88你可以接受職務外調的安排嗎?
89如果客戶在銀行的櫃檯處大聲抱怨,你如何處理?
90如果你接到一通客戶的抱怨電話,你確知無法立即解決他的問題時,你會如何處理?
91你有繼續進修的計劃嗎?通常下班後的時間,你都做些什麼?
92如果你進入本公司,對於這項職務以及這個部門,你打算做什麼樣的改變?
93你在ABC公司時,曾經有機會在制度或組織層面進行調整改變嗎?
94你覺得什麼樣的人最難相處?
95請敘述你一天的工作情形。
96你在學校時曾參與哪些課外活動?
97求學時,曾經利用課餘打工嗎?
98你在學校時,曾擔任系上或社團幹部嗎?是負責什麼樣的職務?
99我注意到你曾擔任校園刊物的編輯,你的主要工作為何?
100你曾經與升遷的機會失之交臂嗎?
筹划于年前实现雇用毕业生的事业单位,今年事业单位面试又多出了网申和口试,进入了紧锣密鼓的口试阶段。大家是否有充实的筹备,是否把握到位,成为打赢“求职战”的决议性分子。
一样是没有职场履历的应届毕业生,一样的大学和专业,有人网申、口试、口试、offer,堪称是占尽先机;有人则是一路落败,求职之路多舛。
现场收简历的、网申的算上去也有三十几家单元,怎样就没有单元要我呢?是我太丢脸了,仍是我太肥了?是我的六级成就过低,仍是我的黉舍太差?我是否是必定找不到事情了啊?!”10月份找事情时还信念满满的她,现在因频频碰鼻而被同窗将其归为“求职祥林嫂”系列。
本来,小李在以前的求职进程中,神经不停紧绷,没有耗费充足时间反思本身的成败得失。可国企和外企挑选的尺度是分歧的,而我却没有想过要调解本身。二是我有点眼妙手低。可大型企业合作的剧烈水平家喻户晓,只投这些单元即是浪费了很多练手的机遇。我同宿舍的好几个人都进入了口试,另有人进入了口试。”阐发起本身的求职领会,李菁瑶现在已条理分明。好比在进行中国工商银行的网申时,我填好了简历却无法提交,体系提醒要安置一个插件后再从新填写才气见效,可我却嫌贫苦,抛却了此次机遇。三是我的心态暴躁,对付求职没有摆正本身的立场。招聘所有单元时用的简历都一样,乃至连次序都没变过。“如今我有些大白本身为什么不停‘杯具’了。一是我没有区分看待招聘企业。到今朝为止我都是投简历给大型企业,根本没斟酌那些中小企业。就算有的大型企业经由过程了我的网申,因为我彻底没有积累履历,大概仍是会在口试中手足无措终极落败。
学校刚一结业,小李就加入一场雇用会时,特地找在场的人力资本专家对本身做了一个简略的阐发和评价。颠末专家点拨了一些求职技巧,小李称本身“顿悟了”。
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