大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《漫画类问题简单谈》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
随着面试题目难度的逐渐增加，现在很多地方都出现了漫画题，漫画题以其抽象、夸张的表达形式将综合分析能力的考查难度进一步，让很多考生在作答的时候都不能很好的应对，尤其是作为第一题，作答不好更是影响这考生们的状态，甚至对于整体的成绩都会受到影响。今天面试研究与辅导专家就帮助大家将这种抽象的漫画题简单化。
第一、明确漫画核心
漫画虽然抽象、夸张，但是每幅漫画也都有其要表达的核心思想或者要讽刺的社会问题，所以要想将漫画类的题目作答，当务之急是要将漫画的核心思想审明白，分析到位。当然仅仅强调分析到位是比较宽泛的，考生们可能不知道该怎么做，具体来讲，除了要对于漫画的每个细节进行分析、思考以外，主要要注意漫画中的夸张之处，画的越夸张，讽刺的就越厉害，可能就是漫画的核心所在。而且，就目前来看，常见的考题中，漫画题目往往以告诫人们一些为人处世的道理和讽刺一些社会上比较严重，比较热门的社会问题为主。所以考生们在审漫画题的时候，如果实在不能找准方向，这两类常考的题目考生也是可以借鉴，进而也能降低面试的难度。
第二、分析漫画核心
要想将漫画的核心进行佐证，就需要考生对于漫画的核心进行分析，这部分内容也是考生在作答漫画类题目的时候，能够丰富内容的主要部分。分析漫画核心的方法有很多，需要考生根据自己的实际进行有针对性的学习和掌握。具体来说：对于那些以为人处世为核心的漫画题目来说，比较好用的方法就是结合名人案例。很多名人之所以就是因为他们经历了和普通人不一样的困难，听过困难的克服进而获得，从他们身上能够佐证很多道理。除此之外，社会问现象的结合也是比较好用的方法，虽然为人处世大多都针对个人来讲，但是社会上的很多现象都是由人而产生的，所以细分析之后还是在分析人的行为，只是这些人没那么有名而已。如果以上两种素材考生都不具备，那么自己的一些有代表性的经历也可以用，当然这些经历一定是真的，而且事情的经过要有说服力，否则个人经历的使用效果会非常的受影响。对于那些讽刺社会实际的漫画考生只要结合社会实际问题来分析就好，当然，值得大家注意的是，社会实际的结合一定要具有代表性，而且最好是热门的社会话题或问题，这样能够展现考生对于社会时政的关心，很容易获得。
第三、践行漫画核心
对于漫画题目的核心分析之后，很多考生就会认为回答结束了，而事实上并非如此。很多漫画要告诉我们的核心，其背后都会引申出一些问题，如果考生仅仅停留在分析阶段就戛然而止题目的作答是不完整，所以后面还需要大家谈谈以后该怎么做。当然，也有部分考生会谈做法，但是谈的很抽象，不会展开，这样的结果跟不谈是没有很大区别的，所以这里建议大家在谈践行的时候，要考虑以下几个方面;一是结合自身去谈，为人处世的道理我们也要学，所以可以谈自己怎么做;二是结合政府去谈，因为我们以后的工作是政府职能部门的，我们可以给政府谈建议;三是结合社会实际问题去谈，这个我们在社会现象类问题中已经学习过，相对来说就会比较简单。这些方法都可以帮助考生丰富答题内容。zC530.cOM
当然学习方法是一回事，学会运用方法又是另外一回事，考生要想将漫画类的题目作答的比较到位，还是需要大量题目的练习，尤其是限定时间的练习，这样才能取得实效，取得最终的。
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在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《事业单位面试备考：漫画类题目的考察》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试中漫画类题目考察的是考生的综合分析能力，即通过分析与综合、归纳与概括、判断与推理，抓住问题要害，揭示事物内在联系、本质特征和变化规律的能力。
解答漫画类题目需要考生具备透过表面看实质的能力，并且在答题过程中，将由表面到实质的过程条理清晰，层层递进的展现出来。下面我们来为大家进行具体的讲解。
为了使答题更有针对性，考生答题时可以首先用尽可能简短的文字来描述漫画，即用连贯的话语将漫画中的人、事、物串起来，并表达出一定的意思。接下来对漫画表达的意思进行进一步地分析分类。漫画类题目中，漫画背后反映的就是哲理和社会现象这两方面内容。考生需要讲描述漫画后得到的初步意思与一些哲理和社会现象相联系，确定答题的方向。考生要利用备考中的知识积累，并联系以往的经验，在当今社会背景之下去答题。
面试中无论是漫画类题目还是其他题型，出题的核心都是围绕着考生的求职动机与拟人职位的匹配度展开的，面试本质是通过各个题型考察考生的人岗匹配性。为了展现出考生强烈的求职动机，并在面试中脱颖而出，我们需要最关键的一步，就是联系实际，然后再谈谈解决社会现象反映出的问题的办法。这样便是完整并且无懈可击的作答了。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试中漫画题——如何看懂漫画》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在我们面试考试当中经常会出现漫画题。对于考生来说难度是非常大的，经常第一眼就慌掉了，因为有的时候连普通的文字题都没有很好的理解，还要尽快的来作答漫画题，那么今天就跟大家讲一下如何在面试中的去把握漫画的寓意。这里边首先要去做到的就是能够去看懂漫画，把握漫画要描述的信息和内容。那么看懂漫画的方法有三个。
首先，观察漫画当中的一些文字。
在一些漫画当中往往会有一些文字信息，这些文字可能是漫画的题目，一些人物的对话。那么通过文字，我们就可以大概把握整个漫画所谈论的核心话题，或者是话题的方向。比如在国考时曾经出现，两个人骑自行车，互相询问“有事吗?”“没事”这样一幅漫画。这里面的人物对话就告诉我们，结合图片给到的两人前方的危险，可以明确漫画的其中一个寓意就是，别人发生危险的时候，我们没有及时的予以提醒，那自己也有可能陷入到危险当中。
其次，观察漫画当中的夸张之处。
在一些漫画当中，它会将一些细节格外的扩大，与我们事实不相符，那这就是考生在考试的时候要额外去注意的。比如在一个就业漫画当中，很多人围着公务员的饭碗，也就是体现了现在大家考公务员热这样一个现象。
最后，注意漫画中的细节。
这里包括一些表情、动作等。在一幅漫画描述有一个小狗拿着望远镜抬头向前，后面两只狗在跟着他走，最后是一只小盲狗。最后发现只有小盲狗绕过了陷阱，而在井的的后方，有很多的脚印留下，这样一个细节其实是告诉我们前面的三只小狗都已经掉了下去。那么通过这样一个细节我们就可以发现，告诉我们不能盲目的去跟从前面的人或者是结合到第一只小狗举着望远镜，不能只注重着仰望，还要注重眼前的路。
希望各位考生能够认识到，看懂漫画，是我们把握寓意的前提。切记，盲目以自己的想法先入为主，不去考虑漫画给我们提供的有效信息。这样会出现我们得出的寓意与漫画所体现的有巨大的反差，甚至可能会出现我们最后的作答脱离漫画所要给我们的意义。
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在面试中，漫画类和文字类的区别很直观，漫画类就是一副漫画，让考生通过这幅漫画谈谈看法;文字类就是一句、几行、甚至几段文字，让考生通过题目内容的设定来回答相应的题目。漫画类题目需要考生能领悟漫画背后隐含的深意，这就需要考生有直观的图形推断能力、突出的抽象能力，然后可以结合言语表达，将漫画的内容予以表述。
漫画类有两种题型：哲理漫画和现象漫画。
哲理漫画其实就是以漫画图片的形式展示出来的哲理文字，相较文字来说要抽象一些。绝大多数哲理漫画都是积极类的，所以答题时只需回答你看到漫画中有哪些哲理并说明其意义即可。
一般给出的漫画哲理至少可以找到2个以上的道理。只要你能找到可以每个哲理说出一些意义就行了。其实面试时只要你说的有道理，能自圆其说就可以了。
现象漫画类要稍微复杂一些，因为这些漫画所反映的可能是一些社会现象。这些现象有可能是积极的，也可能是消极的，甚至是理性辩证的。所以考生答这一类型题目时不能站错立场，注意角度问题。要分得清楚这是属于哪种类型的，是积极的，还是消极的。只有注意立场和角度才能把握好这类型题目的方向。
不论是哪种形式的漫画，只要明确漫画内容是哲理类还是时政类，然后按照相应的答题思路回答就可以了。但是考生要注意漫画类的特性和类型，注意角度和立场。
很多的求职者在被面试官选中以后，都会抛出一个薪资的问题“你期望的薪资是多少”，对于薪资问题其实在每一家公司中都是很敏感的话题，如果自己要的少了可能会让自己心里不平衡，而如果要的过高又可能会导致自己失去这次工作的机会，那么在面试时，如何正确谈论薪资问题呢?其实只要求职者明确这两点，谈薪非常简单。
1.你的期望薪资：
对于企业来说每个人都有个期望值，这很正常，如果你的期望薪资不是太离谱，一般都会纳入他们的考虑范围，如果太离谱一般也会当场有回应，HR通常还会有一定的**方式，比如，我们不是开不起这个待遇，只是针对你目前的情况……这时候你就要考虑第二点了;
2.你的最低接受薪资：
先说明你个人能胜任这份工作(自己准备充分)，然后你可以说明你之前的薪资待遇，各种组成部分综合考虑出一个值，一般一个企业会考虑给予不低于前一份工作的待遇。
PS：如果在之前几轮面试谈低了，在终面的时候一定要逆袭，特别是你手握多个offer的时候;在终面的时候一定要准备充分的理由说明你值那个数!至少要争取谈，默默不敢再提的话，最后也是后悔。
以上仅对有工作经验的同仁提供些可参考的方式，因人而异，每个人的沟通技巧不同!
面试谈薪最重要的是主动争取，你谈高了，多数公司会卡你一下，惯用套路，不用理会，听从自己内心给自己定位的价值。如果你给自己定位的价值，总是得不到认可，出入比较大的，可以参考市场标准适当调整，如果你认可自己的价值，自会有企业要你!
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《公务员面试中“谈话”类题目如何“谈”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
公务员面试对于每一位考生来说都是非常的重要，每个人都希望自己成为面试的佼佼者，然而要想真正成为面试的佼佼者就必须对公务员面试的每个类型的题目都要做到了如指掌、深刻理解、精益求精。其中在公务员面试当中经常出现沟通类的问题，很多考生对这类问题不太关注，但是沟通类问题在公务员面试题目中呈现逐年上升的趋势，因为此类面试问题对考生的思维，表达，沟通，应变，换位思考等多方面综合能力要求较高，也是能够体现考生综合实力、综合素质的一类问题。专家认为，要想成为公务员面试的佼佼者，就要求考生必须具备较好的沟通能力。
公务员面试中对于言语理解与表达能力类问题不仅仅体现在对于每道题回答过程中，更直接的体现在会通过模拟谈话问题、情景演讲、主题演讲等方式考察广大考生的沟通能力。专家以谈话问题为例给广大公务员面试的考生几点高分建议：
第一，审清楚沟通类问题是答好此类问题的前提，比如例题“同事小李爱好文艺，经常代表单位参加文艺比赛，为单位赢得不少荣誉，但也因此耽误了本职工作，为此，领导将小李的部分工作分给他人去做，小李感到很委屈，找你诉苦。你会如何安慰他?请将主考官当成小李，进行现场模拟。”当我们看到这样一类题目的时候先了解问法(把考官当成小李，现场模拟)，其次把握目标，这道题的目标是安慰小李。
第二，常言道“良好开始是成功的一半”，沟通类问题能不能达到沟通最终目标的前提是开始的时候能不能让对方愿意用心听你说，这样一来取得对方的信任，让对方愿意听你说是关键，所以我们在沟通的第一个环节是用真诚的关心让对方信任你，也就是我们经常说的动之以情，比如：咱们能够同时进单位，一起努力合作工作到现在是缘分，最近看到你难过，自己不开心，一直以来咱俩都是把对方的开心为自己的开心，把对方的委屈视为自己的委屈。类似表达其实是体现与对方的共情，能够取得对方的信任，从而为接下来真正步入正题打下了一个良好的基础。
第三，真正有效沟通的本质是沟通内容切实有效，就拿刚才的例题为例，要想真正实现安慰好小李的目标，沟通内容是重中之重，这道题的沟通内容可以从三方面进行：一是肯定小李的付出，小李在过去的工作中一直表现良好(因为领导最近才把部分工作交给别人)，同时小李在文艺方面为单位赢得很多的荣誉;二是小李委屈的直接原因是领导将小李的部分工作交给其他同事，小李委屈说明小李是一位工作积极上进的员工，虽然小李很积极但是并没有理解领导的用心，领导的做法本质说明领导是一位对工作负责，对下属关心的人，因为如果依然让小李自己完成所有的工作就可能导致影响工作进度和文艺方面的展现;三是小李的工作部分让其他让去完成，说明小李工作能力或者工作重心需要调整，所有自己可以把一些工作经验分享给小李帮助小李调整好，也体现同事之间的互相帮助。
第四，沟通的结尾还要强化效果，每个人在工作中都会遇到问题，当我们遇到问题的时候很多同事都愿意帮助小李，问题也是进步的阶梯，以后有什么问题可以直接找我或者同事等方面强化沟通的效果，也为小李提供更长期的帮助。
沟通类问题是公务员面试中广大考生比较薄弱的一个问题，希望通过专家的指导能够让广大面试考生变弱项为优势，从而一举成功。
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