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要实事求是，不弄虚作假简历是求职者实际情况的自然陈述，是求职者工作经历、所受教育、获得学历、工作能力等方面的描述。如果求职者捏造事实暂时获得了面试机会，甚至得到了工作，但是倘若被未来的公司或是企业发现事实真相，将会影响求职者前途的发展。
要简练，不要臃肿要学会给简历瘦身。因为往往hr用于简历阅读的时间不会超过50秒钟。若是写得太长太详细，可能会使hr认为求职者喜欢拖泥带水、不干脆利落。
要有卖点，不要胡子眉毛一把抓就像一个畅销市场的产品一样，简历要有吸引hr眼球的地方。最好在投简历之前仔细的看看应聘公司对该职位工作职责的描述。要重点突出求职者的能力，换句话说就是求职者能干什么，强项是什么，其能力可以给未来的公司带来什么样的效益。
即使求职者真的多才多艺，也不要将各种技艺统统罗列其中。这样的简历不能很好的表明求职者在某个领域中有独特的优势，反而会使hr认为求职者只是个博爱的人罢了。
面试宝典：做好准备倒面试
在求职者看来，面试就是被用人单位审视、考核，所以常常陷入被动，忽略了面试的另一层意义你也有挑选、审视用人单位的权力。如何避免择业的盲目性和择业过程的简单化呢？
在面试之前你除了要做好被面试的各项准备外，同时应该做好倒面试（应聘者反过来面试招聘单位）的充分准备，一个简单的口诀就是；一选、二听、三看、四问。
一选：就是在面试之前，先确定与自己意向相符可能性也最大的几家单位，认真筛选，设计好自己面试时可咨询的问题。
二听：仔细听取招聘单位对自己的宣传、介绍，从他们对自己企业形象的定位中大致勾画出它在社会中所处的位置和已拥有的实力，以及未来数年可能有的发展前景。
三看：利用一切机会到招聘单位去看看，以证实他们的实际情况与对外宣传是否一致。走访过程中，要特别留心这个地方人与人之间关系是否融洽。
四问：如果可能，以非应聘者的身份在面试前（或后）向招聘单位的一般职员（其他非招聘人员）了解本单位的真实情况，比如你最关心的几个问题，待遇、福利以及个人发展空间。
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职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《程序员面试经验分享》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
说说这次找工作的一些经历吧。
4月初离职到现在差不多大半月的时间，终于找到工作了，待遇和我理想的12K左右差不多，最终在14K的样子。用到终于这个词，大家也能猜到这次的求职并不太顺利。总结下吧，算是给各位还在找工作的同学一点经验。
1.准备充分，我这次找工作准备的特别不充分，可以说在第一次面试的时候都没正真意义的准备过什么，在第一周的时候基本都是打酱油，所以准备是必须的，我总结了大概有几点需要的。常见的面试题目，自己所做的项目情况，自我介绍，职业规划，离职原因。我觉得这些东西一定要用一点时间做下梳理，不然面试的情况会像我开始一样很糟糕，浪费时间也浪费一些很好的机会，我觉得应该在你想跳槽的半个月之前就要准备了，这样可以节约一个星期的时间。
2.基础知识的积累，我是.NET的方向的，所以主要说.NET方向，面试无非四大块：C#,数数据库,JS(Jquery),数据结构和算法。先说数据库，分页SQL和一些查询SQL，再就是大数据量查询的优化这基本是每个面试官都会问的，JS方面因为我不是主做前端开发，面试一般都是些DOM对象的操作和AJAX，C#的主要是一些基础知识这里就不一一举例各种面试题目，自己多做做。最难得就是面试数据结构和算法了，这也是很多程序员薄弱的地方，一般问这方面的问题的面试官都很牛逼，问这种问题的公司一般开的待遇会高很多，个人觉得问了这方面的问题的公司对程序员的综合素质要求很高。数据结构和算法这个只能靠平时工作之余多看书，多学习了。程序员这条路，学无止境。
3.项目的描述，这个是每个面试官都会问的问题，面试官最愿意听的是你的项目亮点，用到了哪些技术来解决问题。最好的做法是把你的项目的大体的框架画出来给面试官看，这样才能直观的给面试官一种你确实是做过了这个项目。你要非常流畅的给面试官讲解，有的面试官会让你拿笔在白板上做讲解，这个可以在家里面多做几次模拟。我觉得我在这方面是强项，几个让我画图讲解项目的公司都给我发出了入职通知。
4.职业规划，这个一般是在总监级别的面试官会问到，我觉得程序员在工作到3到5年的时候都应该考虑这个问题，是走项目管理还是技术到底。这个就看自己的人生规划了，我个人觉得工作不到5年的同学还是老老实实，踏踏实实的做好技术，靠这个吃饭，什么都别多想，技术才是你生存的根本。
5.待遇的谈判，任何事情都是有回旋的余地的，所有的公司都想用最低廉的价格找最优秀的员工，不要主动说自己的期望待遇，谁先说谁就会被动，你可以尝试的问贵公司这个职位大概能开出的待遇是多少?一般的人力都会给你一个范围，然后你根据实际情况来做出决定，一般在这个基础+2K的范围，比如人力MM对你说这个职位在8K左右，你可以开10K的待遇，反正这一块是非常有技巧的，我觉得的待遇只要和你跳槽的时候期望的差不多其实就行了。
6.投简历，51，智联，中华英才主要是这3家。51都是一些小公司，智联的命中率高一点，中华英才这次找工作没在上面投递不做评价。有几家在51上的公司的邀请面试的时候，待遇有3K的，我当时有点震惊，啥时候技术这么廉价了，所以我在51上投递了几天就放弃了，后面在智联上投递。这一条可能会得罪到51这个公司，不过我还是要写出来。刚毕业的可以尝试下51，毕竟先入门先学习才是菜鸟程序员最应该做的事情，不要太在意待遇。
7.学历和英文能力问题，真的很重要，大公司基本是只要本科，英语虽然在找工作的不需要，但是在你职业道路上很重要，工作之余应该多学学英语，学历低的应该考考学历。学历和能力无关，但是确实你找工作的一个机会，你技术如何强，但是没有机会也是白搭。
就说这么多希望给找工作的同学一些帮助。
你对面试谈薪有信心吗？除了基本工资，你知道面试谈薪还能谈什么吗？ 谈薪时，你知道面试官会说些什么吗？
论坛对此进行了调查，得到了下面这些回复：
到了谈工资的时候，面试官会说些什么？
网友“月亮宝宝82”：遇到的面试官，通常是说入职后根据个人情况而定。
网友“喵喵ハルナ”：工资一般都是到差不多确定入职时才会说，自己也做过不太专业的HR，我也觉得如果能更坦白就可以节省双方时间，比如对方要求的工资我们确实不能保证能给，那就不要浪费双方时间啦。可现实都是只说个大概。
网友“pp6871954”：面试销售性质的客服，面试官说了工资结构=底薪+提成，但不告诉我提成怎么算。
网友“5Ij0b”：遇到的面试官常用语：
1、您的薪资是在我们范围之内的；
2、您的薪资要求，我做不了主，请您稍等...半小时过去了；
3、您的薪资是在我们范围之内（面试结束）请您先坐一下，我找下总监……10分钟过去了，您好，总监今天开会，过两天等电话吧；
4、初面过后，公司来电：请问能提供最近半年的银行流水和离职证明吗？
网友“allison902”：面试被问到期望薪酬是多少，我有时会直接回答，对方听完却没有回复；或婉转一点回问贵司这个职位能给多少的时候，有的会直接说公司定的是某个数，有的会说根据个人能力来看，反正都是让回去等通知。
友情科普：面试谈薪，你可以问下面这些内容！
正规公司有一系列的薪酬制度，包括岗位对应的薪资范围、绩效考核方式、福利待遇等。通常情况下，除了薪资（税前税后要问清楚）以外，其他的待遇你可以询问，但不要抱太大希望公司为了你而改变其薪资制度。
特例：如果你是紧缺的专业人才或者中高级管理人才，则完全可以与公司“交锋”，在绩效奖金、年终奖、提成、各类补贴（如车贴、饭贴、房贴、汽油补贴、出差津贴等）、通讯费、置装费等待遇方面为自己争取一下。而补充医保、补充公积金、补充养老金这些福利往往是公司整体实施的，如果公司没有设立，则可能比较难以为你而增加；但是如果公司已经针对部分人实施，那也完全有可能为你单独开通这一福利。
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>谈到工资，面试官会和你坦白到什么程度？
给大家带来事业单位面试经验《面试考试前如何做好情绪管理》，希望各位考生可以通过本篇文章对事业单位面试有所了解和掌握，在以后的面试中灵活应用，一举成功!
随着事业单位面试考试的一天天临近，很多考生心理承受能力不足，难以承受即将到来的面试所造成的巨大心理压力，从而使自己陷入焦虑或恐慌中。考生有的感觉紧张、失眠或是心烦意乱、或是喜怒无常、或是无精打采、更有甚者导致身体上不适、记忆力减退、注意力不能集中、学习效率下降等各种不良反应。
其实当人情绪失控时，往往会给自己许许多多的消极的心理暗示。例如，我还有很多内容不会;主考官提出的问题我一时不会回答怎么办?诸如此类的问题会越想越多，从而导致自己也越来越紧张，情绪越来越失控。此时自己应该做的就是要给自己多些自信。
面试中一项测评要素就是情绪管理，那么在考试前如何有效管理自己的情绪呢?
首先，我们相信你有积极的心态你就拥有一种较稳定积极的情绪，在面试考试中也会越自信。找到合适自己的方式去疏导自己的压力，比如每天早上或晚上，可以去一个人较少的地方大喊几声，从而来释放自己的焦躁，缓解自己的紧张情绪。有的考生反映，每天早上或晚上利用这种方法缓解情绪效果比较明显。
其次，你可以每天洗个温水澡，在这期间听一些舒缓的音乐，更有助于放松。理想的洗澡水温为38～40℃，比人的体温略高，它能增加血液循环，使人镇定下来。它会使你紧张的肌肉放松，令你睡上一个好觉，养足精神才能更好的应对考试。
除此之外，深呼吸也是个不错的方法。当人们面临对自己来说比较重要的事情时，常常会不由自主地进行深呼吸，如此反复数次，直至肺内发气吐完为止。整个过程应是平静地进行，连你自己也听不见呼吸声。同时，吐气时应缓缓气沉丹田。其次，还应用鼻吸气。这种方法同样可以有效的排解焦虑和紧张情绪。
最后，适当调整饮食。香蕉等水果中含有一种可让人脑产生血清基的物质，而血清基有安神和让人愉悦的作用。基于此，在面试前，应考者要多吃些香蕉之类的水果。当然，多吃些鱼、肉和蛋等含高蛋白的食物同样有助于乐观情绪的产生和保持。
总之，无论使用什么方法和措施，只要能够卸下自身心理压力，保持乐观自信的态度，能够有效的管理好自己的情绪，相信你在面试过程中一定能够达到最佳状态!
距离学校传达实习通知又已经12天了。还记得刚接起实习手册的那一刻，心里还在想着去哪里实习呢？放心吧 很容易的…
但其实，经过在这炎夏底下多天的跑动，我才感受到“原来想找符合自己理想的实习单位”不容易呀…
理想实习单位：知名度……一定要有
赏识度……一定要有
工资好……一定要有
环境好……一定要有
就是因为出来自己的“认识度”太差，所以很多东西衡量自己太过于高，定的目标也过于高，这样达到目标也会比一般人困难，所以我这些天碰到的壁也很多…
特别在这烈日炎炎的这么多天，顶着猛烈的太阳在路上奔跑真不是滋味，而我更不想依靠任何人来达到我的目的，我想什么都靠我来证明我自己。得到一些公司的认可，可是实习都是没补贴的，更不用说底薪…
就是这样失败再失败，我是时候总结一下自己的面试经验了
首先我找单位要考虑的是什么？主要目的是一定要有足够的空间学习。最基本的300补贴是有的。环境一定要良好，不然工作都热死人了，还叫人怎样干活…
面试的时候，拒绝说是实习生，因为在一般的中等公司都会拒绝实习生，因为他们觉得他们公司小，很难有资源能提供给实习生；只能说是面试收新人咯，刚毕业出来的哟，面对合同问题 只能暂时妥协…
我觉得本人在面试的时候回答自如、通畅，这不是问题。主要的是要讲中所面试公司的要点…
首先，要摸底。有着HR背景的网友wendydue和大家分享了一个她认为非常棒的回答：每个人对于自己的贡献度评估方式不一样，你们的岗位要求是这样的（岗位关键词条阐述一遍），这个在整个行业内属于要求偏高的，而我正是看中你们的要求才来面试的，因为我希望在这个岗位上能做深做好，如果一定要我说数字，我想只能这样回答你。如果可以高出我目前薪资30%，我肯定非常愿意加入；如果能高出15%，我需要再考虑一下，毕竟这个选择会影响我今后至少3—5年的发展；如果持平的话，我可能就不考虑过来了。我也非常希望您能给我一个你们的预算数字，以便让我重新审视对于自己的价值评估，谢谢！
第二，妄想全都争取。面试前，最好把自己的需求按照优先级罗列出来，如果最重要的部分你已经争取到了，那就适可而止，否则只会让你自己失去主动权，陷入僵局。
第三，告诉别人，为什么你会要这样的薪资，换言之，对于企业来说，你到底值不值这个价？你能为企业产出多少？当然，你也必须明白一个道理，“高薪”你是不是消受的起？高薪往往和高压成正比，开了这个口，能不能吃的下，也是你的面试谈薪时要慎重衡量的。钱多、事少、离家近？想也别想！
第四，保持一定的弹性。弹性，也就是给自己一个区间，区间可以是时间上的、也可以是数目上的。比如，试用期过后是否有加薪可能？企业是否每年有固定加薪？如果我超额完成会有怎样的额外奖金？这些“钱”看似不能立即到手，但如果都能兑现，也是一笔可观的收入。
TIPS：不要简单认为，“一定要谈到薪资增加，才是谈薪的目的”，如果能将正个福利待遇谈的更优厚，何乐而不为？
有些大学生在毕业时才开始填写个人简历，他们突然发现自己毫无优势，成绩不好，在校期间没有参与社团活动，暑期也没有到企业实习。于是，他们陷入极度的懊恼和自责之中，顿时对自己接下来的求职、面试丧失信心。其实，也并非没有挽救的办法，只要应届生能表现出以下几个特征，仍然具有竞争优势。
1)、性格开朗、抗压能力强
如果你在硬实力上没有优势，建议你强化自己的软实力。你可以在面试中表现出抗压能力，例如，当公司问你能不能接受某些苛刻条件时，要很坚定地说能，不要表情突然僵硬，语气犹豫。很多时候公司不会出现这种情况，这只是面试官在考验你。另外，在面试中表现得开朗、活泼也是一种很好的方法，性格好的人往往化解压力的能力也强。
2)、认真仔细，思路清晰
如果你没有工作经验，而希望企业培养你，那么首先你必须证明你是一个学习能力很强、悟性很高、脑子很灵活的人。在面试过程中，你应当有意识地表现出这些特性。比如面试前要填表，你就不应该有什么涂改的地方，否则别人觉得你做事很没条理，很混乱，对自己的经历也记不清。面试交谈时也是同样的道理，当别人问你一些基本情况时，应该迅速地回答，不要吞吞吐吐，或者说记不清。
3)、稳定性强
任何公司都喜欢稳定性强的人，尤其对于新人来说更是如此。一个公司无法指望新人一开始就为公司创造效益，公司对新人总是要先投入成本进行培训。经过一段培训适应后，新人开始产出效益，但是这仅仅是为公司收回之前流失的成本。一般没有工作经验的新人至少需要一到两年的时间才能让公司看到他所作出的比较明显的贡献。所以如果新人很快离职，那么公司就必将遭受损失。可是稳定性这个问题不是靠嘴上说说就能保证的，谁也不知道在未来的几年内会发生什么。如果你什么优势也没有，只能突出自己稳定的话，唯一的方法就是用客观事实来证明，比如找自己家附近（半小时左右路程）或交通非常方便的公司。这样就等于给公司吃下了一颗定心丸。
4)、薪资要求低
大公司也好，小公司也好，都希望节约用人成本。同等情况下，企业一般会偏向要价低的人。比如，和你同等水平的人都要价2000元，你却开价1800元，也许公司有其他补贴或者福利，这200块也就补回来了。就算没有，通过工作，积累了经验再跳槽，钱也能赚回来。不过这里要强调一下，为了自己的利益考虑，要适当降低要求，不要降得太低或者表现出无所谓的态度。最后提醒一点，如果开价1800元，就说希望1800元，别说希望2000元但1800元也行。这样弄得很不情愿的样子，会让企业觉得如果真给你1800元，你不会安心工作，从而你将失去机会。
我们常常在论上看到一些应届生朋友祈求说“求求HR，给我一个机会吧！”其实，给你机会的永远只有你自己。作为新人，应届生在求职时首先应该给自己一个规划，按照规划选择做第一份工作。在求职的过程中，应届生也不要觉得自己是一无是处，懂得发觉自己的优势，给自己一点信心。在信心和坚持中，虽然路途困难，应届生依然可以找到工作。(完)
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谈到公务员面试，众考生往往心情难以平静，小心脏自觉或者不自觉的在进行着各种猜测，这其中有笔试赢家也有等待逆袭的，无一不在忐忑中等待真正面试考试的到来，也正因为很在意，最终带来结果的不同，有的人化压力为动力，反而越发强大，有的人则终日在惶惶不安中度日，甚至可能因为心态调整不好影响了考场发挥，其实面试并不像大家所想的那么可怕，今天专家就用实例跟大家做个分享。
第一位考生，平时表达力不错，笔试成绩也好，按理来说，面试通过的几率会很高，但是现实中却不断出现有此类人群考不上的现象，实际呢，问题出在了自己身上，因为过度紧张，不够自信，心理慌张，考场中甚至边答还边质疑作答的内容不理想，她忽略了自信从容也是不可或缺的，故将重点内容淹没在了细节里，有理但又主次不分，正是由于过于在意才会丧失机遇。
第二位考生，从小就有口痴问题，且是个急性子，就更是说不清楚了，虽然年纪小调皮，但是记忆力和接受能力好，掌握了基本作答之后，他就能很容易地的踩上了重点，语言流畅心态平稳了再去答题，加上他的自制力，慢慢答题就不口痴了，重点突出，逻辑清晰，干脆利落，他自己也比较满意，最终顺利考上了。
综合这两个案例，我们不难发现，面试真的不可怕，都是些基本要求，语言简洁明了，重点突出，逻辑清晰，干脆利落，考官往往比较平易近人，过于的追求理想结果，反而事与原违，那为什么我们不能积极正面理解面试呢，在考官看来，不过是一种沟通交流的方式，而最基本要求就是语言流畅，自信，逻辑清晰，说的直白点，何必为难自己，努力就好。
所以最简单的技巧，就是自我心态的调试能力，好的心态可以更好的发挥，那么不论是自己生来就懂的还是后天学习的，才能够很好的发挥出来，无论何时，首先应信任的是自己，别人才能给予信任，面试也是同样的道理。
不知道各位同学在求职时，有没有经常听见这句话：
面试官：
“我们公司不是培训机构，我们需要的是有经验的员工。”
”这个段子让“应届生找工作”和“企业要求有工作经验”看起来像“先有鸡还是先有蛋”一样，是个永无定论的辩题。
但其实并不是这样的，刚毕业的求职者其实也有很好的求职渠道——校招，在【】上可以查到非常详细的校招信息，正在求职的同学可以去康康哦~
广告过后，精彩回来，我们回到问题上来：遇到面试官要求工作经验，该如何应对？
我们要按情况来分析原因，一种是在社招中，另一种是在校招中。
社招就如面试官所说的那样，企业不是培训机构，一般情况下，企业在招聘一个岗位的时候，是希望招到有工作经验的应聘者，这样一上岗就可以开始为公司创造价值，毕竟公司是要盈利的。所以企业在进行社会招聘时，都会要求应聘者有工作经验。
那HR为什么会拉没有工作经验的大学生来面试呢？
可能只是因为一直没有合适的求职者来投简历，只能死马当活马医，拉你来完成面试KPI……
所以我们在社招求职时，接到面试通知之后，最好和面试官核实一下岗位要求，如果在电话里听着就觉得很离谱、完全不匹配的岗位让你去面试，你也是可以不去的，毕竟求职其实是双向选择的过程。
校招在我们的app上可以看到还是有不少名企大厂，专门去做校园招聘，有【管培生计划】，还会有一整套成熟的培训课程去培养新人。
为什么企业要做这些呢？
因为他们看中大学生身上的潜力、活力、创造力，名企大厂虽然已经有成熟的产品体系，但也还是需要新鲜的血液融入进来，使企业保持活力，通过企业的培养，能够带领公司紧跟时代，引领一个新的浪潮。
这是老生常谈了，我们来聊点更现实的问题：
同学们需要意识到，这些招聘计划、培训计划都是要花费不少的人力物力的，名企大厂可能有余力承担，小企业可能就直接放弃了，只做社招。所以我们在去宣讲会的时候，总会听到企业在台上讲很久他们的企业文化、培养体系、福利待遇等等，这不是在耽误你的面试时间，而是在“秀肌肉”展示自己“不差钱”，以及对于应届生的重视。
那如果是在参加校招中，有企业和你面试时说这样的话，应该不是真的在要求你有工作经验，因为既然来做校园招聘，就是对没有工作经验的大学生们有极强的包容度，所以一般是在对你进行压力面试，通过这种让人不舒服的问题，来观察你在面对压力时的真实反应。
那我们一定要稳住情绪，坦诚的面对自己的不足，并充分展示自己学习能力等其他方面的优势以及今后的工作计划，扬长避短地应对这个考验~
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七月底kp放出补招消息后，我就一直非常关注，因为这是自己最后的上岸机会了(我19年12月毕业，找不到就只能找2021届秋招或者社招了)，因为是简历投邮箱不是网申，这里我建议大家这种情况就多投几次，并邮件正文附上CoverLetter。我当时用了两个邮箱来投，一个邮箱投了审计，一个邮箱投了管理咨询，并且每个都隔几天就投一次。最开始是投审计的邮箱收到了ot，做完之后没有面试通知，同时做完ot的朋友有两个收到了面试，当时我以为我没希望了，结果两周后，投管理咨询的邮箱又收到了ot，做完之后收到了hr的电话，告诉我管理咨询的hc没了，把我调去了交易咨询去面试。
接下来讲讲交易咨询的面经吧，面试我的是一个男士，先是让做自我介绍，中英文自己选，我选择中文说，这样更好沟通，自我介绍最好做成一个故事线，这样别人容易记住，同时突出你的亮点，我当时是在普华的管理咨询实习过半年，有总监的推荐信，说了说自己在普华管理咨询实习的收获，并把推荐信给了对方看，同时我有kp伦敦所的par的推荐，也大概解释了一下怎么获得的这个推荐，一顿介绍下来，本来面试官一直在看电脑，渐渐对我产生了点兴趣。
面试官提问环节①上来就说了我没有估值建模方面的经验，我也确实没有，我就大概讲了一下我对估值的了解，然后说自己学过DCF，他就让我简单描述一下DCF，这个因为看过网上面经，我提前准备了，把DCF的整个流程大概讲了一遍。
②然后面试官开始问我财务的知识，会问的很细，比如那个会计科目在哪个表里，需要提前做好准备，我因为是本科时候学过会计，后面就没有动过了，面试官问的一个问题下来查一查我答错了，尴尬。。
③问我愿不愿意去重庆，因为重庆以后这条线要发展起来，我说我愿意，他说你不用为了想拿到offer假装愿意，我就坦诚讲，我能在成都最好，毕竟自己是成都人，但是对去重庆并不抗拒。他应该对这个问题比较满意，最后拿的offerbase还是在成都所的
④问我之前在普华管理咨询干了半年为什么没有留用，我也照实说了，因为当时我的总监是想让我留下来，但是手上没有hc，所以让我走正常的秋招流程，面了普华的superday，结果面我的也是个总监和我的总监是同一条线的，属于竞争关系，不可能把他的hc给我，四大里面拜山头的情况还是有的，哈哈哈。
⑤问了管理咨询和交易咨询的区别，我说交易咨询学的东西会更实际，更硬核一点，都是实打实的硬技能。但是咨询本身都是对个人的学习能力要求很高的，要保持不断学习，训练自己的思维。
⑥问了稳定性问题，我说不用担心我的稳定性，我是成都人，以后如果进来了就打算在kp好好干，而且我本身对投行没有向往，面试官在这点上蛮认同的，说投行如果不是头部就没有意思。
反问环节我问了三个问题：
①出差有没有flyback
②如果进去了有没有什么培训能让我快速上手估值建模。
③加班有没有ot
三个问题都是四大人比较实际会面对的问题，在普华的经历对我帮助很大，可能面试官看我问这些问题知道我在实际考虑这份工作进去之后的工作状态。
上午面试完，下午六点收到offercall，综合来说，我觉得主要是要在面试中结合自己的经历体现出自己的学习能力，解决问题的能力，和主观能动性。我面试的过程中并没有感觉是非常得有压迫性，更多地像是两个人在交流沟通，有互动。
就分享到这么多，谢谢bbs上的小伙伴们之前的面经，也希望我的这贴能够帮助到大家！
1.“我的期望薪资是****。”——此时千万不要委屈自己，你心里想要多少薪水不妨大方地直说，这是一个表达真实意愿的好机会。万一对方觉得你是一个将才，一拍桌子就答应你了，所以记得你的第一句话要对得起你自己。
2.“我相信贵公司有成熟的薪酬体制。”——这句话称赞了你所应聘的公司是一个十分正规的组织，因为只有在发展健康而正规的组织里才会建立起相应的薪酬体制。
3.“我十分愿意接受贵公司相应岗位的薪资幅度。”——表示诚意，不要让你真实的期望薪资吓倒对方，进一步表示想加盟的意愿和诚心，让对方感受到你心底里的诚意。
4.“最后我相信，通过我的努力和表现，我会在很短的时期内，也许就在试用期结束后，得到甚至超越我的期望薪资。”——表现你对于自己的信心，以及来自于你内心对于自己能力的肯定，让对方感觉到你是一个很强势的人，你就是那个他们想要得到的人才。而且如果对方的薪资和你的心理价位有点小差距，你也可以借此表达，对方可以在试用期内对自己进行考察，如果满意的话，期望试用期后在薪资上能有一个上升空间。
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《无经验面试运营助理的技巧，你值得拥有》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
随着互联网行业的一步步发展，行业内的公司数量越来越多，近几年对于相关人才的需求量也越来越大。其中不少互联网公司中都会设有运营相关的岗位，来完成具体的运营工作。那么对于求职者而言，如果自己本身没有相关的工作经验，但却想面试运营助理岗位，有哪些无经验面试运营助理的技巧是可以学习的呢？
提前了解岗位需求
从广义上来说，运营是指一切围绕着网站产品进行的人工干预。但在当代职场中，运营一般特指互联网运营。在不同的公司中，运营也细分为新媒体运营、产品运营、用户运营、社群运营、内容运营等等，工作内容和重心也会有所不同。因此求职者在进行运营助理面试前，需要先了解清楚该岗位是哪方面的运营助理，这一方面的运营日常工作内容和岗位需求分别是什么，在面试过程中着重凸显自己的相关能力才更容易拿下offer。
富有网感
网感也就是我们常说的对于网络热点话题的敏感程度。运营助理需要协助运营利用互联网这个载体开展工作，通过多种方式来触达网民。所以想要做好运营助理，具有良好的网感是很有必要的。在准备面试时，求职者可以多看看最近流行的话题。在面试过程中，也可以适当说明自己日常会通过哪些途径来了解最新的网络热点话题，对于热点话题，结合该公司的相关运营工作可以做些什么等等。
突出沟通能力
无论在哪个行业、哪家公司，无论是正式的运营还是运营助理，日常工作中都需要随时与人打交道，对外需要通过与用户沟通来了解对方的需求并给出合适的解决方案，对内需要通过团队沟通合作来进一步展开工作。因此，沟通能力都是最基础也是最重要的工作能力之一。就算求职者没有运营相关的工作经验，也可以通过对于自己其他经历或项目的沟通过程描述，来凸显自己拥有运营必备的沟通能力。
目前各大公司对于运营及运营助理的人才需求量是很大的，不少公司在招聘初级运营及运营助理时，也比较愿意选择一些有潜力的无经验求职者，因此无相关工作经验的求职者也无需自卑，认为自己肯定比不过有经验的求职者，只要掌握一定的运营助理无经验面试技巧，在面试中表示自己了解岗位需求、富有网感、突出沟通能力，进而凸显自己能够快速学习进入运营助理这一岗位即可。
面试谈薪是面试中的重要环节，这一环节出现问题就会给后续的个人入职、试用及离职埋下隐患。众所周知在职场，公司相对于员工而言仍然是强势方，员工一旦与公司“怼”上，就算完全占理，维权成本也很高。为此，锦囊君（微信公众号：求职锦囊）整理了面试谈薪相关的十个问题，供大家求职时参考。
第一，为什么面试不敢谈薪？
曾经的调查显示，53.7%的受访者在谈薪中不敢主动提薪资。不敢提的原因，主要包括：怕因为不了解行情而失去offer；怕给公司留下很看重钱的印象；底气不够，没勇气提薪酬。
第二，如何有底气开价？
薪资谈判受三个因素的影响，它们是：职位薪酬市场水平，个人之前薪资的合理涨幅，人才的稀缺性。因此想要有底气与公司谈薪，必然需要具备两点：
1.了解市场行情，知道相关职位对应市场薪酬是多少。薪资市场行情一定与人才供给情况有关系，与职位相匹配的人越少公司越愿意开出令人心动的薪水。
2.估算自己的身价。通常而言影响个人身价的主要因素是：工作经验、学历文凭、职场人脉、工作年限、外语能力。这5个因素对于薪资的影响排序如下：工作经验 > 职场人脉 > 工作年限 > 外语能力 > 学历文凭。个人可以按照实际情况给自己一个综合评估，是高于市场平均水平还是低于平均水平。
如果知道自己的身价，也知道市场行情水平，就不怕公司压价，此地不留爷自有留爷处。
第三，要不要接受公司的报价？
经过反复谈判，公司报出的薪资仍低于个人的期望薪资，个人是接受还是拒绝呢？在不低于自己的底线薪资的情况下，要不要接受公司的开价取决于这个职位本身还有什么有利点。说白了，就是除了薪资外你还看中什么因素？能多学东西，能积累更多其他公司不能给到的经验，还是离家近省时省力……这些因素对你的重要程度，是不是足以弥补薪资上的差距。当然，如果公司的开价低于自己的底线薪资时，果断拒绝方为上策。
第四，什么时机谈薪最合适？
谈薪的时机一定是在公司有意向录用你的时候，因为HR或是面试官不会花时间与一位并没有录用意向的人员进行谈薪。
那在这之前，我们可以做什么？可以引导面试官或是HR挖掘出你的能力价值，比如曾经优秀的业绩、与职位相关的高含金量证书、漂亮的业务数字等等，让面试官能感受到你的市场身价，这样在之后的薪资谈判中就能撑握主动。
第五，薪资谈低了还能更改吗？
薪资谈定之后的再变化，属于一种反悔。个人当然能要求改变薪水，但要做好放弃这个offer的准备。越是大型企业，谈薪部分一旦完成就会由相关经理签字，板上钉钉后更改的难度比较大。对于个人而言，如果职位其他条件都不错，那你可以打听一下入职以后的加薪可能性，以及有没有其他相关的现金福利。
如果评估了所有条件，仍然觉得不能忍受谈低的薪资，主动回绝是最好的方法。最后回过头来复盘一下薪资谈低的原因也是十分必要的。
第六，如何给出自己的期望薪资？
很多攻略会提示个人不要自己主动说出薪资数额，而是要让公司方报价。但是道高一尺魔高一丈，个人还是有一定机率会面临要先给出数额的情况。
这里给大家介绍一种方法：随职位要求来讲价。个人务必在谈薪前完全了解应聘职位的要求及相对应的市场薪资待遇，然后告诉面试官：“这个职位所要求的内容在行业内是偏高的，相对应给付的薪资也需高于薪资市场的平均水平。正如前面我向您介绍的，我在这个职位上具有相匹配的能力与经验，所以如果能高于之前工资的X%（这里的X%视个人情况而定，一般为30%），我将会十分乐意加入。”
第七，要不要用其他offer来增加谈薪筹码？
当然可以，但前提是你手头真的有其他offer，且个人有不可取代的能力经验。试想一下，当面试官听到你有其他offer时，而你并不是当下他唯一满意的候选人，那么这种谈薪方法会适得其反。
第八，公司说按最低工资标准来交金，要接受吗？
在求职过程中会遇到这样的情况：公司按最低工资标准缴纳社保，这样一来企业降低了用工成本，个人到手的工资也变多了，看上去公司与个人实现了“双赢”。实际上，这样的操作是有隐患的。先不说退休以后退休金会变少，就拿当下，如果个人被公司无故辞退，那么赔偿的基数也是按最低工资标准来计算的。此外，一家可以违反国家法规的公司，怎么可能指望它会在其他方面顾及社会责任，不坑员工呢？说到这里，要不要接受，相信大家自有定论。
第九，谈薪还有哪些问题可以问？
谈薪不仅仅是谈一个数字，一定要了解数字背后的各种含义。谈薪中一定要问的包括：
1. 福利是否有五险一金，缴纳基数是否和工资一样？
2. 每月除了基本工资，是否有绩效，比例各占多少？很多公司会把固定岗位工资拆分为基本工资和岗位绩效！
3. 公司每年有几次调薪考核的机会？根据的调薪调查显示：6成公司一年调薪一次，而一年会有两次调薪的公司仅占7%。
4. 每年年终奖，KPI奖金的基本算法是怎样的？
5. 加班制度是怎样的，加班费如何计算？以及是否有员工体检，车补、话补、餐补等员工福利？
第十，被问上家薪水该怎么回复？
前面提到，个人之前的薪资合理涨幅是影响薪酬谈判的重要一环。所以面试被问上家薪资是一件很正常的事。面试官通过问你一个月拿多少钱，吃住花多少，油费又有多少等等，从而进一步核算满足你基本保障的最低薪水是多少。那么，个人该怎么报上家公司薪水？回答这个问题的核心，不在于求职者是否夸大上家公司的薪资，而在于求职者的实际能力和面试中表现出来的能力，能否支撑其夸大的薪资；还有就是求职者是否知道自己接受一份工作的底线在哪里。（完）
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