大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《怎样写简历？看完这个就会了》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
写一份简历真是太神奇了，它可以使一个正常人变得纠结。在经常有人问小编：期望薪资要不要写？到岗时间怎么写？不写出离职的理由会不会感觉不真诚等问题。
工作到岗时间越早越有优势吗？
难点：对于已经辞职的人来说，自己到岗时间更容易控制，但对于那些仍在职的人来说，时间就不容易确定。那究竟是到岗时间越早，这样的的简历将会更受欢迎，会更有可能获得面试的机会吗？
答疑：“骑马找马”的缺点之一是离职过程不好把握。因为旧的工作辞职过程通常需要一个月的时间，而在面试新工作时，它将涉及到岗时间的问题。那么，如何在简历中填写到岗时间？以下是一些尝试方法。
方法一：目前在职
方法越简单，效果越好。与其试图掩饰，不如坦诚地在简历上写下你的个人信息，这样人力资源部就可以首先了解你的个人情况。一般来说，企业离职需要半个月到一个月的时间。当HR看到“在职”标签时，人力资源部会理解你大概需要多长时间才能入职。如果他们觉得不合适，就不会通知你。如果他们觉得你的能力值得等待，那这样做的结果，自然就能帮你避免因入职时间过于仓促而无法完成离职交接的烦恼。
方法二：一到两周
大多数企业，对离职管理的不严格，只要为企业留出合理的时间来招募新人，顺利完成交接，你就可以走，不必等待一个月的交接期限。当然，这取决于企业的情况，通常只适用于私企职员。如果你应聘的简历上有可到岗时间，并必须标注的话，那不妨写“一星期到两星期可到岗”。如果你认为这个时间有点长，会影响应聘效果，在简历的最后，你可以加上一句备注：会努力尽早完成离职手续，尽快进入工作岗位。让招聘人员知道你并不是在拖延时间，你也是想努力解决问题的。
“离职的原因”空缺是不是显得不诚恳？
难点：有一些简历模板，甚至企业提供的信息表都会有离职的理由，所以写不写？如果你不写，迟早会有人问你；如果你写得很清楚，似乎可以避免一些公司在面试上浪费时间。
答疑：市场专员有过调查，你会把辞职的理由写在简历里吗？大多数网友说他们不会写！有网友认为，简历中没必要写的那么详细，鉴于离职原因是一个非常敏感的话题，求职者在面试中告知面试官即可，所以不必填写简历昭告所有HR，以免在后面找工作时遇到不必要的麻烦。毕竟，并不是所有的人力资源部都能在简历中接受你辞职的理由。如果你遇到文采不行的估计HR也看不懂你的文字，那就很难读懂，再或者有的人写的不清不楚误导HR而被打上拒绝标签，大部分离职的原因都与薪资待遇和工作环境有关。这些都是潜在的规则，没有被公诸于众。也有人认为，如果只是一些更常见的分离原因，如公司的搬迁、业务等，这些理由但写无妨，因为更有可能被接受。
无论是否写，都没有一定的标准。但是有一个大宗旨，过于复杂，矛盾尖锐的离职原因就不要写了，但要是先想好在面试时如何表述。另外，如果你的工作经历中，有一些短期离职或跳槽的经历，最好在此处声明一下离职原因，以免被打上“频繁跳槽”的标签。
我们怎么能“掩饰”我们不能出口的空白期？
难点：如何“掩饰”空白期的问题使求职者感觉非常糟糕，毕竟一旦简历出现缺陷，面试将被招聘方揪着不放，那么怎样“掩饰”才能让招聘方接受呢？
答疑：关于空白期的问题，有网友认为三个月内的空白期相对容易被招聘方接受。可以告诉HR自己在这段时间里一直在找工作，但找不到合适的工作。但也有部分网友认为，空窗时间的长短不是关键问题。关键是为什么空窗期太长以及你在空窗期中做了什么。通常你可以告诉招聘方不是没有机会，而是没有合适的机会并展示你对未来的规划和计划，同时在这段时间里你为了努力实现未来的目标和计划，做出了比如学习，考证等事情。这种情况应该是恰当和容易接受的。当然，这个想法的前提是你确实付出了努力。
事实上，对于空白期，你可以从这些角度考虑：
1.充分解释空窗期阶段所做的事情，表明虽然自己处于空白期，但仍保持了工作状态，但并没有放弃自己的职业计划。
2.在空白期间，你没有荒废时间荒废技能，以前的工作经验和人脉，仍然适合新职位。
3.通过这段空白时期，你调整了自己的职业目标，学会了更加理性地对待工作，提高了自身的工作稳定性。
要不要写明期望薪资？
难点：不写怕直接被淘汰，写了又怕不符合行情，难道要写面议？
答疑：期望薪资一直是经久不衰的话题。一些求职者处于各种担忧不想写出具体的预期薪水。也许事不清楚市场行情，也或者是担心写上之后面试时没有谈薪水的余地。在这方面，一些网民认为，没有写出预期的薪水或写一个面议将导致各种薪资的职位都来找你面试。你在面试上花了很多时间和精力，但最后你发现薪水与你的期望之间的差异还是太大了。只有少数职位可以满足你的要求。这不是浪费时间吗？因此，写上期望薪资也是对企业对职位的筛选和过滤。
还有人力资源网友表示，只要遇到不写期望薪资或写面议的应聘者，为了不浪费双方的时间，不会给面试机会直接淘汰。如果应聘者和招聘要求较为一致，即使期望工资与公司提供的工资不一致，只要差距不大，也会进行面试。
写下薪资是对自己个人价值的定位和肯定，让公司初步判断你的价值和能力，注意不要眼高手低，薪资范围要适当。(完)
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到岗时间的写作一般视个人情况定夺，那么到岗时间这一项求职者在简历中是否应该如实填写?以下是小编为你整理的简历中的到岗时间填写方法，希望能帮到你。
简历中的到岗时间填写方法作为求职意向中的一部分，到岗时间就是指如果用人单位通知你上班你能去的具体时间。从目前简历制作情况来看，90%以上的简历中都会包含此项内容。因此，在简历上标明到岗时间还是非常有必要的。
从求职者的角度来讲，如果到岗时间不定的，尤其是未辞职的人，还真不好写，因为起码要一个月后才能到岗，很多HR一看到这个时间就直接pass掉。
从HR的角度来说，这个是信息对等的问题。如果公司着急要人，而面谈之后才知道求职者还要一个月才离职，这样的面试是浪费彼此的时间。
简历中的到岗时间要不要如实写有些求职者担心，自己写明的到岗时间太长的话，HR会犹豫，就考虑缩短一些这个间隔。如果能在现公司争取到尽快离职，那可以适当缩短时间，但如果要按照正常流程走的话，你不能如期到岗，那还是如实写，以免有造假之嫌。
简历中的到岗时间应该怎么写到岗时间的写作一般视个情况定夺。如果没什么事情的话，可以写上随时到岗，如果怕出现意外或是想给自己留出一定的空间的话，也可以标明一周以内。
普通求职者尚且方便，可如果是骑驴找马跳槽的，那则需要根据自身的情况来填写到岗时间了。如果你有其他工作那就填你离职后多少天内到岗，比如你离职需要3天那你就填3天后到岗。但需要注意的是，此处的到岗时间千万不宜过长，因为长的话就会影响你的求职效果。
一周到岗为宜
如果在职期间找到工作，要求一周内到岗，就向目前就职公司上司说明情况，我想，你在TA底下做事那么久，不会完全没有一点人情吧，多少TA也会考虑一下实际情况，一个月期限是指移交工作的时间，如果手头上的工作已经移交完毕，你在那里耗着对你，对公司都没有什么好处，养一个闲人而已，向公司表明你已经把工作交接完毕，公司自然会放人。
制作简历是大学生走向职场的第一步，也是职场必修的一门课。虽然有众多的老师和书籍教大学生如何写简历，但记者发现，许多大学生其实并不知道什么样的简历才是适合自己的，怎样写简历才能把自己“秀”出来。为此，记者采访和整理了四个关于简历的故事，解答其中的疑问，希望能给应届大学毕业生提供一些指引。
疑惑一：精美封面，需要吗？
简历需要封面吗？毕业于广州某大学的小徐，至今也没弄明白这个问题的确切答案。当初，他做的第一份简历也和其他同学一样，下载学校的logo，制作了一个简历封面，彩色打印后很是精美。但在应聘过程中，小徐发现简历封面并没有多大的效果，有时，反而是一个累赘。后来，他干脆放弃封面。
点评：给简历设置封面，越来越不被HR认可。这种在求职者看来“用心良苦”的制作，在HR看来却是多余的，既浪费了HR的时间，又浪费了纸张。但事情并不是绝对的，如果你是学设计的，一个设计精良的封面往往又成了你简历的“撒手锏”。
疑惑二：“一页简历”，够了吗？
小亮毕业于新闻学院，他求职的目标是新闻媒体。与别人不同的是，他的简历永远不是一页，而是一本。除了个人的基本情况、实践经历、获得荣誉等常规项目之外，他还会附上自己在报社实习期间发表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的简历最厚时就像一本书。小亮认为，厚的简历才能反映出自己的成果和做事的态度。点评：一位HR的意见可能颇有代表性：他们都喜欢简练的“One page”（1页）简历，这也是大多数知名企业的招聘官的普遍看法。但对于某些注重实际经验和表达创意的行业，也可以多附点自己的作品。疑惑三：薪水，该说多少？今年9月的某一天，记者在南方人才市场看到了这样一幕：一位武汉某建筑学院的本科生正在应聘肇庆的一家小型房地产公司。“你来我们公司期望的薪水是多少？”“四千！”“你知道吗，我们公司的中层人员才是这个数，刚进的大学生不超过1700元……”最后，HR以“欢迎你下次再来应聘”送走了那位大学生。点评：薪水对于大学生求职者来说，是一个两难的问题。如果回答过高，HR可能会认为你要求过高；如果回答过低，HR也可能会认为你太“微不足道”，无法胜任工作。聪明的做法是事先了解这个行业的薪酬水平情况。疑惑四：一份简历包打天下？小赖是一位药学研究生，他的职业目标首选高职教师，其次是高校辅导员，最后是医药公司研发人员。为此，她设计了三份简历，应聘高职院校教师的简历突出自己的科研成果，应聘高校辅导员的简历就突出自己的学生工作经历，应聘医药公司研发人员的简历就突出自己的实验操作。三份简历投往不同的岗位，她认为，这样才有的放矢。点评：人力资源专家指出，千万不要用同一份简历去投递所有的职位，要讲究针对性，针对每一个公司和职位制作不同的简历。在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化对方并不重视的内容，这样才容易脱颖而出。
职场专家俞茵曾经这样分析过：
要说离职者的心态，大概有两种：主动离开时的欲走还留或心存感激，不得不走时的心怀遗憾。不管怎么样，离职就像在舞台上谢幕，道别、说珍重是必不可少的，最有效的做法是：向你的上司或人力资源部门递交一份辞职通知书，之后给相关同事一份辞职告别信。
如果是主动式离开，辞职通知书通常分为三段：
首先，以开门见山的方式道出你的离职决定，但措词一定要浸透情绪情感，字里行间要流露出内心的不舍和决策的艰难。
第二段，辞职者的后续安排，诸如：正式离开的日期、手上工作的分门别类、移交方式等等，以此表达“去意已决”。
第三段是真心实意的感激，你可以历数两、三件关键事例来表达你对公司、对上司、对同事的感激之情。最后，一定要记得签上你的大名和注明日期。
需要说明的是，正式的辞职通知书和给同事的辞职告别信有很大的不同。告别信，通常是在公司的最后一天发出的，因此，回顾“战绩”、表谢意、说珍重是主要内容。 （完）
很多人不知道怎么在简历中写自己的特长，因为没有发现有什么值得写的特长，怕写了特长反而给简历的印象减分。以下是小编为你整理的简历中个人特长的写法，希望能帮到你。
简历中个人特长的写法一、要明确专业不是特长。
比如，作为一个化学专业的学生，把做实验能力强作为自己的特长，并不能让自己鹤立鸡群。如果你的专业素养很强的话，这个应该是在简历的其他板块加以强化。与此相对的是，特长的东西不一定就要达到专业水准。比如一个文科学生的计算机知识很丰富，也很喜欢钻研计算机问题，平常的软硬故障，网络问题都可以自己解决，但是没有经过系统的专业化的教育培训，与专业毕业生的水平有一定的差距，但是与本专业相结合的话就是优势了。
二、写有利于专业优势的特长。
有的人特长很多，写上去什么好呢?这个就要考虑你应聘的单位的职业，有利于你的专业优势的就要写，不利的则要省略。比如你在办公室做职员，但是你写了对网游赚钱很有心得，就会让人想你会不会专心的工作，但也没有绝对的悲观，从侧面来看，你很有学习和经商的天赋。如果你的老板跟你有一样的爱好，也许会因此而录用你。不过，兵行险招，这一招还是慎用的好。
三、用事实证明自己的特长。
很多求职者在这里会罗列很多词语，比如，性格开朗、待人热情、工作细心、办事高效、能吃苦耐劳、有较强的组织能力等等，看得HR都觉得这样的毕业生太优秀了，几乎没什么缺点，是个不可多得的人才。其实对于这样的特长字眼，HR很少看。要想吸引眼球，不如只挑几个词，在这些词的后面举个简单的例子证明一个，比如，你说自己组织能力强，你可以说自己独立组织了某某活动，在系里反响很好，受到了学校表扬等等。
那些与工作相关的特长一点要展开写，比如你说自己写作水平好，你可以说自己非常擅长写应用文、各种报告等，这样比你只说自己写作水平好，让我们误你为你是写散文写诗歌的高手，而这些，工作未必用得上。另外，与职位无关的特长、爱好你不要写，你说你喜欢足球，公司并不会给你准备个足球场，再比如你说自己爱唱歌，公司也不是招歌唱家或办KTV，这些特长、爱好都是需要你以后在工作中有机会展示的，而不是在简历中，写多了，会让你的简历没有重点。
简历中特长爱好的写作技巧1、写具体的爱好
比如你是小提琴五级，而你在简历中只说自己爱好音乐，很可能会被误解为你就是爱唱唱卡拉OK，这些都是非常宽泛的词语，不具体的爱好，通常会被大家理解为你根本就没有真正的爱好，更糟糕的是，人们会认为你的写作水平很差。
2、写个人强项
要写自己的强项，不要写自己的弱项，面试者可能会对你写的某一个感兴趣，尤其是接连几个、十几个面试之后，有些招聘人员爱聊一些轻松的话题，一旦聊到的是你的弱项，绝大部分人会很尴尬，显出窘态，丧失自信，这对你很不利。
3、强项只写两到三项
确实有人有七八项强项，但一般人不相信个人强项特别多，所以你也没必要写那么多，以免给人轻浮的感觉。很少人是全能型人才，因为极少有人能够达到十项全能水平。如果你觉得自己有很多强项，那么招聘经理会认为你的标准可能稍低了点儿。
4、写一两项体育爱好
最好写上跑步，羽毛球等日常生活中经常玩的运动项目，既没有高抬自己大多数时间都在捡球的水平，又没有让面试者失望。否则认为你缺乏毅力不愿运动，或你的体质很差不适合运动，因为有些工作需要经常出差或者加班，所以高强度的工作需要有一个健康的身体，如果你没有表现出你体质强壮，会很容易错失机会。
简历中的个人特长范文(1)本人在外企拥有过客服工作经验，熟悉外企客服流程，市场开发的技巧。能吃苦耐劳，责任心强，善于与人沟通交流，能够处理好各种人际关系。属学习、实干型的职员;工作以完成目的和达到目标为己任，敢于承担责任，富有工作激情，真诚希望加入贵公司。
(2)本人曾在校社团联合会网络信息部和检验学院学生会工作，并担任班干部;培养了我良好的领导、管理、协作、交际沟通和创新能力，使我能客观理智地面对问题，顾全大局，对凡事持寻求解决的态度。
一年的实习工作更是丰富了我的阅历，培养了我开拓创新的思维和解决问题的能力，更加系统地掌握了临床各项检测的基础理论和基础操作技术，掌握了微生物、病毒的实验检验原理和操作技术，有较强的综合分析能力和动手能力，也具有一定的科研能力。
根据就业调查结果显示，60%以上的人找工作主要渠道是通过网上招聘和现场招聘会。也就是说，当用人单位招聘时，招聘人员看到应聘者的简历优先于本人已经成为一种固定的模式，有经验的应聘者在职场上也会更受到用人单位的青睐。那么，应聘者可以提高简历撰写的质量，注重并突出经验以此来吸引招聘人员的眼球，同时，也间接地体现了应聘者的逻辑思维和智慧，必将扭转投递简历后面试率低的僵局。为此，小编将为正在求职的你详细解释如何制作一份“经验型简历”，帮助你赢在职场金九银十的起跑线上。
“经验型简历”怎样制作？
基于经验型的自我评价能引起关注
大多数应聘者把简历中的自我评价和生活中的自我评价容易混为一谈，列出了一个非常像生活的自我总结，比如“性格随和，团结互助，能吃苦”之类的，如果招聘人员在工作时间之外认识你，这种自我评价可以或多或少地得到认可，但当招聘人员面对工作，简历需要严格按照职位要求的匹配度筛选时，上述自我评价就毫无意义，因为它没有体现出一点专业化和职业化，职位匹配度更是无从谈起。
自我评价是简历中最先吸引用人单位目光的一部分，自我评价中带有工作技能水平的总结会引起招聘人员继续看下去的兴趣，延长招聘人员对简历的关注时间。所以，在自我评价中，应聘者应根据专业特点、职位需求有匹配度的做综合展示，着重列出已掌握的主要工作技能、重要的职位贡献，用事实证明能够胜任该职位。在此基础上，应聘者可以继续添加与专业相关的兴趣爱好等内容锦上添花，用人单位一定会被应聘者既有深度又有广度的专业水平深深吸引。
能证明绝对胜任能力的经验型工作经历
因人而异的工作经历最能区分不同应聘者间的岗位胜任力，但有很多应聘者会将简历模块上“工作经历”处复制上标准化的职位职责，这种填写方法既让用人单位无法看到应聘者过去的真实工作内容，又没有明显的区分，所以，复制的做法要比填写潦草、重点不突出更加徒劳。
小编建议，经验型工作经历不仅仅是简要描述出既往的工作内容，更要着重说明对工作流程的熟悉程度、专业技能操作的熟练程度，侧重岗位需求，有针对性突出经验。如针对销售职位，最好能用数字化的销售业绩证明销售能力;针对管理职位，需要说明在本人团队建设、团队管理上的综合治理能力及效果等，目的是传递出应聘者具有本职位真实的独立操作技能和绝对的职位胜任力的信号。
能提升竞争优势的经验型培训经历
应聘者通常会认为，培训经历在简历中的分量不如工作经历分量重，所以，很多应聘者会轻视培训经历的填写，但培训经历是可以为职业发展增色的一部分内容，它不仅可以说明应聘者职业技能掌握水平，更能够动态地反映出其事业发展走势，这是能够吸引招聘人员注意的地方。
培训经历对跨行业的应聘者和应届毕业生具有非常重要的意义，通过职业技能培训以获得新职业领域的专业基础知识和资格认证，可以增加自信和通行保障。培训经历栏内可以先列出培训内容，再说明通过培训在技能上获得的提高，如同时取得相关资质也可以列出来，这样，应聘者的竞争优势就会被招聘人员清晰发现。
小编表示，综合以上各部分经验型内容，一份完整的经验型简历就炼成了，它的魅力在于具备专业化、职业化的特点，能够突出应聘者的经验优势和职业潜能，最为直观地给出用人单位想要的答案。
很多简历模板中，都会要求求职者填写“爱好与特长”，其实用人单位会通过这些信息来判断求职者的个性。根据调查数据显示：72%的网友对于“爱好特长”的填写都十分犹豫，网友们纷纷表示，如果写的过于平凡就毫无意义，如果写的过于简单又显得自己幼稚，如果太高深冷僻，又有可能引起方案，总之如何下笔是个问题。“爱好与特长”的说服力本身就弱，如果再不具体只能是浪费笔墨，甚至适得其反，所以在描述你的爱好与特长时一定要注意以下问题。
(1)写强项。弱项一定不要写，面试人员说不定对哪个项目感兴趣，有时会跟你聊两句，尤其是接连几个、十几个面试之后，有些招聘人员爱聊一些轻松的话题，一旦聊到的是你的弱项，绝大部分人会很尴尬，显出窘态，丧失自信，这对你很不利。更重要的是，招聘人员会觉得你在撒谎。
(2)强项要写也只写两到三项。因为极少有人能够达到“十项全能”水平。如果你觉得自己有很多强项，那么招聘经理会认为你的标准可能稍低了点儿。当然，确实有人有七八项强项，但一般人不相信个人强项特别多，所以你也没必要写那么多，以免给人轻浮的感觉。
(3)不具体的爱好不写，如体育、音乐、阅读。这些都是非常宽泛的词语，比如你是钢琴九级，而你在简历中只说自己爱好音乐，很可能会被误解为你就是爱唱唱卡拉OK。不具体的爱好，通常会被大家理解为你根本就没有真正的爱好，更糟糕的是，人们会认为你的写作水平很差。而阅读这样的爱好最好不写，哪个学生不是寒窗苦读才熬到今天？除非你对于某段历史、某种文学真的很有研究，否则建议不写为妙，要知道中资企业的人事经理大多都是文科出身，业务上不能把你考倒，文学方面鹿死谁手就不得而知了。
(4)列举几个用词，如旅行。如果你喜欢旅游，而且真的去过很多地方，有些工作需要经常出差，那么你写上爱好旅游非常有利；有些女性写上烹饪，很实事求是，也给人以踏实的感觉，对于像秘书这样的职位，总有好处。(5)最好能写上一两项体育爱好，否则招聘经理会认为你的体质很差不适合运动，或者你缺乏毅力不愿运动，因为有些工作需要经常出差或者加班，如此高强度的工作可能你心有余而力不足，那么可能就不会聘用你。不妨写上羽毛球等日常生活中经常玩的运动项目，既没有高抬自己大多数时间都在捡球的水平，又没有让招聘经理失望。前程无忧往期专题《引爆你的简历》中提到：一份优良的简历，必须“架构完备”加上“彰显个性”。简单地说，就是具备一般简历的标准元素，“该有的都有”──招聘官想知道的资料，滴水不漏；但另一方面，又隐然流露特殊气质，“别人没有的我有”──与众不同的特质与优势，明白展现出来，引起招聘者的好奇，就可能留给你一个面试的机会。因此，千万不要小看了“爱好与特长”，因为它可以让你与众不同。（完）
简历的重点和灵魂所在正是工作经验的这一部分。对于求职者来说，能否接到面试电话，取决于填写这个项目的技巧和方法。为此，小编整理了10个有关工作经验撰写时遇到的问题，供大家参考。
问题1：教育程度不高，如何弥补简历？
小编解答：学历不足可以通过经验补充，这可以突出自己的其他优势，以吸引人力资源的注意。当然，如果企业明确提出非211，985毕业不要，那你就不必浪费时间。从长远来看，获得含金量高的学历还是有帮助的。
问题2：实习经历如何选择？
小编解答：首先，没有必要列出所有的实践经验。请详细描述与申请职位有关的两部分实习经验，其次写实践经验，而不是列举实践经历，用一些关键词来表达个人在实践中的收获和实习成果。数字和品牌名称是一个很好的关键词。
问题3：实习经验很少，如何写简历？
小编解答：我们可以从以下三个方面来弥补：（1）突出社区活动或学生会的相关经验；（2）突出学习能力，突出我们所学的新技能，并且可以马上使用，需要大量的真实和详细的例子作为证明；（3）强调一些软技能，如工作态度，以显示勤奋可以弥补“笨拙”，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能够出差或分配工作”。
问题4：学生有什么经验写来吸引人？
小编解答：在学生会，曾担任主席，部长等，有时代表领导通过独立或通过团队合作来安排跨学校的网络，教育和合作活动，可以代表协调和谈判，或者开拓市场的能力;填补学生的经验可以有效地帮助面试官猜测你的个人特质和个性，也是展示能力和发展评价的指针。应该指出的是，并非每个学生会的经历都有助于找到工作，也不是每个学校活动都有积极的意义。
问题5：工作多年后，有必要在简历中提及实习经历吗？
小编解答：最近的毕业生可以利用实习经验弥补缺乏工作经验。如果你多年来一直在工作，工作场所的人们需要就工作经验的表达进行工作。
问题6：如果我的工作表现不能以数字表示，我该怎么办？
小编解答：首先要使用关键词，可以从企业发布的招聘信息中获取。有些职位有特定的关键词，如“营销意识、提速”等。此外，我们还应在工作经验中详细介绍自己的工作经历，展示自己解决问题的能力。例如，一位应聘者在“工作经验”中写道：“分析客户需求时有案例”。尽管候选人在工作经验方面没有任何显著的成就，但他可以在工作过程中写出实现目标的方法；如果将经验改为“创造和实施一种全面的需要”。寻求评估机制，协助预测服务和员工需求。”人力资源部可能会以不同的眼光看待应聘者。
问题7：有兼职经验算吗？怎么写？
小编解答：兼职经验可以在没有正式经验的情况下弥补。但是必须注意的是，它必须是与工作岗位相关的兼职经验，并且必须突出个人兼职结果。同时，你兼职的原因是为你转移的行业或职位奠定基础，让对方放下顾虑，将来也不会有兼职工作，因为你找到了你最想要的工作。
问题8：是否要在没有启动经验的情况下编写简历？
小编解答：对于有创业经验的求职者来说，有可能专注于与以前的业务无关的行业，以减少或消除公司的担忧。此外，还可以强调一些软技能：沟通能力、人民资源和处理情况的能力。值得注意的是，简历上不可能简单地描述“很强的适应性”，而应该用一个简单的句子来说明你能够证明自己能力的具体情况，说出你所做过的事情的真相，即使失败了，人力资源部也很乐意知道你从中吸取了什么教训。
问题9：您如何在简历中提出职业规划？
小编解答：首先要有明确的职业定位和明确的职业发展趋势。你可以在个人资料中简要描述你的职业规划，并表达你愿意从基层做起，在3到5年内熟悉自己的业务，掌握相关经验，然后挑战高级管理人员/专业人士。这份雄心勃勃的简历将给人力资源部留下深刻印象。应该指出的是，个人职业发展的一部分应该与目前的职位相匹配。
问题10：频繁换工作的人怎样写一份简历？
小编解答：对你的简历采用“技术”方法，重点关注与你的目标位置相匹配的技能和工作成果。当然，有选择地提供经验，技能和成果并不是一件麻烦事。不能违反求职“诚信第一”的原则。
填写简历的时候到底应不应该写明自己的期望工资，一直是大家在纠结的问题，也是让很多求职者头疼的事情，感觉写低了，万一成功了，那么自己不就吃亏了吗？可是写高了，感觉会让那些人事部门觉得你不知深浅，要求太高，可能会造成不太好的印象，所以我们到底写不写呢？
那么小编今天给大家带来一场“辩论”，看完以下两方的观点，想必你就会有答案了。
反对方：简历上不该写明期望工资。
网友“Tina”的观点是：“简历明确要求应聘者写上预期的工资，其实这不利于应聘者找到工作。因为应聘者不知道市场上有多少符合要求的潜在工作，而且用人单位会在面试时具体说明薪资待遇。简历中的期望工资将剥夺应聘者的部分面试机会。”
此外，一些待遇高于应聘者预期的公司会感觉到应聘者的水平不够，所以应聘者会在没有通知面试的情况下要求更低的薪水，从而失去了面试机会。而薪酬低于求职者预期工资的企业又会因为达不到应聘者的要求也决定不通知面试。”
网友“Jolin”的反驳是：“应聘者写明期望工资这点很好，节省了雇主和雇员双方的时间成本。
一些企业在面试结束后才会决定薪酬没问题，但每个职位的薪酬范围都是不同的。如果你的要求在范围内，为什么要失去这个机会？
当公司决定是否有必要邀请应聘者参加面试时，它是根据申请人的文化背景和工作经验来判断的，你如何能说是根据期望工资来判断呢？”
期望工资并不等于理想的工资，所给的数字是基于你的能力和行业内的薪资水平而给出的，是你可以接受的工资，而如果低于这个数字，你就不能接受。那用人单位不给这个面试机会对你而言也是件好事啊，不必浪费时间！
工资是雇主和雇员之间的博弈。迟早，我们都会说出这个数字。早说好过晚说，这样可以节省彼此的时间和精力。”
有句俗话说谈钱伤感情，可是在这方面不能不谈啊，小编觉得要针对企业来考量我们到底写不写，当然我们也可以采取一些投机取巧的方法，小编自己有一个小诀窍就是，他既然说了让你写期望工资，你就写最低不能低于多少，这个不就好了，不给他设上限，但是我们一定不能被他们无情“剥削”啊！你说是不是，对不对?
提起工作成本，你认为衣食住行哪个是工资支出的大头？对于大多数职场人来说，尤其是异地工作者，租房必然是一笔最大的开支。那些住宿不用自掏腰包的职场人真的很让人羡慕了！根据的调查显示，48.6%的受访者不用租房，这些职场人大多数居住在四五线城市，在家乡拼事业的优点之一就是节省租房费用。此外，还有2.6%的受访者所在公司提供住宿/全额报销。
租房地点和花费有时会直接影响到职场人对工作的选择，更有部分职场人因无法承担高昂的租房费用放弃大城市回家乡。职场人每月租房的花费真的有这么贵吗？调查显示，每月租房需要花费501—1000元的受访者最多，占比16.9%；11.2%的受访者每月租房需要花费1001—1500元，9.6%的受访者每月租房需要花费1501—2500元，7.6%的受访者每月租房需要花费2500元之上，仅3.5%的受访者每月租房需要花费500元及以下。（见图5）
图5：你每月租房需要花费多少？
数据来源：
根据调查结果来看，一线/二线城市的租房费用普遍较高。当然，无论你在几线城市，选择租房费用的决定权都在自己手中。尽管拥有选择权，可租房就需要把一部分工资交给房东。对于租房的职场人来说，每月最慨叹的应该就是交钱日吧。
怎么写简历的爱好部分？小编给出了以下建议：
怎样写好“兴趣爱好”才能在简历中增光添彩
1.写下与你申请的职位相关的兴趣爱好。
兴趣主导工作。如今，雇主们都在寻找对这份工作有激情的人。如果你的兴趣和你的工作相匹配，那就太好了——你更有可能把你的兴趣转化为动力，对你的工作保持热情，并长期从事商业活动！所以，当你认为你的工作经验和其他项目不再能够增加你的荣耀时，就写一个爱好吧！也许这就是你得到工作的地方！
2.别写得太多。列出两三个。
如果你有各种各样的爱好，比如打篮球，踢足球，滑雪，滑冰等，你都会参与看电影，阅读，书法等等。你是否会全部写下来展示你的多功能性？错误！ HR显示出太多的爱好，感觉你在场边花了太多精力，可能会忽视你的工作。问一下，总是考虑其他事情的员工多少能量出去工作？
3.有实际工作成果的兴趣爱好优先。
就像你在写工作经验时量化你的表现一样，你最好能列出你的兴趣和爱好。说到兴趣并不重要，这只是一种粘贴。你对简历的兴趣是最好的。例如，如果你喜欢跳舞，你可以谈论你在空闲时间参加的表演或活动，例如，你喜欢旅行，你可以告诉你从旅行中获得的知识和技能可以被你使用。当你把兴趣写为工作经验、写关于收益和进步以及写关于你的能力时，这将更有说服力。
4.过于偏门的兴趣爱好，不写为宜
如果你的爱好不常见，比如哥特式，盗墓等，这是不合适的，否则你需要用专业的术语来解释它们，并且可能让HR感觉像你一样团队甚至社会的主流价值观是“不相容的”，从而产生一种抵抗感。此外，房屋和睡眠等“消极”爱好不适合出现在简历中，这会使你看起来不活跃。所以，无论你认为上述几点是你最大的爱好，还是唯一的爱好，最好不要把它们写在你的简历上。如果你真的是其他“主流”爱好，最好不要写。
通过以上几点，大同小编认为求职者的简历肯定会给人力资源部带来眼前一亮的感觉，但同时，小编认为专业的职业技能才是决定你的简历能否成功进入第二轮的关键，所以我们不应该把本末倒置。
怎样制作“微简历”？
So you use Twitter to retweet cool articles and follow your favorite celebrities. But if youre someone on the job hunt, have you used it to fill out your Twesume yet? Let us explain.
你或许会用微博转发一些有意思的文章，或是关注你喜欢的明星。但如果你是个求职者，你有没有尝试过用微博来找工作呢?我们来解释一下。
Using social media to land a job is nothing new, but you may have recently heard of the 140-character résumé — or rather, the Twesume — either by seeing it in your feeds or reading about it online.
利用社交媒体来找工作已经算不上什么新鲜事儿了，你近来也许听说过所谓的“140字简历”——或者说，“微简历”——其他人可以订阅你的微薄或是上网查看。
While being prepared to tweet out your skills is important, its just one part of the job search game. Here, check out some tips to get you ahead in the Twitterverse and the job world.
虽说把你的技能通过微博显示出来是很重要的，但这只是这场求职游戏的一部分。下面，看看这几条建议，或许能帮助你在微薄的世界和职场上获得双丰收。
Be engaged in your industry: Chances are that your industry of choice — no matter what the field — will have a significant Twitter presence. Be someone who contributes to the conversation both by interacting with established career folks or passing on relevant articles. The ultimate goal is for others to look to you as a thought leader in the industry.
和你所选的行业积极互动。你所选的行业——不论是什么——都可能拥有一个庞大的微博群体。你可以通过与那些行业中的成功人士交流或是转发一些相关文章来加入互动。你的终极目标是让其他人觉得你是该行业的一位意见领袖。
Use it as the starting point: A Twesume might be a good idea, but youll also want prospective employers to learn more about you. Hook up your Twitter profile to your LinkedIn page or personal website. Make it easy for them to get a sense of the bigger picture of what youre capable of.
将它作为一个起点：一份“微简历”或许是个不错的主意，但你也需要你的雇主更多地去了解你。你可以把你的微博主页和你的LinkedIn主页或是个人网站联系起来。让人们能更好的对你的能力有个全面的了解。
Take part in industry chats: One of the best things about Twitter is interacting with people you wouldnt necessarily meet in person. And one of the best ways to do that is by joining chats related to your field of interest. Not only will you have a reason to reach out to new contacts ("What did you mean when you said that in the chat?"), but youll stay up to speed on whats going on in the industry.
加入行业讨论：微博最有意思的一点在于能把那些你在私下不会遇到的人们通过网络和你联系在一起。做到这一点最好的方法就是加入那些和你的行业有关的讨论。这不但能为你认识新联系人制造借口(“你当时说那句话是什么意思?”)，也能让你保持对行业最新进展的了解。
Let people know youre on the hunt: Its good to announce (and remind people) that youre searching for a job so they can put you in touch with anyone who can help. But dont be annoying about it by posting too often and dont be the person who only reaches out when you need something.
让别人知道你在找工作：你应该公开宣告(或提醒别人)你正在找工作，这样他们才能帮助你和那些正需要招人的人联系。但是不要刷屏，那很令人讨厌，也不要只在你需要什么的时候才去和别人打交道。
Go to the source: Follow hiring managers, recruiters, and accounts dedicated to promoting job openings. Sometimes youll get word of a job through Twitter before its even posted on the company website, giving you a leg up on the competition.
追根溯源：关注那些人事部经理、招聘者、以及那些致力于促进就业机会的账号。有时候你通过微博甚至能在官网上贴出招聘信息前得知工作相关的信息，这能在竞争中助你一臂之力。
近90%的简历存在严重问题，即求职者在“工作经历”专栏中填写工作职责和日常工作内容，但不提及他们工作的表现和结果。列出您之前所做的事情并不是最重要的。最重要的是让人力资源部门了解您的绩效以及结果如何。然而，许多人在这个最重要的人中被打败了。
这个问题存在于90%的简历中
区分“岗位责任”与“岗位绩效”
简历中的“工作经验”部分充满了工作责任，对人力资源几乎没有参考或评价价值。对于这个项目，重要的是要改变你表达自己的方式。这是你的首要任务，反映你过去工作的结果。工作的职责和工作内容是每个人在工作中必须遵循的标准。它不能解释你在工作中所创造的价值。
找到你的核心竞争力
列出你过去的工作表现，以显示你的核心竞争力。你在以前的工作中取得了哪些有价值的成就?积累了哪些关键技能?这些问题要求你仔细提炼和挖掘过去经验中的答案。许多求职者不知道自己的核心竞争力，主要原因是职业生涯规划做得不好，面对目标岗位应该表现出什么，什么能表现出来，什么都不知道。
量化你的岗位业绩
使用数字来说明工作绩效，例如：每月的销售额是多少;您帮助客户解决了多少问题或利润;你谈了多少客户;你为一个项目节省了多少，你节省了多少。量化工作绩效不仅是写简历的重要技能，也是日常工作中的建立意识，有利于提高能力和效率。
小编温馨小贴士：
1.尽可能多地提供简历中提到的绩效和能力的证据，并将其作为附件附在简历背面。一定要记住这是一份复印件，不要把原件寄到招聘单位，以免丢失。
在你的能力或表现总结中突出你的主要卖点和成功故事——所有这些都应该与你申请的职位有关。
3.标题和奖项可用来突出成就。头衔意味着你在公司的职位，但也意味着你的责任;表扬意味着别人对你的客观肯定。
4.对于具有平均表现的“过路人”类型的求职者，您如何掌握人力资源的目光?答案是提供细节并展示您解决问题的能力。
求职时，大多数公司的招聘条件都要求“有工作经验”。但总有不少网友反馈说，“我有×年工作经验，为什么还是没有收到面试邀约？”
原因很简单，你的工作经验并没有引起HR兴趣，可能是你多年的工作经验并不是岗位所需要的，也可能是你在撰写简历时并没有100%展现你的工作经验。
根据发布的《简历投递行为习惯调查》结果显示，有很大一部分受访者表示“搞不定工作经验”。可见，如何撰写简历中的工作经验困扰着一大批求职者。
锦囊君深知你们的苦楚，从今天起，特邀职场专家坐镇公众号后台，解答大家的简历难题，对简历工作经验提出修改建议。
简历修改主题：工作经验
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【留言请备注关键字工作经验，如：工作经验:附上个人经验】
活动说明
1.本次简历修改活动仅针对简历中的个人经验部分，其他简历部分不进行修改且无法进行退款操作。
2.留言成功后，专家会在2个工作日内提出修改建议。
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往期案例： （论坛网友提供）
2018.5-2019.1：在某生物科技有限公司（中国分公司）担任化学品采购专员，任职期间主要负责：1、仓储部，物流部及研发部生化试剂、耗材采购；2、公司经营产品：天然产物、原料药、FDA批准等产品采购，累计购买新产品分子二百余个；3、产品跟踪及验收；付款并索要发票，对不合格产品协商退货；4、开发新的供货渠道，维护并保持良好的供应商关系，以期降低采购成本及风险；累计开发供应商上百家，优质供应商十余家；5、采购账目统计，归类；每月定期与财务对接，核算采购账目等。
2017.10-2018.4：于某藏药股份有限公司担任市场助理一职。工作职责：库存物料管理、物料采购；市场台账统计整理；市场活动统计、支持；市场调研等。
20xx.7-2017.9:在上海某新材料科技公司担任市场专员一职。工作职责：石墨烯及其应用市场调研，信息收集，分析整理调研结果，提交调研报告，配合研发部研究进展，提供市场支持，关注市场动态；公司网站、形象参与制作；参与策划执行市场宣传、推广活动；上级领导安排的其他工作。
20xx.5-20xx.5:担任某公司化学服务部助理研究员一职。工作职责：按要求完成化学反应实验，检测及分析反应，处理并得到相应产物，完成实验记录，实时向上级汇报进展，完成交代的工作项目。
修改意见
不知道你现在的工作状态是正在求职还是在职，因为你的工作经验最新的时间节点停留在2019.1，这样在简历上就留下了个“空白期”，请就此做好被面试官提问的准备。
值得肯定的是，你的职业路径有着很不错的延续性，一直专注于生化专业领域，而且你还在专业背景下做了衔接性很好的转岗，从专业技术人员转变为采购，并且还有市场背景，这些都是你很好的职业加分项。只是简单地说明自己做过什么这是不够的，我们说一份好的工作经验要有三个特点：①要包含招聘岗位关键词；②有数据加亮工作经验；③呈现细节，具体描述平凡业绩。同时HR希望个人的工作经验与招聘要求相对应，但并不希望看到把工作经验写成工作经历。而你的工作经历写得都比较简单，更像是工作职责的描述，因此建议做以下修改：
1、仓储部，物流部及研发部生化试剂、耗材采购；
——这条是日常工作内容，建议可以调整顺序，放在后面，可以把工作经历中最亮眼的部分放在最前面。
2、公司经营产品：天然产物、原料药、FDA批准等产品采购，累计购买新产品分子二百余个；
——这是公司经营范围，可以结合放入第一条写在一起，以表明你的行业领域，突出你在哪些专业领域方面有着熟悉度和精通度。
3、开发新的供货渠道，维护并保持良好的供应商关系，以期降低采购成本及风险；累计开发供应商上百家，优质供应商十余家；
——这条是比较能突出业绩的工作内容，可以提到最前面去。结合数字，列举一下你所开发的新的供货渠道有多少，为公司降低了多少多少采购成本，怎样预知防范风险的。
此外，两段市场工作背景，也可以再具体描述一下，做过多少大型市场活动，取得了怎样的成效；通过市场调演和信息收集，提交的调研报告得到了怎样的成果。并且你还写了参与公司网站、形象的制作，在这里可以把你能够熟练使用的制作工具也写进简历。
提示：在您提交问题时，您也同意授权：在不透露个人隐私信息的情况下，该内容予以锦囊君使用,包括且不限于千聊、微信等平台上的案例分享。
下半年想要跳槽的童鞋们，抓紧机会咯~
冲鸭！
什么样的答案才是“完美”的答案?这不仅是困扰广大学员的一大难题，也是研发人员工作中不断思考的一个问题。但从客观上讲，答案不存在绝对“完美”，毕竟公职类的面试，并不存在完全客观的测评标准，所以任何答案有的仅是参考价值，参考价值越大那么答案就越“完美”。如何才能写出更具参考价值的答案，我们稍后再说，在此之前专家先就个人经验总结一下大家在题目解析中的常见问题：
第一，语句表达障碍。语言表达可谓是在解析题目时遇到的最基本却也最难纠正的问题，语言习惯的差异导致每个人表达方式不同，一旦跃然纸上难免出现词不达意或“驴唇不对马嘴”。比如有人喜欢言简意赅，却往往太过简单表达不清;而有人喜欢短句变长句的复杂化表达，但又缺乏归纳能力，让本该一句话讲清楚的问题，洋洋洒洒一长篇还说不清道不明……言语习惯或许难以纠正，但我们应该学着“正常说话”。
第二，观点杂糅，抓不住核心。这个问题也是写答案的一大“杀手”，较好的答案应该是通篇讲一件事，而不是“东一榔头西一棒子”，没层次、没逻辑更没核心，“眉毛胡子一把抓用”用在这里十分不恰当。
第三，过度死板，稍显“模式化”。知晓面试理论的人都知道，回答面试题目的要素无非是破题表态、分析原因(影响)与解决问题这几大步骤。一旦所有的题目都跳不出三段论的话，很容易陷入死板的僵局，“三段论”不可怕，怕的是过于僵化的表达方式。
由此来看，写答案的过程中只要避免出现上述几个问题，那么答案至少让人看起来不会太差。一个好的书面答案应该是这样的：
第一，层次清晰，避免杂糅。内容上严格做到就题论题，谨遵答题要素，避免跑偏;结构上采取段落式、标题式处理，保证一段一个核心，一条一个观点。
第二，语言精练，不废话亦不惜词。做到上面一条，内容就基本有了把握。接下来就是彰显语言的魅力了，但这并非一日之功。语言表达的方式各有不同，但具有参考价值的答案肯定是言简意赅不啰嗦的，最好是给看的人留出足够的拓展空间，让人感觉掷地有声字字珠玑。
第三，起承转合，灵活处理。过渡句的使用中，我们可以中规中矩的去谈原因、提对策，但如果想让答案看起来不那么死板，或者更贴近考生面试时的口语表达形式，则可以用一些灵活性的、描述性的、反问式的句子代替一板一眼式的提纲挈领句。
当然除了上面这几点之外，一个好的答案在内容上要质量过硬，也就是说对于问题的分析把握要到位。但这方面能力的提升，是一个不断积累的过程。正如电影里所说：年轻人，就应该多读书、多看报，少吃零食多睡觉，当然重在强调前一句，至于后面一句你若也能坚持也是极好的。其实，写出更好的答案没那么困难，只要平时多思、多写、多看、不断揣摩，那些所谓的表达障碍、观点不清、语言僵化等病症均可治愈。今天，你学会了吗?
《怎样写简历？看完这个就会了》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“怎样写求职技巧”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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