大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《旅行能否被写进简历中？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
一、开阔眼界，找回自己。
你到底喜欢些什么？你期待怎样的生活？价值观是工作里面很重要的部分，不过除了做点不痛不痒的测试以外，看到和体验是最重要的方式。出去找自己是旅游最重要的原因。两点一线的工作里不可能获得这种体验。日常的生活好像早上八点的地铁中转站 ——你无法思考你到底从哪里来、到哪里去、你是谁。因为你要集中精神，鼓起勇气，才能挤上下一班不至于迟到的车。
出去走走吧，看看法国人的散漫轻松，德国人的严谨可爱，瑞士人的天然质朴，非洲人无缘无故的快乐，美国人的自由与规则……我们都是变色龙，太习惯于变成与环境一样，你需要去很多地方，才能看到自己的原色。你该在家庭和事业中选择怎样的平衡？你是否适合现在的工作？你有没有可能考虑出去读个书？也许你不一定要移民出去，但是让自己的灵魂某个地方被触动一下，回到自己的生活去找到他们；又或者你环游了世界，终于意识到自己的生活就如中国菜一样，其实已经是世界最好的，这都是旅行的原因。
所以永远不要跟团出去旅行，比上车睡觉下车拍照停车撒尿、永远逛不完的购物中心更加可惜的是，你和一群与你购买力、思考方式相若的中国人，以你们最熟悉的方式去了一个完全陌生的地方一趟，你错过了最有趣的旅行体验 —— 你就像被套在玻璃球里面的人，即使环游了世界，也从未走出过自己的安全区。在旅行中找回自己，这是旅行的第一个原因。
（旅行能否被写进简历中？）
二、旅行其实是个让别人成长的机会。
在你旅行的时候，你的工作团队也在以很高的速度发展着……你离开个半个月，却发现地球依然旋转。团队的人正发挥他们的潜能，用他们的方式完成你原来的工作，有时候还需要发挥一下互组精神填补你的空白 —— 虽然这么说有些混蛋，但是这不亚于一次好玩的团建。同时也是给自己上的一课，看看自己是否有想象中那么重要 —— 那些你认为离不开的理由，只是你的惯性。旅行让我们能学会放下与信任他人，回来后真正专注于自己喜欢和做的最好的工作部分。
三、旅游对于自己的工作能力本身，也是个巨大的提升。
要知道，旅游是一项强大集组织、多任务管理、沟通、团队合作和冒险精神于一体的项目。所以，如果要我写简历，我就写：
20XX 年 XX 月 X人团队美国西海岸自驾游美国
1、带领与组织团队15 天内三次的资料填写、面签练习 等练习，最后全部通过美国旅游面签，其中包括工作一年无房无车屌丝一枚。展示了的计划与组织能力。
2、组织与设定旅游计划，让每人每天所有费用不超过 100 美金，保持三星食宿标准，去 LA 能订上NBA 球赛，去拉斯维加能坚持观摩脱衣舞，去三藩市找个房间自己做巨便宜的海鲜，显示出良好的财务与计划能力、强大的信息检索能力。
3、旅行期间，流畅的维护团队关系与氛围，耐心的执行等人、叫早、赖床、迷路、意见冲突、团队连续工作二十小时等各种突发事故。显示很好的团队精神与沟通能力。
4、持续发现人迹罕至的好玩地方，开车开到半路突然停车照相，显示出探索精神与敏锐的观察力。
5、坐飞机抓着旁边老外一顿神侃，也不管他是否能听懂。活生生一个卖家讲到崩溃，把从不还价的东西降价出售 —— 有良好的英语听说能力及永不放弃的精神。
6、每天坚持微博、微信、偶尔 QQ ，获转发回复好评近千条，羡慕嫉妒恨无数，明年想来者若干，极大刺激旅游需求，展示出良好的品牌宣传能力与网络影响力。
这个简历，你觉得怎么样？这都是来自于 15 天一万五的旅游，在我看来，没有什么培训班这么短时间比这个给力。
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最近投递的简历都有回音了吗？如果一直没回音，别再拿运气不好当借口了，赶快检查自己的简历，看看是不是“踩雷”了！市场部专员近期做了一项名为“哪些内容简历中不能写，一写就死？”的线下调查，结果显示以下五种内容很有可能是造成简历石沉大海的“罪魁祸首”，赶紧和小编一起来看看吧。
1、造假，见光死！
美化简历，也不是不可以，但要适度啊。有些求职者心仪一家公司，招聘文员时投递过简历，没有得到回复，然后等到这家公司有销售岗位需求时，又把简历中的相关经历及求职意向改成了“销售”，那HR肯定不干啊！
专家点评：
很多HR比较反感“工作经历及工作技能的造假”，对这类简历的造假是零容忍。你可以美化简历，但不能掺水作假，给自己挖坑！
2、频繁跳槽
“一年换了三份工作，第一次公司倒闭了，第二次遇到了骗子公司，第三次老板任性直接把公司遣散了。说我频繁跳槽？我能怎么办，我也很绝望啊！”
专家点评：
频繁跳槽的确很容易引起HR反感，但倘若离职的原因合理的话，或许能争取一线生机。所以，在简历上写离职原因，要慎重！
3、空白期比任职时间还要长
毕业3年，空白期长达2年。这样的简历，HR也多半不会考虑的！
专家点评：
对于“空白期”，也要多加利用。其实，HR关心的是你在这段“空白期”内是否有为自己附加价值，是去玩了还是学习了，结果很不一样好吗！
4、职业规划混乱
很多人不知道自己喜欢做什么、想要做什么、能做什么，于是采取“广撒网”的求职方式，如利用同一份简历去投了销售、人事、文员的职位。你对自己的职业定位都不明确，HR怎么敢用你？
专家点评：
求职意向一定要有针对性，否则会给引起HR的反感。
5、期望薪资太离谱
“面试很顺利，但在谈到薪水时，我故意抬高了薪资，原本以为公司得压价，结果HR让我回家等消息……”
专家点评：
每家公司都有属于自己的薪资架构，除非求职者极为优秀，或者职位非你不可，否则公司很难给你大幅超出公司预期的薪资范围。如果你的期望薪资开的太高，却并不具备与之相匹配的能力，自然难有回音。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《你的简历已经被我扔进垃圾桶了》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在看不到本人的情况下，你的简历就是你的脸。有人通过依赖这个“脸”获得面试机会进入最喜欢的公司，而有的人的简历被扔进垃圾桶。
小编化身HR，让我告诉你为什么我把你的简历扔进垃圾桶。
你的简历已经被我扔进垃圾桶了
1.高大上vs小土鳖
说话的方式不仅反映在日常生活中，而且反映在简历中。同一事物在不同人的写作中具有不同的表现--从高大上到小土鳖只有一支笔的距离。
小编举一个自己的例子 -
在我大四的时候，我和几个同学在一家省级电视台实习。坦率地说，工作就是带上摄像机，跟在其他人的屁股后面，然后回来根据需要添加字幕。
在我完成后，我在简历上写了这个：我在xx电视公司实习，主要负责设备维护、现场录像和视频编辑。
与我做同样工作的学生：在XX省电视台实习，直接参与计划、设备指导、岗位生产等工作，成绩优秀，领导高度重视。
如果你是人力资源部，你会对谁感兴趣？
毕业生通常没有太多的工作经验，但有些人可以巧妙地利用他们的实习和兼职经验来吸引人力资源的注意，并将他们的实习经验写得“高”，这也是一种求职策略。在你的简历中做一个“标题党”也没有什么难堪的。
2.文本格式vs图片格式
电子简历可以制作成Excel表单、单词表单或图片。这张照片的优点是你可以使用PS等软件来添加一些个性设计元素，使简历看起来更好看，但它有一个致命的缺点：它不利于搜索。
在招聘的旺季，人力资源部门可能会在一天内收到数百份电子简历。如果您提供图像格式，则在HR中搜索作业关键字时可能会忽略该格式。以文本或表格的形式使用简历是安全的，并在电子邮件的主题或正文中指明关键字。
3.简洁清新vs排版混乱
一份好的简历应该简洁、新鲜、清晰。字体，字体大小要统一，歌曲风格，雅黑风格都可以使用，不要使用一些陌生难识别的字体，增加人力资源的负担。颜色不需要太丰富，红色，绿色和绿色，但会显得没有焦点。
4.信息完整vs关键技能遗漏
除了最基本的性别和年龄外，公司还高度重视学历，外语水平，资格证等因素。根据公司的不同，有些人会对个人形象，工作经历，婚姻状况，视力听力等有要求。你不写，难道还需要花时间问你吗？
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《为什么你的简历被简历一扫而过就进了垃圾桶》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
人力资源部门不能看到超过1分钟的简历，但你的简历是否真的像这样被刷下来？没有！ 99％的简历因这些原因而被刷下来！小编整理出最容易被刷下来的简历，看看你的有中招吗？
为什么你的简历被简历一扫而过就进了垃圾桶
1. 99%的人被刷：投了不该投的网站
招聘网站的招聘人员要付年费。如果支付了资金的企业不愿占用资源，则将招聘平台用作广告平台，并发布大量的非人事广告职位。这样，你就不会得到几十份简历的待遇。
最令人厌恶的是，一些招聘网站在网站上发布了大量无效的职位发布，以扩展自己的网页，或者反复发布已删除的招聘信息。最后，即使公司的人力资源部门也不知道他们正在招聘人员。 “我们的简历自然而然地沉入大海〜
2. 95％的人被刷：简历投错了时间
许多小合伙人都有时间去寻找职位，并在晚上恢复简历，所以不使用多少简历！原因：人力资源不工作！这是我们所有人都能投简历的时候了，第二天你被看到有机会大大减少！
此外，每个主要招聘网站的简历处理时间不同，您的投资为时尚早，无法被挤出，投资为时已晚，无法错过招聘期。就像直连，前门和58的反馈速度一样，企业处理的速度也不高。处理效率不高。通常需要三到四天的时间来处理，公司已经累积了数百封求职信。他们中的大多数被忽略了。
3. 85％的人被刷：简历没有根据招聘的岗位要求进行修饰
人力资源部有一天的面试和简历筛选，很多简历，都很忙。因此，人力资源部一般不会阅读超过1分钟的简历，而且并不是所有的HR都是专业的，那么他在HR1分钟里能看到什么呢？
只需看看您的简历内容与工作要求的内容之间的相似性。如果你的简历没有按照工作要求进行修改，那就不会提高内容的相似性，注定要一扫而空〜
4. 85％的人被刷：简历中展示你工作经历太过丰富
有些人认为，在简历中的"工作经验"是重要的，如果有特写，那么写就更好了，所以不是吗？
简历的本质是“简化”这个词，简洁明了。
最简单的原因是你的“工作经历”太多，人力资源部在1分钟内找不到重点，TA会怀疑你的能力，恢复生产是能力的重要体现。例如，如果你在一年的“工作经历”中写4到5段经验，人力资源部会认为你跳槽太多，稳定性差。很可能你也会怀疑自己的工作能力。此时，您的简历可能会被删除。
5. 80％的人被刷：简历没有填写完整
在简历中，很多人都渴望使用它，直接使用模板，而不是填写简历的内容。因此，很多人的简历甚至“工作意向”，“自我介绍”和“工作经验”都是简单的单词，写下几句话......这些都是企业CEO的必看之处，而这些都不是一蹴而就的。 。
现在，知道简历已经被人力资源部扫地出门是很痛苦的。你想知道如何有效地制作和递交简历吗？
你跳槽别人也跳槽，为什么别人就可以轻而易举通过面试，而你通过不了面试。小编提醒可能是你说的跳槽理由并不被采纳，也许你应该换一种说法。
理由1. 公司不讲诚信
小A：面试时说好的薪资，入职的时候就少了几百块，老板以公司经营困难为由希望我能体谅公司的难处。我能体谅公司，但是这么做让人很不舒服。公司承诺的福利也一样没给到位，比如年中旅游、期权奖励、项目奖金等等，这样的公司呆下去还有什么意思？于是我就离职了。
在HR看来，有些时候公司确实是经营困难，该给的福利可能会延期给。对于小公司来说，HR更希望员工能与公司同进退。换一种说法，从自身的角度去说，可以说公司的发展与自己的职业规划不符。
理由2. 加班多，工作压力大
小C：加班时间太多了，经常加班到晚上9点多，尤其是老板说项目赶着上线的时候，更是加班到凌晨1点多，周末就更不用说了。连续加班了半个多月，身体扛不住发烧了，上午还在打吊针，下午就被叫去上班了。老板说项目上线之后就给放长假，结果项目上线了，新的项目又来了，根本没有休息的时间。
在互联网公司上班，加班到晚上9点多是常见的事，尤其是在一线城市。如果面试的公司是互联网公司的话，加班是避免不了的一件事。同样，在初创公司，加班也是常有的事。除非找工作的时候完全避开那些加班的行业和公司。对于这样的跳槽理由，最好能向HR充分证明自己的工作效率和能力没有问题，而是原公司的人手不足及工作量太大。
理由3. 公司人际关系复杂，无法融入
小E：我是一个不善言辞的人，平时话不多，同事们经常聊八卦讲段子，我很难融入。平时同事们聚餐、聚会的时候，经常是小团体出行，我经常被排除在外。
每个公司都有不同性格的人，一个不会和团队相处的人、一个不愿意主动融入团队的人，领导怎么能放心交代给你工作任务呢？公司是一个做事的地方，大家的共同目标就是完成任务，做出业绩。如果因为个人性格无法融入集体而离开，HR也很难给你这个入职的机会。
理由4. 长年没有晋升
小H：五年前，我只是个小小的基层员工；五年后，我依然是一个小小的基层员工。我毅然决然提出了辞职。
员工晋升与否不是以工作年限为考量目标，与业绩、人际、能力乃至个人行为操守等有关，这些都是你能否晋升的依据。当你以该理由跳槽时，不妨表示老东家的发展空间有限，与自身的职业发展不符，所以才走了跳槽这一步。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《两个月的工作经历要写进简历吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
论坛网友shijiaoxia的困惑：
想应聘一份工作，但最近一份工作才两个月，怎么写简历呢？准备应聘的工作跟上份工作相关，但是现在这份工作也不能省略，因为我不会撒谎到时肯定说漏嘴的，而且上份工作辞职也有半年了，现在才工作两个月简历也不好写，人家会不会觉得我不稳定呢？
论坛网友儀文的建议：
我个人建议最好不要写。
因为短暂的工作经历会让HR怀疑你的稳定性和忠诚性，如果时间短到和试用期的时间差不多，那么会增加HR对你工作能力的质疑。你需要考虑这段工作经历是否值得出现在简历上，毕竟简历是让你获得面试机会的“钥匙”，或许你是因为非工作原因而离开之前的公司，但这是HR通过简历所不能看到的。所以，不要把短暂的工作经历写到你的简历上。
但是如果你拿到了面试机会，并且有强烈的愿望想进入到这家公司，那在面试过程中可以坦诚地解释短暂工作经历的原因。一般来说，只要不是频繁地跳槽造成工作经历过短，HR是不会因为一次特殊情况而全盘否定掉你本身的价值。（完）
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连招聘广告都看不懂，你的简历怎么写得好呢?小编告诉你：写简历的第一条规则，就是学会阅读招聘广告并抓住要点。
学会看简历，才能更好写出简历
关键点1：公司介绍(规模、公司性质、公司网址等)
通过这些关键点，我们可以知道对方是大公司还是小公司，外国公司是全资公司还是合资公司，欧美公司仍然是日本人和韩国人。通过公司的网站，我们可以跟踪网站，在准备公司的同时，我们还可以为面试准备信息。我记得一位人力资源部表示，一位候选人在接受世界500强的采访时称赞了他们的公司。事实上，他们显然不是最重要的。
关键点2：HR的邮箱和公司地址
不要小看这个邮箱。这可能是你的另一个机会。在通过51个作业直接传递恢复之后，将恢复发送到HR的邮箱，以增加被查看的概率。当然，我们需要看是否有其他的交付方式在招聘信息中指明。知道公司的地址的另一个好处是提前询问信息，并为面试热身。
关键点3：公司电话
写一个最近发布了简历的公司会议是两个有用的：首先，如果公司要求面试，我们只需要看看这个数字，然后知道哪个公司是在要求自己。其次，在提交简历后，您可以打电话给对方几天，看看他们是否收到了简历，也许是来这里的机会。
关键点4：公司其他招聘职位
了解公司的其他招聘职位，一方面可以了解本公司招聘的规模，招聘的原因，也为自己找到更多的机会。有时，仍然有一些无意识的事情。
关键点5：你不能离要求的学历太远
通常，我们习惯性的想法是你应该要求大专学位申请更多的机会。对于本科生，我的硕士学位总能提高面试机会。但是，情况并非我们想象的那样。编辑部主任莉莉在招聘助理编辑时收到了硕士生的许多申请信。 “公司的工资由岗位确定。硕士生是助理编辑。工资不足以留住人。因此，我甚至看不到这样的简历。”显然，高学历在此是“杀鸡用牛刀”了。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《戳进来教你，写简历难的部分》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
说起简历中最难写的部分，多数人的脑海中一定会闪现“工作经验最难搞定”这样的字样。但现实中的情况真的是这样的吗，根据小编梳理网络上发布的《简历投递行为习惯调查》结果显示，“自我评价”内容是简历中最难写的部分，没有之一，有33%的受访者表示“搞不定自我评价”，更有23%的受访者表示“搞不定求职意向”，20%的受访者表示“搞不定工作经验”。
自我评价，知难也得写
你的每份简历内容可以是一样的，但在自我评价中，你需要针对应聘职位的要求或公司情况，有所侧重、有所强调，更加有针对性。这样可以更好地帮助你得到面试机会。其实这也是自我评价的重要作用，那些搞不定自我评价的人，也一定是投简历回音很少的人。
写自我评价的核心关键词——人无我有，人有我优。切忌用词模板化、大众化和宽泛化。简而言之，自我评价应当是你工作经验的再提炼，再精简。一般自我评价必备以下4方面内容：
1、在何种岗位上具备多久的工作经验；
2、获得怎样的工作成果；
3、具备怎样的专业能力，擅长处理哪方面工作；
4、期待从事哪方面工作。
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