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一、提前做好各种思想准备。
在应聘前,可以模拟招聘单位多问自己几个问题。一定要多设计一些刁钻古怪的问题,以增强自己的心理承受能力。而且要想最坏的打算,不就是应聘失败嘛,没什么了不起,在择业中遇到挫折是很正常的事情,应该把挫折看成是锻炼意志、增强能力的机会。当然,回家后还应该放下思想包袱,认真找寻失败的原因。
二、相信自己是最好的。
求职择业的过程,是一个全面展示自己的过程,除了要有显示自己才华的勇气,还得相信自己是最好的。在心理上要有自信心,要相信自己和男生一样有实力,要敢于竞争,克服自卑、胆小、怯懦等不良心理状态。其次,在行为上,要保持热情、端庄的仪表,切忌羞涩、扭捏或过于泼辣、随便、无所顾忌。
三、选择适合自己的企业。
不迷恋知名的大型企业。有相当一部分女性认为,只有到大型企业去干,才能充分发挥出聪明才智。其实,大型企业里面人才济济,竞争十分激烈,而一般的小企业,对人才的需求如饥似渴。事实上,近年来,大企业里的大学生往往“大材小用”,而小企业却多“小材大用”。其实,不管在小企业里,只要有真才实学,脚踏实地,同样能干出一番事业来。
四、不提过多的物质要求。
许多女大学生过多考虑物质条件,不但要求月薪高、生活好,还讲究住房、奖金等林林总总的物质享受。这种做法换来的只能是用人单位的反感。
五、尝试冷门专业。
行政、人事、文秘是女性追求的热门,可毕竟僧多粥少。而一些冷门职业尽管急需大批人才,但问津者寥寥无几。这样,在人才市场就出现了“热门难进,冷门更冷”的怪现象。这时,聪明的女性应该多一点“大丈夫能屈能伸的豁达”,不要过分计较一时的顺逆,从“零”做起,从基层做起,最终能在社会上找到自己合适的位置。
六、保持清醒头脑。
面对一大堆招聘启事,一定要睁大慧眼去伪存真地筛选。切忌病急乱投医,对于特殊职业如秘书,要尤其注意分辨单位性质和属性。此外,遇到不公正待遇时一定要据理力争,并要及时求助。
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我是较早进入外企工作的那批人之一。对于已经立志进入外资公司的人来说,如何使自己尽快完成角色转换,抓住稍纵即逝的机遇是至关重要的,以下是我的几点经验供大家参考。
设计职业生涯
“我的专业特长是什么”、“我的爱好理想是什么”、“我是否喜欢与人沟通与合作”、“什么性质的工作能使我获得最大的鼓励”、“我对事业成就感的定义是什么”等一系列问题的回答能够使你对自己的未来进行理性的定位,使自己对想做什么和能做什么有一个大致了解,从而为职业前途不断提供有力的支持。
选择理想的公司
在了解自己对职业前途的需求状况之后,选择最适宜的公司是关键的一步。什么是最适宜的公司呢?薪酬待遇固然重要,但更要注意这个公司企业文化的优越性与管理系统的规范性。一个优秀的公司所提供的企业文化内涵与制度框架体系将使该公司职工获益终生,使职工无论在客观行动上还是在主观观念上都融入一种以效率为基准的高度统一体中;同时注重团队精神与个人相结合的管理环境当中,而这正是企业参与日趋激烈的市场竞争意欲胜出的动力所在。
找准职能部门
客观地说,要找准自己适合就职的部门是一件非常复杂的事情,它必须和个人的学业专长、爱好、学习体验结合起来考虑,而且往往受到公司的职能部门人员编制的限制。但是,假如我具备足够的竞争优势去选择合意的职能部门,那该如何取舍呢?一份来自美国某权威机构对全美总裁调查的结果提供了一个有趣的信息:90%以上的美国公司总裁来自销售、市场与财务三个职能部门经理,而销售部门则可能使你更容易获得成功。
重视培训
对于刚刚踏上工作岗位的大学毕业生而言,要完成从学生到在职者的角色转换需要一个过渡期。如何最有效地缩短这个过渡期呢?一般公司都会为员工提供各种培训,其目的就是让新员工迅速掌握该公司各项业务的特点,从而使新员工在最短时间内进入角色,并按照公司的制度体系开展工作。应当充分重视公司提供的各方面培训。一些优秀的公司经过多年的实践,其培训机构可能影响你今后整个事业的发展。一些著名跨国公司对人才的吸引力之所以巨大,除了较高的薪酬之外,很重要的一个原因就是这些历史悠久的跨国企业通过多年市场操作,总结出了极其科学且富有特色的员工培训机制,使得员工能够切身感受到一整套世界最先进的管理操作体系,从而为今后事业的发展奠定良好的基础。
留心点滴小事
每个刚毕业的大学生都想从比别人更高的起点开始自己的事业,这是可以理解的。高起点本无可厚非,但决不意味着你可以放弃那些看似琐碎却关乎大局的小事。小事固然琐碎,却最能考验人的意志与责任心,同时也能培养你对全局的驾驭能力。留心身边点滴小事,它可能会带给你意外收获。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《英语面试四个步骤化险为夷》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
面试时,求职者很可能被问到某种并不擅长的技能,或缺乏某种经验的项目时,这时,面对面试官的质疑,求职者也有方法可以安然度过!
我要提出四个步骤化险为夷。
1. 承认面试官提出的问题。
2. 举出曾经历过的具体的经验及教训。
3. 提出具体改善的方法。
4. 强调自己学习力极强,表示自己可以很快迎头赶上。
第一项:承认面试官提出的问题,可以「避免」求职者露出「反对面试官」的态度。求职者马上「反对面试官」,是绝对没有好处的!至於举出曾经历过的具体的经验及教训,以及提出具体改善的方法,则可以将过去的成绩具体化!。最後,强调自己学习力极强,表示自己可以很快迎头赶上,则是化解面试官的疑虑。这样一来,求职者可以马上化弱点为优点。
我在此要提醒求职者,事前的准备很重要。如何将自己脑中大量混乱的资讯,以系统的方式整理及归档,让面对不同问题时可以侃侃而谈,是很重要的。
面试官提出难题,其实不是为了考倒求职者,而是希望藉由问题,了解求职者的能力及个性。 英语并非我们的母语,面试时碰到不懂得单字是很常见的。我建议求职者准备一个笔记本,当听不懂某个单字时,可以用笔记下来,然後请教面试官。
例如,你听不懂’’ordinate’’这个单字,你可以请教面试官:Could you give me a simple word about“ordinate”?
通常,只要能明确的点出疑问,面试官都会帮忙。因为,诚如刚才说的:「面试的过程,是为了了解求职者的程度和个性,面试官并非要考倒求职者的那个人!」而且,「面试」不等於「英语程度测验」,面试官可以帮助求职者,来了解他的问题。
离场时,要表达「信心及礼貌」。
当结束了面试,求职者要表达胜不骄、败不馁的态度。求职者即使感到自己表现不是非常好,也可以以一点幽默感及好的态度加分。例如,离场时,求职者可以说:Thank you very much. I hope we can see each other very soon. 求职者必须以正面的态度结束这个面试,千万别露出沮丧担心的表情。这样做,至少可以让面试官感受你正面积极的态度及不慌不忙的成熟个性。
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面试指南的4个制作步骤
第一步,对岗位的工作描述进行分析,提炼相关的考察重点。人力资源专业人士可通过研究岗位工作描述,或与在职者、直线部门经理进行沟通,了解本职岗位的具体特点,从中提炼相应的核心胜任力,并拟定在面试中需要考察的重点。
第二步,拟出面试问题清单。面试问题应以开放式问题为主,以充分获取求职者资讯;另外,所拟的问题应尽量使用行为描述式行为,以能在提问中可以充分了解到求职者在的应对行为。在问题的提问中,要尽可能问出求职者的“star”,即“s:situation背景情况,;t:task当时的任务;a:action求职者的行为措施;r:result最终的结果。
第三步,列出标准答案。答案的标准应反映出公司所倡导的价值取向,符合其标准的行为应得到公司的认可,并有利于促进公司的发展。
第四步,列出评估标准。所列出的评估标准方便衡量打分,并利于统计及分析。过于复杂的计分标准只会增加后续的工作量。
薪水是影响工作满意度最重要的指标之一,加薪自然也成为众多职场人士的渴望。可是,很多时候你感觉自己的付出远远大于获得,老板却无动于衷,丝毫没有给你加薪的意思。你该怎么办呢?愤然离职、整天抱怨、怠慢工作都不是上策,不仅难以达成加薪的愿望,反而会给自己的职业之路造成损失。与老板促膝谈“薪”是个不错的方法,以下详细列出具体的行动步骤:
一、了解公司的经营状况与薪酬制度
公司的经营状况与薪酬制度是获得加薪的前提条件。以下两种情况建议不要为加薪费神了,直接另谋高就:公司经营状况不佳,揭不开锅了,你的碗里自然也不可能有更多,你的加薪要求提了也白搭;对非销售类职位,几年来公司都没有加薪的先例,可见公司认为这样的职位是很容易被替代的,相信也不会为你破例。除此之外,你可以为加薪做准备了。
二、确定申请加薪的原因
优良业绩、大工作量、收入与市场平均水平存在较大差距都是不错的理由;避免收入不能满足你的生活所需、与同事收入有差距这样的原因,就前者来说,公司没有义务保证你的生活质量,而后者容易影响同事关系。
三、收集加薪证据,确认加薪数目
列出你的业绩,让老板知道你为公司创造的利润或节省的成本;记录下你的工作量与加班时间,并证明额外的加班是因为工作量太大,而不是你的能力有问题;通过招聘网站、猎头公司、业内同行,大概了解同类公司同类职位的市场均价……
另外,你要想好希望加薪的数目,在和老板交流时要明确地说出来。
四、学习交流技巧,模拟面谈过程
就交流技巧而言,首先要言简意赅地表明自己申请加薪的理由、证据及数目。其次要询问老板对你的提议的看法:如果你的加薪要求被当场拒绝,要了解原因及以后在工作中需要注意提高的方面;如果老板同意考虑,不要忘了询问大概什么时候有回复。
然后,不妨找个人和你模拟练习几次,以防到时候见了老板不知所措、言不达意。
五、寻找合适的方式及时间与老板交流
可以在老板比较空闲、看来心情不错的时候,与他面对面交流。面对面比电话、邮件要好,因为这个过程有互动,可以防止产生误会。
按照以上五步攻略一步步实施你的加薪计划,相信您的加薪愿望会很快得以实现,如果每一细节都做好了,而老板依然抱定了不拔毛的决心,这就说明你是时候作出离开的决定了,而且晚走一会儿,你都会后悔一辈子!
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1、迟到失约
守时是一个非常重要的礼节,如果你在面试这么重要的环节迟到,不管是因为什么原因,对方对你的第一印象肯定不好,也会觉得你对这份工作没有热忱。因此在面试的时候最好提前10-15分钟到达是最好的。
2、数落别人
在面试的过程中数落以前的上司或者同事就是犯了大忌哦,如果将自己跳槽的原因怪在自己原来的单位上,这样只会让对方觉得你推卸责任,并且是一个记仇的人。
3、掺水说谎
在求职过程中,如果你对面试官说谎称自己的经验有多丰富,胡编乱造一些工作业绩,如果被发现后,你的道德品质也将受到质疑,你自己也会感觉很丢脸。
4、短话长说
要知道一句话言多必失,因此在回答面试官的问题时,最好是以精简为主,抓住重点表达,做到谈吐自如。这样对方也会认为你是一个善于抓重点,办事效率比较高的人。
5、欠缺目标
很多企业非常看重员工的自身职业规划,因此在面试的时候可以将自己对应聘岗位的看法,表达自己对该岗位的工作热情。同时不要有太多的求职目标,否认对方认为你只是想单纯的工作,并没有其他太多的追求。
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招聘面试技巧1、善待自己
在面试的前一天,保证好充足的睡眠,早上起床时从容的吃一顿早餐,给自己足够的时间,保持好的心情,这些精致的生活细节都能在无形中增加我们的自信。带着太多的顾虑去参加面试多少会给别人留下不自在的印象,但是你又不得不硬着头皮去,所以面试前的准备工作一定要做好。保持自信,才能发挥的最好!
招聘面试技巧2、和蔼的态度远比简历有效
从一个人的谈吐就可以看出这个人的基本素养,所以简历写的再好不如拥有良好的交谈能力。不管是跟同事、领导还是客户,良好的沟通能力能会让人更愿意与你相处交流。也更能让你在无形中建立起一份新的朋友圈。在面试中也是这样,不需要假装很有自行,只需要在介绍完自己后于面试官保持良好的互动提问,让对方了解完你的能力后感受到你的善意。
招聘面试技巧3、放松自己:冥想、深呼吸
如果在进场前真的很紧张的话,给自己三分钟的时间进行一个短短的冥想,调整好呼吸,放松面部神经。这个方法在任何你感受到压力紧张的时候,都可以使用。
招聘面试技巧4、对结果做最好的打算
为了避免失败后太过于失望,面试者往往会做好最坏的打算,但是在你有信心胜任这个岗位的时候,不妨也做一个最好的打算。想想你获得了心仪的岗位后,接下来的美好生活。建立这种积极的心态也会让自己信心倍增,更努力的去参加面试。
招聘面试技巧5、正视焦虑
面试前有焦虑是很正常的。如果不能打败的话不妨试试看正视你的焦虑。不要急着压制这种焦虑的想法,先知道它从何而来,找到根本后坦然的面对才能更好的忽略掉。
相对比有社会经验的人来说,刚毕业的大学生们在参加招聘面试时都会出现紧张到前一天晚上都睡不好的情况,不用怕,就算内心真的很没有信心,也要表现出一副“我最棒”的样子!只要在面试前准备好招聘面试技巧,分分钟提高你的自信!
恐惧社交不是特殊现象,现在看来,更像是伴随时代诞生的“集体疾病”。把“社恐”当作关键词进行词语热度分析,会发现从2016年开始,这个词语的检索热度呈现连年走高的趋势。
对于一个社恐患者来说,还有什么事情比跟人打交道更让人觉得难受。尤其是当一个社恐去上班的时候,从面试找工作开始就是一种折磨,面试一紧张就脸红、语无伦次。
就算是找到了工作,每天都要在合群不合群的边缘疯狂试探。如果说做正事的时候还能通过工作拒绝交流,那么最恐怖的莫过于摸鱼时候的闲聊。天知道同事会问你什么怪问题。我只想安安静静摸个鱼,不想和你们分享私生活啊!还有的网友更夸张:如果早上到了公司,发现旁边有两个不熟悉的同事,我会塞个耳机冷漠脸——求求你别和我说话。
你是否也遇到过类似的情况?
1、下班回家前不敢和同事打招呼,生怕被搭话把天聊死;
2、公司组织任何活动都不想去,觉得应酬很麻烦;
3、不敢在开会时提出自己的意见,唯恐自己说错;
4、不敢和陌生人说话;
5、被突然搭话会不知所措。
其实以上这些都是社恐的症状。但是人是社会动物,你可以一时不社交,但是社交总是无法避免的。想脱离社恐,先从日常的小事做起吧。
小编在这里给大家几点建议:
1、学会表达自己的想法。比如说讨厌某种场合,试图和愿意和你交流的人分享情感;
2、进行内心建设,尝试认同自己。社交恐惧症其实是一种对自己的不认同,从现在开始不要对自己进行批判和自责,找到属于自己的位置和优势;
3、不要纠结于过去,容忍自己的不完美和错误。学会释怀。放下“不优秀,毋宁死”的想法;
4、不要过于在意别人的看法,过自己的生活。
归根结底,社交恐惧是由长期自我否定之后形成的,学会认同自己接受自己,社交恐惧并不难克服。
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