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大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《与老板谈加薪?——跳槽VS卧槽》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
作为人力资源顾问,我有机会参与企业的年度调薪工作。对于跳槽加薪,我感触良多。
一般来说,企业在确定年度调薪方案时,会考虑以下问题:一,公司当年营运目标的达成情况如何?如果达到或超出年度营业目标,那么调薪的形势就比较乐观,反之,调薪总额有限;二,公司薪酬政策的定位,即:在行业内处于什么水平,是75%分位还是50%分位?当年,本行业的平均加薪幅度为多少?三,国家统计局公布的当年CPI指标,也就是通货膨胀率。
确定了年度调薪总额后,公司将确定享受调薪政策的员工条件,比如:在本财年中,工作未满一年的员工,究竟是否可以享受年度调薪政策?对于工作未满一年,但工作表现、绩效突出的员工该如何处理?对于符合加薪条件,但工作表现、绩效较差的员工,该如何处理?……总之,在年度加薪政策出台之前,企业人力资源部门有很多工作要做。
通常来说,公司还将根据员工的工作表现、绩效进行1-8-1排队。所谓的1-8-1,就是评出10%的优秀员工、80%的普通员工和10%的绩差员工。由于调薪的总额是事先确定的,不可能大规模地突破,因此,绩优员工所享受的超出平均调薪比例的那部分将来自于绩差员工的不足部分,额度是有限。由此可见,即使你年年被评为绩优员工,你的年加薪比例也高不过30%。但如果你的职位在才市处于紧俏状态,那跳槽后的加薪幅度一定不会少于30%。
面对薪资报表,我发现:近几年没有转换过职业的员工,他(她)的薪水没能跟随外部市场的上涨而增长;即使他们鼓足勇气向上司、HR、老板提出加薪要求,最终也得到了满足,但也不可能拔得头筹。前不久,有位客户因升职而获得加薪,虽然她的上司即将离职便“顺手推舟”给了她最高的比例,但也不过是20%,这令她很不屑。而我根据经验劝她道:“知足吧。卧槽,能获得这么高的加薪比例,已经相当不错了。”
跳槽加薪是要资本的,这就是你的职位足够紧俏。去年底,我们需要寻找一位具有营运管理背景的财务总监,委托了3家猎头公司,面试、筛选了40多位候选人;可以这样说,具有外资背景的中高级财务管理人员不少,但具备营运管理和生意发展经验的财务管理人员却不多,结果我们好不容易看中两位。其中一位的工作年资并不长,才12年多一点;但她平均每2.8年就要跳槽一次,而且每次跳槽都会选择财务管理领域不同模块的工作,跳槽所获得的平均加薪比例为38%。当我们委托猎头找到她时,她提出的薪水要求是上一家的150%多,虽然她在上家公司工作的时间才半年多……
跳槽,还是卧槽?没有标准的答案,建议你根据自己的实际情况作出选择。如果你的职位在才市相当紧俏,那跳槽获得高薪的概率一定高于卧槽!(完)
俞茵
上海新创意公司资深顾问,Australian Psychologists Press,MBTI认证施测顾问;中智人才测评中心人才测评顾问。
曾在国营、外资上市公司担任管理职务,是为数不多的具有Business背景的人力资源专业人员;在人才甄选、员工职业发展、团队建设等方面具有丰富的经验;至今已面试过2000多位应聘者,并为400多位职业人士提供职业生涯管理咨询。
年关将近,新的一年薪资也该有点新的变化,不少人开始思考加薪的问题,但是开口和老板说又很纠结,不知道该怎么谈?如果不开口的话,又错过了这个机会。其实广大朋友们大可不必纠结,和老板谈加薪其实是有一些技巧的,下面的这些雷区一定要注意,千万不能踩!
年底想要加薪,怎么和老板谈?
1
选择了错误的加薪理由
“生活成本太高,我认为老板加薪”首先,我们必须小心,不要使用活的,“老板我想吃猪肉,”聊到老板对这个原因的成本高,这原因太弱鸡,公司是不是施舍,住了大涨薪的成本是不是一个借口。说出来只会让你拉进在老板心中的黑名单。人们追求他们的生活水平是不是结束,甚至百万千万的领导的年薪也还是觉得自己的大消费,生活困难时期,工资是不够的。您可以使用这个理由来要求加薪,只会被认为是无理取闹,甚至有可能留下不好的印象,在老板的脑海中。
2
说出期望加薪值
“老板,我觉得我值15000”不要主动说出你的具体期望。例如,“我想加薪20%”“我想我应该得到xxx”“我想要2000”......明年加薪。。
为什么不建议大家直接说出心里的愿望呢?因为这样的理由会让你的领导认为,你已经面试了其他的公司,并且和对方谈好了价格。虽然你可能只是和家人朋友聊了聊,看了一下行业和岗位的行情,但领导可能会想,你是不是在骑驴找马准备去下一家新公司了?
大家可以想象一下领导的心路历程,对于他来说,你很有可能已经成为一个不稳定的因素,并且会在近期离开团队,那么对于你的各类项目、评优甚至升职机会等,都可能会受到影响。
即使你处于管理的核心,领导者也会开始有意识地划分团队内部的分工,防止你持有太多的讨价还价的筹码。
如果位置无关紧要,然后找人代替你,你想办法推回无形,或直接你不要再利用,是可能的。
当然,如果主动的领导问你期望的薪水,你可以说。
3
在错误的时间提出加薪
“刚入职不久,老板我要加薪。”如果你刚进入公司,还在试用期,最好不要要求加薪,因为现在不是合适的时候。
主要有两个原因,一个人的工资是时间一年一次,你进入时间太短,不符合公司章程的规定;
第二,作为新人,刚刚进入公司就提出了这样的要求,是不受欢迎的..
所以在入职前一定要弄清楚公司的性质和调薪的时间,因为公司的大部分薪酬谈判对你来说没有太大的空间,特别是在一个更大的公司,加薪基本上是根据你的职级来决定的..且新入职人员仍处于个人能力考察阶段,贸然提出加薪将显得不健全..
那么,如何与老板加薪说话吗? ?
最重要的一点是向你的老板展示你是如何做的,你今年做得有多好,以及创造比你现在的薪水更多的价值。当你创造真正的价值时,拿出具体的数据是可以的,无论你是主动的,建议的,还是当面提到的。当你创造价值并要求加薪时,老板可能会觉得这个人是个傻瓜。
总之,当你拥有个人价值并创造出高于当前薪资的业绩时,用数据去跟老板谈,选择一个合适的时间,比如来年春天的调薪期,先向老板展示你在过去一年中为公司创造的价值,再告诉老板你的想法。
和老板谈加薪,其实诀窍在于日常的积累,提出加薪只是这些积累的最后一步,重要的是你做好了日常的工作,并且为公司创造了新的价值!
面试中谈薪是罪案的事情,但是面试需要谈薪的时候有说话技巧?下面是小编整理的关于浅谈面试谈薪与谈加薪的说话技巧,欢迎阅读!
面试谈薪三高招
1、不要先开口:面试时不要急于把自己的底薪报出来,倘若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去,这简直是在冒险,因为薪水问题通常都是可以进一步洽商的。
2、学会避实就虚:假如面试时老板问你目前拿多少钱,你最好回答:过去的工资并不重要,关键是我的工作能力。切记无论如何不要虚报目前收入,因为许多公司在招聘过程中,对于基本确定的人员,他们会让你拿出原先单位的工资单,以做核实。
3、巧妙控制比例:当老板和你谈具体工资数目时,你该怎么开口呢?让老板先说个数。假如它低于你的心理价位,你就定一个比你现在的薪水高至少10%~20%的价。不要用具体的数字,这样很容易造成僵局。
提出加薪四技巧
1、审时度势很重要:你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则,突然提出,只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时,在评估结果出来之后,如果发现自己有加薪的空间,那么可以以业绩为资本向老板提出加薪,这样做成功的可能性较大。
2、抓住业绩是关键:不要和老板大谈你正在贷款,而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪,而不是你需要加薪。抓住自己所做出的业绩,表现出足够的信心。先说服了自己,你才有可能说服老板。
3、摸准加薪的时间表:掌握公司的加薪时间是很重要的。大多数公司会在年初加薪;有的公司人数相对比较少,操作比较容易,会一年加两次,1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司,可要小心了。这类公司在面试时会说:目前我们只能给你这么多,以后会根据你的表现考虑加薪。这说明,公司在短时间内不会考虑加薪。还有两种可能是,公司刚刚起步,真的拿不出这么多钱发工资;或是公司不景气,要想加薪就会很困难。
4、加薪多少要考虑:提出加薪时,你也需要诚实地为自己估价,不要漫天要价。先做些调查,了解自己的行业和所在位置的工资水平。
面试环节常犯的盲目错误:
第一,盲目自信
无论企业大小,也无论企业经营状况好坏,它的老板能够把一个从无到有、从小到大的企业经营到现在的地步,一定有其过人之处,至少在创业这个阶段,他们是成功的。自信是大多数企业老板的共性。自信本来没有错,但任何事物都有个度,自信也不例外。老板们往往把这种自信用到选人这个环节,他们因为过去的成功,在选人环节表现得异常自信:做了这么多年老板,管理这么多年的企业,什么人没见过,什么事没经历过,一个人是否能干,我看得清清楚楚。
不仅老板们如此,很多销售精英、技术精英都有类似的自信。
然而事实又如何呢?被那些身经百战的老板、销售、技术等各路精英们选中的人才进入企业后被证明是人才的又有多少呢?
第二,盲目天真
企业在选人时的失败,错误的选人原则是极为重要的原因。他们往往认为,一个人只要知道怎么做就能做好;一个人只要会做,在实际工作中就能够做到。于是,企业在选人时就将考察的重点放在了应聘者是否知道一件事情该怎么做,他们是否此前曾经做过相同或类似的事情。其实,这些都是企业自己的假设,而现实中的大量实践证明这种假设多数情况下是错误的,甚至可以说是天真的一厢情愿。关于这一点,笔者将在另一篇文章《招聘与选拔系列之五:知道、会做与做到》中详细阐述。
第三,盲目片面
经过了一轮又一轮的面试、比较了众多应聘者之后,需要做出最后的决策了,此时,又是一个企业容易犯错误的环节。张三的沟通能力强,应该选他、李四的创意很好,应该选他、王五很善于处理人际关系,应该选他,等等类似的评价,相信在很多企业做出录用决策时都不同程度出现过。也许,他们对张三、李四们的判断都是客观、准确的,但不能就此决定是否录用,且不说他们各自具有的优点是否是该岗位必须的,即使是,也不能仅凭一点就能判断他是否能够胜任。然而现实中,确实有相当多的企业就是这么决策的,这是一种典型的光环效应,将注意力完全集中到某一两个表现突出的素质要求上,实践证明这种选择的依据多数情况下是错误的。
与上述光环效应对应的是被称为犄角效应的现象,在比较不同应聘者时,不是看各自的优点,而是比较他们的缺点,张三的沟通能力不好,不应该选他、李四的创意不好,不应该选他、王五不善于处理人际关系,不应该选他,等等类似的评价。与光环效应类似,不能因为一个人具有某一两个方面的缺点就断定他不能胜任工作,金无足赤,人无完人,任何一个人都有优点和缺点,很难找到只有优点而没有缺点的人。
企业在选人环节常犯的错误绝不止上述这三点,还有很多,但如果上述错误不能彻底纠正,很难保证企业做出正确的选人决策。解决上述问题,仅仅建立管理制度与流程还远远不够,还需要明确本公司各个岗位的选人标准,而这恰恰是招聘选拔体系的核心,也是技术含量最高、最难实现的部分。
薪水是影响工作满意度最重要的指标之一,加薪自然也成为众多职场人士的渴望。如果你想加薪的话我们要注意其中的几大误区。
你知道谈加薪的误区吗?
误区一:和我没关系,我做不了主。
有人会觉得涨多少薪水这件事,是老板们做绩效评估的时候都商量好了的,一个部门的同事排排坐,谁绩效优秀,谁勉强合格,谁不合格,不同梯队对应一个幅度标准。
程序是这样没错,但其中两点容易被忽略,一点是老板根据什么来做绩效评估,另一点则是不同梯队里也存在着幅度大小高低之分。所以即便是看上去和你没什么关系的这种情况,也可以从这两点着手,让老板了解你实际的工作成果,在同一梯队里也拿到比较高的涨幅,充分准备尽可能影响结果。
如果公司看重产出,绩效评估的内容是硬指标,找到对应的指数说明;如果还看重投资,然后再结合自己平时的投资目标,并说明情况。如果硬性指标达不到什么怎么办?有很多方法,比如虽然辛苦没有达到某些旁路,但对比指标比去年同期/休息公司平均完成/市场平均的数据,仍然有不错的表现,它也可以是空话。这些都不是你吗?那你只能对自己的看法全年,早干嘛去了?
误区二:不好意思谈,我做好了自然会有的。
这也是谈加薪大多数人认为它是地方比较困难。我们一直在教育多年,是羞于直接的钱说话,我觉得贪钱感情伤害,或讨价还价似乎也有自己的斤斤计较,尤其是如果它是莫衷一是无法面对彼此。但事实上,你和公司一贯的雇佣关系,你为它创造的价值,支付赔偿金。当你创造更多的价值时,理论上也应该支付更高的补偿。所以,首先要在心理上过去这个门槛。
另外,并不是我们所有企业公司都存在一个不错的公司发展文化会定期review评估薪资,有些学生甚至影响员工不主动提就装傻,即使对于员工真的做好了,公司也不会愿意积极主动加薪,直到员工可以提出要离开才会考虑。所以学习到了该提的时候就提,不然也许会耽误更多不同时间。
误区三:等绩效评估结果出来的时候我再谈。
有人肯定吃过这样的亏:好不容易鼓足勇气约老板谈了,结果就是老板说已经进行调整完了,结果分析已经定好了。就算这是作为一种借口,但我们需要至少企业应该尽早约谈加薪,能够让老板有充足的时间方面考虑学生准备这件事。
误区四:把苦劳当功劳——我工作年限久/我加班时间多/生活压力大。
常看我文章的人一定知道我在说什么,这一点之前的文章中提过好多回,工作主要是以你提供的价值支付酬劳的,而不是一个简单按照自己时间成本计算,按照时间通过计算的那叫加班工资/补助/OT。你能在中国目前社会工作环境基础之上发展做出多少溢出价值,才能有多少谈加薪的筹码。只是为了完成分内的事,加班这部分学生是为了完成企业日常管理工作,难以成为具有足够强的理由说服对方。
另外类似的是,一些刚步入职场的人可能会因为房租涨了/刚买了房子要还房贷/刚有了孩子这样的理由去谈,这些可以作为辅助的理由顺嘴带过,但如果只拿这个去谈,只能说明你一点儿也不够职业。职场不相信眼泪,公司雇你是为了解决问题的,不会为了你的生活质量上升或下降买单。
误区五:谈不拢我就找下家跳槽。
谈不拢的话我们有的人会觉得一个尴尬不已,不太好意思面对企业老板同事,又或者学生觉得他们自己孩子受了不公正的待遇屈了才,此处不留爷自有留爷处,恼羞成怒愤然离去。但即使是一些心理发展已经有了去留的答案,也不要意气用事,面上进行表示学习理解就是尊重,私底下开始通过行动就好了。离开或留下,都是你对自己公司价值的一种不可估量。
真看过或者听过不少例子,当事人没谈拢,已经把话撂下来,但在市场上迟迟没找到更合适职位的人,只能继续留在公司收起之前的气焰,让看者尴尬症都犯了。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《怎样在面试中谈加薪》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
你是否有谈判恐惧症?你是否害怕冒险,面试时会脱口而出:谢谢,我接受你的条件!即使薪水少得可怜?别怕,你不是一个人。不少雇主承认,他们面议待遇时会刻意开出低价,以备对方讨价还价。尽管如此,许多求职者仍然饥不择食。
逃避了尴尬的讨价还价,你却可能为此付出了更大的代价。在薪酬谈判中谁提议谁接受报告中,研究员米歇尔马克思(Michelle Marks)与克里斯特尔哈罗德(Crystal Harold)发现,敢于谈判薪资的员工年薪平均能提高5,000美元。假设两位求职者年龄均为25岁,工作40年,每年年薪能增长5%,那么最初将起薪谈到55,000美元的将比直接接受50,000底薪的要多赚63.4万美元。
北美地区最大的在线招聘网CareerBuilder近期开展了一项调查,研究谈判桌上多少人选择谈工资。统计结果显示,竟有49%的求职者从未还过价。
为什么呢?
逛跳蚤市场,为一件廉价货的价格争个面红耳赤,这似乎是人类的第二天性了。一旦把阵地转移到面试场合,要为自己最为宝贵的资产,即自己的劳动力、专业知识、人脉关系、创造力与个人技能定个价,万事但求稳的求职者却避之惟恐不及。用马克思和哈罗德的话说,这些求职者认为谈判过程可能会破坏双方关系,导致社交机制的不稳定性。他们的终极恐惧是,哪怕只是开口谈判都会丢掉饭碗。
CareerBuilder人力资源副总裁露丝玛丽哈伊弗纳(Rosemary Haefner)对这些胆小求职者的评价只有一句,这是他们的损失。她进一步解释说,近来,越来越多的雇主表示愿意协商薪资,一半以上还做过市场调查,甚至做好讨价还价的准备,可惜求职者却连问也不问。哈伊弗纳认为,这种经济上自毁的特性要归咎于两点:害怕冒险与缺乏谈判技巧。她警告求职者,爱谈才会赢。并提供了以下策略,帮助胆小者克服谈判恐惧症。
做好准备
想想你的要求和理由。打好底稿,预测未来东家的反应。预测你的反应。和朋友家人演练一番。熟能生巧,信心自然倍增,无论对话走向如何,你都能从容应对。
撇开情绪
谈判常常夹杂着严重的情绪因素。有时,有些人会慌张。有时会把事情过分复杂化。关键在于抽离主观情绪,把自身技能换算为客观数据。摆出事实即可。这是我过去的成就,都写在简历里了。我们面试里谈过了,这就是我的价值所在。
讲个故事
与其空口争辩,你们就开这么个价吗?我可不只值这点钱。你必须详细阐述原因。全面看待问题,确切来讲,你有多少价值?你做过什么?你能为公司直接和间接带来什么价值?要能说出:我将能够完成以下一二三四件事,所以我要求提薪。此法同样适用于公司内升职或调岗谈判。
换个要求
如果薪酬没有商量的余地,那就换个可以谈判的要求。你可以说。好吧,既然不能加薪,那能增加工作弹性吗?这对我意义也很大。我们在调查中发现,33%的雇主愿意协商灵活工时,19%愿意协商增加休假时间。约有15%愿意承担员工的手机费用,或者每周至少一次远程办公。除了涨工资,还有很多东西可以商量。
适可而止
逛楼市买房时,你先报出自己的价格。也许对方会讨价,你便可还价。一来二往,差不多敲定价格。面试也是如此,讨价还价的回合必须有个底线。当给出报价的人拒绝再谈,你就可以收手了。如果已经没有回旋余地,你还死咬不放,咄咄逼人,没准谈判就告吹了。
埋下伏笔
假如对方一口回绝,或许你的自尊心会受伤,但至少你知道自己努力过了。如果真心想要这份工作,对话的最后,你应该说,好的,我明白。我尊重您的决定。好的,我愿意接受您的条件。但为了未雨绸缪,打好基础,你可以补充一句,第一年我需要付出什么,才能证明我值得加薪?在职业生涯早期做好谈判工作,就是为将来的成功铺路。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《老板心甘情愿加薪的五种人》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
薪水是职场白领人品的认可、能力的衡量、业绩的标尺、价值的肯定………一个人想要在公司里内获得老板的认可和加薪,你可以将自己变成以下几类人中的一类,试试看。
第一类:超勤奋型
“做事从来勤勉,工作积极上进,为了完成上司交给的任务哪怕加班到凌晨一两点,不完成不下班”。每天总是最早一个到公司上班打卡,最后一个下班落钟。领导不给你涨工资,都难。有人说:勤奋不出业绩有啥用?是的,勤奋不一定有好业绩,但现在的企业中,不勤奋的人肯定不会出好业绩。姚明就是凭着勤奋在NBA立足,他是训练最刻苦、最拼命、训练中最勤苦的人。
第二类:超才能型
这是最牛逼的一种人,也是大家效仿的对象。他工作能力强,办事效率高,不靠时间取胜,用质量说话,工作能力无可挑剔,是公司的中坚力量。能给公司在短时间内创造价值,有什么紧急工作交给他,会很快完成。但这类人往往恃才自傲,从不加班,到点即走,影响团队,老板既爱又恨。但他一旦心生去意提出要跳槽时,老板常会以涨工资诱惑,所以在公司里,这样的白领,往往工资涨得快。但凡事有利必有弊,这样的人最大的悲哀在于,总有一天,会被老板培养的新人顶掉。
第三类:超负责型
我认真阅读了《高效能员工工作法则》这本书,书中说到认真第一、责任第一、要事第一。一个无论在哪个岗位都始终保持责任意识,对客户负责,对团队负责,对公司负责的员工,是企业的福音。一个具有高度责任感的员工,在工作的时候,他不是简简单单负一下责就完了,他会比老板还负责,认真对待工作,他不仅认真,而且还对工作的结果负责,当一个人能对事情的结果负责时,他必能担当起重任。这类型员工是企业老板打心眼里喜欢的人,你想想,一个比老板还负责的人,还敬业的人,老板哪有不给他加薪之理?
第四类:超耐心型
这种人,能力不是超强、工作也不是超勤,却身居要职,且有生存的哲学,和拥有超级的耐力。在任何公司小环境当中,都存在着那么一几个这样的人。原因是什么呢?就是他是公司的元老,且和领导关系处理得非常好,这类人,在必要的时候,领导也会给其涨工资,原因很简单,因为毕竟是一起打拼过来的人,不能让兄弟寒心。但凡这样的人,一般都是在一家公司混了N年后,终于混到了领导职位,不靠能力,靠资力,这或许也是一条“成功”的捷径方法。
第五类:超弹跳型
中国有句古话叫“树挪死,人挪活”,在职场,这句话常被理解成“干得不爽就跳槽”。虽然这句话不对,但现实的职场生涯中,还真的就存在这样一批人,你上次见他,他在这个公司,下次见他,可能隔的时间不长,他又在另外一家公司风光地上班了,而且工资也确实又水涨船高了一点,且工作也不太累,这样的人,常常让人艳慕得不行。这种人,懂得相时而动,是最能发现机会的人,他们之所以每次跳槽都能够保持工资不断地上升,就是因为他们本身有这种特质,知道自己什么时候该走,什么时候该留下。
但这种人,如果老跳槽,以跳槽为能,而不让自己沉淀和累积,一味追求涨工资薪水,忽略自我能力提升和素质完善,到时会有苦头吃。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《用跳槽威胁老板加薪,能成功吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
用跳槽来威胁老板给你加薪,能成功吗?日前,论坛就这个问题进行了讨论,73%的网友认为“明着老板会拖着不给答案,暗地里却准备调配备用候选人将你取代。”
网友“你的傻男孩”认为:“如果你在公司的地位是不可替代的,那没办法、老板只能帮你加,但在心里会有阴影、因为每一个人都不喜欢受到威胁。虽然他立马帮你加工资,但另外在外面找更听话的人。”
网友“slljw”赞同用跳槽的方法来向老板讨要薪水。他说:“本人试过两次。第一次那家公司加了我35%,另外在2个月内兑现了一直没有实现的出国培训的机会;第二次,现在的公司加了我30%的薪水。”
TIPS:
如果一定要用跳槽的方法来讨薪。有两点要注意:
1. 关注一下企业文化,企业老板是否能认可这样的讨薪方式。
2. 做好后手准备。比如有了下家的offer再去提要求。
1、如果面试官问,你的期望薪资是多少时,该如何作答?
其实面试官问你的期望薪资是非常正常的一个问题,他是需要了解你的希望薪资是否与企业职位的薪酬是否匹配。作为求职者,只要将你心目中可以接受的薪资告之即可,只要你认为你可以称职所面试的职位。
2、和HR谈了期望薪资,对方非常爽快地答应了,是不是表示我的薪酬开低了呢?怎么样回答才可以游刃有余?
和HR谈期望薪资,对方非常爽快地答应了;多数是因为你的期望薪资,是在对方企业可接受的的薪资范围内,不一定就表示你的薪酬开低了。其实谈薪酬,作为求职者,只要你开出的薪酬是你自已可以接受认可的;就不要太过计较薪酬是否开低或开高了。因为不同的公司有不同的薪酬架构,可能其它公司同一个岗位薪酬是有高的或低的;最主要的薪酬求职自已可以接受。
3、刚完成一个面试,但是现在后悔工资谈底了,我该怎么挽回呢?
其实都说了,求职不要太过在意面试时工资谈低了,最主要的薪酬是自已可以接受的。作为求职者你怎就知道工资一定是谈低了呢,说不定如果你的薪酬开高了,企业不会录用你呢。所以薪酬在自已可以接受的范围就可以了。如果一定要再挽回的话,可以在HR通知你上班时,婉转跟对方说明,现有另一家企业通知你上班工资比较他开的高,但本人很想到他们企业上班,工资可否再提高。但会冒着失去此份工作的风险,求职者考虑清楚再去行动。
4、和HR谈过薪资后,对方说要商量一下,可是一直没有回音,请问我该打电话去追问吗?如果对方说开出的薪酬太高了,那我是不是可以降低要求?这样做会不会让对方我觉得太随便。
可以打电话去咨询,不然如果对方一直都不联络你,你一点机会都会没有。如果对方说开出的薪酬太高,只要你觉得你非常想入职该职位的话,完全可以降低要求。如果对方真的是需要你的话,肯定不会觉得你太随便,反而会觉得找到了好人才。
5、应届毕业生该如何开口谈薪呢?没有工作经验是不是只能等别人开价?
其实在HR眼中应届毕业生和其他所有求职者都是一样的,都可以提出自已的薪酬要求;最主要的是求职者,要怎么证明你符合应聘岗位的工作要求;如果你证明了自已符合岗位要求,都可以提出你的薪酬要求。但前提是要企业HR认为你合适。作为应届毕业生,要有一定共识,先想想你可以提供给企业什么?你给企业可以创造什么价值?想清楚了,这样谈薪酬就好谈了。
6、在面试环节中,主动提及薪资的话HR有何感想?
在面试环节中,求职者主动提及薪资,在HR看来是非常正常的一个情况。“劳资关系”顾名思义,劳动者与企业就是主要以资金维系的嘛,所以作为劳动者与企业谈薪资是非常正常的。
其实作为求职者要明白,面试者主动谈及薪水在HR看来是非常正常的一件事情;不然大家出来工作的主要目的是为什么?不都是为了薪水吗?只要面试者,你工作经验/工作能力等与应聘岗位相匹配的话,你就大可主动的与HR谈薪水。(完)
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大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《想要骑驴找马,这些事一定要注意!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
残酷的就业压力下,“骑驴找马”曾经被众多职场内外的年轻人们,奉为职业发展的行动纲领。而为了掩盖或者回避无法调和的就业矛盾,舆论与社会也乐得对“率先骑驴”者给予了高度的支持和评价。一夜之间,这个新的观念就被最广泛地传播与接纳。但是骑驴找马也应该具有一定的专业素质,如何判断眼前的“驴”和未来的“马”?如何“骑”与“找”和谐共存?这其中的学问还是很大的。本期在线沙龙和大家讨论的话题就是在骑驴找马中有哪些注意事项。
骑驴找马的时机和心态
不是每个人都有骑驴找马的资格的,试想,如果你连“驴”都还没有骑稳,又谈何“找马”?网友phoebe333就表示:和很多HR同事聊过这个事情,大家都比较认可骑驴找马这种状态,说明这个人很谨慎,同时作为求职者,这样在求职的过程中又能保证生活来源,心态都是不一样的,但注意还是要把本职工作都做好,因为会出现什么样的变化谁都不知道。
的确,物色新工作时保守秘密并非不道德,这一点很切合实际很专业也很有必要。要知道,你的老板在找新人替换你的时候同样也不会告诉你,所以不要认为骑驴找马是不道德的。但是,如果你因为骑驴找马而疏忽了手头的在职工作,甚至错误百出,那么你在职场的可信度会大大降低,这对你的“找马”也并非有利。
在骑驴找马的人群中,有一部分会出现“频繁跳槽”的现象,往往是因为一些不如人意,就开始三心二意。在动“找马”的念头时,你是否对眼前的“驴”做过详尽的分析?如果每次都是因为抱怨“驴”怎么不是,却从来不客观地分析原因,那估计你永远都不会找到一匹诚心如意的“马”。这些人在做出选择时,根本不知道适合自己的职业究竟是什么,也就是说,根本不知道自己到底要找什么样的“马”。因此,骑驴找马的最佳时机就是确定了自己的方向与目标。
而在心态方面,也不要因为即将离职,而变得不负责任。正如专家所说,“找马”的同时别忘了,你还“骑着驴”!论坛网友千千的观点非常中肯:在找到新东家之前继续为上家做好收尾工作是对新东家也是对旧东家的尊重。在不伤及旧东家利益和保障正常工作顺利沿续的同时找到下家,是对自己负责,也是对新旧东家的负责态度。因此,在骑驴找马的时候,及时调将自己的心态调整到积极的状态,而不是“破罐子破摔”。徐小平老师有过这样一句话:你可以“骑驴找马”,但是,在寻找你的千里马同时,千万不要在精神上虐待你现在骑着的驴。
骑驴找马如何请假面试?
网友不安婧的疑惑想必很多有骑驴找马意向的职场人都有:我对现在的工作不是太满意,可是主管为了避免我们跳槽而对请假极为严格。当然,实话实说是肯定不可能的,除非你对上司有着足够的自信。
先不管你用何种请假理由,只要不是太荒谬,比如一个月之内结3次婚又或是家中亲友轮番“被病”。避免说谎被识破的一种简单做法就是用自信和务实的口吻告诉上司,你是真的有私事要做。结结巴巴、面红耳赤、躲躲闪闪,这些都是心虚的表现。但是,说谎是要付出代价去弥补的,即便上司起了疑心,你也要用一些办法打消他的疑虑,比如工作变得更为主动积极,甚至还能给上司提出一些好点子或者是好建议等等。当然,减少说谎请假的次数,也是需要求职者去努力的,比如把和准东家的见面时间放在工作休息间隙,也可以坦诚地告诉对方,你现在还是在职状态,这样也能得到对方的理解,同时,也会认为你是一个有始有终、有职业素养的好员工。
面试时是否坦白自己“骑驴找马”
好不容易找到理由偷偷摸摸去面试,当HR问起你现在的职业状况时,是该如实回答还是掩盖过去呢?参与话题讨论的一些HR都纷纷表示,对于骑驴找马的求职者他们都十分理解,他们不会因为这个行为而否定求职者的忠诚度,毕竟人往高处走,当发现没有发展空间时,选择这种稳妥的方式跳槽,是人之常情。如果你在“骑驴”期间,有着不错的成绩,并且告诉HR,舍弃“驴”不是因为它长的丑叫声难听,而是发觉“驴”的脚步已经跟不上你的思路并且阻碍了你的职场计划,那作为“马”,会感觉到有种荣幸。职场专家表示,骑驴找马者谨慎赞美恭维“马”,谨慎批评指责“驴”,更多的从自身原因出发,如实告知“骑驴找马”的现状,对于之后背景调查、入职时间,都有一定的帮助作用。
遭遇背景调查怎么办?
论坛网友举了这样一个案例:某人在还未辞职的情况下,参加了某招聘会并且顺利通过面试,可是,新公司却对此人进行了背景调查,得知他还是在职状态,因此取消了OFFER,当事人觉得公司侵犯了个人隐私。
如今,企业为了降低用人风险,而开始越来越普遍采用背景调查的方式来验证求职者得诚信。那骑驴找马时,遭遇了背调,到底是不是合理呢?
论坛某HR给出了这样的解释:公司完全有权到已工作过的单位查验求职者是否与这些单位终止、解除了劳动合同,如录用单位招用了尚未解除劳动合同的劳动者,不但违法而且将依法承担连带赔偿责任。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定,用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明,以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证,方可与其签订劳动合同。《劳动部违反有关劳动合同规定的赔偿方法》规定,用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,除该劳动者承担直接赔偿责任外,该用人单位应该承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%。
因此,职场专家建议,在和新东家面试达成一致后,最好如实告知对方你还是在职状态,恳请对方给你一点时间办理离职手续,这样就不会因为遭遇背调而“赔了马儿又折驴”。当然,既然知道自己即将被“背调”,那不如提前做好人际工作,赢得一个好人缘,降低一些“说你坏话”的概率。不过,江湖有言:出来混总是要还的。有些事情不是临时抱佛脚就可以搞定的,所以,无论在哪个岗位,今天的“马”都有可能是明天的“驴”,认真对待现在的“驴”,对今后顺利找到“马”也是有很大帮助的。
入职与离职如何衔接?
首先恭喜你,顺利找到了心仪的“马”。但此时,你的“驴”是否还蒙在鼓里?职场专家建议求职者:不到最后关头,不要和周围人轻易透露自己找的是哪一家公司。但已经到了最后关头了,是该摊牌了。根据《劳动法》规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。也就是说,你在和准东家谈条件时就必须明确告知对方你的入职时间,而不可以脚踏两条船。如果处理的不好,很可能被“马”和“驴”同时遗弃。在离职时,和老东家的关系一定要处理妥当,曾经就如何完美离职做过详细阐述,职场专家也建议,更加职业化的辞职行为有利于你更加快速地办理离职手续,比如,不在情绪上影响到别的同事、认真办妥工作交接,甚至是推荐合适的人选等等。总之,好聚好散是宗旨。
骑驴找马,是职场常态。驾驭的好,可以提升职场竞争力,驾驭不了,则会让你人仰马翻。在讨论了这么多骑驴找马的注意事项之后,我们是不是该回过头想想,真的必须要“找马”吗?眼前的“驴”真的已经到了被唾弃的地步了吗?徐小平的观点值得大家回味:骑驴找马”这个成语有种族歧视。驴也是上帝创造的物种。驴有驴的长处,马有马的短处。如果一个人总把自己拥有的东西当做驴,恐怕他的一生注定非驴非马!(完)
什么时候跟你老板谈加薪的事最好? 抓住机会加薪非常重要,根据观察有以下节点可供参考。
谈加薪靠技巧,但比技巧更重要的是成为职场红人
1. 做年终总结和业绩总结。 一年的利弊基本上是很清楚的,这次谈加薪,这是最好的时机,当然,前提是今年的工作更好。
2.当你为公司做出巨大贡献时,如果你做了一个大项目,那么你就为公司赚了大钱,这也是谈论加薪的好时机。
3,当老板的感觉不错,比如结婚,生孩子,货币存量等,及时为老板心情好,一切好商量。
在你和你的老板谈论加薪之前,你应该准备什么?谈一个加薪一个技术性的工作,其准备必须充分,所谓知道对方可以打一场仗..
1. 调整你的心态。 当你和老板谈加薪的事时,心情要好。 不要走极端。 例如,极度软弱,用恳求的心态谈论加薪,即使谈话也改变了口味。 再说了,乞讨真的对老板有用吗? 另一个极端则很艰难,把薪酬谈判变成了烤肉派对,甚至威胁要离开。 就算你老板同意了,你也会在别的地方找到的。 因此,在谈到加薪时,一定要以合作的态度,展示自己的资源和能力,然后相互合作,记住诚实是自信的根本。
明确加薪目标..当你和你的老板谈论加薪时,你需要有一个底线。专家建议:谈判前要熟悉市场,并对自己做一个估值,了解行业内同类型公司,职位的一般薪酬..还要考虑公司的实际情况,不要超卖价格..
而如何谈具体的老板?谈加薪,虽然在各个行业中,公司是不同的,但基本程序是一样的,你想想,如果你是老板,你要跟你谈员工如何加薪?我们提供有关工资例程的基本通话,也可根据自己的情况符合程序。
1,谈薪水,谈自己的收获和成长中的企业,请记住,态度一定要真诚之前,不会花太长的时间,否则会有谄媚的嫌疑。
2。 谈论你在公司的表现,最好是有相关的数据,口头上说你很好,太苍白了。 数字是最有说服力的。 此外,态度一定要客观,既要自信,又不能夸大。
3.要求加薪,然后以合作的方式谈论加薪,不要计算,给出你的理由,让你的理想工资清楚,并给出一个具体的数字。别说半天还在拖着脚等你老板出价..你必须清楚地表明,你是要求加薪的人,而不是老板。
4,接受结果,结果通常是不超过两个,一个是同意,另一种是不同意。但具体而言,有许多成果。最好的办法达成一致当场,这个结果没什么可说的,谢谢声明。当然,那里是承诺,但没有达到预期的同意。这种情况取决于你的选择,接受持续干旱,或转行,选择它。最坏的情况就是不同意呗,一分不起来。但是,这是一件好事,至少你知道老板的底线。
跟老板谈加薪的事情,既不可怕也不困难,但是在专家看来,所有的准备和准备都在技能的层面上,如果能够事先排练几次,基本上没有太大的不同,真正困难的部分其实是如何增强自己的实力,成为红色的职场。
无论做什么事情,如果想要成功,都要先知其根本,晓其关键,如此才能有的放矢,有效的追求并达到你所向往的成功。
对于面试谈薪酬方面用人单位对此有一种说法——“我们只为价值买单”。许多用人单位都流传着这句话。简单来说,就是对方在你身上看到的价值越大,你越能在谈判中占据优势;价值越小,你的优势就越小。在谈判中,小编提醒你要注意以下三件有关“价值”的事情。
1)认识到自己的价值
优秀的谈判者首先得明白自己的独特之处,明白你身上的哪些特质在就业市场上很有竞争力。例如,如果某用人单位想将你纳入麾下,你得了解自己的技能在人才市场上有多罕见。
你的成就高人一等,还是和其他人没什么两样?你与用人单位需求和利益的匹配度如何?最后一点尤为重要。 如果对用人单位而言,你越具有特殊的关键价值,你就越不必担心他们能轻而易举地找到像你这样的人。这将在谈判中给你带来更多筹码和更大信心。
2)表现出自己的价值
再次重申,善于薪酬谈判的应聘者会确保潜在的用人单位了解他们具备独特的能力和价值。他们会举出能很好地证明自己能力、展现自己成就的例子。
此外,优秀的薪酬谈判者能参考市场上类似的工作机会,对自己的价值有个大概的判断。他们知道自己在说什么。他们不必虚张声势或吹牛,如果谈判另一方是个成熟、有经验的人,这会让对方觉得你不真诚、不专业。我看到过很多仅仅因为应聘者在薪酬谈判是留下了不好的印象,用人单位就撤回offer的情况。
3)重视你的价值
优秀的谈判者非常了解自己的价值,因此不会轻易降价。他们不会接受低于自己价值的价格。 例如,优秀的薪资谈判者可以自信地说:“我明白我的市场价值,因此我希望能得到这个薪资。”他们能够坚持自己的立场,决不妥协。就像一个应聘者指出的,“当你手头有不止一个offer时,你很容易就可以拒掉那些不能给你理想待遇的offer。”
如果真的不满意眼前这个offer,那么就可以大方地和它说再见。他们知道,鉴于自己的能力和经验,有许多有吸引力的机会正等着他们。 是不是一个优秀的谈判专家,与你是否有信心,有多大信心有很大关系,而这种信心基于你能为对方提供什么样的价值。因此,你的价值越大,实现自己谈判目标的几率也就越大。但如果对方认为你没有那么高的价值,那么你无论如何努力,都不会在谈判中取得成功。
在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《年末跳槽绝非佳时机!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
来自国家统计局的数据,20xx年三季度企业景气指数为121.5,比二季度高0.9点,继续运行在景气区间。三季度,企业家信心指数为119.5,比二季度高2.5点。
在人才市场上,发布了《20xx年第四季度雇主招聘意愿调查报告》,此报告显示,雇主招聘需求维持高位。80.9%的受访雇主说他们的招聘量高于20xx年同期,仅有8.2%的雇主表示将减少招聘量。
与企业招聘方稳定增长的形势相反,第四季度的个人跳槽意愿却降低了。根据()“20xx年第四季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示,有五成左右的受访者表示会考虑跳槽,相比第三季度减少了19个百分点。对于一些工作多年身居管理岗位的人才而言年底跳槽绝非最佳时机,更有人在论坛发帖疾呼:“在当下的经济环境下,‘裸辞’跳槽等于自杀。”
一方面企业用工成本和运营成本的增加,企业支付能力降低;而另一方面个人对于薪资增长的期望由于通胀的压力依然保持在较高水平,这导致企业的薪资支付能力与个人期望值之间的差距有所增大,使得个人跳槽意愿下降。(完)
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