俗话说：有人向你求助，原来指望你帮他十分，结果你只帮了七分，人家就会觉得你这个人不实在，不仅不会感谢你，甚至还会觉得是你还欠他三分。很多人的怨恨都是基于这一点产生的。
做一个善良大方的人，帮助别人是有价值的，也是有底线的，你的善良，要有锋芒。
以下是小编整理分享的一个寓言故事，名为"得寸进尺的骆驼"：
在一个寒冷的冬夜，寒风呼啸，一个阿拉伯人正准备在温暖的帐篷里休息。
突然，站在外面的骆驼拉开了阿拉伯的帷幕，可怜地表示外面太冷了，希望主人能让它把头伸进去暖和一下。那种阿拉伯人不忍心让骆驼忍受寒冷，同意了骆驼的要求。
不久，骆驼们纷纷要求把脖子、前腿和一半身体放进帐篷里。阿拉伯人不忍心拒绝，于是便都同意了。
或许正是因为阿拉伯人的善良好说话，导致骆驼们变得越来越得寸进尺，最后把整个身体塞进帐篷里，把阿拉伯人从帐篷里挤出来，自己享受着温暖的帐篷。
善良的阿拉伯人，因为没有底线去帮助别人，只要别人要求什么，它是否会损害自己的利益，是否会愚蠢地付出全部心血，最终得到一丝感激，甚至受到伤害。
盲目地仁慈和让步，最终换取的不一定的感激，也有可能会是对方的得寸进尺。善良是非常宝贵的，但如果善良不长出牙齿，那就是软弱。
俗话说，帮你是情分，不帮是本分。自己的利益，要自己去争取。受到不公平对待的时候，也要敢于不卑不亢地挺起胸膛，告诉对方：对不起，我不愿意。
生而为人，善良当然是必不可少的品质。[好工具范文网 FanwEN.HAo86.com]
但是，正如艾默生所说：“你的善良，必须有点锋芒，否则等于零。”
善良的玫瑰，只有长出锋芒毕露的刺，才不会被随意蹂躏。
我们要保持善良，但也不能肆意挥霍自己的善良。长出锋芒不是一件难事，更不是一件坏事。
至少，它能够成为我们坚硬的铠甲，不会让我们被轻易地伤害。
也许，做一个外表有刺的人，才是成年世界里最温柔的法则。
能控制自己的情绪，享受独处的时光，坚持每天学习，善良中带点锋芒。
如果你能在自己身上看到这4点，那么你大可不必着急，不必焦虑。你只要需要耐心做好自己，因为你的生活会越来越好。
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软柿子最好捏
朵朵的前两个单位都是只有三四个人的极小公司,她觉得没意思。目前这个待了一年半的公司,比以前强点儿,员工六个。
虽然公司大了一丁点儿,但内部争斗仍旧激烈。年纪最轻的Monica,是老板朋友的女儿,能力一般,但手里捏着老爸的不少客户资源;Julia在公司待三年了,属于元老;Kathy业务能力超强,即使是最糟糕的去年,也有好几笔进账;而她朵朵,虽然学历、能力、人际关系也还不错,但眼下看只能从勤奋认真做起。
本就是小公司,去年收益又很一般,所以今年年初,老总宣布要裁掉一人。别人看来都有留下的资本,朵朵比较担心自己的前途。
果然,几天后,朵朵收到了一纸“辞退令”。
点评:公司大小不说,裁员,永远拿最弱势的、最弄不出响动的人下手,再兢兢业业也是白费。这是铁打的真理。
摇身一变露锋芒
老总给朵朵两个选择:一是可做满这个月,拿到当月工资,但算公司主动辞退;二是算她主动辞职,只发给她这个月上班那十天的工资。
朵朵是不服输的,她的选择是做完这个月再离开。她心底有一分不甘:两年多的努力没得到承认,就算拿了补偿,也终究会是夜夜难眠。
有心人总是有机会的。Monica刚刚联系上一个客户,无奈她英文太差,只好求助他人,机会,落在了朵朵头上。
朵朵必须珍惜这次机会,她小心翼翼地与这个客户通电话、传真、E-mail,还在计算机里储存了所有数据,并严密封锁。很快,她良好的表达能力、丰富的谈判经验给了她应得的回报。从联络到签约,只用七天,包括Monica在内的所有人都蒙在鼓里。
点评:朵朵有了出“恶气”的快感,但成功就必须以牺牲别人的利益为代价吗?是的,不露锋芒,别人永远不知道你是老几。
再接再厉
隔日,一个Kathy跟了好久,即将签单,拥有一百多人的“大”公司的马总要来朵朵的公司参观——实际上是来考察一下。这可是大客户,老总马上吩咐Kathy:全程负责陪同,公司虽小,但也要表现出大气魄。
第二天,马总准时前来。听着Kathy在前面侃侃而谈,朵朵不动声色地默默跟在马总身后。“这个妹妹怎么啦?”顺着马总的眼光看去,只见Monica眼圈红红,坐在椅子上抹眼泪。一下子,宾主都陷入了尴尬。Kathy没想到会有如此意外发生,一时竟找不出圆场的句子。
“马总观察得真细致!”大家的目光齐齐转向精心打扮过的朵朵。“我们公司虽小,但也一向实行人性化管理,会给员工一定的自由空间。Monica刚接到亲人病危的消息……即使面对像您这样重要的客户,我们也必须尊重员工的情感需求。”
随着朵朵的娓娓道来,马总的眉头渐渐舒展开来:“黎总,贵公司与我公司如此相像,日后肯定会做大的!”对付马总这样的“儒商”,这一招果然奏效。
点评:只露一次锋芒不足以服众,只消灭一个对手也不算好汉,必须一鼓作气,逐个击破。只要想得到,处处是机会。
最后陈辞
离朵朵离开只有三天了。朵朵很明白,若不是遭到被辞退的厄运,自己一辈子也做不出那些出乎意料之举。
就在朵朵收拾东西准备离开的那个中午,老总走了过来:“朵朵,你最近表现非常优秀,公司需要发展,留下来吧……”
朵朵微微一笑:“我想我还是走吧,感谢公司给了我重新认识自己的机会。”
曾经做过一个调查：在职场上，如果遇上小人该怎么办？数据显示，有24.78%的人选择了默默忍受型，与之得票率相近的是“直接向老板澄清事实”选项，共有23.78%的比率。看来这两类方法，是目前职场人在遇到小人时的主要应对方式。
有14.06%的受访者认为应该对小人的行为进行反击，绝不能姑息养奸；更有13.66%的人认为对付小人必须联合其他人，发挥群体的力量，这样小人再也没有他的存身之地了；当然也有比较中庸的做法，12.14%的人认为惹不起躲得起，不与小人计较；仅有0.92%的人表示可能会迫于压力与小人为伍。
事实上，问题的难度在于，识别“小人”不是轻而易举做得到的事情。“小人”普遍善于察言观色，他们不会做让人一眼看穿的蠢事；“小人”更善于情感游戏，能够准确地揣摩对方，让对方误认为自己为“知己”。因此，常有“小人”被发现之时，人们惊讶地晕倒。
要识别“小人”有以下几条重要的行为特征：
- 小人嫉妒心极强
- “小人”具有迎合心理
- 小人会连续打击受害者
- “小人”的眼睛向上
- 小人喜欢示弱 （完）
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很多人能力很强，但仅仅是因为不知道一些职场生存法则，就得付出比别人更多的努力，才能换取同样的回报。职场没有白走的路，但确实有很多弯路。不是每一个坑，你都必须亲自踩过，提前学习那些牛人、前辈的经验，少走弯路，本身就是一条捷径。这些职场生存法则，你必须知道。
确立自己的目标很多人初入职场很迷茫，结果几年过去了，也没有什么长进，就是因为没有清晰的目标，并且没有付出足够的努力。我们工作的目的无非就是为了养家糊口、为了学习成长、为了积累知识技能、为了积累人脉、为了积累客户以准备自己的创业等等。为了养家糊口是最低级的目标，如果能有更远大的目标，那么你的进步会更快的。
学会适应环境用心做事、用心做人。人是万物之灵，一个人的诚心可以感天动地。所以做工作一定要用心，你没有改变环境（工作环境和人际交往环境），或许是因为你做得还不够。最后切记，如果自己真的改变不了环境，就改变自己去适应现有的环境；如果使自己适应目前的环境会使自己遭受更大的损失的话，就去寻找更适合自己的环境。
不能怕累怕苦吃得苦中苦，方成人上人！现在很多人缺乏吃苦精神，工作总爱挑三拣四，就像吃饭一样，挑食的人总是长不壮实。在职场中也是如此，只有在做好本职工作的基础上可以承担更多其他工作的人，才会更快地成长，才会更被老板器重。不要怕苦怕累，否则一生也无出头之日。同时，做不好小事的人就一定做不成大事，所以不要小看每一件事。能做的就尽力做到最好。
尽可能地提高自己要学会充分利用业余时间，要学会自我管理。很多人没有成长是因为没有学习进步；很多人成长非常快，是因为他把所有的业余时间都用在学习提高上了。业余时间就是工作、睡觉、吃饭之外的任何时间，有学习概念的人往往连上厕所的碎片时间都能利用起来学习成长自己。很多企业中层、高层干部们都是把自己的时间安排得满满的，根本没有时间享乐，都是在工作和学习，就算和客户有娱乐活动也是为了给自己增加人脉关系。所以，要不断督促自己成长，否则就会被淘汰。
学会把客户资源公司化公司是自己成长的基础，所以作为公司的业务人员，不能把客户资源归为己有，如果那样你会更快地被老板辞掉，这是无论哪个老板都很介意的事。要学会把客户资源公司化，不要担心自己的客户会被公司完全吃掉，除非你做得不够好。记住，中国是人情社会，只要你做得足够好，客户会成为你的朋友，变成你的铁杆战友，你走到哪里他们会追随你到哪里。诚信待人，坦诚为人，赢得别人的认可，是你的就一定能够得到，不是你的就不要梦想独享。
每一个环境都有每个环境相应的生存法则，职场也不例外。对于刚刚进入职场的小白来说，学会职场生存法则，就相当于掌握了通往成功的捷径。在职场中，要尽早确立自己的发展目标，不能怕吃苦，同时尽快地适应环境，在工作中也不能把客户资源占为己有，而是要学会为公司创造资源和利益，才能将职场发展争取到最大化。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《你在公司必须要有5号朋友》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
俗话说：“思路决定出路”。大多数OL喜欢与上司、老板保持距离，要知道老板也是吃五谷杂粮的凡人，他们自然会喜欢那些主动“走近”他们的下属，因此，下意识与上司保持距离的人即使在公司“安插”再多的耳目也无助于个人发展。
进入一家公司，首先要培养、发展与上司的关系。这是所谓的“政治技能”，就是指对他人具有清晰的认识，且拥有与工作各有关方面的人保持良好沟通的能力。
1号好友：直属上司
Wendy是这家不足50人咨询公司的研发助理，她的座位离上司最近，但她偏偏很少与上司沟通，即使必须沟通工作上的事宜，她也是长话短说，常常令上司“一头雾水”。奇怪的是，她却与前台Qiqi走得非常近，起初是指导Qiqi完成工作文案，但不知从哪一天起，Qiqi成了她的私人助理，她忙着赶市调报告、无暇享受美味的巧克力，Qiqi竟然帮其剥下糖纸塞入她的嘴里……
Ada也是新人，她常常就上司交待的工作提出自己的看法，久而久之给上司留下了好学、有思想的印象，有新项目时，上司便尝试着让她参加，几个回合下来，上司便将她留在身边，成为项目协调主管。
一句话点评：好友的质量胜过数量
与上司融洽相处是获得职业发展的基本策略。当公司在评估你的工作绩效和工作能力时，上司是第一个提供信息的人，特别是在公司有意培养和提拔你时，因此，如果你不能赢得上司的喜爱，你很难获得晋升或加薪。
研究工作中人际关系的美国学者文斯·沃尔德隆认为，没有比和上司或团队领导建立良好人际关系更为重要了！
案例告诉我们，因为Wendy欠缺政治技能，对职场人际关系学缺少基本的认识，她的职业成一定不如Ada。
2号好友：内部教练
一些公司会为新员工指定融入期的内部教练，内部教练的任务是帮助新人熟悉工作环境，包括公司的文化、价值观、显规则或潜规则等。就像进入原始森林，内部教练是新人的“拐杖“，因此，他们一定是你进入新公司结交的第一位好友，而且重要程度仅次于上司。
Jackie是新来的4S店总经理，因为是负责新店筹建工作，手边很少有现成的文档资料可以参考借鉴的，于是她追着集团副总了解情况……半年后，公司又有两位4S店总经理“空降”，Jackie便主动请缨成为两人的融入期教练，她将自己加盟公司后体验到的管理流程、工作原则、集团老总决策风格等一五一十地传授给新人，就这样，三人很快成为铁哥们，经常在一起出谋划策、互相鼓励和商讨工作难题。现在，三人是集团内最受人瞩目的4S店总经理。
一句话点评：己所不欲，勿施于人
这条原则对建立“职场好友圈”非常重要。或许你会认为这句话太过于陈词滥调了，但它绝对实用。在职场中，每个人都会碰到自己难以扛下的棘手问题，你很可能需要他人的支持或帮助；如果你平时是个爱袖手旁观的人，那你很难在危难时得到别人的援手。
研究发现：面对棘手、有挑战的工作任务时，如果能得到同事、好友的精神支持，你获得成功的几率会大大提高。
与“独行侠”相比，职场“姐妹帮”的成员更善于分享信息和意见，也更能获得彼此精神上的支持。一句话，“姐妹帮”合作的成果远远超过个人成果之和。
3号好友：工作上的近邻或内部客户
不少外企流行360度绩效考核制度，一句话，不但你的上司会评价你的工作行为。连你服务的内外部客户都有权对你的工作态度、服务理念“指手画脚”，因此，你的工作好友名单上必须有你内部客户的名字。
要说内部客户，最重要的客户就是上司，你所做的一切就是让TA满意；其次，就是与你工作有接口的上游或下游岗位。总之，你们处于一条工作链上，工作绩效彼此影响。
Lynn是一家外企公司人力资源共享中心的招聘专家，她的工作目标就是为下属三家工厂招聘技术及中层以上管理人员。与其他招聘专家不同，Lynn与这三家工厂的老总关系较为密切，经常下工厂“巡视”，了解新员工的融入情况和工作绩效，每回结束工作巡察，她总要脸皮厚厚地让厂长请客吃饭……“吃饭是小事，只有在饭桌上，厂长们才会放下架子与我唠叨他们的烦心事，这时，我才有机会向他们‘推销’我的专业经验！”
年底公司实施服务满意度调查，Lynn的得分向来高居榜首，因为她的3个厂长哥们给予她的评价是最高的。Lynn了解他们的需要，愿意听取他们的抱怨和唠叨，同时给予他们富有建设性的行动计划。三位厂长，当然信任Lynn啦！
一句话点评：让客户觉得自己很重要
友情就像银行储蓄卡，只有你不断地存储才能急用时支取。要想建立和维护工作中的良好人际关系，你必须理解和读懂你的好友，并让他们觉得自己很重要。
让好友、客户感到很重要的做法之一是：搞清楚他们的需要和对你的期望，并确保你的工作结果是他们能够接受的。
4号好友：部门内的同事
不要将视线全部落在其他部门的同事上，你至少要在本部门内发展一位好友，TA可以是你的同级，也可以是部门助理。如果你是外勤人员，需要经常出差，那部门助理是最好的人选，他们常驻公司，对公司任何风吹草动甚为敏感，同时还能为你提供一些后勤支持。
Kate是咨询公司的项目主管，每个月差不多有15-20天是在客户企业内办公。每次出差回来，她总要带些好吃好玩的东西给部门助理Vicky，所谓的“日久生情”，俩人的关系也越来越默契，Kate出差去A客户公司，恰逢B客户有事电话找Kate，Vicky会主动帮着解答客户的问题……这不但减少了Kate的工作量，还提升了客户的满意度，同时也让Vicky获得了咨询经验。
在Kate的指导和帮助下，不久，Vicky获得了内部转岗机会，成为项目组的一员。
一句话点评：乐于助人，分享成功
大多数面试官会关注应聘者是否具备一个有效团队者（teamplayer）的素质。好的团队合作者看重团队的成功与合作而非个人成就，具有乐于助人的品质。
Kate与Vicky是工作上的好姐妹，Vicky乐意帮助他人，能够对不是自己份内的事负责；而Kate没独享功劳，而是积极帮助姐妹获得工作上的进步。
5号好友：HR部门
在你的工作好友名单上，绝对不能少了HR的同事。HR部门的工作基本围绕着寻才、选才、育才、用才和成才展开；你若想跻身进入职场核心圈，不能“朝中”无人。
在HR圈里流行着这样一种法则，名为“熟人举荐”。假设某公司HR要招聘某类人才，他们会打电话给熟识的圈内资深人士，问道：“我要找哪一类人，你认为哪个人比较合适？”研究表明：实际上，世界上几乎任何人都可以通过六次介绍，或者更少的次数，与世界上几乎任何一个其他人取得联系。
谁会举荐你，当然是了解你的好友，因此，一定要发展HR同事成为你的益友。记住：当你拥有优质的好友资源，你就会比其他同事更早、更多地获得内部提拔或转岗的机会。（转载自HRblog）
久入职场者,不免有激情消失、创意不再、情绪低落、落落寡欢的状况出现,那时你会是抱怨如牛毛般吓跑你的朋友或者爱人,还是好好反省一下自己?其实新鲜感来自你对工作、生活的细微发现。
突破现状
上班族面对每天的工作,总是会渐渐形成一种习惯,从好的一方面来说,这表示对工作逐渐上手、越来越熟练了,碰到各种状况都知道应该如何去处理;但是从另一个角度来看,如果上班族每天面对每一个状况,都是用同一种思考模式、同一种方式来处理,很可能就会成为整个团队往前迈进的障碍。
所以,上班族应该建立自我挑战的习惯,常常自我挑战,别人还没有要求你改变,你自己就已经在那里求新求变了。
追求卓越
卓越的领导很多都是通过后天的努力成功的,而他们追求卓越的过程,即使不是领导者的人也都可参考。一个人会成为卓越的领导人,关键是他(她)应是一个有勇气追求卓越的人,不随便妥协,也不随便放弃,并不过分自傲,对事务非常执着,而且勇气十足地去追求卓越,他当然可能还是失败,但你不能不佩服他的勇气。
与众不同
与众不同,即能独立思考与判断,不人云亦云,不盲信盲从、盲目追随流行,更不要哗众取宠。当然,更不能为了讨好上司、老板、同事而放弃原则或失去立场,更不能不顾真理和正义。
我们如果总是选择没有声音、没有意见,选择那些不问青红皂白、只站在人多或权力比较大的那一边,的确比较容易过日子,但是尽管短时间内会让你日子比较好过,却会让你在未来的日子里陷入更大的困境。
能原谅别人
在工作上,不论是与同事之间或与客户之间都是每天互动频繁的,其中都会有不愉快的事。当不愉快的事情发生后,又往往不见得能够有机会、有时间好好去处理,于是多数人只好把这些不愉快放在心里面,而且总是忘不了,日积月累、久而久之,我们的工作就变得很不快乐。
但原谅别人说起来还容易、真要做起来却是很困难的。通常我们会面临需要原谅别人的状况,就是说那些得罪过我的人、如今落在我手里了。这时候,我是趁机好好报复他呢,还是不计前嫌、真心去帮助他?因为我们累积了太多的伤心往事在内心深处,潜意识里已经深埋着对这个人的怨恨。原谅他们真的需要极大的勇气和胸襟,说到底,有这种勇气的人最后往往也是朋友最多的人,绝不会是不划算的。
无论职场老手还是菜鸟，都要正视自己当前的职场现状，了解职场的规则，职场上的一些潜规则是一定要了解的。今天小编分享的是职场必知的潜规则，希望能帮到大家。
职场必知的潜规则01、不要纠结于小事，不要被同事左右你的情绪
在工作中，同事往往能左右你的情绪，而这些往往又是一些芝麻小事，比如，同事多说你一句话，你不高兴。同事多看你一眼，你不爽，这样反而影响了工作，没有必要。如果你让同事左右了你的情绪，那岂不是被同事牵着鼻子走了?所以，不要纠结于小事，更无须把你的情绪放大，只需要转移你的注意力，搞清楚你还有哪些工作要尽快完成就可以了。
02、做事不用太顾及别人的感受
有些时候，你顾及别人，等于无视了自己。有时你太顾及别人而止步不前，最终你可能什么事也没做成。
比如你要跟公司提一项建议，但这个建议可能会损害其他同事利益，如果你过于顾及别的同事的感受，有可能你就不提了。如果这个问题一直得不到解决，很可能会更加严重下去，损害了公司利益，公司没有好的业绩，又拿什么来发工资呢，所以，最终也是损害了你自己的利益。
03、同事之间的友谊会随环境变化而变化
有的时候，你遇到一个很合得来的同事，确实是一件很难得的事，是应当好好珍惜。但是如果环境变化了，同事之间的友谊往往也很可能会发生变化。
小西和小芹两人一起进的公司，两个人很聊得来，有时下班经常一起逛街吃饭。两人都很优秀，但是有一天，当知道主管的人选是从她们两人之间产生时，两人的关系似乎发生了些微妙的变化，不再像以前那样亲密，反而有些疏远了。这也是正常的，以平常心看待就可以了。
04、适当的拒绝，会让别人会高看你一眼
如果你总是想处处与人为善，这个想法本没有错。但是如果你把握不好这个度，那就很容易让别人给你贴上一个懦弱的标签，毕竟善良过头就是懦弱了嘛。比如别人的工作全推给你，你全盘接受。别人说的什么意见，就算你心里不同意，你嘴上却说完全同意。
也许你觉得得到了别人的肯定，才觉得有了自己的价值。错了!有时候做自己，不刻意讨好别人，反而会让你更有人格魅力。有时候，适当的拒绝，反而会让别人高看你一眼。
05、加班要有技巧
不要以为你每天晚上加班就劳苦功高，上司就会对你格外看重，认为你吃苦耐劳。加班如果你不提前跟上司说，加了有可能等于没加。
小章早上上班后对上司说，我昨晚上加班到十点才回去，上司一脸惊讶地说，我没叫你加班啊。在上司印象中好像也没交代多少事给小章做，小章说是做其他部门的活。上司平淡地说了句：哦这样。
如果加班是上司要求你加的，他才印象深刻，觉得你很帮忙很不错。像这种弄其他部门的事，一定要在加班前让那人到你上司面前多说几句，说要加班之类的。最好是上司亲自对你下达加班的任务，这样你的加班还有点价值。
06、拍马屁，是一种好作风!
有很多人对拍马屁嗤之以鼻，觉得卑躬屈膝，觉得自己无论如何也做不来。其实，这是一种误解，所谓的拍马屁，是下属对上司的一种赞美，我们想想，人与人之间，我们谁不希望得到别人的赞美，只是，一摊到是下属对上司，赞美就马上变了味道?
并不是要叫你昧着良心，明明领导今天穿着是白衣服，你非要说成红衣服，任是谁也做不到。拍马屁、赞美别人也要讲究技巧，你凭空拍，说到天花乱坠，一不小心就拍到马腿上了。比如领导穿着白衣服，你只需说这件衣服衬得领导很有精神就行了。
反而，适当的赞美别人，所谓的适当的拍马屁，是赠人玫瑰，手有余香，而让领导对自己有好印象，那只是附加作用。
07、当领导将你与原职位离职同事比较时，不要愤怒!
有的领导经常会拿你与原职位的离职同事相对比，说你远远比不上那同事，说那同事做事情多么多么好，这时你就特别气了，如果那位离职同事还在这个行业内的话，你都禁不住要去诋毁他了。
千万不要这么做，这样只能是证明了，为什么你的领导是领导，而你是他的马子。因为你还看不穿，这其实只是领导的一种驭下术，可以利用一个离职的人来刺激你，以此让你有危机感，让你不得不更努力向前冲，如果这一招你也看不透，还老是骂那个离职同事。你是不是该多向你上司学习一下管理智慧了!
08、当入职三个月觉得不适应离开公司，并不是你失败，而是及时止损!
当你去到一个新公司，感觉无法适应那里的管理和复杂的同事关系，觉得处处不顺心，其实这正是不适应企业文化的表现，如果这家公司的企业文化与你的价值观格格不入，强行留下只会让你更痛苦。
工作是一个相互选择的过程，公司可以选择你，你也可以选择公司。从长远来说，及时离开一家不适合你发展的公司是明智之举，不然为什么会有试用期一说，这就是大家的相互观察磨合期，并不是说你的能力不够，你的离开并不是你的失败，而是及时止损。
良鸟择木而栖，你要选择最适合你发展的平台去发挥，才能更好地达到自己的职业高峰。不然，每天工作过得不开心，面对一堆乱七八糟的糟心事，没有必要!
09、裁员裁的是职位，并不是裁你这个人!
以前，裁员似乎还是离我们很遥远的事，但在现在激烈的市场竞争，和萧条的大经济环境下，裁员是一件再正常不过的事情。公司遇到困难，必须要壮士断腕，它自己才能生存下去，所以，在非常时期，公司会减少那些目前不那么重要的岗位，那么这些岗位的人就很容易被裁掉。
实际上，公司裁员裁的是岗位，并不是你这个人，所以，如果被裁不要觉得很不爽，觉得被裁，是自己的能力被否定，感觉到一种挫败感，感觉自己很失败很没用，这只不过是证明了，你这个岗位目前在这家公司暂时没那么重要。但是，如果去到其他公司，在不同环境下，有可能你这个岗位又会变得不可或缺呢!
10、业当老板比打工更不自由!
很多职场上的人觉得创业当老板，比打工的自由，工作时间自由，心也自由。错!创业的老板，特别是在创业之初，老板工作十二个小时的是常态。老板在面对客户时，一样得刻意逢迎，为了达到自己的目标，这些都是需要付出的，不管是时间还是心力，事实上，当老板要付出的更多。你没看到最近流行的王健林的一天行程表，一天飞了几个国家，从早到晚，首富都那么拼，你还有什么理由不努力，不付出!
职场生存的方法1、关注他人
三人行必有我师，时刻以同事为榜样，留心观察别人的行为处事，比如他们如何与上司沟通。
2、熟悉环境
试着记住每一位与你有关的同事的姓名，包括你的上司和团队的工作伙伴，记住自己的工位和经常要去的地方，比如老板的办公室、打印室和卫生间等。
3、了解公司
通过企业内部网站多了解公司，包括公司的历史、组织架构和职能，此外，还要准确了解自己的定位。
4、细心做事
随身带个记事本，记录一些对你来说也许有用的资料。不要羞于启齿向同事询问你的一些疑问。但态度和方法要温和，而且要记住，没有必要在上班第一天就要求自己对一切都了如指掌。
5、自然融入团队
职场关系的建立依靠的是时间，而不是刻意营造。在参加会议时保持谦逊的态度，认真倾听，不急于发言，迟早有一天你会融入到团队中。
职场中存在的生存方式1、熬日子。
收入低发展难，对于职场生活是苦苦的，死撑硬熬，总是看不到自己的希望在哪里。熬日子的人，一般要不是新人，刚进入职场，没有太大的追求，要么是，在职场中摸爬滚打了很多年，始终没有大的突破，所以才想要放弃，苦苦的煎熬，死撑硬熬，自己活得非常累，领导拿你这样的人也是很无奈。
2、混日子。
有些人就是浑浑噩噩的磨时间，能混一天算一天，不思进取，其实在人的，职场中，有无数个转折口，也有无数个机遇与我们擦肩而过，混日子的你，怎么能把握住呢?职场中有很多潜规则，机遇稍纵即逝，职场中需要的是有激情，肯努力，干实事儿，可是你有吗?
我们经常说，一份耕耘，一份收获，不耕耘何来的收获呢?天道酬勤，也在于勤啊。混日子是混不出结果的，有一句话，不是说吗?今日工作不努力，明日努力找工作。所以未来的你，希望在哪里呢?如果你是混日子这种心态的话，我相信在职场中，你永无出头之日!
3、过日子。
工作不算太好，也不算太坏，还算过得去，你的心中没有太大的追求，只想着过好家里的小日子。你听过这样一句话吗?叫贫困夫妻百事哀，有过日子这种思想的人，虽然说没有太大的追求，但是可以踏踏实实作为依靠的对象，一辈子只能碌碌无为，当工作与家庭，发生矛盾的时候，这类人首选的是家庭，可以作为结婚对象，但企业提拔的时候，可能不会优先考虑。
4、奔日子。
奔日子的人，一心思考未来，千方百计的创造机会，始终相信有一天一定，会有前途!始终相信总有一天一定会成功!这类人，在职场中，一般情况下都会有好的职业发展，要不未来都是创业者，因为他们心中有希望，想让自己获得更多的知识经验与技能，他们往往会很努力，付出的也会比常人多一些，但是他们始终不放弃，每一天都为明天做好准备，时刻准备挑战!
时间的车轮就像抹了油一样，8年的职业生涯瞬间而过，我从一个莽撞无知的新鲜人变成了事事谨慎的职场老人。有人告诉我，这样的变化预示着我的个性正在得到逐步完善并走向成熟，但也有人提醒我，每一次变化都是在往自己身上套圈，越来越多的圈圈捆绑住自身，总有一天我会变成一个很无味的人，听起来还真有那么点道理。其实，有利有弊本就是事物的两面性，老人和新人自然也不除外。回首我曾经的职场新生代，与我当下的职业生存状态相比较，真的有太多的不一样，感触也良多。
我刚踏入职场的那一刻，应该是从毕业前的实习阶段算起。我所学的是传媒专业，心里总是憧憬着将来能在电视台、电台、报社等媒体找到一份好差事，我也认为这是理所应当的，因为专业对口嘛。
后来，父亲托了个朋友给我在电台某个财经栏目里找了个实习编辑的工作，我也非常兴奋，因为感觉离自己的梦想已经越来越近了。但是，当我第一天进入工作岗位后，我才发现现实和理想的距离差得太多太多。连续一个多星期，栏目的主编并没有给我派活干，每天只是让我听以往的节目录音，然后就是跟在每期节目编辑的后面，帮忙端茶递水，送送文件。
一天两天我也就忍了，毕竟老爸曾经说过“做学徒就是这样的”，可长此以往都是做这么些无聊的事情，又没有实习工资拿，对我来说简直就是大材小用。于是，在一个星期之后，我主动要求帮编辑写点稿子，我还时不时地在会议中提出一些实用的点子，看到主编微笑着点头，我知道自己已经获得了认可。接下来的日子，这种成就感和认同感让我产生了更大的动力去加倍工作，而这样的激情现在已经很难从自己的身上挖掘出来了。
那段日子里，热血激情充满了大部分的时间，但受挫失败同样也围绕在我的身边。可能是因为太过骄傲自满，而不把一些小事情放在眼里，导致经常会犯些错误，可我还不以为然。后来，主编找我谈话，他说的话至今深深印在我的脑海中，他说：“等你有了足够的资本，你才可以骄傲，可你现在还没有。”事实也证明了这一点，最终我没有能被留在电台，这个挫折让我在今后的职业发展中学会了谨慎和谦虚。
无论是新生代也好，职场老人也罢，都有自己的优势和劣势。最完美的职业状态就是兼备两者之长处。不必太过介怀处于怎样的状态，偶尔审视回顾一下自己，还会发现更多你曾经有过而现在缺失的优点，重新捡回来又何妨呢？（完）
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《竞争须具备良好的心理状态》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
竞争可以克服不好的惯性，促进社会进步和发展，使人充满希望和活力，这是健康的心理。
但是，在长期紧张的生活中，竞争也容易引起焦虑，造成心理失衡、情绪紊乱、身心疲劳等问题，特别是对失败者来说，由于主观愿望与客观满足之间存在巨大差距，而一些人的心理素质有不稳定因素，会导致他们抑郁，甚至犯罪或自杀。
那么，如何保持良好的心理状态呢？下面就让小编给您出妙招。
1、正确认识竞争
要知道有竞争，就会有赢家和输家。然而，关键是如何正确处理失败，失败并不可怕，可怕的是，失败之后，你将永远无法恢复和失去信心，你应该有不落后的进取精神。
2、对自己有一个客观和适当的评估
在制定目标时，我们不应该目标太高，也不应该贬低自己。要把长期目标和短期目标有机结合起来，循序渐进。砌砖的过程很痛苦，但站在高处会很快乐。
3、在竞争中，应该能够审时度势，扬长避短
一个人的兴趣和能力是多种多样的。如果在实践战中注意挖掘，很可能增加成功的机会，减少挫折，为进一步的发展和成功打下良好的基础。当然，成功是可喜的，失败不是气馁的。如果我们从中学到了什么，或者从竞争中学到了知识，提高了我们的能力，那么这次失败可能更有价值。谁能说明天不是成功的开始？
4、充实自己，避免无知
竞争之路艰难，在竞争的同时，学会充实自己，多读书，多学习技能。也许有一天你偶尔学到的一条新闻、一个故事和一项技能会成为你竞争成功的武器。
首先，要摸底。有着HR背景的网友wendydue和大家分享了一个她认为非常棒的回答：每个人对于自己的贡献度评估方式不一样，你们的岗位要求是这样的（岗位关键词条阐述一遍），这个在整个行业内属于要求偏高的，而我正是看中你们的要求才来面试的，因为我希望在这个岗位上能做深做好，如果一定要我说数字，我想只能这样回答你。如果可以高出我目前薪资30%，我肯定非常愿意加入；如果能高出15%，我需要再考虑一下，毕竟这个选择会影响我今后至少3—5年的发展；如果持平的话，我可能就不考虑过来了。我也非常希望您能给我一个你们的预算数字，以便让我重新审视对于自己的价值评估，谢谢！
第二，妄想全都争取。面试前，最好把自己的需求按照优先级罗列出来，如果最重要的部分你已经争取到了，那就适可而止，否则只会让你自己失去主动权，陷入僵局。
第三，告诉别人，为什么你会要这样的薪资，换言之，对于企业来说，你到底值不值这个价？你能为企业产出多少？当然，你也必须明白一个道理，“高薪”你是不是消受的起？高薪往往和高压成正比，开了这个口，能不能吃的下，也是你的面试谈薪时要慎重衡量的。钱多、事少、离家近？想也别想！
第四，保持一定的弹性。弹性，也就是给自己一个区间，区间可以是时间上的、也可以是数目上的。比如，试用期过后是否有加薪可能？企业是否每年有固定加薪？如果我超额完成会有怎样的额外奖金？这些“钱”看似不能立即到手，但如果都能兑现，也是一笔可观的收入。
TIPS：不要简单认为，“一定要谈到薪资增加，才是谈薪的目的”，如果能将正个福利待遇谈的更优厚，何乐而不为？
面试谈薪策略
最快了解什么是“五险一金”？
1、当你压力最大的时候，效率可能最高，效果可能会变成奇效，因为压力的死敌不是死亡而是动力！记住：压力是一个外强中干的家伙，它是外在施于的，而且是人的主观意念给予的。所以不要在乎外在的东西，重要的是你自己能够面对，并且处之泰然、机智且积极应对。
2、当你最忙的时候，学的东西可能最多，给你带来的收获肯定也最多。不要整天喊叫忙，这世界上比你更忙的人多的是，其中变身为积极行动的人就是人中龙凤。优秀的人不是他比别人强多少，而是他总比别人勤奋一点、主动一点、思考多一点。
3、当你最惬意的时候，往往是失败的开始。时刻要保持清醒的头脑，“此最”与“彼最”是是相互辉映的。要秉持“高而不娇骄，低而不懈泄”！安静、祥和的心境，至少能使你幸福的更长久、快乐的更有质量。
4、职场切记刚柔相济，至刚则易折，至柔则易懦。这一点做到非常难，处人做事都要张驰有度。情绪不稳定时，对一件事、一个人不要盖棺定论；情绪低落时，不要去做重要的事、会间重要的人。职场是一个时刻讲道理的场合，要讲究方法，要会变通，在原则上的事情讲得感性些，在非原则上的事情上讲得理性些，不失为很好的策略。
5、在说与做之间，要审时度势。少说多做，句句都会得到别人的重视，并且切记在做决断时如果拿不定主意时，宁可不说宁可缓一下，也不要早说或提前下结论。而多说少做，句句都会受到别人的忽视甚至不屑，行动永远比言语更有说服力。
6、当时局混乱、变相丛生时，要坚持自己的观点，用理念、数据、典故及经得起推敲的逻辑等给自己佐证，并且不到万不得已不要亮出自己的底版。在处理人际公关时，一定要给自己留有余地，绝对不要把话说死、路堵死、人噎死。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《签订劳动合同时，一定要注意以下3点，否则必吃哑巴亏！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
进入职场上班时，最重要的一件事情就是与用人单位签订劳动合同了。劳动合同关乎到每个相关当事人的切身利益，小编提醒，在签订劳动合同时，一定要注意以下3点，否则必吃哑巴亏！
Q1：签完劳动合同后，公司迟迟不把盖完章的劳动合同给员工，怎么办？
A：“公说公有理，婆说婆有理”，没有“卖身契”，理就肯定不在你。所以当求职者遇到此类情况时，不要怕麻烦，应及时向人事部门提出申请，要求尽快拿到合同。万一哪天老板拖欠你工资或者不缴社保，你都没有相关的证据拿去说理。
Q2：签订合同时发现合同上的公司名称与应聘时的不同，怎么办？
A：由于企业存在一些经营管理税收政策优惠差异，现在有不少公司在一个经营品牌时会设立多个实体经营服务机构。当求职者遇到应聘单位的名称和签署劳动合同的单位的名称不一致的情况，要仔细问清两个单位之间的关系。如果是一个系统内的单位还好，万一遇到劳务派遣，求职者则要重新考虑这份工作对自己所带来的收益再做决断。
Q3：签订合同时，企业向我收取报名、押金、培训费用等，要支付吗？
A：按照《劳动合同法》规定，用人单位雇用劳动者，不得私自扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。就算是企业要求员工进行培训，也是由用人单位进行缴费的带薪培训。因此一旦企业要求求职者缴纳费用，说明该企业存在诈骗的可能，至少不是正规企业。
以上就是我们在签订劳动合同时，常见的要注意的事项。如若还有其他要注意的，欢迎在评论区里留言分享！
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《太善良的人是不是不适合混职场，做管理？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
问答背景：在一个公司久了，就见到各种各样的人，能发财的，都是那些懂得利用规则，心狠一点的人。自己太善良，属于下面的人的利益，每一分都想为他们争取，中间不会克扣半点，总想着他们能赚钱了，就会更努力为公司，为我着想，可是就是这样反而挣不到什么钱，别的管理层，通过各种手段克扣或者怎么样操作，都能给自己带来丰厚的利润，像我这样的人是不是不适合做管理者？
题主本身其实算个好领导，会为下属争取利益，也懂得换位思考，相信也有真心忠于你的下属。但有时也不要忽视了为自己争取的必要性，做领导除了要学会管理下属，也要知道如何向上管理，让你的领导看到你的付出和成果，从而在正规渠道获得更好的收益。至于其他人通过取巧获得的收益，既然你过不了自己良心这关，那也不用太在意，那种方式不适合你，自己问心无愧就好。
抛开题主的情况，继续说说太善良的人就不适合做管理层，不适合混职场吗？不！善良的人也可以，但要注意以下几点：
善良≠不会争取自己该有的权益
俗话说：“人善被人欺”。当善良的人遇到权益竞争，是否就得让步？就要与世无争？心里老是想着“你也不容易，就让让你吧”。这是善良吗？不，这是做慈善。你不仅是一位管理层也是一名员工，在你为他人大发善心的时候，有没有想过：你消费了谁的权益来完成你的善举呢？
并不是所有的善良都能换来尊重，你应该学会通过合理合法的手段，为你自己也为了那些效命于你的员工争取更大的利益。
善良也要有底线，不可过度纵容，小心被反噬！
身为管理层，你需要建立自己的“威严”。而这威严不仅是“面子”，同时也会影响到员工的执行力。在平时为人处事中，无论对待下属还是平级，可以为人和蔼友善，但在工作中，万万不可同情心泛滥，当员工仗着你的善良，而做出一些无法弥补的错事后，你才醒悟：你的善良助纣为虐了。
善良的人也可以拥有一双明辨是非的眼睛和雷厉风行的作风。善良并不是“无限慈悲”，管理中的公正公平与善良并不冲突。身为管理层，严格遵守法律法规和公司制度，恪守做人做事的底线，对下属的错误及时指正教育、不姑息也是十分必要的。
论善良与做管理层的冲突点在哪？最大的矛盾就在于：过度善良有时会误事，失去纠正错误的最佳时机。而最好的处理方式就是：身为管理层，可以善良，但不可“圣母”。
身为管理层要制定并贯彻自己的底线：以上两点都印证了管理层人员对于为人处事，都应该为自己建立一条标准线：什么事、什么人可以对他善良，而什么绝对不可以纵容、姑息。（完）
如果你以为面试成功offer到手，就可以万事大吉坐等入职，那么你还是太天真了！论坛网友们用亲身血泪经历告诉你现实是残酷的，入职前还有很多坑在等着你“踩”和“跳”，想要躲过，以下六点自查工作不可少。
自查重点一：劳动合同签订主体
在企业方表示了录用意向后，你是否有和对方确认过劳动合同签订的主体对象，比如：是直接和入职工作的企业签订劳动合同，还是和第三方劳务公司签订劳务派遣合同？也许很多人忽略了这一点，以下有个案例也许能给你提个醒。
论坛网友“xchen”就遇到了一件糟心事：“快要签约了，才知道不是直接和这家公司签合同，而是签劳务派遣合同，也就是第三方合同。感觉之前HR也一直在误导我。”
点评：案例中的情况算是比较极端的，直到要签约了才被告知签订的是“劳务派遣合同”，此时不管接不接受，求职者都会在不同程度上产生一些损失。如果接受了，也许做相同的工作，但不能和正式员工享受同等待遇，而升职加薪上也会遇到阻碍，对于自身的发展可能产生不利。而不接受，也要承担之前为了这个工作推掉的其他机会及等待入职的时间成本所带来的损失。因此，为了防止自己陷入尴尬的境地，尽量避免不必要的损失，也给自己更多的考虑时间，在收到录用意向后、入职前，请和用人单位清楚确认好劳动合同签订的主体对象。
自查重点二：月薪及构成
论坛调查显示，绝大多数HR与个人谈的月薪都是税前数额，而绝大多数的应聘者概念中的月薪都是到手薪资（税后薪资）。此外，同样来自论坛的投票显示，15%的受访者表示不清楚税前与税后薪资的具体差额，有七成左右的人表示只知道的大概。公司与个人对于月薪认知上的差异，是后续很多薪资问题的导火索。可见，入职前问清薪资问题是重中之重。
论坛网友“亡命岛”遇到了一件闹心事：“面试时说好月薪是7000元，谁知道第一个月工资下来却只有6000元，询问HR后才知道每月扣除1000元作为季度绩效奖金，要到季度末绩效考核通过才能发放，也就是说最后不一定能拿到这份钱，这不是坑人嘛！”
点评：税前与税后到手的月薪差额，个人可以根据当地扣金比例来计算，做到心中有数。以税前月薪一万元为例，在上海扣除七七八八的税和五险一金，到手大约在7900元左右。此外有部分企业会把月薪中的一部分工资定在年底或是季末发放，只要在劳动合同中有明确约定，属于工资发放时间的约定，并不违法。所以个人应当在入职前问清楚薪资构成和发放时间。
自查重点三：入职时间
入职时间相信大多数人都会在接收到企业的录用意向后，确认清楚准确的日期。假如入职时间非常紧急，也许第二天就准备入职，那么企业可能会通过电话联系等口头方式来告知录用意向，而并非给出正式的书面或邮件offer。但是，一旦遇到间隔时间较长的入职时间，没有“白纸黑字”的offer在手，遇到被爽约的情况也只能自认倒霉。
论坛网友“小白白”陷入困境：“都说好了1个月后入职，也没发offer，但是因为公司感觉很诚恳，我也就安心等着入职了。结果快入职前几天，和我说这个岗位原来的人不离职了，所以就不用我来入职了，太坑了！什么赔偿都没有，白白等了那么久，还推掉了其他的面试机会！”
点评：遇到入职时间间隔很久的情况，发出书面offer也是公司表现诚意的一种体现，毕竟时间长，可能发生的变故就多，一旦什么凭据都没有，那么对方的“爽约成本”也就非常低了，即使紧要关头反悔，也只能“有苦说不出”。
Tips：offer一般指录用通知，是用人单位希望和求职者建立劳动关系的要约，有一定的法律效力。offer需要包含的内容：offer上应该有明确的录用意向。而offer上需要列明哪些内容国家法律没有规定，应聘者应该根据自己的需要来做出判断。
一般情况下，offer会包含：
（1）职位基本信息（如职位名称、所在部门、职位等级、汇报关系等内容）；
（2）薪资福利情况：如试用期规定、具体薪资构成（基本工资、绩效工资、年终奖等），试用期薪资、福利状况等；
（3）报到事宜：如具体联系方式，报到时间、地点，报到需要带的资料等；
（4）其他说明：如回复offer的形式、公司的培训、发展等补充说明。
如果认为信息不够完善，应聘者最好及时和招聘公司联系，要求他们补充信息。
自查重点四：上班地点
不要天真地以为上班地点就是去面试的地点！现在很多企业都有不少分部，不同的公司部门可能在不同的地点办公，又或者公司近期会有搬迁计划，一旦搬迁后，办公地点会有很大的变动。如果不确认好这一点，很可能会出现以下这种悲催的情况。
论坛网友“ddsfw”遭遇窘境：“本来是图离家近选的这家公司，结果入职了才知道，公司近期要搬迁，而且是搬到比较远的区域。本来上班单程15分钟挺好的，以后可能要1个半小时了。可是刚入职不久，这样离职也不太好，好尴尬啊！”
点评：确认好长期准确的上班地点也是剔除工作不稳定因素的一个重要方面。上班地点的变动很可能造成上下班路程的增加，长期奔波很难保证不产生倦怠和负面情绪。
自查重点五：职位名称和职位内容
关于同一职位的工作内容或是职位名称在不同企业有着差异这一现象的确存在，且属于正常现象。因为企业所处的行业不同，运营的模式不同，对于某个职位的工作内容和要求会不一样。比如同样是新媒体运营岗位，代表企业运作的新媒体运营与代表广告公司运作的新媒体运营，职位要求会有很大的不同，职位负责内容也会有所不同，考核指标也会不同。因此，个人在投简历面试时要学会判别，自己应聘的岗位在目标企业中扮演的是什么角色，由此相应地会有哪些要求，切忌以“上家经验”来评判。当然，有差异并不代表“指鹿为马”，比如下面的例子。
论坛网友“Gumgor”发帖投诉：“面试时明明应聘的是技术支持及方案设计，入职后却发现是做销售。需要销售岗位直接招销售不可以吗，这样‘挂着羊头卖狗肉’真得好吗？”
提醒：出现这种情况的原因可能是：公司招聘时的确需要技术人员，但公司上层发生变动，导致业务和人员结构也发生了变化，原来的岗位性质也相应变化。这种情况无法事前避免，个人只能在签订劳动合同时看清楚职位名称。如果岗位变换，劳动者可以要求公司按实际劳动合同约定内容执行，不能达成一致只能离职。
自查重点六：试用期的“不平等条约”
论坛里就“试用期里不忍直视的遭遇”做了投票调查，“没有缴纳五险一金”、“试用期长短不符合规定”、“试用期工资太低”成为大家主要吐槽的话题。其实，有时候企业并没有违反劳动合同法，所以不要想当然地以为试用期的待遇就应该等同于转正后的正式期。如果你觉得，面试该谈的都谈好了，合同该写的也都确认过了，应该就万事大吉了。其实，在试用期里被“摆一刀”的例子不是少数。与其试用期里遭遇“不平等条约”，不如在入职前就问个清楚。
网友艳艳色彩的遭遇：“试用期结束被告知没有通过，只能重新找工作。”
提醒：试用期是劳动合同中常见的条款，在这段合同期内，用人单位和劳动者可以考察对方，决定是否继续履行劳动合同。这段期间内双方解除劳动合同的成本都比较低。因此，个人事先对于“试用期考核标准”这件事情做一个细致的了解，一来可以显示你对于工作的认真仔细度，二来也可以避免试用期莫名被离职的尴尬境遇。试用期是否可以转正并非只能靠企业的一面之词，单位解除试用期内员工的劳动合同，要证明员工不符合录用条件。所谓不符合录用条件有三个要素：首先单位要明确自己的录用条件是合法有效的；其次单位要证明自己的录用条件已经让员工在入职之时知晓，这些知晓要在员工在试用期时就达成；最后单位要证明员工哪些地方不符合录用条件，这种证明必须有真凭实据，不能仅凭感觉。
网友高冷的时间的遭遇：“试用期里只给最低工资且不交社保，而且还延长了1个月才转正。”
提醒：明明面试时薪酬都谈好了，入职发现，试用期的薪资竟然和转正后的薪资相差这么多！其实，企业也未必是违反了劳动法，只是如果你在签offer前多长的心眼，或许也就不会有如此大的心理落差了。依照法律规定，劳动者在试用期内的工资要按照三个“不低于”来约定，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
而试用期被延长这件事情，还是要遵循“双方协商”这个原则。签订6个月的试用期，这样合同仍签订3个月试用期的话会有法规赋予的多余3个月灵活期间。当公司对于员工试用期内的表现不满意，但又觉得可以给予机会，往往会要求修改原先的劳动合同，把试用期更改为6个月，这样就可以达到延长试用期的目的。不过，修改劳动合同需要得到订约双方的同意，并非单位单方面可以修改的。所以如果个人对此有异议，建议不同意单位的修改建议。
而在试用期里，劳动者到底可以享受怎样的福利待遇以及社保缴纳问题都是需要提前了解清楚的。劳动者在试用期内享有全部的劳动权利，包括取得劳动报酬、休息休假、享受社会保险等。再此特别强调的是，试用期内用人单位是必须要为员工缴纳社保的，试用期内的员工同样与企业存在劳动关系，试用期属于劳动合同期的一个部分，所以应当依法缴纳社保。（完）
当你遇到上司、老板的误会、刁难，甚至是欺压时，你会直言不讳、据理力争，还是委曲求全、默默承受？作为区区一芥普通员工，就算真理在手，该不该跟老板叫个板呢？
老板在上，而“我”在下
平等是相对的，而不平等却是绝对的。强势的老板与屋檐下的职员，“叫板”怎能行得通？
办公室虽说是客观场所，但阶级是绝对存在的，所以才有“叫板”、“越级”等等这样的说辞。
在我看来，“叫板”一般是平时不太有机会和大老板打交道，或者太有机会和大老板打交道的人才会做的事情，大多数普通员工在老板眼中都是一群面目模糊、寡言少语的家伙，悄悄地来了，又轻轻地走了。
“沟通”则多存在于平级之间，大家可以比较容易地做到双方之间意思的传达和接收，因为彼此不用谨慎地去防备说错了话怎么办。而在上下级之间，就真的是有条“沟”，下级需要掌握时机，用技巧向上级传递信息或者自己的思想见解。
在企业间曾经有个很流行的说法叫作“向上管理”，小编的看法是，“向上”是不能“管”的——因为做下属的是没有“管”的权利的，只能忍辱负重耐心谨慎地“理”。
小编整理总结，和老板沟通必备法则如下：
Tips1 员工必备素质：
①懂得上司的心理和行事习惯；
②熟悉公司文化和运作方式；
③懂得难得糊涂的拿捏尺度。
Tips2 办公室心照不宣的“潜规则”：
①上司的喜好有时高于制度；
②别和老板谈公正；
③不能抢了上司的风头；
④太露锋芒的人容易没饭吃；
⑤给上司预留指导和发挥的空间；
⑥适时地退后也算是一种沟通技巧。
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