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如今薪资已经成了成年人们无法避免的一个话题，很少有人会对自己的薪资感到非常的满意。占据谈薪的主动权，这其实还牵扯到自己的能力问题，“人贵有自知之明”就是这个道理，毕竟自己的能力和所实现的价值值得起多少薪资才是关键的，然后根据实际情况进行谈薪，掌握主动权。小编认为薪水不仅是自己生活水准的保证，还是自身价值的体现，和小编一起来阅读本文，或许能给你带来一些不一样的职场感悟。
以你的能力，你对目前的薪资满意吗？
这个看似简单的问题，却直击到了众人的灵魂。通过梳理关于网上职场人薪资满意度的调查数据，小编发现，幸福的收入都是相同的，不幸的收入却各有各的不幸。小编将本次参与调查的人员以“月薪过万”为分界点，看看他们各自对于薪资满意度这件事，态度都是怎样的。在月薪未过万的人群中， “非常满意”的选择数为0；46.7%的受访者表示对自己的薪资水平"不满意"，而24.6%的受访者表示"非常不满意"。由此可见，在月薪未过万的受访者中，超过7成的人都对自己的薪资表现出了不满，大家的区别在于不满的程度而已。再来看月薪过万的人群，在这部分受访者中，大家的态度截然不同。对目前薪资表达不满的占比很小，比如“非常不满”仅占1％；而对薪资“比较满意”的受访者占37％，表示“非常满意”的占41.7％。在多名月薪上万的受访者中，超过七名成人表示他们对目前的工资感到满意，不是最满意的，而是更满意的。
“月薪过万”好像已经逐渐形成了一个标签，综合全国职工平均月薪来看，月薪过万可以称为普遍意义上的高薪，而在热门的一、二线城市，让自己的月薪尽快过万，也几乎成了每个人工作后的一个目标。起点不同、专业不同、地域不同、经验不同……究竟该怎么才能达到这一标准？靠跳槽涨薪？靠蛰伏着加薪？靠考个含金量高的证书？在曾经的职场调查中，超7成人表示“选对行入对职”很重要，其次是“运气机遇”，排名第三的是“工作经验”。m.zc530.Com
和同行业同职位相比，你的薪资水平是？
对自己当前的薪资不满，或许会有自己的主观情绪夹杂其中，但是从客观的角度来看，把自己放在同行人身上，你的工资水平是多少？我们仍然把人群分成"月薪上万"和"月薪不过万"。在那些月薪上万的人中，近70%的人说他们在同一行业中的收入低于同一职位，只有10%的人认为他们在同一行业中的收入高于同样的职位。而在月薪过万的受访者中，大家的心态更为平和，有62.2％月薪过万的受访者认为，自己的薪资水平与同行业同职位相比，属于平均的水平；认为自己薪资高于同业者的占20.9％，认为自己的薪资低于同业者的有15.7％。
由此可见，在今年这个特殊的时期，原本月薪并不算低的职场人，在看待自己的薪资水平这个问题上，还是比较平和与客观的。而本身对于薪资就不满的职场人，不会因为社会大环境的影响，而变得保守。毕竟，工作是为了生活，生活离不开钱。
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如果做一个“你为什么要跳槽”的小调查，可以预计的是多数人脑海里第一个浮现的答案就是“对薪资不满意”。事实如此，薪资永远是职场人工作的第一动力，更是当今社会用来证明一个人价值的重要标准。于是大家不禁要问：如果老板给的工资很不给力，除了跳槽以外，难道还有什么别的办法改变现状吗？
这是另一个来自论坛网友的困惑，也是不少职场人的困惑：
“我在一家小型私营企业上班，一个人做着几个人的工作。由于工作紧张，经常没休息时间，而且不管我再怎么努力加班也从来没给我涨过工资。我曾经向直属经理申请过加工资的事，但没有回音。现在我心里越来越不平衡，是当什么事都没有发生过仍旧一个人做着几个人的事情？还是，干脆跳槽？”
的建议：
首先，这个网友需要确认的是：她的加班是否完全是因为“一个人做着几个人的工作”所导致的？如果工作量过大是加班的主因，可以记录下工作量与加班时间，通过邮件向老板确认汇报，并且证明额外的加班不是因为自己能力欠缺、有不良的工作习惯等自身原因造成的。然后，她可以拿着这些证据资料，再和老板谈一次，同时要想好希望加薪的数目，在和老板交流时要明确地说出来，否则加薪只是一个很含糊的谈判过程，提出了到最后又没有结果。
如果加薪的要求依然被拒绝，确实是可以考虑跳槽了。因为一般来说，如果就职的公司规模小，从事的又不是像销售这样直接可以给公司带来利润的岗位，加薪是难度很大的事情，而等老板良心发现更是难上加难的事情。很多时候老板不是不知道，是假装没看到。
如果作为员工，你自觉能力已经很强了，手头也积累了一定的经验和资源，那么你是可以拿“涨薪”作为一个手段，要求更多的回报，和老板谈一谈。
那是不是涨不了工资就一定要跳槽呢？这就要看你是不是亟需这些钱，更要看你是不是真的做好了“没钱我就走人”的准备。万一老板只能答应你“过段时间”再涨钱怎么办？那么除了涨工资外，其实更多的学习培训机会和更大的发展空间也是有对个人职业发展有价值的回报。而如果企业无论从经验、含金量、资源、人脉、工作环境等等各方面给不到你任何帮助，你留下也只能是永远“卧薪尝胆”，那还不如果断地另寻出路。（完）
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《你敢对加班说“没门”吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
身为职场人，谁敢说自己没加班过班？更有人哭着说常常加班、每周都要加班！“996”工作制违反劳动法吗？双休日派你出差算加班吗？对公司安排的加班有权说“不”吗？加班可以不给加班费用调休代替吗？
“996工作制”违反劳动法吗？
从法理上来说，“996工作制”违反了现行的《劳动法》。现行的法律、条例、司法解释，对工作时间均有明确的规定。
《劳动法》第三十六条规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
关于加班的具体规定：《劳动法》第四十一条，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
双休日外派出差算加班吗？
双休日一般为劳动者休息的时间，双休日出差是否属于加班，关键要看劳动者是否提供了劳动——如出差期间恰逢双休日，劳动者在此期间提供了劳动的，应为加班；如出差期间恰逢双休日，劳动者没有提供劳动，只是在休息和游玩的，则不算加班。如果劳动者双休日出差已被用人单位认定为加班，且用人单位不能安排补休的，则应依法支付加班费。出差津贴、出差补贴并不是法定的加班费，也不包含有加班费的内容，因此用人单位不能用出差津贴、出差补贴来抵做全部或一部分加班费。
用人单位安排加班，劳动者不能因故出勤，能否认定为旷工，员工有权拒绝加班吗？
双休日一般为劳动者休息的时间，双休日出差是否属于加班，关键要看劳动者是否提供了劳动——如出差期间恰逢双休日，劳动者在此期间提供了劳动的，应为加班；如出差期间恰逢双休日，劳动者没有提供劳动，只是在休息和游玩的，则不算加班。如果劳动者双休日出差已被用人单位认定为加班，且用人单位不能安排补休的，则应依法支付加班费。出差津贴、出差补贴并不是法定的加班费，也不包含有加班费的内容，因此用人单位不能用出差津贴、出差补贴来抵做全部或一部分加班费。
加班不给加班费，用调休代替合法吗？
1、正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬。
2、安排周末加班的，用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。
3、法定节假日加班的，该时段的加班即使后期安排员工调休，用人单位也应支付不低于工资的300%的工资报酬。
午饭时间到底算不算工作时间？
国家没有明文规定中午吃饭的时间必须计入工作时间。以“朝九晚六”为例，这是现在非常常见的一种工作时间安排方式。上午九点上班，晚上六点下班，期间一共九个小时，去除中午吃饭一小时，正好是八个小时。一周工作五天，一共工作四十小时，正好符合国家有关标准工时制的要求。
对薪资不满意，为啥他们还是入职了？
一、靠绩效、提成补位
网友“文屁屁”：当年面试，我开价的月薪是1200元，最终接受了工资800元的offer，因为有业绩提成，实际月薪在1500元—1800元；
网友“安然若素”：当年我的期望薪资3000元，最终offer的基本工资是2200元，加上绩效我每月入手4000元左右。但这是一份需要24小时倒班的工作，至今我都怀疑自己是怎么坚持下来的。
如果offer的基本工资没有到位，同时HR表示该岗位每月都有绩效或提成，也能一定程度上增加你的收入。此时，作为求职者，你需要更进一步询问该岗位的绩效考核方式或提成占比，酌情考虑综合收入。而这一提问的前提需建立在你对这份工作的“掌握程度”上，也就是说，如果你是转行、是新人，对自己是否能做好这份工作没有很明确的把握，那么所谓的“绩效、提成”对你来说可能只是镜中花、水中月而已。
二、包吃住
网友“Ms_默默”：当年我希望月薪2500元，最终offer给了2000元，但是包吃住，我就去了。
跳槽以前给自己当前的工作状态算一笔帐，你该对自己每个月在吃饭、交通、住宿、社交等等消费上的支出有个大致的概念，在此基础上，结合工作能力和成绩来设定你的求职期望薪资。从这一角度而言，“包吃住”的工作确实能为求职者节约很大一部分的生活成本。然而，通常情况下“包吃住”的用人单位常常坐落在城市近郊，岗位的作息时间也可能不那么规律，这是求职者需要谨慎考虑的。同时，还需要强调的是，求职者在面试时除了关注基本工资和五险一金，也可以请面试官介绍公司的其他福利情况。在大多数公司没有“包吃住”这一福利的情况下，如果有住房补贴、交通补贴、餐贴等津贴，应该也会是一笔不小的数目。
三、没钱吃饭，为了生存
网友“艳艳色彩”：当年我期望月薪是2500元，offer只给到1800元我也入职了，只因为当年没钱吃饭，我也很无奈。
网友“零下32”：当年想要4500元的月薪，最终入职了4000元的offer，因为那段时间急需用钱。
在“那些年拿到过的offer薪资”讨论话题中，很多网友都表示当年自己刚毕业开始第一份工作时，没有“开口要价”的资格，薪资全由用人单位决定。这一情况其实在现今职场新人的求职中已经发生了改变，许多应届生对第一份工作的起薪有一定要求，达不到期望薪资或没有满意的工作机会，他们可能会选择继续深造或者暂缓就业。对当下的大学生而言，工作不仅仅是生存的手段，更大程度上是实现理想的工具。
而对于在职场摸爬滚打多年的人来说，没有当下新人如此“潇洒”的就业观，时刻承受生活的重担，为五斗米向略低的薪资折腰这一选择固然无奈，但也有可能引发其他问题：比如带着负面情绪入职是否能及时调整工作心态？妥协的工作对个人职业规划发展起了正面还是负面的作用？解了当下生活里的燃眉之急，要花多少额外的时间精力去追赶原来的进度？你可以为了五斗米折腰，但更希望成熟的职场人家中总是有一个小小的备用米缸，以防不时之需。
四、大公司值得学习
网友“稻草人C”：当年给的offer薪资比我要的差200元，入职以后学了一年东西我就走了。
网友“aki_1990”：当年我希望拿月薪3000元，入职的工资是2500元，考虑到是大公司以后简历会不错就去了。
这样的就业选择有相当明确的目标——“我是去学习的”，这份工作或这家公司能够提供给求职者一定的学习空间来达到目的，为此求职者会愿意降低一定的薪资要求，毕竟学习机会不是到处都有。但对于“大公司”还是需要理性对待，固然知名企业的从业经历能为简历加分，但倘若学不到你想要的东西，对今后的职业发展并无益处，只感受了大公司的工作氛围似乎也是浪费时间而已。
在职场上，我们都喜欢表现自己，因为只有表现自己才能被让别人看见自己的光芒，才能让自己获得更好的工作机会。可慢慢才发现，有些事情认怂才是职场必备的生存法则之一。不信？小编在这里整理分享两个身边的真例，不妨和小编一起来看看吧。
朋友小李是一位自媒体工作者，都是一些大号的签约作家，她的文风和措辞以及经文章传递的思想一直受到很多合作伙伴的喜爱。因此，很长一段时间内，小李收到各个大号编辑们的赞赏和鼓励，例如，“文章很不错，要持续输出啊”，“争取一周出多出几篇啊”。
然而，长时间熬夜写作让小李的状态变得很糟糕，前段时间她和我抱怨说，“我现在为了按时提交手稿，基本上每天熬夜到凌晨三四点。”确实，上次我见到她的时候，脸色蜡黄，精神恍惚，好像一下老了十岁。于是，我不止一次劝她，年轻固然精力充沛，但是也经不起这么折腾。
昨天，小李打来了电话说她从前为了赶稿太拼命了，不懂得经营生活，现在她决定“认怂”了，暂时给自己放一个假，决定背上行囊旅行一趟，捋清思路，争取出更多精品文章。
我开玩笑说，“你终于知道认怂了？”没错，合理的“认怂”其实就是在给自己设置一条缓冲带，适当的休息是为了更好的前进。
职场中的你认过“怂”吗？事实上，合理的认怂并不丢人，只是在给长时间紧绷的神经减压。如果职场人遇到一个用尽洪荒之力都没办法胜任的任务，不妨选择适当的“认怂”。因为冲动的执行往往得不到理想的结果。
同学莉莉在一家新创业公司上班，前段时间，她们公司进行裁员，莉莉因为日常表现出色“逃过此劫”，但是尽管她很幸运的留下来了，却没能逃脱减薪的命运。莉莉是一个要强的女孩子，自从被减薪后，便加倍努力工作。前几天公司签下一个大项目，莉莉当时心里很没底，因为之前没有接过这么大单子，但是为了能够得到领导肯定和信任，她心想不能怂，于是咬咬牙接下了。
自从接下项目后，她就开始了每天熬夜加班赶进度的生活，但是因为之前从来没有接触过这类项目，所以，莉莉常常被搞得焦头烂额，最后病倒住院。由她接手的项目被迫放缓了进度，这让领导很不高兴。
工作中，有时候在适当的情况下“认怂”是一种实事求是的表现，同时，可以认真理性的分析个人的实力所在。所以，面对超出个人预估的任务时，与其“宜将剩勇追穷寇”不如给自己一个缓冲带，从而理性客观的分析问题。
认怂不是认输，也不是放弃，认怂可以是很积极的一种自我认知，我们把力所能及的事情做好，但在此之外，不要给自己太大压力，顺其自然。
谈到退化，先要说说我们生理特征上的“达尔文结节”。它是人耳轮后上部内缘的一个稍微肥厚的结节小突出。达尔文发现，这是人类进化过程残留的痕迹器官之一。回到职场上，经过那么多年的摸爬滚打、千锤百炼，你某些方面的能力得到了“进化”，但同样也有很多能力在不知不觉地退化，其中还有很多是很重要的能力，比如创新能力、学习能力，甚至是外语能力等。如今，它们就像一个“结节”，存在着，却再也不能发挥作用。哪些能力最易退化？要如何减缓退化，请看我们的专家为您支招。
1.危机意识消退
X君是某外企的HR主管，在这家公司已经工作了五年。去年有次升职的机会，结果未能如愿以偿，但他觉得下次应该就是自己了，也没有多想。最近公司新进了很多年轻干练的新人，他也不以为然，直到知道有个新人被提拔了，他才突然感到危机来了，可此时一切都晚了。
专家点评：在一个工作环境里呆久了，熟悉了工作流程，熟悉了周围的人和事，危机感就会慢慢懈怠，习惯安于现状。然而，职场如战场，“生于忧患、死于安乐”，危机意识缺乏，放松要求，自我懈怠，迟早会被淘汰。
专家建议：减缓“危机意识”的退化，需要不断在工作上给自己设定新的工作目标，不断优化工作流程提高效率，最好每段时间都有进步。这不仅能让自己保持良好的工作状态，还能不断给自身的竞争力增值。“老员工”切莫因为自己有“资质”就觉得淘汰不会发生在自己的身上，如果你只是将同样的经验重复用了八年十年，还不是谁都能取代你？
2.工作激情减弱
C君刚出校门时，一身干劲恨不得立马“建功立业”，想赶紧赚钱把助学贷款还了。刚做销售时，正是因为这一股子的冲劲，他从每月六七千的业绩冲到每月一万五的水平，感觉自己似乎可以说是事业有成了。两年的时间，他就把贷款还清了，手头也有了点积蓄。但这时，他发现自己的工作激情也随之消失了，该做的事好像都做完了，工作的挑战感在周而复始的流程中减弱。C的工作状态大不如前，原地踏步、安于现状就成了他身上的标签。
专家点评：随着时间的推移和职场经历逐渐累积，工作流程和模式慢慢形成，工作就没了当初的新鲜感，工作的激情就会逐渐“退化”。这样的状态很容易演变成工作倦怠、无成就感，随之创造性和主动性都会降低，进而严重影响工作绩效。
专家建议：身处职场的激流中，不进则退。激情减弱，直接导致工作倦怠。此时，你需要认真考虑个人的职业定位，自己是否真正适合做这个工作；如果不适合，就需要及时重新进行职业定位，并做好职业规划，尽早展开全新的职业发展道路。
3.学习能力退化
D君是某重点大学计算机科学专业的毕业生，3年来一直以程序员的身份混迹IT界。刚开始工作时，编程工作完全在他的掌控范围内，他始终觉得自己的技术还不错。但随着参与的项目逐渐增多，他发觉需要看书的次数也越来越多，但自己却时常感觉精力不够，有的内容要看很多遍才能掌握，已经不能像以前一样反应迅速了。到第五个年头，他感觉自己的技术还是在原地踏步，没多大长进，想升职简直是难上加难。
专家点评：从生理变化的角度来看，随着年龄的增长，记忆力减退，学习能力会出现一定程度的下降。再加上部分职场人安于现状，学习意识薄弱，因工作忙碌而忽视了持续的学习，就会出现学习力退化的现象。
专家建议：因生理因素带来的学历能力下降，并不影响你随时摄入新的知识和技能，你可以结合实践经验，使之与理论知识相互促进，相互增长。专家认为，以自己的职业定位为中心，参照个人职业规划的需要，定期参加一些相关的学习培训，保持阅读习惯，让自己处于学习状态之中，是提升个人竞争力的有效途径。
4.身体机能下降
Z君毕业后在一家外企做行政管理的工作，一干就是好几年，好不容易坐上了主管的位子，可这周身的病痛开始时不时发作了。一会肩周炎来了，一会颈椎又不行了，一会鼠标手关节不适……每天不是这膏药，就是口服一大堆的维生素。工作任务重，日程满，让Z难以抽出时间去锻炼，有时间只能补睡眠，因此身体机能和体质都在持续下降。可是，高强度的工作任务还是需要有一定的体力和精力来扛，这段时间，Z明显感觉自己有心无力，难以持续了。
专家点评：像腰椎间盘突出、颈椎病等疾病正在日趋年轻化，越来越多的办公室白领处于亚健康状态。身体、精神状况会直接影响工作状态，容易滋生疲惫、烦躁的心情，因精力不充沛，处理事情时就容易草草了事，影响效率也会降低质量。
专家建议：生命在于运动，工作再忙碌，也要抽出时间安排运动或健身，对恢复身体机能，保持积极良好的心态非常重要。
5.书写能力退步
F君在大学时是文学社有名的才子，知识广博，写一手行云流水的好文章。毕业后F进到一家报社当记者，每天不是外出跑新闻，就是回来对着电脑屏幕要码好几千的字。日子就在噼噼啪啪的键盘声中流过，5年后F君如愿成了部门编辑主任，但他曾经喜欢在纸上写写诗、写写文章的习惯早没了。现在拿笔写字反而觉得别扭，字也写得生硬，还有很多字根本想不起来了，提笔就忘字。
专家点评：现代化办公设施和通讯设备日益发达，机器在很多方面可以代替人手操作。在这样的环境下，职场人的“动手”能力明显减弱，甚至消失。大多数人只会坐在电脑前敲键盘，不少职场新人连复印、发传真都不会，这也从侧面反映出部分职场人综合能力弱的缺陷。
专家建议：提高个人综合胜任力，提高动手能力。在个人职业生涯的发展初期，多做力所能及的事，动脑的同时多动手，对自己的职业发展会有积极影响。
职场竞争激烈，优胜劣汰的游戏规则要求我们必须始终向更强、更好的能力方向进化。从长远发展来看，职场人要平衡好自己的工作和生活，做到张弛有度，围绕自己的职业定位做好长、短期的职业规划目标，不断提升个人的综合能力。记住，可持续的职场发展远胜一时的辉煌！（完）
专家介绍：
洪向阳，实战派生涯管理专家。向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师，中国职业规划师(CCDM)认证培训导师，专注于职业规划、职业定位、职业转型、求职就业辅导等咨询、培训领域，帮助求职者及职场人找准定位，高效求职，取得职场高速发展，获得更大的竞争优势。
因为不满意薪资才跳槽，面试最在乎、最忐忑的也是和HR谈薪，结果用人单位最终给出的offer基本工资比你的期望薪资低，该怎么办？
近日对“那些年拿到过的offer薪资”展开讨论，在网友们分享的众多案例中，有相当一部分“低于期望薪资的offer”最终网友们都选择了接受和入职。对于这个略微有些违背常理的现象，我们进行了分析，以下这4种情况也许就是“不满意offer薪资，却依然入职”的理由：
一、靠绩效、提成补位
网友“文屁屁”：当年面试，我开价的月薪是1200元，最终接受了工资800元的offer，因为有业绩提成，实际月薪在1500元—1800元；
网友“安然若素”：当年我的期望薪资3000元，最终offer的基本工资是2200元，加上绩效我每月入手4000元左右。但这是一份需要24小时倒班的工作，至今我都怀疑自己是怎么坚持下来的。
如果offer的基本工资没有到位，同时HR表示该岗位每月都有绩效或提成，也能一定程度上增加你的收入。此时，作为求职者，你需要更进一步询问该岗位的绩效考核方式或提成占比，酌情考虑综合收入。而这一提问的前提需建立在你对这份工作的“掌握程度”上，也就是说，如果你是转行、是新人，对自己是否能做好这份工作没有很明确的把握，那么所谓的“绩效、提成”对你来说可能只是镜中花、水中月而已。
二、包吃住
网友“Ms_默默”：当年我希望月薪2500元，最终offer给了2000元，但是包吃住，我就去了。
跳槽以前给自己当前的工作状态算一笔帐，你该对自己每个月在吃饭、交通、住宿、社交等等消费上的支出有个大致的概念，在此基础上，结合工作能力和成绩来设定你的求职期望薪资。从这一角度而言，“包吃住”的工作确实能为求职者节约很大一部分的生活成本。然而，通常情况下“包吃住”的用人单位常常坐落在城市近郊，岗位的作息时间也可能不那么规律，这是求职者需要谨慎考虑的。同时，还需要强调的是，求职者在面试时除了关注基本工资和五险一金，也可以请面试官介绍公司的其他福利情况。在大多数公司没有“包吃住”这一福利的情况下，如果有住房补贴、交通补贴、餐贴等津贴，应该也会是一笔不小的数目。
三、没钱吃饭，为了生存
网友“艳艳色彩”：当年我期望月薪是2500元，offer只给到1800元我也入职了，只因为当年没钱吃饭，我也很无奈。
网友“零下32”：当年想要4500元的月薪，最终入职了4000元的offer，因为那段时间急需用钱。
在“那些年拿到过的offer薪资”讨论话题中，很多网友都表示当年自己刚毕业开始第一份工作时，没有“开口要价”的资格，薪资全由用人单位决定。这一情况其实在现今职场新人的求职中已经发生了改变，许多应届生对第一份工作的起薪有一定要求，达不到期望薪资或没有满意的工作机会，他们可能会选择继续深造或者暂缓就业。对当下的大学生而言，工作不仅仅是生存的手段，更大程度上是实现理想的工具。
而对于在职场摸爬滚打多年的人来说，没有当下新人如此“潇洒”的就业观，时刻承受生活的重担，为五斗米向略低的薪资折腰这一选择固然无奈，但也有可能引发其他问题：比如带着负面情绪入职是否能及时调整工作心态？妥协的工作对个人职业规划发展起了正面还是负面的作用？解了当下生活里的燃眉之急，要花多少额外的时间精力去追赶原来的进度？你可以为了五斗米折腰，但更希望成熟的职场人家中总是有一个小小的备用米缸，以防不时之需。
四、大公司值得学习
网友“稻草人C”：当年给的offer薪资比我要的差200元，入职以后学了一年东西我就走了。
网友“aki_1990”：当年我希望拿月薪3000元，入职的工资是2500元，考虑到是大公司以后简历会不错就去了。
这样的就业选择有相当明确的目标——“我是去学习的”，这份工作或这家公司能够提供给求职者一定的学习空间来达到目的，为此求职者会愿意降低一定的薪资要求，毕竟学习机会不是到处都有。但对于“大公司”还是需要理性对待，固然知名企业的从业经历能为简历加分，但倘若学不到你想要的东西，对今后的职业发展并无益处，只感受了大公司的工作氛围似乎也是浪费时间而已。（完）
小编发现很多员工发现自己和公司签订的合同文本很简单，很多条款都不清楚，事实上，这是不符合规定的，在发生纠纷的情况下，真的很难说出来。那么什么是正式的劳动合同呢?
劳动合同必须具备九大条款，你的合同签的对吗？
它至少应包含九项法定条款。根据“劳动合同法”第17条，劳动合同应当具备下列规定：
第一，用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名;
第二，劳动者姓名、地址、居民身份证或者其他有效身份证号码。
第三，劳动合同的期限
合同期限主要分为固定期间，无固定期间和完成某项工作的一定时期。如果是临时工作，则必须明确劳动合同。如果没有明确的截止日期，则应视为无固定期限。无论您是签署一年，两年还是三年，您都必须拥有开始和结束日期。
第四，工作内容和地点
劳动内容应反映在劳动合同中，如从事职务，具体负责的内容。工作地点也很重要。工作地点必须在劳动合同中规定，否则容易引起纠纷。
例如，合同规定工作地点在北京。有一天，该单位必须将工作人员转移到深圳。员工可能不接受，因为合同已经就一个好的工作场所达成一致。该公司单方面将员工的工作地点改为雇主的违约。
第五，工作时间和休息休假
中国有三个主要的工作时间系统：
1.第一个是标准的工作时间系统：即每天工作8小时，平均每周工作时间不超过44小时，工人保证每周至少休息1天;
2.非计划工作时间制度：即没有固定的工作时间限制，保证工人每周至少休息一天的原则;
3.综合计算工作时间制度：即以月、季、年为周期，综合计算工作时间，但其平均每日工作时间和平均每周工作时间应基本与法定标准工作时间相同。
除实施标准工作时间系统外，还需要向劳动保障部门报告其他工作时间系统，不予批准。
第六，劳动报酬
这对每一个工人来说都是非常重要和关心的，并且报酬应该在劳动合同中清楚地写出来。明确加班费、奖金、津贴的计算基础、补贴金额、支付时间、支付方式等。
第七，社会保险
国家规定，雇主必须为雇员支付社会保险，即，我们通常称之为5个保险，包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。
八，劳动保护，工作条件和职业病危害防护
劳动保护在一般工作中不是很重要，但一些特殊行业，如有毒有害、高温高压等，从事更危险的职业，如机械、海事、航空等，尤为重要。
第九条法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项。
上述9点是劳动合同的必要条款。
那么在签订劳动合同时我们应该注意什么呢?
1.劳动合同≠劳动合同
劳动合同是劳动者与雇主之间达成的协议，旨在建立劳动关系并澄清双方的权利和义务。它与劳动合同之间存在很大差异。劳动合同必须规定对劳动者的义务。例如，有必要为劳动者支付各种保险并澄清最低工资标准。劳动合同只是一方同意提供劳动而另一方支付报酬的形式。受劳动法管辖。
2.看看是否有明确的工作
当许多求职者签订劳动合同时，他们并不注意是否有明确的工作，从而导致雇主随意更换工作。
有关人士说，有些雇主经常故意避免劳动合同中的工作条款，以便按照自己的意愿改变劳动者的地位，并无限期地扩大管理权，以便雇主可以随意改变合同内容。合同的履行。即使是刻意的殉难，劳动者也没有回应，最后只是不情愿地辞职。因此，在签订劳动合同时，大学生应该看看他们是否有明确的工作定义，以避免不必要的损失。
3.仔细查看劳动合同的所有条款和条件
许多专业人士在劳动合同中并不会仔细研究劳动合同的每一条款，大多数人认为仔细看合同似乎是对公司不信任的表现，他们说，合同的签订只会初步看工资、社会保险等，劳动合同是否没有规定他们不能去同侪单位，是否有培训违约金的规定，他们是否不清楚兼职工作等等。
根据“劳动合同法”的有关规定，除了九项法定强制性规定外，雇主和雇员还可以协商其他条款，如试用期，培训，保密，补充保险和福利等。据了解，有些雇主经常在双方订立的劳务合同文本中附上不合理的协议。如果劳动者签署并批准劳动者，那么在将来发生劳资纠纷时，劳工将处于被动地位。
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