办公桌是白领在办公大楼工作的私人领域，但你知道办公桌的特点会暴露出一个人的性格吗？如果你不相信，大路人才网络的编辑会告诉你以下的分类，然后自己坐下。
你知道桌子的特征能显示一个人的性格吗？
1.极简主义者
书桌功能：几乎是空荡荡的，只有电脑？键盘和鼠标，没有装饰物？没有任何杂物，根本没有生命的气息。
工作风格：提倡"简约第一"的工作方式，尝试以最小的工作量完成任务。他经常会忽略收到的电子邮件，总是在最后一刻提交工作报告，喜欢在会议上保持沉默。午餐经常吃很长时间，饭后餐具不会立即清洗。
小心他：在工作中找别的工作。
2.囤积控制
书桌特色：堆积如山的文件，每个抽屉都装满了东西。桌上摆着各种各样的收据、饮料瓶和旧会议的便条。
工作风格：想要处理好每件事，经常主动想出主意。他的电子邮件经常和小说一样长。
小心他，他的桌子可能有火灾危险。
3.不要记录垂死的星星
办公桌特色：他的办公桌是"生命中的美好时刻"展厅，里面有照片、明信片、零食、学位证书、奖杯等等。
工作风格：她会备份每一份文件，能记住几乎每个人的生日，永远不会有没完没了的流言蜚语。
小心他：把最高机密文件放在桌子上。
4.技术住所
办公桌特色：他的办公桌配备了最先进的设备，多个液晶显示器和各种不同连接器的充电器。
工作风格：他经常在会议上想出各种各样的流行词汇，并做一些很酷的PPT。总是抱怨办公室网络不够快，偶尔偷偷玩游戏。
5.长期患病人数
办公桌特色：一大瓶洗手液，从不使用卫生纸。椅子、键盘和鼠标，都符合人体工程学。
工作方式：他请病假的次数比办公室里每个人加起来的都多，不是吗？食物中毒？这是感冒。除非他病了，否则他基本上可以应付他的工作。
6.禅宗大师
书桌特色：几盆绿色种植，一罐金鱼，墙上仍贴着艺术画。
工作风格：他经常分享鼓舞人心的故事，非常支持每个人的想法。
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职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《办公桌状态一眼看穿你的工作风格，不信试试看！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
最近迷恋上了一个小游戏，随便看一眼某位同事的办公桌，就能推测出他的工作风格，而且一测一个准（先允许小编得意一会）~特意总结了以下6种办公桌状态，准不准跟着小编看看就知道啦。
1、极简主义者
办公桌特点：几乎是空的，只有电脑?键盘和鼠标，没有装饰?笔?杂物，完全没有生活气息。
工作风格：他推崇「简单至上」的工作方式，总力图以最小的工作量完成任务。他经常故意忽略邮件，总是最后一分钟交工作报告，喜欢在开会时保持沉默。午饭常常吃很久，吃完不会马上清洗餐具。
要小心他：在上班时，找其他工作。
2、囤积控
办公桌特点：推着山一样高的文件，每个抽屉都塞得满满的。各种收据?饮料瓶和陈年会议笔记，都摆在桌子上。
工作风格：每件事都想管，经常主动提出想法。他写的邮件常常和小说一样长。
要小心他：他的桌子可能成为火灾隐患。
3、不记录会死星人
办公桌特点：他的办公桌就是「生活精彩时刻」展览馆，摆满了照片?明信片?零食?学位证和奖杯等等。
工作风格：她会备份每份文件，几乎能记住每个人的生日，永远有聊不完的八卦。
要小心他：将绝密的文件裱起来放在桌上。
4、技术宅
办公桌特点：他的办公桌装配了最先进的设备，有多个液晶显示屏和各种接头的充电器。
工作风格：他开会时常常冒出各种流行词，会做非常炫的PPT。总是抱怨办公室网速不够快，有时会偷偷玩游戏。
5、长期病号
办公桌特点：摆着一大瓶洗手液和永远用不完的卫生纸。椅子?键盘和鼠标，全部符合人体工程学。
工作风格：他请病假的次数比办公室所有人加起来还多，不是过敏?食物中毒?就是流行感冒。他基本上可以应付工作，除非生病了。
6、禅宗大师
办公桌特点：摆着几盆绿植，养着一缸金鱼，墙上还贴着艺术画。
工作风格：他经常分享励志故事，对每个人的想法都非常支持。
最后问一问你的办公桌属于哪种情况？哪位同事的办公桌堪称公司一绝？欢迎分享讨论。
一个人的个性对自己的职业定位及发展真得影响很大吗？这个问题本身的答案是有争议的，但是在实际工作中，个性对职业定位、职业转型及职业发展的各方面所产生的影响却是显而易见的，甚至这种影响可能是致命的。
下面的案例则从另一方面说明个性对个人职业发展的影响。小波是一个非常活泼、外向的女性。刚毕业的时候，迫于就业形势，她没考虑自己的个性就匆匆选择了一家尚算知名的出版社担任编辑工作。但是半年下来，日复一日的重复格调让她感到十分厌倦，“没劲”、“无聊”成了她的口头禅。
一次在朋友的建议下，她抱着试试看的心情做了专业的个性和职业能力倾向性测试，职业顾问给她的建议包括有从事与市场策划相关的工作。正好有这么一个机会她来到了一家合资的广告公司从事客户工作，这项工作特别对她的“胃口”，业绩一跃成为公司客户代表之榜首，三年后的今天，就在前两个月，她已经成为一家猎头公司“猎物”进而成功跳槽到一家跨国4A广告公司担任中国区经理了。
当然，也有尝试改变个性进而取得职业发展成功的情况。毕业于东北某大学的女孩小杨原来生性腼腆，不善言辞，胆子小，怕和陌生人打交道。但一个偶然的机会她做了职业咨询，通过职业顾问才发现自已一样也可以做销售。结果她做了七年销售工作，业绩出色，在公司万人的销售队伍中竟能名列前茅。没有人相信她的个性可以做这样每天和不同的客户打交道的工作，而且可以做得这么好，但她的确是成功了。
这是一个个案，的确有这种情况。然而，能够改变个性去适应新的岗位要求和工作环境的情况并不普遍。毕竟，克服个性中的某些薄弱环节进而取得成功需要付出比别人更多的艰辛和磨练。换句话说，能够象小杨一样取得成功的个人毕竟是少之又少；反过来说，如果你一开始就充分地解了自己的个性，然后又选择了适合自己的个性的职业或工作，那么在付出同样努力的情况下，你取得的成功就会更大或者更显著。不过，有一点可以肯定，那就是：你的工作与你的个性越匹配，你的工作满意度就会越高。
当然，个性对个人职业发展的影响更多时候是与诸多综合因素一起起作用的，比如个人的职业能力倾向、兴趣与需求、人才市场的需求状况、专业背景和工作经验等等。职业顾问认为 ：个性是个前提，它决定了个人从事某种职业的可能性。由此可见，个性对职业发展的影响是举足轻重的。
赫敦顾问徐莉琴女士提醒大家：你是否在为自己的职业定位举棋不定？ 你是否正在职业转型的十字路口踌躇未决？那么在职业顾问的帮助下，通过专业的测试工具，您就可以对自己的个性及职业才能倾向性有更为准确、客观和深入的了解，从而让你正确规划自己的职业生涯，取得更大成功。
职场是很多人施展才华的工作舞台，想要更好的发挥自己的智慧和能力，想让自己风生水起，那么规避一些职场误区是很有必要的。这些职场必备的办公室守则，你知道多少？小编整理总结出8个职场礼仪小细节，下面和小编一起来看。
守则1
就算是接一个普通的电话，也要用令人愉快的声音，并且迅速回应对方！拿起电话的时候，你永远都要记得主动问好，一句愉快的问候语往往让沟通更为顺畅。当结束的电话时候，同样别忘了说声“Thank you!”
始终保持自己的专业态度和形象是非常重要的！
守则2
防止噪音和干扰！任何时候，不管是说话，还是接电话，亦或是做其他的事情，都要控制自己讲话的音量！
你要注意，声音会严重影响到办公环境，小心不经意的行为影响到周围同事对你的态度！
守则3
永远不要嘴里一边塞满食物，一边还在呶呶不休，大声说笑。这些都被视为是职场上不专业的行为。
不要轻视餐桌礼仪，它可以透露出一个人真实的个性。
守则4
在公司规定午餐时间里用餐，若是有同事或者客户在你的办公室里，千万不要在办公桌前用餐。虽然何时何地用餐是你的自由，但在规定的午餐时间里，如果没有非常紧急的工作，最好和同事一起用餐，顺便交流沟通。不然，大家都用餐回来，你却在外用餐，一旦有人找你，或者客户来电，就会出现尴尬的局面。
记住，你的成功取决于你为自己创建的形象！
守则5
不要将一些个人坏习惯和下意识的动作带到职场上！很多个人习惯你也许不以为然，比如说，咬指甲， 抠鼻子。但办公室是一个公共场合，这些不雅的行为往往会使你专业形象大打折扣。
摒弃那些讨厌的坏习惯吧！尽可能不要在公共场合折腾你的面部。
守则6
要避免习惯性拖拉作风，工作时好好表现十分重要！
请牢记，拖拉作风会影响你的人际交往关系，更可能会让你错失职业生涯发展的良机！
守则7
职场上，尽可能避免谈论和分享有关你的职业抱负和目标的话题！这样的话题会让同事和公司怀疑你的职业忠诚度，影响你的发展前程。此外，还有许多话题属于职场禁忌的范畴，包括个人隐私、宗教、健康等话题。不要把工作和个人生活混为一谈，要清楚它们之间的界限。
注意你的用语，远离忌讳话题，会让你的工作更加容易和轻松。
守则8
俗话说，“坐有坐相，站有站姿！”良好坐姿也会提升你的自信！试想一下，你的同事是否会对一个坐在电脑前，缩着脖子，弓着腰的人留下好印象？
没错，自信决定一个人的成败与否。
在竞争激烈的职场中，工作压力无处不在，但如果想要在职场中能够游刃有余地向前发展，就必须正视压力。适度压力能让人进步，压力过大就会引起焦虑、沮丧、抑郁等不良情绪，严重的还会影响身心健康。所以，正确释放自己的心理压力，是每个职场人都应该了解的一门学问。当工作压力太大时，不如尝试一下这几个解压小技巧，让心情一碧如洗，工作效率倍增。
百分百完美不存在，积极面对“能力不足”人无完人，在职场中也不存在完美的完成工作任务这件事，很多人的工作压力源于对自己能力的不自信，不相信自己能完成这份工作，那你会感到无力、无助、无望。但是你不妨换个角度想一下，每个人都不是天生就拥有解决工作的能力的，也没有人第一次上手就能保证万无一失。努力学习新技能、积极解决问题，而不是在焦虑的漩涡里打转，那你的压力也许就没那么大了。
听音乐有助于解压感到压力的时候，可以听一些舒缓的音乐，心情就能迅速平静下来。心理治疗家认为，音乐能改善心理状态，当人处在优美悦耳的音乐环境之中时，可以改善神经系统、心血管系统、内分泌系统和消化系统的功能，促使人体分泌一种有利于身体健康的活性物质，提高大脑皮层的兴奋性，有助于消除工作压力。
运动是最棒的解压方式成天坐在办公室里，每天大脑都处于紧绷状态，久而久之肯定会感到压力。健身或许是一个非常好的解压方式，运动可以分泌多巴胺，大脑释放内啡肽，让人感觉兴奋。
运动的方式有很多：动感单车，俯卧撑，跳绳，瑜伽.....如果你不去健身房的话，那么跑步无疑是最好的解压方式，对场地和器材要求不高，施行起来也比较容易。运动的时候，最放松的就是大脑了，可以天马行空，随意遐想，工作上的压力自然就被排解出去了。
身处职场，工作压力避无可避，人人都有压力，正所谓能力越大责任越大，压力也越大。能够正视压力，用积极的心态看待压力并把它释放出来，是每一位职场人都需要练就的一项本领。以上解压小技巧，你学会了吗？
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《你知道简历投递的玄机吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
写完简历之后，接下来就该进入投递简历的环节。或许有人会觉得，这一环节完全由HR掌控，简历投出之后，看不看那都是HR的事，求职者只能听天由命了。可事实情况并非如此，求职者虽不能左右HR是否看自己的简历，但是却可以把握投递简历的规则，以增加个人简历被HR看到的几率。
1.投递简历在线即可
除非招聘网站的系统出故障，否则在线申请和直接发简历到企业留下的邮箱没有任何差别。在线投递简历方便快捷，而将个人简历粘贴在邮件中通过个人邮箱投递很容易出现简历格式错乱的现象，以附件方式发送个人简历也不受HR欢迎。如果求职者实在不放心招聘网站的转发系统，也可以考虑两种投递方式同时使用。
2.心仪岗位可以隔周重复投递简历
著名的二八法则在投递简历上也适用，求职者不要指望所投递的职位百分之百会有回音，除非你是业界的翘楚。当然，太贪婪也不行，那种让我一次发个够的行为会给接下来的职业选择带来麻烦。所以，如果求职者遇上自己心仪的岗位，可以再次投递，只是两次投递的间隔时间需一周以上。
3.错开投递简历的高峰时间
如同交通有上下班高峰，投递简历也是如此。通常职位刚发布时会迎来一个高峰投递时间。职位发布的第一天和第二天，HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性，不如避开这个高峰。
另一个高峰是指在招聘网站上利用职位搜索器搜索出来的前几页招聘岗位集中投递。出于网上的习惯，很多求职者会选择投递搜索结果中前面几页的职位，导致前几页的招聘企业收到的简历数量远高于后面的企业。所以求职者可以多用一些筛选条件来排列关心的职位，多关注一些别人不太关注的职位，不要放过一丝一毫可以让HR看到自己简历的潜在机会。
4.不符合岗位要求，也可尝试投递简历
对于路人甲型的求职者来说，不要被招聘信息中条条框框的职位要求吓倒，虽然自己不完全符合岗位要求，但可以放宽标准投出简历。因为有时候企业急于用人或者某一岗位长期招不到人，HR也许会在挑选简历时放宽筛选的标准，当然这种情况显然不存在于大公司的热门招聘职位。
5.应聘邮件的标题要直奔主题
如果企业方明确要求求职者把简历直接投在招聘广告留下的邮箱里，那么起个好的邮件标题就很重要，千万别让邮件标题也成了路人甲。求职者可以在邮件标题中把符合某项招聘要求的内容写进去，言简明了，直奔主题，比如三年网络营销经验应聘市场推广专员职位。
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《关于七类人员企业不许裁的知识，你知道吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
职场就是战场，如果你不努力就很容易淘汰出局，但是有些企业却故意随便裁员，而不是因为该员工的工作能力无法与岗位匹配。实际上，我国有相关法律保护劳动者的利益，并且明确规定，企业不可以随意裁员，其中有七类人员企业不许裁。下面就带大家一起看看，哪七类人员企业不许裁。
哪七类人员企业不许裁？虽然我国的《劳动合同法》中规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是以下七类人员企业不可裁。一、用人单位无法证明员工不胜任工作；二、用人单位未履行调岗或者培训的义务；三、用人单位未设定工作目标或设定不合理；四、用人单位设定的考核指标不合理；五、用人单位在调岗过程中未履行协商程序；六、用人单位解雇了“受特殊保护”的员工；七、考核周期不具合理性。
“受特殊保护”员工具体是哪些？其实各个省市对这一点的细节上会有一些不同，但是大体上所指的“受特殊保护”员工主要就是这六种情况：一、患职业病，或因工负伤丧失，或部分丧失劳动能力的；二、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；三、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；四、男职工年满50周岁，女职工年满45周岁的；五、残疾职工；夫妻双方在同一企业的，只允许裁减一人；六、法律、法规、规章规定的其他不得裁减人员。
企业可以随意裁其他人员吗？在了解了是哪七类人员企业不许裁后，还需要知道，我国劳动法明确规定，企业是不可以随意裁员的，只有满足以下几个情形的才可以裁员。一、在试用期间被证明不符合录用条件的；二、严重违反用人单位的规章制度的；三、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；五、被依法追究刑事责任的。
裁员无论对企业还是员工来说都是一件大事，但是企业是不可以随意裁员的，必须要满足相关法律法规的规定。作为劳动者，为了维护我们自己的合法权益，我们必须要了解哪七类人员企业不许裁的相关知识，一旦意识到自己的合法权益受到了损害，需要及时与企业沟通，沟通无果后，可以寻找劳动仲裁或者相关机构求助。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《踏入社会，这些你一定要知道的人生的真相！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
都说人只有进入社会，才会真正的成熟。也许有些道理早点明白，就能让你免走很多弯路。今天小编也来熬一把鸡汤，咱们一起聊聊：有哪些你需要知道的人生的真相！
1、别人一问你，你就毫无保留的和盘托出，你以为这是热情和健谈？
可能在别人的眼里，认为你是一个健谈的人，其实你是吗？好像是太孤独了吧，对，是孤独。你渴望有一个可能听到自己心声的人，想要得到他的共鸣。但在别人的眼里，你的健谈就好像是一个傻子。
2、不要在男女关系上面多嘴，人家吐槽自己听听就好，否则，最后自己肯定里外不是人。
生活里，当你的朋友失恋时，他会找你来寻求安慰，可能在喝酒的时候他会埋怨对方的种种不好，这个时候你只管默默的听就好了，千万不要插嘴对方的时间，说对方怎么不好。一旦他们双方又复合了，人家会觉得你说人家对象的坏话，最后弄得自己里外不是人。
3、不要随便借钱给别人
欠钱不还的时候还会说你不够朋友，这简直就是自己找罪受，可能他借钱的时候跟你一再请求有多么的真诚，你因为你的心软和善良，是帮助了他，但请你记住，如果你选择借钱的时候。就要想着有50%的可能，这个钱是拿不回来了，如果你硬是要的话，你不仅失去钱财，而且还会失去友谊。
4、不要想着没事儿给别人介绍对象
也不要接受不靠谱的人，给你介绍的对象，先想想自己有没有对象的着落，给别人介绍对象，意味着如果双方在一起了，就要生活一辈子，如果感情好就罢了。如果婚后感情特别差的话，那么当初牵红线的你，就是你个万恶不赦的恶人，你害了他们两人的一辈子。
5、关键时候千万看清谁是大老板？
站错队毁所有血泪教训，你要懂得明辨是非，一切以公司的利益为基础。不要为了自己的私人情感，而去做出违背人格的事情。
没有人能预料尴尬出现的时间，对于那些将一生的1/3时间交给办公室的上班族不可避免的窘境总会像窗外的风儿一样随时飘进来。如果这样的难堪仅仅发生在自己身上，有一张厚脸皮就足够了，但是，如果被突如其来的问题弄得面红耳赤的是你的老板或者你的同事，需要你考虑和做的恐怕就没有那么简单了。 作为尴尬的旁观者，你唯一的任务就是帮助别人摆脱窘境。既要让当事人不会因为该种情况的出现心情沮丧，也要做到不让其他的旁观者因此轻视当事人。为此，你需要 从以下几方面入手： 最大程度地减少尴尬的影响范围 尴尬是只能在人与人交往中才发生的现象。如果只有一个人，根本不成其为尴尬，相反，尴尬时现场的参与者越多，尴尬的程度也就越深，所以，在帮助别人摆脱困境时必须考虑到事发当时的环境因素，尽最大的可能将周围的不利影响压缩到最小。 迅速转移现场注意力 尴尬的当事人通常都是当时现场的公众注意力的焦点，尴尬也因此变得更难堪。如何快速地帮助当事人降低曝光率就成了首当其冲的问题。最简单有效的方法是有意在现场挑起另一特别惹眼的事情。 尽早结束尴尬 尴尬的过程有时简直就是对当事人的精神折磨，它持续的时间越长对当事人的伤害也就越大。这种伤害不仅单指当时的心理不安，而且会随着时间的延长对当事人的公众形象造成不可挽回的不利影响。尽早结束尴尬就意味着将一切不利的结果和损失控制在有限的范围内。 真正用心去理解和安慰他们 理解和安慰是医治伤害的万能良方，对尴尬也不例外。但是一定要真正用心去理解和安慰他们，然而也不必太过斟酌字句，付出感情就足够了。因为在那种情况下，他们未必会认真听你说了什么，听了也未必明白，拿出足够的感情就能感动他们。 当一个女秘书在公众场合发现她的老板的裤门大开时，她走过去说：“您的车库门忘记关了。” 这当然是一个笑话，在一种完全不宜公开伸出援手的场合，帮助别人摆脱窘境的方法莫过于语言的借喻了。 除了语言上的巧妙提醒，主动的形体动作同样有效果。你可以走过去好像要与他耳语，并用身体把他彻底挡住，让他从容解决问题。或者先将通知的任务交给旁人，然后在另一端制造一起不大不小的事件，以吸引大家的注意力。
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在从事人力资源行业的HR们每天都要遨游在公式的海洋中，每天在加班费、离职率、社保公积金、用人成本中与公式打交道，有时候还得用尽全力和员工解释双休日的加班工资怎么算。
公式虽然简单，但上百个累计在一起的时候，HR们就会实力演绎什么叫做心累！
为了让大家过上与公式好好相处的日子，小编特意整理了常用的人力资源计算公式，HR们可以打印出来贴在电脑旁随时查询使用哦。
一、招聘分析常用计算公式
1、招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％
2、月平均人数：（月初人数＋月底人数）÷2
3、月员工离职率：整月员工离职总人数÷月平均人数×100％
4、月员工新进率：整月员工新进总人数÷月平均人数×100％
5、月员工留存率：月底留存的员工人数÷月初员工人数×100％
6、月员工损失率：整月员工离职总人数÷月初员工人数×100％
7、月员工进出比率：整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100％
二、考勤常用的统计分析公式
1、个人出勤率：出勤天数÷规定的月工作日×100％
2、加班强度比率：当月加班时数÷当月总工作时数×100％
3、人员出勤率：当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100％
4、人员缺勤率：当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100％
三、常用工资计算、人力成本分析公式
1、月薪工资：月工资额÷21.75天×当月考勤天数
2、月计件工资：计件单价×当月所做件数
3、平时加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数
4、假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数
5、法定假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数
6、直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100％
7、非生产人员工资比率：非生产人员工资总额÷企业工资总额×100％
8、人力资源费用率：一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100％
9、人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100％
10、人均人工成本：一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数
11、人工成本利润率：一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100％
四、培训统计分析公式
培训出勤率：实际培训出席人数÷计划培训出席人数×100％
五、HR常用基础公式汇总
1.新晋员工比率＝已转正员工数/在职总人数
2.补充员工比率＝为离职缺口补充的人数/在职总人数
3.离职率（主动离职率/淘汰率）＝离职人数/在职总人数
4.离职率=离职人数/（（期初人数+期末人数）/2）
5.离职率=离职人数/(期初人数+录用人数)×100％
6.异动率＝异动人数/在职总人数
7.人事费用率＝（人均人工成本*总人数）/同期销售收入总数
8.招聘达成率=（报到人数+待报到人数）/（计划增补人数+临时增补人数）
9.人员编制管控率=每月编制人数/在职人数
10.人员流动率=（员工进入率+离职率）/2
11.员工进入率=报到人数/期初人数
12.员工当月应得薪资的计算方程式为:每天工资=月固定工资/21.75天
13、当月应得工资=每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例
14、当月应工作天数=当月自然日天数–当月休息日天数
15、当月有效工作日=当月应工作天数–全无薪假期
16、当月实际工作天数调整比列=21.75天/当月应工作天数:
17、生产型企业劳动生产率=销售收入/总人数
六、成本效用评估
1、总成本效用=录用人数/招聘总成本
2、招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用
3、选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
4、人员录用效用=正式录用人数/录用期间的费用
5、招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的价值/招聘总成本
七、数量评估
1、录用比=录用人数/应聘人数*100%
2、招聘完成比=录用人数/计划招聘人数*100%
3、应聘比=应聘人数/计划招聘人数*100%
4、工资计算=月工资/21.75*实际工作天数（不计算周六日）
6、加班率：总加班时间/总出勤时间
7、直接间接人员比例：直接人员/间接人员
八、制度工作时间的计算
1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
2、季工作日：250天÷4季＝62.5天/季/
3、月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
4、工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
5、日工资：月工资收入÷月计薪天数
6、小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
7、月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
九、社保计算方式
根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金
1、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）
2、基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%
=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%
3、本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。
4、个人养老金=基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额÷139
5、平均缴费指数就是去年你按1000基数缴纳，而社会当年平均工资2000那你的当年指数就是0.5，把每年的算出来平均，很容易，到时候你自己都可以计算多少养老退休金的。
习惯对我们的生活有绝大的影响，因为它是一贯的。在不知不觉中，经年累月影响着我们的品德，暴露出我们的本性，左右着我们的成败。在现代社会，要想做一名成功的高效能人士，创造卓越的企业文化，就必须从培养良好的个人习惯入手。
你看过《高效能人士的七个习惯》这本书吗？你知道成功的人都有哪些行为习惯吗？下面不妨跟着小编来看看吧。
1、积极主动：一个对自己负责的人才有可能对他人负责；一个人有自己的原则和价值观才被人尊重。相信自己，全力以赴地做事情，充满激情和活力，就会不断感染周围的人。每个人选择创造自己的生命，也是每个人最基本的决定。
2、始终不渝：很多人达到自己所谓的成功后往往失去了方向，或是就此沉沦或就此迷茫。从企业角度讲也是如此，如果不能清晰地明确企业的愿景是什么，那么将会让企业在一个阶段目标的实现中渐渐迷失了遥远的目标，而要想实现心目中“百年老店”的梦想，就需要让组织的每个人都能信守组织原则。“个人尊严、卓越和服务”这三大原则应该像水一样渗透，无所不在。
3、要事第一：时间管理技能决定着领导者的成败。什么事情必须自己完成，什么事情必须委托给他人，哪些事情你必须提前考虑，哪些事情不必考虑。越是擅长判断，果断处理，你的效率就越高，价值就越明显。
4、双赢思维：摒弃你死我活的心态。建立广泛的合作关系，用竞合来建立良好的生态环境。吃亏就是占便宜。如今的商业竞争早已步入多赢的局面，正是基于这样的思维，我们也看到了整合理念的广泛接受，如果没有双赢或多赢的思维，整合也就失去了前提。
5、知彼知己：这里说的知彼知己不是孙子兵法所讲的军事原则，而是指沟通上的真诚的心灵交流。做事就是做人，无论是领导还是员工或是一个企业，只有让对方认同你、认可你，才会有生意，才能够有深入的沟通，而这种深入的沟通就是要真正了解彼此。
6、兼收并蓄：聚集众人智慧归己所用。一个远大的目标，非一己之力就能达到。善用团队力量的人，才是真正的智者。
7、全面发展：理解为公众的胜利更准确。应该在获得提升中实现更多的社会及公共的价值。
上述讲到的这七个习惯是相辅相成，一气呵成的。凭借培养这七个习惯，我们可以循序渐进，由依赖而独立，再由独立进而组织成员之间的互相依赖。这些习惯不仅适用个人，也适用于团队。它们的基础是效能，而效能的关键原则就是产出与产能平衡的原则。
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随着城市化的快速发展，不少人都为了工作而背井离乡，因此越来越多的人也面临着这样的一个问题：是否要为了家人而放弃理想的工作，重回家乡？由于现实有太多不确定因素，很多人往往都会困惑和纠结，下面这些思考的方向，希望能够给到大家以参考。
理性地思考下理想的可实现程度这一问题，令人困惑和纠结的点，其实是对于未知的好奇和渴望，因为大家都会知道留在家人身边的情况会是如何，从而对于理想的工作往往容易产生一种附加的冲动，觉得如果试一试，没准就真的可以成功呢。
因此，对于我们觉得的“理想”工作，一定要静下心来理性地思考这份工作的天花板在哪里，是否在自己全部投入之后就能获得相应的收获。大家可以通过对于目前行业整体发展情况的了解，行业未来发展的趋势，以及自己所在岗位对于这一行业的重要程度来分析下这份工作的“可实现程度”，即真的能达到自己心中所想的目标，需要付出什么样的代价，是否真的要离开家人才能实现。
考虑自己的承受能力很多人有离开家人的念头，有时可能只是短暂情绪的驱使，因为冲动、羡慕或者其他原因，所以觉得自己现在挺好的，就一头扎进了自己以为的“理想工作”中，如果是这样的话，那一定要知道，世界上并不存在完美的工作，很多看似光鲜亮丽的行业，背后往往都有着不能了解的艰辛。同时，因为离开家人，那就代表着如果家人有情况，大家是无法及时出现在家人身边的，那么如果遇到这些问题，自己是否能承受？因为你抛下的不一定就能拿起来，比如家人的健康，妻子的幸福，下一代的成长等。
因此，在做出抉择前，一定不能是一时脑热，而是要结合自己承受能力来看，一定要好好想清楚未来的规划后，再做决定。
对自己有一定的了解做人，最重要的就是开心。无论是陪伴家人，还是理想的工作，其实说白了都是为了让自己的存在具有意义，那么，你就要对自己有一个判断，是陪伴家人开心，还是理想工作会让你更有成就感？不要因为别人眼中的“孝顺、听话”等看法，而违背自己的内心，放弃理想的工作。否则自己在面对家人时很容易陷入“我为了你才放弃”的情绪之中，在抱怨家人的同时也容易让自己陷入痛苦。
因此，面对你会因为家人而放弃理想的工作这一问题时，千万不能因为一时脑热，而是要根据你的个人长远发展还有自身优劣势结合来看，想清楚自己的承受能力，自己的性格特点，想好之后再针对自己觉得理想的工作进行调研和准备，从而再做出抉择，相信结果会乐观得多。
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所谓职业锚，简单地说，就是你的职业定位。了解这个职业工具，测评一下自己的职业锚，能够帮助我们更加了解我们在职业上的价值观和特质，找到我们的最佳职业定位。职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《这4个简历小技巧，你知道吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
简历投递看起来像一个小，却容易被忽视的问题，事实上，一个小问题里也有大道理。
很多求职者在前面的职业生涯规划环节做得更具体、认真、扎实，但很容易忽略一些求职的小细节，也会造成求职困难，无法获得更多的择业机会。
小编认为，简历投递应该是更偏重于技巧性的环节，简历中有许多技巧和细节需要注意，如果你能有意识地做好准备和调整，就能有效地提高找工作获得面试的机会。今天就来具体了解一下吧。
这4个简历小技巧，你知道吗？
简历刷新
一般情况下，目前专业简历投递渠道主要是网上投递，网上招聘更新简历信息，存在闪回现象，即最新更新投递的简历，往往处于榜首。时间越长，简历就越落后。
因为在正常情况下，企业招聘人员有足够的时间和耐心查看在线简历，一般不会超过20个网页的内容，所以及时刷新简历的方法，便于招聘人员能在第一时间看到自己的简历信息。
增加投递的渠道
之前有小伙伴向小编抱怨说自己投出去的简历没有回音，后来小编经过了解才发现这位求职者只是在一家自己熟悉的人才网站上投递简历，甚至还不知道还有其他人才网站的存在。
如果你实在很心仪这个岗位，深怕HR一不小心漏了你的简历。那你可以通过多种渠道投递此职位，公司招聘邮箱、在线招聘网站，甚至是用平邮或快递的方式寄给公司，都可以尝试。但是切忌不要在同一渠道频繁重复投递，以免被归类为一种骚扰，而被“拉黑”。
他人推荐与自荐
他人推荐也可以理解为公司内部推荐，因为现在很多大企业的人才猎头服务费用都比较高，为了节约用人成本，企业就鼓励内部员工向公司推荐人才，成功的会给予推荐人奖励。
这种人才推荐形式的好处在于企业内部员工推荐的人才，很多都是以前的同事和同行，相互之间都比较了解能力和品行，求职者也可以通过推荐人更多了解新公司的实际情况，所以人才比较容易快速融入到新公司的环境中去。
自荐是指在没有推荐人的情况下直接向招聘单位递交简历。由于单位的用人需求，大多数公司都会在公司网站的人力资源部设立招聘区。
直接向其投简历，比在求职网站中投简历的命中率高，因为一般情况下在企业网站上登出的招聘岗位都是比较真实的信息，更新也比较快。。
特别是网上可能会出现HR的专用邮箱，可以考虑网络投递。当然，要考虑到网上用的是公司邮箱，HR可能由于工作繁忙，会延误查看时间。
所以在网络投递之后，最好同时再用自己的私人邮箱再投递一次，这样能确保HR能正常收到自己的简历。
如果工作做得更细致的话，简历发出几天后可以通过电话或EMAIL联系，询问求职情况，即使不成功也至少让HR看到自己的诚意，了解到不成功的原因在什么地方。
粘贴简历技巧
正如大家所知，，人才招聘网站除了广告收入是大头外，有一部分收入都是靠收取招聘企业的费用来生存的。
求职者简历联系信心栏是被网站屏蔽的，企业看人才简历是不需要付费的，但是要看联系信息是需要付费的。
这个问题的窍门就在于这牵涉到一个成本的问题，对于有些能力不突出可看可不看的简历，或者有些简历不是现在急需的，招聘人员一般采用的方式是不选择下载。
这些没有下载的简历，就无法进入企业的人才库做储备，等下一次企业需要这样的人才，但简历信息有可能被推后无法找到，所以求职者会丧失一些潜在的工作机会。
正因为如此，小编发现一些聪明的求职者意识到了这个问题，所以他们想出了一个在简历模版的最后一栏粘贴简历的好方法。
也就是说把整个简历连带联系方式，一并归入简历模版的最下一栏以避开网站对联系信息的屏蔽。
那企业招聘人员在看简历的时候，直接可以看到求职者的联系方式，这样他们至少有意愿把简历下载下来保存到企业人才库，无形中求职者就多了不少获得潜在面试的机会。
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《实习生必须要知道的办公室“马屁”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
环顾四周，你会发现，拍马屁的情形是如此普遍，以至于让人有些心惊肉跳：自己原来也迫不得已拍过谁的马屁呢。不过，大可不必惭愧得红了脸。其实，只要活着，谁都难免会面临“口是心非”或拍拍马屁的时刻。尤其是在办公室里。
“功力”有深有浅
如果你以为拍马屁就是说点甜言蜜语那么简单，那就低估了拍马屁的学问了。大致上可以分为“阿谀奉承型”和“心领神会型”。
前者的表现是嘴上涂蜜，脚底抹油；后者则深谙心理学，他们往往从上司的一个眼神里就能尽悉其喜好，每句话、每件事都能投其所好，比如，知道上司的家人所崇拜的某歌星要开演唱会，就不惜掏高价购得甲等票两张送上，还装作随意的样子说是朋友送的。
相比之下，前者比较直接，让人一看就明白，这类马屁“功力”都较浅，容易被人识破，若碰上不吃这套的人往往会适得其反；后者的“道行”则比较高，往往不露声色，但效果却奇佳。这就像武侠小说里所描写的两种练武境界，前者用的是你拳我脚的蛮力，后者则靠内力修炼，“杀”人于无形。
权力是行事的根本动力
过去，拍马屁多半被看成膜拜权利的表现。因为，在办公室里，一旦出现了上尊下卑的等级，喜欢拍上司马屁的人便会摇身而出，变得仰承上意。有的甚至不惜在大庭广众之下，上演一出出肉麻不堪的大戏。他们给人以奉权力为神祗的印象。
还有就是这群人的字典里绝对没有“忠心”二字，他们并不会誓死效忠于任何人。这群训练有素的吹捧高手，总是不断地找寻符合膜拜标准的对象，一旦眼前的主子失势，他们便马上来个漂亮的后空翻，投奔他方，这使得他们在外面风雨飘摇的情况下始终能屹立不倒。
拍还是不拍？
哪里都会有喜欢拍马屁的人，如果你所处的机构，上司正好是一位刚直不阿的忠贤之士，那么他也许更看重下属的业绩。若是你偏偏遇上一位喜欢“哈巴狗”的上司，那么很不幸地，你只能祈求他能及早看清马屁精的伎俩，并且慧眼识忠良。
或许，你明天就会与上司在电梯里相遇，而他恰好会兴奋地拿出一份实在不怎么样的方案与你分享并询问你的意见，你会怎么做？直言不讳吗？那么以后的日子有你好受的了；见风驶舵、毫无原则地歌功颂德？又太对不住自己。“拍”，还是不“拍”，怎么“拍”才能不“拍”到马腿上？实在是个难题。
其实，不得已的口是心非以及适度赞美并不能与昧着良心拍马屁相提并论。倘若能在维护自我尊严的同时，又能给对方留一点面子，岂不是两全齐美？！比如说：“这个方案挺不错的，但是不是可以再加一些内容……”既拍了上司一个小马屁，又适时地表现了自己。
跟上司或老板相处，有时和男女之间的情形有些相似，都需要适度地掌握“哄”的艺术。无非就是嘴甜一点：上司刚刚买了本很精美的画册，希望得到大家的认同，就不妨附和赞许几句，无伤大雅的恭维，不亢不卑的态度，适度地讲讲好话。天底下，谁不爱听甜言蜜语呢？谁又希望会和一个整天数落自己、让自己泄气的人同处一室呢？
如果对上司保持一定程度上的尊重，干好份内的事，那么拍不拍马屁，也并不重要了，一个优秀的管理人员，还是更加乐意看到下属的良好表现和业绩的。（完）
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