2、热爱你的工作。
斯蒂夫·乔布斯在斯坦福毕业典礼的演讲中说:“你的时间很有限,所以不要浪费时间去过别人的生活。你必须相信点滴的进步会连接着你的未来。这种方法从来没有让我失望,它完全改变了我的生活。取得了不起的成绩的唯一的方法是热爱你的工作。如果你还没有找到你的热爱,一直寻找。不要随遇而安。”
3、你为之工作的公司。
如果说我有什么职业成功的秘诀的话,那么就是这个了。把每家公司都当做可能会载你飞向月球的航天飞船。当然,你已经登上了这艘飞船,但是如果这艘船无法将你送到月球怎么办?你可以选择在一家已经成功的公司里工作,这样会有进步的空间,或者选择一家很酷的创业企业里工作,在那里你可以变成一个多面手。你有选择。可以尝试一下。
4、你有多喜爱投机。
如果在通过谈判能够获得丰厚报酬的能力,和善于创造自己机会的能力之间选择,我会选择后者。这种能力会在你的整个职业生涯中帮助你。
5、你工作的勤奋程度。
现在,似乎谈论如何聪明地工作比如何勤奋的工作更时髦。可是两者你都需要。没有努力的工作就没有成功。在一段时间内,你应该竭尽全力地去达成你的目标。
6、你的态度。
如果你相信你有资格得到自己没有努力争取的东西,你可能会得到它,但是这不是你得到的全部,而且也不会是什么了不起的东西。另一方面,如果得到的每一件东西都是你挣来的,并且愿意努力工作以求晋级,对自己的工作抱有积极的态度,那么你就会拥抱成功,这是肯定的。
7、对业务产生影响。
公司的目的是实现业务,你越接近业务核心,对业务的成败影响越大,你对于这家公司就越有价值,你成长提升的机会也就越多,你也就能够赚更多的钱。
8、走出去拓展人脉网络的机会。
如果你整天都坐在办公桌前,你的机会将会很有限。但是走出去,多和行业人士闲聊,拓展人脉对于一个年轻而富于进取心的人来说是非常重要的。和未来的机会相比,丰厚的工资远没有那么重要。
9、股权。
从我的经验看,工资用于支付账单,而账单用一种很有趣的方式会尽可能地消耗掉你的工资。另一方面,股权是一种意外之财,顾名思义,在股权能够流通之前,你无法获得任何收益。这种权益也让你的收益变得更为多样化,因为它的价值更多的取决于整个公司的绩效水平,而不是你个人的绩效水平。
10、绩效工资。
工资只是薪酬的一部分。如果你有进取心并且相信自己,你可以选择一份健康、结构合理,在某种程度上不封顶不封底的奖金计划,只要目标清晰并且可行,你就能够得到这些报酬。
关于这个问题,在不同的时间段会有不同的答案。刚毕业求职那几年,学历成了一道无形的墙,堵住了很多人的前进道路,而等毕业几年后,再跳槽换工作的时候,HR则更多看中的是工作经验,之前干过什么事情,出过什么成绩,现在能做出什么,招进来之后能给公司带来什么。这时候,学历只是背景,只是参考选项,很多猎头挖人,基本不看学历,更看重的是工作经历,公司背景和个人能力。那么,到底是学历重要还是能力重要呢?
刚毕业找工作,学历更重要
学历是职场“敲门砖”,这是毋庸置疑的,尤其对于应届毕业生来说,学历在初期肯定比能力重要。因为作为职业白纸,肯定不是一上来就有工作能力的,那些工作能力都是历练几年才能得到的。有了高学历,就有了敲门的资格,而有了这种资格,一切皆有可能。一个学历高的人,自然能力不会差,企业不用花费太多的时间教育引导,这样的新人更好培养。而且学历也代表这个人对自己的要求,一个学历好的人,自然也是一个对自我严格要求的人。
毕业两三年后,能力比学历更重要
进入社会两三年后,能力开始变得跟学历一样重要,因为学历虽然能让你去好的企业,但学校的知识只能让你应对基本工作,这时候能力就凸显出来了,面对职场,工作中的难题、社交圈的关系等等都会非常考验你。大家熟知的“酒香不怕巷子深”“真金不怕火炼”等等,表达的都是这个意思,能力是事业“助推器”,只要有真本事走遍天下都不怕。这时候学历似乎并没有那么重要了,也可以说,学历让你进入好的公司,能力决定你可以走多远。
优秀的职场人才,需要兼备综合能力
真正优秀的职场人才,当然是学历和工作能力都具备,才容易脱颖而出,如果你现在没有高学历也没关系,你依然可以从以下几点来提升自己:第一,坚持学习的能力:很多优秀的人成功的秘诀不是有着超出常人的信念和自律,而是主观培养自己的习惯,比如学习习惯、锻炼习惯、工作习惯等等。第二,提升自己的工作能力,靠近优秀的人:这里的工作能力包括:处事、专业度、情商。三维度才能代表你的工作能力,而为人处世考验的是你的社交关系,专业度决定你是否能够完成自己的工作,而情商情况则决定你未来职业发展能走多远。
凡是你觉得厉害的东西,都需要延迟性满足才能获得。总之,学历在毕业前一两年很重要,但工作两三年后,学历和综合能力都重要。因为学历决定了你起点到底有多高,但能力决定你将来到底能走多远,只是在不同的时间点上,它俩的重要程度会有所变化,需要自己时刻关注,不断提升。
近日微博上就又有了类似的这样的话题,问到“工作经验和学历哪个更重要?”那么到底对应届毕业生来说,学历和工作经验到底谁更重要呢?其实这两个能力都很重要!
就当今社会发展而言,一个人进入大学,除了学习更好的大学知识,提升自己的思维方式,开阔自己的大学视野,可能大部分人都是为了一个学历而来。的确,学历作为进入工作岗位的一个敲门砖,实际上是必不可少的。如果没有大学学历,可能连工作都不好找。但是对于学习能力而言,一个人拥有更好的能力,可以为自己创造更好的工作机会。但是学历和能力到底哪个更重要呢?如果是你的话,你更倾向于哪一个?接下来小编就来跟大家聊一聊学历和能力这件事。
一、工作能力很重要
就前不久,苹果CEO库克在接受采访时表示,#苹果一半员工没大学学历#,苹果更看中的是能力而不是学历。在被问到未来低学历的人能否担任苹果CEO时,库克回答说,乔布斯不就是吗?
当然能力很高的人学历很低的例子还有很多,比如新东方的俞敏洪就曾表示:学历不代表一切,任何人都有可能成功,我和马云就是最好的证明。
马化腾毕业于深圳大学,深圳大学建校时间并不长,但却培养出了马化腾、史玉柱、梁光伟,这些著名企业家。
马云甚至是经历了三次高考,才上了杭州师范学院,考上大学以后,马云认真学习,尤其英语十分出色,从学校毕业以后还在英语翻译界小有名气。
所以不论是马云马化腾还是乔布斯,他们不仅能力强,而且很努力。他们在学历上并没有很大的优势,但他们都是非常有能力的企业家,都是通过自己的能力一步步成就现今的地位。
二、学历也很重要
可从现今应届生求职出发,站在用人单位的HR的角度来看的话,他们则会偏向于学历更重要。虽然很多公司没有明说,但其实他们对学历还是有严格的要求。
之前某个节目上,一名HR透露了当前的招聘规则,“985、211院校毕业生的简历会被收集起来,非985、211院校毕业生的简历会被直接放弃。”
该HR表示,虽然这种行为等同于“一棍子打死一船人”,但985、211院校毕业生的综合素质普遍高于非985、211院校毕业生,因为他们的教育背景、资源等等就有高低之分。
这一规则被广泛应用到招聘市场中,就像那些专业性极高的岗位一般只招聘研究生学历的求职者,只有那些能力极为突出,经验十分丰富的人才能让企业打破学历偏见,破格录取。
在面试过程中,求职者的能力测试十分有限,HR也没办法通过更好的手段测试求职者的综合素质。因此他们只能以学历为硬指标,通过学历衡量求职者的基本素质,作为录取人才的基本门槛。
三、学历和能力同等重要
无论是学历还是能力并不存在谁更重要一说,不管你现在是刚刚大学毕业还是已经工作了一段时间的求职者,学历和工作经历都是非常的重要。
如果只有学历没有能力,则会很快在以后的工作中被淘汰,如果只有能力没有学历的话,将会失去很多非常好的工作机遇。
1、岗位需求不同,对学历和经验的要求不同
在职场中,学历重要还是经验重要还得从具体的岗位来分析,有些岗位对于技能要求不高,HR往往会看重求职者的学历,但是如果是对专业技能要求很高的职位,HR会考察求职者经验比较多。
例如,在招聘程序员,开发等一些理工类的岗位时,HR就会很看重专业技能以及项目的经验等,不会过多看重学历,这时工作经验就会显得很重要。
2、求职者自身条件不同,对学历和经验的要求不同
HR在面试求职者时,会观察求职者自身特性,根据特性再去判断是否和所需岗位匹配度高。
如果面对的是没有工作经验的毕业生,会更看重学历本身。如果是有工作经验的求职者,则会倾向关注其工作经验、工作能力。
学历决定下限,但能力决定上限。不过当能力无法进一步突破的时候,还是要继续学习,包括继续追求更高的学历。
因此,我们不应该纠缠于“学历和能力,哪个更重要?”,一个“完整”的人,学历和能力都该具备,而且是两方面都强势才好,不够的话,都该学,该自己培养自己。
光听话没能力的员工,老板会养闲人吗?光有能力但不听话的员工,工作效率打1折,你说老板气不气?能力与听话谁更重要?
大多数人认为,在职场中,作为一名基层员工,在拥有达成工作指标的能力的同时,也应遵听老板下达的各项工作指令。不是锦囊君杠!求职锦囊君的观点是:能力与听话都该有,但谁轻谁重,锦囊君站“能力”!
能力是职场中的通行证
如果有一天,你所属的公司不得已需进行人员调整……敢问:是听话的员工留下还是能力强的员工留下呢?
如果有一天,老板要给员工升职加薪了……受老板喜爱的听话的员工人人羡慕,因为他获得升职加薪的机会更大,但能力强为公司创造业绩的员工虚吗?不虚!有能力,去哪不是干?但凡是一个明事理的老板,就不该冷落人才!
还有许多实例向我们证明:在职场中,能力就是一张通行证,贯穿着我们的职场生涯,决定着我们的前景是否顺风顺水,决定着我们的职场上限和职场地位。而听话更多的时候只是“无奈”、“为赢得老板喜爱”,说得现实点:一名员工能保证在一家公司一直待下去吗?
听话?无可奈何!
社畜的心声:“可为了吃饭,不能不听老板的话啊!”
员工与老板两者的身份定位就是,老板布置一定的任务,由员工完成,达成标准的绩效,发放与工作量相匹的薪资。但是不听话的员工,老板会要吗?
锦囊君的最终选择:能力侧重,听话次要
一个听话的员工能使老板舒心,一个能力出众的员工能为公司创造更高的效益。但站在员工个人的角度而言,如果不幸遇到黑心老板,听话的员工往往会遭受到压榨!而能力则能决定着我们往后的职场发展,因此,锦囊君站能力!(完)
如果你有选择的机会,你认为一个人最重要的能力是什么?努力工作,进步,幽默感?或者你想聊天或谈单?除此之外,生活中有很多能力是非常重要的,但大多数人都没有这些能力。赶快跟的小编学习吧!
快速恢复的能力
这就是生命的弹性。从失败中站起来,即使一次又一次失败,也不会放弃,即使遇到严重挫折,也可以重回巅峰时期,你必须努力培养这种能力。
与自己相处的能力。
做自己最好的朋友,享受你的陪伴,当你独自一人时也要快乐。
如果你学会了这一技能,没有人能夺走你的幸福,你就会开始感激周围的人和一切。
讲故事的能力
很多人让我们记住了很长一段时间,因为他们知道如何讲一个好故事。
你将在几十年的生活中遇到无数的人,你会忘记他们中的大多数,但你肯定会记得那些会讲故事的人。
摆脱羊群效应,不人云亦云也是能力
有人曾经做过一个实验,在一群羊前面放了一个围栏,领先的羊跳出围栏后,后面的羊就会一个接一个地跟着。但让篱笆突然拔掉后,后面的羊还是会继续跳,好像篱笆还存在一样。
人类也有这种“羊群效应”:我们学得很快,但有时我们学错了。
学会不模仿别人也许是我们生活中最重要的一课。
“与众不同”的能力
你需要找到一个领域,在那里你可以做得比每个人都好,即使你的技能很小众。
获得优势的最简单方法可能是结合两种看似不相关的技能。例如:成为世界上最好的计算机工程师是非常困难的,成为世界上最好的海豚人也是非常困难的。但要成为一个既懂计算机知识又懂海豚知识的人是可以实现的。
用语言准确表达你的想法的能力。
用语言准确表达自己的想法,能有助于你顺畅地与他人交流,给他人留下深刻印象。
培养你的表达能力的关键是勇敢去说。你可以试着和陌生人交谈,和那些需要你鼓起才敢对话的人交谈,强迫自己清楚地表达自己内心的想法。
自律的能力
归根结底,职场人最需要的是自律的能力。因为这几乎是所有人实现任何梦想的先决条件。
自律意味着让你的思想决定你的行为,而不是你的情绪。
即使在最初的热情消退之后,还是会继续完成一个想法或项目;
即使你真的想躺在沙发上看电视,仍然坚持去健身房锻炼;
早起工作;
面对诱惑说“不”......
如果你正在努力自律,请坚持下去,它一定会帮助到你的。
在网络把这个信息快速散布的世界里,要脱颖而出,一定要会自拍、会秀。其实在职场上同样需要这样的元素让自己发光发热。但在职场上,有一个很重要的概念是功高不能震主,要知道“鸟尽、弓藏,狡兔死、走狗烹”这个道理。
举个例子,当上司交付一件任务或工作,当你圆满达成时,你要表现的态度是谦虚、不卑不亢,不要盈满自得到处夸耀,甚至绕过上司的功劳,在老板面前把自己的业绩吹得天花乱坠,要表现出大将之风,要给团队所有成员都记上一笔。如此,上司才会把更大或是更重要的任务交给你。
要知道,重要的任务只给重要的人(也就是心腹)去执行。这样一来你既不会得罪同事(因为你的低调),二来让老板安心(你会努力完成棘手的任务,但你并不居功),三来你升职加薪的“野心”也不会让人知道。
每个人在自己的职场生涯中,应该好好认识自己的个性、脾气、专长及技能的优缺点,因为假如连你都不清楚自己的优缺点,你的主管或是上司就更不了解,这样一来,你也无法“秀”出自己了。
如何知道自己的优缺点?除了你对自己的了解,你周围的人也是你最好的镜子。
1、跟你的上司聊聊你的工作计划,不是工作内容,而是想法及心态;
2、跟你的家人(父母、爱人、子女、兄弟)聊聊他们认为在工作上对你的影响、感受及想法;
3、跟你的朋友谈谈他们认为你在工作上的表现及看法;
4、综合以上内容,把谈话内容写下来,写给自己一些建议、看法、做法。
这样,你会更好地了解不同角度的你,进而可以好好修正自己。(完)
很多人都时常抱怨,自己在职场上也打拼了好多年了,但是事业方面始终没什么起色,搞不懂是哪里出了问题,其实在小编看来,这很有可能是因为你存在着一些“幼稚”的心态,让你在工作中面对一些问题时不能做出客观、正确的选择,从而成为了你事业的绊脚石,而接下小编要说的就是职场人常犯的10种幼稚心态,各位可以看看自己中了几个。
1.只会踏踏实实地做具体的工作
踏踏实实地做具体工作,这没有错。但只会这样那错就大了,因为这永远只是新手的方式,仅靠这个,永远也成不了高手。甘心一辈子本本分分只当个菜鸟,到头来,肯定连菜鸟也做不成,现在的职场,逆水行舟,原地不动,早晚被浪打翻。
2.不会踏踏实实地工作
年轻人喜欢幻想,本身也没错。但若是一天到晚光幻想,那就麻烦了。脱离了现实,好高骛远,白日做梦,眼高手低……漫步云端的感觉是不错,但梦醒时分,从云上跌落粉身碎骨的时候,就追悔莫及了。
3.瞧不起上司
受过高等教育的人都清高,别人不如自己的地方很容易放在眼里,并嗤之以鼻,尤其是对领导。让不如自己的人来领导自己,实在不公平。但是,领导之所以是领导,就有原因,不管合理不合理都存在了。也许他学识不行,也许能力不行,但他赢可能就赢在关系上了,可能就赢在心机上了,好的也好,坏的也罢,都是实实在在存在的现象。
4.崇拜上司
与上述的行为相比,对上司盲目崇拜,则更显得幼稚。对上司的话全盘接受,无条件服从,缺乏了起码的分析能力,最终会让你在职场中迷失自我。
5.容易被激发、被感动、被忽悠
有些人比较感性,我本人也是这样。对于领导一些比较有煽动性东西,难以**,很容易用头脑发热。但无论如何,事后一定要冷静思索思索,站在不同的角度来考虑考虑问题,切莫一时意气用事。
6.甘当云梯默默无闻
甘当云梯,默默无闻,这本是一种很高尚的情怀。在如今更是难得。但难得归难得,天不佑此类人,生活不助此类人,时代更是难容此类人。对这种人,只能说,老兄,别那么单纯了。
7.习惯忍让
喜欢争斗的人让人厌恶,但现在的职场上,也只是这种人才得势。人善被人欺,习惯忍让,别人会觉得你好欺负,这已经成为现在职场上的一种思维定势了。谁也打不破它。
8.锋芒毕露
有人则相反,不忍不让,锋芒毕露。这也不好,这样会树敌太多,而且太容易让人看透,很容易中了别人的招儿。适当的时候露露锋芒,展示一下自己的立场就可以了,大多数的情况,还是应该韬光养晦的。
9.排斥关系
近几年来,新兴起一门学问,叫做关系学。这里面学问可大了,大到关系职场中的方方面面。可有人就是排斥它,认为靠自己的打拚就已经足够了。其实,职场不比学术,不是把自己关在实验室里就能出成果的,闭门造车,最终自食苦果。
10.知无不言言无不真
对别人什么都说,而且什么话都说真的,这很诚实,但太不成熟了。职场上混,就跟下棋一样,尽可能地对方的心理,而不是尽可能地让别人了解自己的心理。道理很浅显。
《职场中比能力更重要的10种品格,你有几个?》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“职场礼仪的有多重要”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
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