现代职场生存大有学问在,小编整理了现代职场生存的31条黄金法则,供职场人士参考。
职场生存法则
1、无论发生什么事情,都要首先想到自己是不是做错了。假如自己没错(那是不可能的),那么就站在对方的角度,体验一下对方的感觉。
2、让自己往适应环境。
3、大方一点,不会大方就学习大方一点。
4、低调一点,低调一点,再低调一点。
5、会夸奖人,平常不要吝惜你的喝彩声。
6、假如你觉得最近一段时间工作顺利的不得了,那你就要加小心了。
7、有礼貌,打招呼时要看着对方的眼睛。
8、少说多做。言多必失,人多的场合少说话。
9、要知道感恩。
10、忌眼高手低。
11、遵守时间,但不要期看别人也遵守时间。
12、信首诺言,但不要轻易许诺。更不要把别人对你的承诺一直记在心上,并信以为真。
13、不要向同事借钱,假如借了,那么一定要准时还。
14、不要借钱给同事,假如不得不借,那么就当送给他好了。
15、不要推脱责任(即使是别人的责任。偶然承担一次你会死啊?)。
16、在一个同事的后面不要说另一个同事的坏话。要坚持在背后说别人好话,别担心这好话传不到当事人耳朵里。假如有人在你眼前说某人坏话时,你要保持微笑。
17、避免和同事公然对立(包括公然提出反对意见,激烈的更不可取)。
18、经常帮助别人,但是不能让被帮的人觉得理所应当。
19、不能一昧地说实话,说实话会让你倒大霉。
20、对事不对人,做人第一,做事其次。
21、经常检查自己是不是又自负了,又骄傲了,又看不起别人了。(即使你有通天之才没有别人的合作和帮助也是白搭)
22、忍耐是人生的必修课。
23、新到一个地方,不要急于融进到其中哪个圈子里往。等到了足够的时间,属于你的那个圈子会自动接纳你。
24、有一颗平常心。没什么大不了的,好事要往坏处想,坏事要往好处想。
25、尽量不要发生办公室恋情。
26、善于拍马屁(这是和顶头上司沟通的重要途径之一)。
27、资历非常重要。不要和老家伙们耍心眼斗法,否则你回死得很丢脸的。
28、好心有时不会有好结果,但不能因此而灰心。
29、待上以敬,待下以宽。
30、假如你带领一个团队,在总结工作时要把错误都揽在自己身上,把功劳都记在下属身上。当上司和下属同时在场时要记得及时表扬你的下属。批评人的时候一定要在只有你们两个人的情况下才能进行。
31、面见领导,请示汇报工作一定要打好腹稿。
这些现代职场病你有吗?如何改善?小编整理分享以下推荐这些“处方药”希望可以帮到你!
办公臀:
许多上班族都感觉屁股“越做越大”,臀部越来越大,大腿越来越壮硕,上身却很正常,越来越多的人拥有梨形身材。
处方药:
为了提高臀部皮肤的弹性,应多食用鱼肉、少吃糖、多喝水,并注意适当按摩;爬楼梯,一步迈两层台阶,能提臀。
触屏指:
触屏电子设备越来越多,每个人每天都在屏幕上划来划去。过度玩触屏对手指的伤害不可避免,甚至引发“触屏指”。
处方药:
缩短玩手机的时间,每玩30分钟就要停下来活动手指手腕,若出现轻度不适,及早热敷。
鼠标手:
过度使用手指,尤其是重复性的活动,如长时间用鼠标或打字会使手腕承受反复和过度的活动发生水肿。
处方药:
使用鼠标时手臂尽量不要悬空,最好在肘部找一个支撑,减少手腕受力。每工作一个小时就休息一下,多做一些握拳、捏指动作。
电脑颈:
长时间面对电脑,颈椎长期处于固定姿势导致颈部肌肉受损,颈部肌肉筋膜组织发生慢性炎症。
处方药:
要预防颈椎病,一定要多活动。每坐一小时最好站起来活动一下。
下肢水肿:
由于长时间不活动,局部血液循环受限,或是太过疲劳(如教师经常需要长时间站立),一些人下肢会出现水肿甚至静脉血栓。
处方药:
不要长时间站立或久坐不动,站立时让两条腿轮流休息,空闲时多踮脚、下蹲,促进血液循环。
耳机聋:
现在很多上班族为了避免受干扰,都习惯戴着耳机。戴耳机时,声音直接刺激耳膜及毛细胞,导致感受声音的能力下降,甚至产生耳鸣或耳聋。
处方药:
工作时间减少戴耳机,如果一定要戴,也要调低音量,以40~50分贝为宜。
头痛:
工作中用眼过度,长时间专注于屏幕、睡眠不足、压力过大等都是导致头痛的直接原因。此外,姿势不正确、工作节奏紧张和睡眠太多亦可能引发头痛。
处方药:
放松心情和身体,空闲时间闭上眼睛或到室外做些简易舒展运动。打开窗户让室内空气流通,或者离开办公桌,戴上耳机听音乐。
雅皮士流感:
浑身没劲,怎么休息都不够,打不起精神,情绪也急躁......这真的是一种病!这种病症在医学上称之为慢性疲劳综合征,也叫“雅皮士流感”。
处方药:
要学会“放过自己”,放慢自己的脚步,享受生活,同时尽量保持有规律的生活、充足的睡眠、适量的运动。
假自闭:
很多上班族在忙碌了之后,往往会表现出一些“自闭”倾向。如更喜欢窝在家里,能不和“外人”打交道就不打,能不应酬就不应酬。
处方药:
学会尝试新的生活方式,好静的人不妨偶尔去打球,寡言的人不妨鼓励自己去参加聚会,让自己的世界有新的兴奋点。
“今天已经完成很多了,不在乎这一两小时,刷刷微博剩下的收尾工作一会再弄,反正离下班还早着呢。”
“反正还有那么多没完成,倒不如明天一起处理,到时候坚决不开小差了。”
“我就偷懒一小会儿,没有关系的”
上面类似的话也许你很耳熟,甚至自己也曾说过,可是你有没有发现,这样的事情一旦发生了一次,就极有可能发生第二次,开始的时候时间很短、次数很少,但是随着时间的增长,发生的次数也变得越来越多,时间越来越长。
心理学家认为,人普遍存在着一种惰性心理,它是人心理上的一种厌倦情绪,是因为主观上的原因无法按照既定目标行动的一种心理状态。
你是否喜欢凡事拖延,直到上级所交托的工作到了最后期限前,才开始挑灯夜战去完成呢?在工作上你有没有遇上一些做事拖延的同事,结果自己尝尽等待的焦急滋味呢?做事拖拉的职场同事对人对己都没有好处,小编认为在克服职场惰性心理之前,首先需要分析形成的原因:
(一) 得过且过:面对一些费神的工作或者自己不喜欢的任务,就会容易产生拖延的心态,认为事情到了最后总会被解决,于是不到最后一刻绝对提不起精神来处理。
(二) 过分自信:有些人有自信在压力下工作,认为自己如同弹簧一样,压得愈紧便愈会弹得愈高,到了最后关头时限,效率反而会大大提高。在这个过程中,他们常常能够体会到克服挑战的快感,享受最后关头效率和刺激,不过对其他同事来谈,就会产生工作上许多的不协调和误解。
(三) 害怕开始:有些人却欠缺自信,常常因为害怕自己会做得不好,结果便迟迟不敢动手,这种逃避的惰性心理,往往令自己更容易产生挫败感,当别人开始催促,又或者受到同事的质疑,就更加不敢开始和继续拖延。不过,这种短暂的逃避令自己的恐惧感在拖延等待中愈积愈多。
(四) 追求完美:有些人会尽心尽力做到最好,但仍会拖延至最后一分钟才动手,只因为他们想精益求精,不惜一切代价追求质量上的完美,结果迟迟未行动及导致时间大大超愈过预期。
想要克服这种惰性心理,首先学会合理安排任务;其次可以向上级同事作出工作保证,有别人的监督,会令自己产生动力。
你还可以为自己设定要求自己提前完成工作的时间表和期限,同时不断提醒自己一定要严格遵守承诺和纪律,享受提前完成工作的成就感。
最后,学会分析利弊,了解提前完成工作有甚么好处,拖延又有甚么坏处,对比之下,自然有明确的选择。
2001年,我买了新房子,要给新房装一扇防盗门。防盗门专卖店的老板亲自将货送到了楼下,安装工也雇来了,就待将防盗门搬上楼安装。
“我把防盗门背上楼?”一个头发花白、身材瘦小的老民工,早已候在一边揽活干了。
老板说:“背到三楼是多少?”
民工说:“不还价,不论楼层高低都是10元。”
安装工见这个钱好赚,就说:“您这把年纪该回家享清福了,背防盗门还是我来吧。”
老板说:“我雇一辆电动车将防盗门从店里拉到这里只不过5元钱,就这么背一下10元也太好赚了,都别争了,这钱我自己赚!”
民工说:“你们背不上去的,这几幢楼的防盗门都是我背的。”
老板说:“你别唬我,我卖了多年的防盗门,好背不好背还会不知道?”
“你别不相信……”民工还想再说什么,看老板执意要自己背,就笑了笑走开了,这里是新小区,家家都在叮叮当当搞装修,有的是防盗门背。
老板是个人高马大的中年汉子,戴了手套,在我和安装工的协助下,将防盗门背了起来向前走。可是上台阶,麻烦来了,防盗门的顶端老是要磕碰到天花板。老板将腰身向前弓了弓,防盗门顶端也低了下来,天花板是碰不到了,可是由于腰弯得只能看脚下,一不留神前端撞到墙了,墙面碰坏了不说,趔趔趄趄差点摔跤。也难怪要撞墙,每上半层楼就有一面墙挡着,楼道180度转弯后再向上。我和安装工上前扶住防盗门,老板一步一步退了下来,放倒防盗门休息。老板满头大汗,西服被磨得皱巴巴,一脸狼狈相。
安装工是个小伙子,背起防盗门上了台阶,顶端没有碰天花板,也不用当心前端撞墙,可是,不是左边磕碰到楼梯扶手,就是右侧碰到了墙,如是几下,已是气喘咻咻,力不能支,也退了下来。
休息片刻之后,老板和安装工商量好搬楼费对半分,抬着防盗门再次上台阶。老板抬后端,使劲将防盗门托高,安装工抬前端,使劲弯腰将防盗门放低,以保持防盗门平衡,但要抬高脚跟倒退着上台阶。每上一级台阶,两人都得咬紧牙关,脖子上青筋暴突。还别说他们吃力,我看着也出了一身大汗。好不容易上了半层楼,却由于转弯,防盗门前后端被两堵相垂直的墙壁夹住,中端被楼道扶手死死顶住,前进不得,后退不能。
老板抹着汗苦笑着说:“这个钱看来是不能赚的。”
民工把另一户的防盗门背完了下楼,出现在一筹莫展的老板和安装工面前。他把防盗门扶正靠在墙上,背往防盗门上一凑,双手往防盗门两侧一抓,防盗门就像吸铁石一样牢牢黏在他背上了,钢铁庞然大物也像棉花团一样轻了,他腰身作些右侧和前弓,背上的防盗门就侧斜前倾到一定角度,大大缩小了竖截面和前后端的水平长度,上台阶,急转弯,绰绰有余;步子稳,气不急,轻松自如;蹬蹬蹬,几下就到了三楼。
老板奉上了工钱问:“这事到了您手上怎么就这样容易呢?”
民工不无炫耀地说:“先要找到背点,背点偏高偏低偏右偏左一点点,人就相当吃力,再要给侧斜前倾找好合适的角度,角度合适了,防盗门上下前后左右都不磕碰了;我原先给人家挑砂石,现在专背防盗门,这一片楼的防盗门都是我背的。”
我插嘴说:“你把最紧要的东西说出去了,就不怕别人抢了你的饭碗吗?”
民工爽朗大笑:“刚才你也看到了,我这饭碗人家是抢不去的,背防盗门看似简单,好像人人都能背,其实不然,我虽然年纪大,这一片楼也只有我才背得上去。”
这是10年前的事。
10年来我常想,职场中人何以拥有一个别人抢不去的饭碗?何以将像背防盗门这样简单而普通的工作做成人人羡慕的金饭碗?其实,任何工作任何职位都是有一个背点和角度,关键是要找准我们各自的背点和角度啊!
自信心对于职场中我们来说是非常重要的,只有不断地提升自己的信心,才能够让自己时刻被领导关注,你也才能够被领导重视,那么关于职场的自信心,该如何去打造呢?今天就和小编一起看看吧!
1.提高存在感
我汲取的一个重要教训是,慢慢增加存在感是很重要的。如果你是职场新人,或者还没有信心,那么不妨先从小处开始,比如开会时坐在前排,找机会提问。当你可以做演示或者能主持团队讨论后,就算实现目标了。然后继续寻找关注度高的机会,比如参加研讨会。
经历这样的磨练,你会赢得一些常人容易忽视的小战绩,比如在项目中体现很强的领导才能,或者在会议上自信地发表意见。随着事业逐步发展,你会发现迈向成功的道路更具可持续性,也更稳健。
2.努力做出自信的样子
树立信心应该体现在行动中,先从小事做起。如果我们从很多小处开始,表现出自信,比如说话的声音大一点,说话时保持和对方的眼神交流,举止端庄,表达观点时就会自信得多。
找人经常测试下会特别有帮助,找导师、朋友或外部专业人士都好。通过这种方式,你就可以更清楚地了解自己怎样与他人相处,以及哪里可以改进(因为总是有成长和改善空间的)。
3.在不熟悉的环境寻求指导
在人力资源领域工作多年,我发现工作环境多样化非常有价值。如果身边有许多才华横溢的人,各自有不同的视角和职业生涯,为什么要非要找和自己类似的人讨论?求教和提供指导都要找跟自己截然不同的人。如果对方给不是根据自己的职场经历刻板传授,你会学到更多,进步也会快得多。于我而言,给80后或者90后提建议会让我深入了解年轻人的兴趣、爱好,也有机会与他们接触,我从中也扩展了视野,学到了新观点和技能,日常生活中点滴进步。
许多企业在面试的时候都要求应聘者提供一份简历,即便没有这个要求,准备一份简历可以使你更加了解自己,从而更清楚下一步该如何走,使自己在人才市场上更具竞争力。
简历的核心技巧是要有针对性。有针对性具有两层含义:一方面,简历的内容一定要针对你自己,写出自己的特点、特长和特别经历;另一方面,简历一定要针对你的职业选择,切忌千篇一律。
撰写简历的步骤如下:
(1)职业选择设定自己的目标职业范围,以便集中精力,有的放矢地给面试官一个信息,就是你来这里工作已经做了充分的准备。
(2)自我评估将自己的性格特点与过去的经历有机结合,要真实还要有特色。
(3)内容选择那些与目标职业相关的技能与经历。
(4)用最适合的简历形式、最得体的风格、最恰当的词汇完成简历。
1.准备简历的原则
经过前面的练习,你应该为自己的简历准备了充足的素材。但将它们一股脑儿地搬上简历显然是不现实的。决定保留哪些、省略哪些应根据以下原则。
(1)独有的经历要保留 这是最高原则,后面的原则都要服从于这条原则。
(2)最近原则 所选个人经历应为最近几年内发生的。
(3)相关原则 所选个人经历应与应聘工作尽量相关,如果经历独特,可以违反此条原则。
(4)空白原则 你简历上提及的工作、实习经历,只需提纲挈领,把最闪光的部分拎出来给面试官看,不用讲得太过详细。实际上,你留给了面试官充分的提问空间,在有限的面试时间里,他将会花大部分时间在你丰富的经历上,而这些都是可以事先准备的。
2.让别人评价简历
在你完成上述步骤之后,一定要找尽可能多的人阅读你的简历。无论他们有什么背景,都会给你帮助。听取他们的意见时你要留心这些信息:
他们看不明白、需要你进一步解释的信息。
你刻意突出他们没有注意到的信息。
根据他们的意见,修改简历。
也不知从什么时候开始,谢霆锋开始了他的厨子生涯,他像模像样地脱下西服,穿起了白色的厨师服,像模像样地做起了甜点,卖起了饼干。
前者因为众所周知的“那件事”被逼无奈选择了新的战场,当他流着眼泪依依不舍地告别他喜欢的娱乐圈时注定了他的传奇;而小谢同学则理所当然的按他的既定目标再一次征服了文艺人士的嘴巴与舌头,他的食品甚至获得了米其林大奖。二位从小一起的玩伴,经历了不同的人生后,年近中年,还有什么共同点吗?如果要给两位从小一起玩大的玩伴贴个共同的标签,或许都可以称之为跨界高手,套用刘德华刘天王的话来说,一个是演艺圈中最好的厨师,另一个则是潮牌经营者中最具个性的曾经演员。他们怎么这么厉害?如果把演艺圈也当做一个特殊的职场的话,他们又是如何为自己的职场打造不同兵器的?毕竟我们都知道要得到他人的认可不容易,在不同的领域得到不同的人的认可更是难上加难。我们暂且把背景搁置一边,确实家庭的因素让他们很容易就站在了聚光灯下,很容易就吸引狗仔们的眼球,但是简单地把他们的成功归结于富二代显然也是不妥的,其实,在他们身上都有高端职场人士的必备兵器,那就是鲜明的职场标签。标签是什么?它是让人想到的第一印象,它是让你与众不同的特色,同时,它也是提高你身价的不二法则。运用得当,好的标签不仅可以给你带来财富,为你的事业助力,更能让人轻而易举地在特定场合想到你。听到陈冠希,除了“那件事”你会想到什么,不可避免你会发现在不同阶段的陈冠希非常具有话题与个性,演员时代的年少轻狂;潮牌生意场上的不羁;结婚生女后的宠女狂魔;这些标签放在其他人身上任何一点都足够的吸引眼球,而陈冠希则用这些标签为自己打照了一个品牌;而谢霆锋呢?除了几段和女明星的婚姻人尽皆知外,他在演员时代的拼命三郎形象;作为歌手的放肆张扬;厨场上的敬业与精益求精,都是他们的经纪人根据他们特点打造的吸粉利器。而如果把这些特点放到职场上的话,你就发现这还真是个人品牌带动营销的最佳典范之一。标签既然这么有用,能够给你增加关注,给你带来收益,那我们职场中人又该如何用好标签为自己服务,为求职服务呢?一个比较好的办法是根据自己的特点打造自己的人设:如果你足够聪明,你可以通过不同的处理方式来表现你的聪明,进而得到老板或同事的认可;如果你足够勤劳,你也可以通过自己的努力,付出比别人多得多的汗水与辛苦学更多的知识;如果你足够幽默,你可以在合适的场合说一些调皮的话吸引别人的目光;如果你足够多才多艺,或者公司在年会主持、团建活众的领队都可以是你的舞台。当你一次又一次的重复表现你某一方面的才能,一次又一次获得他的关注,你的人设在不知不觉中已经建立,你的特长也在不知不觉中被得到认可。我们都知道现在的东西越来越一样,产品特色越来越难以显现;人也一样。当你到一个新单位面试时,大家都是一样的本科或研究生,大家的英文都一样的流利、写出来的文章说出来的话也都像从一个模子刻出来的,这时用什么来提升你的竞争力,让别人对你印象深刻。职场标签让你脱颖而出;当你在单位或公司中忙里忙外,几天甚至几十天也不和领导有什么亲密接触的时候,怎么样让领导对你印象深刻,有什么升职或加薪的好事都能想到你,你的幽默、努力或其他标签会让领导在众人中多把目光停留在你的身上。职场标签不是一躇而就的,它需要你日积月累,用心的耕耘,同时还要对自己有很清楚的认识。我们曾经见过不少人被贴上了不敬业的标签,最后只好被公司踢走;也见过有些人被贴上不不懂人情事故的标签,成为别人背后的谈资与笑料。不仅如此,有些标签会在你没有留意到的一件小事或一句不中听的话就被轻易贴上,而一旦贴上,想改变别人的看法那简直是一件不可能完成的任务。我们都听过一个故事,讲述的是一个领居因为一件小事认定他的邻居偷了他家的牛,结果越看对方越像小偷,最后对方实在受不了这种冤枉,一气之下,真把他家的牛给放跑了。想想看,如果不是这位仁兄一开始给对方贴了标签的话,怎么会弄出这么多事,让大家都难堪呢。这让我想起曾经共同共事的一位前同事,他其实并不擅长交际,甚至在公众场合说话的时候还有点不太自然,然而有一次开会的时候,由于他的观点鲜明,大家都认为他的逻辑性强,给他贴了个牛人的标签,就是这个小小的标签,让他感受到了自己的能量,结果他越来越喜欢与人交流,越来越喜欢推理方面的知识,久而久之,竟然真成了这一方面的专家。后来一个不错的机会,去一家著名的外资企业做了高管。可以这么说,对标签的敬畏让他改变了自己,从而把自己打造成了理想中的职场专业人士。当然,你我皆凡人,没那么多资源学不来他们的高大上,但是在现今求同存异的年代,职场上满大街都是研究生博士的时代,如果你想在一众精英中脱颖而出,不妨也借鉴一下陈冠希,谢霆锋他们的经营之道,好好打造属于你的个人品牌形象。有个故事说的是上海外滩汇丰银行旧址那座大楼的主人,他不是英国人,而是一个中国老白领。他曾是这个外国银行的高级雇员,薪俸可观。可最终他倾出自己一生的积蓄,买了这块地,从欧洲运来巨石,煞费苦心地为汇丰远东的事业发展,创下这份堂皇的基业。
无须从历史角度去考证这一细节的真伪。上海滩上这个老白领的故事,足以让人心灵震憾!这个传奇式的温暖故事,蕴涵着令人钦敬的道德力量。他是忠诚的化身。这是职场上的超级游戏,在这出充满道德意义的游戏中,这个老白领以写下的大忠诚,铸出这座人格的丰碑!
别跳假面舞,亮出你的脸
在现代office林林总总的游戏规则中,愈来愈聪明的现代人,常常在不经意中忽视一条最根本的规则——忠诚原则。他们或是目光短浅;或是见利忘义;或是戴着面具,游戏人生……演出了一幕幕违背良心,令人抱憾的尴尬。
其实,忠诚在office文化中的定义,是灵魂性的。许多外国boss在用人之道中的首选标准,便是忠诚考验。来自马来西亚的黄老板就曾不无遗憾地坦言:“在中国,有些员工似乎更乐于把企业当做是一个福利机构,或是自己另谋高就之前的跳板、垫脚石”,他们没有责任感,谈不上与企业荣辱与共,更谈不上忠诚。不管是东方还是西方,在人类的道德取向上,总还有相通之处。在西方文化中,最鄙夷说谎者;在东方儒文化中,更把忠诚誉为美德,视其为最有价值的人格天条。为人忠义至仁,成为江湖红尘中的不变主题。
存在主义者萨特,从人性的弱点出发,曾发出惊世骇俗的喝断:“人心即地狱!”人,是趋利的动物。现代人更是趋利若鹜。面对利益的诱惑,脆弱的人性就会断裂、扭曲,最终把人格中的“忠诚条款”,删改得支离破碎。
忠诚是无声的宣言,它有时表现得极为隐性,有人说过忠诚是血液里流出来的秉性。对信奉忠诚的人来说,它是不变的信条,是一种职业良心,是处世为人的原则。
在office,不管“假面舞会”是否流行,做一个真正的聪明人,就应该卸下面具,亮出你的脸,让上司认识你是海水还是火焰。
润物无声,细处见精神
忠诚常常有以下雷区,需要你小心走过。
最低级的背弃忠诚的游戏,往往从贪小开始。任何一家正规、资深的公司,再严密的制度,总会有漏洞。如果你是一个人品俱佳的人,切不可贪小越货。趁人不备悄悄挂个私人长途;或趁上司不在意时,悄悄塞上一张因私打的票,让其签字报销;上班时,明明迟到,卡上却填下因公外出;更有甚者,当客户来访时,给你悄悄带来一份礼物,以答谢你在业务往来中曾经给过他的帮助,而这一帮助,恰恰是以牺牲本公司的利益为代价的。细雨无声,但倘若让这种“酸雨”淋了你的心,你就会慢慢地被蚀化。贪小的明天就是贪婪。老板绝对厌恶贪小的人。他会把它看作是品质问题,积累这种印象就会失去对你的信任。
都说商场如战场。做生意说到底是在赌博利益。忠诚原则的第二个雷区,是你的利益为谁而搏?这需要时时警惕,切不可掉以轻心,更不能见利忘义。不要忘记你的打工角色,你需要为公司争取利益,而不是你自己。只有公司“发达”了,你才会跟着“发达”,万万不可越位。有时,公司与你个人在利益上也会发生冲突,这时,你千万不能把公司利益置之度外,使自己浑沌一时。
当“出卖”可以为你赢得别家的宠爱而却要你做自家公司里一只小小的蛀虫,你必须提醒自己——这是隐性的不忠诚,是任何一个office的定时炸弹,即使是牺牲了这边而讨好了另一边,自己的结局也不会好。处事时要有一条准则:绝不选择良心的堕落。(完)
知名国际企业录用人才的程序严格,大多数人都是以一份中英文简历开始塑造他在公司的形象。而对于大型跨国企业,英文简历(resume)的制作尤为重要,它可能决定求职者能否进入面试,能否有真正展露自己才华的机会。不了解有关的常识和程式,不花费相当的心思来展示,单凭纯正娴熟的英文功底,不容易获得单位的青睐。在一大堆错误百出、英文表达能力低劣或平庸,毫无针对性和创造性的简历中,你的那份若能让人眼睛一亮,成功的机会必将大大增加。
权重表balance sheet
选取适当的工作后,必须看清招聘广告上所列出的每项要求,再将自己的学历、能力与兴趣逐一与之比较,作一张权重表(balance sheet)。
例如,一则关于销售管理培训生(marketing management trainee)的职位要求(job requirement)是这样写的:
We are looking for a competent person to fill the captioned position:
University graduate majors in Marketing Management. Prepared to develop career in the commercial field
-outgoing personality
-Able to communicate with different levels
-Good knowledge in PC operations
-Proficiency in written and spoken English/Mandarin
则应相应地考虑自己的条件(qualification)的选择和表述,例如可以与上述各项对应写:
-University graduate with major in Marketing
-Having actively participated in Business clubs activities and learned accounting and management
-Good in communication with people and like a lot of out door activities know how to tackle with people from all walks of life
-Skillful in operating WordsExcelLotus1-2-3etc
-Fluent in English and studied advanced level of Mandarin
这个方法的好处是可让你清楚了解该职位是否适合自己,而且,明白了各项要求后,就可依据每一点在履历表上重点提出自己在该方面的强项。突出卖点,将之放在最吸引别人的地方,使招聘者一眼明了,有利于表现自己。
经验陈述personal statement
工作经验是一份简历中令招聘者相当感兴趣的内容,善加措词是不可忽视的要务。
刚毕业,何来工作经验?其实,课下读书时的兼职、实习、实践,以至曾参加的一些课外活动如协助出版学校刊物、举办活动,展览、宣传都可算是工作经验。不过,表达起来要有针对性地展开,列出那些与所找工作有关联的项目重点介绍,必要时更可使用概述的方式,给招聘者深入的了解。
下面这份材料的经历陈述稍显僵硬:
1996/7-1996/8 General ClerkIBM
1995/7-1995/8 Account clerksManley Toy Trading
1994/6-1994/8 SalesgirlEsprit.
倘能换一种表述如:
Three years of job experience in different positions have offered me opportunities to understand different job aspects.
-As a General ClerkIBMAccounts clerkManley Toy TradingI have learned how to prepare purchasing ordersplace ordershandle accounting masterycheck voucheralsoSalesgirlEspritdeveloping the technique of sellingserving and stocking.
能更好地突出个人工作经验,吸引招聘者的注意力。
职位目标Job Objective
一般求职者只会在履历表开端简单地写上所应征的职位如Position AppliedManagement Trainee或I am applying for其实,若懂得利用这小小空间写出自己的职业目标job objective,能显示出你对该工作的热诚及憧憬,能令招聘者对你加倍留意。
比如这个不错的例子
Job objectiveTo begin as a Marketing Management Traineewith opportunity to advance to executive level and contribute to the development of firm.
求职信Cover letter
所谓求职信Cover letter是附着在简历resume之前,用于陈述个人求职意向、优势和目的的信件。求职信是容易被国内学生忽略的简历中的重要一项,其实它对于详述简历中的重点,解释和补充求职目的有绝佳作用。而且,一份漂亮的简历会透露出你不一般的英文运用能力。切记,求职信和简历一定要简明扼要,突出重点,最好各一页纸。
用心良苦Resume
若你以为凭一份简历就可以高枕无忧,笑傲职场,绝对痴心妄想。在你驰骋职场之前,改简历的经历足够让你回味终身。
五杆枪创江湖
大多数求职者为了争取更多的机会,求职行业跨度较大。这样就需要制作适合不同行业的简历。一般情况时,国企、外企、技术行业、管理工作、金融行业各一份。
抢眼点各不同
具体到某些行业,例如金融行业,人力资源经理对数字相对敏感,那么,简历中当然要突出数字,哪怕你在学校时只为演讲比赛拉到过1000元的赞助。而管理类的职位较看中求职者的管理经验。
PDF格式时兴
对于跨国企业,上传简历的格式最好是PDF格式。因为Word格式的简历容易带病毒,也不美观。
随着社会的发展,女性的社会地位在逐渐提高,在职场中可以发挥作用的岗位也很多。其中有些家庭主妇在孩子上学之后会重新走进职场,那么今天小编就来跟大家谈谈“四十岁左右的家庭主妇”如何开展职场新工作,欢迎阅读,希望能够给大家带来帮助。
一、背景分析
对于大多数行业来说,现在很多公司在招聘的时候就已经有了年龄设置都会要求低于35岁。特别是女性40岁已经没有了年龄优势,这个时候你再通过招聘网站或者直接去应聘是非常难的,除非有熟人推荐,否则通过招聘网站基本是找不到工作的。但是现在社会不断的发展,机会也是同样越来越多。
二、再出发,都不晚
1)打破对职场的恐惧感:感觉去超市怕年纪大了人家不要,要不就是怕自己学东西慢跟不上节奏,去学门手艺又苦于没有门路。其实这就是久离职以后对职场的一种恐惧感。
职场恐惧感从何而来?对自己年龄的担忧,觉得自己已经40岁了。另外就是对自己的不自信,其实有恐惧感也是正常的。首先要明白自己的担忧都不是问题,40岁根本不晚,也没必要不自信。例如:陈宏文,六十岁学画,七十岁他的画就走向各级展厅和报刊,被中国艺术国际交流中心及世界华人文化研究中心评定为一级画师,并授予“21世纪亚洲华人书画艺术500杰”。姜子牙70多岁拜相,老年得志,为周文王、周武王修文练武、励精图治,并策划推翻商纣的暴政,为周朝开创了八百年的基业。
2)重要的是迈开第一步:做任何事情,最重要的是要敢于迈开第一步。虽说万事开头难,但是迈出了这一步就会好很多。福楼拜也曾说:人的一生中,最光辉的一天并非是功成名就那天,而是从悲叹与绝望中产生对人生的挑战,以勇敢迈向意志那天。所以说,不要一直在自己的思维当中,不要不敢去尝试。如同都没去超市面试过,怎么知道超市一定不要呢。迈出去,去面试,才能知道别人到底要不要。
3)用工作训练自己:对待工作,只有去接触了,才会有机会能够让自己提升。对于工作没有人天生是会的,人并不是生而知之,只有是学而知之。所以,不管任何事,任何工作都要大胆的去做。积极的锻炼,工作才能熟能生巧。要是没有去干过,就觉得自己已经不行了,那将会一直都不行。
4)选择合适工作:当下的社会中工作是非常多的,这个时候就更应该先了解自己适合什么样的工作。首先可以分析一下这些工作岗位需要什么样的技能。例如说:超市当中自己是应聘销售员、营业员、还是后勤保障人员等等。其实这些普通的岗位,都不难。只要去做的时候用心,都没有问题。或者了解一下时下比较热门的自媒体写作。例如说:厨艺等的展示,用自己擅长的技能为自己开启不一样的道路。
三、给四十岁左右女性重返职场的一些建议
1)提前做好规划:例如网络案例:33岁的小C给自己设定的期限是两年,并把它分为了三个阶段:第一个阶段是怀孕的时候,小C会接一些文案私活,偶尔还帮老公搭把手,还会看看母婴号学习;第二个阶段是孩子出生后的大半年,基本上就是看孩子、做家务、看看母婴知识;第三个阶段就是最后的过渡期,先是断百天奶(保留早晚亲喂),开始刻意“溜号”让孩子适应,然后提前两个月接婆婆过来,磨合育儿代沟。小C花了三周时间顺利上岗,从服装编辑跨界母婴号编辑,现在她每周末会冻好辅食,工作日早上在公车上想好选题和计划,争取晚上能按时回家。元元从全职妈妈到复出,一直保持着清醒的时间规划。
2)从事与小孩相关的生活类职业:既然自己带娃带了那么多年,正好这些经验可以转化为职业技能不是吗?你可以尝试着去托儿所、早教机构等地方应聘,做个生活老师或者家政服务人员等。我相信你全职带娃那么久,这些经验的优势很明显,成功几率较高。
3)在家做自由职业:如果说,10多年脱离职场很难回到公司这样复杂人际关系的地方上班,那么在家工作就是更好的一个选项。其实不少全职妈妈也会一边带娃一边做微商,如果在妈妈圈子里有这样的朋友,你完全可以跟着学习去做,一来时间自由,二来你也可以赚钱不用再依赖你的丈夫。
小编结语:只要你肯努力,什么时候都不算晚,你想要的一切,岁月都会给你!
金融危机以来,职场上的新鲜名词层出不穷,如今“被宅族”开始流行。所谓“被宅族”,指的是不少求职者尽管能力、学历等并不差,却求职屡屡受挫、不得不长时间赋闲在家,成了焦虑情绪频发的“被宅族”。
求职受挫成了“被宅族”
上班族在离职或者被裁员后多快能重回职场,向来是对就业市场趋势预测的重要指标。某人才机构2008年4月对1200多位离职人员的调查显示,大多数人3至6个月内重新回到工作场所。而今年6月对823位自去年失去工作的人调查发现,有62%的人超过9个月未能找到工作,20%左右的人“被宅”在家已经超过一年。金融危机期间的求职难度明显增大,求职期限拉长,催生了这批“被宅族”。
经过采访发现,“被宅族”在求职时有一些鲜明的特点,那就是在现场面对HR能做到“宠辱不惊”。求职者王先生告诉笔者,一开始失业时,对自己重新上岗信心十足,积极参加每一场招聘会,网上投简历,通知好朋友帮忙推荐工作,对每一次面试充满期待,而面试过后的一周更是坐立不安,焦急地企盼复试回音。然而当一次次希望变成失望,大半年过去后,他对求职有一份麻木的感觉。接到面试电话也不那么激动与兴奋,每一次面试也不再彻夜准备,患得患失。他的家人,也不再像一开始那样焦急了,更不再日夜叮咛絮絮叨叨了。用他的话说,“我现在已经是职场老油条了,没工作,照样生活,地球照转。”
三类“被宅族”显现职场
沪上不少招聘机构也表示,最近赶场招聘会的此类“被宅族”比去年同期明显增加。而细分这波“被宅族”,发现了三类典型群体:第一类是“过期毕业生”。在近日2009届毕业生招聘会上,笔者遇到了2008届毕业生小王,由于去年毕业时一直没找到一份满意的工作,到了今年遇上金融危机,让求职难上加难。加上自己“过期”的身份相比于2009届毕业生,更是一种负担。在家待业超过一年的他甚至都对“求职”一词有了心理障碍。
第二类是“啃老族”。朋友陈洁就是一个名副其实的啃老族,初中毕业上了一个职校,然后毕业后看不上学校推荐的服务生工作,就开始宅在家了。其中她也努力找过几分工作,健身房接待、电话营销、保健品销售,但没一个做得长久。金融危机一来,让她的“被宅”成了理所当然。如今已经超过7个月没工作的她,似乎求职变得越来越难了。
第三类是“被裁中年管理者”。猎头易先生告诉笔者,自金融危机以来,他已经遇到了多位失落的高管,他们大多原本在外企有一份光鲜的工作,40岁以上,担当部门经理级以上的要务。年初时突然接到裁员令,一下子慌了手脚。由于是三高人群——薪水高,年龄高,加上职位高,他们要找一份合适的工作也一样难上加难。虽然现在很多中高管从失意中警醒,愿意降职降薪,但依旧婆家难觅。
降低期望值更容易上岗
在职场中,掌握某项“手艺技术”的人,比如设计、编程、电工、财务、数控能更快找到工作,因为这类岗位对于企业来说是“刚需”。而单纯的管理、服务类人才,企业可以精简,成为“被宅族”的可能性更高。
对此,专家给了“被宅族”三条建议:
尽快上岗
“被宅”时间越长,上岗越难,无论从你履历中的“空当期”解释,还是从个人心理状态来说,都是负面的影响。因此虽然求职变得麻木了,但是要重新绷起神经,给自己一个期限,比如一个月内必须上岗,否则工作是不会主动现身的。
降低职位期望
大型外资企业工作的,可以考虑去中小型外企上班;中小型外企工作的,可以考虑去民营企业谋职;民营企业上班的,也可以关注中小私企的机会。而没有工作经验的毕业生,则可以普遍撒网,各种工作都可以成为尝试的可能。
降低薪酬期望
金融危机期间,企业普遍调低了用工成本,对此“被宅族”要有清晰的认识。在谈薪时,不能绝对以你以前那份工作的薪水做参考,而是要根据地域、企业类型、企业规模、岗位、职级、福利等因素综合考量,对比出你的付薪范围。其实,只要企业有发展潜力、收入落差在20%左右的工作,都是可以接受的。
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