对于刚出来找工作的学生来说，工资的问题使重要的。许多学生在回答这类问题的时候，总是大谈工资不是最重要的，但只有同学们确实觉得工资不是最重要的时候，说出来的语气才不会心虚，可信度也才能比较高。然而求职者对工资的要求要实话实说。
有些招聘经理会追问你到底需要多少钱，以便了解你的胃口以及你的抢手程度。如果针对小企业，你不妨说出你的真实预期，反正你的首要目的是拿到聘书，又不是一定要去上班，只要你的预期有助于你拿到聘书就可以了。经常在校园招聘的公司或者较大型的公司，通常是在面试的最后一轮才问你这个问题，这时你的回答不要超高，只要让他感到你能真心接受根据历年新员工入行工资以及市场行情制定的标准工资就可以了。
那自己应该如何出价呢？若没有把握，可以给出一个幅度，下限可以低些，上限不要太高，这样进可攻，退可守。（m.gX86.COM 笔稿范文网）
在工资问题上，以上回答并不算挑战，最容易出问题的是有些同学恨不得在面试第一轮就先知道对方能支付多少工资及福利待遇如何。这可是你被拒的致命误区。
在这个问题上大家有一个错误的理解，以为工资谈判是面试中的重要部分，其实招聘公司录取你的前提是对你各方面都满意，此前无需过早谈论工资。
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随着中国经济机构的调整和增长，来华常住外国人还有持续大幅增长之势。全世界对汉语学习的迫切，必然导致对外汉语教师的大量需求。据联合国教科文组织预测，到2010年全球将需要汉语教师140万人，而目前却只有3万名教师从事对外汉语教学工作(包括内地、港台和国外)高校课程强调教学理论据了解，目前在国内，对外汉语师资的培训机构主要为高校相关专业、
孔子学院和其他专业培训机构，而这些培训机构的课程各有特色。
对外汉语教师应该具备哪些方面的基本素质呢?
一、普通话水平合格
是指按国家汉语国际推广领导小组办公室(简称国家汉办)《汉语作为外语教学能力认定》应该达到二级乙等以上。达到了一级乙等或甲等，说明你的普通话在发音、词汇、语法、表达各个方面，基本就没有缺陷了。
二、掌握相应的汉语知识
汉语教师应该能够解释汉语的语音、词汇、语法的基本规律。懂得运用各种教学工具图文并茂的描述和讲解知识点。
三、掌握必要的中国文化知识和技能
语言和文化密不可分。学习汉语，也必然要接触到汉语文化，教师具备比较全面的中国文化知识非常必要。
四、具有良好沟通能力和良好的外语能力
汉语教师要有亲和力，要有与人沟通的能力和技巧，否则很难想象你的汉语课堂会生动有趣。
必要的外语能力是需要的，至少应该能用当地语言进行基本沟通，或者借助英语进行基本沟通。海外留学生熟悉当地语言和文化，这是从事汉语教学的有利条件。据北京语言大学教师进修学院常务副院长张宁志介绍，该校的对外汉语培训课程非常强调教学理论，对外汉语教师首先要对教学本身有理性的认识;其次是中国文化;再次是汉语知识。此外，还有技能教学和跨文化交际的才艺等课程。
孔子学院储备非英语师资以在世界各地推广汉语文化为宗旨的孔子学院则更重视对在职师资的培训。许琳表示，目前学院所有汉语老师派出前，都要接受至少3个月的岗前培训。内容涉及跨文化交际、派出国的风土人情、教育制度和教学运行机制等。同时，汉语老师还要在来华留学生中进行教学实践。
按照国家汉办
2007年颁布的《国际汉语教师标准》，对外汉语教师应具备一定的汉语及外语知识
与技能，了解中国和世界文化知识及其异同，掌握跨文化交际的基本规则，了解汉语作为第二语言的学习规律和学习者特点，能够帮助学习者成功学习汉语，具备教学组织和实施能力。
2 武汉大学校长顾海良日前对媒体表示，对外汉语教师首先要精通英语或是德语、法语等其他语言，
同时又会教汉语，这对教师是非常高的要求。
资质认证：目前国家汉办暂无相关资质认证，
对外汉语教学不断升温，其教学人才的培养以及所出现的问题开始备受关注。
法国国立东方语言学院教授杨志棠指出，师资匮乏、教材不配套、教学手段陈旧等成为汉语在全球升温后面临的新问题。汉语教学必须有所改进才能更准确生动地把汉语的魅力传播到全球各地。
许琳则表示，目前对外汉语教学主要的困难和挑战有两个：一是学汉语或者教汉语的基础非常薄弱，不像英语、法语、西班牙语有几十年甚至上百年的传播历史和经验;二是师资、教材等方面都很缺乏，尤其是在适应当地人的思维和他们的学习习惯上，还有很大差距。
●俞敏洪，新东方教育科技集团董事长兼总裁
参加对外汉语培训、从事相关教学工作，首先要明确对外汉语教学是不是自己终身想从事的工作，自己是否有志于从事中华文化的传播和对外交流。职业就业前景不错，但如果想通过它挣到大钱并不现实。此外，对外汉语老师大多是要求有资格证书的，考取资格证书非常难，要做好心理准备。
建议想从事对外汉语的教学工作的人可以先从英文教学或其他语种教学做起，在语言类培训机构先打好语言基础，锻炼在课堂上讲课的能力，增加实践经验，从而实现成功就业。
对外汉语教师国外任教五种途径：
1. 中国与其他国家之间有合作项目，双方有协议，由中国按照对方要求派出人员;
2. 国家汉办与国外机构有协议，提供汉语教师;
3. 国外大学自己贴招聘启事，直接向国内招聘;
4. 部分国际机构与国外机构之间的合作交流项目;
5. 国家汉办招募志愿者。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职场:对求职者的三个提问》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
工作是否认真？
“认真”是品性的反映，是职业道德的一种体现。一些企业在招聘员工时，最想要的首先是具备“认真”精神的人。有位化工大专毕业的女生，招到一家橡胶公司试用6个月，她到清一色女性的化验室工作，因缺乏实践经验，便认真地向这些女师傅们请教，却总是受到讥讽。4个月后公司改革，化验室要精简1人，结果因她的打分最低而被通知被裁。时间还剩最后三天，她本来可以和公司结清工资走人，但她决定在这最后的三天里，认真地把工作做好。最后一天的下午，她仍一丝不苟，跟第一天上岗一样，把工作台洗刷得一尘不染。这一切她的经理都看到了，第二天她便接到公司通知，让她到质检部报到上班。
职场:对求职者的三个提问
待人是否热情周到？
礼仪是计数的经验是一个样的工作。据报道，一批毕业生到国家的参观实习的单位，当部秘书茫然中11人倒他们，12名实习生，甚至在所有普通的客气话。等到部长前来参观，并亲自给财政部印刷年鉴，这11名学生一动不动地坐着，双手接过部长递过来的手操纵，一方面，这使部长感到很尴尬。但这些实习生与别人不同的一个。当轮到他时，他低声道：“谢谢你，天热，这是艰难的。”当部长无奈地回到自己的座位，和他礼貌站了起来，扶着身体，双手握住手册，恭敬的说道：“谢谢谢谢！”后来，点名要他的事工，实习无意的比赛中，他表现出适当的礼貌素养取胜，也给其他缺乏素养的学生基本的礼貌的敲了警钟。
处事是否机敏灵活？
现在各大集团公司在招聘员工时，都很喜欢那些聪明灵活，善于思考，适应能力强的人，因为这样的人面临困难，可以灵活，适应，提高工作效率..其中一名毕业生接到一家大型公司的电话，要求他尽快参加面试，称地点在酒店15楼。提早到现场时，他发现有数十名被打电话采访的人被酒店保安阻拦，称没有接到公司通知。面对这件事，他立刻怀疑，这么大的公司绝对不会对招聘员工开这样的玩笑。我是你经理的朋友。他打电话来和我预约。我不相信你打过电话。保安相信了，礼貌地让他进去..走进电梯，发现电梯坏了，站在旁边几个人试图混进去，候选人正在等待。当他气喘吁吁地走进面试室，向几位面试官自我介绍时，面试官立刻告诉他：“既然你今天来过这里，你就被录取了。他通过能够敏锐和适应性地分析和思考，成功地申请了这份工作。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《高学历者求职要做好“三个准备”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
一是提高实践能力。在用人单位眼里，高学历人才多少有些书生气，喜欢纸上谈兵，动手能力差。因此，无论是硕士、博士，还是海归，都应利用假期积累工作经验和社会经验，积极和企业、社会对接。
二是加强专业知识的训练。我国学历教育严进宽出的特点，使得部分高学历者的知识水平和学历不相称，这是导致他们求职困难的因素之一。虽然目前学历贬值的现象一定程度地存在着，但业务能力的确扎实的人才，走到哪里都吃香，是金子总会发光。
三是调整心态。我国的高学历人才不是总量太多，而是相对过剩。比如，北京、上海、深圳等大城市人才济济，中西部城市却很少有人光顾；财务会计、文秘等通才相对过剩，而高新技术、高级管理等专才却严重紧缺。高学历人才一方面可以尝试去中西部地区发展；另一方面，如果不是紧俏专才，不妨适当降低自己的薪水、职位要求，以免落入高不成、低不就的尴尬。
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职业规划道、术、技 成功有时只需改变一点点 教你迈出完美职场第一步
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
编辑要提醒大家，不要因为整体环境的变化而遭受得失，要坚持和抓住每一个机会。
看看下面的措施，这些措施可能会帮助你找到一份适合你的工作。
第一，讲话要稳重，不要浮躁。
当你在面试中与其他人竞争时，尤其是与一些应届毕业生竞争时，你常常会觉得那位应聘者非常兴奋，有时甚至是自命不凡的、不自然的。这些东西在申请学生会时可能很有用，但对于雇主来说，他们可能被认为没有社交经验，不能被录用。
第二，简历要详细，但也要简单
简历要详细意味着你必须充分展示自己的优势，不必指出一些很空洞的东西，但没有必要保留自己的优势；也需要简单，除非你的简历特别吸引人，不然的话请简单一点，只有这样才会有更多雇主关注它。
第三、耐心点
耐心是很重要的。有时候，你会按照约定的时间前往面试地点，到了之后可能得等一段时间，我最长的时间已经等了一个下午。如果这是一份好工作，不要放弃等待很长时间。不要以对方不值得信赖或效率不高为由拒绝对方，这是不成熟的愤怒的表现。在社会中，你必须学会适应社会，不要要求社会适应你，这是不可能的。
第四，不要太注重细节
许多求职经验的文章往往会写什么捡起一张纸或注意什么细节才有可能被录取，这只能作为一种典型的文艺内容，不要认为所有的单位都会这样做，大多数单位仍然更注重你的实际能力和表现，而不是一些细节，如果你把注意力集中在这一点上，往往会产生副作用。
第五， 表示你能吃苦，并且你应该做好吃苦的准备
能吃苦是这个时代年轻人的一个薄弱环节。记住，这是一个关键问题。在市场经济的大潮中，我们应该突出自己为明天而战的能力。你需要表达你的决心去忍受困难——无论是身体上还是精神上（比如受委屈），这样你才能有更多的机会——去竞争成功，并在未来的职业生涯中取得成功。
求职须知：
1、不要为这份工作临时抱佛脚
小编建议你在找工作时，应该根据自己的意愿做一份具体的简历。另外，参加招聘会时最好提前了解招聘企业的概况，以便与企业现场进行良好的话题互动。
2、 不要盲目投递简历
现在很多求职者在网上投递大量简历，以加快求职进度，但在网上求职时不要盲目投递简历。他们应将求职意向、知识和技术与雇主的工作要求相匹配。
3、 不要只关注综合性网站
在目前的求职高峰期，不要把鸡蛋放在一个框架内，尽量在一些专业网站注册简历，搜索招聘信息，投递简历，这样可能更容易找到满意的工作。
4、 不要陷入就业的“陷阱”
很多求职者因为忽视对招聘信息的区分而浪费时间。这需要我们在找工作时仔细分析。我们应该警惕那些听起来不错但不需要任何工作经验的信息。
5、 不要“装扮”过度
厚厚的简历，漂亮的艺术图片似乎是招聘会上的必备品。小编提醒你不要把求职简历包装得太豪华，你可以突出你的个人优势，最好简化你的简历，这样方便人力资源部进行筛选。
近日，在扬州大学的一场招聘会上，一家名为泰州海特生水产饲料有限公司显得比较另类。该公司招聘人员对毕业生都提出了许多建设性的问题，比如有没有职业生涯规划做销售员的金钱观是什么等等。有很多应聘的学生都被这些问题弄得哑口无言，思绪大乱。但招聘人员对前来应聘的小李的回答还算基本满意。
随后招聘主管又问：你对自己的年薪期望是多少？小李慎重地回答：5万左右。让小李没想到的是，对方听到回答后立刻拒绝小李。
不甘心的小李追问缘由，对方说：只提出这么低的工资要求，你可以到别的企业去，我们公司不需要你这样低标准的学生。
老板这边
泰州海特生水产饲料有限公司 招聘主管
信念不足的人不接纳
我们现在的确面对一些求职者的质疑，希望我们可以有机会向大家解释。应届毕业生没有工作经验，动手能力不强，这是不容忽视的缺陷。但是，他们可以想想自己有些什么优势。避开缺陷不谈，刚毕业的学生们年轻，有激情，有理想，有冲劲，这些优势可以弥补不足。
也许是受社会的就业大环境、大趋势影响，应聘者才将自己的工资定位得这么低，但是换个角度讲，这是不是他们没有理想，或者说信念不足的表现？这样的应聘者我们怎么敢接纳呢？
我们公司每位销售员的年薪工资合理目标是10万，虽然不一定都能做到，但是目标定下了，他们肯定会用心，全力去拼搏。事实证明，绝大部分人能达到这个目标，有些人甚至可以远远超过这个目标，这才是我们真正需要的知识分子。
员工那边
扬州大学毕业生小李
一年5万还底气不足
说实话，刚刚毕业，我们心里最关心薪酬这个问题，但看了很多求职报道都是劝诫大学生要谨慎，不能主动向招聘方提出诸如福利奖金、休假时间和工作灵活性等问题。除非是面试官主动提起。大部分同学为了能被录用，战战兢兢不敢对薪水提要求。说多了会被看做眼高手低；说少了又唯恐将来入不敷出、无法生存。于是在被面试人员问到对薪酬的要求是多少时都含糊其辞或唱高调。很多同学面对请问你对薪酬的要求是多少？这个问题的时候，往往都言不由衷地回答我喜欢这个工作，愿意从零开始！我有一个同学甚至自做聪明地说：我一直向往在你们这家公司工作，哪怕在你们公司打扫卫生也愿意。听完我同学的回答，那面试人员戏弄他说：好啊，我们公司还真是缺一个保洁工呢！事后，我的那个同学连笔试的机会都没有获得。因此，我吸收了点经验，当我被这家主管问及薪水的期望时，就按照自己的期望说一年5万。说的时候，我自己都不好意思，觉得这样严峻的就业环境下，会不会自己的要求有点高了，可真没想到还有嫌我工资要求太低的企业。
网友一句话点评：
孙悟色： 人家刚毕业，你对人家提这个要求、那个要求，要人家把以后的路都想好，还要人家具有天生的销售素质？你当他是超人啊？
那时花开： 10万，该司的薪水实在开得太低了，不去
别爱我： 他们的招聘只是做品牌推广吧？你说少了，他说你信心不足，不要！说多了，他说你吹牛皮，还是不要！
我让你不戴帽子！
看了这个新闻，突然想起一个冷笑话：话说大灰狼想欺负小白兔，一见兔子按住就揍，嘴上说：我让你不戴帽子！我让你不戴帽子！可怜的兔子后来出门就赶紧把帽子扣上，但不幸又碰到大灰狼。狼二话不说，按住兔子又是一顿猛揍，嘴上说：我让你戴帽子！我让你戴帽子！
总之，狼想揍兔子，跟兔子戴不戴帽子其实没什么相关。
这些年就业的形势严峻，大学生多如过江之鲫。找不到工作的，还被媒体说成是啃老族。为了在众多求职者中求得一席格子间，学生们不断地在求职花样上翻新，想尽办法讨好企业。他们有的将自己的求职要求一再放低；有的则干脆一撸到底，哪怕零薪水，能就业就行。可是，由于供求关系的严重不平衡，企业与求职者之间，就像狼与兔子管你戴不戴帽子，我就是想揍你！他们总是有理由告诉这些求职者：你们不合格！
笔者在网络上搜集了一些求职者被企业当场拒绝的理由，好笑的是，这些理由竟然都相互矛盾。罗列几个如下：
1.求职者：这份工作是我梦寐以求的。
被拒理由：虚伪，这类老掉牙的言论让人立马对他不感兴趣。
求职者：虽然这不是我的专业，但我需要工作养活自己。
被拒理由：没诚意，肯定做不长的，有机会就可能跳槽。
2.求职者：我能问一下这个职位的薪水吗？
被拒理由：急功近利。我们还没有确定录用与否，问得太早了吧。
求职者：只要公司录用我，薪水按照企业的标准级别，我没要求。
被拒理由：不说实话，等我们把薪水报给你，你又嫌少。
3.求职者：我的职涯规划是
被拒理由：好高骛远，眼高手低，一看就不会安心本职工作的
求职者：我还没有制定职涯规划，想先
被拒理由：没有目标，没有发展潜力。
这样的报道看多了，连我们这些职场老鸟都犯晕，不知道自己遇到这种问题时该如何处理。就好像在背哈姆雷特的台词：To be, or not to be? This is a question!
左也不是，右也不是，企业是不是有专门要作弄求职者的感觉？难道这家企业真的是钱多得必须要给员工多发工资才过瘾？如果那样，真是太好了，我明天就去应聘，我要年薪百万，面对如此有理想、有信念的求职者，他们一定是求之不得？不过，用屁股想想，都知道要求百万年薪结果是什么。
面对小李这样的求职者，招聘者觉得他不具备销售员该具有的素质，可以不予录用，但别拿理想、信念这样的大帽子压人。千千万万个正在奔走求职的小李，他们绝不是没有自己的理想和信念，他们还太年轻，可能还没有成熟到会把理想和信念与金钱完全画上等号，他们朴素的想法可能仅仅是先养活自己，不要啃老而已。
再者，企业若真的那么注重理想和信念，那么，对于培训与发展的工作应该也很看重吧。如果一个管理者觉得年薪5万很没有出息，那就培养他，让他具有年薪10万以上的短期目标应该不是什么难题。毕竟，这个社会上想要拿年薪十万、百万的人远远多于年薪5万的人。
企业招聘人才，看的是什么？要看他是否合乎某个急需人才的岗位，眼光放长远一点，要看他在企业发展、文化和愿景的认同上是否具有相通之处。招聘者个人不喜欢某个求职者，在自己的地盘上是可以自己绝对做主的，这无可厚非，只是希望企业在面对求职者的时候，对不符合自己条件的求职者可以不录取，但千万别再打着理想、信念的高尚旗号，把金钱至上的理念强加给这些刚出校门的大学生，会误人子弟的。
大家都知道，在职场上多说无益，少说话，多做事才不会惹麻烦。职场上有些话一旦说出口，很容易造成误解，产生隔膜，给工作带来不利。小编建议，这几类话，还是少说为好。
简单草率的拒绝
句式1．“我不知道。”“我不了解。”
句式2．“我不会。”“我没学过。”“我没做过。”“我没经验。”
简单草率的拒绝都会阻断交流，不仅让领导扫兴，而且会传达给领导这样的信息：这个人不行，职责范围内的工作都不会做。
为领导提供信息、完成领导交代的任务，是你的职责。假如确实不知道、不了解领导希望得到的信息，那就尽全力去搜集，然后再汇报。可以说：“对不起。这个问题我不了解。我现在就去调查，尽快向您汇报。”
如果的确没有把握做好领导交办的任务，那就先搞清楚领导的目的和要求，努力尝试着做，或者向经验丰富的同事请教。如果还是不能完成，就如实向领导汇报已经做到哪一步，困难在哪里，看领导如何安排。
事不关己的敷衍
句式：“您是领导，您说行就行。”
这些语句通常会被用来回答领导就某个问题向你征求意见时。这样的回答至少有三个后果。
第一，中断了谈话，让领导很不悦；第二，容易给领导留下这样的印象：这个人对工作没有兴趣，或者没有认识到问题的重要性；第三，阻断了领导想参照你提供的新信息作重新决策的尝试，增加了决策的风险。
其实，不论领导是否向你征求意见，最终拍板的还是领导。之所以向你征求意见，并非是让你来作决策，只是希望从你这里得到些新的信息，以便作出最终的决定。
所以，对于领导的咨询，都应该当作领导交办的工作积极对待，提供力所能及的意见或建议。
不假思索的疑问
句式：“为什么？”
领导发布指示或者交代任务时，最好少问为什么。你应该弄明白的是任务的具体内容和要求，这样才能保质保量地达成任务。
至于原因，很多情况下应该根据自己对领导和单位的了解去解析。你的主要任务是为领导分忧，减轻其工作量，所以，只要不影响任务的完成，有些“为什么”可以不问。
如果觉得不知其所以然会影响工作，那么可以依据自己掌握的情况提出一些想法，尝试与领导继续沟通。
不加思考的反问
句式：“是吗？”“真的吗？”“不会吧？”“不至于吧？”
在听完一个情况介绍或者较为新颖的观点之后，因为有所怀疑，人们往往会用以上的反问句。但是，与领导交流时应避免这么问。
如果真的觉得领导的某些言论或者介绍的某种情况难以置信，不妨换一种方式提出来，比如可以用“您是说……（重复领导谈话的主要内容）。我觉得……”的方法提出自己的看法。
推卸责任的辩解
句式：“请听我解释。”
这句话通常被用来说明失误的原因或理由，会给人留下推卸责任的印象。工作中出现失误时，领导最希望听到的是你准备怎么解决，怎样把损失降到最低。
所以，应该尽量把工作做好，谨防失误；出现问题时应尽力挽回损失，同时勇于承担自己的责任，这才是你应有的工作态度。
职场上，说话要小心，不是什么话都可以肆无忌惮地说出来，你要经过再三思考，琢磨这句话适不适合说，三思而后行。要记住，你说话的方式随时毁了你的姿势！
当遇到领导临时安排的任务时，拒绝领导的要求并不是一件简单的事。不敢轻易得罪老板，因为他们掌握了你的职业前途。那我们该怎么办呢？只能苦闷的接受吗？下面一起跟小编看看吧！
面对领导的不合理要求，该如何拒绝？
一、如果只是为了一时的情面，硬着头皮去接受无法做到的要求，那么对于自己来说，会是一个大麻烦，并且会让自己陷入艰难的出境。
其实，面对领导的一些不合理的要求，我们可以用一些小技巧，既不得罪领导，又可以表明拒绝之意，两全其美。当领导需要我们做违法的事情或违背自己的良心时，可以选择平静地对领导进行解释说你对他的要求感到不安。
你也可以坚定地对你的老板说：“你可以解雇我，或者你可以放弃请求，因为我做不到。”
这样做，你是幸运的，领导将妥协;有可能会授人以柄。但是，如果不坚持自己的价值观，不能坚持一定的标准，就会失去自我，最终影响工作果，断送自己的前途
二、当上司器重你，并想给你升职，但是那个职务并不是你想从事的工作时。
你可以说你想考虑几天，然后慢慢解释你为什么不适合这份工作，同时说：“我很感激你的尊重，但我还是想专注于目前的工作，为公司做出我最大的贡献。”这样做，你会觉得领导是一个注重团队合作精神和有主见的人。
三、对于超负荷的工作要求，即使力不能及，也不能马上面露难色。
在这种情况下，试图制造一种错觉，即已经尽了最大努力，让领导者自动放弃他们的要求或放松条件。
例如，你可以采取以下步骤来回答：。 “你的意思我明白，请放心，我做充分协调可以完成”
过了几天后，再汇报：“这几天因急事需要出差，等下个星期回来，我再立即进行着手”
几天后，告诉领导：“我实在没有空闲完成，不过你的要求我已经告诉××了，他答应帮忙完成。”
该过程做下来，尽管过去的事情不了了之，但你也会给领导留下好印象。因为你尽力了，领导也不会怪你。
拒绝上司必须把握以下3点：
1、要有充分的拒绝理由
先好好想想，表明自己很重视这项任务；然后告诉领导为什么不能接受，要态度诚恳，理由充分，那么你一定能取得上司的理解。
2、不可一味地拒绝
尽管你拒绝的理由相当充分，但是上司仍坚持让你做。这时，你便不能一味地拒绝，不然的话上司会以为你是在推托，从而怀疑你的工作能力，甚至对你失去信任，以后好的工作机会都不会安排给你。
3、提出合理的解决方法
当上司给你安排无法拒绝的任务、但自己确实无法完成时，你可以跟领导进行沟通，推荐适合做这项任务的人。把握了以上的这几点，不会让自己难堪，也不会失去领导对自己的信任。
拒绝也是一门艺术，掌握一些拒绝技巧会让你在职场中轻松许多，不要害怕拒绝他人，合理的拒绝是必须要学会的。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
很多人在职场中工作能力也不差，但就是不懂得如何正确的沟通，总是莫名其妙得罪人，而有的同事，无论是跟他说啥，对方都能让你感觉如沐春风。
职场说话的方式，其实和我们跟朋友间的交流，有所类似，但是又有些许区别。下面就和小编一起来阅读本文，学习让你大受欢迎的说话技巧。
第一、巧妙地避开你不知道的事情
老板问你一个与工作有关的问题，你不知道怎么回答，但不能直接说不知道，而是请求老板给他一个时间，然后给老板一个明确的答复，这样不仅可以暂时免于危险的处境，还可以让老板认为你在这件事上非常用心，暂时不知道如何回答，但是，可以在事后做功课并按时交确切的答案。
第二、理智避开性骚扰
如果有一个男性同事讲黄色笑话，令人难以忍受，你可以说，“这种话不适合在这里说”，这句话可以保证可以让他们闭嘴，有时男人真的喜欢说一些黄腔调，但你很难判断他们是无意的还是故意的。这句话可以让无意识的人理解并停止。如果他不打算闭嘴，那就构成性骚扰，可以采取行动进行告发。
第三、明确表示自己的立场
你和你的谈话对象对某件事情各自持有不同的看法。你轻描淡写地说道：“我本来是持不同看法的。”一个看似不起眼的小词，却不但没有突出你的立场，反而让你没有了立场。
类似的表达方式如”的确”和“严格来讲”等等，干脆直截了当地说：“对此我有不同看法。”
第四、不要给模棱两可的答复
在和一个重要的生意上的伙伴通电话时，你对他说：“我在这周末左右再给您打一次电话。”这就给人一种印象，觉得你并不想立刻拍板，甚至是更糟糕的印象一别人会觉得你的工作态度并不可靠。最好是说：“明天11点整我再打电话给您。”
第五、多说一些礼貌用语而不是命令用语
不久就要把自己所负责的一份企划交上去，大家压力已经很大了，而你又对大家说：“你们务必再考虑一下......”。这样的口气恐怕很难带来高效率，反而会给别人压力，使他们产性逆反心理。
第六、恰到好处的讨好
在很多时候，有机会与高级管理人员共处，但必须说些什么来避免尴尬的情况时。事实上，这也是赢得领导青睐的好时机。但说什么要恰到好处，谈论天气这些话题都不适合，为让高层人士留下深刻的印象，可以适当地谈一下与公司前景有关的话题，也可讲一些发人深省的话题。和一位高层谈他关心并熟悉的问题，他会滔滔不绝且会让你受益匪浅，还会让他看到你对知识的热情和好学。
第七、说有利于团队精神的话
某某同事提出了一个非常棒的计划，得到了老板的赞赏，你的大脑不如他人灵光，但不必拉长脸不爽、而可以沾他的光，这时可以称赞某某同事的想法很棒。当老板听到这句话时也会很高兴，在一个充满竞争的社会中，可以充满团队精神，这让老板感觉到很欣慰，从而对你也会另眼相待。
职场中，我们无法选择在别人眼里是什么样的存在，但是我们可以控制自己的言行。
很多你认为正确或者无所谓的事情，在被人眼里就是冒犯。职场礼貌是一个很严肃的话题，也是很高深的学问。
希望大家都能在职场中，做一个有分寸感的大人，最起码，沟通时，既不给别人心里添堵，也不给自己埋雷。
职业规划比工资重要
有的看重环境、有的看重薪资、有的看重职位，如今的年轻人找工作各有各的标准，跳槽更是家常便饭。在资深人力资源专家、现在所谓的金三银四、金九银十招聘季已经失去了其原有的意义。
年轻人择业的最佳平台
有的看重环境、有的看重薪资、有的看重职位，如今的年轻人找工作各有各的标准，跳槽更是家常便饭。在资深人力资源专家、现在所谓的金三银四、金九银十招聘季已经失去了其原有的意义。
据悉，应届毕业生求职网平均每日新投递简历数量高达80万条，职位分布几乎覆盖国内所有行业及相应岗位，随着免费网络招聘的盛行，0755rc为年轻人提供了包括销售、经纪人、服务员、技工、厨师、司机、保安、保姆、月嫂、保洁、文秘、导购等在内的多种基层职位，共设有219个大类、421个小类，招聘职位信息总量超过343万条之多，早已成为业内最大的免费在线招聘平台，也是年轻人择业的最佳平台。
80、90后择业迷茫
餐饮企业用工荒从年前说到了年后，至今没有得到缓解。而快递员、月嫂等职位的走俏，月薪过万超白领等报道成为白领们在办公室热议的话题。飞速发展的互联网加快了人们的生活节奏，包括各类职位的兴衰以及人们更换工作的频率，电子商务的兴起炒高了快递员、物流等职位的薪资，这一切让刚步入社会的年轻人更难以抉择他们的首份工作类型。
我在0755rc上看到月嫂收费标准中，高级母婴护理师的月薪在12800元至13800元之间，比我现在的工资要高出不少，突然间觉得我选错了职业。在商场当领班并工作3年，刚刚得到晋升的小王现在月薪5000元，面对现在快递员、月嫂这样月薪水涨船高的职业她突然失去了方向感，对自己当初选择的职业有了怀疑。
职业规划比工资更重要
现在的年轻人更看好互联网等新兴行业，即便是做个前台、助理也要到好的行业、还要是大公司。其实三百六十行，行行出状元，互联网企业高管中就有很多从最基层的前台、销售等职位做起。选择进入社会的第一份工作时一定要慎重，而一旦你认定了一条路，就不要轻易改变。小的公司、普通的职位都不要紧，最重要的是不断地学习与进取，现在热门的行业可能几年后就会遇冷，择业在看中现实同时更要着眼长远的职业规划，从基层做起的某互联网公司高管对记者进行了现身说法。
与线下招聘会受时间、地理位置上诸多限制不同，现在在网上找工作非常容易，因此人们往往会不珍惜当前的工作或者受到一点小利益的吸引就跳到了另一家公司。然而，一旦问起他们今后要从事哪方面的职位，很多人的回答都是先做做看，在一次次的跳槽过程中，他们并没有真正抽出时间，进行合理的职业规划。0755rc建议年轻人在基层工作中多学习多积累，比起盲目跳槽，合理规划自己的职业生涯更为重要。
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大家在生活中都有一个观念，“老实人”容易受欺负，一般都会吃亏，但是老话又说，吃亏是福，职场上的我们究竟该如何自处呢？
职场上，究竟要不要做个老实人？
如果你自认为是个“老实人”，不妨看看这四点。
1.领导不太愿意提拔老实人，觉得不堪大任
职场上的老实人，虽然能够做到踏实认真工作，而且值得同事跟领导信任，但是这些人总是埋头苦干，不太懂得变通，所以想要获得领导的提拔是有困难的。
因为领导提拔一个人，只有工作能力是不够的。
比如谈生意的时候，就要懂得怎样交流，投其所好，如果一昧恪守死板，不仅生意不好谈，可能连合作的机会都会丢失。
所以“老实”还是不要的好，你要明白，职场是一个复杂的地方，决定你走多远的因素不仅仅只是工作能力，还学会变通和精明一点的为人处 世，才会发挥最大的作用，也能有更多的机会让领导托付你。
2.老实人在职场中气场不足，让人觉得工作能力也一般
通常情况下，一个自信的人往往更容易获得成功，因为我们自信不仅仅是作为一种性格，更是你有实力的一种重要表现。
而这种自信会带给你身边的人满满的正能量，人们更愿意和你一起工作，很容易获得同事的信任..
相比之下，老实人在职场总是小于的气场，他没有指挥大局意识和把握，所以限制你在一个普通员工的水平。
换一个角度说，这种“老实”的性格问题不仅可以阻碍你的发展和野心，就连创新思维能力方面都会影响受到法律约束，所以在职场中，尽量不要当一个老实人，培养学生自信很重要。
3.老实人在职场不懂人情世故，很容易吃亏
“老实人”最大的一个表现就是内向，不太容易跟同事打成一片，一方面，这是他们性格问题，另一方面就是不知道怎么与人相处。
职场上的来往，大多数都是一个带有功利性的，但是老实人的思想工作就很单纯，觉得自己人际关系交往能力只是进行简单地交谈与相处，所以就会被其他同事定义为情商低，时间一长，就会导致恶性发展循环，在公司的为人处世上，越来越会边缘化。
同时，职场上的老实人很容易捅破大家都不愿意说出来的那层窗户纸，讲出一些不该讲的话，或者作出一些不该做的事情，这就不仅仅是情商低的问题了。
所以，职场人的老实人还是要多看一些关于为人处世的书籍，来提高自己的能力，一定会带来意想不到的收获。
4.老实人也会得罪人
进入职场的一个重要考验就是与同事的相处，如果能与同事处好关系，工作就会顺利不少，虽然工作能力是你进入公司的资本，但是社交能力一样不可缺少，如果你不懂得怎么交流，说一些不合适的话，不仅得不到同事的欢迎，时间一久连工作都很难做下去，因为合作与竞争的 关系充斥整个职场。
而且老实人总是埋头工作，大家会觉得你就是一个苦力，所以学会开朗的交谈，做一个积极开放的人在职场非常重要。
其实，职场上的老实人都是懒人，懒得想那么多，懒的顾忌那么多，懒的处理那么多关系，懒得去悟那么多人情世故。而这种懒，在职场上往 往是致命的，你可以因为这种懒，失去提拔的机会，失去领导的信任，失去同事的帮助，最终失去你存在的意义。
关于工作，最理想的状态应该就是自己喜欢而且还能赚钱了，但这无疑是比较难实现的，每个人都想找一份自己喜欢的工作，但如果这份工作的薪资并不高呢？你能接受为一份喜欢的工作降低薪资要求吗？小编整理汇总了一些网友的看法，下面分享给大家一起看看，希望看完之后对您有所启发帮助。
网友@黄先生：“我是一名销售，此岗位对基础月薪要求不高。更重要的是公司平台是否优秀，产品品质是否出色，营销方式是否灵活，售后服务是否到位，业绩考核是否科学，销售提成是否合理。有公司的有力支持，销售不愁赚不到钱。”
网友@刘先生：“喜欢的工作做起来一定是自己的强项，应该是加工资的资本，怎么还能降，除非行业不景气，工作难找才委屈求全，否则一定要找待遇和自己能力水平相当的工作，这样你才能安心工作。另外工资高了对自己也是双重利益，一收入增加，二不会因为工资低被一些公司裁员的时候首当其冲！ ”
网友@李女士：“不应该，不能将就工资是企业对于个人价值的认可。视情况而定，如若是刚刚大学毕业为了工作经验积累，可以退而求其次，一旦有合适的机会还是应该向往更好生活。如果是己经有职业基础与规划，应该找到合适自己的，毕竟物质基础决定上层建设。且工资在一定程度上决定了工作幸福感，工资是个人价值具体体现方式。工作环境包含很多因素，工作也决定工作去留选择，但直接因素多半由工资这种具体的价值表现形式决定的。”
网友@方先生：“首先你要对所谓喜爱是什么点来作为断定，是因为他是你不需要学习的舒适圈？又或者是你本身热爱想继续学系深耕的职务，以此来当一个界定。此问题从职涯规划看来，这是一个机会，如在热爱领域，可以把工作当为乐趣，如公司亦有资源愿意培养，你本身作为兴趣的求知慾，将使你快速前进；相反的在一个只因薪资高，你却无热忱的地方，你会面临是遇到要求或其他事件才有新经验的累积，建议考量现状是否可接受及未来的企图心进行判断；基本上如果你热爱的职务是有高阶定位，而你又有学习及企图心，正常不久就能超越目前提到较高薪资部分。 ”
网友@金女士：“不能将就再喜欢的工作，还不是为了生活，而且工作改行的人也很多呀，也不一定说，此时此刻的喜欢就一定，会喜欢一辈子，像我就是感觉自己的工作刚开始的时候很喜欢，但是但多了跟同事之间有矛盾，或者很复杂的处事为人就不是会很喜欢这份工作。”
职场上没有所谓完美的工作，所以想要找一份“自己既感兴趣，工资又满意”的工作，对于大部分人来说，几乎是不可能的。
工作不同于生活，在赚钱的同时更要担负起一定的责任，如果因为不是喜欢的工作而对产生怠慢的态度，不仅是对别人不负责，也是对自己不负责任。在现实生活中，很多人都在从事着不喜欢的工作，而且都做得很出色，所以，工作除了考虑喜好和薪资，还有更多值得思考的地方，那就是责任。
遇到一份喜欢的工作是你的幸运，而工作的低薪资也是你的无奈，如何权衡，还在于你自己。想要两全，也不是不可以，还是在于你自己如何去做。你觉得呢？
当你在面试中遇到失败时，你必须分析原因。下面让小编帮你分析分析吧！
1、事实上，被拒绝的原因有很多：要么你的教育程度不够，要么你的专业不完全适合，要么受到年龄、经验等其他因素的限制。可以说，除非是为你"定制"的，否则招聘人员很难一见钟情。
但是要在求职过程中树立信心，不要放弃任何成功的机会，要有一种精神，如果你不能实现你的目标，这种精神就不会停止。正所谓“精诚所至，金石为开”。任何企业都欢迎那些坚持不懈的人。
2、请大方的亮出自己的长处，任何人都有自己的长处和短处，关键是如何能以长补短、以勤补拙。例如有的人可能学历不高，但却具备他人所不及的口才;还有的人可能年纪偏大，与用人单位界定的“年龄范围”相距甚远，但他却有丰富的行业经验、出色的管理才干。或许你的某些长处正是用人单位所渴求的。如果你能把自己的长处恰如其分地展现出来，就有可能赢得用人单位的青睐。3、先期进入角色，应聘前“未雨绸缪”，尽可能地掌握应聘单位更多的信息。进入面试阶段时，选择适当的时机主动出击，或者对招聘单位现有的经营提出一个更完美的改革方案；或者对公司发展前景作一番展望；或者谈一下，一旦被聘用，你有哪些能耐能为他们带来效益等。关键是要将话说到点子上，让招聘人员产生这样的印象：你虽未正式加入他们公司，但已经提前进入了角色。在这种情况下，用人单位难道不会对你刮目相看、情有独钟吗？所以，面试失败了不要失去信心，不要一蹶不振觉得自己什么都做不好，要相信千里马总会遇到自己的伯乐。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
又到了一年毕业季，数百万的毕业生走出校园，开启一段新的人生旅程，此时，每个人都会面临若干的选择，考研还是工作，进国企还是私企，做技术还是产品
又到了一年毕业季，数百万的毕业生走出校园，开启一段新的人生旅程，此时，每个人都会面临若干的选择，考研还是工作，进国企还是私企，做技术还是产品……妹妹的一个电话，将我的思绪带入了三年前。
三年前，她也面临着同样的抉择。是留在北京的企业工作，还是回到家乡考一个公务员。已经到了必须要做选择的时候，她仍在纠结，迟迟下不了决心。她把希望寄托在看似更有经验的我身上，请我帮她做一个选择。是的，她需要我帮她做一个选择，就像4年前父母为她选择了学校专业一样。她很担忧像很多书上说的那样，选择不对，努力全废。也在和我探讨，是否努力更重要，万一选错了也不要紧。
我努力克制自己，提醒自己只能提供更多的信息，只能分享做选择的方法，希望她步入职场之际学习到的第一课就是自己做决定，而这背后最想让她认识到的是，负责，学会自己为自己负责。
因为人这漫长的一生，陪伴自己最久的，只有自己；最了解自己，知道自己该去向何方的，只有自己；而人生路上的辛酸苦辣，也只有自己才能体会得最真切。所以，最应该为自己的负责的，只有自己。所以，我们一起探讨了她想要的工作和生活，她的兴趣爱好，不同的职业选择可能带来的结果，以及如何去做出一个“正确的选择”。然后，让她听从自己的内心，做出选择。
而对于职业选择时常常涉及到的，选择与努力谁更重要的问题，我告诉她，负责最重要。
选择前，选择更重要，为自己的人生负责
人生没有彩排，每一次都是现场直播。人最宝贵的资源就是时间，我们必须意识到，一旦方向选错，带给我们的将是不可挽回的损失。所以，每一次选择，我们必须秉承为自己负责的态度，听多数人的意见，与少数人商量，听从自己内心的声音，慎重做出决定。
当然，我们还应该认识到，未来不可预测，人的认知也毕竟有限，所以不应苛求有完美的选择，我们只能是秉承谨慎的态度，做出当下能做出的“最正确的决定”， 不求选对，但求无怨无悔。
选择后，努力更重要，为自己的选择负责
一旦做出了选择，就不应该再纠结选择是否正确了。其实很多时候，人生的选择可能有相对的好坏，但无所谓绝对的对错，通往罗马的路不止一条，尽管每一条路的难易程度并不一致，但大多路都可以走通。如果像打井人一样，总是在怀疑，要么就是选择前不够负责，要么就是为自己的惰性找借口。殊不知，没有谁能随随便便成功，任何的选择都需要付诸努力。万一自己选错了？自己选择的路，含着泪也要走完。
值得庆幸的是，以我们大多数人努力程度，都还轮不到拼天赋。所以，就算不是最正确的选择，只要坚持，相信也能有所成就，无愧于自己。
选择前为自己的人生负责，选择后为自己的选择负责。其实相较于选择和努力，更重要的是，为自己负责！衡量的标准则是，无怨无悔。
三年过去了，妹妹说她工作很开心，我也很高兴。
当然，其实这并不重要。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
多人在职场中“混得不好”其实并不是能力有什么问题，而是“不会说话”。该说的不说，不该说的说了一堆，结果自己得罪了人却不自知;或者只是一味的说“好听”的话，但是，久而久之，会被人家认为不真诚，虚伪。会说话是一门艺术，在职场中，会说话甚至可以对一个人的事业会起到关键性的作用。那今天，好猎头就为您总结一下职场中怎样说好话?
会说话是职场生存的必要技能之一
1，说话要给别人留面子，打着“我说话比较直”的口号说一些使人难堪的话是很不妥的。人们只会记得你的伤害。所以当你打算说重话让对方警醒，用停顿都会比这补救更管用。要说就别怕惹别人不高兴，要觉得重就别说。
2。赞美要适度，过犹不及。称赞多了不是显得假，就是会显得生分。称赞要发自内心，但要讲究技巧。
有时候说“你今天看起来很棒”比说“你穿这件衣服很漂亮”更实际，因为也许你不记得她昨天穿的是同一件衣服。
3，善于运用修辞问题的答案，这似乎比直接的回答更合适。总有一些反射弧较慢的人来问一些让你不好意思或不方便回答你的问题，这个时候你可以直接问他与原来的话题，尽量转移注意力也提醒对方。
如果对方试图弄清事情的真相，而你真的不想回答，你不必挽回面子。
4.善于谈论兴趣等常见话题，拉近与同事的距离..读书，音乐，这些东西有时会挑人，不是每个人都能欣赏和共鸣..做模型，采集标本的人群特别少，估计只有一样好的才能分享..但是食物，电影等等，大多数人都会涉猎，并能表达自己的观点。
尝试做一两件更受欢迎的事情会让你很容易从人群中得到更多的反馈。如果你想成为一个好的演讲者，首先要丰富你的生活。
5. 你说话的时候一定要给别人机会。 你不可避免地会遇到一个你擅长的话题，或者你知道很多的话题，成为谈话的中心是可以的，但是如果你内心是个害羞的人，总是感觉到话题要你说完，不知道如何结束。 那就试着结束和别人的谈话。
例如，如果有人在午餐时提到一个名人，而你最近只是在看他，当你快乐地结束，不喜欢这个话题到这里结束时，你是如何开始喜欢他的？或者他最近不是做了什么电视节目吗？你觉得呢？
6，采用了“幽默”的，不如用“沉默”幽默是天生的这件事情，这不是一个笑话，后片就能显示出来。所以也没有死记硬背努力打好比赛，伤我的自尊是一件小事，阴影更麻烦。
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