职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《简历里面到底哪些内容才是HR眼中的干货?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

问题是,在这场艰苦的战斗里,你有多少时间和精力放在了准备简历上面了呢?你认为你已经精心准备的简历里面到底哪些内容才是HR眼中的干货呢?其实每一位HR筛选简历都有自己的标准,但是你有这些,准没错!下面不妨和小编一起来看看吧。

一、 专业背景类

1、毕业院校(院校档次)

2、专业

3、学历

4、证书

5、特定培训经历

6、实习经验

对于应届毕业生来说,这是最基本的衡量关键字,其中实习经验和特定培训经历尤其重要,这是对你能力和工作经验的主要考量,同时也相当于为工作读预科。

二、 从业背景类

1、工作年限(相关工作年限)

2、行业工作年限

3、同级别企业或行业领先企业工作年限

4、职位变化

5、项目经历与成果

这一类别的关键词主要是针对非应届的从业人员,工作年限和行业年限是对该行业的专业性以及求职者工作的稳定性的判断条件,而项目经历和成果是求职者工作能力和绩效的体现。

三、 稳定性相关因素类

1、职业连贯性

2、行业倾向

3、籍贯、家庭住址

4、婚姻、小孩状况

5、薪资期望

通常情况下,从一、二大类中选择几条核心内容,匹配的就是能过的简历。但对于特别重视稳定性的企业,第三条在筛选的时候也是重点,尤其在校园招聘中。

总之,简历在我们找工作的时候是非常重要的,一份好的简历往往就能改变很多东西。对此,你是怎么看待的?

ZC530.com延伸阅读

简历上的哪些内容,对于HR来说是废话?


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《简历上的哪些内容,对于HR来说是废话?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

应广大应届生要求,职前菌最近又开了几期训练营,一边做训练营就一边听到职前学院求指导师的“痛心疾首”,职前菌将6个反馈最多的“简历弟弟行为”汇总如下,希望大家都能避免哟~

Part1简历标题写着“个人简历”4个大字

亲,这一看就知道是简历咯,不需要浪费2行文字的空间来放“个人简历”4个字。

有同学可能好奇,不写个人简历写什么呢?写上自己的姓名吧~谢谢。

Part2基本信息处,“政治面貌:团员”

有的同学在个人信息处像填表格一样,把自己的籍贯、住址、民族、身高、体重统统写上,把这些空间让出来呈现自己的能力优势,不香吗?

如果求职方向不是体制内的工作,对于HR来说最重要的信息只有手机、邮箱,能让HR联系到你即可。

身高体重如果是对外貌有要求的岗位,可以加上,比如接待相关的工作有时候需要候选人的身高达到一定要求。

如果没有放照片,可以写上性别,年龄可写可不写。

如果求职方向是体制内的工作,籍贯,住址,民族,身高等可以写上,但如果政治面貌是团员,真的没有写的必要了。

Part3所获荣誉处,“军训优秀学员”等等

如果求职方向是体制外的工作,港真,HR真的不太在意校内奖项,校内奖项的含金量如何,大家都知道,“军训优秀学员”、“年级趣味运动会拔河比赛一等奖”。

这样的奖项只会让HR觉得这位求职者没有优点,所以要写这些内容来凑字数。

Part4个人技能处,“熟练office”

如果不是岗位对office软件有要求,一般情况下,我不太建议大家写上“熟练office”,因为地球人都熟练。

但事实上,大家对office的熟练程度可是千差万别,尤其是有的同学用word排版的简历,格式都乱七八糟,但简历上却写着“熟练office”,大型打脸现场哇。

有的岗位对于office的操作有要求,那写简历时请具体到你熟练的程度吧,比如PPT高手,曾在哪些重要场合展示过你的PPT,比如EXCEL高手,数据处理能到什么程度。

Part5自我评价处,“抗压能力强,责任心强,团队意识好”

缺乏说服力的通用形容词

百度式的自我评价全部等于废话,或者所有美好形容词堆砌在一起的自我评价,一眼漂过去,没有重点,记不住,等于白写。

正确的做法是找3个和目标岗位相匹配的能力、特质,重点呈现。

比如应聘商业分析师,你的数据分析能力很棒,那就可以在自我评价处凸显自己这块的优势。并且在每个能力优势后面用一句话佐证一下自己具备该能力。

这样的自我介绍会比“性格开朗乐观,团队意识强,有责任心”更让人有记忆点。

Part6经历部分,照搬岗位职责

重点来了!有的同学简历上的经历描述不会写,于是乎,照搬岗位简章。

但岗位简章只是工作职责,同样的一份工作不同的人来做可能会有天壤之别。

比如“人力资源实习生”,工作内容给求职者打电话邀约面试,不同的人打电话的面试到达率是不一样的,其中的思考、方法、结果就是你需要在岗位职责的基础上进一步深入加工,呈现在简历上的。

以上6点,在写简历时一定要注意避免哟!

在HR眼中的好坏简历


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金融业是应聘的热门行业。花旗每推出任何一项职位招聘,应聘者的简历都云集而来。银行HR部门的桌边常常堆着一座座小山似的简历,HR部门要把这些简历一一过目,需投入大量的工作时间。大多数的应聘者都会觉得投出去的简历,就象石沉大海,毫无音讯。对此,花旗人事部门的招聘经理颇有感触。

大部分简历都会被淘汰。这些简历的主人要么是为了写简历而写简历,要么是缺乏相应的指导。他们得问一下自己:谁会看我的简历?如果我是HR的招聘人员,我会挑自己的简历吗? HR不希望看到什么样的简历?

1、空洞、缺乏事实和数字支持的简历。如写了很多长处,做事认真,能吃苦耐劳,具有团队精神、创新精神,适应能力强,沟通能力强等等。这些空洞的词句HR是比较反感的。与其写这些,还不如写你做过什么学生工作,组织了什么活动,取得了什么成绩,兼职销售过多少产品、拿过什么奖学金等一些事实和数据。

2、花了很多笔墨介绍学校、专业,列出专业课而没有成绩,很少写到个人。这样的简历只适合从来没有照过大学生的单位。对于绝大多数企业HR,他们关心的是应聘者你个人的特点和能力。

3、散文式的简历。简历象一篇散文或记叙文,看起来很费力,找不出重点,诗情画意的词很多,表示态度的词很多,而事实和数字很少,条理不清楚。

4、装帧精美但内容毫无新意。也许彩色打印,精美的印刷可以让人从一堆简历中拿出来看一眼,但如果内容不合要求,也要扔到一边,并让人觉得应聘者名不副实。况且精美装帧的简历一份成本也比高。

5、千篇一律、比较模糊的复印件。让人觉得对应聘企业和岗位并不重视,你的简历也很难得到HR的重视。

换位思考的思维方式在任何时候都是解决问题的首要考虑!把自己摆到工作到十点,还有上百份的简历等着看的状态下,这时你会选自己的简历吗?你会给你的简历打多少分?然后再去改进你的简历。

HR希望看到:

1、求职目标明确的简历。没有求职目标的简历在向我传达这样一种讯息:我是这样一个人,能给我个座位吗?。回答是肯定的不!我们不想花费公司的资源让你在木椅子上坐了两年再去坐其他公司的皮椅。我们只找目标明确的人,宁缺毋滥是我的原则。这样的人善于规划,在我们提供的各种培训和锻炼下会迅速成为业务骨干。

2、一页纸的简历。如果你只有一百块钱却要你过一个月,你准备怎么过?同样的道理,在简历写作中,推敲你的措词,围绕你的目标来写,别什么都写。

3、让我感觉舒服的简历。文如其人嘛!这个要求较高。从字体到版面布局,从纸张到写作,我希望看到舒心的简历。

他的话反映了HR部门的真实工作过程。由此可见,个人简历的格式和内容对于你能否获得面试是至关重要的。简历的格式(我们称之为简历形象)决定了你的简历能否在上百份简历中被挑出,而简历传达内容的准确、明晰将帮助你最终获得面试的机会。

简历的好与坏,仿佛是一只看不见的手,它要么帮助你获得想要达到的目标,要么使你一无所有! 我们帮助你实现前者。

最后要说的是,一是在递交简历时与面试官的简单而恰当的交谈可以增大获得面试的机会,要重视与接收简历的面试官的简单交谈。二是即使简历没有被筛选上,对自己非常向往的岗位也可以去争取面试机会。尤其是销售类、公关类的岗位。可以估计到HR举行面试的时间,打电话要求面试或直接上门寻找机会和面试官见面。

简历上哪些内容不能体现


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你不能把所有的事都写在简历上,即使是真的。 那么,你的简历上没有什么?

简历上哪些内容不能体现

一、 误导的工作头衔

误导的工作头衔也会让你看起来像个失败者。请参考以下“职业模式”:当前工作:营销经理;前工作:营销总经理;前工作:营销经理。你为什么从市场经理搬回市场经理?你可能有很好的理由这样做,但进入求职信是不合适的,但如果你不关心它,这是很自然的,人们会误以为你缺乏能力,被“降级”。

事实上,在不同的公司同职称将代表不同的含义,如果你觉得以前的工作头衔可能会给出错误的印象,不要犹豫去改变它换成了另一个名字,如有必要,然后在采访中解释在这样做的原因。

二、薪水

1. 老板们会知道你目前的薪水比他们愿意支付的要高

即使你可能自愿降低工资,你也不会有机会采访那些通常不愿意雇用他们收入越少的人,他们觉得你在用他们来“填补空白”。否则他们会认为给你面试只是浪费你的时间。

2.老板会知道你现在的薪水比他们愿意支付较低

你们可能会面对面,但是你们的薪水份额已经大大减少了。 如果薪水可以商量,他们会用你现在的薪水作为起薪。 另一方面,他们甚至可能不会给你面对面的面试,因为他们认为你太“小” ,做不了这份工作。

3。你可能会提供非常误导的信息

您目前的工资并不能准确反映这个工作对你的价值,你可能有很多其他好处,如健康保险,养老保险,免费午餐等---所有这些好处都将被添加到您的“总补偿量”的鱼。目前高薪,也许比你的工资支付其他业主,但“补偿总额”另一个报价可能会更高。相反,你的薪水似乎要低得多。在广告的老板,通常不解释,他们愿意支付的总赔偿金额是多少,但他们会问你要说出你的补偿总额,以及你现在的老板商量怎么治疗是你们之间的私事,如果你说你的薪水,然后把它写在申请书---从来没有抽入简历。

三、 离婚

由于简历上的一些疏忽的字眼,比如“婚姻状况: 离婚”(甚至在简历的开头) ,即使是最合适的应聘者也无法得到面试机会,这种结果往往很有意思。 原因是候选人没能在简历上留下深刻印象。 这是求职过程中的一个被忽视的领域。

无论你对离婚有何看法,都要把它写在简历上,并立即标记为失败者。如果你结婚了,没关系;如果你离婚了,说你还单身;如果你分居了,说你还结婚了。

假设员工任命老板为了实现特定的结果,那么,标志着你的失败上一份简历,自然是非常对你不好。失意的记录,几乎人人都有,所以失败并不奇怪,但问题的规模和程度,如果你能平衡。例如,考试失败做世界并不意味着结束,只要你回来再通过考试,你甚至可能从中受益。但简历的这些观点不恰当的表情,他在接受采访时说,可能更合适。

HR眼中出色简历必备三要点


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简历是求职者常用的工具。在毕业生求职过程中,简历常被用作获得面试机会的重要工具。下面从人力资源部的角度来谈谈如何写简历,希望能为毕业生找工作提供参考。

HR眼中出色简历必备三要点

一、简历的关键点

简历最重要的一点是有针对性。

这种针对性有两个含义:一是你的简历应该针对你申请的公司和职位,二是你的简历应该针对自己,并写出你在大学里的亮点。

在写简历之前,仔细想想你在大学里的学习、社会工作和生活,并写下亮点。如优等成绩、奖学金或竞赛奖,例如在学生会工作、学生会、实习单位、组织了哪些活动、取得了哪些成绩,例如他们在大学里做了什么有意义的事情等等。找出你与众不同的原因,找出能反映你良好品质的成就或实际活动。

筛选,然后根据考生的职位和公司的一些修改。例如,如果候选人是一家以技术为基础的工作,重点是要突出你的专业成绩,实践,团队合作等。简历应该反映你的专业成就,已完成任务的应用程序相关的项目和取得的成就,或在专业刊物上发表的论文;此外,您还可以参加社会活动,你的团队合作精神的表现一点点。如果候选人的工作级的销售,重点要突出你的沟通能力,人际交往能力和不服输的精神。应该反映在你的简历你的社交活动的表现,你都做兼职,而你因为恒心和毅力所取得的成果。

二、简历的主要要素

HR在筛选简历时一般要注意几件事:应聘者的期望;公司招聘一个职位所需的与质量相关的业绩,如学习成绩、社会工作经验,体现个人优秀品质的独特经历;还要注意学历、学历、专业、毕业大学;如果需要面试,应聘者的一些基本信息、姓名、联系方式等。

因此,一份简历至少应包括以下几个方面:

如图1所示,所希望的作业或作业候选人;

基本信息:姓名、性别、联系方式(邮寄地址和邮政编码、联系电话、电子邮件);最好留下你的电话并保持打开。

3.教育:教育,毕业院校,专业的最高水平。

4、与应聘岗位需求素质方面有关的表现、经历和业绩等等,最好是主题突出,条理清楚地写下来。

5.最后,不妨适当的附上奖学金、功勋官员、认证、专业资格和已发表论文等相关证明文件的副本。

三、简历的形式

形式上要整洁、美观

一般不需要太多,关键是要专注。 1-3上述项目只能写最多两个A4纸,一般的印刷,字体的第五或小四号码。毫无遮掩的简历没有关系,不希望有很多HR简历封面和塑料的,这似乎是更费时提取恢复它们。

简历一般需要过于花哨,关键是要有内容..对于一些特殊岗位,如设计,公关,策划类的岗位,简历形式可以做到独特,不同..

谈完简历的要点、内容和形式后,再谈几种HR不愿看到的简历,以免写简历:

1,空洞、缺乏事实和数据来支持恢复的。如写了很多的优势,认真,吃苦耐劳,具有团队精神,创新性,适应能力强,沟通能力强......等等。这些空话HR是比较反感的。而是写他们的,你可能也写的是什么学生所做的工作,有什么活动安排,取得了什么成绩,许多产品的兼职销售如何,采取了什么奖学金和其他事实和数字。

2,花了大量的描述来介绍学校,专业课程和名单是没有结果的,很少写个人。这样的简历只适合大学生永远照耀通过单位。对于大多数企业的HR,他们关心的是你的候选人的个人特点和能力。

3、散文式的简历。简历写作就好像是一篇散文或记叙文,看起来很费力,找不出重点,诗情画意的词很多,表示态度的词很多,而事实和数字很少,条理不清楚。

4,装帧精美但内容是什么新鲜事。也许是彩色印刷,印刷精美,可以让人从一堆简历看出来,但如果内容不符合,应该抛在一边,人们觉得愧对候选人。而且装帧精美恢复成本相对较高。

5、千篇一律、比较模糊的复印件。让人觉得对应聘企业和岗位并不重视,你的简历也很难得到HR的重视。

最后,在提交简历时,与面试官进行简单而适当的交谈会增加你获得面试的机会,并专注于与接受面试的面试官进行简单的交谈。第二,哪怕最后简历并没有经过筛选,他们也非常渴望求职面试的机会。尤其是销售和公关之类的岗位,你可以估计人力资源面试的时间,打电话参加面试,或者直接来找机会与面试官见面。

总之,简历的重点是自己的亮点与应聘岗位匹配,在写简历的时候不要忘记简历是展示自己特点获得面试机会的重要工具。

个人简历里需要哪些内容?


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一、一定要让你的简历结构化

你的简历可以包含很多自述、信息和资料,这些都有利于你争取面试,但过多的内容会让你的简历显得臃肿。所以你必须让你的简历有足够的结构化。

个人简历里需要哪些内容?

附上一些主要简历内容:

1.从你的姓名、工作年限、地区、教育程度、照片、联系方式开始

2.用不到100的字来解释你为什么最适合这份工作

3.用简明扼要的词语来描述与你要面试的职位有关的工作经历

4.简要介绍你在大学毕业后的教育经历,这也是与求职面试最相关的

5.项目经验,直接陈述你杰出工作的结果

6.展示已掌握的作品和技能

7.200字以内的个人评价

二、放上你的社交联系方式

社交媒体账户管理可以让HR更好地了解你,如果人力资源关注你的社交网络账户,这意味着我们很可能会约你出去面试,但企业必须首先判断你的社交平台账户,是否有必要把它放在你的简历上,如果你的社交用户账户需要关注大量关于你正在寻找的工作分析的信息,或者如果你有很多粉丝。然后你可以直接把它写进你的简历,但是!如果你的社交账户一直在转发其他项目,比如吃、喝、抽签等等,不要把它写在简历上。

三、关于面试作品

很多童鞋写完简历后,完成简历的程度仍然是百分之八十。为什么会这样?那就是因为你没有合格的面试工作,事实上,互联网公司仍然非常重视面试工作,我们熟悉的这种垂直的互联网招聘网站也包括在这其中,可以看出面试工作的重要性可以直接反映你的工作能力和思维方式,一个好的面试工作可以帮助你更快地抓住人力资源的心。

四、花时间修改和改进你的简历

不要担心,写完简历后要开心,检查你的简历是否是合格的简历。学生们应该有很多机会在学校使用他们的简历,但不要认为你的简历需要改进。如果你在发送简历的过程中遇到了很好的人力资源,你可以告诉你需要改进什么。

五、找出合适的简历模板

你可以选择一个你喜欢的简历在线制作网站,在把你的简历插入模板之前,请先保存一个Word的版本,这样以后修改就更方便了。

为什么我说的是合适的简历模板,因为很多学生可能会选择一些花哨的模板来吸引人力资源部的注意?如果你想申请的职位与设计和艺术有关,这可能会给你很多分数,但总的来说,我们不需要一份有这种设计意识的简历,而清晰的简历正是人力资源部门想要看到的。

一般来说,pdf简历是可以的,如果你更注重简历的外观,也可以做一个ppt简历,重点是简单大方,单纯的文字简历不想要,毕竟,我们是在申请一家互联网公司,来展示年轻人的活力!

出纳的工作内容有哪些


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对于出纳员来说,相信做出纳的你一定不会很陌生的,没有错,这是一个出纳人必须要完成的职称,那么出纳的工作内容有哪些?以下是小编为您整理的出纳的工作内容相关资料,欢迎阅读!

出纳的工作内容有哪些一

一、办理银行存款和现金领取。

二、负责支票、汇票、发票、收据管理。

三、做银行账和现金账,并负责保管财务章。

四、负责报销差旅费的工作。

1、员工出差分借支和不可借支,若需要借支就必须填写借支单,然后交总经理审批签名,交由财务审核,确认无误后,由出纳发款。

2、员工出差回来后,据实填写支付证明单,并在单后面贴上收据或发票,先交由证明人签名,然后给总经理签名,进行实报实销,再经会计审核后,由出纳给予报销。

五、员工工资的发放。

A现金收付

1、现金收付的,要当面点清金额,并注意票面的真伪。若收到假币予以没收,由责任人负责。

2、现金一经付清,应在原单据上加盖“现金付讫章”。多付或少付金额,由责任人负责。

3、把每日收到的现金送到银行,不得“坐支”。

4、每日做好日常的现金盘存工作,做到账实相符。做好现金结报单,防止现金盈亏。下班后现金与等价物交还总经理处。

5、一般不办理大面额现金的支付业务,支付用转账或汇兑手续。特殊情况需审批。

6、员工外出借款无论金额多少,都须总经理签字,批准并用借支单借款。若无批准借款,引起纠纷,由责任人自负。

B银行账处理

1、登记银行日记账时先分清账户,避免张冠李戴。开汇兑手续。

2、每日结出各账户存款余额,以便总经理及财务会计了解公司资金运作情况,以调度资金。每日下班之前填制结报单。

3、保管好各种空白支票,不得随意乱放。

4、公司账务章平时由出纳保管。

C报销审核

1、在支付证明单上经办人是否签字,证明人是否签字。若无,应补。

2、附在支付证明单后的原始票据是否有涂改。若有,问明原因或不予报销。

3、正规发票是否与收据混贴,若有,应分开贴(原则上除印有财政监制章的财政票据外,其余收据不得报销,也不得税前扣除,钟书补充)。

4、支付证明单上填写的项目是否超过3项。若超过,应重填。

5、大、小金额是否相符。若不相符,应更正重填。

6、报销内容是否属合理的报销。若不属,应拒绝报销,有特殊原因,应经审批。

7、支付证明单上是否有总经理签字。若无,不予报销。

出纳的工作内容有哪些二

(1)办理现金收付,审核审批有据。严格按照国家有关现金管理制度的规定,根据稽核人员审核签章的收付款凭证,进行复核,办理款项收付。对于重大的开支项目,必须经过会计主管人员、总会计师或单位领导审核签章,方可办理。收付款后,要在收付款凭证上签章,并加盖“收讫”、“付讫”戳记。

(2)办理银行结算,规范使用支票。严格控制签空白支票。如因特殊情况确需签发不填写金额的转帐支票时,必须在支票上写明收款单位名称、款项用途、签发日期,规定限额和报销期限,并由领用支票人在专设登记簿上签章。逾期未用的空白支票应交给签发人。对于填写错误的支票,必须加盖“作废”戳记,与存根一并保存。支票遗失时要立即向银行办理挂失手续。不准将银行帐户出租、出借给任何单位或个人办理结算。

(3)认真登日记帐,保证日清月结。根据已经办理完毕的收付款凭证,逐笔顺序登记现金和银行存款日记帐,并结出余额。现金的帐面余额要及时与银行对账单核对。月末要编制银行存款余额调节表,使帐面余额与对帐单上余额调节相符。对于末达帐款,要及时查询。要随时掌握银行存款余额,不准签发空头支票。

(4)保管库存现金,保管有价证券。对于现金和各种有价证券,要确保其安全和完整无缺。库存现金不得超过银行核定的限额,超过部分要及时存入银行。不得以“白条”抵充现金,更不得任意挪用现金。如果发现库存现金有短缺或盈余,应查明原因,根据情况分别处理,不得私下取走或补足。如有短缺,要负赔偿责任。要保守保险柜密码的秘密,保管好钥匙,不得任意转交他人。

(5)保管有关印章,登记注销支票。出纳人员所管的印章必须妥善保管,严格按照规定用途使用。但签发支票的各种印章,不得全部交由出纳一人保管。对于空白收据和空白支票必须严格管理,专设登记簿登记,认真办理领用注销手续。

(6)复核收入凭证,办理销售结算。认真审查销售业务的有关凭证,严格按照销售合同和银行结算制度,及时办理销售款项的结算,催收销售货款。发生销售纠纷,贷款被拒付时,要通知有关部门及时处理。

店长的工作内容有哪些


店长可以是对自主经营门店业主的称谓,是在商品经济的大潮中新生的词汇。下面,小编为大家分享店长的工作内容,希望对大家有所帮助!

店长的工作内容

1.主持早晚例会,进行工作安排,并做好排班和考勤工作。

2.督促确保员工的仪容大方及制服的完整统一。

3.保持货场卫生,创造优良的购物环境。

4.维持店铺设施,如有破坏及时汇报解决跟踪。

5.合理出样。换样保持货品摆放整齐。解决跟踪。

6.培训新老员工,保持店里人际关系良好:负责对店铺新员工的实习试用跟进培训,并制定老员工进行合理的培训计划实施。

7.督促员工的日常工作纪侓,实施奖励和处罚。

8.留意观察每个员工服务顾客的方法,以便提出改进意见,并以身作则。

9.负责店铺销售目标任务的达成及店铺内各类活动的执行及安排。

10.分析店铺繁忙及非繁忙时间,留意特别的假期,编排适当的人手。

11.督促收银工作的周密,安全性,定时对其核查。

12.每月做好盘点工作,制作盘点表,盘点盈亏情况必须如实反映,不得隐瞒。

13.经常留意店里存货,与品牌主管保持联系,分析货品走势,合理配货。

14.负责对店员的辞退,晋升,降级提出合理建议。

15.处理顾客投诉和营业纠纷,维护店铺形象。

16.听取顾客意见与批评,以方便顾客为原则,不断提高店铺的服务水平。

17.与管理人员建立良好的关系,及时向公司领导汇报情况。

店长素质

这里的素质是人本身的素质,包含知识和文化两个方面。知识就是在学校里教育中学习到的,而文化则是在社会生活中后天学习得来的,它的来源是社会。

首先,店长应该有很强烈的归属感。把门店当作自己生活的一部分,只有把事情当作自己事情的一部分,才会尽力去做。

第二,积极地心态。店长是整个团队的带头兵,要具备积极的心态,并感染下属。如何去做呢?主动帮助别人,待人勤奋的做事情。每天提前到门店,微笑的和员工打招呼,让员工进入门店就可以感觉到很温暖很开心,这样你的员工自然会把这个情绪带给你的顾客。勇于挑战新的业绩,克服现有的困难,很少去抱怨,保持一张笑脸,这样一个积极的心态必定会感染到你的员工,你的顾客,久而久之这样一个和谐的氛围就将是门店的文化之一。

第三,持续的学习。学习不仅仅是看书,在教室里学习,更重要的是在工作过程中听到看到感受到的。顾客的感觉是最重要的。当业绩有波动,顾客提建议,你看到店里让顾客或者员工感到不便利的地方,就要积极地想着去分析并且进行改进。持续的学习会让你很容易的找到问题的根源,并且进行解决。

第四,团队意识。店长是整个门店的管理者同时也是这个团队的一员。既然是团队的一员,就应该遵守团队的各项制度,不能搞特殊化,时刻想着团队里的人,发挥员工的长处来实现团队的利益最大化。

第五,果断。在作决定时一定要快速的分析问题并作决定。要知道,在处理小问题时员工通常会自行处理,在遇到他们认为有些棘手的问题时才会寻求你的帮助,这时作为店长的你要是犹豫不决,就不能为员工指明一个方向,使员工很迷茫。清晰的愿景,快速的思维也会帮助员工提高归属感。

Hr眼里的干货,你get了吗?


一、 专业背景类

1、毕业院校(院校档次)

2、专业

3、学历

4、证书

5、特定培训经历

6、实习经验

对应届生来说,这是最基本的衡量关键字,其中实习经验和特定培训经历尤其重要,这是对你能力和工作经验的主要考量,同时也相当于为工作读预科。

二、 从业背景类

1、工作年限(相关工作年限)

2、行业工作年限

3、同级别企业或行业领先企业工作年限

4、职位变化

5、项目经历与成果

这一类的关键字主要是针对非应届的从业人员,工作年限和行业年限是对该行业的专业性以及求职者工作的稳定性的判断条件,而项目经历和成果是求职者工作能力和绩效的体现。

三、 稳定性相关因素类

1、职业连贯性

2、行业倾向

3、籍贯、家庭住址

4、婚姻、小孩状况

5、薪资期望

通常情况下,从一、二大类中选择几条核心内容,匹配的就是能过的简历。但对于特别重视稳定性的企业,第三条在筛选的时候也是重点,尤其在校园招聘中。(完)

助理老师的工作内容有哪些


老师是指传授学生知识和科学的人,也泛指在某方面值得学习和能够给大家带来一定正确知识和指导的有能力人。助理老师的工作内容有哪些的呢,我们来看看。

1.热爱孩子,关心、耐心、细心、热心对待孩子,不怕脏、不怕累、不怕麻烦,树立全心全意为孩子服务思想,并配合班上教师全面地搞好、照顾好孩子早晨接待、进餐、课堂活动、户外活动、游戏、蓝洗、大小便、饮水、睡眠、离院等,细致地照顾孩子每日生活。做好保健、教育工作。

2.了解本班教育计划,做好活动前的准备和收拾工作,协助教师组织各项活动和游戏。教师因公外出时负责本班的带班工作,根据教育要求自制教玩具并协助教师搞好环境布置。

3.严格执行安全、卫生等制度,搞好室内外卫生,保持用具清洁整齐,定时开窗通风,确保室内空气流通。

4.做好孩子的生活管理和卫生保健工作,根据天气变化,及时为孩子增减衣物、被褥,午睡和夜间睡眠时多加视,注意纠正孩子的不良睡姿,及时解尿、汗和盖被。指导孩子洗脸、刷牙、帮助孩子洗头、洗澡。每周为孩子剪指甲。每天及时统计膳食人数、及时报数。每天两次拖地和擦桌子和柜子。

5.经常观察孩子情绪、食欲、睡眠及大小便情况,注意观察孩子的活动、饮食、体温,发现问题,并做好记录,发现病情及时报告医务人员。班上发现有传染病时要及时对玩具、被褥、用具进行消毒,对体弱孩子要作特殊照顾。

6.认真妥善保管班上孩子衣物及本班设备、用品,负责领取和保管本班所需物品(包括寝室),每天孩子起床后整理清洁好睡房,放学前整理好孩子的衣服和背包。

7.保持班内环境和设备的清洁、整齐,做好餐前餐后的准备和收拾,负责指导孩子值日生工作,下班前要关好门窗,关熄电源。

8.严格执行包干公共场所的清洁工作,做好无尘埃和卫生死角,厕所无臭味。按院规定做好擦窗工作。定期换洗孩子床单、枕套、枕巾、窗帘,瞭晒被褥、消毒玩具等物,注意节约用水和节省洗漆用品。

9.掌握本班以往传染病史及易感儿,杜绝传染病蔓延。一旦发生传染病,在保健医指导下负责检疫、消毒、清洗工作。努力学习,虚心听取家长意见,提高服务质量。每天保证孩子喝到新鲜开水,每天刷洗消毒水桶一次。

10.按计划负责孩子的语言练习和理疗。

额外介绍

词意

教师的概念:在各级各类学校中,以教育培养学生为职责的专业工作者。

责任

职责首先是育人。先成人,后成才。为人师表,答疑解惑,则为老师。

含义

老师是称为传授知识和科学的人。

权利义务

教师享有下列权利

(一)进行教育教学活动;

(二)从事学术交流,参加专业的学术团体,在学术活动中充分发表意见;

(三)指导学生的学习和发展,评定学生的学业成绩;

(四)按时获取工资报酬,享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假;

(五)对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议,通过教职工代表大会或者其他形式,参与学校的民主管理;

(六)参加进修或者其他方式的培训。

教师应当履行下列义务

(一)遵守宪法、法律和职业道德,为人师表;

(二)贯彻国家的教育方针,遵守规章制度,执行学校的教学计划,履行教师聘约,完成教育教学工作任务;

(三)对学生进行宪法所确定的基本原则的教育和爱国主义、民族团结的教育,法制教育以及思想品德、文化、科学教育,组织、带领学生开展有益的社会活动;

(四)关心、爱护全体学生,尊重学生人格,促进学生在品德、智力、体质等方面全面发展;

(五)不断提高思想政治觉悟和教育教学业务水平。

职业要求

以爱岗敬业为荣,以敷衍塞责为耻。

以开拓创新为荣,以因循守旧为耻。

以勤勉博学为荣,以懒惰肤浅为耻。

以关爱学生为荣,以漠视学生为耻。

以廉洁从教为荣,以岗位谋私为耻。

以因材施教为荣,以千篇一律为耻。

以团结协作为荣,以损人利己为耻。

以仪表端庄为荣,以不修边幅为耻。

以尊重学生为荣,以辱骂学生为耻。

业务助理的工作内容有哪些


无论是什么企业,一般都需要业务人才,但对中小企业来说,更需要的是业务这样相对来说是一线的基础工作人员。下面是小编整理的业务助理的工作内容,欢迎来参考!

业务助理工作内容(一)

1、接待客户日常来访,来电,来函等咨询服务,为销售部提供后勤服务。

2、协助业务人员进行订单制作,跟单,样品寄送,并跟进,为销售部提供帮助。

3、处理制作业务员交给的报表,单椐,文件,资料等。

4、受理客户的投诉电话,做好相关记录,及时联系相关业务员处理。

5、定期对重点客户进行电话回访,帮助业务人员做好客情,主动和客户增进了解,介绍公司的企业文化,让客户更加信赖公司的产品。

6、每月总结整理客户的投诉资料,分析出客户最不满意的情况并总结出来,为公司后期改进和制定方案作参考。

7、协助业务员回收货款,并及时提醒业务员相关货款的回收情况。

8、及时提出合理化建议,帮助业务员成长,针对在外出差的业务员,每天电话跟踪一次,咨询是否有需要提供帮助。

9、配合公司其它部门积极开展工作,如:配合仓库的开单发货工作。

10、做好每次部门会议的工作安排,为部门提供方便。

11、组织搜集相关能促进业务员成长的资料,分发到个人阅览,让业务人员圆满。

业务助理工作内容(二)

1、参与市场潜力调查及市场情况分析。

2、提供准确可靠信息,作为拟订产品售价政策,行销计划的依据。

3、各种情报资料的搜集及管理。

4、与客户购销合同的签定。

5、与客户良好关系的建立与维护。

6、办理有关销售的各项统计与分析,以供管理部门日常参考与业绩的追踪。

7、对各用户采取信用调查,以保公司帐款的安全。

8、积极配合各销售人员对来访客户主动热情接待。

9、根据与客户签定的合同,将款项已收、未收情况及时与财务部沟通、核实。

10、所有销售如实记录,建立并做好销售台帐。

11、密切配合其它部门主管做好衔接工作,认真执行年度计划。

12、负责本部门的制度、流程、绩效考核的创新和完善。

出纳工作内容有哪些


出纳一词至少有出纳工作、出纳人员两种涵义,下面就是小编整理的出纳工作内容,欢迎来参考!

(1)出纳的工作。

①办理银行存款和现金领取。

②负责支票,汇票,发票,收据管理。

③做银行账和现金账,并负责保管财务章。

④负责报销差旅费的工作。员工出差分借支和不可借支,若需要借支就必须填写借支单,然后交总经理审批签名,交由财务审核,确认无误后,由出纳发款。员工出差回来后,据实填写支付证明单,并在支付证明后面贴上收据或发票,先交由证明人签名,然后由总经理签名,进行实报实销,再经会计审核后,由出纳给予报销。

⑤员工工资的发放。

(2)出纳工作细则。

①工作事项及审验等程序。

②失误防范及纠正程序。

(3)现金收付。

①现金收付的,要当面点清金额,并注意票面的真伪。若收到假币予以没收,由责任人负责。

②现金一经付清,应在原单据上加盖“现金付讫章”。多付或少付金额,由责任人负责。

③把每日收到的现金送到银行。

(4)不得“坐支”。

①每日做好日常的现金盘存工作,做到账实相符。做好现金结报单,防止现金盈亏。

②一般不办理大面额现金的支付业务,大额支付用转账或汇兑手续。特殊情况需审批。

③员工外出借款无论金额多少,都须总经理签字,批准并用借支单借款。若无批准借款,引起纠纷,由责任人自负。

(5)银行账处理。

①登记银行日记账时先分清账户,避免张冠李戴。开汇兑手续。

②每日结出各账户存款余额,以便总经理及财务会计了解公司资金运作情况,以调度资金。每日下班之前填制结报单。

③保管好各种空白支票,不得随意乱放。

④公司账务章平时由出纳保管。每日下班后上交财务章。

(6)报销审核。

①在支付证明单上经办人就是否签字,证明人就是否签字。若无,应补。

②附在支付证明单后的原始票据就是否有涂改。若有,问明原因或不予报销。

③正规发票就是否与收据混贴。若有,应分开贴。

④支付证明单上填写的项目就是否超过3项。若超过,应重填。

⑤大、小写金额就是否相符。若不相符,应更正重填。

⑥报销内容就是否属合理的报销。若不属,应拒绝报销,有特殊原因,应经审批。

⑦支付证明单上就是否有总经理签字。若无,不予报销。

简历上哪些能力吸引HR?


职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《简历上哪些能力吸引HR?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

虽然名校毕业生在求职方面会有一定的优势,但对于普通高校毕业生来说,也有机会展示自己自信的工作能力,获得理想的offer..

简历上哪些能力最吸引HR?

但在你的简历,你的工作是完美的演讲技巧出来的吗?这里教你正确的写法恢复工作能力,帮助你获得HR的青睐!

第一:根据工作描述写出工作能力

求职者必须根据岗位说明书信息撰写,将以往的实习经历,在校经历和工作相关经历作为重点包,针对每个岗位定制编写简历内容,不要用同样的简历来海投..

比如应聘销售助理岗位,岗位说明书要求做电话销售,维护客户关系,这就要求你写出工作能力,能体现自己销售能力,谈判能力,沟通能力的工作重点..

例如,考生岗活动策划,职位描述,要求规划和实施的活动,它要求你写的工作能力,体验各种各样的学生社团活动的重点。

二、明确工作内容和工作成果

很多人分不清他们做什么和他们工作做得好之间的区别。 考虑下面的例子:

第一版:在一家制造公司担任管理培训学员,积极为公司内部刊物撰写文案,撰写老板安排的文案,协助公关部做好公司的营销活动..

第二版:在一家制造公司的管理培训生

A、 负责公司内部刊物文章的撰写和编辑,3个月内完成15篇新闻稿和3次采访;

负责公司春季巡展的所有文章和宣传工作。 销售部门成功地签署了30份账单。

以上两份简历,虽然写的都是相同的工作经历,但给HR的感觉完全不同,第一版只描述了工作内容,第二版也用数字来说明求职者的工作表现..显然,第二版会给HR留下深刻的印象,第一版甚至可能没有面试。

事实上,写简历的时候,很多求职者都会有这个问题,只是笼统地写自己以前单位没有“工作内容”,并区分“的成就。”他们恢复“工作经历”一栏填写的所有工作内容,这是人力资源和估值几乎没有可参考。求职者在这里要改变的表达,这两个概念之间有明显的区别,从而用自己的工作业绩来打动HR。

第三:在展示工作表现时,要充分利用数字,让数字说话。

数字是最有效的表达方式和量化结果的工具。 说到表现,数字是最有力的证据。

例如,你在产品销售部门销售了多少种产品?

例如,你在新媒体运营,写了一些文章文案?阅读量和转发量是多少?有多少帐户所需转载你的文章?你参与运算后,粉丝数增加公共多少?

例如,您计划举行的在线活动的PV和UV是什么?有多少人参加了这些活动?

除了枚举数字,比较和排序方法可以用来反映性能。

例如,你的销售业绩是XXX,在所有新进入者中排名前3,高于XXX的人均绩效值。

你也可以用一个百分比来反映你的成就,也体现了意识这样做你的数据分析。

例如,你的销售业绩是XXX,占部门业绩的15%。

例如,粉丝数你操作公共号码为10W,阅读头条文章你写的是1.5W的数量,读取转换率为15%,高于业绩平均水平,等等。

如果你的经验较少,你可以按以下方向写简历:

(1)突出社团经历

例如,在谁担任总裁(或社区的创建)社会有时代表领导;通过团队跨校网络,合作办学等活动的独立或合作安排,可以代表协调力量,谈判,团队要注意的程度,还是市场开拓能力。在使用俱乐部和方式社会的填充,可以有效地帮助HR猜测你的个人特质和个性,同时也突出了替代指针和发展评估。但是,这里需要注意的是,并不是每一个社区的经验,帮助求职者在处理稍微做一些分类和选择,这部分建议求职者。

(2)突出学习能力

你应该在简历中强调,你强大的学习能力可以有效地弥补工作经验的不足,并用大量真实而详细的例子加以补充。此外,既然你有能力学习和研究新事物,而且你有能力更好更快地学习新工作所需的技能,你也可以在简历中有效地陈述你在其他行业的工作技能。虽然看起来它们与你申请的工作没有直接关系,但这些工作经验也同样适用,你可以转让技术来支持你雇佣的工作。

(3)突出勤奋肯干

你应该在简历的工作技能部分强调“努力工作”、“适应技术以弥补你缺乏工作经验”等等。这会给HR留下深刻的印象。同时,你也必须考虑表达接受困难条件的意愿,以达到转行和增加工作经验的目的。

经理助理的工作内容有哪些


职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《经理助理的工作内容有哪些》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

助理是一个职业名称,是主要领导自我扩权的产物。大领导安几个自己的助理,尽管制度上没有依据,但这样做,最大的好处是可以最大限度地侵蚀副职的权限,下面是小编整理的经理助理的工作内容,欢迎来参考!

经理助理的工作内容(一)

1、负责公司销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。

2、负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写,并随时答复领导对销售动态情况的质询。

3、负责收集、整理、归纳市场行情、价格,以及新产品、替代品、客源等信息资料,提出分析报告,为部门业务人员、领导决策提供参考。

4、协助销售人员做好上门客户的接待和电话来访工作;在销售人员缺席时,及时转告客户信息,妥善处理。

5、负责客户、顾客的投诉记录,协助有关部门妥善处理。协助部长做好部内内务、各种部内会议的记录等工作。

6、逐步推广使用电脑信息系统处理营销资料,妥善保管电脑资料,不泄露销售秘密。

7、完成营销部部长临时交办的其他任务。

经理助理的工作内容(二)

职责:

1、负责协助经理处理公司日常事务;

2、积极配合经理的工作,协调员工内部矛盾;

3、认真听取经理,员工的意见或建议,并改正其不良作风;

4、接受领导的安排,完成公司赋予的任务;

5、要从小事做起,从自我做起,细节决定一切,树立模范带头作用;

6、不断搜集有用信息来辅助公司正常运行;

7、督促员工积极上进,按时完成公司安排任务;

8、发现问题,及时上报经理,协助经理解决。

经理助理的工作范围:

1、辅助经理处理公司内部日常事务;

2、负责网站的运行,日常维护,更新;

3、不断挖掘公司潜在客户。

工作内容:遵循领导的工作,并努力完成任务。具体情况分析,一般来说总经理助理的职责是:

1、在总经理领导下进行工作。

2、协助总经理处理好后勤集团的日常事务。

3、协助总经理协调下属部门之间的关系。

4、协助总经理做好与外单位联系的具体工作。

5、负责分管范围内的各项工作。

6、完成领导交给的其他工作。

权限与责任:

1、权限:

a、经总经理授权后,对公司的生产经营有计划权和调度权。

b、对下属各职能部门完成任务的情况有考核权。

c、对下属各职能部门经理的工作有指导权和考核权。

d、对总经理决策有建议权。

2、责任:

a、对公司年度生产经营计划的完成负组织协调责任。

b、对公司中、长期发展规划负组织、推动责任。

c、因调研信息严重失真、影响公司重大决策给公司造成损失,应负相应的经济责任和行政责任。

容易被HR淘汰的几点简历内容,看看你有没有?


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《容易被HR淘汰的几点简历内容,看看你有没有?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

在这座城市,很多从事人力资源行业的的HR每天要查看和筛选许多简历,由于简历太多,每份简历平均被查看的时间平均不到10秒,简历太多,HR筛简历只是快速判断是不是“不合适”,无法判是不是“合适”,是否合适等面试才知道。了解HR是怎么筛选简历,有利于优化自己的简历,增加被邀请面试的机会。小编整理总结出简历内容方面最容易让HR淘汰的几点,供求职者们参考。

无意义的荣誉展示

那些刚进入社会的年轻人几乎没有工作经验,为了弥补这一部分的缺陷,他们会把在学校获得的所有荣誉一股脑的全都写在简历上,以引起HR的注意。但小编很抱歉地告诉大家,其实这种方法并不是很有用,不仅会占据简历的空间,甚至会引起HR的反感。

作为一家公司的HR,最想看到的是与工作相关的能力,没有工作经验也无关紧要,你可以把那些能展现你领导力、工作能力的东西写到简历上。例如当过学生会干部、参加过什么与工作有关联的社会活动等。那些三好学生证书、运动会金牌、最干净宿舍、校奖学金之类的奖项就不要拿出来了好嘛?

如果HR以求职者在校所获得的的奖项作为用人标准,还要面试干什么?直接去学校按照学生的成绩进行选拔就好了呀!

内容无逻辑性

在面试开始之前,简历是HR认识求职者的第一道关卡,简历就相当于求职者的脸,脸都没洗干净就伸到HR面前,很难给人留下什么好印象。因此,小编建议,求职者在写简历的时候一定要结构合理、有逻辑性,不要让HR看的心烦意乱找不到重点。HR每天要面对无数简历和琐碎的工作,他们的工作性质决定了人力资源从业者更喜欢条理清晰的简历。

前后矛盾,破绽百出

经验丰富、高学历、稳定性强的求职者是最受HR欢迎的,因此不少人动了歪脑筋,在简历上造假。造假好歹也造的专业一点,为了提高HR的认可度对简历进行伪造那就不对了。你是个专科毕业,非写成名校的本科;你只有一年经验,非把工作经验写成三年……最搞笑的是,造假者把自己都给绕晕了,结果搞得逻辑混乱、前后矛盾。而且,你编造的这些谎言很容易就能被识破,但凡HR稍微调查一下,都能识破你的谎言。

一个谎言需要数以万计的谎言来弥补,即使HR一开始发现不了你的谎言,那么在今后的工作中你需要不停地撒谎来圆之前的谎言,这样的工作做起来真的很累。

求职意向不明确

有的公司会在同一时间内招聘多个职位,正常的简历都会标明求职者要应聘的职位,但有的求职者抱着广撒网的想法,不在简历中写明自己所求职位。什么意思?让HR帮你挑选职位吗?人家闲的吗?

这会让HR很无语,求职者是不知道自己擅长什么职位呢,还是投机取巧呢?

以上就是在简历的内容方面最需要注意的4点,在简历中避免这几点,能让自己的简历更容易通过HR筛选,获得面试机会。简历是求职者和招聘方沟通的重要工具,一份好的简历能让求职的过程更加顺利,最后,小编祝正在找工作的大家都能顺利找到满意的好工作!

HR到底喜欢裸辞的还是在职的?


其实这个问题并没有标准答案,就像“一千个读者眼中有一千个哈姆雷特”,不同的HR肯定会有不同的喜好。

我们可以把这个问题分解来看,先分析一下HR为什么喜欢裸辞的求职者?裸辞的求职者相较于在职的求职者,最大的优势在于到岗时间较快。同样都是求职者,裸辞人员也许第二天就可以入职,在职人员的入职时间却是未定的,短则几天,长可达一个月。如果公司急需人才,在两个求职者平分秋色的情况下,HR当然更喜欢裸辞的那位。

接下来分析一下为什么有些HR喜欢在职的求职者?在没有深入接触到求职者之前,在职人员相比裸辞人员有以下两点优势。

1.在职人员没有经历空白期,上手工作更快。裸辞人员就有可能存在这些问题:促使你裸辞的原因现在已经解决了吗?你经历了多久的空白期?空白期都做了什么?工作专业性有没有打折扣?为什么这么久没找到工作?其他家公司为什么不录取你?

2.虽说裸辞和骑驴找马只是跳槽的两种不同选择,并没有高低之分。但不可否认的是,仍然会有少数HR认为职场人选择裸辞是幼稚的行为。(有这种不专业的HR的公司,不去也是好事)

当然,我们也不能排除部分职场人确实是冲动裸辞的。比如:和领导吵架一怒之下辞职了、负责的项目出了问题直接撒手不管了……还有一种可能就是被公司辞退、被迫裸辞,这些裸辞原因是不是意味着你的工作能力或者态度出了问题?当HR不能接受求职者的裸辞理由,自然更喜欢在职的求职者。

所以,其实HR并不在意你是裸辞还是在职,他更在意求职者的离职理由、个人能力、薪酬价位、稳定性等因素。当这些条件都一样的情况下,HR当然更喜欢裸辞的求职者。如果你作为一个在职人员想脱颖而出,就在其他方面做些努力吧,让HR看到你的闪光点,愿意为你留岗。当然,你也可以积极表明自己会配合前公司的离职流程和交接任务,尽快到岗。(完)

《简历里面到底哪些内容才是HR眼中的干货?》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“个人简历要写哪些内容”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!

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