职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《个人简历里需要哪些内容？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
一、一定要让你的简历结构化
你的简历可以包含很多自述、信息和资料，这些都有利于你争取面试，但过多的内容会让你的简历显得臃肿。所以你必须让你的简历有足够的结构化。
个人简历里需要哪些内容？
附上一些主要简历内容：
1.从你的姓名、工作年限、地区、教育程度、照片、联系方式开始
2.用不到100的字来解释你为什么最适合这份工作
3.用简明扼要的词语来描述与你要面试的职位有关的工作经历
4.简要介绍你在大学毕业后的教育经历，这也是与求职面试最相关的
5.项目经验，直接陈述你杰出工作的结果
6.展示已掌握的作品和技能
7.200字以内的个人评价
二、放上你的社交联系方式
社交媒体账户管理可以让HR更好地了解你，如果人力资源关注你的社交网络账户，这意味着我们很可能会约你出去面试，但企业必须首先判断你的社交平台账户，是否有必要把它放在你的简历上，如果你的社交用户账户需要关注大量关于你正在寻找的工作分析的信息，或者如果你有很多粉丝。然后你可以直接把它写进你的简历，但是！如果你的社交账户一直在转发其他项目，比如吃、喝、抽签等等，不要把它写在简历上。
三、关于面试作品
很多童鞋写完简历后，完成简历的程度仍然是百分之八十。为什么会这样？那就是因为你没有合格的面试工作，事实上，互联网公司仍然非常重视面试工作，我们熟悉的这种垂直的互联网招聘网站也包括在这其中，可以看出面试工作的重要性可以直接反映你的工作能力和思维方式，一个好的面试工作可以帮助你更快地抓住人力资源的心。
四、花时间修改和改进你的简历
不要担心，写完简历后要开心，检查你的简历是否是合格的简历。学生们应该有很多机会在学校使用他们的简历，但不要认为你的简历需要改进。如果你在发送简历的过程中遇到了很好的人力资源，你可以告诉你需要改进什么。
五、找出合适的简历模板
你可以选择一个你喜欢的简历在线制作网站，在把你的简历插入模板之前，请先保存一个Word的版本，这样以后修改就更方便了。
为什么我说的是合适的简历模板，因为很多学生可能会选择一些花哨的模板来吸引人力资源部的注意？如果你想申请的职位与设计和艺术有关，这可能会给你很多分数，但总的来说，我们不需要一份有这种设计意识的简历，而清晰的简历正是人力资源部门想要看到的。
一般来说，pdf简历是可以的，如果你更注重简历的外观，也可以做一个ppt简历，重点是简单大方，单纯的文字简历不想要，毕竟，我们是在申请一家互联网公司，来展示年轻人的活力！
zc530.com扩展阅读
求职简历关键是简洁明了、重点突出,但招聘单位希望了解的内容是不能省却的,比如,你的求职意向,而一些与求职无关紧要的信息就不必写了,比如,民族、婚姻状况、初高中情况等,还有特长爱好最好分开,各种获奖荣誉最好也能归归类,分分是校级的还是院系的。
调研、再梳理,最后才是做简历
许多毕业生到了毕业、求职阶段会比较茫然,不知道自己应该干什么,可以干什么,看到其他同学忙着制作简历,投递简历,于是也跟着做,这样其实收效并不大。找工作第一步应该做市场调查,了解用人单位的地域情况、企业发展状况、岗位需求以及这些岗位对大学生的具体要求等;然后对自己有一个正确的职业定位,问问自己愿不愿意去那个企业干那份工作,再把自己大学四年中的学习、工作、实践经历、奖惩情况进行梳理,根据企业的需求,适当编排一下顺序;最后制作简历,把用人单位最想看的东西写上,内容最好能控制在一页,当然简历可以进行适当的修饰,但切勿过于花哨、内容过于夸张。
多用动词和数词,实践情况具体化
建议毕业生在填写简历,介绍自己的实践经验和技能时,最好多用动词和数词、专业术语。例如,你通过了全国计算机二级VB证书,不如换成能熟练操作绘图软件AutoCAD、AdobePhotoshaop7.0、3DMAX以及Word.Excel等办公软件参加社会实践写本人到柯桥做市场调研,不如写成本人连续10天,组织20名同学到柯桥某8家企业进行了市场调研,进行了问卷调查、企业参观、座谈了解等活动,写成了一篇论文把自己在各种活动中扮演的具体角色用言简意赅的话语概括出来,令招聘单位一目了然。
目标城市、目标岗位写清楚
在一些毕业生的求职简历上,家庭地址、电话、籍贯、民族、婚姻状况、初高中学习情况一应俱全,却忽略了自己找工作要定的目标具体应聘的岗位,这是十分不利的。因为在招聘过程中,对自己的职位没有明确目标的申请者,是最容易被用人单位淘汰的。
因而建议毕业生,最好在联系方式下比较醒目的地方表述自己的职业定位、具体岗位,告诉用人单位自己的职业理想,使用人单位通过你的专业、技术、经验情况、兴趣爱好等分析你求职意向的由来。
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《制作简历需要注意哪些禁忌？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
简历是我们求职面试必备的东西，通过简历面试官可以简单了解求职者的基本信息。所以在制作一份优秀的简历时候，如果你不掌握一些制作简历方面的技巧的话，那么你的简历就如同废纸一张。下面小编就跟大家具体来分析一下制作简历需要注意哪些禁忌？
1、简历的修饰。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。
2、字符大小。如果你需要用两页纸来制作简历，请清晰、完整地把你的经历和取得的成就表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。
3、真实。不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的老板去做背景调查发现你在撒谎，那你就和你的工作说“再见”吧！
4、陈述你的才能。如果你缺乏你所应聘的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。
5、推出你的长处。不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。
6、不要用任何借口。不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，例如“公司被售出”、“老板是个白痴”或“谋求高薪”。
7、你最近在干什么？不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。人事部经理们最感兴趣的是你近10年来的经历，所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。
8、确定目标。不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出，不要投递简历，如果你的条件与工作要求相去甚远，仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。
9、请不要寄附件。当你寄你的简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后，你可带上这些材料。
出纳一词至少有出纳工作、出纳人员两种涵义，下面就是小编整理的出纳工作内容，欢迎来参考！
(1)出纳的工作。
①办理银行存款和现金领取。
②负责支票，汇票，发票，收据管理。
③做银行账和现金账，并负责保管财务章。
④负责报销差旅费的工作。员工出差分借支和不可借支，若需要借支就必须填写借支单，然后交总经理审批签名，交由财务审核，确认无误后，由出纳发款。员工出差回来后，据实填写支付证明单，并在支付证明后面贴上收据或发票，先交由证明人签名，然后由总经理签名，进行实报实销，再经会计审核后，由出纳给予报销。
⑤员工工资的发放。
(2)出纳工作细则。
①工作事项及审验等程序。
②失误防范及纠正程序。
(3)现金收付。
①现金收付的，要当面点清金额，并注意票面的真伪。若收到假币予以没收，由责任人负责。
②现金一经付清，应在原单据上加盖“现金付讫章”。多付或少付金额，由责任人负责。
③把每日收到的现金送到银行。
(4)不得“坐支”。
①每日做好日常的现金盘存工作，做到账实相符。做好现金结报单，防止现金盈亏。
②一般不办理大面额现金的支付业务，大额支付用转账或汇兑手续。特殊情况需审批。
③员工外出借款无论金额多少，都须总经理签字，批准并用借支单借款。若无批准借款，引起纠纷，由责任人自负。
(5)银行账处理。
①登记银行日记账时先分清账户，避免张冠李戴。开汇兑手续。
②每日结出各账户存款余额，以便总经理及财务会计了解公司资金运作情况，以调度资金。每日下班之前填制结报单。
③保管好各种空白支票，不得随意乱放。
④公司账务章平时由出纳保管。每日下班后上交财务章。
(6)报销审核。
①在支付证明单上经办人就是否签字，证明人就是否签字。若无，应补。
②附在支付证明单后的原始票据就是否有涂改。若有，问明原因或不予报销。
③正规发票就是否与收据混贴。若有，应分开贴。
④支付证明单上填写的项目就是否超过3项。若超过，应重填。
⑤大、小写金额就是否相符。若不相符，应更正重填。
⑥报销内容就是否属合理的报销。若不属，应拒绝报销，有特殊原因，应经审批。
⑦支付证明单上就是否有总经理签字。若无，不予报销。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《出纳的工作内容有哪些》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
对于出纳员来说，相信做出纳的你一定不会很陌生的，没有错，这是一个出纳人必须要完成的职称，那么出纳的工作内容有哪些？以下是小编为您整理的出纳的工作内容相关资料，欢迎阅读！
出纳的工作内容有哪些一
一、办理银行存款和现金领取。
二、负责支票、汇票、发票、收据管理。
三、做银行账和现金账，并负责保管财务章。
四、负责报销差旅费的工作。
1、员工出差分借支和不可借支，若需要借支就必须填写借支单，然后交总经理审批签名，交由财务审核，确认无误后，由出纳发款。
2、员工出差回来后，据实填写支付证明单，并在单后面贴上收据或发票，先交由证明人签名，然后给总经理签名，进行实报实销，再经会计审核后，由出纳给予报销。
五、员工工资的发放。
A现金收付
1、现金收付的，要当面点清金额，并注意票面的真伪。若收到假币予以没收，由责任人负责。
2、现金一经付清，应在原单据上加盖“现金付讫章”。多付或少付金额，由责任人负责。
3、把每日收到的现金送到银行，不得“坐支”。
4、每日做好日常的现金盘存工作，做到账实相符。做好现金结报单，防止现金盈亏。下班后现金与等价物交还总经理处。
5、一般不办理大面额现金的支付业务，支付用转账或汇兑手续。特殊情况需审批。
6、员工外出借款无论金额多少，都须总经理签字，批准并用借支单借款。若无批准借款，引起纠纷，由责任人自负。
B银行账处理
1、登记银行日记账时先分清账户，避免张冠李戴。开汇兑手续。
2、每日结出各账户存款余额，以便总经理及财务会计了解公司资金运作情况，以调度资金。每日下班之前填制结报单。
3、保管好各种空白支票，不得随意乱放。
4、公司账务章平时由出纳保管。
C报销审核
1、在支付证明单上经办人是否签字，证明人是否签字。若无，应补。
2、附在支付证明单后的原始票据是否有涂改。若有，问明原因或不予报销。
3、正规发票是否与收据混贴，若有，应分开贴(原则上除印有财政监制章的财政票据外，其余收据不得报销，也不得税前扣除，钟书补充)。
4、支付证明单上填写的项目是否超过3项。若超过，应重填。
5、大、小金额是否相符。若不相符，应更正重填。
6、报销内容是否属合理的报销。若不属，应拒绝报销，有特殊原因，应经审批。
7、支付证明单上是否有总经理签字。若无，不予报销。
出纳的工作内容有哪些二
（1）办理现金收付，审核审批有据。严格按照国家有关现金管理制度的规定，根据稽核人员审核签章的收付款凭证，进行复核，办理款项收付。对于重大的开支项目，必须经过会计主管人员、总会计师或单位领导审核签章，方可办理。收付款后，要在收付款凭证上签章，并加盖“收讫”、“付讫”戳记。
（2）办理银行结算，规范使用支票。严格控制签空白支票。如因特殊情况确需签发不填写金额的转帐支票时，必须在支票上写明收款单位名称、款项用途、签发日期，规定限额和报销期限，并由领用支票人在专设登记簿上签章。逾期未用的空白支票应交给签发人。对于填写错误的支票，必须加盖“作废”戳记，与存根一并保存。支票遗失时要立即向银行办理挂失手续。不准将银行帐户出租、出借给任何单位或个人办理结算。
（3）认真登日记帐，保证日清月结。根据已经办理完毕的收付款凭证，逐笔顺序登记现金和银行存款日记帐，并结出余额。现金的帐面余额要及时与银行对账单核对。月末要编制银行存款余额调节表，使帐面余额与对帐单上余额调节相符。对于末达帐款，要及时查询。要随时掌握银行存款余额，不准签发空头支票。
（4）保管库存现金，保管有价证券。对于现金和各种有价证券，要确保其安全和完整无缺。库存现金不得超过银行核定的限额，超过部分要及时存入银行。不得以“白条”抵充现金，更不得任意挪用现金。如果发现库存现金有短缺或盈余，应查明原因，根据情况分别处理，不得私下取走或补足。如有短缺，要负赔偿责任。要保守保险柜密码的秘密，保管好钥匙，不得任意转交他人。
（5）保管有关印章，登记注销支票。出纳人员所管的印章必须妥善保管，严格按照规定用途使用。但签发支票的各种印章，不得全部交由出纳一人保管。对于空白收据和空白支票必须严格管理，专设登记簿登记，认真办理领用注销手续。
（6）复核收入凭证，办理销售结算。认真审查销售业务的有关凭证，严格按照销售合同和银行结算制度，及时办理销售款项的结算，催收销售货款。发生销售纠纷，贷款被拒付时，要通知有关部门及时处理。
店长可以是对自主经营门店业主的称谓，是在商品经济的大潮中新生的词汇。下面，小编为大家分享店长的工作内容，希望对大家有所帮助!
店长的工作内容
1.主持早晚例会，进行工作安排，并做好排班和考勤工作。
2.督促确保员工的仪容大方及制服的完整统一。
3.保持货场卫生，创造优良的购物环境。
4.维持店铺设施，如有破坏及时汇报解决跟踪。
5.合理出样。换样保持货品摆放整齐。解决跟踪。
6.培训新老员工，保持店里人际关系良好：负责对店铺新员工的实习试用跟进培训，并制定老员工进行合理的培训计划实施。
7.督促员工的日常工作纪侓，实施奖励和处罚。
8.留意观察每个员工服务顾客的方法，以便提出改进意见，并以身作则。
9.负责店铺销售目标任务的达成及店铺内各类活动的执行及安排。
10.分析店铺繁忙及非繁忙时间，留意特别的假期，编排适当的人手。
11.督促收银工作的周密，安全性，定时对其核查。
12.每月做好盘点工作，制作盘点表，盘点盈亏情况必须如实反映，不得隐瞒。
13.经常留意店里存货，与品牌主管保持联系，分析货品走势，合理配货。
14.负责对店员的辞退，晋升，降级提出合理建议。
15.处理顾客投诉和营业纠纷，维护店铺形象。
16.听取顾客意见与批评，以方便顾客为原则，不断提高店铺的服务水平。
17.与管理人员建立良好的关系，及时向公司领导汇报情况。
店长素质
这里的素质是人本身的素质，包含知识和文化两个方面。知识就是在学校里教育中学习到的，而文化则是在社会生活中后天学习得来的，它的来源是社会。
首先，店长应该有很强烈的归属感。把门店当作自己生活的一部分，只有把事情当作自己事情的一部分，才会尽力去做。
第二，积极地心态。店长是整个团队的带头兵，要具备积极的心态，并感染下属。如何去做呢?主动帮助别人，待人勤奋的做事情。每天提前到门店，微笑的和员工打招呼，让员工进入门店就可以感觉到很温暖很开心，这样你的员工自然会把这个情绪带给你的顾客。勇于挑战新的业绩，克服现有的困难，很少去抱怨，保持一张笑脸，这样一个积极的心态必定会感染到你的员工，你的顾客，久而久之这样一个和谐的氛围就将是门店的文化之一。
第三，持续的学习。学习不仅仅是看书，在教室里学习，更重要的是在工作过程中听到看到感受到的。顾客的感觉是最重要的。当业绩有波动，顾客提建议，你看到店里让顾客或者员工感到不便利的地方，就要积极地想着去分析并且进行改进。持续的学习会让你很容易的找到问题的根源，并且进行解决。
第四，团队意识。店长是整个门店的管理者同时也是这个团队的一员。既然是团队的一员，就应该遵守团队的各项制度，不能搞特殊化，时刻想着团队里的人，发挥员工的长处来实现团队的利益最大化。
第五，果断。在作决定时一定要快速的分析问题并作决定。要知道，在处理小问题时员工通常会自行处理，在遇到他们认为有些棘手的问题时才会寻求你的帮助，这时作为店长的你要是犹豫不决，就不能为员工指明一个方向，使员工很迷茫。清晰的愿景，快速的思维也会帮助员工提高归属感。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《简历上的哪些内容，对于HR来说是废话？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
应广大应届生要求，职前菌最近又开了几期训练营，一边做训练营就一边听到职前学院求指导师的“痛心疾首”，职前菌将6个反馈最多的“简历弟弟行为”汇总如下，希望大家都能避免哟~
Part1简历标题写着“个人简历”4个大字亲，这一看就知道是简历咯，不需要浪费2行文字的空间来放“个人简历”4个字。
有同学可能好奇，不写个人简历写什么呢？写上自己的姓名吧~谢谢。
Part2基本信息处，“政治面貌：团员”有的同学在个人信息处像填表格一样，把自己的籍贯、住址、民族、身高、体重统统写上，把这些空间让出来呈现自己的能力优势，不香吗？
如果求职方向不是体制内的工作，对于HR来说最重要的信息只有手机、邮箱，能让HR联系到你即可。
身高体重如果是对外貌有要求的岗位，可以加上，比如接待相关的工作有时候需要候选人的身高达到一定要求。
如果没有放照片，可以写上性别，年龄可写可不写。
如果求职方向是体制内的工作，籍贯，住址，民族，身高等可以写上，但如果政治面貌是团员，真的没有写的必要了。
Part3所获荣誉处，“军训优秀学员”等等如果求职方向是体制外的工作，港真，HR真的不太在意校内奖项，校内奖项的含金量如何，大家都知道，“军训优秀学员”、“年级趣味运动会拔河比赛一等奖”。
这样的奖项只会让HR觉得这位求职者没有优点，所以要写这些内容来凑字数。
Part4个人技能处，“熟练office”如果不是岗位对office软件有要求，一般情况下，我不太建议大家写上“熟练office”，因为地球人都熟练。
但事实上，大家对office的熟练程度可是千差万别，尤其是有的同学用word排版的简历，格式都乱七八糟，但简历上却写着“熟练office”，大型打脸现场哇。
有的岗位对于office的操作有要求，那写简历时请具体到你熟练的程度吧，比如PPT高手，曾在哪些重要场合展示过你的PPT，比如EXCEL高手，数据处理能到什么程度。
Part5自我评价处，“抗压能力强，责任心强，团队意识好”缺乏说服力的通用形容词
百度式的自我评价全部等于废话，或者所有美好形容词堆砌在一起的自我评价，一眼漂过去，没有重点，记不住，等于白写。
正确的做法是找3个和目标岗位相匹配的能力、特质，重点呈现。
比如应聘商业分析师，你的数据分析能力很棒，那就可以在自我评价处凸显自己这块的优势。并且在每个能力优势后面用一句话佐证一下自己具备该能力。
这样的自我介绍会比“性格开朗乐观，团队意识强，有责任心”更让人有记忆点。
Part6经历部分，照搬岗位职责重点来了！有的同学简历上的经历描述不会写，于是乎，照搬岗位简章。
但岗位简章只是工作职责，同样的一份工作不同的人来做可能会有天壤之别。
比如“人力资源实习生”，工作内容给求职者打电话邀约面试，不同的人打电话的面试到达率是不一样的，其中的思考、方法、结果就是你需要在岗位职责的基础上进一步深入加工，呈现在简历上的。
以上6点，在写简历时一定要注意避免哟！
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《简历里面到底哪些内容才是HR眼中的干货？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
问题是，在这场艰苦的战斗里，你有多少时间和精力放在了准备简历上面了呢？你认为你已经精心准备的简历里面到底哪些内容才是HR眼中的干货呢？其实每一位HR筛选简历都有自己的标准，但是你有这些，准没错！下面不妨和小编一起来看看吧。
一、 专业背景类
1、毕业院校（院校档次）
2、专业
3、学历
4、证书
5、特定培训经历
6、实习经验
对于应届毕业生来说，这是最基本的衡量关键字，其中实习经验和特定培训经历尤其重要，这是对你能力和工作经验的主要考量，同时也相当于为工作读预科。
二、 从业背景类
1、工作年限（相关工作年限）
2、行业工作年限
3、同级别企业或行业领先企业工作年限
4、职位变化
5、项目经历与成果
这一类别的关键词主要是针对非应届的从业人员，工作年限和行业年限是对该行业的专业性以及求职者工作的稳定性的判断条件，而项目经历和成果是求职者工作能力和绩效的体现。
三、 稳定性相关因素类
1、职业连贯性
2、行业倾向
3、籍贯、家庭住址
4、婚姻、小孩状况
5、薪资期望
通常情况下，从一、二大类中选择几条核心内容，匹配的就是能过的简历。但对于特别重视稳定性的企业，第三条在筛选的时候也是重点，尤其在校园招聘中。
总之，简历在我们找工作的时候是非常重要的，一份好的简历往往就能改变很多东西。对此，你是怎么看待的？
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《营业助理工作内容有哪些》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
一般情况下工作内容是业务担当忙不过来的事情，要助理来做。每家公司对助理的定位都有所不同。以下是“营业助理工作内容”希望能够帮助的到您！
岗位职责：
1、电梯合同资料及客户往来工作信件、报告等资料的整理、归档；
2、报价、投标及合同资料的追加、更新、统计、修改；
3、各类报表的编制及文件资料的整理；
4、部分销售类工作；
5、完成上级安排的其他工作；
6、配合其他部门的相关工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，有销售经验优先；
2、能熟练使用办公软件；
3、做事认真、仔细、负责。
4、上班地点：临海湖畔尚城依澜院
薪资福利：
月薪：5,000元~7,000元（15薪）
五险一金
补充公积金
其他福利齐全
老师是指传授学生知识和科学的人，也泛指在某方面值得学习和能够给大家带来一定正确知识和指导的有能力人。助理老师的工作内容有哪些的呢，我们来看看。
1.热爱孩子，关心、耐心、细心、热心对待孩子，不怕脏、不怕累、不怕麻烦，树立全心全意为孩子服务思想,并配合班上教师全面地搞好、照顾好孩子早晨接待、进餐、课堂活动、户外活动、游戏、蓝洗、大小便、饮水、睡眠、离院等，细致地照顾孩子每日生活。做好保健、教育工作。
2.了解本班教育计划，做好活动前的准备和收拾工作，协助教师组织各项活动和游戏。教师因公外出时负责本班的带班工作，根据教育要求自制教玩具并协助教师搞好环境布置。
3.严格执行安全、卫生等制度，搞好室内外卫生，保持用具清洁整齐，定时开窗通风，确保室内空气流通。
4.做好孩子的生活管理和卫生保健工作，根据天气变化，及时为孩子增减衣物、被褥，午睡和夜间睡眠时多加视,注意纠正孩子的不良睡姿，及时解尿、汗和盖被。指导孩子洗脸、刷牙、帮助孩子洗头、洗澡。每周为孩子剪指甲。每天及时统计膳食人数、及时报数。每天两次拖地和擦桌子和柜子。
5.经常观察孩子情绪、食欲、睡眠及大小便情况，注意观察孩子的活动、饮食、体温，发现问题，并做好记录，发现病情及时报告医务人员。班上发现有传染病时要及时对玩具、被褥、用具进行消毒，对体弱孩子要作特殊照顾。
6.认真妥善保管班上孩子衣物及本班设备、用品，负责领取和保管本班所需物品(包括寝室)，每天孩子起床后整理清洁好睡房，放学前整理好孩子的衣服和背包。
7.保持班内环境和设备的清洁、整齐，做好餐前餐后的准备和收拾，负责指导孩子值日生工作，下班前要关好门窗，关熄电源。
8.严格执行包干公共场所的清洁工作，做好无尘埃和卫生死角，厕所无臭味。按院规定做好擦窗工作。定期换洗孩子床单、枕套、枕巾、窗帘，瞭晒被褥、消毒玩具等物，注意节约用水和节省洗漆用品。
9.掌握本班以往传染病史及易感儿，杜绝传染病蔓延。一旦发生传染病，在保健医指导下负责检疫、消毒、清洗工作。努力学习，虚心听取家长意见,提高服务质量。每天保证孩子喝到新鲜开水，每天刷洗消毒水桶一次。
10.按计划负责孩子的语言练习和理疗。
额外介绍
词意
教师的概念：在各级各类学校中，以教育培养学生为职责的专业工作者。
责任
职责首先是育人。先成人，后成才。为人师表，答疑解惑，则为老师。
含义
老师是称为传授知识和科学的人。
权利义务
教师享有下列权利
（一）进行教育教学活动；
（二）从事学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；
（三）指导学生的学习和发展，评定学生的学业成绩；
（四）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；
（五）对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理；
（六）参加进修或者其他方式的培训。
教师应当履行下列义务
（一）遵守宪法、法律和职业道德，为人师表；
（二）贯彻国家的教育方针，遵守规章制度，执行学校的教学计划，履行教师聘约，完成教育教学工作任务；
（三）对学生进行宪法所确定的基本原则的教育和爱国主义、民族团结的教育，法制教育以及思想品德、文化、科学教育，组织、带领学生开展有益的社会活动；
（四）关心、爱护全体学生，尊重学生人格，促进学生在品德、智力、体质等方面全面发展；
（五）不断提高思想政治觉悟和教育教学业务水平。
职业要求
以爱岗敬业为荣，以敷衍塞责为耻。
以开拓创新为荣，以因循守旧为耻。
以勤勉博学为荣，以懒惰肤浅为耻。
以关爱学生为荣，以漠视学生为耻。
以廉洁从教为荣，以岗位谋私为耻。
以因材施教为荣，以千篇一律为耻。
以团结协作为荣，以损人利己为耻。
以仪表端庄为荣，以不修边幅为耻。
以尊重学生为荣，以辱骂学生为耻。
无论是什么企业，一般都需要业务人才，但对中小企业来说，更需要的是业务这样相对来说是一线的基础工作人员。下面是小编整理的业务助理的工作内容，欢迎来参考！
业务助理工作内容(一)
1、接待客户日常来访，来电，来函等咨询服务，为销售部提供后勤服务。
2、协助业务人员进行订单制作，跟单，样品寄送，并跟进，为销售部提供帮助。
3、处理制作业务员交给的报表，单椐，文件，资料等。
4、受理客户的投诉电话，做好相关记录，及时联系相关业务员处理。
5、定期对重点客户进行电话回访，帮助业务人员做好客情，主动和客户增进了解，介绍公司的企业文化，让客户更加信赖公司的产品。
6、每月总结整理客户的投诉资料，分析出客户最不满意的情况并总结出来，为公司后期改进和制定方案作参考。
7、协助业务员回收货款，并及时提醒业务员相关货款的回收情况。
8、及时提出合理化建议，帮助业务员成长，针对在外出差的业务员，每天电话跟踪一次，咨询是否有需要提供帮助。
9、配合公司其它部门积极开展工作，如：配合仓库的开单发货工作。
10、做好每次部门会议的工作安排，为部门提供方便。
11、组织搜集相关能促进业务员成长的资料，分发到个人阅览，让业务人员圆满。
业务助理工作内容(二)
1、参与市场潜力调查及市场情况分析。
2、提供准确可靠信息，作为拟订产品售价政策，行销计划的依据。
3、各种情报资料的搜集及管理。
4、与客户购销合同的签定。
5、与客户良好关系的建立与维护。
6、办理有关销售的各项统计与分析，以供管理部门日常参考与业绩的追踪。
7、对各用户采取信用调查，以保公司帐款的安全。
8、积极配合各销售人员对来访客户主动热情接待。
9、根据与客户签定的合同，将款项已收、未收情况及时与财务部沟通、核实。
10、所有销售如实记录，建立并做好销售台帐。
11、密切配合其它部门主管做好衔接工作，认真执行年度计划。
12、负责本部门的制度、流程、绩效考核的创新和完善。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职业生涯决策包括哪些内容》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
职业决策是职业生涯规划中的前导部分，决策制订的可行性与否，直接决定着职业生涯规划是否成功。今天小编分享的是职业生涯决策包括的内容，希望能帮到大家。
职业生涯决策包括的内容1、要有明确的职业目标。
2、职业决策需要结合自己的气质、性格、特长、兴趣和能力。
3、要考虑到实际情况，并具有可执行性。
4、正确面对问题，不要逃避问题!
5、职业决策的三条底线：一是不要危害社会;二是不要危害他人;三是不要危害自己。
6、向你信任的人求助：可以向你的朋友、学长、家长、配偶来交流，这个阶段也可以求助职业顾问。
7、善于系统长远分析但不要只做利弊分析，在生涯发展中没有统一有效的程序，所以要琢磨的是在职业中如何发挥你的优势。
8、对已经做了的决定特别是重要事项的决定，不要朝秦暮楚，不要游离不定，更重要的是只有行动、积极的行动才能有助于问题的解决!
职业决策生涯的种类(1)理性型
这种类型崇尚逻辑分析，往往在系统收集足够的自我和环境信息基础上，权衡各个选项的利弊得失，按部就班的做出最佳的决定。
(2)直觉型
这种类型是以自己在特定的情景中的感受或者情绪反应，直接做出决定。这种风格的人作决定全凭感觉，比较冲动，很少能系统地收集相关信息，但他们能为自己作出的抉择负责。
(3)依赖型
这种类型的人常常是等待或者依赖他人为自己收集信息作出决定，比较被动和顺从，做选择时十分注重他人的意见和期望。他们以社会赞许、社会评价和社会规范作为做决定的标准。
职业决策的制订方法一、制订职业决策需要结合自己的性格、特长和兴趣。
职业生涯能够成功发展的核心，就在于所从事的工作要求正是自己所擅长的。如果一个人性格内向、不善与人沟通，没有很好的交际意识，那么这个人就很难成为一名成功的管理人员。制定职业规划一定要认真分析出来自己的优缺点。
从事一项自己擅长的、并喜欢的工作，工作会很愉快，也容易脱颖而出。这正是成功的职业规划核心所在。
二、要考虑到实际情况，并具有可执行性。
很多大学生刚开始时雄心壮志，一心想着出人头地。但是实际社会里的工作，有时确实会存在一定跨越，但是更多的时候却是一种积累的过程资历的积累、经验的积累、知识的积累，所以职业规划不能太过好高骛远，而要根据自己实际情况和社会情况，一步一个脚印，层层晋升，最终方才能就梦想。
三、职业决策必须有可持续发展性
职业决策不能够制订一个阶段性的目标，应该是是一连串的、可以贯穿自己整个职业发展生涯的远景展望。如果职业决策定的过短浅，后面又没有后续职业决策点支撑，肯定会使人丧失奋斗的热情，且不利于自己长远发展。
相对应的，影响一个人理性决策的因素也就是这几点。
在经验借鉴方面。
影响一个人理性职业决策的因素，有上面提到的自己的性格、特长和兴趣等内部环境情况，还有一些具体的外部环境情况，比如说我们的专业、我们所从事的行业，该专业行业在市场上的发展情况和前景;事实上，一个人的耐心度与细心度对一个人的职业决策影响是最大的，一个没有足够耐心和细心的人，不管制订什么样的职业决策都是无效的。
我们的父母、我们的邻居、我们的老师、社会里你知道的知名人士，不管是谁，是成功还是失败，其实都是可借鉴的，对于我们的职业决策的制订，对于我们职业规划的制订。
比如说林肯，比如说海尔公司的张瑞敏，比如说你的父亲，比如说张海迪。我们了解他们成长的历史，去看看他们为什么成功，去了解他们为什么失败，这对我们的职业决策的制订是有着极大的帮助的。
某种程度上，他们走过的路的轨迹理性型，就是我们将来的轨迹。只是，我们应该借鉴他们轨迹中最好的，并把我们的喜好兴趣特长组合起来，制订出最适合我们的职业轨迹。
不管什么人，制订什么样的职业决策，都不能够照搬照套，哪怕你所选择的人所选择的模型跟你几乎完全一模一样，都不可以完全照搬使用。事实上也是，世界上本身就不存在相同的两个人，自然也不存在相同的职业决策。
邮编：110001
求职意向（销售部主管）工作经历总结
非常热爱市场销售工作，有着十分饱满的创业激情。在两年从事陶瓷市场销售工作中积累了大量的实践经验和客户资源。与省内主要的二十多家陶瓷经销商建立了十分密切的联系，并在行业中拥有广泛的业务关系。在去年某省的陶瓷博览会上为公司首次签定了海外的定单。能团结自己的同事一起取得优异的销售业绩。
工作经历
2000/5--至今：担任某瓷器公司的市场部业务员。主要负责与经销商签定经销合同、办理产品的包装、运输、保险、货款结算、售后产品跟踪、市场反馈以及开拓新的销售渠道等。负责公司新业务员的培训，在实际工作中具体指导和协调业务员的销售工作，并多次受到公司的表扬。
教育经历
1996/09--1999/07某省科技职业学院国际经济与贸易专业大专学历。在校一直担任学生干部，工作认真负责，学习成绩优秀，多次被学院评为优秀学生干部，优秀团干，个人标兵等。
所获奖励
1999/06某某学院优秀学生干部称号
1998/10某某学院优秀团干，个人标兵称号
1997/10某某学院优秀团干称号
培训经历
2000/07--2000/09某省科技职业学院通过外销员考试
外语水平
可与外商进行日常常用语沟通，能阅读业务范围内常用术语。
电脑操作
熟练使用常用办公软件编辑业务文档，上网收发电子邮件
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《个人简历中有哪些细节部分是值得注意的？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
差不多的工作能力，用人单位为什么选他，而不是选你？其实用人单位并没有一套固定的法则。倘若在最后一轮面试后，他和你旗鼓相当却胜出于你，那么很可能最终决定用人单位的取舍关键就在于他的简历中一两个有趣而独特的细节。
要知道细节可以决定成败，编写个人简历同样也需要注意简历中的细节部分，那么，在个人简历中有哪些细节部分值得注意的呢？今天小编，就给您支个招，赶紧来学习一下。
1、不要只是描述所做的工作内容，要重点体现工作成果，如果能量化的最好使用数字方式来呈现。一位HR朋友表示他见过的简历有成百上千份，杂七杂八什么岗位的都有。其中90％的简历都是在描述自己的相关工作内容，用人事的专业来说就是“岗位职责说明书”，这样的简历既无法体当前胜任这份工作，也无法体现不胜任这份工作。最多只能说明你做了，至于最后做出的结果怎样，恐怕也只有你自己知道，所以在简历上，最好是能体现所从事工作的结果。就算是这项工作没有做好，也要说明在这项工作中学习到了什么。
2、要针对自己所要找的工作进行分析，凸显对方公司所需的工作能力。有些应聘者由于急躁，导致“病急乱投医”总是找不到好工作，自己喜欢的公司连面试邀请都没有收到过，只是在网站上进行不断地“海投”，这是一种非常错误的方法。不管自己多久没有工作过，都不要着急，最重要的是要对自己有清楚地认知，还要清楚自己的目标是什么。有些人想做的工作与自己的实际能力并不匹配，所以这时候，就要对自己不懂的地方去学习，网络、书籍、课程等都不乏是很好的学习渠道。
3、简历是一个外在形象塑造，企业在尚未见到本人之前，简历就是对方初步认识你的途径，所以第一印象是相当重要，不要说简历上只是文字描述，并不能体现什么，当你看过大神的简历以后你一定会发现差距的。最关键的并不是你把简历边框做的多漂亮，也不是你打印的时候是使用彩色打印还是黑白打印，最关键的是简洁、明了，要有一二三，要让对方能从你的简历上看到你的闪光点，和独特之处。
4、简历不是涂鸦画板，想写什么就写什么，有些内容看起来会让人想笑，可这并不能在人事的眼里给你加分，因为人事岗位做的是在简历中筛选有利于所招聘岗位人员的信息，所以不要什么东西都写在上面。更不要写前公司的商业机密，通过出卖老东家的方式，并不能给自己收获更好的前程。
综上所述，想要找到一份自己满意的工作，一方面要有目标，这个目标不单单指的是职位的目标，也指的是行业的目标，要明白，某个行业的专家并非是在一家企业工作几年产生的，而是长期产生的专家。另一方面，要对自己有一个深刻的认识，这样的认识要多和他人沟通，学习更多的相关专业内容，才能看到自己与他人之间的不足差距。
请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。以下是由小编J.L为您整理推荐的应届毕业生可以从以下7点内容写个人简历，欢迎参考阅读。
1、基本信息，可以用表格来表现，这样看的清楚也显得简历很丰满。
2、教育背景中列出主修课程和相关成绩，这样就比单单写一个毕业学校名字好看的多了吧。不过，也千万不要为了凑数字，就一股脑的把所有的课程都罗列出来了。一般情况下，写主修课程就可以了，如果有与所应聘职位相关的，而且成绩也很好的课程也可以写出来。
3、奖学金可以一项一项的，或者分年写。有的同学四年都有奖学金，就写了一行字大学期间获得四年奖学金，未免有点单调了。如果你奖项多还好，可是有的同学就只有奖学金，没别的奖项了，那分开来写，就显得充实多了，也好看。
4、很自然的换行，这样HR看了明了，同时也能拉长简历。
5、加大字号，可以用小四，太大了就不好看了。使用1.5倍行距，简历会非常好看，利索。
6、实习经历、暑期兼职写在工作经历里面，并且写上自己从中学到的东西和心得总结，这样会让人觉得你是一个爱学习会动脑子的学生。
7、有时候，也可以写写中学的内容，如果你有很值得骄傲的东西就可以写。
个人简历中需要出现的8项内容
(1)个人资料及联系方式：
电话号码是最重要的，邮箱和在线沟通工具也是很好的补充。
(2)求职意向及工作目标：
至少你要让用人单位明确知道你是来求职什么工作的，你的简历应适合你所求的职位，在简历中你必须描述你能胜任该工作的条件，越具体越好。你的简历应需要挑选一个特定的具体的目标。你到底想要求得到什么样的工作，不应当留给用人单位去猜测。
(3)入职资格或个人评价：
提出你的意向和目标后，你应该证明你有达到这个目标的能力。资格包括学历、工作经历乃至性格。这是非常重要的部分，写的好了，用人单位才有兴趣继续看你的简历。
(4) 工作经历：
这是简历的核心部分，在描述你的工作经历时，要写明从事的工作，列明你在公司的职责，注意突出重点，责任的描述之后应该紧跟工作业绩。
简历中尽量提供能够证明自己工作业绩的量化数据，比如拓展了多少个新的市场客户，年销售业绩达到多少万元，每年完成了多少项目等。
不管你负责什么工作，只有在你描述了做得怎样之后才会有意义。可以问问自己：需要我做的是什么?我怎么做的?做得怎么样?我体现了什么价值?
(5)学历：
全日的或在职的都可提及。
(6)证书：
把你所得的证书和执照全列上，如：学位证书、岗位合格证书、专业职位聘用证书、外语等级证书、计算机等级证书和驾驶执照等。
(7)外语：
除母语之外的其他语言，对涉外工作是非常有必要的。在其他活动中也有帮助。在简历中要提到你能熟练运用的外语的程度。掌握多门外语就更好。
(8)技能：
很多专业性的工作需要你掌握许多专业技能，不妨针对性的列举主要的几项技能和自己掌握技能的程度如何。
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《无经验毕业生个人简历制作技巧有哪些？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
又到了一年一度的求职季，面对琳琅满目的工作要求，很多无工作经验的应届毕业生，往往都会手足无措，觉得自己没有经验，怎么能成功面试上呢？这次就来和大家聊聊一些可供参考的经验，帮助大家在没有经验的情况下也能做出不错的个人简历。
//学习至上//其实，大家要知道，没有经验的毕业生不止一个，这是一种很正常的现象。因此，大家应该强调自己极强的学习能力，能够有效地弥补所欠缺的工作经验，同时辅佐以大量真实、详细的例子作为补充。比如在简历中简单地陈述，自己熟悉最新的趋势与技术，并且能够马上运用到新工作中。
而且，既然有学习、研究新事物的能力，那就有能力更好更快地学习新工作所要求的技术，那么简历中你也可以有效地陈述出那些你在其它行业的工作技巧，尽管看上去与你应聘的工作没有直接的关系，那些工作经验同样提供可转移运用的技术来支持你应聘的工作。
//突出实习和社团经验//实际上，实习工作的性质或内容同许多工作相似，它们都需要自律以完成多项任务。你也有可能早已学习过许多与你应聘工作有直接关联的事物。这些事物必须在技术栏目中体现出来，就如你在工作经历栏目体现出相关的实习经验。
社团经验也能体现出一个人的能力。比方说，在社团中曾经担任过社长（或是创立社团）有时就代表着领导能力，独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动，可能代表着协调力、谈判力、团队重视程度、或是开发市场的能力，利用社团经验的填写方式，可以有效帮助主管猜测你的个人特质与个性，也是另类彰显能力与评估发展性的指针。
不过，在这里要注意的是，并不是每项社团经历对求职者都有帮助，也不是每一次的校内活动都有正面的意义，建议毕业生们在处理这个部分的时候要稍微做一番整理和选择。
//话术技巧//写简历的时候要记住33原则：工作经历中写3大条经历，每一条经历写3小个点，主要介绍一下工作内容以及在这个过程中的收获。
用数字说话原则：在描述工作内容时，不能只说“做了什么”，要说“做了多少”，hr每天需要筛选的简历量很大，如果没有能够让他们快速直观地看到你的亮点，那么无论真实的你有多么优秀，你的简历也只能“泯然众人矣”。
以上，就是有关无经验的应届毕业生个人简历如何制作的一些技巧了。其实，大家要知道很重要的一件事情就是，面试官对于刚毕业的学生们都是相对宽容的，他们更希望看到的是刚出校园的朋友们的冲劲和学习能力，而不是指望大家能做出多么厉害的一番事业。因此，大家要展现给面试官们你是怎么做事的，以及怎么解决问题的，任何一件小事其实都是可以体现出自己的能力的。
《个人简历里需要哪些内容？》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“个人简历需要哪些内容”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
相关文章
最新更新
