职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《求职者写求职简历时，这几点一定要注意》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
每一个求职者在找工作都会先想一下怎么写求职简历，一份好的求职简历能提高你的面试机会，提升企业对你的第一印象，而一份差的求职简历往往会让你失去一个很好的工作机会。所以我们在写求职简历前要慎重考量，哪些应该写上去，哪些尽量不要写，而且要尽量让自己的优势突出来，隐藏自己的劣势。
求职者写求职简历时，这几点一定要注意
特别是简历上的一些小细节，你如果直截了当的写上去，很可能给企业的第一印象就会很差，也有可能对你后期谈薪不利，在不影响展示优势的前提下，可以适当的另一种说法来展示，或不写上去。
那么到底有哪几个内容是尽量要注意的呢？
1，在简历写失败过的记录
一般简历的前面部分，是写一些基本的个人信息。求职者的一部分，他会如实在此列婚姻状况，写了离婚。这将导致更适当的人被剥夺机会面试人选。这是因为你给某人未能留下一个印象，这是比较容易做的求职者忽略。
小编做猎头的时候，也推荐过一个中国候选人，去应聘一家利用外资金融企业的高管，能力发展各方面都比较研究符合工作岗位，当面试官问到他婚姻家庭情况的时候，他如实的回答，离过婚。就是我们因为通过这一个问题回答，企业财务那边，说还要进行慎重去考虑。结果分析最后录取了后一个没过婚的候选人。所以在简历上标明你的失败，对你是极为重要不利的。
不论离婚这件事的缘由是什么，但把它写在简历中，就马上让你贴上失败者的标签，特别是一些重要的岗位。所以你结婚了，就实话实说；如果你离婚了，你就说还你还单身；如果你正处于分居中，那就说你已婚。
2，在简历写误导性的职称
写以前我们工作生活经历的时候，写上一些信息误导性的岗位人员职称，会使你看起像失败者。M.Zc530.CoM
例如，如果你在简历上写道，目前的工作是销售经理，前工作营销总经理，前工作是销售经理。 每个公司都有可能有不同的规模和不同的头衔。 但你给这样一个企业的第一感觉是从销售经理变成销售总经理，但由于缺乏能力，然后降级销售经理。
所以，如果你觉得以前的工作头衔会让人产生错误的印象，一定要把它改成另外一个名字，如果必要的话，还要说明理由去面试。
3，在简历写前工作的薪水
不要写在你的简历他的最后工作准确薪水。
如果企业老板可以知道，你以前的薪水比他自己现在我们开出的高。那就不是意味着你愿意进行降薪到他们对于公司，俗话说人往高处走，水往低处流，老板会误以为你的能力，在原公司发展里面达不到才愿意降薪到他们认为公司。
如果老板知道，你以前的薪水比他现在的低。 然后老板会用这个作为讨价还价的筹码来压你的工资，然后你就失去了主动权。
你也有可能提供误导老板判断给你工资的信息，目前提供的薪资也许不能精确反应出这项工作你能贡献的价值，可能还有其他的一些福利没有算进去，如果把这些都算进去的话，工资总额可能会更多。这样误导老板对你的薪资的评估。所以不要把前工作的薪水写上简历上。最好就面谈的时候再说。
结语:求职简历可以说是我接触企业的第一道门槛，企业每天要看那么多的简历，很容易会错过一些好的候选人，那我们如何做那些不被错过的候选人，那就要注意好求职简历的细节。
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马上就要迎来毕业季，大量的应届毕业生即将面临找工作这一难题。对于应届毕业生来说，想要找到心满意足的工作实属不易，他们既没有工作经验也没有社会经历，他们不仅要面临市场上激烈的竞争，还要面临许多求职陷阱。这里特意为大家讲解几个求职陷阱，希望大家遇到了一定要及时避免！
故意套取你的个人信息
个人信息对每个人来说都十分重要，因此个人信息也成了许多不法分子眼里的香饽饽。我们常见的求职陷阱之一就是某些中介公司故意套取你的个人信息，这些中介公司一般会先在网上发布虚假招聘信息，通过收取应聘者简历来套取个人信息。因此，应聘者需要通过官方途径先查询该公司的信息，确保招聘信息的真实性，然后留下自己简单的个人信息即可，身份证号码、地址等不用太具体。
收取各种费用
提前收取各种费用也是非常常见的求职陷阱。这些公司会在应聘者入职前交一部分钱，有多有少，一般是以报名费、体检费、资料费、培训费等名目为由，但都是要交了钱才能入职。可一旦应聘者交了钱，他们就会马上消失。我国已有相关政策规定，用人单位不得在招聘时收取任何服务费，一旦在应聘时发现相关行为就应马上向相关部门举报。
不签劳动合同
不签劳动合同的公司其实不在少数，如果你所在的公司出现了这样的情况，一定要提高警惕。首先，劳动合同是用来保护劳动者合法权益的，一旦出现了劳动纠纷，那你所签署的劳动合同就会发挥很大作用。如果用人单位不与应聘者签订劳动合同，而只签订就业协议，那么该用人单位就可以避免在辞退员工的时候支付一大笔赔偿费。因此，只要劳动者建立了劳动关系，就必须在用工一个月内签订劳动合同。
常见的求职陷阱其实还有很多，如这里提到的故意套取你的个人信息、收取各种费用、不签劳动合同等是比较高发的。除此之外，还有以审查名义扣留你的重要证件，如身份证等，这可不是小事，不法分子通过身份证不仅可以开银行卡，还可以做更多不法行为。因此，在面试用人单位时，一定要擦亮自己的眼睛，保护自己才是首要任务！
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找工作的一个必经之路就是制作简历，而在制作简历时，不少求职者都会把心思重点放在简历的内容方面，容易忽略一些基础的排版格式问题。尤其是应届毕业生，由于缺乏经验，更是经常容易在排版上犯错，下面小编为大家梳理总结出了求职者在制作简历时容易犯的五大排版通病，希望能够帮助到正在求职的你。
1. 字体
假若一份求职简历中使用了3种及以上的字体，那带来的混乱感简直要让人崩溃了。应聘设计和美术类的同学都知道，使用字体种类过多绝对是排版中的死穴。
简历中通常只使用一种字体。如果简历需要打印出来，使用黑体（或者加粗宋体）做标题，宋体做正文比较好。而雅黑主要用于屏幕显示，虽然屏幕显示看起来舒服，但是打印效果并不是很理想。
2. 字号和修饰
上面既然说到了字体不能太过多，那么如何区分就要靠字号了，其实一份简历里需要区分的层次没有多少，大概有五层：
A：名字和标题（放在顶端，天然区分，名字可选大号字，地址、电话等不做修饰）B：教育背景、实习经历、课外活动、个人能力等大标题（英文大写字母，加粗，可选大号字，下面用1.5pt的线分隔）C：学校、公司、社团名称（可选英文大写字母，加粗，标准字号）D：部门和职位（可选加粗，可选英文斜体，标准字号）E：具体内容/正文（不做修饰，用bulletpoint分条列示）值得注意的是，中文简历尽量不要用斜体、不要使用下划线、正文尽量不要加粗。在同一张纸上尽量使用同一字体，以宋体为佳。标题一般为“二号”、“三号”、“小三号”等，正文以五号宋体最为常见，如果经历不多，可以使用大一号的字体，如小四。
3. 标点符号
标点符号也是个问题?也许有人会诧异：“HR也太苛刻了，连这种地方都挑刺?!”但如果你自己看到千分位符是一个硕大的中文逗号，心中是否有10，000（正确写法：10,000）只草泥马呼啸而过的声音?
因此，中英文的标点符号使用必须要各归各位，正确使用才能不让人看了扎眼。还有一个容易忽略的地方就是句末标点，这个并没有特别的要求，但是简历中普遍的单行和bulletpoint点上句末标点的话显得多余，一般不加，如果想加那么就全部加上，一行有一行没有是很不协调的。
【、，;】三个要灵活运用，如果一句话里要表达两类意思，每个意思又不止一句话，就别全用逗号了，中间【;】一下吧。
举个反例：深度参与XXXX项目，在后台负责数据，文档，报告，会议记录的收集，分类，保管工作，提升了团队的效率，同时在业务第一线进行访谈，抽样，问卷调查，及时发现方案中存在的问题，反馈至后期控制部门……看到这里心里是不是咆哮了?大哥你键盘上是不是只有逗号啊!
4. 简历的信息层次
很多人写简历，恨不得将自己生平所有的经历都写在上面去，这样就会导致内容庞杂，形式混乱，让面试官浏览简历时找不到重点。贪多求全，反而得不偿失。其实应届生在撰写简历时，要根据所选的单位和职业不同来调整自己的简历。有用并且有关联的菜往上放，那些即使很辉煌但却对要求职的单位来说毫无重要性的经历就要果断删掉。只要抓住关键，告诉面试官你为什么胜任这份工作，才是一份完美的简历。
5. 简历模板
简历模板有多种格式，其中常见的有：时间型、功能型和混合型。按时间顺序写简历最为简便，也有助于HR清楚知道你在什么时候在哪里做过什么工作。当你仍然在同一行业同一工种求职，或者你最近的工作经历最能体现你的成绩时，采用时间型简历比较恰当。但时间型简历不能很好地表现你的可塑性，假如你要换一个行业，最好采取功能型简历。把能展现你的韧性和适应能力的工作经历放主简历的开头，给HR留下深刻的第一印象。不过提醒你，功能型简历一旦设计不好，会显得冗杂晦涩，让人觉得你在刻意隐瞒什么。
CV是好是坏，关键在于这份简历给人的印象怎样，必须对写好的简历进行必要的加工，对它进行编排打印。简历版式编排要美观大方，让人阅览起来一目了然。版式效果好，就能赢得很好的第一印象，这样招聘者会用心阅览下去。
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很多人对简历包装存在着歧义，认为它就是用来弄虚作假的，其实不然，这就像你出门见重要人物，那还不得好好打扮一番？简历对应聘者来说很重要，那怎样包装自己的简历呢？首先要意识到简历是非常重要的，你如果简历好，才能通过面试机会拿到offer。本文中小编就来为你详细介绍制作简历的注意事项，一起来看。
面试有些细节值得注意
1.面试前一定要对这家公司的职位进行了解分析，网络上查看相关资料；
2.提前打印2份简历，一份留给人事，一份留给业务部门；
3.认真阅读自己的简历，回顾自己的工作经历；
4.面试穿正式些的服装；
5.面试前少喝水，不吃味道重的食物；
6.记得自己带上一支签字笔，以免聊妥后直接进行笔试环节。
7.可以没有特长，但必须要有自己的爱好，不要泛泛地些看书，听音乐。谈谈对书的理解，对音乐的了解。会让面试官加深好印象。
8.有的人本身真的很优秀，为了掩盖强大的气场，会装傻，千万别这样做，表现出真实的自己就好，因为面试官也都是从应聘者过来的，说不定就会遇到欣赏你的人。如果装，会让你错过，还会给人留下虚伪的印象。
接着说说如何制作简历，并让公司发现你的简历。找工作无非这几个途径：一、招聘网站；二、公司HR直招；三、同事内推；四、自己创业解决就业问题。
一、学会包装简历
1.工作经历倒叙书写；
2.将每份工作经验完整叙述（职责，参与、负责项目，最重要的数字结果）；
3.不要列工作空窗期；
4.经验过多，忽略时间短的工作经历；
5.经验不足，可增加上兼职实习经历；
6.依据投递职位进行内容调整，只写和应聘工作相关经验；
7.没有和应聘职位相关的经验，可根据综合素质、要求等来贴合该职位要求；
8.简历要尽可能完整；
9.上传自己的证件照；
10.投递或更新简历前检查错别字和联系方式是否正确。
二、自我评估后，投递简历
很多人在找工作时会进行海投，这样对于尽快找到理想的工作是不利的。大家应该学会通过自我评估后，再进行简历投递。
1.分析工作能力和经验
工作职位几乎都是“基础岗位-中层岗位-高层岗位”排序的，你参照自己的工作能力和经验来分析自己。工作2-3年，工作能力积极，下一步可以投递大公司的专员，中小型公司就投递主管。
2.分析行业竞争力
分析你所处的职业行业壁垒高不高，是否是当下风口的行业。现在的互联网+、互联网金融、汽车、OTO、P2P，如果你有这些经验，投递这些行业的排名靠前的公司试试机会。
3.转行因素分析
想要转行的你，在投递简历前需要谨慎分析自己与投递职位的匹配程度。你过去的哪些经验会帮你应聘岗位，你的综合能力是否符合这个岗位，你是否想长期的涉足这个领域。
三、学会刷新简历，让更多的机会找到你
学会正确利用刷新简历。在你想要找工作时，投递简历非常重要，还有一件事情非常重要：每天刷新简历。
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简历往往是求职者通关路上敲门砖，但这敲门砖想要发挥作用并没有那么容易，各个行业企业HR对简历的筛选都是非常残酷的。尤其是在这座城市找工作，简历一定要精心打造。毕竟，很多简历在HR的手中活不过三秒。
今天，在这里小编为大家整理汇总了“短命”简历的类型，请大家自行对号入座，有则改之无则加勉，一起来看吧。
一、全国统一的“我的简历”
说到简历名称，各大公司的HR最想吐槽的大概就是“我的简历”吧。
曾有位在某大厂工作的朋友跟我说，他每天都能收到若干份叫“我的简历”的简历，看得头都要大了，也不清楚这个人想应聘什么职位……于是后来干脆把这样的简历略过了。
把自己的简历命名为“我的简历”或者“新建文档1”的人，大概从来没想过这会给HR带来很大的麻烦，说明换位思考能力不强。
如果招聘信息中已经要求了简历的命名格式的话，那你一定要严格按照用人单位的要求来写；如果没有，那么你可以以“意向职位+姓名+毕业院校”的格式来命名你的简历。
二、不忍直视的邮件发件人名称
想想看，某天你打开邮箱，发现“泡沫壹樣的愛”给您发来发来一封电子邮件；“獨等゜只爲他ヅ”给您发来发来一封电子邮件 ；“℡蒓洁⌒雨汐” 给您发来发来一封电子邮件……这酸爽，仿佛不小心进了葬爱家族大本营。
更有甚者，把发件人名称命名为“谁打开谁白痴”，HR只怕会气到直接将你拉进黑名单。
三、把简历头像硬生生秀成了写真集
在简历里放照片很寻常，但有些同学的简历头像花哨到让人误以为这是一份写真集：45度角标准自拍照，“到此一游”姿势的旅游照，浓妆艳抹的艺术照，随手一拍毫无美感的生活照，甚至还有的同学居然用动漫图片当头像……
从这些照片中，小编感悟到，这几年就业形势真的特别严峻，让同学们以为只有学历和经验还不够，要凭借颜值身材加分。
你要明白，公司找人来是做事的，简历里面贴证件照，展示一下自己的精神姿态就好。如果不想照片也别敷衍了事，HR只会认为这人态度不端正。
四、拨打联系方式，竟查无此人
虽然很难让人相信，但真的会有一些同学把联系方式漏写，不是漏掉电话、邮箱，要么就是打错了数字。
好不容易HR看上了你，结果一联系过去——查无此人，白白浪费了HR的精力。
五、让人窒息的自我评价和个人爱好
自我评价和个人爱好，永远是简历重灾区。
自我评价一：爱好旅游、美食，喜欢看书，喜欢写诗，喜欢看电影，喜欢逛街……
HR：抱歉，我们这里不是兴趣社团。
自我评价二：没有什么好评价的，是金子总会发光的。
HR：没什么好面试的，那就再见吧。
自我评价三：我为人诚恳，热情大方，吃苦耐劳，珍惜工作机会。‘责任和担当’是鞭策我前进的人生信条。大学期间，培养和提升了人际沟通和组织协调能力，锻炼了自我学习和团队合作精神……
HR：写了那么多，一句实用的都没有。
其实，自我评价是HR快速了解求职者的渠道，是求职者向HR推销自己的渠道，关键就在于让HR看到你的闪光点。
以上各类情况大家可以适当的“对号入座”自查自醒，切勿在简历中犯这些错误，以免因小失大错失工作良机！
不同岗位的工作内容相差是很大的，而每个人的能力所长也各有不同。所以基本上每个人在求职时，都有想过自己要找什么类型的工作，这种想法也就是人们常说的求职意向。那么在准备简历时，求职意向怎么写，才更容易助力于自己的求职之路呢？
//为不同公司准备不同的求职意向//有些人的求职意向不止一项，针对不同的公司可能会想要求职不同的岗位，那么这个时候千万不要在同一份简历中写多个求职意向，而应该针对不同公司及不同岗位，来准备不同版本的简历，每一份简历的求职意向都要针对该岗位的特点和要求，求职意向越具体，获得面试的几率也会越大。
//求职意向要与个人技能相吻合//在针对不同的公司准备简历时，并不是写了不同的求职意向就完事了。还要注意简历中的个人经历及工作经验都要跟着进行调整，要保证求职意向与自己的个人能力、个人成就是关联的，简历中所有的信息都要有助于自己的求职意向，同时要避免出现毫无关系的个人经历。
//工作经验与求职意向不吻合怎么办？//如果想要跳槽、转行时，很容易出现自己目前的工作经验与求职意向不相符的情况。当面对这种情况时，应该先确认自己求职意向的可行性，可行性过低的话，最好要根据自己的工作经验和能力所长修改求职意向。而如果要坚持自己的求职意向，那么可以把简历的重心放在介绍自己与目标岗位相匹配的能力、技能、相关准备等方面。
//优秀的求职意向是怎样的//一份优秀的求职意向能够做到语言简练、目标清晰，而且能够与自己过往的专业背景和工作经验相匹配。求职意向最好能同时包括行业和职业/职位两部分，在说明具体意向后，用一句话概括自己能够胜任这个职位的能力、优势等也是可以的。
而如果目标公司在招聘时并没有写明具体的职位，只统称为“校招岗/管培生”等，或者是求职者自己没有明确的岗位方向，只是大体上想要从事某个行业的工作，那么求职方向只写明行业方向也是可以的，所以说求职意向怎么写，还是需要根据实际情况来决定的，随机应变，认真对待，你的求职才有更大机会成功哦。
实习写进简历中
其中，实习工作应作为相应的工作经验来写，因为这期间的工作性质和内容与许多工作相似，它们往往需要实习者自主完成多项任务。此外，如果毕业生在校时早已学过许多与所应聘工作有直接关联的知识，则有必要在技术栏目中体现出来。如果你熟悉某一领域最新的趋势与技术，也应毫不谦虚地写出来，以提升自己的人才价值。当然，如果你有其他行业的工作技巧也不要省略，这些虽然与应聘工作关系不大或没有直接的关系，但其工作经验同样可用于支持你的能力，这至少能够证明你有学习、研究并尽快适应各种工作的能力。
学历或学位低于应聘要求时
现实生活中，有很多人具有丰富的工作经验和超常的实干能力，却没有相应的高等学历和学位，以致在审时便被淘汰，实在太可惜，也失公平。这就要求有这方面弱势的求职者在求职简历中的教育和经验部分慎重行文，扬长避短。
如果你具备应聘工作所要求的工作经历和专业技能条件，但却没有良好的教育背景，最聪明也是最简单的办法就是，只列出你曾经受到过的教育和培训的内容，以及受训后取得的成绩和应用到工作实践中的实绩，而不表明你是否具备相关的学历和学位。这样做既无不诚实之嫌，又可以避免你在审查个人简历这第一关便被一票否决的噩运。如果你能顺利通过初审，在面试中一旦被招聘人员认可，他们将会忽略你的学历而认同你的能力，甚至或许会帮助你向老板申请破格录用。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《求职简历一定要避免的五个常见的错误！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
每一家公司的HR在看简历之前都会先过滤掉一批求职者，被过滤掉的求职者可能仅仅只是因为犯了很常见的一个小错误。下面是小编为大家整理总结的五个常见的错误，看过之后再写简历时一定要细心检查，千万不要再犯哦。
1、简历过于繁琐
有些人写了厚厚的一沓简历，除了所有必要的个人信息外，还把所有个人资料都罗列了（政治面貌、健康状况、血型、星座、婚姻状况等），小到生活经历，大到工作项目，品行、爱好、能力，认认真真洋洋洒洒写上几页纸。
事实上！一般情况下HR可能需要用很短的时间查看你的个人简历，然后花30秒来决定是否召见你。过于繁杂的信息，不仅会遮盖住你的优势，还会降低HR对你的好感度。所以请把简历内容控制在一页，那如何选择是否将某个经历放简历里呢？有一个简单粗暴的方法：思考一下，这个信息对我申请职位有用吗？
2、求职意向模糊
简历上的求职意向，现如今已经很少人不写了，HR在浏览简历的第一步就是看求职目标，如果他没有看到你的求职目标，一个直接结果的就是pass，连你的简历也不会看完的。
小编提醒特别需要注意的是，求职意向切忌过于“宽泛”。不同岗位工作职责不同，对求职者的要求也不同，写的太多，给人的感觉就是求职者其实并不了解这些岗位的具体职责。
如果有不同的职业目标，最好分别撰写不同的简历。每份简历的求职意向都要针对岗位特点和要求，求职意向越具体，针对性越强，获得面试机会的几率就越大。
3、缺少关键词
正如第一点所说的，一篇简历的平均阅读时长不超过30秒，所以HR的简历阅读过程就是关键词筛选过程。
作为负责招聘的HR，他们需要同时负责多个岗位，正常的话10个左右，最多的听说过要30个岗位。HR不是业务部门人员，不了解岗位具体操作内容，只能通过招聘部门所提供的职位描述来判断求职者的简历是否匹配。
如果简历中缺少关键词，只是空泛地写工作经历，HR又不懂真实的业务内容，获得面试的几率就变得很低。
4、经历未经筛选
有些求职者在写简历的时候总是一个劲儿的把所有经历罗列上去，不管是否相关，也不分主次，单纯认为多就是好。其实，这是大忌。
简历中的经历一定要经过认真的筛选，根据经历和职位的相关性，来确定经历内容的呈现与否，和呈现的优先级。
5、出现低级错误
简历是求职者递给HR的第一张名片，因此，在发送简历前一定要避免出现低级错误，例如标点符号错误，标点格式不一致，莫名的空格。
这些低级的错误都是写作禁忌，会影响HR对你的第一印象，让HR觉得你的思维不够清晰，而且太过粗心大意，自然也会联想到在工作上肯定也会如此。建议拼写检查工具，反复再三阅读你的简历，也可以给身边的人看看，虽然仔细检查无数遍是一件痛苦的事情，但这是值得的。
了解以上五个写简历常见的错误，只要避免了上面的错误，简历至少不会再第一关就被刷下来了。
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简历要将目标、优势、实力浓缩进小小一张A4纸时，大部分人都感觉彷徨，或为阅历丰富难以压缩而惆怅，或为资历甚浅而焦躁。那么，一份出色的简历究竟应具备哪些因素?HR又有哪些制作简历的忠告?
细节决定成败
简历中一些细枝末节的信息往往被我们所忽视，Jessic认为这些细节不是构成优秀简历的绝对的因素，但是绝对会影响到面试机会。
基本信息：联系电话应保持12小时畅通，如果电话发生空号、忙碌或不在服务区内的现象，HR还会再拨打一次，但这并不是绝对的;家庭住址只要写明具体方位即可，保护个人隐私可以选择在此时充分体现;居住地应与目标企业所在地相吻合，减少企业对成本控制的忧虑。
求职意向：希望行业、目标地点两项最好与目标企业相同;目标职能数量不宜超过5个，且应有相关性，避免企业对简历产生目标不明确的想法。
教育经历：仅从最高学历或大学学历写起即可。获奖情况应根据目标职位的性质有选择的列入。如应聘软件工程师，应避免获得高中跳高第三名等描述出现。
培训经历和证书：对于大学生来说，计算机证书和英语等级证书是加分值;对于有一定工作经验的职场人士，内训经验和注册证书将直接影响晋升和加薪乃至跳槽机会。
工作经验描述把握三个点：关键词数字结果
毫不夸张的说，HR前15秒钟的简历审查时间全给了工作经验栏。只有当工作经验符合职位要求，HR才会花100秒的时间去深入阅读包括个人信息，自我评价，教育经历等在内的个人相关资料。因此，工作经验描述的质量决定获得面试的几率。
那么，怎样能使工作经验看起来诱人?如何在有限的资源约束下，用最有效的信息展现出工作能力呢?无忧专家建议：要避免用直白的口吻来描述工作经验，而要遵循用关键词说话、用数字说话、用结果说话的原则。
用关键词说话：什么是关键词?通用的关键词有团队意识、创造力、抗压力等，这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的关键词，如销售职位的关键词有营销意识、加快等。由于HR前15妙对简历的浏览实则是对关键词的扫描，Jessica建议可以多花一些时间去寻找职位潜在的关键词。
用数字说话：大脑对数字信息的接受和传递更为敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述变得清晰起来。例如，我们可以尝试将卓越的书面表达和交流能力改成为1500个用户写了专业术语指南。
用结果说话：结果就是业绩，在简历中的结果描述中，我们应使其程度化。例如，我们可以尝试将在分析客户需求上有过成功的案例改成创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测需求。
应届毕业生写简历重点打造两个点：实习社团
企业发布的职位信息中都要求求职者需要有或多或少的工作经验，这对于应届毕业生来说无疑是一大软肋。应届毕业生的简历需要强调实习经验及社团活跃度，来突出自己的社会实践能力。
用实习说话：Jessica表示学生在大二阶段便可以尝试去实习一些岗位，相当多的知名企业都校园招聘活动，学生应当积极参与。实习企业知名度越高，则毕业后的就职起跳高度越高。在面对求职时，如果实习经验相当出色，科目平均分也可能变为一个次要条件。
Jessica回忆道：在成都电子科大招收销售实习岗位时，由于录取者会直接安排到厦门工作半年，所以设下的起点要求很高科目平均分要在85分以上，英语至少要过六级，还需要有相关的社会经验等等。我们一个晚上收到了大约两千封简历，从中挑选了四五百封，其中有一封简历特别吸引我。这个学生科目平均分才80分，英语也只过四级。他的实习经验这样描写我曾在成都某电器城卖数码相机，我当时采取了三条策略(具体的)，超过指标的200%，打败了同组卖SONY的同学。虽然他有很多硬性条件都没有达标，但是他非常有条理突出了自己的经历和成绩。于是，我们给了这个男孩一个面试机会。最终，我们录取了他，第二年，他成为了一个优秀的销售人员，我们将他选送去参加当时在迪拜的一个顶尖销售俱乐部。
用社团活跃度说话：例如在社团中曾经担任过社长，有时就代表着有领导能力。曾举办过社团活动，有时就代表着具有组织力、协调力、谈判力、团队协作力等。HR往往把小社团映射成大企业，通过对环境的转嫁，HR会认为学生在社团中的表现在企业中同样成立。
所以，在大学里，我们除了不能错过谈恋爱，同样不能错过实习和社团活动。
艺术写真、个性签名、人生感悟求职者小赵手中的简历个性十足，但从去年至今投出了七八十份却鲜有回复。专家建议，求职者应该给自己的简历减肥，同时也给自己的心态减压。
个性简历会增加自信心
应届毕业生赵国军在影楼拍了一套艺术照，放在自己彩印的简历中。他认为，个性简历可以吸引招聘企业的眼球。但从去年至今，他投出的七八十份个性简历并未给他带来多少机会。
记者采访了几位求职者，他们表示个性简历会为应聘者加分。但一位企业招聘人员不赞同这个观点：将求职简历包装得奢华、篇幅冗长，甚至附带视频要求招聘方现场观看，会适得其反。
企业个性简历让面试官分心
春节刚过，哈市一家大型企业刊登的招聘信息吸引了不少的求职者。9日，记者来到了该企业人力资源部办公室，在十几张被填满的招聘登记表上看到，一些求职者只是潦草地在上面写上了名字等信息，然后放下了装帧精美、内容丰富、色彩斑斓的简历，同时也留下一堆分量沉重的证书复印件。
华丽的简历会影响面试官的注意力。该企业面试官赖侨生坦言：简历可以参考的主要是性别、年龄、籍贯和毕业院校。求职者应该抓住一切机会与招聘人员交流、沟通，再加上大方得体的语言，才会在激烈的竞争中占得先机。
自信、坦诚会获企业青睐
目前，一些求职者依赖简历而忽视面试的现象很严重，他们面对企业往往举止忸怩、神情紧张。哈市教育专家胡传文表示，一些求职者心理压力过大，造成他们无法集中精力专注于求职过程中的重点。通过对近百求职案例分析，他总结，成功的求职者往往并不急于表现自己，而是通过准确的定位、坦诚的沟通给人一种自信、精明、干练的感觉。他建议，求职者应该坦诚地面对自己的不足和缺点，不要试图通过其他手段掩盖和隐瞒，理性面对就业压力。
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有些新人HR资历浅薄，所以在招聘人员时总是没水准。HR招人除了考察一个人的能力外，还要观察这个人的性格和稳定性，如何判断呢？小编建议可以通过求职者的简历发现破绽，并总结出以下方法，仅供参考，欢迎阅读。
1、书写、排版规范：如果是当场填写的简历，字迹潦草、排版混乱，涂改超过3处，一般说明此人比效粗心，找工作态度不够严肃认真。
2、年龄、岗级、待遇是否匹配：中层管理者一般在30岁左右，高层一般在35岁以上，超过40岁还是中基层管理者的，需慎重考虑其发展潜力。待遇水平可参考所在地工资状况。非在合理范围内的，有必要在条件允许的情况下仔细确认或进行背景调查。
3、填写是否完整：对未填写的空白处，如知情且无需保密内容出现2处以上未填写，可认为此人求职态度较随意。
4、工作经历连续性：如有出现工作经历断层，为个人创业、身体健康状况或找不到工作，需特别关注，应详细了解原因及去向。
5、工作稳定性：在一家企业工作2年左右为合格，3-5年可视为稳定，1次以上出现1年（或以内）换一家企业的，可视为稳定性差或工作能力不胜任要求。若出现两次以上不满一年的任职经历，需慎重考虑。
6、企业背景：如果从知名企业到不知名企业，职位或收入层次一样的话，可能是能力水平有问题。如果从不知名企业到知名企业，如果层位上有很大的提升，则可能有水分存在，需认真考查。如果5年以上都在小规模非规范化企业工作，此人层面、水平可能都不会太高。
7、行业经历：如果几份工作都是跨行业跳槽，则此人职业规划、自身定位模糊。
8、教育背景：学历必备，管理类职位最好要有专业培训经历及证书。
9、家庭背景：可结合教育背景，进一步确认此人大致层次。其配偶职业、学历层次也很可参考。
10、待遇要求：可判断此人的求职意向，如要求待遇明显高于市场上职位提供范围，则说明求职者有一定投机心理。如要求过低，可能为求职者对自己信心不足。
11、离职原因：可判断此人的价值取向、发展欲望。
12、工作职责：如与任职岗位能力有明显偏离，则可能为虚假经历。
13、工作业绩：如描述过于笼统，怎可能是没有特别好的业绩亮点；如业绩优异，需判断有无水分，应详细询问核实。
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女性能顶半边天，改革开放以来，女性在职场的地位越来越高，现在提倡男女平等，所以女性在职场拥有和男性一样的决策权和领导权。越多越多的女性走进职场，推动了社会和经济的发展，女性独特的感性优势适合从事很多工作，在很多领域也彰显了职业女性的魅力。但女性求职者在面试时，也要注意一些特别事项，毕竟男女有别，女性在面试时有必要在着装、礼仪等方面注重一些，才能保证求职顺利。
//不一定穿正装，但要合适//女性求职面试注意什么？着装是需要适当变化的。面试是否穿正装取决于公司性质，顶尖的外企，诸如投资银行、四大会计师事务所会要求员工穿着非常专业、职业化。现在很多公司都很年轻化，尤其是互联网公司，对着装并不硬性规定，公司员工可以穿自己喜欢的衣服上班，展示员工独有的个性和风采。所以，面试不一定要穿正装，但是一定要穿一身得体、合适的衣服，不能太过修身展现身体曲线，也不可能过分宽松显得很随意不重视这场面试。正确的着装最好是买一套套装，款式不拘一格，舒适得体即可，颜色尽量以黑白灰蓝等纯色为主，避免过多修饰。
//不要试图隐瞒婚恋史//很多求职者最大的担忧就是公司对于女性员工生育问题的处理上，所以很多女性求职者会存在隐婚、或者隐瞒生育史，为了让求职公司相信，她是全部精力都可以投入到工作的。其实这种担忧可以省略，只要你有能力顺利完成工作，大多数公司都能妥善安排女性员工生育产假等，会正常缴纳社保，也会有生育津贴，所以没必要隐瞒婚恋史和生育史，公司是否录用女性员工，跟性别和婚恋无关，只与求职者能力有关。
//注意安全，必要时有陪同//女性职场性骚扰已经成为社会一个普遍现象，如何在面试的时候防止此类情况的发生，对初入职场的女性而言显得尤其重要。如果所要面试的公司所处位置过于偏僻，可以选择带上男朋友或者是自己的好朋友同去，出现危险或者被骚扰时也方便呼救。此外面试时候还要留意，以任何理由扣留身份证或收取面试费用都是违法的，要注意辨别，切忌误入传销组织。
女性求职面试注意什么？相对而言，女性面试时要注意的问题有性别的特殊性，与男性面试不同，因此注意以上三点，穿着合适得体、正常自然讲述自己的婚育情况以及注意面试环境安全，就能够尽量稳妥地处理客观因素，至于公司是否录用，归根结底还得看个人能力。
职场故事有很多，其中不乏经典的。今天小编就给大家带来几篇求职者的经典故事，一起来看看这些求职者的职场故事吧。
求职者的经典故事换个话题轻松一下
一位先生曾经去应聘。一切都进行的很顺利，就甚至商谈到什么时候开始正式工作时，面试的考官站起身来倒杯水，轻松的问张：你喜欢玩游戏吗?求职者误认为换个话题轻松一下，随口答道：通常在工作疲倦后玩游戏放松。招聘人员脸色马上沉下来说：工作时间玩游戏，这样的员工我们不能要。
求职者的经典故事地上的小纸团
一家需招聘高级管理人才的公司，对一群应聘者进行复试。应聘者一个个满怀信心地回答了考官们甚为简单的提问，可当他们听到结果退出来时，无一例外都是满脸失望。轮到后来一个，他走进房门时，发现干净的地毯上很不协调地扔着一个纸团。一丝不苟的习惯使他弯腰捡起它。这时考官说：请看看您捡起的纸团。这位应聘者打开纸团，见上面写着：热忱欢迎您到我们公司任职。后来这位应聘者成了一家著名大公司的总裁。
求职者的经典故事巧用气压计
有一家公司同样招聘管理人员，题目是：用发给你的一支气压计，测出这幢30层大楼的高度。一个个应聘者绞尽脑汁想出种种办法：有的楼上楼下量气压，利用物理知识繁琐地计算;有的爬上屋顶，将气压计系上长长的绳子，忙乱地量着;有的在资料堆中埋头翻阅，希望找一个更好的方法或公式但有一位应聘者却拿着气压计来到大楼管理处，对一位老者说：大爷，这支气压计送给您，请您告诉我这大楼的高度。这位聪明人入选了，因为他正是一个难得的管理人才。
求职者的经典故事第26号
某人十分向往的岗位只招聘一人，但他在应聘者的长队中却排在第26位，完全可能连和招聘者打个照面的机会都没有。他急中生智马上写了封短信，托门卫带给了招聘者。信是这样写的：先生，在未见到第26名应聘者之前，请不要轻率作出决定。他入选了，但不能说他开了后门。
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每个人都觉得自己的简历做的不错，找了很多的模板，费了很大的劲写个人简历，甚至是求职信，可是为什么你的简历一投出去就石沉大海了呢？
因为你，没有吸引到HR的眼球。
因为，你只是用自己的眼光来看自己的简历，而没有站在HR的立场上，你需要换位思考。下面和小编一起来看看HR筛选求职者简历主要看简历的哪个部分。
一般情况下HR看简历只看两个部分，自我评价和工作经验。这两部分就能让HR对求职者的个人能力和工作经历有比较全面的了解，也能够衡量出他与招聘岗位的匹配程度。很多求职者都比较忽略自我评价方面的内容，像“性格开朗，品行良好”，这些形容都太空洞，无益于求职者凸现自己的个性。
此外，求职者可以在应聘职位前，先对自己和岗位的匹配程度作一个衡量，否则只是浪费双方的时间。倘若你对某一个职位很感兴趣，但之前又没有任何工作经验的话，起码要让HR看到你应聘这个职位的诚意。
为了让简历能被HR看到，这里给到一些建议，希望对正在求职的大家有所帮助：
1.投递简历3次仍不中，那一定是简历不够吸引人，或者说简历与岗位的匹配度不足，此时应该适当对简历进行修改。
2.时常修改刷新简历，提高被搜索到的机率。
3.不要太在意职位的有限期，职位的有限期会被很多客观因素影响。有些岗位流动性比较大，有些岗位的确没有招到人也没有刷新，但仍然有效，求职者也可以投递简历试试看。
4.每个职位的实际工作内容都会与招聘广告上的职位描述有落差，不要被职位描述限制住，但当然，也不能离得太远。
5.HR不介意求职者在邮件标题上作些小文章，比如加个笑脸符号。
6.有的求职者会改动邮件时间，保证HR收件后，简历会在第一封位置，但有些HR不喜欢这样的小聪明，请谨慎使用。
其实求职者怕没有工作，而公司也怕招不到人，如果个人能在投递前多做一些准备工作，完善自己的简历，这样，对个人对公司都有好处。
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