职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《又一大拨迷茫的小鲜肉来袭》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
一年一度史上最公平的考试，既考智力，又考体力，还考心理素质的高考如期而至了。
一年一度史上最公平的考试，既考智力，又考体力，还考心理素质的高考如期而至了。小鲜肉们总算掰着手指数着日子，捱到了今天。可他们又何曾知道，这只是整个人生生涯的一个中转站而已，在一些高中老师“上了大学你们就轻松啦！”的鼓（hu）励(you)下,怀揣着“梦想”奔向不一定是自己选的大学专业，开始了不知道适不适合的大学生活，上了一段时间才发现怎么比高考还累呢？！我只能说又一大拨迷茫的小鲜肉来袭了。
早些日子参加了一个工作坊，碰到一个姐姐，面相很年轻，活泼时尚，自来熟型，互问年龄时才知道他儿子今年高考，马上就要考了。我说：“你这当妈的够宽心的，儿子准备考哪儿啊？”“反正不让他考北上广。”我问：“你儿子的想法呢？”“不管他什么想法，不让他考，我到时给他在本地买房子，北上广多贵啊，压力大还辛苦，肯定不好过。空气又不好，哈哈。”我无语。本来以为这么会玩儿的妈应该是那种把孩子放养的，看来是我想多了。是不是还有不少父母把孩子死死的攥在手里，生怕他没有任何生存能力，没有给自己闯出一片天的魄力。如果他真的生活在本地，他会活的像妈妈想的那样快乐吗？我不知道。虽然我心里在说“放开那只小鲜肉”，但我真管不了。但是作为一个新晋的生涯规划师，也作为一个接了N年新生送走N届的大学辅导员，我有话要说。
1、呼吁学生涯的人，尤其是学校教育者我们要站在统一战线，负起责任。对于学生来讲这是条完整的线，不是高中上完了，大学就轻松了。学校在把考上大学的学生请回高中介绍经验时别再说“上了大学就没人管你们了”等等，太害人了。高中的生涯规划课正在推进，大学的生涯规划课更要求精。
完善的生涯规划课排入初高中，这事儿真得抓紧了。举个例子：我在教生涯规划课时，有的学生高中时上过生涯规划课，很明显在课上很用心地去体验和思考。有个学生给我一个很震撼的反馈。“老师很早就想和您说了，上高中时老师也让我们做了一个人生五样活动(价值观澄清工具)，当时我觉得我最后选错了，带着遗憾艰难地撑了三年。这次在大学的课上再次做，我忽然觉得弥补了什么，释然了很多。这是一种成长吧。”我相信她会在以后人生的每次重大转角时，想起这个工具并拿出来用。因此我们每次课都要认真准备，因为你不知道哪点就会帮到谁。
2、家长才是学生的第一任生涯老师。我真的在接新生时见过一个小伙子，在大厅里转悠了半天，我问他：“你找哪个专业啊？”“记得我爸跟我说给我报的是某某专业啊，怎么没我的名字啊。”然后继续徘徊。见过这么坑娃的爹吗！这个孩子第一学期结束就挂了好几科。不是巧合，不信，想坑娃的父母都可以试试。让孩子放弃了自己选择的权力，连知情权都是最后才给，孩子这大学能上好吗！更有甚者，有的孩子由于学业问题面临退学时，他妈问他你还想不想念，还是退学回家工作？他一副无所谓的样子答道“听你的！”气死人吧，但你值得拥有。一直都被安排好的孩子，他一定在关键时刻还依赖你，让父母成为替罪羊。“我成了今天都是你害的！”
新生入学要填个新生履历表，有项是父母工作及工资。真有学生表示不知道父母做什么工作，挣多少钱的。后来我观察了一下，这几个同学也不像家里有几个亿的啊。我就不知道为什么父母不可以让孩子知道自己的工作内容、性质或是工作待遇呢。这个就是生涯教育啊，这就是最近的生涯人物访谈啊。
如果还可以弥补的话，给莘莘学子的父母们几条参考建议，兴许能让孩子选学校专业时不那么盲目，上大学时不让您太操心。
1、和孩子一起混一些大学的论坛贴吧，培养孩子自己批判性接受信息的能力，从贴吧的吐槽或建议等，多少可以感受到这个学校的硬件、软件条件和学生素质高低。
2、不要仅凭各院校的招生简章做判断。经济条件允许的话还是要带孩子到心仪的大学实地考察感受校风和人文环境，这个刺激可比我们跟他讲要真实深刻多了。大学校园开放日咨询时记得一定带上学生本人来咨询。
3、如果有可能，在高中时就让孩子接触一些社会实践，培养一点志愿和奉献精神。这样的孩子错不了。
4、填报志愿前的信息收集工作，尽量让孩子参与，要让孩子明白，这个选择对他很重要，让他自己要重视起来。方向比努力重要，否则努力半天进入大学就是继续煎熬。这笔账得算好了。
5、可以找个专业的生涯咨询师帮助孩子定位。
记得在给新生第一次上规划课时，都会让学生画自己的梦想图，老师很坏地让画个一分半分的就让传给别人继续完成，到最后拼凑成了并不一定是学生想要的画面和结果。学生通常都会唏嘘不已。是呀，这只是个模拟。如果你不能为自己的人生做主，就会有不少人想为你做主。谁不想自己的命运把握在自己手里呢！希望迷茫的小鲜肉越来越少，智慧的小鲜肉越来越多哦。
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第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职场小鲜肉与老腊肉的定位修炼秘籍》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
即将进入职场的小鲜肉与在职场摸爬滚打多年的老腊肉们都会遇到职业方向不明、定位不清等困惑
即将进入职场的小鲜肉与在职场摸爬滚打多年的老腊肉们都会遇到职业方向不明、定位不清等困惑，作为生涯规划师的我们，可以用“三点一线”模型来帮助他们打开视野、梳理资源、锚定重心，从而清晰定位。但这两类职场群体在职场经验、生存压力、发展可能性等诸多方面都存在巨大差异，我们不能一概而论。他们职场功底不同，修炼法门也各异，如果混为一谈，很容易走火入魔。
一、功底：花拳绣腿 VS 独门功夫
这两类人群手里都拿着一本“三点一线”的武林秘籍。所谓“三点”是指目标、优势、价值，而“一线”即通过打开视野，框定目标范围，看到自身发展有哪些可能，然后梳理自己的资源与能力，了解自己凭什么能实现这些目标，最后锚定自己的价值重心，找到最适合且最重要的职业可能性。
那些职场小鲜肉，由于刚进入或尚未进入职场，学的都是一些花拳绣腿。对于职业可能性的了解仅停留在浅层理解的兴趣阶段，而能力也更多地停留在知识层面，职场技能的实践经验较少。他们处在职业生涯的生存阶段，正逐步在探索未来的职业发展的可能性，所以尚未形成自己的核心职业价值观，目前的职业价值取向仅在需求层面。
而那些已有5年以上工作经验的职场老腊肉们，职场经验丰富，一般都练就一门独门功夫。他们开始寻求职业的乐趣，希望可以找到一份事业成为人生的志趣，同时他们已累积了一定的资源，形成了个人能力优势标签，有的凭借个人才干在职场声名鹊起，处在这一阶段的职场人士，他们的职业锚已基本落定。
二、绝招：太极拳 VS 一阳指
1.先收后放的太极拳
有些职场小鲜肉在求职就业过程中，眼高手低，既想钱多事少离家近，又想位高权重责任轻，他们既对职场要求模糊不清，又对自我需求无知不明，以至于自我需求过载，什么都想要，结果什么工作也找不到。对于这一类小鲜肉，可以先引导他们以安全渡过职业生存期为目标，根据当前的现实情况，找到现阶段的核心需求。家境贫寒的大学毕业生，在职业初期可能以经济报酬为核心需求，而家境较好的学生，则可能以成长平台为求职的核心需求。在明确了当前核心需求后，再引导他们梳理盘点专业知识与实践技能，最后在核心需求的指引下，结合他们的专业知识储备与个人兴趣特点，探索适合自己的职场可能性。
这一阶段的职场小鲜肉受视野所限，职业目标往往狭窄单一，他们职业定位的绝招可以是先收后放的太极拳，先聚焦核心需求，再利用知识储备挖掘更多的职业可能，用四两之躯拨千金之业。
2.先放后收的一阳指
有些职场老腊肉职业发展到一定阶段，会遇到一个天花板，想上上不去，想出出不来，开始出现一种无力感。同时也会有一些机会摆在他们面前，但他们对自我没有信心，不确定除了本职工作，自己还可以有什么可能，于是他们如同被卡住了咽喉般动弹不得。对于这一类老腊肉，需要利用“生涯四看”引导他们突破局限，放开眼界，看到更多的职业发展路径，同时跳出个人能力优势在工作中的具体运用，提炼精髓，将优势能力升级成自己的核心竞争力，打造自己的个人品牌和才干，最后探索自己的核心价值观，逐步形成自己的“职业锚”。
处于这一阶段的职场老鸟职业需要重新定位，他们的定位绝招可以是先放后收的一阳指：先放开视野，看到各种发展可能，再运用个人能力品牌落定职业锚，最终将职业升级切换至符合自己核心价值观的事业，以海纳之胸凝理想之心。
最后，也是最重要的一点：要炼此功必先自宫！不管是职场小鲜肉还是老腊肉都必须打破原有的思维定势，切断对理想职业的执念，你要寻找的不是职业，而是你自己！
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《赵昂：年底，又一次重生的机会》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
年 底，公司开始了各种总结、汇报、冲业绩、定计划、定战略。下班了，当你拖着疲惫的身体走进电梯，面对镜子里那个你，看到眼角的皱纹又增加了细细的一条，你 有没有感慨自己又老了一岁？当你游进车河，走走停停，红灯绿灯，身边充满了各种嘈杂的噪音和污浊的空气，你有没有困惑当初自己的选择？当你坐在电脑前整理 一年的工作，进行业绩汇报，在那些耀眼的成绩背后，你有没有一种自己飞速行驶在别人轨道上的空虚感？当你陪着家人、朋友远航旅游，尽享自然和舒适，你有没 有忽然觉得人生了无意义？
岁月如梭，一年又过去了，我们所有人又离死亡更近了一步，是让生命如玩偶般被各种有形无形的连线牵引着，麻木地表演到最后？还是停下来，审视一下内心，认真过自己想要的生活？年底，是一个机会。
进 入职场，三五年要成就，十年二十年要平衡，二十年以上要愿景。作为一个生涯咨询师，我每天都会面对各种各样不开心、不愉快、不如意，纠结、迷茫、不知所 措。无疑，我的每一位来询者都是智慧而有勇气的，他们及时觉察，希望有所解脱，于是才会求助于我。而每个咨询，我都会和来询者一起做一件事情：慢一点，停 下来，看看自己在哪，有没忘记最想要的生活是什么样子。
这真是件不简单的事情呢！
太多的人在忙忙碌碌中把自己丢了，年龄增长、能力提升、资源增加，自我的愿景却从没有升级过，可怕的是，需求在不断膨胀，以至于吞掉了那个小小的自己，变成了一个总也吃不饱的怪物，拖着自己的躯体狂奔。这可以从每个人惊恐而空虚的眼睛中看出来。
这真是件不容易的事情呢！
我们习惯了依附和顺从，即便我们长大了，力量足以挣脱束缚自己的那根细细的锁链，我们也不会越雷池一步，甚至无意识地，变成了别人锁链。于是，很多人只能看到眼前的一片天地，每个人都这样，就会开始碰撞和争夺，尘烟四起，我们只能活命，也顾不得看得远一些了。
可是，真的有人找到了自己！
往往，自己内心的纠结是最大的羁绊，一旦突破，资源就在身边。很多人把生涯规划当做了制定计划，如果如此，那也毫无意义了：谁不知道计划易定，做到很难？谁不知道计划虽定，心有不甘？谁不知道计划完美，变化更快？没有梦想、没有愿景、没有一个真实自己出现的清晰可见图景，就像是冲着天空放出去箭，不管如何强劲有力，终也是软绵绵落在了地上。
年底，又一个重生的机会。
你 不必考虑辞职换行，期待做幼儿园时幻想过的事情，在你并没有清晰愿景之前，这很可能是赌气的举动，不出半个月就会被打回原形；你也不必宣布自己开始自由人 生，漫步天涯，虽然这是一种不错的经历人生的方式，但未必适合你，别人的悠哉悠哉很可能是你的孤老终生；你更不必对周围的世界宣战，让他们别再来烦你，他 们不是你的敌人，而是你的资源，阻碍你的是你自己，虽然别人会和你意见不一致，那只是因为没看到你活出可能性，与资源为敌，是加速弱者灭亡的最快方式，当然，你可以借此来磨砺自己，活出更强的自己。
年底，有一个重生的机会。
每年都是这样：领导逼着你写总结，公司要求你做汇报，部门开会制定战略。想不想让自己从明年开始活力无限？想不想让自己从明年开始的每一天生命都绽放精彩？那么，就开始为自己的重生做点事情吧！
美 好人生是玩出来的，从一个你最喜欢的事情开始做起，不管开始多简单，多幼稚，多艰难，做就是了。做的多了，做的熟了，自然就会做出价值，有价值的那一天， 就是人生开始绽放的一天，之前全是种子、发芽、花骨朵。当然，更多的人是没有喜欢的事情，那就得持续探索，找种子。就像是植物生长不是为了开花，所有的过程都是美好的，美好的关键在于这是你的生活。
美好人生一定是整合资源的，没有人和你对着干，大家都是来帮你的。如果没有认识到这一点，那你就不幸进入了盐碱地，或者迷失在了沙漠。喊出梦想，即便是没人听见，也给自己壮胆！
美好人生并不见得惬意，但一定真实而快乐；美好人生在表面或许没什么不同，但内心一定平静而笃定；美好人生是为善良的自己活得，所以活得坦然而充满活力！既然生，就会死，当每一寸生命都活出自我，面对死亡的时候，才不会后悔和遗憾。
当你每一天都在为自己的愿景生活，即便没有周末，也不觉得辛苦；即便逐渐老去，也总能散发魅力；即便没有房车，也不会觉得匮乏；即便依然困难重重，也会泰然处之。这就是重生。
年底和年初，就差那么一天。
不是你不明白，而是这世界变化快！受全球金融危机影响，职场瞬息万变，今天还是部门主管，明天就有可能因为公司的变革而成为牺牲品；今天还是拿高薪的职场贵族，明天也许就沦落为失业族。人在职场，往往身不由己，不是被知识淘汰，就是被职场淘汰，失业的危险信号总会频频闪烁。怎样才能使自己始终稳如泰山而无被裁之虞呢？
职业迷茫族这类人大多出生于上世纪80年代，在他们的成长过程中，由于备受宠爱，甚至溺爱，心理较脆弱，很难承受由于挫折与失败而带来的压力。步入职场，由于环境的改变，失去凡事以自我为中心的优势，变得有些无所适从。其职业特质为两盲一定，即未来发展方向盲目、专业选择盲目、对个人价值的认同坚定。
一、工作时间：即将工作或工作不足两年
案例：陈先生是2007年毕业的大学生，本来找到一家不错的单位，因为个性桀骜不驯，主管实在受不了，多次提出要他收敛一些，陈先生哪里会听，3个月后就辞职了。他毫不讳言自己就是眼光高，不愿意从基层做起，更不愿意被别人使唤。他觉得自己还年轻，机会多的是，不找到顺心的工作，宁可失业。就是这种想法，使得毕业已经两年的小苏依然没有找到理想的工作。
点评：生于20世纪80年代的职场新人具有全新的职业观念，追求自我价值的实现，抛弃传统的成功标准，善于利用有效的职业竞争来实现自己的商业价值和生活价值，绝对的事业成功不再是最大吸引力。但是，对社会、对未来充满太多的幻想，认为自己的能力超群，应该在跨国公司上班凡此种种让他们形成了过于急功近利的个性，出现职业短视行为，因而四处碰壁。
建议：解决问题的关键在于要有吃两三年萝卜干饭的决心，抛开急功近利的想法，不要盲目地为追求高薪或其它眼前利益而不停地跳槽，要学会吃苦耐劳，更要戒骄戒躁，并适时盘算自己的未来。比如，明确自己的专业特点及发展方向，寻找新的工作平衡点，学会为自己减压，确定跳槽的标准等等。
二、职场打杂者工作时间：5年左右
他们是怀揣高学历的职业白领，在跨出大学校门之前，都对未来充满憧憬，可是许多所谓的现实所迫让他们在初入职场时就走了弯路。换了很多职种行业，走到今天终于意识到，在青春逝去的同时，自己的身价也在不断下跌。职业危机是他们必须迈过去的一道坎，否则职业生涯肯定进入死胡同。
案例：王小姐已经工作5年多了，先后做过保险代理人、市场销售、广告策划，频繁地更换工作使她感到不论是体力还是脑力都有些力不从心。最近她又有了新想法，希望从事人事工作。可是，简历投出去十几份，有回音的却不到5份，心里多少有些酸楚。
点评：王小姐的问题呈现的就是比较典型的职场打杂现象，即以往的工作经验不能带来什么竞争力。这类职业人因为平时工作业务繁忙而忽视了自身职业能力的提升，永远不在一个专业领域里持续发展，频繁更换工作使他们毫无专业竞争力可言，其结果就是使自己陷入失业困境。
建议：解决问题的关键是尽快盘整以往的打杂经历，从中找出自己的专业竞争力，把以前的打杂通过后天打造变成打专。行业不同、职业不同，对人才的要求相差极大，要知道适合自己的才是最好的。
三、岗位癌症患者工作时间：2年至5年
公司由于并购、重组等原因，将简单、重复性的岗位裁掉；或因为技术更新，一些临时性的技术岗位或行政岗位也会被裁掉，那么直接受冲击的就是那些在岗人员，他们成了被动的失业者，失去了起死回生的希望。
案例：两年前，孙先生被公司派往上海办事处，负责行政工作。这个职位本身在公司里就无足轻重，完全可以由别的职员兼任，而孙先生又没有其它的特长和优势。一年后，由于经营状况不佳，公司决定撤消上海办事处，孙先生立马成了闲人。等到被裁掉，开始重新找工作时，他才真正意识到形势的严峻自己又回到零起点。
点评：孙先生的问题出在个人职业气质与专业岗位要求不符，两者间不匹配，主要表现在：薪资上涨难、职位提升难、有跳槽倦怠症(不敢轻易冒险跳槽)等。因为平时工作业务繁忙而忽视了自身职业能力的提升，最后被市场淘汰了，才知道已经陷入失业困境。
建议：解决问题的关键是先行挖掘自己的职业气质、职业兴趣、职业能力结构等方面的特点，找出职业潜力在哪个专业领域可以被最大限度地挖掘，然后明确自己适合什么样的专业岗位，找到两者之间的契合点，尽量保持专业经验的可持续发展。处于低端岗位的职业人最关键的是要尽快找到适合自己的职业定位。
四、昔日职场贵族工作时间：6年以上
这个群体的典型特征是年龄在35-45岁之间，拥有高学历，拿着高薪水，身在高位，然而，职业市场瞬息万变，金领人士的地位也可能发生动摇。新一代高知人群的产生，海归派的崛起，使得他们的高薪地位岌岌可危。因此，社会上有人称他们为过气经理人、折价精英。
案例：胡先生在一家公司做人事工作近8年了，从文员到人事助理，再到人事经理。公司合并前，他是一人独揽人事大权，公司的人事工作全部是他一个人说了算，薪水也很高。公司被外资并购后，新来了一位HR总监，是留洋的MBA，接着公司又招聘了一位新的人事主管，他成了这位新主管的手下。曾经想过跳槽，但考虑到自己好像已经失去了与年轻一代竞争的能力，弄不好饭碗不保，索性就这样熬下去。
点评：胡先生的问题出在缺少能让自己可持续发展的职业规划，没有及时更新自己的专业知识系统，从而造成知识折旧、人才折价。职场对人才职业竞争力的要求在不断提高，即便是处在高端地位的金领，如果不能应对市场的要求，及时更新自己的知识结构、管理能力，提高职业应变能力，增强自己的全局观念和相关的阅历、素质的话，也会在严酷的竞争中被无情淘汰。
建议：解决问题的关键是要盘点自己现有的职业含金量，找准可持续发展的职业通道，适时考虑职业发展的变通性。如可转做人力资源顾问，在原有执行经验的基础上再积累一定的研究经验，学习一些最新的人事管理知识与技能，向HR总监职位迈进。另外，还应考虑职业经历的连贯性，做适时的职业定位和经历盘点，寻找最适合未来职业可持续发展的空间，保持并提升自己的身价。
第一个时期是14-22岁，这个阶段的人承担着学生与求职者的双重角色。主要的疑问是：我是谁？我能做什么？迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。
第二个时期是22-28岁，这个阶段的人已进入工作领域，逐渐了解社会，建立了初步的人际关系网。工作一段时间后，开始重新衡量身边的一切，如工作环境、职业种类、待遇等与自己的职业梦想是否匹配。主要疑问是：理想与现实不相符，我是否要重新选择？迷茫的主要原因是个人的发展目标与单位的现状、提供的机会等不一致。
第三个时期是28-35岁，这是个人职业发展的重要阶段，这个阶段的人已积累了较丰富的经验，其才能得到了一定的发挥，正为提升或进入其他职业领域打基础。主要的疑问是：为什么这么多年我一直无所成就？迷茫的主要原因是工作中的挫折及对目前工作的不满。
第四个时期是35-45岁，这个阶段的人开始重新衡量所从事事业的价值，是容易发生职业生涯危机的阶段。其主要疑问是：接下去的岁月我应该做些什么？之所以迷茫，是因为有了丰富人生阅历的他们，对人生的有限与世事的无常有着较深刻的领悟，所以对将来何去何从难以贸然决定。
心理对策：人在不同的阶段都会有不同的目标和需求，在职业遇到迷茫时，弄明白自己需要的到底是什么非常重要。这需要冷静的分析和对自己、对形势的客观判断，还要有克服目前暂时困难、争取美好未来的勇气、信心与决心。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
职业规划，对于每一个职场人士都是必不可少的，它指的是根据对自身主观条件和客观环境因素的分析，确立自己的职业生涯发展目标，选择实现这一目标的职业，以及制定相应的工作、培训和教育计划，并按照一定的时间安排，采取必要的行动实现职业生涯目标的过程。
对于大学生来说：一年级了解自我，二年级锁定感兴趣的职业，三年级有目的地提升职业修养，四年级初步完成学生到职业者的角色转换。人生做职业规划的最佳时期是在高中时代，因为高考是人生的第一次职业定位，这时如能清楚地知道自己的优势和劣势，兴趣和特长，以此为据选择志向，以后的各阶段可根据具体情况进行不断修改和完善。让职业规划从大学入校读大学的第一天就开始，与四年学习生活同步。到了大学毕业才不会临时抱佛脚，出现就业恐慌。特别是面对当前的就业形势,不早下手,就要晚就业。谁先专业化找工作,谁就先挖到第一桶金。
大学生进行职业规划、职场定位、生涯设计在大学时务必完成。我国高校中，就业辅导目前做得很不到位。尚有63.8％的学生填报大学志愿时，没有考虑将来从事的职业，50％的学生职业理想是在大学期间形成的，20％的大学生毕业时仍未形成比较明确的职业理想。导致有三分之二的大学生感到职业迷茫、看不到未来前途，属于迷茫一族。
一、 甘愿留在茫区的迷茫一族
职业是人生最大的大事之一，职业最怕没有规划，没有规划的职业生涯会是前程光明吗？每个专业的各个职位都有所不同，要早日做好职业规划，做适合自己的。不能做迷茫一族，盲目做事，走了弯路，赔上时间成本后悔不及。可是有的人到了大学快毕业了，甚至毕业后已经做了一、两份工作了，还没有自己的人生职业规划，怎么能不迷茫？
职业案例一：小寒刚上大一的时候，就从师哥师姐们那看到了求职的狼狈相，自己也感到前途迷茫，还经常与职业咨询部门联系，可是一让他做职业规划，他就说：我自己最了解自己，自己会做自己的规划。可是真正做起来，又信不着自己，心中总是没底，所以，一直到今年大学毕业，也没有形成自己的奋斗目标，依然是个迷茫族，常常感到无所适从，找工作还是不知道自己做什么好。后来，看到做了职业规划的同学都早早上了班，而自己毕业半年了还没有头绪，跑来找职业顾问，结果看到30多岁的白领补做的最多，有的人取得一定成绩甚至上升到一定高度之后，又发生职业瓶颈，走了弯路，深受当初没有规划之苦，才知道应该好好珍惜、规划后半生。小寒很受教育，这才感到这东西真的很有用。于是在职业规划师的指导下做了职业生涯规划，并拿到合适的Office。
活得明白的人都一样，迷茫的人却各有各的迷茫。
有人的迷茫源于无知：
对社会的无知，对自己的无知。
有人的迷茫源于贪心：
什么都想要，但是资源不足。
有人的迷茫源于执着：
执着于过去，执着于自我。
有人的迷茫源于恐惧：
有心无胆，迷失于臆想。
这么说来，不仅仅是年轻人迷茫，不仅仅是职场小白迷茫，谁都有迷茫的资格。我总把迷茫看作是一份礼物，在迷茫中看到自己。
“我 不是来做规划的，我是来做咨询的。”气质非凡的张大纲一开始就这样告诉我，他推了推眼镜，“我研究过生涯咨询，知道给人的职业生涯做规划只是咨询的内容之 一。人际关系、职业选择、晋升发展、职业生活平衡等等困惑，都不仅是给一个人做人生的蓝图，但是这些问题也可以通过咨询解决。”
我点了点头，表示认可。心想，优秀的人都是有优秀的道理，其中，很重要的一条就是对自己负责。看来，做咨询之前，张大纲做了充分的功课。
“我的问题就是职业抉择的问题。”张大纲开门见山，“您看过我的资料，我目前是公司副总，公司最近的发展让人不能满意，我有意离开，也收到了几个offer，但是下一步究竟该去哪，我还是想不明白。”
看似的职业选择，其实问题往往并不是出在职业选择上。我问张大纲：我看过你的资料，从毕业开始，你在这家公司工作了十年，可谓公司元老，是什么原因让你想到要离开的呢？
就等这个问题了，张大纲似乎憋了很久。
本 科和研究生都是建筑专业，毕业后，张大纲经导师介绍来到了师兄新开的一家工程设计公司。顶着各种光环，没有进入同学们心仪艳羡的知名企业，却进入了一家创 业小民企，张大纲讲，他看重的是“能够成就事业的空间”。师兄老总也确实颇有企业家的气魄，笼络了好几个上下界的校友，充分给权力，给股份，盈利了分红。 十年过去了，张大纲很庆幸自己当年的选择，他不仅在业务上做到精专，而且经历了同龄人根本无法想象的困难和机会，在一次次项目会战中脱颖而出，逐步升为公 司核心决策层。
这一切，都是那么激烈、刺激，雄心勃勃，又是那么顺利发展，水到渠成。提起当年，冷峻的外表无法掩饰内心的激情澎湃，虽然只寥寥数语，但我能看得出，张大纲的脑海里已经浮现出了一幅幅豪情万丈的画面。
直到，最近这一年。
“老板让他小舅子介入了公司的高层管理。”张大纲开始惆怅了。
“我对这个人特别看不上，不懂业务，没什么经验，瞎指挥，人品还不好，在以前的公司，都是被开除的。”张大纲难掩气愤。
但 是，老板偏偏重用了这么个人，而且还有成为总经理的趋势。张大纲认为，这是老板对自己的不信任：最近一年来，老板收回了很多权力。大纲开始困惑：难道所有 的私企老板都是这样的？打下江山之后，就开始排挤老功臣，然后开始任用自己的亲信，把一个企业变成家族企业。大纲一直以来都很佩服老板的学识和眼光，不至 于胸怀也是让人失望的吧？
我知道，我不是给他们公司做咨询，面前的张大纲才是我的工作对象，我不去谈管理问题。我问他：“这么说来，你是想离开了？”
“嗯，我已经有去向了。”大纲看来是打算好了。这时候，张大纲想要咨询的困惑开始浮出水面。
大纲开始说起自己的两个选项，听上去都还不错，不管是薪水报酬，还是职位抬头，不管是管理权限，还是未来发展。“似乎离开就是了。那么，你纠结什么？”我一向喜欢单刀直入。
“毕竟，这家公司是我第一份工作，而且用心经营了十年，投注了大量的心血。里面有我一起战斗的战友，有曾经辉煌的记忆。从创业到发展，我把公司简直当成了自己的家。这家公司就像是我自己的孩子。”张大纲说的有些动容了。
“似乎，你很看重感情的？”我试探道。
“是 啊！老板又是师兄，对我们还是挺好的。当初，启用我们这些新人的时候，很多朋友向他提过反对意见，但是他还是坚持任用，而且交给我们的任务完全放权。就是 这样的用人机制，才激发了我们那一批人的斗志。当时简直就像是战士，为了拿下一个单，几乎都要到客户那里上班了。为了做一个标书，连续三天没有回家。”大 纲补了一句，“这样的经历再也没有了！”
“所以，看上去，你看重的不一定就是感情，也不是经济回报，而是那段激情岁月中的发展与成长？”我发现了什么。
“嗯。”张大纲目光坚毅，重重地点了点头。
“能不能具体说说你在这家企业的成长？”我要帮张大纲看到真正的价值，我知道，人为价值而来，却总会一叶障目。
张大纲和我说了好久，说到了业务，说到了管理，说到了自己在三年内达到了有些同学现在都没有过的职业历练。“看上去，你的成长和企业环境密不可分，是什么原因让你有了这样的成长？又是什么原因束缚了你现在的发展？”
“空 间！机会！，”张大纲沉吟了一下，“真是成败皆因此，有充足的空间发展自己，有足够的机会承担责任。”张大纲不免又说起对现在的不满，说起了老板小舅子的 种种劣行。我确定了，发展、成就感、理想实现，是张大纲的追求。于是问道：不去考虑选择，不去考虑环境，对于你来说，一个最理想的职业状态是什么？
张大纲把目光望向了天花板，缓缓地说：“我真希望自己的人文、智能的想法能融入现代建筑设计中，赶上互联网的大势，带领一群人，做出一个上市公司，成为行业的标杆。”
我 在白纸上画了一个岛，插上一面旗，上面写上理想状态。在白纸的另一角画了一个漫画小人，在小人和理想状态之间画了三条路径。我做了说明：“对于你来说，实 现职业生涯发展的路径至少有三条，一条就是现有的，另外两条是offer出来的可能性。”然后问道：“现有的这条路径，遇到了困难。其实，每条路都有可能 有困难，只是有些立刻能看到，有些还看不到，有些已经深受其扰。如果想要把每条路都走通，你分别会怎么做？”
大纲陷入了沉思。
过了一会儿，他才说，“其实，我是可以做点事情的，至少，可以试一试。”
我想，我的咨询差不多做完了。我花了一个小时时间，就是在听张大纲在讲他的纠结，他的困境，他的选择，然后花三分钟的时间，告诉他我看到了什么。明白人不用费劲，他们知道自己该做什么，只是，有些时候，陷入纠结，如坠雾里，看不明白了。
我请大纲做最后的总结，“这次咨询，你的收获是什么？”
大纲有些释然了，“一味抱怨，其实没什么用，我可以掌控的还是自己。如果主动一些，主动去沟通，不管结果是否满意，但是至少不用纠结了。我其实也是有备胎的。”
该处理的问题没有处理，有多少备胎都不会让人满意的。我告诉大纲，“看似是被动产生的隔膜，其实是内心的恐惧影响了你们互相之间的真诚。你害怕老板不给你空间，害怕老板搞成家族企业，于是，你就防守，防着防着，就把老板防成了这个样子。”
最后，我说了一句狠话：看似强大，在老板面前，你却是个弱者。这次，或许是个突破的契机。
每个人都在成长着，成长性，是判断一个生命是否有活力的标志。
遇到的困惑，就是成长点；通透明了，就是成长拔节。
让困惑现形，成长自然随之而来。
工作场所是残酷的，它不允许你停止你的脚步，你停止，有人立即取代你。每个人都在努力奋斗，不想落后，不想被取代。
献给迷茫的职场人
过去，我经常加班，下班后下班后，回头看办公楼还有一点光，我知道这意味着还有人安静地加班。
拖着疲惫的身躯，望着明亮的街道，我常常会有这样一个谜团，人们为什么要工作？除了生命还有别的意义吗？每当我想到它，我总是感到困惑。尤其是当你无法找出你的工作计划和工作的价值时，你的困惑就会增加。我们经常和几个朋友坐在一起。当我们谈到“困惑”这个话题时，我们都说，我们会在不同的时期感到困惑。幸运的是，我们找到了摆脱困境的方法。
朋友小林是一位插画家，她在大学主修动画，利用业余时间学习插画，积极参加各种插画比赛，并获得多个奖项。 插画是她的爱好。 到了毕业季，当大家都在找工作的时候小林正处在十字路口。 一方面，她的家人希望她接受一份与职业相关的工作，另一方面，她得到了插画行业的另一份工作。 这时，她正处于一种迷茫的状态，不知道该如何选择。 经过深思熟虑，她选择了插画行业。
事实证明她的选择是正确的。现在，在她最喜欢的工作中，她经常和几个朋友一起看艺术展览，她个人说她很享受现在的生活。
“糊涂”对于很多人来说，都是熟悉的字眼。无论什么时期，总会遇到这样的场景一次或多次，人们在混乱的时候，难免会变得不知所措和无能为力。事实上，在职场中，如果有情绪的混乱，并不可怕，可怕的是人与这个条件的工作场所已经工作盲目，不知道去哪里，也不知道他到底生涯怎么走。
那么，有什么解决办法吗？听了前辈们的建议，结合自己的亲身经历，我总结了几点，希望能把它们献给困惑的专业人士。
首先，做个职业规划。 合理的职业生涯规划，不仅为我们未来的方向和努力，也为我们提供了不懈奋斗的勇气和信心。 职场之路并不是一帆风顺的，面对困难和挫折，想想原来的目标，可以拿起信心继续前进。
第二，提高你的能力。在任何时候，能力都是职场上最锋利的王牌武器，不是每个人都能从一开始就拥有优秀的人才，能干的人是勤劳的人，我们需要不断的成长，提高我们的专业技能，为自己创造盔甲来迎接任何挑战。优秀不是天生的，成功取决于你自己的积累。
最后，做真实的自己。 “蝴蝶效应”是适用于许多领域，因为外界的影响很多时候，我们怀疑自己，有时是因为我们自己的自信心，所以不理智，让自己变得混乱。然而，我们的生命中最大的战斗实际上是与他们的斗争中，每个人都应该找到自己的节奏，毕竟在自己的节奏工作中，路会越走越宽的工作场所。
我希望那些对未来感到困惑的人能尽快找到自己的方向，为你的目标而努力。
朋友圈被万达总裁王健林的一句话，成为世界首富之前，“先定一个能达到的小目标，比方说，我先挣一个亿”，让我想起了刚刚结束的里约奥运会，林丹和李宗伟的世纪之战无疑是最引人注目的
朋友圈被万达总裁王健林的一句话，成为世界首富之前，“先定一个能达到的小目标，比方说，我先挣一个亿”，让我想起了刚刚结束的里约奥运会，林丹和李宗伟的世纪之战无疑是最引人注目的，而我却被林丹的上一场比赛，8月17号他对印度新秀，斯里坎特的四分之一决赛里的心理战术深深的吸引住了，印象深刻。 无论是谁要走上冠军领奖台，先要完成战胜一个个对手这个小目标，而要战胜对手，又得抓住对手的软肋，设定好能够战胜对手，一招制胜的小目标。
斯里坎特是羽毛球比赛黑马，他暴冷杀进半决赛，凭借的是他快、准、狠，速度和多变的球风。在此之前，他与林丹交锋3次，一胜二负，赢林丹的那次比赛，就是他的成名作。小伙子高瘦、精壮，眼神特别灵活，脚步移动速度很快，扣球，吊球，杀球，快快慢慢，忽长忽短，让人无从猜透，无法适应，浑身上下充满了蹦跶的活力，做他的对手，你永远无法预知他下一秒带给你怎么样的意外。
看这场比赛，我觉得简直就可以算是一场经典的心理大战。对付斯里坎特这样的年轻的进攻型选手，从体力和进攻欲望来说，现场的林丹明显不是斯里坎特的对手，一直处于被动防守状态。但是，我个人觉得林丹是确定好目标，一招制胜。
其一、攻城为下，攻心为上。
林丹赛前就放出风声，此场比赛的战术就是拿下首局，此表态明确了这场比赛的战术目标，给对手心理施压。
所以我们看到，斯里坎特这样一个羽毛球届的顶尖高手，第一盘却一度1-11落后，大部分都是主动失误造成的失分。我很记得， 央视解说介绍，斯里坎特在赛前就视林丹为偶像，一直希望此次奥运会能有机会和偶像对打。所以，林丹赛前要就拿下开局的自信满满的誓言，对于斯里坎特来说，偶像效应使这句赛前宣言的作用放大了无数倍。>>>>
从第一球开始，斯里坎特就主动失误送分，打得缩手缩脚，不仅没有能够把他灵活多变的球风发挥出来，而且还频频失误，主动送分，以大比分1-11落后，最后以6-21输掉了第一局，央视说这是林丹赢得最轻松的一场球，但这完全不应该是斯里坎特，一个杀入半决赛黑马选手应有的水平。偶像在前，他缩手缩脚，完全放不开自己。第一局，林丹21-6轻松拿下。央视解说，林丹毫无压力，这是我们看到赢得最轻松的一场球。
其二、决胜局中林丹在比赛中分数落后的情况下，坚持咬住分数，坚定既定目标，继续给对手施加心理压力，让对手不堪重负，不攻自破。
第二局的时候，斯里坎特其实找回了状态，在场上终于放开了手脚，自身的优势得以显着发挥出来，他十分积极，主动进攻，控制了局面。林丹只有被动的防守，依然抵挡不住对方猛烈的进攻，节节败退。最终第二局林丹以11-21大比分输给了斯里坎特，
我们这些观众看得是心急如焚，黑马的状态找回来了，对于林丹来说，这是非常困难的一局，被打得毫无还手之力，而且斯里坎特已经很少主动失误送分了。值得一提的是，此时的林丹，依旧是不慌不忙，相对舒缓的节奏接球，强大的心理素质，可见一斑。>>>>
第三局，危险重重，斯里坎特以11比8一度领先，进入技术暂停。此前，他们经过了6平，8平，暂停后，就在我们观众为林丹捏把汗的时候，林丹开始凭借过硬的技术和心理追到13平，林丹在比分几度落后的情况下，狠狠的咬住比分，不断追平，给对手施加了巨大的心理压力。本来心理就不稳定的斯里坎特，几度领先的状态下，一直都不能甩开对手，扩大优势，于他来说，是不能承受之重啊。于是，我们看到，在林丹追到6平，8平，13平之后，斯里坎特终于崩溃了，又开始频频失误，主动送分了。林丹终于以21-18取得了决胜局的胜利。
全场比赛，林丹几乎很少主动进攻，几乎都是防守型的打法，其实他的进攻，就藏在一个小目标里，就是攻心。
其实有时候高手过招就是这样，比赛比的，不仅是球技，更是心理素质，斯里坎特大概没有想到，他是输给了他自己！赢一场比赛，可以不是用进攻，也不是用防守；可以不是用技术，也不是经验，强大的心理素质是王道，只要能抓住对手弱点，制定合理的小目标，就能一招制胜！
职场竞争也是这样的道理，要击败对手，制定大目标前，我们要先懂得对方那个可以突破的小目标在哪里。记得以前看小说，武林高手修成金刚不坏之身，看起来无可战胜，其实制胜的秘诀就在脚板底或者肚脐眼有个能够破功的小地方，只要能够找准这个小目标，就能够战胜对方，一招制胜。
王健林的小目标，你听懂了吗？
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《人和人之间小的差异是智商，大的差异是选择》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
我在那路口久久伫立，
我向着一条路极目望去，
直到它消失在丛林深处。
但我却选了另外一条路，
它荒草萋萋，十分幽寂，
显得更诱人、更美丽，
--《未选择的路》弗罗斯特
昨日面试一个男孩，应届毕业生。虽然大学非重点一本，但也是不错的统招本科，了解他的社会实践发现，这个学生在大学里，成绩平平，不求卓越，但求不挂。四级成绩险过，毕业论文成绩70+，不喜欢参加活动，在别的孩子都在大三积极找工作的时间，他依然闷在图书馆和实验室。问：“你当时是打算考研吗？”答：“没有打算”。“为什么没有在大三后寻找实习单位？“”大四还有课……“，”你的实验室工作是自己找的还是老师安排的？“”老师安排的“。”你在实验室的是收获是什么？“他支吾着，说不清楚。”你自己有主动参加过什么社会实践吗？“”没有“。这个孩子的个性很内向，是典型的中国教育培养出来的孩子，很听话，很守规矩，但没有创造性，没有冒险精神。最可怕的是，对自己的人生没有规划。这个男孩最终我们没有选择，因为对我们来说，选择一个成长型的人才一定要在他的身上看到成长的可能性，在他的身上，我看不到。
建设人才梯队时，除了同行之间大咖级的牛掰“攻城狮”之外，我们还需要通过从高校或社招一些应届毕业生来储备人才，补充新鲜血液，扩大资源池。在寻找此类人才时，我们希望他们具备良好的创新思维和学习能力，可以没有工作经验，但不能没有自我规划，可以没有名校背景，但不能没有知识体系。在和这些没有任何企业工作经验的”象牙塔“的学子们交流时，我们更关注他的在校成绩，社会实践，毕业设计以及在校期间都参加过哪些团体活动，担任过什么样的职务、是否获得过奖学金等等 。
面试中，他们的社会实践五花八门，面试过程千奇百怪。
有一次在成都电子科技大学面试，有一个男孩参加的社会实践竟然是“深入探索社会底层，了解小姐生活真相”，一个【计算机科技与技术】专业的学生，关注的点却是一个让人难以想象的社会阴暗的领域。为此，他们的社会调查甚至见诸媒体。后来这个男孩我们没有录用，听说后来去了一家公司做营销，之后去向不得而知。
在重庆邮电学院，有一个学生为了能够进到我们公司，进而进入华为培训中心，他在面试结束后，守在我们酒店门前直到深夜，就为再次向我们表达自己求职的诚意。后来这个学生真进了华为的培训中心，成了一名讲师。在校期间，他坚持每个暑期做家教，每次演讲都参加，他的目标就是成为一名站在讲台上的老师，他心想事成。
有的学生的社会实践是到某一个小企业给人家卖洗发水，电话卡什么的。最终却在实习阶段与公司的老板孩子产生了恋情之类的云云。
有的学生在学校附近搞了一个家教中心，整合学校的大学生家教资源，每个暑假开班授课。从小到大，从无到有，竟然一点点整出了规模。听她讲起自己的创业过程，激情四溢，挥斥方酋，很精彩。
有的学生的社会实践是满山遍野的，东一榔头西一锤，没有什么目标感。而有的学生的社会实践是围绕着专业不断进阶有所计划的。前者到毕业时还在迷茫中神游，而后者早已在毕业前为自己找到了合适的东家。
所以，友情提醒大学生们：请多修炼内功，多积累知识，多社会实践，多体验成长。最重要，要让你的社会实践距离你的目标越来越近。和华而不实的简历相比，我们更希望看到你们的实际能力。在如海简历中，HR的眼睛能够停留在一份简历上的时间不会超过20秒，我们会在简历中快速搜索关键字，毕业院校、行业认知、专业学习、社会实践……，有了这些内容，即使你没有漂亮的简历封面，我们也会笑着点击下载。如果内容上空洞无趣，形式上花里胡哨，对不起，我们不是招美工，等待你的只有pass的命运。
当然，还是会有很多大学生，他们的大学生活精彩的让你忍不住给他们点赞。
家离深大较近，有空闲的时候，会和小兵一起去深大校园，有次去了校园里的一个咖啡吧，在那里，有几个年轻的孩子们聚在一起，正在商讨他们创业计划。一个个眼睛里冒着智慧的光，不管最后他们的创业是否成功，尝试本就是一种自我提升。
前些日子侄女和同班级的几个同学一起参加了东莞的一个项目竞赛活动，他们的《一日穿越网》项目方案思路清晰地超出了我的预期，听说获得了同期的一等奖。不得不说，现在的孩子真是越来越好，他们对社会的敏感度在不断增强，他们早已不满足于学校学到的那一点点知识信息，他们的触角已经开始早早地探入社会，并且开始参与商业竞争，尤其是在当前互联网+高速膨胀的时期，他们真可能会在一夜间创造一个神话。
有一次回家乡，在西安的机场巴士上遇到了一个90后男孩，他是我见到的最年轻的CEO，他说，他们利用学校给予的鼓励大学生创业基金开创了自己的公司，前期很艰难，但是他们得到了很多方面的资金，现在公司的管理已初具规模。讲起自己的公司，他斗志昂扬，思维敏捷，真是后生可畏呀。
人和人之间最小的差异是智商，最大的差异是选择。“选择不对，努力白费”。如果一个人不能很好地选择自己的成长之路，未来他的发展路径就会越来越窄。即使上帝给你发了很好的一副牌，如果选择不好，你有可能就会把它打得很烂。但是如果你的方向对了，规划有了，你的人生将会象开了外挂一样疯狂。
弗罗斯特在《未选择的路》书中写道：““黄色的树林里分出两条路， 可惜我不能同时去涉足， 我在那路口久久伫立， 我向着一条路极目望去， 直到它消失在丛林深处。 但我却选了另外一条路， 它荒草萋萋，十分幽寂，显得更诱人、更美丽， 虽然在这两条小路上， 都很少留下旅人的足迹， 虽然那天清晨落叶满地， 两条路都未经脚印污染。 呵，留下一条路等改日再见！ 但我知道路径延绵无尽头， 恐怕我难以再回返。 也许多少年后在某个地方， 我将轻声叹息把往事回顾， 一片树林里分出两条路， 而我选了人迹更少的一条， 从此决定了我一生的道路”。
选择是未知的，需要的是你的判断和坚持。职业路上，每个人都该是冒险家。>>>
事业平稳阶段维生素
工作高铁奶粉15年以后，你已经步圣元入不惑之年，前期牛奶开拓阶段已经为你留牛奶拓阶段已经为你留下了几多积淀。这期间你还要不断地去观察市场、了解市场，不能有涓滴的松懈，所以你可能会感觉很累、很辛劳，不外你见的多了，承受压力的能力也增大了良多，于是你也就能游刃有余了。
职业塑造阶段
工作3-5年后，你就会逐渐步入职业塑造阶段，逐渐认识组织文化，了解组织内情，建立初步的人际关系网，经由一段时期后，你的职业性格特点就暴露出来了：哪些是你特长的地方，而哪些又是你不足的地方，于是你开始进入职业塑造阶段，对职业方向进行公道调整和矫正。假如发现你的性格和特长与现有工作偏差太大，那么一定要应机立断马上转业，这时候千万不要贪恋现有工作薪水有多高，环境有多好。处于职场迷茫期的人通过学习以下辨识方法就会不再彷徨：
青黄不接阶段
工作1-3年是职业糊口生计最青黄不接的阶段：你既不像毕业生那么单纯，又不像有四五年资历的那样能独当一面，正处于一瓶不满，半瓶晃荡的状态，那么这时候你假如跳槽找工作，其难度可想而知。
事业开拓阶段
工作10-15年，你的职业将成为终身的事业，意味着你开始从前期职业阶段中的技能、经验及资金积累走向人生事业的开拓历程。
在这个阶段，有的人积累了比较丰硕的经验，承担起工作的责任，施展并发展自己的能力，为晋升或进入其它职业领域打基础；有的人会产生新的疑问：为什么这么多年来我一事无成?理想和现实不相符，我是不是需要重新选择?迷茫的主要原因和个人的发展目标与组织提供的机会和职业通路不一致。职场人都要经历一个新人期再到白叟期的过程，对于职场人来说清晰工作中的五道坎对于新人适应职场非常重要。
那么，怎样来进行公道的调整与矫正呢?张会亭建议，不妨在你工作的相关领域先适当地改换一下工作方式，好比在统一个公司内部的不同部分适当进行换岗，这样不仅能开拓视野，增添新鲜感，还能测试出你毕竟最适合做什么工种。
这个阶段可能你会碰到的主要疑问是：接下去的岁月，应该做些什么?人到中年，良多人在机会眼前不敢贸然决定，由于从心理上理解了人生的有限，而自己也开始重新衡量事业和家庭糊口的价值。
职业锁定阶段
工作5-10年，跟着你对自身优劣势及性格特点的日渐清楚和不断的实践锻炼，你徐徐由职业塑造阶段走向了职业锁定阶段，开始认定你是干哪一行的了。在这个阶段，你所需要的是如何使你的事业能够在平稳的过程中持续上升。相反还要更加勤奋地不断寻求自我突破，逼迫自己不断跨越新的高度。
这时候又该怎么办呢?你假如依然愿意尝试这份工作，就应该首先端正立场，决不能整天愤世嫉俗、自怨自艾，而应该投入战斗，在战斗中快速磨练和积极探索，不断修正下一步的工作流程和发展方向。可能你在这个阶段仍旧保持着原来的职业状态，仍旧是天天在为老板的事业而奔波，但春秋和阅历已经将你推向了事业发展的起跑线。在大约35岁到45岁之间，会发生职业糊口生计危机。
这个阶段的主要疑问是：我是谁?我能做什么?迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。并且你跑也得跑，不跑也得跑，你要为自己而跑，你的家庭开始逼迫你为他们着想，你的事业心和成就感都决定了你要开始考虑自我了。即便是已经暂时锁定了你的职业种类，也千万不要天天得过且过地混日子。张会亭的忠告是，这段时间最好不要等闲跳槽，相反，假如这段时间你较为安静，你往往能够积累到你一生中第一次从学习迈向工作时段内宝贵的工作技能和坦然的就业心态，很多人爱跳槽的毛病往往都是从这个阶段稳不住窝开始养成的。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《小技巧面试成功：展现一个真实的自己》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
时让 官先发话、始终保持微笑、临别握手时要坚定有力，以感染对方相信对 做过功课的同学，都曾搜集过这些技巧。在我看来，技巧虽有一定辅助作用，但展现一个真实的自己更重要。
求职之初，我搜罗了大量的面试技巧，有段时间，我把能记住的一些技巧应用到了面试中，明明有些紧张却仍然要摆出一张近乎僵硬的笑脸，根本没有很好地把自己表现出来。
在一家信息公司面试时，考官突然问我：你觉得自己面试中存在的最大困难是什么？原来，考官觉得我谈吐有些放不开。我很坦白地表示，面试中总是回忆各种技巧，生怕自己有疏漏。面试官说，我做人力资源工作很长时间了，经常会碰到这种现象，同一个问题，在不同面试者回答中竟然有完全一致的答案，或者十分类似。我们一听就知道面试者可能都背了些答题套路，而这样的面试显然是不能过关的。
虽然这次面试失败了，但我终于搞明白了到底什么是面试。我们和面试官面对面的过程，其实是互相了解的过程。将一个精心包装、又完全走样的自己呈现在对方面前，或许会侥幸成功。
但是，日后用人单位会失望地发现，你并不是他们需要的人；而你也可能对自己的工作感到不甚理想。被想去的单位拒绝并不是件坏事，这说明目前你不适合他们的岗位，而你也有机会作重新的思考和选择。所以，奉劝各位同学，做真实的自己才是重要的。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
有很多刚入职的新人对自己的职业有很多的困惑，对自己工作前途不满倦怠，这就是初入职场的迷茫期，新人要怎样度过这个时期呢?今天小编分享的是新人渡过职场迷茫期的方法，希望能帮到大家。
职场新人、职业迷茫，二者似乎是一对天然的伴侣。何谓职场新人的“职业迷茫”？职场新人的“职业迷茫”一般表现在：工作时间短，但是很快没了热情；有了好工作，遭遇短板，不知怎么补救；专业不对口，找不到结合点，一直跳来跳去。
抱怨？除了工作之余的压抑，职场新人所做的更多的是好友相聚互相抱怨：抱怨公司待遇不好，抱怨领导太狠而且不够包容，抱怨同事之间关系太难相处，抱怨自己不该当时匆忙与公司签约。
忍耐？即便处于迷茫期，很多人还是选择艰难的忍耐：得过且过，每天痛苦地面对工作。
显然这样的情绪和行动对于职场新人来说，不利于自己长期的职业规划和职场生涯的推进。
面对这样的迷茫，大家该如何面对？对此，小编建议如下：
1. 寻找自己的职业偶像
别把那些与你经历、环境、路径都不相关的人当成你真正的职业偶像，你应该寻找一个踏实，努力、和你职业接近的人做你的偶像，这个人可以是你的领导，你的同事，这些能在你身边能时时刻刻影响到你的。
2. 识人扩大自己的视野
平时一定要多参加一些社交活动，认识更多的人，在与人交流的过程中，了解自己的实际情况，从而制定合理的职业目标。这样子不但能够增长你的见识，还可以帮你扩大人脉圈。
3. 付诸于行动
很多人嘴巴上说得一套一套的，但真正行动起来的却寥寥无几。真正的行动需要耗费很多是时间和精力，需要付出更多的劳动和时间。其实在行动中的时候，是我们成长最快的时候，也是最能在行动中发现目标的时候，你会慢慢的在行动中走出你的迷茫期。
所以，如果你还处于职场迷茫期，相信从现在开始，你应该思索后立即行动，拨开乌云就会见到天日了。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
竞争机制的公平之处，在于它给了每个人同样的机会。而它“不公平”的地方就是，竞争总会带走弱者，留下强者。因此，如果不想被淘汰，你唯一的办法就是要比别人强。
由于大量中小企业陷入困境，经济下滑的痕迹越来越明显，中国就业形势不容乐观。其中，房地产、电力、券商、能源、纺织、机械制造等行业出现了较明显的降薪裁员现象。中石油集团总经理明确表示，受成本增加收益下降的影响，公司正在大刀阔斧地进行人员精简改革，计划在未来3年内裁员8万人。
无论是为了缓解经济压力，解除企业面临的生存危机，还是因业务变化而导致内部组织机构重组，裁员目的都是为了使企业运转更加高效，赢取更多利润。那么，作为一名普通员工，你又以什么来迎接随时可能出现的职业危机呢?
智联招聘人力资源专家表示，面对裁员浪潮，职场人首先要通过各种途径提高个人综合能力，此外，选择职业前景好、寿命长的行业，也能帮助求职者避免职业生涯中可能出现的危机。
专家指出，职业前景好、寿命长的工作应具有工作周期上的延续性和不可替代性，个人能在工作中不断成长，积累较多的行业经验，并有较大的发展空间。“例如精算师、游戏设计师、同声翻译、软件测试等等，都是较好的选择。”智联招聘求职专家郝健告诉记者，“尤其是软件测试，每天有大量企业发布招聘信息，人才需求量非常大。”
据了解，软件测试行业在国内正处于成长期。企业对软件质量的日益重视带动了软测人员需求的激增，然而由于我国软件测试起步较晚，专业人才培养途径尚不健全，每年培养的专业人才不到万人，与IT企业巨大的人才需求量相比简直是凤毛麟角，软件测试人才供需出现严重失衡。据智联招聘调查数据显示，目前我国软件测试人才需求量已突破30万人并逐年扩大，有实力、有经验的测试人员更是备受京、沪、粤三地IT企业青睐。
业内人士表示，企业的竞争方式已经在朝以各类资源整合为目的的购并、重组和联盟转变。在这一切举措的背后，人才将成为企业关注的焦点。良好的职业生涯规划，卓越的技能，面对竞争，你准备好了吗?
以上《又一大拨迷茫的小鲜肉来袭》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“大一求职信”专题！
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