生涯需要规划,因为它在整个人生规划中占据着非常重要的位置。关于生涯规划有这样一个定义:一个人根据社会发展需要和个人发展志向对自身有限资源进行合理配置,对自己的发展道路做出一种预先的策划和设计。生涯的规划具备目的性、延续性、系统性和长久性。从学生时期,老师就会提及未来的人生规划、职业规划,而那时的我们更多的是考虑眼前的学习规划。只有短期的规划而未制定生涯规划,是因为我们总会觉得规划太遥远。其实,生涯规划的一个很大作用就是帮助我们在变化发生时更好地应对变化、拥抱变化。
20xx年美国上映了一部很有名的电影《时间规划局》,故事讲述的是在未来,人类可以随心所欲地操控时间,改写年龄,超越死亡。穷者短命,富者永生。不管一个人活多久,年龄都被永远定格在25岁。人们为了延续生命通过各种途径,突破险境,应付各种变化以为自己争取更多的时间。有了这个关乎生命的时间规划,在有限的时间里人们不顾一切地克服艰难险阻,应付各种变数。
在现实社会里,我们更应该将自己的生涯规划与生命相连接。因为我们的生涯中可能会经历跳槽、转行、创业、出国求学等变化,这些都会影响到生涯规划。为了一个关于一生的规划不停奋斗,扫除一切阻碍是完全有价值、有意义的。人生有涯,可能性无涯,生命本身就有无限可能性。如果一个人将规划看做与生命同等价值,那么他就不会被任何变化羁绊,坦然面对一切。长期稳定的规划与计划可以适应无常的变化,计划是人为的,而变化是社会的,计划应当随着事态的变化而不断调整,有价值、有意义的规划与计划从不会因为变化而束手无策。
哈佛大学有一个关于规划和目标对人生影响的跟踪调查,对象是一群智力、学历、生活环境都差不多的人。结果发现,27%的人没有生涯规划和目标,60%人有模糊的规划与目标,10%有清晰而短期的规划与目标,只有 3%的人有清晰而长远的规划。25年后跟踪结果显示,那3%有清晰而长远生涯规划的人根据规划与目标不懈努力,成了社会各界顶尖人士,10%有清晰而短期规划的人生活在社会中上层,60%有模糊规划的人在生活在中下层,27%完全没有规划的人在社会底层。今天的生活状态并不由我们的现在决定,而是我们过去规划的结果。同样,我们今天的生活规划也将决定未来的生活。生涯规划不易,不然为何只有 3%的人能够坚持到最后并实现了自己的规划与目标呢?他们对生涯规划的坚守与信念促使他们能够在漫漫人生路中应对各种变化。也许你有自知之明,觉得那 3%与自己无缘,但或许你可以从那 10%、60%做起。人的存在是为了更好地活着,有追求的人会希望能够活得更有价值。为了这个存在的意义我们应该静下心来,认真做一次生涯规划,并一直坚守下去。即使最后没有完全达成目标,但你一定会是一直在向目标靠近的。因为若有规划,心就会向往之。
如果你还没有做生涯规划,或正在面临生涯的变化,请给自己一点时间,安静地想一想。因为,它将影响你的一生。
现在转行做自媒体的小伙伴是越来越多了,如今互联网时代的趋势可想有多牛。自媒体?你了解吗?为什么好多人转行做自媒体?还有希望吗?有没有希望转行自媒体,咱也不敢随便说说,先随着小编来了解看看“自媒体”究竟是怎么回事。
近期,中国青年报社社会调查中心对1870名18-35岁的青年进行的一项调查显示,72.0%的受访青年称身边有做自媒体的人。45.6%的受访青年做过或正在做自媒体。52.8%的受访青年对利用自媒体平台发展职业有具体的目标或规划。从数据上可以看到,做自媒体的人还是很多的。
随着自媒体的影响力越来越广泛,自媒体早已不局限于微信公众号,自媒体平台越来越多,百家号、企鹅号、今日头条、快手、搜狐号、抖音等,做自媒体的人应该或多或少都有注册这些平台的账号。有专家表示,自媒体未来仍有很多发展空间,是一个朝阳产业。
但是即便是朝阳产业,要想做好自媒体不简单,想要有爆款文或爆款短视频,更是不简单。
做自媒体的人,不说身怀十八般武艺,至少也要有一两样技能。
首先,你要了解自媒体平台的运行机制,深入分析受众群体,剖析什么样的东西能获得高流量。
其次,要掌握写作技巧,操作短视频账号,还要学会剪辑、拍摄视频、修图等技能。
第三,做自媒体要学会跟热点,关注热点,保证文章的时效性。所以从这个角度来看,做自媒体并不容易。
第四,软实力要跟上。做自媒体的人往往要求思维活跃、有创新精神,视角独特,一些企业还对文章要求有高的浏览量,比如10万+的阅读量。
要想做好自媒体,形成一定的影响力,仅仅是有技能会跟热点是不够的。
在数以千万计的自媒体中,如何让自己脱颖而出也是一个难题和挑战。
“三天打鱼两天晒网”是不行的,坚持更新,恐怕是每个做自媒体人面临的最大困难。要保持用户的粘性,保持曝光度,就要定期更新。
新榜曾经统计过一组数据,自2012年公众号诞生至2018年,26%的账号已处于停更状态,6%的账号已注销。在剩下的活跃账号中,根据10月25日当天的数据显示,90%的原创文章阅读量不过万。
有时候,呕心沥血地写作,换来的不是名利双收的喜悦,有可能是长期的低阅读量带来的沮丧感和失望感。
此外,要保持长期高密度的输出,离不开专业知识的积累,只有专业的信息才能维持稳定的读者群体。
最后,要形成自己独特的风格,在信息爆炸的时代,只有独特的风格才能吸引人们的注意力,才能脱颖而出。
无论是自媒体还是其他行业,每一行每一个职业都不容易,都需要花费时间去专研、去深耕、去创造。只有付出精力和时间,才能有一定的成就。
无论你是从一而终的度过了自己的职业生涯,还是一年两跳的变换着自己的职业生涯,当你回头看自己走过的职业旅程时,你一定会看到一条能够连接在一起的路径。这条路径的今天,由昨天奠基,而明天则由今天开始。在这条路径中,变化是看的到的,比如行业的变化,职务的变化,社会环境的变化。而在这看的到的变化背后,总有一些东西是不容易变的,他们默默的指引着你的选择,影响着你的决定,把你从昨天带到今天,让你从现在看见未来。
一、职业价值观
什么让你觉得有价值?让你愿意追寻?获得时有成就感?当你把它们归结起来的时候,你就会发你当下的职业价值观。它们会让你帮助你评价现在的职业和未来的向往是否让你觉得有价值。在梳理的职业价值观时有两个要点。第一是要分清楚那些价值观是自己成长出来的,那些价值观是被别人赋予的。只有前者才是你自己真正的职业价值观,当你以后者为标准的时候往往你的决定会让自己很难受。第二是要对自己的职业价值观进行排序,优先满足那些你认为最重要的,会让你发现很多决策并不在那么为难了。
二、真正的兴趣
聊到职业生涯,一定离不开兴趣。今天喜欢IT,明天想搞教育,这些是兴趣,但不一定是你真正的兴趣。人往往对自己对不了解的东西会好奇,对做不好的事情说:“我不感兴趣”。要想了解到真正的兴趣,第一要排除那些肤浅的表面兴趣和伪装的没兴趣。真正的兴趣不会经常变换。相反,它会带给你更多的是持久的愉悦,就像回到家里吃妈妈做的菜。第二要去饲养自己的兴趣,职场中的事情大多数都不能是“自己一个人玩儿”,因为有更多的参与者,必然就会让游戏变得更复杂,更具有挑战,也会更困难。很多时候我们放弃某个 “职业兴趣”并不是真的没有了兴趣,而是因为畏惧失败。然而成长却总是在这里出现,面对困难,你才会获得成长,同时你会发现,这个游戏真不错。
三、才干与品质
职场中的变化很快,知识在爆炸式增长,技能的保鲜期越来越短,就像我曾经的以为做市场的来询者说的:“还没搞明白博客和微博,微信就来了,感觉这个时代变化的太快。”那有没有什么能力是可以变得慢一点的,能让我们这些奋斗的小强也可以有机会去“吃个火锅、唱唱歌?”有,那就是你的才干和品质。那些通过技能的练习已经进入到你的习惯中的能力,它们永远都不会被淘汰,它们也不会受到行业的限制。比如认真负责的品质,积极主动的才干。在这里还是要说两点。第一,才干和品质一定要通过其他的形式才能被人识别,比如你的工作业绩。第二,你拥有的,别人不一定没有。职场总会有竞争,你不可能总是一个人玩儿。快速更新的时代,一招鲜已经不鲜了,那么最好的办法就是有意识的修炼自己才干和品质,把自己打造成职场的鲜美菜肴。
金树人在《生涯咨询与辅导》一书的序言中写到“一个人若是看不到未来,就掌握不了现在;一个人若是掌握不了现在,就看不到未来。”而生涯规划的作用,正是帮助你着眼未来,立足当下。
不论是应聘普通的职位,还是中高级职位,求职者总会被问到过去的工作经历。哪怕简历上已将过往工作经历详细列出,面试官还是会让我们重复一遍,并就某些细节进行“盘问”。面试的大半时间都花费在“工作经历”相关的问题上,而且不少企业都是如此。
“工作经历”有什么意义?
有人说,工作经历只能代表过去,不能代表未来..我过去的工作经验是一般的,我的表现是一般的,这并不意味着我不能胜任更好的工作,更不意味着我无法实现的业绩。是的,没什么。我相信这是可能的。但问题是几率很低,这不是工作经验所代表的。
含义,或影响我们对它的经验,至少在以下几个方面:
工作经历决定了经验。我们以前做的工作,经历的东西,小东西或散装物品积累的工作经验。这种积累,让我们下一次遇到同样类型的工作可以快速完成,并准确有效。通过设置第一常务会议空间,我们知道如何安排座位领导,放置茶水和咖啡,有种笔什么样的选择,做笔记高管等;下一次类似的会议场地需要布置,我们只是参考过去的标准,就可以快速完成这项工作。关键信息,例如即将毕业的学生通过规划和实施计划的培训,我们掌握毕业生培训计划的制订,实施的要点;眼前的工作需要做,当一个类似的计划,我们可以用同样的方法来使列车开行方案。当然,这其中有一个条件,我们正在做一件事的时候能够干的事情,提前做好准备,汇总后。否则,经验不能决定的经验。
真正做过某件事的人,还没有真正经历过的人,仅仅看一眼就能分辨出来:细节控制的程度..如果我们只是从网络,论坛等方式看到别人,而不是亲自操作,那么,当然,我们可以说出总体想法,但对于细节,难免有错误。我们在GE看到一个杰克·韦尔奇性能强制分布,著名的“动态曲线”让它起死回生,所以我们认为这是个好主意。我们从来没有在绩效管理中使用过强制分配,我们根据他的经验开发了一条“动态曲线”。10%的人是不合格的,我们有10%。但没想到,我们的员工基础只有200人,10%的淘汰率,意味着公司一年内就要换人了。
工作经历可以帮助面试官来预测未来的职业发展趋势求职者。正如我们在纸上画线,像以前的路径确定背部的方向;突然从低到通过的情况下,是的,但不是常态高或低。当我们预测一个人的职业生涯发展,这是一样的道理。如果在过去的工作经验的求职者非常粗糙,他未来的职业生涯,也可能是崎岖不平的。如果同一个人,刚刚过去的工作经历跌宕起伏的最早期,越接近当前时间的工作经验,更加扁平,属于状态越来越好职业生涯,那么他接下来的工作可能是更进必杀技。如果求职者的工作经验一直局限于某些非常特殊的模块,然后他负责全面工作,你可能还需要锻炼;此刻,单个模块的工作更适合他。
工作经历和其他经历一样,影响着我们的性格,解决问题的思维,心态,视野等..回想一下,当你毕业进入第二家公司时,你是否总是觉得以前的公司做的是正确的事情?是否无意中依靠之前公司的做法作为参考??如果之前公司的文化很严谨,凡事力求细微之处都百分百准确,这种要求会起到潜移默化的作用,把一个粗心的你,变成一个细心的人..如果以前的业主面对竞争,没有恐惧,上到老板,下到普通同事,都拧成一股绳,用竞争的智慧和努力PK,这种精神一定会感染你。如果你过去经历过很多团队合作,并且做了很好的团队合作,你更有可能成为一个合作者。如果你所经历的公司,总是把你当作螺丝钉,你多年来只是负责把工作做好,那么你的整体意识或多或少会不足。
工作经验可以帮助面试官预测他们下一份工作的表现。如果求职者在过去的工作表现中一直处于需要“拯救”的角色,那么在接下来的工作中能够真正重新开始的人就非常少。所以忽略可能性..如果求职者过去的表现不好,不要指望他会好很多;如果候选人过去的表现一直很高,公司也很好,那么他未来的表现就不会差太多。这里必须提到“公司”的效果。如果有品牌公司的工作经验,只要不被辞退,面试官一般会对求职者的业绩水平持乐观态度;如果只是一般公司的工作经验,面试官通常会更担心求职者的“真实”业绩水平。这不是歧视或偏见,可以通过实践证明。
你有什么样的经验,这将成为一种什么样的人。对于求职者来说,了解工作经验的意义,我们可以在职业选择面前,考虑更全面的,长期的,而不是为眼前的短期利益而放弃长远利益,更有利于发展他的职业生涯。
对于现代企业的每一位员工来说,无论是老员工,还是刚毕业的学生;无论是拥有高等学历,还是仅仅初中毕业,人人都期望事业成功。俗话说上进之心,人皆有之,这是人的本性。然而,事业的成功,并非人人都能如愿,问题何在呢?如何做才能使事业获得成功呢?职业生涯规划为我们提供了一条走向成功的路径。
要谈职业生涯规划,首先我们得理解一下什么叫生涯和职业生涯。简单来说,从广义上来说,生涯即是指一个人的一生从始到终的整个经历。而我们在职业方面所说的生涯,更多的是指狭义的生涯(career)概念。在国内,生涯(career)通常用职业生涯来具体指代。美国职业生涯管理专家Super.D.E(萨珀)认为,生涯是个人终其一生所扮演角色的整个过程,生涯的发展是以人为中心的。
那么什么是职业生涯规划呢?职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合,通过对职业生涯的主客观因素分析、总结和测定,确定一个人的奋斗目标,并为实现这一事业职业目标,而预先进行生涯系统安排的过程,职业生涯规划也被称作职业生涯设计,分个人职业规划(设计)和组织职业规划(设计)两个方面。在任何社会、任何体制下,个人职业设计更为重要,它是人的职业生涯发展的真正动力和加速器。其实质是追求最佳职业生涯发展道路的过程。
职业生涯规划的作用在于帮助你树立明确的目标与管理,运用科学的方法,切实可行的措施,发挥个人的专长,开发自己的潜能,克服生涯发展困阻,避免人生陷阱,不断修正前进的方向,最后获得事业的成功。
职业生涯设计的目的,决不只是帮助个人按照自己的资力条件找到一份工作,达到和实现个人目标,更重要的是帮助个人真正了解自己,为自己订下事业大计,筹划未来,进一步详尽估量主、客条件和内外环境优势和限制,在衡外情、量己力的情形下,设计出符合自己特点的合理而又可行的职业生涯发展方向。
制定员工职业生涯规划,应依据企业的发展战略,充分理解组织的愿景,把个人发展的需求与组织发展的规划相结合,才能确定符合实际的员工职业生涯目标。
个人发展是企业发展和社会发展的基础,只有充分发挥人的主观能动性,在公司建立以人为本的职业生涯开发与管理的目标体系,帮助每个员工实现自我价值,通过做好员工的职业生涯开发与管理,把企业的职业规划最大限度的变成人力资本,企业才能最终实现未来的愿景。员工的职业生涯规划与管理正是公司人才战略的核心内容,把制定员工职业生涯规划作为公司的职业规划的重要组成部分理应是企业的重要工作任务。
一、实施战略举措,经营美好未来
职业生涯设计或规划,简而言之就是对人才与职业进行匹配与再规划过程。职业生涯本身就是一个动态的来断发展的变化过程。职业规划不是应变之策,而是经营未来。有效的职业规划,有利于明确人生未来的奋斗目标。一个人的事业究竟应向哪个方向发展,可以通过制订职业生涯规划明确起来。目标之所以有用,仅仅是因为它能帮助我们从现在走向未来。只有有了明确的目标,才能激励人们去奋斗,并积极创造条件去实现目标,以免漫无目标四处漂浮,随波逐流。
二、把握自己,争取成功
职业生涯规划是以人的认识为基础,又要解决目标问题的,这些问题解决好了,也就把握住了自己。如何从一个学生转变成一个精明的从业人员,对于我们来说,还有很长的一段路要走。现实竞争的残酷,并不允许你慢慢地成长,它要求每个人不仅要看清自己,还要看清前方,快速地成长起来。对于年轻人来说,可以有困惑,可以有迷茫,但绝不允许自己放弃努力。
三、先给一个高度,经过努力会跳得更高
职业生涯规划,就是我们每一个人根据自己的实际工作能力和专业知识,大致设计好一个自己将要为之奋斗的目标,即自己以后要走的路。在前进的道路上,先给自己定下一个合适的高度,然后再通过自己一步一步的努力朝着那个方向前进,直至达到既定高度后再设新的高度,渐行渐高,那个前方的高度就是我们的未来。
四、没有规划的人生注定要失败
亚里士多德曾经说过:人是一种寻找目标的动物,他生活的意义仅仅在于是否正在寻找和追求自己的目标。完全没有规划的职业生涯是注定要失败的。
从企业的角度来说,职业生涯管理是现在企业人力资源管理的核心内容
职业生涯规划是满足人才需求,留住人才之手段。搞好员工职业生涯规划可以最大限度地发挥企业员工的才华与潜能,提高企业经济效益。处理好员工职业生涯规划与企业发展的关系,使员工个人目标与企业整体目标统一,有利于企业的长远发展。
职业生涯规划是满足人才需求,留住人才之手段
我们知道,人才的流失原因主要有三个方面:一是报酬问题,待遇偏低,人才难留,这是人才流失的重要云因之一;二是才能发挥问题,一个人才在某一岗位上,如果才能得不到发挥,专长得不到利用,也不会安心工作,迟早也会溜号;三是社会角色问题,对于一个人才而言,尽管待遇较高,才能也得到了发挥,但如果没有适当的职务,心理也是不平衡的。因此人们对能力的大小有一个认同理念,往往认为职称和职务的高低是一个人能力大小、贡献多少的体现。如果不能量其才,任其职,担任一定的角色,人才也难以留住。
职业生涯规划可以最大限度地调动企业员工的工作积极性,充分发挥其才华与潜能
我们知道员工职业生涯规划的重要内容之一,是对个人进行分析。通过分析认识自己、了解自己、估计自己的能力,评价自己的智能;确认自己的性格,判断自己的情绪;提出自己的特点,发现自己的答案;明确自己的优势,衡量自己的差距。以此来开发自己,改变自己,设计塑造自己,跨越自己的障碍。成功地把握自己扮演自己。使自己的才能得到充分发挥,使自己得到适应发展,所以职业生涯规划能解决潜能发挥的问题。
通过职业生涯规划,可选择适合自己发展的职业,确定符合自己兴趣与特长的生涯路线。正确设定自己的人生目标,运用科学的方法,采取有效的行动,化解人生发展中的危机与陷阱,使人生事业发展获得成功,担当起一定的社会角色,实现自己的人生理想。所以,职业生涯规划能解决社会角色的稳定问题。
当一个人的才能得到相应的发挥,并担任一定的社会角色时,他的地位及职务也得到了提高,其待遇和报酬也必然相应提高。例如,担任了部门主管、生产经理、人力资源、部门经理、工程师或高级工程师等等。职位的提高,其待遇和报酬也必然相应提高。所以,报酬问题也就得到了解决,即获取报酬也得到了稳定。
这样,个人潜力得到了充分调动,能力得到充分发挥。工作积极了,人才留住了,更重要的是同样的一个人,发挥的作用大不相同了。
综上所述,职业生涯规划是员工个人发展和企业留住人才的重要方法和手段之一。当然,员工的职业发展目标只有与组织的发展相一致、相吻合,才能发挥其作用,产生其效力。
无论是在外企还是在私企,被老板重视总是一件让身边的同事和朋友都羡慕的事儿,可是争着想得宠的人那么多,你要这么才可以立于不败之地呢?世有伯乐,然后有千里马,千里马常有而伯乐不常有。其实,你如果真是一匹良驹,要想在职场中脱颖而出博得伯乐的赏识还是有规律可寻的。在这里,我们就为您的得宠计划提几点可行性的建议吧。
一、从自身出发
这里的自身主要是侧重于你的衣着打扮和言行举止上。每个单位都有它自己的规章制度和企业文化,作为单位里的一分子,你当然要认真遵守努力协调。就比如从最简单的衣饰来说,如果你所在的公司各方面的制度比较严格,工作氛围不太活跃,你的领导也是一个十分严谨保守的人,在这样的情况下,你把自己打扮成新新人类的样子,说话大大咧咧的,这合适吗?与之相反,如果你穿着非常得体,对人彬彬有礼,做事又认真仔细,那你的上司同事对你的好感度肯定就明显提高了。当然遇到具体情况我们还是要具体分析。假使你所在的单位主体是年轻人群,大家也都时尚新潮自在活跃,那你完全没必要把自己打扮的中规中矩,就大胆的加入他们吧!
二、精心准备每一次表现的机会
举个很简单的例子:开会是每个公司都要例行的一个工作内容,也是你表现自己的最佳舞台。无论是日常的办公会、市场观摩会还是年终的表彰会等等,这个时候,倘若你有机会发言,你一定要好好的准备积极的表现!哪怕是付出台下十年功,台上三分钟的准备代价。因为在会上你所面对的不只是同事还有你的领导,发言的好坏与否直接影响着大家对你的评价。如果你的发言自信沉稳、思路清晰、内容新颖、布局合理,相信你肯定会赢得同事的褒奖老板的好评!记住:有备才能无患,不要打无准备的仗!尤其在职场上,急功近利可是大忌!
三、多多参与到容易出成绩的工作中去
无论在何种单位何种岗位,你的工作业绩始终是说明你实力的最好证明。当然不同的工种工作业绩的区分标准都不一样。举个比较常见的职业:销售。这个行业的竞争压力大家肯定都有所耳闻,在激烈的竞争中,你要如何才能在芸芸众生中脱颖而出呢?独之秀专家建议:如果从销售这个行业来说,选择一个容易出业绩的市场可以让你在很短的时间里就成为公司里一颗耀眼的明星。容易出业绩的市场一般可概括为:一是尚未开发的新市场,包括公司还没有开发的和不准备开发的市场;二是明显具有发展潜力,已有人开拓但失败了的市场。不可否认,这两类市场都有一定的风险,但是风险越大,回报也越大。我们常说:功力要使在刀刃上,这个时候,如果你能够表现出色,别人拿不下来的工作你能把它最终搞定,你还担心成为不了老板的宠儿吗?
想要让自己成为老板宠儿的点子有很多,在这里我们就给大家简单的介绍这几种最最常见也比较容易施行的方法,希望它能对你有所帮助。最后,还得提醒你:想要成为老板宠儿的出发点是好的,可是你得表现得当,要学会把握好度的问题,切不可盲目草率,要不然真的会弄巧成拙得不偿失了。
窝意味着安全、舒适、温暖,而边缘意味着危险、挑战和可能性。强大的动物,比如老虎,领地就大点儿,弱小的动物就小点儿,但每个动物都有自己的领地意识。一个老虎长大了,也需要自己的领地,他必须走出原来那个边缘,去安一个新家。
生物学家说,这世界上几乎所有动物都有领地意识,人也一样。
有了领地,2个概念也就会出现——边缘和窝。每个动物都以自己的窝为圆心,建立了自己的边缘,而大部分动物每天要做的事情,就是不断的在窝和边缘来回游走。
窝意味着安全、舒适、温暖,而边缘意味着危险、挑战和可能性。强大的动物,比如老虎,领地就大点儿,弱小的动物就小点儿,但每个动物都有自己的领地意识。一个老虎长大了,也需要自己的领地,他必须走出原来那个边缘,去安一个新家。
咦?不是说好了讲旅行吗?干嘛开始讲老虎啊?
因为旅行,就是从自己的窝,走到领地的边缘,然后又从领地边缘走回来。熟悉-新鲜-熟悉——和老虎一样。
你的领地边缘,可能恰巧就是别人的窝。
所以没错,旅行就是从一个你呆腻的地方,去一个别人呆腻的地方。
那为什么还要旅行?
第一种旅行的理由,是实现一个小梦想。
你是因为什么走出去呢?大部分人的回答是因为一个梦想。
梦想不用很大——特别想看一个地方,特别想吃一个东西,念念不忘的某件事、陪男友去看他当年的大学……这些碎碎念就好像脑子里的藤蔓,从一个地方伸出来,拉住你,然后你蠢蠢欲动。
身未动,心已远。
我年轻的时候看甘地传,总是不相信——一个人怎么能够活得这样精神纯粹?爱因斯坦显然也不信,他说:“很难想象地球上曾经行走过这样一个血肉之躯”。
后来我飞到印度,去了甘地博物馆。不大的博物馆正厅里面竟然还有一窝鸽子在屋檐筑巢,地板都是鸽子粪。
我问工作人员为什么不赶走?
他们说,如果甘地在,他大概也不会赶走吧。
我信了这个血肉之躯。
第二种旅行的原因,练习出走的勇气。
大概在我27岁那年,一没创业,二没恋爱,周末上课,平时反而没事。我在家里搞了一个“离家出走包”,里面备上衣服、睡袋、钱、帐篷——离家出走所需要的所有的东西。
到了周末上完最后一节课,就背上这个离家出走包,打上车去机场,买一张随便去哪里的机票,去一个想不到的地方呆几天。从那以后,就养成了每年出去旅游的习惯。
我发现一个简单的道理:我们不敢做决定、不敢放也不敢拿的来回纠结,是因为缺乏一种离开自己熟悉区的勇气。
你越呆越熟悉,越熟悉越害怕。一旦“未知的恐惧”+“现状的迷恋”大于你的勇气,人就把自己困死了。
你出门要大床、有空调、有WIFI、会语言、有车接……你其实就把自己困在了世界上很少的地方。职业、生活、感情、思想莫不如是。
反过来,一个人常年向外走,会遇到越来越多可能性,这些可能性也越来越鼓励他向外走,圈子越来越大,能力越来越强,是一个日益开阔的人生。
所以,一个人常年被困住,是懒出来的。一个人常年能跨越,其实也是练出来的。
如果把旅行本身作为一种修炼,那么修炼旅行的人容易活得顺畅不纠结,开阔也大气。每年旅行一次,你会成为一个很厉害的人。
所以穷游富游都不要紧,关键是在你的边缘游荡。让自己微微出轨一点,穷得吊儿郎当,富得胆战心惊,都是挺好的体验——习惯那种有点失控的感觉。
不仅是肉体的旅行,那些跨界的学习、弱圈子的交友,新领域的尝试,其实都是一种思想的旅行。
不过那些一个个城市切换宾馆的商务行程并不叫旅行,因为他只是从一个窝到另一个窝。
第三种旅行的原因,是找个空间,放生自己。
找一个最舒服的海边呆着,每天晒晒太阳,看几页自己喜欢的书,吹吹海风,晚上吃点海鲜烧烤,用自己最舒服的姿态,手机关机,什么都不要想……我认识的一个朋友去巴厘岛,连海滩都懒得去,关上窗帘在床上连续睡了3天,可是累坏了。
苦苦工作一整年,要出去晃几天,这种旅行是犒劳自己。
这样的人平时都在干巨累无比的事儿,冲锋、合作、洽谈、带孩子……忙得不可开交……生活对于他们是战斗前线,旅行反倒成了一种回家。
在这个新空间里,有人舒展下,觉得歇够了,回去接着干,这叫做休闲;
也有人舒展开来,再也不愿意重新装回去,然后带着这个样子就回来了,这就叫做旅行中找回自己。
第四种旅行的原因,站在世界的边缘,遇见未知的自己。
那年我去非洲爬乞力马扎罗山,一天夜里12点开始从扎营的5000米出发,爬到早上6点多,到了5700米的第一峰,眼看还要45分钟就到5895的顶峰了。
往回看去,太阳斜挂在雪山顶上,阳光照亮云海上,云层像金色大海。
说来奇怪,我就突然不想走了。
上山前满脑子登顶的豪情壮志都没有了,我就想在这里坐一会看云海。
老黑向导表示不理解,各种手势。在他看来,你从几千公里外的遥远的中国来到这里,不就是要登顶的吗?现在只有30分钟了,GOGOGO。
没法和他解释,只好不断说,beautiful!beautiful!
最后向导也乐了,一屁股坐下陪我——他上来了很多次,也很少坐下来看云海。
那天上午,我们在那傻呵呵的晒着太阳,看云海,有一搭没一搭的聊自己的朋友,自己的生活,有趣的想法。不过非洲英语你懂的,其实我们谁都没太懂对方说什么
雪山冰冷,太阳热烈,太阳穴猛烈的跳,我心里特别宁静。——那种冰冷又热烈的宁静,我一直记得。
在某个极端状况下,你在世界的边缘往回看,突然深刻了理解你的限制和你的深邃。
这也是旅行的意义。
对了,还有一种人。我常看到。
他们挤在各个景区点评——
唉,你看这个和我们那边的XXX一样耶。
切,这个没有我们的XX好吃。
我和你讲,哪里都不如……好。
我觉得他们哪里都没去。
以上《计划赶不上变化,做“计划”还有什么意义?》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“职业规划计划”专题!
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