如果你是一名职场新人,希望在职场走得更远,那么了解这些规则或许可以帮到你,小编归纳总结如下这18个实用建议↓↓让你在职场走得更远,对照,改变!
1.挣扎,是一件好事
很多事情,不是看到希望才坚持,而是坚持才会看到希望。
2.抱怨,是最没用的事
抱怨既毫无意义,又浪费时间。你要么就去改变现状,要么就干脆沉默。
3.心存感恩
对每一个人、每一件事都说“谢谢”。
4.坚持锻炼
健康的身体是革命的本钱。能掌控身体的人才能掌控自己的人生。
5.敢于冒险
不要做一个懦夫。无论成功还是失败,冒险都会让你不断变强大。
6.每天记日记
记日记可以帮你变得更善于思考与书写。良好的书写和表达能力是每个职场人必备技能。
7.选择一个行业而不是一个工作
如果你想变得擅于某事,那么通常要花费数年的时间去练习。挑选一个你热爱的行业,从基础干起吧。
8.行动起来
不要干坐着,实际动起来!不采取行动的话,一切都不过子虚乌有。
9.钱不是最重要的
钱虽然重要,但你必须有意识地控制自己不要太看重它,否则这些东西会反过来控制你。
10.每天都学点什么
不是说每天都必须看本书,而是说至少要不断从自己的错误里汲取教训,不断从周遭的人那里汲取智慧。
11.劳逸结合
就算非常热爱自己的工作,你还是得停下来稍作休息。千万别忘了,你是人而不是机器。
12.不要妄加评判
别人做了和你不一样的选择,并不意味着他们就是愚蠢的。当你不了解别人时,不要妄加评判。
13.为别人考虑一下
要有同理心。每个人都有家人,都有自己的事要处理,不要什么事情都只想着自己。
14.付出时不要想着回报
不要斤斤计较。你付出是因为这样会让你感到快乐。如果有幸得到了回报,那很好;如果没有,那也不要太在意。
15.不要攀比人生进程
人生是一场马拉松,而不是一段短跑。好好享受你的人生之旅是你唯一要做的事。
16.不要遇事就责怪他人
人非圣贤,孰能无过。不要轻易责怪他人,同样也不要过度自责。
17.善于发现生活的美好
人们总是只追求那些宏大的事物,而对眼前的幸福和美好的细节视而不见。
18.学会陪伴
多陪伴你的家人与挚友。生活中的大多数人只是过客,而家人却会陪伴你一生。
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想在职场走得远,你要学会维护人际关系,做一个圆滑的人,记住这10点:
1.别轻易和同事做朋友,别付出100%的感情,往往没什么回应。
2.远离小人,无论他是迎合你还是挤兑你,笑一笑就过去了。
3.和你的领导搞好关系,很多事情就是领导的一句话。
4.别在同事面前说另一人/领导的坏话,说不定转身他就告诉本人了。
5.懂得察言观色,和什么人在一起就说什么话。
6.不要战队,勾心斗角比置身事外难得多。
7.意识到团队协作的重要性,你帮别人,别人自然会帮你。
8.别在老板面前打小报告,世上没有不透风的墙,以后同事会孤立你。
9.同事找你帮忙做他的工作,偶尔几次可以,次数多了要学会拒绝。
10.不要恃才而骄,在职场新人/老人面前都要谦逊。
你目前能做到几个?
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《玻璃天花板的真相》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
玻璃天花板其实是一种职场内的地理现象——一旦你能够进入更加专业的腹地,更加靠近业务核心,天花板就会逐渐消失。职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《让你丢掉“饭碗”的十大坏习惯》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
人非圣贤,谁还没有几个坏习惯呢,比如爱拖延、喜八卦或是不守时等等,这些习惯对你的人品无伤大雅,然而,作为员工,它们却会对你产生相当负面的影响,有时甚至还会害得你丢掉工作。
Talent Zoo网站创始人兼首席执行官里克•迈尔斯(Rick Myers)说,“对于那些想要在公司里晋升的人来说,正确的做法就是多多自省,另外还要有意识地去培养对公司来说有价值的行为习惯。”
以下就是能令你丢掉饭碗的10种坏习惯:
1.办事拖拉。
“拖沓会严重干扰你的工作进程,”布鲁克斯说:“如果你信奉‘拖到最后才能做到最好’,或是习惯于不拖到截止前几天(或是几小时)绝不开始动手做事的话,你很有可能没意识到这样的工作方式对同事有着怎样的影响”,如果因你的拖沓而导致别人也不得不跟着你在最后一分钟拼命赶工的话,你就会被同事们所反感。而一旦工作出现问题或是没能按期完成,你将会是第一个被指责的人。
2.撒谎造假。
文凭造假、剽窃、出勤卡或时薪记录单造假、虚开发票及滥用公司名义、窃取同事成果和欺上瞒下等种种行为都会令你丢掉工作。心理学家同时也是畅销书《安然度过个人危机》的作者安•凯撒•斯特恩斯说,“一个谎言需要用更多的谎言来掩盖,最终的后果是毁灭性的,”。
3.情绪消极。
人人都会讲八卦、发牢骚或是不时抱怨几句,但一旦将此变为习惯,也就离丢饭碗不远了。“这些行为都会造成同一个后果,那就是你会变成上司的心头之患,”Talent Zoo总裁艾米•胡佛说,“你上司的职责之一就是要保持整个团队高昂的战斗力,一旦团队中有人散播消极情绪,她的看法可想而知。”若是在工作上有任何不满情绪,一个好的方法就是私下里和你的上司直接沟通,而不是跑去煽动同事。
4.经常迟到。
如果你经常上班迟到或是午休时间过了很久才来,会给人一种傲慢或是懒散的印象。电脑系统研究所职业规划师和学生就业顾问洛葛仙妮•派普洛说:“因此,守时或是早点儿到办公室都会表明,你是一个有时间观念的人,不光珍惜自己的时间,也在乎别人的时间。”
5.浏览无关网页。
斯特恩斯认为,许多员工丢掉饭碗的另一常见原因就是,他们过分沉迷于社交网络。“若你说一天上20 次Facebook却不影响工作的话,那就是撒谎。”许多公司采取措施监控或是限制员工使用社交网络,有些公司干脆就彻底屏蔽掉这些网站。因此,在社交网络或是其他与工作无关的网站上花太多的时间会导致你丢掉工作。
6.言辞粗鄙。
“如果一个人讲话时语法混乱,满嘴俚语和粗话,给人的印象就是没有教养。”派普洛说。时刻提醒自己,办公室不是家,和同事谈话也不同于在聚会上和朋友们聊天;要假设自己所说的话也可能会被老板一字不漏地听到。办公室里,言谈举止应得体。逻辑混乱和满嘴粗话都给人缺乏教养的印象。
7.“孤狼综合症”。
总喜欢默默地一个人埋头做事?在办公室里这一套却不适用。“尽管在某些情况下需要独自完成工作,有些工作也会要集中精力地去完成,但总体而言,善于与别人合作的员工在职场上也会更为成功,”布鲁克斯说,“团队合作包括适时给予别人赞扬(也就是说,别抢同事的功劳)、给予别人以帮助、主动帮忙分担一些不在你职责范围内的工作等等。”一旦你被同事视为不合群的话,那么当你有问题的时候,就不会得到他们的帮助。
8.爱发脾气。
遇事大发雷霆是抗压能力差和缺乏工作责任的表现。如果你在职场中控制不住自己的脾气,那么可以说你栽倒的机会是非常大的。如能在繁忙中保持愉快平静的心情和情绪,其实是一种禅修的境界。
9.缺乏效率。
杂乱无章、浪费时间或是喋喋不休这些坏习惯会让你变得工作效率低下。“或许你尚未意识得到,但你的同事是来工作而非跟你聊天的,他们是碍于面子才不打断你,”胡佛说,“你若不想变成同事们唯恐避之不及的人,那就不要在饮水机前跟人聊太久,保持办公桌整洁有序,也不要在与本职工作无关的事情上花太多时间。”
10.缺乏礼貌。
我们从小就知道,待人接物要有礼貌,”派普洛说,“当你跟别人拿东西时要说‘请’;当别人给你东西时要说 ‘谢谢’;如果你不认识别人,先自我介绍;如果要打断别人说话时要先说‘对不起’。礼貌很重要,别给人留下粗鲁的印象。如果你实在找不到什么好话说,那就干脆什么也别说。””
谨慎以上10大坏习惯,稳住自己的饭碗,提升自己的工作素质。这些坏习惯虽在职场好似不起眼的行为,但是关乎你的前途和命运,想老板看重你吗?想职场路越走越宽吗?丢弃这10个坏习惯。
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《应届毕业生简历上写什么才能立即抓住HR的心?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
不管什么时候,求职面试的问题一直是热门话题,毕业找工作,有些人很容易就能找到自己想要的工作,而另一些人却还在兜兜转转、四处奔波。尤其是对于学校普通、专业普通、颜值普通、工作经验为零的应届生,如何让简历bling bling闪光?
想找到满意的工作不容易,今天小编就来谈谈关于找工作的那些事儿。希望对大家的求职有所帮助。
Q1:没有经验,我的简历怎么填?
学校里的社团经验、老师带领的项目经验,都可以填入简历的。HR要看到的关键,是你从中获得了哪些和未来从事工作相关的技能和思路。同时要提醒你的是:简历上所呈现的内容,是我们经历过的,且对此有我们自己的思考。这样和面试官做交流和探讨时,如果这个思考是有效且独特的,那你就是质量上乘的候选人。
Q2:没有工作经验,怎么办?
校招和宣讲会的存在,目的就是告诉我们,有许多知名企业就是要招没有经验的我们。没有经验,对企业来讲:一是意味着用我们成本相对低;二是可以选择有潜力的我们,培养出在不久的将来可以为企业产出高质量成果的人。抛却这个没必要存在的顾虑,迈开你求职的步伐吧。
Q3:面试有借鉴的“套路”吗?
在面试资深职位候选人时,HR们的套路会比职场“老鸟们”多;作为应届生还是不要照搬面经上的套路了,轻则可能引起HR对我们邯郸学步的轻视,重则引起HR的反感。轻松自如的呈现自己就好。
面试的三要领:
衣着整洁、精神、职业化;
谈吐稳重、有思考、表达清晰;
举止大方、有礼貌、先听后答。
Q4:我的工作我做主,不听取别人的意见
在申请工作之前,与家长和老师沟通,不要害羞地寻求他们的建议和支持,只会让我们的求职之路避免弯路和更顺畅。
对一些不只有一个Offer选择,而无法确定哪个更适合自己的应届生。在条件允许的情况下,尽可能请教专业的就业指导老师或者职业生涯规划师,协助自己进行职业性格及生涯需求环境的梳理,这样最终仍是由我们自己做出的选择,将是我们最不会后悔的决定。
Q5:求职意向不明确会影响面试结果吗?
公司的每个职位都有对应的要求。有些要求偏重专业技能背景,有些要求偏重技能沟通。而招聘单位的HR,是需要根据简历上的求职意向结合简历上呈现的核心能力,来做面试邀约。在面试中HR会根据我们的各方面反应,同时比较不同候选人的优缺点后,根据录用流程再确定录用哪位候选人。
但是简历上的求职意向和呈现出来的核心竞争力不明确的情况,时常发生。HR们看到这样的简历,心里通常是默念:自己都不知道要做啥,思路不怎么清楚,算了,放弃。所以有一个明确的求职意向是很重要的。
总之,求职时请注意这些:
1.思想上没包袱(不要担心没经验)
2.行动上不懒惰(积极参加校招、宣讲会、招聘网站投递简历)
3.网站信息收集上尽可能地全(包括薪资行情、企业信息真伪、行业趋势等)
4.方法上智慧(精准投递、利用数据分析找归因、杜绝海投)
5.不犯低级错误(将写着A公司名称的应聘信发给了B公司)。
应届生简历的三大卖点是:学历专业、相关知识、相关经验。以上三点可以互相补充,如果把这几方面写好了,不光是增强对方的信心、面试多起来,你自己的面试表现也会自然的提高哟。2020年,希望找工作的你能找到一份满意的工作~~
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疑惑一:精美封面,需要吗?
简历需要封面吗?毕业于广州某大学的小徐,至今也没弄明白这个问题的确切答案。当初,他做的第一份简历也和其他同学一样,下载学校的logo,制作了一个简历封面,彩色打印后很是精美。但在应聘过程中,小徐发现简历封面并没有多大的效果,有时,反而是一个累赘。后来,他干脆放弃封面。
疑惑二: 一页简历,够了吗?
小亮毕业于新闻学院,他求职的目标是新闻媒体。与别人不同的是,他的简历永远不是一页,而是一本。除了个人的基本情况、实践经历、获得荣誉等常规项目之外,他还会附上自己在报社实习期间发表的作品。由于作品有一百多篇,所以他的简历最厚时就像一本书。小亮认为,厚的简历才能反映出自己的成果和做事的态度。
疑惑三:薪水,该说多少?
今年9月的某一天,记者在南方人才市场看到了这样一幕:一位武汉某建筑学院的本科生正在应聘肇庆的一家小型房地产公司。你来我们公司期望的薪水是多少?四千!你知道吗,我们公司的中层人员才是这个数,刚进的大学生不超过1700元最后,HR以欢迎你下次再来应聘送走了那位大学生。
疑惑四:一份简历包打天下?
小赖是一位药学研究生,他的职业目标首选高职教师,其次是高校辅导员,最后是医药公司研发人员。为此,她设计了三份简历,应聘高职院校教师的简历突出自己的科研成果,应聘高校辅导员的简历就突出自己的学生工作经历,应聘医药公司研发人员的简历就突出自己的实验操作。三份简历投往不同的岗位,她认为,这样才有的放矢。
人不可能不犯错,但是两次同犯一个错误就不应该;人不可能不走弯路,但是弯路走得太多,势必影响正途。职业生涯同样如此。很多时候,在你甚至意识不到的情况下,一个错误的决定就可能把你带入职业生涯的歧途。
失败的事业,失败的感情
口述:王利(化名),刚从公司离职,待业人员
最近倒霉透了,工作没了,相恋七年的女友也分手了,如果评06上海十大最不幸青年,我估计自己不能入围也能排个后补。现在真的无心找工作,但迫于生计又不能再“家里蹲”下去。找工作吧,又很迷茫,几次失败的就业经历让我真的害怕下一份工作又是不幸的开始。实在不知如何是好,于是我来到向阳生涯职业咨询公司寻求帮助。
我03年毕业于上海一所重点大学。大二那年,学校允许我们可以在宿舍使用电脑后,我就成了班里最先拥有电脑的人之一。从此我对计算机情有独钟。到大四,我敢说我的计算机水平除了编程这块以外,决不亚于学校计算机系任何牛人。对计算机的日常运行、故障排除、性能优化以及网络信息获取、整合我是了如指掌,手到擒来。大学毕业那年,我们行政管理专业相对来说工作不那么好找,尤其是对男生而言。那会我们班同学找的基本都是助理、销售、客服这一块。我找的比较晚,第一份工作做了销售,在一家日化公司工作。当时我的薪水是按底薪加提成算的。底薪很低,对我们这些新人来说,刚开始几乎也拿不到什么提成,一个月下来赚的钱少不说,还要经常看客户脸色。但是,由于有年底业绩奖金的诱惑及做的太差可能会被公司淘汰出局的压力,做销售的个个都很努力,公司内部竞争很激烈。
我对销售工作并没什么兴趣,业绩也很差。一次得知大学一位做外贸的好友日子过的挺滋润,薪水高不说,据说还很有发展前途。于是我就开始利用业余时间自学外贸知识,打算日后也跳槽做外贸。
大概我真的是不适合做销售,业绩越做越差,在例会上多次受到老板“重视”。工作两年左右,一个偶然的机会结束了我失败的销售生涯。那是我做销售期间结识的一个客户,他说我能力不错,也知道我有转行的念头,就把我引荐给了他的一个好朋友,一家广告公司经理。经理似乎挺赏识我的,问我愿不愿意进他公司做市场策划助理,没有提成,但薪水是日化公司的两倍,而且还有季度奖金,年底分红,节日补贴等福利。我听了喜上眉梢,很快就答应了。正式进公司签合同的时候,上面只写了月薪,没有经理说的其他福利,我问了一下,经理说这是公司的统一合同,各个岗位福利不同,所以没有将其他各项福利罗列在内。考虑到是朋友私下推荐,我没多想就签了。然而,接下来的实际工作情况让我十分失望,除了工资,经理所有之前承诺过的福利均没有兑现。经理的解释是公司目前正处于起步阶段,效益不好,所有员工当同舟共济。我在公司不仅要做好本职工作,还要顺带做很多杂务。我感觉继续做下去没什么发展前途就提出了辞职,并要求按照当时签约的承诺追加两个月工资。没想到经理说我这是主动辞职,不是被公司解雇,不能追加工资。我感觉像被人耍了一样,当场就跟经理吵了起来,结果经理叫了保安把我架了出去。
工作一直都不顺利,我的性格变得跟以前判若两人。脾气暴躁、抽烟、喝酒,这些都是我女友最讨厌的。辞掉工作后,有一次为了点小事,我们吵翻了。也许她这两年真的是忍我太久了,压抑太多,她提出了分手。
职业规划师点评
三次“致命”的错误选择
虽然王利只有三年左右的工作时间,可是发展至今,显然走了不少弯路。分析来看,三次关键性的错误选择,让王利的职业生涯走上了弯路,而且,越走越远。
错误一
大学毕业后王利走的第一条弯路,也是导致他后续职业生涯陷入不顺的关键性错误,在于在谋求他人生第一份职业之前没有静下心来分析过自己的优、劣势,剖析过自己的兴趣、爱好、所适合的职业,更别说给自己制定一份具有自身特色的职业生涯规划,而是在茫然和盲目中做上了一份自己根本不喜欢、不擅长也不愿干的工作——销售。假设当初王利能够意识到这点,他可能会发现自己在计算机技术方面相比于同专业其他同学来说很具优势,而且这也正是自己的兴趣所在,从事与计算机技术(偏硬)密切相关的工作相比较来说也许更适合。而且相信凭借王利已有的技术基础,再加上该类人员的市场需求较大,这类工作也不会难找。另人惋惜的是,王利当时的选择是跟随大流去挤独木桥。
错误二
基础的销售工作虽然起点比较低,但是并非没有出头之日,现今各行业多少领军人物都是销售出身啊。只要自己肯多学、多研究、多总结经验、多虚心请教业绩出色的前辈,销售工作中一切的困难与挫折都将只是临时的,假如一时没有更好的机会,做好这第一份工作,也是为将来长远的职业发展打好基础。然而,王利没有意识到这一点,他虽然感觉到销售工作不适合自己,可是眼里看到的是眼前的辛苦和相形之下同学令人羡慕的工作,结果不但工作表现平平,更没有理性思考自己将来的职业发展。相反地,却利用业余的时间学与本职工作毫不相关的技能和知识,既浪费了时间,也进一步迷惑了将来的发展之路。
错误三
王利的第二份工作可谓是“喜从天降”,但也许正因为“好事”来的太快,太容易,使他既没有时间好好思考权衡一下这份工作是否适合自己,更使他放松了自身保护的警惕性。介绍经理给他认识的那位朋友与王利并无深交,是以客户身份认识的王利,他们的相识是建立在利益关系上的。如果没有后续深入的交往,这种友情的可靠性、真诚性是可以值得怀疑的。王利因为这层朋友关系而去相信一份没有“白纸黑字”凭证的口头福利承诺,风险性之大可见一斑。最后的事实也证明,这份由“口头承诺”而来的“好工作”最终不欢而散,而且,更为致命的是,使得王利的职业生涯陷入了空前的混乱,并且影响到他的情绪,进一步恶化了职业生涯发展。
职业规划师手记
走上弯路,尽快回头
有个童话故事说的是一只小猫在河边钓鱼,一会他看到蜻蜓飞过来了,就跑去捉蜻蜓。结果一天下来鱼没钓到,蜻蜓也没捉到。王利从一开始就不知不觉地走了这条歪路,后来又因为连续的错误选择了在弯路上越走越远。相信同样的弯路也还有很多人正在走着,在撞到“南墙”以前,很少人能意识到这点并及时回头。
现在的很多人,尤其是年轻人,在工作中步履匆匆,一心往前冲,不给思考的时间,也不给总结的空间,最后却不但弄乱了工作,更弄乱了生活。假设王利在第一步的错误之后能够及时发现问题,并及时补救,职业生涯就会及时得到修正。
还有,很多时候我们忽略了工作本身正是为了更好的生活。这就陷入了一个怪圈:我们加倍努力地工作,疲累工作的同时我们弄乱了生活。更多的时候,我们应该多静下心来想想如何平衡工作与生活,其实它们是可调和的。王利在事业上屡遇挫折,他错误地把事业当成了他全部的生活,忽略了它只是构成生活的一个部分。向阳生涯职业规划师给王利这样的提醒:你的生活里还有父母,女友,家里的床,很多很多东西。不应该以对待工作的方式和态度去对待生活的其他部分。它们是相互独立的,需要人去合理地整合,以发挥最大的效用。
总而言之,假如你也在弯路上,赶快,意识到这个问题并且趁早回头吧。我们每个人的职业生涯都是有限的,也是不可逆转的,不要在弯路上浪费了太多宝贵的时间。(完)
毕业于北京某知名大学新闻专业的小王,做梦也没想到,只因求职简历注水虚夸业绩,自己竟被求职单位淘汰。小王毕业前在一家媒体实习,发表了20多篇稿,然而,在简历上,20多篇的数字变成了50多篇,并有10多篇刊登头版头条。这些简历使用人单位产生怀疑,一个实习生怎会发表那么多的头版头条,打电话到实习单位一核实,就有了开头的结果。
简历为何注了水?
什么是简历注水?简历注水主要包括工作经历虚夸、学历造假、业绩虚吹等。
记者了解到,部分高校毕业生在求职简历中注水,屡遭用人单位封杀。注水简历中,有的英语四级没过却在简历上写六级,担任过学生会干事写成担任学生会某部门重要职务等等。记者在采访中发现,不少毕业生认为,一些单位只认证书不认能力是虚假简历的催化剂,毕业生简历造假也是迫于无奈。
北京某高校大学生小林不认同简历注水,但他认为,一部分大学生求职简历拔高情由可原。一些用人单位一味地将当干部、获奖证书当作衡量人才的标准,因此,在对简历进行甄别和选取中,具有这些条件的学生就有天然优势,成为用人单位挑选的对象。为能与他人同台竞争,一些学生就违背诚信规则,通过简历包装自己,以求得竞争时的公平。
注水简历难过关
北京高校毕业生就业指导中心职业指导师蒋爱丽说,真实是写简历的一个重要原则,现在,企业招聘人才,很重视整体综合素质,而诚信是综合素质的一个重要体现。大学生简历注水,好比自掘坟墓。今年,在北京高校毕业生就业中心网站上求职的大学毕业生,电子简历信息的真实性由学校的就业中心或院系来审核,审核后再发到网站上。其实,纸是包不住火的,注水简历一般逃不过招聘经理的眼睛。即使个别能蒙混过关,在今后工作中也会留下隐患。
北京联合大学旅游学院就业指导中心处长洪宇说,企业进学校招聘和一些委托学校推荐毕业生,不存在简历作假问题,在人才市场上招聘时,学校对学生简历进行监控相对较难。简历注水关系到社会诚信制度的建立和毕业生个人以什么样的姿态走入社会问题。假简历无疑违背了为人处事的诚信原则,事情败露,只能遭到用人单位抛弃和拒绝,对自己的职业生涯发展也不利。
简历注水能力欠缺
记者采访一些企业了解到,不少企业非常看重求职者的职业道德和职业诚信,通常会注意简历内容的完整性、真实性。北京某IT公司有关负责人说,大学生编造假简历完全没有必要,不具备某个公司要求的某方面能力,就表示这个公司不是最适合你的公司,即使通过造假能进入,但在公司工作中,也会不适应。正大集团季冬迎先生说,以前招聘也遇到过一些大学生,他们为了提升自己的含金量,曾出现简历注水现象,这是可以理解的。但是,隐瞒和欺骗就会使公司对求职者个人的诚信和职业道德有所怀疑。公司一旦发现这类现象,一般不会录用。他分析说,注水简历经不起推敲,有经验的招聘人员一眼就能看出来。比如说,大学生在实习中,如果虚夸自己能独立完成某项工作等,招聘工作人员主要对他进行相应工作环节等询问,马上就能见分晓。
小帖士
写简历四大忌
校园招聘即将启动,各类简历模板、样本、范文流传于各大高校中。大学生从浩如烟海的指导文章中提炼要义并非易事。稍有不慎,简历不但成不了敲门砖,还会变身绊脚石。有关专家指出,写简历有四大禁忌。
一忌:写了好几个求职岗位意向。写简历忌方向不明、条理不清。在简历上写一个主要的求职岗位,写好、写精,否则给用人单位一种错觉――你是万金油,什么都会,却什么都不精。蒋爱丽老师说,大学生写简历要围绕一个主题,不要一篇简历看下来,人家还不知简历作者究竟适合和想要做什么工作,主要的可以多写些,次要的可以少写、不写。
二忌:写简历时夸夸其谈。干净整洁、言简意赅的简历是最受欢迎的。简历忌长篇大论,切不可篇幅过长,写的人费力,看的人费神,简历要精炼,使看的人一目了然,印象深刻,否则,尽管你主观愿望很好,但结果往往事与愿违,反而会影响效果。
三忌:雷同简历到处投。到不同公司应聘职位,简历要有不同侧重。中央民族大学张焰老师表示,大学生制作简历,要根据不同的职位要求制作特色简历。比如招聘技术型人才时,看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩、在校是否有过相关作品;招聘管理型人才,除了看所学专业和学习成绩外,还会注重他在校时担任的工作、参加的社会活动等。
四忌:在制作简历时忘记或写错联系方式。忘记或写错自己的联系方式,白白浪费掉面试机会。有关专家提醒大学生,在写简历时,切记要写上简历二字,如果有手机的话,最好写手机号,如果没有,填写能联系到自己的固定电话。
说到职场,总会有太多值得吐槽的地方,今天小编就来带大家盘点一下职场中的那些扎心尴尬时刻,相信不少人都遇见过,下面和小编一起来看,看看你中枪了没?
1.刚入职被HR拉入群聊,结果修改备注的时候稍微留神就把群名字给改了。
2.原本想去洗手间,刚起身听到领导说他也要去,于是我站起来假装伸伸懒腰又坐了下来。
3.同一职位,新来的同事工资都比自己高,而且他们都还是小白。
4.中午想叫同事一起点外卖拼单,结果他们早就已经订好了外卖但是没有喊你一起。
5.经常性加班两个小时以上,结果迟到一次五分钟扣了五十块钱。
6.上班第一天管办公室老总叫哥。
7.同事们都在加班,而你准点加班,一不小心就成了“早退”。
8.同事跟你热情的喊你名字,结果你想半天想不起来她的名字,只能回一个尴尬而不失礼的微笑。
9.在等电梯的时候看到正迎面走来的领导,结果电梯门死活关不上。
10.开会的时候一不小心走神,结果领导让你说说自己的看法和提意见。
11.午后安静的办公室里,不合时宜地放了一个响屁,本以为是一个闷屁想要悄悄放出来的。
12.正在刷微博笑嘻嘻的时候,老板突然站在你身后。
13.还没离职,但在某招聘App更新简历的时候,被领导查看到。
14.想去旅游,然后跟老板请假说生病了回家休息,结果晒朋友圈的时候忘记屏蔽老板。
15.在微信上跟朋友吐槽上司,结果不小心将吐槽的话误发给了上司,结果发现“对方正在输入……”
总之,我们初入职场的年轻人都会经历各种各样的尴尬瞬间,不知道你还有什么扎心的经历呢?赶紧分享出来让大家开心一下吧!
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你需要多聪明才能够成功?我们常常认为我们没有成功的原因是因为我们还没有找到正确的策略或者是因为我们没有与生俱来的天赋。《丢掉“玻璃心”,你才能走得更远》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“你应该懂得职场礼仪”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
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