早晨醒来,手机助手提示我有9个应用需要升级,我一看都是平时应用频繁的微信、支付宝、金山词霸、腾讯新闻等,于是就选择了全部升级。有人说,不断的升级会使整个Android系统臃肿,导致手机运行速度减慢,可是面对升级后的功能提升、更加人性化的界面和使用体验等诸多诱惑,我就无法抵挡了。
再说了,在这个移动互联的时代,作为“人机一体”里的我们已经不存在“online”和“offline”了,不是吗?早些年的时候,在QQ上打招呼会先说“在吗?”临再见时会说“我下了”,而现在没这一套了,直接对话即可,就如手机短信。
而当online成为常态,当各种接地气的应用渗透到我们学习、生活的方方面面,也只有接受各种应用及升级了。是不是有种被时代拽着往前走的感觉,且感觉越来越好,成为一种习惯。
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有时逛街会经意或不经意发现路边的商店、理发店、饭店等立起了脚手架,围上了绿色的纱网,只听传来“梆梆梆、锵锵锵、铛铛铛”的声音,抬头只见一横幅或一牌子写着:本店装修升级中…… 显然,这是商家为了更好的吸引顾客,更好的经营而做出的“牺牲”。
在战略类游戏中,为了战胜怪兽还要不断的升级,要通过装备来武装自己。而人生呢?——好了,咱先不说人生罢,太长!说人生的每一个阶段总算可以吧。人要想成长,也是一个不断“打怪兽”的过程,要武装自己来升级,这里的武装包括知识、能力。
知识需要不断的学习,能力需要不断的训练。学习乐器、手艺、舞蹈要天天训练,小心手生。正所谓“一天不练,手生较慢;两天不练,功夫减半;三天不练,成了门外汉。”可见,功是要常练才能保持和提高,学习要温故方可知新。记得上大学时,团委的一个陶姓老师,学音乐的,走廊里时常传来他吊嗓子的“啊……咿……”的声响。
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当时,老师们都说“小陶NIMA神经病吗,天天鬼哭狼嚎的!”而我就理解陶老师,且在心里由衷的敬佩。因为只有这样坚持每天死磕的训练才可以有一天出人头地,站在“星光大道”或者“中国好声音”的舞台上。当然,舞台不舞台的吧,人家只是一种保持自我更新的习惯。
现如今,好多人喜欢把玩串珠、手镯、石头等玩意儿,一有空就拿在手里搓数,再看其眼神,一副很安然很享受的样子。我不玩,也就无法理解。班车上就有这么一位美女陈老师,她也玩。她告诉我,串珠这东西通人性,会保佑你,在不断的搓数中会越来越光滑,会发生颜色的变化……她讲起来的时候脸上洋溢着祈盼和幸福,还拿出手机让我看了串珠最终将会“升级”成的样子,着实诱人。
好些职场中的人借着业余时间不断的充电,来武装自己,以备其知识和能力能与自己的岗位薪资匹配,能紧跟时代需要。白领,白领,你以为人家的工资是“白领”的吗?你以为人家光长一张漂亮的脸蛋儿就能解决问题了吗?不是的,花瓶不是白领,白领也不只是花瓶啊!
但是有时候,光努力训练是不行的,因为还需要方向这个东西。再说了,整天努力,拼搏,死磕,你不烦气啊?!你不厌倦啊!?一根紧绷着的弦终究要断的,那我们的精神就崩溃了。这就需要定见这个东西出面了。定见就是价值观的修炼。
可是方向和定见是那么容易就找到的吗?不是的。我想,我们有时候需要战胜的不是外界,恰恰正是自身,要战胜自己身心里的那个“小”。这个“小”有时候不容易发现,有时候发现了也不容易战胜,但好些时候是发现了却不去战胜,选择逃避,或者只是选择了plan而没有do!just do it!
在做的过程中,也就超越了自我,就算是“升级”了。而这个简单的do并没那么容易,这需要启动你的心智模式。那么“心智模式”在哪里呢?那就让我们通过古典的《拆墙》来看一看心智模式升级吧。
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混沌—察觉—醒觉—超越四个步骤是心智模式升级的必经之路。怎么讲呢?混沌即不知不觉,察觉即后知后觉,醒觉即当知当觉,那超越就是先知先觉了。谁都希望做一个先知先觉的人,有着极强的嗅觉,能感知将来。于是有人说了:哇,这可不简单,需要天赋啊!不是的,芸芸众生,靠天赋吃饭的并不多,多半是通过训练和自省来达到预见。
你有没有坐过火车?当从窗口看到对面火车动的那一瞬间,你是不是以为自己的火车走了?(不知不觉=混沌)。然后你转过头,看到另一侧窗口的站台并没有动,然后你知道,刚才的是幻觉。(后知后觉=察觉)。
等到下一次你看到对面火车动的时候,你能够马上意识到也许是他们在动,而不是我在走。(当知当觉=醒觉)。这样的经验多了,你在对面停着一辆车的时候,就会知道,一会对面车开的时候,也许会出现那个幻觉。(先知先觉)这个时候,你已经超越自己的心智模式了。
还记得鲁迅先生的文章《一件小事》里的那个车夫吗?是他的高大、威压刺激了“我”,“甚而至于要榨出皮袍下面藏着的‘小’来。”“小”就是那个“小强”,但不是“打不死的小强”,谁打死了“小强”谁就升级了,就会立于不败之地了,就会“任我行”,成为一名真正的“高手”了。
职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;
朋友芒果作为猎头公司的顾问,她总是很忙。每次同学吃饭,芒果总是迟到..例如,昨天我们一起吃了晚饭,芒果是最后一个人。“对不起,我今天上班迟到了。你一直在等吗?”芒果进门后歉意的说道..
猎头故事:讨厌伪努力的自己
对于芒果晚到这件事大家都很理解,毕竟每一个职场人都在不同程度上承受着压力。“最近工作还顺利吗?”其中一位朋友关切的问。 听到朋友的询问,芒果只是点头微笑,没有说话。 以我对芒果的理解,我想她一定是在工作中遇到了困难,否则怎么开朗她就不说话了呢? 所以,当晚餐结束后,她和我找了个地方单独坐了很久。
“告诉我,我在聚会期间感到心不在焉。你最近工作有什么困难吗?”我问。”“我可以这么说。我讨厌自我发现。“我一直觉得自己很忙,也许在别人眼里,我是一个很努力的女人,久而久之,我就让自己相信自己在职场上是一个很努力的人,但事实上,我的大部分努力都是徒劳的。每天都很忙,但其实平庸,我真的很害怕自己继续这样会变成什么。往往早出晚归,人数单一但极少数..作为猎头行业三年的猎头,看着唯一的一个单号,真的很难过。”芒果说。
“说实话,最重要的是效率猎头行业,用最少的时间来完成最大的好处可能是猎头行业追求的目标和它的结果。”我说。
“你说得对。 我曾经认为,如果你想做好猎头工作,只要你愿意分享时间,就会收获颇丰。 但事实并非如此,因为无效的努力是浪费时间。 所以现在我厌倦了这种虚假的努力,我正在努力调整,也许到那时,我的客户,公司,以及候选人都会看到一个全新的我。 那时,我会为客户公司推荐合适的人选,为候选人推荐合适的工作,为我的职业生涯推荐合适的人选。 你觉得我能做到吗? “曼戈说。
“你说得对。 我相信你能做到的。 调整自己的心态,努力改变自己,是我们对这项工作本身最大的尊重。”。
一直以来,伪努力一直是许多猎头公司头疼的问题,他们似乎是一种忙碌、充实的行为,实际上是一种消极的自我支配状态。猎头作为职场环境中的重要行业,对员工自身的能力和效率要求很高..因此,如果工人在工作中付出虚假的努力,结果只会是不令人满意的。
对于任何工作,结果比过程更重要。作为行业猎头公司的工作人员应更加意识到这一点,只要没有最终成一个单一的,甚至是猎头投入了大量的精力和努力的在工作的过程中,它也于事无补。由于没有有效的努力,能耗仅是浪费时间。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《怕你骗自己“我已经很努力了”》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
中午和公司一位小姐姐边吃饭边看综艺,时不时还聊几句,伴着饭香和舒缓的音乐,我们都很享受这短暂的放松。
最怕你骗自己“我已经很努力了”
”我最近压力很大。 ”插播广告的时候,小姐姐一脸沮丧地望着我说。
“从何说起呢?”我后知后觉,在脑海里搜罗了一圈,还是不知道她的“压力”从何而来。
“年末辞职臆想症。”小姐姐关掉视频凑过来说,她一年365天,有300天在盘算辞职,奈何荷包干瘪,实在是没有底气。
“一份工作的激情不可能持续超过一年,”她说,“表面上看起来像是奉献和努力工作,但是从她不想做的那一刻起,这种想法就从她的脑海中消失了。” 有几次我没有把它放进嘴里。
我从小姐姐的眼神中看到不甘,犹豫,有一点无奈和挣扎..
在我看来,公司是能够留住人的,部门有很多资深前辈从毕业就一直在公司工作..而在我对这个小姐姐的理解中,她可以再努力一年左右,也可以得到提升,至少她有这个实力。
我告诉了她我的想法,分析了她的工作优势,鼓励她向前看。
“但你不知道,”她说。这种秀式的努力真的很累人。”
在我看来,小妹妹引起足够的重视工作和意图。我们做杂志,每期从规划到话题的最终版本,她是中流砥柱。
“有时候我强迫自己去喜欢这份工作,接受它,从心底里喜欢它,但是很多时候,我越是强调它的重要性,我就越容易厌倦它。 “我告诉自己,‘我真的很努力,’但是我根本没有努力,”小姐姐对我说。
但表面看起来很坚硬,往往像一颗烟弹,喷出五颜六色的粉末,像“胜利者”亲自为自己勾勒的色彩世界,令人陶醉,也让人安于现状,止步不前。
这种感觉实在是一个新鲜和令人兴奋的开始,粉末可以在那一刻得到解决,我有那些谁认为人们将很难清除,但一切都是假象。幻想有多难紧包,它会打败无力感多么沉重。
以前的我也好不到哪里去,而这种努力更像是朋友圈里的表演。
有一天去图书馆,你得马上打卡朋友圈,真希望大家都知道自己有多少..但其实只是换个地方玩手机,打瞌睡;背几个字,看两篇文章,肯定会分享..这不是内容有多好,而只是在宣扬你不是在浪费时间;在瑜伽课程结束后,你会写一些东西,向每个人展示你的生活是多么精致。但大多数时候,有一个视频,你在做你的工作。
这项工作是由实际凹陷的表面向内,并在资源和能力的消耗很长的时间积累,低能量在分解之前无数的多年积累。
在别人眼里,你的工作可能还不错,但产出只是暂时的,而且不会持续很久。
做节目的努力大多叫嚣着,真正尝试的人都是安静而坚强的。他不会告诉任何人他今天读了多少本书,记住了多少个单词。他所做的所有改变都在他的最后一篇论文中,没有空白,没有旋转,只有经过他仔细考虑后的笔画。
下班后也许,我的朋友圈不再热衷于刷存在感,不要去和一起去的比较。
我只是想感觉更真实,更自在,即使一天只有一个词,十页书,二十分钟的练习。 我不再向别人夸耀,我一步一步地拉起来,虽然有时走得很慢,但很坚实。
我太害怕听到“我觉得她这么努力,怎么会结局这么糟”这句话。那种肤浅的努力是可以膨胀的,它就像一个骗局提前,欺骗除了你自己以外的所有人,但结果往往不是帮助你玩圆。
我们还年轻,很难再起来,不骗别人,但不要自欺欺人。
本人做软件开发已将近一年,在这说多不多说少不少的一年时光里,从一个编程菜鸟慢慢升级为一个代码工人,实是感触颇多,今天便趁着喝了几杯老酒,来个一吐为快!
我们做软件开发,首先便要很明确我们的目标和实现目标我们所要采取的手段,以下便是本人对软件开发着所经历的几个阶段的一些总结,当然,其中会有不少偏颇的地方,还请高手指正,不断学习!
第一阶段:入门篇【编程菜鸟】,所谓师傅领进门,修行靠个人,无论我们学什么东西,我们所走的第一步便是入门!而现在,随着编程技术的不断发展,入门对于很多人来说已经不难,但是我还要说说我对编程入门的一些看法!在入门阶段,我们会学到变量,函数,抽象,多态等一些软件编程的基础概念,当然我们也会学到面向对象的编程思想,我个人的学习便是不断地思考,要的便是走火入魔,记得刚学C语言那会儿,冒泡排序想不通,便不停地想,突然想通了,却是在梦中想通的,说出来可能有点夸张,记得那个晚上,睡前还想着这排序怎么实现的,想着想着就睡着了,然后突然地就这么想通了,然后连忙爬起来,一看才知是半夜,别人都睡了,夜很静,就只有再睡,但是却是一身轻松!不断地思考,天天带着问题,不懂就问,这样才能最快地入门!
第二阶段:进阶篇【代码工人】,当我们对编程有了一定的了解,有一定基础,能实现一些简单地功能之后,我们便进入代码工人的阶段【本人正处于这一阶段】,在这一阶段,我们的目标便是实现一个简单的项目!正如学剑法一样,我们之前学到的都是一些零碎的剑招,如上传,图片水印,ADO数据操作等等都是我们能做的简单功能实现,而这一步,我们便是要把这些功能连接起来,组成一个完整的项目,练成一套完整的剑法!而在项目过程中,我们首先想到的便是功能实现,但这还不够,我们不止是要功能实现,我们还要代码的规范性,各个模块的统一衔接,还有功能模块的效率实现,界面实现,操作实现,软件亲和力实现等等问题,都是我们要思考和历练的,要能举一反三,不断地提升自己的技术水平!
第三阶段:入行篇【程序员】,当我们进入第三阶段,我们才能称得上是初级程序员,通过前两个阶段的历练,我们能实现一个简单地项目了,但这远远不够,在这一阶段,我们要进一步提升自己的技术开发水平,我们不止要着眼于一个编程语言或是一个编程框架,而是不断地扩展我们的视野,通过学习,比较,再学习,构建我们自己的编程理想,最终所达到的目标就是我能写的代码,所实现的功能是别人不能替代的,我的技术实现,编程理想是也有自己的烙印的!在这一阶段,我们着眼的重点就不只是某个功能的实现,而更多的是框架的思考,怎么编程使我们的项目更健壮,更有扩展性,更安全等等,我们的思考点是我们整个项目,慢慢从全局去把握项目!
第四阶段:高手篇【软件工程师】,经过第三阶段的历练和一定时间的积淀,几年之后,我们便进入第四阶段,也就成为真正的软件工程师!从这一阶段开始,我们便要从软件实现转向软件设计,也就是软件设计者,而且我们的把握力不只在一个项目,而是多个项目,我们要同时能设计多个软件,选用最适合的开发语言和开发框架,对项目开发过程中遇到的问题进行指导,而且能对一些难题进行创造性的攻关,那时,你就是项目的核心和灵魂,所有的项目开发工作都围绕你出发,得失成败系与你手!
第五阶段:一流高手篇【软件开发顾问】,这一阶段,是建立在丰富的开发经验,项目经验的基础上的,那时的你就不只是单单对着软件开发了,而要有更广的视野和更敏锐的洞察力,对软件工程师进行指导,那时的你不能单单思考一个项目,而要全局思考,你所做的软件,不再只是一个项目或是产品,而是一种思想,例如你做财务软件,那么在这个软件里就必须要有你对财务管理的独特的思考和创造性的软件实现,那时的你,通过多年的磨练,对各种各样的项目有着全局性的把握,不仅如此,你还有与软件相关的专业知识,如财会,管理等等,而且在这些领域有所建树,你所要完成的工作就是对整个软件注入新的生命与内涵,例如游戏软件,中国人做就要有中国人的文化底蕴体现在里面,而不能一味地拿来主义,那时,软件对你只是一种工具,实现你对完成各项工作所思考理念的一个实现工具,你所做的某一个软件,就可能成为这一软件领域的标杆,用古语说:那就是一种道!
第六阶段:天下无敌篇【布道者】,到了这一阶段,你已天下无敌,你的一句话甚至能影响这个软件行业的发展,那时的你,恕小弟愚钝,我已无法窥测你的发展!
酒喝完了,牛吹完了,各位同仁,你处于何种境界呢,赶快升级吧!
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职场升级:丢掉那些内耗的包袱》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
为什么你在职场总升不了级?很可能是一些心理上的包袱造成了你的内耗。丢掉那些内耗的包袱,你会走得更远。职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《赵昂:跳槽七诫》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
总有来询者向我咨询关于跳槽的事情,我该不该跳?什么时候跳?跳到哪里?跳槽,这样一个职场人司空见惯的话题,却总又让人感觉诸多惆怅,思绪万千。
跳槽的原因很多,有人因为在原单位发展遭遇天花板而另谋高就;有人因为与上司、同事闹矛盾,工作出差错,而不得不跳槽;有人为了追求自己新的职业发展目标 而跳槽;有人为了积累工作经验而跳槽;有人为了高薪水而跳槽;有人为了调整工作状态而跳槽;有人为了照顾家庭而跳槽;有人甚至觉得在一个公司呆久了就腻 了,想换换环境而跳槽……跳槽原因各种各样。不管何种原因,跳槽前一定要慎重考虑,跳槽之后会达到一种什么结果,这样的结果是不是我想要的。下面简单谈几 条关于跳槽的建议,谓之七诫,此诫非彼戒也,除了一些事情在跳槽的时候要慎重考虑,一般不做之外,同时有些事却是跳槽的关键所在,务必遵循,此乃奇正相 依,方可游刃于职场跳槽。
一诫,不要为了钱而跳槽。一般情况下,如果不是因为生计所迫,并且有一个薪水远高于目前工作的职位等着你,千万不要为钱而跳槽。虽然我们在谋职的时候最容 易看到的是职业提供的薪资水平,但是职业的发展、自己的提升、生活状态等却是更加重要的考虑因素。我们工作不是为了钱,而是为了有钱做一些事情。其实在职 场上有一条最重要的规则,那就是交换,你所获得往往是你向雇主所提供的能力所决定的。在能力没有大幅提升,资源没有更多利用的情况下,只是通过跳槽就能获 得更多的薪水,在这背后往往有隐情。要么你处于职业不稳定期,本身没有一个稳定的“市值”,要么高薪水背后有着更多的付出。如果这种付出只是辛苦一些倒也 罢了,但是如果以错过职业发展时机为代价,那就太不值了。
二诫,不要频繁跳槽。频繁跳槽会使自己的简历黯然无光,你的积累不能延续,你对企业的忠诚度会受到严重质疑,如果不是为了了解不同的职业情况,将来去做猎 头、职业顾问的话,如果不是为了学习不同的企业文化以图自己创业的话,频繁跳槽会严重影响一个人的职业发展。大家都知道频繁跳槽不好,单是频繁地折腾,谁 也受不了,但大多不是愿意这么跳来跳去的,而多是情势所逼,其实,频繁跳槽的境况是在入职前就决定了的。如果想降低跳槽风险的话,就要注意下面一诫了。
三诫,不要盲跳。有些人的跳槽,是因为被迫跳的,特别是频繁跳槽那种。这些人往往在跳槽前没有做好跳槽准备,这种准备不仅仅是自己提升能力以满足新雇主、 新职位的要求,另外一个更重要的准备是,充分了解新职位的信息。只有了解所跳为何方,彼处在哪里,是否有陷阱,前途怎么样,是否符合我之后,才能想到我该 如何做。了解了这些信息,才能使跳槽不盲目。值得注意的是,这虽然是很多人都知道,并会主动运用的策略,但仍然有跳过之后大喊失误的跳槽者,这是因为这一 策略在运用时要注意了解信息的全面性和真实性,和一个人聊聊肯定不行,3个人以上的一致观点才可以采信,同时不要欺骗自己主动相信一些听上去很好的条件, 而是更多地关注那些职业的缺点自己能否接受。
四诫,不要跨行跨职业跳。中国的学生在中学阶段多没有接受职业教育,缺乏职业规划的观念,于是自己的专业是父母、老师给定的,然后学了四年大学出来,甚至 学得不错继续读研究生,最后一工作才发现,原来不是自己所喜欢的,甚至很不喜欢,整天郁闷的不行,就想着终有一天找到自己的兴趣,实现自己的梦想。这样的 情况下,会幻想出一些兴趣,会受媒体和别人的对职业的评论影响,看了《杜拉拉升职记》就想做HR,看了《圈子圈套》就想做销售,看了《培训师》就想做培 训。再一看自己现在做的工作,似乎职业不对,行业也不对,于是趁着年轻就要跨行跨职业地“飞跳”。且不说目标是否正确,这种跳槽方式是不值得提倡的,换行 不换职,换职不换行,在一般情况下才能更有把握实现职业发展的顺利转换,才不会使自己总处于“危险境地”。
五诫,不要裸跳。在大城市,跳槽是家常便饭,于是就有了“激情跳”、“冲动跳”,在公司人际关系出现问题,工作出现差错,冲动之下,不管有没有新东家,直 接就先辞了再说,这是裸辞,以为自己会有更好的新工作,这就是裸跳了。如前所说,职场就是交换,而对于企业来说,一个人之前有没有稳定的,甚至是还不错的 工作其实就是这个人的筹码,而一旦裸辞,对于个人来说,这个筹码就没有了。接下来要价的主动性就会降低,即便能够进入企业,相应的待遇和受重视程度也比不 上从一个现职跳槽过来的人。道理很简单,对于个人来讲,裸辞就意味着一份新工作从希望变得更好转化为了必需品了,而企业却有了更多的选择权。所以,在准备 离开一家公司之前,最好先找好下家,裸辞不理智。
六诫,慎重异地跳。异地跳槽主要有两种情况,一种是家人原因,换城市工作,一种是一线城市和二三线城市之间的互跳,为了实现梦想,或者实现生活方式的转 变。异地跳无可厚非,但是和盲跳不了解新公司情况一样,对于新的城市,新的工作岗位,我们在异地跳之前需要做更多的了解。如果自己没办法做到身临其境地体 验新环境,那么通过同学、朋友要把自己对工作的诉求准确地传递出去,利用人脉关系更好地帮助自己定位。还有可能就是根据自己现工作找到上下游或者合作伙伴 的企业,不仅有更多的了解,而且通过人脉关系更容易进入。
七诫,跳槽,但是不要归零。不管是转行、转职,或者在不同公司做同一职位,工作环境、同事关系、工作内容都发生了变化,一定会有一个适应过程。但跳槽并不 是隔断,不是自己的职业发展历史重新归零,而是希望获得更大的平台,更好的职业发展。如何使自己的跳槽变成跳高?重要的是自己的能力得到充分发挥,资源得 到充分整合。面对有些陌生的工作,以往的经验要发挥作用,关键在迁移能力上,很难有工作是完全相同的,也很难有不起作用的过往经历。所谓迁移能力,不是知 识和技能本身,而是在这份工作中用到了,在另外一份工作中仍然可以用到的能力。认真思考,并有意识地运用迁移能力,可能会使你的工作更加出彩。在注重自己 的可迁移能力的同时,还要注重以往资源的整合。这里的资源主要是指人脉资源。特别是在异地跳的时候,有很多人脉不能带走,势必造成一种损失。在通信便利的 今天,我们完全可以网络等手段整合资源,甚至使资源发挥出更大的作用。
在职业发展的各个阶段,会有不同的阶段目标和任务,跳槽不是目的,而是手段。跳槽本身是一个消耗能量的行动,只有在不跳槽的危害更大或者跳槽带来更大价值 的时候才会通过跳槽实现跳高。在这惊险一跳中,有很多需要注意的地方,要打出组合拳,甚至依赖人品。所有的方法不足为虑,跳槽之前,你只需问问自己:我想 通过跳槽达到什么目标?这个目标符合我的职业规划吗?我怎么做才能实现我的目标?
虽然许多人发现他们的长期目标,但还是输了很多的方法。比方说,有一个最近的用户来说是如此。他说,他一定要在目前的公司攀升,但目前的进展似乎有点卡住。觉得自己可以做的已经做了,工作也很认真的努力,不知道还能做什么。所以想说的是没有许可证去测试一些东西或去像MBA。所以我给了他一个建议:画的里程碑。
不要让自己默默地在错误的地方努力
里程碑是什么意思?这意味着试图找到别人的脚印。对于一个只想在大公司里稳步前进的朋友来说,这是一个简单但重要的行动。当组织规模较大,公司有一定历史时,各部门都有自己的发展历史。高管职位的每一层都有战略考量。因此,如果你想在这样一个等级制的组织中爬上去,参考以往的经验是最直接、最有效的。不要只是默默地尝试,然后期待有一天你的认真会被人看到。后者太不切实际,也会让你在错误的地方工作。但我们该怎么办?
第一步
在组织结构图上画出你要去的位置..例如,总有一天你会成为公司PMO的负责人。然后还列出您的“当前”位置(例如项目助理)。
中间过程的所有位都被标记出来以达到目标。
第二步
这些位标识当前的行政命令,到底是因为什么才被提升到目前的位置是什么他们过去的背景,人才和经验。花一些时间来看看这些元素。
可能是检查公司的文件,或者更多地了解这些官员过去的行为。但也要小心,一些高管的故事可能会被夸大,所以要小心核实。
这些都知道,只有在那条路上才知道“关键技巧”自己到底应该收藏什么。 而不是随便收集和整理照片。
原则上要和中层主管一起爬基层主管,积累一些技术技能,持证上岗,学历可能会有一些加分..然而,往往重要的是去一个更高层次的主管与市场经验,跨部门和跨单位的合作经验,管理实践,和人的经验。
但是,毕竟,关注每一个公司的特点是不同的,所以你把当前位置为起点到过程结束所有的里程碑绘制。所有研究资料,这些人(以及任何过去的几年)的。
第三步
在了解了当前上司在这个里程碑上的成功因素后,将实现目标所需的技能、经验、资历、认识的人和要做的事列一份培训清单,作为你的中短期工作目标。
还有类似的情况,想办法邀请自己来参加,可以有资格的积累,即使是辛苦的工作也应该积累,有相关的课程,自费也应该去。
当你知道这一过程的主要里程碑是什么时,你就会清楚地明白,你“应该这样工作”,你不会怀疑你今天应该去认证考试还是去培训部门。
第四步
此外,想想看,在过去曾有过没有人有破格提拔?如果是这样,原因是什么?难道你会采取同样的捷径吗?
第五步
你能自己开辟一条新的捷径吗?内部创业?你有什么特别的联系人来发展新业务或增加你自己的筹码吗?
你有没有其他人没有想到的概念,你可以提出一个创新的建议? 如果你能说服警官让你自己做,如果你成功了,你也许可以跳过几个步骤。
第六步
如果可以的话,花点时间列出同一行业不同公司与自己在类似职位上的情况。
比方说,你目前的公司是一个家族企业,除非另有通婚无法翻越。
但另一家同行业的公司是上市公司。职业经理人有机会进入董事会,或者至少有更多的机会晋升具有相同资格的人。你可能不必呆在一个地方。
总之,看一看,就会知道目前选择的道路是合理的,是简单的,还是很困难的。
顾名思义,每个人在面临职场的时候,多多少少会有些不适应,如果刚从大学毕业,更是如此,面临从校园向社会的过度,对我们来说既是机遇也是挑战。那么进入职场我们应该注意哪些问题呢。首先我们一定要改变自己懒惰的习惯,任何一个老板肯定会喜欢积极向上的工作人员,而不是干什么都懒懒散散的职员。不管工作的质量好与坏,我们一定要以端正的态度去面对工作,并且付出自己的努力。
在工作中,要做好自己本职工作,努力提升自己
第二,在面临一个职场的时候,一定要学会做贡献自己,不要被任何其他人去研究影响,不论学习别人说什么,做什么,我们可以做好学生自己份内的事情,不要被管理公司发展的人或事物所影响,这是很关键的一点。职场,做事情的同时,一定要通过付出他们自己的努力,不能只是抱着混水摸鱼的心态去工作,这样的心态,干任何处理事情,都会面临着一些失败,长期坚持下去,老板很反感这样的学员,你的薪水问题以及不同职位,只会一落千丈,不会有任何一种提升的空间。
当我们选择做某件事时,既然我们决定做,我们就必须做好或不做,既然我们选择了,我们就必须跪着做。 你必须自始至终地做事情,才能无愧于自己和任何相信你的人。
在职场中,我们真的只看到如果该公司能提高工资和后呢?我们不应该持有这种态度,当我们选择了一个公司,进入就业市场,我们看公司的声誉和形象,这是一个很关键的一点,如果没有一个很好的声誉和形象,也出现了不少腐败事情的公司腐败中,你认为这家公司可以选择做什么?我们也希望看到这家公司在公司未来的发展,如果它有很大的发展空间,因此公司的工作人员将以饱满的精力,所以自然也和职位,将继续得到改善。因此,当我们在看东西,我们必须着眼于全,我们不能看片面的角度去看待这个问题。
在职场中,肯定学生会有某件事情需要做的目的不是可以很好,或者有失败的时候,情绪低落的时候,但是如果我们进行一定问题不能完全丧失学习信心,也许你会觉得他们自己的力量发展不够具有强大,但你的一次社会行动可能会引起众多人关注的目光,你的一个中国倡议会引起众多人积极的响应,你要相信,你的潜力与能力是无限的,慢慢的,你会发现花开遍大地,有千万人在与你同行。
在进入职场的时候,你要明白什么说什么不说,一定要明白这些原则,做任何事情都必须做,我们每个人都有一段抑郁的时期,或者情绪低落,当这些问题出现的时候,我们必须以强烈的心态去面对,才是生存的好方法.. 人的一生不可能一帆风顺,大事小事都会出现,看我们怎么解决..
在职场中,我们要学会观察身边的一些人或事,其他人是如何办事的,一定要学习他们身上的长处,在他们为人处事方面出现问题的时候,这时候我们应该好好想想,这些错误,自己有没有犯。一定要学习别人身上的长处,弥补自己身上的不足。你会看到很多在职场中混得好的人,这时候,你不应该去拿出羡慕的眼光,而是想想他们为什么能成功,他能胜任,为什么自己不能,自己到底哪些方面不如他们,这是我们应该自我反省的地方。我们不比别人差,可能是机遇还没有来到,在这之前,一定要装备自己,只有自己拥有足够的知识,才能做事情不碰壁,一定要打有准备的仗。才能在职场中走的越来越远。
以上《昂 sir 回信 | 要想升级,自己努力》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“如何提高自己自己的职场礼仪”专题!
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