简历是求职路上的关键一步,简历的好坏几乎可以决定是否被录用。下面是小编和大家分享的简历写作的基本框架,更多内容请关注。
站在企业招聘人员的角度构建简历框架
因为你的简历是给招聘人员看的,所以要写出让招聘人员一看就约你面试的简历,你必须100%站在招聘人员和企业的角度,去构建你的简历框架。简历框架确定有三个原则:
一、目标原则。
目标原则,就是在设计你的简历的之前,你就要确定你的求职目标。然后你的简历的所有内容,都要围绕这个职业目标来设计。
二、简单原则。
简单原则,主要体现为四个字:为所当为。就是你的简历框架里面的项目,都是用来证明你是可以胜任这个岗位和让别人觉得你是有潜力的。对于那些无关的项目,可以毫不犹豫地删除。例如,你应聘一个需要1-2年工作经验的岗位甚至一个主管级别以上的岗位,你就没必要将你过去做过的兼职经历写上去。兼职的经历一般只适合应届毕业生的简历。
三、对应原则。
对应原则主要针对简历的页数。在网上或者我们也会看到很多指导简历的书,都会说,一般一份简历最好一页就够了。很多人对这样的理念深信不疑,所以也害了不少人。其实关于简历的页数,不能一概而论。对于应届生来说,一般一页就够。对于社会人员,一般是保持在两页。对于高级人员,如果很有资历,可以把自己的简历做得厚重点。如果你应聘的是经理岗位,却只给了一份只有一页的简历,我内心总会觉得这人经历不够,恐怕还不足以胜任。而且你职位越高,就越需要提供更多的信息给我们来判断你是否能够胜任。所以对于高级人员,我们一般不会太在乎简历页数太多,当然也不能太多,最好在三-四页。
简历框架:
做招聘人员以来,自己有过三四年的招聘工作经历,虽然现在已经不再直接做招聘工作,但是偶尔还会面试一些岗位。一份真正优秀,能够吸引我想约他过来面试的简历,主要包括以下项目:
项目内容
1个人信息
内容包含姓名、性别、出生年月、居住地、工作年限、户籍、婚姻状况、联系方式、邮箱。
2自我评价
自我评价是让招聘人员在筛选简历的时候,能够一路了然地了解求职者的素质是否与企业要求的岗位匹配,所以要吸引住招聘人员的眼球,我们就要学会用最简洁、突出的方式展示自己的职业特征。
3求职意向
解决你的求职目标和意向薪资的问题。
4工作经验
主要是写你过去的工作经历,包括你的工作内容,工作职责,工作业绩等。
5项目经验
主要写你在过往经历中所参与的项目,包括你在项目中当人的角色,职责和结果。
6教育经历
主要是的最高学历情况。
7培训经历
你参与过的社会上的一些跟你的工作有关的培训。
8证书
你所获得的跟你的工作有关的一些证书。
9语言能力
你所拥有的跟你的工作有关的一些语言能力,如英语。
各项目编写技巧:
一、个人信息
个人信息项目主要解决招聘人员对求职者的初步了解的问题。这部分只要如实填写就可以了。在这里要强调的是,联系方式和邮箱一定要写准确,因为招聘人员一旦觉得合适就会打电话给你;如果沟通后觉得合适,还会通过邮箱发面试邀请函,所以邮箱很重要。个人信息尽量多而全,让招聘人员尽量能够对你有全面的认识。
二、自我评价
自我评价项目是是简历的重要组成部分。很多招聘人员第一眼看的就是自我评价的内容,然后决定是否继续看下去。如果自我评价内容太普通,没有太多的亮点能够吸引住招聘人员的眼球,那很可能就会马上被PASS掉。
(一)自我评价内容的编写技巧
很多人不会写自我评价的内容,在这里,给大家介绍一个自我评价编写公式,在这个公式的基础上,大家再根据自己的实际情况,遣词造句,相信可以写出一个吸引人的自我评价:
1.总括。先概况学习经历、自己毕业后做了什么,有哪方面的工作经验,涉及什么行业,待过什么类型的公司,岗位的发展情况等。
2.业绩。写你在过去的工作中的突出业绩。包括你过去所负责的工作中对于公司业务的贡献,项目成果等。
3.能力。你擅长做什么,对哪一块领域比较熟悉,哪块工作是你能够独当一面甚至带团队的。你最强的能力、最优秀的素质什么等。
4.优势。相对于其他同类型的求职者,你有什么是别人做不到的,你哪有哪方面特殊的才能、资源和经历等。
5.愿景。可以简单些一下你对未来企业、岗位的期待。
(二)自我评价内容编写误区
1.泛泛而谈。很多人都喜欢写一些空乏的素质描述,例如像这些词汇:为人诚恳,热情大方,吃苦耐劳、性格随和,注重团队,工作热情、积极主动、从不倦怠等。这些谁都可以写的词汇,不但不能给你加分,反而会让你加分,所以在你自我评价里,最好不要出现这些词汇。
2.缺点描述。很多为了表现自己真实的一面,所以在自己的自我评价里写了很多自己的缺点,这可能会让你马上失去一个机会。如果招聘人员没有问你的缺点,就先不着急把自己的弱势展现出来。
3.夸夸其谈。很多人在自我评价里夸夸其谈,脱离实际,给人一看就反感。所以我们一定要注重事实,可以有一定的夸大,但不能夸下海口,让人觉得不真实。
三、求职意向
求职意向:包括意向岗位、薪资期望、工作状态等。
关于意向岗位,一定要明确,让招聘人员一眼就能够知道你要应聘的岗位。你不能够写既想应聘销售,又想应聘人力资源,如果这样写,肯定被淘汰掉,因为没有职业规划的求职者一般都会给人不够稳定的印象。
求职目标明确,更容易让这份简历为你的目标服务。
简历中,各项目的名称应使用较粗、较大一些的字体与字号,以便同正文有所区别。特别是英文简历中,不要使用下划线,下划线与字迹相连容易造成误会。以下是小编分享的英文简历形式与写作要素,更多内容请关注个人简历网。
英文简历的形式
A:学历为主的简历(Basic Resume)
这种形式适应于应届毕业生,因为没有工作经历,所以应把重点放在学业上。它一般包括下列元素:
a: Personal Date(个人资料):Name(姓名)、Address(通讯地址)、Postal Code(邮政编码)、Phone Number(电话号码)、Birthday(出生日期)、Birthplace(出生地点)、Sex(性别)、Health(健康状况)、Date of Availability(可到职日期)、Number of Identification Card(身份证号码)。
b: Job/Career Objective(应聘职位)c: Education(学历):就读学校及系科的名称、学位、始止时间,应聘职位相关的课程与成绩、社会实践课外活动、奖励等都应一一列出。
d: Special Skill(特别技能)
e: Hobbies/Interests(业余爱好)
B:经历为主的简历(Chronological Resume)
这种简历侧重于工作经历,把同应聘职位有关的经历和业绩放在学历之前。这种形式的英语简历适合于有工作经验的人员。在Chronological Resume 中,通常包括以下元素:
a: Personal Date(个人资料)
b: Job/Career Objective(应聘职位)
c: Work Experience(工作经历):写明自己在每个工作单位的职位、职责、业绩和工作起止时间。
d: Education(学历):因为已经工作多年,雇主重点考虑的你是能否胜任所应聘的职位,所以学历只是一个参考的因素,不必写得太详细,只需注明毕业校系名称、始止时间和学位即可。
e: Technical Qualifications and Special Skills(技术资格和特别技能)f: Scientific Research Achievements(科研成果)
C:以职能为主的简历(Functional Resume)
这种英文简历也是突出工作经历,因而所含元素和以经历为主的简历相同。
但它们的根本差别在于:Chronological Resume是按时间顺序来排列工作经历,而Functional Resume则按工作职能或性质来概括工作经历,并无时间上的连贯性,旨在强调某些特定的工作能力和适应程度,比方说,你曾经在两个不同的工作单位担任相同的职务或负责相同的业务,便可归纳在一个项目之中。
英文简历各要素详解
1、Personal Information
一、Name(姓名), 英语的习惯写法是名在前、姓在后。
二、Address(通信地址), 英语通信地址的写法与汉语迥然不同,汉语是从大到小,英语是从小到大,如:88 Gaodi Lane, Beijing Road, Guangzhou(广州市北京路高等街88号)。
三、Postal Code(邮政编号)。
四、Phone Number(电话号码)。
以上四项往往放于开头,单独列出。
五、Gender(性别):Male (男)或Female (女倘若在姓名前面已经加上了Mr. (先生),Miss (小姐)、Mrs. (太太)或到代替语,则不必填写此项。如果招聘的职位没有限制性别,也可省略此项。
六、Date of Birth, Birthdate(出生日期):March 12, 1958(美式英语)or 12 March, 1958(英式英语)亦可用来代替。
七、Birthplace(出生地点),如:Zhuhai(珠海)
八、 Nationality(国籍或民族),如:P. R. C.(中国),the Han(汉语),亦可用Citizenship :Chinese(中国)。如有双重国籍则写:Duel Citizenship: 如:Chinese and Canadan(中国和加拿大)。倘若不是求职于海外,则不必填写国籍。
九、Height(身高),如:175cm(175公分)或1.75m(1.75米)
十、Weight(体重),如:60kg(60公斤)
十一、Martial Status(婚姻状况):Married or Single or divorced(已婚、单身、离异)
十二、Number of Children(子女人数),如:one or none(1个或无)当然,未婚者可不填写此项。如果离异者的子女经法院判决或通过协议离婚作出决定由对方携带抚养,便可在此项中填写(无)。
十三、Health Condition(健康状况):excellent(极佳)、very good(很好)、strong(强壮)。
十四、Hobbies(业余爱好),如:playing basketball(打篮球)、playing the violin(拉小提琴)、jogging(慢跑),dancing(跳舞),有些 招聘 单位喜欢录用有体育和文艺等方面的专长的人员,因此,如果你有这方面的嗜好或专长也是一种优势。某些需要耐心的工作,倘若你有钓鱼(fishing)之嗜好,亦可填写进去。
十五、Membership(会员资格),如:Translators Association of Guangzhou(广州 翻译 协会),现在各行各业都有协会和学会或者研究会,在此项中有则填之,无则不用填。当然,你若是参加了某个或几个学术组织,特别是担任了理事、会长之类的职务,这无疑会增添你的求职 竞争优势。
十六、Number of Identification Card (身份证号码有些 招聘 的职位限制了户口所在地,就应填写此项,否则,便可省略。
简历的作用,在于使一个陌生人在很短的时间内了解你的基本情况,就好象是一个故事梗概,吸引他(他们)继续看下去。因此要特别注意内容的完整和全面,以使对方对你有尽可能有比较全面的印象。下面是小编和大家分享的简历写作的基本要求,更多内容请关注个人简历网站。
真实
简历最首要、最基本的要求就是真实。诚实地记录和描述,能够使阅读者首先对你产生信任感,而企业对于求职应聘者最基本的要求就是诚实。企业阅历丰富的人事经理,对简历有敏锐的分析能力,遮遮掩掩或夸大其词终究会漏出破绽,何况还有面试的考验。
一些不甚明智的做法通常包括:故意遗漏某一段经历,造成履历不连贯;在工作业绩上弄虚作假;夸大所任职务的责权和经验;隐瞒跳槽的真实原因,如将被迫辞职说成是领导无方,公司倒闭描绘成怀才不遇等。其实任何一个有经验的招聘人员只要仔细阅读分析,鉴别履历的真实性并不难;过分渲染,天花乱坠的描述更令人反感。所以与其费尽心机,不如老老实实,只要有真才识学,总会有属于自己的机会。
简练
招聘人员每天要面对大量的求职履历,工作非常忙,一般在粗略地进行第一次阅读和筛选时,每份履历所用时间不超过1分钟,如果简历写得很长,难免遗漏部分内容,甚至缺乏耐心完整细致地读完,这当然对求职者是很不利的。经常有求职者觉得简历越长越好,以为这样易于引起注意,其实适得其反,淡化了阅读者对主要内容的印象。冗长罗嗦的简历不但让人觉得你在浪费他的时间,还能得出求职者做事不干练的结论。言简意赅,流畅简练,令人一目了然的简历,在哪里都是最受欢迎的,也是对求职者的工作能力最直接的反映。
重点突出
对于不同的企业,不同的职位,不同的要求,求职者应当事先进行必要的分析,有针对性地设计准备简历。盲目地将一份标准版本大量拷贝,效果会大打折扣。前面所讲的全面不是面面俱到,不分主次,要根据企业和职位的要求,巧妙突出自己的优势,给人留下鲜明深刻的印象,但注意不能简单重复,这方面是整份简历的点睛之笔,也是最能表现个性的地方,应当深思熟虑,不落俗套,写得精彩,有说服力,而又合乎情理。
语言准确
不要使用拗口的语句和生僻的字词,更不要有病句,错别字。外文要特别注意不要出现拼写和语法错误,一般招聘人员考察应聘者的外语能力就是从一份履历开始的。同时行文也要注意准确、规范,大多数情况下,作为实用型文体,句式以简明的短句为好,文风要平实、沉稳、严肃,以叙述、说明为主,动辄引经据典、抒情议论是不可取的。
有的人写简历喜欢使用许多文学性的修饰语,例如,大学毕业,我毅然走上工作岗位,几年来勇挑重担,为了企业发展大计披星戴月,周末的深夜,常常还能看到办公室明亮的灯光。功夫不负有心人,虽然说有则改之,无则加冕,但领导无中生有的指责日甚一日,令我愤懑不已,心灰意冷,终挂印而去,结尾还忘不了加上一句我热切期待着一个大展鸿图、共创辉煌未来的良机!之类的口号。这样的简历,只能让人一笑置之。
评价客观
简历中通常都会涉及到对自己的评价,应当力求客观公正,包括行文中所表现出的语气,要做到八个字:诚恳、谦虚、自信、礼貌。这样会令招聘者对你的人品和素质留下良好的印象,而现在已经有越来越多的企业比重视技能和学历更加重视一个人的品行、开拓与合作精神等基本素质。倘若在众多高学历的应聘者的激烈竞争中,这方面的因素更加凸现,也常常是因为这些非技能性的因素使最终的获胜者脱颖而出。总的来说,既不能妄自尊大,也不能妄自菲薄,这一点上,分寸的把握非常重要。特别要注意避免夸夸其谈,适当坦陈自己经验等方面的某些不足,反而更能赢得好感。
准备好这样一份简历可能是需要花费不少心思和精力的。当你送出自己满意的简历前去应聘,一定会增添不少的自信。也许,此时新的成功机会已经在向你招手了!
全面
简历的作用,在于使一个陌生人在很短的时间内了解你的基本情况,就好象是一个故事梗概,吸引他(他们)继续看下去。因此要特别注意内容的完整和全面,以使对方对你有尽可能有比较全面的印象。
通常简历应当包括以下基本内容:姓名、年龄、性别、家庭住址及户口所在地、教育背景及学历、专业、外语、电脑水平、工作经历、在职培训经历、特长、业余爱好、简单的自我评价以及其他重要或特殊的需注明的经历、事项等,最好是中外文对照。当然,还千万不要忘记写明各种联系方法和切实表明对工作的期望,并附上有关证明文件的复印件。
版面美观
一份好的简历,除了以上对内容方面的要求之外,版面设计也是一个非常重要的因素,是真正的第一印象。要条理清楚,标识明显,段落不要过长,字体大小适中,排版端庄美观,疏密得当。既不要为了节省纸张,密集而局促,令阅读者感到吃力;也不要出现某一页纸只有上面几行字,留下大片的空白。还要注意版面不要太花哨,要有类似公函的风格,这也能体现出求职者的基本职业素养。
通常建议使用电脑打印的文稿,如果你的字写得不错,不妨再附上一篇工整漂亮、简短的手书求职信,效果会更好。
现在网络上的简历模板一应俱全,也使得大家都有公开参考和借鉴的平台。可是,这不代表每一封简历都要套用固定模式,形式和内容上的雷同恰恰会让读到你简历的招聘人员认为你缺乏个性和诚意,也会毁了你的求职获胜几率。以下是由应届毕业生小编J.L为您整理推荐的个人求职简历制作的基本常识和常用技巧,更多相关信息请关注。
1、简历的封面:
很多时候我们看到一些简历的封面都是很华丽的,这点我个人觉得没必要花那么大的成本去制作,只要能表达自己的设计特色就可以。当然封面的新颖、色彩等都能吸引考官的眼睛,我们应该依据自己的实际情况而决定封面的设计风格。
(PS:可上网搜索相关封面进行参考,设计出符合自己特色的封面。)
2、简历中的个人基本情况:
简练,突出最主要的东西,没必要的东西一定不要画蛇添足,比如:星座、高中以前的学习经历等,这些都多余的体现,招聘考官要看的是出生年月(有些岗位有年龄的要求)、籍贯、手机号码、电子邮箱、通讯地址、QQ号码(网络招聘)、兴趣爱好等信息。
3、简历中的实践活动:
重点在于你参加这些实践活动给你带来哪些收获,让你的哪些能力有提升,并不在于你参加活动的多少。企业看重的是你学了什么东西,具备哪些能力,并且要对自己经历的实践活动进行总结,把企业看重的能力表现出来。参见(1个人实践收获总结表)
4、求职信的撰写:
在用邮箱投递简历给企业时,很有必要写求职信,但要简短,突出重点信息。主要有:个人情况、哪里获得招聘信息、求职意向、个人展望、致谢、附件。参见(求职信)。
5、专业课程的总结:
针对自己专业的特色而设计,也可以依工作岗位或企业的行业性质不同而特别设计。
(参见3 专业课程学习总结一览表)
6、应届毕业生撰写简历十要:(参见张苏宁讲座《亮出你的名片求职简历准备》)
(1)与目标职位相关;(2)突出成就;(3)强调与众不同;(4)细节准确;(5)简单清晰;
(6)正面信息;(7)有针对性;(8)及时更新;(9)遵循基本原则;(10)真实可信。
一些注意事项:
1、证书复印件的必要性:
个人认为没有必要附在简历后面,只有你在简历内容上有体现就可以,当你真正确定要到哪家企业工作时,可以把复印件和个人填写的档案资料一起给你的主管过目,说明自己证书的有效性,而不是作假。
2、投递简历后的后续跟踪:
当你投递完简历以后,若想在这家企业做长期工作计划的话,一定要时时跟踪投递的结果,这样让企业感觉你的求职动机很强烈,可以大大增强直接面试的机会。
3、针对公司和岗位制作简历:
我在面试接收简历的过程中,常常发现很多模板是一样的,所以告诉大家,切记不要用一份简历答天下,在制作简历过程中,要对不同的企业不同的岗位要进行适当的调整和再设计,这也是增加求职成功率的重要环节。
4、简历的装订:
在招聘会上投递的简历要简单,不要太厚,一般1-2页就足够;当你去企业面试或者复试的时候简历就应该详细一点,把自己的一些重要信息,如实践活动总结等。
5、面试的准备:
在你确定要投递简历的时候,就应该先了解这家公司是否适合自己,了解这家公司的基本信息,确定这份岗位是自己想做的吗?当你投递完简历以后,就应该做好面试的准备,收集一些考官常问的问题,不然再好的简历也掩饰不了面试时紧张的表现。
如果你有选择的机会,你认为一个人最重要的能力是什么?努力工作,进步,幽默感?或者你想聊天或谈单?除此之外,生活中有很多能力是非常重要的,但大多数人都没有这些能力。赶快跟的小编学习吧!
快速恢复的能力
这就是生命的弹性。从失败中站起来,即使一次又一次失败,也不会放弃,即使遇到严重挫折,也可以重回巅峰时期,你必须努力培养这种能力。
与自己相处的能力。
做自己最好的朋友,享受你的陪伴,当你独自一人时也要快乐。
如果你学会了这一技能,没有人能夺走你的幸福,你就会开始感激周围的人和一切。
讲故事的能力
很多人让我们记住了很长一段时间,因为他们知道如何讲一个好故事。
你将在几十年的生活中遇到无数的人,你会忘记他们中的大多数,但你肯定会记得那些会讲故事的人。
摆脱羊群效应,不人云亦云也是能力
有人曾经做过一个实验,在一群羊前面放了一个围栏,领先的羊跳出围栏后,后面的羊就会一个接一个地跟着。但让篱笆突然拔掉后,后面的羊还是会继续跳,好像篱笆还存在一样。
人类也有这种“羊群效应”:我们学得很快,但有时我们学错了。
学会不模仿别人也许是我们生活中最重要的一课。
“与众不同”的能力
你需要找到一个领域,在那里你可以做得比每个人都好,即使你的技能很小众。
获得优势的最简单方法可能是结合两种看似不相关的技能。例如:成为世界上最好的计算机工程师是非常困难的,成为世界上最好的海豚人也是非常困难的。但要成为一个既懂计算机知识又懂海豚知识的人是可以实现的。
用语言准确表达你的想法的能力。
用语言准确表达自己的想法,能有助于你顺畅地与他人交流,给他人留下深刻印象。
培养你的表达能力的关键是勇敢去说。你可以试着和陌生人交谈,和那些需要你鼓起才敢对话的人交谈,强迫自己清楚地表达自己内心的想法。
自律的能力
归根结底,职场人最需要的是自律的能力。因为这几乎是所有人实现任何梦想的先决条件。
自律意味着让你的思想决定你的行为,而不是你的情绪。
即使在最初的热情消退之后,还是会继续完成一个想法或项目;
即使你真的想躺在沙发上看电视,仍然坚持去健身房锻炼;
早起工作;
面对诱惑说“不”......
如果你正在努力自律,请坚持下去,它一定会帮助到你的。
1.尽量使你的简历简短,只使用一张纸
2.为你的简历定位
雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会,所以必须为你的简历定位。如果你有多个目标,最好写上多份不同的简历,在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。
3.个人信息不是必须
现在,在简历上写上个人信息如婚姻状况,血型,身高等已不再是必须。许多公司都乐意接受没有个人信息的简历。
4.使用有影响力的词汇
使用这种词汇,如:证明的,分析的,有创造力的和有组织的。这样可以提高简历的说服力。
5.强调成功经验
雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处,包括你为他节约了多少钱,多少时间等,说明你有什么创新等。
6.让简历外表醒目
简历的外表不一定要强调,但它应该醒目。审视一下简历的空白处,用这些空白处和边框来强调你的正文,或使用各种字体格式,如斜体,大写,下划线,首字突出,首行缩进或尖头。
7.内容就是一切,所以简历一定要突出你的能力、成就以及过去经验,仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。
8.力求精确
阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确,不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同,还要写上你以前工作的时间和公司。
9.用词要注意
在调查中许多官员都说到了这个问题。他们最讨厌错字别字。许多人说:“当我发现错别字时我就会停止阅读。”所以,你的简历一定要认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。
10.写上简短小结
这其实是最重要的一个部分,“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话,但雇主们却认为这是引起注意的好办法。
11.尽力完善你的简历直到最好。
12.最后测试
记住,你的简历应该回答以下问题:它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力?是否写清了你的能力?是否写清了你要求这份工作的基础?有东西可删除吗?
身在职场中,情商高比智商高显得更为重要,情商高的人更能与同事和上司之间保持和谐相处,情商高的人在职场中是非常受领导和同事欢迎的,叫上你的小伙伴赶紧到来和小编一起学习吧!
1. 把“我可能也没办法”换成“我来想办法”
当上司提出一个你认为匪夷所思的想法,让你去执行。最好的办法就是表达想办法去试一试。试过之后,客观描述外在情况,再为上司提供新的解决办法。
2. “问题”与“情绪”,分开来思考
为了解决问题,先不要有消极的情绪,要把注意力集中在解决问题上,确定一个目标。如果还有能做的,就朝着目标去行动。如果已经做了能做的一切,那可以朝着安抚情绪的方向迈进。
3. 少说“我认为......”多说“事实上......”
你的想法并不如你想象的重要。大家在意的更多是事实,是数据。所以拿出你的专业性,用事实或数据说话。
4. 提加薪,先想你还能创造什么
申请加薪之前,可以构思一下未来几个月或一年的工作方案,让老板知道未来被加薪的你,能给公司带来哪些好处。
5. 受到质疑时,不要顶回去
先收起你那不愉快的心情,用最客观的态度,以及委婉的语言解释当下的局面。当然,如果可以,请提出解决方案。
6. 不要随意吐槽同事
语言其实蛮可怕的。你经常吐槽别人,对方会觉得你也有可能在别人面前这么吐槽ta。如果真要吐槽,就说些无关紧要的吧。
如果说证书是职场敲门砖,那么一份个人简历是开启事业之门的钥匙。正规的简历有许多不同的样式和格式。大多数求职者把能想到情况的都写进简历中,但我们都知道没有人会愿意阅读一份长达五页的流水帐般的个人简历,尤其是繁忙的人事工作者。这里有三条写简历的重要原则:以一个工作目标为重点,将个人简历视为一个广告,再就是尽量陈述有利条件以争取机会 。
写作出色个人简历第一原则是要有重点。一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人,这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。因此如果简历的陈述没有工作和职位重点,或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者,你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。
第二条原则是把简历看作一份广告,推销你自己。最成功的广告通常要求简短而且富有感召力,并且能够多次重复重要信息。你的简历应该限制在一页以内,工作介绍不要以段落的形式出现;尽量运用动作性短语使语言鲜活有力;在简历页面上端写一段总结性语言,陈述你在事业上最大的优势,然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。
制作简历的第三条原则是陈述有利信息,争取成功机会,也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。为面试阶段所进行的简历筛选的过程就是一个删除不合适人选的过程。如果你把自己置身于招聘者的立场就会明白:招聘时每次面视都需要较长时间,因此对招聘者来说进入面试阶段的应聘者人数越少越好。招聘者对理想的应聘者有也有要求:相应的教育背景,工作经历,以及技术水平,这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。应聘者应该符合这些关键条件,这样才能打动招聘者并赢得面视机会。同时,简历中不A要有其 他无关信息,以免影响招聘者对你的看法。
记住,写作简历时,要强调工作目标和重点,语言简短,多用动词,并且避免会使你被淘汰的不相关的信息。人力资源管理者都很繁忙,在筛除掉不合适的应聘者前不会花费时间来浏览每一份简历。当你获准参加面视,简历就完成了使命。
制作简历也是大有学问的,一封好的邮件简历就是一个好的成功开始!没有真才实学的求职技巧是欺骗,只有在对自己准确定位的基础上,合理地运用一些求职技巧,才能真正达到提高求职成功率的目的。
个人简历的最开头,也可以用一句话将自己的优势概括出来,这样进一步调起HR的胃口。尽管网络空间很大,但电子简历仍然要遵循精简的原则,一页内容即可,尽量要点化、数据化,用事实和数字说话。
有的HR几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开,有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件,因此最好不要用附件发送简历。
电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间,比如有的求职者用视频的方式介绍自己等,但事实上,除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性,否则绝大多数 HR都不大看好这种标新立异的方式。首先这种文件需要耗费HR更多的时间来看,而且应聘者太过个性会让HR质疑他的团队合作能力。
HR首先看到的就是邮件主题,要吸引他点击,就要突出你最具竞争力的优势,提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师,要求有5年工作经历,而你已有8 年的工作经历,那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。这其中最大的窍门是,研究应聘岗位的职位描述,根据要求对号入座。
我们每个人都常常纠结于自己应该干什么,可是却忽略了其实“不该干什么”更重要。
做对一百件事,往往也没办法抵消做错一件事带来的影响。
但问题是好多人并不是明知故犯,而是并没有意识到自己这么做是错的。所以今天小编就来跟大家聊一聊,办公室里有哪些不能做的事情,搞不好可能会毁掉你的职业生涯。
1.“上班时间聊天、干私事”
世界上没有一个老板愿意雇用一个上班时间干私事或是谈山海经的员工,世界上也找不到那种既可以让你上班时无拘无束、为所欲为,又能领到高薪的工作。你身边有这样拿钱不干活的同事,估计也会被你鄙视到死。
2.“上下班总是迟到早退”
你以为自己是大牌还是万人迷,迟到早退总是会被原谅。因为你的个人失误迟到早退,老板是肯定不会原谅你的。不过,老板也是有血有肉的人,倘若你确实真有急事或是意外,只要提前请假,或者及时致电通知,相信在合情合理的情况下,老板也是会体谅一下的。
3.“在办公室内说话分贝超高”
办公室是公共场合,当你想要开口说话时,请尽量降低音量,不要影响到其他同事。此外,有不少人抱怨最讨厌的就是在安静的办公室里突然有人的手机发出很响的铃声,要是放的舒缓点的音乐也就算了,关键放的还是广场舞野狼disco等等之类的。
4.“滥用职权、不听意见”
霸道总裁万人迷只存活于影视作品中,现实中刚愎自用、“我是老大我说了算”的霸道总裁风只会令人讨厌。
5.“同事之间借钱不还”
假如你曾经向同事索取钱或物时用的是“借”这个字,那就请自觉遵守“有借有还”的原则。如果连这最基本的准则都不能履行,今后很难再会有同事愿意帮助你。如此大的代价比你当初所借的东西要“值钱”多了。
6.“在办公室吸烟,污染环境”
众人皆知,吸烟有害身体健康,吸“二手烟”者更是无辜躺枪。办公室不是天庭也不是Live House,没有必要制造出烟雾缭绕的氛围。害己又害人,既没有风度更不讲道德!室内吸烟,必须处罚!
7.“拖延症晚期,影响流程”
如今的公司都很注重团队合作意识,这也就意味着当你踏入公司的大门起,你就已经加入了一场激烈的短跑接力赛,只要有一个人失手把接力棒掉在地上,就会直接影响整个队伍的输赢。如果不想“拖后腿”,那就按时完成“作业”吧!
8.“在同事间传播谣言”
娱乐八卦说得过头做得过分也会让人讨厌,职场上“大嘴巴”更容易遭到他人鄙视。如果你觉得职场是一个密不透风的地方,说说小话无伤大雅,那你可就错了,厕所、食堂、甚至公交车上,老板的耳目无处不在。
9.“爱拍马屁、打小报告”
“拍马屁”也要讲究方式。如果你总是搜集同事的缺点和过失,加油添醋地传达给上司听,早就被同事划分到“危险人物”中去了。而在老板看来,一个和与同事关系紧张的员工也不会是一名好员工。
10.“推卸责任”
职场上的合作精神是必不可少的,既然是同事,就有义务做到合作共事。在合作的过程中即便是因个人原因拖了集体的后腿,你也应该去尽力解决问题、而不是找理由推卸自己的责任。
除了上述被大多职场人极度痛斥的“极品”事件外,还有一些身边看似不大的事也是职场人很看不上眼的。比如在食堂买饭吃被同事插队,大家都是熟人,不差这一个两个吧。还有上厕所把马桶圈弄得很脏,敢情公司的厕所不是自己家的厕所,素质呢!
以上这些事情都是在办公室里危害较大的事情,如果太不在乎可能会影响职业生涯的发展。戒断这些事情,不仅仅是对于个人的职业生涯极有好处,对于建设良好的企业文化也很有好处。衷心希望职场上的“极品”事件能越少越好!
受疫情影响,不少企业职场人士宅家期间需要远程处理工作事宜,需要长时间面对电脑和手机。长时间的观看电子屏幕,眨眼的次数会减少,容易导致眼睛的疲劳和干眼症等眼部不适。那么对于宅家办公的职场人,应该如何合理用眼呢?整理总结如下小妙招,下面和小编一起来看看吧。
1.合理安排工作时间
建议连续工作半小时到一小时,应该休息10分钟。
记住这些小诀窍:
眺望远方,眨眼或闭眼,让眼睛休息、放松;
在电脑桌前养一盆绿植,工作间隙看看绿色,缓解视觉疲劳和紧张的工作情绪。
2.保证充足睡眠
注意作息时间,按时睡觉,保证7-8小时的充足睡眠。
减少在网上追剧、看电影的时间。
不熬夜打游戏,不通宵上网。
3.正确使用电子设备
建议调整好房间里的灯光,光线要适宜,不能太暗,也不能太刺眼。
晚上用电脑或看电视时要开灯,并且将屏幕的亮度调暗30%。
设置绿色背景的屏保壁纸等缓解眼睛的疲劳。
4.保证正确的坐姿
摆好电脑、键盘的位置,眼睛与电脑之间的距离保持40厘米左右。
让眼睛平视电脑屏或稍微下视,电脑桌与座椅的高度要匹配,让人的胸部和屏幕中心在同一高度。
坐姿要正确,身体要放松。
5.注意眼部卫生
预防近视“20-20-20”口诀:
使用电子产品20分钟,向20英尺(6米)外远眺不少于20秒,可以缓解眼睛的疲劳。
养成勤洗手的习惯,不揉眼睛。
定期清理键盘和电脑上的灰尘。
电脑屏幕和键盘上的灰尘容易隐藏病菌,可能会影响眼部健康,以防敲击键盘、移动电脑时,灰尘伴随致病菌进入眼睛引起结膜炎症。
6.加强室内运动
工作强度大、压力大,不仅要对眼健康不利,也容易降低身体抵抗力,利用工作间隙加强运动,身体素质,又保护了眼睛。
如瑜伽、原地跑步、蹲起、仰卧起坐以及哑铃等力量训练。
7.注意常见疾病,配合用药治疗
最常见的眼病是干眼症和视疲劳
主要症状:眼睛干涩,偶然感到视物模糊。
怎么处理:如果既往已经确诊,居家时应继续配合医生治疗。
对轻度不是,在医生指导之下选择药物滋润眼睛,缓解长时间看电脑屏幕引起的眼睛干涩。
如果长时间使用显示器,工作时可以佩戴一副防辐射燕京,很大程度上可以降低电脑辐射对眼睛的损害。
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