第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《应届毕业生，你还想挤破脑袋去世界500强外企吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
Tina目前正面临职业转型的问题。她在世界500强外企工作十几年，已经是经理级别。只是，最近，她被裁员了，公司决定关闭亚太区所有分公司。
周末去参加一个线下活动，遇到Tina。
Tina目前正面临职业转型的问题。她在世界500强外企工作十几年，已经是经理级别。只是，最近，她被裁员了，公司决定关闭亚太区所有分公司。
公司的战略调整，即使你的工作能力再出色，也无济于事。Tina拿到了一笔赔偿金，失业了。
好在，Tina是一位爱学习的白领，在业余的时间，她一直充实自己，参加TTT培训，获得了相应的证书，她准备转行做一名培训师。
她目前正在风风火火地开展她的职业第二春，裁员对她的影响并不是那么大，她可以拿着赔偿金，开始做自己喜欢做的事情。
可是，对于大多数的员工，裁员对他们来说，肯定是个噩耗，他们面临失业的危险；更有些人，在外企做了几十年的螺丝钉，却没有一技之长，如何在竞争激烈的市场找到一份满意的工作？
当我听到Tina公司关闭亚太区所有分公司的消息，我并不是很震惊，因为这已经不是我所知道的第一家关闭中国区分公司的外企了。
近几年，外企裁员的例子实在是太多了。你在百度上输入“外企裁员”，可以搜到好多新闻。这里随便举几个世界500强的例子。
近日，英特尔宣布将裁员1.2万人，约占员工总数11%。对此，锤子科技罗永浩在微博上表示，即便是企业的效益很好，战略调整导致裁员也是正常的。罗永浩还称，未来这十几年，年轻人找工作尽量少考虑外企，因为属于中国企业的时代很快就要来了。
20xx年12月17日，微软宣布将在春节前关闭位于北京及东莞的诺基亚手机工厂。关闭中国工厂后，部分设备被转移到越南河内工厂。
IT外企在中国的辉煌时代似乎已经过去。就在近一个月，微软、诺基亚、思科、IBM、甲骨文等都出现了不同程度的裁员。突如其来的裁员如同一颗颗炸弹抛向了无辜的员工。这些消息确实令人悲伤，但并不意外。多年以来，高科技行业的外企裁员就像烧烤、泳池和放松总是和假期相伴一样，会因业绩、战略调整等原因成为标配和传统。
1.
世界500强，这几个自带光环的字符，曾让多少学子，挤破头想要加入，我自己也是其中的一员。
当年作为学生的我，觉得外企高薪，光鲜亮丽，充满崇拜。
本科毕业时，宿舍的闺蜜以学院一姐（整个学院薪水最高）的荣耀加入了一家世界知名的外企。她的职位是全球技术支持，在她的人人网（那时候还没有朋友圈），看到她在世界各地留下的倩影。作为学生的我，是多么羡慕。世界这么大，我也想去看看。
找工作时，我一心想要进入外企。而那几年，后金融危机时代，全球的经济形势不好，外企的招聘名额很少。
我参加了不少世界500强公司的面试，面试的竞争非常激烈，面试的过程非常漫长，一轮又一轮的面试，我大多在最后一面的时候被刷下。
不过，幸运女神还是眷顾了我，我如愿以偿，加入一家行业排名前十的外企。
2.
在外企工作，确实有其光鲜亮丽的一面。上班从来不用打卡，节假日各种福利，公司组织丰富多彩的员工活动，部门每天组织公费出游，年假多，出差入驻星级酒店，聚餐在高级餐厅……
在互联网公司的同学苦逼加班到十点，我们在家享受下班后的生活，美其名曰：工作生活平衡；在民企的同学周末加班，我们公费在国外旅行，晒着泳池和美食……
我们穿着职业装，脚踩高跟鞋，说着流利的英文，有着油然而生的自豪感。
端午节前，在民企工作的徐先生，拿回一小包几十块的红米，而我们公司发的是几百的购物卡，我看着这一小包红米嘲笑着徐先生。
可笑着笑着，心里却酸了。
3.
在几十年前，在世界500强工作，确实是一份体面光鲜而又高薪的工作。而如今，在世界500强外企工作，早已不是几十年前的景象。
表面上，看起来体面而光鲜，只有真正在里面工作的人，才知道内心的焦虑和不安。
钱锺书先生的《围城》道出了人生的真谛：围在城里的人想逃出来，城外的人想冲进去，对婚姻也罢，职业也罢，人生的愿望大都如此。
应届毕业生，一来，不了解职场的真相，看到表面现象误以为是真实情况，犹如看到艺术照以为是真人；二来，抱着不切实际的幻想，幻想着“钱多事少离家近，位高权重责任轻”的工作。
申请世界500强外企的应届毕业生，大多是名校毕业，学习成绩排名前列，他们拼尽全力，想要挤进500强外企的大门。而当如愿以偿，进入了梦寐以求的企业，却发现，理想和现实的差距不只是十万八千里。
他们头顶着名校的光环，却做着非常初级的工作。
在外企工作，总觉得自己仿佛进入了时间黑洞。时间过得飞快，而自己却没什么变化。我所在的部门，除了我之外，都是美国同事，他们在这家公司工作了20多年，30多年。我想象着自己20多年，30多年，会是什么样子？
想要跻身世界500强工作，你要想清楚一下自己是否能忍受下面的事实。
1.做一枚螺丝钉，做着初级的工作。
企业大了，分工就会很细，每一个岗位负责什么事情，一般来说比较清晰，因此，你的工作范围也就比较固定。在外企，升职并不是那么容易的事情，也许，你会一直做着初级的工作。
2.成长缓慢。
外企的制度完善，有着标准的流程，你只要按照流程做事就行。工作范围小，挑战小，你的成长自然也会缓慢。
3. 玻璃天花板。
在外企，中国员工无论英文多好，与外籍员工沟通起来都有障碍；无论职位多高，你都只是一个工具。何况，大多数中国人在外企不可能坐上真正的高位，就像一个透明的天花板。
在外企，想要做到比较高的职位，还是很困难的。中国区的总裁毕竟只有一人，能做到经理级别就很不错了。看看外企的组织架构图，就可以发现，中国人的面孔是何其稀少。
4.缺乏安全感。
外企刚进入中国时，中国的市场经济刚刚起步，所以，外企在薪资方面的优势很大。如今，中国的经济发展起来了，民族企业也开始崛起，中国的成本优势也不再那么明显，有不少外企开始撤离中国，转向成本更低的国家。
无论是裁员还是整体撤离，这也许是你不得不面对的问题。在网上看到一个帖子“40岁资深外企白领，经过这些年发现混的最惨的就是外企的，没有安全感”：40岁，很多国企的，公务员都开始了享受生活，而一群外企中老年同志还在找下一碗饭在哪里。
当然，不是每一家外企都是如此，我只是描述我所了解的外企。你当然可以选择外企作为你的职业生涯的开端，这毕竟是一个好的开端，在跳槽时，应该也算是不错的筹码。
我只是想让你了解，外企并不如你想象地那么美好。近年来，外企的竞争更加激烈，也许，你不必挤破脑袋，一心非要进外企不可，你可以有更多的选择。
之前上古典老师的《6堂职场发展必修课》，古典老师提到：职业=行业+职位+平台。
关于行业，你要去考虑的是去是热门行业，还是冷门行业，这个行业目前是处于曙光期，朝阳期，成熟期还是夕阳期？
关于职位，比如，销售，市场，研发，客服，你要去了解，这个职位具体做什么的？
平台指的是民企，外企，事业单位，政府部门等，你要考虑具体去哪个平台，去大公司还是小公司，去大城市还是小城市？
而应届生找工作时，很少能够全面考虑这三个方面的因素。我当年找工作时，只考虑了平台，一心想要去外企，却没有很好地去关注行业和职位。
但，无论选择什么样的企业，你都可以持续学习和成长，在现代这个不确定的时代，不管你选择外企，国企，还是民企，都很难找到一家可以工作一辈子的企业。我们的父母那一辈所说的金饭碗，在我们这一辈是很难找到的，但我们要有能力给自己一个金饭碗，现在的金饭碗是指：走到哪里都能有饭吃，而不是在一家企业吃一辈子。
无论你去了什么样的公司，都要持续成长，在不确定的时代，靠公司，不如靠自己，唯有提升自己才是最保险的。
精选阅读
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
当时公司招了大批应届本科和研究生毕业的新新人类。平均年龄25岁。那个新的助理，是经过多次面试后，我亲自招回来的一个女孩。名牌大学本科毕业，聪明，性格活泼。私下里我得承认，我招她的一个很重要的原因，除了她在大学里优秀的表现之外，还因为她写了一手漂亮的字。女孩能写一手好字的不多，尤其像她，看起来长发飘飘，多么女性化的一个姑娘，一手字却写的铿锵倜傥，让我对她不由多了很多好感。
手把手的教。从工作流程到待人接物。她也学的快。很多工作一教就上手。一上手就熟练。跟各位同事也相处的颇融洽。我开始慢慢的给她一些协调的工作，各部门之间以及各分公司之间的业务联系和沟通让她尝试着去处理。 开始经常出错。她很紧张，来找我谈。我告诉她：错了没关系，你且放心按照你的想法去做。遇到问题了，来问我，我会告诉你该怎么办。仍然错。又来找我，这次谈的比较深入，她的困惑是，为什么总是让她做这些琐碎的事情？我当时问她：什么叫做不琐碎的工作呢？
她答不上来，想了半天，跟我说：我总觉得，我的能力不仅仅能做这些，我还能做一些更加重要的事情。那次谈话，进行了1小时。我知道，我说的话，她没听进去多少。后来我说，先把手头的工作做好，先避免常识性错误的发生。然后循序渐进罢。
半年以后，她来找我，第一次提出辞职。我推掉了约会，跟她谈辞职的问题。问起辞职的原因，她跟我直言：本科四年，功课优秀，没想到毕业后找到了工作，却每天处理的都是些琐碎的事情。没有成就感。我又问她：你觉得，在你现在所有的工作中，最没有意义的最浪费你的时间精力的工作，是什么？她马上答我：帮您贴发票，然后报销，然后到财务去走流程，然后把现金拿回来给您。
我笑着问她：你帮我贴发票报销有半年了吧？通过这件事儿，你总结出了一些什么信息？
她呆了半天，答我：贴发票就是贴发票，只要财务上不出错，不就行了呗，能有什么信息？
我说，我来跟你讲讲，当年我的做法吧：９８年的时候，我从财务被调到了总经理办公室，担任总经理助理的工作。其中有一项工作，就是跟你现在做的一样，帮总经理报销他所有的票据。本来这个工作就像你你刚才说的，把票据贴好，然后完成财务上的流程，就可以了。
其实票据是一种数据记录，它记录了和总经理乃至整个公司营运有关的费用情况。看起来没有意义的一堆数据，其实它们涉及到了公司各方面的经营和运作。于是我建立了一个表格，将所有总经理在我这里报销的数据按照时间，数额，消费场所，联系人，电话等等记录下来。
我起初建立这个表格的目的很简单，我是想在财务上有据可循，同时万一我的上司有情况来询问我的时候，我会有准确的数据告诉他。通过这样的一份数据统计，渐渐的我发现了一些上级在商务活动中的规律，比如，哪一类的商务活动，经常在什么样的场合，费用预算大概是多少；总经理的公共关系常规和非常规的处理方式。等等等等。
当我的上级发现，他布置工作给我的时候，我会处理的很妥贴。有一些信息是他根本没有告诉我的，我也能及时准确的处理。他问我为什么，我告诉了他我的工作方法和信息来源。
渐渐的，他基于这种良性积累，越来越多的交待更加重要的工作。再渐渐的，一种信任和默契就此产生，我升职的时候，他说我是他用过的最好用的助理。
说完这些长篇大论，我看着这个姑娘，她愣愣的看着我。我跟她直言：我觉得你最大的问题，是你没有用心。在看似简单不动脑子就能完成的工作里，你没有把你的心沉下去，所以，半年了，你觉得自己没有进步。她不出声。但是收回了辞职报告。
又坚持了３个月，她还是辞职了。这次我没有留她。让她走了。
后来她经常在ＭＳＮ上跟我聊天。告诉我她的新工作的情况。一年内，她换了三份工作。每一次都坚持不了多久。每一次她都说新的工作不是她想要的工作。０５年的时候，她又一次辞职了。很苦恼，跑来找我，要跟我吃饭。我请她去写字楼后面的商场吃日本料理。吃到中途，忽然跟我说：我有些明白你以前说的话是什么意思了。
所谓的职业生涯，其实你很难预测到你将来真正要从事什么工作，将来所要从事的工作，是否跟你在大学里学的专业有关。大多数人，很有可能将来所作的工作，跟他当初所学的专业一点关系都没有。从22岁大学毕业在26岁之间这四年，重要的不是你做了什么，重要的是你在工作中养成了怎么样的良好的工作习惯。这个良好的工作习惯，指的是：认真，踏实的工作作风，以及是否学会了如何用最快的时间接受新的事物，发现新事物的内在规律，比别人更短时间内掌握这些规律并且处理好它们。具备了以上的要素，你就成长为一个被人信任的工作的人。
人都有惰性，也都愿意用那些用起来顺手的人。当你具备了被人信任的基础，并且在日常的工作中逐渐表现出你的踏实，聪明，和细致的时候，越来越多的工作机会就会提供到你面前。原因很简单，用一句话就能交代清楚并且能被你顺利完成的工作，谁愿意说三句话甚至半小时交待一个怎么都不明白的人呢？沟通也是一种成本，沟通的时间越少，内耗越少，这是作为管理者最清楚的一件事。
当你有比别人更多的工作机会去接触那些你没有接触过的工作的时候，你就有了比别人多的学习机会，人人都喜欢聪明勤奋的学生，作为管理者，大概更是如此。
一个新手，大多数新手，在这四年里，是看不出太大的差距的。但是这四年的经历，为以后的职业生涯的发展奠定的基础，是至关重要的。很多人不在乎年轻时走弯路，很多人觉得日常的工作人人都能做好没什么了不起。然而就是这些简单的工作，循序渐进的、隐约的，成为今后发展的分水岭。
漫不经心的对待基层工作的最大的损失，就是将看似简单的事物性处理方式，分界成为长远发展的能力问题。
聪明的人，总是不认为自己的能力有问题。时间长了，他会抱怨自己运气不好，抱怨那些看起来资质普通的人，总能比自己更能走狗屎运。抱怨她容貌比自己好，或者他更会讨领导欢心。等等等等。慢慢的，影响心态。所谓的怀才不遇，有时是这种情况。
工作需要一个聪明人，工作其实更需要一个踏实的人。在聪明和踏实之间，我更愿意选择后者。
而踏实，是人人都能做到的。和先天条件没有太大关系。
最近这断时间真的有点心神不宁的，看了这篇文章忽然好像懂了点什么,心里竟然有那么一点释怀的感觉。
从现在开始，无论发生什么事情，认真对待自己的工作，不是为了在老板面前表现，也不是为了求一份心安理得，而也许是为了自己的将来......
是走向社会还是继续深造？2014年应届毕业生给了我们答案：根据对52461名2014届应届毕业生的回收问卷统计：76.3%的毕业生在毕业后选择就业，14.5%的人选择在国内继续学习，5.4%的人选择出国继续学习，选择创业的比例为3.2%。
与2012年、2013年相比，2014年更多的学生选择就业，比例由2012年的68.5%上升至2014年的76.3%，而选择继续学习深造的学生比 例则有所下降，尤其是选择国内继续学习的比例由17.5%下降至14.5%。专家认为，这说明当前大学生对待高学历的态度渐趋理性，越来越多的学生不再盲目地寻求高学历，而选择步入职场积累工作经验。此外，选择创业的学生比例也有所下降，比例由2012年的5.8%下降为2014年的3.2%。
综合来看，2014年应届大学毕业生数量由2013年的699万上升至727万的大背景下，今年进入就业市场的应届大学生数量将创历史新高，今年的应届大学生就业相比往年竞争会更激烈，情势更加严峻。
最不愿从事客服、销售、生产加工
2014年应届毕业生期望就业的前三大行业依次为IT、金融、贸易，毕业生实际就业的前三大行业依次为制造业、IT、制药医疗。相比而言，落差最大的行业 是政府机关和制造业。虽然应届毕业生对制造业期望值不高，但实际就业率却相当高，说明制造业虽然对应届毕业生的吸引力相对较弱，但由于行业体量大、招聘人 数多，对于应届毕业生的吸纳能力较强。此外，华东地区也是中国制造业、汽车产业的重要地区，人才需求量较大，因此提供了较多的就业岗位。
从华东地区应届毕业生最不愿从事的岗位来看，客服、销售、生产加工位居前三。客服类职位劳动强度大、报酬较低，对从业人员的专业性要求也不高，因此较难受 到大学毕业生青睐；销售类职位长期以来一直不受学生欢迎，而从职场现状来看，销售类职位是供应量最大且回报颇丰的岗位；生产、加工类职位也因与大学生较多 从事办公室工作这一趋向不符，因此大学生较少愿意从事这类岗位。
简历、面试到获得Offer
在2014年西部地区的毕业生中，39.7%投递的简历数在10-30份之间，所占比例最高；其次，27.5%的毕业生投递的简历数在10份以下；再 次，18.6%的学生投递的简历数在50份以上；投递简历数在30-50份之间的占比为14.2%。总体来看，在参与调查的应届毕业生中，平均每人投出 25.7份简历。
2014届西部地区应届毕业生中，93.1%均获得过面试机会。其中，获得3-5次面试机会的占35.3%，所占比例最高，其次是获得5-10次面试机会 的毕业生，占比为21.6%；再次是获得1-3次面试机会的毕业生，占比为20.6%。截止2014年2月底，4.2%的应届毕业生尚未获得任何面试机 会。总体来看，参与调查的应届毕业生平均每人获得5.2次面试机会。
数据显示，截止2014年2月底，西部地区30.9%的应届毕业生尚未拿到任何offer，五成多学生拥有1-3个offer。总体来看，平均每个应届毕业生拥有1.8个offer。
值得注意的是，专业成绩、名校毕业对于毕业生成功获得offer的作用并不明显。这一现象与企业选拔应届毕业生时的标准有关。企业在选拔人才时更加关注学 生是否有与岗位相关的工作经验，而不再将专业成绩、学校等级作为选择人才的硬性规定。因此，优简历网认为毕业生应该更加重视自己的简历，必要时可以来优简 历网给简历免费做个评测，帮助自己更好的写好简历。
信息缺乏，信心缺失，需树立正确职业观念
此次智联招聘调查普遍发现，校园招聘活动中常见的宣讲会、介绍会、就业指导等很难让毕业生深入了解企业制度、文化、职位定位和自我职场规划。毕业生对职场 信息的缺乏，导致自我职业道路迷茫。加上来自社会及家庭等各方面的压力，毕业生在受到求职打击、四处碰壁的情况下，很容易陷入迷茫、焦灼的状态，掉落悲观 的情绪中失去方向。从而失去信心，不敢投递简历或选择逃避就业。通过百度指数的数据可以看出，大家对于专业的就业前景其实并不了解，只能通过网络搜索的方 式了解，而这方面的信息获得往往是不系统的。
相关专家认为，对于方面的培训缺失，让大学生求职者就业的时候也更加迷茫，但真正的职业规划只能真正从企业里实习开始，任何纸上谈兵的职业规划意 义并不大。面对严峻的就业形势，毕业生首先需要自我分析，将兴趣与职业相结合，明确个人优势与选择方向。先明白自己想干什么、能干什么，再去计划怎么干。 其次，自我定位还需依照市场价值，发展自我优势，避开人多拥挤，寻找另一片广阔天地。第三，不必存在过分自卑心理，求职路上磕磕绊绊实属常事，尺有所 短，寸有所长，经营好自己的长处，积极面对，主动推销自己。
“如果工作让你整天疲惫不堪，那一定是出了问题，并且问题一定出现在你自己身上。所以千万不要抱怨，抱怨只能让自已更加疲惫，失去更多的机会。” 这是一个世界著名500强女白领的职场感悟，她在看似很风光的职位上，生活和工作得却很疲惫。劳累导致的病痛，让她停了下来，最终通过职业生涯规划理念，认清了自己，成功转型到了自己更喜欢的岗位，也让生活和工作保持了平衡。
看似风光外企白领 谁知背后辛酸苦
冬野在读大四那年，有机会交流到韩国读书，本科毕业后，她就顺利留在韩国读硕士。2006年，从韩国回来后，她顺利应聘到三星中国总部工作，成为一名光鲜的外企白领。她所在的部门主要与中国政府和行业协会打交道，负责贸易摩擦、海关等事务。
“大家以为三星就是手机和数码产品，其实三星涉及的领域很多，光在中国就有40多个厂，而且各个行业跨度很大，这就需要对每个行业政策都要熟悉，才能跟各个工厂相关人员对接。”冬野说，每天8点打卡后，就有一堆的事情要忙，5点准时下班那是很奢侈的事情，完全没有生活。除了经常的加班外，冬野还要常常奔赴各个工厂，处理事务。看似风光的外企白领，真实的苦累只有她内心知晓。
好在这份工作能有很多的学习机会，让冬野的业务能力得到了很大的提升，所以她在这个岗位上工作了六年，直到20xx年7月，常年的劳累，让年纪轻轻的她患上了腰椎间盘突出，而且很严重，不得不请长假在家休息。刚休假的第一个月，她几乎每天都要接打电话，处理工作事务。当年10月份，重返工作岗位，冬野还是一如既往的忙碌，不过，这让她对工作和生活的平衡有了思索。三个月的休假让她清楚的知道，出现这样的状况，一定有自己的原因。虽然那时她还不清楚是什么原因。于是她跳出原有的公司和家两点一线的生活模式，开始参加各种活动，听讲座。
职业规划认清自己 10轮面试成功转型
20xx年元旦期间，冬野参加了新精英第47期职业生涯规划课程，整个课程，让冬野有了很大触动，她深入地对自己进行了梳理：认清了自己的价值观，愿意用的能力、兴趣，现有的工作红利以及她希望的工作状态。冬野在她的课后作业的职业愿景中写了自己想成为一名外事精英，能与更多优秀的人接触，能够在文化氛围更开放的企业工作。这样，她有了一个清晰的努力目标，而不仅仅是把工作劳累看成逃脱职场的主要原因。
说到这里，冬野宛然一笑，说或许新精英带给自己的好运，或许是应验了“机会是给准备好的人”那句话，课程不久后，她就接到了猎头的电话，而这家公司正是耐克，提供的职位也正与她在职业愿景中所描述的状态极其相似。不过，要成功入职，她要经过多轮面试考核。
猎头在电话里了解了基本情况之后，与她约定了第一轮的HR电话面试，面试的内容主要是基本情况的了解，在原来的公司做哪些业务内容，并向她介绍了该职位的主要职责。接下来HR又与她约了第二轮面试，这次是直属老板的电话面试；这次的考核以业务内容为主，很仔细，进行了一个多小时。之后HR又来电话说是要约下一轮人力资源总监的面试，这已经是第三轮了，这次的内容主要是问她为什么想要加入耐克，主要考核对企业文化的契合度、激情、自由、JUST DO IT, 这都是冬野很期待的感觉，自然赢得了面试官的认同。
前三关对冬野来说都不算太困难，最关键的是第四轮面试，面试的公司高管问了她很多具体业务的事情：最有成就感的事，最困难的事，关于韩国的企业文化有哪些认同与不认同的地方。“我不知道这是不是就是所谓的压力面试，幸好我在之前对自己对工作做了很全面的思考和分析，所以这些问题我都是按照我最真实的感受来回答的，很幸运的又一次闯关成功。”冬野以为这样应该就算通过面试了。没想到几天过后，又打电话来说要求去上海总部面试。经过协商，HR协调了所有面试官的时间，帮她把面试集中在一天进行，看着面试官的名单，冬野很惊讶，共6位。意味着还有6轮面试等着她。
面试的那天，冬野搭上最早的航班飞赴上海，去迎接那充满挑战的6轮直面。6轮面试集中二个方面：主管领导及相关部门领导的面试主要集中在业务能力方面，HR主要集中在个人的职业规划和企业文化的契合度方面。前者主要是前几年的工作经历的检验，业务能力的考核。只要把前几年高强度的工作积累展示出来就可以了。后者主要是了解真实的想离职的原因，想加入该公司的原因，以及未来的发展计划，个人与该职位的匹配程度，个性与企业文化能否融合等。“这些问题是在我上新精英的职规课前不曾仔细思考过的。在面试的时候我很真实的告诉我们的人事总监，我学习了职业规划，对自已有了很清晰的认识，并做好了长短期规划，所以我相信通过我们的交流，她能感受到我的真诚，能够了解我想跳槽的原因是我对自己规划的一个必经之路，绝不是一时的冲动。”冬野很有感触道。
6轮下来身体很劳累，但她的心不累，因为，在她的心里有了一条清晰的线，无论是哪一轮，她都能坦然面对，说出内心最真实的想法和感受。“我认为说真话，是最有效也是最轻松的方法，因为无论怎么问，答案都是内心的声音，不会变。如果只是参考面经，设计好答案，这么多轮的面试，肯定会被问乱的。等到面试官们意见汇总的时候，也肯定会发现其中不一致的内容。”冬野说，这一切都要感谢新精英，帮她认清了自己，最终成功转型，找到了自己更喜欢的工作。
面对有同样困惑的职场人，冬野略有深思地说，“如果工作让你整天疲惫不堪，那一定是出了问题，并且问题一定出现在你自己身上。所以千万不要抱怨，抱怨只能让自已更加疲惫，失去更多的机会。我的建议就是停下来，慢下来，思考，也就是要认清自己，认清自己的问题所在，认清自己的兴趣所在，能力所在，认清自己的价值观，做出清晰的职业目标。所以我很感谢去年的腰椎间盘突出，因为它让我不得已的停了下来，给了我思考的时间。当然我希望其他人不是像我一样被动的停下来，而是自己主动的停下来思考。如果自己本身主线不清晰，目标就不会很明确，目标不明确就很难找到合适的工作。越清晰的目标越容易实现。” （文/ 任卫军）
套用一句歌词：“当你孤单你会想起谁”，我想问大家：“当世界杯你会想起谁？”
某个超级巨星？性感足球宝贝？个性大牌教练？英国足球流氓？还是一起看球的小伙伴们？
每到世界杯，我总会想起一个快被大家想不起来的人——黄健翔
我一直觉得，没有黄健翔解说的世界杯，算不上最精彩的世界杯。我无意贬低央视的其他解说员，他们也很敬业，但解说足球，只有努力是不够的，它需要激情和专业，还要有那么一点天赋，可惜，至今还没有看到第二人。
黄健翔的离开，是球迷的损失，也是央视的损失，更是黄本人的损失，也许他本人不这样看，但我始终认为，央视这个平台，才是他充分施展才华的地方，因为没有哪个平台可以比肩央视，没有什么比解说世界杯更有价值。
但很遗憾，他离开了。我总是在想，为什么一个理想的资源配置无法在现实中完成，体制的原因？社会的原因？还是个人的因素？
或许都有，但体制和社会是我们一己之力无法改变的，就是群策群力“不是一个人在战斗”，也非一日之功。那么，我们能不能从个人因素中找到可以改变的部分，通过改变自己而最大化自己的价值呢？
作为生涯规划师，以帮助人们最大化自己的价值为己任。透过黄健翔的职业生涯，我们可以反思一下如何才能最大化自己的价值。
第一点反思：好的平台是实现个人价值最大化的先决条件，不要和平台过不去。
当有人夸崔永元牛X的时候，崔永元说了一句话：“离开中央电视台，我什么都不是。”有人以为崔永元是故作谦虚，但其实这是实话实说。白岩松有一次对记者说：“我曾经跟朋友开玩笑，把一条狗牵进中央电视台，每天让它在一套节目黄金时段中露几分钟脸，不出一个月，它就成了一条名狗。” 的确，优秀的人才有了好的平台，才能充分施展自己的才华，最大化自己的影响力。陈佩斯离开了春晚这个舞台，就慢慢地被人遗忘了，尽管他开创了小品的先河。赵本山为啥带病还要上？因为这个平台成就了他，还将继续成就他。好平台就是有这样巨大的影响力。
俗话说“端人家碗，服人家管”，黄健翔的失误就在于端人家碗，却不遵守人家的游戏规则，导致出局。当然，平台的游戏规则未必是完美的，肯定是不完美的，甚至有不少问题，但既然靠一个人的战斗并不能改变，这时候暂时的妥协就是必须的，这样可以换来发展的时间和空间，展示的机会。所以谨记，不要和好的平台过不去。
第二点反思：职业是一种按照别人要求的角色扮演，不可能随心所欲。
众所周知，黄健翔离职的最重要原因，是2006年德国世界杯意大利对澳大利亚比赛中那个明显一边倒的激情解说。说实话，他的确是有点儿过，因为这时候你的角色不是球迷，而是代表观众，是按照央视的要求扮演解说员的角色，保持中立是基本的要求。他这段激情演说，让一部分观众不满还是次要的，关键是引起了澳大利亚外交部的抗议，影响了国际关系。可见，职业是一种按照别人要求的角色扮演，不可能随心所欲，我们每个人在职业中都应当规范自己的言行，按照角色要求行事。当球迷的时候，可以骂娘，但解说的时候就不行；在兄弟面前可以“他妈的”，在学生面前就要讲文明树新风。
第三点反思：用胸怀和智慧换来宽容。
首先说，一个宽容的社会，会有更多的人才涌现并发挥他们的才能为社会创造价值。历史学家房龙用《宽容》一整部书告诉我们，只有宽容的社会，才能涌现出更多伟大的作品和人物。现在我们的社会逐渐变得宽容，但是还不够，如果能够对黄健翔更加宽容一些，不上纲上线，“天空飘来五个字儿，这都不算事儿”，说错话了，下回注意啊！这样也许黄健翔会留下来。当然，期待宽容的社会一日到来是不现实的，这时候智慧就显得十分重要。这里要提到一个非常智慧的人，那就是黄健翔的同事韩乔生。韩乔生经常口误，这在央视的规定中也是大忌，很多好事者整理成《韩乔生语录》，视为笑柄在网上大肆传播，可韩乔生不但不生气，还颇有自嘲精神，并顺势出了一本《韩乔生语录》的书，竟然把自己明显的缺点，变成了自己一个鲜明的特点，起初嘲笑他的人们，现在都对他报之以尊重，这是一种胸怀，更是一种智慧。
实际上这篇文章想说的是：如果你有出色的才华，不希望被埋没，希望贡献自己的价值，千万要学会和这个不理想的世界智慧地周旋，亚里士多德两千年前就告诉我们，一个人最好的道路，就是个人天赋和社会需要的结合。你善于结合，就能够最大化你的价值。
黄健翔是一个理想主义者，但在这样一个不够理想的现实中要想实现理想，就需要运用智慧，做一个现实的理想主义者。
黄健翔，一个天才的解说员，多么希望在世界杯上能够再次欣赏到他那激情四射且入木三分的解说啊，当世界杯的时候，我想起了你……
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《应届毕业生职业规划》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
应届毕业生职业规划
大学生在做职业生涯规划之前，必须要深刻理解几个基本概念：职业、职业生涯及职业生涯阶段、内职业生涯及外职业生涯，以下提供了一篇大学生职业生涯规划经典范文，欢迎阅读。
学不喜欢的专业，就像是做噩梦。三年前，胡斌曾就读于某重点大学英语系;现在，他在一所二类院校读哲学专业。但他说，他丝毫不后悔当初作出退学的决定。
胡斌的家在甘肃农村。听说英语专业很热，高考后他没怎么考虑就填报了这个专业。进入大学后，胡斌才意识到自己并不适合学英语，语言交流方面很欠缺，一紧张就脸红、结巴，而且，由于在中学一直学的是哑巴英语，大学里好几门专业课他也没能考及格。
因为不善与人交流，他显得很孤僻。就这样，胡斌在大学里度过了郁闷的两年。最后，他选择了退学并重新参加了高考。虽然没能考入重点大学，但这次他很慎重地选择了哲学专业。经过一段时间的大学生活，他在思考和写作方面的优势也慢慢体现，这才感觉找回了自己。
胡斌这样的学生在大学里并不少见。经过几年的专业学习，许多大学生发现，当初填报的专业和自己的兴趣爱好、个人能力等格格不入。
一项全国调查显示，目前大约有42.1%的大学生对所学专业不满意;65.5%的学生表示有可能的话将另选专业。
职业生涯管理要从高中开始
第一次职业生涯管理应该在高中考大学选择专业的时候就开始。北京易迈步教育研究院院长雪颖认为，这些大学生在个人兴趣与所学专业方面的巨大落差，实际上是很典型的职业生涯管理的问题，因为大学所学的专业在一定程度上决定了将来所从事的职业。
雪颖说：我们不希望一个大学生经过4年的学习，花了六七万元的学费，最终选择的职业却与所学专业没有任何关系。确实有很多高中毕业生填报志愿时由父母或老师代劳，还有的盲目追随社会上的热门专业，上了大学后才发现并不喜欢自己的专业。大学毕业找工作时，专业与兴趣的冲突，更是引发了很多求职问题。
据记者了解，西方发达国家一直比较重视职业生涯的设计，许多国家的学校教育中早就有职业设计辅导这一课程。在美国，中学在孩子们上八年级(高中)时就要请专家给孩子们做职业兴趣分析。十几岁的孩子职业兴趣并没有定型，但通过职业日、职业实践活动，可以根据其暴露出来的特征进行有效引导，为将来选择职业打好基础。
根据潜能选择适合的专业
目前，我国在高校专业设置方面，理科有280多个专业，文科有160多个专业。高中毕业生如何选择符合自己的专业，需要用科学的手段。
雪颖认为，每个人都有巨大的潜能，人生的辉煌，莫过于最大程度地发挥自己的潜能;一个人如果按照自己的潜能优势来确定发展方向的话，最容易成功，最容易实现自我价值，最容易感受到人生的幸福和满足，对社会的贡献也最大。因此，必须科学地了解自己的潜能和优势。2000年，北京易迈步教育研究院联合国内高校的心理学、教育学专家开发了一套IMAP潜能测试问卷。去年曾做过测试的高成宽现在是天津大学城市规划专业大一的学生，我们这个专业几乎是全校最累的专业，但我很喜欢。高成宽用如鱼得水来形容自己在所选择专业的感觉。
当初填报高考志愿时，为慎重起见，高成宽的父母决定通过测评确定儿子填报的专业。看完高成宽做的测评题后，咨询专家给出建议：他更适合土木工程、城市规划等动手能力强的专业。他的母亲很庆幸，高成宽选择的专业刚好是他兴趣和能力的结合点，让孩子上一个他不喜欢的或者不擅长的专业，对他们太不公平了。
大学生选择专业和就业应该引入职业规划概念
在面对就业压力日趋激烈的今天，高校对学生的就业指导工作不是短期性行为。高校应把大学生职业生涯规划贯穿在学生就业指导全过程，作为高校就业指导工作的重要手段和核心内容，以提升学生就业的科学性的实效性。
随着1999年高校扩招后首批大学生就业数量的剧增和非典造成的需求波动，今年高校毕业生的就业工作遇到了巨大的挑战，解决大学业生就业问题，成了社会舆论的热点和高校及相关部门工作的焦点。许多高校在学生毕业前夕，纷纷组织各种途径（如组织各种就业洽谈会、见面会，建立就业网，开展了网上求职、对口沟通等多种新形式），可谓十八般武艺全上场，意图提高学生就业率。同样，各级政府和社会各界也对高校毕业生的就业问题，给予了高度的重视，并不断在政策扶持、信息服务、观念引导、市场拓展等方面做了大量的工作。同时，大学生的就业观念也逐步发生着深刻的变化，各种在以往观念中被认为是非正式的就业岗位，也已经进入大学生求职的视野。自主创业、合作创业也成为部分大学毕业生的选择。国家工商总局不久前公布的《2003年普通高等学校毕业生从事个体经营有关收费优惠政策》，更是以一系列优惠措施，鼓励大学毕业生自主创业。
但尽管有政府的高度重视和一系列措施，大学毕业生的就业困难，依然是客观存在的现实，各方的努力可以部分缓解矛盾，却难以在短时间内予以根本解决。对此，笔者以为，就业不应只在大学生毕业前夕才大呼狼来了的一项工作，而应当把对学生的就业指导工作视为一个完整的系统工程，跳出单纯从事就业指导服务的局限，应从培养社会主义所需要的高素质人才的高度出发，把职业指导贯穿在整个大学教育的始终，帮助大学生进行切合实际的职业生涯规划，从而让学生能水到渠成式的面对市场。
一、 对大学生进行职业生涯规划的认识
职业生涯:是指一个人一生工作经历中所包括的一系列活动和行为。职业生涯规划分为个人的职业生涯规划和组织的职业生涯规划，个人的职业生涯规划是指在对个人和内部环境因素进行分析的基础上，通过对个人兴趣、能力和个人发展目标的有效规划,以实现个人发展的成就最大化为目的的而做出的行之有效的安排。
由此可见，大学生的职业选择不是个人面临就业时的某个单独事件，而是贯穿于整个教育的全过程。许多大学生在当初高考填报志愿时，混淆职业与专业的区别，选择专业时带有一定的盲目性，因此在学生在进入大学时，高校应该指导大学生树立正确的就业观，指导他们逐步完成对自己职业生涯的规划。但从现状来看，此项工作开展的并不容乐观，据一项对北京人文经济类综合性重点大学大学生的调查中显示，大部分学生对自己将来的职业没有规划：对自己将来如何一步步晋升、发展没有设计的占62.2%；有设计的占32.8%，而其中有明确设计的仅占4.9%。在大学期间，大学生对自己的发展规划不明确，不能运用职业设计理论，规划未来的工作与人生发展方向，这种情况严重影响了学生对就业的提前准备和准确定位，甚至影响对工作的适应性。
作为一项系统工程，职业生涯规划虽受社会发展的需求的制约，但更多的是受大学生个人自身素质影响，因为职业生涯规划不是社会或学校强加个人身上的实施方案，而是当事人在内心动力的驱使下，结合社会职业的要求和社会发展利益，依据现实条件和机会所制定的个人化的实施方案。但由于我国长期受包分配思想的影响，高校对大学生的就业指导手段落后，更谈不上对大学生进行个性化的职业生涯规划和设计。随着社会形式、生活方式、就业方式、利益主体等方面的多样化，高校应建立相应的职业生涯规划咨询机构，按照职业生涯规划理论，从多方面对大学生将来的职业规划提供科学的指导。
二、 职业生涯规划应成为高校就业指导工作的重要手段和核心内容
由于缺乏科学的指导，许多毕业生在择业的时候存在很强的盲目性、随机性和从众性。虽然许多学生在毕业前拥有许多证书，但却得不到用人单位的青睐，原因是用人单位认为应届毕业的大学生们只学到书本知识而没有掌握学习方法、实际解决问题的能力弱、缺乏团队精神、人际沟通能力和自我认识，而且对未来的发展盲目，没有规划。大学作为大学生职业生涯规划的第一站，高校该如何对他们的职业生涯进行规划呢？笔者认为可以考虑以下几个步骤：
1、评估自我。评估自我是为了更好的认识自我、了解自我。要通过科学认知的方法和手段，如借助于职业兴趣测验和性格测验以及周围人对你的评价等，对自己的职业兴趣、气质、性格、能力等进行全面认识，清楚自己的优势与特长、劣势与不足。评估自我时要客观、冷静，不能以点代面，既要看到自己的优点，又要面对自己的缺点。只有这样，才能避免设计中的盲目性，达到设计高度适宜。
2、正确进行职业分析。现代职业具有自身的区域性、行业性、岗位性等特性。职业区域可能是城市，也可能是农村，可能是经济发达的特区，也可能是经济一般或贫困落后地区。职业生涯规划设计时要考虑到职业区域的具体特点，比如该地区的特殊政策、环境特征；职业角色的发展与职业所在的行业的发展有着密切的关系，职业生涯规划时，不能仅看重单位的大小、名气，而要对该职业所在的行业现状和发展前景有比较深入的了解，比如人才供给情况、平均工资状况、行业的非正式团体规范等；不同的职业岗位对求业者的自身素质和能力有着不同的要求，在职业生涯规划时，除了解所需要的非职业素质要求外，还要了解所需要的职业素质要求，除了解所需要的一般能力外，还要了解所需要的特殊职业能力。
3、确定职业目标。职业目标是指人们对未来职业表现出来的一种强烈的追求和向往，是人们对未来职业生活的构想和规划，确立目标可以成为追求成功的驱动力，所谓志不立，天下无可成之事。因此在制定职业生涯规划时，关键是要确立好目标。任何人的职业目标必然要受到社会环境和社会现实的制约，凡是符合社会发展需求和人民利益的职业都是正确的，因此，大学生制定职业目标时应把个人志向与国家利益和社会需要有机地结合起来，这才有现实的可行性。目标又分短期和长期目标。长期目标一般是以后职业规划的顶点，短期目标则一般是近期素质能力的提高等。
应届毕业生要对自己的未来职业有一个明确的规划，下面是应届毕业生小编为你收集的关于应届生的职业规划书范文!
应届毕业生职业生涯规划书
今天站在哪里并不重要，最重要的是你下一步迈向哪里。职业生涯规划对于每个人来说都是必不可少的，对于大学生尤其重要。大学时代可谓是人一生中的黄金时代，也是一个人的性格形成和能力发展一个重要的阶段，大学生做好职业生涯规划规划，结合自己的职业生涯目标，才能使大学的学习更加有效，赢在起跑线上。
大学生就业问题成为了社会各界关注的问题，大学生就业心理准备不足，主要体现在自我角色转换不够及时和自我认识，自我了解不够准确，职业能力不足，知识结构相对单一，应聘前对公司了解不够，缺乏规范的职业指导与清晰的职业规划等。针对以上的就业形势分析，可见大学生做出科学合理的职业形势规划具有重大意义，科学合理的职业生活规划是大学生迈向成功的第一步。
一、自我认知
(一)职业兴趣
我喜欢从事高效有序性的工作，包括企事业或行政单位的职业经理人具体的执行工作或是行政工作。愿意执行上级的命令，自己也有意寻求担任领导工作，习惯于自己对事情做判断和决策。不喜欢那些模棱两可的指示。通常忠诚、可靠、自我控制能力强。既不喜欢从事笨重的体力劳动，也不喜欢在工作中与别人形成过于紧密的联系。对于明确规定的任务可以很好完成。
(二)职业能力
通过的职业发展测评和分析，了解到自己有着较高的基本智能，有着良好的推理分析能力及比较不错的语言沟通能力，同时也具备了良好的人文素养和交际能力。经过长时期学校及社会的教育和培养，不论是相关的专业能力还是实践要求基本符合社会需求。相信对以后所选择的工作能够很快地适应和很好地胜任。
(三)个人特质
我为人较宽容，能包容别人过失，并忘记不开心的事情，让生活轻松，会受别人观点影响，但也在他人观点中取其精华，不断自我完善，当不开心的时候，喜欢自己消化，尽量不影响他人情绪，有一定的自我防卫，会从实际出发，思考分析问题要害。比较稳重，基本不会做出冲动的事。同时也喜欢尝试新事物，喜欢创造，不喜欢生活千篇一律，在相对规律的一段时间后会乐于做与日常不同的事。
(四)职业价值观
我的职业价值观主要包括家庭取向、经营取向及志愿取向。
愿过十分平淡但又安定的生活，珍重同家人的团聚。为人踏实，生活态度保守，不敢冒险。有较高的稳定性和忠诚度;做事勤奋踏实;重视同事个人情感。但是处事比较保守;工作状态易受家庭影响
不愿受别人指使，凭自己的能力拥有自己的小城堡，不愿受他人干涉，想充分施展本领。独立性强;主动行动;有强烈的成就动机;但有时可能比较固执
富有同情心，能把他人的痛苦视为自己的痛苦，不愿干表面上哗众取宠的事，把默默地帮助不幸的人视作无比快乐。喜欢帮助别人;不计较个人利害得失;但易受他人或环境影响;
(五)胜任能力
我的优势能力主要在于推理能力、文字组织表达能力、敏知能力、自主学习研究和自我完善能力及领导能力、判断决策能力。但有时不够果断，对事情考虑到太细，到起了相反的作用。
二、职业分析
(一)家庭环境分析
家里经济条件不甚良好，家里基本上不能提够一些有利的条件，所以凡事都得靠自己去打拼。另外，家里基本上也没人能够在职业方面提够一些经验或是介绍。父母的受教育程度不高，但为人诚实通情达理，很重视本人的学习生活，体贴照顾，对本人的要求只简单地规为自强自立，拥有一份自己的事业，有完满的家庭。
(二)学校环境分析
上饶师范学院经济与管理学院是上饶师范学院的二级学院，拥有比较先进的教学设备和精良的师资队伍。学院教学以理为主，重视对外交流与合作，制度创新，教学创新，为我们提供了如学习氛围及能力锻炼等良好并十分有力的外部条件，特别是本人就读的会计学专业，聘任的教师是会计专业的精英及拥有注册会计师证书的骨干教师，教学经验及在职经验丰富，上课生动灵活，并能结合其经验，提前我为我们的职场所须注意事项上了一课。
(三)社会环境分析
我国现在大学生毕业渐渐增多，而且需求量渐饱和，对会计方面的研究不透彻，社会就业形势不明确，大学生自己也缺乏就业能力和指导，反而失业率有上升的趋势。给就业带来新的压力。
(四)职业环境分析
随着社会经济的高速发展，会计行业已经开始和其它的专业慢慢融合从而产生了很多新职业，这也为以后会计人员的发展提供了更多的选择机会。
会计是一个非常讲究实际经验和专业技巧的职业，它的入职门槛相对比较低，难就难在以后的发展。想要得到好的发展，就要注意在工作中积累经验，不断提高专业素质和专业技巧，开拓自己的知识面。以会计作为职业会获益很多。其中最重要的是，可以了解企业到底是如何运作的。会计领域为从业者提供了不断变化并富有挑战性的工作。所以很多商界成功人士最早都是从事会计工作的，同时，很多大企业的财务总监必须具有会计的背景。
会计专业四大职业方向：
第一种是做会计的，即从事会计核算、会计信息披露的狭义上的会计人员，全国大约有1200万人，其中总会计师或cfo级别的，全国大约有3万人左右。
第二种是查会计的，包括注册会计师和政府和企事业单位审计部门的审计人员、资产清算评估人员，全国目前大约有8万名注册会计师以及30万左右的单位内部审计人员
第三种是管会计的全国估计不少于20万人
第四种是研究会计的，全国估计不超过3万人
厦门作为中国的经济开发区及经济腹地，与世界多个城市有贸易往来，工业有一定基础，文化教育比较发达，其建设具有国际国内双重良好的投资环境，中国加入世贸组织必将给厦门带来更加多的发展机遇和更为广阔的发展空间。厦门地区一年四季气候温和宜人，风景优美，环境整洁。目前来说我我最想就业的一个城市。
三、职业定位
(一)综合自我分析及第二部分职业分析的主要内容得出：
优势因素(s)
弱势因素(w)
内部环境因素
一定的会计、计算机水平;涉及会计知识的学习;
对数字较敏感
交际能力有待提高;
对就业行业的细化了解不深
机会因素(o)
威胁因素(t)
外部环境因素
会计行业的发展及其人才的需求加大;经验学习渠道广
人才供过于求，竞争激烈;
市场的发展对人才提出高要求
(二)结论
职业目标
将来从事会计职业
职业发展策略
进入大中型企业(到厦门地区发展)
职业发展路径
实务路线--管理路线
具体路径
一般会计--前期从事实务操作，中后期财务总监，再到企业总经理
四、计划实施
根据上一阶段所制定的各个目标进行计划，分析达到目标所需的条件，并在大学阶段开始实施。
(一)短期计划(大学)
1.时间跨度：2008年至2012年
2.总目标：完成大学学习任务，圆满取得毕业证书及学位证书;参与社会实践
3.分目标：学好各科专业知识，掌握会计行业的基本知识。英语考级积极复习，强化英语，至少过四级，争取过六级。参加报考和会计相关的各种证书;关注各种经济信息，学习关于会计方面的书籍。假期打工积累社会经验。
4.策略和措施：2009年报考并争取通过会计从业资格证、计算机证书及英语四级证书;2010年报考并争取通过初级会计师证及英语六级证书，并参与暑期实践;2011年报考注册会计师两门并争取通过，参与和专业相关的暑期实践。2012年报考公务员及注册会计师部分科目，完成论文答辩，获得毕业证书及学位证书。
(二)中期计划(毕业之后的五年计划)
1.时间跨度：2012年至2017年
2.总目标：进入企业后开始基础工作，考上cpa，为高级管理工作做好准备，成家立业。
3.分目标：进入外贸企业，开始基础工作;努力看书，考上cpa;在五年中的后阶段开始学习高级管理运作所需知识，培养一个高级管理者所需要的各方面的素质;自由恋爱，找到最适合自己的人组建家庭，孝敬父母，报答父母二十几年的养育之恩;经济收入水平在此阶段的定位为：20005000元人民币。
4.策略和措施：处理和与公司内部人员的关系，虚心请教经验丰富者，慢慢形成自已的一系列处事方法;养成毕业后仍坚持学习的习惯，多看书学习;处理好与爱人的关系，夫妻间相互体量、相互鼓舞、相互帮助。
(三)长期计划(毕业后十年)
1.时间跨度：2017年至2027年
2.总目标：从事管理工作，争取做到高级管理者;经营好自己的家庭和生活并开始回报社会。
3.分目标：生儿育女，重视儿女的身心健康教育，并重其文化素养，后期注意其个性的发挥，为其提供良好的深造的经济条件;在第十年要做到大中型企业的高级管理者，并在管理过程中表现优秀，深得民心;服务大众，回报社会，尽己所能捐助贫困学生，减少其在经济和精神方面的压力;经济收入在此阶段的定位为年薪十万左右。
4.策略和措施：为小孩营造一个好的成长环境，做到高级管理者的同时不断学习和别人交流，多向优秀的人才学习，多走访高校;建立自己的基金会，为贫困学生尽自己力所能及的帮助。
五、评估调整
1.职业目标评估
如果不能如愿地从事会计职业，那么，我将继续发挥经济与管理方面已有的知识，对职业的选择进行调整，如销售方面
2.职业路径评估
当发现此行业不适合我的话，那么我就要多方面地考虑，从职业路线的行程是否太急考虑，尽量把不适应的形势扭转过来，如果真的不行，就要重新科学合地进行规划
3.实施策略评估
如果在进行过得中发现实际工作不如想像中理想，我就重新定位，分析，并找到更好的实施方案。
4.其它因素评估
如果身体方面出现疾病导致不能如期实现规划任务，就适当地将完成期限延长;如果所从事的行业工资收入不如我意料的水平，那么要先尝试和上级沟通，如若不行，可以考虑到相应行业的其它公司求职。总之，我将立足实际深入分析出现状况的原因，再做出谨重的选择。
5.时间评估
一般情况下，我定期一年评估规划。当出现特殊情况时，我会随时评估并进行相应的调整。
六、结束语
计划固然好，但更重要的，在于其具体实践并取得成效。任何目标，只说不做到头来都会是一场空。然而，现实是未知多变的，定出的目标计划随时都可能遭遇问题，要求有清醒的头脑。其实，每个人心中都有一座山峰，雕刻着理想、信念、追求、抱负;每个人心中都有一片森林，承载着收获、芬芳、失意、磨砺。一个人，若要获得成功，必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗。成功，不相信眼泪;成功，不相信颓废;成功不相信幻影，未来，要靠自己去打拼!
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
李开复说：“当你申请第一份工作的时候，要把成长作为一个重要的条件，不要去考虑薪资。要积极主动的去申请那些你真的感兴趣的事。”
在就业形势严峻的今天，很多人告诉我们“先就业，再择业”，“骑驴找马”。事实上，很多人都已经陷入了一个误区，所谓就业形势严峻，是指市场人才饱和度高没错，各种专业不对口的情况十分常见，但这并不意味着我们应该完全抛下专业，只求一个工作岗位。在你尚未找到人生航向，尚未确定自己的工作兴趣所在时，第一步非常关键，它有可能影响你一生的职业发展。
（应届生求职：先就业还是先择业？）
如果你是刚出校门的新人，那你唯一的优势就是可塑性强和一身的冲劲。
所以，当你还是一张白纸的时候，就要好好珍惜眼前可供选择的机会，千万不要有一种想法：我先找个工作安定下来，然后再慢慢找个更好的。这话说得容易，可是实现可是很困难的。你的供职单位请你不是来吃白饭的，你不可以不负责任地仅仅把它当成备胎，一旦进入单位，你就需要付出自己百分百的努力，白天加黑夜，你就这样将自己几乎全部的精力耗在了自己并不怎么喜欢的职业上。还谈什么再看看，再等等？因此，在面对一份工作的时候，要充分考虑到它究竟能给你带来些什么，不能给你带来些什么。
李开复在接受新浪教育名博访谈的时候说，现在很多毕业生在选工作的时候只有一个评估方法，就是能挣多少钱，这是一种不完整的，甚至可以说是很错误的理念。
我们找工作是为了找一个能继续学习的工作，然后再一边学习一边工作，让自己在将来的几年内有更大的职场竞争力。未来比今天更重要，积极比安稳更重要，学习比金钱更重要。把眼光放得更长远，清楚自己喜欢的领域是什么，清楚自己的能力是否能被挖掘，而不仅仅被薪资困在眼前。
1、今明年金融从业人员2条职业规划新路线
金融从业人员职业生涯规划的第一条路线是「先广再专」，适合财经相关科系毕业且愿意投入较长的时间随同一家金融机构成长者。在银行内的生涯发展，从理财专员开始，要抱定不学习就落伍的观念，并以投资、保险、AFP与CFP等证照验证能力，否则在各个专业上很难与证券或保险从业人员竞争。如果银行依客户分级，刚入行者可从柜台处理一般存提业务开始，到经办基金、外汇与银行保险的一般理财专员，累积几年经验以后再成为服务高资产客户的贵宾理财专员。经验与人脉足以更上一层楼时，可以往私人银行业务去发展。
金融从业人员职业生涯规划第二条路线是「先专再广」，适合有志于此行且愿意接受阶段性磨练者。有计划的在证券商、基金公司、保险公司都待过一段时间，打下坚实经验与人脉后，再到范围更广泛的银行贵宾理财中心任职。可能把银行的经验也看做是生涯中专业学习的一个阶段，再往上发展可以考取CFP等高公信力的证照，以自行创业开设第三方理财公司为最终的目标。
2、如何启动并实施你的职业生涯B计划
如何启动并实施你的职业生涯B计划？我们在看电影的时候经常会看到这样的一幕：一套已经很完美的行动A计划一般还必须配备一个B计划，以防A计划有变数。电影这么拍也许只是为了吊人胃口。然而，这个世界变化太快，职场的冷热变化同样难以预知。你可能会得到加薪，可能会得到晋升，可能会得到培训，可能会如愿可以轮岗，而这一切又同样可能会一夜间变成空影。向阳生涯职业规划专家认为，个人的职业生涯发展也有必要建立B计划，未雨绸缪，以便在出现变数时能及时应对。
何谓职业生涯B计划？首先，B计划和跳槽并无直接关系，它是你在现有的职业发展通道或职业发展计划之外，重新为自己规划和准备的另外一条职业发展方案。一旦你现有的职业出现危机，很难得到继续发展时，B计划则为你提供了一条出路。很多时候，B计划表现为个人在转型、或者转行时的一种备份计划。当你的行业不再景气了、你希望进行一些更大的挑战或者仅仅是因为兴趣和个人的原因想要转行或转型时，必须要建立在事前有充分准备的基础上，否则便难以取得成功。B计划的价值就在于此。当然，如果你所从事的职业永远一帆风顺，也可能永远都用不着这个B计划，可是，职场风云突变，处于防范风险的角度出发，建议职场中人还是积极地为自己制定一个B计划，即便没有遇到危机，也可以为自己的职业发展开辟一条新的通道。
B计划启动方案
个人在启动自己职业生涯B计划时，可以试着从以下四个方面着手：
一、找准目标定位
B计划建立的第一步，是找准自己的方向。有了这个方向可以避免将来你的盲目转行。选择自己擅长、感兴趣或者与目前职业相近的行业是明智之举。因为只要这样的B计划才是具有可行性，而不是纸上谈兵的。我们在确定一份B计划时应当综合自己的兴趣爱好、该职业的市场前景以及发展空间等等各方面的因素去综合考虑。需要避免的一个误区，是盲目追随市场热点，或者因为某个行业薪水更高就确定为自己的目标。
二、培养和发展专长
B计划将来要能够实施，必须要求你个人在这个领域有一定的专业知识积累，这就需要你进行一些必要的学习，培养和发展自己在这方面的专长。就算你认为B计划的工作和你目前的工作非常相近，而你这方面已经有足够经验，但毕竟新的领域总还是会有些不同，这些不同很有可能成为你将来的障碍。千万不要倚老卖老，而是应该从头开始。如果时间允许，可以考虑去考一些职业资格认证，当然，必须是对你的B计划有价值的。这个时候你可以向从事那些行业的朋友取取经，看看他们对你的看法和建议。如果你实在不清楚应该如何选择，你可以向职业规划师寻求帮助。充电培训考证对你的职业生涯B计划是至关重要的一环，千万不要忽视。
三、建立B计划可用的人脉
你找准方向后，要有意识地建立可用的人脉，他们很可能成为你与B计划之间的桥梁。我们可以通过三种途径积累人脉：首先，可以通过你的学长、朋友认识；帖子，灌灌水，很快就能够和那个圈子里的人熟起来，这样你也能了解到很多有用的信息；第三种方法就是通过猎头，如果你在行业中是个有些名气的人，猎头就一定会找上你，到时候可以有意识地向他们打听你所感兴趣的内容，或许将来有一天他们还会帮你牵线搭桥。
四、通过兼职等试水
确立了B计划后，可以有意识地积累相关的实践经验。假如能够进行兼职是比较好的办法。不要怕花费你多余的时间和精力，进行兼职至少可以给你带来四个好处。第一，就好像试婚一样，可以先行体验一下B计划的工作，到底适合不适合你，很快就能见个分晓。兼职下来，如果不适合你，还可以改变计划，另寻他路。而如果觉得非常适合自己，那更是皆大欢喜，赚取一些经验。第二，让你能更多的积攒人脉，因为你所从事的兼职，你已经有半只脚跨入那个行当了，认识更多那个圈子的人也不足为奇，中国是个人情社会，你的人脉当然会给你带来更多的机会。第三，增加自己的成功感，心理满足感，就算你今后不转入这一行，但是想到自己能够同时兼顾两行，心里的成就感会让你的人生更快乐。而且，有种不同的体验总是好的。第四，多赚了点钱，当然，这个不是做主要的，但是有总比没好。既然你制定了自己的职业生涯B计划，你就应该努力去找这么一份适合自己的那方面的兼职。
如果上述四个方面都做了相应的准备，那么你的职业生涯B计划离成功已经不远了。每个人都无法准确预知职场的风云变化，因此非常有必要为自己制定一个备选的职业发展方案。很有可能你永远用不到B计划，但也很可能你很快会用到它。
无论如何，今天的职场上，建立职业生涯发展的B计划，好好规划前程，是每个职场人不得不深入思考的课题。
3、个人职业生涯规划的WAY法则
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
应届毕业生职业规划范文
职业生涯是指个体职业发展的历程，一般是指一个人终生经历的所有职业生涯发展的整个历程。下面是一篇大学生的职业规划范文，欢迎浏览。
对于大学生的职业生涯我想提些个人观点。没有别的意思，不同意的也请见谅，希望没人拍砖就好。我觉得对于大学生职业规划应该立足于一个课题，需要上升一下层次，而不是停留在具体的几项事情上。这和培训工作是很类似的。举个例子吧，培训如果就停留在课程内容上，而忽视了学员的需求，只是一味的强制挤压，最后结果并不一定会如我们所愿。所以职业规划，更是要任重道远，不是讲几个故事，说明几个道理，让他们从中感悟就完了。而是要有体系，有系统。把职涯规划开发成一套系统来切实帮助大学生解决职业选择和个人发展的问题。
其实看过一些国外的书，在国外，真正的职业规划从高中就会开始。从我国国情来看，上大学前跟学生们谈择业、或者简单的谈择校都是空话。因为这个时期的孩子们大多还是处于家长的控制之下，进入大学则不然了，很多人离开家，面对新的世界新的生活。学知识的方式以及面对社会的方式也会产生很大的不同，这时候会产生很多的问题，而且随着阶段的不同，问题也在随之增加，在毕业前夕进入一个顶峰。就我们自己这代人来说，问题可以分为几个阶段：
大学入学期：
1、我选择的专业有前途吗?
2、我该如何规划大学4年的生活?
3、我的理想究竟是什么?(呵呵，以前的理想就是考大学)
4、我真的喜欢这个学校吗?
5、除了上课，我还要学些什么、做些什么呢?
大学毕业前的一年，择业期：
1、我的理想改变了吗?
2、什么职业和我的理想有关?
3、考研还是择业?
4、10年后的我?
5、求职和理想的关系。
6、失业意味着什么?
7、金钱、地位、权利、和生存?
8、去哪里找工作?
大学毕业，发展期：
1、什么是适合我的工作。
2、永远的离开学校了吗?
3、放弃原有的理想不等于失去一切!
4、我该在第一份工作上学什么?
这些问题在不同的时期产生，带来不同的影响，一一解决或者一一找到答案，都会对学生的职业生涯产生好的影响。因此我建议如果有志同道合的人，不如我们一起来开发一套职业生涯的课程体系，分阶段向学生们介绍解决他们迫切问题的方法和方式。
其实国外的学生很多人在求职、择校时都会选择专业的机构。通过测评更好的了解自己，通过训练具备求职的技能，了解生存的环境。我没能力成立什么机构，我只想借助自己的平台，给更多的人提供了解自己的机会。积累大家的需求，最后有机会给更多的朋友去分享。
我必须承认一点，以上的很多问题，是我当时的困惑，可能现在的学生增加了更多的内容。另外，我一个人是不可能完成一个课程体系的开发，如果完成也只是皮毛。借此机会，找一些志同道合的人，一起来探讨吧。希望有人愿意和我一起来研发这个课题。
有人会说，已经很多老师在乐此不疲的这么做了。我想说，那是他们，很多人只是拿老师的思维去看问题。而我经历了学生时代，我抵触过，我更愿意接受那些用学生的思想去思考问题的人。
其实在人生的旅途上，谁是学生谁是老师呢?
小编发现企业在“金三银四”招聘际，此时职场人跳槽比例相对高，同时各大企业也在纷纷招聘之中。那么，如何在招聘中展现公司的优势，招到最理想的人呢?
企业在招聘时，你会招一个能力比你强的下属吗?
招聘到的人一定要在某些方面能力更强的人，否则难以提升团队战斗力。作为公司的中高层管理者，你会招聘一个能力比你强的下属吗?你会甘心招聘一个可能成为你顶头上司的人吗?
根据墨菲定律，你越担心会发生什么，所以不要接受一个比你好的人，让你的同事或老板认为你心胸狭窄或害怕被替换，最好是敞开心扉，接受更多。人。这表明你充满自信和充满斗志，这将使你更快升职，提高你的薪水。
招募一个更能干的人远比招募一个更不利的人更有益，而且它的存在会让你感到受到威胁，并决心比他学习更多。即使没有什么可以超越的，你也可以运用管理技巧，让他为你服务，正如刘邦所说：“我丈夫在战略之中，我不如卵巢好，千里之外的决胜，我不如小新，我在城乡都不如小新。爱民，给他们很多钱和食物;千百万人，打胜仗，打胜仗，我不如韩信。这三个人都是优秀的人，我可以用他们，所以世界也被拿走了;项羽有一个模型增加了，但不能用它，所以也是我要捕捉的。
简而言之，在招聘时，不要害怕比自己更好的人加入团队。如果你很强壮，你的能力会变得更强大，就像刘邦一样。
如何建立自己的后备人才队伍?
1. 设置高标准。招聘开始之前，决定好需要考察面试者哪些属性，以及怎样才算是优秀的面试者。最好的方法是只招比自己好的人，永远不要妥协。
2.客观评价。所有面试官，包括下属和同事，都必须做笔记并做出公正的招聘决定。定期将这些笔记与新员工的表现进行比较有助于提高评估水平。
3.给候选人一个加入的理由。确定为什么这份工作很重要，让候选人体验他将要加入的环境中的特殊方面。
真正的人才具备哪些特质呢?
1.更好的专业背景。你需要招聘一个有更好的专业背景的人，而你的团队需要的是更好的，至少他的到来将弥补你团队的缺点。
2. 有潜力的人。真正的人才是有潜力的人。一个有潜力的人，有独特的思考方式以及特立独行的见解。如果他现在能力平庸，未来也并不能做出令人惊叹的成就。而一个没有潜力的人，不值得你培养，更难以为公司创造更高的业绩。
3. 能力强，适合公司发展的人。团队成员之间需要互补，才能长盛不衰，这是公司发展的前提。现在职场，已经不时兴单打独斗了，合作才能共赢，团队协作就需要团队成员能力、性格、行为方式进行互补。
作为一名管理者，要努力从“不同个性、不同能力、不同专业、不同兴趣”的角度来补充企业人才的优势，用这些完全不同的人才来建设团队。只有不同性格、不同能力、不同利益的人才能真正做到互补，才能有更强的战斗力，才能没有危险。
小编认为作为一位中高层管理者，如果不能驾驭比你能力强的人，说明你的能力太弱，不适合岗位需求了，另寻高就是个好出路。能够驾驭比自己能力强、性格不一样的人，这样才是你领导力的具体体现，不然就是一般的职场人，记住，公司要发展，永远不要能力一般的人。
合理设计自己的职业生涯规划，是应届毕业生通向成功的第一步。它可以使毕业生充分地认识自己，客观分析环境，正确选择职业，采取有效的措施克服职业生涯发展中的各种困扰，从而实现自己的理想。以下是一篇关于应届毕业生职业生涯规划范文，仅供参考。
一、职业生涯的概念 所谓职业规划，简单来说，就是“定位 目标 通道”，它重点解决人们的三个问题：（1）明确职业定位；（2）确立清晰的职业目标；（3）寻求最佳的发展通道。个人职业生涯规划是在了解自我的基础上确定适合自己的职业方向、目标并制定相应的计划，以避免就业的盲目性，降低从业失败的可能性，为个人走向职业成功提供最有效率的路径。
二、为什么要进行职业生涯规划 一个人的职业生涯中，至少有四个时期会陷入“认不清发展道路”的迷雾之中。这个阶段，个人会突然感觉到过去对社会、对工作、对自己的事似乎发生了错误。而自己长期养成的行为习惯好像变成了事业的“绊脚石”。想改变自己，又不忍心否定过去；想改变生活方式，又担心选择的并不是最适合自己的。
第一时期：15－22岁。这个阶段，个人承担学生与求职者双重角色。主要的疑问是：“我是谁？”“我能做什么？”主要原因是缺乏自信和社会经验。
第二时期：22－30岁。主要疑问是：“理想和现实不相符，我是不是需要重新选择？”主要原因是个人发展目标与组织提供的机会不一致。
第三时期：30－40岁。主要疑问：“为什么多年来我一事无成？”主要原因来自工作带来的挫折感，以及对目前工作的不满情绪。
第四时期：40－50岁。主要疑问是：“接下去的岁月应该做些什么？”在机会面前，许多人不敢贸然决定。因为他们从心理上理解了人生的有限，而自己也开始重新衡量事业和家庭生活的价值，产生生涯危机。
应届毕业生基本处在第一和第二个阶段，可以尝试从以下三方面考虑问题：（1）了解自我，观察自己，或借助专家咨询帮助。（2）把握职业生涯发展的主要任务。（3）了解组织特性，学会与组织配合。
三、毕业生职业生涯规划的意义 目前，存在于个人求职者身上的问题有：（1）定位不清，目标不明。大量的劳动者，包括大学毕业生对就业市场感到茫然，不知道要做什么工作，即使找到了工作也做不久，做不长，工作频繁变动。这客观上导致了大量的磨擦性失业；（2）缺乏核心能力，就业竞争力弱。包括大学毕业生在内的大量求职群体跟不上经济发展和产业发展的要求，专业知识和技能都不能满足岗位所需，永远处于被市场淘汰的边缘；（3）工作主动性弱，不热爱自己的职业。相当部分的求职者职业素养太差，对工作抱着当一天和尚撞一天钟的想法。因此，解决就业难，必须先解决目前存在于求职者个人的问题。
首先，每个就业者都必须明确自身定位和目标。许多人在选择职业前没有很好的自我定位，也不了解社会需要的是什么人才。在学校的时候，别人去考日语，我也去考日语，随大溜。结果造成了很大程度上的资源浪费，也造成了社会上热门职业越热，冷门职业越冷的社会现象。等找不到热门工作后才去随便找个工作，结果造成的情况是个人痛苦，企业也痛苦，个人频繁跳槽，累积不了相关经验，而企业则缺少经验丰富的职员。
其次，个人对就业的主动需求问题必须解决。作为就业主体的个人要想就业，想工作。目前许多职场人太过考虑眼前的经济利益，希望付出立即就有回报，然而，职场之道很大程度上在于：你实际所创造的价值跟你的回报是成正比的，而在一个人创造较大的价值之前必须经历一段时间的历练，一段时间的学习，一段时间的积累。应届毕业生应该给自己制订一些中长期的职业规划，或者请教一些职业咨询师帮忙辅导一下，只有树立了长远的目标，才能更加坚定的走好人生的第一步。
四、应届毕业生职业生涯规划建议 在选择第一个工作时，首先要问问自己就业的目的在哪里，就业的目的应该是提高自己的能力，不断地积累经验，从这个角度来看，找到一份与专业业务有直接关联或与今后职业发展目标机密相关的、能够对自身不断增值的工作，比进入名企或获得高薪更重要。另外，如果顺利进入企业，如何成为企业欢迎的人，如何在企业内部获得持续上升的发展，以什么样的姿态出现是非常重要的。对于个人而言，在进入企业的最初，应该是“老黄牛”型，工作努力尽责，不需要有太多的个人见解和建议，然后是富有创造力、积极主动并具备领导潜质的“老虎”型的人物，让自己成为老虎，是职场生涯不断上升的关键。在进入企业的最初，企业方一般都会安排新员工进行入职培训。
系统地说，对应届毕业生职业生涯规划建议可概括为以下几点：
1.把握机遇。人生的机遇可遇不可求，当你碰到机遇的时候应该主动掌握它，然后全力以赴调整自己，适应选择的机遇。
2.掌握成功的标准。要在社会上取得成功，就要学会用别人的观点看事情。进入社会之后，除了自己的标准以外，成功在每个行业、每个公司、每一个时间点的标准都是不一样的。国内与国外的标准也不一样，这是随着环境的变化而改变的。很多人认为进入公司，只要做出好成绩就可以了，其实，除了让他人认可的成绩以外，一定还有很多事情要做。
3.发挥自身优势。这是如何发挥自身的优势以及100分跟60分的问题。每个领域都有非常强的高手，所以要问自己，哪些方面能考60分？哪些方面要考100分？怎么突出自己的强化优势？通过不断学习，努力把还没有做到100分的部分做到100分，突出自己的优势，才能在这个激烈竞争的环境里脱颖而出。
4.学会与老板相处。与老板相处问题是每个职业人士所必须面对的。你可以选择公司，但是不可以选择领导。职业人士要培养一套跟领导相处的方法。每一个领导都有缺点和优点，重要的是要能够全面看待，而不是只看缺点。同时，充分利用领导的优点，尽量避免他的缺点。
5.理解企业文化。每个企业都有自己的价值观，加入之后就要充分理解它。你的DNA、思维方式都要尽量跟企业文化融合，认同和接受这种企业文化。理解企业文化就像我们平常开车一样，道路熟了速度就会快，道路不熟就要停停看看。速度不快也就常容易犯错。不管是什么企业都有它的潜规则，有成功和失败的标准，我们要用心去体会，把自己融入到企业里，就能够成为成功的职业人士。任何公司，它的企业文化总有一个共通点，就是强调正直的品德。人品比才干更重要，企业选拔人才时，人品永远放在第一位。
在大多数人看来，外企公司就像镀金的工作场所，良好的职业发展平台，丰厚的薪资和福利待遇，良好的工作氛围和环境，高素质人群聚集地等一直是其亮点。外企公司一直是应届毕业生的首选。每年的招聘会上，外企公司的招聘处总是挤满了人，即使在经济不乐观的一年里，也不能阻止外企公司成为大学生找工作的首选。
但你真的知道你眼中的金牌外企吗？
一、原来外企一样的讲关系，存在官僚主义
进入中国后，特别是本土化后，任何一家外国企业都会被中国博大精深的官场文化和商业文化完美地融为一体，成为具有中国特色的跨国企业。许多外国大企业进来时都严格遵守自己的法律。后来，更多的员工在中国被招募，他们逐渐在中国的工作场所学到了很多潜规则。
二、原来外企还存在天花板现象
所谓“天花板现象”，是指外企高层任命的本地人才很少，通常是由公司总部派来的海外人才，因此，本地员工的晋升空间其实是非常有限的，基本上很难爬上金字塔的顶端。此外，欧美企业的人事结构比较平缓，在中国大陆，有利用香港人、台湾人、新加坡人担任高级行政人员的倾向，一般以大区经理和大陆区经理以上的级别，大陆人就更少了。韩国和日本的企业更为严重，他们比较相信本国人，从基层的课长到会长，都清一色是他们本国人，见到外国人的情况真心少之又少。
三、原来在外企，年龄更加是硬伤
在外企能享受众多优厚待遇的同时，也必须要接受外企比一般企业更大的压力。外企的员工经常有失业的忧虑，尤其是随着年龄的增长，失业危险会增加，如果在35岁之前不能晋升为基层经理以上，在40岁以上做到区域经理以上的话，那么失业的危机就大大增加了。所以35岁和40 岁左右是很多外企人员转行或另起炉灶的高危年龄。
四、外企个人色彩十分浓重,不要一味地附和别人的想法
东西方文化的差异导致了企业文化的核心分化，西方人更提倡个人主义，也就是说，如果想在外企中生存下去，在保证高效执行力的前提下，必须保有自己的见解，并且适时提出，而不是总是去附和别人的想法，别人提出一个idea之后，你的想法千万不可被限制。假如你工作能力不错，在处理事情的时候谨慎细心，也有自己独到的见解，却总在应该提出建议的时候因顾虑太多，羞于表明立场和看法，并且不管别人已提出的建议是否正确或完善，都一味地去迎合。长久下来，你在上司和同事的心里就会形成对事物没有自己的见解，而且没有什么创新意识的印象。当然三思而后行没有错，但是在老美的眼中，没有表达出自己的见解，你就相当于一个没有想法和意识的工作机器，最终只能成为一个很好的执行者，而不是领导者，这在个人意识极重的外国人眼中是最没有出路的。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
又到毕业季，看着朋友圈里认识的毕业生们晒旅行图，晒美腿图，晒美丽的天空，晒城市的美景，美好的世界铺面而来。
又到毕业季，看着朋友圈里认识的毕业生们晒旅行图，晒美腿图，晒美丽的天空，晒城市的美景，美好的世界铺面而来。
羡慕90后的同时，也对即将跨入职场的同学们提3点建议。
一、世界很美好，职场很客观。
心理学上说“你看到的世界是你想看到的世界”。
这句话反过来说，你想看到的世界是你看到的世界吗？
世界是客观的，你看到的世界永远是由你想看到的世界和你不想看到的世界组成的。而你不想看到的那部分不会因为你不想看到而不出现，不发生。
世界也是美好的，因为你可以选择只看你想看的东西，自动删除或滤掉不想看到的东西，比如，阳光、海滩、美女。（海滩上的垃圾被你完全忽略了）。
世界有时也是残酷的，就像《欢乐颂》里邱莹莹谈恋爱时只看到了白渣男“好”的地方一样。当伪装的“美好”被识破后，剩下的就是伤痛，还有没
所谓的“情人眼里出西施”，就是这个道理。把你想看到的无限放大，
职场：在这个美好的世界里，除了诗和远方，人生中一个价值交换的重要场所，更准确地说首先是你赚钱的场所。
既然赚钱，除了父母白白地给你钱，不让你还。世界上不会有人白白地给你钱的。你需要有交换的价值，你用什么来交换你想要的薪水。
于是，现代企业管理中，很重要的几个词出现了，“KPI”、“量化薪酬”、“股份”、“红利”、“年底奖金”，总结起来，你的工作是量化的，完成一项任务，你获得这项任务的“标价”，获得相应的报酬。
职场是向钱看的，向结果看的，说的天花乱坠，不如给老板签下1000万的单子。
听到这里，是不是开始觉得，职场好黑暗，好没人情。关于这个，你可以去百度一下企业到底是什么，你就明白了。黑暗的是人心，不是职场。
在这个世界里，等价交换是最重要的法则，不然，你愿意用10万买一个普通的碗吗？
你的价值最终的直接回馈，就是你的薪酬。
所以，职场是客观的，量化的，带着美好世界的心，去迎接客观的职场，美好可以让你“快乐”，而客观可以让你“平和”。
二、客观的职场里如何对待那些人，那些事？
职场，其本身的规则是明确的，各种规章制度，各种流程，各种监督核查，但规范是让人来执行的，于是职场中最重要的事还是人？这个问题，不同的企业不同的做法。而可以肯定的是，无论什么情况，职场中都需要人与人之间的沟通与反馈。
当客观的规章制度遇上主观的人为执行，最后的客观就是经过人为执行规范所形成的。说的这么绕，简单点来说，规范只是指导性意见，如果重要的点的话，也会有一些解读性材料下发，比如，政府的XX改革建议指导书，如果涉及到一些重点内容，政府还会下发具体意见解读。企业内也类似。
说了这么多，没实际操作，也是然并卵。上干货，怎么应对职场中的那些人。
在职场中，以上面四个条件为维度将职场分成4类：
1、关注人的领导。
这类领导在事情和人之间，会更关注人的态度。
职场里常说，能力不行，态度来凑。所以如果你能力不行，一定要有态度哦。
关注人的领导，可能本身比较容易情绪化，情绪好的时候，兄弟姐妹随便玩，情绪不好的时候，可能会骂娘。
与此类领导的相处之法就是：经常好态度+偶尔的不好态度（明确你的底线）+经常汇报沟通（此项为体现态度的关键因素）+分场合沟通。
当然事最好干的及格，否则可能触犯领导的底线。
类似的企业比如国企，大型民企等。
在这些企业里更重要的是做人而不是做事。
态度好的下属，领导的沟通成本比较低。
这些企业是资源导向，需要的是和谐共生。
4、关注于事的领导。
这类领导在事情和人之间，会更关注于事情。
对于关注于事情的领导，与领导间的沟通主要以沟通事情的结果、进度、困难为主，目的是为了把事情做完。即使有一些不懂人情，结果是领导最看重的。
所以，拿出一个漂亮的结果，是你最重要的事情。
与此类领导的相处之法就是：明确事情内容和紧急度+关键步骤汇报+结果呈现+总结汇报（此项为关键自我成果及能力展示项）
做事的过程中也会需要协调、整合资源，所以对于初入职场的你，记得要盘点一下资源，没有的话，要有积累资源的意识。
2、关注人的同事。
这类同事在职场中，会更关注同事间的关系。
在职场中就是人缘好，不是原则性的事，愿意帮别人忙。但作为让帮忙的人，如果因为利益，伤害了他，那么，你将失去职场中本来就不多的“同事温度”。
善待彼此，虽然职场里是交换，但人与人之间是有温度的。
3、关注事的同事。
这类同事在职场中，会更关注事情的进展。
在职场中，经常会遇到，某同事因为一个项目找你帮忙，你爽快地答应了。可是，过了一段时间，你有一个项目需要这位同事帮忙，结果，他跟你讲流程、讲规范、讲困难，总之，就是合理合法地不配合。
这类人基本上属于这种，事情完了，咱们之间互无瓜葛，用的那些人与人间技巧是达到做完事情的目的。
与此同事的相处之法就是：做事按流程、规范来办+不要讲人情+明确自己责任范围+书面事情进展沟通。
同事间多为竞争关系，用职业的方式去做职业的事情，有时会让事情变得简单。
三、职场是一个新的人生开始，你需要认真对待生活。
从学校到职场，不仅需要提前学习职业类的知识，掌握职业的能力，更重要的是真正走入社会，你需要负担起生活的重担、生存的压力、家庭的责任、社会的责任。
生活中的困难有时会让你更烦恼。
你是否也曾在工作累了之后回到家里，打开冰箱门满怀期待地找吃的，却发现冰箱空空如也，内心的悲伤涌上来。
你是否也曾在单位工作完之后，遇到催交租的阿姨，突然怒从中来，甩上一句“知道了，明天就交”，结果回到家里，数数口袋里和银行卡的钱，不够房租，独自怅然。
你是否也曾加班到凌晨3点，回家的路上空无一人，只有路灯能映照出城市的辉煌，而此时，你靠着唯一在脑海里存在想回家的强烈愿望支撑着疲惫的身体，走在回家的路上。
你准备好了吗？从学校到职场，你不只要应对职业环境，还要应对房租，肚子，烦恼，孤独，做好准备，你需要认真地对待生活，因为你的失误可能会带给自己深深的痛。
相关文章
最新更新
03-26 03-26 
