职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
以 前在出版公司的时候有个姐姐，老公做生意，家里特别有钱，不过她人很nice，从来不高调显摆，身上穿的2-3000的衣服也不容易被人看出来有那么贵， 绝对的低调奢华范儿。但是你知道的，像公司这种地方，上午茶下午茶的时候总会些女人聚在一起讨论，你爱爱玛仕，我爱珠宝，那个爱钻石，老大姐爱翡翠，低调奢华姐当被问到爱什么的时候，她冷冷的说到，我爱钱！
大家一片沉寂，我在心里暗暗称赞，姐，你比我彪悍，我只是在心里说，没敢大声说出来。
问题就出在这儿了，她虽然是以家里有钱出名的，但是她本人在我们公司也是个顶尖的人材，她组织编写的图书总是销量好好，她手里总有一票优质的作者，就算没有多金的老公，她自己也同样穿的起3000的衣服，开得起好车。所以那票姑娘们总是知道什么时候该闭嘴。
有段时间在上海，身边的姑娘们整体感觉特别时尚，聚一起聊天的话题也是：伊，你的指甲好漂亮，哪里做的；侬parada的包包是今年的新款哇；哇，你手上的钻石好闪眼。我这个从国际化大农村过去的土妞总是搭不上话。但我沉默的时候，她们也会热情洋溢地拉我一起讨论，侬喜欢什么哇？！
我小声嘀咕，我喜欢钱。因为底气没有多金姐姐那么足，所以总是换来姑娘们的一阵取笑，侬真会说笑，谁不喜欢钱啦??
我知道我偷换话题了，你们说的是喜欢什么物件，我却说的是另一个东西。
在公司工作那几年，身边总会有各种妹子在讨论“好的诱人的高大上“的惹她们喜爱的物件，我却像个不入流的人，几乎不去讨论，但偶尔会默默无声的用着她们讨论的那种“好的诱人的高大上的“物件，因为我薪水比她们高。写这话的时候，我想周遭定有无尽的白眼翻滚而来——不管是薪水高的，还是薪水低的人，都会扔过 来白眼外加一句，有毛的了不起。
可我今天还是想写写薪水，写写那些你们一提起来就森森地忧伤的薪水——那些能换来“好的诱人的高大上的惹你们喜爱的物件“的薪水。
相信你一定记得那种感受，和每个月造访的姨妈一样让人难受，工资条也是如此，如期而至，每月折磨你一次。看着上面那个不到5位数的数字，你心里想的是什么 呢？老板眼瞎没有识伯乐的慧眼？！还是觉得自己是金子迟早也是要发光的，只是暂时埋没在粪堆？！还是感叹自己没有个呼风唤雨的爹？！
我想知道，你看着工资条上让你森森的忧伤的薪水，你想的是什么呢？你有没有想过，为什么自己只值上面的那几个数字？！你的被埋没了的才华，没看扁了的能力，被深深辜负了你的学历，还有你高贵不俗的人格，怎么可能就值这么几个钱？！
你有没有想过，为什么公司老板要付你高高的薪水？因为你游戏打的好？！刷微博刷得快？！笑容甜美声音动听牙齿美白？！也许有那么一些人是真的真的被不公正的对待了，但相信我，你一定不是那种倒霉孩子。大多数在职场中背后抱怨薪水低的人，都高估了自己的能力，过低的低估了上司的智商和水平。他给你的薪水有可能低于你的水平，但绝对对得起你在工作中的表现和未来的潜力。
曾经因为同样是入职的责任编辑，同样是配给主编的助理，每季度多拿2000块钱奖金的我总是被嘲笑，似乎努力做得更好是个罪过——没错，从小我就是那个传 说中被你妈用来打击你自信心自尊心的邻居家该死的小孩儿——后来因为成立了新的图书英语项目，我还身兼了英语图书的编辑，才让那些平时里背后抱怨和谩骂的主力军们放我一马。
那些喜欢抱怨和自我认知出现高度偏差的人有个通病——只见贼吃肉不见贼挨打。别人奋战加班的时候，他们早早就收工去逛街了；别人为了练好沟通能力利用周末学习的时候他们又去逛街了；别人全年无休的奋战被老板表扬的时候，他们会在心里立刻翻出自己半年前也曾加班两小时的事迹抱怨老板偏心；同事反复修改多次琢 磨精心弄出来的创意文案，被他们蔑视，冷冷说一句，有啥了不起的，我也能行……
当然我身边除了这种好抱怨又自视颇高的主儿之外，还有一大票勤奋努力天天向上的好同学，我在想，努力的人总是太善良了，导致了总有人想欺负这些人；还是那些职场混子们真的以为自己与那些高人相差无几？
我的一个闺密是全国最大的货贷公司市场部经理，每次带新人她都特别无奈，她跟我说，我总要忍着巨大的恶心，看着她们把我曾经做得特别出色的事情，搞得很烂很烂，一遍又一遍的反工重做，真不知道这些小盆友们那种骨子里的自信是哪儿来的？！
你明白了吧，你以为自己做得非常好的东西，其实你的上司以前比你做得更好更帅更省时间更高大上。你以为你真的是被低估了？！醒醒吧，有那功夫你先把你的报告里的错字儿好好改改，PPT做得漂亮点，邮件里的话写得能让人看懂。
在职场你的所得，一定和你的付出是相匹配的，你的个人能力和你所能获得的价值是相对应的，你的时间和精力花在哪儿了，是真的真的能看得出来的，特别是能被你的老板看出来！
所以，你应该感到深深的忧伤的，不是你的薪水，而是你的能力！
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We are all traveling through time together, every day of our lives. All we can do is do our best to relish this remarkable ride.
我们此生每天都在一起穿越时空，能做的就是尽情品味这趟旅程。
——《时空恋旅人》
《夏洛特烦恼》，最近的热片，朋友圈里的热门话题，有的说从头笑到尾，有的说看到结尾笑出了眼泪。好吧，今天送走了来探亲的妻儿，下午到影院凑个热闹，看完影片，欢乐过后，细细品味，其实夏洛是想告诉大家一个看似简单但又不经历过难以领悟的人生道理：牛逼得活，傻逼得乐，二者缺一不可，否则会徘徊在成功与幸福之间，苦逼得不行。
影片讲述的故事其实很普通，我相信每个人，尤其是处于青春期的大男孩，都曾梦到过类似的穿越剧。大家之所以觉得乐，源自开心麻花团队的喜剧功底，片中众多角色把包袱丢的像机关枪，逗得观众笑声不断。而片尾，当夏洛重回现实后，对马冬梅夸张地依恋，带给观众欢笑的同时，也触动了大多数观众内心深处对幸福的理解，搞得大家鼻子酸酸的。好了，为了继续推高此片的票房，不剧透了，总之，买张打折票，愉悦一下自己，思考一下生活的得失，值得一看。
观影第一感，年轻的时候，每个男孩都有一颗追求牛逼生活的心。因为只有这样，才能出人头地，梦想成真，才能获得人生的成功，而成功的生活，一定是快乐的。但是夏洛的穿越，揭开了现实残酷的一面，即便我们拥有了过牛逼生活的能力，即便我们的事业越来越成功，即便我们腰缠万贯，呼风唤雨，但从前那种简单快乐的生活，却已悄然离我们远去。这种看似外表光纤的成功，犹如宇宙黑洞，吞噬了生命中的幸福之光，使人的内心陷入一片黑暗。
观影第二感，牛逼过后，都会想念当初傻逼般的快乐生活。片中的大春，是典型的二傻子，没有之一。很显然，大春不具备过牛逼生活的能力，但他为什么又那么快乐？答案就在这个简单的数学公式中，幸福=能力-欲望（版权归属：古典）。当大春把生活的欲望减到最小，当他娶到梦寐以求的女同学冬梅，当他喝一碗茴香汤，当他拉着夏洛重返游戏厅，畅快的玩儿几盘游戏都开心得像拥有全世界一样时，这道关于幸福的算术题，在他那里，得到一个大大的结果。
观影第三感，理想的人生，是既能牛逼地活，又能傻逼地乐。啥意思？牛逼地活，就是肩负起责任，脚踏实地的做好每一份工作，满怀热情、坚持不懈的追求心中的事业，活出走自己的路，让别人闭上鸟嘴的日子。这是能力，要他妈的冬练三九，夏练三伏。如果没毛本事就想过牛逼的生活，除非像夏洛那样捡到天上掉下来的那么大的馅饼，否则你还是苦逼得活吧；傻逼得乐，就是对生活无过分的欲望，简简单单、快快乐乐的过好平常的日子，把自己的幸福指数拉升到12000点。这是修行，要他妈的撇开世俗，对欲望做减法，修炼一颗踏踏实实的平常心。有朝一日，当我们练就了牛逼的能力，修得了傻逼般的处世态度，我们就能掌控生命的幸福指数，过上踏踏实实的幸福生活。当然，这绝对是一件异常困难的事，但也并非没有偶像实现过，想想天龙八部里的虚竹，拥有绝世武功，又无欲无求，最终反而修得了幸福生活的正果。
观影第四感，这个片子让我更加明白了“活在当下”的内涵。别一不开心就想回到过去，喝点小酒就敢拍着胸脯说，“哥哥我要是回到从前，一定如何如何。”这都是没用的鬼话，真的给你穿越的机会，你一定如同夏洛一样，只能抓住成功，必定丢了幸福，因为你眼里都是别人的幸福生活，完全忽视了自己已经拥有的幸福。所以，千万别遗憾没在过去买到便宜房子，没在过去炒股发大财，没在过去娶到曾经暗恋的他/她，这都没什么卵用，我们能做的，是像夏洛重回现实后那样，珍惜眼前的生活，用心过好当下的时时刻刻，努力创造新的机会，过上牛逼的生活，获得傻逼的快乐。
仅以此小文献给开心麻花团队，这是你们的影视处女作，看得出，很用心，很考虑节约成本，希望今后看到你们更好的作品，请到更多的大腕助演。
“如果一个人在某个领域工作,技能、经验等累积达 10 000 个小时,那么他 便可称为这个领的专家了。”专家指出 个人职业发展的规律,即在确定的方向上 进行长期的学习和磨练,自然会形成自身 的优势和竞争力,在工作中能独当一面。 当然,能坚持10000 个小时,这份工作必定也得是自己感兴趣的,不然难以有强大 的内在动力推动实现。
对于如何找到个人发展方向的问题, 专家认为,应该从现在起,对自身综合特 点做一个全面的审视,明确自己的兴趣, 要同时对个人“专业技能”以及“通用技能”进行综合分析。“编程、机械、写作、策划等都属于专业技能,如果你具备这方面 的能力或知识,可以考虑从事与之相关的 行业;而开朗的性格、喜欢与人交流或是耐心细心等特质则属于通用技能,在专业技能上有所欠缺的职场人不妨从通用技 能上来挖掘自身的特长。在求职过程中, 通用技能同样也能发挥作用,帮助你进行职业定位。”
当明确了自己的职业定位后,接下来要做的就是给自己做一个中长期的规划。 专家说“:找到你认为最有价值的,并且有 足够发展空间的一个职业,专注地完成工作中的每一个要求,半年之后再问自己的 专长,你便会有更加清晰准确的答案了。”
“如果一个人在某个领域工作,技能、经验等累积达 10 000 个小时,那么他 便可称为这个领的专家了。”专家指出 个人职业发展的规律,即在确定的方向上 进行长期的学习和磨练,自然会形成自身 的优势和竞争力,在工作中能独当一面。 当然,能坚持 10 000 个小时,这份工作必定也得是自己感兴趣的,不然难以有强大 的内在动力推动实现。
对于职场中人来说，钱赚钱靠理财，人赚钱靠的是薪水，所以薪水可以说是生存之本。有人曾经统计过，在人的一生中大约有90的收入来自自己的职业收入，薪水为我们带来富足的生活和享受。薪水也是职场人身价的直观表现，高薪就意味着自己的价值能够被老板、被社会所认可。薪水，是职场上永恒的话题。为薪水而战斗，贯穿了我们全部的职场生涯。
能力、职位、行业造就高薪
谁不期待获得一份高薪？高薪不仅意味着丰富的物质享受，充分的生活保障，高薪还是社会价值的货币体现，在追求职业理想的同时带来实体的满足感。可是，什么样的薪水才称得上是高薪？前程无忧给出的底线答案是――年薪30万元。
在我们这个人口超过1600万的城市里，年薪能够超过30万元的职场人不过是占比极小的尖端派。尤其是一出校门就可以捧上了高薪的饭碗，或许一些实在是出类拔萃的精英才可以享受这份荣耀，例如2005年上海交大的一位毕业生进入某外资银行工作，首年年薪就达到了30万元，创下了应届毕业生薪金之最。而对于绝大部分拿着高薪的职场人来说，每一份高薪后面都有一条不平坦的职场路，都有一个辛苦拼搏的故事。
我们文章里的高薪主人公梁思倩在35岁之前跻身于高薪行列，然而她第一个的月薪不过区区500元。在十年职场奋斗历程中，她有过三次跳槽经历，做过医生，做过婴儿产品的客服人员，最终在一家医药公司找到了年薪35万元的职位。梁思倩的这番经历正道出了多数人的高薪秘诀能力、职位和行业。
看上去她并没有什么高深的跳槽技巧，似乎是机会成就了她的高薪――每次总有橄榄枝向她伸来，每一次跳槽她的薪水都会翻番。但事实上，命运不会对谁有特别的眷顾，机会永远只会提供给那些有准备的人。正是梁思倩在职场中找准自己的方向，不断培养自己的职业修为，在内职业生涯中积储了足够的能量，才造就了她辉煌的外职业。
行业的发展阶段和对人力资本的依赖性也是造就高薪的一个因素。在高附加值的行业――医药、芯片、化工，在智力行业――咨询、广告、法律、金融服务，人们都往往能够获得高于其它行业的薪金报酬。但梁思倩的工作经历也验证了前程无忧的另一个观点――能够获取高薪的人群，一般都集中在总监级以上的职位。她的每一次职场历程都是职位上纵方向的抬升，职位上带来的收入差异远远大于行业之间的差异。
加薪之路节节高
供求决定价格，经济学里最基本的原理同样适用于职场。在职场上，如果较少的供应量遇到较大的需求量，结果必然为高薪。但是这也注定了高薪不是人人都可以采得的果实，相比之下，加薪反倒是一条更容易走的路。
职场专家认为，由于人才市场的流动和开放，使职场人更多地把眼光投入了外部环境，而忽略了内部晋升这条相对来说更易于提高职场地位和薪金收入的路径。而我们文章里的第二个主人公庞平，这是看准了内部晋升这个方向。他在同一家公司工作了近十年，从职员、科长、主任、经理职位一路升，薪水一路加。
庞平是一个极有眼光的人。职场专家这样点评。在个人职业生涯的最开端，庞平也遇到过挫折，他是一个医生却不习惯医院里的灰色现象，他想成为一名律师，却发现这条路不适合自己。最终他选择了保险业作为自己的职业方向。要想获得加薪或职位的提升，第一步就是要找准自己的位置，在一个不适合自己的岗位上，发挥不了你的能力，职业发展、加薪如何谈起？这一次庞平找对了自己的位置，并且凭着自己的专业技能和认真负责的工作态度，在职场上平步青云。
庞平说，面试自己的上司教给他的两金理论让他终生受益。对于很多职场人来说，在每一份职业的开端，公司不会付出太高的薪水，尤其是在一些经验技能型的行业里，收入曲线缓和上升。但是经验和金钱在某些阶段是互换的，在这种情况下，随着经验的上升，拥有高经验高技能的人才最终会脱颖而出，收入线逐步走向财富高峰。
庞平在很大程度上依赖的是非自然加薪，靠着出色的工作能力、适当的职场的技巧，薪情一路高歌。但事实上，自然加薪对于职场人也有着很大的意义。在行业的不同发展阶段，由于人才的需求和行业的获利情况，职场人实际收入的增幅也会不尽相同，在后面的文章里本刊会为你做详细的介绍。
走出减薪雷区
每一个行业的发展都要经历起起伏伏，在快速到稳步的发展历程中，职场人难免会遇到减薪的尴尬境地。一路平坦的职业生涯，刚毕业就捧上了金饭碗，如今却面对减薪，该何去何从？第三个主人公李林问出了这样的问题。
业内人士把减薪可以分成两种情况，一种是薪水绝对值的下降，另一种是薪水的增速不能超过物价上涨的幅度，对于职场人来说，虽然名义收入略有上升，但是扣除通货膨胀的影响之后实际收入反而下降。在实际购买力不足、经济发展速度放缓的大环境下，有减薪之忧的职场人并非只有李林一个。
怎样才能走出减薪雷区？职场专家的看法是，资本的开放使得大多数行业都要经历一个由摊薄利润的过程，新兴行业或是一些特定背景下急速膨胀的行业，它们所带来的高利润，最终要被平均化的利润所取代。职场人除了用冷静的心态面对薪水的变革，更要保持一个警醒的头脑。把握自己在人才市场上的价值信息，选择合适的机会进行转向，在动态中不断地调整自己，用发展的眼光看问题，才能一直保持积极良好的职场态势。
理财捍卫薪战果实
薪水是个人财富的奠基石，战高薪、争加薪、防减薪，我们一路酣战过来，为的是享受更多的生命精彩，获取更多的人生财富。但是要真正过上无忧的生活，薪水的精彩离不开理财的陪伴，薪水作战的果实更要由理财来捍卫。
其实，薪水就是理财规划中那个最基本的数字，但是财富就是从这个基本的数字开始，通过合理的理财规划、良好的理财习惯、切实的投资工具一步步积累起来。
对于职场人来说，理财规划要和他们的收入特点相切合。比如对于高薪的职场人来说，在理财规划中需要强调的是未雨绸缪。高薪带来的是生活水准的上升，但是没有谁能够永远拿高薪，因此在理财规划里最重要的是，通过稳健的投资来保障自己对高水准的生活的依赖。而对于薪水增幅稳定上升的职场人而言，则更需要注重积极的投资方式，为自己财富增值添油加力。对于可能发生减薪危机的职场人，最重要的是在理财规划中保证资产的流动性，并且至少留备三个月的储备金，以避免职场上的危机给生活带来的被动局面。
所以归根结底，人生的过程注定不是轻松和安逸的，我们不仅为薪水而作战，更要为薪水而理财。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
很多刚踏入社会的年轻人，他们对自己充满了很高的期望，他们觉得自己富有学识，应该立刻得到一个薪水丰厚职位显赫的工作。在他们的眼中，薪水成了一种衡量成败的标准。而事实上是怎样的呢？许多刚从学校毕业的年轻人，他们没有什么工作经验，老板怎么能把重要的职务交给他去做呢？既然这样，他们又凭什么向老板去索取高薪呢？由于得不到这些，许多年轻人都抱怨老板，并且对工作也毫无热情。
做一个不只为薪水工作的职员
今天，很多的年轻人都把社会看得十分冷酷和严峻，他们变得比他们的父辈们更加现实，这也许和他们看多了父辈们被老板无情地“炒鱿鱼”的现象有关。于是，在他们眼中，工作成了这样。一条简单的定义：我为公司工作，公司付给我同样价值的报酬，等价交换。他们绝对不会去为公司哪怕是多做一点点。在他们的眼中，工资就是一切，学生时代曾经的梦想之花早已凋落。
他们工作缺乏信心，缺乏激情，他们以应付的方式处理一切，可以懒惰，可以逃避，他们可以避免表现出对老板的抱怨。他们工作只是为了支付工资，从来没有想过这会与他们的未来有什么关系，他们也没有想过家人和朋友。
为什么会出现这种现象呢？我认为，这是由于人们缺乏认识和应有的薪酬的理解。很多人认为老板支付他的薪水太低，但不幸的是，他们放弃了的东西比薪水更重要。
年轻人，我告诉你，郑重，不仅对工作人员的工资做了工作，你的工资只是一种有偿工作，虽然这是非常简单的，但它也是最短视的。如果你只工作了工资，但有没有其他更崇高的目标，你将成为一个不幸的，因为在你的生命这样做，它绝对不是一个好的选择。
如果你只为薪水而工作，你的生活就会陷入平庸，你不会在你的生活中找到真正的成就感。这份工作的目的是获得报酬，但这份工作可以给你带来比信封里的工资多得多的东西。
心理学研究表明，金钱的人谁是不再具有诱惑力了一定程度的时候。也许，你还远远没有达到那种状态，但是，如果你是一个聪明的人，你会发现，工资只有你获得奖励。我问了很多人的成功，如果不归兴趣，他们愿意尝试做自己的工作。他们都对我说：“我一定会全力以赴，喜欢去工作，因为我热爱我的工作。”一个谁想要取得成功，最好是选择，即使没有回报的捷径，他是愿意努力做的工作。当你这样做，钱就会自动跟随你。所有的公司都会竞相聘请这样的人，他们愿意支付更高的回报。
不要做一个只为薪水工作的职员。工作虽是为了生计，但是，通过工作使自己的潜能得到充分的发挥，比什么都重要。假如工作仅仅为了糊口，你的生命的价值将因此而大打折扣。
你的追求不要只局限于满足生计，而要有更高的追求。千万别这样对自己说，工作就是为了挣钱。你要看到比薪水更高的目标。
薪金问题是求职中一个敏感但又不可回避的问题。坐在考官面前谈薪金，求职者常是战战兢兢既怕委屈了自己，又怕失去了机会
知己知彼
如果你在与用人单位探讨薪金之前有了充分的准备，在 中，你就可能谈出自己满意的薪金。
一家外资的数码公司招聘一名技术开发人员，在 时考官直接对前来求职的小佟说：你应聘我公司的那个职位，按照我们公司的薪金制度，基本工资每月只有１５００元，有问题吗﹖小佟笑了笑说： 尽管这个薪金不算太高，但据我所知，贵公司对高级人才有另一套薪金架构每月奖金最高大概在５００元左右，每年还可以发１６个月的工资。工作一年后工资翻番。我本人拥有研究生学历，又有三年的工作经验，完全符合高级人才的标准，我希望自己能享受这套薪金制度的最高标准。如果那样的话，我非常愿意从事这项工作。考官笑了笑说：看来你是有备而来啊，我们的薪金制度的确是这样，你也符合高级人才的标准。欢迎你加盟本公司?
点评：小佟在前来 之前已经了解了该公司的薪金制度，算是知道对方的情况，而对自身的情况，小佟更是了如指掌自己有研究生学历，丰富的工作经验。这自然是自己与用人单位讨价还价的重要筹码，根据自己事先了解的该公司的薪金制度，小佟准确地提出了自己期望的待遇即高级人才的最高标准，虽然这个要求看似不低，但实际上也是符合公司规定和小佟自身情况的，对于这样一个睿智的人才，公司又怎能不喜爱？小佟得到满意的薪金也就在情理之中了。
含蓄表达
在与招聘单位探讨薪金问题的时候，如果要价过高，可能让招聘单位反感，要价太低自己又不甘心。遇到这个难题的时候，可以含蓄地表达出自己的意愿，让招聘单位给出一个相对合理的薪金待遇。
一家家具公司招聘一名市场策划，前来应聘的人很多，在经过了面试之后，考官都要问求职者一句： 你希望的薪金是多少？很多求职者都用不同的数据回答了面试者的这个问题。只有小王回答道： 我期望一个比较合理的薪金待遇，就学历而言，我是统招本科，高于您要求的大专学历；就专业而言，我是市场营销专业，与您的需求相当对口；就成绩而言，我在班级能排到前５名，专业知识很扎实；就能力而言，我在大学时是优秀学生干部，组织能力和领导能力都还不错。我如果加入贵公司，一定会给您带来不错的效益，而我个人也期望得到相应的回报。因此，我希望得到一个不低于该职位现有员工标准的待遇。不知道我的请求是否过分﹖考官听到此话，笑着说： 不过分，不过分，既然是人才，我们就应该适当提高待遇。你的要求我们可以满足。
点评：当考官问你希望拿多少薪金的时候，最好慎重回答，因为这表明考官已经有意招你加盟，稍有不慎就可能前功尽弃。面对这个问题，小王不露声色地把话题由薪金的多少转到展示他的实力上展示自己的学历、专业、能力等优势，让考官觉得值得为他付出比较高的薪金。这样的回答很自然地回避了敏感的问题，使自己从被动的位置转移到主动的有利位置。最后，当小王提出一个比较含蓄又比较合理的薪金要求即不比现有员工低。这个要求看似不过分，其实却是不低的，因为老员工工作多年，已经经历过加薪，所以薪金待遇比初入公司的时候要高。小王一进公司就达到这个标准，自然已经是高于其他新人，这样的待遇对于初入公司的求职者来说，也很不错了。
善用概数
含蓄表达是个不错的选择，但如果招聘者一定要你说出期望薪金的数额，不妨用概数来回答，这样既可以表达自己大致的薪金要求，也不至于因要求太离谱而招致考官的不满。
小赵应聘上海一家公司的企划岗位。面试的最后考官问：你期望的月薪最低标准是多少﹖小赵回答： 我希望贵公司能根据我的专业能力、工作经验、工作态度以及工作业绩来决定应付给我的薪水。我相信贵公司一定有一个完善的薪金制度。那从现在开始的两年时间内，你的薪金目标是每月多少钱﹖小赵笑了笑说：我的学历和 成绩您都看过了，我对自己还是比较自信的，结合上海地区的工资水平，我希望我的月薪可以在4千到5千之间。招聘人员笑了笑表示，尽管略有些高，但还可以商量，于是决定录用他。
点评：小赵在回答考官月薪标准这一问题的时候，用4千到5千这样一个较大的区间来回答。月薪4千基本是符合上海地区工资水平的，但5千对于一个刚毕业的大学生来讲又略有些偏高。小赵这个回答既表明了自己的立场，又让考官觉得可以接受，还为自己留出了讨价还价的空间，实在是明智之举。如果他直接提出是4千，恐怕有些低，如果直接提出5千，又让人觉得过高。所以，首先了解该公司所在地区的大致薪金标准，然后尽可能提供一个你期望的薪金范围，而不是具体的薪金数，这更容易让考官接受。
巧留后路
在谈薪金的时候，可能会遇到提出薪金要求却不能被用人单位接受的情况。如果能在洽谈薪金的时候为自己先留好后路，那既可以在用人单位允许的限度内最大程度地提出薪金要求，又不会丧失工作机会，正可谓进可攻，退可守。
学习旅游专业的张同学毕业后来到一家大型的旅游会展公司面试，在业内人士看来，这是一家非常有名气和实力的公司。在面试中，张小姐表现得非常出色，但当面试官问及她期望的薪金的时候，她提出了一个较高的薪金要求。担心面试官不能接受，她便强调说：薪金不是最重要的，重要的是我希望能在公司学习、工作。由于她提出的薪金要求和该公司提供给新员工的薪金差距较大，面试官明确表示：这样的薪金要求，本公司不能接受，但既然张小姐认为薪金不是最重要的，不妨再商讨一下双方都可以接受的金额。张小姐的缓兵之计很好地缓和了谈判局势，使即将结束的面试得到转机，也使张小姐最后求职成功。
点评：在提出薪金标准之前，张小姐巧妙地为自己留好了后路，她表示薪金并不是最重要的，能在该公司学习和工作才是她最重视的。这样一来，即使后面考官对她提出的薪金不能接受，她也可以再提出降低薪金标准，这将可以避免失去工作。果然，考官拒绝了她的薪金要求，当面试即将陷入僵局之时，张小姐在前面为自己留出的后路的作用就体现出来了。最终张小姐通过退让缓和了气氛，既不失风度，又得到不错的印象。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
一提起职业生涯规划，浮现在你脑海的几个词中是否有“任性”、“理想”、“高大上”？你是否觉得这个境界离你太遥远？如果是，请你稍微花点耐心，看完文章。
一提起职业生涯规划，浮现在你脑海的几个词中是否有“任性”、“理想”、“高大上”？你是否觉得这个境界离你太遥远？如果是，请你稍微花点耐心，看完文章。
误会一：职业生涯规划就是规划跳槽？
周末，我陪朋友逛街，朋友拿起一双与自己身上一模一样的黑色皮鞋就嚷嚷买单，连价格都不看，我很好奇，问她为什么不换款式或颜色，她昂着头，非常霸气的说：这鞋合脚，现在特价。是的，鞋合脚、买得起，穿着舒服最重要。
回想我们这些80后，在我们离开校园挑选职业时，又是怎样决定的呢？为了养活自己，不再“啃老”，我们首选是收入高的职业，但是“忍受”一两年后，发现“工作没有达到预期”，于是开始各种折腾--换行、换企业、换职能，并美其名曰“规划我的职业生涯”。然而，连买鞋都知道看价格、要合脚的小伙伴们，这时却迷离了双眼，网络上各种“体”的辞职信层出不穷，仿佛“任性出走”才是人生第一要务。
生涯发展理论认为，一份理想的工作包含多元因素。就跟买鞋一样，要舒适合脚、看着喜欢、可以承受。所以，当生涯规划师遇到“任性出走”这个话题时，我们的第一反应是：“你真的要放弃这份能养活你自己的工作吗？”
误会二：职业生涯规划不接地气，难以实现？
高考填志愿时，学校会发两本书，一本是各种专业的汇总，另外一本的里面满满都是测评表。于是乎，多少人忙着测兴趣、测天赋、测未来的经济收益，还忙着在第一志愿那栏填写自己最不了解、却最“感兴趣”，或“最有收益”的专业。四年后，又有多少人肠子都悔青了的吐槽：“我当年怎么就没好好问问做IT的舅舅？”
再于是乎，职业生涯规划就变成了只是“纸上谈兵”。但是，30岁后的你是否发现，其实身边的每个人都是按着“他想变成的样子”在变化。我们会问：这个“人生密码”到底是什么？怎么“破”？在职业生涯规划理论的四重要素中，这个“人生密码”就是价值观，就是那个能够激发我们的革命前辈“抛头颅、洒热血”的毕生信念。
误会三： 生涯规划是年轻人的“专利”？
职业发展有多个阶段，最终阶段是自我实现。然而，现实数据告诉我们，能够进入这个“超然”阶段的人并不常见，大多数在工作10年后就开始“消极怠工”，直至退休。当提到生涯规划时，这些人的各种理由扑面而来，唯一不变的是：我们已经老了。有种论调批评这种现象，甚至毫不客气的说：你以为你活了60岁，其实你在30岁就已经“死”了。>>>
生涯发展理论不要求每个人都转型，你可以在你的舒适区内直到垂垂老矣。但是，真的没有办法延长“寿命”了吗？我诡谲的笑笑，告诉你：其实有哦。我相信大家都有这样的体会：当你能力欠缺，工作得不到外界肯定、得不到合理报酬时，你会失望，时间长了，还会渐渐失去兴趣和价值感。是的，我们人生的“风车”慢慢停止了转动，可是，你为什么不在新的领域拓展新的技能，让自己获得认可、获得价值呢？尤其当这种技能能够与现实职业结合，你是否就有了踏出一小步、进步一大步的勇气呢？
作为生涯规划师，我想告诉大家，理想不是年轻人的“必备”，也不是当下成功人士的“专利”。当你的经济报酬超越生存需求，你有能力为自己的理想买单时，那就放手去追逐吧！
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
难道那些名人说“努力就一定能成功”是假的吗？他们好像没有必要骗我啊？
我想你说得对，主张这个观点的人，虽然不乏有欺世盗名居心不良者，还是有相当部分的成功人士的发自内心，他们依然在坚持说“只要做你热爱的工作”或“只要努力就能成功” ？
答案是，成功人士有自己独特的视觉盲区。他们往往陷入叫做”成功漏斗“的心智模式中去。
什么叫做”成功漏斗“？ 从前面的分析我们能够知道，成功事件虽然往往不太可能完全复制，但是却自有自己的模式。
第一步：看到趋势：朝传球的方向跑
在我还没有发育到完全展现出来不适合打篮球的天赋的年少时代，我参加了年级篮球队，并且学到了篮球第一课，第一、打篮球不光是投篮，重要的是要跑位。第二，不要朝球的位置跑，要朝传球的方向跑。
职业生涯规划多年，我深深理解这个道理，尤其对于”体力“不好的职场新人，不要向现在的职业最高点方向走，要向未来的职业方向走。不要做现在能兑换价值的事情，要做未来能兑换价值的事情。一个职业经理人，如果没有生存问题，三十岁前，不要想着赚钱，要赚本钱。
我的一位朋友被邀请参加奥运会的演播，但是他正参与汶川地震的一个救灾活动，所以婉言谢绝。回来以后，失去了电视台的编制。我告诉他未来的趋势在互联网，如果你想重新赶超同事，现在可以去视频网站应聘。他们可定稀罕死你了。当时09年，优酷土豆等网站并不算太火，而且也远不及电视台的气势。最后基于很多理由，他还是没有下定决心。几天后的课堂上，我举例子提到这事。说者无心听者有意，其中一位听众却暗暗做出一个决定。他几个月后从地方电台离职，进入视频网站。3年后该网站上市，前短时间再吞并另外一家门户，而那位同学，早已位列总监仙班，职业收益也颇丰了。
所以刚进入职场，体力和能力不是最强，记得向球的方向跑。也许一个对于行业趋势的分析能帮你看到前景。如果你期待更大的成功，则需要看到更大的格局与趋势，耐心下一盘更大的棋。
第二步：拥有才干与能力
但仅仅看到趋势与定位，绝不会让你成功。
我爸有段时间总在抱怨，说我们家曾经有过买一个房子的机会，但是由于种种理由错过，甚是可惜。我告诉他这没有什么好可惜的。没有赶上那个高潮的原因不是没有好的房子，而是没有投资的意识——当时的中国人还没有把房子作为投资手段，大部分人只是帮自己准备个好或者坏的住所。
所以第一，不是你错过了那个房子，事实上你从2000年开始买什么狗屁房子都能涨N倍。第二这机会甚至到今天一直都有——如果我们那个时候买个深发展股票，现在也长了几十倍，难道不比房子值钱? 关键还是我们没有这个意识和眼光啊。
不过我们家用这么多年来投幸福和安心，倒也值得。
趋势与机会到处都有，但是如果你看到，你就仅仅是观众。而决定参与和投身其中，则需要巨大的判断力。这其中差异巨大。看到趋势那叫视力，而投入趋势，才叫眼光。
但是看到趋势，决定参与就一定能够成功？其实也不一定，你还需要拥有能够参与进入的能力与才干。就好比当年三国，天下大乱，各地枭雄辈出，谁都知道赢了就是皇帝。但是又有几个人能够剑锋所指，人心所向？曹操把着天子、孙权占着江东、刘备流着皇叔血统，这都是才干与资源。
几年前的北京房市，谁都知道会继续涨价，但是也并不是所有人都能进得去，有人缺钱，有人缺意识。现在的电子书、移动互联、手机制作，也是人人都看到的趋势，但是能玩得好的又有几人？
2007年，美国的次贷危机席卷全球，中国的现金储备一度超过了世界四大银行的总值。当我们雄心万丈的准备“买几家国际大企业玩玩”回来的时候，却发现我们国内能够领导跨国企业的领导人才几乎寥寥——能够流畅讲英语的倒是很多，能够多元文化管理的就稀疏，而有全球视野和战略的，几乎没有了。
所以，比错过趋势更加恶心的，是看到趋势却发现自己完全插不上手——以此献给刚刚进入职场，忙于思考”公司战略、时代机遇、商业模式、定位“等的职业新人，当我们眼睛越来越高，手越来越低的时候，我们慢慢会成为一只长颈鹿。
也以此提醒”吸引力法则”的盲从者，我觉得比吸引不到机会更恶心的情况是，机会吸引来了，你却HOLD不住。我觉得吸引力法则的真意应该是，如果要吸引外界，先吸引自己。
总之，需要拥有能力，你才能成为竞争者，而不是观众。
第三步：坚持与机遇
如果你能过前两关，恭喜你，从炮灰升级为游戏玩家，但是不要高兴得太早。高手过招，除了各自的内力招式，往往还需要一些机遇与运气。
《异类》一书中提到，大部分的IT英雄出生于美国50年代——如果你出生太早，则IT革命来临时，你已经年过30，家庭负担太大，机会成本增多，不敢放手一搏。如果太年轻，则无力积累足够对于电脑的才干与资源。所以前者更多成为”观众“，而后者更多成为”跟随者“或者”炮灰“。
前面也提到，福布斯排行榜的财富英雄们，也各有各的机遇。大陆的借着互联网起飞，台湾的借着加工制造业腾飞，而香港则遇到了地产大潮。周密的计划，以及计划外的机遇，都是成功的不二因素。
作为70后，我热爱《英雄本色》里的小马哥。周润发凭这部电影一举从票房毒药晋身影帝，把整个80年代的香港影视圈变成“周润发时代”、当他回顾自己的演艺生涯，他认为《英雄本色》是一个重要的关键，“我在香港拍了七十部电影，只有《英雄本色》是一生难得遇上一次的好片。七十分之一的机会！我现在在美国一年只拍一部，就算拍二十年也只有二十部，而我可能再也碰不到另一个《英雄本色》。”
七十分之一，这也许就是机遇和坚持最好的注脚。
第四步：成功了！
一直到现在你回头四顾，才发现身边当年同行者已经七零八落，一直能走到今天的没有几个。你们拥抱，拍着肩膀互相感叹，人生不易。
正如下图。
好的，这个时候，镜头打过来，闪光灯亮起来，话筒伸过来，大家围过来你问，为什么会成功？
当你从漏斗底部向上看，你能总结的就是，“我看到了一个趋势，然后就坚持一直走下去。然后成功了。“ 或者你要说的再文艺一些：“发现心中热爱，坚持追随，不要放弃，就是成功。”
这与你是实话，你看到了趋势（时代机遇），心中热爱（兴趣匹配），然后一直坚持（有达到生存底线的能力与才干，并且不断提升），然后你继续坚持，不言放弃——长生才能救世——一直到有一天，你遇到了机遇。
但是如果你能走回去看看，你会发现很多看到趋势，并且内心热爱的人却缺乏能力资源的人，只是成为了观众（默哀下考公务员又被刷下来的人们吧）。很多看到趋势，拥有才干却竞争不过的人，成了炮灰。（中国中小企业的平均年龄是2.97年）还有一些死在最后一关的人，他们也许并不比成功者坚持得更加短，却还是没有等到机遇，他们没有成为先驱反成先烈，音容宛在。（还记得大明湖畔的团购网站吗？）
坚持与努力是成功的必要条件，但成功的条件有很多，有时候，还需要一点点幸运。
不 知道你有没有发现，在爱情中，很多人会变得与平时判若两人。一个平时特别独立和自强的女子，恋爱后却成为小围脖，对男友千依百恋，片刻不得离身;一个平时 很温和友善的男生，对自己老婆却近乎变态般的严苛;还有外遇时的丈夫，放着家中贤惠也貌美的太太不找，却偏要找个骂他损他，处处刁难他的黄脸婆;平时的大 美女千挑万选，结果却找到一个牛粪哥插了上去……
这都是城市男女每天每周的八卦主题，可惜在谈到最后，眼光发亮的拼凑完了所有的情节细节后，大家唏嘘着总结：人，就是贱啊……就各自贱兮兮的四散。没有人思考下面的问题。
人为什么贱？是不是谁都犯贱？如果是，到底有多贱？有几种贱的类型？看这就是你和心理学家的区别。我们对于很多事情，不是思考得不够多，而是思考得不够深。
英 国心理学家 John Bowlby（1907-1990）也发现了这个问题，他通过观察一岁孩子与母亲的依恋关系，发现这种母婴关系与恋人关系有着很大的联系。 我们常说，“爱情会让人智力降低”，心理实验能证明这一点，而且确切的说，是降低到一岁左右。看看下面这个实验：
母亲和他们一岁的孩子被带入一个有玩具的房间。孩子开始慢慢熟悉周围的环境，开始自己玩起来，这个时候母亲起身离开，过一段时间再回来，而一个摄像机记录着全过程。这个实验尝试找出母亲和孩子的不同关系，他们总结出四种不同的依附关系（Attachment）。
安全型的孩子在妈妈在场的时候自由的玩，与陌生人互动，妈妈离开的时候，他们会难过哭泣。妈妈回来的时候，他们就跑过去找妈妈要抱抱，然后继续的探索外界世界。
安全型的孩子往往有一个温暖而关注的母亲。所以当他们长大成人，开始恋爱时，他们相信亲密关系，也倾向于给予另一半更多的关爱、包容谅解和尊重。当你需要个人空间或者亲近，他/她都可以给你。有个安全型的另一半是你的服气。
焦 虑矛盾型的孩子则有些不同，当妈妈在场的时候，他们对于陌生人和外界世界感到焦虑。当妈妈离开，他们感到极度沮丧。但是当妈妈回到他们身边，他们一方面希 望回到妈妈的怀抱，一方面又抓妈妈的脸，作为抵抗与报复。他们要花很久才安静下来，一边玩一边回头看着母亲，害怕第二次分离。
焦虑矛盾型的孩子往往有一个照顾能力差，不懂得满足孩子需要的母亲。当他们长大时，他们表现得和童年时一样：他们对于爱用力过猛，希望百分之百的融合——当爱人离开的时候歇斯底里，在一起的时候又互相折磨。分分合合无数次，就是不好好过。李莫愁当属此列。
逃避型的孩子也会不一样，妈妈在场的时候，他们对于陌生环境不感兴趣。当妈妈离开，孩子没有什么情绪表现。但如果这个时候你去测孩子的脉搏、手汗，你会发现他们处于焦虑当中，只是不表现出来。当妈妈回来以后，他们依然没有太大的反应。
逃避型的孩子往往有一个不耐心，不敏感而且拒绝身体接触的母亲。孩子也学会了对于母亲放弃期待。他们长大后开始不敢去爱任何人——对于爱情外表冷漠却内心需要。网恋是他们最喜欢的路径。
紊乱型的孩子没有固定的反应，根据不同的环境来表现抵抗或者回避。
紊乱型的孩子经历过让他害怕的母亲，或者有很多前后不一致的照顾者。这让他在未来的恋爱关系中，不知道该信任还是该离开，不知道该亲近还是该保持，无所适从。
很多人第一次了解到这个理论的时候如我一样震惊，觉得他准确和犀利到可怕。所以你就不难理解，为什么５０年代的John发表他的论文，差点被吊销行医执照。其实这个理论也揭示出来我们一个不得不面对的现实：我们的恋爱类型很大程度的取决于我们和父母的关系。
但是父母如何待我，又岂非是我们能选择的？那个时候我们只是一个无力的婴儿而已。我们在亲密关系中间的“成就”，50%来自基因，10%来自幼年，只有40%由你的态度决定。
很多人会把问题指向父母，其实再向下想一步就很明确：父母那个时代并不知道这些发现，他们无从努力。何况，他们自己本身也是自己父母的受害（益）者。你还能继续追索你活在清朝的太爷爷奶奶不成？
所幸每个人都能重新让自己回到安全型，每一段恋爱和亲子关系都是一个修炼的机会，所以如一个安全的母亲一样好好对待自己、恋人和孩子吧。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
1、关于一毕业就失业这句话
其实这句话经常能听到，因为我们自己都会经常来调侃自己，其实说这句话的时候大家是一种坦然或者低调的心态心理，一是对就业形势的理解，二是可能对自己的出路已经做好的准备，三则是自己纯属调侃或不愿说出自己真正的就业单位。总之，一毕业就失业这句话时常在耳畔听到，这已经是这个时代大学生们的心声，找不到工作一定＝失业，找不到自己认为的好工作也＝失业。
2、关于一毕业就失业 的一些理由
这几年总有些大学毕业生在最后毕业的时候是还没有找到工作的，他们的理由也是千奇百怪！
A. 家里人要求必须在广州 找工作 ，之前想去的一家单位对专业要求较严格，因此没去成！后来 招聘 逐渐进入清淡期，自己似乎也不太努力，也不着急，所以自己一致没有找到！
注：典型的他人主义者。把家庭的意见放在了首位，所以 找工作 一定会少一些机会。同时自己又不太积极。
B. 一直积极 找工作 ，要么投的 简历 没有回复，要么 面试 了也没回复！
注：其实这不光是 求职 技巧的问题，总体来言是大学四年积累的太少，历练的不够！
C. 一直在备战公务员考试，从国考、省考再到市考，但一直未果。
注：典型的公务员炮灰，只怪考不好！
D. 准备找工作比较晚，缺乏经验和技巧
注：可能是个忙人，工作的事情不急，当开始的时候发现其实找工作是一个自我不断提升的过程。别人已经是中高级 求职 者的时候，自己还是个初级，甚至没被认证！@
E. 学习成绩很好，屡屡获奖，对找工作没有像学习那样去研究自己和工作，同时自己的社会化程度不高，还有关键的是自己还不知道自己能做什么？要的是什么？
注：最后自认自己的专业基础不好，达不到市场需求！看来应聘的是技术活！只要和专业相关的那么成绩不要太差！至于社会化程度不够，有机会就去泡泡社会；至于自己不知道，那就要求自己去知道。
F. 定位为事业单位或公务员，如果都不行，就考研
注：这样的定位不知道依据是什么？反正就是选这条路，难道要改变当局？考研的目的还是事业单位或公务员？只能说：执着！
G. 毕业论文的不顺利耽搁的 求职 时间
注：大部分的时候是够用的！只能说这部分人总是比别人慢一些！～
H. 不知道自己要找什么样的工作？因此求职的各项准备都不足，随大流！
注：长期的迷茫人物！还好没有迷失自我！总是再找，也能找到，找到又不去，继续找！属全求通类非求职高手人物！目标太泛，让自己都无法着手准备。
I. 主要是想在家乡找事业单位或大型国企
注：两个关键词：一是家乡；二是稳定的单位。华山一条路，够险。
J. 想进入一个和自己专业完全陌生的领域
注：有点令人钦佩，从一个专业技术领域到另外一个专业技术领域，而且是理工类的！这种跨度只能说这类求职者有勇气！加油吧！
K. 只是网投
注：选择了一种效率最低的求职方式之一，因此效果可想而知，拼的是几率，那就是机会主义者！
L. 不满意条件和待遇
注：也不知道什么样的条件可以满意！这类人始终要问自己一个问题：自己值多少钱？？
M. 要拿到毕业证才行
注：求你了，这也算理由！大部分企业没有这个要求，这是常人的思维！应届生什么时候才能拿到？？总不能大三就发吧！
N. 找到的工作是家人不同意的
注：家人的要求高于自己要求！别人比自己更了解自己？这是个奇迹！
O. 身体原因，没有状态
注：没有状态？那就调整吧！希望迅速转好！
P. 家人帮找，要耐心等待
注：谢谢家人！这类毕业生唯一做的就是感谢！然后一辈子这样感谢下去！
Q. 可能是专业成绩不好
注：还可能是，到底是不是！除了专业，还有什么是你的强项！如果没有那就再回到这个令你头痛的专业成绩上吧，毕竟你专业！
R. 种种原因
看完这些理由，发现没有一个是说就业形势不好，就业太难的原因！更多的归因于自己。其实没找到工作在自己身上找原因是好事，因为这个好改变现在不积极，以后可以积极一些；技巧不够，可以去培训；家人老干预，你可以不理；成绩不好，你可以从一些简单的做起；身体不好，好好养着；定位不好，可以搞清楚
其实不好就业的原因真的挺多，责任不完全在大学生自身。
首先，国家的整个产业结构的问题是大问题。任何行业的产业链，除了加工制造，还有六大环节：产品设计，原料采购，物流运输，订单处理，批发经营，终端零售。而我们很多都集中在加工制造，甚至帮助别人制造，所以我们国家经常被别人号称made in China，就在中国制造吧。因此需要的都是劳动密集型的职业居多。而这个往往又是我们大学生不愿意去的。比如说现在的大学生一听到生产线，一听到三班倒就会内心抵触，毕竟这真的很累！所以这个社会在呼唤创新创业，而这正是我们缺乏的，骨子里就是保守传统的气质。对于改变本身就是艰难，从小到大的教育就是不要变化太大。剔了光头，染了颜色都会给别人带来很多的话题求求你，就是小变了一下！产业中应该给大学生多提供就业机会和发展的一定是通过创新来改变的，要不然真的是和农民工抢饭碗了。
其次，高校专业设置与社会需求的问题。以市场为核心的产品设计和生产是永恒的规律， 人才 也是一样！研究社会不需要的，只能说这只能是兴趣。看看那些新开的和消失的专业。但有一点我们的专业调整似乎总是慢很多！
最后，个人原因，以上已赘述
3、关于就业和个人
找一份工作是必须的，她是自己的第二个爱人！因为和自己在一起的时间40余年！工作是链接自己和社会重要的桥梁！你如何去铺设这样的桥梁？
1) 你的资本
其实资本就是你可以去创造的价值，以及创造价值的效率！一般一个人与职业相关的资本有：
身体、体力：用体力去交换的职业和工作，如一些计件工作的，如在一些鞋厂的基本工作就是，还有就是大家熟悉的工地！
知识：每个人都拥有一定的知识，你不懂的知识一定就是你难以去找到工作的！如果你懂一些画图设计软件，你就可以去搞一些设计工作，如果你懂得一些电脑知识，你可以去做一些文员；如果你懂得一些历史，可以尝试去做解说员，复述一下历史就可以了
能力、技能：这就是要懂得一门技术或有一定的能力。比如你的专业就是的专业能力，你懂大部分人不懂，隔行如隔山；你的演技能力超群，可以做培训师或讲师；你的编辑能力好，可以做记者或编辑；你的设计能力好，可以去做设计；你的管理能力好，可以去领导团队；你的咨询能力强，可以去做咨询师；你的创意好，可以去做太多了。只要你拥有一种能力，有对应的职业和工作，你就可以去尝试，如果你的能力独一无二，恭喜你，这是幸运，如果你比别人做的更好，也恭喜你，这是更加幸运。任何事，你只有做的更好，才会有更大的出路！
资源：这个比以上的资本更加有快的收益！很简单，韩寒的博客点击率惊人，上面可以去做广告，这就是收益！名人的效应就是强大的职业资源，姚明的效应VS的效应。在职场里如果你链接的人力资源越多，可能你会有意想不到的收益！另外就是换来这些资源的也一定是你有着强大的磁场，这源于自己某一方面超强的能力或人格魅力！
天赋：其实天赋就是把自己喜欢的事情做到极致！如周杰伦的歌，贝克汉姆的任意球，丁俊晖的台球，股神巴菲特比如我的一个学生，喜爱自己的专业，从本科一直读到博士，看英文文献＋泡实验室是一种极大的享受和充实！和他谈论专业和科研是他无比高兴的事情！他一直在突破自己发表文章的水平，从JCR2.0，到2.8，到3.0，再到4.5，再往下就是科学家的胚子啦：）这样的天赋迟早会成就他！
2）如果环境不动，我们自己动！
我们总喜欢抱怨环境，其实抱怨完了也就平息了，该干啥还是再干啥！有一句话：这个地球少了你，照样在转！哈哈，希望这不是很多人选择离开的理由。但现实就是这样的骨感。真喜欢杨毅（723动车遇难的家属）做的一件事情，争取火车票的代理，然后将收益的一部分作为所有遇难、受伤人员家属的公益基金，因为这样的安慰和帮助才是持续的！这也是自己去主动改变和承担，而不是等铁老大！
产业结构有问题，经济发展有问题，学校可能不好，专业可能不好，这些似乎不好去改变了，专业还好一些，对啊，我为什么不自己走？我为什么要等学校给我安排一切？既然我们自己可能觉得自己是英雄是 人才 ，怎会无用武之地，总憋屈自己，难遇伯乐，难施展自我！那为什么不赶紧动起来，去改变我们自己可以改变的！李开复的自传《世界因你而不同》就阐述了他的这个同样的观点，我们改变不了无法改变的，我们就去改变自己能去改变的！哇，多好的一句话啊！职业选择就是这样的，我们自己的选择，我们可以去改变！面临微软的控诉，照样去改变去突破！
你不是觉得别人好像聊起天来怎么这么有知识面，不要去抱怨基础不同，你应该做的就是去看书，可以改变；你不是觉得高考失利了啊，那就现在开始证明真的是一个失利，我是有势力的；你不是觉得这个专业不好吗，那就努力去换啊，千万嘴里老说讨厌死了，然后学起来的劲儿吓死别人；你不是觉得自己怎么老学不好 英语 啊，那你就想想为什么学不好，这是技术问题吗？你可以去找 留学 生啊，请TA吃饭，请他聊天
别老觉得500强不招你，别有没有知道人家是要什么的，需要你付出什么？别老觉得公务员就是炮灰，正因为是这样的想法，一定离炮灰不远！有个学生坚定滴去考公务员，国考不行省考，省考不行市考，然后不断地去上培训班！钱不够，就去帮培训的老师做助教，做课室管理员！免费停课还有收入：）最后市考通过了！你有没有这样的境界，这样的投入！不要老想着关系，关系，首先要通过笔考啊！至少我知道这个学生完全是自己去拼打的！
我们很容易陷入一种对环境不喜欢或抱怨的心态，总是觉得自己很牛，甚至比周围的每个人都强。自己不行也要怪环境的问题！你要知道环境就是人的问题，你要超越的不是环境而是人！
你懂的，搞定好自己，再搞定其它人，也就搞定环境了！
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
针对这一问题，小编咨询相关专家了解到成功的到来涉及到很多因素：是否有一份充实的工作，良好的人际关系和健康的体魄，当然是否聪明和具有职业道德也很重要。
但除了这几个因素外，还有更多的因素在起作用。专家认为如果具备以下七个原因即使你聪明又勤奋也会很难成功，下面随着小编一起来具体了解一下吧。
1. 你无法接触到新朋友、新观点、新思想
和你认识很久的人在一起相处很容易。你们了解彼此的过去，可以一起谈笑风生。然而，老朋友的问题是，你们的想法在很大程度上相似度很高，你无法在当前的交际圈内获得新的观点。
一开始接触新朋友可能很难，但从小事做起会有所帮助。你可以一开始设定一个小目标，比如每周向一个新的朋友介绍自己。
你必须为实现你的梦想而奋斗。你必须做出牺牲，为之努力工作。
2. 你不愿意改变
长期呆在同一个环境里很难适应新事物。不过好消息是，变化为机遇和创新提供了机会。
与其抵制变化，不妨看看如何充分利用它们。也许你可以适应不断增长的现实需求，或者从不同的角度看待问题。
所以，最好对新概念保持开放的心态，对你周围的世界充满好奇。
3. 你不愿意承担风险
聪明的人通常会选择安全的路线。他们可能会和同龄人走同样的路，或者选择一份他们认为风险和报酬可以接受的职业。
虽然这在某种程度上保证了安全性，但也增加了导致平庸的概率。专家说聪明人经常会说，他们觉得自己的工作没有成就感，他们想做别的事情，但又不敢去做。
如果你不知道如何在风险和安全感中权衡，专家建议你考虑一下如果你选择不在自己感兴趣的领域追求梦想，几十年后你的生活会是什么样子。你是会后悔，还是会为自己的决定感到高兴？
4. 你相信自己本来就该获得成功
那些在学校里努力学习的人习惯于成为顶尖人物，并被告知自己还有无限的潜力。这在一开始似乎不错，但也有一些负面影响。
我经常听到一些人说，自己应该得到什么什么东西，因为他们很聪明或者他们毕业于名校。因为他们的经历和头衔，他们希望自己会自然而然地去的成功。但遗憾的是，生活并不总是如此。
在现实世界中，你得到的结果很有可能和你的付出不成正比。你得到的结果是你努力工作、战略思考和部分运气三者叠加的产物。你可以通过合理控制前两个因素来增加最后一个因素出现的概率。
5. 你总是在追求当下最令你兴奋的事情
专家称经常听到那些成功人士说他们讨厌浪费时间。聪明人都非常清楚自己时间的价值，因为花在一件事情上的时间和精力意味着他们可能会错过其他事情——所谓的机会成本正是如此。
虽然珍惜时间是个好习惯，但它也意味着如果有更诱人的目标出现时你无法对现有的目标坚持到底。无论你做什么，都需要坚持不懈的努力才行，而克服一个又一个障碍需要耐心。
从长远来看，把精力集中在一个目标上比追求这一目标—变得无聊—追求新的目标要好得多。
6. 你无法作出决定
聪明和努力工作可以为你的未来打开无数扇门。但不幸的是，选择太多和选择太少一样会对你造成限制。
选择太多会使人很难决定该做什么。因此，人们很容易蹦来蹦去，抱着“看看什么适合自己”的心态。
专家建议你先进行调查和测试，而不是花时间尝试很多事情。在做出重大决定之前，去和其他人谈谈并做一些调查，这样你就能知道某个选择是否适合你的个性和生活方式。
7. 你不相信你自己
令人惊讶的是，聪明的人会低估自己的能力。他们在批评起自己来毫不留情，使得自己相信自己不能完成更多的事情。
聪明的人在工作上有很高的标准。每当他们从事某一个项目时，他们往往会仔细审查和揣度最终产品。
从表面上看，这似乎是一件好事，但它往往使人更为脆弱，而不是更为坚韧。完美主义会阻碍人们在目标中前进，或者在最初就阻碍人们开始做任何事情。
你可能有时候对自己没有信心，因为‘自我’这一概念是人类自己创造的。事实上，你是整个宇宙奇迹的一部分。世界上一切美好的事物都在你的内心里。
所以，与其让“如果”或“我不够好”的恐惧阻止你去尝试新事物，还不如想想你希望几年后的生活是什么样的。开始比等待某事随时发生要靠谱得多。
所以，今天你打算做点什么让自己距离成功更近？有什么事情一直在拖你的后腿？
与人交流是我们能在社会相处的基本方式，只有与他人好好沟通交流我们才能够更好地了解他人以及被他人了解。那么，我们该如何与人正确沟通呢?下面小编来为大家介绍几种简单的沟通交流方式吧。
如何老练地与人沟通
一、聊天要分对象，至少你要有生人和熟人两套聊天系统。
当这两种人都出现在一个饭桌上的时候，对熟人要略收敛，对生人要多问询，只有掌握了必要的基本素材你才能判断这个人是一个严肃的人，还是一个不拘小节的人。拿捏尺度会更准确。
不能因为有熟人在场表现得无所顾忌，最终往往是丢了朋友的面子，也丢了自己的。
二、遇到不懂的问题，不要做闭环回答，尝试把话头丢回去。
比如我不太看足球，饭局里如果有人问起，昨天看球了吗?如果回答一句，我不看球，这话题就死在这里了。还不如说成，我最近没怎么关注，昨天有啥比赛啊?
大部分人在提问的时候，都会选自己比较擅长的部分，把他问的问题抛给他，对方很开心，你也乐得清闲。中间你只需要加一些，“是吗?”“啊?”“后来怎么样了?”这个话题就估计会聊很久。
不懂没关系，没有什么比告诉一个不懂，却表现得很有兴趣的人讲你擅长的事，更让人开心的了。
三、任何时候都别期望你说了直接的话之后，用“抱歉我说话比较直接”就能把伤害降低到最小。
人们只会记得你的伤害。所以当你打算说重话让对方警醒，用停顿都会比这补救更管用。要说就别怕撕破脸，要觉得重就别说。
得了便宜还要卖乖，说了重话还希望对方立刻原谅你，这都是特别傻逼的。
四、每个人都喜欢被夸奖，但是尽量别超过三句。
称赞多了不是显得假，就是会显得生分。称赞要发自内心，但要讲究技巧。有时候“你今天气色特别好”会比“你穿这件衣服真漂亮”要实用，因为搞不好你也不记得她是不是昨天穿了同样一件衣服。对女生来说，直接过度的称赞会一时赢得好感，之后会落得油嘴滑舌的印象。
五、如果不想回答，反问是最好的回答。
总会有一些不长心眼儿甚至反射弧比较慢的人来问一些让你尴尬或者是你不方便回答的问题，这个时候你可以直接用原话题反问他，尝试转移一下注意力也是对对方的一种提醒。如果对方就是想打破砂锅问到底，那如果你不想回答，也就不必再留面子。
所以大家有问题一定要及时沟通，提高自己沟通的能力，无论你做什么工作，沟通都是必须的能力。一定要有意识的提高自己的沟通能力，这样不仅利于问题的解决，对于提高自己的自信也有很大的益处，所以这是不容忽视的。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《如何更好地找准职业定位》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
在我们为自己做职业生涯规划之前，一定要清楚和明确自己的价值观和职业价值观。做好职场定位，认清自己适合什么样的职业岗位。在什么样的岗位工作下，才能充分发挥自己的才能。那么，如何才能给自己的职业发展一个较准确的定位呢?
一、找准职业定位
如果一个人没有事业方向，你就像《未来水世界》电影中大海里没有方向的船，即使你再努力，燃料再足，你越航行离陆地越远，很难到达美丽的陆地。那么，求职前，如何确定我们所要进入的行业呢?选择具有长远竞争力的行业。你不能只图一时的收获，而忽视了长远发展。
想要找准自己的定位，不停地为之努力，任何平凡的人都能取得不平凡的成就。这背后的逻辑，就是金融学里复利的概念：一个人积聚财富的多少，不太取决于你开始时拥有多少，而更取决于你的平均利息水平，更取决于你投资的时间长短，时间越长，复利就越大。
同理，一个人的成功，不太取决于你开始时有多好的条件，而更取决于你是否找到了一个适合你的定位，而且能持之以恒，十年如一日，二十年如一日，三十年如一日为之奋斗。所以要把给自己定位、找到自己的领地当作了成长最重要的第一个阶段。
二、明确职业定位
在对自己有了一些认识之后，下面我们应该明确职业定位。哪些领域是你在不断加强，并能很好应用的潜力领域：哪些是你花了大量精力，却在实践中很少被你主动运用或发挥不力的非潜力领域：哪些是你必须改进而且能够改进的缺点领域：哪些是你必须却无法改善的弱点领域。
三、提高信心做好职业定位
明确了自己的职业定位，接下来我们需要提高信心做好职场定位。面对当前的就业形势，职场人应对找工作有所准备。其一，应掌握企业招聘黄金期，适时出击;其二，有必要仔细参考近几年本校本专业的毕业生在干什么，理智评判自己能去什么单位能干什么样的工作，那么你离成功就不远了。
本文总结：在职场中，我们可能面临很多择业选择，在做这些选择之前，应该先认清自己，了解自己想做什么，能做什么，需求是什么，这就是要懂得如何做好职场定位。然而那些频繁跳槽的人往往无法得到成长的机会，是因为他们总在不停地变换自己的定位。现在，你是否做好了这些准备，随时应对新一轮的挑战呢?
以上《一说起薪水就森森地忧伤》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“怎样讲就求职技巧”专题！
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