职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
以 前在出版公司的时候有个姐姐，老公做生意，家里特别有钱，不过她人很nice，从来不高调显摆，身上穿的2-3000的衣服也不容易被人看出来有那么贵， 绝对的低调奢华范儿。但是你知道的，像公司这种地方，上午茶下午茶的时候总会些女人聚在一起讨论，你爱爱玛仕，我爱珠宝，那个爱钻石，老大姐爱翡翠，低调奢华姐当被问到爱什么的时候，她冷冷的说到，我爱钱！
大家一片沉寂，我在心里暗暗称赞，姐，你比我彪悍，我只是在心里说，没敢大声说出来。
问题就出在这儿了，她虽然是以家里有钱出名的，但是她本人在我们公司也是个顶尖的人材，她组织编写的图书总是销量好好，她手里总有一票优质的作者，就算没有多金的老公，她自己也同样穿的起3000的衣服，开得起好车。所以那票姑娘们总是知道什么时候该闭嘴。
有段时间在上海，身边的姑娘们整体感觉特别时尚，聚一起聊天的话题也是：伊，你的指甲好漂亮，哪里做的；侬parada的包包是今年的新款哇；哇，你手上的钻石好闪眼。我这个从国际化大农村过去的土妞总是搭不上话。但我沉默的时候，她们也会热情洋溢地拉我一起讨论，侬喜欢什么哇？！
我小声嘀咕，我喜欢钱。因为底气没有多金姐姐那么足，所以总是换来姑娘们的一阵取笑，侬真会说笑，谁不喜欢钱啦??
我知道我偷换话题了，你们说的是喜欢什么物件，我却说的是另一个东西。
在公司工作那几年，身边总会有各种妹子在讨论“好的诱人的高大上“的惹她们喜爱的物件，我却像个不入流的人，几乎不去讨论，但偶尔会默默无声的用着她们讨论的那种“好的诱人的高大上的“物件，因为我薪水比她们高。写这话的时候，我想周遭定有无尽的白眼翻滚而来——不管是薪水高的，还是薪水低的人，都会扔过 来白眼外加一句，有毛的了不起。
可我今天还是想写写薪水，写写那些你们一提起来就森森地忧伤的薪水——那些能换来“好的诱人的高大上的惹你们喜爱的物件“的薪水。
相信你一定记得那种感受，和每个月造访的姨妈一样让人难受，工资条也是如此，如期而至，每月折磨你一次。看着上面那个不到5位数的数字，你心里想的是什么 呢？老板眼瞎没有识伯乐的慧眼？！还是觉得自己是金子迟早也是要发光的，只是暂时埋没在粪堆？！还是感叹自己没有个呼风唤雨的爹？！
我想知道，你看着工资条上让你森森的忧伤的薪水，你想的是什么呢？你有没有想过，为什么自己只值上面的那几个数字？！你的被埋没了的才华，没看扁了的能力，被深深辜负了你的学历，还有你高贵不俗的人格，怎么可能就值这么几个钱？！
你有没有想过，为什么公司老板要付你高高的薪水？因为你游戏打的好？！刷微博刷得快？！笑容甜美声音动听牙齿美白？！也许有那么一些人是真的真的被不公正的对待了，但相信我，你一定不是那种倒霉孩子。大多数在职场中背后抱怨薪水低的人，都高估了自己的能力，过低的低估了上司的智商和水平。他给你的薪水有可能低于你的水平，但绝对对得起你在工作中的表现和未来的潜力。
曾经因为同样是入职的责任编辑，同样是配给主编的助理，每季度多拿2000块钱奖金的我总是被嘲笑，似乎努力做得更好是个罪过——没错，从小我就是那个传 说中被你妈用来打击你自信心自尊心的邻居家该死的小孩儿——后来因为成立了新的图书英语项目，我还身兼了英语图书的编辑，才让那些平时里背后抱怨和谩骂的主力军们放我一马。
那些喜欢抱怨和自我认知出现高度偏差的人有个通病——只见贼吃肉不见贼挨打。别人奋战加班的时候，他们早早就收工去逛街了；别人为了练好沟通能力利用周末学习的时候他们又去逛街了；别人全年无休的奋战被老板表扬的时候，他们会在心里立刻翻出自己半年前也曾加班两小时的事迹抱怨老板偏心；同事反复修改多次琢 磨精心弄出来的创意文案，被他们蔑视，冷冷说一句，有啥了不起的，我也能行……
当然我身边除了这种好抱怨又自视颇高的主儿之外，还有一大票勤奋努力天天向上的好同学，我在想，努力的人总是太善良了，导致了总有人想欺负这些人；还是那些职场混子们真的以为自己与那些高人相差无几？
我的一个闺密是全国最大的货贷公司市场部经理，每次带新人她都特别无奈，她跟我说，我总要忍着巨大的恶心，看着她们把我曾经做得特别出色的事情，搞得很烂很烂，一遍又一遍的反工重做，真不知道这些小盆友们那种骨子里的自信是哪儿来的？！
你明白了吧，你以为自己做得非常好的东西，其实你的上司以前比你做得更好更帅更省时间更高大上。你以为你真的是被低估了？！醒醒吧，有那功夫你先把你的报告里的错字儿好好改改，PPT做得漂亮点，邮件里的话写得能让人看懂。
在职场你的所得，一定和你的付出是相匹配的，你的个人能力和你所能获得的价值是相对应的，你的时间和精力花在哪儿了，是真的真的能看得出来的，特别是能被你的老板看出来！
所以，你应该感到深深的忧伤的，不是你的薪水，而是你的能力！
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第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《伤不起的职业规划》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
作为过来人，我时常要用自己并不丰富的经验，去应付后来人嗷嗷待哺的讨教。坦白讲，在这类咨询中，我最怕、也是最有技术难度的，莫过于身处校园的那些有志气的年轻人，雄心满满却又充满忧患的“职业规划”。
而且，一个普遍现象是，学历越是高，越难以平衡理想跟现实之间的关系。尤其在传媒圈，有个极端的说法是，实现个人财务自由，跟肩负家国使命，几乎南辕北辙。想想看也是，新闻从业者无论在哪里，都是付出的汗水跟所得的收入不一定成正比，而这中间的差价，则有一个叫做“新闻理想”的看不见摸不着、却又闪闪发光的东西来填补。
我有一位朋友，在香港无线电视（TVB）从事娱乐新闻主播，半只脚踩着蓬勃的香港娱乐圈，半只脚踏在闪亮的新闻圈。要知道，这两个圈，几乎都是现在渴望一夜成名的年轻人所梦寐以求、削尖了脑袋往里钻的。也正因为此，找她讨教经验的学弟学妹们，像走马灯一样转的不亦乐乎。有一次，我们几个一起吃饭，席间有个非常漂亮的学播音主持的小姑娘问她，如何才能像她一样的成功做主播。这位女大学生一脸的诚恳，说话却像机关枪，不容我们分说，给我们当场表演了一段走台步，我承认她优雅又性感，可是我的朋友却憋屈着脸，真的不知道该如何回答。或许，建议回去问问她的专业课老师？或许，去参加一场选美？
还有一次，一个非常帅气的男生，几乎是哀求着，提出了同样的问题。我的朋友问他适合做些什么，有什么特长，他认真的说，自己会唱歌，跳舞很有感染力。这位男生在国内是专门学主持的，后来又在香港高校读了研究生，一心想进凤凰卫视。我的主播朋友有些哭笑不得，只好告诉他，今后要多留意网上的招聘信息。
类似的事情太多了，我感到很不安，因为每次，我都能清楚的感觉到，虽然他们的目标说起来是那样的明确，可是，几乎没有人真正知道自己要干什么。
他们热爱的，是新闻事业吗？他们关心的，是创造出艺术作品吗？他们感兴趣的，是服务受众还是自我表现？或许这两位的答案是前者，但在我交谈的很多年轻人里面，大多数人热衷的，或许仅仅是新闻事业冠冕上的宝石。也正因为此，他们需要能说会道，唱念做打，甚至哗众取宠，为的是在极短的时间内，展现出令人印象深刻的东西，而并不在乎是否具有真正的媒介素养，懂得多少政经知识，以及独立观察思考的力度。这样的急功近利，弱化了应有的职业素质训练，偏离了做新闻的道路，却又不及娱乐表演的专业，从长远来看，没有办法在任何领域生存。
这让我想起不久前，梁文道讲了他的一个真实的经历。他有一次在大学里面演讲，结束之后一个同学找到他，跟他信誓旦旦的说，梁文道你迟早有一天要来听我的演讲。他很不解，就问为什么？同学说，他将来一定会成为财富500强大企业的其中一个老板，也会到各地去巡回演讲，到时候肯定万人空巷，都来听他的演讲。梁文道就问他，那将来你的这个大企业是做什么的呢？同学说，这我倒还没想到，但一定会成功。
或许有一天，他真的能成功，不过，面书要是不想着改变更优的社交方式而只想着成功，就不会是面书；苹果要是不思考通讯艺术化而只想着成功，就不会是苹果；谷歌每天只呼喊做大做强的口号其它什么也不干，就会成为一家传销公司。
今天的年轻人，不知道是清醒中带着天真，还是糊涂中保有单纯，计划很明确，那就是出名和发财，但是到底自己愿做什么、要做什么、能做什么呢？不知道。不关心。不重要。
张育森：去年我在网上看到第一届《做自己》论坛视频的时候，我就在想如果我有这个机会上去聊天吹牛多好，结果一年之后我上来吹牛了。
先说一下我对“做自己，给现实加点理想”的理解。我觉得做自己是听从自己内心的声音，只有把自己搞爽才能把周围人搞爽。给现实加一点理想，无非就是想玩的时候玩，想High就High。有人说人生要有两次冲动，第一次冲动为奋不顾身的爱情，第二次为想走就走的旅行，我觉得应该再加一句，第三次就是有一次冲动为自己想玩就玩一把的High情。
刚才杜爽老师说从现实到理想可能是十个月，有人可能是一天，但是我从现实到理想却用了十年。我说一下这十年我是怎么High下来的。
首先从第一阶段来说是我的青少年时期，在我16岁那年，我看到这部电影《珍珠港》，这是2002年的时候，以二战为背景的爱情题材的故事，故事中有着特别美丽的场面，有着特别凄美纠结的爱情故事，但是真正打动我的是中间这架飞机，因为我是搞飞机的人。我看到惊心动魄场面的时候让我心潮澎湃，从那一刻我想去做一个飞行员。在2002年高考的时候我选择去做一名飞行员，当时我身高1米63，体重94斤，而且牙齿还特别不好，好多人说你甭去了，一看就不行。我说我去玩一把，这是我人生中第一次有玩的冲动。我去玩了一把，结果几乎超出所有人期待，我被选动了。当时黑龙江招了64人，照片中是我们的合影，站过军姿的人都知道，眼睛要向上15度，当时我是向上15度，结果照的时候是蹲下照的，所以看我特别楞。
当时我们在一年之内有很多体检，最重要的体检是在高考考完之后，进军校之前，那次体检是最终的录取。我在这一年之中，之前的体检一帆风顺，但是在最后一次体检的时候出毛病了，当然不是我出毛病了，是考官说我有毛病，这个毛病是什么到现在我也不知道，但是就告诉我你去不了。高考完之后听说到这个消息，我坐在地上，坐在门后偷偷的哭，哭的稀里哗啦，哭的寻死觅活的。我爸妈也不敢进来，因为我爸妈进来怕我压力更大，就把我弟弟踹进来，结果我弟弟什么也不敢说，就这样看着我哭。一直到今天我都记得那个场景，特别难受。但是我一想，还有重读，我准备再来一年高三，还学飞行员。我又读了高四，这一年中老天爷基本是玩我，之前体检完全没有问题，成绩更是没有问题，我超过录取线将近150分，结果还是告诉你不能去，你有病。我想既然老天爷死活不让我去，我也就从了。我想认了吧，这就是命，那一瞬间我觉得我的梦想到处结束，我的翅膀就折了。
然后我听从了老爸的建议，他让我学了计算机专业。我用了四年时间只证明了一个事情，就是我真不喜欢这个专业。而且干不好，干脆别干了，我自己当时觉得英语不错，我就做了老师。后来老爸在家里搞了培训学校，说你干脆回来吧，我又回到自己的镇子跟我爸爸搞培训学校。一转眼到我工作三四年的时间，也就是去年，我自己有一些纠结的情绪，郁闷的情绪，感觉生活不顺，工作也不像以前那么有干劲。因为之前在新东方的时候我认识古典老师，我来找他，我说最近有点烦想找你。古典说你来吧。去年4月份我找他，他说你去参加新精英职业规划班，在那个过程中你会成长。他是我见过最好的课程咨询和顾问。然后我来参加这个职业规划班。当时我的脸特别大，一开始我以为是照相机的问题，后来我看到古典的脸之后，发现不是。
参加职业规划班之后我的发现是，我的职业没问题，反倒是在这个职业规划班中我特别大的收获，就是我找到了我的老婆。我们在今年9月25日已经结婚了，古典老师去做我的证婚人，我非常开心，后来我跟所有人说，你看到了吗，找一个好的老师真的非常重要。就像找一个好的医生一样，这个医生找的好，给你吃错药了都能治病。我找到老婆之后，发现之前好多不顺都已经解决了。
在今年过生日的时候，我和我之前的一个哥们喝酒。站姿，眼睛向上15度。他目前是空军一个副营长，当时我们是同学。当然他被停飞了，他是一个传奇式的人物，有一句话，说人生就像脑电波，如果是直线说明你完了。但是这个哥们在沈阳军区体检的时候，他脑电波出现8秒的直线。医生说，不对，你死了。他说不错，我挺好的。然后打电话说，叫各个军区的老医生，大家坐一起研究他，研究完之后告诉他，没有办法。其实真正有毛病的是他，不是我。这个哥们后来进了空军之后被停飞，在地面做管理性的工作。我过生日那天我们哥俩喝酒。男人到一起喝酒第一步先是吹牛，第二步开始谈爱情、感情、家庭，一直聊到凌晨，后来触发更深层次东西，开始聊自己。喝着喝着酒，我把杯子一摔，我说这辈子我们还能不能飞一次。他把杯子摔碎了，他说我也正在琢磨，我们还能不能飞一次。没有太大的梦想，我只想飞一次。
于是就此我们开始了我的第三个阶段，飞行员阶段。我开始探索，然后上网找资料，去看一下行不行。因为我自己1米49，小学文化农村户口，外加近视眼。后来上网查资料，看到民航关于飞行员的标准，其实对视力的要求矫正视力1.0就可以，你戴上眼镜看到1.0一行就OK。于是我找各个公司，我发现他们的要求基本上就是三条，第一条英语要好，因为航校基本去加拿大和英语学校，我说太好了，我是英语老师。第二，要求逻辑很清楚，他们会有很变态的逻辑考试，虽然我没有教过GRE，但是我接触过一些，我觉得搞逻辑应该还不错。第三，要求你有最起码的平衡能力和协调性，协调性要好，我一想更没问题，我之前玩滑冰，我拿过1500米速滑的第三名，在大学的时候。我找了一圈，有两个公司愿意跟我签合同，一个是公费的，不用自己掏钱，但是合同是变态的，20年劳动合同，我一想20年之后就50了，我觉得不太靠谱。第二家公司说需要自己掏一部分，但是合同只有六年，我想试一下，因为不登上飞机之前我也不确定我的机型能持续多久。所以我签六年来试一下。
这时候大家可能想，既然古典把你叫来，你开的飞机是不是很牛，是不是这种？这个图片，大家有认识这个飞机的吗？歼十，它在高空最高速度双音速。这个飞机从北京飞到上海需要27分钟。这个飞机不是我开的。有人说你是不是民航空中巨无霸A380？这个飞机也挺好，爽到什么程度？如果按照大家这个座位的排列就是经济舱，A380里面可以装下我们三个剧场的人，大概900人左右，这个飞机也不是我开的。我最开始接触的飞机是什么样的？是这个像小蜜蜂一样。有人说你不就是司机吗，而且还是开的小蜜蜂的司机。在别人眼中是小蜜蜂，但是在我看来它是我的梦想，神圣不可侵犯，它是我领土的一部分。
这是我关于飞行梦想的几步骤，第一步骤是青少年时期，第二阶段是做老师的阶段，第三是即将开启的我的飞行员生涯。我们人生活在世上总是有一个外部世界和内部世界，总会有外人从你的包装外面看你的东西，他总会给你一个“er”什么样的人，而我们从自己内心深处，从包装里面看的话，我们总会给自己瓶子里装一些液体，告诉自己我是什么样的人。外面人看到我们总是身高、相貌、职业、收入、地位、权力，但是我们内心深处总要告诉我们，其实我不是那样的，我有另外一套指标衡量我自己。这个瓶子里面装什么东西？人生就是要填空题。我第一个阶段填的Loser，两次高考，两次失败，两次相同的结果，两次相同的困惑，但是这个困惑是社会给我添加的。第二个阶段是Follower，这里是一个追随者，我听从我老爸的专业建议，听从老爸安排的工作轨迹，这时候还是小孩子地跟着别人走。第三个阶段是Master，这里有两个意思，第一个意思是掌控，第二个意思叫做大师。在我看来西方人是有智慧的，他早就告诉我们，真正掌控自己生活的人才是自己的大师，做自己，做自己生活的大师。
相信在座各位这时候都在想，如果你的面前有这么一个填空题，会填上什么？你自己想是一个什么er，你是想做Loser、Follower还是Master，如果做Master，我们可以填一个单词就够了，人生只需要一点点，给现实加一点点的理想，做一个Dreamer，梦想者，有梦想的人你就是自己的Master，你能掌控自己的生活，你能做自己的大师。所以希望各位在悲摧、挣扎的现实中，在关键点给自己加一点理想，有一点点自己的生活，自己的现实就有滋味了。我套用一句微博里转的话，飞在自己的天空里，把现实抛在脑后，这就是我们的理想主义。
谢谢各位。
最近网上发布了 2016 年应届毕业生起薪平均值最高的 20 大专业。下面小编就为大家盘点一下史上那些起薪高并且就业率高的十大专业：
一、计算机
在调查中，计算机专业的起薪达到了 6703 元，起薪超过第二名金融学(起薪 6636 元)67 元。计算机专业的高起薪以及高就业率是与时下的热门行业发展密切相连的。当下，虽然百度、阿里巴巴等大牌互联网专业都在缩招，但是依然不可否认的是，互联网行业仍然是当下非常热门的行业。据统计，在今年福布斯发布的富豪榜榜单前十名中，互联网大佬占据了半壁江山。毋容置疑，行业发展的热度催生了对于相关专业人才的需求。
二、金融学
一般来说，金融学分为微观金融学以及宏观金融学，这两大分类又包含了数十个小分支，其中包括金融工程学、金融经济学、保险、投资学等。此次金融学以 6636 元的起薪位列榜眼，这也跟金融学专业未来的就业行业有关，因为不管是进银行、证券、还是投行，金融行业薪资普遍来说都比较高。
三、统计学
一般来说，统计学分为数理统计学派和社会统计学派，其可以说是一门非常神奇的专业，因为它的适用范围几乎覆盖了所有自然科学和社会科学的各大领域。市场需求量如此之大，薪资自然也水涨船高。因此统计学仅以 10 元之差(6626 元)，屈尊金融学，拿下榜单探花之位。
四、经济学
一般来说，经济学科包含了很多分支，例如环境经济学、法律经济学、社会经济学、国际经济学等等。在经济学学科主修课程当中，包含了统计学、国际贸易、公司财务、市场营销、企业经济学等各类重要内容，因此此专业的就业面也比较广泛，除了可以选择银行、证券公司，还可以选择保险行业、信托投资行业等等，这些行业普遍薪资也都相对较高。
五、电气自动化
电气自动化专业可以说是现代科技领域非常核心的学科之一，当然也是当下高新科技发展所离不开的重要学科。当下，我们已然进入了以计算机网络为基础的信息时代，而这背后所依靠的力量就是来自电子技术。由于其自身学科的重要性，其专业人才自然也受到市场的青睐。此外，如果你能拿到注册电气工程师证书，那么你的薪资更是可以翻上一番。
六、建筑学
近三年来，建筑学连续两年登上了麦克思研究院发布的 绿牌专业 (就业率高、失业率低)榜单。由此看来，此专业就业形势非常良好。当然从今年发布的数据我们可以看出，建筑学不仅就业率高、就业起薪也是非常可观的，达到了 5935 元，位列榜单十二名。
七、财务会计
从当下的就业形势来看，会计人员仍是非常紧缺的，这点从各大招聘网站招聘信息也能得到印证。财务部门掌管着企业生存至关重要的现金流，优秀的财务人不仅能做出精确无误的财务报表，更能挖掘出财务报表数字背后的意义，从而为公司决策层提供出有利于企业发展的财务决策。因此财务会计起薪也相对较高，达到 6361 元。如果工作后，财务人拿到了 CPA 证书，升职加薪更是指日可待。
八、化工与制药
化工与制药专业注重培养的是学生掌握现代化工、化学、制药基本实验技能的能力。学生毕业后，就业范围也是非常广阔，例如，化工、医药、材料、轻工、石油等行业。薪资待遇也是非常不错的，平均起薪达到 5795 元。
九、通信
信息行业可以说是目前发展较好的行业，行业的发展当然会激发市场对于人才的需求。通信行业一直以来都是比较高薪的职业，很多知名的通信行业院校，如北京邮电大学、电子科大、重庆邮电大学等都与大型企业有合作，这些企业每年都会固定签约一批学生。因此，通信专业一直以来都是就业率相对较高的绿牌职业。
十、工商管理
一般来说，工商管理毕业的学子已经掌握了管理学、经济学的最基本的原理以及现代企业管理的基本原理。此外，对于企业的运营以及战略的制定，工商管理专业的学子也是非常熟悉的。一般来说，工商管理专业就业范围包括政府以及企业等的管理部门，当然也能进入证券、银行等金融领域。此次工商管理专业以 6317 元的起薪位列榜单第九名。
当然除此之外，通过对近三年麦克思研究院发布的绿牌专业数据统计来看，多次被亮绿牌的专业还有审计学专业、地质工程专业、油气储运工程专业等。
是的，了解了这些起薪较高、就业率较高的专业后，对于选择所学专业、或者未来所从事的行业都有一定的借鉴意义。但是，在选择专业或所要从事的行业时，一定不能只单单关注薪资。
领导者的一项重要工作是激励员工。哈佛大学教授约翰·科特认为激励员工是为了满足他们最基本的、常常被忽视的人类需求--成就感、归属感、认同感、自尊感、自尊感、掌握自己命运的感觉，以及实现自己理想的需要，从而在他们身上产生巨大的能量。
最能激发员工的不是薪水，而是成就感
奖励并不是一种激励，因为它与绩效脱节
薪酬激励对于许多管理者来说是一种常见的激励，但有时并不是一种激励。例如，一家公司大幅提高了管理层的工资。然而，在支付工资后，只有极少数人表示满意，因此对管理的热情也没有增加。
杰克·韦尔奇说："奖励表现良好的员工是管理过程中非常重要的一部分，金钱和精神上的鼓励应该平衡。"员工的心理需求和他们的经济需求一样重要。仅仅让员工知道你非常重视他们的工作，也告诉他们原因是不够的。
彼得·布里格曼是一位导师，他认为如果没有任何有意义的反馈、表扬或支持，员工的失落感将延续到他所失去的一切。在给予金钱奖励的同时，他们也可以向学生们提供一些赞扬。
大多数人惊讶的是，薪酬并不是激励员工最有效的因素。管理大师赫茨伯格发现，真正的激励包括成就、欣赏、工作本身、责任和晋升。这五个因素是真正推动员工成功的动力，也是领导者应该追求的。
格兰特认为，简单地让员工知道自己的工作会对他人产生影响，就能激励他们。与受益人的接触，即使是非常肤浅的短暂接触，也能让员工意识到工作的重要性，增强责任感和成就感，并激励他们提高工作绩效。
管理人员应善于探索真正的激励机制，并对内部管理进行有效改革，使员工感到高度的积极性。韦克斯兰认为，管理者需要利用现有的技能，充分调动员工的积极性，以实现自我完善的动机本能。例如，我们试图在员工单调的工作中增加乐趣和技巧；促进和鼓励公司的社会责任和领导能力；鼓励员工之间的个人互动和协作；并为所有没有战略目标的员工安排具有挑战性的任务。
所以公司领导应注重关注于员工的成就感你，这有时比给员工更多的物质奖励更为重要。
不用整日奔忙，薪水满意，但却无法开心，因为能力不及，时时感受压力；资力、能力够了，但这些又像是应季的水果，担心着马上就要烂了，被老板扔了出去。
拿着一份高薪，拿着一份满意的薪水，但危机感却时时存在。职业顾问认为，为自己将来更加好的职业生涯打算，行业产品把握度、职业气质与岗位契合、与时俱进的国际化职业技能，这三大硬件须时时把握。
高薪族，这个令人羡慕的称号，在这个功利的社会里已经逐渐成为人们仿效的对象，拿着每月不菲的薪水，出入高级写字楼，衣着光鲜，他们怎么还会有职业的苦恼，甚至发出了拿薪水如下地狱的感叹，这究竟是怎么一回事呢，我们来看一下下面三个故事。
为了多赚几桶金，在朋友的鼓动下，跳槽进了一家外资保险公司做业务员
陈先生，30岁，上海大学毕业，本科所学的专业是信息技术，1998年毕业后在一家中型电脑公司任职。在前几年IT业火爆的时间里，他迅速成长为一名高级白领，月薪6000元，身边还有十几名下属跟着他，正可谓春风得意。然而没有多久，IT业已经不如过去独领风骚，陈先生的身价便一落千丈。为了多赚几桶金，小陈在朋友的鼓动下，跳槽进了一家外资保险公司做业务员，老板当初承诺他月薪3000元，还有提成，预计起来，月收入可以达到10000元。
然而，事实并非小陈所能预料，由于他以前从事的计算机行业，对保险和营销行业一窍不通，在工作中困难重重，为了拉到客户，陈先生挖空心思，从各处着手，不仅向亲戚朋友推销，而且走街串巷，奔走于各种大小公司，每日早出晚归。亲戚朋友对他这种地毯式的推销再也招架不住，都快要下逐客令了，而办公楼的保安们见到他也提高了警惕。虽然陈先生每天辛苦工作，但是每月的指标还是不能完成，老板自然不会给他好脸色看，当初的诺言也化成泡影。
陈先生为此特别苦恼，他很后悔以前鲁莽的决定，早知道现在业务员的工作这么难，还不如当初不要跳槽呢？
我现在的工作根本不适合我，这是陈先生的心里话。
应该很轻松，可是拿着三千多元的月薪却开心不起来
王小姐，29岁，上海理工大学毕业，文秘专业，王小姐性格内向，所以在毕业后经过学校推荐进入一家事业单位当秘书，领导马上认识到了王小姐的个性，所以尽量安排一些文字的工作给她做。
王小姐在5年的秘书生涯中一直平平淡淡，工作相当安逸，没有来自生活的压力，每月拿3000元左右的薪水。然而许多事情并非人们所能预测，这家企业的领导退休了，换来了新的领导，他对王小姐的工作并不认可，他希望自己的秘书能够八面玲珑，善于和别人沟通。然而，这些要求和王小姐的个性相差很大，为了保住这份工作，王小姐只能硬着头皮干，她不得不接待不同的来访者，这对性格内向的她来说很难适应。王小姐感觉到了前所未有的职业压力，她想重新找一份工作。
在亲戚的介绍下，她来到一家杂志社工作，这对性格文静内敛的王小姐是不是一个新的开始呢？非也，非也。杂志社主要刊登关于房地产的文章，王小姐被安排在编辑的岗位上，这样就不用她来回奔波，也不用处理太多的采访任务，应该很轻松。可是王小姐拿着3000多元的月薪却开心不起来，原因何在？由于王小姐不是中文专业出身，只是在大学阶段学习过文秘，离开专业的编辑资质还有不少距离；与此同时，杂志社主办的是房地产杂志，王小姐工作起来难度很大。
现在拿着不错的薪水，却不知道未来还能否保住
何先生，38岁，财经学院大专毕业，从事会计15年，月薪4000元，他在国营企业里工作多年，对财务的知识也相当丰富。像这样的会计人才不是会身价一直看涨吗？难道他还有职业上的问题吗？
然而，事实证明情况并非如此，何先生的职业生涯发生了戏剧性的变化，这家国营企业由于市场经济的冲击，产品生产不符合市场的需求，企业连年亏损。何先生的工作也遭受到了重创，他失去了工作了。不过，他对自己充满信心，因为他相信自己的专业和经验，凭借他的本领要想找到一份会计的工作并不太难。
人往高处走，谁不想通过跳槽一飞冲天呢？于是何先生经人介绍来到了一家公司应聘会计，月薪上升了不少，但是烦恼接踵而来。何先生在做会计的时候还算比较顺利，可是公司与不少外企还有生意上的来往，这就要求何先生必须能看懂外语的帐目，这对38岁年纪的何先生来说，要想在短时间内掌握英语几乎是不太可能是事，更别提要做涉外会计的工作了。老板虽然比较满意何先生的会计工作，但是随着公司业务的拓展，会计岗位的任职者必须要掌握涉外会计以及基本的英语，所以老板总是希望何先生能够尽快掌握这门技能，否则他也不得不忍痛割爱。
何先生现在即使拿着不错的薪水，那么未来还能否保住4000元的薪水，他的心里真的是不得而知。
职业气质与岗位契合
案例二中的王小姐，其主要问题在于，职业气质和岗位不符合。
做秘书本来就是为上级分忧解难的，一般都需要一定的交际能力，八面玲珑也是秘书工作的一大要求。按理王小姐的性格，内向且文静内敛，做一些文书工作还比较适合，但是当代秘书必须具备社交能力，让一贯含蓄的王小姐周旋于不同的人之间是很困难的。就像从事人力资源的人如果很害羞，一见到许多人就脸红心跳，怎么开展工作呢？人力资源的从业者一定是有亲和力，善于沟通的，十分内敛，而不会像从事销售的人员那么东拉西扯，能说会道。
每个岗位都有各自不同的要求，职业气质和岗位的契合是很关键的，如果你的性格根本不适合干这一行的话，即使勉强维持，也不会取得职业的长久发展。王小姐当初安定的生活和不错的薪水，全来自学校的推荐和领导的体谅，一旦这个外部条件发生变化，王小姐就无力招架了。后来虽然进入了杂志社，但是又出现了缺乏编辑和房地产两方面的知识储备，工作起来也是举步维艰。
在此我们要提醒各位求职者：要想在工作中取得成就，获取高薪，最紧要的是要发觉自己的职业气质和工作岗位是否契合，不然工作起来难度颇大，即使找到一份薪水不错的工作，也难以发挥主观能动性。
国际化技能
案例三中的何先生属于缺少国际化知识。
何先生拥有专业的会计知识，又有15年的工作经验，他距离高薪只有一步之遥，可为什么他的薪水上升的余地不会太大呢？就是因为缺少了国际化知识，英语不过关，在当今社会里是万万不行的。
现在的社会是一个国际化的社会，特别是在中国加入WTO和上海成功申博后，像英语、计算机、MBA和演讲技巧等能力，对当代职业人显得越来越重要，如果当今工作者缺少了这些必备的数项硬件，那么获取高薪就成了镜花水月。掌握国际化的各项技能，是目前乃至将来职业人国际化的一种体现，中国开放的范围在今后会越来越大，越来越多的外商会云集中国，不会流利的英语、计算机操作、出众的口才，工资自然不会有上升的空间。
在这里，提醒各位想获取高薪的人群，从现在开始为自己将来更加好的职业生涯打算，把握好这三大原则，时时充电，做到未雨绸缪，那么一旦你想跳槽拿高薪，就不会再是一件困难的事情了。
开口加薪无疑就是要老板从口袋里多拿钱出来，这是很难的一件事情，因为那意味着老板的成本要增加了。但是，只要方法得当，开口加薪还是很有希望的。职场中的人工作辛苦为的就是工资，干那么久，要让老板加工资也是合理的要求。可该怎样做?这是要讲究方式方法的。太急，老板认为你不做正事，一天到晚就想加工资。
这样说话让老板加薪水更加有效果
作为下属应该讲究原则，不要不合时宜地开口要加薪。比如，别人因为成绩优秀，所以加薪。而你却原地踏步，此时你却硬要老板加薪，从这一个层面上讲，你就丧失了自己的原则。这是非常错误的一种做法。
广州一家公司员工进入公司4年，他从来没有和老板谈过加薪的事。在这四年里，一些同事直接去找他们的主管谈加薪。令他惊讶的是，他们成功了。回想起来，他认为自己的工作态度和工作表现都很好，也没有犯过什么错误，但每年新年，想到加薪，老板都睁一只眼闭一只眼。
渐渐地，李先生也感动加薪的想法。我的一个朋友劝他通过跳槽，经过慎重考虑后，他发现获得加薪，他并不想改变已经习惯的工作条件，工资，难以提供让他满意，怎么办？
李先生决定暗示老板。朋友出主意说，不妨在年底找个机会，拿跳槽的话试探一下老板。没想到李先生拿话去试探，老板大度地多开出了一个月的薪水，祝贺李先生能有更好前程。
李先生一下子傻了，现在上架的鸭子，不想辞职，他辞职了，只能从其他公司的小职员处辞职。待遇不如原来的公司，李先生遗憾。
故事中的李先生不满意工作的薪水问题，找了跳槽的借口试探老板。可结果，非但没有获得加薪，还不得不离开公司，到另外一家公司从小职员干起。他的教训告诉大家，错误的加薪理由会让自己的职场前途变得灰暗。要懂得开口加薪，但要避免错误的加薪理由。
在向公司提出加薪之前，应该就自己对公司的实际价值有一个正确的估计。要肯定自己不是因为业绩不佳而没有得到加薪的机会，想一想自己出色地完成了哪些项目，在哪些工作方面还能有所提高以及在未来你还能为公司做出哪些贡献。要知道，工作上的成功是你获得加薪的基础，你必须要老板知道你是值得加薪的。
当然，有时候你不会期望一次性的加薪。既然是谈判，就准备退一步。有时，老板通过升职来满足你的加薪愿望，你可以有条件地接受它，因为工作津贴、工作津贴和责任奖金等福利随之而来，弥补了你没有达到的那一部分工资。
思考站在公司的角度来看，你可以让你的老板或上司觉得你属于管理团队的一员，对于商业类，你的忠诚可靠，它可以提供更多的任务关键型的人，在宣传以及关键工资的时期，你需要小心，不要批评任何你的同事和老板或上司的。
许多员工总是想得到更多的报酬，但前提是你有足够的分数来解释。这与你的工作量成正比。你能拿这么多钱当小职员吗？我说你可以，但前提是你必须站在CE0的角度来帮助企业获得更多的利润。
如果你想增加工资，就用你的成绩。没有结果，让老板出钱，这有点不合理，更不合适..你必须诚实，你必须让老板没有理由对你说不，你需要用成绩说话。这就是前提。从坚持以下规则开始，这样你就可以事半功倍。
串避免群龙赴会
几个人拧成一股绳谈加薪，被牺牲，往往领先。所以，作为一个下属领导不应该做的，要求加薪。要去自己，一个人去静静的，没有的勇气或同事的“说话”。
绕开攀比讨薪
监视其他人违反了公司的薪酬保密规定，老板会认为你是因为嫉妒而加薪的。正确的做法是展示你的表现，用事实说话。
求加薪表忠诚
你的目标是加薪，而不是走开，以跳槽或不忠诚来威胁你的老板，“不加薪就走开”，尴尬的结局往往会出现。如果你不能加薪，你就不能下车。因此必须含蓄地表达对企业的忠诚..
看准时机选对心情
何时开口提出加薪，也是有讲究的。要选择你的老板比较轻松的时候，当他心情不好或忙更放松，最好不要谈论它。并注意选择合适的时间，比如公司近期业绩增长，或者如果你只是成功地完成了重大项目的时间的信贷部门。如果公司因业绩下滑，大幅削减员工奖金，工资冻结甚至当记者问他的老板加薪，有点像废话。
书摸对市场行情
弄清业内行情，如果你的薪水已经处于一流水平，要加薪就只能转行了。不过，一般情况下，老板会按市场标准给你加薪，从而避免岗位空缺造成公司业绩进展的减缓。
坚守原则的要薪，老板要想拒绝你加薪都难。毕竟你的劳动量是和你的工资挂钩的，没有—个老板愿意打击积极工作、把工作量提上去的职员：
记住：要想开口加薪，前提必须是你有多拿薪水的价值，没有的话，只有创造，没有成绩的要薪只会丢了原则，惹人反感!
对于职场中人来说，钱赚钱靠理财，人赚钱靠的是薪水，所以薪水可以说是生存之本。有人曾经统计过，在人的一生中大约有90的收入来自自己的职业收入，薪水为我们带来富足的生活和享受。薪水也是职场人身价的直观表现，高薪就意味着自己的价值能够被老板、被社会所认可。薪水，是职场上永恒的话题。为薪水而战斗，贯穿了我们全部的职场生涯。
能力、职位、行业造就高薪
谁不期待获得一份高薪？高薪不仅意味着丰富的物质享受，充分的生活保障，高薪还是社会价值的货币体现，在追求职业理想的同时带来实体的满足感。可是，什么样的薪水才称得上是高薪？前程无忧给出的底线答案是――年薪30万元。
在我们这个人口超过1600万的城市里，年薪能够超过30万元的职场人不过是占比极小的尖端派。尤其是一出校门就可以捧上了高薪的饭碗，或许一些实在是出类拔萃的精英才可以享受这份荣耀，例如2005年上海交大的一位毕业生进入某外资银行工作，首年年薪就达到了30万元，创下了应届毕业生薪金之最。而对于绝大部分拿着高薪的职场人来说，每一份高薪后面都有一条不平坦的职场路，都有一个辛苦拼搏的故事。
我们文章里的高薪主人公梁思倩在35岁之前跻身于高薪行列，然而她第一个的月薪不过区区500元。在十年职场奋斗历程中，她有过三次跳槽经历，做过医生，做过婴儿产品的客服人员，最终在一家医药公司找到了年薪35万元的职位。梁思倩的这番经历正道出了多数人的高薪秘诀能力、职位和行业。
看上去她并没有什么高深的跳槽技巧，似乎是机会成就了她的高薪――每次总有橄榄枝向她伸来，每一次跳槽她的薪水都会翻番。但事实上，命运不会对谁有特别的眷顾，机会永远只会提供给那些有准备的人。正是梁思倩在职场中找准自己的方向，不断培养自己的职业修为，在内职业生涯中积储了足够的能量，才造就了她辉煌的外职业。
行业的发展阶段和对人力资本的依赖性也是造就高薪的一个因素。在高附加值的行业――医药、芯片、化工，在智力行业――咨询、广告、法律、金融服务，人们都往往能够获得高于其它行业的薪金报酬。但梁思倩的工作经历也验证了前程无忧的另一个观点――能够获取高薪的人群，一般都集中在总监级以上的职位。她的每一次职场历程都是职位上纵方向的抬升，职位上带来的收入差异远远大于行业之间的差异。
加薪之路节节高
供求决定价格，经济学里最基本的原理同样适用于职场。在职场上，如果较少的供应量遇到较大的需求量，结果必然为高薪。但是这也注定了高薪不是人人都可以采得的果实，相比之下，加薪反倒是一条更容易走的路。
职场专家认为，由于人才市场的流动和开放，使职场人更多地把眼光投入了外部环境，而忽略了内部晋升这条相对来说更易于提高职场地位和薪金收入的路径。而我们文章里的第二个主人公庞平，这是看准了内部晋升这个方向。他在同一家公司工作了近十年，从职员、科长、主任、经理职位一路升，薪水一路加。
庞平是一个极有眼光的人。职场专家这样点评。在个人职业生涯的最开端，庞平也遇到过挫折，他是一个医生却不习惯医院里的灰色现象，他想成为一名律师，却发现这条路不适合自己。最终他选择了保险业作为自己的职业方向。要想获得加薪或职位的提升，第一步就是要找准自己的位置，在一个不适合自己的岗位上，发挥不了你的能力，职业发展、加薪如何谈起？这一次庞平找对了自己的位置，并且凭着自己的专业技能和认真负责的工作态度，在职场上平步青云。
庞平说，面试自己的上司教给他的两金理论让他终生受益。对于很多职场人来说，在每一份职业的开端，公司不会付出太高的薪水，尤其是在一些经验技能型的行业里，收入曲线缓和上升。但是经验和金钱在某些阶段是互换的，在这种情况下，随着经验的上升，拥有高经验高技能的人才最终会脱颖而出，收入线逐步走向财富高峰。
庞平在很大程度上依赖的是非自然加薪，靠着出色的工作能力、适当的职场的技巧，薪情一路高歌。但事实上，自然加薪对于职场人也有着很大的意义。在行业的不同发展阶段，由于人才的需求和行业的获利情况，职场人实际收入的增幅也会不尽相同，在后面的文章里本刊会为你做详细的介绍。
走出减薪雷区
每一个行业的发展都要经历起起伏伏，在快速到稳步的发展历程中，职场人难免会遇到减薪的尴尬境地。一路平坦的职业生涯，刚毕业就捧上了金饭碗，如今却面对减薪，该何去何从？第三个主人公李林问出了这样的问题。
业内人士把减薪可以分成两种情况，一种是薪水绝对值的下降，另一种是薪水的增速不能超过物价上涨的幅度，对于职场人来说，虽然名义收入略有上升，但是扣除通货膨胀的影响之后实际收入反而下降。在实际购买力不足、经济发展速度放缓的大环境下，有减薪之忧的职场人并非只有李林一个。
怎样才能走出减薪雷区？职场专家的看法是，资本的开放使得大多数行业都要经历一个由摊薄利润的过程，新兴行业或是一些特定背景下急速膨胀的行业，它们所带来的高利润，最终要被平均化的利润所取代。职场人除了用冷静的心态面对薪水的变革，更要保持一个警醒的头脑。把握自己在人才市场上的价值信息，选择合适的机会进行转向，在动态中不断地调整自己，用发展的眼光看问题，才能一直保持积极良好的职场态势。
理财捍卫薪战果实
薪水是个人财富的奠基石，战高薪、争加薪、防减薪，我们一路酣战过来，为的是享受更多的生命精彩，获取更多的人生财富。但是要真正过上无忧的生活，薪水的精彩离不开理财的陪伴，薪水作战的果实更要由理财来捍卫。
其实，薪水就是理财规划中那个最基本的数字，但是财富就是从这个基本的数字开始，通过合理的理财规划、良好的理财习惯、切实的投资工具一步步积累起来。
对于职场人来说，理财规划要和他们的收入特点相切合。比如对于高薪的职场人来说，在理财规划中需要强调的是未雨绸缪。高薪带来的是生活水准的上升，但是没有谁能够永远拿高薪，因此在理财规划里最重要的是，通过稳健的投资来保障自己对高水准的生活的依赖。而对于薪水增幅稳定上升的职场人而言，则更需要注重积极的投资方式，为自己财富增值添油加力。对于可能发生减薪危机的职场人，最重要的是在理财规划中保证资产的流动性，并且至少留备三个月的储备金，以避免职场上的危机给生活带来的被动局面。
所以归根结底，人生的过程注定不是轻松和安逸的，我们不仅为薪水而作战，更要为薪水而理财。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《试用期难熬职场新人“伤不起”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
8月份很快就要到了，现在是很多应届毕业生找工作的时期，但是在找工作的过程中，大家往往会考虑一个试用期的问题，这个试用期到底是多久?有没有工资可言?有没有价值呢?有的人或许可能幸运的熬过这个试用期与企业牵手;有的或许只是充当了超期的廉价劳动力，甚至有的是在贴钱熬日子。形形色色的事情都会发生。近日，中国人才网就职场人士的试用期生存状态展开了一项调查，调查中显示大家纷纷表示对这个试用期话题的关注。
试用期延续了八个月?
老板不提 新人只能装傻
今年元旦开始，23岁的应届生刘铭（化名）顺利地应聘进武昌一家文化传播公司。因为处在试用期，薪水只有正式员工的三分之一，每个月1200元的工资，更多只是在“意思意思”。
当然，相比还在四处奔波找工作的同学，刘铭觉得自己是幸运的，所以对工作格外珍惜，做事非常卖力，加上脑子灵活，做事又很主动，他多次得到公司前辈的表扬。
不过，令他郁闷的是，虽然公司规定的试用期为三个月，但他的试用期已经过去了八个月多了，却迟迟没有结束。他开始还自我安慰：“也许是没拿到毕业证吧。”可事实证明，虽然他现在已经拿到毕业证了，公司也没有任何人和他谈转正的事情。
而毕业离校之后，自己不能再住在学校寝室，租房对他而言是笔不小的支出，刘铭的经济已经陷入困境。可是现在，老板不提转正，他也不知道自己怎么去开口。担心转正不成，还被开除。
出于对就业的渴望，不少求职者对试用期也只好接受。网友“早起的小鸟”说：“我马上就要大四了，听过很多师哥师姐说找工作难，如果只是试用期长一些，我可以接受，毕竟试用期也是有工资的，总比做无业游民好。”
说好做会议主持，实际做销售
贴钱熬日子等待转岗
“我看到你们招聘会议主持人，我有在校广播台工作的经历，希望能应聘该职位。”今年3月，武汉一所高校的毕业生小媚（化名），在一场招聘会上，被武汉一家保健品公司“相中”。
不过，公司的HR表示，为了锻炼她的能力，需要她在入职后的半年试用期内，做销售员。想着前期的锻炼是必须的，小媚也答应尝试着从销售做起。不过，除了500元的底薪外，她只能靠提成吃饭。对此，HR安慰她：我们很多业务员收入过万，这些都是依靠个人能力。
虽然小媚对自己的能力很自信，但实际上，对于没有任何社会经验的她而言，很难真正地做好销售，每天都在很努力地拜访客户，但最终效果不理想。如今，公司丝毫没有给她转岗的意思，但每个月500元的薪水，也显得非常尴尬：连吃饭都成问题，如何在武汉生存?
（试用期难熬 职场新人“伤不起”）
好几次，小媚都想提醒HR，自己应聘的是主持人的岗位，希望能转岗到会议主持人岗位上试用。但考虑自己是新人，怕提这样的要求会引起HR的反感，只有继续被动等着转岗，“再等等看，如果实在不行，只有再另外找工作了。”
该自己享有的权利，一定要争取
专家：别一味委曲求全
此次调查结果显示，一些应届毕业生与企业签订了一年以下的劳动合同，而实际试用期竟长达6个月，更有甚者在6个月以上。
仅有26.2％受访者表示其试用期薪资和转正后薪资一样，也就是说对于绝大多数职场人而言，“超长”试用期意味着直接的经济损失。至于试用期薪资低于法律规定下限，带给个人的损失就更不必言说了。
对此，中国人才网专家提醒：在福利问题上，试用期员工和正式员工本应该没有区别，所以职场人士大可不必觉得自己处在试用期就低人一等。当然，在实际工作中，我们总会看到试用期和正式员工的福利差别，但是这仅限于非法定福利（如培训、补贴等）和《劳动合同法》规定企业可以安排的法定福利（如带薪年休假）。所以需要特别提醒求职者：在入职以前，你一定要向HR了解清楚福利方面的细节问题，别等到工作以后方才发现自己被蒙了。
专家还提醒：如果是你应该享有的权利，你不去争取，在一定程度上也可以说是你在纵容企业违法;俗语说“人善被人欺”，说不定过了试用期，有的老板或许还会得寸进尺地继续“欺负”你。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
很多刚踏入社会的年轻人，他们对自己充满了很高的期望，他们觉得自己富有学识，应该立刻得到一个薪水丰厚职位显赫的工作。在他们的眼中，薪水成了一种衡量成败的标准。而事实上是怎样的呢？许多刚从学校毕业的年轻人，他们没有什么工作经验，老板怎么能把重要的职务交给他去做呢？既然这样，他们又凭什么向老板去索取高薪呢？由于得不到这些，许多年轻人都抱怨老板，并且对工作也毫无热情。
做一个不只为薪水工作的职员
今天，很多的年轻人都把社会看得十分冷酷和严峻，他们变得比他们的父辈们更加现实，这也许和他们看多了父辈们被老板无情地“炒鱿鱼”的现象有关。于是，在他们眼中，工作成了这样。一条简单的定义：我为公司工作，公司付给我同样价值的报酬，等价交换。他们绝对不会去为公司哪怕是多做一点点。在他们的眼中，工资就是一切，学生时代曾经的梦想之花早已凋落。
他们工作缺乏信心，缺乏激情，他们以应付的方式处理一切，可以懒惰，可以逃避，他们可以避免表现出对老板的抱怨。他们工作只是为了支付工资，从来没有想过这会与他们的未来有什么关系，他们也没有想过家人和朋友。
为什么会出现这种现象呢？我认为，这是由于人们缺乏认识和应有的薪酬的理解。很多人认为老板支付他的薪水太低，但不幸的是，他们放弃了的东西比薪水更重要。
年轻人，我告诉你，郑重，不仅对工作人员的工资做了工作，你的工资只是一种有偿工作，虽然这是非常简单的，但它也是最短视的。如果你只工作了工资，但有没有其他更崇高的目标，你将成为一个不幸的，因为在你的生命这样做，它绝对不是一个好的选择。
如果你只为薪水而工作，你的生活就会陷入平庸，你不会在你的生活中找到真正的成就感。这份工作的目的是获得报酬，但这份工作可以给你带来比信封里的工资多得多的东西。
心理学研究表明，金钱的人谁是不再具有诱惑力了一定程度的时候。也许，你还远远没有达到那种状态，但是，如果你是一个聪明的人，你会发现，工资只有你获得奖励。我问了很多人的成功，如果不归兴趣，他们愿意尝试做自己的工作。他们都对我说：“我一定会全力以赴，喜欢去工作，因为我热爱我的工作。”一个谁想要取得成功，最好是选择，即使没有回报的捷径，他是愿意努力做的工作。当你这样做，钱就会自动跟随你。所有的公司都会竞相聘请这样的人，他们愿意支付更高的回报。
不要做一个只为薪水工作的职员。工作虽是为了生计，但是，通过工作使自己的潜能得到充分的发挥，比什么都重要。假如工作仅仅为了糊口，你的生命的价值将因此而大打折扣。
你的追求不要只局限于满足生计，而要有更高的追求。千万别这样对自己说，工作就是为了挣钱。你要看到比薪水更高的目标。
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