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人力资源作为企业经营的重要工作之一，就是负责为企业寻找合适的人才。每天浏览大量简历，处理各种各样的求职者-什么样的人能满足公司的需要？什么样的人适合公司录用？什么样的人能在第一轮面试中直接被“拒绝”？这些需要做出判断的问题，其实答案的标准早在人力资源的心里。小编通过总结得出以下3类人是在面试中是最容易被拒绝的。如果你是其中之一，请一定要改正这些坏习惯。
一、简历造假，隐瞒真实情况
众所周知，合适满意的工作很难找到。然而，由于求职难，为了顺利获得自己梦寐以求的工作机会，一些求职者会根据企业的要求编造简历，以求通过。但请不要低估人力资源入行多年的套话、侦查能力。尤其是在描述你的个人情况和工作经验时，真假对人力资源部来说是显而易见的。
一份有水的简历可能会在人力资源审查前通过，但如果编造被发现，反而会给人力资源部留下不诚实的印象。无论工作能力有多强，职位有多合适，大多数企业对人才的评价标准都是：品质往往高于能力。
二、细节遢遢，不注重个人形象
很多求职者常常会想：面试时穿着打扮真的那么重要吗？
事实上，这真的很重要。面试不要求你穿得怎样潮流，妆容多么精致，发型多么时尚，对于人力资源来说，个人形象的要求其实是很简单的，用一个词来说：大方得体。无论是在职场还是在生活中，保持整洁的形象不仅是一种基本的社交礼仪，也是个人素养的体现。我们发了那么多简历，等待面试的机会不容易，适当包装自己，不正是可以给人力资源部留下[注重细节]的印象吗？
相反，如果第一次见面，你就出现花里胡哨或邋里邋遢的形象，不用说人力资源了，哪怕是去相亲，也会让人望而止步，并立即失去继续沟通的兴趣。
三、漫天要价，要求不符合实际
漫天要价者，大部分出现在应届毕业生和返乡求职者身上。刚毕业的应届生是职场新人，不了解企业、工作和整个招聘市场，而返乡求职者此前在一线城市发展，并受到其影响认为家乡所在小城市工资水平也是一样的。因此，这两个群体都很容易在面试时发生眼高手低、漫天要价的情况。
一个应聘基层岗位的求职者，很可能开出比主管岗位还高的工资，这样的话，即使能力再强，企业也不会考虑，因为确实养不起。”从事招聘工作多年的人力资源小编提醒求职者们，无论是应届生还是返乡求职者，在找工作之前，一定要先了解清楚市场行情，免得连连碰壁。
很多求职者每天都会提交简历，并且一直有面试机会，但他们总是没有收到聘用的消息，也很少知道哪里出了问题。小编想在这里告诉大家：专业能力并不是人力资源的唯一关注点，还有很多比能力、教育、经验更致命的东西，往往在你不够细心的时候错过了机会。所以，不要粗心，不要揣测，要真诚地展示自己会让人力资源更满意！
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岁末年初，职场人晒年终奖往往是个热门话题。中德安联人寿的保险专家提示说，职场人职业的变动往往会带来个人或家庭风险环境的变化，如同在完备的保障计划上捅出一个个或大或小的窟窿，不妨重新审视自己和家庭的保障计划，利用年终奖堵住这些保障新漏洞，解除新一年的后顾之忧。
针对职场新人，中德安联人寿建议，第一份年终奖应当留一些为自己购买一份保险保障。因为年轻人初入职场，收入有限，虽然没有应急资金，但如果遭遇意外伤害或疾病，在社保的基本保障范围之外，势必会给父母造成经济负担。因此，建议职场新人不妨用3000~5000元的年终奖购买一份中长期的重大疾病保险计划，每年缴费还可以起到强制储蓄的作用。
针对职场红人，中德安联人寿建议，薪水上涨的同时别忘记提高保障。理由在于，年底多为跳槽高峰期，更好的职业发展和丰厚的年终奖金，意味着职场人从员工到管理者的转变，管理职能不断扩大，同时意味着更多的职责和更大的挑战。因此，建议其充分考虑新岗位给工作和生活带来的影响，重新评估现有的保障计划，适时提高保障程度。
最直接的影响就是寿险保额不足。中德安联人寿的保险专家认为，寿险保额是在经济层面体现投保人的生命价值和对家庭的责任。举例来说，如果之前的寿险保额为50万元，在一轮升职和加薪之后，收入增长了30%，寿险保额理应同比增加30%至65万元，这才能达到更好地规避风险的作用。增加寿险保额的方法有很多，如果已经购买了单纯的定期寿险或终身寿险产品，可以在续交保费时申请提高15万元保额，或者另行购买一份分红保险，兼顾理财。
针对职场飞人，中德安联人寿建议这类人群切忌保险裸奔。不少职场人可能会迎来工作性质的大改变，或许一个月内有大半时间出差在外，这些职场飞人可能是从事销售、咨询、会展等职业，舟车劳顿不可避免，受工作性质影响，意外风险和健康风险显然是这些职场人士需要关注的首要风险，一份长期、高保额的意外险和健康险是这些职场飞人必不可少的。
职场奔波族切忌保险裸奔。前述保险专家强调，常年奔波操劳的人群往往也是家庭的经济支柱，一旦发生意外，收入锐减，将直接对正常的家庭生活造成巨大冲击，建议开年应首选一份全年旅行意外险附加意外医疗保障，全方位覆盖高频率出差的意外风险。如果选择在线投保，针对多种交通工具还可以灵活选择不同的保额。以奔波族为例，如果购买中德安联人寿在线承保的畅行天下一年多次旅行险，每年花费约340元可获得30万元意外伤害及残疾保障以及100万元航空意外保障，包括每次1万元、全年累计最高可达3万元的意外伤害医疗保障。
多年工作下来，我总结出在你的职业身份中，有三种不同类型的人。而如何在恰当的时候找恰当的人是个值得好好思考的问题，因为但凡没掌握好这个答案的人，生活好像是一团糟的。
第一类型是可以一起瞎玩的朋友，这类人你会第一时间想到，而且是发自内心的互相欣赏。
然后是第二类，一些你愿意与他们共事的人。他们不是密友。但是如果你要解决一些问题，他们是你团队的不二人选。他们是能在正确的时间用正确的方法将事情搞定的一群人。
在这里我要做一个简单的比较，因为以上2类型的人若不能区分开，则会有一些不必要的麻烦。某人又一趣味相投的朋友，因此他们认为一起共事的话应该能轻松且易于沟通。但是不用多久你就会发现这个朋友是怎样的人。可能他做事拖延，可能做事不能达到你的要求等等。
但是他是你的朋友。那么你必须做一下决定：
直接告诉朋友如何未达要求需要改进，正面解决，但是这样做往往就意味着结束友谊了。
继续让朋友工作，那么这个失误是否影响到未来的发展要看你目前工作的具体状态了。
停止他们的工作并把所有的事物全自己揽下，不过这个做法往往都伴随着自己的怨愤。
当然，最后一种类型的人是以上两种的结合体。你喜欢他们并且愿意和他们共事。他们在工作中尽忠职守，工作之余也可以互相沟通。
以上三种类型的人都在你的职业身涯中扮演者重要的角色，各有用处。但是发挥其用处的关键是你要懂得分清你和他们之间到底处于什么样的关系。
如果玩友不能达到你要求的，不要请他们一起工作。
不要请同事一起出去疯玩，特别是不要玩一些会在工作中觉得尴尬的事情。
如果可以休闲工作兼得的对象，那么好好珍惜他们，因为这样的人实在不多。
认清个人或者职场人际关系的优劣势是极其重要的事情，与那些促进工作发展或人际关系发展的人合作，将会很大程度减少你痛心疾首的时刻。
在求职过程中，每个人都希望自己能找到一份适合自己并让他们满意的工作，但在面试时，他们往往会不能给面试官留下深刻印象而被被淘汰。那么，什么人最容易在面试中被淘汰？小编带大家来了解一下。
容易在面试中淘汰的五类人
1.面对憔悴，穿着邋遢
不需要穿名牌，但至少要保持衣服干净整洁。尤其是对于女性来说，如果你不再是职场新手，那么你的着装品味、化妆得体大方，直接关系到面试官对你职业成就的印象。面容憔悴？想通过化妆来掩饰，这不是一个永久的解决方案，还是从根开始，可以使用最新的抗衰老产品，露得清凝露活系列，分层抗衰老，焕发自信。我们相信自信的女人是最美丽的。面试官非常重视面试官的精神。只有精力充沛的人才能够为企业带来积极的帮助。
2.自我吹嘘
不管他们认为自己有多出色，他们只不过是在真正的专业精英面前的孩子。你在公司的时候不坐飞机吗？招聘可能会影响公司的工作氛围，并使之令人讨厌。建议保持尽可能低的姿势，并知道如何在工作中表现出弱点，以便长期坚持下去。
3.开口即言钱
这不仅仅是奖励，而是职业发展的机会。薪酬不是不可能要求的，而是要注意时间和气氛。如果你很快坐下，你就会开口问关于这个问题的补偿和福利，即使你是一个直肠的性格，你也会感到不舒服。
4.沟通不顺畅面试开始后，你需要对沟通充满信心。
如果你在自我介绍时口吃，回答问题会让人困惑，你的声音就像蚊子的叫声一样低，这样的人沟通能力很差，因为毕竟公司是一个整体，他们注重团队合作。如果有人有这个问题，建议微笑或点头更多地弥补缺点。
5.面试无故迟到
不管是什么原因，错误的时间还是交通堵塞，迟到是求职的禁忌。人们很容易怀疑这个行业的必要性和它自己的职业道德，以及人们对公司未来将会迟到的猜测。无论如何，建议你提前制定旅行计划，提前半小时缓冲自己。
每个人都想找到一份令人满意的工作，但要小心不要在面试中被淘汰。
在求职过程中，求职者问的最多的问题就是简历投递出去没有回音。没有回音的原因很复杂，除了简历制作不够吸引HR外，简历的投递方式也是重要环节。论坛调查发现以下四类网投行为被企业拒绝的可能性很高。
海投简历
被拒指数：★★★★★
某日，一位网友无意中通过好友的企业用户账号进行自我简历的搜索，他发现自己的简历赫然被系统打上了“系统怀疑该简历为恶意投递”的屏蔽标签，于是认为招聘网站在“欺负”他这个弱小的求职者，浑然未觉那是他自己一小时投递一千封简历的海投行为惹出的麻烦。
HR极其不喜海投行为。从事HR工作的论坛网友“悠然星月”表示：“投递，是一个动作，获得职位，才是结果。全面海投，是一个过程，但‘海投党’不愿意为更好地结果付出更大的努力——他们希望收到对方的电话后再努力。比如，对方电话通知面试了，他再去准备面试信息；虽然仅仅是一个海投的小动作，反应的是一种心态：有希望，才努力，而不是因自己的努力去收获果实。自己的事尚且如此对待，何况别人的事，企业的事……所以，‘海投党’多半不是一个好员工。 ”
职场专家提醒：在进行网络简历投递时切不可毫无目标的海投！一定要找准自身定位，明确自己的岗位目标，唯有如此，您的简历才不会淹没于庞大的简历库中。此外海投简历还有可能造成个人信息泄露，引来骗子公司。网投简历请一定牢记以下2点：
1、记录每一家你曾经投递过的公司与职位，可以做一个EXCEL表格，随时提醒自己曾经的投递记录；
2、在一段时间内，请勿反复投递同家公司同个职位或者多个职位，这样的后果是你不仅没有面试机会，还会被HR拉入黑名单。
同公司多职位投递
被拒指数：★★★★☆
一般来说，求职者投递这家企业的多个职位，我们姑且认为他肯定是对这个企业的认同度非常高。当然，如果你投递的每个职位都是相通的、是有紧密关联的，那也未尝不可。但一般情况来说，企业招人，多个职位对求职者的条件要求不会太接近，否则企业也不用投放多个职位的招聘广告，只需要一个职位多投些名额即可，既节约资金成本又节约人力成本。
你也可以为自己辩解，说自己是“全才”，但是在企业眼中，你很有可能就是一个对自己定位不够清晰的人，又或者就是一个“三脚猫”。即便是你真的适合好几个部门，但当部门之间发现，如果录用你还需要和其他部门做协调沟通，除非你是一个不可多得的人才，否则，这种麻烦事儿，部门一般都会选择“多一事不如少一事”！这样一来，不仅没有增加你被录用的几率，还会让你错失良机。
综上所述，同公司多职位投递的结局并不算太美好，因此，不要以为轻轻点一个“投送”就可以换来更多机会的“无本买卖”。
当然，你如果一定要这样干，那也要做好一定的比较，也就是，这几个职位之间必须要有密切的联系，同时，他们对应聘者的知识结构、能力范围的要求基本都是一致的。否则，你的多次投递不会为你做加法，反而是做了减法。甚至，你还会被此公司拉入“黑名单”，恐怕此生和他们无缘了。
同一职位反复投
被拒指数：★★★☆
面对心仪公司的目标职位，你是不是会有这种纠结——投了没成功，还想再投，又不知道反复投是否反而会惹人厌烦，失去原本可能还有的希望？日前，论坛对网友们进行了一个名为“你会重复投简历给同公司吗？”的职场小调查，结果显示，43.30%的人会考虑再次投，32.30%的人不会再投，还有24.40%的人表示会看情况决定。其实，对于这个问题，我们确实可以分情况来看，判断反复投的成功几率，再决定是否要这么做。
情况一：初投无面试邀约
如果第一次投递什么反应都没有，既没有拒绝也没有邀约。那么，不妨隔一段时间再投一次，可以适当修改简历，增加与岗位的契合度，提高被看到的几率。这个时间一般可以是两周后，时间跨度可以大些。
因为通常这种情况下，你并不一定是被完全否决的那一个。有时简历太多，人事并没有一一仔细看过，而你恰好被错过了，而第二次却刚巧被看到。还有种会成功的可能就是，人事第一次筛选的时候觉得你不合适，可他觉得合适的人都没来面试，或者被上级领导否决了，那他再找的时候，也许就会因为你重复投递简历，感觉你很有诚意而考虑你，又或者是在合适人员都被否决的情况下，降低一些筛选标准，而你恰好满足了降低后的标准。
情况二：初投后，面试失败
第一次投递后，你接到面试邀请了，并去参加面试了，可是却失败了。这种情况下，一般不建议再次投递。因为如果有过面试，且被拒绝了，那么必然是因为有某方面的素质或者能力不符合该职位的要求。若能知晓被拒绝的原因，自己努力加油改进，并获得提升后，仍想投递的或许可以一试。
多渠道投递
被拒指数：★☆☆☆☆
让我们把时间倒回八零年代，在诸如之类的招聘网站还没出现时，人们是通过什么方法找工作的呢？是的，就是传说中的平信。那么再把时间调回现在，还有人会用平信投递简历吗？HR们看到邮寄过来的简历，他会看吗？
论坛就这一话题发起调查，数据显示，七成以上HR 会看求职者邮寄过来的简历。近两成HR表示不会看，剩下的一成表示在“招不到人的时候会看”。更有HR网友现身说法：
网友“小李飞砖”表示：收到过一次这样的简历，一定会看。平时看惯了电子简历觉得这个很有新意。不但看，我还打电话通知面试了！
网友“非常面点师”表示：一般都会看平邮过来的简历，个人认为寄平邮比网上那些漫无目的海投的求职者更有诚意。
当然从求职者的角度来说，平邮投递简历都不是他们的第一选择：
网友“YOUNGHAN”表示：当目标企业没有提供E-mail时，只能寄挂号信来求职了。
网友“geng3009”表示：如果公司特别要求，我会这样做。
水往下流，人往前走，在网络技术发达的当今社会，网投已经成为最快捷、成功率最高的投递方式。不过，无论你用什么样的方式投递简历，最关键还是简历本身与岗位匹配度，把握好目标企业的“口味”，才能找到理想的工作。
TIPS：关于填写简历的注意事项
通常HR在筛选简历时，只关注简历里的5个要点：照片、年龄、薪资、专业、最近工作经历。所以要想提高网投成功率，必需从这五方面下手。
1.工作经验
建议：把最近的一份工作的工作内容放在简历最上面，且要写得详细（详细并不是指写很多字，列5─7条工作内容为佳）。而越是久远的工作内容越是可以写得相对简略一点。
2.照片、年龄
建议：年龄住所不能虚报，照片必须用照相馆拍的求职照。根据职位以及公司年龄架构不同，每一个职位都会对求职者的年龄有一定范围限制。而照片：一能让HR加深对求职者的印象，视觉上的印象是最不容易忘记的；二是体现了求职者的心态。
3.教育经历
建议：学历不能编造，但可以有技巧地写。如果是高中升全日制大学，则从高中写起；其余情况下都从大学写起较好。至于对学科的描述，就完全不用写了，压根没有人看。
4.期望薪资
建议：如果不想错过任何机会，薪资可写面谈。
5.其他（培训经历、IT证书、语言能力等）
建议：在这些信息里，要重点写和应聘职位有关的内容，其他的则可一笔带过。（完）
招聘的任务很重，得到的简历也很多，筛选简历是HR每天必做的事情。看了那么多的简历，有一些简历HR只看一眼，便马上放弃考虑，求职者就失去了得到这个工作岗位的任何机会。以下六种简历是最容易被抛弃的简历。
1、很长的求职信
HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的能力就只有这些了，其他就不必要看了。
2、简历不完整
工作经验在招聘当中是很被HR看中的。有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。
3、表述过于简略
有一些人的简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。
4、出现明显错误
尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者算下来从11岁就开始工作经历的等等，这样的简历会马上被抛弃掉的。
5、附件形式或标题不明确的
有的人提交简历时只写是应聘或个人简历，简历采用附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，HR会把这样的简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不会去理会了。
6、用很怪异的邮箱名字发送简历
例如司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投简历用什么“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字，或者带脏字，等等，这样的标题和名字让人一看即不会想再去打开简历看看了。
在这座城市，很多从事人力资源行业的的HR每天要查看和筛选许多简历，由于简历太多，每份简历平均被查看的时间平均不到10秒，简历太多，HR筛简历只是快速判断是不是“不合适”，无法判是不是“合适”，是否合适等面试才知道。了解HR是怎么筛选简历，有利于优化自己的简历，增加被邀请面试的机会。小编整理总结出简历内容方面最容易让HR淘汰的几点，供求职者们参考。
无意义的荣誉展示
那些刚进入社会的年轻人几乎没有工作经验，为了弥补这一部分的缺陷，他们会把在学校获得的所有荣誉一股脑的全都写在简历上，以引起HR的注意。但小编很抱歉地告诉大家，其实这种方法并不是很有用，不仅会占据简历的空间，甚至会引起HR的反感。
作为一家公司的HR，最想看到的是与工作相关的能力，没有工作经验也无关紧要，你可以把那些能展现你领导力、工作能力的东西写到简历上。例如当过学生会干部、参加过什么与工作有关联的社会活动等。那些三好学生证书、运动会金牌、最干净宿舍、校奖学金之类的奖项就不要拿出来了好嘛？
如果HR以求职者在校所获得的的奖项作为用人标准，还要面试干什么？直接去学校按照学生的成绩进行选拔就好了呀！
内容无逻辑性
在面试开始之前，简历是HR认识求职者的第一道关卡，简历就相当于求职者的脸，脸都没洗干净就伸到HR面前，很难给人留下什么好印象。因此，小编建议，求职者在写简历的时候一定要结构合理、有逻辑性，不要让HR看的心烦意乱找不到重点。HR每天要面对无数简历和琐碎的工作，他们的工作性质决定了人力资源从业者更喜欢条理清晰的简历。
前后矛盾，破绽百出
经验丰富、高学历、稳定性强的求职者是最受HR欢迎的，因此不少人动了歪脑筋，在简历上造假。造假好歹也造的专业一点，为了提高HR的认可度对简历进行伪造那就不对了。你是个专科毕业，非写成名校的本科；你只有一年经验，非把工作经验写成三年……最搞笑的是，造假者把自己都给绕晕了，结果搞得逻辑混乱、前后矛盾。而且，你编造的这些谎言很容易就能被识破，但凡HR稍微调查一下，都能识破你的谎言。
一个谎言需要数以万计的谎言来弥补，即使HR一开始发现不了你的谎言，那么在今后的工作中你需要不停地撒谎来圆之前的谎言，这样的工作做起来真的很累。
求职意向不明确
有的公司会在同一时间内招聘多个职位，正常的简历都会标明求职者要应聘的职位，但有的求职者抱着广撒网的想法，不在简历中写明自己所求职位。什么意思？让HR帮你挑选职位吗？人家闲的吗？
这会让HR很无语，求职者是不知道自己擅长什么职位呢，还是投机取巧呢？
以上就是在简历的内容方面最需要注意的4点，在简历中避免这几点，能让自己的简历更容易通过HR筛选，获得面试机会。简历是求职者和招聘方沟通的重要工具，一份好的简历能让求职的过程更加顺利，最后，小编祝正在找工作的大家都能顺利找到满意的好工作！
近年来随着社会竞争的日益激烈，心理健康问题也逐渐浮出水面。而金融危机的爆发无疑加剧了人们心理健康的负担，各种心理问题频繁出现，严重威胁到人们的正常生活。那么究竟是哪些因素威胁着心理健康，心理又可能会出现哪些问题呢？
心理健康容易出现哪些问题
1、物质无法满足心理
随着生活水平的提高，人们对物质的要求也越来越高。但自己对物质的需求与自身能力之间产生矛盾是，心理就容易出现问题。同时，为了追求更多的经济利益，许多人都在高强度的工作。长时间高强度的工作状态，让人们的心情越来越糟，情绪低落不说，看什么还都不顺眼。即便工资上涨也不会让他们感到由衷的高兴，相反，加了工资后工作压力更大，单纯的物质奖励已无法满足他们心灵的需求。
2、职场抑郁
据相关数据统计，国内职场心理健康出现的最常见问题第一项，就是抑郁倾向，这是职场中十分常见也最为严重的职业心理健康问题。有抑郁倾向的职场人，其身体、情感、思维和行为都会受到影响。同正常人相比，有抑郁倾向的人明显有记忆、注意力障碍，工作兴趣严重丧失的情况。如果这种抑郁倾向在较长时间内得不到调节和干预，极有可能发展为严重影响心理健康的心理疾病--抑郁症。
3、职业倦怠
当最初的新鲜感和挑战刺激过去后，工作渐渐进入常态，每一个职场人都会或多或少都会出现一些职场倦怠心理，这是影响心理健康的另一个重要方面。职业倦怠心理的诱因有多方面：当对自己的个人价值评价，与现实中取得的工作成不相符时，就会产生心理上的较大落差；同时，由于缺乏理性的个人职业发展规划，现属职位没有发挥出个人的专长与热情，也可能导致职业倦怠的出现；再者，一些为了获得金钱与名利的人，或者为取得成就而透支身体健康等等，都会引发不同程度的职业倦怠心理出现。除了上面提到的两方面因素，工作、生活、社会角色的混杂，工作中与高层领导的冲突，及企业文化因素影响，和工作办公环境等，也会影响心理健康状态。
大多数的并不把自己的心理疾病表现出来，他们表面上看起来工作积极，但内心的心理隐患也许连他们自己都不知道。
我们应该，要提升自己的地位或者收入，最重要的途径还是提高自己的能力，也就是职业化水平，毕竟并不是所有人都适合当老板。这种提高过程是漫长的，贯穿自己的工作年龄。在这么长的时间里，很有可能已经换了多份工作。 职场中，迈出的每一步都是未来的铺垫。今天利用一个小时完成了一个任务，明天只用了五十分钟，我们更应该去培养自己，因为自己的成长中终归是自己的事，只有对自己负责，才能在未来承担更多的责任。
职场心态调整如果选择去一个根本不了解的公司，这是一种冒险，不要轻易决定第一份工作，一般来说，新人的第一次职场体验是相当重要的，它会使新人对职场产生一种固定印象，形成固定心理状态，从而影响到今后的职业心态和职业规划。所有后来产生的问题，症结都可以归结为对企业文化的不了解，这些往往就是企业的生存法则，最终决定了你以什么形象出现在公司、用什么样的方式进行日常工作、怎样与领导和同事们打交道。如果你是个有心人，就能及早适应新环境，在未来的生活中游刃有余！
所以我们应该正确的对待职场健康。
1.八小时之外不再学习的人
胡适先生说：人与人的区别在于八小时之外如何运用。有时间的人不能成功，挤时间的人才能成功。八小时之内决定现在，八小时之外决定未来。什么样的想法什么样的生活。有学习才有选择权，没有知识，要有常识；没有常识，走进教室。不是社会发展太快，是我们思维反应太慢，为什么我们思维太慢，是我们没有跟上学习。人生有两大悲哀：结婚之后不再恋爱，毕业以后不再学习。
拒绝学习，就是拒绝成长。家长不学习，会被孩子看不起并且和孩子有代沟。夫妻一方不学习，就会有隔阂，学习的人如同长高的树，自然会有高藤来缠。一个人不学习，就会与社会脱节，跟不上时代步伐，人活在21世纪，思想在20世纪，究竟学什么？不是学打工的技术，而是学创业的本领。
思想观念40%+人际关系40%+专业能力20%=成功：
从这个公式里找自己的短板，缺啥补啥，社会需要啥你就学啥，不只是学感兴趣的，而是学有利于社会，有利于成功的。
人要有二亩地，白天是果腹的，晚上是耕种未来的。不学习是21世纪被淘汰的八种人首选第一的人。
2.对新生事物反应迟钝的人：
任何一个新生事物的诞生都与巨大的商机挂钩。任何一个新生事物的诞生，又都在一片反对怀疑拒绝中悄然来临。21世纪的新生事物一定和趋势有关，而趋势不是用眼睛看的，是要用眼光来判断的。谁抓住趋势谁就抓住了未来。不学习就会把推论当结论，用已知判断未来，对新生事物视而不见充耳不闻，最终一定被社会淘汰。
3.靠个人能力单打独斗的人：
21世纪是英雄退位团队进位的时代，抱团打天下已是趋势，谁拥有人群，谁拥有市场，1+1=2叫数学，1+1=11叫经济学，一根筷子能折断，十双筷子折不断。
4.玻璃心，心理脆弱容易受伤害的人：
事情发生的大小不重要，而你的想法看法很重要。事情本身不伤害人，而你的想法会伤害你。就象第四章中小故事，老和尚和小和尚下山的故事一样，那个小和尚被自己的想法折磨的死去活来。百折不挠千锤百炼是中国人发明的词。
5.技能单一没有特长的人：
就像猫与老鼠的故事一样，猫说：“什么年代了，一种技术能活吗？”据经济学家预测：到20xx年中国将有50个行业要淘汰。没有危机是最大危机，满足现状是最大陷阱。人一定要在得意时给自己找退路，不要等失意时再找出路。
6.计较眼前目光短浅的人：
计较眼前会失去未来，计较小钱会失去大钱。没有远见必寻短见。全世界最好的投资最没有风险的投资就是投资学习，学习可以让人有远见，学习才知道未来的趋势。
7.情商低下的人：
很多人翻脸比翻书快。古人说：小不忍要乱大谋。脾气来了，福气走了。iq是智商高可以找一个好工作，eq是情商高可以有未来，aq是逆境商可以变成登峰造极的人。
世界上80%的人见了困难就躲避的人他一事无成。
世界上15%的人见了困难能迎刃而解的人是成功人。
世界上5%的人是打着灯笼找困难的人，这种高情商的人将成为登峰造极的人物。
心理学家总结四种情商的结局：
1）有能力有脾气的人——怀才不遇；（2）有能力没脾气的人——春风得意；（3）没能力有脾气的人——一事无成；（4）没能力没脾气的人——贵人相助。
8.观念落后知识陈旧的人
过期的食品不能吃，过期的观念也不能用。21世纪的成功学，不是你赢过多少人，而是你帮过多少人。学助人成功的本领。世界上最大的敌人，不是别人就是自己。（完）
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经常收到各种职场心理问题的咨询信，其中有不少是关于在求职过程中上当受骗问题的。收到这样的来信多了之后，我发现，这种困惑者有一个共同的心理特征：，面对竞争激烈的就业市场，求职心切，以至于稍微冷静一下就能够识别和应对的问题，突然间变得束手无策。等自己纳过闷来一想：哎，原来对方用的仅仅是雕虫小技而已！后悔不已，难过万分。
来信案例：
一、某企业招聘，把考试地点安排在员工上班可见的醒目位置，或者特设招聘台，或者把考试时间安排在非员工工作时间。
企业心理解读：这种招聘的真正目的，有可能并非为了招聘新人，而是为了给现有员工施压，所以求职者不要对这些招聘抱太大希望。
二、某企业常年招聘，但从不透露到底要招多少人，且招聘的信息从不更换或者很少更换。这些公司往往通过各种途径发给求职者很多宣传册、介绍公司情况的资料等。
企业心理解读：这类企业的目的，大多是为了宣传或者为公司积累人才库，他们现在实际上并不真的缺人，所以求职者一定要了解底细，再去应聘。
三、应聘企业一再拖延实习期，让你陷入无限期等待状态，此时，留或不留应该早做判断。但是，很多应聘者由于担心失去现有工作，不敢为自己站出来维权，使得很多企业钻了国家规定的空子。自己受了害，却还忍气吞声，久而久之，落下职场心理疾病。
企业心理解读：能省就省，节约用人成本。
四、以某种名义向求职者索取钱财，这是明显的违法行为。但是，由于求职者在本能上有趋利避害的心理，往往在此时不容易保持冷静的态度。从而产生一种侥幸心理，认为或许付出100元或者几百元就能获得一个职位，不以为自己吃了亏，反而觉得是占了便宜。尤其是有的企业还允诺说：应聘不成功无条件退款，便是利用了人人都有的趋利避害心理。
企业心理解读：骗子心态，利用求职心切之人的心理达到发不义之财的目的。
以上四个例子仅仅是招聘花样中的四样，很多花样和把戏还需要应聘者自己注意识别，以免上当受骗。下面我有三个小建议供求职者参考：
首先是对于求职所做的付出，求职者应该有心理底线，很多人在求职中受骗是自己的侥幸心理导致的。要把握自我，不能失去基本的逻辑判断，尤其是不要有依赖心理，不要把就业成功的权利完全放在对方手中，而不去自己把控。要知道，聘用是双方的事情，不是一个巴掌拍得响的。
其次，戒除谋职中过于迫切的心态，着急容易掉入企业设计的陷阱。因此，建议大家在求职时不应该只看到某个职位的诱惑，而应该事先意识到，求职本身是有风险的，可能会遇到一些陷阱，要有适当的防范意识。
还有，求职者应该保持相对冷静的心态，面对职位客观冷静。事实上，很多求职陷阱都是有明显的破绽的，否则，也不至于很多求职者当受骗上当事件过去很长时间了还耿耿于怀，就是因为其有一种自责和内疚：怎么我居然那样傻？！连那种雕虫小技都识别不了，受不了这种失败的打击，出现心理问题。
曾以“HR所不认同的跳槽理由”这一议题展开调查，结果显示，在两百多位参与投票的HR心目中，“对上一份工作不感兴趣”名列不可接受的跳槽理由第一位。HR眼中求职者“无理取闹”的跳槽理由于求职者而言却是忠于自我的真诚选择，那么到底“不感兴趣”是否可以成为跳槽理由呢？
由“不感兴趣”所展开的相关跳槽理由可细分为以下四种情况：
一、工作与专业不符合
网友“maggieabcd”的分享：“我是人力资源本科毕业，刚开始找工作时出于‘先就业，再择业’的打算，我选择了行政文员的工作。本以为一般情况下行政总会与人力资源方面的工作有些联系，谁曾想公司将两者工作范围划分得泾渭分明。两年后因缺乏发展前途我选择了跳槽，并且以工作与专业不符合为跳槽理由试图回到本专业工作领域。”
HR能否接受？ 在工作两年后才以“与专业不符”为理由跳槽，只能说这位跳槽者的专业忠诚度远不如她口中所说的那么高。
二、工作与想象不符合
理想如此丰满，现实却如此骨感。因为无法接受理想与现实间的差异而选择跳槽的人至少忠于了自己的内心。正如网友“北方的娃”所说：“跳槽多是由于自我发展受限，看不到涨工资或晋升的前途。除此之外就是入错行，错误的行业肯定与你本身的发展预期相违背，继而愿望无法达成。”“工作与想象不符”还可分为求职者对工作抱以过于理想化的想象而无法适应现实的高强度工作或压力，第二种则为求职者发现工作无法满足自己的理想或要求，为了寻求自己的理想而跳槽。
HR能否接受？ 虽然上述第二种跳槽理由更加能够被接受，但事实上“工作与想象不符”的跳槽理由也反映了求职者不够成熟和稳重。以尝试的心态开始工作，为了寻求理想中的职业而不断尝试，这一行为本身就有待商榷。毕竟作为公司希望职员能胜任工作之外对公司还有一定忠诚度。
三、职业倦怠
在以“是否认同职业倦怠为跳槽理由”的调查中，参与讨论的网友们几乎都不能认同将职业倦怠作为跳槽理由。网友“叶儿声声”的观点如下：“职业倦怠期的当务之急是调整心态，而不是跳槽。心态不好，无论到哪家公司都会倦怠。不安于稳定的工作模式，在工作各方面得心应手之后就会开始寻找新的刺激。”
HR能否接受？ 职业倦怠毕竟是个人的情绪问题，与工作内容关系不大。求职者以此作为跳槽理由，作为HR不得不考虑其是否还会再次以职业倦怠作为理由离开。
四、对工作不感兴趣
“你认为工作和兴趣可以共存吗”？网友们对此展开了热烈讨论。
持能够共存意见的网友理由多为：兴趣是做事的动机，有了兴趣才会去做，才可能发展成职业；面对众多的职业岗位，如果能真正找到自己的兴趣所在，由此做好职业规划，工作会有意思得多。
持反对意见的网友理由多为：工作总有磕磕绊绊，兴趣与工作两者共存的话，一损俱损；工作基本都是重复劳动，只是周期长短不同。当重复劳动一定次数后，再有兴趣也会觉得无聊。
HR能否接受？ 纯粹以不感兴趣作为跳槽理由通常无法得到HR的认同，在择业时应该就已经有所考量的问题不能一而再再而三地出现。不否认执着追求兴趣的求职者有一颗难能可贵的赤子之心，但公司需要的是能够平衡工作和兴趣的人才。
专家提醒：不要单纯以“不感兴趣”四个字概括跳槽理由，斟酌以上四方面跳槽理由，尽量选择客观且合理的跳槽理由进行阐述。同时也要让自己有一颗大人一般成熟的心，不能全凭自己的喜好决定一切。毕竟我们距离“赤子”已经很远了。（完）
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个人简历上的工作经验，并不能通过证书来证明，其主要就是个人的经历。也就是说工作经历的描述上，很多都是主观性的内容。可以多采用一些动词行的语言来描述，如此可以更加凸显出主管能动性，也能够体现出求职者本身的性格。同时，简历的投递也是个关键问题。以下是小编分享的怎样投简历更容易被看到，更多内容请关注。
1、简历针对性的改动
你的简历不要万年不变。一份简历包含的内容很多，而你心仪的职位相信也不只一个。如果你投什么职位都用一份相同的简历的话，你的吸引力就会急剧降低;而为每一个职位都专门准备简历也是不切实际的。怎么办呢?其实你在投递不同职位时，只需改动简历的一小部分即可，求职意向一定要把你投递的职位放在首位;工作经验与你投递的职位相关的工作经验要尽量详细以便HR了解;兴趣爱好。
2、求职信的写法
求职信尺度要掌握好。相信大多数同仁在网投简历时都会附上求职信，这已经不是什么秘密武器了。问题在于，你的求职信，会写些什么。首先你不要寄希望HR 会很详细地看你的求职信，所以求职信最忌讳篇幅过长以及与简历内容重复。网络营销学院陈老师指出，求职信篇幅以两三百字为宜，说些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等等。
3、新颖的邮件标题
人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件?可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。
4、简历最好放照片
简历附照片，还是好一点，毕竟看起来全面一点，多少也表示了你对这份工作的诚恳、认真的态度，也是对面试官的尊重。没有照片,别人会觉得你这个人没有诚意,连个照片都没有,不是没有诚意就是没有本事,用个证件照或半身照就可以了。
5、让你的邮件永远在最前面
你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页，你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回。
所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件?只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2010年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2010年以后才会被排在后面。
6、经常刷新简历
当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到。
7、切忌投寄同一个公司多个职位
现在的求职面试中，面试官经常问道的一个问题就是你的职业生涯规划。有了发展的方向，才更容易找到适合自己的职位，事半功倍，达到双赢的效果。投寄简历的时候，切忌一口气投寄同一个公司的多个职位。特别是一些根本不相关的职位。比如说同时应聘技术部高级经理和销售部高级经理。这样只能说明两个问题，你对自己的未来没有规划和信心不足。
8、简历的投递格式
如果是通过各种求职网站投寄时，一定要严格按照网站上要求的格式输入邮件标题。比如说姓名+应聘岗位+信息来源。否则，会被一些企业的内部邮件系统自动归类到垃圾邮件中。您如果在该网站已建立了最新的与该职位相匹配的简历，那么不妨点击申请该职位通过该网站发送简历，这样做的好处是：HR能及时收到你的简历，而不会当做垃圾邮件删除，而且对你应聘的职位一目了然。
9、要用私人邮箱
在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。还要选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。
10、投递简历的时间
投递时间的掌握是一门学问，一个好的职位，应聘的人何止千万，如何让你的简历脱颖而出呢?如果你的简历时间上最后投出，它的位置就是在HR邮箱最上层，而又如果HR在这个时候恰好打开邮箱，你的简历见天日的机会不就大大增加?相信你看东西也不是从最后一页看吧?所以，了解HR的工作习惯就十分重要了。据国家工信部网络营销学院就业专家陈老师分析，HR一般会在上午9点半左右以及下午两点左右打开邮箱，在上午11点、下午三点左右通知你面试;每周二、周五看邮箱的几率稍大。
拓展阅读：简历中不宜出现的词语
冗长、累赘的词语
个人简历要求要简洁，那些冗长、累赘的词语要不得。要知道表现能力虽好，但万不可用大篇幅叙述，一份个人简历才多大的空，你有怎样的经历值得采用长篇大论?在个人简历中有很多口水话的语句或者词语，诸如我认为、我觉得还有请参看、对...感兴趣等等，这样的去掉之后完全不影响整体，反而会显得更加的精炼。
没有逻辑关系的关联词
有不少人在平时讲话的时候就喜欢使用一些关联词，在书面表达的时候也不注意，就会出现一些没有逻辑关系的关联词。像是通篇都是然后.然后..然后，还有一些，在因为后面跟着但是，这种明显的错误连小学生都不会犯，出现在个人简历必然会引起对方的反感。
不适合场合的词语
在个人简历中很多会提到一些人物、工作、专业领域等等，用的好可以加分，但是用不好就成为致命的失误。即便是书面形式的个人简历，在某些用词的时候也需要注意得当。
“跳得越多越本事”这样的想法在职场上已是幼稚的过去时，3年换6个工作并不意味着能力强，你自己想想，一个有身价的大明星会不会在3年内接拍6部有影响力的电影？
及早抽身寻找机会的确是明智的做法，但跳得太早未必是件好事。一般来说，2—3年是一个工作经验积累的过程——熟悉工作流程、学会与人沟通协作、清楚如何执行贯彻上级的命令、如何按照工作的轻重缓急安排进度等等。“这些东西我一年就完全掌握了。”没错，你的智力能力可能高于平均水准，但可不要忘了简历只是薄薄两张纸，你无法证明给HR看。当然这个问题也要根据各行业各领域的特点具体看待，据资深HR人士透露，若是市场类的从业人员，其跳槽周期在1—2年的话是可以被接受的，做技术性较强的质量经理或是产品经理的较科学的跳槽周期在5年左右。普遍说来，3年左右的跳槽频率是个较易被接受的跳槽周期。
由于某些国企在制度上的特殊性，因此从国企跳出来的话，5—6年的工作年限也不会给HR造成太大的困惑，但若是在国企待了8—10年才想着要换环境的话，HR通常会觉得这种人安逸太久，出来打拼的话很有可能“水土不服”，将他们排除出面试名单。（完）
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犯了这六条的公司就不要去了，浪费时间
《与专业能力无关，容易被HR“拒绝”的这三类人！》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“职场礼仪具体分为哪三大类”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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