职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《求职：投入多少时间制作或修改简历比较好？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
很多人制作简历的时候往往不会修改自己的简历，也有一些人制作完简历也不修改。如果是这样的话，你的简历就往往收不到预期的效，对于你的求职帮助作用也不会很大。制作或是修改简历是找工作时必不可少的环节，那么大家在这一环节到底投入了多少时间与金钱呢？小编下面就为大家详细的讲解一下，希望能够帮到大家 。
整理网上相关调查显示，41.2％的人制作修改简历需要1-2天；35.4％受访者表示制作与修改简历的时间在半天左右；有10.2％的人制作修改简历的时间在5天以上。
大家都知道，制作与修改简历绝非“一锤子”买卖，为了能够使简历更有针对性，需要根据招聘职位的不同，招聘公司的不同制作出不同的简历。
专家建议：
1、职场初期阶段（工作五年内），简历可以准备两份：一种是万能型的，即一般的简历，注意到有些职位在自己能力范围内，就可以发过去。第二种就是“特别制作”的，针对自己心仪的公司，仔细地看公司的招聘广告，分析其工作职责和用人要求，了解公司文化等其他内容，然后有针对性地修改简历。这样做，一方面可以让用人单位一目了然，觉得你符合他们的要求；另一方面会让用人单位感觉出你的诚意，因为你特别为这个公司这个职位做了一份新的简历。
2、 职场中后期阶段（工作五年以上），随着职位的提升，工作内容、经验的丰富，可能你适合的职位类型越来越多，这个时候找工作的最佳渠道是猎头或是朋友推荐。因此首先你需要一份通用简历，也就是说内容基本覆盖你所做过的所有事情，以便供猎头、HR去进行关键字搜索。
一旦猎头与你有了联系，此刻就需要一份更新的简历；又或者是你主动投递了职位，那么简历就该有的放矢，把和相关职位有关的内容放大、详细化，而其他的无关部分则一笔带过。这样根据你工作中能主导的不同方向、职能等就很可能需要有N份简历。
显然，无论是职场初期阶段还是职场中后期阶段，都有必要花费更多的时间与精力去制作修改简历，这种时间的投入可能不是连续性的，但却是高频度的。通过整理发现还有另外一项调查显示：仅有24％的求职者会针对不同的公司或者岗位，制作更相符合的简历去投递。当我们在抱怨HR不看自己的简历时，是否应该反省一下自己对于简历修改与制作的投入呢？连自己都不花心思的简历，凭什么希望引发别人的重视呢？“天生丽质”的简历真的存在吗？
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根据当前时期社会的需求点，更容易找到工作的行业如下：
① 医疗类
特殊时期，无疑社会对医生的需求是最大的，另外，这次疫情也让大众的健康防护意识也加强，对医护群体也更加关注。而医疗系统也相信会有更快的进步。因此对医疗类相关人员的需求自然也会更大。
② 在线教育类
特殊时期让在线教育模式得以更加全面的普及，几乎各行各业，包括国内顶尖的高校以及各种民间机构都在开设各类线上培训。线上教育模式得到了最好的发展时机。
③ 数据分析及人工智能
因疫情的需要，社会需要掌握每个人的健康信息，追踪每个人的近期行程。本来就很火热的数据分析、人工智能职位有了更加迫切的需求。能够掌握相关技术的人才，目前在各行各业都是非常好找工作的。
④ 体制内职位
因为疫情对于就业的影响，国家采取了维稳措施，国有企业、事业单位都放出了大量岗位，一定程度上缓解就业问题，无疑也是一个好机遇。（完）
新人在加入一家新公司后，会进入一个与公司的磨合期，磨合好了，新人就会选择继续待在这家公司，磨合不好，就会出现或主动或被动的离职现象。其实，新人提出离职是个比较常见的现象，为了避免与该公司闹得不愉快，新人在提出离职时还是需要委婉一点。那么作为一个新人，如何委婉地提出离职呢？下面就为大家介绍新人离职怎么委婉地说的三种方法。
提出辞职时一定要严肃认真无论是在什么情况下提出离职，都需要严肃认真地对待这件事，更不要说是新人提出离职了。如果你与领导或HR在提出离职时，是面带微笑或者姿态故作轻松，那么很有可能会让他们觉得你不看重这份工作，甚至讨厌这份工作。因此在提出辞职时，必须要神情较为庄重，并组织好自己的语言，有逻辑地说出你为什么要离职，讲出自己合理的理由，并表示自己对于公司的不舍，体现出你是经过深思熟虑的。
用提看法的方式与领导交谈如果觉得上面一种方式太直接，那么来看一种更委婉地提出离职的方式：主动找公司领导对话，提出自己的看法与意见。首先，一定要清楚地知道你是为了委婉地提出离职，所以才主动和领导谈话，不要以提出意见的方式来进行对话，而要以改善公司管理模式的理由来表达你的观点，希望能得到领导的解释。如果领导无法对你的观点进行有效反馈，那就可以提出你觉得自己不太适合这家公司的发展方向的观点，并得到领导反馈。
写一份感情真挚的辞职信新人想要委婉地离职还有一种方式，就是写一份辞职信。写辞职信时需要注意，你的目的是委婉地说离职，所以不要说太多觉得公司不好的地方，而应该将对公司的不舍与喜爱，包括自己因为某些原因而无法继续留在这家公司表示惋惜表现出来。如果真实的离职原因不好讲，那么可以使用以下几个委婉话术：因自身的原因以及个人能力没有办法再胜任此份工作、因家庭原因无法在公司继续工作，非常抱歉提出辞职申请等。
新人离职怎么委婉地说比较好呢？我们一般可以采取以下几种方式。第一，新人提出离职时一定要严肃认真，表示自己是经过考虑的。第二，用改善公司管理模式的理由来与领导交谈，表达你的看法，可以提出觉得自己不适合这个公司的发展等。第三，写一份感情真挚的辞职信，表达自己的不舍与相关原因。掌握这些方法，新人也可以顺利离职~
我们总会有这样那样的原因要离开某个公司而投入到另一家公司，可能会因为工资低，或者是离家远等。那么，当我们辞职的时候，要如何写辞职书呢?小编今天一起分享。
第一，
先讲辞职书的格式。开头先在A4纸上，写上辞职申请四个大字。大家一定要记得，辞职书是很正式的一个申请手段，不是说你去给对方打声招呼就完了，必须要以正式的方式通知公司人事处，所以，必须写辞职申请
第二，
就要写上你的上层领导人的姓名后加职务。例如，某某经理。记得，写辞职书的时候，你所写的辞职书是要直接交给你的上层领导的，你不可以越级去写给领导的上层领导，或者是写给别的部门的领导。所以，明确自己的领导是哪位，很重要。
称呼。中国人讲究，任何一种书面形式的东西，都要有一个称呼上的尊称，或者是表达。所以，给经理写辞职书的时候，就要写上，您好。当然，这两个字一定要在某某经理再另起一行而写，不要直接写在某某领导的后面。
表达对公司的感谢。任何一个人离开，都要感谢一个公司的，即使你再恨这个公司，再讨厌也得写一下，毕竟是这个公司暂时给了你收入。所以，再不情愿也多少写点儿对于公司的感谢。
接下来，就要写一下自己的辞职的原因，是你个人的原因，还是公司的原因，个人的原因可以涉及很多，例如，结婚，离家远，或者是想继续求学等。而如果是公司的原因的话，可以写，专业不对口或者是收入不能满足自己的生活等。
祝愿单位。对于自己要离开，但是还是要祝愿一下公司的发展，也就简单地说几句，例如，祝公司越来越强大一类的客套话。
此致!敬礼!就如同写信一样，也要写上这样的看似不重要却十分有意义的两个词。接下来，就要写上你的名字，前面跟上申请人。然后再起一行写上你递交辞职书的日期。好了，辞职书就这样写成了。
样稿： 辞职申请(页面居中且用黑体最好) 某某领导：
您好!
本人自进入公司以来，受到公司全方面的照顾，不仅强化了自己的业务能力，也结交了许多领导和同事。感谢公司一年来对本人的厚爱，让本人从一个刚从学校毕业的无工作经验的人变成了一个熟悉工作流程的经验者。
但因为本人个人原因，不得不提交此份申请。本人自觉能力有限，想继续通过求学来提高自己的能力，包括知识层面，因此，向公司提交辞职申请报告。
在此之际，祝公司越办越强，越来越强大。
此致!
敬礼!(此词拉到行尾)
申请人：某某某
某年某月某日
今天选择的专业，决定了你明天毕业后以什么方式谋生，有的人毕业后升职加薪，有的人却默默无闻，其实这跟选择从事的专业有很大关系。对于大学生来说，一些就业前景比较好的专业，报考人数肯定居高不下，很多家长也会建议自己的孩子选专业的时候，往高收入高福利的方向去靠拢，但经济发展迅速，很多之前吃香的“金饭碗”行业如今变成了冷门，之前冷门的行业却变成了香饽饽。那么，当下有哪些就业前景比较好的专业呢？我们今天就结合发展前景、待遇等考量，重点关注以下专业。
互联网电子信息类专业这个已经是老生常谈了，作为21世纪新兴的高科技产业，计算机、微电子、通信等电子信息专业人才社会需求巨大，10年之内将持续走俏，是就业前景比较好的专业。从总体上看，电子信息类毕业生的就业行情十分看好，但是该专业对人才需求层次较高，如果能学好网站维护，软件周边，或者多媒体，学好编程语言，或者网站开发语言，或者PS、flash、3Dmax等软件，并在大学期间获得一些资格证书，一般能找到不错的工作。
护理学专业很多人听到这个专业会眉头一皱，觉得这不就是个服务行业吗？又苦又累薪资还低，其实不然，随着我国向老龄化社会转变，将来从事老人医学的人才将走俏，保健医师、家庭护士也将成为热门人才。另外，专门为个人服务的护理人员的需求量也将增大。业内专家介绍说，护理人才又是国际紧缺的人才之一。而且在未来，这个行业并不仅限于女生就业，有爱心有耐心的男生也可以选择这个专业，是就业前景比较好的专业。
师范类专业无论时代怎么转变，教书育人都被认为是一项高尚的职业，很多家长也很希望自己的子女从事教育行业。而且，现在家长对于孩子教育特别在意，有能力的老师也能被高薪聘请，薪资和职业前景也非常广阔。目前来看，我国学前教育（早教、学前）、小学教育，这两个专业的需求量还是比较大的，是就业前景比较好的专业。当前国家政策鼓励二胎，在2020级大学生毕业时，正好是第一批二胎的学龄前学习高峰。
以上3个专业作为未来10年内就业前景比较好的专业，可以说是有目共睹的，除此之外，航空航天、金融和小语种专业近几年来也持续火热，大家可以根据社会的需求和自己的职业规划来做出选择。
在职场上，我们经常听到这么一句话：“辛苦啦”！想必很多人都不陌生，比如当我们完成了一个超有难度的任务，当我们加班到深夜，当我们正在埋头苦干的时候，领导就是经常这么跟我们说的。
看似简单的问候，看似轻描淡写，实则暗藏玄机。如何回应领导的这句话，其实也是个技术活，回应得好，能让你的职场加分不少！
职场有套路，根据不同的情况、不同的领导，我们要做出不同的回应，小编精心梳理了以下内容，下面和小编一起来看看吧。
一、对总值领导来说
总值班领导来进行查岗，看到你还在加班完成工作项目资料，领导看到后，随口说出：“XXX这么晚了还没走呀，辛苦啦”，这句话其实就是总值班领导对你工作时间较长，不知道何时你才会离开的一种旁敲侧击，只是随口一说，你可千万别“感激涕零”，可以应答为：“没事领导，一会就回家，谢谢您的关心”。
二、对检查工作领导来说
检查工作领导来一般是受工作职责所需，对你的工作完成进度情况进行监督检查的，这里需要注意分别是其他部门，如行政部、人事部还是总经办的领导。那么这些领导是代表公司来检查工作，看到你在忙，说出“辛苦啦，还在忙呢”，这是一句客套话。此时可以很巧妙地说：“不辛苦，为了公司能多做几份业务，再辛苦都值得”。这样的话，会让检查的领导心里很舒服，虽然听似有些在溜须拍马，实际上也是一种表达自己的决心的话；假如是自己的直属上司来检查工作，我们可以说：“报告领导，今天您布置的工作完成了，请领导审阅”，这样说，氛围轻松且让领导感受到你的工作执行力。
三、对参加工作会议领导来说
倘若在部门工作会议上，领导在总结大家的项目完成情况时，对大家或者你说“辛苦啦”，这个时候，是领导对部门或者你前期工作努力的肯定，是正式场合，所以我们可以回答道“不辛苦，为了赶这个项目，辛苦一点是值得的，现在看到项目有了新进展，我也感到很高兴，我会继续努力的。”这样话很真诚，领导心里很舒服。
四、领导点名表扬来说
倘若在部门工作会议上，领导当众对你的工作表现予以表扬和肯定时，并说出“今天我们部门能得到总部的认可，多亏了XXX，我们部门业绩提升了，真是辛苦你啦”。这句话是领导对你工作成绩的认可与表扬，其实一个人要完成部门业绩是很难的，这里也有其他伙伴的共同努力，所以我们应该回答“没什么，其实大家都很辛苦，领导，您还有什么安排尽管说，我们都会尽力做好的”。这样的话语不骄不躁，适合场合，即表达了自己的感谢，同时也赢得了民心。
五、当着总部领导或者上级领导来说
假如碰巧遇到公司高层或者总部领导慰问视察工作，这个时候，你的上司走到你身旁，面带微笑的说：“XXX，这段时间辛苦你啦”，这时候是你的上司想在TA的领导或者总部领导面前表达TA关怀下属的意思，这个时候聪明的小伙伴可以马上道：“只要公司好，我们再辛苦也是值得的”。这句话一说，不但一旁的领导会对你的上司和你有一个非常开心的微笑和点赞。
无论是什么样的场合，即使你无法准确判断领导说这句话的真正用意是什么，但也不能只是说：“没事的”或者干脆用不作声的方式来应答领导这句话，这样会让领导感到非常不爽，同时也会误解你是一种沉默的抗议。
终上所述，最好的回答就是不否定自己的辛苦，你的辛苦需要被看到，可以运用老板平时爱说的话、鼓励大家的话等回答。不过也要看场合，不同的场合说不同的话才是王道，这还需要你继续修炼。
花了一个早上修改一个朋友的简历，听说已提出辞职，前段时间的电话中沟通了不少，估计她现在面对挫折情绪较为低落，因此采取了这样的沟通方式，用文字信件表达出来，写给她也是写给自己：
XX：
简历已经看过，如果从比较严格或者是说从我看简历的角度来分析，简历存在很多问题，简历收到已经有些日子了，因为问题较多，我又不能草草应付你，因此迟迟未能抽出较多时间修改，请见谅，花了一个早上时间，现将问题和建议归纳如下：
一、简历表面问题
1、整体不美观，首先是照片，连最基本的边边角角都没有弄好，让人一看就兴趣不大。平时不是户外的爱好者吗?那么多优秀摄影师为你拍下来的美美照，都去哪里了?看过你多次简历都是这张照片，虽然这不是什么大的问题，但是也不能草草应付，一个既能干又漂亮的财务美眉对于公司来说无疑是锦上添花的事，毕竟你要常常汇报工作。应付别人，其实也是应付自己。人，什么都能应付，最不能应付的就是自己。平时花那么多心思用光影魔术手东搞西搞放到空间、放到博客里，为什么这时候不花点心思?心都到哪里去了?
2、建议采用一个较好的版本，或者是精致些点，让人看起来舒服点，或者使用最基本的版本，让人对你的优势和特长一目了然。这里，附上一份简历供参考，是我的一名下属的简历，最近推荐到一家公司做财务经理，她很诚心地让我修改简历。她从入司开始至今踏踏实实做了4年，从一名普通会计到主管会计，现在应聘财务经理职位。机会是留给有准备的人，下属不会永远是下属，我非常开心她的各项能力提高如此快速，也希望她这次面试能顺利成功。虽然简历格式很普通，但是看完让人觉得她是有能力去接受所应聘的职位，此外简历文字方面基本没有什么大问题，如果文字有问题，在我看来也无法去适应财务经理这个岗位，修改主要是从一个财务经理的角度，将其主管会计的日常工作和能力表述得更接近管理层面，有日常扎实的工作经验，简历稍做改动就可以增色不少。
3、字体、格式需要修改。我们写东西的，具体的格式包括字体是有要求的，比如说我一般写东西按这样的标准：标题：宋体，二号字;正文：仿宋GB2312，三号字;结构层次序数，第一层为一、，第二层为(一)，第三层为1.，第四层为(1)等等，为此，我曾经去图书馆借阅了相关公文写作的书籍，供参考。这只是打个比方，这些也都是公文写作的要求，作为简历不一定非得这样，但是你的简历字体很小，格式也不整齐，让人看起来总是不那么舒服。就像一个人，外表干净利落才会让人想到你内在的一致，特别是做财务的，表面乱糟糟的，会让人很多联想，会放心给你工作吗?
二、简历内容问题：
1、内容表达不统一。比如你呆过的两家工作，工作内容和顺利表达要一致，逻辑要清晰，具体简历中有红字标出，要不看着就乱乱的。
2、内容比较空泛。具体我用红色标出来了一些，简历中都提及能力有多好，但是没有看到支撑具备这种能力的东西?
3、文字表述有点也有问题?比如说具备了财务分析和监控能力，我做了那么多年财务，真不知道什么是监控能力?由一个初级的会计记帐人员，逐步成长为财务人员，提升了管理能力，我不知道这之间有什么必然的联系，管理能力可不是从会计记账人员到财务人员就可以提高的，而且会计记账人员和财务人员的根本区别在哪里?不得而知。简历中还有不少这样文字表达方面的问题，我都用红字标出来了。对于我，因为文字功底薄弱，写东西一向是让我头疼的事情，只能凭现有的能力提出修改意见。而你呢，作为诸多论坛里的才女，被众人所追捧，平时也不少让我们羡慕，现在对于自己的简历，应该不是你的难题吧，关键是什么?最后再说
4、文字尽可能避免重复，措辞要尽量准确。比如一段话中，良好出现了2次，本来简历字数就少，重复的词语最好不用。荣誉一般用获得什么称号为好，用被评为，似乎总觉得不是那么好的一件事。评价自我语言要简练，最好不重复用词。简历中用红字标出的文字，你可以再斟酌一下。
简历的问题主要是这些，第一个简历表面问题，稍做修改一下可以解决，第二个问题得要自己用心去修改，至少你比任何人了解自己，也可以针对面试的公司简历有所侧重，我们仅是建议，此外，我的英文水平臭，英文给三只熊看看，她比较厉害，她是真正关心你的人。
早上也是从她那里得知了你已经提出辞职的消息，在此，很抱歉没有及时为你修改简历。你的简历，其实我们都改过几次了吧，每次找工作，我们都很积极帮你修改，但是都没有结果，狼来了的故事大家都知道吧，这次是我不急了，反倒你自己急了，这就对了。不要总是皇上不急太监急，我们瞎操那门子心啊，大家着急又生气。听到你这次动了真格，不由得心又软了下来，毕竟是那么好的朋友，希望你有好的起点吧，能帮忙的岂能抽手旁观呢?整整花了一个早上的上班时间，放下了其他工作，午饭都没有吃，修改这份简历，这次没有帮你字字去修改，但是提出了很多看似苛刻的建议，也许你又要埋怨没有给你想要的一份完美的简历，而是给了一纸空文，我想修改简历这个工作还是留给你自己吧。也许此时的你，在遇到挫折的时候需要更多的理解和安慰，这些我们之前都给了你，这次也许算不上安慰，甚至有些语言听起来有点尖酸，希望这种刻薄能真正起到一些刺痛作用，不要再做温室里的青蛙，临死前的一刻也不知道发生了什么事情。忠言逆耳利于行，作为朋友，你应该了解我是一个有话直说的人;作为朋友，也只能凭自己的能力做一些自己力所能及的事情，而不是夸夸其谈。这次简历与其说是修改，不如说是采用另外一种方式与你进行一次交流，打电话说的太多都变成祥林嫂了，现在说给你听，同时也是鞭策自己。
从原简历上看，可以猜想你写简历的时间肯定没有我修改的时间长吧，其实我完全可以应付了事，但没有那么做。另外，简历只是一个敲门砖，关键还是要看自己的态度，态度决定一切。别人的帮助都是微不足道的，大家都是而立之年的人，可以可爱、可以活泼但是不能缺少应有的成熟和历练。女人的身体，孩子的心灵一直是我不断追求的目标，希望自己是一个简单的人，但是简单不代表不成熟。单身的女孩子，一个人在外面漂得太久，多半有点自我而固执的，这一点在我自己身上表现得比较明显， 吃一堑，长一智，防人之心多一点是好事，害人之心没有便可，经历过一些事情，在这方面对自己宽容了很多。善意的前提下，多学会自我保护。所以，我是一个内心固执的人，自己坚持的东西往往很难改变，朋友说十头牛拉不住。你和我是一个星座的呢?自己的内心也肯定有自己的想法，有自己的坚持。简历只是一个载体，从你的简历工作经验来看，需要的是更多的平台去历练，才能提高自己，才有可能真正意义上充实自己的简历。
修改简历就是修改人生，简历是需要人生经历去丰富的，而不是简简单单修改出来的，我们要走的路还很长，大家在外面工作都不容易，踏踏实实，找个方向走下去吧。
西方有个谚语说的好，如果一个人有了方向，上帝都会为她让路的。方向态度都定好了，简历又为何物呢?
我最后要对你说的是：要做一个有心的人，一个有肩膀的人。自己的路只能自己走，你的路，肯定会遇到很多困难，辞职仅仅是个开始，面对自己，勇于向前，走过去了，你才是自己的强者。
找工作不可避免会用到求职简历，写简历有技巧，找工作时，一份优秀的简历能更好地让你脱颖而出取得先机。所以一定要写好求职简历，那么，求职简历到底应该如何制作呢？有哪些注意事项？下面大随着途人才网小编来具体了解一下吧。
切忌所有内容堆在开头
□入目板式是简历呈现的第一印象
填写时要根据提示对号入座，分类填写个人信息、求职经历等，切忌全部堆砌在开头一栏胡乱填写。
□排版注意段落、分行，要便于阅读
如制作平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。不要密密麻麻写成段描述，以便他人清晰地把握你的思路和内容重点。
求职无关的内容不要出现在简历上
□基础信息：
只需介绍求职者的个人信息，如：姓名、性别、出生时间、学历、毕业时间、联系方式和个人邮箱。
与求职无关的内容不要出现在简历上，特别不要出现在“基础信息”简历首个版块。
□求职意向：
如制作平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。不要密密麻麻写成段描述，以便他人清晰地把握你的思路和内容重点。
工作经历可能是简历成功的关键
□工作经历：
这是简历的核心部分。工作经历内容的描述最好采用推荐格式，具体格式如工作时间、公司名称、所任职位。
人事经理在查看简历时，最感兴趣的是你的工作经验，它是表达个人工作经验和能力的重点，也是整份简历是否成功的关键。所以，要尽量详细描述自己的工作内容和职责，最好再列出自己曾经取得的工作业绩。
自我评价最忌空洞
□自我介绍：
通过简明扼要的概述，向招聘负责人展现自己的综合素质和特点。包括技能专长总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结等，用简练的语言说明你对所应聘职位最大的优势。
自我评价最忌空洞，“性格开朗、工作认真负责、具有团队精神”等词汇无法凸显个性，没有针对性。
建议求职者明确总结自身特点，结合职位要求及自己专业特点进行阐述。如“5年出色的销售经验，业绩过千万”等，避免空洞、老套。
突出教育、获奖优势
□教育背景：
因目标职业与教育背景相关，招聘人员仍会参考其受教育情况。求职者要填写自己在校期间所学的重要课程、所获奖项等，多强调与目前期望职业相关的信息，突出专业技能和特殊优势。
□培训经历：
培训经历是求职者技能提高的表现，可使招聘企业节约培训成本（经济成本和时间成本），并且能得到培训机会也是企业对先进员工的一种奖励。
求职者如有在职学习或者培训经历一定要将及时添加以提高自己的求职竞争力。
突显你的职业意向和规划
□专业技能要具体
如果你是一名IT人才，当你描述项目经验时。一定要将该项目的软、硬件环境、开发工具写清楚，并请详细描述您在该项目中的具体职责。如果你是高级人才，业绩能充分证明你的能力和价值，请详细描述你所取得的业绩的具体内容。
□突出重点
如要应聘人力资源相关职位，就得重点描述在人力资源方面的理解、经历和建树，以及本身性格方面与人力资源岗位的匹配。突显你的职业意向和规划，证明职业潜力。
邮件标题有讲究
□提炼主题关键词忌用“求职”、“应聘”
HR首先看到的就是邮件标题，要吸引他点击进去就要突出你最具有竞争力的优势，提炼关键词。如应聘工程师，要求有5年工作经历而你已有8年，就可以把邮件标题定为“8年资深工程师”。研究应聘岗位的职位描述，根据要求对号入座。
□简历一页即可
简历的最开头，可以用一句话将自己的优势概括出来，这样进一步调起HR的胃口。
切勿拖沓冗长，几页的简历很难让HR详细看完，甚至可能错失简历中的重点。
写简历避免这些
□华而不实。
□成绩不尽如人意，还没有与职位相关专业技能的奖项或者资格认证，又没长项。
□不懂对症下药。
□标新立异要慎重
除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数HR都不大看好标新立异的方式。
如视频简历等形式会耗费HR更多的时间，且应聘者太过个性会让HR质疑其团队合作能力。
这些简历细节常被忽略
□留下多种联系方式
务必填上电话、手机等联络信息，以便招聘单位第一时间与你取得联系，一旦联系方式变化应立即上网更新。
□英文简历不要忘
许多外资、合资企业在招聘时，要求应聘者提供英文简历，如你有意于外资，合资企业的职位，请不要忘了同时将英文简历填写完整。这能使你的简历更具专业性和竞争力。
□常上网更新简历
人事经理一般按照简历的完整程度及更新时间进行筛选。简历填写得越完整，更新得越勤快，你被人事经理搜索到的机会就越多。
所谓“磨刀不误砍柴工”，花时间去学一学，请问专家，不会等着电话不来，而不会花更多的信心，错过了一个很好的机会。
“磨刀不误砍柴工”，花点时间学一学简历制作吧
不知所云，缺乏主题
大学应届毕业生，工作意向：销售
简历按时间顺序列出在学校获得的多项奖学金和各项比赛 / 活动的奖项。 在描述他们参加的一项活动时，写道: “按时开某某会，认真听取学生的意见，并认真总结，赢得了老师的好评。” . 对自己的课余生活和兴趣进行了描述，最后将网络专业人格测试结果附在背面。
专家点评：很多简历要么是铺垫太多，要么是缺乏逻辑杂乱的展示经验，左看右看，找不到关键，不知道表达什么..要充分展现一个人，不是几页就能弄清楚你需要关注的行业或具体职位，展示你的能力和经验，突出和展示你对这个职位的“适合度”，让HR一目了然地了解你的优势。
简历成“繁历”
“2年出纳工作经验，想要更大的发展平台。”
简历开头是对自己的一个非常文学的介绍。在接下来的工作经历中，详细介绍了如何认真工作，如何配合上级做好工作，如何克服困难等。一份简历将近四页长。
专家评论: 写一份四页的简历，hr 会不会有时间一点一点地看？ 密密麻麻的课文，记录在校园里一点一点地参加活动，阐述自己在学习上取得的成绩，工作经验却找不到半天。 简历只是一种个人经历。 用简洁，精心设计的语言介绍与工作相关的经验，但是任何与你申请的工作无关的东西，不管你觉得自己有多棒，都可以省略掉，或者用一两句话传递出去。 记住，简历的作用就是让你得到面试机会，如果你接到这样的电话 hr 可以在3秒钟内做出决定，所以简历不是让你看到”一切”的地方。 你的精彩，还不如继续参加采访节目，更令人惊讶。
简单到可以成为“超级简历”..
“外贸一年的经验。”
S君的简历很简单，除了最基本的自我信息介绍，几乎没有更详细的信息。全部内容200字。最重要的简历只有公司名称和工作年限。
专家评论: 只是说简历要简洁，但要简单而不要单薄。 这样的简历不仅看不到任何亮点，甚至连你的能力和经验都没有体现出来。 你怎么让 hr 相信你？
傻瓜式“套模板”
“三年工程经验，思考国外公司或大公司。”
应用网络简历模板写简历，在布局的所有正正规规的前面，沿形式的简历。在后面的海外经验“不”列中的IT技能填充物还填“无”。第二页的简历，我看到了很多的“不”。
专家点评：在网上应用模板很容易。很多求职者会用它。简历的要点是，既然没有海外经验，为什么要填写“无”字？
所有职位的通用履历
“两年工作经验”
在他短暂的工作生涯中，他从事了一项截然不同的工作。一个是建筑公司的经理助理，另一个是人力资源管理公司的服务顾问。目标岗位/职能栏填写秘书、行政助理、销售、编辑等多个岗位，跨度较大。
专家：工人的60％以上将填补职业目标的简历三个位置，并且功能跨度很大。即使没有人明确的意图写的工作，简历是竭尽所能，以表达自己的各种素质和各种经历，让“想做的任何事情”的感觉。
当人力资源部招聘人员时，他们对“通用简历”不感兴趣，因为它并不表明你比其他人更适合这份工作，那么人力资源部怎么能打电话给你呢？因此，最好根据某一类职位的需要定制简历，这样会大大提高“命中率”。
如何制作优秀的简历让HR认为你是一个“有能力”的求职者呢？小编收集整理以下方法，仅供大家求职参考，欢迎阅读借鉴！
“用数字和例子说话”
举个例子，现在描述同样的经历，但是在你面前有两种不同的表达方式：
1、深度挖掘种子用户
2、深度挖掘种子用户及精准用户，使用户精准度提高20％，用户流失率降低10％
那么你是HR的话更认可哪种答案呢？显而易见，当然是第二种，大家有可能会问：“这个数字难道不会是捏造的吗？当然有可能，但是简历是第一关，我们必须先发制人（能吹也是一种能力，但是要适可而止，尽量在自己能力范围内做文章）。
“巧用百分比”
如果数字不是很有说服力的话，有时我们要用不同的角度来表达，例如用百分比来表达。
例如，“你在实习期间把品牌的市场份额从15%提高到15.8%”，这可能不是很突出，但是，大家如果这样写——“市场占有率提升至15.8％”这样就好多了。
这也反映出，大家灵活善变处事能力，而并不是说小编在教大家偷换概念去欺骗HR，我们只是换了一个角度来阐述相同的问题而已。
此外对于那些无法用明确数字来表示的成就就可以通过你所带来的一些积极改变来说明。
例如：曾经完善过公司的整体运营体系，解决了各部门沟通困难，执行难，难执行的问题。
“强调过程和经验”
在简历上描述经历时必须要强调成功的经验，具体过程中采用了什么方法，带来了什么创新，总结出什么经验。其实用人单位也会关注你从过往经历中学到的知识，经验，以及为人处世，以此为蓝本推断你是否是一个善于学习与总结的人，当然，这也能加强用人单位对你的整体印象。
除了上面的三个技巧外，优秀的简历还应具备以下几个条件：
1、简历要注意细节，在字体，颜色，布局上多下心思，把重点内容凸显出来。
2、简历针对性强（不要试图用一份简历投遍所有企业，岗位）
3、简历上的内容自己要想清楚（自己写了什么要想清楚，不要在面试的时候被问到后不知怎么回答）
4、简历内容要具体而真实，内容不要太空。
当然一份好的简历固然重要，好的技巧也是能为你的简历加分不少，但最重要的是你的与岗位的匹配度能不能在简历上体现出来，hr也只是守门人，跨过了这个守门人，还是要考你的实力来征服面试官。
小提醒：一些面试技巧可以查看“面试秘籍”攻略哦~
个人简历制作是找工作过程中的第一步，也是相当关键的一步。用人单位通过个人简历上的信息，对求职者进行初步的资格筛选。求职者最后能否赢得面试机会，个人简历就起着至关重要的作用。
那么在制作个人简历时应注意哪些技巧，怎样才能获得HR的青睐，增加面试的机会呢？小编精心整理总结出24条简历制作技巧，下面和小编一起来看看吧。
1.绝对不要出现任何拼写、语法、标点或者打印错误。
2.在制作简历之前，预先确定谁是阅读者。然后根据界定的阅读者制作简历。
3.简历务必能够将你的技能与未来雇主的需求相配合。
4.简历一定要能够叙述出你的市场价值，并且在20秒中或更短的时间内，回答这个问题，“我为什么要雇佣你？”
5.要重点突出成就、资信和资质。
6.售卖特色和利益、你具备什么技能，它们能为组织的目标做出什么贡献？
7.简历制作要力求避免结构松散内容空洞。含糊不清和泛泛而谈只会产生一份无效的简历。
8.简历要别出心裁、充满勇气和激动人心。乏味的简历只能带来乏味的工作。
9.以新颖别致令人激动的方式包装简历。
10.保证简历内容组织得当。
11.简历的表述方式务必职业化，并且与你谋求进入的行业协调一致。
12.你的简历应当有鲜明的个性。小心斟酌你的用语，这会带来天壤之别。
13.时序型的简历格式按时间倒序顺序描述你的工作经历，从你最近的职位开始，然后回溯，重点强调责任和突出成就。这种格式适用于你有不可挑剔的工作经历。
14.功能型的简历格式在简历的开始部分就强调你特殊的成就和非凡的资质，但是并不将他们与特定的雇主联系在一起。当你正在改变职业，或者有就业记录空白，或者其他不宜使用时序型格式的问题时，就使用这种格式。
15.综合型格式同时借鉴和综合了功能型格式和时序型格式的优点，是一种强有力的写作格式。在简历的开始部分介绍你的价值、资信和资质（功能部分）。随后的工作经历部分提供了支持性的内容（时序部分）。
16.履历型格式的使用者绝大部分是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要罗列出能够表现求职者价值的资信。好比演员、歌手或音乐家、外科医生、以及律师或注册会计师或许也使用这种类型。
17.简历的五个主要部分是： 1）抬头、2）简介、3）工作经历、4）教育背景、5）其他杂项。
18.杂项部分包括军队服役、出版物、发表演讲、社团成员资格、奖励和获的承认、计算机技能、专利权、语言技能、许可证书和资格证书以及个人兴趣。
19.以第三人称写作简历，切忌使用代词“我”。
20.简历上不要出现薪金的历史记录和待遇要求。如果你提供这些信息，写在附信上。
21.简历一定要附上附信。
22.如果你是一个刚刚毕业的应届生或者是已经有很长一段时间没有工作了，那么你必须在表现出你的情商、潜力、动力和经历方面付出特别的努力。强调可量化因素和你在社区、学校、或其他地方中的领导角色。你向招聘负责人传达的信息表明，你将成为一个机智聪明、勇敢创新和能做出贡献的团队成员。
23.通过使用综合型格式（或者功能型格式），你能有效的掩饰工作记录空白、频繁离职和教育背景缺陷等问题。
24.简历应当是正面的材料。它应当告诉人们真相，但没有必要告诉全部真相。你不能说谎，但你不需要全部都说出来。负面的内容要远离简历。
一、你是谁：
以明确的求求职目标或工作摘要开始，可以让整个履历表焦点集中、方向明确。将姓名字体放大或明显标示，让雇主清楚看到「谁」是求职者。
二、联络方式：
在履历表中一定要附上详细的联络方式，包括：电话、地址、传真、Email...等资料，雇主才能在最短的时间内联络到你。简短，用词明确，直接切入重点，会比长篇大论容易受到重视。
三、多用肯定语气：
多用肯定、正面的语气代替消极及负面的句子。使用代表积极性的动词让履历表突出，例如：完成、达成、改革、创造...等。用黑体或斜体字强调相关技巧及责任，并明确指出过去达成的目标及贡献。 多用详细的数字或百分比描写过去完成工作的成就及绩效，会获得更大的面试机会。
最后，再次提醒您，履历表的内容务必真实，不宜夸张更不应说谎，因为，有些雇主一发现履历表有不实之处，马上会将应征者驳回。记得，永远仔细检查、校对你的履历表，避免错字产生。一旦发现错字，会让雇主觉得你是个粗心及没有组织的人。
毕业生个人简历写作方法
对于刚刚毕业的大学生求职时要怎样写一份求职个人简历，在写个人简历时又有那些方法与写作技巧，写求职个人简历时那么第一个要点就是要认真详细地写一份个人求职简历才能让HR看了你的个人简历时有一种说服力。
个人简历写作要点，个人简历不用写得太多，但要详细突出自己的优点与重点内容，写个人简历时不要超过一页纸，就用A4标准一页纸就好了，如果写得太得那么看你简历的人会没有耐心与时间的，这样不但没有给自己突出重点却反给自己带来了负面的影响。
个人简历内容要点，个人简历内容少不了的内容有，个人信息，联系方式，求职意向(也就是你所投简历时选择什么样的职位)学习经历，工作经历，个人能力，自我评价与自我介绍这些内容为好，多的内容就不用写了。
那么在个人简历时的个人信息时包括了，姓名，性别，出生日期，民族，就好了。对于那些血型，婚姻证件号码之类的在现在写简历时不要写了，因为这些信息已过时了，在很多HR面试中都不想知道你的家庭情况。
联系方式：按现在最新的个人简历模板表格设计的话有两种格式，第一种是写在个人资料下面与跟个人资料一起写，这样表示明显一点，能让看简历的人一下就看到了自己的联系方式，第二种就是写在个人求职简历最底部分，写在上面还是写在最底部分那么就要看个人简历模板格式设计而定了。
求职意向：求职意向要明确的写出来更要有针对性对职位写个人简历内容，求职意向职位最好不要超过二个职位，如果一家公司招聘多个职位都适合你的那么可以写不同内容的多份求职简历投到这个企业中。
学习经历：学习经历就是很简单地写上自己所在的那个学院毕业的，入学与毕业的时间与学习专业，这个专业是指将证书拿到手的。
个人能力：简历的个人能力要写出自己的优秀的技术与作品类的，这样才能表示自己的能力，个人能力那么在不同的职位写不同能力，不要在求职时通用，将个人能力写得优秀一点，尽量突出自己之前工作与学习时得到过的奖品奖项。
自我评价：在求职个人简历中写的自我评价不要写太长，一般写100字-150字就好了，自我评价只是向招聘企业简单介绍说明一下自己是一个什么样的人，自己的性格与爱好。在写了自我评价时那么在个人求职简历就不要写自我介绍这项了。
简历是打开职场大门的垫脚石，是求职者展示能力和个人优势的地方。一份更全面的简历将为求职者赢得更多的面试机会，大大提高他们的成功率。那么，如何制作一份优秀的简历来吸引HR们的关注呢？？职业发展顾问根据多年的实际工作，以及招聘会现场的职业指导经验，总结求职者在简历制作中需要注意和改进的地方，为求职者提供指导的迷宫。
如何制作完美简历快速打造求职之路
制作简历最基本的工作是了解你自己，你的兴趣和专业知识是什么，以及你未来的方向是什么，作为制作简历的基础。 一份强大的简历，大致分为以下6个模块
基本信息：只需介绍申请人的个人信息，如：姓名，性别，出生时间，学历，毕业时间，联系方式及个人邮箱..
职业发展顾问指出，简历是第一个门槛求职者打交道，一定要提取有用的信息，该作业无关的内容不会出现在简历上，特别是没有出现在“基本信息“简历的第一部分。求职意向：这是一个比较关键的论坛，侧重于瞄准你未来的职业生涯中，考生将单位传递到你的职业生涯，如果你明确的定位和公司乔布斯一贯的发展方向。在组织优化关键字的语言，不要使用太多语气平淡来形容。自我介绍：主要是通过一些简洁的概述，以展示自己的综合素质和招聘经理的特点。其中包括专业技能，爱好描述，沟通技巧总结等，用简洁的语言总结，解释你是什么最大的优势位置的候选人。
职业发展顾问表示，在该列中的“自我评价”，你经常可以看到“性格开朗，工作认真负责，具有团队精神”等字样，不能千篇一律的词汇彰显您的个性，这些话不是有针对性的。个人评价最忌空，建议求职者清楚地总结出了自己的特点，这是最好的工作要求和自己的专业特点阐述相结合。工作经历：为了让你的简历更有组织，更充实，建议求职者通过系统中的格式设置为填写自己的工作经验。
工作经验描述内容最好采用推荐格式，如下: 工作时间，公司名称，职位。
职业发展顾问指出，“工作经历”栏目非常重要，因为HR在看简历时最感兴趣的是求职者的工作经历，这是表达个人工作经历和能力的重点，也是整个简历成功的关键。因此，要尽可能详细地描述自己的工作和职责，最好列出自己以前的成就。离职原因比较敏感，特别是消极的原因会对求职造成一些负面影响，所以最好不要写在简历上。教育背景：由于求职者的目标职业与教育背景有关，招聘人员仍然会参考他的教育程度。因此，求职者应填写他们所学到的重要课程和获得的奖项的信息，并建议强调与他们当前职业期望相关的信息，以突出他们的专业技能和特殊优势。培训经历：培训经历是求职者技能提高的表现，能使招聘企业节约培训成本（经济成本和时间成本），并能获得培训机会也是对企业对先进员工的一种奖励..因此，如果求职者有在职学习或培训经验，一定要及时添加，以提高他们的求职竞争力。
职业发展顾问，简历的内容一般分为上述六个模块，但在求职，求职者不同的公司，不同岗位适当调整的简历内容，有针对性地引进的个人专业技能和沟通能力，能成为众多的过程简历亮点，牢牢吸引住了HR的注意，“固定”的人力资源。
事实上写简历并没有放之四海皆准的统一标准，但你写自己的个人简历时应当根据以下指引：
1.将你的资料，资历证明等列出时行文力求简洁、清楚、易于阅读。将你所做的每一件事都仔细说明不一定好，否则简历将流于琐碎繁冗，那些有招聘意愿的雇主可能不会花时间去阅读。写简历一条有效原则是：只列出你过去十年的工作经历。
2.简历的主要目的是就你所希望的职位推销自己，所以应清楚指出你所需要的工作以及为什么认为自己够格。
3.刚毕业的大学生需要列出大学期间的所有实习、义务活动、以及各种各样参与过的活动，因为任何招聘都倾向于和该职位相关的大学专业。绝大部分的大学毕业生都缺乏工作经历，所以在应聘职位下面直接写上相关经验，然后着重描写你所有的经验。
4.教育专业毕业的学生会有教学生的经验，可以在相关经验的对面写上标题教学经验以强调你的教学经验。
5.没有任何经验的毕业生应该在学历一栏下更详细地加以描述并列出大学的相关课程使得简历更充实。如果职位更倾向于大学本身的话，仅仅在其他经验下把工作过的地方和职务列出，但不要写出细节，这表明你过去的职责。并且不要忘记实习往往为人提供最初的工作经验。
写简历时应当避免的常见错误：
1.错别字--最后成品必须一读再读，不要让一时笔误影响你面试的机会，这一点非常重要。
2.我--不要以我字作一个句子的开头。
3.没有解释原因的时间空缺--如果你上次离职后到找到这份工作前一直做零散的工作，提供一份简单的说明。
4.冗长和过于繁缛的文句--尽量简洁、据实并切中要害地描述。不要把所有次要的职责都列出，只写主要的。
5.不够规范--简历和求职信是别人对你的第一印象，所以你的简历和求职信一定要用优良的专用纸和相配的信封。如果你的简历超过一页，用一点的信封使它能够平整无折叠地寄出去。
6.照片可能让雇主对你产生错误的印象，如果对方没有要求，不要寄去。薪水要求，你可能因为对自己估价过低或者太高而犯错误。最好在面试时再另行讨论。
在找工作的过程中，简历是重要的一个环节。如何利用有限的空间展现自己，并在芸芸众生中脱颖而出，引起考官的注意，确是一门不小的学问。怎样写好这重要的简历，且听听过来之人和一些老师的意见。
找准定位。这是一份简历的支点。不可否认，现在的应聘者一专多能。可是很多人定位不准确，缺乏对自己和自己所期望职位的真正认识。光有感觉是不够的。什么都可干却什么都不突出。能力、期望混为一谈，会造成应聘筛选中的极度困难。
及早准备。一般说来，四年级的上学期时间比较充裕，就应当充分利用，尽早准备好自己的简历。而且，从十一、二月起，学校里就开始有招聘活动。早准备也便意味着有更多的机会。
言简意赅。80%90%的用人单位都喜欢讲求效率，因而没有必要将自己的简历编成厚厚的一本。潘长江不是说，浓缩的都是精品。讲清楚实质内容即可，诸如小学在哪里上的就无需说明了。需要写的内容大致有：姓名、年龄、性别、教育经历、工作经历、获得过的证书、简单自我介绍和想要应聘的职位。尽量将长度控制在一页之内。据某用人单位透露，他们从来不看需要翻页的简历。
突出重点。工作经历是简历中尤为重要的一部分。最好曾去过大公司实习，当然这种机会一般要自己去找，能够找到也是个人能力的一种体现。同时，各种证书在求职中，也有一定的分量。通过这些经历或是证书要体现出自己除了学业之外的其他能力。
少写虚话。本人性格如何如何，善于如何如何，太主观了，这只是你的一家之言，别人未必会这样认为。像这样的话，在简历上还是少写为好。一来，很多公司不会太在意；二来，可以节约宝贵的空间资源，举一些实实在在的例子。对于自己的实力，要用可以信服的事实去说明，show而不是tell。比如，获过什么奖，发表过什么论文。具体的数字和事例远比抽象的形容词更具有说服力。
注意细节。简历的格式、页眉部分、纸与字体，这些虽属细枝末节，但同样值得关注。处理得好，有时也会引起意想不到的效果。
简历是求职者常用的一个管理工具。在毕业生的求职发展过程中，简历往往是企业获得通过面试工作机会的重要研究工具。今天小编在这里为大家分析归纳总结了简历制作的关键点、主要生产要素、内容、模板等。希望我们可以提供帮助到正在求职的同学们！
如何制作出高质量的求职简历？
1
简历的关键点——要有针对性
这个针对性有两层含义：一是简历要针对你所应聘的公司和职位；二是你的简历要针对你自己，写出自己在校期间的亮点。
写简历前将自己在校的学习、工作和生活仔细回想一遍，写下有亮点的事情。如成绩优秀，获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等；如参加过学生会工作、学生社团工作，或跟随导师参加过什么科研项目，到哪些单位实习过，组织过什么活动，取得什么业绩等；如自己在学校里做过什么有意义的事等。找出自己与众不同的地方，找出能反映自己良好素质的成绩或实践活动。
然后根据所应聘的岗位和公司进行一定的筛选和修改。打个比方，如果是应聘技术型的工作，重点是要突出你的专业成绩、实践能力、团队精神等。简历上应该体现你的专业成绩，曾经做过的与应聘岗位有关的项目及所取得的成绩，或在专业刊物上发表的论文；另外，也可以稍加一点你参加的社会活动，表现你的团队合作精神。如果是应聘销售类的工作，重点要突出你的沟通能力、人际交往能力和不服输的精神。简历上应体现你的社会活动业绩，你曾经做过的兼职，以及你因为坚持和毅力取得的成绩。
2
一份简历至少要包括以下几个方面的内容：
1、应聘的岗位或求职希望；
2.基本信息：姓名，性别，联系方式（邮寄地址和邮编，联系电话，邮箱）；最好留下手机，保持手机畅通..
3.教育：教育，毕业院校，专业的最高水平。
4、与应聘工作岗位发展需求进行素质教育有关的表现、经历和业绩等，最好主题更加突出，条理清楚地写下来。
5.最后可附获得奖学金，优秀干部，实习鉴定，职业资格证书及发表论文等相关证明材料复印件，参与项目复印件..
在你的简历中的关键点，内容和形式后，谈几个简历HR，我不希望看到的，为了避免写你的简历：
1、空洞、缺乏一个事实和数字技术支持的简历。如写了很多长处，做事认真，能吃苦耐劳，具有管理团队合作精神、创新企业精神，适应学习能力强，沟通能力强……等等。这些内容空洞的词句HR是比较反感的。与其写这些，还不如写你做过什么影响学生进行工作，组织了什么教学活动，取得了什么成绩，兼职市场销售人员过多少产品、拿过什么奖学金等一些社会事实和数据。
2.花了很多笔墨介绍学校，专业，列出专业没有成绩，很少给个人写信.. 这样的简历只适合那些从未报名过大学生的单位.. 对于大多数企业HR来说，他们关心的是你的个人特点和能力..
3，散文简历。 CV作为一篇文章或叙述，看起来很费力，找不到焦点，很多诗意的话，代表了许多词的态度，但很少有事实和数字，条理清晰。
4、装帧设计精美但内容进行毫无新意。也许就是彩色打印，精美的印刷企业可以让人从一堆简历中拿出我们来看一眼，但如果教学内容以及不合规范要求，也要扔到一边，并让人觉得对于应聘者名不副实。况且精美装帧的简历一份工作成本也比较高。
5.一样，更模糊的副本。 不要关注你申请的公司或职位，很难在你的简历上得到人力资源的关注。
3
简历填写步骤及模板
1，首先为企业太多了解你想申请。对涉及申请人公司的充分了解和研究工作，描述了在恢复这个行业你清醒的认识。这将是一个令人印象深刻，说明你是真的爱你要应聘的职位。
2、简明扼要的叙述曾上过的学校、和专业发展以及学生学习能力这一技术专业的理由。
3、要清楚地写出任何你胜任该应聘人员职位的特殊教育经验（并非是我们这个学习专业的）。
4、本人照片。
5、明确的应聘职位。千万别要求任何职位都好，那样你给人的印象是缺乏专业资格。
6、说明你胜任这个职位的资历。详细列出自己认为能够符合该特定职位的理由，这是申请表中最为重要的细节，比任何东西都能决定你被重视的程度。
7、推荐信：以前的单位领导；教过你的老师；判断力值得信赖的知名人士。
8、提议接受试用：自信能胜任这一职位；自信这个企业在试用后会聘用你；得到这一职位的决心；给自己紧张学习激发潜能的机会。
《求职：投入多少时间制作或修改简历比较好？》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“修改求职信”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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