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一项针对“职场最讨厌同事”的调查显示,职场女性最讨人厌的行为是——爱扒别人隐私,而职场男性最讨人厌的行为是——借钱不还。另外被讨厌的行为还有:打小报告、推卸责任让同事“背锅”和背后阴人。
网友“爱闹闹”留言:“最烦同事问个人隐私,有没有男朋友,他做什么工作,哪里人等等。然后第二天就传得全公司都知道了。这种问题我一般回答得很含糊,识趣的人听了就不再问下去了,只有那些情商低的人会继续刨根问底,真是不知如何应对。”
TIPS:
其实隐私可以谈,但关键是怎么谈。适合谈论的隐私话题有:个人爱好、理财经验、旅行经历和教育培训等等。而个人收入、他人隐私、感情生活等内容是不太适合谈论的话题。
虽然现在同事之间的“借贷业务”并不罕见,但并不是所有人都能接受的。网友“绝对是内鬼”评论:“我最讨厌借钱给别人了,曾经在我很穷的时候,有一个非常要好的同事向我借钱,我没办法回绝,只好从其他朋友那里借钱给她,虽然数目不大,但是到现在她都没有还我,这也算是花点钱看清一个人的品质吧。”
TIPS:如果当你遇到借钱这桩事。请牢记一句话:借急不借穷。为了保护自身利益,借钱之前务必要分清哪些人该借哪些人不该借,对于不该借的同事可以以“哭穷”的方式拒绝,千万不要因为一时的面子而失去一笔票子。
职场跳槽是家常事,可是大家知道职场跳槽不受欢迎的人有哪些吗?下面来看看小编整理的职场跳槽不受欢迎的人盘点介绍吧。
职场跳槽不受欢迎的人精心包装、自吹自擂型
许多求职者为了满足用人单位对文凭、证书、交际能力、管理能力、工作经验甚至相貌等的要求,不惜血本进行包装,殊不知这样总会露出马脚。
武汉一家大型民营企业急需能操盘全国市场的营销总监,经过多渠道层层筛选,终于挑中一位青年才俊。该公司老板说:31岁就有五年大型知名医药公司销售经理的经历,很不容易啊!经过认真协商,这家企业高薪聘请他担任了公司营销总监。谁知,这位人才根本没有实际操作能力,不到一个月便被炒了。临走时,这名高才承认:不但本科文凭是自修的,所谓大企业营销经理也不过是片区经理。
拔苗助长速成型
有的公司是因为一个短期项目高价挖人,一旦项目结束,这轮抢来的人才很快就会搁浅,若没有好的心态,就成了高不成,低不就的泡沫人才了。
吴小姐大学英语本科毕业,毕业那年正好赶上某大型跨国公司急需在国内开展新业务,吴小姐幸运地进入该公司,薪金是同龄人的3~4倍,但不到一年,就由于工作压力而离开了。由于起点太高,她一直没有找到满意的工作。迫于无奈,她到一家小型民营企业,由于心态的原因,工作得不如人意。
新老交替淘汰型
一些几年前热门的行业,由于当时竞争的需要,从业人员的薪金待遇很高,但现在热点已过,人才大量过剩,很多企业(特别是外企)采用换人减薪的办法来减轻负担。如IT行业,现在就有大批新老交替淘汰型泡沫人才。据业内人士分析,汽车行业人才在三五年后,也会出现大规模洗牌。
那么,如何避免成为泡沫人才呢?武汉光辉人才顾问公司副总经理于永刚建议,应进行个人的长期职业规划,不要急功近利乱跳槽,稳扎稳打,不仅仅要考虑薪水,更要考虑发展机会。对那些没有拿到手的因素更应引起重视,如培训机会、医疗保险等,尤其是职业发展前景。
职场跳槽涨薪多少才不亏我们知道,人与人之间的脾气秉性是有很大差异的。在一个团队中一定会有各种性格的成员。团队成员性格各异,在一起参与活动难勉会出现诸多不合谐的“音符”问题。市场部专员日前关于“团队活动中最不受欢迎的人”这一话题进行了调查,结果显示几种类型的人最不受欢迎,下面和小编一起来看。
抱怨党
“这是什么鸟不生蛋的地方,还不如呆家里呢!”
“这吃的都是什么呀!太难吃了!”
“今天住的这是什么地方,又脏又破!早知道我不来了!”
有一种人不仅令人讨厌,并且还极度破坏心情。没错,这种人就是“抱怨党”。
抱怨是一种情绪上的宣泄,是个人都会有这种情绪。可团队活动是整体活动,大家一起出行图的就是人多热闹,至于出行中的不足或是不满意的地方每个人的心里其实都有数,没必要去进行特意指明,反而会破坏大家原本愉快的出行心情。抱怨一旦超出界线,就只能代表你这个人过于矫情!
缺乏团队意识的人
“不是说好五点在大门口集合的吗?现在都快六点了,让所有人都在等你一个人!”
“我自己可以打车回去,你们可以不用等我的呀。”
缺乏团队意识的人,很难意识到自己的行为会给别人造成困扰,反而认为都是别人的错。团队活动最大的价值和意义就在于培养团队精神,加强集体意识,促进成员之间的感情,否则,团队成员各行其是,变成一个人的自由行,或者三五个人小群体活动,如此团队活动也就失去了原本应有的意义。这些无视团队行程安排,不听组织指挥领导的人,迟早也是会被团队所抛弃。
有公主病的人
“我想要一个单人间,我不习惯和别人住一间房的哦。”
“帅哥,到时候能不能帮我拎下我的行李,好重的!”
团队活动还没开始,这些有“公主病”的人就开始散播其特有的娇气,有事没事就对着同事发嗲,不分男女。团队活动里分配任务,总觉得这个任务难了,那个任务太麻烦。活动中遇到有一点点小问题就找别人帮忙解决……虽然说团队活动并不是具有严格意义上的工作性质,但是同事的身份并没有改变,你完全可以在家当你的公主,但在与同事相处的时候,还是把你的公主病收敛起来吧。当你自诩为公主时,自然就视旁人为仆人,凭啥大家都要围着你团团转呢?
鸽子党
“Lisa,周末的团队活动不要忘记了。”
“保证准时到。”
周末:“抱歉,我临时有点事去不了了……”
我们从小就被教导要做一个守信且值得信赖的人,但即便如此,我们也会有无法遵守约定的时候,但凡事都是“过一过二不过三”,偶尔一两次的“临时有事”是可以让人理解的,可一而再、再而三的“临时有事”就是一个过于明显的糟糕借口了,与此同时,你个人的信用指数也会从正值跌成负值,往后若是再有什么“好事”,无论是你的同事还是朋友都不会再想到你这个总是喜欢“放鸽子”的人。
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《受欢迎的简历技巧》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
简历是求职者留给企业的第一印象,很多人不知道怎样制作简历才能赢得面试的机会,提高命中率。在众多的简历中,究竟怎样的简历才能受到企业HR的青睐?
A4纸简历受欢迎
专家认为,个人简历不宜过长,一般来说,一到两页比较合适。因为要在茫茫的简历库中筛选出合适的人选,企业的HR必须在一定的时间内完成对简历的浏览量和筛选量,从而对筛选出来的应聘者进行下一步的考核。太厚的简历不仅不会让企业HR在短时间内认识到应聘者职场经历和职业素养,有时候还会让人认为此人不是雷厉风行,做事拖沓,不能高效率地从事相关工作,这样的简历很容易使应聘者被淘汰出局。
新加坡GISTXL公司北京办事处的相关负责人李素元告诉记者,经常在招聘会或者网上收到求职者过厚的简历,有的人甚至把从大学到目前的工作经历都详细地写入简历。但是企业在招聘员工的时候,要在短时间内完成招聘工作,浏览简历的时间有限,这就要求应聘者在制作简历的时候要简明扼要,把自己重要的信息放在简历的第一页,制作太厚的简历并不能吸引企业HR的眼球,反而会收到相反的效果。
北京伯乐留学公司人事部经理李琼认为应聘者应该在简历中充分表现自己。在个人简历中要详细说明从业经验,最好能列出以前从事的项目管理、做出的成绩和具体的工作内容陈述。通常企业更看重应聘者在以前的公司所担任的职务,它直接体现了应聘者的工作经历和工作能力。对于以前工作经历的陈述要简明扼要,阐述清晰,通常打印出来文字量占A4纸的一张比较合适。
在简历中呈现个性
每个企业招聘岗位不同,应聘者所要准备的简历也应该有所区分。在制作个人简历时,应该针对不同行业突出自己在相关领域的工作、实践经验和学习经历,在简历中呈现自我。
首先要看清企业招聘的职位,在简历中突出职场经历中与应聘岗位契合的部分,做到简明扼要。针对招聘企业岗位的需求,在简历中重点强调之前工作经历中的具体工作职责和完成情况,内容的体现要主动迎合招聘岗位的需求,体现出自己有能力胜任这份工作。另外,没有一个企业不喜欢自主创新、不断学习的人才。所以,在简历中不可或缺的一项就是你的教育背景和培训经历。简历中教育背景要对相关学习内容予以概括,如果有适应目前应聘职位的培训经历则更好。
简历切勿大一统
在投递简历之前,应聘者要对招聘企业和职位有一个比较深刻的了解和认识,从而对招聘岗位有一个职业定位。不同行业需要的人才不同,如IT应该在工作经验中突出软硬件应用和开发能力;销售应该在工作经验中突出销售业绩;市场、咨询业应该突出一些成功的咨询项目;房地产行业应该突出一些房产开发经验,重点描述自己参与的房产开发项目;广告业应该突出有一定影响力的广告策划案例。一个应聘者在寻找工作的过程中通常要投递多份简历,这就需要简历因岗而做,切勿大一统。应聘时,要仔细看清楚招聘单位公布的岗位职责,找出其中最主要的特点,并对照自己的专业、工作经历,看大致是否门当户对,盲目乱撒简历不过是在浪费成本。
小编整理总结了一些每个人都应该且能做到的日常生活细节事宜,下面就来和小编一起看看吧!
1.准时出现
守时,是赢得尊重的习惯。即使是无意的迟到,对其他准时到场的人来说,也是不尊重的表现。
2.换位思考
能够设身处地为他人着想,并付诸行动,给别人安慰与宽容。
3.面带微笑
微笑面对每一个人,让人感到满满的幸福感和正能量。
4.保持幽默
幽默不仅能带给周围人快乐,更能缓解冷场时的尴尬气氛。
5.留意他人的细微变化
用心留意别人的新发型、新口红甚至身体状况,让他们感受到你的关注。
6.不随意评论他人
尊重别人,不对别人的生活和选择评头论足。
7.与人交流时不玩手机
一边和别人说话一边刷朋友圈,是不礼貌的。认真倾听,学会尊重。
8.与他人真诚对视
听别人说话的时候,眼神不要游移,尽量看着对方脸上的三角区地带。
9.不要见人就抱怨
不要逢人就诉说你的困难和遭遇,不要一有机会就唠叨你的不满。
10.记得他们的用餐习惯
记住别人是否吃香菜,有没有忌口,是否能吃冰,能不能吃辣,变成一个体贴的人。
11.对服务人员说声谢谢
对保洁阿姨、出租车司机、服务员说一句“谢谢你”,让别人感受你的善良和亲切。
12.为身后的人留个门
当进入商场、小区、电梯时,为身后的人留个门,为不方便开门的人提供帮助。
13.做错事不推卸责任
错了就坦荡、真诚地认错,这不仅不会丢面子,反而会让人觉得你心胸宽广。
14.保持虚心谦和
不强调个人特殊的一面,不有意表现自己的优越感。
15.说话有逻辑,做事有思考
做到谈吐有节,不盲目跟风,相信自己的判断,包容不同观点。
16.第一时间给朋友送去关怀
无论何时何地,真诚地为朋友表达关心,尤其不要陷入与朋友的比较之中。
17.衣着简洁,大方得体
衣服不一定要名牌。整理好衣领袖口裤脚,保持整洁,不要穿过分暴露和花哨的衣服。
18.外形清爽,气味清新
女士身上最好有淡淡的香味,男士刮好胡须、梳理头发。
19.及时道歉
有时冒犯他人并非本意,及时道歉会获得别人的尊重。
20.举止礼貌
你的礼貌代表着你的修养,别人对你的评价也不会太差。
21.管理情绪
不要轻易发脾气,言辞犀利和充满力量不是在声音大小上表现的。
22.分享收获
尽全力给大家分享利益,让对方受益,会得到更多人的尊重和支持。
23.为别人提供力所能及的帮助
主动伸出援手,帮助他人时,会让受助者倍感温暖。
24.欣赏别人
尽量不要否定、讽刺他人,学会欣赏他人身上的长处。
25.心态积极
没有人喜欢负能量爆棚的人,学会积极面对问题。
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在我们的工作环境中,要建立良好的人际关系,得到每个人的尊重,无疑对自己的生存和发展有很大的帮助,并且有一个愉快的工作氛围,可以让我们忘记工作的单调和疲劳,也让我们对生活有一个好的心态。不幸的是,我们经常听到很多人感到难办,抱怨如何处理办公室里的关系。事实上,只要我们诚实,努力,成为最受欢迎的同事并不难。小编根据行为专家的建议和许多人提供的经验,建议不妨从以下几个方面着手。
怎样成为受欢迎的好同事?
1.如果你有意见最好直接向领导陈述
在工作过程中,由于每个人考虑问题的角度和处理问题的方式不同,有时候对领导的一些决定有意见,心里有意见,甚至满腹牢骚。在这种情况下,千万不能到处发泄,否则,经过几个人的传话,即便你说的是事实也会变了一种意思,当领导听到后,会变成让他愤怒和尴尬的话,这将不可避免地对你产生不好的看法。如果你经常这样做,那么你工作能力再强,取得了好成绩,依旧很难得到领导的提拔。而且,你完全暴露了自己的弱点,很容易被有不良意图的人利用。这些因素会对你的发展产生非常负面的影响。所以最好的办法就是在合适的时间直接找到你的领导,向他表达你的意见,当然,最好根据他的性格和脾气,用可以接受的语言表达你的意见,这样效果会更好。作为一个管理者,他会感受到你的尊重和信任,也会更加信任你,这比到处抱怨和发牢骚要好得多。
2.乐于从老同事那里吸取经验
那些比你先来的同事通常会比你积累更多的经验,当我们有机会的时候,不妨听听他们的意见,从他们的成功和失败中找到一些可以学习的东西,这不仅有助于我们避免走弯路,也会让他们感受到我们对他们的尊重。尤其是那些比你年长,但在其他方面比你弱的人,会更感动,而那些更有能力的人会认为你很有进取心,也会愿意照顾和帮助你。我们也经常看到这样的反例。有些人能力很强,但在团队里,过于自我,不买老同事的帐,这让老同事很反感,而这些老同事毕竟根基深厚,方方面面都会考虑他们的意见,结果关键时候你会因此受挫,这不能不引起我们的重视。
3.对新同事提供善意的帮助
新来的同事对手头的工作不熟悉,很想得到前辈的指点,但心有怯意,不好意思找人请教。这时,我们最好主动去关心和帮助他们。当他们最需要帮助的时候,伸出援助之手往往会让他们终生难忘,深深地铭记在心,并将在今后的工作中主动配合和帮助你,千万不要自以为是,不要认为新同事是理所当然的,不尊重他们的意见,甚至在工作中责怪他们,这些态度都会伤害到对方,然后他们会对你有一种不好的感觉。
4.用自己的性别优势关心异性同事
人们对任何形式的性骚扰都普遍感到反感,但是如果能利用自己性别上的优势去帮助异性同事,则会得到他们的好感。不能否认,两性各有各的长处,比如男性较有主意,更能承受艰苦劳累的工作,也能更理性地分析并解决问题等等;而女性呢,则显得比较有耐心,做事细心有条理,善于安慰人等等。尽管只是同事,并不是在家里,但每个人也渴望得到同事们的关心和理解,若能善于发挥自己的长处,对异性同事多些关心和帮助,如男性多为女同事分担一些她们觉得较为吃力的差事,女性多做些需要细心的工作,多为办公室环境的优美做些事,这些对我们来说并不难,效果却很好,对方对你所给予的关心与支持打心眼里感激,将你视为可以信赖的好同事。
5.适当“让利”,放眼将来。
有些人和同事关系不好,因为他们太关心自己的利益,总是追求各种“利益”,长期以来难免引起同事的反感,不能得到大家的尊重,而且他们总是有意无意地伤害同事,最终导致自己被孤立。其实,这些“利益”不一定给你带来多大的好处,反而让自己身心疲惫,失去良好的人际关系,可以说是不值得的。如果对那些细小的,不大影响自己前程的好处,多一些谦让,比如单位里分东西不够时少分些,一些荣誉称号多让给即将退休的老同事等等,再比如与其他人共同分享一笔奖金或是一项殊荣等等,这种豁达的处世态度无疑会赢得人们的好感,也会增添你的人格魅力,会带来更多的“回报”,俗语所说的“吃小亏占大便宜”从一定程度上说明了这个道理。
6.让乐观和幽默使自己变得可爱
如果我们从事乏味或艰苦的工作,千万不能让自己气馁,更不要跟其他同事抱怨叹息,而要保持乐观的心态,使自己幽默起来,如果我们在一个条件良好的单位,那就更应如此了。因为乐观和幽默可以消除敌意,营造一种亲密的人际氛围,帮助你和其他人在工作中变得轻松和消除工作中的劳累,那么,在大家的眼里你的形象就会变得可爱,容易让人亲近。当然,我们要注意把握分寸,分清场合,否则会讨人嫌。
只要你从以上六个方面去以真诚的态度努力实行,同时保持工作中做人的正义感,那么做个讨喜的好同事,也就不难会得不到好人缘了,同时工作也就变成让人轻松愉快的事了。
具备以下五大特征的简历将倍受HR的青睐。
1、明确的职业定位及目标,强调核心竞争力
求职前应明确自己的职业定位及求职目标,同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解,并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引HR的核心优势突显出来。在自己的教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动等经历上,强调有符合企业需求的个人优点、成就与能力。
2、简洁明了,以数服人
以点列式、表格、粗体字及副标题等方式,让HR能够快速且清楚地了解你的资料,在回应招聘要求时,可引述广告中的特殊要求,然后将自己的符合之处或经历一一列出,将其归纳为一系列要点,并在每个要点前加着重号。对于先前的工作经历,最好有翔实的数据来佐证,销售人员用完成的业务数据说话最直接,管理人员可以列举是否从事过管理别人的工作?若有,有多少人被你领导?他们是哪种层次的员工。还比如举例说明曾经处理过的紧急或危险情况?有哪些突出的贡献?等。
3、简历重点突出近3年经历
一个人的经历是很多HR关注的重要环节,因而简历也是HR对你产生良好第一印象的关键,如果有一个理想工作值得你去争取,如何制作一份具有战斗力的简历就需要好好研究。有无工作经验的人简历重点突出有所不同。应届大学毕业生重点为个人资料、优势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的社会活动等。在职人士应包括个人资料、经验与优势简介、工作经验、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、学历背景等。
4、表现个性化的求职信
在简历的最前页,附上一页求职信,表达你对该企业具体某一职务的兴趣,然后简单的介绍自己的学历背景与工作经验,并简列出职业生涯乃至人生规划的重点。这样可以让HR在浏览简历时,能够快速了解你,同时也容易记住你的优势及对自己职业生涯的定位与思考。
5、强化未来目标与人生规划。
个人的未来职业生涯规划与企业未来的发展趋势是否相符,这是企业在招聘时非常关心和重视的部分。越来越多的企业不仅重视求职者本身的经历,更注重求职者是否对自己有一个明确的职业规划和定位。
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《不受欢迎的办公室女性》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
办公室因女性的存在而温馨,生气勃勃,当然也有一些不受欢迎的OFFICE小姐。但愿你不像她们——
主动公开自己的隐私或谈论别人的隐私。这种女人浅薄无知,不知道什么话该说,什么话不该说。总之是该说的说,不该说的也说,嘴上没个把门的,浅得就像一个盘子。女人的坦率令人钦佩,但是过分的坦率地将她的隐私告诉了不该告诉的人是时候,这时候的坦率就不再是坦率了。
经常抱怨工作。一边埋头工作,一边对工作不满,一边在完成任务,一边愁眉苦脸。让人觉得你是个干扰工作,爱说牢骚话的人,只知道对工作环境和同事的工作发牢骚、泄怨愤。也许你希望工作和环境秩序好一点,却不能在适当的场合,用适当的方式认真提出来,而只一味地抱怨。同事认为你难相处,上司认为你不顺手。结果升级、加薪的机会却被别人得去了,你只有“天真”的牢骚。
该做的事不做。几个人同在一个办公室,每天总有些杂务,如打开水、扫地、擦门窗、夹报纸等,这虽都是小事,但也要积极去做。如果你同事的年纪比你大,你不妨多做些。懒惰是人人厌恶的,如果你开水从来不打,可每天都喝,报纸从来不夹,可每天都争着看,久而久之,人家对你就不会有好感。如果你自己的房间收拾非常干净,可是在办公室里从来不扫地,那么人家会说你比较自私。几个同事在一处,就是一个小集体,集体的事,要靠集体来做,你不做,就或多或少有点不合群了。
非让男士请客。按理说,男人是不应该吝啬的,尤其是与女士在一起的时候,是要有点儿男子汉的派头。比如请女士吃饭、喝咖啡、吃冷饮。但这必须是男士主动向女士提出邀请,而不是女士死乞白赖要男士请客。可是,有是女人就是不懂这个道理,她们不是以女性的魅力来唤起男人的主动、大方和潇洒,而是直接地向男人乞讨,叫男人左右为难。男人面对这样的女人,总是不自在,感觉很不好。女人在男人面前,还是保持点儿矜持为好。
工作不用心。你可能心不在焉的工作,时常迟到早退,拖延工作或者东游西逛打发工作时间。毛病不在于你不工作,而在你用心时,人的工作是一流的,只是因为你并不促使自己恰如其分地工作,所以你根本就没有发挥你的潜能。由于你的自制行为有了问题,使你形成了不良的工作习惯,阻碍了你的升迁晋级。善于观察工作能力的人常怪你为何不能做得更好。起初,上司或许也有点失望和惋惜,可是到了后来也不抱什么希望了。上司总是想方设法把这种人打发走,或者调到无足轻重的岗位上。
领导面前献殷勤。对单位的领导要尊重,对领导正确的指令要认真执行,着都是对的。但不要在领导面前献殷勤、溜须。有些人工作上敷衍塞责,或者根本没本事,便一见领导来了,就让座、倒茶、递烟,甚至公开吹捧,以讨领导的欢心。这种行为,虽然与同事没有直接的利害关系,但正直的同事都是很反感的。他们会在心里瞧不起你,不想与你合作,有的还会对你嗤之以鼻。如果你们单位的领导确实优秀,你真心诚意佩服他,那应该表现得含蓄点,最好体现在具体工作上。有些人还经常瞒着同事向领导反映问题,而这些问题往往是同事们平时在办公室里谈论的。这实际上是一种变相的献殷勤,同事得知后,也会厌恶的。
霸气十足。女秘书与老板接触的机会最多,也常是老板的心腹之一。在这种情况下,一些女秘书容易自我陶醉霸气十足。这样的女秘书令员工讨厌、不屑,也颇遭毁誉。老板常因工作忙而让女秘书代为传达指令,但这并不表示女秘书有权对员工发号施令。故女秘书切忌以“二老板”自居,否则,不但会使老板的指令难以执行,也会给自己树敌。(完)
职场人际关系微妙复杂,用一句话可以这样形容:你永远摆不平,你不玩还不行。有一点要承认地是,就像智力天生会有不同,情商也天生会有不同,有的人很自然地就会与人相处,有的人则努力也成效不大,所以,不必为此过于烦恼。
但每个人可以做最好的自己,在自己目前与人相处的水平上,提高一点,还是可以的。
1、热情对待同事
投桃报李,没有人会对热情的人冷淡。热情可以体现为见面时的一个微笑与招呼;别人来办事时的笑脸相迎;一起吃饭时分享笑话与有趣的话题,但热情不等于过于亲密,同事不是朋友,要注意:不探讨同事过于个人的事情;从不指出同事的不足。
2、尊重同事
礼让、客气是尊重,但更重要地是:从不打断别人说话,耐心倾听别人的事情,虽然于已无关,但也表现出认同与理解;讨论工作时,即使不同意,也从不说什么:“瞎说”“废话”“胡说八道”,而是陈述理由。
3、从内心认同同事
认同同事的爱好、兴趣与习惯;记住对于同事而言的重要细节,如生日、孩子的名字、受到过的奖励等等;把同事当成自己的利益相关者,而不是竞争者。
4、建立私人关系
别总公事公办,尽量一起吃饭;工作时间之外可以约了去喝茶、逛街;在同事遇到困难时,决不袖手旁观,尽自己的力量和可能予以帮助。
人与人之间的关系是一种相互的投射,如果想别人对自己如何,则一定要对别人如何。相信自己对待同事的付出,一定会有积极地回报,同事之间相处时,只知道享受别人的友情阳光,而不知回报的人,一定会被慢慢地排除出友情圈子。(完)
每个人都希望自己能成为一个受欢迎的人,特别是身在职场,成为一个受欢迎的人对自身是有很大的帮助的。今天小编分享的是在职场受欢迎的方法,希望能帮到大家。
在职场受欢迎的方法一、谦受益、满招损学会做一个谦虚的人。
谦虚是我们中华民族的美德,一个谦虚的人,无论是职场还是平常生活中,都会给人留下良好的印象,在一个单位里,遇事应该三思而后行,那种一遇到事不管自己能不能处理就往上窜的人,往往会给人留下好表现、张扬、轻浮的印象,将注定是大家都不会喜欢的,除非是那种能力水平都是大家赞赏和佩服的。因为在一起共事的人,能力水平应该不会有多大差距,能力平平,而又爱出风头,往往还容易把事情办砸,招人诟病,自然不会得到领导认可和同事欢迎了;如果我们懂得谦虚、礼让,遇事先让那些你认为能把事情做得更好更漂亮的人去做,或许可以避免一些别人的非议,如果非要自己完成,也应该尽可能把事情做得漂亮些,让别人无话可说;总之,谦虚的品质将有利于我们在职场上获得良好的口碑,良好的人际关系。
二、立足本职,干好份内工作。
职场普遍存在这样一些现象:喜欢背后对别人说长道短;喜欢在领导面前挑拨离间、搬弄是非,面对这些现象,我们应该做的就是人前莫论人非,立足本职,干好份内工作。
三、多关心他人。
工作上可能是竞争伙伴,但在生活中可以是朋友;当别人遇到困难时,我们应该摈弃前嫌、毫不犹豫的伸出援助的手。毕竟一个乐于助人的人,怎么可能是一个不受欢迎的人呢?
四、学会尊重他人。
日常见面问好,业务上多向别人请教,和人交谈措词得体,这些都是尊重他人的体现。别人感觉到你尊重他,还有什么理由不尊重你呢?
五、努力提升自身素养,做一个洁身自好的人
无论哪行职业,人们尊重景仰都是那些德行高尚而又洁身自好的人;在职场上,我们应该远离名利纷争,少一点尔虞我诈,力争创造一份属于自己的精神家园,任何人一旦远离了名利场,都将会过上一个崭新的人生。收获人生的另一个辉煌。
在职场受欢迎的妙招保持自己的自信心。虽然自信心应当无处不在,无时不有,但在职场,有自信心就显得极其重要。首先,每个人都希望和有自信心的人共事,那样不仅能够把事做好,也能够为周围的人带来正能量。其次,有自信心才能被委以重任,才能得到领导和同事的信任。
注重自我能力的培养。在职场光有自信心还是不够的,必须要有能力,有能力才能真正的办成事,办好事。不然一个没有能力的人,基本上就是一个废人。因此要注重自我能力的培养,可以多关注几个领域,并擅长几个领域,做事有始有终。
注重合作。人的能力是有限的,不可能会面面俱到,处处精通,因此在职场就需要合作,不管是和自己团队内部人员的合作,还是团队与团队之间的合作,甚至是人与人之间都需要合作,有合作,才能激发更大的力量,完成更多、更大的事业。
注重交流。思想是需要交流的,能量是需要传播的。因此不管在哪里,交流都显得很重要,当然在职场也是如此。通过交流可以能够推动工作的顺利进行,通过交流可以扬长避短,取其精华,去其糟粕,将工作完场的更漂亮,也增加了同事之间的感情。
注重创新。不管是工作方法的创新还是其他方面的创新,在大众创业,万众创新的时代,哪里都需要创新,在职场也是如此。当然在职场,不管是领导还是同事,都会喜欢具有创新能力的人,一方面会给工作带来便利,另一方面人人都喜欢新鲜事物,创新就显得难能可贵了。
最后需要提醒的是,职场不简单,职场不是自己的家,那里是我们谋生的地方,不是慈善的地方。因此需要脱掉自己的幼稚之气,成熟稳重起来,不可与同事和领导太过亲近,太过的亲近往往会是一场灾难。
职场中受欢迎的人群善交际
这个不是指你有多多能说,而是至少你要可以跟同事接洽工作的时候可以准确的表达,以便工作更顺畅的进行,大家会感觉跟你一起工作很顺心,自然就会对你有不错的印象。
热情
这个体现一个人的做事积极性,如果你做事很有热情,那么就会影响到你身边的同事,会给同事一些鼓舞,这样会有更多人被你吸引。
乐观
当公司或者接手的项目遇到困难,这个时候乐观主动的去解决是非常重要的,很多职场人在遇到困难的时候会很沮丧,这是很影响工作效率的,所以如果在这个时候你可以很乐观积极,势必对处理问题有积极的影响,这样同事会更愿意跟你相处。
有担当
在遇到问题的时候,如果可以主动承担责任或者积极去想解决办法,会让大家对你有不一样的认识,会更喜欢和你交流、工作。
忠诚
进入一个公司,忠诚是一个最基本的准则,如果你没有对企业的忠诚,那么你做什么事情都不会积极,会很消极的对待身边的人或者事物,这样的人是不会有人喜欢交流、合作的。
懂的配合
在职场,更多的是团队合作,所以在处理事情的时候一定要避免独断独行,尽量跟大家多多交流、配合,多从团队的角度出发,让任务更圆满的解决。
某人在西服上别了一个小小的胸饰,如果你发现后及时地称道,说不定会因为这点小事而使他对你异常好感;一贯对你冷漠的某人突然对你笑脸相待,这也许是你们改善人际关系的一个良好开端;如果你把约会时间8点30分改成8点35分,说不定因此会让他人对你刮目相看。不要小瞧了这些交际细节,它往往是交际大变化的前兆,它往往是不费吹灰之力便可取得职场交际成功的良好机遇,它往往是拨动职场人际关系千金的四两.
一个人掌握何种技能取决于他的兴趣、能力和聪明程度,也取决于他所能支配的资源以及制定的事业目标,拥有过硬技能的人有更多的工作机会。但是,由于经济发展前景不确定,掌握对你的事业有所帮助的技能显得尤为重要。以下是最受雇主欢迎的十种技能。
一、解决问题的能力
每天,我们都要在生活和工作中解决一些综合性的问题。那些能够发现问题、解决问题并迅速作出有效决断的人行情将持续升温,在商业经营、管理咨询、公共管理、科学、医药和工程领域需求量骤增。
二、专业技能
现在,技术已经进入了人类活动的所有领域。工程、通讯、汽车、交通、航空航天领域需要大量能够对电力、电子和机械设备进行安装、调试和修理的专业人员。
三、沟通能力
所有的公司都不可避免地面临内部雇员如何相处的问题。一个公司的成功很多时候取决于全体职员能否团结协作。因此,人力资源经理、人事部门官员和管理决策部门必须尽量了解职员的需求并在允许的范围内尽量予以满足。
四、计算机编程技能
如果你能够利用计算机编程的方法满足某个公司的特定需要,那么你获得工作的机会将大大增加。因此,你需要掌握C++、Java、HTML、Visual Basic、Unix和SQL Server等计算机语言。
五、信息管理能力
信息是信息时代经济系统的基础,掌握信息管理能力在绝大多数行业来说都是必须的。系统分析员、信息技术员、数据库管理员以及通信工程师等掌握信息管理能力的人才将会非常吃香。
六、理财能力
随着平均寿命的延长,每个人都必须仔细审核自己的投资计划以保证舒适的生活以及退休后的生活来源。投资经纪人、证券交易员、退休规划者、会计等职业的需求量也将继续增加。
七、培训技能
现代社会一天产生和搜集到的数据比古代社会一年的还要多。因此,能够在教育、社区服务、管理协调和商业方面进行培训的人才的需求量逐年增加。
八、科学与数学技能
科学、医学和工程领域每天都在取得伟大的进展。拥有科学和数学头脑的人才的需求量也将骤增,以应对这些领域的挑战。
九、外语交际能力
掌握一门外语将有助于你得到工作的机会。现在热门的外语是英语、日语、韩语、法语和德语。
十、商业管理能力
在经济飞速发展的今天,企业管理人员能够掌握成功运作一个公司的方法是至关重要的。
这方面最核心的技能一方面是人员管理、系统管理、资源管理和融资的能力;另一方面是要了解客户的需要并迅速将这些需要转化为商机。(完)
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职场人际关系微妙复杂,用一句话可以这样形容:你永远摆不平,你不玩还不行。有一点要承认地是,就像智力天生会有不同,情商也天生会有不同,有的人很自然地就会与人相处,有的人则努力也成效不大,所以,不必为此过于烦恼。
但每个人可以做最好的自己,在自己目前与人相处的水平上,提高一点,还是可以的。
1、热情对待同事
投桃报李,没有人会对热情的人冷淡。热情可以体现为见面时的一个微笑与招呼;别人来办事时的笑脸相迎;一起吃饭时分享笑话与有趣的话题,但热情不等于过于亲密,同事不是朋友,要注意:不探讨同事过于个人的事情;从不指出同事的不足。
2、尊重同事
礼让、客气是尊重,但更重要地是:从不打断别人说话,耐心倾听别人的事情,虽然于已无关,但也表现出认同与理解;讨论工作时,即使不同意,也从不说什么:“瞎说”“废话”“胡说八道”,而是陈述理由。
3、从内心认同同事
认同同事的爱好、兴趣与习惯;记住对于同事而言的重要细节,如生日、孩子的名字、受到过的奖励等等;把同事当成自己的利益相关者,而不是竞争者。
4、建立私人关系
别总公事公办,尽量一起吃饭;工作时间之外可以约了去喝茶、逛街;在同事遇到困难时,决不袖手旁观,尽自己的力量和可能予以帮助。
人与人之间的关系是一种相互的投射,如果想别人对自己如何,则一定要对别人如何。相信自己对待同事的付出,一定会有积极地回报,同事之间相处时,只知道享受别人的友情阳光,而不知回报的人,一定会被慢慢地排除出友情圈子。
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