职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
一手抓工作，一手抓小宝，两手都要抓，两手都要硬。
俗话说，鱼和熊掌，不可兼得。生产还是生娃？无论是职场“女汉子”，还是职场萌妹子，无一例外，都会遭遇这个问题。现代文明社会给女性更多的实现社会角色的平等机会，然而人性的天然传统下，女性生育的本能属性，依旧没有改变。好不容易获得了平等机会的女人们，不愿因为生娃而丢失自己的社会“战场”。于是， 女人们开始研究，如何一手抓工作，一手抓小宝。干的风生水起的，我们称之为“辣妈”。
辣妈的必备气质：
辣妈告别公主梦
每个女孩都有一个公主梦，渴望被重视，期待王子出现，努力的爱自己。这是女性自我价值培养的必经过程，也是女性青春期没有结束的主要表现。成熟女性，已经不再追求公主体验。“辣妈”即是女神，女王的节奏。如果你还依旧停留在小清新的感受里，抓着“萝莉”范儿不放手，那你恐怕还没做好当妈的准备，更别提无敌 版“辣妈”了。
辣妈拒绝指望“大叔”
如果你在家是“乖乖女”，还啃着“老的”，指望着“夫君”，出去工作还想找个稳妥的，也没个实在的“混饭吃”的一技之长，两把刷子，恐怕做辣妈的可能性也 会大大降低。辣妈无敌的背后，是一种承担。是一种勇往直前的勇敢和担当。如果你的内心在职业上对稳定企业，在婚姻上对遇到“大叔”，还有着指望，那你需要 先注入点“辣妈”激素，这种激素类似于挺身而出、肩挑背抗之类的豪情壮志。
辣妈远离“自我范儿”
最新看了一篇微文，据说很是流行，大意说，一个女人如果有了经济自主的能力，大可不必结婚。因为结婚不过是多了一倍的家务，少了许多自己的时光。也有很多小夫妻，是主张不要宝宝的，觉得社会压力太大，不愿意再承担这个责任。这类强调自我生活“品质感受”，追求“灵魂”成长之类的，也和辣妈无缘。社会给了人们更多选择机会，这是社会进步的标志。但真正的社会进步，从来都是由愿意付出，敢于承担的人所推动的。精神的成长，离不开现实生活中的修行。处处以“我” 为出发点的人，做不了辣妈。辣妈都知道自己可能牺牲什么，同时也决定一定要坚持些什么。
只有做好了当辣妈的思想准备，培养出辣妈的必备气质，才可能逐步锻炼出辣妈必备的技能。
辣妈的必备技能：
多项目统筹，切忌顾此失彼
宝宝的培养是一个重要项目，事业发展亦是如此。加上家庭的和谐建设。每个辣妈至少要同时管理3-4个重要项目。统筹的能力必不可少。一旦没有合理规划，就会陷入顾此失彼的陷阱，另辣妈们焦头烂额。
如何多项目统筹呢？
首先，我们要知道自己需要投入什么。时间、金钱、心思是辣妈的主要投入。辣妈们要纵观各项目发展规律，做好整体战略配置。比如：从宝宝的发育特点看，哺乳期妈妈是不可缺失的，3岁前，也需要很多亲情互动，这个时期对于妈妈来说主要需要时间投入。上了幼儿园后，妈妈就迎来了时间的解放。可以由陪伴转为遥控。但是此时期开始，课外班，学习成长，大量现金投入开始增加。当孩子长大后，每逢小升初，初升高，高考等重要时期，又需要适当的时间投入倾斜。而事业方面， 自己创业，初步接手的工作，升职，这些时期都需要花大量的心思和时间。学习提升需要大量金钱。妈妈们，需要把几个项目，综合捋一捋，避免一个时期，某个投入项目的过度使用。会造成身体和精力的问题。也会给关系埋下隐患。如果实在无法避免，要找到可行的替代或补偿措施。
其次，多项目并行，需要清晰的阶段性目标，抓大放小。如：孩子上幼儿园，小班、中班、大班，都会有不同的成长目标。小班主要培养生活自己能力，中班开始人际关系培养，大班要为幼小衔接做准备。那么在小班这一年，孩子的培养目标就锁定在自理能力，其他就可以有所取舍，抓大放小。追求完美，是辣妈必须要改变的 思维方式。
最后，多项目统筹，特别需要一个整体的人生目标作为指引。即，辣妈的未来要成为谁？辣妈只是我们人生的一个阶段，不仅从告别公主变身辣妈，还要从辣妈变身下一个角色。那么，未来，你将成为谁，是你现在做所有规划的前提。辣妈也有偏重孩子的，也有偏重事业发展的，是因为未来辣妈追求的不一样。如果你立志在事 业平台上，功成名就，又不愿意放弃养育孩子。那么你的孩子一定会吃一些“亏”。这是不可避免的。当然，这些小苦头也会成为他未来成长的财富。如果你还是希望自己是个好妈妈，只是不愿意放弃一份工作。那么可能你就要降低在事业上的发展目标。辣妈未来将是谁，很重要。
经营情感，获得理解和支持
经营情感的能力，是女性的特长，更是辣妈的绝杀秘籍。情感，不仅是建立好关系的关键，更是辣妈们想要成功的必不可少的最重要的支持。和领导经营情感，可以获得上级的信赖和认可，以及力所能及的方便和帮助。和家人经营好情感，必要的时候，能够有人为你和孩子伸出援手，甚至可以帮你解决很多现实问题。和爱人经 营好情感，获得理解和认可，保持良好的夫妻关系，不会“后院起火”。和孩子经营情感，孩子能够理解妈妈，对自己不被陪伴不那么介意，促进孩子身心发育。和孩子的老师经营情感，让孩子得到必要的关注，和朋友经营情感，低落的时候有人倾诉。。。。经营情感的能力，是辣妈成功的关键，情感的支持，是女性成功最重 要的资源。
经营情感的能力取决于一个人内心安全，自信的状态。她有能力相信他人，建立和谐关系。有办法取得别人的信任和认同。如果说，多项目统筹的能力，多考察辣妈的“智商”，经营情感的能力则多依赖于辣妈的“情商”。情商的提高，在此就不累述。成长为好辣妈的过程，是人生难得的城战。必定是文武双全。福慧双修。
随着辣妈的技能水平不断提升，辣妈的影响力会越来越加强。辣妈也会越来越成功。但是技能提升可不是傻干蛮干，还有很多关于四两拨千斤的辣妈智慧，即辣妈的必备策略。
辣妈的必备策略：
做多不如做精
时间是辣妈感觉最匮乏的资源了，那么如果把有限的时间用好，达到更大化的效果呢？答案就是做精。辣妈也许不会天天陪着孩子，甚至也许会把孩子交给老人照 顾，但是辣妈一定会对孩子的“关键时刻”进行管理，比如重要的家长会，人生的第一次，受伤的时候，辣妈必定会及时现身，保证经典时刻不会缺席。另外，辣妈会适时的创造一些“关键时刻”，给孩子留下深刻的情感体验。比如，带孩子去旅行，跟孩子在沙堆里真正的滚上一个下午，精心安排带孩子去参观自己的办公室。关键的时刻不缺席，有限的时间有品质，带娃，做工作都是如此。
善用科技，释放时间
辣妈应该是关注社会，关注新鲜事，善于研究解决方案的。纸尿裤的使用解放大量清洗时间，榨汁机一机多用，比看着孩子啃个苹果快捷营养。淘几家适宜的网上小店，家居用品系数快递上门，免去购物繁琐。时间可以一点一滴的释放出来，用来做更多的事。辣妈们都是掌握着众多“小窍门”的高手，不仅在生活中，职场上亦 是如此。
舍得投资，用钱有道
说到释放时间的事儿，就不得不提提花钱的事儿。我看到很多妈妈很有智慧的投资，租一个离学校近的房子，便省出接送孩子的时间和人力，花钱给孩子报个课外 班，解决晚接的问题，又让孩子培养的特长，自己投资去学习，为事业发展增加更多选择的机会。适宜的投资，会带来，时间，情感，事业发展的回报。辣妈们都是敢作敢为，有眼光的战略家。
如果有幸，你有机会锻炼成长为一名合格的辣妈。此生，你一定可以胜任任何挑战。在人生的天平上，你一手托着爱，一手托着梦想，还有什么目的地不能到达呢？加油喽，各位辣妈！
延伸阅读
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
进入职场，总是会或多或少的出现一些心理问题，导致很难很快适应职场，不会与他人沟通，不知道如何与大家沟通..对于沟通的困惑，新的专业人员必须及时解决，否则不仅很难长期做好工作，而且会导致自己变得孤僻和不自信。
职场新人进阶秘籍
所以，年轻的专业人士来学习如何沟通呢？安康人才网在这里给大家支招一二。
为什么会存在沟通不畅
要正确理解职场沟通，“你好！”再见！这种问候沟通，我们称之为问候，这是最基本但不是最重要的，真正适用于职场沟通是在解决问题的前提下，我们应该称之为沟通。新人之所以存在沟通不畅的问题，可能存在以下几种原因，环境障碍，习惯差异，文化障碍等..而这些都可以通过自己的努力来克服，所以学习一些技能有助于提高沟通。
沟通中的四“不”原则
不尊重，不沟通..尊重是任何沟通中的第一原则，如果你没有足够的尊重，那么相信对方肯定不愿意和你沟通，当然，这是一个相互的问题，如果你有足够的尊重，而对方没有，那么你就有理由要求他的尊重。
其次，没有情感的沟通。尽量避免操作时存在是因为心情不好容易导致非理性的人的情感交流，是很难保证的冲动说，再做出决定冲动，不必要的争吵，这种沟通不仅无益，而且还造成无法挽回的结果。
图3。 没有思考，没有交流。 传说中比脑袋还快的交流方式，不适合在工作场合使用。 脱口而出一些你本不该说的话，却不加思考，不仅会使气氛尴尬，而且还会造成无法挽回的后果，养成说话前先思考的习惯。
不听，不沟通..沟通是双方的问题，要理解对方的意思，要自由交流，达到预期的效果，如果你不知道对方想要什么，说什么意思，你怎么能给对方一个满意的答复？
沟通常用的句式
首先，我很抱歉，我的错！
你有问题，就承认你犯了错。 如果我错了，也没什么大不了的，但我会很快克服它，继续解决问题，即使这不是你的错，你也会发现解决问题的问题，最终还你清白，你必须有一个包容的形象，为什么不呢？
二、你的看法是什么？
不要盲目地表达你的想法。沟通是双向的，你不能确保你是对的，别人认为你是对的。有时候，即使对方不想说什么，你也会受宠若惊。
三、你的主意太好了。
对方恭维大家的想法，但你的心脏稍有嫉妒，但仍赞赏，不仅能让对方感受到你的赞许，同时也反映了你的团队合作精神。不要把你的心脏在性能面前，技不如人做，很多需要提高他们去的权利能力。
让我考虑一下，我可以在十点前给你答复吗？
当你对某件事不确定时，说你不知道是不合适的，当然，也不要随意确认。答案给了你思考它所需要的时间，它让你觉得你在尽力，但然后你必须做好准备，并在预定的时间给出你的答案。
五、好，我马上处理。
工作来临的时候，先不要推卸，随手拿了工作，犹豫不决的态度，会让人觉得你做事不负责任的拖延，然后把另一份工作，如果你遇到他们的沟通和解决问题。
沟通技巧当然要比这些多，学好沟通也是一个累积的过程，多思考，多总结。 还要记住，在职场中的沟通必然是人际交往行为，用欣赏的眼光和宽容的心，会给沟通带来方便。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
20世纪90年代，中国一批又一批学子远涉重洋赴海外留学深造，经过自己的努力，他们中许多成为了中国改革开放后的第一批留学博士。今天，他们或是某一科研领域的权威人士，或是某一机构的领导人物，或是市场经济大潮中的弄潮儿。回首留学往昔，无不思绪万千，恰恰是这些金子般的留学经历和经验，铸造了他们今天一方的名成利就。留学前辈们宝贵的留学经历经验，对现在或今后赴海外留学的人们或许有许多启发和借鉴。
赵擎宇，德国海德堡大学博士，现任中山大学肿瘤医院副主任医师
留学德国海德堡大学的赵擎宇，是名副其实的老大哥，出国前他已经是一位在职医生了。对于同期留学的小弟妹们，赵擎宇的评价是聪明、勤奋、出色。中国的留学生给别人的印象通常都是不特别好学，甚至有逃课的(其实逃课是为了做兼职挣钱)，但他们却能够在大学里拿到相当优异的成绩。这并不是他们天资很聪明，其实他们是在暗地里不断努力学习。
对德国人的印象，赵擎宇总结为3点：准确性;准时性;干净、整洁。这是德国人严谨作风的表现。德国人对遵守交通规则要求非常严格。亮了红灯，德国人绝对不会抢迈一步。而看到其他人越线抢红灯，德国人会瞪着眼睛怒视他们。德国人很守时、作息和工作很有规律性，同时，他们也是工作狂。也许是在德国留学时养成的良好习惯吧，赵擎宇给人的第一印象是谦和有礼，谈话的思路很有条理，逻辑性很强。作为肿瘤医院ICU的副主任医师，这些严谨很重要，也是长期养成的。
姜莉莉，莫斯科工业大学博士，现任广州捷力计算机有限公司董事长
姜莉莉博士回忆起那段留学的岁月觉得收获甚丰：俄罗斯的基础科学教育非常扎实，由于市场经济的干扰少，加上自身的本科教育的底子厚，几十年的基础学科都保留了下来，比如数学、机械、计算机软件等学科。当我毕业时，莫斯科工业大学校长说我是中俄外交关系正常化后该校的第一位中国留学博士'。
目前，姜莉莉是一个专门开发制造车间作业计划和监控管理软件的计算机公司老总。她现在主持省里的中俄合作项目就有5、6项。通过这些项目姜莉莉既能邀请昔日的导师参加合作项目，也不断铺砌中俄之间互相交流合作的道路。我的一位俄罗斯研究生师兄也在我们公司长期参与研发工作。姜莉莉说。
陈校园，英国伦敦大学基因工程博士，现任广州康盛生物科技有限公司总经理
陈校园去英国留学，在英国伦敦大学拿到了基因生物工程博士学位，并参与相关的研究。国外的博士论文不好拿，不像国内只需通过答辩就行了。在国外，必须得拿实验结果或科研成果出来，这样学位拿得扎实。
在英国的日子，是我人生当中最好的学习阶段，也是我思想定型的阶段。这也影响了我的一些处事方法，比如做一个报告或研究都讲究三化，即程序化、规范化、量化。
包芸，美国南加州大学航空力学博士后，现任中山大学力学系副教授
包芸说：美国给我的最深感觉是竞争太激烈了。美国作为世界强国，显得非常功利。恰恰是这样的环境，让我提前感觉到生存的恐慌。在美国必须在业务上与别人比拼，和任何人都是种竞争的关系。一些科研项目业务虽然功利，但是很实际、很扎实。不像国内的研发和生产相关性极低。这在美国是不可能看见的事情。他们的每个研发项目都要求产生较大的经济利益。
包芸回忆说，当时我住在洛杉机市中心附近，周围环境不很好，除了上班我大部分时间都是呆在家里。即使是上街，也是挑人多的地方去。包芸还提到一段有趣的经历，就是她的兼职岁月。我早上9点钟才去学校上班，在6～9点钟之间，我到一间早点店打工负责打扫卫生。我还卖过香烟，由于我本人不抽烟，所以单是香烟的品牌，我花了两个多月才弄清楚。
我去美国的时候20多岁，在美国学习3年。但这短短的3年时间，让我感觉自己好像成长了10年。留学的日子让我感觉到了真正是生存和生活的压力。这也让我懂得现在要好好珍惜自己拥有的一切。包芸回想起留学的日子，深感庆幸和满足。
李伟良，法国波尔多第一大学博士后，现任中科院广州电子技术有限公司研发中心主任
谈到法国外学习条件，李伟良博士认为，国外学校的条件是比较好的，而且国外很注重学生研究问题的独立性，让学生独立完成某些科研论文。教授们都很尊重学生提出的想法。在国外无论是师资、环境和硬件水平都比国内好，环境宽松，能让人专心去研究。对我本人而言，出国留学其实是在国内学习的一个延续，增长了见识和知识。同时，也由于社会环境和消费水平的差异，生活条件要比国内艰苦些，对此，出国留学的学生应有思想准备。
李伟良博士目前仍从事研究工作，紧密的对外交流合作使其原来在海外留学掌握的知识得以很好的延续下来。相对而言，我获得学术和产业的资讯渠道会多一些。
王燕菲，瑞士巴塞尔大学生物学博士，现任广州医学院教授
王燕菲博士说：瑞士的学术氛围很好，我的导师就是80年代的获诺贝尔奖提名人之一，尽管他最终没有拿到诺贝尔奖。在这种宽松的学习条件和有强大资金作为后盾的情况下，这些大学非常专注于学术研究。著名的欧洲分子生物研究中心就设在瑞士。而且，这些教授都主张学生不懂就问，并希望学生能提出自己的观点来。老师是很乐意解答学生的疑问的。
瑞士是典型的欧式生活，不允许加班。注重个人的隐私。我们假期和娱乐时间相对多些。娱乐的过程其实是一个很好的交流和学习机会。
肖戎，加拿大滑铁卢大学数学与计算机专业博士，现任中国建设银行广东省分行总经理
当时是抱着出去看看的心理赴加拿大留学的。滑铁卢大学在当地很有名，学习环境和条件很不错。这跟在国内想象是完全不一样的。肖戎谈起当年出国的初衷。
谈起当时学习的收获，肖戎还是兴致勃勃：当时就是忙、辛苦，但很有节奏。学习的时候非常刻苦。因为我是在80年代末出去的，当时的学生都能吃苦，也非常勤奋。由于学习和生活很有规律，除了读书，我没有别的事情可干。于是就把闲暇时间放在体育项目上。这些体育项目都是免费的，比如游泳、健身。即便是网球，一个月10多加币办张卡就可享用服务。留学的这段经历，肖戎觉得对其人生的影响蛮大，学习期间对我人生最大的影响就是，我现在的工作态度认真，做事的态度有责任心。
管武太，荷兰动物营养与科学博士后，现任华南农业大学动物营养与饲料科学系副教授
博士毕业后我想了解国外的科学态度、研究情况和先进设备，接触国际前沿的研究水平。看看国外在研究方面是怎样去组织、管理、运营一个项目的。管武太这样评价自己当时出国的心态。同时，也为了进一步提高自己的科研水平。因为我在国外所读的是交叉学科，这样拓宽自己的知识面。既拓宽了自己的视野，也让自己完成了一些高质量的论文。
留学生必须确定好自己的目标，制订几年的学习规划。很多留学生刚出去就被国外五光十色的环境所迷惑，觉得一切都很新鲜，不知道从何下手，渐渐就失去了应有的目标。管武太建议即将出国的留学生们要确立并坚定自己的目标和立场。
出国留学比国内学校的学习更优越，国外设备条件先进，能拓宽知识面。在国内则有太多的局限性，缺乏国际视野，不能深入体验到先进的管理和组织水平。现在我也经常参加国际性的会议，并保持与国际接轨的研究方向。管博士为拥有丰富的海外信息资源和科研渠道而十分自豪。
谢少华，澳大利亚Edith Cowan大学博士，现任华南师范大学教科院系教授
澳大利亚的教育体系非常成熟和先进，多元化的办学模式，加上优厚的师资力量，澳大利亚对外国留学生的吸引力更加强劲。作为教育政策研究的资深权威人士，谢少华对自己曾留学过的澳大利亚点评得非常到位。
澳大利亚高校的管理效率高、对学生管理到位，这是国内不可比拟的，也是其成熟之处。我当年是孤身一人去澳大利亚留学，在当地也没有什么亲戚，但一进入学校就感到特别贴心，像最基本的住宿等问题都有人替新学生安排得妥妥当当。而且，学校除给研究生提供独立的研究场所外，还给研究生提供一笔经费。同时，学校还另给研究生提供一个银行帐号，以便研究生在引用其他国家的资料时付费之用，而这些费用均由学校提供。
说起留学对自己的影响，谢少华依然觉得受益匪浅。留学的经历让我改善了做学问的心态，我对研究方法论有了提高。国内在研究课题上注重思辨为主，而国外注重时政研究，与社会实际结合得比较紧密。同时，国外的学者更是把批判作为一种自身的社会责任和职责。
由于谢少华在国外读的是教育政策和行政管理专业，因此对国外先进的教育体制和政策很熟悉，对他目前所从事的工作帮助非常大。回国后，因为所学专业关系，我参与了各级政府委托研究的课题16项。
王大庆，新西兰坎特伯雷大学硕士，现任GEA公司南方区代表
出国留学让我学会了新的思维方法。因为国内外学习的依据和理念不一样，国内比较注重的理论知识，实用性不强;而国外则注重应用科学，教学与实际紧密相连。国外的本科生毕业后大都可以马上参加实际的社会工作，没有任何障碍。王大庆评价了国外学习的优势。
留学既让我强化了专业知识，又见识和学到了国外的先进技术，从而提高了自己的专业水平。在留学过程中，对国外的学习生活科研等情况的了解，增进了我和国外同行之间的交流。
同时，王大庆也给即将出国留学的学生们提出建议，首先，要有一种全新的学习心态，不要拿国内的思维方法来套，要按照国外的教学方法来学习;其次，多交外国朋友，包括当地的华人。因为刚去的留学生都喜欢与本国的学生呆在一起，由于文化背景相同导致进步不大。所以多接触了解其他国家的人文，对自己本身就是一种提升。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
一位职场新人的经历告诉我们如何在一个月转正，三个月晋升。他的经验总结为四点：明方向、上手快、有亮点、态度好，希望对大家有所帮助。看着周围熟悉的同事一个个离去，看着业界同行纷纷削减人员编制，你可能也因此而焦虑、抑郁，心情不好，你或许索性不去直面所面临的被裁危机，但埋头在沙土中而置之不理的鸵鸟态度是于事无补的，如果清楚现在IT业的大形势，清楚你公司的状况，裁员的阴云就是你不得不面对的现实。
IT和网络业正处于艰难时刻，市场需求的萎缩已经不需要生产这么多产品，自然也不需要这么多劳动力，陷入困境的IT公司要控制开支，首先想到的也是裁员。IT业的不景气将影响每一个人，不管你是管理人员还是普通员工。
即使你所在的公司在业界无以匹敌，你也不要想当然地以为你坐在保险箱，看看思科、戴尔、雅虎这些声称自己永不裁员的公司吧，最近为应对衰退，它们纷纷都祭起裁员大旗，进行公司创建以来的首次大幅度裁员。
公司的规模、声誉、影响力和保证并不保险，你职业生涯唯一的保险是你自己，机会是自己给自己的。如何保住现在的职位而不至于被裁，以下有5大招数可供借鉴，这或许算不是什么独门秘籍，但还是能起作用的，当然最后完全得靠你自己努力去适应新环境。
考虑发展成为核心销售人员。特别是，如果手上掌握有不同领域的重量级客户名单，这将使你非常不容易被因为公司业务收缩而裁掉。
即使你所服务的企业关门大吉，在重新就业时，你也可以很容易找到新的发挥你销售专长的工作岗位。道理很浅显，在经济整体环境不景气的情况下，销售的重要性越发显得突出。紧跟企业发展，提高业务能力。如果你所在企业宣布进军电子商务或削减网络事业，你要非常清楚这些将对你产生何种影响。现在IT企业的裁员经常是一个部门整个因为业务调整而被端掉，要想坐稳你现在的位置，就必须未雨绸缪，事先察觉公司的战略发展变化，提高业务能力，使自己能够承担除现在本职工作以外的公司可能提供的其他机会。
工作态度上应有灵活性，安于本职工作在环境安定无可厚非，但在环境动荡时，乐于承担更多任务，愿意承担更多新的责任，并将它做好，这样额外的工作任务将有助于你的工作保持稳定。没有人愿意裁掉愿意多做事情的员工。经常学习。确保你的知识和技能是最新的，这需要你在百忙之余，经常学习新知识。如果，你所在企业提供这种培训，一定得参加。要考虑到，公司提供这样的培训意味着重新上岗的机会。
变得不可或缺。主管和HR部门一般会考虑你的去留给公司造成的影响，有两种情况：部门将因为你的离去而受损，部门领导就会谨慎；或者你的主管和工作搭档根本就不在意你的离去，那么你凶多吉少。朝第1种方向努力，你会发现很可能收不到要求你辞职的通知。
总体来说，保住你工作的关键是提升你自己对企业的价值，并适应企业发展战略。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职场小鲜肉与老腊肉的定位修炼秘籍》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
即将进入职场的小鲜肉与在职场摸爬滚打多年的老腊肉们都会遇到职业方向不明、定位不清等困惑
即将进入职场的小鲜肉与在职场摸爬滚打多年的老腊肉们都会遇到职业方向不明、定位不清等困惑，作为生涯规划师的我们，可以用“三点一线”模型来帮助他们打开视野、梳理资源、锚定重心，从而清晰定位。但这两类职场群体在职场经验、生存压力、发展可能性等诸多方面都存在巨大差异，我们不能一概而论。他们职场功底不同，修炼法门也各异，如果混为一谈，很容易走火入魔。
一、功底：花拳绣腿 VS 独门功夫
这两类人群手里都拿着一本“三点一线”的武林秘籍。所谓“三点”是指目标、优势、价值，而“一线”即通过打开视野，框定目标范围，看到自身发展有哪些可能，然后梳理自己的资源与能力，了解自己凭什么能实现这些目标，最后锚定自己的价值重心，找到最适合且最重要的职业可能性。
那些职场小鲜肉，由于刚进入或尚未进入职场，学的都是一些花拳绣腿。对于职业可能性的了解仅停留在浅层理解的兴趣阶段，而能力也更多地停留在知识层面，职场技能的实践经验较少。他们处在职业生涯的生存阶段，正逐步在探索未来的职业发展的可能性，所以尚未形成自己的核心职业价值观，目前的职业价值取向仅在需求层面。
而那些已有5年以上工作经验的职场老腊肉们，职场经验丰富，一般都练就一门独门功夫。他们开始寻求职业的乐趣，希望可以找到一份事业成为人生的志趣，同时他们已累积了一定的资源，形成了个人能力优势标签，有的凭借个人才干在职场声名鹊起，处在这一阶段的职场人士，他们的职业锚已基本落定。
二、绝招：太极拳 VS 一阳指
1.先收后放的太极拳
有些职场小鲜肉在求职就业过程中，眼高手低，既想钱多事少离家近，又想位高权重责任轻，他们既对职场要求模糊不清，又对自我需求无知不明，以至于自我需求过载，什么都想要，结果什么工作也找不到。对于这一类小鲜肉，可以先引导他们以安全渡过职业生存期为目标，根据当前的现实情况，找到现阶段的核心需求。家境贫寒的大学毕业生，在职业初期可能以经济报酬为核心需求，而家境较好的学生，则可能以成长平台为求职的核心需求。在明确了当前核心需求后，再引导他们梳理盘点专业知识与实践技能，最后在核心需求的指引下，结合他们的专业知识储备与个人兴趣特点，探索适合自己的职场可能性。
这一阶段的职场小鲜肉受视野所限，职业目标往往狭窄单一，他们职业定位的绝招可以是先收后放的太极拳，先聚焦核心需求，再利用知识储备挖掘更多的职业可能，用四两之躯拨千金之业。
2.先放后收的一阳指
有些职场老腊肉职业发展到一定阶段，会遇到一个天花板，想上上不去，想出出不来，开始出现一种无力感。同时也会有一些机会摆在他们面前，但他们对自我没有信心，不确定除了本职工作，自己还可以有什么可能，于是他们如同被卡住了咽喉般动弹不得。对于这一类老腊肉，需要利用“生涯四看”引导他们突破局限，放开眼界，看到更多的职业发展路径，同时跳出个人能力优势在工作中的具体运用，提炼精髓，将优势能力升级成自己的核心竞争力，打造自己的个人品牌和才干，最后探索自己的核心价值观，逐步形成自己的“职业锚”。
处于这一阶段的职场老鸟职业需要重新定位，他们的定位绝招可以是先放后收的一阳指：先放开视野，看到各种发展可能，再运用个人能力品牌落定职业锚，最终将职业升级切换至符合自己核心价值观的事业，以海纳之胸凝理想之心。
最后，也是最重要的一点：要炼此功必先自宫！不管是职场小鲜肉还是老腊肉都必须打破原有的思维定势，切断对理想职业的执念，你要寻找的不是职业，而是你自己！
求职者的问题真的在学历或者工作经验吗？其实是他们没有能够清晰的了解求职要求的愿意。我们的职业规划体系中，有一个独特的“职位研究法”，通过三个步骤针对职位的研究，可以清晰的找到自己想要的好工作。
好的工作不是找到的，而是研究出来！
有一个合理的职业规划，更有助于大学生求职，可以有效的避免因为频繁换工作带来的负面影响。所以我们第一步要做的，就是定位好自己的职位。其实就是分析好用人单位的职位要求，投递简历之前，大学生们应该认真分析一下用人单位具体的应聘条件，看看这些信息与自己的职业发展方向及自身的兴趣能力是否吻合。如果 是抱着“随便找到一个先做着，不行再换一个的心态”，对自己和公司来说都是不负责任的做法。
一、定位职位
随便在智联招聘的首页上，搜索“市场部”摘录一个招聘简历：
职位要求：
具有丰富的市场营销经验，善于沟通有良好的文字及语言表达能力；
1、对市场营销工作有一定认知；
2、有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力；
3、负责公司的市场拓展、活动策划和文案策划工作，挖掘新的市场机会，促进销售目标的实现。
4、出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力。
5、深入分析渠道和客户特征，有针对性的提出提升方案；
6、新市场、新机会可行性研究、探索和跟进，包括新老产品的市场拓展；
7、配合其他部门的相关工作。
8、责任心强、工作态度积极乐观，能承受一定工作压力。
我的建议是，职位要求虽然是一个相对广泛的内容框架，却是学子们写简历的最好模板。所以，简历屡投不中或者不知道如何写简历的同学可以参考招聘公司的职位要求，把自己符合的优先列举出来。
二、分析职位
很多用人单位看起来非常吓人，但是如果细分下来，你会发现并没有那么难以达到。所有的用人需求都能够按照需要被分为三个层次：
1.知识：应聘者所需要的专业知识与行业知识
2.技能：应聘者所需要的相关技能，通用能力
3.才干：应聘者所需要的相关的才干、气质、品质。
那这个招聘要求打比方；
1.知识要求：市场营销有一定认识，很简单。
2.技能包括：人际沟通、团队建设、组织开拓、提升方案、分析渠道与客户特征、可行性研究、市场拓展、配合
3.才干包括:市场感知力、把握市场动态与方向、责任心、积极乐观、承担压力
知识部分：
这部分是最容易快速恶补的！大部分的非研究型岗位都没有对专业知识有相当明确的要求，因为工作会教你的东西，你永远在大学学不会。如果这个方面有所缺陷，你要做的事情就是，在求职前恶补一段。一般这些内容会在下面的地方找到：
企业网站、企业的文化、经营模式、最近的目标、最近的行动与策略
相关的行业网站、论坛、专业书籍这些都可以恶补
用前面那个职位，“对市场营销有一定认识”估计也就是一本书、5个博客，再泡一段时间论坛可以了。另外在网站下载一些“渠道分析表”“可行性研究报告”也会让你有所了解。
很多人都是在临面试前把这一部分恶补上去的。
技能方面：
大部分工作要求有工作经验，其实就是在要求有相关的技能。这也许会让你郁闷——我有工作经验，就不会找不到工作了。没有工作，哪里来的工作经验呢？其实不然，技能有一个学名，叫做“可迁移技能”，也就是说。你的很多技能方面的东西，可以迁移到未来新的工作去。
比如说，如果你在学校有组织活动，那么你就拥有了“组织开拓、配合、团队合作能力”也许你还可以有一些“人际沟通”。如果你在学校通过和企业的合作达成了一些赞助项目，那么这也是“市场开拓能力”与“预算能力”的一种。在学校里面的科研活动也可以帮助提高“分析能力”。
简单来说，其实每一个人都相应有这些技能能力，需要你去发掘与匹配上。
才干方面：
才干其实才是企业选择的重点，这个人有什么核心的品格，有没有与企业相关的气质，做市场的有没有冲劲，做研发的有没有细心，做行政的有没有负责。这些都在面试环节要重点考察，在你的简历自我评价里面不管怎么写的不算。尤其如果你在自我评价这里写上了超过10项“个人评价”其实就是品格的话，比如下面这位：
“勤奋、热心、团结、团队精神、负责任、有毅力、团结同学、有耐力”基本上这样的死定了，你描绘的是中国五千年来最完美的人格，估计孔夫子也就这个级别。只能让你质疑你前面罗列出来的所有内容。
对于才干，短期其实很难培养出来，更多需要自我发现与自我寻找。所以与其在求职环节希望培养自己的才干，不如发掘与定位自己的才干。
另外还有一个相对取巧的方式：企业其实无法评价你的才干，只能评价你的才干的当下的表现就是你的心态。企业也无法评价你的心态，只能看你现在的行为。如果你现在实在不具有相关的才干，那么一定要短期表达出来这样的行为。这样让企业对你的未来的才干有一个预期。
如果你需要进入上述一个公司的市场部，你能做一些什么行为呢？
市场感知力、把握市场动态与方向这一部分：你可以谈谈你对公司的看法，说说你自己的对市场的观点，然后讲一个小故事展示你自己的市场嗅觉。
责任心、积极乐观、承担压力：你可以在压力面试的时候积极乐观、能够承担压力。也许你应该在很多小事情上面主动承担责任，并且把这件事情做好。最起码的，你应该好好收拾自己喝完的水杯，给前台小姐一个谢谢，然后回家来封感谢信吧！
你看：好工作其实是研究出来的，不是找到！那些令人生畏的工作要求，其实拆分开来很简单。如何吃掉一头大象？一口口吃就好了！
关键是，要记得对你的职位做研究！
毕业季已经过去了，求职季微澜仍浮，入职季已经拉开帷幕~作为职场新人，如何在大量的测试中保持生活?工作场所有9个秘密书，这将为你在工作场所工作开辟一条畅通的道路。
九条职场秘籍，为你开辟职场平坦路？
一、不要只向钱看
虽然第一份工作很重要，但它不能“富裕”而且不能结婚。它只考虑工资水平。工作场所的初步经验比薪水更有价值。随着经验的增加，薪水自然会上升。错误的求职思路可能导致长期“缓慢销售”。
二、不要眼高手低
当你第一次进入工作场所时做什么并不重要。重要的是你如何通过小细节来发展和展示你与他人不同的能力。职场上每一个成功的人都是从基础开始的，从普通人抱怨的无聊、无味、空虚的低级职位开始。不同的是，成功的人可以通过这些工作学会成长和前进，而不成功的人只会抱怨!_____我是说。
第三，不要只关心辛苦的工作，忽视别人的存在。
大多数复杂的工作需要与同事合作。即使你独立工作，也需要同事和领导的支持。不要成为一名孤独的游侠，经常与同事沟通，交流思想，学习其他同事的工作思维和技能，并迅速融入环境，这对新人的快速成长非常有帮助。
第四.不要在每个人面前指责你的老板。
职场新人有很多新想法，总想找个机会去做。当老板做任何部署时，你必须首先接受它，不管你理解什么。如果有很多意见分歧，我们将不得不私下与老板交谈，而不是在人们面前反驳老板的意见。
5.不要参加办公室八卦，事后不要说人
有些新来的人总是喜欢和同龄人聊天，在讲话中低声说话，这让一些长辈很不习惯。公开、诚实地讲话。不要让同事之间的关系变得神秘。想想看。任何三个参与者的谈话最终都将公开。所以，想想你所说的是否可以公开，如果你的回答是“不”，不要说出来。
六.不要机械地盲目工作。
每项工作都有改进和优化的空间，有必要不时反思。如果你接管别人的工作，你很容易发现其他人的工作存在一些问题，比如表格不合理，报告遗漏了。因此，如果你认为你是你的继任者并在对手的工作中寻找问题，你可以找到很大的改进空间。
第七，不要为任何事情烦恼，只要做“有限度的”
职场新人很容易掉下来的一个小陷阱就是在工作结束时离开。工作场所不是校园。你可以看到在高端办公大楼里有多少灯是在晚上7点以后亮的，不鼓励你加班，你可以做健康工作，问老板什么命令?作为一个新人，要有这样一种感觉，看看前辈是否知道要按时做些什么。
八，不要过多地表达自己
工作场所的一些新来者技术娴熟、能干而且精力充沛。他们不喜欢别人，甚至不喜欢他们的老板在他们面前指指点点。作为职场新人，即使上级的判断不一定正确，也要在有效沟通和认可的前提下，改变工作目标，否则一事无成。
九、不要闲下来
许多公司员工习惯于利用工作时间聊天。作为新来者，即使工作不是很紧张，也要开发在线查询行业的信息，与长者开诚布公地咨询并获得最新的信息意识，没有老板会喜欢懒惰的员工。
员工提出离职，不能适应环境或找更高的职位，在良好的聚散态度下，人力资源一般对员工来说不难，但临淄大鸟有什么，但刚离职就要选择离职?你没有采取任何预防措施就离开了吗?打招呼就走?这不仅激怒了公司的制度，也影响了业务部门的正常工作。面对如此不负责任的员工，公司能否扣减他的工资?
员工提完辞职就要走，公司能否扣工资？
首先，一般的出发是什么?
员工离职的原因有数以千万计的，但只有以下四种解除劳动关系的情况：协商一致、离职通知、强迫离职和非法解雇雇员，下文逐一解释。
1、协商一致
这并不是说，也就是说，你好，我也很好，让我们讨论分手，然后聚会，时间，分手费等等都是好事。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2、预告离职
这是员工最常见的离职方式。正式雇员提前30天休假，缓刑雇员可提前3天休假。雇主和工人解除劳动合同。
"劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，劳动合同可以终止。"
3、被迫离职
该单位有故障，即该单位有一定的违法情况。此时，员工可以建议终止违法行为的劳动合同，即雇主被解雇。
4、违法解除
该雇员没有按照法律规定终止合同。
“违反本法规定终止劳动合同或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞争限制，给用人单位造成损失的劳动者，应当承担赔偿责任。”
二.你有没有遇到非法终止合同的情况?
工作人员提议离开并要求立即离开，这种情况分为两种：单位同意，单位不同意。
这名雇员提议离开，并说他马上就走。如果单位认为员工的离职不会给公司带来损失，则按协商一致方式进行并终止劳动合同;如果出于各种原因，该单位不予批准，员工仍在不告别的情况下离职，员工不在第二天上班，即，员工非法终止劳动合同，即上述第四种营业额。
一些知道如何使用它的员工将采取被迫离开的方法。雇主应该小心。查看强制离开的情况。你拍了多少次?一根手指很重要，大约90%的公司将陷入“不支付工人的社会保险费”。
我们不必担心太多，根据司法口径大部分地区的调查是：职工到单位没有足额缴纳社会保险费，通过要求解除劳动合同和单位支付经济补偿金，不予支持。单位未按照规定的保险类别为劳动者建立社会保险关系，劳动者要求解除劳动合同并支付经济补偿金的，应当予以支持。
然后呢?你已经进入了相关监控部门的视线。也只能在雇员的离职证明上写上雇员的"未调动工作"。
(三)劳动合同违法终止时，工资是否可以扣减?
在回答这个问题之前，我们必须先知道公司何时合法扣钱。
《工资支付暂行规定》中，用人单位不得扣减劳动者的工资。
为了限制这些不负责任的员工，许多单位将在公司的规章制度中表明“员工不提前一个月取消合同，需要扣除一个月的工资”。但是，“劳动法”不允许单位和劳动者在法律之外设定非法责任。劳动法规定，劳动者只能承担违约赔偿金的两种情形：劳动者违反竞争限制协议，劳动者违反培训服务期限。 。也就是说，企业规章制度中“扣除一个月工资”的协议无效。
除非你能证明员工的仓促离职给单位造成了经济损失，否则你可以向员工索赔，但在这方面很难证明。
有时，在劳动法的世界里，企业确实是脆弱的。作为一个公司，最好的逃避方法就是做好预防工作。在处理它的时候需要遵循一些法律，你也可以在不处理它的时候采取主动。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《比老板更用心工作，从普通员工到心腹的秘籍？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
比老板更细心，能让老板觉得你擅长做事，这比一次给老板多少礼物要实际得多。更何况给老板送你的钱，或者是他发给你的，你能送多少钱?听话也不行，听话平庸就像牛发一样多，老板需要有人才能真正分享一些实用的东西!
比老板更用心工作，从普通员工到心腹的秘籍？
在老板的担忧和职场担忧之后，老板很开心，老板很欣慰!如果老板只考虑结果，你必须仔细研究这个过程。如果老板想到这个过程，你必须考虑如何对老板更有利!不仅仅是老板，你还可以长大，你可以让老板对你有所帮助。想到老板的知己是一个不可或缺的条件!
“叶红的”一般资历，经过多年的培训，成为公司的人力资源经理，他与大家分享了成功的经验，总是说，比别人更担心。人力资源工作非常乏味，需要特别的耐心。招聘、解雇和计算工资并不简单。一些对这个领域有想法的年轻人不能适应琐碎的工作和曲折的工作，很快就会失去耐心。在人力资源领域，必须对公司所有员工有一个透彻的了解，并认真对待他们。即使是一群友善的人，也需要一个接一个的去筛选、留住、评估人才的表现、职业发展和培训等，正是通过“叶红”的努力和努力，他才这么年轻就成为了一名人力资源经理。叶红“经常告诉下属，当你让你的上司感到放松时，你的职位可能会提升到更高的水平。
当谈到与老板的商务旅行时，‘叶红’仍然新鲜，据说他从商务旅行中学到了这一点。当时，他只是一名军官，很幸运能和老板一起旅行，开始有点拘束，不活了。但有一件事使他印象深刻，并有了深刻的理解。
最初，该公司的车辆已经到达预定的地点，但事先安排好的人没有亲自到现场看车。只有前几年的记忆才能给出方向和立场。结果是中途但丢失了。汽车关掉了路边的火。老板要求大家休息一下，顺便说一句，要求这个人找人询问。那个男人非常渴望下车，到处询问这个人。他以为每个人都会在原来的位置等他。结果，老板刚叫停，司机叫司机继续开车。
据说这个人终于打电话给另一家公司询问，并确定老板不得不找个方法赶去预定的地方!老板看到他的第一句话很奇怪。你仍然知道这个地方。态度可想而知。很快，他选择了自动辞职。
自从这件事发生后，"叶红"已经很好地学习了，他突然意识到，他必须真正投资一件事，甚至比他的老板还要多。他知道老板想让另一家公司回来，所以他找到了酒店的预订，询问价格，并了解了细节!例如，私人房间的位置和房间的大小，然后根据人们预订最佳位置的人数，最后一次客人们喝了什么酒，没有更好的菜肴，他仔细地安排了一个。
结果，宴会的日子非常顺利。双方进行了很多会谈，喝了很多酒。最后的业务也非常顺利。事后，老板说叶红，年轻人很好，做得好! 叶红受到了极大的鼓舞。经过几年的磨砺，他很快就会成为老板的新人力资源经理。在未来的工作中，公司会尽力做任何他需要的事情。如果你太忙，你会安排下属做一些最好的事情。更重要的是，他提前几年向老板提出，人才的战略规划很重要。当其他公司仍在努力招募人才时，他是第一个开始尝试在线招聘的人。
现在叶红已经从工商管理硕士毕业，但他的经历还是那么简单，而且经验丰富，总是比别人担心的多，总是比老板想的深!
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
工作场所是社会的大杂烩。你看，在办公室里，有些人谈论新的零售，分享经济，连锁;有些人谈论网络名人，吃鸡肉，豆印;有些人谈论婆婆和儿媳的关系，抚养孩子，鱼和肉价格。现在，这些人的智商、情商、职位、薪水差距似乎并不小。但可以肯定的是，无论我们谈论什么，那些在五年内能够走出困境的人都是那些愿意学习和愿意学习的人。
工资涨完之后还能再涨？职场聪明人的秘诀是这个！
这不是危言耸听。在工作场所，学习和认知的差异是人与人之间能力差距的基础，并最终决定未来职位和薪水的水平。
然而，对大多数人来说，学习是一件很麻烦的事情。
由于学生时代坚持“集中学习”的观念，在许多人的认知中，只到图书馆取书，到训练室听训导师，并到会议室参加大型教育活动。这就是所谓的学习。
事实上，时代在变化，生活中各种各样的新闻随处可见，各种各样的新事物频繁反复，各种各样的思想和方法令人眼花缭乱。
学习仍然不简单，但学习方式越来越多样化 - 仔细阅读在线课程，加入微信小组讨论时事，每天定期浏览新闻，在朋友圈中分享想法，这些都发生在任何地方，随时信息传递，每次都是零散的学习。
取消传统的残疾学习模式。那些坚持传统，需要被推动学习的人最终会被淘汰。尤其是在工作场所，被动思维只能蹒跚前行，主动学习和学习能力足够强，是正确的反击姿态。
那么你如何提高你的学习能力呢?
①确定学习的目的
学习是一个头痛，但如果从一开始就清楚(为什么要学习?)，那么阻力就会好得多。此外，设定目标后，您将知道您需要什么，如何帮助后续规划和信息过滤。
②寻找合适的方式
不是每个人都适合相同的学习方式，有些是听觉的，有些是视觉的，有些可能每天完成一本书，有些人觉得很难。因此，找到一种适合自己的学习方式，不要让学习变成一种折磨。
③学会做笔记
学习从来不是一件可以通过记忆有效地完成的事情。学习笔记可以使知识结构化，有助于我们建立独立的知识体系，训练我们的逻辑思维，也有助于我们将知识应用到实际工作中。
④学会知识输出
实践是检验真理的唯一标准。我们学到了很多东西，但最终我们必须通过实践来显示它的价值。例如，申请工作或与他人分享工作是对知识有效性的考验，也是持续学习的推动力。
⑤降低对结果的期望
在定义好学习的目的之后，暂时忘记它吧!俗话说，学习是一件很长的事情，快餐学习可能会让你很快知道一些事情，但世界总是在变化，加薪后还可以再涨一次，学习什么是很重要的，但更重要的是，要使持续学习成为你强大的竞争力之一。
那些可以学习的人不一定会成为百万富翁，但他们肯定会成为职场中的强者。他们知道如何根据行业，老板，同事和他们自己的需求改变趋势，知道如何扩展和学习，并帮助他们在学习过程中发展自己的技能。在工作场所，一个喜欢学习和学习的人自然会获得更多。
最近，屡见公司员工领完年终奖就辞职、然后公司HR部门与员工之间横眉冷对的新闻。员工认为，年终奖是对自己已经过去的一年的工作的奖励。我过去的一年里辛辛苦苦、尽职尽责，无论什么原因，都不能扣罚这应有的年终奖。至于辞职，和年终奖没有什么直接关系，《劳动法》和公司制度又没有规定，就是不能在年底辞职。又没有违反《劳动法》，凭什么不对。
员工领完年终奖就辞职，HR要如何处理这种事情
而公司HR则解释说，从实际情况来看，年终奖不仅仅是对过去一年工作的奖励，从人之常理来看，更是对下一年工作的提前预支，希望员工在未来的工作中继续努力。你都要辞职走了，还会在乎这个年终奖吗？即便是在乎，你还好意思拿吗？在各持己见中，HR与员工往往在分开时 最终丢掉了客气与友好。
那么我们只是说，如果公司真的有员工拿到年终奖就辞职，面对这种情况，人力资源部应该怎么处理？
首先，如果从未有过以前的，现在首次出现了员工的情况下，接收年终奖辞职后，然后HR部门务必要记得保持冷静和清醒。不管你有多少不可思议的，愤怒的情绪，应该不会影响现有的年终奖，员工辞职有关的具体规定了签订劳动合同和公司的仔细分析。总之，既要办理相关手续，按照规定，而且要在对方的角度站在充分理解和尊重。因为，对付它，不只是现在面临员工提出辞职，也使公司的所有员工的脸上。在一方面，让员工知道不要纠缠于占公司的便宜，而另一方面，大公司让员工感到模式，管理规范，有人情味。这个人不应该只体制的限制，而且还保留感情的人。
第二，如果发生类似情况，人力资源部门应在最初的教训中猝不及防，增设年终奖金的法律依据，合理分配办法，对员工辞职有较完善的规定。 总之，提前辞职是有可能解决纠纷的，可以防止早期发展预防方案。 目前，我国现行的劳动合同法似乎没有明确规定年终奖金，人力资源部门也应该了解这一情况，以便建立相关的年终奖金制度并不违法。
另外，出现这种情况，HR应该及时向公司领导汇报，不是去告状，这名员工怎么忘恩负义，这样做的结果就是让领导增加气愤的情绪，无论是对HR工作还是对员工的待遇发展都没有什么积极作用。HR向公司领导的汇报，应该是将此类现象以客观的分析呈现。到底是少数员工的个别行为，还是具有普遍性的潜在趋势。不管是个别行为还是普遍趋势，都应该反思公司的HR管理中出现的问题，在以后的人事管理中进行相应的调整。从大处着眼，从细微处入手，为公司留住人才，是HR工作的使命。
你今天想要什么样的生活，需要的是昨天的努力，而你明天需要什么样的成就，那就靠今天的把握！
现代作为职场中的人，现实的残酷不得不使你自己要进行职场生涯的设想与规划，因为你不这样做，那么，你可能就会成为一个庸碌者、一个失败者和一个后悔者，也就无法到达职场的最巅峰成为众人瞩目的成功人士。即便职场人把自己的职场生涯前程设计得非常渺，并不是多么高远，也同样需要进行对自己职场生涯进行科学的规划与设计，否则也同样无法逾越鸿沟，到达即将到达眼前的成功或明天的成功。
因此，对自己职场生涯规划对于职场人而言，自己如何把握分寸，如何能够使自己的生活不至于一团糕，使自己的未来充满迷人的色彩而非空中楼阁，必须进行科学的职场生涯规划。
据科学家对2535岁职场的中坚后续力量这个人群调查得知：27%人，没有目标；60%的人，目标模糊；10%的人，有清晰但比较长期的目标；3%的人，有清晰且长期的目标。而这种调查统计的数据导致的结果是：3%的人，后来成为白手 者、行业领袖、社会精英。10%的人，后来成为各行各业不可或缺的专业人士，如医生、律师、工程师、高级主管等等。60%的模糊目标者，几乎都生活在社会的中下层面，他们能安稳地生活与工作，但都没有什么特别的成绩。27%的人，后来是生活不如意，常常失业，抱怨他人，抱怨社会、抱怨世界。
这种结果看起来是水到渠成和顺理成章的事，实际上，在这个学历贬值、经验饱和、能力褪化、精神压抑、健康透支和许多人前途渺茫的现实世界当中，如果作为职场中的你不进行有效合理的职场生涯设计与规划，没有明确的规划目标，看不见的危机，步步紧逼，那么，最后的归宿可以毫无悬念的可以归结到上组数据中那60%的群当中。
学历贬值：在我们经历学历贬值的时期时，应清醒的看清，各类公办高校、民办高校及联合办学等方式而组建的高校不仅成规模、成气候的如雨后春笋般的出现，导致大量的高学历人群的陡然扩大，靠一纸大学文凭就高枕无忧的日子,早已经一去不复返！！
经验饱和：根据职场调查人群所得到的数据与结果显示，28-32年龄段的职场人最缺乏安全感，在竞争中缺乏优势。原因是：工作8年和工作5年，在从业经验上已无区别，并且这个年龄阶层处于经验的高不成低不就的情境之下，而后来者在学历、知识更新以及上进心方面都更胜一筹。经验优势越来越小，人却越来越老使得这部分年龄段的职场人所处的现状相当尴尬。
能力褪化：许多的职场人，由于重复、机械的劳动导致能力下降的原因而选择跳槽的占48%，位居第二，仅次于占52.5%的不满薪酬。 重复性的工作或劳动不仅扼杀前途，也在吞噬生命，许多职场人在一个岗位或职位上一干就是短的几年，长的十几年，从事的工作在这期间几乎没什么变化，相对于日新月异不断更新的社会与职场而言，既便对于那些学历较高，知识扎实的职场人而言，其能力也处于褪化之中。
精神压抑：现实的激烈竞争与繁忙紧张的工作以及无休无止的工作、巨大的压力、无时不在的电子邮件、7天24小时全天候待命使职场人倍感精神萎靡、感觉疲倦、经常失眠、心情郁闷。有数据显示：城市中25％的人存在显性或隐性心理障碍。其中一半人又是占社会少数的白领阶层、骨干阶层和精英阶层，这部分中约有70％处于亚健康状态，而在高血压人群中，约20％是35岁左右的这部分人。
对此，我们不止一次的也许会告慰自己，前途是光明的，道路是曲折的，许多职场人总是不能很好的调节与改变这些现状，使自己的职场生涯尽量的避免这些不稳定和不和谐因素以及危机因素的困扰，还自己的未来一片光明。这也是许多人所苦闷和头痛的一件大事。
那么，仅仅是想着这些问题，做在温水中被煮的青蛙而逐渐丧失自我，丧失未来的职场愿与目标吗？也许你对自己的回答坚决是不。对，是需要改变，改变才能更好地生存和更好的发挥，更好的发展! 虽然许多职场人所面对的，是迅速成长的群体，是整个新生代的挑战！但只要我们调整好心态，把握好机遇，落实好行动，强化好执行，我想，更多的职场普通人士也会成长为精英，成就一番 与就业的传奇，有着迎来无数鲜花、掌声与微笑的职场未来生涯。
对于此，我曾经看到身边许许多多渴望成功的职场人，他们总是眼高手低，不善于从细节入手，从小事做起，从而导致人到了35岁以后的中年，仍然到处奔波的去找工作，再重新定位自己，用豪言壮语对自己说自己的人生座标在哪里，未来如何如何？可就是不去执行与实施，就是不落实到行动中。
后来，我告诫这部职场人，如果他们不够努力和不懂得科学的职场行动，可以用另一组数字说话：普通员工晋升至经理的比率为45%，经理至总监的晋升率13%，总监至副总经理的晋升率3%，副总经理晋升至总经理不足0.2%。
在很多时候，职场人不得不为自己画一个饼，一个未来能够衣食无忧，有着高品质生活的饼，而这个饼也许会脱离当时的现实情况，但也不是没有理由不实现的，如查很好的去实践与实现，也很快和很有可能会达到的。这个饼就是我们的职场生涯规划，需要科学的去把握：
一、运用突破性思维丈量未来
职场人的生涯是完全可以实现颠覆循规蹈矩和传统的现实，可以说是很大意义上是思想决定行为，行动决定命运的。如果一个职场没有这种突破自己、跨越自己的思维，连明天和未来的职场是怎么样的想都不敢去想，也不敢大胆的去设想，那么未来的职场生涯如何能够谈得上丈量呢？
因此，职场人要树立相信好，而且会更好的信念，不断的充实自我的同时，也要认清自己否定自己，有了好的解决方案，立刻打破它，并思考更好的解决之道，没有最好，只有更好。
二、确认目标并进行科学细分
为什么在职场中，许多人的职位不断得以晋升，薪酬待遇以及个人能力不断能够提高，个人价值不断得以实现？而另一些人则是相反的停滞不前甚至在退步？很大程度上在于没有明确的和得到职场人自己确认的目标。所谓人无远虑，必有近忧，或许对于一些当一天和尚撞一天钟的人而言他们只求的是学佛学道，只尽义务而无视责任，并没有用心参禅悟道，他们就永远当不了住持或方丈。
职场人也是如此，如果能够树立一个要成为得道高僧的目标，然后去将佛学禅道努力的悟透，那么心中就会充满殷实和厚重，而未来也变得不再遥远和更加清晰。
但职场人在设立和确认职场目标时，尽可能把握好，给自己的行为设定明确的方向，使自己充分了解每一个行为的目的。使自己知道什么是最重要的事情，有助于合理安排时间。迫使自己未雨绸缪，把握今天。(globrand.com)使自己能清晰地评估每一个行为的进展，正面检讨每一个行为的效率，能把重点从工作本身转移到工作成果上来，使自己在没有得到结果之前，就能看到结果，从而产生持续的信心、热情和动力。
三、学习，是改变的最佳途径
我不止一次的在给许多企业讲课和与职场人探讨时提出：一个人的学历只能代表过去，而二十一世纪一个人的能力在于后天的学习力。职场人，尤其是一些年轻人，能够时时认识到学习的重要性是非常关键的，这不仅可以弥补知识的缺陷，而且更能提升自己的能力与专业水平，最终达到综合素质的提高。这也是符合社会越来越需要复合型人才的需要。
学习，不仅是个人的提升，也是团队绩效得以提升，学习型个人，学习型团队与组织的形成就是许多企业为职场人提供一个良好的学习氛，以便职场人更好的为企业服务。
四、要有源源不断的激情
许多职场人或许都看过《激情燃烧的岁月》这部电视剧，作为充满了革命乐观主义和激情主义的主角石光荣，自始至终在自己一生的军人职业生涯中都有饱满的激情贯穿其中，这就是他能够吸引无数人喜爱和观看这部影片的最大魅力所在。无论是哪种职业，都需要激情，都需要一种通过激情而迸发和衍生出来的斗志。从而，使职场人能够不断的走向成功。
但是，职场中的激情或许不是时时处处都会夸张的得以显露的，但只要职场人士能够掌握一个激情的度，时时心中装有激情，并且不要表现出心血来潮的激情时有时无，也就是很难能可贵的了。
五、把握机缘 活在当下
许多职场人总是喜欢做白日梦，心存侥幸的设想着天上掉馅饼的事会发生在自己身上，并没有把未来职场的成功归寄于今天或明天的努力。就象许多人想着某天会发大财而去购买有奖的大额彩票一样，幻想着如果我怎么样，就会怎么样？如果那件事不是因为如何，我就会如何
而职场人如果能够不要过多的把精力与时间花费在想这些问题上面，结果耗费了许多的财、物、时间、精力到头来还是一场空。职场人要的不是这些，而是应去很好的把握好身边的机缘，不要让这些机缘随便轻易的从身边和自己的职场与生活中溜走，那就是万幸的事了。愚者等待机缘，智者把握和创造机缘，职场人在对自己的职场生涯进行有目标的规划与设计后，做好今天和当下的活，想明天的事，看好胳膊上的手表，不要让时间再白白溜走，你的未来在职场也等于已经成功了一半了。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《生涯咨询师眼中的生涯规划》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
到现在越来越多的人开始思考自己的生涯规划，并且主动寻求生涯咨询师的咨询与辅导。作为一名生涯咨询师，我真心为之喜悦。
近年以来，"生涯规划"这个词被越来越多的人们所关注，从学校到企业，从高校到中学甚至到小学；从最开始的"就业指导"到现在的"生涯规划"，从最开始的生涯规划鲜为人知，到现在越来越多的人开始思考自己的生涯规划，并且主动寻求生涯咨询师的咨询与辅导。作为一名生涯咨询师，我真心为之喜悦。
这几年，作为生涯咨询师的我，接了不少咨询个案，也以许多不同的方式来帮助更多的人理解什么是生涯规划，并且帮助他们用生涯规划的理念\方法与工具来过得更好。在这个过程中，我能感觉到许多人对于生涯规划的热情，也能感受到不少人对于生涯规划还有这样那样的误解。于是，撰文一篇，来谈谈作为一名生涯咨询师，眼中的生涯规划到底是什么？我尝试用三句话来说明。
第一， 在生涯发展的道路上，你是真正的主角，生涯咨询师只是你的陪伴者。
有不少人找我来寻求生涯咨询的帮助，他们会说：你能直接告诉我应该怎样选择吗？我没有时间去做职业访谈，你能直接告诉我那个职业到底是怎样的吗？你能帮我制定出详细的职业规划方案，让我一步步地去做吗？……
噢，在他们的眼里，我变成了“人生顾问”、“职业信息分析师”、“人生设计师”……可是，我想告诉他们的是：我的角色是“生涯咨询师”，是你在生涯发展道路上的陪伴者。我能做的事情是，在你遇到困惑或迷茫的时候，我陪伴你同行一段。
你得知道，生涯规划并不是按图索骥，没有一本书可以具体地告诉你人生的每一步应当怎样走；生涯规划也不是仙人指路，不要相信有位生涯咨询师可以像神仙一样灵验地告诉你人生的每个阶段应当怎样选择。生涯规划，就像一辆车要开往想去的地方。你是司机，而我只是坐在副驾驶的教练。你这辆车最终要开往哪里，关键在于你这位司机，而不是车上的GPS，更不是我这个教练。
你要记得，在生涯发展的道路上，你是真正的主角，而生涯咨询师，只是你的陪伴者。
第二，生涯规划不是精确不变的“计划”，而是动态发展的“规划”。
你知道吗？生涯规划其实并不是“规划”出来的，而是“发展”出来的。以前提到“规划”二字，大家就很容易想到以圆心为轴，半径为距的圆规，认为生涯规划就像用圆规画图一样精确地定位圆点和半径，才能画出想要的圆圈。但在这个变化太快的时代里，精确不变的“规划”已死；真正有生机和活力的，是动态发展的“规划”。
我在高校辅导大学生参加职业生涯规划比赛的过程中，就发现这样的现象：学生们制作了厚厚几十页的职业生涯规划书，非常详细地制定了3年、5年乃至10年的规划，甚至具体到每年、每月该做些什么。有规划自然是好事，但如果现在就制定出5年、10年以后的详细计划，天知道5年之后这个世界又会发生什么变化呢？如果你过早地把自己的人生用一纸“规划书”框定了，你的人生就没有再多的“可能”了。
你该知道，生涯之学，乃应变之学啊。生涯规划，是为了更好地应对变化，而不应该是一成不变的“计划”。
第三，生涯规划没有标准答案，是你独一无二的选择。
曾经有不少的来询者找到我，希望我能给他一个明确的标准答案。比如，非黑即白的对错答案：我是否要辞职去创业？或者希望我能给一个就象单项选择题那样的标准答案，到底我该选A职业还是B职业，或者是C职业呢？到底哪个才是最正确的、万无一失的选择呢？其实，生涯规划并不像自然科学，有着非常精确的是非对错答案。生涯规划是没有标准答案的，比如同样是去大公司还是去小公司的问题，不同的人是有不同的答案的。这个答案，就是属于你的独一无二的选择。
再打个比方吧，生涯规划其实并不像解数学题那样，当你把题目读清楚，列出方程式，就能得出那个惟一的准确无误的答案。生涯规划，更像写高考作文一样，同样一个题目，千万个人可以写出千万篇文章出来。所以，你千万不要为了寻求一个标准答案而来，我这儿是没有标准答案的。
你得晓得，生涯咨询师所能做到的，是陪你一起探索，去找到你心中的那个独一无二的答案。
亲，当你耐心读到这里，不知你是否能理解关于生涯规划的这三句话。或许会与你原来的认识与想法不同，或许还会让你感到惊讶。但，这就是应变之学的“生涯”，这就是我所理解的“生涯规划”，一名生涯咨询师眼中的"生涯规划"。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职业生涯规划中的生涯决策》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
每一个选择，决定每一条路;一条道路，到达一方土地;一方土地，开始一种生活;一种生活，形成一个命运。职业规划的选择就是一种生活方式的选择。
多种农可能性迫使我们在众多的选择中作出决定，这几乎成了现代人永恒的困境。有自由才有选择，这是社会的一种进步，但当选择真的来临时，我们常常作出错误的决定，发出昏招。今天的生活是由你季倩倩的一个选择决定的，你今天的选择将决定你几年后的生活。比尔盖茨若不是果断退学，他可能义务了发展时机，成不了世界首富。所以如何做好选择，做好职业规划，至关重要。
广义上来看，整个职业定位的过程都是不断选择的过程。在职业生涯上的重大选择面前，你必须做出决策，这就是生涯决策的过程。生涯决策就是个人在多想可供选择的方案之间权衡利弊，选定最优方案，以达成职业生涯最大价值的过程。狭义的生涯决策是指当我们有两个或多个职业选择时候的决策活动。生涯决策是一个复杂的认知过程，通过此过程，决策者组织有关自我和职业环境的信息，仔细考虑各种可供选择的职业前景，做出职业行业行为的公开承诺。从这个概念我们可以看出：生涯决策是一个循环过程，而不单单是一种结果，它是个系统性工作，贯穿整个职业生涯活动的始终。
在整个职业生涯发展历程中，大学的专业选择，辅修专业、培训课程的选择决策，就业、考研、出国、考公务员等众多出路中哪一条更适合，你接到了又两三个offer中哪个机会更好，都是典型的生涯决策问题。
以上《双生涯辣妈的完胜秘籍》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“职业规划生涯”专题！
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