精选阅读
职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《职场心理学:为什么别人不喜欢你》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
一、问题黑洞
天然抱着恶意去工作的人应当是非常稀少的,但工作中有一种痛苦叫做“为什么老板不喜欢我”,还有一种痛苦叫“为什么同事不喜欢我”。如果是我亲密的朋友提出这个问题,我一定无节操地说“你是完美的人才!他们都是王八蛋,他们不懂你的好!”既然是朋友,那我必须护短。但从另外一个角度说,世上没有无缘无故的爱恨,他们不喜欢你,虽然不一定都是你的错,但也有一些问题如果不发生会让你更优秀。
职场心理学:为什么别人不喜欢你
“问题黑洞”是我发明了一个词,几乎一直是指那种问题,但不接受任何建议或指示,但也提出了越来越多的衍生问题行为。
曾经有一个女孩来向我提一个问题:怎么才能有主人翁意识。 背景: 在项目中,由于领导没有做好工作,所以她做了,并直接退出了项目会议,导致领导非常生气。 后来,她请大领导帮忙与这位领导协调工作,被大领导批评为“没有主人翁感” . 然后我加入了一群朋友,给了他们一些建议。 但是接下来的事情,我们就不知所措了,女孩的问题变得越来越复杂,就好像两个领导者是不相容的,很难做到,工作很不愉快,家庭在另一个城市,等等。 最终她的问题没有被任何人认真对待... 甚至没有任何人认真对待。
我可以理解,这些压力可能是非常困难的,对任何人来说,都不容易。但别人的生活也面临着很多难题,如果不能帮助别人解决问题,至少不要让自己陷入太多的问题是最明智的选择。
其实我们每个人的时间来面对很多问题,感觉就好像困在迷宫里无处可去,即使别人推荐为心脏诚挚的真情,但它并没有提供实质性的解决方案。在现实世界中,我们没有这样的动态动作金手指解决大神的所有问题。然而,即使生,硬,从来没有出路只有一条,就是他们的第一步是解决这些痛苦的问题 - 什么可以是第一步,一旦你开始用实际行动来解决问题,如果不能保证能解决的,但至少它是解决越来越近了一步。
二、鲶鱼君
在我工作的十余年里,我发现许多公司的领导人似乎都在做一件奇怪的事情ーー降低员工的安全感和幸福感。 他们的理论是,一个安全快乐的人是懒惰的,他不想出人头地。 当然,不管他们多么努力,一个组织中的大多数员工都会做任何让自己舒服的事情,这可能意味着老板和老板立刻离开了不同的状态,也可能意味着延迟和顺从,也可能意味着默契的串通。 领导者解决这一问题的途径包括: 培训洗脑、绩效考核强制分配和“鲶鱼效应”。
在网上看到一个有趣的例子,一个被挤压的销售领导-被推出来的原因是,她做别人的工作已经半个月了,并引起了愤怒。从技术上讲,这不是职业错误,但这是一个杯子。作为一个鲶鱼君,虽然真的能激活老板以为的懒鱼,但懒鱼一般不会第一个考虑到业绩的急于求成,而是抱团而咬的鲶鱼君。
鲶鱼君可能有几个方向可能会爆发,但“干脆放弃,每个人串通一气吧,”选择的是最糟糕的......毕竟是公司的老板是他们的薪水和经验为了让大家感觉良好的自我抛弃不负责他们自己的权利啊。
鲶鱼君可以简单地紧紧抓住领导的双腿,全力以赴地工作换取福利(加薪、晋升、奖金等) ,如果老板长时间只是为了荣耀金钱和权力而不给它的话,那就是耍流氓... ... 送人。
鲶鱼君你也可以试着和别人分享你的经验,但这也需要领导的支持。市场是动态的,教学是好的,很容易坚持老经验。
当然最好的办法是活力十足的鲶鱼君在最初就选择最适合自己的那个池塘,同气同声的在一起才是最舒服的状态。
眼下正值年终奖话题漫天飞的时节,光晒年终奖拿了多少,这只是做表面文章。身在职场的你有没有想过,别人年终奖有一万,自己却只拿一百,这背后的原因是什么?是哪些因素决定了年终奖金额的多寡?让我们一起来找找造成你年终奖不如他人的病因及对症下药的办法,或许明年你的年终奖就能实现超越别人,超越自己的梦想哦。
近日,在进行了关于“最影响您的年终奖金额的因素”的小调查,网友们票选出了包括“公司利润”、“老板心情”在内的五大影响职场人年终奖金额的因素。
最“爱莫能助”:公司利润
近半数的职场人认为,最影响自己年终奖金额的因素是“公司利润”。公司的利润是受多种因素影响的,不是一个人能左右的,包括市场环境,竞争力、团队竞争力以及目标利润等。
酷评:“背靠大树好乘凉”,首先你要找到一棵好乘凉的“大树”,其次你要有找到这棵大树的能力。
最“捉摸不定”:老板心情
在年终奖由老板说了算的公司,当老板心情不好,就算公司利润再好,老板以“公司利润不好”为由少发或者干脆不发年终奖。老板心情好的时候,连最不起眼的清洁阿姨都有红包;老板心情不好的时候,自以为还蛮得老板器重的你,可能连清洁阿姨也比不上。
酷评:在关键时刻到来之前,只能多多祈祷老板有个好心情。
最“压力山大”:个人绩效
个人绩效就像滚雪球,雪球只会越滚越大,绩效考核也只会一年比一年要求高。网友“陈云涛”的年终奖计算公式是“奖金=约定月薪×4个月×年度任务完成率”,前提是年度任务完成率70%以上。但是由于任务实在是完成不了,20xx年的年终奖泡汤不说,他还打算在20xx年离职不干了。
酷评:要拿年终奖,首先要做好本职工作,没有更好的办法;其次,在下一个年度和上司谈新的个人绩效目标时,争取能合理地调整过高的绩效目标,或者转换新的绩效目标进行考核。
最“讳莫如深”:与老板/上司的关系
一个人如果没实力,光靠关系在职场上摸爬滚打,终究是不会有好果子吃的。网友“wwkj65”爆料,和老总的关系是决定其能拿多少年终奖的最重要因素。公司内任何的调薪或奖金发放都和此因素有关系。制度规定是做满一年的员工才能调薪,但在年中的时候,老总会给部分和他关系好的人员加薪。工作干得一塌糊涂的人居然都能加薪?还以为别人都不知道?其实群众的眼睛是雪亮的!
酷评:靠关系、靠人脉,更要拼个人实力。
最“同人不同命”:部门重要性
网友“NO 财务”说,她所在公司的年终奖奖金发放标准是:市场部 > 工程部 > 财务部> 行政部……。部门的重要性是决定年终奖多少的最重要因素。在市场部的职员,无论级别高低、工作年限长短,所得的年终奖金不会低于1万元。身处财务部的她工作不比市场部的同事轻松,月初月末忙,月中也不轻松,可是一到了发奖金的时候,孰轻孰重就显而易见了。
酷评:同样都是“人”,差别咋就那么大呢!
有位在自助餐厅上班的吧台员说他工作很枯燥无聊,他问我:这样干下去有前途吗?我反问他:你这份工作可有人教你?他回答:这些哪需要教?切水果谁不会?榨果汁也很简单,笨蛋也会的。好!那我问他:你天天都在看水果,你可看出名堂来了吗?
工作中你不能傻干
有的人卖水果,卖了一辈子还是守在那个小摊子,有的人卖水果就可以成为月营业额上千万的水果批发商,因为他很懂水果,他也在工作中去了解产地来源,所以他看出门路,也改变了经营方式,更改变了自己的人生。
因此,你同样在做这份工作,你是心不在焉的傻干,还是天天在研究这件事情的深度在哪里?
当老板来问你工作累不累时,你却能够告诉他:老板,今天的水果不好,是你换了进货商吗?当有同仁来替代你工作时,你可以用老师的口吻告诉他:切一个苹果要十秒钟,切一个菠萝要十五秒钟,切十分钟时手会发抖,站着三十分钟时,脚会发麻。他会惊讶:你怎么都知道!这就是一个成功者的工作态度,不论做任何事情都可以记录及分析,而不是傻干!
一样的起跑点,有的先到终点了
以前我认识一家小服饰店的女店员,她的同事都做没几个月就离职了,理由都一样,就是说枯燥无味,在小公司里的这种小工作能干出什么前途?只有她默默地做,当她工作时,她不断思考每位顾客的消费者习性跟心态,并且记录分析哪一种商品比较好卖。
在工作满一年时,有位常来的顾客跟她说:我一直很欣赏你的工作态度,而且你好内行喔!我最近想开一家服饰店,你来帮我,我给你当店长,并且给你干股。就这样,这位小店员就开始走入她的另一个人生了。
后来她老板又开了三家店,就请她担任营业部经理,不再亲自顾店,而且经常要去国外采购,当她满四十岁时,她已经是一家业绩上亿元的服装公司总经理。
听说她以前的同事,还在服饰店当店员,为何站在一样的起跑点,命运会不同呢?你看出关键了吗?
你想成功的决心有多强
一样在做电子代工厂,为何郭台铭就可以从小代工厂变成台湾首富?有的人才做一半就大喊这行业不能做了,然后就等着亏损,在他关厂时,他还自以为神气地说我早就说过这行业不能做。切!原来你早就想好失败的借口?
最近有人常说:餐饮业不能做了,因为服务员越来越难找。因为都跑去王品集团了啊!餐饮业不是不能做了吗?为何有人生意越来越好,他们能,你为何不能?你不检讨自己是能力有问题吗?
为何有的人切水果就能够变成果雕大师?因为他有研究,他有看书进修,他自己有目标,觉得自己要拥有跟别人不一样的技术,所以他先有了意志力,然后才开始付诸行动去努力,也终于成功了。
不要抱怨自己做的工作是什么,那是看你在工作中抱持哪种态度,及你想要胜人一截的决心有多强烈!
网友Rick的自述:
我从2005年开始工作的,起初在一家超市做采购,后来跳槽到一家外企做了3年销售代表。一直到20xx年,我才来到现在这家民营的建材公司,担任区域渠道销售。平日里,我工作非常繁忙,经常要加班到深夜,甚至有时节假日里还要忙着联络客户谈业务。但功夫不负有心人,我的辛勤劳动为公司创造了非常出色的业绩。因此,在最近半年来的每一个月,我几乎都能获得月度绩效奖金。
可在最近的一个月,公司却把月度绩效奖金发给了一个业绩平平的同事,理由是这位同事之前一直业绩平平,最近突飞猛进,值得鼓励!对于这么牵强的理由,我表示很不能接受:难道公司发奖金,还有鼓励“后进生”的道理?我是不是应该去向领导提出异议?该怎么提出,才既妥当又能达到目的呢?
专家建议:
首先,虽然大部分公司都会对薪金保密,但是对奖励这种事儿还是公开的。如果就奖励本身,有员工觉得不公平,应该可以提出自己的想法。其次,当员工跟领导谈类似事件的时候,重心一定不是抱怨,而是要和领导确认清楚奖励规则。Rick的叙述中,我们能看出,之前其公司每个月的奖金都给了当月业绩好的人,而这次却给了进步最大的人,所以本质上是奖励规则改变了。如果Rick的追求是下次还能拿到月度绩效奖金,那就要明白以后的奖励规则是什么的,到底是奖励干活儿最勤快的?还是进步最大的?还是长得最帅的?……由此,Rick也应该制定出不同的应对策略,该勤快就勤快,该进步就进步,该整容就整容。
最后,我们也应该明白,一个公司设定各种奖励,目的就是为了让更多的员工更有动力地去工作,而如果奖励每次都被同一个人拿走,其他人的积极性必然会有降低。出现rick这样的情况,有没有可能恰恰是因为每次奖励都被其拿走,公司被迫改变奖励规则了呢? (完)
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《升职的为什么不是我》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
问:我是一家公司营销部的业务员,一直以来我很勤奋努力,多次受到公司嘉奖。进公司两年来,我起先接手的那个地区,因为还刚刚开拓不久,业绩不太好。自我接手后,业绩持续增长,这一年多来,我的业绩始终保持在全公司第一。前不久,公司区域经理上升到总部做经理,区域经理位置空缺,按照我的业绩,许多同事都公认这次我会被提升上去,我心里也一直乐滋滋地等待着被宣布的那天。可我没想到,老总宣布的结果竟然不是我,而是一个平时业绩处于中游,就是我当初从他手里接手现在这个地区的人。这让我很失落和郁闷,这些天连工作都没劲,同事们私底下也为我抱不平,我真想不通这是为什么。能不能帮助我解解心里的这个结?谢谢!读者:徐松涛
答:心理学认为,人的需要不可能是静止不变的,总是原有的需要满足了,又产生新的需要。
你在业务员岗位取得优秀业绩后,产生新的更高一层次的需要,是很自然和正常的。一般来说,当人产生了新的欲求或需要时,心理上也随之会产生紧张和不安感,此时,如果稍遇点挫折,欲求和需要不能一时满足时,心理就会产生困扰,这就是你目前的状况。而你的那些同事,无意中则强化了你的这种困扰情绪。
曾有这样一个传说故事:有一位公主患重病垂危。国王公告天下,谁能治好公主的病,就将公主嫁给他。有住在远方的兄弟三人,老大用千里眼看到了这个公告,老二有日行千里的飞毯,老三有包治百病的苹果。三人坐上老二的飞毯来到皇宫,治好了公主的病。结果,公主只能嫁给一个人,那嫁给谁呢?
这事确实犯难了,后来经过反复思考,国王把公主嫁给了老三。国王说,老大的千里眼、老二的飞毯用过一次后东西还在,而老三仅有的一个苹果被公主吃过后,就没有了,所以要嫁给老三。
这个故事告诉人们:奉献越大,收获也越大。
从你所述的情况看,表面上你的业绩大于被提升者,应该说你对公司的贡献大。但另一方面,在你的叙述中我也同时发现,你那个地区当初是现在这个被提升者开拓出来的,表面看他的业绩不如你,实质上,我认为他的功劳也不小。如果他以前同时还有过这样的经历,那么,我是总经理我也会提升他的,因为他具有那种开拓市场和熟悉市场的能力,其对公司发展的作用要超过你一个业务员。我希望你要理解总经理的意图,总经理是站在全公司发展的角度来思考问题的,而你身边的同事则不会。
当然,同事们未必有坏心,大家也是给你的鼓励,至少你的成绩得到大家的肯定。这种时候,重要的是心态要平,用平常心来看待这件事。给自己一个放下的理由,告诉自己:这或许是公司和总经理对自己的一次考验,看你能不能过得了。
最后建议,选个日子,约上那几个好同事,请那位被提升的同仁来,为他的提升举杯祝贺。同时,真心感谢他,为你开拓了一个这么好的市场,使你的业绩能够不断地得到提升中。(完)(转自新民晚报)
1.不知道面试什么工作
“不好意思,我申请的是什么工作?”“我投的简历太多了,投的什么职位自己也忘了”,面试官还没有开口,面试者面露惭愧之色问道。或者,面试进行到一半,面试者问“这个是市场助理的职位,不是人事助理啊?”
2.朋友或者家长陪着
在前台一边等着面试官,一边和朋友(多数是恋人)聊天,状态很轻松。面试时多次看手表,好像比较赶时间。家长来帮腔的则更厉害“我们家小孩很老实,不大会讲话,可是他很努力……”。有些家长更绝,在面试后打电话给面试官“xx经理,我们想请你吃个饭,表表心意。其实我们孩子很适合的……”
3.权威的话痨
超强的口才和深刻的见地,外加急于表达,常常抢着面试官的话头,滔滔不绝而难以刹车。表达观点时态度恳切,措辞相当老道。“我个人认为……”“我的意见是……”“你们现在的最大问题是……”,话题内容涉及企业策略、品牌和社会形象,不时对应聘的企业提出一些“中肯”批评意见,甚至认真地和面试官进行争执,显示出自己的超过一般的“能力”。
4.高级人才和低职位
公司贴出招聘“助理”“专员”等广告,却吸引一大批“高级经理”“总监”,甚至是“CEO”。面试这些高级人才时才发现,他们实际和这些职位的需求蛮匹配,只是他们原来的身份太高,常让人不敢聘用。比如在英国留学两年,应聘“行政助理”;再比如一家网站总共两三人,创业者自封CEO并不过分,可是带着CEO的身份来找工作,应聘的职位又是“marketingspecialist”,哪个部门经理敢用呢?
5.三请四请,不急着就位
公司发出了offer,撤下招聘广告,就等着新人上班,可是应聘者不急了。先是说原来公司一些事情还没有了,需要更多时间处理,再是说干脆等长假以后再入职,最后说他还没有考虑清楚,再给他点时间考虑。只苦了企业人事和直属经理,原指望新人就位,马上开展工作,只得重新一轮招聘。
很多同学抱怨投简历石沉大海,或是HR只是浏览简历却一直不给面试机会。为什么HR这么高冷,对你的简历不闻不问?其实真相就在你简历上。小编在此整理了HR网友分享的经验,如果你的简历有以下十大问题,那么铁定不会有面试。
1、缺乏针对性
一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。老练的HR稍稍瞄上一眼就能明白,此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性,你自然入不得HR的法眼了。
2、职业路径混乱
工作一年换两三家公司,五年内进过六七个不同行业,职业经历没有连贯性,频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。职业生涯这么乱,哪家企业敢用你啊!
3、电话沟通一问三不知
或许是网络投简历太轻松了,投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道。HR去电,丝毫不在状态,对自己投过的职位根本没印象,更谈不上对企业基本信息的了解。一问三不知,试问企业怎能相中你?
4、信息表达不到位
描述工作经历时,只罗列工作内容,注重表达我曾做过什么,很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。有的在工作内容一栏里,甚至只有六七个字。这是一个工作了2年的销售员,说自己先是“仪器仪表销售”,后来是“卖一、二手房”,最近一份是“置业顾问”。真是惜字如金啊!干过是一回事,干得怎么样又是另一回事。做销售的人不用数字说话,如何了解你的能力,企业凭什么选你?
5、投递职位与经历不匹配
人家招网络工程师,偏偏你个主要经历为平面设计师的也去凑热闹,结果自然是直接枪毙。或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的,但在简历中无力明确表达。顶级就业力专家指出,如果职业目标不确定,将会导致求职的低效,同时也会使生活状态变得质量低下。企业想找能创造价值的人才,而不是找供其慢慢学习适应的实习生。没有相关从业资质达不到岗位要求的你,企业如何大度“收容”?
6、未表达真实价值
花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历,甚至是参加过怎样的特殊培训,文笔流畅,颇富感情,感受真实,但就是让人看不懂这些经历的背后自己积 累了多少宝贵经验和技能。当下的求职,会表达更要能总结,一个好的产品要想被市场接受,首先得亮出它的价值与特色。想把自己推销出去,表达自己真实价值才是关键啊!
7、相片不合适
这简历配上一张相片可以加深HR对你的印象,根据向阳生涯的招聘官统计,有36%的人配了相片。而在配过相片的人群中,有近三分之一的相片很不合适。有的用Q版大头贴,可爱搞怪五花八门;有的是装嗔真人秀,骚首弄姿极尽妩媚;还有的是自拍狂,家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。HR不禁坦言:一份简历配上好的相片能加分,而一张不适时宜的大头贴很可能将你直接OUT。
8、信息错乱明显
简历中有明显的信息错乱,工作经历重复填写,重要信息漏填,语句不通,错字连连,出现断句,表达混乱,甚至滥用省略号、破折号。有人这样写自我评价“我是 一个非常感性的人,挺适合贵公司的职业规划师一职,不知你对我的感觉如何……”,如此“含蓄”的表达,真让HR哭笑不得。
9、多岗多投
一个人发来N份同样的简历,从邮件标题中得知,原来此人既想做前台接待,又想当咨询顾问,还想进公司当助理。针对同一企业的不同职位投简,本想表现“我啥 都能干,务必给个机会吧”,孰不知反被精明HR贴上了“恐怖分子”的标签。敢多岗多投,HR直接拉你进“恶意投递黑名单”!
10、隐瞒基本信息
简历不写真实姓名,用“李先生”、“张小姐”等字样代替,工作背景描述中,常常以“A公司”“某公司”“B经理”“某主管”来替换,故意隐瞒其真实信息。这样一方面给HR的背景调查带来了阻碍,另一方面也表现其严重缺乏诚意。把自己重重包裹起来求职,企业怎敢大度接纳你?
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《我们为什么要工作?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
我们为什么工作?
互联网上有一个问题:贫富家庭之间的差距是什么?
最高票数的答案只是一个简短的句子:不大,就隔一场重病而已。
答案是真实而扎心。
我有一位朋友,她的母亲去年底被诊断为心力衰竭,急需350000的心脏移植费用。
我朋友家的底部不是很丰富。幸运的是,她工作了七八年攒了20万,才帮助家里度过了这段困难时期。
后来,我们的朋友告诉我们,这些年来他们一直在努力工作。否则,当他们的家人生病时,他们会后悔一辈子。
问问你自己,如果你的家人生病了,你能拿出多少钱替他们续命呢?
我们早已经过了任性、矫情的年纪。在我们的身后,是年迈无力的父母,他们为我们辛苦操劳了一辈子。
最可怕的是,当你的父母需要你的时候,除了眼泪,你什么都没有。
还有我们的孩子,我们必须努力工作的原因是给孩子们一条更广阔的道路。
为了以后能告诉孩子清楚的良心,爸爸妈妈当你年轻的时候,尽你最大的努力,不后悔。
当我还是个孩子的时候,我不明白为什么父母会这么早起床,当我长大的时候,我意识到这不是闹钟,而是生活和责任。
哪有什么岁月静好,只不过有人在替你负重前行。
在我们变得富有之前,我们必须努力抵抗未知的风险,保护我们的近亲,并与生活无情地斗争。
年轻的时候,谁没有梦想诗和遥远,谁不想带三两个朋友,亲密的情人,余生把酒拈花,细雪煎茶。
可人有两条路要走:
一条是必须走的,一条是想走的。你必须把必须走的路走漂亮,才可以走想走的路。
工作真的很难,但没有现在的苦涩,未来的甜蜜又在哪里?
每个人都应该在最早高峰时挤进地铁。每个人的脸上没有抱怨和其他情绪,只有拥挤的兴奋和今天不迟到的快乐。
生活是一场没有烟的战斗,你挣的每一分钱都是你积累的弹药。
如果你在中途放弃阻力,生活永远不会给你一个呼吸的机会,它只会把你打得体无完肤。
如果你现在不努力让自己过上想要的生活,那么以后就会有大把大把的时间去过你不想要的生活。
与其被工作所支配和推动,不如挑战和征服它,努力将生活活成你想要的样子。
愿每个人都把工作看作是一次有趣的冒险;
愿所有的坚持,换来的都是繁花似锦;
愿所有的苦难,换来的都是海阔天空。
人生实苦,工作不易。
但请务必相信,当你努力奔跑的时候,全世界都会给你让路。
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《为什么能干不提升?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
职场上抱怨自己怀才不遇的人不少,可真实的状况是如此吗?我看未必,很多时候可能问题出在你自己身上,而你却没有意识到。
我说两个很容易被人忽视的主观原因,其一,你的能干和更高职位需要的能干是不匹配的。譬如从基层晋升为中层,需要的就不仅仅是你的专业能力。前段时间,我和一位财富500强欧美银行的行长交流时,请他对职场人士的发展提些建议。他说,在职场要做到中高层,专业能力太差肯定是不行的,但光有专业能力也是不够的,像人际交往能力、沟通能力、表达能力等等对于职业生涯的晋升发展也会有很重要的作用,不要忽略这些能力的培养。所以,当你抱怨一个专业方面不如你能干、只会拍马屁的人得到了提升时,或许应该知道,搞好人际关系也是一种能力。
职业规划专家卡茨的研究也印证了前面那位外资银行行长的观点,随着职务的晋升,专业能力的重要性是逐渐下降的,人际交往能力等软性技能会发挥越来越大的作用。从中层晋升为高层时,观念与判断力的重要性则明显增加。《财富》封面人物,MTV音乐电视频道中国区总裁李亦非女士在接受媒体采访时说,她认为她成功的关键在于知识结构和判断力。
我要特别提及一个现象,不少优秀的女性中层会疑惑为什么自己总是与高层无缘。不排除性别歧视等外在原因,但普遍来说,高层需要具备的一些重要条件,譬如在商业方面的知识结构、判断力、敏锐度,与相同资历的男性相比,女性确实会有一定的差距。商业判断力与敏锐度是需要建立在大量的财经、行业、管理、社会、民生等信息的基础上,男性对这些信息天生比女性更感兴趣,而女性会更加关注时尚、化妆、小孩、情感等,以至于有不少在女性堆里工作的男性向我诉苦,觉得很无趣,因为他们和女同事缺乏共同的话题。所以,对于有志于晋升为高层的职业女性来说,不要忘记搭建合理的知识结构,有意识地培养自己的商业判断力与敏锐度。
第二个容易忽视的主观原因就是能干的人在职业生涯的初期,面临的诱惑太多,常常为了更高一些的收入盲目地跳槽,职业目标不明确导致职业经历不连贯,最终在每个领域的积累都不够,这样的人也很难提升到较高的位置。
当然,能干的人得不到提升也会有些客观原因了。有时适合一个职位的不止一个人,但职位只有一个,所以,可能往往是老板看谁顺眼、与谁投缘就提升了谁,尤其对一些很难量化业绩的工作,譬如人力资源、行政等职位,这种情况更为普遍。
总之,当能干的你没有得到提升时,尽量少一些抱怨,因为这于事无补,还是多从自己身上寻找一些可以改进的原因吧。如果确信不是自身的原因,那就坦然些,毕竟职业生涯中也有“谋事在人,成事在天”的时候。(完)(转自HRblog)
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《为什么他们赚得比你多》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
银行、证券、房地产、能源和电子仍然是目前薪水最高的五大行业,但是,如果将时间的曲线拉至5年甚至10年,你可能会发现,医药、IT、商业和文化产业将带给你更多的回报。
一年一度的高考已经结束,许多考生将面临自己人生职业的第一次规划。如果以10年作为个人职业规划的一个短周期,那么,理财周报的下列报道可以给你提供一定的指引。
据上海荣正投资咨询公司最新的《中国企业家价值报告》披露,去年,年薪最高的上市公司高管是中信证券的副董事长殷可,他从上市公司处获得了1600.72万元的薪水。而排名第二的是万科A的董事会主席王石,他的年薪是1504万元。紧接其后的是中国平安的职工监事丁新民,他的年薪是992.28万,而深发展A的执行董事理查德.杰克逊也获得了869万元的高薪。
从这个排列顺序,你不难发现,金融和房地产是目前获利最丰厚的行业,因此,它也可以给予从业人员较高的薪水。进入这些行业,对年轻人来说,不啻于高回报和稳定。
但是,如果你的职业规划是从发展潜力考虑,则建议你选择目前尚不被看好的医疗、商业和IT业。因为在这些行业中,虽然竞争激烈、工作也并不稳定,职业经理人的股权激励机制却是最可观的。
事实上,据统计,去年以总经理为代表的职业经理人手持股权最多的竟然是一家叫永辉超市的上市公司,其总经理张轩宁持有的股份时值34.4亿元。而位列第20名的大洋电机的总经理徐海明持股价值也高达7.18亿元。前20名总经理的人均持股市值都超过10亿元。
从某种角度分析,也许正是这些行业缺乏资源的有效流动,求才若渴,才会给予职业经理人更多的回报和发展空间。
IT创新造就财富
马化腾2000万年薪秒杀跟随者,手下创业网络游戏年薪增长率300%
理财周报记者欧阳梦雪/文
这是一个英雄辈出的行业,中外亦然。那些年轻的创业者凭着一段代码一个点子就能瞬间点燃财富,创造财富。最新鲜的英雄莫过于马克扎克伯格。国内最难以超越的巅峰莫过于马化腾。
这个行业里从来不缺少有梦想的创业者,而比尔盖茨、乔布斯、马克扎克伯格更是将这种创业神话演绎得精彩纷呈,引人入胜。
对每一个在国外大学学计算机的学生或者求职者来说,google的offer是他们梦寐以求的通行证。
不管是对创业者还是对从业者来说,这个行业都围绕着一层财富光芒。根据上海荣正投资咨询有限公司的中国企业家价值报告显示,信息技术行业的分行业最高公司年薪排名第八。
创业者的乐园
北京中关村流传着一个段子,说中关村满大街走着的人都持有不同公司的股权。因为中关村里充斥了各种IT公司,发不出工资或者工资不够的时候就分股权。
作为公司创立人的章林并没有给员工发工资的困扰。他创建的是一家网络游戏公司,已经成立了快六年时间。最困难的是开发游戏的时候,员工们的日常工资必须要维护,管理层就只能拿很少或者干脆不拿工资。但是游戏一旦成功,后期回报也相当可观,利润的10%拿来奖励团队。他计算自己的年薪约为50万元,这个行业里拿100万元也不算多。
这个行业里的创业者更容易实现一夜暴富的神话。田杨不是创业者,在普通的岗位上工作了快三年。他就职于一家IT垂直类网站,做销售,盈利性的网站一般都需要销售,卖出了广告才能挣钱。对田杨来说,他也很关心网站的编辑们能不能变出好的稿子,稿子好看,别人才愿意投广告。
他说销售的工资都是随着业绩提成的,手里有大客户的一年能拿几十万,没有的只能拿十万左右。而技术人员、网站编辑拿到的薪资基本都是固定的,差别并不是很大。
张傲的数字尾巴网站虽然运营的时间并不是很长,可是在IT圈内吸引了不少人气,网站内容起初以数码产品的评测为主,后来逐渐扩展到生活方式的多个层面。但是这个网站目前尚未给他带来盈利,他希望今年能够盈亏平衡。
高管的高薪
信息技术类公司长城开发董事长谭文??,在2011年董事长年薪排行榜中位列第三,年薪达到811.13万元,仅次于万科的王石与中国平安的马明哲。在董事长年薪前二十的排行榜上,同为信息技术行业的大富科技的董事长孙尚传以467.04万位列12名。
长城开发的总经理郑国荣在总经理年薪排行榜上也位于前列,以759.31万元排在第四位。在前二十名中,他是信息技术行业中唯一上榜的总经理。长城开发的副总经理石界福以454.94万元的年薪在副总经理排行榜中位列第八。
在董秘、财务总监的年薪以及独董津贴排行榜中,信息技术行业的公司没有能够进入前二十名的,而金融业相反,来自金融、保险公司的董秘、财务总监几乎占领了排行榜的前排名次。
信息技术行业的董秘、财务总监更多是持有公司股票,而在市值排行榜中找到了自己的位置。
在2011年末董事长持股市值排行前20名中,信息技术行业公司有两个上榜,分别是石基信息的董事长李仲初以及大智慧的孙长虹。他们分别以49.72亿与42.03亿排在第十、十五名。
总经理的持股市值排行榜中,来自信息技术行业的总经理也有两位,分别是神州泰岳的李力,以9.65亿名列第十,以及拓维信息的宋鹰,以9.31亿名列十一。
信息技术行业公司的董秘在前二十名的董秘持股市值排行榜中有三位上榜,其中神州泰岳的黄松浪以4.24亿名列第四。
信息技术行业公司的财务总监上榜的更多,有五位,其中捷顺科技的刘翠英以4.43亿元名列第二。
以上只是来自A股上市的数据,众所周知,国内IT业巨头腾讯、百度、新浪等并不在A股上市。据公开资料显示,马化腾2011年的个人薪酬达到2067万元,远远超过A股上市公司高管的薪酬。
根据上海荣正投资咨询有限公司提供的报告显示,2011年A股上市公司股权激励主要集中在制造业和信息技术业。制造业公告了74份股权激励计划,信息技术业公告了23份,分别为第一、第二。报告认为制造业与信息技术业属于劳动密集型与智力密集型行业,人力资本竞争相对较激烈,实施股权激励计划对吸引、留住核心人才的必要性也相对较高。
房地产高薪诱人
房地产规划设计、营销策划易获高薪,业内平均薪酬增长率20%30%
理财周报记者杨庆婉/文
80后的陈帅(化名)在粤东某三线城市的房地产公司工作,从广东工科院校毕业的第一年,他每个月的薪酬就有30004000元,还不包括奖金和补贴,而当地的平均工资水平不过20003000元。
尽管去年房地产行业面临着销售额下降等诸多不利因素,但一线城市如北京、上海、深圳、广州仍出现13.4%14.5%不等的涨薪幅度,而决定于当地经济水平的二三线城市薪酬也逐渐在缩小差距。房地产行业依然是仅次于金融的最赚钱行业。
职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《穷人为什么穷范文》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
穷人之所以穷,很多时候不是因为没有梦想,而是没有去把梦想变成现实。
有1万元钱,5个人分,每人可得2000元,谁也不穷,谁也不富。要是其中的两个人用自己的2000元去做生意,每人又赚了1万元,那么这个社会的财富总量就达到了3万元。而其中的两个富人拥有2.4万元,占80%,三个穷人拥有6000元,占20%。
在这种情况下,我们能说三个穷人“穷了”是因为两个富人“富了”吗?不能。因为两个富人的“富”来自于社会财富的“增量”,而不是从另三个人手中夺取的“存量”。
不仅如此,两个富人在给自己创造财富的同时,也给三个穷人增加了就业机会和劳动收入。那样,在两个富人每人的财富总额达到1.2万元的时候,三个穷人每人的财富也就可能不再是2000元,而是3000元或者5000元。
法国有位贫穷的年轻人,经过十年的艰苦奋斗,终于成为媒体大亨,跻身于法国50名大富翁之列。1998年他去世,将自己的遗嘱刊登在当地报纸上,说:我也曾是穷人,知道“穷人最缺少的是什么”的人,将得到100万法郎的奖赏。几乎有两万人争先恐后地寄来了自己的答案。答案五花八门。大部分的人认为,穷人最缺少的是金钱。另一部分人认为,穷人最缺少的是机会、技能……但没有人答对。一年后,他的律师公开了答案:“穷人最缺少的,是成为富人的野心!”
这个谜底震动了欧美,几乎所有的富人都予以认可,说出了自己成为富人的关键所在。这里说的“野心”,准确地说,应该是我们常讲的“雄心壮志”。我们难以设想,一个心志不高的人,一个没有远大目标的人,连一张蓝图都没有的人,能够创造出什么奇迹。
通常对富人之所以能致富,较负面的想法是认为他们运气好或从事不正当的行业;较正面的想法是认为他们更努力或克勤克俭。但万万没想到,真正的原因在于他们的理财习惯不同。投资致富的先决条件是将资产投资于高报酬率的投资标的上。而存放在银行无异于虚耗光阴,浪费资源。
我小时候5分钱买一支小豆雪糕,现在最便宜的雪糕是一元钱一支,这20年时间“同档次”的雪糕价钱涨了20倍。如果把这笔钱存在银行并要求它保持购买力不变的话,就要求银行的每年单利是100%左右,哪个银行有这样的利息?
穷人的钱不是资本。一个人用100元钱买了50双拖鞋,再拿到地摊上,每双卖3元,一共卖得150元。另一个人很穷,每个月都要从社会福利局领取100元的生活补贴,他全部用来买大米和油盐。换种方式,每个月给穷人200元,让他可以用余下的100元去做卖拖鞋的生意,一个月下来就有150元;下个月还给他200元,他就可以用250元来买卖拖鞋,又可赚125元;到第三个月,这个穷人手里已经有了375元,除去100元生活费,还有275元资本金,你不用再给他任何救济了……但实际上,很多穷人不会按你给他安排的道路前进。你给他100元,他会去买米;给他200元,他会去买酒买肉;给他500元,他会去买件好衣服,最后只剩下10元也要买几注彩票。哪怕你给他100万元,他也想立刻把钱变成房子、车子,风风光光地去兜风,好让所有人都知道他已经不是穷人了……穷人不仅是没有资本,更可悲的是没有资本意识。
有个人很穷,一个富人可怜他,想帮他致富。富人送给他一头牛,嘱咐他好好开荒,春天撒下种子,秋天就可以脱离贫穷。穷人满怀希望开始奋斗。可是没过几天,牛要吃草,人要吃饭,日子比过去还难。于是他想,不如把牛卖了,买几只羊,先杀一只吃,剩下的可以生小羊,长大可以卖更多的钱。
穷人的计划如愿以偿。只是吃了一只羊之后,小羊迟迟没有生下来,日子又艰难了,忍不住又吃了一只。穷人想,这样下去不行,不如把羊卖了买些鸡,鸡生蛋的速度要快些,日子立刻能好转。
穷人的计划又如愿以偿,但是日子并没有改变。艰难时,他又忍不住杀鸡,终于杀到只剩一只鸡时,穷人的理想彻底崩溃。心想,致富是无望了,不如把鸡卖了,打壶酒,一醉解千愁。
春天来了,富人兴致勃勃送来种子,发现穷人醉卧在地上,依然一贫如洗。富人转身走了,穷人继续贫穷。
很多穷人都有过梦想,甚至有过机遇,有过行动,但最终没能坚持到底。
职场“老好人”,讨好了其他人,却讨好不了老板
@我:工作三年来,我始终坚持做到“三不”原则,即不和同事发脾气、不拒绝同事的请求、不反对同事的观点。每逢休假日值班,只要谁开口,我都会答应。工作之余,我还时常帮同事订外卖、买咖啡、搬重物……除此之外,为了不得罪同事,我也不会对同事的观点说“不”,就拿平时开会来说吧,不论同事说什么,只要不严重损害我个人利益的观点我都会立马点头赞同,日子久了以后,同事们都很愿意和我接触,我想这离不开我向来遵从的“三不”原则吧!可我一直在想:虽然我的工作业绩比起其他同事不算特别出色,但同事甚至老板都早已认可我是“好好先生”了,那为什么不给我那微薄的工资增添一些“甜头”呢?
@第三只眼:雷锋精神是应该值得被提倡的,但是老板招人的目的不仅仅是为了要让员工服务团队,更重要的是要为公司创造实实在在的业绩。所以,一名值得拿高薪的员工不但要受到团队甚至部门以外同事的“喜爱”,还应不忘积极充实老板的腰包!
其实很容易理解,因为HR是站在资方角度来做事的。无论表面上多么和谐,但是资方和劳方很多时候还是有矛盾和冲突的。而这个时候,HR的很多政策,行为都是站在资方立场上考虑,并且对资方有利的,谁让公司是雇佣方,给发工资呢。
那么,其实所有的工种都是拿公司工资为公司做事的,为何不惹人厌?那是因为只有HR做的是关乎员工个人利益的。故HR每一个对公司有利的决策后,都会有形或无形地侵犯员工利益。
打个比方,公司说,不能白养着不干活,于是HR拒绝招聘已婚未育的。;再比如说,公司说,要增强公司的竞争机制,于是HR将每年的固定年底双薪变成了要经过考核才能拿到的浮动奖金;再再比如说,公司说,新年到了,一人发1000元礼品对大家一年的工作表以感谢并激励来年继续努力,但是有几个年底离职的人发给他们真是浪费。于是HR发布通知,新年礼品挪到元旦后发。
所以,从以上例子中公司经营的角度看,初衷和想法没有错,但是往往最后落实下来的结果就伤害了员工利益。
这和其他部门是不同的,销售为公司多做业绩是双赢,生产为公司提高产量也是双赢,因为这些部门都是开源型的部门,而HR是节流型的部门。HR不为公司赚钱,只能为公司控制成本。但控制成本很多部门都在做,但HR控制的恰恰是人力成本,也是就劳务费用,人件费用等。这样一来,控制的都是员工口袋里的钱了。
所以,HR做的很多事是站在这个工作岗位上必须去做的,只是做得过分还是不过分的区别(当然这也取决于公司发展的大方向)。所以,HR说到底就是和员工对立的。这也就是为什么HR不能当工会委员的原因,因为工会是维护员工利益的。比如工会要求,妊娠4个月以上流产的员工给予关怀,也给予98天的休假,而HR要代表公司回绝,国家规定是42天,故公司拒绝延长产假。否则员工多休息那56天,部门缺人,工作效率低,影响生产经营,谁来承担责任呢?
所以,这就是HR的工作性质。当然,以上所说的只是举例,很多好的公司本身福利很健全,各种规章制度远远高于国家规定,故这样HR好做的同时公司也受爱戴。
《为什么会有不敢与别人对视的现象?》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“职场礼仪为什么重要”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
相关文章
最新更新