职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《面试之“道”：迎合考官心理 带你成公上岸》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
公务员面试考场上最主要的两个角色就是面试考官和考生，考官处于主动和支配的地位，因此面试考官的心理偏差也会在一定程度上影响到评价的客观性和公正性。考生属于被试者，在充满各种压力的公务员面试环境中，想把自己的内在特征完美的展现在面试考官面前，难度会很高。
通过对面试考官的心理进行研究发现，一般面试考官会存在四大心理效应，具体如下。
1、首因效应也就是我们俗称的“第一印象”,在公务员面试考场上能否给面试考官留下好的第一印象很大程度上决定了面试考官对考生的判断。
2、近因效应是指在总体印象形成的过程中，最近、最后的印象，往往比较强烈，能够冲淡之前的一些看法，在公务员面试考场上由于环境比较压抑，会使考生在开始时出现紧张、不自然的表现，影响在面试考官心目中的第一印象，但是通过自身的调节，最后表现出色，这时还是亡羊补牢为时未晚的，可以弥补第一印象不好的遗憾，甚至可以意外获胜。m.Zc530.cOM
3、晕轮效应是指评价一个人时会因其一个出色的品质而忽视他身上其他的弱点，以点概面，在公务员面试的考场上考生可以巧妙的运用这一效应，把自身的某一优势发挥到最大，给考官留下深刻的印象。
4、情感共鸣是指人们经常会关注与自己相似的某些行为、思想或者经历，所以在公务员面试过程中考生要善于从真实的生活中去提升、感悟人生的道理，并用真诚的语言表达出来。
了解完以上面试考官四大心理，我们在公务员面试考前、考中、考后又应该注意什么呢？在公务员面试备考中又该如何做到有效备考呢？下面小编为你一一道来。
面试礼仪篇：
公务员面试作为一个较为正规化的面试，礼仪方面固然是考生需要注意的重要因素之一，要知道，从主观角度来讲，良好的面试礼仪能够给考官留下一个较好的初次印象...
面试着装篇：
公务员面试中虽然没有官方成文的着装要求，但还是有一定的规律可循，即考生着装要以整洁美观、庄重大方为总原则，服饰色彩、款式、大小应与自身的年龄、气质、肤色、体态、发型和拟聘职业相协调、相匹配...
面试心理篇：
较之笔试，公务员面试更具有主观性，题型方面各具特色，心态调整更不能忽视，精神面貌也要符合面试要求...
完美进场篇：
在公务员面试进场前给自己积极的心理暗示，进场时敲门关门，面带礼貌微笑、眼神适当交流、走姿自然大方、问好发音清晰饱满、整体展现出自然自信、大方得体...
自我介绍篇：
考生遇到自我介绍类题目时却不知从何答起，这正是因为公务员面试中的自我介绍与平时的自我介绍有着很大区别...
状况处理篇：
在公务员面试考试的过程中，并不如我们所想一切顺利，如果遇到突发的状况我们要沉着应对...
答题误区篇：
公务员面试过程中可能会出现的一些答题误区问题...
逆袭反超篇：
进入公务员面试的基础相对较差的考生会有较大的压力。若没有了解到面试的一些基本问题，那么在面试中就不能全面展现最好的自己，来之不易的机会也就等于拱手让人...
完美出场篇：
如果说走出笔试考场的时候只是你长征完成的第一步，那么走出公务员面试考场那一刻大多数情况下都是大局已定，这个时候考生需要更多的就是放松心态、从容面对...
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计划组织协调能力在面试中考察的较为频繁，其重要性仅次于综合分析能力，不仅在结构化面试中经常出现。然而很多考生在答此类题目的过程中往往出现重点不突出，逻辑混乱等问题，这也成为了考生难以突破的瓶颈。如何摆脱答题困境，把握考官心理，展现计划组织协调能力，是我们要掌握的法宝之一。专家在此进行分析。
一、明确目的，定位身份。
计划组织协调能力与其他能力不同，需要考生能够真正的去组织策划一项活动，而不是泛泛地去提出建议，所以在答题中一定要注意答题内容的可操作性，也就是按照考生所回答的要点是否能够去完成一项活动的组织。这就需要我们在答题前，注意审题，明确目的与身份，为了目的而组织活动，根据身份采取合适的组织方式，必要时联合其他部门。如“你是一名高速公路的交警，在你执勤的高速公路附近经常出现村民哄抢货物的行为，现在领导让你组织宣传活动，避免哄抢行为的发生，你如何开展?”在这里，我们需要明确目的，即“避免哄抢行为”，身份即“高速交警”。如果考生不注意审题，在答题中说向全市市民进行宣传，采取网络宣传方式等，就不符合题目要求。因为哄抢行为更多的就是在高速公路周围的村庄中发生的，不能将范围扩大到全市市民，更不适合采取网络的方式。所以考生在答题中可以联合村委会，在村中下发通知，村口悬挂条幅，宣讲会，入户宣传等方式来开展，从而使答题更有针对性。
二、把握流程，个性鲜明。
为了使缺乏组织活动经验的考生能够在答题中做到结构完整，逻辑清晰，需要考生掌握流程答题法与要素答题法，了解大部分活动都可以按照准备、实施和总结三个环节。而不同的活动又有其自己的答题要素，比如调研需要有调研对象，调研方式与调研内容;会议需要有会议流程等。把握这些要素，可以使考生在答题中更加直接地答出活动的要求，节省时间。但同时如果不注重活动的具体内容，也会出现框架化的问题，即答题内容不丰富，缺少组织活动的细节。所以我们在答题中应在框架的基础上，也应做到个性鲜明，填入具体的活动方式与内容，真正做到方式与内容相结合。如宣传活动，同样都可以用海报，宣传单等进行宣传，但是宣传“节约用水”与宣传“低碳环保”，宣传的内容是不同的，所以在共性的基础上，也应体现不同题目的个性特点，丰富内容。
三、重点突出，创意先行。
千篇一律的答题内容会让考官有听觉疲劳的感受，在答题中做到前两点介绍的要求之外，如何答出亮点，吸引考官，也是我们备考的关键之一。针对题目的要求，具体问题，具体分析，把答题的重点放在实施过程中，并融入一些有新意的活动方式，增加活动的色彩。如“某草莓种植基地要开展草莓节，让游客体验草莓采摘活动，你作为负责人，如何组织开展”，此活动的重点是草莓采摘过程，所以我们应尽可能地将这一过程叙述地更为详细，比如“准备称重机，安排工作人员进行引导解说，告知采摘过程的注意事项，采摘之后可进行购买”等。另外也可自己增加些其他的活动方式，如“可带领游客在草莓基地的文化区进行参观，免费品尝草莓的一些其他副产品”等，这些也是新颖的点子。再如，当遇到宣传题目时，不要一味地去说海报，宣传单等，可以借鉴我们生活中宣传的方式，如在条幅上签字，让工作人员统一着装，微博转发等。但在采用创新方式的过程中，仍要注意可操作性。
专家建议大家一定要掌握以上答题要求，并进一步地通过练习各种活动类型，做到条理清晰，内容丰富，重点突出，使计划组织协调能力不再是广大考生的棘手问题，真正赢得考官的青睐。
公务员面试是考生们“成公”的第二个重要步骤。它和笔试有着很大的差别，根据考生跟考官面对面交流的情况来评分。所以，抓住考官的心理，了解考官的喜好，对于考生们的复习十分重要。只有这样，我们答题时才能做到有的放矢，从容应对。
一、开门见山，观点突出
很多考生为了凸显自己丰富的知识背景，往往在开头时就高谈阔论，很容易偏离主题，考官也容易产生听觉疲劳，从而抓不住考生的答题重点。所以考生在开头时一定要言简意赅地表明自己的观点，让考官清晰明了地进行判断。表达出观点之后，再用自己的知识储备进行进一步的阐述和论证，效果会更好。
二、条理清晰，逻辑连贯
考生的答题内容再好，再有深度，如果条理不够清晰的话会让人听起来杂乱无章，不知所以。所以考生在审题时一定要注意自己答题的逻辑性，答题内容的每一部分都要围绕一个明确的中心去谈。在此专家建议考生在答题时多用一些表示条理清晰的逻辑词，如“首先，其次，最后”、“一方面，另一方面”、“第一、第二、第三、第四......”等。
三、分析全面，内容丰富
考察综合分析能力的题目相对于其他题型来说更为复杂，对考生的要求也高。很多考生在答题中往往只能想到问题的一个方面，而忽略另一方面，这就是答题不全面的表现。如“教育部发布新规，将考试招生、基建工程招投标、校级领导干部社会兼职、学术不端行为查处机制等纳入《高等信息公开事项清单》，要求各高校向社会公开、确保真实。对此，你怎么看?”很多学生能够通过招生公开想到促进教育公平，然后就把教育公平作为答题要点，但是忽略了后面的“公开基建工程招投标、校级领导干部社会兼职等”，而这一部分实际上也告诉我们这项政策有着约束高校权力、减少教育腐败的作用。如果我们只从促进教育公平的角度去分析，就会过于狭窄。通过这一例子我们会发现，答题要点全面会显得考生思路开阔而且内容丰富。在此专家建议考生答题时可以运用不同的分析方法，如影响分析，原因分析等，进而使答题内容更加全面。
四、穿戴得体，从容大方
可以说，良好的第一印象往往决定了考生分数的档次，因为考官对考生的印象往往在潜意识中对考生有一种期待。所以，树立良好的第一印象十分重要。一方面，穿着上要下一定的功夫：不一定非要黑色西装外套、衬衫、蓝色领带。搭配上可以从细节上做些准备，如衬衫穿亮一点的颜色，如淡蓝色、淡粉色、淡紫色等都可以;领带也可以用一些有花纹的领带，但不要过于浮夸;另一方面，考生在礼仪方面也要做到自然得体，不要过于拘谨。
专家最后提醒考生，复习的过程当中也要多加练习，培养语感，做到有的放矢争取“考试顺利”!
9月中旬爆发的美国次贷危机将美国信贷市场的信心摧毁得一干二净。美国商务部表示，次贷危机引起的信贷紧缩已经从房地产业影响到了美国制造业。美国的中小企业更是深受其害，不少中小企业的经营业主表示，由于信贷紧缩，如今没有一家银行愿意提供贷款，他们无法扩大生意，资金链深受影响。
借助指数，让我们来了解一下信贷经理这个如今站在银行业风口浪尖的职位。信贷经理是指专门从事信贷业务的管理，为客户提供融资等金融服务，信贷风险经理的主要职责是信贷风险识别、计量、分析、监测与控制。
职位描述：
1. 负责贷款公司信贷管理政策和操作流程的贯彻落实；
2. 以审慎的方式及时审核业务部门提交的信贷申请；
3. 在授权范围内，完成对贷款的审批，授信后定期进行检查，如有异常将及时向上级报告；
4. 负责贷款公司的整体风险控制，监控贷款公司各类信贷指标，贷后风险分析与监控、贷后管理情况检查、风险预警等，确保信贷资产质量，严格控制信贷业务的不良率；
5. 对帐户表现和资产组合运作情况进行分析和监控，根据信贷政策执行效果提出对信贷政策的修订建议；
6. 负责信贷管理部的日常运营和管理。
任职要求：
1. 三年以上银行信贷工作经验，有客户资源者优先考虑，AFP/CFP优先考虑；
2. 熟悉银行业务和财务知识，有较强的分析能力；
3. 具有丰富的市场营销经验，市场开拓能力和组织协调能力；
4. 有较强的社会活动能力，良好的口头表达能力和较强的沟通能力；
5. 有良好的仪表形象，高度的事业心和责任心；
6. 正直诚信，重视职业操守。
入职门槛：
尽管信贷经理注重工作年资和客户资源，但学历也是其需要考量的标准，尤其是规模较大的银行和外资银行，一般都需要等相关专业本科或以上学历，至少具有3—5年商业银行、金融机构、投资等领域的从业经验。信贷经理需要熟悉信贷业务，掌握信贷风险控制知识，了解相关法律法规，尤其需要熟悉本地市场、具有中小企业信贷业务经验。信贷经理要有丰富的银行业务和财务知识，较强的分析能力和解决问题的能力，独立的判断能力。由于信贷经理需要长期和客户打交道，因此性格外向为佳，善于沟通、善于社交。除了对外沟通，信贷经理还要有团队管理能力，以及对工作流程改善的能力。信贷经理的工作业绩和薪资都要靠业务提成，因此心理素质要好，能在压力下工作。
职位晋升通道：
信贷员—信贷主管—信贷经理
快速成长秘籍：
原则底线要守牢：信贷经理以发展客户为重，但银行当有拓展客户的原则。不可为了一些高利润项目而“越界”，从而无视规范流程，更埋下“风险黑洞”。信贷经理应当恪守职业操守，时刻检视自己的行为，坚决抵制某些不良诱惑。银行业是高风险的行业，信贷是其中高诱惑的职位，一旦越界就会踩雷。
充分理解客户需求：信贷经理要懂得分析目标客户的利益点，换位思考，清楚地了解客户现状和客户的需求，掌握将产品和服务特性转换成利益的技巧。
服务客户而非迎合客户：信贷经理不能为了迎合客户做出种种违反业内规定的承诺，要学会发掘、管理客户，不卑不亢清楚明白地帮助客户一同分析问题，解决问题，告之他们与银行合作能得到的利益，表现出自己的专业性，用专业性压过客户的非法要求。
“薪”经：
信贷部经理专门审核贷款，大型银行做企业贷款的收入一般高过业内同行水准，工资年增幅都在15%以上，并根据完成行里的任务指标情况给予相应的奖金、车补、房贴等。有些信贷经理业绩优秀的话，收入可以赶上支行级的副行长。根据业内银行规模和性质各不相同，信贷经理的月薪起伏也较大，低的为几千元，高的能达到4—5万元一个月。
业内人士感言：
Fiona 信贷经理 从业8年
“一些新客户或者大客户经常会提出一些非份的合作要求，比如免除手续费，随时提款等，在不合规定的最短时间内完成全新的抵押贷款。不可因为只求业绩只求提成，而对这些不合理的要求来之不拒，宠坏了客户，到头来倒霉的是自己，更损坏了银行的信誉。”（完）
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公考市场是我国职业培训行业的黄金赛道，其考试通过率低、报名人数多，且考试难度大，所以参培率高，公考市场得到不断扩大。根据国盛证劵分析预计，到了2023年，我国公考的市场规模有望达500亿。这也意味着该市场的竞争将会更强更高，促使市场对于优秀的公考讲师需求量不断增加，对讲师的要求也不断提高。准入门槛的提升，使得想成为一名公考讲师的难度增大。面对公考讲师面试，过硬讲课技能是必要的，但掌握一定的面试技巧往往能让面试达到事半功倍的效果。
准备好一次试讲
公考讲师的工作中很重要的一点就是为学员们讲课，能不能把知识点讲好讲透彻十分重要，因此面试时的试讲十分关键。首先，提前准备好教案，将知识点仔细拆分，用通俗易懂的语言表达。其次，准备好PPT课件，不需要过于华丽，但一定要简洁大方，让学员可以马上了解到哪些知识点是十分重要的。最后，提前在家里练习，保障自己的普通话标准、逻辑清晰。试讲的时间一般不会很长，但是需要注意和学员有及时互动。
保持自信，敢于开口讲话
自信对于公考讲师而言十分重要，无论是在面试时还是在今后的工作中都需要自信。公考讲师是需要在讲台前给众多学员们讲课的老师，必须要有自信地与学员讲课，切敢于开口说话。因此，面试官们也会着重观察面试者是否能有这一能力。在面试公考讲师时，应该保持自己的话语清晰流利，敢于与面试官们对视，不闪躲。如果在双方交流的过程中，出现了一些自己不清楚的内容，也不要惊慌，大方询问面试官即可。
了解一些常见面试问题
面试公考讲师时，面试官常常会针对以下几个问题进行提问：为什么职业培训要以就业为导向？什么是职业培训教学管理工作的核心内容？结合实际工作谈谈如何开发培训项目等等。这些问题都可以在网上找到相关的回答案例，可以适当参考，但是必须要懂得结合自己的工作经历进行回答。举个例子，在谈到“如何开发培训项目”时，先讲理论，再讲自己在工作中发现了培训时课程有哪些缺漏，自己能够开设新课程帮助弥补等等，给面试官增加一个不可不录用你的理由。
虽然公考讲师的面试分为笔试与面试，但面试往往会决定你是否被录取，所以一定要重视这一环节。在面试公考讲师前，一定要掌握以下几个公考讲师面试技巧：一、准备好一次试讲；二、保持自信，敢于开口讲话；三、了解一些常见面试问题。在掌握了这些技巧后，也需要不断地练习，寻找行业内的相关人士，向他们寻求帮助，也可以提升面试成功的机会。
一、面试的心态准备
事业单位面试中，考生必然会接触到三种人，那就是面试考官、同一职位的竞争者、考生自己。正确认识这三者之间的关系，保持良好的心态来对待，是取得面试成功的关键因素。
(一)面试考官
有些面试考生把考官想象成“阴阳怪气、笑里藏刀、盛气凌人、挑三拣四、傲慢无礼”的人，以为考生必须无条件地接受考官的百般责难和挑剔，其实不然。
面试考官的确握有“生杀大权”。但是，面试考生和面试考官之间有一个核心的共通之处——面试单位，面试考官要为面试单位招录合格的事业单位工作人员，面试考生则希望成为面试单位的优秀的一分子，面试考生学会站在面试单位的角度来考虑问题，就能够摆脱对考官的假想的敌对状态。
(二)同一职位的竞争者
有些考生总是把他的竞争对手想象成服装整齐、年轻俊逸、学历不凡、气质潇洒几乎无懈可击的人，总觉得自己浑身都是毛病，处处不如对手。这种想法无形中会给自己造成巨大的心理压力，对于参加面试是极为不利的。客观地评价竞争者，正确认识形势才是考生应该做的。其实大多数情况下，大家的实力都差不了多少，既然都能走到面试这一关就说明自己某方面的特质是很优秀的。所以，没必要把自己想得差劲，更没必要一味抬高别人。只要准备充分，具备良好的心态，将自己的最佳状态发挥出来，考生就肯定能在面试中有不俗的成绩。
(三)考生自己
“我可能运气不好，我说话过于紧张，我的西装不够漂亮，我个头儿这么矮，我缺乏应变力，我……”总之，自己到处都不行。这些很有可能是考前部分考生对自己的评价，这样的评价是极不客观的。如前面所说，要善于发现自己的优点，避免不足，在面试中发挥出最好的水平。
面试考生可以把面试考官想象为你的上级，把竞争者想象为你的同事，把你自己看成是一个负责的事业单位工作人员。这时，面试的场景将化为一种互动的人际情境，考生就能够在一种轻松的心理状态下从容应答。我们习惯于构想出形形色色的敌人，是因为我们在日常的生活中，常常将自己固定在几种不健康的人际交往模式中。我们习惯说“我不好——你好，我不行——你行”;或者，我们一贯认为“我不好——你也不好，我不行——你也不行”;或者，我们经常认为“我好——你不好，我行——你不行”，承认一方，否认一方，就必然会将你带入不必要的敌对状态中。
真正健康的、成熟的人际交往模式应该是“我行——你也行，我好——你也好”。这种心态的特点是，去发现自己、他人和世界的光明面，从而使自己保持一种积极、乐观、进取、和谐的精神状态。一旦拥有了这种态度，面试者将不必费神地去讨好主考官，压抑别人，他将能坦然自若地表现自己的所有优势，他将能理性地面对面试试题而绕过主考官有意无意设下的陷阱。“我行——你也行，我好——你也好”意味着，面试者还没进入面试单位，他就已经对面试单位产生了归属感。
二、调整面试心态
成功是多种因素相互作用的产物，它不仅需要超群的智力，而且还必须具备良好的心理状态。心理学研究结果表明，从事任何一件工作，为了使其达到预期的效果，首先必须有良好的心理状态，使自己能够全身心地投入，方能收到事半功倍的效果。在备考过程中，考生除了做好准备工作以外，调节好心理状态，也是一个很重要的环节。
(一)强化意志，坚定信念
参加事业单位面试的考生大都面临时间短、任务重、压力大的困难，以及学习与工作协调方面的矛盾，或是在备考计划实施过程中出现一些意想不到的新问题，这些矛盾和问题将从不同的角度，在不同的时间摆到备考者面前。如果备考者意志薄弱，信念动摇，就容易使备考计划得不到很好的贯彻，甚至全部落空，导致整个备考工作半途而废。
人的意志力是可以培养的，它首先来源于一个明确的目标。对于参加面试的考生来说，其目标就是通过备考赢得面试的胜利。在备考过程中，严格遵循自己制订的备考计划，就是对自己意志力的一种培养和锻炼。培养意志力的另一方面就是树立正确的苦乐观，把备考的过程当作增知长才、提高自身素质的过程，以此对待备考过程中的枯燥和焦虑，就会苦中有乐，从而坚定自己的信念。
(二)树立自信心
面试还没有开始，许多人的信心大厦就已经垮掉。他们知道在事业单位招录考试中，面试是最关键的一环，因而习惯无限度地夸大面试中的每一个因素，把每一个因素都当成难以逾越的大山。结果，他们不战而败，弃甲投降。
面试前在心理上对各种因素过分夸大，会让考生无法自如地展现自己。一旦在心理上接受某个假设，他将一步一步地踏入自我设定的陷阱中，从而严重地影响到他的理性判断力，而这正是面试中至关重要的内容。所以，在事业单位面试过程中，一定要保持良好的心态，树立足够的自信心，用积极的心态来迎接挑战，用饱满的热情来克服困难，只有这样，才能做到在面试中得心应手，最终脱颖而出，充分展现个人能力与魅力。
(三)积极自我暗示，克服焦虑心理
在面试前，面试者习惯于向周围人诉说自己的考前感受。这些话通常是讲给别人听的，然而，无意中却在暗示着自己。面试焦虑者的倾诉常常是消极的，他习惯对别人讲“我可能通不过面试”“我缺乏应变能力，我恐怕难以对付面试中的应变题”“我表达能力不够好”等。这些消极的暗示会破坏良好的心境，分散注意力，降低面试者自己的信心，继而会把面试者引入胡思乱想之中，致使面试者无法在面试中积极地发挥自己的水平，其面试结果则会不幸被自己的消极暗示所言中。相反，假如能对自己进行积极的暗示，面试者就会充满自信，心境悠然，注意力集中，思维敏捷，在面试中积极地表现自我，而其面试结果也会常常被自己的积极暗示所言中。
如果你常常说“我不行”、“我口齿不清”、“我形象不佳”，渐渐地，你自己便会真的相信自己果真不行，果真口齿不清，果真形象不佳了。因此，面试者必须习惯于多给自己积极的评价，学会积极暗示。当然，积极的自我暗示并不是盲目乐观，脱离自我现实，以空幻美妙的想象来替代现实，而是客观、理性地看待自己，并对自己有积极的期待。人天然地有着自我接纳的倾向，如果面试者学会通过适度的积极的暗示接纳自我，那么，面试前的焦虑必然会减轻。
(四)心理自测，扬长避短
通过合理的心理自测，面试者可以更加清楚地认识自己的心理，通过自测结果与自己的对比，更好地发挥自己的优势，对于自己心理上不符合面试要求却又在短时间内难以改变的因素，可以适当地回避，做到扬长避短。考生可以通过下文所附的自测题进行自我测试。
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《事业单位面试技巧：面试心理辅导之心理误区》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
1、井底之蛙型
这类考生一般出现在一些笔试成绩排名比较靠前，他们一般都认为自己很优秀，对自己充满自信。但是笔试与面试不能同日而语，笔试考察的是考生已经具备的“显能”，而面试是考察考生适应岗位的“潜能”，是对考生的综合素质的考核，考察的是考生逻辑思维能力和语言表达能力的协同性。所以，在这类考生中容易产生“只要稍加努力，别人无法超越”的想法。
2、费力不讨好型
购买大量的有关面试的书籍，整天抱着1000题啃上多遍，似乎什么题都见过，又容易给人一种很努力很刻苦，甚至很强悍，很“面霸”，可是一到考场就糟糕。这种考生还没有从笔试的角色转变过来，还在采用笔试的复习准备方式，这样做反而在无形之中给自己心理造成很大压力，其结果往往是不尽如人意。模板只是教给你一种答题办法，考试更多的是测查综合素质和综合才能，平常多关注时事政治。因此，需要考生摆正自己的心态，正确看待考试，正确认知自己。
3、死记硬背型
总觉得别人的表现比自己好，有些考生认为自己进入面试纯粹是一种偶然，与那么多精英一起竞争没有什么优势，总觉得自己不行，于是采用死记硬背的方式，把很多的面试试题解析背的是滚瓜烂熟，这样的结果会在很大程度上影响到考生的考场发挥。所以考生在准备阶段首先要多练习，与他人多探讨，提高自己分析问题的能力，转换角色，打开思路;其次，系统的学习准备，要把近两三年的的面试试题，自己试着回答一下;最后，在日常生活中，把自己当成一名公职人员，对常见的事物“说出”自己的看法想法，还要注意评论性的电视栏目，多看看、多听听电视的主持人对待问题事件怎么说、怎么看，反过来自己又怎么说怎么看。因此考生应该在考前调整好自己的心理状态，努力建立起自信心，找准定位。
4、四处打听型
这类的考生表现在关注别人，帮助别人出谋划策，甚至会产生一些负面心态或是希望等想法。殊不知这些都是无用功。
应届生·BBS精选主题-秋招实录
中国人民银行上岸攻略
写在前面的话：今天央行的体检结束，等额体检，意味着我基本上已经踏进了央行的大门。几个月的备考终于得到回报，接下来我就简单谈谈自己的备考经验和面试经验。
先自我介绍下：经济学硕士，报考东部某省会中支上岸。备考时间为三月份，笔试成绩69.8，面试成绩83。这里顺便提一下，面试成绩排名前三（我这岗位只招三个），面试分数存在压分，所以跟其他省份动辄85+90+不能相比。
@HeX9491
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Part1笔试经验（一）备考用书
专业课：《高鸿业微观》、《曼昆宏观》、《易纲货币银行》、《姜波克国际金融》、《2010金融联考复习指南+历年试题解析》
行测：某笔精讲+历年人行行测真题
（二）专业课
首先，先阐述下我对于这些资料的用法。
专业课方面，易纲的货币银行学是重点，超过一半的知识点在这本书里，前期要详读；宏微观我有基础，看得较快，但是宏微观很重要，对于没有基础的同学，前期一定要看细，侧重理解。姜波克的国际金融学知识点大，难度较高，但是人行的考察范围较为集中，可以中后期抓重点学习记忆。
总体来说，经济学的部分用宏微观，偏理解；金融学用货币银行（重点）、国际金融、金融时事，偏记忆。
其次，简要说明下我的复习阶段。
暑假那会儿，七月底八月初开始，先复习货币银行学，较快的过一遍，然后精度，可以整理笔记，配套课后习题以及网上的一些题目学习，加强理解和记忆，大概两三周完成。接着是攻克国际金融学，看得较晕，但还是坚持看完（如果备考时间较为紧张的同学可以先不看国金）。
这样大概过了一个月。八月底九月初，开学后，面临秋招，备考时间压缩，10天左右看完宏微观（有基础），同时开始关注时事热点。
九月中旬-10月中旬，一个月的时间整理笔记，这一阶段很重要，结合课本、2010金融联考指南，整理了份属于自己的笔记，后期可以经常翻阅记忆，同时，整理热点。10中旬-考前，真题练习+翻阅笔记，归纳热点，形成答题思路。
最后，谈一谈考试的时候。
专业课是跟在行测后面，中间不休息，时间为一个半小时，因此，心态调整很重要。答题的时候，前面选择题要快速，留充分时间给简答题和论述题。答题的要点要突出，观点先呈现，补充论据拓展。
（三）行测
对于行测，我考试的时候发挥的不是很好，而且网上有很多关于行测复习的机构，这里我就简单讲述。对于行测，前期是按国考复习，跟着某笔的精讲，做笔记，学答题技巧，然后在APP上每天刷题。后期，主要是对着真题和市面上的一些模拟题练习。人行行测的时间为1个小时，题量为70道。想要认真做完，难度非常大，要有所取舍。
答题顺序方面，我是常识+资料分析+言语理解+逻辑推理+数量关系。但要注意，每个模块的分数不一，数量关系是两分，言语是一分，其他都是1.5。所以，如果数学好的同学，可以先做数量，但要保证时间不能花太多。
多讲一句，行测的复习主要看答题速度吧，平时要多模拟，规划好每个模块的用时，统计正确率，考场上很多情况都不一样。（比如我，最后十分钟脑子空白了，数量关系一道都没做出来。）
Part2面试经验今年出成绩较快，11.9笔试，12.7-8面试。12.6号上午，资格审查+心理测试。
面试当天，查看准考证，收手机进场。带到一个大厅，男女分开抽签。人行面试是1：5，男生组总共有15人。我是抽到了第7号，还不错。面试的时候有很多个面试间，省会中支和县级人行不一样，省会中支会多一道题目。
进入面试间，有五六个面试官，旁边两个计时员。结构化面试，桌上有题目和草稿纸、闹钟。主考官宣布规则，十五分钟四道题，包括一分钟自我介绍，桌上是三道题，可以一道一答，或者全部思考完毕答题。
先自我介绍，然后读题，三道题我思考了5分钟左右，然后答题时间是8分钟左右。期间考官们基本面无表情哈哈，面试完毕，主考官会问你有什么问题，然后还会补充问一些，比如问了我有没有offer现阶段。面试完毕，出考场，拿手机，跟其他同学碰不到面。
至于面试备考，我做了系统性的复习，包括了人际交往、社会热点分析，做了笔记，同时，进行对讲训练。面试主要也是侧重练习吧，逻辑为王，把事情讲清楚，讲得有力，有说服力，这个可能需要训练，但是，也可以突击，关键是答案要有逻辑，这其实有模板套路可循。
Part3写在后面的话央行的竞争还是很大的，大家备考需趁早，最终录取更看重面试成绩。所以，面试大家要重视，笔试只是一个门槛，面试才是钉锤之音。
在面试备考时，我们一直很强调面试的心理，那么，究竟如何训练面试心理?今天就与小编一起来学习吧。
第一，胆量训练
面试的第一层突破是敢在众人面前说话。考生可以用演讲、游戏的方式逐渐增强在众人面前说话的胆量。演讲和游戏需要循序渐进，一点点增加难度，不知不觉中让考生适应人多的场面。对于不太敢说话的人，以及说话声音小、不看人、说不下去的情况，只要适当鼓励，就可以进行下去。考生一旦适应了这种环境，就会放开胆量，滔滔不绝。
第二，表达训练
面试要求我们清楚地表达自己的想法。为了清楚地表达自己的想法，我们必须达到两点要求：一是有条理;二是用词准确。让表达有条理最快捷的方式是分条叙述，并且每一小块的内容彼此不交叉重叠，否则等于没分。用词准确这一点主要是要做到细心，有意识地考虑所用的词汇是否精准。
第三，思维训练
思维训练的重要性在于，把我们知道的知识正确有效地组织起来，提炼出新的、属于我们自己的观点。面试最基本的思维是因果逻辑，只有梳理出因果关系，才能充分地论证观点。这种训练并不难，但是极为重要。不但对面试有用，在我们的生活中也发挥很大作用。
第四，认知训练
这里讲的认知，指我们从什么角度去看待面试，是一个价值观的问题。基本的几点认知包括：面试不是人生的全部;训练是一个动态提高过程而不是静态检测过程;成就动机应处在中高度水平;集体训练时要接受心理落差，要把优秀者看成学习对象而不是妒嫉对象;丢面子的想法完全不必要有。认知如果正确了，相当于面试的三观摆正了，对于参加面试的人来说，这才是最重要的事。
《面试之“道”：迎合考官心理 带你成公上岸》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“职场心理”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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