其实从大学到现在，我的经历应该可以分为三个阶段，在每个阶段都能得到不同的收获，可在得到收获之前都经历了很多痛苦的时光，我不清楚这篇文章究竟能够带给大家什么样的感受，或许有很多人像当初迷失了方向的我 一样，但愿我的经历能够对这些“当局者”能够有帮助，哪怕只是一点点我也会感到很荣幸。
一．穷折腾
我想，接下来要叙述的这段经历应该称之为“穷折腾”，回想起那段时光，简直糟糕透了。
二十三岁那年我大学毕业，学历不高，学校也很一般，在那个所谓的“毕业就等于失业”的季节，我应该算是一个幸运儿，至少在别人眼里是这样的看法，可对于我来说，却是“迷失自我”的开始。
毕业那年我通过面试进了一家国企，所从事的工作也和所学的专业相关，无论从公司资历，还是薪金待遇，在我所在的城市里绝对是非常不错的。面对眼前的诱惑，我做出了至今最遗憾的一个决定——放弃专接本。
在 这里我想说明一下为什么放弃专接本是我最遗憾的事情。前面我之所以说我学历不高，是因为我上的大学是一所专科学校，虽然校领导整天宣扬这所学校在全省的同类学校里是数一数二的，可专科毕竟是专科，就算它排名成了全国第一，也不可能在毕业的时候发给我一张本科的文凭。虽说现在社会认可的是能力而非一张文凭， 可文凭毕竟是一块“敲门砖”，很多时候我们不得不承认，当招聘信息上写着“最低学历本科”的时候，你一专科生投简历被面试到的机会就不会太大了，更何况那些实力很强大的公司，他们的要求很多都是“硕士以上学历”，面对这些条件要求，让我们这些专科生情何以堪啊？可当初并没有体会那么深，所以面对眼前的诱惑，我却放弃了一辈子只有一次的专接本的机会。什么叫因小失大？看看我自己，我终于亲自体会到了。有人会说“塞翁失马焉知非福”啊？我承认任何事情有利也 有弊，可我的马丢了，却再也没有办法找到相同的一匹马了。
说到“因小失大”，另外一个我亲自体会到的成语就是“年少轻狂”，的确，初 出茅庐的我有些不知天高地厚，工作了三个月之后，我辞掉了这份工作，当时的原因很简单：企业文化迂腐，没有任何发展的机会，况且当时学国际贸易出身的我一直向往的行业是国际贸易，而非国际货运。当时并没有想过这份工作是以放弃我进修的机会而获得的。回想起来，我当初傻就傻在做事情太冲动上了，可后来和之前 办公室的同事聊天的时候得知有几个老员工也都离开了那里，他们说我做的挺果断的，在他们眼里我陷地并不深，趁年轻赶紧找更好的机会还来得及，可他们自己在那个公司做了五六年，再出来找别的工作多少也有所损失了。其实，他们并非知道我心里真正的想法，因为我只想做我想做的，去寻找更好的发展机会。
随 后找到了一份国际贸易的工作，可这家公司的领导有歧视学历的观念，我在那里并不快乐，工资也与本科生差的好多，再加上当我从事了这份工作的时候发现自己并没有多么热爱它。在工作一段时间之后，我不得不去思考这样两个问题：难道我一直想从事的行业就是这样无聊么？我当初的辞职究竟是对还是错？想了很久我并没 有得到答案，就像那句“当局者迷，旁观者清”，或许当我成为了旁观者的时候，这些问题并非成为问题。可我只能是“当局者”，旁观者并不能帮我做任何的决 定。做了一个月之后，当我拿着公司给我开的673块钱，我就有了答案。对，就是辞掉这份工作。
可辞掉工作之后，我并没有接下来的打 算，确切地讲，我迷茫了，迷失方向了。就这样，自己做了一段外贸SOHO，做了几天老师，做了几天企划，然后辞职在家，准备为了得到一个学历去考研，可说到底，我对于成功并没有几分把握。说实话，之所以考研，是因为我真的不知道我到底能做什么了，当时的我外表看上去没什么，其实我的心里已经开始颓废了。
这段将近一年的时间，我把它称为“穷折腾”，折腾到最后，却换来了“一场空”，这段时光和这样的结局，对于一直很好强的我来说，简直是糟透了。虽然如此，我却没有任何办法去改变，因为我不知道我的方向在哪里。
二．转机
任何事情都会有转机，我不知道用“否极泰来”这四个字形容是否恰当。但对于我来说，我的转机可能是一种巧合，也可能是一种注定的安排。
当 时在家里迷茫，虽说在学习，可精力并不集中，当时的状态就是发愁、无助、迷茫，每天的大部分时间都用在逛人人网和聊QQ上，其实我很着急，我知道我再这样 下去的话肯定会成为一个废人，我开始尝试在一家贸易公司做销售，工作很清闲，待遇也不是很高。有天突然想会不会有那种人生指导类的书呢？我开始在当当上不停地搜索心灵指导类的图书，却无意发现了《拆掉思维里的墙》，评价还不错，我就买来看了看，边看边觉得眼前越发有亮光，我能感觉到那是一种希望，虽然还是 很迷茫，可比没有强多了。看完书之后，我觉得有很多东西并没有体会那么深，就报名参加了新精英的职业规划课程，我很希望那会成为我人生的一个转折点，让我高兴的是，它并没有让我失望。
尽管当时我的工作是销售，可对于一个迷失方向的年轻人来说，去参加这样的课程，看到名单上的同学在自己 工作的领域很出色，从心里感觉到了自卑。看着名单上的同学都是经理、总监等等的职位我就在想，已经这么出色了，还来这里干嘛呢？当然，我也担心同学之间不好交流。可我的担心是多余的，同学们都很开朗，也很容易交流，慢慢地我就放开了自己，融合到同学中间。
在这里我认识到了很多朋友，也 很有幸能结识古典老师，在课下和古典老师的交流中，我发觉自己逐渐产生了一个职业发展定位，但这个定位是我从未接触过的行业，两天的课程，时间很短，可收获很多，但我最大的收获就是我慢慢地从心里的“迷雾“中走了出来，逐渐肯定了自己的“方向”，可唯一的问题就是我怎么才能从贸易行业转型到人力资源行业。 我至今仍然记忆犹新的一句话就是古典老师在给我们讲过那个故事最后的一句“If you have a drame,you have to do something about it.(如果你有一个梦想，你总得为它做点儿什么)”这句话给了我很深的感触，当听完这句话的时候，我突然觉得曾经的我是那么的浮躁，只会肤浅地觉得自己肯定会做好想做的工作，可笑的是虽然有这个想法，可我究竟想做什么却完全不知道。我很庆幸现在的觉悟并非太晚，我还有时间从起点开始，我也相信我能为我确定的理想做 点儿什么。
在后来的职业访谈里，我逐渐坚定了自己的立场。可一个门外汉想成为内行，毕竟需要知识和经验的积累，在这期间，我从未对我 的理想动摇过，哪怕是一丝动摇也没有，因为我知道一个成功的人士之所以成功就在于他的全神贯注。我从未像现在这样如此地专注过，我虽然会质疑“吸引力法 则”的绝对性，可我相信，只要去专注于自己想做的事情，那么成功的概率将会非常大。
这个阶段对我来说只能用两个字来形容，那就是“转机”。因为我看到自己未来的方向在哪里，也知道自己怎样做才能让自己离理想更进一步。
三．蜕变
蜕变是一个痛苦的过程，至今想起来，仍然觉得这个过程对我来说是那么的不可思议。
在 结束课程接下来的这段时间里，我读过一本书，是张德芬老师的《遇见未知的自己》，我体会到活在当下才是我们最需要做的事情，研读之后，我突然间发现曾经的残念竟然烟消云散，取而代之的是一种淡然，是一种处事的淡定。那些过去会影响自己的心情和生活的事情，现在看来竟然那么不值一提。我也相信，活在当下才是 快乐的根源。这本书，包括古典老师写的《拆墙》对我的影响非常大，所以当有朋友向我问起有没有可以推荐的书的时候，我首先想起来的就是这两本书。甚至和朋友推荐完这两本书的时候，我总会附带一句“这两本书是影响我人生的两本书”。可每当我说这句话的时候，他们都会笑着说“说得自己跟个名人似的，不就是两本 书么，有那么神么？”可我会微笑着说“用心看，看完就知道了。”我不想多说，因为他们不了解我内心最深处的感悟是什么，这种感悟只有被迷茫折磨过的人才会彻底懂得。
我的蜕变只是一个开始，它会持续多久我不清楚，到底还会多痛苦，我也不清楚，可我会努力用最快的速度去完成我的蜕变。当 然，这只是未来，可一个美好的未来是每一个当下的积累，所以，我们最需要做的事情就是给自己一个美好的蓝图，然后过好每一个当下，活在当下，去体悟自己每个阶段的成长，不去纠结自己的选择究竟对错，要相信自己的选择是正确的，更要敢于去承担结果。我的“天”很小，可我的“梦想”很大，我也相信终有一天我会拥有属于自己的天空。
文章至此，叙述完了三个阶段的不同感受，也就接近了尾声。但我还想说一件事情，我曾经看过五遍《当幸福来敲 门》，每看一遍都会热泪盈眶，别管自己的想法在别人眼里有多好笑，只要相信自己是对的，那么就去做它！可我们身边有很多人都活在别人的眼里，其实这篇文章的结尾也还是那句之前提到过的，只要坚定自己的想法，能够去全神贯注地为之努力，那么即便不成功，你也会得到很多的收获。有了梦想还不够，我们总得去为它 做点儿什么啊。现在我终于明白“塞翁失马焉知非福”的另一种意义了。
我们要弄清楚的是努力去长成自己的样子，而不是别人眼中的自己的样子。
精选阅读
无论是古今中外任何一位著名的成功人士，还是现实职场上任何一位并不著名的成功人士，他们之所以能够获得职业成功，在总体上讲并不是规划出来的，而是永远专注于“当下”，在“当下”的组织中有良好的价值观表现、岗位胜任能力表现和适应变化的能力表现。当他们在这三个方面有最佳的综合表现时，他们便有了下一次机会——进入到一个新的发展平台；之后，他们又在下一个“当下”继续在这三个方面有出色的表现，于是又有了更大的机会——进入下一个职业发展平台……如此不断向前“走”，便有了职业上的成功。
请注意，不仅是那些“与组织一同成长”的成功者是靠着这样的规律或逻辑而取得成功的，而且那些通过跳槽而获得职业成功的人，遵循的也是相似的规律或逻辑：由于他们在“当下”的组织内有良好的价值观表现、岗位胜任能力表现和适应变化的能力表现，他们进而才能获得下一个“东家”的信任；由于他们在第二个“东家”那里有良好的价值观表现、岗位胜任能力表现和适应变化的能力表现，他们才进而获得第三个“东家”的信任和重用……
基于以上认知，我们可以初步得出这样三个结论：
（一）只要一个人的价值观表现、岗位胜任能力表现和适应变化的能力表现能够满足特定的组织需要，无论他做不做职业规划，他都能获得一定程度的职业成功；在这三个方面，满足组织需要的程度越高，获得职业成功的可能性越大。
（二）反过来说，如果一个人的价值观表现、岗位胜任能力表现和适应变化的能力表现不能完全满足组织的要求，无论如何做职业规划，都不足以保证他们获得职业成功；他在此三个方面与组织的要求差距越大，获得职业成功的可能性越小。
（三）在这个意义上说，任何一个人都可以去做职业规划，但其职业规划应该是围绕如何提升其价值观、岗位胜任能力和适应变化的能力这三点而展开了，也只有这样其所做的职业规划才会是有效用的。
在职场上，对于新人而言，要想快速成为佼佼者，那么首先就必须要改变一种思维。不同类型的人做不同的事情，当你在潜意识中体会到了，那么才可以离职场上的高手越来越近。但是吧，想要改变一个人也是非常困难的，不过要是想去改变，那么就一定会有方法的。小编今天就在此讲解一些小窍门，希望大家通过阅读后能为自己所用。
新员工具备了这3种特征，将会帮助你快速成长！
第一点，无论做什么工作，都要学会主动，因为在社会中没人像你父母那样惯着你！
职场中，总有这样一类的新人，他们总是抱怨和高级领导能力不教他，不知道自己忽略了一些基本的规则，那就是在社会上，没有人会帮你无条件的。要在一个公司上班，你需要领导来创造价值，而不仅仅是要培养你。试想一下，如果公司的目的是在未来的训练大家，让这个人走了，谁受害最深是什么呢？
所以，要想在职场上发展的迅速一些，那么你就一定要学会主动。不懂得问题就去问，不要企盼别人来主动帮你。当一个人真正学会主动的时候，那么无论身处在什么样的环境中，他都可以快速成长起来的，这一准则更是适应职场新人。
第二点，通过自身的努力与坚持，使自己成为公司中不可被替换的人。
一个人的唯一性越大，自身的价值也会随之越来越高，相应的工资和级别是非常高的。在他上学的时候，你可能看不到什么区别，但一旦以后的工作中，自然也出现了差距。所以，在这个时候如果别人不想被拉开，那么他们必须让自己变成一个人无法替代的。
在如今我们这个经济社会中，大学生遍地都是，倘若学生自己企业没有得到什么发展特点，那么就很容易被其他人所取替。所以，自己可以培养出具有一些国家独有的技能是非常十分重要的。总而言之，有一个过人的特长，将会使你在职场上越来越顺，更能使幼儿自己的价值发挥到极限。
第三点，无论做什么事情，都先要为团队考虑。
大家在上学的时候，兴许不会注意到这一点的重要。可是在职场中，团队精神是非常重要的，一个人若是具备着这种精神，那么在做事的时候便会为团队考虑，从而使团队的利益实现最大化。试想一下，假如团队的效率高了，那么个人的价值也将会随之提高，这对自己来说，难道不是一件非常有益的事吗？
其实这也能够体现出一个人的情商高低，当你设身处地为别人着想，实现集体利益的同时，不但能够使自己快速获得提升，更可以收获到很多伙伴，对于情商高的人而言，这就是一举两得的事情。
综上所述，大家要是想快速成长起来，那么就一定要学会以上三点。当你真正具备了上述三种能力的时候，你的前途将会不可限量。好了，今天就先到这里，希望大家通过阅读有所改观，更祝愿每一位职场人越来越好
成功人士的五个特征
如果你生活的时间足够长，你可能知道，在生活中最重要的事情出现时似乎充满了偶然、机会、或巧合。揭示你理应做什么，和你的配偶相遇，找到一次独一无二的机会或一项伟大的工作，诸如此类的事情。
那么，这些事件或许并不像你认为的那样随机。某些行为的属性增加了这些幸福事件发生的可能性。而且我相信，这些成功人士的特质不仅可以学习，也可以教授。
首先，这里有一些我所谈论的重要事件如何看似偶然地发生例子，随后是使得人们成功的五个特质：
作为其NeXT公司收购的一部分，史蒂夫-乔布斯重返苹果。一年后，乔布斯再次掌控他共同创立的公司并进行内部清洗。最后，明星们为企业史上最重大的东山再起达成一致。但乔布斯重返苹果并非谁的伟大设计。只是就那样发生了。
盖茨和微软涉及开发和拥有IBM的个人计算机操作系统的成功之道如此机缘巧合，你根本无法设计出来。盖茨曾以一种编程语言为IBM工作。当IBM提出需要一种操作系统时，盖茨向他们推荐数字研究（DigitalResearch），但CEO盖里-金德尔让他没有签署IBM保密协议的妻子去谈判。所以IBM回身把这事儿交给了盖茨，他从一家西雅图的公司买入QDOS并将之卖给IBM，但保留了独家许可权。剩下的事情你都知道了。
我看了对另类摇滚乐队威瑟合唱团的创始人里弗斯-柯摩的一次采访。柯摩将一次为期18个月，给唱片专卖店当店员的经历描述为转折性的事件，这完全改变了他思考音乐的方式。在此之后，你成立了威瑟，之后的事情已载入史册。
在15家创新公司的与众不同的起源中，我们看到了很多伟大的公司开始时生产的产品与他们最终因之声名鹊起的东西毫无关系。美国运通是家快递公司，3M最初是采矿的，诺基亚是家造纸厂，而丰田生产的是织布机。不知怎么的，这些公司的领导者找到了一条实现伟大的途径。
至于我，之前所有重要的事情在我的生活中都是非常偶然地发生了。遇见我的妻子，发现高科技产业，一大堆重要的就业机会，甚至是为CNET以及之后的BNET写博客，都是降临在我身上的偶然事件。他们也是如此？
当然，这些事情中没有那件是纯属偶然。上述事件中涉及的所有人都有某些对他们的行动起很大作用并最终成功的特征。对我来说，归结为五个特征：
使偶然能够成功的五个特征
1、机会主义者。这意味着当机会出现时要抓住它们，包括愿意大胆而果断地采取行动，并承担没有过度分析可能出现的结果的风险。成功的发明需要大量的试验和犯错。这是企业家的心态。
2、社交、闲聊、说服别人的能力。不是社会社交，而是校友社交。事实上，闲聊的实际定义是非正式地交谈，聊天，或以友好的方式聊天和说服，特别是为了获得好感、业务或联系方式。这是打开大门的方法。
3、有乐观进取的态度。世界上的各种机会会伴你左右，但如果你是个悲观主义者总是看到杯中只有一半水，煞风景的小事情，为什么没能或不应该完成你将永远不会利用身边出现的任何机会。你会变成这样的人，总是说，我差点就[填空]；我不知道哪儿出来问题。
4、真诚而坦率。有些人觉得满嘴胡说八道之人和粉饰真相或捡别人想听的话说的人获得了成功。这些都是胡说八道。聪明、成功的人受到真诚和坦率之人的吸引。真诚会吸引别人向你敞开心扉，分享他们的想法和感受。
5、勤学好问，对于答案，事物的原理或世界名胜充满好奇心。这个特征难以解释或量化，但我认为它归结为一种将事情弄清楚，理解事物的原理，或者做某些重要之事的真正需要。它会驱使某些人，而且肯定的一件事情是：我们不会停下来，直到我们找到我们在寻找的东西。
前不久一位朋友向我诉苦，说他的工作太辛苦，收入太低，干起来没有丝毫的热情和快乐。他问我如何才能改变这种现状，找到一份自己满意的工作。我略加思索后对朋友说，办法其实很简单，就是把工作当成自己的事业。
曾读过这样一个故事：在一个小镇上，一位路人问三个石匠在做什么。第一个石匠无可奈何地叹息说：“我每天都枯燥无味地搬石头砌墙。”第二个石匠神色凝重地说：“我的工作很重要，我得把墙垒好，这样房子才结实牢固，住起来才舒适安全。”第三个石匠则目光炯炯，自豪地说：“我的责任十分重大，这是镇上的第一所教堂，我要将它建成百年的标志。”十年后，第一个石匠仍在另一个工地上砌墙；第二个石匠却坐在办公室里画着图纸，他成了工程师；第三个石匠则穿梭于全国各大城市，他成了国内有名的建筑商。
世界首富、微软创始人比尔-盖茨先生说：“如果只把工作当作一件差事，或者只将目光停留在工作本身，那么即使是从事你最喜欢的工作，你依然无法持久地保持对工作的激情。但如果把工作当作一项事业来看待，情况就会完全不同。”生活中，我们常常听到有人抱怨自己的工作太简单，太平凡，太没有前途，终日愤愤不平，得过且过。殊不知“一屋不扫，何以扫天下”，一个人连最简单的事情都干不好，又如何能做出惊天动地的大事呢？
如果把工作当成一种谋生的手段，甚至看不起自己的工作，就会感到艰辛、枯燥、乏味。如果将工作当成自己的事业，一个人就会因此而迸发出无尽的热情与活力，自己的潜能也会得到最大程度的发挥。在自己不懈的努力下，业绩不断攀升，每一次小小的进步，都会收获不小的成就感。继而信心越来越足，不断超越自我，追求完美，又会取得更大的突破，自己的职业幸福感也随之提升。这时工作对自己来说不是一种苦闷，而是一种快乐。
职业是大多数人都要将半生的精力投注其中的事业，有多少人能够享受其中，有多少人日日倍受煎熬。有的人做一天和尚撞一天钟，勉为其难，有的人疲于应付，无奈为之。有幸认识几位非常享受自己职业的人，他们那种对职业的投入，油然而生的幸福感令我难以忘怀。
我的一位姑妈，小学语文老师，从参加工作那一天起，一直到退休，她都在同一所学校教语文。照理说，小学一到五年级的课本，翻来覆去地教，怎么都太熟悉了，怎么都该厌烦了，不是有这个说法吗，有多少厌学的学生，就有多少厌教的老师。可我这位姑妈是怎样的呢，她教语文一直乐在其中，说起学生的特点，说起怎么让学生对写作文有兴趣，怎么增加学生写作的想像力，她实践过层出不穷的办法。她认为，也许课本内容是不变的，每一个学生却都是独特的。学生的进步和成长带给她的成就感，是参加什么作文比赛得了一等奖，学生考取了哪个重点大学，或是学生家长对她表达的由衷的感谢。总之，不是因为收入，不是因为教师有寒暑假，只是因为她在这个职业中找到了人生的意义和价值，所以，她是幸福的。
我的一位朋友，在一家国企的工会部门工作。了解国企的人都知道，工会在国企里头是一个很边缘化的部门，没有核心价值，难有发展空间，跟别人说起来都有点没劲的感觉。可是我这位朋友却硬是把这个工会的工作干得劲头十足，风生水起。她会根据自己公司的特点和企业文化，适时地组织各种工会活动，比如组织羽毛球比赛、蓝球比赛、书法比赛、合唱比赛等等，她本人除了能够游刃有余地参与唱歌、跳舞、出任主持等，还写得一手漂亮的钢笔字，而在组织和宣传活动的过程中也很好地锻炼了她的表达能力、协调能力，写作能力。可以说，在这个人们一般以为什么东西都学不到，怎么干都没价值的部门，她得到了综合才干的提升，拓展了自己的人脉关系，当然，最难得的是，她总是很快乐。
我认识一位工程师，他曾经在一个远洋运输公司干了十多年轮机长。在那个时候，他工作的大部分时间是在海上航行，处理远洋轮船上的各种机械问题。他跟我说，在远洋轮船上工作是很枯燥很辛苦的，长期没有什么娱乐活动，不能和亲人朋友在一起，很多人都会苦闷难受，有些甚至做出一些过激的行为。但是对他而言，他却没有觉得那么痛苦，他说，随着船去远洋航行，有机会到很多国家，开阔视野，增长见识，而每到一个地方，跟不同国家的工程师一起工作交流的时候，又能领略到不同文化背景下人们不同的沟通方式，这是很难得的机会。同时，由于船是一个较封闭的环境，当遇到事情时，都必须自己想办法及时处理，所以又能增强自己解决问题的能力。谈起自己十多年的海上经历，这位朋友没有大倒苦水，没有嗟叹抱怨，娓娓道来船上的一些趣事轶闻，倒竟象是过了十多年的好日子，我为这位朋友的积极达观叫好！
看过《肖申克的救赎》的朋友大概都不会忘记安迪的那种神情，即使在监狱里也似闲亭信步的样子，即使自己在当下是个处处受人欺侮的囚犯，也还保持着他的职业尊严，为别人做税务筹划时就是一位专业人士，应该得到尊重。
尊重自己的人终将得到尊重，用心去投入到职业中的人，终将得到职业的报偿，重要的是，去享受你的职业吧。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
工作是辛苦，重复而单调的，为了生活，我们不得不每天付出8小时的时间去工作。但工作不是一种累赘，这不仅仅是因为工作给我们带来了财富，更因为在工作中我们会体会到了劳动的价值，为了生活不得不工作的说法，未免过于沉重；不如换一种说法：享受工作，享受生活吧！
我们该如何享受工作？
享受工作的十个态度
1、心里要有一首歌
对于身处敌对工作环境的我们来说，常保灵魂的活跃可能是我们成败的关键。
歌声是强大的武器，它能化解人的仇恨，有时哼哼有点麻烦千万不能被一扫而空。
2、别搞办公室小圈圈
办公室的勾心斗角哪儿都有，谣言、不正常的男女关系、背后中伤以及人类可能制造的一切丑事，都在这类派系汇聚。忙着这些事，会忘掉来到职场所为何来。
3，有志真理的难伸
我们必须认识到自己的极限，如果有人超越了极限，他们的创伤会波及整个组织。
我们应该注意身体的信号，以及工作场所自我强加的需求所引起的情绪反应。
4、乐在当下的工作
为了达到我们的目标，我们需要采取几个大的步骤，但不要只想着那些大的步骤，一次只迈出一小步。
人生是一场马拉松，整个旅程分为许多小步，逐渐完成..
5、别让外在纷扰影响你
不想被职场敌意病毒感染，我们必须以行动证明。
水可以载船，但如果船进入水中，即使是战舰也会沉没。在你的工作环境中通过水，但不要让水污染你。
6、和难搞的人一起工作
和难相处的人打交道，要专业一点。 首先，把你的眼睛放在奖品上。 平等对待每个人。
不做别人的坏事，为生活而工作，不为工作而生活。
7、别忘了更远大的目标
工作的首要原因不应该是金钱。重点不是“Showmethemoney”，但“告诉我的任务是什么。”
8.拥抱任何变化
在职场中，变化往往导致摩擦。
一般公众往往希望看到未来的前景，宁愿保持一致，也不愿面对改革带来的不适，因为无法充分发挥其潜力。
9、成就感不是别人给的
我们知道我们是谁比位置更重要。这是我们在职场取得成功的重要，不亚于我们的资历和才干。
10，找出你的承诺职位的意义
媒体往往给人的印象是，“成功”的人不需要工作，我们对目前情况的不满部分是由此而来的。
然而，或许让人难以接受，但你所以在现职上工作，是有原因的。
小谈职业规划
成为新同事还没两个礼拜的小王上个礼拜辞职了，所有事情又回到了我一个人包圆的情况。
小王之前关于辞职的事情，一直很不好意思跟我说，知道定下来差不多了，才跟我含蓄的说了这事儿。
后来一聊，原来是被苏宁聘上了。
但小王之后跟我说，她其实心里挺迷茫的。不知道自己想做什么。其实苏宁的工作是父母主张她去的，因为苏宁听起来毕竟是家大公司嘛~
一声叹息~
苏宁或许听起来真的是很诱惑的，毕竟是家全国性连锁公司。
相对所得，肯定某些方面有所失。
小王走后，我颇怀念有她的日子，毕竟现在我一个人又在同时做两个人的活。
新来应聘的女生，是84年的。
很能吹，一身的嘴把式。
自己的理想薪酬上面写的居然是1500元（含保险）。
我看到这些后，感觉有些悲凉。
84年出生的，学历也不高，算起来出来工作也有4、5年了，工资要求依然在2000元以下。
唉~
我当初对自己的计划就是工作一年以后，在南京的月工资要在3500+，现在，离这个目标还差一点点距离，但我相信今年年底到一年以后，这个目标实现的可能性还是很大的。
工作一年半后，我的目标是坐上主管的位置，现在虽然位置是相同的，但是收入和职位明显不成正比（嘿嘿），但我现在还在证明自己的价值中，我要让我的老板心甘情愿的去满足我的薪资要求。
两年以后，我准备自己创业，做最熟悉的服装行业。
或许会很艰辛，或许会有很多困难。但之前的两年经验已经足以让我省去很多麻烦。
我们一起为作者加油。相信自己：你一定会成为你希望的那个人。
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奇葩 礼物
很庆幸能在今年这个时候，有缘遇见您。这是新年伊始收到得最好的礼物。也将是第一次给予人生路上的一盏明灯，我另一位特别的人生导师--。
梦醒
去年就看过了《拆掉思维里的墙》，知道了古典老师，知道了新精英。
“做现实的理想主义者！”“成长，成长为自己的样子！”“做自己，与众不同””盯紧自己的目标”带给我太多的震撼与惊喜！像做梦，在努力醒来！
努力寻找，朋友相助，很快地参加了新精英的课程。两天紧张充实的学习时光，体验了多彩的互动，创意的自我展示，与众不同的思维模式，崭新的视角!更是一场心灵的洗礼，越野的尝试！享受着美味的精神大餐，还有物质食粮，各种精致的小点心！如此丰盛和甜美！
快乐因子
高 兴地结识了志同道合的新朋友。因为共同的目标，聚在了一起。释然阳光开朗助人的左毅；热心助人，心思细腻，大方不拘小节的毕建成；积极主动周到的于翔；温柔体贴贤惠的曾锃；直爽细心大胆的王帅；勇敢可爱的卞婷；阳光，真诚踏实的李翔宇，课堂帮我贴切精准分析成就事件，更多地认知自己；还有刘谨，雅楠，张俊 毅，赵茹，郭萍，戴秀云，夏平，战丽艳。。。学习的路上大家互相帮助，开心交流！
一周的访谈实战练习，收获了勇气，尝试，行动力，学会了倾听别人！
成长的路上，新精英带给我太多的感动！
真 诚，责任心，知性美的延岩，如此温暖的倾听，犹如沿着那幽静的小路，畅谈，心与心的交流；热情，细心干练的维莉，分享美感，点播与鼓励，茉莉般的清香，沁入心脾；别致姿采的舒淇教练，陪护路上的督促与坚持，特别是分享关于瑞士钟表的故事，让我懂得梦不分大小，只要属于自己，就如此精致，值得追寻，瞬间美 丽！认真走好人生每一步棋。
那点光
成长的路上，新精英助力，收获了太多！
清晰地了解了幻想、梦想、理想之间的区别与联系。我需要排除幻想，让梦想慢慢落地。分清了职业内与职业外兴趣，需要不断拓展自己的视野!兴趣与反馈需要有良性循环，才会利于个人价值和成就感的实现！
还 记得左明华老师公开体验课上那清聆有趣的讲解，开始沉淀自己，静下心来，人生可以换个随心的活法，期待接受一场头脑风暴。当听着虎跃般古典老师那幽默风趣的演讲，豪轮与小岛的动听故事，让我开始好好思考自己真正想要的。有时候都太注重结果，却没有全心投入享受过程的快乐。开始懂得细细品味[热 爱]的滋味，更多姿多彩。如孩时般享受单纯的快乐！用舌头去接住雨滴，脱下鞋子袜子走在松软的草地上，一个脚印一朵花，泥土爱吻小脚丫！“分享达人”王鹏 老师，热情昂扬的灌溉每一个迷惘眼神里渴求追梦的心，学会了好多实用职场小技巧，能力迁移、找到核心才干并反复运用、多晒太阳解困顿，价值观排序与成就事件分析，更多地认识自己。重整旗鼓，开始自己的寻宝之旅！马华兴老师温和大方的引导，慢慢带我们看到职场天使的模样，层层揭开背后魔鬼的面纱。帮我们一起 寻找通往罗马的条条阳光路。。
特别是凡客体和“求你夸夸我”环节，重温了久违的挚友，勾起了珍藏在青春时代的美好回忆，发现了自己身上那么多未曾相识的闪光点。那么兴奋，如此温暖！
涂抹幸福
短 暂的强化训练学习之后，感动，收获了太多，但不知为何心中依然为价值观排序纠结，目标很模糊，找不到边际，欲哭无泪。徘徊、挣扎，如酝酿了好久的一团怒火，熊熊燃烧着，快要爆发！像密密笼中的小鸟，无论怎么努力，也飞不出去！于是，在延岩的帮助下，与赵昂老师进行了第二次约谈，希望得到更多帮助和指导！
那天，老师耐心地帮我梳理着核心价值观和核心才干；根据我的意愿，分析我的职业兴趣及目标，慢慢试着找适合自己的职业定位；细心地解答着目前职场中遇到的困惑, 提供了切实的建议与指导。渐渐地清晰了好多，心中的那团火也慢慢降温。
那 晚回家的路上不知道是我的思维方式问题，还是表达能力有限。感觉还有一些讲不清楚的疑问，似乎清晰，似乎模糊，好像还未完全摆脱内心摇摆不定的纠结。云里雾里，摸不清头绪。但当我看完老师全面细致有针对性的咨询报告总结表时，我好像找到了那个所谓的“痛点”。我当时突然意识到，噢，原来在这里！我需要把自 己放在生涯的角度来规划自己的职业。正如所说：工作者，休闲者，妻子，儿女，学习者。。。我需要把我的精力和时间在这些角色中根据自己的内心需求进行排序，做好恰到好处的平衡点。如果能解决这个问题的话，其它的方面都是良性循环，也许我就知道下一步，路该如何去走？！
老师的这个点晴 之笔，点醒了最重要的那个纠结点。现在才明白我并不只是单单对职业定位的模糊，更多地是对于这些密不可分的角色，我该如何在遵循内心真实声音的基础上，合理权衡之后去做一个决定！特别是那篇原创“4招破解职场女性“27岁定律””，精湛透彻的分析，细致的延伸，典型问题的深层次挖掘，颇有帮助！此刻心里欣 慰了很多。。。
当然，还记得上次与老师约谈咨询，到达潜渊咖啡 厅前的一段小插曲。那天下班后赶紧去乘坐地铁，希望不要迟到。开始还比较顺利，可是当我坐到海淀黄庄站想换10号的时候，听到广播里通知：因为地铁故障， 暂不能换乘10号线！这个时候感觉：怎么会这样啊？真烦人！不过看了下如果在人大坐公交的话我还得坐回原来的地铁站，然后出来再去找公交站牌，那样太麻烦！于是我先出了黄庄地铁站口，看看附近是不是有公交车！结果找了半天也没有找到去保福寺桥南的公车。后来我想还是打出租车吧，可见那条路的车已经排成了 长龙，打了半天也愣是没打上。有的是不去那个方向，要不就被别人拦走啦。我想去小路碰碰运气吧!
上 次去听公开课已经迟到过，我是出了地铁跑着去新精英的，不能总这样啊。急得如热锅上的蚂蚁，其实这段路程很近，可当时突然觉得，离那个咖啡厅却好远！难道没有别的路可走了吗？我突然想到还有一条路，那就是探索着方向，自己去寻找的路。于是，我不再犹豫，我问了保安大爷知春里地铁口在哪儿。我立刻甩起那沉重 的背包向他指的那个方向跑去。后来到了十字路口，问了一位大姐，她告诉我需要向左转弯。又继续地奔跑着，心里想着一定不要迟到，这条路一定是通往那个方向的路。
后来，我终于在一条小街上找到了一个出租车。她把这个本来是别人的机会给了我，我很感动！其实，在那一刻，我知道是自己积极争取，想了就立刻付诸行动的结果！后来在出租车上给延岩打电话的时候，我知道我离那个咖啡厅不远了。
找到以后终于松了口气，发现真的没有迟到，呵呵。。我由衷地为自己的小努力喝彩。公司到咖啡厅只有几站，可我却艰难地足足走了1个多小时。我意识到：生命不也是如此吗！？
一个人的荒岛
静静地坐在咖啡厅，那天我倒出了好久以来沉在心底的迷惑！
曾经一直处在心态和事业的低谷，迷茫期，挣扎过，无耐过，甚至承受了许多无法改变的消极！活在自己的世界里，孤独，恐惧！我一直试图在慢慢改变，总感觉有一种无形的影子，阻拦着我，无法前行！
就 像那漂流在茫茫大海中的小船，被波涛汹涌的海浪，冲击着，鞭打着，挣扎着，彷徨着，惊险而无助，却又紧紧地想抓住些什么！好怕被埋入黑暗无底的深渊，好怕！我努力地让自己保持冷静，寻找一种叫希望的东西。而内心告诉我，没有别的路可走，只能靠自己，挽救自己！于是，我勇敢地与海浪搏击着，战斗着！我努力 着，用尽所有的力气，向上爬着！我好想看到海的那一边太阳能偷偷地露出脸庞，看到她甜美的微笑；又是多么地期望，早点看到黎明前的曙光，哪怕是一点点，一点点，真的好想，好想。。。
就在这个时候，我仿佛听到了一个声音：“别害怕，向前看”。刹那间，我好像看到了远方那航船扬帆的身影，若隐若现；我仿佛看到了大海深处涌来的希望之光；憧憬着，我已飞到那帆的最高处，眺望着！然后，又是那个声音传向远方，在光芒渐渐显现的地方：“你 看。。。”我也顺着指引的方向望去。。。我知道：心，不再灰暗；幸福，就要来临；未来，不再遥远；希望，就在眼前！
曾经一直极力躲避 所有消极的东东，接触一切积极的事物。我讨厌以前的自己，走了好久，又回到了原点踏步。问过好多朋友我的事业方向在哪儿，但似乎那都不是自己的路！我努力把那些陈旧的、腐朽的、消极的东西和思想统统找出来，然后打包扔掉！储蓄积极能量，给生活注入新鲜活力！近两年，我的努力才稍稍有了些效果，总算没有白 费！
这么多年了，我才发现，一直在背着沉重的包袱(责任)低头走路，却忘记了当初为何出发！却没有抬头看看那湛湛的蓝色，那洁白的云朵，原来那么美！眺望远方，敞亮豁达，海阔天空!
曾 经，不愿理会外面浮躁喧闹的世界，因为心中的漠然；现在也不愿被外面纷乱嘈杂的环境打扰，却只因想保持片刻的宁静，为自己的故事驻足，寻找沙漠中的那片绿洲，欣赏生命中属于自己的色彩，享受内心深处那个一尘不染，清澈幽静的世外桃源！然后把这份触摸到心灵深处的幸福和力量传递给每个人，这也是我最大的快乐 和富足！
真正的平静，不是避开车马的喧嚣，而是在心中呵护一朵花开。
那抹绿
赵昂老师耐心的倾听与分析，给予适当，适时的鼓励。就这样，一点点地打开心结。那个清晰的声音，那份温暖的力量！“只要找到灯塔，任何航线都不会太远。”让我更加坚定了找回自己的信念！
“与 自己和解，给自己一个温暖的拥抱”感觉很温馨。以前和现在的自己，像刚刚打过架的两个孩子，背对着背，歪歪的扭着屁股，撅着小嘴，谁也不理谁。老师见此，走近，蹲下，分别把我俩转过，面对着面，拉出两只小手，握手言和。两个小傻瓜，呆呆得看着老师，疑惑着。老师微笑地点了点头。只见彼此小手紧凑，拥抱在一 起。仰望着，露出稚嫩的小虎牙，一直咯咯咯地傻笑起来。。。。老师摸着两个小脑瓜，欣慰地露出笑容。。。
特别是关于人生鱼骨图的作业，认真静心地重新梳理了一下以前走过的路，我感到好舒心!珍藏在心底的那份稚嫩和童真。想想耍着孩时的小脾气，甩着鼻涕……如今想哭就哭，想笑就笑，只做自己，没有任何人可以剥夺我们追求幸福、梦想的权利！
老 师这两次咨询指导，我意识到了需要调整自己的心智模式，清晰了该需要平衡职业选择发展与人生十字路口的各方面困惑。需要勇气去尽量悦纳过去的一切，需要力量去改变可以改变的，通过自己的努力寻找，有效的行动力，能早点找到属于自己清晰的职业生涯方向! 然后追随着内心的声音，自信勇敢地走下去。。。。
就像是被扶着蹒跚走路的孩子，被鼓励着，获得了适时，贴心，很有针对性的指引，这也是我人生中未曾有过的新视角!
我想说，成长的路上，收获了这份，不一样的礼物！我会好好珍惜。。
“看到路边柳树新发的绿芽了吗？你的成长就像春天一样，悄悄地来了。”才意识到匆匆走路，却忘了欣赏沿途的风景。的确，我在长大！这份温馨别致的鼓励，试着慢慢温暖内心中的另一个自己。和她，手拉手，心连心，为自己的梦想点播着一粒粒希望的种子，精心地呵护着它一点点长大，直到花开。。。
幸福闪电
我会好好去寻找属于自己的那条路，找到生命中那个幽静的咖啡厅。期待着和更多好朋友们一起坐在那里喝着小茶，畅谈人生，聊聊关于幸福的话题!将那份清淡的茶香，那舒爽的笑声，快乐的因子，融入更多人的心中！
静思 感恩
在这个欣欣向荣，春暖花开的季节，充满希望，那么美好！新精英，都市里的一朵奇葩，一次美丽的约会，感谢所有老师的一路陪伴和鼓励，同学们的分享和关照! 突然间，我觉得生命如此美丽，爱不再孤单！
小记随笔：
《无题》
躺在青青的草地上
仰望着蓝蓝的天空
接受着阳光的照射
内心的灼热
思维的跳动
扫去过有的阴霾
唤起消失的激情
燃起磨灭的斗志
面露微笑
沐浴阳光
心灵在这一刻释放
寻找光的方向
[思绪 随笔］怒放的生命
风 包括所有 还依然宁静
雨 如梦境般 雾里朦胧
逝去的青春
挥洒着陈年的记忆
往日 点点滴滴
与那碎片 拾起
慢慢尘封 札记
天真 遐想 迷茫 沮丧
穿越深邃的天宇
拧掉岁月的痕 被时光冲洗
透过金色炫丽的阳光 渐渐清晰
漂过高山 掠过绿地
奔向浩瀚 蔚蓝 广阔 澎湃 领略大海的魅力
突然！ 乌云 聚集 骤起
顷刻! 狂风吼叫 雷声轰隆
顿时！ 海浪愤怒 层卷着 狠甩着 翻滚着 摔打在岸边
箭光划破长空 将呻吟埋入深渊
只有那精灵般的海燕
飞翔着 像黑色的闪电 箭一般地穿过乌云
在震撼的大海上 高傲地飞翔
胜利的呼喊 让暴风雨来得更猛烈些吧!
我
好想 变成那勇敢地海燕
展翅高飞 自由翱翔
只为 心底那份慢慢燃起的美好 欣喜！
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
成长很痛，然而很美
蕗隐：此文写于2004年，距今已经5年了。那时我读大一，想起自己学业和感情的失败，触景生情、潸然泪下，写下了这篇心路历程和内心独白。我是一个有过严重心理问题的人，曾经有过比较严重的社交恐怖症。今天，为了挽救一个严重到想自杀的社交恐怖症患者，我通宵和他聊天，不禁再次想起这篇文字，想起自己不堪回首的黑暗的过去，想起那个彻底绝望和崩溃的季节因为懂得，所以慈悲。
我是一个孤独的人，从小到大总是一个人，陪伴我的只有书本。如果你认为孤独的人不需要朋友，那你就错了。他们只是不善于交际，在人群中活得很不自在，很痛苦，所以更多时候宁愿一个人看书，想事情，一个人呆着。其实他们的内心有一种渴望，渴望有一个理解自己的人，有一个知己，心灵相通，彼此默契。我想这对谁来说都是很少的，不是俗话说相识遍天下，知心有几人吗？我们可以很多人交往，可是真正能够相互理解，相互信赖的人又有多少呢？
我原来也以为孤独的人是不需要朋友的，因为我一直都没有什么朋友，直到我学会上网聊天，才改变这种看法的。你不知道我迷网多么厉害。我很少玩游戏，基本上是聊天。说真的，这么多年来恐怕没有一件事有聊天那么快乐！自从上高中开始，也有五六年了，一直都是伴着痛苦与烦恼走过来的，直到我上了大学，才发现生活中居然也有快乐的事情而这竟然就是上网聊天！我这才想到，其实每个人都需要友谊和交流，当这种愿望在现实中实现不了时，就表现为孤独。因为现实的人际交往总有这样那样的麻烦，如果不是一个很自信的人，他就会感到烦恼和痛苦，而我正是这样的人，只有在很好很好的朋友面前，我才可以感到无拘无束。可是在网上，我轻易做到了这一点，可以自由地表达自己的心情，释放心中的压抑。这种感觉真是太好了！网络是我的一个小世界，大世界里有很多烦恼，可一进入小世界，我就什么烦恼都没有了。在网上，不用担心受到伤害；所有的人都是你的朋友如果聊不来，可以把他删去；更不会让对方看穿自己的任何缺点。有了这些安全保障，我们就可以把现实生活中戴着的面具完全卸下来，于是就展露了一个最最真实的自我没有压抑和伪装，没有担心和戒备，没有勉强和应付。在网上，我完全变了一个人，变得开朗，乐观，自信，从容，善解人意。一个网友说我很开朗，一个网友说我嘴巴很厉害，还有很多网友说我爱笑，是个乐天派，他们不知道现实中的我恰恰相反。你看，在现实中实现不了的愿望，就在网络上实现了。有的网友说我人很好，知道为什么吗？因为在网上我只会帮助别人，从没有去害人，也没有想过去害人，因为我的本性并不坏。
然而在现实中，我给人的印象根本不是网上那样。在别人眼里，我自私，冷漠，虚伪，别扭。是的，我的防卫心理很强，除了很好的朋友，我根本就不能打开自己，和他人打成一片。在宿舍里，我是舍长，却是个脱离群众的领导。早上我早早就起床，在他们还在睡梦中的时候，我悄悄地拿起书包去食堂。以后一整天，除非有事情，我一般不回宿舍，要么去教室，要么去机房，要么在学校里乱逛。晚上11点我回宿舍，放下书包就上床睡觉，并不是我想睡，只是坐在那里我不自在，甚至想看书都觉得心神不宁。以前晚上睡前我还有看书，后来他们买了电脑之后，宿舍的电费他们就不让我交了，因为我几乎不用宿舍的电。这样晚上用台灯看书也就免了，怕他们有意见，就养成了一回宿舍就睡的习惯。宿舍里并不是所有的人我都讨厌，其中有两个我就觉得他们很好，心地宽厚善良，只有他们会关心我。可笑吧，论年龄我比他们中任何一个要大，却仍渴望别人的关心。
我是读理科的，读计算机，但我的理科并不好。在我读大学以前，我对计算机几乎一窍不通，之所以报计算机，一是觉得热门，二是受比尔盖茨的影响。比尔盖茨是我的偶像。早在高一的时候，读了他的传记，就确立了他在我心目中的形象。他是世界首富是事实，但激励我的是他的精神。从小他就是一个执著的孩子，只要认准的事，就一定要做到最好。当然，如果他不成功，只是个苦命英雄，我也不见得会崇拜他。从那时起，我心里就有一个信念，要像比尔盖茨那样，执著奋斗，实现自我。
在初中的时候，我是很景仰科学的。那时候觉得文学是说废话的东西，只有科学才是改变世界的力量。可是到了高中，我的理科成绩步步下降，特别是数学。现在虽读理科，成绩并不好，相反我的兴趣和灵感都倾向于文科类的东西，如哲学，心理学，政治等等。这种倾向不是现在才有的。早在初一的时候，我就从二舅那里借了两本书，一本是《形式逻辑》，一本是《辩证唯物主义》。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《如何从后悔中成长？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
本文为《 现在的泪，都是当年脑子进的水》作者马华兴老师的自序，马华兴老师说， “人生就是在时间轴上反复打怪的过程”，让我们耐心的读一读，看看马老师教我们这些怪该如何打。
本来这本书讨论的名字叫《你现在的泪，都是当年脑子进的水》，但我强烈要求把那个“你”字删去。这名字哪是光说的你啊，说的还不是我自己。想想自己现在的工作、看着自己手里的股票们、听着自己孩子的哭闹，这不都是当年脑子进水造的孽吗？
我们总会在冲动和犹豫不决之间打摆子。此时，往往各种名言警句就成为了灯塔。张老师会说：迷茫了要停下来，于是我们就开始等着；李老师又说：你得先行动，动了之后就发现机会了，于是我们就马上开工。但似乎每次都踏错了步，等着的时候错过了机会，马上开工又很快觉得那么别扭。就这样总踩不到点子上，乱了节奏就失去了重心，东倒西歪起来。
开复哥在各种演讲中经常提到的一句话。
“有勇气来改变可以改变的事情，
有胸怀来接受不可改变的事情，
有智慧来分辨两者的不同”
这句话特别疗愈，以至于我在很多次咨询结束都把它送给我的客户。半年以后，当我问他还对什么有印象时，他说这句话最有印象也最重要。
但是，我们是否真的认真理解了这句话，是否真的琢磨过这句话呢？
它说了三件事：改变、接受和分辨。我发现，这背后是有顺序的。
假如咱们搞错了顺序，那就很可能犯错。
郭大侠：“我现在是营销助理已经辞职，准备去做管理咨询顾问。但我投了几十份简历，那些牛公司都没反应，怎么回事啊？”
黄女侠：“我现在在A组织，事业单位，干的挺没劲的，但是这稳定啊，所以我就想这么混下去，可我总觉得空虚，我该怎么办？”
这两个问题代表了千千万万个生涯困惑的问题。而这两个问题都跟开复哥那句话有关。
郭大侠问题的原因是：“他确实有勇气来改变，但是他要改变的是当前不可改变的事情。”
而黄女侠问题的原因是：“他的混下去确实有点像接受，但是她却接受了可以改变的事情。”
这两位仁兄玩反了。
为啥他们玩反了呢？因为他们没先做“分辨”。
这就是改变、接受和分辨的先后次序。
1.先分辨哪些是可以改变的，哪些是不能改变的；
2.然后接受不能改变的；
3.再然后改变可以改变的。
4.然后再循环
我们的人生就是在时间轴上反复打怪的过程。我发现，在我打怪比较傻逼的时候，都是把这三个顺序玩反了，不去分辨这些怪到底是踩地雷练级的小鬼，还是需要组队攒药花时间对付的BOSS。于是要么没练好就单挑BOSS被秒，要么把小鬼当大BOSS绕着走永不升级。而一旦我能分辨出来了，那就算是走了人生角色扮演游戏的正路，心态好了，方向有了，能力也提升了，舞台也大了。
这就是这本书想跟各位讨论的事情。当脑子里的水已然变成了泪，下次如何让脑子少积点水，如何能少在事后狂抽自己嘴巴子。
我把这些日子的体悟，在本书里，按不同领域做了分解：
能力：它既不像我们想的那么容易，也不像我们想的那么难；
选择：选择的核心不是方向，而是方法；
行动：掌握好快和慢的节奏，才会踩好点；
情绪：坏情绪并不害人，我们怎么让坏情绪帮我们；
人脉：玩好人脉的步伐在哪里，怎么迈开第一步呢；
心智：到底什么是“做自己”，怎么“做自己”才能有感觉；
同时，每章后边，都会佐以一个小工具，让我们玩的更实用落地。
更好玩的是，在最后的最后，送给各位一个更给力的礼品。四个原型工具把我们的生活观察的清楚明白真切。假如我们的生活出现了不爽，用这四个工具中的一两个一定会带来不一般的觉察。
写到此处，我发现，写出来和做到，是完全不同的两码事。当我自己郁闷、犯傻、愚蠢、困惑的时候，我的朋友们就指着我的脸说：“你自己撒泡尿照照，你现在的状态跟你的那些咨询者找你的状态一个样。你这不就是刚给别人治了脚气，自己却挠自己的烂脚？”这搞的我很囧，我问他们咋办呢？他们说：“大哥，你自己写了书了，你按你自己写的书做，就行了。”
看来，即便知道脑子怎么进的水，也没法一下子那么快就脱水。不妨就把这些水和泪变成文字。咱们一起痛哭流涕，一起深恶痛绝，一起恍然大悟，一起拍手称快好了。
“抗压能力”是指在外部压力下处理事务的能力。在今天的工作环境中，对压抑能力的理解已经延伸到另一个层次：一是无条件接受强制性加班；二是无条件服从一人多职的工作模式；三是因工作不足而受到老板批评时，要谦逊地接受，责骂不嘴，一切都要由服务公司安排，把公司的利益放在第一位，等等。
学会在“批评”中成长
世界上没有完美的人，即使是优秀的员工也不可避免地会在工作中犯错误，被老板批评也是当然的。当被批评时，一定是非常尴尬，愤怒，委屈，甚至想在离开后立即辞职。如果你没有从根本上意识到自己的错误，这样的事情永远不会解决问题，换一家公司也只能重蹈覆辙。
在被批评之后，再想想老板为什么要训斥自己？如果你换了老板，你还会生下属的气吗？从老板的批评中，你可以认清自己的缺点，提高自己。如果你这么想，也许你的心会好很多。
那么，大家该如何面对来自领导的批评呢？
首先，我们应该表现出真诚的态度，开明的接受老板的批评，认可老板所说的话。一定不要一副我行我素，毫不在意的样子，这种态度会使领导更生气；
批评时，不要当面顶撞老板，无论是在领导办公室还是在公开场合，顶撞老板都会让双方无法下台。你让老板没面子，他将来也不会给你面子。相反，如果你接受他的批评，正确承认误解，并说老板已经了解了真相，在重任面前给老板面子，也许他会放过你的过错。
批评时不要争辩。如果这不是你的错，你可以等到老板心情好时再解释。为了尽快平息上司的愤怒，在聆听训导时，要表现出内疚、谦虚、忏悔的态度。我们应该坦诚地承认并向上级道歉，并表示我们应该尽快纠正这些误解，以最大限度地弥补损失。
小编觉得勇于接受领导的批评，对自己并没有坏处。在被领导批评后，最重要的是认真反省训斥的原因，尽快改正错误，使其在“骂”中不断成长、进步、成长。“挨骂”是一种与领导者打交道时必须精练的能力，因为虽然每个领导者对事物的看法不同，但他们都希望你工作好，所以接受领导者的批评才能快速成长。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
周一早上，我们许多人突然问自己:为什么我要做这份工作?难道说这就是我眼中的自己能做的一切么?这样的状况之前出現是在二十年以前還是刚好就是说今天?
如何把工作当成事业来推进
对许多美国工人来说，缺少的是对工作的热情和与工作的积极情感联系——这通常是最耗费精力的追求。好消息是，通过思考、计划、行动和支持，你可以让你的职业充满激情和活力。
激情驱动事业成功
“激进的事业”莎莉·霍格斯黑德的作者相信包罗万象的专业协会，激情不只是最畅销的流行词的书。 R16;激情R17;这个词的意思了时尚，但你必须把它看作你的事业取得成功的重要因素。她说。事实上，如果你尽力取得最大的成功，你必须充满激情。
要重新点燃你的事业，你必须首先选择激励你的东西。回顾你的生活-甚至回到你12岁的时候，你会发现你喜欢做什么。《工作激情》一书的作者Lawler Kang说。尽量表现出高度的热情，甚至是使命感..然后问问自己，你的工作是否符合你的使命？不管任务是什么。
你的激情可以以各种形式表现出来：人们和工作，以解决公司的问题，讲故事或弥补捕鼠器的转型。尝试各种方法来刺激自己，这是明智的，因为一些不容易被投入到工作中的热情。
为你的工作注入激情
不要误以为任何激发你激情的工作都会让你自然满足..《我不知道我想要什么，但我知道这不是我想要的》一书的作者朱莉·詹森（Julie Jansen）说，即使你非常喜欢高尔夫，你也不一定喜欢在高尔夫器材店工作，卖高尔夫器材。
假设你有才华，并决定成为一名职业高尔夫球手。要成为一个成功的球员，你需要制定一个详细的计划，以更好地帮助你把一切付诸实践。你的简历必须有一个组件 - 填写资料，重新包装自己，接受训练。詹森说。真正的考验接受你的目标行业的专业人士是非常重要的。
借机为工作注入激情
当然，我们大多数人谁没有时间和金钱来彻底改变自己的职业生涯。主要变化通常其次是价格昂贵。但一些专业人士采取一些新颖的方式注入激情，他们的职业，而这种激情恰好是他们的长远利益。
威廉·阿鲁达说，我的一个客户是一家全球广告公司的会计，他对健康很有热情。 他是 reach 通讯咨询公司的顾问。 所以她有很多方法，让她的日常生活充满激情。 会计实践帮助她为附近的自助餐厅设计健康食谱，在业余时间上瑜伽和跆拳道课程，并赢得了一家保健公司的信任，成为她的客户之一。
这也是让你的事业充满激情的一种方式。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
职业规划心得感悟分享
1、入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的
我估计几乎找 过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加 的，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万别相信。刚入职时，你的工资就是你的全部（当然有一些岗位，比如销售或弹性工 资的岗位除外，而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整 也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系），当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。所以，找工作时千万 不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。我第一次找工作时就是犯了这个错误，当时心软没要求更高的工资，当时觉得基本工资比别人低几 百块钱无所谓，但是后来才发现它有一个杠杆作用，尽 管以后每年你工资涨幅比别人大，但是工资还是比别人低。比如你入职时的基本工资为 4000，第二年涨幅为20% （一般的企业极少数人能涨20%），那第二年工资为4800； 如果你的同事入职时基本工资为4500，第二年涨幅为10%（一般涨幅），那他第二年工资为4950.是不是看到差距了？ 请记住，入职时工资就是你的全部，一定不能心软。
2、人事部不是你的倾谈对象
我在公司看过很多员工找人事部经理谈话，而且人事部员工可能会定期找员工谈话，问员工在工作中有没有 遇到什么问题？ 有没有人事部需要帮员工解决的事情？
但是请你记住， 公司人事部并不是你的倾谈对象，人事部的首要任务不是去帮助雇员，而是保护公司利益不受雇员损害，这才是最为重要的。 可能很多人认为人事部门是自己的朋友，有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门。（如果你经常这样的话，我可以肯定的说，你会跌得很惨，而 且不会有人告知你原因的）无论人事部的人员表现得何等友好，你均要认清，你跟他们的谈话内容，他们必然会与决策部门分享这些信息，例如你的老 板、经理、主管及首席执行 官。人事部门的职责就是（有时也是合法的）告知公司决策部门你那些所谓的 秘密。比如你不喜欢你目前的工作内 容、或与老板的关系处理的不好，你千万不能找人事部抱怨，你应该直接跟你的老板沟通。可能当时谈话时人事部的员工会给予同情，说自己向自己的上司反映这个 情况，但是大多数情况下人事部门会将你与他们的对话原封不动地转达给你的老板，而你的老板对此是绝对无法原谅的，出 现问题首先不去找老板解决，而是直接找到人事部门，这样你的处境就很被动了，有可能被迫离开公司了。
3、你的能力并不能确保你的安全
很多公司在招聘员工或对外宣传时说我们公司注重员工的 能力，提倡员工能发挥自己的主观能动性 （确实有一些公司是提倡创新的，但是极少数，大部分都只是打打口号而已）。对于刚入职的员工来说可能都会有一种心理，那就是向同事或领导展示你的才华、展 示你的能力，但是请注意： 公司或你的领导倒希望先看到你的忠诚，而不是显摆自己的能力。不管你的目的是什么，这个并不重要，如果你一贯展示你的能力，很有可能上司觉得你卖弄小聪 明、是一个不值得信赖的人，或他会感受到威胁，如果他认为你在威胁他的位置，他才不管你有多聪明，他宁愿要一个愚笨但对自己忠诚的人。
所以，当 你刚入职或刚调到一个新部门的时候，千万不能先自作聪明，你首先要做的是熟悉环境熟悉上司同事的性格，即使你是一个专家也要先摆低姿 态，当然必要的是关键时刻也需要显示自己的能力，让别人觉得你是深藏不露。韩国有一个俗语说要想让婚姻生活幸福，就要当3年聋子，3年哑 巴，3年盲人 ，因为以前在韩国婆婆对媳妇很是虐待，你必须是装聋作哑才能熬过去（当然现在已经不是这种情况了），我说这个的目的是新来乍到，你应该学会作哑装聋，刚开 始多听、多学，听到闲言碎语要装聋。
4、报销单是公司测试你的一个工具
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