对于大部分职场人士来说，高效的完成任务往往不是一个人单枪匹马所能做到的，更多时候需要和同事并肩作战发挥团队的力量才能达成预期的目标。
职业发展 对于大部分职场人士来说，高效的完成任务往往不是一个人单枪匹马所能做到的，更多时候需要和同事并肩作战发挥团队的力量才能达成预期的目标。所以，完成任务的同时与合作伙伴建立、保持良好的关系，是每一个职场人追求的高级目标。职业发展
但工作中既然有合作，就难免出现分歧、冲突，那么如何在冲突、分歧出现的时候发挥自己的影响力，轻松说服他人呢？
这里有四招助你完胜：职业发展
第一招：以理服人
适用场景：对方希望听到解释，但对你的观点产生怀疑，双方需要辩论的情况
你需要做的：以数据和事实为基础，逻辑论证你的观点，切记论据一定要具体准确，语言一定要简洁，论点要关联，逻辑要清晰，同时，配合肢体语言，目光坚定，态度上对事不对人，适当的运用权威或者大咖的经验、语录等加强论点，总之你要做的是让你的观点有理有据。
这是一种思维的力量！
代表人物：舌战群儒的诸葛亮
第二招：以势撼人
适用场景：对方没有明确的想法或观点，你的信息经验高于对方，情况比较紧急或者出现混乱，双方僵持不下的情况
你要做的：亮明自己专家或者更专业的背景或身份，维护个人边界适当否定对方观点，表明并坚持自己的主张，切记语言一定要简短、有力，配合开放的肢体语言，说话的语气和眼神要坚定。总之这里玩的是气场，你要HOLD住。
这是一种自信的力量！
代表人物：苹果公司创始人乔布斯
第三招：以情动人
适用场景：双方有明显观点分歧，对方优势明显且有抵触情绪，而你需要对方的帮助才能完成任务ZC530.CoM
你要做的：积极倾听，积极倾听，积极倾听，重要的事情说三遍。积极倾听不仅仅是听，你要配合一定的肢体语言，运用总结和提问，让对方感受到你的真诚。同时对对方表达理解和同情，适当提出帮助，诚挚的寻求对方建议，真诚表达自己的情感，并且认可对方。切记，肢体语言尽量配合文字语言，可以更靠近对方，语气平和，多运用眼神交流，适当运用头脑风暴，多听少说，尽可能和对方站在一起，拉对方进入同一个联盟。总之你要知道对方在关注什么。
这是一种情感的力量！
代表人数：三顾茅庐的刘备
第四招：以梦感人
适用场景：团队或者对方士气利落，有负面情绪且缺乏动力的情况下
你要做的：描绘愿景，可以讲故事，分享自己的亲身经历，强调共同目标，自己作为榜样立即行动。切记你表达时的动作、声音和表情一定带有激情，适当借用辅助工具，比如图片、音乐或者视频。总之你做的是在邀请大家一起进入你所描述的愿景。
这是一种信念的力量！
代表人物：《我有一个梦想》的演说者马丁.路德.金
很多时候，单用一招并不能保证出奇制胜，这四招的使用就像开车中的换挡一样，需要根据形势不断调整。相信，怀揣这四招，你定能在职场上轻松说服他人。
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职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《教你三招轻松度过职场迷茫期》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
职场上的人工作一段时间后，当代的年轻人甚至仅仅工作半年至一年时间，往往会产生迷茫：
我在做什么？是在实现自己的理想吗？
我的公司能提供实现自己理想的机会吗？
我是否需要找新机会？
教你三招轻松度过职场迷茫期
一般而言，有上、中、下三条对策：
下策——抱怨：
思想：有不满，搞不清楚为什么。
行为：抱怨企业，抱怨上司，抱怨客户，抱怨同事，抱怨自己，……
一事尚未成功——理解现有工作岗位，通常需要两年左右时间，就开始寻找另外的机会。
分析：责任感（主要是对自己的责任感）、奋斗精神较差，对现有岗位提供的机会挖掘不足，能力积累不能达到跳槽必需的门槛值。
结果：如果没跳槽，可能就此自暴自弃，一生前途大受影响，甚至影响他人；
如果跳槽了，一下子找到好机会是小概率事件，从此开始低水平频繁跳槽的痛苦日子是大概率事件。
中策——忍耐：
思想：同前者，有不满，搞不清楚为什么。
行为：忍耐，精神有些紧张。
分析：责任感、奋斗精神不足，对现有岗位提供的机会认识、挖掘不足，成就感不够。
结果：如果过段时间想通了为什么会不满，找到了症结，采取“上策”，职场天空会豁然开朗；
如果长久没想通，或者行动不足，可能就此平庸、沉沦下去，甚至对职场产生不当的认识，影响一生的发展。
上策——寻求现有岗位价值最大化：
思想：同前者，有不满，搞不清楚为什么。
行为：并非不可以跳槽，但更重要的是没特别的好机会时，先把现有工作做到优秀。问自己还有什么没想到、没做到、没做好，想办法先达到优秀，相信不明白的事会慢慢明白。
分析：责任感（尤其是对自己的责任感）、奋斗精神较好，立足现有岗位挖掘机会，建立感就感。
结果：如果努力程度不足够或方向有问题，过段时间问题依旧，可能倍受打击，对自己产生怀疑，可能从此进入“抱怨”或“忍耐”状态。但若继续坚持找新方向、努力，仍有机会；
如果方向正确、努力程度够，问题会迎刃而解，职场自信就此建立。
有的人能一开始就想明白、方向正确、行动足够，那是最佳；
有的人遇到问题了，没想明白就盲目跳槽了，赶上的机会很好，后来发展还很顺利，那真应该恭喜此人——太幸运了，实属少数；
更多的人是遇到问题了，没那么好的运气、机会，就只能在上述的“下、中、上”三策中选择了。可以看出，三策的差异，不在问题（思想）上，而在行动和结果上。
改变命运，行动是关键！
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
职场上，你以为做事小心谨慎就可以避免职场碰瓷？你以为不断讨好别人，就可以避免职场冲突？你以为把心掏给别人，别人就对你好？其实，这些都是懦弱内心的表现，更是你不敢勇敢面对冲突、害怕冲突、自我安慰罢了。所以请记住一下5点。
1、跟对领导，务必在领导视线范围内工作。
2、必须把自己的业绩做好，没有业绩，你的领导想提拔你，都没有理由。
3、你的业绩必须展现出来，不要谦虚的去隐藏你的业绩。别忘记了，你的业绩一旦隐藏，就会被其他同事拿去展示，你只有“哑巴吃黄连，有苦说不出”。
4、必须遇到好的机会，因为机会对每个人都平等的。为什么有的人抓不住机会，有的人轻而易举的能抓到机会呢？那是因为人家在机会没有来临之前，就开始为抓住机会在全力以赴的努力和准备，就是为了有一天抓住千载难逢的机会。
明白了老王说的晋升条件，你应该明白，靠避免冲突来获得机会或晋升的可能性，几乎为零。所以，老王建议，不要害怕和担心职场碰瓷，更不要担心和害怕冲突。你可能会问，职场上，遇见冲突，我该怎么办？老王建议：
1、内心要强大、自信。弱肉强食的职场，你只有内心强大了，才能自信，自信才会更强大，也只有强大了，别人才不能来碰瓷。内心强大不是一天就能改变，你可以在不断刻意练习中改变。老王还是建议你多学习阳明心学，你会发现你整个内心世界都在变化，再加上通过刻意练习，你一定会成为高手中的高手。
大多数人起初做新媒体的时候，每天都会遇到杠精，经常会遇到碰瓷，但她们明白，想成为一个KOL、想成为一个有影响力的网红，内心必须强大，不然，别人在网络几句话就能把老王喷死。所以，老王开始学习阳明心学，修炼内心。经过5年的修炼，面对语言粗鄙、恶语中伤都能从容面对。不过直到现在，老王还在修炼中……
成功的人会认为，当你强大的时候，猎狗见到你都要摇摇尾巴；当你内心柔弱时，细微的恐惧都能让你失去自信，没有自信人就算遇到温顺的绵羊都会被羊角顶，因为你好欺负。老王建议，职场上，从内心强大开始！从自信开始！
眨眼之间，假期就剩最后一天啦!!一想到假期过完又要上班，我觉得我的身体被掏空了，我的思绪不确定，我的胃口很弱......?
不想上班？教你几招轻松摆脱“假期综合症”？
实际上，这些都是假日综合症的表现!不想去工作结果是一种疾病!
假日综合症是指在长假或节后出现的疲劳、失眠等症状，如焦虑、空虚或容易发怒，很难集中精力工作。这是人们长期休闲后无法承受工作压力的心理不适。
假日综合症通常表现在以下几个方面：
1、全身乏力疲惫症：
长假过度玩耍会扰乱人体正常的生物钟，导致自主神经系统紊乱。睡眠障碍会出现在门口，让人全身感到虚弱。
2、神经性厌食：
美食是节日的“主旋律”，美味佳肴，各种特色小吃，亲朋好友不断聚会，许多人在快乐的气氛中出发，忘记了“适度饮食”，这很容易引起厌食症。
3、工作恐慌症：
放假后，重新进入正常而紧张的工作，有些人会有一种奇怪的感觉，甚至有些人会产生恐惧感。其实这很正常，只要心理调整，就可以迅速恢复原状。
4、旅行后综合症：
当然，难得的假期需要去更远的地方玩。由于时间紧张，许多人周游各种旅游景点，消耗大量的体力，再加上水土、饮食不规律等因素，往往破坏人体内部环境的平衡。
那么，如何有效地克服假日综合症呢?
那么，我们怎样才能尽快摆脱假日综合症并恢复正常的生活和工作节奏呢?下面，小编教你一些技巧!
第一招：补充睡眠
合理的生活安排，使他们的生活有规律，俗话说“早睡早起是好的”，还是很合理的，特别是对老年人来说，身体调节功能降低了，在节日期间，更应注意保持良好的生活规律。
第二招：及时清理肠胃
在新年吃得多，长假后要注意调整饮食，不要吃得太油腻，以免给肠胃造成更大的负担。有规律的饮食，多喝茶，多吃水果，多吃新鲜绿叶蔬菜，粥，面条汤，面团汤和什锦蔬菜汤，咸菜等“清火”食品，也要适当吃一些健康的胃或山楂片，尽量少吃一顿，让胃和肠子已经“不堪重负”休息。
第三项措施：调整自己的状态
在假期的最后一天在家休息，上班前夕不要去参加聚会。你可以给朋友打电话聊天，分散注意力。在工作之后，我们应该尽快接受我们的心，并加强我们的自我调节。
第四步：茶和果火
许多家庭旅行中最常见的现象是舌头疼痛和食欲不振。其他人的眼睛有红眼，牙痛，口腔溃疡和疱疹。他们可以准备茶和水果。调整心情，保持心情舒畅，不要担心，让“内部火”慢慢降下来。
第五招：睡前泡脚
睡前用热水洗脚，按摩脚部和脚趾，疏通经络，调整脏腑，促进血液循环，增强新陈代谢，有重要的医疗作用，尤其对神经衰弱，失眠，头痛等症状有疗效或辅助治疗。
第六步：放松，调整身心。
每天工作一段时间后，你可以通过闭上眼睛，听轻音乐，阅读和阅读报纸来调整你的身心。
其实，对于“假日综合症”，最重要的是要先调整心态，做好规划，为自己设定阶段性的小目标，从而激发自己的激情和战斗精神!
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职场上最可怕的六种人
在竞争的工作场所，学习先进的理论和对困难的技术的探索对于有大学基础的人们来说是不困难的。只要你愿意努力工作，你就可以把要塞放下。最难的部分是处理人，特别是那些可怕的人。那么，在工作场所谁是最可怕的人？
第一、不听的老板
大多数老板处理更精明的问题，并更彻底地审视问题。但如果你遇到一个愚蠢的老板，那么你的忠诚度将以低价卖光。不要以为这个行业是他的，他就会用忠诚而敬业的人，有时候黑白颠倒，是非不明也是存在的。
职场案例1：
广州有一家电池厂。老板自己对我说：“并不是说你老板的奉献精神很好。关键是要见到了解真相并理解是非的老板。”他说他在担任老板之前就是老板。由于他过于忠诚，主管被老板解雇了。事实证明，老板的司机经常拿自己的一些账单来报销。他忠于老板，坚持原则，不给予报销。结果，司机每天都在老板的耳边说不好的话，愚蠢的老板解雇了他。
我问，“那么你没有和老板沟通吗？”他笑了。这没用。你不能和老板周围的人交流。他把老板赶出去，随时加燃料和醋。你在哪里有这个机会？但我也从中学到了很多。所以，当我是老板的时候，我周围的人越说谁，我反而越会仔细考虑”
第二，嫉妒的老板
一般来说，中层领导是老板的四大支柱，八大金刚，在公司中扮演着重要的角色，如果你遇到一个开明的老板，你的工作成果会受到赞赏，他也可以主动介绍你给老板介绍，有机会改进，老板自然会想到你。但如果你遇到一个心胸狭窄的老板，你的才华和能力将成为你的祸根。你越做好你的工作，你就会越小心和排挤。所有业务能力比他强的人都会被排除在外，保持自己的优秀，让老板认为他是公司中最有能力的人。
职场案例2：
Ruby是一个非常强大的商业人士。每天，他的思想习惯于学习商业和计算机编程。他很少观察到他周围的人在做什么，于是得罪了领导。原来，这个老板是一个喜欢别人奉承的人。当大家闲聊时，那些吹捧它的人会列出他的许多成就并赞美老板。
但当大家都同意的时候，鲁比却埋头于思考或寻找信息。他不注意人们在谈论什么，所以他的上司非常不喜欢他。另外，鲁比的商业能力很强，他的上司对他很谨慎。
三、恶棍
办公室里最怕的是王锡锋的角色。如果办公室里有这样的人，每个人都会遇到困难。就像最近电视剧“妻子”中的胡岩一样，胡岩无中生有。八卦是她的专长。她特别安排她分析的故事，生动地告诉领导，踩别人的步伐，并得到一点折扣，她自己。？
职场案例3：
方芳从小就争强好胜，凡是周围有比自己强的人，她都要想办法把别人压下去，特别是办公室竞争这么激烈，她岂能不主动出击，首先搞定老板，与他保持密切的交往，这样说话好使。
只要有与自己竞争的，那么在老板面前编排他们的是非，用老板的手，把他们压下去。在过去的几年里，她的职位一直在上升。然而，她办公室里的所有人都感到很累。方芳自己，即使青云直上，但是，也觉得很累，每天都担自己聪明反被聪明误。
四、王室亲属的亲属
在私营企业中，老板的亲属往往在重要职位、经理、金钱、货物、个人老板工作，并允许这些皇室亲属监督雇员，往往迫使一些公司的主要参与者离开，将工作转职到其他公司。每当亲戚与公司员工发生矛盾时，他的亲戚虽然受到老板的责骂，但仍然是员工被迫离职。虽然没有任何图纸被拿走，但头脑中的东西，技能，都被带到了其他公司。
职场案例4：
该公司的蔬菜经理是老板的高中同学。他是该校的业务经理。他被老板邀请担任总经理。在公司里，虽然只有一个人和100多人，但他总觉得总有几双眼睛盯着他。感觉不舒服。
一天，老板的一个亲戚因为工作问题发生了冲突。亲戚说：“你有什么了不起的？我是老板的叔叔。你能对我做些什么？”蔬菜经理很生气，说：“亲戚是亲戚。我觉得老板是和钱还是你有关的。”不久，菜经理带着一些骨干另立山头，而老板的产品，出现了批量退货，受到严重损失。
五，多管闲事的事妈。
办公室档案馆的负责人，他在办公室里，发生了什么，谁知道发生了什么，所有的一切，然后花时间来分析和分析。指导整个，整个恼人的母亲，人们的事情，不管她的心，如果有零食没有停止。每次她想和你说话，你都得听她的话。如果你出现了，那么下一个主题是你，她会扩展你的小东西，然后再去折磨下一个同事。
职场案例6：
任辉今年38岁。他是该公司的旧资格。他的业务能力非常强。他对人也很热心。他要看看谁做了这项工作，她喜欢整天控制别人的生意大家背地里都说她是提前进入了更年期，什么事情都怕她知道，给你漫天宣传，可越是不让她知道，她就越想知道，别看快40岁了，工作一点不比别人少，却好像精力相当旺盛，总是津津乐道、大包大揽的管着每个人的闲事。害的大家心烦意乱，情绪变坏，说不定哪天就忍无可忍，爆发出来。有一个风趣的小伙子苦着脸说：“我怎么这么命苦呀，在家有个叨而其咕的老妈，单位有个罗里罗嗦的大姐!”
无论是初涉职场者还是跳槽到新工作单位的“老鸟”，往往会惊讶地发现，身边并非都是同龄人。与不同年龄段、不同文化背景、不同职业履历的人共事，便无法回避“职场代沟”的存在。那么，如何轻松跨越“职场代沟”呢。
教你两步 轻松跨越职场代沟
铺平跑道
案例一，余明跳槽到物流公司，发现自己处境不好——有一群人给中年同事，下面有一群大学生刚走出校门的同事..
他努力想融入这个团队，可没多久就发现很难与他们沟通，余明干脆就谁也不搭理，这更让他孤立了。
终于，难以产生忍受的隔阂使他向部门管理经理递上了自己辞职报告。
经理建议他尽量多与同事沟通，决定一个月后是否提交辞职报告。
经理，他说：“在同一时间，你觉得代沟，同事被代沟困扰相等。
代沟问题不是你一个人的事，而是我们整个企业团队的事，回避制度不是没有办法。”余明细想经理可以的话，觉得有道理，即使自己辞职到新的公司，也难保不会遇上代沟。
他开始站在同事的角度经常和他们聊天，同事有困难他也很热心帮忙..
不久，我发现，虽然不同的人出的生活方式和生活态度，但还是有很多地方跟同事。
一个两个月后，余明把那份工作辞职情况报告给撕了。
代沟是困扰沟通交流的难点.. 克服代沟障碍，首先要选择对方能够接受的沟通交流方式..
其次，要与人为善。
微笑是不同用户年龄层都听得懂且乐意学习接受的语言。
三，不要太急躁..
“代沟”是由于年龄的差异，几年甚至几十年的结果，它是一劳永逸解决代沟是不太现实的。
化“敌”为友
案例二，讲究职场资历是不少传统企业或多或少都存在的“潜规则”，于是，职场里少不了会有一些喜欢倚老卖老的“卖老族”。
刚毕业的阿珍在一家销售公司当店员，但她的同事比她大得多，有两个人被称为“老卖家”。
那两位“卖老族”对阿珍的工作、生活都要以“过来人”的姿态处处干涉，事事指导，让阿珍无法施展才华。
阿珍静下心来好好进行分析了一番“卖老族”的心态，觉得我们很能容易理解“卖老族”的行为管理方式。
与他们年轻新人的到来相比，“卖旧族”可能会感觉到威胁，本能地会有敌意，指向“卖旧”，其实也可以看作是他们新人面对“冲击”的无奈自我保护。
摊位与“卖老族”工作，以消除“卖老族”代沟是至关重要的，这不仅是因为他们给予最大的帮助新人，而且还建立在工作的最大障碍，是朋友还是敌人这取决于夫妇的态度。
对“卖老族”阿珍选择了尊重、理解。对卖老族的指手画脚，阿珍每次我们都很喜欢有礼貌，作出意见洗耳恭听状，可该怎么做，她还是可以按照学生自己的做法就是去做。
取得了成绩，她也不忘向“卖老族”的“指点”表示一下感谢。阿珍赢得了两位“卖老”同事的好感，他们都成了以帮助阿珍为快乐的好朋友。
理解和尊重“老前辈”是填平与“卖老族”之间代沟的上策。
如果换一个角度来看待倚老卖老者，就会发现其倚老卖老的行为，多少都对“新人”有指导、借鉴作用，通过他们的“教诲”，可以尽快 熟悉工作，融入到团队中去。当然，对“卖老族”也不可一味迁就或曲意讨好，要不然会让人觉得你始终是个没有主见、不能独当一面的“新手”。
不过，反对“卖老族”一定要顾忌对方的面子，讲究方式方法，不要在公开场合反对，尽量避免正面的冲突，最好采用私下谈心的方式来表达不同看法。
有群体协作的地方，就注定会产生摩擦和冲突。而职场更是如此，大到各个部门，小到每个员工，都有各自的任务指标，并且很多时候还需要跨部门配合。大家以个人业务为出发点，为了争取对自己更有利的结果，有时候必然会产生这样或那样的冲突。
如何化解职场冲突
通过多年的经验与总结，产生冲突一般有以下几个原因：
①针对方案讨论，各执己见，沟通无果
比如两个员工在讨论某一个产品功能的设计的必要性时产生意见分歧，进而延伸到对对方想法的评判上，两个人的争吵越来越激烈，把上篇文章讲的“对事不对人”的表述完全忘在了脑后，甚至演变成两人互相鄙视挖苦的局面。
那么，对于这样的冲突，我们如何避免呢？
首先，我们在对方进行发表完意见后应该可以表示企业认可。当然，表示自己认可并不是妥协的意思。
那怎么表达呢？ 你可以说，“我同意你的看法。 有可能。“ 然后，我们会想出我们自己的想法。
这样，我们不但没有反驳对方的想法，并产生冲突，也给我们自己思想的方式传达给对方。
其次，统一管理标准，链接以及对方。
你可以说，“既然我们都有不同的优先事项，我们是否要制定一个共同的标准？
说不会导致攻击对方，但是会让对方觉得你的通信是有理有据的。
最后，情感进行连接，达成目标一致
人都是感情动物，在职场亦是如此。很多时候情感连接比干讲道理更有效果。
那么你要做的就是拉近你们双方的距离，从语言上就可以将“你”换成“我们”，意味着你们是一个队伍的，这样让对方感觉到你们是友好协作互利互助的伙伴关系。
②做人原则的差异牵扯到工作
这种情况的出现，一般是一方是不够重视这项业务，总是想要凑合走捷径（比如盗图而不是真实拍摄），而另一方还是觉得应该负责任的把每个细节都做到位。那么这其实就是从做人的原则延伸到工作业务上来了。
如果发生这种情况该怎么办呢？首先，心态调整，但你不能与人的观点一致，但不恨他。由于道路不是不同不相为谋，它会保持与他一定的距离。最好是工作揽过来自己，这是你想要在职场中发挥的价值是不是一件坏事，但也是独立行使你的工作能力。
③权力和责任归属的冲突
这一点其实也是人性的弱点，遇到问题大多数人更倾向于互相指责扯皮，推卸责任。
那么，遇到这种共性问题怎么处理呢？首先，保持冷静，尽量克制去想别人的问题点，而是要抓主要矛盾，也就是出问题的根源。如果不是你的责任也不要瞎承认，而是努力把沟通重点放在如何解决问题上。至于问题的追责，且留到待问题得到解决后，大家都能冷静下来的去分析和反思。这样的责任归属判断处理方式，远比放在问题解决前来争辩扯皮要好得多。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《三招助你成为职场小红人》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
文接上一篇，话说跟老板谈涨薪的前提得是先做自我评估，评估依据呢，就是下面这张图了，今天咱们就闲话少说，专门研究研究如何成为职场小红人吧。
以兄弟我在职场中的观察，想要待遇好、收入高，成为老板眼中的小红人，核心要素必须要占住两点。第一，给公司创造的价值高。第二，你很难被替代或者一旦你离职，公司找别人来做你这个岗位付出的代价巨大。决定你待遇收入的因素有很多，但是这两点是老板最看重的两个核心。二者占住其一前途就无限光明，如果两者皆有，恭喜你，你就是传说中的职场小红人！具体应该怎么做呢？且听兄弟我慢慢道来。
如果你在D区域
基 本上绝大部分初入职场的人都在这个区域里。这一类岗位特征是大多数是基层岗位，所做的都是执行层面的活，在公司层面创造价值低就不说了，往往还技术含量不 高，只要人不傻培训培训谁都能干。这类岗位你心里默默一数一抓一大把。如果你在这个区域里，那么收入低，待遇差，常加班这三座大山你肯定逃不掉。这就是传 说中“拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的心”的岗位啊。
如果你在B区域
在这个区 域里的特点是你给公司创造出不错的价值，但是竞争激烈，经常会有空降的高手下来。一般来说这类岗位在很多公司里是核心业务岗，比如销售和研发。这类岗位都 是公司的支柱型岗位，待遇往往还行，但是压力不小。在这个区域里基本就是“红海”，累就不说了，老板还常常“相马不如赛马”的恶心人，各种绩效KPI没完 没了。
如果你在C区域
这个区域里出现的岗位很多会是企业中的职能岗，而且据 我观察把持这类岗位的人多数都有一个共同点：老板的心腹。这类人往往能力不见的多强，但是忠诚度够，在公司某一个岗位一干就是几年甚至十几年。人力，财 务，行政是他们经常出没的岗位，业余时间的爱好除了八卦各种小道消息外，还兼做老板的谍报人员，跟广大人民群众打成一片……
如果你在A区域
如果你在这个区域，后面的文章你就不用看了吧。能力又强，轻易又不能被人替代，老板不巴结你巴结谁啊。什么？你在这个区域里也觉得收入少，待遇差？那你应该去看看我之前的文章《如何跟老板谈涨工资》啊。
三招助你成为职场小红人
假设你现在就是在D区域，如果想去A区域，有两个策略，先去B区域，或者先去C区域，最后到达A区域。想要一步登天，直接成功？如果你有这本事就不用做职场小红人了，自己创业吧……接下来咱们就聊干货吧。
第一招：进入创造价值高的区域
为 什么这是第一招呢，难道不能先进入不可替代区域吗？不是不能而是很难，现代企业的一大特点就是向组织化发展，直白点说就是企业离了谁都不受影响，越大的企 业这个特点越是明显。想要进入不可替代的区域绝非一夕之间就能达到的。所以从实操的角度考虑，先进入创造价值高的区域相对比较容易。
一 般来说想要在公司里成为创造价值高的人，前提是你得明白公司的主营业务方向是什么。公司的战略重点在哪里，重要资源都集中在什么部门。最简单的方法就是进 入创造价值高的部门，随着部门的业务发展，个人发展肯定也是水涨船高。但如果你不想调换岗位，就想在职能部门继续工作，有没有办法提升自己的创造价值呢？ 也有办法，那就是在你岗位之上做出更高的附加值来，最简单的例子，海底捞的服务员其实走的就是这个套路。就餐饮来说，创造价值高的核心岗位肯定是厨子，但 是如果你能把服务员这样的普通岗也花心思做出价值来，那就真不一样了。这和传说中的“九段秘书”有异曲同工之妙。
第二招：成为不可替代的人
走 完了第一步，职场小红人就已经在向你招手了。接下来你需要考虑的是如何提升自己的不可替代性。前面说过，现代企业的经营模式特点之一就是不断弱化员工的不 可替代性。所以你拿眼一扫，公司里创造价值高的人不少，但是同时还很难被替代的，这个真的不是一般的难，需要不断的磨练和积累。一般来说有两种方法。第一 种就是能力强到没边，别人解决不了的问题你很快搞定，能hold住各种“疑难杂症，不孕不育”的客户。这就没的说，公司少了你不行啊。第二种就是掌握资 源，比如，做销售的手里捏着几个VIP的大客户。做讲师的，知名度极高，学员很认可。我的总结是一定要有强烈的个人品牌，而这种个人品牌，公司的客户认 可，能给公司带来更多的价值收益。当然还有一种例外的情况，就是通过长期的服务，证明自己的忠诚度，成为老板的心腹，如果你愿意的话。
第三招：选对池塘钓大鱼
最 后这一招是提醒一些工作多年的朋友，千万不要捧着金碗要饭。每一个人工作到一定的年限都会在自己的领域里有所积累，或者能力，或者资源。关键是你如何整 合。比如，企业中的HR转作职业规划师。大部分HR在企业里都是D区域的，少数能到B或C区域，极少极少的能到A区域。但是HR一旦转职成为职业规划师， 最明显的就是进入了核心业务部门，假以时日如果再有自己专长的领域和个人品牌，成为职场小红人指日可待哦。
拼职场，拼的不单单是努力，拼的更是我们对职场的认识和对自我的思考。成为职场小红人！你准备好了吗？
很多职场朋友会遇到一个问题，要是被同事或领导打压怎么办？特别是一些新人，很容易受到职场老油条的欺负，但是时间一长，你如果自己无法改变自身，可能会混的越来越差，而且，打压你的人会变得越来越多，其实解决这个问题也很简单，下面一起来看看：
在职场总被同事或领导打压？学会这三招，教你轻松化解
1、找主谋
如果你发现你已经被称重，你周围的同事不冷不热，那么这个时候你要做的是找到主谋，因为这样你就能知道你受到打压的真正原因，所以这个时候你不要急于反驳同事。有些同事看纯粹的类型，它们不是真正的去压制你，就是看它。这个时候你不要把所有善良的人对你，都当作敌人，那么你将建立自己很多的敌人。
了解学生清楚主要原因，这个问题时候他肯定有一些生活条件，你都可以先答应，你只要我们知道的主要是谁针对你，你就可以通过争取旁边其他公司同事的帮助。所以对于这个社会关键点一定要找对。因为企业只有中国这个工作时候你才能够有针对性的去改正或者去缓和一部分客户关系。你连敌人是谁都不知道你又怎么打到他呢？
2、借领导的势力
如果你发现你刚刚进入一个新的环境并被压碎了。 最好的办法是向领导寻求帮助，但此时你不能直接告诉领导，你的一些同事正在把你推倒。 因为没有明显的证据证明这种事。 而领导不是为了影子的事情而训练别人，但如果你向领导寻求帮助并把他拉进来，其他同事会认为你在大惊小怪。
因此，如何通过无形有影响力的领导帮助我们。其实，只要你工作迅速更多调整状态，再没有什么比一些值得讨论与领导和报告，这个时候帮助领导者解决问题你主动，他可以看到你闪耀。如果你经常出入老板的办公室，其他同事觉得你的情况是不明确的时候，会不会是下狠手。可能会觉得你们的关系不坏领导，领导重用你，如果他们催你，他知道会导致不好看。所以，除非你真的有很多的利益冲突，否则这个时候，他可以让你一马放你一马。
3、做得更好寻求机会，
记得当时看看参加工作的时候也会被一些同事排挤，总觉得很难融入到他们的圈子当中，其实后来也发现自己工作也挺认真的，为什么不能得到认可呢？这对一个刚刚进入职场人来说，确实挺委屈的。
后来有人说这其实是老员工给新员工的一个下马威。因此，正遇到了这种情况，你自己也不用着急，只要把你的心思放到你的工作上去，不要在乎他们的排挤，他们不带你玩之类的。只要你的工作部分有所提升，有能力能够被认可。他慢慢的就会接受你，就会接受你这个人的存在。所以如果你发现你在一个圈子当中被排进先不要担心，要么你就能够找到幕后的主谋跟他聊一聊，要么你就寻求领导隐形的影响力，什么都不要管好好工作，只要你的能力得到认可了，你自然就能够生存下来。
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