第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《大学毕业生 出路在哪里》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
大学生到了大四之后,面临很大的就业压力,很流行的一句话是:毕业了就失业了,这是我们最不愿意看到的。毕业生的出路在那里?是考研、考公务员?进入国企、事业单位?私企、外企?还是 留学 、创业?自由职业?出路很多,那条是适合自己的?各个行业的机会和难度在那里?该如何选择?建议提前做好职业生涯规划。
1.考研
利:延缓就业压力,推迟就业期的到来;有些城市,有些学校能给研究所解决户口的问题提高自身学历,增强竞争力;
国家出台了新的研究所扩招政策,考研相对容易,能够拿到更高的文凭;学术上有创见,可以沿着这个方向一直努力,毕业后获得稳定的工作.
弊:研究生毕业后,毕业压力仍在,而且有了更为年轻的竞争者,压力越加沉重;
读研期间,不一定能学到对自身职业有用处的知识,白白浪费了积累经验的时间;研究会生扩招,会出现和大学扩招相同的结果---研究所学历贬值,也许毕业后只有一个选择---考博...
研究生毕业或博士毕业后年龄偏大,失去年龄优势,特别是女生,要面临更多的年龄歧视..
学术研究,层次越高,就业面越窄,毕业后,面对更加激烈的竞争,此时却已无法放弃本专业...
建议:如果对某个专业,某种学问有无法遏制的热爱和相应的研究能力,要不浪费自己的爱好和天才,继续深造,终有一天会有建树.但如果考研只是为了规避和缓解就业压力,建议不要考研,研究生毕业后压力只增不减,而且会使你丧失积累经验的机会,试想,2,3年内,你将与多少机会失之交臂.
年龄有时候是一种优势,因为年轻,有犯错误的时候也会有改正错误的机会,一旦年纪大了才开始接触社会,这些机会就会相应减少,试想,一个二十几岁的大学生犯了错误,单位会念在他年纪小,给予原谅;但一个将近三十岁的人犯同样的错误,会让人诧异甚至认为不可原谅,善用年龄优势就是为自己留下余地.
2.公务员
利:稳定的收入和生活,有良好的保障;公务员收入不是最高,但福利极好;有一定的社会地位及相应的权限;职业轨迹确定,工作没有太大的浮动性;国家机构员工,本身带有荣誉性质。
弊: 工作枯燥,忙起来极忙,闲起来极闲;考试没完没了,升职总与考试、考核挂钩;有些机关人际关系复杂,勾心斗角;收入稳定,但没有大幅提高的可能,只能保持平均水准;坐在清水衙门、没有晋升可能的人,很没成就感。
建议:有志从政的人、有权利欲望的人、真心想改变国计民生状况的人、想要一个稳定工作的人都可以选择考公务员,公务员这个工作,如果心境淡泊,没有野心,不失为不错的选择,能够保证安定的生活和充足的个人时间;如果想要升职,则要有长期奋斗(至少15年)的决心和高明的人际头脑,否则不容易出头。
3.国企(或事业单位)
利:稳定的收入,良好的福利保障;有国家做后盾,安全系数高; 国企注重员工素质,要求员工为人处事遵循一定规则,可以学到不少东西;有些行业工作相对安逸,心理压力相对较低;国企锻炼人,能够形成良好的就业观。
弊:入门难,不容易进入;有的论资排辈,想要出人头地一般需要多年的奋斗;人际关系较复杂;中西部的国企,大多待遇一般。
建议:国企人际关系复杂,初入其中的大学毕业生也许会摸不到门路,而按资排辈的现实更让心高气傲的大学生心生不服,当然,国企也正在克服上述弱点。国企能够全方位地锻炼人,总的来说,国企是不错的选择。
4.私企
利:能够发挥能力,发展空间较大;能够很快学到实用的知识;私企工作不单调,需要一职多能,无形中提高了自己 的能力;劳有所得,私企老板会按照你的贡献决定你的待遇,形成良性循环;自由性大,升职、积累经验相对更快,想跳槽也容易.
弊:风险较大,比如经济危机到来,私企一批批倒台;有的公司不能保证福利;企业人文环境参差不齐,有些极好,有些极差; 竞争相对激烈,工作环境不稳定,下岗可能性大;有些制度不合理,吃亏也只能忍着
建议:很多毕业生愿意选择私企,认为私企的门槛较低,更易积累经验。但是,不要形成直接进入私企的意识,私企的素质参差不齐,毕业生缺乏经验,很容易被第一份工作定型,错误的观念和不良的职场习惯会限制你的发展。同时,私企同样有广阔的发展空间,不会束缚才能。对私企,应慎重考虑。
5.外企
利:高薪,福利好,工作环境好;外企有系统的企业文化、管理制度,能够学到更多的东西;强调个性和创造性,有利于培养能力,也有利于搭建 自己的人脉;注重员工发展,给予员工诸多培训;实力雄厚,不会出现拖欠工资、罔顾员工权利等 现象。
弊:起点高,发展空间不大;工作量大,加班加到吐血;竞争激烈,神经随时紧绷;打入核心机构难上加难,可能性基本为零;对外语有很高要求;
建议:外企的高薪高酬是很多毕业生追求的目标,进入外企,感受成熟的企业环境和管理系统,有利于毕业生学到更多的东西,不论是个人能力、行业观念、企业文化意识。外企能够全方位地充实员工的头脑。但是,外企竞争激烈,职位也只能到一定级别,有些聪明人会进入外企学习先进的管理经验和技术,然后自己创业。
6. 留学
利:增长见闻,开拓视野,成为一个有见识的人;掌握一门外语,受益终身;磨练自己的生存能力,培养自己的吃苦精神,学习外 国人的优秀之处;好的学校,好的专业,能够学到真正的知识,拿到过硬的文凭;有机会进入外国公司或者 移民 。
弊: 出国 留学 需要大笔金钱,投资不一定有相应回报;国外消费水平高,也许你常会感到入不敷出;有些国家排他性强,你无法真正融入同学之中;外国的经济危机闹得厉害,工作机会更少;如果没有学到真正的知识,会白白浪费几年光阴和大笔金钱。
建议:年轻的时候有机会多见见世面,是件好事。如果有条件 出国 留学,不妨出去。但是,如果没有好的学校或者好的专业,大可不必 出国 镀金,把同样的资金用来创业或投资意义更大。
7.创业
利:不必为人打工,自己的事业自己做主; 全方位锻炼人的能力; 最大限度激发人的潜质; 培养系统性的思维能力; 创业成功的成就感无可取代。
弊:目前中国的创业环境并不健全,需要一笔较大开支,需要长远目光和周密规划;毕业生社会经验少,眼高手低,盲目乐观,容易碰壁,创业失败打击巨大。
建议:大学毕业生想要成功创业,不只需要远大的理想,还要有激情、行动力、领导能力、商业信用和超强的适应性,毕业生不论是心智、观察市场的眼光、领导气质都还有一定欠缺。想创业的人无需急于一时,进一家好公司,积累了丰富的经验和人脉,再辞职创业更为妥当,成功率也更高。
8.自由职业
利:充分发挥自己的才能爱好,时间自由、充裕;能够全面安排自己的生活;挑战性高,生活不易枯燥;按照自己的理想生活,心灵充实。
弊:没有稳定收入,必须自己注意社保和养老问题;脱离社会太久,不容易融入;对自制力要求极高;会有入不敷出的情况;有江郎才尽的顾虑。
建议:自由职业适合有艺术气质的人,SOHO一族的生活虽然令人羡慕,但存在的隐患也不容忽视,自控力强、计划性强、有理财观念的人能够适应自由职业,并保证自己的生活;容易产生惰性的人,还是需要工作来规范,不建议太过自由。
提问
少侠,这个能不能问啊——生涯规划的死穴在哪里?
回答
太好了,我终于有时间来聊这个话题。
首先感谢你问这个问题。任何一个东西都是有极限的,生涯规划有很多不靠谱的地方,我来尝试讲一讲三个方面。
第一个问题是,一张图纸其实并不能帮你走到目的地。
就好像有藏宝图但不一定有船,不一定有水手,不一定有勇气。所以这是我觉得生涯规划第一个不靠谱的地方,就是一个人除了有方向,还需要有勇气。如果只有方向没有勇气,就像是一个车只有一个车轮一样,它就会原地打转。
所以生涯规划其实也是挑人的,如果这个人本身就是因为没有勇气、没有行动力被困在当地,那么再好的图纸是没有用的。
第二个问题其实是建议的可操作性。
不同时间段的人,他需要的东西是不一样的。假如你在10楼,能给你起到作用的就是9楼、11楼的东西。如果有人硬塞给你一个13楼的东西,其实对你来说帮助不大。它是正确的,但是它并不一定特别有效。
就好像刚刚进入职场,你可能就是需要修炼执行力。慢慢的执行力强了,发现事儿太多,你就会开始修炼自我管理能力,做些减法。自我管理能力到了一定程度以后,你可能会发现一个人就是干不来,你会开始修炼沟通能力合作能力……再往后面对不确定性你可能还需要修炼领导力。但问题来了,如果你一进职场就修炼领导力,这也没有错,但是会让你走岔很多路。
所以生涯规划第二个问题就是,生涯规划师需要给到在你这个阶段恰好需要的东西,不要跨级。
第三个不靠谱的地方是,生涯其实是不确定性的。
如果你有一个清晰的藏宝图,又有足够多的船和水手,但出海之后还是可能会有海怪、台风……那个时候如何处理完全就是凭借你自己。
所以生涯规划不仅仅需要一个规划,也不仅仅需要一个好的咨询师,还是需要咨询师、你、以及真实世界三者的共同参与。这样一个计划才真正是有效果的。
爱真的需要勇气,去面对柳岩非鱼。
生涯规划也是啊。
希望这个答案能够帮到你:)
职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;
职业发展:你的发展路径在哪里
刚从校园走进社会,想过30岁是什么样的概念?也许那简直就是英雄末路,美人迟暮了吧。年少轻狂的时光就这么偷偷溜走,已经30岁的你,握着手里的一官半职,或者看着招聘广告上本科以上、三十五岁以下的硬指标,是否常常发呆?
30岁感悟大智若愚,大巧若拙
李四马上过30岁生日月收入1.2万元-1.5万元某房地产开发公司前期开发主管
在学校的时候,一直希望能从事一个自由的职业,比如作家之类的,所以就通过关系到了一家报社实习,做了半年多记者。结果却发现自己喜欢的还是本专业房地产,所以就很自然又进了这一行;因为实习期间对于社会关系把握的比较好,也因为1998年以后上海房地产市场一直发展很好,所以最初的事业都很顺利,几年时间,房子也买了,车子也买了。那个时候总觉得自己的人生大概就这样了吧。然而,不久之后因为一次重大的工作失误,工作也丢了,房子、车子也抵押了,整个人生立刻变得灰暗。很长一段时间,我无法振作。后来,在家人的鼓励下,我慢慢走出阴影,靠着良好的工作经验和能力,重回职场。挫折真的给人成长,自从那次后,我明白了分散风险的道理,目前除了房地产这个主业外,业余时间投投稿,写些自己喜欢的东西,也是增加收入的一个来源。马上30岁了,我更确切地明白一个道理:大智若愚,大巧若拙。
30岁,我跳掉了自己的饭碗
helen原任私企人力资源经理月薪3000元左右
我看到公司的裁员名单上也有自己的名字的时候,离我30岁的生日还不到一个月。虽说惴惴不安地等了好久,但真的一纸通知下来,心里还是有说不出的酸甜苦辣。我的专业是行政管理,毕业以后,顺理成章地到了一家私营企业做起了总经理秘书,虽说工资不高,可活儿挺轻松,每天也就是打打字、处理处理杂事什么的,空下来看看英文,也没有人管自己。就这样忽忽地过了两年,转眼我英语六级也考出来了,这家小公司也呆腻了,凭着不错的英语功底我跳槽进了一家外企做前台,薪水也double了。
可就从进入那家外企开始,我渐渐地开始有了心理不平衡的感觉:看着公司同年龄的女孩子们,个个衣着光鲜,的来的去,又想想自己,就算再做个5年,也不过是一个一月两千多块的老前台。心有不甘,两年以后,我又跳到一家企业做了物流助理,薪水也不是很高,可想想未来的日子捧上了一个金饭碗,也还是值得的。
日子忽忽地过,又是一个两年,助理还是助理,主管也不见近期内有动我的意思。那时候我又熬不住了,冲动之下把工作辞掉我相信,自己完全有能力去做一个主管。
可真的到了才市我才发现现状并非如此,稍微好一点的工作,都要求相关工作经验五年以上,像我这样的,再去做个助理,都不是人人都要,因为我的经验也太单薄了。没有办法,已经辞掉工作的我开始做起了撒大网捞鱼的事情,终于,在我辞职两个多月的时候,有一家公司让我去做人力资源助理,我想也没想,就答应了。
新工作其实并不难,也就交交四金,算算工资什么的,可就这个,我却捅了一个大漏子在算工资时不小心多打了一个零,而这个员工恰恰已经办完离职手续了。多付的几万块钱要不回来,人力资源经理也被老板狠狠地训了一顿,并记一过。公司的经营状况本身不好,正好遇上裁员,裁员名单上也就顺利成章地有了我的名字,从新进公司到丢掉饭碗,总共还不到半年的时间。
继续我的恐龙职业?
eric某图书馆李超月薪2500元左右
大学一毕业,我就进了这家图书馆工作。虽然我也算是名牌大学毕业,但学的专业是历史,工作不好找,能到图书馆工作也算是不错的选择。坐在阅览室递递书牌这样的悠闲工作是轮不上的,我就在仓库里拆包、验书,事情不多,我也乐得清闲,更大的好处就是可以看到新出的书,精神生活不至于太过落后。
日子就这样一天天地过,我的工资也从一千多涨成两千多,在我满29岁的时候,我还当上了副主任。但是渐渐地,听说同学们一个个在外面都混得不错,出国的出国,升职的升职,而我,却没有什么上升的空间我们主任的工资和我也差不了多少。看到过恐龙职业这个概念:你做了一个无法使自己提升的职业,日子久了,你自己就会像恐龙一样,缺少适应变化的能力,最终逃不了灭绝的命运看着同学们打拼着自己的事业,再想想自己的这份恐龙职业,我还要再继续干下去吗?
听别人的故事想自己的前程
初生牛犊不怕虎,跳来跳去,反正我还年轻。30岁的你,还有这个勇气吗?转行害怕精力不够,维持现状又心有不甘。30岁的我,还有这个必要冒险吗?
阿基米德曾说过,给我一个支点,我就能撬动地球。那你的职场要用什么来支撑呢?
工作的意义是啥?
如果说生存是米饭,用以维持温饱,发展是菜肴,能锦上添花,那么快乐是否充其量只是甜品,是满足基本需求后的小奢侈?在他们心里,对于工作的意义,都存在这样的疑问。
职场规划三大支点
生存支点:把薪酬作为主要导向,但遇上职业瓶颈,薪酬无法增长时,可能容易产生自我否定。
发展支点:以自身进步作为导向,把从工作中获取的经验和技能视作最重要的东西,这有助于承受工作压力的考验。
快乐支点:以快乐为导向,享受工作的过程,对工作投入极大热情,但在有些情况下可能要承担经济上的考验。
薪酬体现个人价值,但不是唯一支点
生存支点是大多数职场人步入职场的最初动力。职场是个人成长很重要的修炼场所和个人生活的重要组成部分。在雇员社会里,工作是一个人取得合法收入的重要途径,只有从事某种工作,才能生存,绝大多数人都是这样的生活图景。薪酬是一个人工作价值的体现,而不仅仅是生存支点。维系一个人生存所需的薪酬并不要太多,但现在职场人普遍认为薪酬是应该不断增长的,甚至是大幅度增长的,这在经济高速发展的社会里,是有可能实现的,但在经济平稳甚至低迷的环境中则不是这样,所以需要客观理解薪酬增长的各种因素。首先,增长不是永远不变的,其次,个人薪酬的增长与整体经济环境有关,而不仅与个人的努力程度和工作表现有关。
让成长成为职场支点的导向
发展支点是有助于个人成长的,但发展不仅仅包括从工作中获得经验、学习技能,还包括对自己的认识,例如了解自己的职业喜好、擅长的事情,还有便是对工作、生活和世界的理解,也就是价值观的调整与逐步确定。而快乐支点是时下越来越多公司开始重视的职场氛围和工作心态,因为娱乐是人的天性,工作也不应该拒绝快乐。在职场中阳光心态很重要,正向思考、积极主动也很重要,要尝试培养自身的正能量,并传递正能量,即凡事以解决问题为重点,而不是抱怨,只要保持开放和学习的心态,愿意接受变化,适应变化,就会在职场中不断成长。
支点:职场生涯的有力支撑
对于在职场中打拼的现代人来说,支点除了是支撑你自我展现的理由,更多的是自我能力的肯定。无论选择哪个职场支点都各有利弊,对于个人来说,在不同的职业阶段,也有不同权衡要点。
职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;
前阵子好奇的问了一下几个职场上的朋友,想知道他们对于日后职场生涯的计划,他们的答案颇让我玩味,虽然心里早有了些底。大部分的软件工程师一开始或许是对软件还颇有兴趣,加上也还称的上得心应手,因此便踏入了这一行。
然而信息软件产业在恶劣的环境中,其实一开始的兴趣与热情很容易就会在难搞的客户、只懂得出一张嘴的主管、一天到晚跟你作对的业务、不断延期的项目时程以及饿不死却也吃不饱的报酬中渐渐觉得看不到未来。
然而这是一个吊诡的问题,其实不论身在任何产业里,最重要的其实还是热情,对工作的热情是一切的基础。当你的热情消逝,其实就已经预告了你往后人生的景象。或许大部分已经步入职场多年的老鸟们会对我的说法嗤之以鼻。然而,拥有热情与否,最后终究会反应在你的成就里。
身为软件工程师的我们该如何寻求自身的价值?在相信各位朋友们都还有热情的前提下,提供几个观点供大家参考。
一、 你很特殊吗?请不断的深化你的专业吧。
你可以被取代吗?我最常使用这个问题来衡量的工作价值。
世界上有些工作的确是怎么样也无法被他人取代的,这些人有独一无二的特殊性,例如电影明星,运动明星,政治明星(这个选项其实有待考验)以及艺术家等。即便如此,这些人还是会因为外在环境而走入历史,那么,一般的知识工作者如我们,又该该何看待今日瞬息万变的职场。
不断的深化你的专业,这是我的建议。
千万别走马看花,也别这个有趣沾一点,那个新鲜碰一下,如果你是没有方向的在涉猎知识与技能,在职场的前几年或许还能够混口饭吃,但五年过去,你就会面临什么都懂也什么都不懂的窘境。三十岁之后要拥有职场历练之后的深度,不论是专业上或是经验上。
因此,前两三年或许可以因为兴趣诸多涉猎,但是要逐渐收敛这个范围,要开始有目标的将你的专长有深度的培养。
职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;
二、 跨领域的强势竞争力。
信息科技瞬息万变,每个产业都变的越来越复杂,因此越来越需要专业分工,某种角度来说,每个人都需要花更多的时间与精力来加强自己的专业,要谈跨领域的能力,其实谈何容易。
但是请记住,就是因为很难,所以更值得去做。跨领域专长的培养也可直接反应在你的不可取代性上面。
三、 弹性再弹性,请让自己有最好的适应能力。
对于大部分工程师来说,这也会是个难题,然而却不可逃避。二十年前那个一份工作做到退休的美好时代已然远离,现在与未来迎接我们的,是一个信息平台不断变化,技术不断演进的时代,请记得随时保持你的弹性,乐于接收新的知识与观念。
对于生涯规划这件事情我其实抱持着非常怀疑的态度,人生其实怎么计划都比不上老天爷在背后给你来一刀阴的。不要抱着你现在所拥有的一切不放,要有心理准备,你所拥有的专业职能随时都可能被现实的职场一脚踢开,保持敏锐的观察力,并且拥抱变化。
一旦你察觉所懂得的专业即将被时代的潮流所淹没了,千万别怀疑,你不是在疑神疑鬼,赶紧学习新的专业技能。五年前复兴美工毕业的人也没想到五年后一个不是专科毕业的人也能靠书本以及网络来学习使用PhotoShop来跟他抢饭吃。大部分的工程师前一天晚上都还在网络上抓美女图,隔天就突然迸出个什么CMMI来要把他的工作变成工厂里生产线的一个配装员。
四、 全球化竞争,你的定位在哪里?
老实说,成也全球化,败也全球化。
如果不是网络的蓬勃发展,信息科技不会在短短几年内如此跃进,进而增加这么多就业机会来。然而,全球化到了一个极致后,信息从业人员要面对的除了日新月异的科技之外,还得与全世界的程序员竞争。
在这样的洪流中,不论是软件工程师还是其他产业的知识工作者皆然,我们都不可避免的要去思考自己在职场中的定位。BLOG、Skype、eBay这些东西在十年前都还不存在,当这些新东西出现时,势必造就了新的就业机会,相对的也必定剥夺了某些旧有的工作。
当我们面对如此竞争的职场时,要不断的思考自己的核心价值何在,找到自己对于工作的热情所在。再怎么不景气的产业都会有赚钱的公司与大鸣大放的成功者,再怎么热门的产业也会有经营不善关门大吉的公司与不求长进被请回家吃自己的员工。
只有找到自己的定位,才能立于不败之地,祝福大家。
■ 假如十年后,你与一位已经十年没见的老朋友偶然相遇,并递给了对方一张名片,请问你最希望这张名片上有些什么内容?名片上的职务或称呼是什么?这张名片上的什么工作内容吸引着你呢?
■ 提前与未来相遇
可能上面的那些问题你从未认真想过。那么现在,假设我们一起坐在时光隧道机里,来到十年后的世界,也就是公元2015年的世界。在那时,你会在哪家公司、哪个岗位、什么位置、做着什么样的工作呢?
认真地思考一下这些问题,它将告诉你很多东西,正如闻名企业家孙正义所说的:只在近处看的时候会感到头晕目眩,无法看清变化的方向。但是,当远望的时候就能看得一清二楚了。
■ 机遇青睐有预备的头脑
假如有这样一个镜头:某一天,在一次聚会上你偶然碰到你的老板,他不经意间问你:公司打算在西藏新设一个办事处,你有意去当主任吗?对于你来说,最不好的回答就是我想一想再向您汇报吧。为什么说这种回答最糟糕呢?因为老板的真正意思有可能是你去吧,明白了吗?这是一种询问式的命令。但是,按照过去的计划经济时代通常的方式回答是的,我服从安排,果断完成任务!现在看来可能就有点不合时宜了,因为很有可能你的实际情况并不答应你这样做。假如家里有卧床治病的双亲,那么说不定就很难尽孝道了;假如你对高原气候有生理上的适应困难,那么身体的损失可就远远大于升迁的收益;假如一去就是好多年,而你孩子又太小,那么这个决定将影响到你的家庭关系。我们并非反对员工为公司做一定的自我奉献和自我牺牲,而是说,在市场经济条件下,个人与公司之间的利益平衡,将会促进双方的和谐共处和长远发展。假如过于偏向于某一方,那么都会造成公司或个人短期和长期的伤害,最终只会两败俱伤。因此最好的回答是我去,因为或者我不能去,因为。也许刚好有另外一个年轻小伙条件符合而又正迫不及待地想得到这个机会呢。总之,老板也是人,他会做全盘的考虑。但是有一点是无庸置疑的,那就是,无论如何,他会信赖以充分的理由自信地回答的员工。平常没有思考过职场战略目标的人,没有对未来有比较清楚规划的人,很有可能就会在这次选择中失去主动,而任人左右了。
当拿破仑还是一个少尉的时候,工作之余,他的同伴们便开始寻欢作乐,他却在埋头读书,如饥似渴地读着那些对他的将来有用的东西:大炮的原理和历史、战争、哲学、文化、法律、天文、地理、气象学等等。拿破仑知道自己将要乘上人生哪班车,为此要作什么预备。我们未必都要成为拿破仑,但一定都想创造美好的生活,那么从现在就开始预备吧。
■ 成功就在每一天的努力里
想一想,假如十年后你要成为一个歌星,当然我们不排除有一夜成名的,但大部分的人还是经过一番努力一步步达成的,那么我们现在就把这个目标倒算回来:要想完成十年后的目标,首先,五年后,你至少应该做到什么程度?是不是至少该有一张唱片在市场上很受欢迎;假如第五年你有一张唱片在市场上受欢迎,那么你至少要在第四年一定要跟一家唱片公司签上合约;你的第三年至少一定要有一套完整的作品;你的第二年,至少一定要有很棒的作品开始录音了;你的第一年,也就是明年,你就至少一定要把你所有要预备录音的作品全部编曲,排练就位预备好了;你六个月后,至少一定要把那些没有完成的作品修饰好,让你自己可以逐一筛选;你的下一个月至少要把你目前手边的曲子完工;你的下个星期要先列出整个清单,排出哪些曲子需要修改,哪些需要完工;假如下个星期的任务你清楚了,那么,今天该干什么,明天该干什么?你是不是已经成竹在胸了?
当然,并不是每一个人都想要成为明星。但是请记住,无论你的理想多么宏伟,成功却一定孕育在每一天的努力里。
职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;
人生的策略布局和生涯规画,很像我们去大城市的车站或交通转运站搭车,当你想离开这个转运站,一小时后你会在什么地方,都由你当下买什么路线车次的票,然后坐上哪一班次的车来决定的。
■其实,你一直站在狗笼里
有一次我开车载着儿子在等红绿灯时,看到一位中年男人模样的广告举牌员,站在路口压低帽沿,等红灯车子都停下时,他就把手上的牌子举高。
这时,儿子问,为何同样是成年人,有的站在路口晒太阳?有的站在快餐店柜台?有的却站在百货公司里吹冷气?
我回答,这是很正常的事,每个人想站在哪里,会站在哪里,都是自己的选择。
选择?儿子怔了一下又问,那么,为何路口那位先生不立刻就选择去快餐店上班?或是去百货公司吹冷气?同样是有钱赚啊?
我叹了口气对儿子说,我所说的选择,不是他们现在的选择,而是他们半年前,甚至是三或五年前的选择。
他们现在想站在什么位置,或不得不站在什么位置,都取决于他们在一段时间之前所做的决定,加上本身努力及时间的累积,他们才能站在这个位置,并不是你当下想做什么,就能随心所欲的。
我不知道当时未成年的儿子是否听懂,然而,我发现很多已经出社会,年纪也已经是20几岁的年轻人,似乎完全不懂这个道理。
我看到遇到听到的20几岁年轻人中,99%以上都是每天醉生梦死,活在自己世界的梦中人。
大部分的年轻人,只要有一份工作,就自认为是很不了起的成就,至少他们觉得自己的表现,已经比那些靠爸族或尼特族好太多了。
我曾问他们,自己认为现在是站在什么位置?30岁后又会站在哪里?
他们觉得,不管是什么工作,饮料店店员也好,行政助理也罢,只要他们能赚钱养活自己,就是站在白领阶级的位置。
至于将来30岁后,他们会站在哪里,他们不知道,但他们肯定自己未来的位置,不会比现在的差。
然而,我想对那些20几或30几岁的年轻人说,如果你们安于每月都有薪水领,有地方住有饭吃,偶尔可以聚餐、逛街、唱歌这样的舒适圈,然后到了月底把薪水花光时,就窝在家里吃方便面等月初的薪水入帐。这样的人生,其实,是和站在狗笼里的狗猫没有两样的。
因为,你们和那些被豢养的狗猫一样,是没有自由的。没有财务自由,没有逃出笼外去享受更多人生体验的自由。
如果20几岁或已经过30岁的人,当下没有这样的认知和自觉,5年或10年后,你们还是只能窝在狗笼里,望着笼外的成功者,开著名车住豪宅或拥有高质量和品味的生活,大叹自己八字不好或老天不公平。
其实,你一直是站在狗笼里的梦中人。
这是很残酷的事实,然而,只要你能全然接受这个事实,开始规画自己30岁后想站在哪里,在这个当下,你就不再是被豢养的宠物了。
因为,你早晚会打开关住你的狗笼,成为一个拥有自由的成功人士。
■工作经验愈多,起薪就愈低
一位45岁的中年人和一名25岁的小伙子,两人同时应征路口的豪宅举牌员。
建商对他们说,举牌一天的薪资是700元。中年人听完大喊不公,认为自己有3年以上的举牌经验,不该和小伙子领一样的钱,建商应该替自己调涨工资,至少要有800元吧!
建商不以为然地指了指两人身后,一个蓬头垢面、看不出年纪的流浪汉说:论经历,你们谁也不会比他久;至于他的工资,也是700元没变过!
■是否做得愈久,就该领得愈多?
有一篇在网络广泛流传的文章,当中一名想加薪的员工对老板说我有25年的经验,而老板响应他的是:你没有25年的经验,你只是同一个经验用了25年。
正在阅读这篇文章的各位,其实都该自问:自己是否也像这名员工,做着没有累积性的工作,却期望老板替你加薪?
随着时代改变,企业已经不再是终生雇用制的思维了,就算你在同一间公司中稳稳待上25年,待遇也未必有所变化。不可否认,现在的企业愈来愈倾向于依照能力与贡献度调整职级和薪资,年资取胜的做法逐渐成为过去式,做得久也未必能领得多,一切以实力见真章。
究竟从倚老卖老到论功行赏,中间有何区别?
如果你做的始终是短期、派遣等不具累积性的工作,那么对于老板来说,你的替代价值就和门口的管理员差不多。
或许这么讲比较清楚:如果你到一把年纪还在做零技术需求的工作,就难怪你的薪水没有起色。下一份工作的面试考官甚至会怀疑,为何你工作多年,到现在还在当基层人员?
管理学中有一个著名的彼得原理,当中提到:一个在目前工作上有出色表现的人,理应能继续向上提升到更高的职位;而如果一个人在同一职位上停滞不前,就表示这个人可能连目前的职务都无法胜任。
依照这个论点,长期停留在基层的你,处境实在令人担忧。
其实,老板宁可你的工作经验没那么多。
根据研究,许多人在转职时还背着前一份工作的包袱,这会抵销掉经验带来的优势。专家认为,人们在转换到另一个环境时,其实很难抛掉原先习得的规范和价值;所谓职业包袱指的是固化的做事方式和态度,而且工作经验愈多,你所背的包袱就愈沉重。
对于不少雇主来说,这是一个相当尴尬的问题。如果这是不大需要经验也能完成的工作,那何不干脆雇用一个没有经验的新人,再透过训练将他们收为己用呢?
而一个经常换工作的人,求职的心态也容易让人产生怀疑,站在雇主的角度,很难不去认为:这份工作对你来说,是否只是跳板而已?
如果你被预期这份工作不会做很久,那么在策略考虑上,上司当然不敢把重要的任务交付给你。
■你的履历,是否像现代警世录?
有一种像是警世录的履历,会让老板看得心中警铃大响,而老一辈频频摇头。如果你的经历在雇主眼中属于这一种,你的问题可就大了。
何谓金融IT人才?
顾名思义,金融IT人才也就是集金融知识与IT技能于一身的复合型人才。
随着金融业的发展,信息化、科技化成为金融服务的基础。由于金融行业信息量大、信息传输快、安全要求高,这便要求金融企业的运转必须依赖大型计算机系统、应用软件和通信网络。适应市场需求的金融IT人才便应运而生。
2002年,对外经贸大学便开始招收金融IT方向在职研究生,就标示着,金融信息化在国内兴起,金融机构对能建立金融数据信息系统平台,能为其数据信息系统技术建设提供解决方案的金融IT人才十分青睐,对此类人才的需求节节攀升。
据调查,金融IT方向的人才主要应掌握两方面的知识:一是相关金融行业方面的知识;二是信息化方面的知识,包括数据库知识,网络及信息安全等。
经济危机打破了金融IT人才的供需矛盾?
一直以来,金融IT人才的供求矛盾十分突出。截止到2007年,中国大约有金融从业人员300万左右,但据市场要求,这种人才至少应占到总人数的10%至20%,也就是说应为30至60万人,但事实上这方面的人才不过20至30万人。
另一方面,在国有商业银行中,此类人才的薪酬已达同级别员工的3-5倍,而在股份制银行里的年薪已高达国有银行同类人员薪酬的10倍。在国外,这个职位的年薪更是高达10万~15万美元。巨大的人才缺口,诱人的高薪,必然吸引了一批又一批的相关人才拥向这支队伍。
然而,2008年的一场罕见的经济危机席卷全球,转眼间吞噬了金融业的半壁江山。各类中小型甚至大型金融企业支撑不住,纷纷倒台。树倒猢狲散,几十万失业者只得另寻出路。其中,金融IT人才亦不在少数。昔日的香饽饽,现今反成了鸡肋。
对此,聚贤华尔街网(workws.com)猎头部经理刘佳也表示,往年高端的金融IT人才确实非常难找,但是09年容易很多,我们已经为好几家金融企业找到了合适的人才,人才的总体素质以及选择余地都比往年要好得多。
危机过后,提高自身是根本
而今,全球经济逐渐回暖,金融IT人才是否也将迎来它的春天呢?刘佳表示,总体的就业情况肯定不会很快恢复到经济危机之前,但是人才可以不断提高自身的素质来增强竞争力。
其实现在所谓的金融IT人才大部分来自计算机专业,更侧重的是软件技术和软件工程学习上,对金融行业并没有深刻的认识,这就突出了这个行业就业人员的局限性。刘佳说,金融IT人才主要以软件技术为基础,运用软件工程和金融思维进行金融IT项目的创新,这种创新不仅是指在软件技术上创新,就目前来看更重要的是体现在项目成果的运用上是否和现在金融需求保持同步。
因此,有关专家建议,金融IT从业人员应抓住经济危机这一空白,及时为自己充电,在掌握过硬IT技术的同时,必须更新自己的金融知识库,强化金融与IT知识的有效结合。只有对金融行业有深刻的理解,具备在实践中更新知识的能力,才能在金融服务的技术领域取得成功。
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