职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《清华在读博士生选择修电动车》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
董冰，清华大学在读博士生，辞职前是清华大学党委保卫部副部长，校保卫处副处长，享受处级干部待遇，在北京有房有车，前途没有任何担忧。但是，他选择在苏州修电动车。
如今，董冰蜗居在苏州一间8平方米的出租房里，每天骑着花30元钱买的自行车奔波在苏州的大街小巷。他的房子被抵押了，创业一旦失败，他和母亲或将居无定所。董冰在“逆向而行”。
他说“北大学生卖肉”是被动的，“清华博士修车”是主动的，他没有给清华丢脸。面对质疑，他说打出“博士”的招牌，不是炒作，是资源合理利用，他认为，捧他的是媒体，杀他的也是媒体。博士修车究竟是怎样一回事？
■对话博士生一
生存模式不成立了 决意辞职
记者：从清华辞职的真正原因是什么？
董冰：2001年，我把父亲接到北京一家医院换肾，我记得特别清楚，由于医院的问题，父亲在治疗中突发心脏病去世了，我连与父亲最后的交流机会都没有，成为我终身无法弥补的遗憾。
尽管后来经过三年的官司，终于让医院承认了错误，但是对于父亲和母亲，这种伤害已经难以修复了。在那时候我们全家差不多还有十多万的外债。
2004年7月份，我加班到晚上看到一个文件，意思就是我这样的干部如果继续读博士就只能拿一半的工资了，当时我的工资是6000多元，交完税后是5000多元，除了给家里补贴以及定期还债外，还有房贷和自用等，平时自己根本没有攒下来钱，这样如果我读博士的话，我就要自己倒贴钱了，我的生存模式就不成立了，我必须要考虑另外一条路了。那就是创业，当时我就决意辞职。
记者：是不是可以说是你父亲生病的原因导致了你的辞职，如果学校方面给你更多的照顾是否可以改变主意？
董冰：或许父亲只是一个因素，但是我还是认为是我的性格所在。后来学校是允许我在职读的，校领导也专门找我谈话，希望我读书毕业以后能留下来继续工作，但是我的性格决定了自己的未来走向，尽管在清华工作时也有很多改革计划被否决、搁浅了，确实让我想不通，但是这些都不是最终导致我辞职的原因。
■对话博士生二
母亲当时就哭了 差点跪下来
■大学·赚钱
“我算是学校第一个炒股的”
身体微胖，戴着略厚的近视镜，休闲西服，休闲鞋子，手里握着扳手正在与员工们交代着什么，这就是董冰。
与记者交谈时，董冰说自己是个中国教育的特例，是个反向思维培养出的精英，在学生时代，他第一个与家里“断绝关系”，第一个去炒股，第一个去拉广告，他就创下了所在学校的三个历史第一，都是为了赚钱。
1972年9月25日，董冰出生在常州，当时父亲在哈尔滨工作，从小学四年级开始定居哈尔滨。1989年，董冰父亲糖尿病发作，双目失明，医生诊断可能活不过1991年。
“我的母亲真是伟大，为了照顾父亲，辞职自学按摩，帮助父亲恢复治疗，后来确实让父亲有所好转，不但一只眼睛好了，还恢复了精神面貌。”董冰说，自己是独子，1991年由于成绩突出被直接保送进入本地的哈尔滨工程大学读思想政治教育专业。
看着家庭经济一天天垮下去，董冰于1993年向父母公开提出，自己要与家里断绝经济关系，靠自己的能力养活自己。“当时父母都没有怎么在意，只是随口回答再说吧”。
董冰已经开始自己的行动了，先是去为一条新开的电子一条街拉广告，每拉一条有1元钱的提成，后来每月固定收入在2000元，这样每个月还能补贴家里1000多元，有了钱后，董冰配备了BP机，也敢下馆子打“牙祭”了。
“我肯定算是学校第一个炒股票的学生，那时候全国也不过只有几百只股票，一般的老百姓还不知道怎么玩呢。”董冰说，他在最后不玩股票时，几只股票的账户上已经赚了5万多元了。
■工作·读博
1998年临近毕业时，董冰的很多同学都是冲着团中央、人大等机关去了，这时清华大学行政处的一个朋友劝董冰留校，并且说可以安排他去后勤处工作，理由很简单，在这里管理的是两种人，一是近似文盲的大妈和阿姨们，一是全国的知识分子精英们，如果在这里干上三年的话，以后不管干什么都是享用不尽的“经验财富”。董冰动心了。
“这样我就从最低层的科员做起，打扫卫生，张贴布告什么都干，干得很卖力，平均工作时间都在12小时以上，那时正赶上全国高校后勤改革，很多想法都能够得到实现，我的工作也不断受到肯定，最高峰时我一人兼任6个科长，”“那时候改革真的是大刀阔斧地干，我作为主要负责人创建了全国高校第一家物业公司，并通过ISO认证管理的企业除物业外还包括餐饮、娱乐超市等，年税后利润超过1700万元。”
在实施后勤改革过程中，董冰也坦言，确实有不少发财的机会，“排队送礼的情况都有，但是我有自己的信条‘当官不发财，发财不当官’，从进入这个位置后，我就丢弃了所有商业活动和公司股份。一心为学校做事。凭着自己的能力和努力一路干到2001年任清华大学党委保卫部副部长，校保卫处副处长。
“我一直都把当官发财认同为‘棺材’，这样是不会有好下场的，我希望我的每一分钱都是干净清白的，是能够说得清楚的。”或许正是董冰有这样的原则，才会出现辞职时的窘迫。
2004年9月，董冰被清华大学录取为马克思理论专业博士生。
我曾一人兼任6个科长
董冰说，自己应该算是国内学历最高的修车匠了
记者：按道理说，你在清华大学工资是不低的，你父亲走了以后你如果在清华继续工作的话负担比以前少了，最起码有一个固定的收入还你这个债，创业是有很多风险的，你为什么选择创业这条路？母亲理解吗？
董冰：我是7月22日晚上递交的辞职信，可以说是半夜辞的职，辞职前并没有告诉母亲，回去后我和母亲说了，母亲当时就哭了，差点跪下来，想想我年纪不小了，还没有结婚，现在这样稳定的工作又辞了，我母亲当时是哭着求我，说你不要辞职，当时我怎么回答母亲的，不记得了，依稀记得只是说对不起，还说没事的，很伤感。我觉得开弓没有回头箭，因为我觉得如果做一个企业的话，是要给企业安排很多后路的，所谓狡兔三窟，但我觉得作为一个创业者是不可以给自己留后路的，我当时跟我母亲说，不管怎么样，我必须把我所有的后路全部斩断，这样我才有可能成功，但如果我留着后路，我就一定不会成功。zC530.cOM
■对话博士生三
惟一的房子被用来抵押借款
记者：那你后来又怎么决定到苏州修车的呢？虽然身为清华的管理干部、博士生，是否考虑过市场不一定买账？
董冰：记得李嘉诚曾经说过一句话，“如果你想创业，就应该做一件天塌下来都能赚钱的事情。”所以我就想到以修车为切入点，从最实质最直面老百姓的事情做起，建立一个属于自己的平台，这个创业项目就是《AR电动自行车电池4S店》。
我一直认为行业没有贵贱，中国的修车业现在仍然还是20年前的情况，而很多创业机会恰恰就在这些传统行业中，至于市场是否买账关键还在于自己的理念是否与现实合拍。父亲教导我，顶天立地就是要切合实际。
来苏州做首先要感谢吴志祥，他是苏州的选手，2006年参加中央电视台《赢在中国》时认识并成为好朋友，他推荐苏州这个地方，春节前来到苏州，我先是花30元钱买了一辆自行车到处溜达，跑修车摊做调查，最后决定回去退掉在北京设总部的想法。
回去的时候正是大年三十，在火车上一个人过年，很对不起母亲，不但没有陪老人过年，回去后为了有更多的现金流，把自己的唯一的房子也抵押给朋友借了一笔款，也就是一旦赔本了，我和母亲连住的地方都没有了。
■对话博士生四
“临时抱佛脚”考进清华读研
博士生老板招不到大学生
打“博士”牌是合理利用资源
1994年年底，父亲嘱咐董冰应该努力考到北京读研。董冰也想着自己还有一个承诺没有兑现，“我10岁以前都是在常州由外婆带大的，小时候外婆问我长大后考什么学校，我毫不犹豫地回答清华大学，那是我心目中一个非常神圣的殿堂。”
董冰说，外婆在自己初中时就去世了，但是自己对外婆的承诺一刻都没有忘记过，也就是1995年，董冰用60天的时间突击复习，顺利考上清华大学人文学院。
“我这人学习方法很简单，平时根本不怎么上课的，以前在大学出去赚钱时就是这样，每次都是快到考试时回来突击，就是临时抱佛脚，连夜背书，然后进考场迅速答题，第二天睡醒后很快就忘记了，就是这样子，而且学的是文科，私下里却在留心理科，交叉学习，我喜欢涉猎广泛。”
离开哈尔滨到京城读书后，董冰将正在赚钱的股票全部给了父母。自己只带着几百元路费走了。“这是我的资产第一次归零记录。”董冰到清华大学一个月后就找到一家民办大学做兼职老师，“那个时候讲好的价格是3个小时100元，讲课不累，就是骑自行车累，从清华骑到香山那家学校来回要3个小时，加上讲课就是6个小时，一周赚300多元，这样生活费就有了。”
说到自己的员工时，董冰说，这些人知识层面都不高，但是他愿意通过培训让他们都走上店长甚至公司的管理层，只要他们有这个决心，董冰还说至今都有些困惑，没有招到大学生。
“现在每年都会报道很多大学生找不到工作，要不就一起打破头地去考公务员，要不就是一窝蜂创业弄互联网，眼光一直都是盯着上面的，有的都30岁了还“啃老”，中国的父母真是悲哀得可以，咱们的大学生应该转变观念了，高级职员不是非要打领带、穿西服，不是非要拎个笔记本，关键还是你有没有想法，愿不愿意吃苦，有想法了去卖安全套、去卖油条都有得做，不行你去农村找市场，肯定有项目，我现在在苏州可以为了抢一个好店面住澡堂子，大冷天骑自行车淋到内裤都湿透了，有几个大学生愿意干？”
董冰认为，大学生创业不应该是大款创业，不应该存在任何的泡沫，现在可以看看江苏的、湖北的，全国当初炒作了多少大学生创业项目，试问现在还剩几何？关键还是要看能不能落地生根，“我现在就是扎根下去，就算明天政府一纸文件说禁止了电动车，我还是会很快掉头做传统行业，去开杂货店，去卖矿泉水都是出路。”
我还是要提醒自己：捧我的是媒体，如果我犯了重大错误，杀我的也是媒体，关键还是要做好自己的事情!”
记者：前段时间曾出过北大才子卖肉的情况，现在又出了个清华博士修车，人们不禁会把你们相提并论，你怎么看？
董冰：我认为和北大才子卖肉是绝对不同的，那位学生卖肉是被迫无奈的选择，恰恰相反，我修电瓶车则是主动选择的职业，如果一个著名学府毕业学生连自己都养不活，那他自己也要反思自己了，我为中国的传统行业升级努力，也是希望凭借自己的智慧改变一部分人的命运，改变中国老百姓享受更好服务的状况，我绝对没有给清华丢脸，我希望清华将来能以我为荣。清华大学的校训是“自强不息，厚德载物”，我是在靠着自己的能力脚踏实地地创业，应该算是自强不息吧，干的又是最基础最为老百姓服务的实事，还能创造很多就业机会，发展中国的服务业，也应该算是厚德载物吧。
记者：现在看到你店堂墙壁上张贴着与马云等名人合影，以及媒体对你的报道，还有在招牌上特地打出博士修车，乃至清华博士的牌子，是否有炒作之嫌呢？你自己会修吗？
董冰：首先要看我弄出的这些是否都是事实，我只是在合理地利用资源，我没有必要避讳这些，是什么就是什么，我又没有骗谁去。另外，我现在已学会了修车，自己也会经常动手，但是更多的还是做管理。
原载《现代快报》
精选阅读
“大专及以上学历，专业不限，工资1600元…… ”晚报6月26日刊登的一则城管招聘启事，前去应聘人员络绎不绝。几天后，25岁的小韦持清华大学本科文凭，前来报名，让招考人员惊讶不已。
两次报考“第一”入选
“清华大学生准备来跟我们‘巡街’！”“这么难的工作，他可能做不久的。”“高文凭帅哥啵，亲和力肯定不错…… ”近日，在城中区城市管理行政执法局里，大家都在谈论小韦的近况。
“6月30日就开始报名了，前来的应聘者约100名，男女各占一半，其中也有广西师范大学等本科生。”负责招考报名的廖惠娥回忆，当天上午，一名清瘦的应聘者填写资料，并递交相关材料后，在场的工作人员惊讶不已。“这么好的学校怎么也来…… ”聊天中，小韦表示，既然来报名就不怕说，一定会坚持到底。
最初有人质疑过小韦的文凭、有人猜想他来或不来、还有人认为他想“成名”……有人私下提出质疑。按照报考流程，考生信息被一一核查，在事实面前质疑声消失了。就在大多数执法人员议论着这名“准同事”时，鱼峰区城市管理行政执法局也接到一名“清华生”前来应聘，两边一对比竟是同一人。
大家不知道这位清华生“葫芦里卖的什么药”。考试成绩出来了，小韦在城中区男考生中，笔试、面试排名第一，在鱼峰区笔试第一、放弃面试。城中区执法局负责面试的考官覃林明称，当天有30多名面试考生，考官按抽签号打分，并不知道谁是谁。“印象最深的一名考生，回答问题思路清晰、逻辑性较强。直到面试排名出来后，才知道他就是清华大学生。”“
不做白领，当城管，三百六十行，行行出状元
他应聘城管究竟图什么？这份工作能做多久？有记者带着种种猜想采访了小韦。
在常人看来，清华大学毕业生找工作应不成问题。对此小韦表示，主要还是没有工作经验，专业也不对口， 曾有过“高不成低不就”的想法，一直没敢去尝试找工作。
通过亲朋好友的开导，小韦认同先就业再择业的观点，只有迈出第一步才有工作经验。“一纸文凭不过是代表自己的学习经历，并不能说明什么，从小事做起慢慢积累工作经验、人生阅历，当机会来到时就能稳稳抓住。”
小编：名校大学面临毕业择业时，普遍存在这样的现象，学历不低经验缺乏对职场一知半解，这导致了绝大多数人在求职初始常常“高不成低不就”。正如小韦所说，“一纸文凭不过是代表自己的学习经历，并不能说明什么”，掌握真正的职场技能，在工作中累计经验和阅历，才是每一个合格职场人必须具备的。
近日下午，重庆市工商大学16名研究生结束了助理使命。2周前，他们跨省由重庆市到四川邻水分别挂职16个局（镇）长助理，期间共发表了12篇关于邻水调查报告，其中2篇被邻水县委采纳、实施。据工商大学、邻水县委表示，此次活动在于探求新的学习方式和借脑。据悉，这是重庆市首批研究生挂职局（镇）长助理。
邻水县委发红头文件上任
今年6月18日，重庆市工商大学与四川邻水县委签订了一份联合建立大学生社会实践基地的协议。随后，工商大学向邻水派遣16名研究生体验生活。经过工商大学与邻水县委商量，邻水县委决定，让这16名研究生分别挂职邻水交通局、公安局、城南镇等16个局（镇）长助理。为此，邻水县委组织部特发了邻委组干（2008）43号红头文件。7月5日，16名研究生正式来到邻水上任。
结合专业把脉提12条建议
“每天的工作都好忙。”挂职广电局局长助理的罗辑昨天告诉记者，她刚一上任，就连续参加了几次局里的高端会议，会上她还有否决的权利。此时她才知道，挂职助理并不是作秀。罗辑说，此后16人更有信心，纷纷申请下基层群众中去，结合自己的专业“把脉”邻水。
前日，邻水县委副书记王晓明说，16名研究生挂职的两周时间中共发表了12篇关于邻水经济发展的报告，其中教育局局长助理王刚的“建议区域合作与重庆”、公安局局长助理王燕利的“论圣火安保与日常的关系”两篇报告，已被县委采纳并开始实施，希望邻水今后能进入重庆的“1小时经济圈”。
挂职局长助理并不是作秀
16名研究生直接挂职局（镇）长助理，是否作秀？工商大学党委书记周希贤说，这不是作秀，而是对实践学习方法的一种探索。也为研究生提供一个自由发挥专业知识的平台，这样的挂职属于一种社会实践。“我们不是作秀。”邻水县组织部部长唐时兵表示，16名研究生之所以直接挂这么高的职位，是因为在这个平台上，他们才能更好地发挥自身优势，他们在“助理”位置上是有权有责的，不仅能参加各局里的常务会议，还有使用否决权的权利，特别是代表各自单位接受信访为上访百姓解答，也是他们的责任。唐部长说，现在许多区县都在与大学一起培养人才，这次活动非常成功，明年，他们将邀请更多的“局（镇）长助理”来邻水。（完）
杨修作为曹氏集团的谋士幕僚，是三国的悲剧人物。他出身世家，才思敏捷，一度深得曹操的器重，却最终以罪被诛，表面上是恃才傲物招人妒，实际上是自作聪明惹的祸。罗贯中的《三国演义》更大肆描绘和渲染此事，以贬斥曹操的忌才和残忍。心理专家认为，除却与曹操的矛盾外，是杨修的小聪明综合症给他埋下了人生悲剧的祸根。
在现代职场中，“杨修现象”也是屡见不鲜。这些人一方面习惯于猜测上司的意图行事，看着上司的眼色走路，另一方面又表现得极为自负，总显着自己比别人聪明，不断向人炫耀自己的猜测能力。因而，他们不仅难于获得同事的喜爱，更会引起上司的反感。古人有训：君子善断，小人善猜。整天猜测上司的意图的人是小人，总是炫耀自己有本领的是小聪明。
爱耍小聪明的综合表现
小聪明指特有的具体能力，常常表现得聪明伶俐，能言善道，机灵敏捷，善于伪装，善于演戏，随机应变等，但是爱耍小聪明的人由于习惯于纠结琐碎细致的事务，而缺乏综合思维能力。通常表现为高IQ,低EQ。
小聪明综合症表现为：1）自以为是，自认比其他人聪明，喜欢与别人做比较，容易遭到别人的反感与厌恶；2）爱卖弄或者炫耀自己的才华或者能力，常对所有话题都敢夸夸其谈，无知者无畏；3）常常觉得不满足，追求别人的赞赏和肯定，常常以此得意；4）容易随波逐流，做事浮躁，不能识大体，总是纠缠于细节；5）在不弄清事物原委的前提下，就进行肆意的揣测和兀自判断，追求急功近利。
小聪明综合症的形成与个人自我意识发展相关，是对“现实我”的认识和评价超估，以至形成虚妄的判定，显得过度自信，爱慕虚荣。
那么，如何才能避免职场中的“杨修现象”呢？
避免成为职场中的“杨修”
1.知者不言，言者不知
老子云，“知者不言，言者不知。”过多的揣测甚至张扬卖弄，不仅会让人觉得浮夸和不可靠，还会让他人产生反感情绪和戒心，不利于职场人际的发展。所以，在职场中，人们应谦虚好学，注重知识的积累，不求速成。
2.推测有据，言之有理
要对自己的言行负责，不要肆意对自己不了解的问题夸夸其谈。特别是在揣测某些事物时，例如上司的心思，应基于事实，有理有据，了解事物的各个方面，抓住事物的本质。
3.三缄其口，沉默为金。
在公司做重大决策时，要学会三缄其口，不要过多参与决策。一方面锋芒过露，会引起上司的戒备，不利于职场的发展，另一方面，个体无法负担起决策失误的后果，即使需要做出决策的判断，也应谨言慎行。
职场中最不缺的就是正能量，同时最需要的也是正能量。通过正能量的故事，提高自己的工作积极性，调整心态。下面和小编一起来看这则职场励志文章，希望对你有所启发帮助。
职场上从来没有捷径，在什么阶段就干什么事儿，年轻时踏踏实实学本事，才是成长最快的方式。
乔布斯曾经说过："成功没有捷径，你必须把卓越变成一种特质。最大化你的天赋、才能和技能，以便把别人抛在后面。”
在人生的道路上，没有像自动扶梯这样方便的工具，只能依靠自己，一步一步往前走。
对此，很多人不以为然，认为一步一个脚印实在太慢，按照这种速度，一辈子都无法实现梦想。他们不了解积累的精妙所在，一步一步的积累会产生神奇的奖金效应，最终实现从定量到质变的飞跃。
“认真工作，努力工作"听起来很平常，但它包含了生活的真谛。只有跋涉走过这条路，踩过坑，我们才能真正了解它对自己的价值。
正视学生自我、注重知识积累、循序发展渐进是必由之路，路是一步步走出来的，毕竟一指弹也不是我们一天可以炼成的。
首批中国工程院院士黄旭华隐姓埋名30年，从青年到暮年，一心研究核潜艇，成为我国第一代核潜艇总设计师；
中科院院士薛其坤在年轻时苦心钻研量子物理，凭借扎实的专业基础，攻克了“量子反常霍尔效应”世界难题。可见，欲成大器，必先修“内功”。
这个世界上并没有毫不费力就能获得成功的捷径，捷径往往是最大的弯路。
那些你看起来云淡风轻的背后，都是由无数汗水和努力积淀而成的。任何试图走捷径的行为，都会让你在未来付出更大的代价。
尊敬的院领导，尊敬的报业集团领导，老师们、同学们，大家好：
首先请允许我代表我们全班同学以及我们小组感谢报业集团的领导为我们提供的这个宝贵的实习机会，同时感谢《读报参考》编辑部的编辑老师们对我们的热情招待和巨大的帮助。谢谢! 在刚刚结束的大三专业认识实习中，我们组十分幸运，连续三个星期参加了国内著名刊物——《读报参考》的实习活动，获得了很多宝贵的经验，学到了很多书本上学不到的知识。我们在《读报参考》的短短几周实习，编辑部老师们认真、严谨的从业风格，冷静、执着的思维方式，亲切友善的待人接物，和谐友爱的工作氛围等，给我们留下了很深的印象。同时，编辑部老师们不仅为我们的实习提供了单独的办公室，而且在日常实习过程中为我们提供了许多无私的帮助，使我们的实习得到十分圆满顺利地完成。在这里再次由衷地感谢《读报参考》编辑部的编辑老师们。谢谢! 以下是关于我们组的实习报告：
一、《读报参考》的历史、现状和发展未来：
一) . 历史：
成立时间：《读报参考》创办于 1986 年 8 月 25 日 ，刊物原来叫做《吹风与信息》，是原青岛日报社的一份内部刊物。 其编辑部前身为青岛日报社资料室，负责管理报社的刊物资料等及报纸文摘版的编辑工作。《读报参考》试发行时，为每份单页四版，每期一百份，在报社内部免费发行。后来逐渐增至 16 页，又增加到 32 页，最后到目前的 48 页。当时主要刊登社会信息、政策规定、新闻线索、外报动向及部分有参考价值的文章资料，发行范围只限于报社的编采人员，后来又逐步扩大到报社特约记者、特约通讯员及全市新闻干部。1991 年，扩充了刊物的部分内容，更名为《读报参考》 ; 1991 年 3 月 18 日 ，《读报参考》经批准正式在省内发行;1991 年 7 月 15 日 ，《读报参考》半月刊正式创刊。经过两年成功运转，到 1993 年 7 月，经国家新闻出版署批准，《读报参考》开始向全国发行。99 年到 2000 年，发行量成倍增长，期发行量达 45 万份。20XX 年改为旬刊，每月三期。
二) . 现状：
目前编辑部共有 21 人，主要负责《读报参考》的编辑出版工作，此外，还负责管理报业集团资料室，和集团内部信息的录入处理。《读报参考》的读者定位是“关心实事政治的中老年男性读者”。办刊宗旨是“提供重大事件背景，介绍时事新闻资料”。目前，《读报参考》每月三期，印刷点除青岛外还有柳州、兰州、南昌三个分印点，刊物发行到全国 200 多个大中小城市。 目前，在稳定现有《读报参考》的宗旨、读者群及发行量的同时，编辑部正在积极组织年轻编辑创办一份新风格、新读者定位的试行刊。以进一步开拓读者市场，细分读者群。
二 . 实习的具体内容：
一 ). 市场调查：
在正式进行编辑实习之前，在编辑部指导老师的鼓励下，我们组进行了有组织的市场调查。在栈桥、百盛、火车站附近几个比较繁华的地段，对不同报刊摊位和不同年龄段、身份特征的人群进行的随机调查，我们获得了很多关于《读报参考》的市场定位的准确程度、读者评价、改彩版前后的销售状况及其他相关问题的第一手信息，并对目前青岛刊物市场的大体情况有了初步认识。
目前，“以车养车”的方式来缓解生活压力的“婚车族”队伍日益壮大起来。记者了解到，如今“婚车族”已渐成规模，他们的淘金平台由此前挂靠婚庆公司的方式，转移为目前直接与婚庆车队联系的方式。本台记者在采访过程中了解到，以一台红马6（马自达6）为例，加入婚庆车队后成为“职业”的婚车族，月最高收入曾创下6300元人民币的可观纪录。
油价高企 赚外快缓解压力
“现在油价实在太贵，养车有压力。”许梁如是说。他的爱车“红马6”一年前购买的，大约花费17万元人民币。他给记者粗略算了一笔账：每个月油费需要500元；保险费月平均350元；加上保养维修费、停车费等项目，每个月养车费用大概需要1200元，而许梁的月工资仅有2000元，除去养车，自己所剩无几，很多时候，都是靠父母“救济”过日子。
今年“五一”，朋友很偶然地给许梁介绍了一份婚礼业务，出车一上午，260元便收入囊中，这让他嗅到其中商机，继而加入“婚车族”的行列。事实上，与许梁一样，以私家车充当婚车赚外快的人并不在少数。
记者与某婚庆车队取得联系后了解到，仅红马6一款车型，该车队现有会员就有140名，长春市共有4家同车型的车队，人员接近600人。长春市某婚庆公司经理王振平表示，为缓解养车压力的人群占“婚车族”的大部分。
那么，这样的“婚车族”一个月究竟能赚多少钱？许梁说，一般情况，一个月能接4场婚礼的业务，收入接近1000元，遇到结婚集中，收入大约2000元。不过，在某婚庆车队的负责人的口中，“婚车族”的收入却远比这丰厚。该车队杜队长介绍，以红马6为例，长春市内（35公里以内）的婚礼业务，车队给车主的报价为出车一次200元；超过35公里以外，如去外市接亲，每超过1公里，车主多赚2元钱。如果车主周六、周日出车，每月有3-6个活儿，收入接近1500元；如果每天都能出车并且可以跑外市、县的话，收入会高很多。该车队中的一个会员，月收入最高创造6300元的纪录。
西安大路附近某家婚庆公司总经理焦戈透露，在长春市婚庆市场，红马6很受欢迎，它属于婚车中的“尾车”，每场价格也在260-280元；奥迪A6每场价格在220-300元。“头车”的档次和价格则会高一些，加长林肯每场价格在1200-1600元；加长悍马每场价格3500-5000元。总体来说，价格的变化根据婚礼密集程度与供需情况而上下变动。
专业婚庆车队成为赚钱平台
随着“婚车族”的日益庞大，昔日通过挂靠婚庆公司的车主，如今，转移到专业婚庆车队来淘金。西安大路附近某汽车租赁公司经理刘士波在2000年时就是一名“婚车族”。据刘士波介绍，那个时候，“婚车族”都是上门给婚庆公司发名片，由婚庆公司直接联系车主。参加婚礼时，同车队的司机会互留联系方式，慢慢的就形成了一个小圈子，不过当时还没有形成规模。
而如今，专业的婚庆车队成为车主赚钱的主要平台。“婚礼用车，我们都和对口的车队联系。”王振平说，自己开了7年婚庆公司，曾经接待过上门登记的车主，不过，他很少去联系。原因是，“散户”不成规模，若车主情况有变，影响婚礼用车，婚庆公司信誉会受影响。
记者又走访了这条街路上另两家婚庆公司，负责人均表示，就婚礼用车而言，他们都有对接的婚礼车队，“散户”在这里并不吃香。如果想提高接活的效率，只有到专业的婚庆车队登记才是最明智的选择。
车险理赔员需要保证保险公司与客户的双重利益，在工作过程中其职责涉及对事故现场的勘查、调查取证、责任判定、事故核损等方面，车险理赔员的主要工作职责有：
1、负责接待客户，为客户提供保险方面问题的解答与车辆投保险种的推荐，为客户提供满意的车险服务；
2、负责建立完善的客户档案，及时、准确地将客户的出险信息进行录入；
3、负责参与事故现场的勘查、取证等工作；
4、负责进行事故车辆的定损核价，做好与事故车辆维修方的沟通与交接；
5、负责跟进车辆的维修进度，并做到及时与客户进行沟通；
6、负责与保险公司进行沟通，跟踪理赔款项是否到账并及时通知客户；
7、负责对维修完毕的车辆进行及时的验收，确保车辆维修后达到客户的预期水平；
8、负责及时收集客户的满意度反馈信息，并向部门主管进行汇报。
对多个OFFER的选择取舍，平心而论，我面试过千余名毕业生，其中有一小部分人天资聪明，要长相有长相，要成绩有成绩，要情商有情商；或者是凭着亲属关系，内定一个好的体制内国字头单位或是挂个北京市户口后另谋他就。但对于绝大多数像我一样的普通毕业生而言，
求职前，他们茫然若失，根据所学专业仅有个大致的就业方向，然后随大溜地开始做简历，学习面试技巧；
求职中，他们多是靠运气去海投，根本没什么时间和机会去了解应聘的单位和职位，听别人对该公司评论或看待遇如何罢了；
当求职碰壁后，很快变得饥不择食，自信心大挫，更加主动地学习、投简历、逛招聘会，偶尔也动摇一下，“是不是应该换个地域或是继续学习深造”；
拿到一两个OFFER后，立刻心里有了底气，洋洋自得，不觉端起架子，变得挑剔起来，并开始骑驴找马。
说这么多，我无意批评某些同学，只是借此希望这些同学能够静下心来反思自己，有没有浮躁的心绪，如果有，则不可以与你谈什么OFFER选择的话；如果你把以上这些心思丢开了，那好，我们可以开始深入谈谈职位选择的话题了。
很多同学不好做OFFER的取舍，这时，高校老师们会从职业指导的理论层面（例如认清自我－－放低心态－－了解行业与职业－－建立目标－－阶段实施）等方面来建议，但纸上谈兵终归浅，其实有一些老师因为就业率的考核指标原因，无论你选择哪个职位，能就业走人就行，很少有时间陪你静下心来分析；当然也有一些好的老师，会认真地倾听每个学生的故事，不过毕竟也不是每个毕业生都可以遇到这样专业的一对一指导。关于一些专门的职业指导咨询公司，我不做过多的评价，毕竟有些人员有交集，只能说精准性我不评价，但我知道，所有咨询公司都会说：“我们的测评结果用于个人长期职业规划相对有效，对短期就业选择仅作参考”。当然包括我自己今天写下的这些建议，也都是个人从业多年的一些归纳和想法，具体到每个人身上好用不好用，还得自己试试才知道。不过毕竟是免费的方法，不试白不试吧，信度与效度完全看自己。希望还是能帮助到部分迷茫的同学吧。
我们每个人找工作，都是为了满足个人的需求，包括工资福利、社会地位、职业稳定性、专业能力发展、家庭关系维护、工作环境与压力等等（当然也有少数人看中的是工作本身的意义），而每一个OFFER仅能在不同程度上满足个人多样需求中的几个方面。
因此，我们每个人在对OFFER进行考虑取舍的过程中，实质上是对我们个人自身需求的取舍。这是很简单的道理，相信在我前面已经有无数人讲过了。但不幸的是，我们绝大多数人并不知道该如何分析自身需求（包括近期需求和远期需求），并不懂得在职业信息不对称的情况下该如何衡量不同的OFFER能满足个人什么样的需求和多大程度的满足需求，并不清楚面对多样选择时应该如何平衡、放弃、妥协。于是很多同学便去做职业测评、问导师（包括家长、朋友等）、或与同届学友攀比，甚至有人仅仅看看工资福利就简单地把自己“卖”了。
OFFER的选择，我真诚建议同学们至少要分三步走：
主要靠自己去确定个人需求――在不迷信各种职业规划或人格测评的前件下
个人的需求是不断变化的，特别是在求职过程中，极易受自我认知、个人自信心、面试经历、求职时机、同学攀比、家庭影响等很多因素的制约。因此，我们在分析自身需求之前，先要清楚一个公认的结论，“想认识自己其实是很难的”，放下心理包袱，想向着“如果我对自己的个人需求能有80%的准确性，就算是很成功了”。
简单的做法是：找一张白纸，然后先让自己静坐半小时，从容地把自己内心想要的个人需求逐条写在纸上，例如“工资待遇程度”，“工作地域范围”，“在意能否照顾家庭”，“个人爱情”，“工作类别”，“工作稳定性”，“个人能力发展”，“工作环境及工作压力”等等。
记着，这仅仅是你个人的内心需求。另外，我们每个人不是为自己而活着，还要兼顾亲人的感受。所以，也需要你列出自己最看重的亲人，把他们对你的渴望也写在纸上。都写好了之后，逐条将这些需求稍稍整理一下，使之字面意思清晰无误。
然后，由个人逐条对自己的需求按照重要程度进行排序，选择最重要的几条即可（我认为五条较适宜）。
当确定了自己当前的主要个人需求后，就可以开始比较手中的OFFER了。
简单的做法是：1、把自己在步骤一里确定的五项个人需求列在一个表格中，将每项个人需求当作一个分析角度；2、将手中OFFER从每个维度进行逐一分析，详细列举其满足该项个人需求的信息或证据。/3、对OFFER是否满足，或多大程度上满足该项个人需求进行打分：100分是完全满足；低于100分是无法满足，分值越低，满足程度越低；反之亦然。
简单吧！在操作过程中，同学们需要清楚几个要点：1）尽量不调整或改变步骤一里确定的五项个人需求。因为在找工作时，个人的心情时起时落，有很多的选择、诱惑、他人意见会不断地干扰同学们最初找工作的方向、定位。2）在对OFFER五个维度信息的收集中，要选择最佳的渠道。参考举例：师兄师姐提供的信息，用来确定工资待遇、晋升空间的信度较高；面试考官言谈举止，面试过程组织等，用来确定专业能力提升、企业文化适应性的信度较高；招聘简章、面试问题等，用来确定未来职位平台、工作挑战性的信度较高；行业网站、专业论坛、高校指导老师的信息或意见，用来确定未来职业前景、工作稳定性的信度较高。坚决避免从一个渠道上收集所有的信息！
最后我们需要以五项个人需求作为出发点。对这五项需求进行组合配置。
简单的做法是：假定个人需求总满意度为100点值，自己要分别对当前个人的五项主要需求进行考量，并分别给每项需求一定数量的点值，并保证五项点值总和为100点。然后，我们就可以把步骤二中得到的OFFER分析结果进行点值折算了。在步骤二中，我们对OFFER分别按五项个人需求进行了评估打分，并设定了每项需求分值均为100分。现在我们需要将步骤二得到的分值转换为点值。简单的做法，利于初中数学的一元一次方程，这里我就不写公式了。（如真地忘记初中数学了，请用冷水洗脸后，再看一遍本段和上段）最后，我们得到了某OFFER在五项个人需求方面满足程度的点值，汇总五项点值结果，就可以得出个人对某个OFFER的综合满意程度。只要我们将每个OFFER都测算一遍，就知道自己应该选择哪个OFFER了。
有同学可能会问：我想要在家附近找工作但没有适合的就业机会啊？我的个人需求不一定适合我的专业啊？不需要考虑我的个人性格吗？如果你最终得到的五条个人需求后仍然提出了这样几个问题，那么有可能是自己的内心需求与外界价值观产生了冲突，或者是过于相信找工作要专业对口和学校的职业规划理论，亦或是错误地应用了人格测评结果。
我见过不少同事，拿着高薪却做着自己不开心的工作，牢骚满腹却又不敢放弃，舒适地生存，痛苦地生活；我见过不少同事，业绩出类拔萃，却与所学专业毫不相关；我亦见过不少同事，根本没做什么职业规划和职业取得却获得了事业的巨大成功。
以后每当自己要进行职业选择的时候，都可以试试用这个方法。因此我们的需求随着个人成长、时代环境的变化而变化。我们需要做的，就是要真诚的倾听内心，然后坚定勇敢的前行。
朋友已经离职一个多月了，一直没找到满意的工作，恰巧以前的领导邀请他去做策划，给出的薪资高出上家公司的一倍，但是他非常纠结。原因是他不喜欢策划的工作，曾经做策划的时候加班加点还长期出差，因此转行做了产品经理，现在更想找的也是产品经理的工作。然而，产品经理的工作找得并不顺利。
他心里非常明白，以他现有的能力，产品经理的薪资应该没有朋友介绍的策划工资高，到底要不要去做策划？做了策划不开心怎么办？一时之间，他也不知道怎么选择了。
如果让你选择，你是选择爱好还是选择金钱？面对高薪不喜欢的工作，和低薪很喜欢的工作，到底应该选哪个？今天，就来跟小编一起思考一下这个问题吧。
1、什么是喜欢？真的喜欢那样的工作吗？
小时候大家肯定都写过这样的一篇作文叫《我的梦想》，不少小伙伴写的是当科学家、当老师、当警察，这些可能是内心真正的喜欢的事情。但是喜欢，并不意味着长大后一定会去做。
人在不同的阶段，认知是不同的，当初喜欢的，现在不一定喜欢，就像大部分小朋友都会写自己以后要当科学家一样，这是不现实的。人都有个特点：当你一直在做一件事情而得不到很明显的回报时，慢慢地你就会怀疑自己做得对不对，自己坚持的方向对不对，然后慢慢地，就会变得没那么喜欢了。
同理当一份工作能给你带来成就感，即便加班苦加班累也欣然接受；平时有时间就去专研与工作相关的技能，提升工作效率，这就称得上是喜欢了吧。
2、什么是高薪的工作？
高薪是什么？不同的行业不同的地域，薪资都不相同。在北京上海，月薪2万不是高薪，在二三线城市，这就属于高薪。就像某辩论节目里一个辩手所说的那样：“你低薪的底线，可能是我高薪的极限”，所以高薪低薪，没有一个明确的界定。
我们工作就是为了赚钱，这是个很现实的问题，有了钱才会有诗和远方。在上海月薪两万可能和在二三线城市月薪一万的生活差不了多少，对于生活，我们要看的是幸福指数，幸福指数一样，那么薪资带来的效果就可以认为是一样的。
也许大部分人都没有说特别喜欢当前的工作，因为真正喜欢的东西，可能并不能给我们带来直接的收益。
3、多方面权衡选择的结果
考虑一份工作，不应该仅仅用薪资衡量，还要考虑职业发展、家庭、个人的其他因素等等。
很多农村人挤破了头往城市跑，去城市打工，他们是为了挣钱；也有很多人从一线城市往二三线城市跑，我相信，他们肯定不是为了钱。所以每个人在做出选择的那一刻，他可能已经考虑了很多因素。做出一个选择，有时候真的是需要一定的勇气。
我们每个人心中都有诗和远方，但不是每个人都有去远方的车票。在同业同地域，在符合法律和道德要求的前提下，如果能选择更高薪的工作，那无疑是更好的，因为经济基础决定上层建筑。但有了高薪之后，不能忘了自己内心当初喜欢的那份东西，人还是要有点精神寄托，不能成为赚钱的机器。
高薪不喜欢，我们可以认为是苟且，低薪喜欢，我们可以认为是诗和远方。正如高晓松在节目里说得一样：苟且永远有千千万万种方式，而诗和远方只有一种那就是快乐。所以诗和远方永远赢不了苟且的。
重要的是，不是我们现在能拿多少钱，而是我们将来能值多少钱，选择一份能让自己成长的职业更重要。
2014年应届生就业力调研报告称,应届生理想就业地“北上广”热度下降,深圳上升。
近水楼台不揽月。通过对华南地区近8000个有效样本的信息采集,昨日发布相关调研报告:2014年期望就业于北上广的应届生比例为57%,而这一数据在2013年是61.2%。2014年实际就业于北上广的应届生比例是66.7%,高于期望值。
到“北上广”就业意愿下降
2014年华南地区应届生期望就业地中,57%希望到北京、上海、广州就业,省会城市为37.4%,其他城市为5.5%。从本届应届生最终签约的城市 看,66.7%的签约工作地点在北京、上海、广州,高于期望值57%;实际签约省会城市的比例为17.8%,低于期望值37.4%。
从近两年华南地区大学毕业生对就业于“北上广”的期望情况来看,2013年希望到北上广就业的大学生比例为61.2%,今年这一比例下降至57%。分析发 现,2014年华南地区大学生希望到北京、上海、广州三地就业的比例均有所下降,“逃离北上广”也是华南地区的一大趋势,与此同时,希望到深圳等地工作的 大学生比例则上升明显。
期望薪酬看低实际却高了
就薪酬而言,今年的应届毕业生获得意外之喜。调查显示,华南地区应届生的期望月薪平均值为4216元,而实际签约工作的月薪均值为4056元,期望月薪高于实际月薪160元。
有意思的是,与2013年相比,2014年应届毕业生的期望月薪有所下降,而最终获得的实际月薪则有所上升。这说明一方面在就业难的情势下,大学生适当降低了对工资的期望值。
三资企业是华南地区毕业生首选,其次是国有企业、事业单位、国家机关、民营企业。但从实际签约情况看,民营企业遥遥领先,其次是国有企业、三资企业、事业单位、国家机关。
销售回报好但不受欢迎
华南地区应届毕业生最不愿从事的岗位中,销售、客服、生产/加工位居前三。销售类职位一直不受学生欢迎,而从职场现状来看,销售类职位是供应量最大且回报颇丰的岗位;客服类职位劳动强度大,报酬较低,对从业人员的专业性要求也不高,因此难以获得毕业生青睐。
从实际就业的岗位来看,技术类岗位的应届毕业生占比遥遥领先,远高于其后的行政/后勤/文秘、设计。
由于面临着即将到来的就业压力，很多大学生都会选择在大四开始实习，一方面使自己能够早些适应职场的“生活”，另一方面，也希望通过实习来积累自己的工作经验，为将来的求职增加砝码。
在实习中，实习单位的选择是很重要的。毫无疑问，很多大学生都会选择大公司作为自己的实习单位，尤其是一些500强企业，甚至为了求得一个实习机会，即使倒贴钱也愿意。难道实习就一定得选择大公司么？事实上，在大公司实习其实也是有利弊的。
优势
1、完善的企业制度
与小企业相比，大公司一般都会有相对完整的企业制度。因此，从签实习协议开始，如薪资结算、工作安排等，完全按照相关的企业制度，以及法律法规进行，这样一定程度有利于保障实习生的劳动权益。与此相比，一些小企业甚至连实习协议都不签，这对于实习生来说是非常不利的。
2、正常的作息时间
大公司一般都会有日历表和日常的作息时刻表。因此，在大公司工作一般都按照正常的作息时间上下班，不太会出现加班的情况。而相对来说，小企业由于刚刚起步，工作量非常大，人手常常不够，因此加班加点是家常便饭了。
3、独特的企业文化
一般来说，每个大公司都会具有良好的、独特的企业文化，从办公室的装饰、到公司员工午休时的娱乐活动，无不体现出自己的特性。因此，在大公司里实习，你能够亲身感受到大公司内部的企业文化。而相比小企业，则不太可能会有自己的企业文化，即使有也是非常糟糕的。
劣势
1、缺乏实质性工作
在大公司实习，由于大公司里本身就人员冗余，再加上对“实习生”的不信任，因此他们给实习生安排的工作常属于打杂性质的。可能你在大公司里呆了两个月，可是连它最基本的业务流程都没弄明白。而在小企业里，由此大多处于起步，没有太多的职位分化，你可能一人需要兼多职，许多事情都得自己解决，能够提高你独立解决问题的能力。
2、缺少自由度
大公司一般有完整的部门体制，上下级关系相对严格分明，因此，官僚作风比较明显，新人难有发言权。而在小企业，这方面的阻力则小得多，使新人少受束缚，更自由地施展自己的能力、表达自己的想法。
实习为了给将来就业铺路，因此，实习最重要的在于经验。当然，在大公司实习如果能在增加自己进该公司的概率那固然好，但如果只是为了在简历里加上“在某大公司里实习过”的虚名，那实在是没有必要。（完）
BBS热帖讨论：
我就想找人少的小公司
自十月一日至今共计四天，在鼓山门店的实习告一段落，在这为期四天的实习中，颇有一些收获。二手车的业务与新车既有相似，又有很大不同。
相似之处在于同样需要进行客户开发、客户接待、车辆介绍、价格商谈、交车成交等环节；不同之处在于需要额外进行车源寻找，同时上述流程中无论是二手车经纪人所扮演的角色，还是各环节中的需掌握的知识及技巧，都与新车销售有很大不同。
车源的开发是二手车业务的第一步，也是相当重要的一步。俗话说，要想卖的便宜，就要买的便宜，二手车业务能否顺利开展，往往取决于车源的质量。车源质量高，往往很容易吸引到客户，进而达成成交。相反如果车源质量偏低，则很难吸引到买主，即使有客户表示出兴趣，也很难促成交易。因此无论是新人还是老员工，每天都会花费相当的精力来寻找优质车源。
在客户接待和车辆介绍阶段，具体的业务流程与新车销售相比，也有所不同。具体体现在接待形式需要多样化，避免呆板和教条化；车辆介绍务求客观真实，避免夸大产品优势，导致误导客户。
在价格商谈阶段，二手车经纪人扮演的更多的是媒人，目的是促成双方交易。这一中立的立场需要时刻保持。一旦给买卖双方任何一方带来偏向对方的感觉，商谈随时会结束。这一问题需要通过反复提醒自己来保持清醒。
签订合同/协议并非交易的结束，过户流程的不畅会导致交易的最终失败。对于车源的状况及交易方式的细节关注必不可少。熟记掌握法律法规，深入了解车源真实情况，是保证交易顺利完结的有力保证。
短暂的四天，在罗经理的帮助下，对于二手车交易的认识有了一定的了解。学海无涯，二手车交易的复杂性，决定了接下来还需要继续学习，才能更深入的了解并掌握二手车交易的技巧。
以上是我不成熟的一点总结，请领导审阅！谢谢！
谨祝商祺！
xx
xx-10-08
即将毕业了...你还在纠结是选择事业单位还是选调生？不妨先来随着小编看一下，事业单位和选调生的从属问题吧。
事业单位
事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
(《事业单位登记管理暂行条例》国务院第252、411号令)，事业单位不属于政府机构，一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。
选调生
作为选调生一经录用就成为具有特殊身份的公务员，由省委组织部调配管理的后备干部，统一纳入行政编制，由国家财政负担工资福利。而公务员，是指在各级政府机关中，行使国家行政职权，执行国家公务的人员。
根据《国家公务员暂行条例》，我国的国家公务员是指各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员(包括国家行政机关中从事党团工作的专职工作人员，如人事部机关党委专职副书记等)。由此可见，选调生与公务员是从属关系。
事业单位和选调生的工作性质不同，进而决定了录用考试不同其区别有以下几点：
一、发起机构不同
事业单位考试发起机构是:各用人单位的人力资源社会保障部门。
选调生考试发起机构是：省委组织部、省人力资源和社会保障厅等部门联合下发文件。
二、报名条件不同
事业单位考试报名条件：具备学历相当、专业对口、应届或往届毕业生均可报名。
选调生考试报名条件：必须具备本科及以上学历、中共党员（预备党员），学生干部身份以及应届毕业生条件才可以报名。
三、笔试组织实施机构不同
事业单位考试笔试：由用人单位委托省级和地级市的人力资源社会保障厅局所属人力资源社会保障考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施。
选调生笔试考试：由缺编基层单位委托省委组织部、省人力资源和社会保障厅进行命题和组织报名、考试。
四、笔试考试内容不同
事业单位考试科目：一般考行测(多含公共基础)、申论或行测、申论与公文写作、专业测试。
选调生考试科目：山东省选调生笔试内容为行测、申论，考试内容多于基层相关。
五、考试流程不同
事业单位：发布公告→报名→资格初审→笔试→资格复审→面试→体检→考核→公示和聘用
选调生：发布公告→报名→资格审核→笔试→面试→体检→考察和资格复审→公示→签订协议→调剂
六、考试难度不同
事业单位：事业单位是公职类考试中招考人数最多的考试，招考人数多，意味着考试上岸几率大，考试压力要小，纵观所有公职类考试，事业单位考试相对来说是比较容易的，但是考试涵盖面广，考试内容较杂。事业单位平均竞争比20:1，各地竞争程度根据当地经济情况和招聘岗位而定。另外，事业单位考试分为统考与非统考，各县区考试时间不同，可以多次参加考试。
选调生：选调生是作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质工作人员进行重点培养的。选调生的平均竞争比在1:9左右，报考门槛高，考试内容重点测评从事基层工作应具备的基本素质和能力，考试内容明确，但难度稍大。另外，要求必须是应届生，如果错过机会可能一生都和它无缘了，除非你再去报考研究生，但需要注意年龄问题。
七、发展前景不同
事业单位：事业单位不属于政府机构，是国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。正处于大范围改革时期，工资福利逐步上升，津贴补贴逐步完善，行政职能突出的事业单位可向行政单位靠拢，晋升渠道明朗。
选调生：选调生是为国家选拔的储备干部，并且做重点培养，档案放在组织部（组织部是专门管干部的），且比普通公务员具有优势，档案调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团。另外，选调生的提拔速度快，一般本科定科员，硕士研究生毕业定副科级，博士研究生定正科级，工作后可以参加遴选考试，晋升速度客观。
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