职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《同事打探薪资,这么回答就好!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
新员工被老员工打听薪资,总是很尴尬,说也不是,不说也不是,尤其是新员工的工资比老员工高,更会引发嫉妒和排挤。聪明的你,按照这三招做,就会化解尴尬、避开不必要的纠纷……
网友“奔三的女人”的困惑:
进入新公司的财务部第四天,和三个老员工一起吃午饭时,席间老员工A向我打听我的底薪是多少,我撒谎报低了500元。他们各自都报了自己的底薪,我发现她们的薪资都没有我现在试用期的工资高,只有与我交接的同事比我的试用期薪资高出200元。
我担心要是出纳把我的底薪告诉其中任何一个同事,他们私底下传开之后,会不会会排挤我!我该怎么做呢?
招数一:“哭穷”
网友“继续强大撒”:“很巧的是,我也是刚刚去新公司报到入职。我发现我的工资比我接手的已经离职的前辈要高得多。我之前的公司薪资是公开的,现在的公司薪资是保密的。我觉得薪酬保密制度更好,公司能够根据不同人的不同能力定薪资,同时又能相对保密。下回同事再问起你的薪资,你一听到这个话题就哭穷,说自己同学做什么的都能拿多少薪资啦,你还只是一个小职员,大家就会有同感。尽量把话题岔开,别提钱就行。”
招数二:拉拢同事 扯开话题
网友“Duende”:“楼主的脑袋转得很快——把底薪报低了500元。也许你的同事们告诉你的工资有可能像你一样,也是减去了几百元的,以保持良好的友谊前提,大家都不伤和气。”
“不过真相是怎么样的病不重要,财务人员都是靠过硬的专业知识来维持企业的财政健康状况的。下次和同事一起吃饭,别人又问起工资时,你就说‘我们都是做财务的,虽然每天都和钱打交道,但毕竟工资到腰包的,还不是那几个铜钱?……工作再努力一点,以后大伙们互相帮忙,财富肯定会向高处攀的!……吃饭先别说工作的事儿了,啊,对了,那天,我在什么什么服饰店看到一件好好看的衣服啊……”,总之,不说工资就对了!”
招数三:放低姿态 处好关系
网友“二黑”:“有时公司新招的职员薪水的确会比老员工要高,是因为外界工资水平涨得快,而公司给内部职员的加薪速度是低于这个水平的,所以不少公司会出现新人能力也不咋的,但拿的薪水比老员工要高,进而造成老员工强烈的抵触情绪和对新员工的排挤情绪。”
“其实你应该更加放低姿态。别人问你工资时,你不妨说得更低一些,顺便提出自己是抱着学习的低身姿。就说你当时的工资要求不是很高,看重的是公司和职位方面的发展环境。还可以买点零食分享给新同事们,夸赞一下女同事‘今天穿的裙子真好看!’,请教她们‘你的包在哪里买的?好好看!’‘哇,你的皮肤太好了!’……女人都喜欢这些话题,把人际关系处好些,时间长了和同事混熟了就好了。”
网友“夕雨桥”总结道:“薪资属私人问题,楼主可以不回答。但为了大家不尴尬,你可以说上岗的时候没有确定,按公司工资标准发放。不要担心,只有你的上级主管才知道你的确切工资。如果你的工资比你同级别的同事高,确实会引起她们的嫉妒和排挤,但只要体现出你的价值,同事们也会心服口服。”(完)
职前百问
如果你关于求职的困惑不知道向谁询问~
如果你处在两难的境地不知道如何选择~
如果你的职业生涯看起来还不是很清晰~
关于实习、求职、职场,
你的任何疑问,都可以向职前菌提问。
不论你是大学生还是刚步入职场的小白!
Q:对于一个不善于交谈的人,如何才能在面试当中提高自已的表达能力?
在和面试官交流的过程中,有的东西自已懂但是说出去还是会吞吞吐吐,也可能面试官觉得我对这个不怎么了解才会吞吞吐吐,我想请问一下如何训练自已这种表达。
面试的过程中,面试官会对面试者进行综合考察,语言表达、应变能力也是面试官会评估的一个方面,而这个能力是在我们和面试官的交流沟通中逐渐展现出来的,同时这个能力也会影响我们在面试中展现自己的专业水平。
大部分的同学在面试时都会紧张,适度的紧张情绪有利于集中注意力,但过于紧张往往让我们不能很好地发挥自己的实际水平,不少本身就性格内向不爱表达自己的同学,则会因为担心自己无法在面试中很好的展示自己而加倍紧张,导致求职失败。
对这个问题我们可以从两个角度来改善:
一、做充分的准备
(1)对面试内容进行充足准备,可以在网上搜集应聘岗位的资料、常见面试问题等,面试官在面试中其实就是想收集你的专业水平、综合能力、求职动机等信息,能够抓住面试的核心,表达的时候有重点,可以给面试官留下很好的印象;
(2)熟悉面试场景,如果是线上面试,提前下载好面试软件,熟悉其界面与操作,提前测试好网速,尽量减少突发状况的发生;
(3)多进行模拟练习,可以寻求专业的面试辅导,也可以请家长、同学等对自己进行面试模拟,一个人的时候也可以对着镜子多多练习。
(4)提前准备文字稿,通过文字稿将自己的每一段经历做梳理,和求职意向匹配,做到有逻辑有条理的呈现,并将文字稿烂熟于心,面试的时候每个问题都知道但回答起来总结结巴巴,是因为每个回答自己需要重新组织语言重新思考,如果提前将文字稿熟记心中,面试的时候就能娓娓道来。
另外,给自己准备好一段精彩的自我介绍,为面试开个好头。
(5)遇到意外不慌张,如果在面试中遇到的问题是自己了解但不是很清楚的内容,不要慌张,急于去证明自己反而会导致表达混乱,起反效果,可以向面试官坦诚,自己了解过,但可能无法准确表达,然后说出自己观点~
二、调整心态
(1)对自己进行心理暗示,在心里用“我最棒!”等积极话语鼓励自己,不要使用“别紧张”等带负面词语的暗示;还可以深呼吸5次,科学表明深呼吸能有效消除人的紧张情绪。
(2)转移注意力,这点主要是指面试前过于紧张无法展开准备工作时,可以先做些轻松的事情,待心情有所舒缓再开始准备;
(3)将自己放到与面试官平等的角度,面试也可以是你对应聘公司的考核,这只是一个双方了解交流的过程;
对于本身就性格内向不爱表达自己的同学在求职的过程中需要意识到,性格内向并不是缺点,其实性格内向和外向都有各自的缺陷和优势,职场并不一定都是需要外向张扬的人。
性格内向的人虽然不善于张扬表达,但是也往往比较稳重、善于思考。要善于看到自己优势的地方,并且选择适合的职业类型。
而题主在面试中表现出的吞吞吐吐并不是因为性格内向,而是因为不自信,自认为自己不善表达,对自己不自信,甚至胆怯,自己都不相信自己,别人还如何相信你呢。
在面试中保持对自己自信的基础上,针对自己的目标职位充分展现自己的能力优势,当面试官考察你的专业能力时,要尽可能的予以展示。
祝内向的你可以找到适合自己的好工作~
往期穿越门
Q84:是不是985毕业的月薪都过万?
Q85:企业为什么要对新员工进行轮岗?
Q86:大学生真的有必要做职业规划吗?
Q87:现在大三下,是应该在大三的暑假找实习还是等开学后的秋招再找实习,两者有什么不一样吗?
Q88:对目前的大三学生来说,考研/求职/留学之间如何取舍,有哪些值得注意的新趋势?
Q89:面试官问「你的理想薪资是多少」时,该如何回答?
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何谓职场焦虑症?当你发现自己具备以下几种状态时,说明你已经有了“职场焦虑症”。
1、人际关系焦虑
不喜欢在办公室说话,不喜欢和同事谈论事情,害怕与他人交流,总是担心被伤害;
2、沟通焦虑
不喜欢在工作时与同事沟通,觉得只要做好自己的事情就很好了,但工作有时是需要与团队配合的,如果没有良好的沟通,结果可能不是最好的;
3、升职焦虑
感觉自己年纪越来越大,而比自己优秀的人也越来越多,升职无望,于是出现懈怠工作,放任自己,对自己的能力和前途产生质疑;
4、加薪焦虑
突然发现周围同事、朋友的工资比自己高,开始怀疑自己的付出与收获不成正比,于是开始担忧;
5、跳槽焦虑
看身边的人跳槽后,升职加薪,自己也开始蠢蠢欲动,但由于未通过心仪公司的面试或通过面试后感觉又不是自己想要的待遇,开始担忧自己是否缺失了跳槽的资本。
焦虑问题本身是一种很正常的情绪,它是一个人在社会适应新的情境时产生的一系列的生理、心理、以及企业行为上的反应。面对这种焦虑,我们首先要学会的就是正视自己焦虑,切忌把焦虑妖魔化。在成长发展过程中,每个人都会或多或少的感到焦虑,正常的焦虑情况并不会对人带来严重程度的影响,只有过度的焦虑,甚至是焦虑症才是有害的。如果患了“职场焦虑症”,应该如何来“治疗”呢?
1、调节自己的心理和情绪
有些人往往对自己要求过于严格,觉得其他人能做到的自己也应该可以做到。没有人是完美的,既然是工作,总有犯错误的时候,所以无论客户,同事,还是我们自己犯了错误,不是原则上的重大错误,不要老是抓住小辫子不放,自怨自艾,埋怨数落自己。只要记住教训,确保接下来的时间不再犯同样的错误。
2、寻找成就感
成就感可以使你变得更自信,更能有效地缓解职场焦虑症,因为这样一个有成就感的人的内心通常会比较富足,并且是充满力量的,因此职场焦虑患者应该不断努力提高自己的成就感,提高自己的工作自信。
3、锻炼身体
身体是资本,只有经常锻炼身体,增强体质,增强免疫力,才能有更好的生活,平时不妨多参加户外散步,爬楼梯,跳舞,篮球等各种运动,这些有效的帮助自己摆脱工作中的焦虑情绪,有益身心,经过适当的锻炼,虽然身体很累,但心里却很放松了。
4、发展业余兴趣爱好
不要把所有的精力放在工作上。一般有兴趣爱好的人知道如何在工作中寻找乐趣,更加珍惜工作的时间。
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《和领导有分歧,怎么破?!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
近日()发起了关于“在工作中,和上司意见不合时,会怎么办”的网上调查,调查结果显示,有63%的职场者人表示会据理力争,而37%的职场人坦诚会一味顺从。身在职场,当你的意见与上司相左时,据理力争会引起上司对你的不悦,但一味顺从也并没有好果子吃。所谓“领导永远是正确的;如果有不同意见,请参照第一条”,千万不要认为这是一条屡试不爽的金科玉律。如果只知顺从,当出现问题时,你的老板却推卸责任,那么你就惨啦!如果上司错误的想法贯穿于未来的工作方针,那你一味隐忍更是错,工作开展不了,部门出不了成绩,大家都得玩完。
给上司提意见不好办,记住这八字方针:“察言观色,借机表达”——看上司的管理方式,观察上司是什么样的人,伺机而动。
豁达理性型上司:合理表达 提出专业意见
如果你的上司是个豁达大度、善于听谏的人,且平时你们双方的沟通渠道就比较顺畅,不妨大胆地表述你的想法。
可行方法:1、注意先聆听上司的思路和处理方法。可以在和上司沟通讨论的过程中,抓住不同的意见点,穿插表明自己的观点;2、不排除上司执意要按照自己的方案施行计划,在这种情况下,表明自己的观点后,按上司的意思先执行,在遇到出错的环节后,及时通报上司,再一起分析商议解决方案;3、把处理的方式和过程流程化、记录下来,并以会议纪要或进度表的形式反馈给上司,请上司确认,那么下次再处理此类问题的时候,上司也会认可你的意见。
雷厉风行型上司:制定进度表 随时汇报
如果你的上司是个说风就是雨、追求效率的人,一定要记住在处理问题的过程中随时汇报。
可行方法:1、雷厉风行型的上司一般性格都比较急躁,你要先制定进度表:把所有事情规划个时间表,怎么做最节约时间,把最重要的事情标注出来;2、随时汇报解决情况,让上司看到按照他的要求去做,会对项目或工期造成影响;3、出现问题时,第一时间汇报给上司,一边进行商榷,一边改善,把自己的计划分步嵌入每个步骤,这样上司对你的意见的接受度就会高很多。
经验丰厚、自恃甚高型上司:有条理 用数字说话
自恃甚高的上司,多半是有资本,也是有相当的能力的,要尊重他,并且拿出详尽的方案请他指点。
可行办法:1、告知上司你的想法。提交你的解决方案,把理由简明、清晰地罗列出来,一定要有条理;2、用数字说话。少用感性的形容词,这无法说明问题,经验多、心气高的上司也不喜欢听到没有实际内容或者表述不清的意见;3、如果时间和能力允许,不妨给出多套方案,让上司做选择题,或者在上司做选择题的过程中,进一步摸清其想法;4、站在公司的立场上考虑问题,在提议的最后可以非常有礼貌地附上:“您看我这样分析合理不,是否还有我没有考虑不全的地方,请领导指正”;5、如果是你错了,及早向上司承认,并报上备用修改方案。
强势、自我中心型上司:先认同执行 适时有技巧地提出意见
强势、自我中心型的上司是绝对不能容许下属挑战自己的权威的,所以对于他提出的意见和要求,你只有先接受先执行,之后再随机应变,一切以得到他的肯定认同为重。
可行办法:1、先按其要求行事,当工作进度遇到困难时,把遇到的实际困难告知,并请示有没有下一步解决方案,如有,就按其意执行;2、如若上司没有计划或解决方案,先技巧性地询问他的想法,然后两人深入讨论他的想法,并且对他的想法大加肯定。在讨论进行到适当的时机,再提出自己的意见,如:“X总,我们讨论了这么多,我突然想到一个办法,不知道这样做可不可行,请您给我指导一下!”然后,详细地讲述自己的想法,注意中途要不时询问上司的意见。3、即便说服不了上司,也请按照上司的思路执行,公司上下一心是很重要的。如果是上司错了,至少事后他会认识到你当时的建议是正确的,在以后的沟通中也会逐渐给予你更多的自主权和信任感;反之,你倔犟死顶,即便最后证明是你对的,以自我为中心的上司也不会感到舒服,你也不会有好果子吃。
没法沟通的上司:“忍”字诀
遇到这种油盐不进的上司,通常只有两种应对方法:一是忍;二是忍无可忍,炒上司鱿鱼,自己走人。
可行办法:1、如果上司坚持他的观点,请不要再力争,等出现的结果与他设想的有很大偏差时,若上司会自省,你相对就会比较好做;2、如果和这种类型的上司力争,当他的脾气上来后,难保一气之下和你闹翻,过不了多久,你可能就要埋头匆匆奔走于人才市场中;3、不过要记住这一点,即便是无效的,也要试着跟上司沟通,不然事情没完成就完全是你的责任了,而且愈不沟通,愈没有说话表达的机会。
专家观点:
人在职场,总会碰到与上司意见不合时,通过哪些技巧可以让上司较容易地接受下属提出的反对意见呢?
1. 不要全盘否绝
不要全盘否决上司的方案。首先,人都有自恋情结,上司对于自己提出的方案一定觉得很是完美,如被全盘否定自然会不爽在心;其次,上司的方案中一定有可取之处,可表明态度此可取之处是值得下属学习的,如进一步完善更是无懈可击,此时把自己的想法道出,上司接受度也会适当提高。
2. 提出更好的意见
既然要否认上司的方案,那就一定要拿出更可行的方案,但光有方案并不具备说明力,下属还应以权威数据为辅,让上司了解新方案的优点,上司都希望自己部门的任务完成得越出色越好,他可以向老板交一份漂亮的成绩,所以对于更优化的方案上司定会如获珍宝。
3. 引导上司
拿出自己的方案请教上司,诚恳地表示希望得到上司的提点。明里上司指导你成功,暗地里你也把自己的想法传达给了上司。
4. 软性同化
经常与上司聊天,摸清上司的喜好,了解其较易接受的沟通方式,慢慢与上司的关系转化成届于朋友与下属的微妙关系,这时作为下属你拥有上司信任的朋友关系,作为朋友具有上司认同的技术知识,再以上司乐于接受的沟通方式与上司沟通,上司一定会酌情考虑你提出的方案。
5、学会站在领导的角度考虑问题
为什么总是觉得上司提出的建议和自己提出的建议不相吻合?用孙正耀先生的话说,大多数人都是看见什么能做,觉得领导畏畏缩缩没有魄力,却不知道领导知道什么不能做,而大多数人都忽略了这一点。如果感觉上司提出的意见不合理,提出自己的建议,但是要以事实为依据,提出有效的数据说明,同时提供可执行方案;如果上司坚持自己的观点和方案,要服从命令,按照上司的指示开展工作。记住这项原则:大多数人在企业中的地位只是执行者,执行好自己的职责,就是对企业最大的负责。(完)
现在,熬夜已经成了大部分年轻人的常态了。晚上不睡,白天不醒的结果就是工作的时候倦怠无神、精力不济。于是,职场人们选择见缝插针式的补觉,抓住一切可利用的时间睡觉。来看一下网友们是怎么补觉的吧!
公司不让补觉,创造条件也要补觉
网友“olly”:早起确实是一件很难的事,不过公司要打卡再困都要从床上爬起来。一般来说,我们每天的睡眠时间基本都是固定的,基本上每天睡够八个小时就可以了。如果熬夜或者失眠了就只能第二天补觉,不然下午没有精神工作啊!最烦的就是我现在的公司竟然不允许员工在公司睡午觉,理由就是客户看见了影响形象,提倡员工早睡早起。俗话说,上有政策下有对策,就算规定不让睡午觉我也有办法,毕竟困意来了挡也挡不住只能睡会才能解决。
之前我们还互相探风,一个人睡觉另一个人帮忙看领导来没来,时间久了总有被发现的时候,谁也不知道领导什么时候来公司,所以这个方法行不通。如果困意坚持不到午饭时间,那就只能勉为其难的去厕所坐一会了,厕所又没有监控器,你在里面坐半个小时也没人管你。如果能坚持到中午,我一般会去公司三四楼找个没人的小会议室趴一会。中午吃饭时间,领导、打扫卫生的阿姨、同事都不会用到会议室,锁上门关了灯就可以尽情地午睡了。如果还是害怕被发现,那就只能在公司附近找个类似下午茶的餐厅趴桌子上眯会了。如果实在受不了不让午睡的公司,那还是早点找下家吧!
每天只能在公交车上补觉,成年人的生活没有容易二字!
网友“小易”:在清晨的公交车上,常常能看到大片人睡得“不省人事”的神奇景象,我当然也是其中之一。每天出门我都会默默祈祷上车的时候能有空位,因为这意味着我可以在一个多小时的上班途中补个觉。如果没座位,我只能凭借自己多年的坐车经验,站在那些把包背在身上的乘客身边,因为这意味着他即将下车,而我就可以坐下补觉。当然,有时候就算顺利获得了座位,也免不了遇到一些小意外。像我有一次就运气不太好,后面坐了一个体型比较胖的人,他持续不断的打呼声在寂静的车厢中显得那么格格不入,以至于把睡梦中的我给惊醒了。还有一次在车上补觉的时候,车子突然发生故障,所有人被赶下车,我在寒风中不知所措…….成年人的生活真的没有容易二字。
手机太好玩了,怎么能睡觉呢?
网友“万万”:手机实在是太好玩了导致我每天都睡得很晚,早上又要早起上班。感觉每天都睡不够,所以我会利用一切可利用的时间补觉。首先就是在上班的班车上,我家到公司有一个小时的路程可以用来补觉。不过这一个小时也是不够的,我有时甚至会希望堵车,这样我就能多睡一会。除此之外,我还会利用午休时间睡一会,这样就差不多啦,下午工作也不会犯困了。
说到补觉,我想到一件事。我上学的时候也是天天睡不够,而且不像现在可以补觉,所以我白天经常很困。有一次晨跑之后,实在是太困了我就想稍微睡一会,结果一发不可收拾,睡得连上课老师进教室了都不知道,直到安静的教室发出一声哄堂大笑我才醒过来,我抬起头,这时老师已经站在我课桌前了,那个场面,我简直无地自容啊,瞬间就清醒了。
平时随缘补觉,周末睡个够
网友“coco”:一般什么时候补觉?看情况吧。如果是工作日困了,我一般就中午吃完饭在位子上趴个半小时,至少不用下午顶着瞌睡干活。虽然只有一小会,但是也不会耽误下午的工作。别的嘛,基本就是周末在家睡懒觉了。平时上班没办法路远,晚上大半夜到家第二天也不能迟到,还是要赶个大清早爬起来挤公交车。有时候如果公交车有位子的话,会在车上稍微打一会瞌睡。至于周末的话基本上是必补觉的。有句话说“睡到自然醒是对周末起码的尊重”。平时上班已经够累了周末还要按照平时的生物钟起床,怕不是要累死。按照我的习惯周末即使早上很早就醒了,也要继续在床上睡个回笼觉,起码也要拖到个十一、二点吧。反正周末也没什么事情,多休息休息也没什么不好的。我觉得补觉这件事还是因人而异的。有的人就算有时间有地方睡都睡不着。有的人至于能稍微靠一靠,马上就能睡得不省人事。关键还是看平时的睡眠质量了。
晚上睡不够的职场人士,只能想尽各种各样的方法在白天补睡,甚至要跟领导斗智斗勇。小编表示佩服,不过小编是建议大家晚上尽量早一点睡。
示弱式撒娇:以退为进
生效指数:★★★
场景回放:
“已经没有利润了,您吃肉,也让我们喝点肉汤嘛。”合作沟通时,如果对方抛出这句话,即使再紧张的场面,也会变得轻松起来。
“我今天腰闪了,你能帮我搬个快递吗?回头请你吃饭哟!”
“我是电脑白痴,能帮我看一下为什么启动不了吗?”……
面对同事这样无伤大雅的撒娇,只要心情不错,想必大家都不会拒绝。
职场人观点:
必须承认,当同事示弱或者装无辜时,特别容易激起我的保护欲。不过,也有例外的时候,比如遇到自己心情不好或者涉及原则性问题的时候,示弱可能就会失效了。而如果同事本来就位高一级,突然的示弱,估计也会让同事受不了。
示弱是一种以退为进的方法,很多情况下可以回避矛盾、解决问题。所以,在职场上利用示弱手段,可以化解很多矛盾。可是万事总得有个度,过分示弱,就有“恃宠而骄”的嫌疑,反而会引起其他同事的反感。毕竟职场不是偶像剧,谁也不愿意天天面对一个什么事都需要别人帮忙的“傻白甜”吧。
所以,示弱式撒娇还真是一项技术活儿,要看对方的心情,并注意当下的场合是否合宜,表达时的方式、语气等是否运用得当,否则反而会招来白眼。(完)
无论在内企,还是在外企,凡是成功人士(以下简称他们)的身上都有独特的个人能力和人格魅力,这或许正是一般人所缺乏的。他们的成功决不能简单地归结为机遇好。依我来看,这些职场能力可概括为:
1、解决问题时的逆向思维能力
面对工作中遇到的新问题,一时又找不到解决方法。而且,上司可能也没有什么锦囊妙计时,他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。他们清楚具体业务,执行者比上司更容易找出问题的节点,是人为的,还是客观的;是技术问题,还是管理漏洞。采用逆向思维找寻问题的解决方法,会更容易从问题中解脱出来。
2、考虑问题时的换位思考能力
在考虑解决问题的方案时,常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理。而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。
作为公司或老板,解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现,而不是头疼医头,脚疼医脚的就事论事方案。面对人的惰性和部门之间的扯皮,只有站在公司的角度去考虑解决方案,才是一个比较彻底的解决方案。能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案,逐渐地他们便成为可以信赖的人。
3、强于他人的总结能力
他们具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。总能找出规律性的东西,并驾驭事物,从而达到事半功倍的效果。人们常说苦干不如巧干。但是如何巧干,不是人人都知道的。否则就不会干同样的事情,常人一天忙到晚都来不及;而他们,却整天很潇洒。
4、简洁的文书编写能力
老板通常都没时间阅读冗长的文书。因此,学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。即便是再复杂的问题,他们也能将其浓缩阐述在一页A4纸上。有必要详细说明的问题,再用附件形式附在报告或表格后面。让老板仅仅浏览一页纸或一张表格便可知道事情的概况。如其对此事感兴趣或认为重要,可以通过阅读附件里的资料来了解详情。
5、信息资料收集能力
他们很在意收集各类信息资料,包括各种政策、报告、计划、方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等。尤其重视竞争对手的信息。因为任何成熟的业务流程本身就是很多经验和教训的积累,遇到用时,就可以信手拈来。这在任何教科书上是无法找到的,也不是那个老师能够传授的。
6、解决问题的方案制定能力
遇到问题,他们不会让领导做“问答题”而是做“选择题”。常人遇到问题,首先是向领导汇报、请示解决办法。带着耳朵听领导告知具体操作步骤。这就叫让领导做“问答题”。而他们常带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺,这就是常说的给领导出“选择题”。领导显然更喜欢做的是“选择题”。
7、目标调整能力
当个人目标在一个组织里无法实现,且又暂时不能摆脱这一环境时,他们往往会调整短期目标,并且将该目标与公司的发展目标有机地结合起来。这样,大家的观点就容易接近,或取得一致,就会有共同语言,就会干的欢快。反过来,别人也就会乐于接受他们。
8、超强的自我安慰能力
遇到失败、挫折和打击,他们常能自我安慰和解脱。还会迅速总结经验教训,而且坚信情况会发生变化。他们信条是:塞翁失马,安知非福,或上帝在为你关上一扇门的同时,一定会为你打开一扇窗。
9、书面沟通能力
当发现与老板面对面的沟通效果不佳时,他们会采用迂回的办法,如电子邮件,或书面信函、报告的形式尝试沟通一番。因为,书面沟通有时可以达到面对面语言沟通所无法达到的效果。可以较为全面地阐述想要表达的观点、建议和方法。达到让老板听你把话讲完,而不是打断你的讲话,或被其台上的电话打断你的思路。也可方便地让老板选择一个其认为空闲的时候来“聆听”你的“唠叨”。
10、企业文化的适应能力
他们对新组织的企业文化都会有很强的适应能力。换个新企业犹如换个办公地点,照样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重用。
11、岗位变化的承受能力
竞争的加剧,经营风险的加大,企业的成败可在一朝一夕之间发生。对他们来讲,岗位的变化,甚至于饭碗的丢失都无所畏惧。因此,他们承受岗位变化的能力也是常人所无法比拟的。在他们看来,这不仅是个人发展的问题,更是一种生存能力的问题。
12、客观对待忠诚
从他们身上你会发现对组织的忠诚。他们清楚地意识到忠诚并不仅仅有益于组织和老板,最大的受益者是自己,因为,责任感和对组织的忠诚习惯一旦养成,会使他们成为一个值得信赖的人,可以被委以重任的人。他们更清楚投资忠诚得到的回报率其实是很高的。
13、积极寻求培训和实践的机会
他们很看重培训的机会,往往在招聘时就会询问公司是否有提供培训的机会。善于抓住任何培训机会。一个企业,如果它的薪酬福利暂时没有达到满意的程度,但却有许多培训和实践的机会,他们也会一试。毕竟,有些经验不是用钱所能买回来的。
14、勇于接受份外之事
任何一次锻炼的机会他们都不轻言放弃,而把它看成是难得的锻炼机会。并意识到今天的份外,或许就是明天的份内之事。常看见他们勇于接受别人不愿接受的份外之事,并努力寻求一个圆满的结果。
15、职业精神
他们身上有一种高效、敬业和忠诚的职业精神。主要表现为:思维方式现代化,拥用先进的管理理念并能将其运用于经营实践中。言行举止无私心,在公司的业务活动中从不搀杂个人私心。这样,就敢于直言不讳,敢于纠正其他员工的错误行为,敢于吹毛求疵般地挑剔供应商的质量缺陷。因为,只有无私才能无畏。待人接物规范化,这也是行为职业化的一种要求。有了这种职业精神的人,到任何组织都是受欢迎的,而且,迟早会取得成功。
其实这些能力不应该算是独特,应该把它们当作基础能力来培养才对。
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作为公司基层员工,好像本能地觉得和领导有一种疏离感,直属领导还好,尤其是公司的高层领导。和领导聊天一定会非常紧张,觉得自己和领导在认知领域和思维深度上都不是一个维度的,难免有些相形见绌,即使能找到一些共同话题,交流起来也不一定特别顺畅。其实,领导不是洪水猛兽,他们也渴望了解员工的真实想法,达成平等交流的局面。能够和领导进行顺畅的沟通,会对你的职业生涯起到至关重要的作用,那么,如何才能和领导从容聊天呢?以下方法或许能够帮助你。
和领导聊天的基本要素有的领导喜欢性格外向,喜欢聊天,有的领导沉默寡言,喜欢安静,一定要区别对待,对领导熟悉,对事情熟悉,找个自己擅长、领导喜欢的切入点展开,但切记别过分。总的来说,和领导聊天要注意:不聊未经证实的小道消息;不在领导面前说同事坏话;不聊对工作有抱怨的话题;不说逞能的话;别说推卸责任的话。记住这5点,基本上大方向不会出错。
一定要正视领导,亲而不腻敬而不畏在职场上,领导并不是站在你的对立面的,相反,他是和你站在一条阵营里的,属于一荣俱荣一损俱损的关系,所以领导也是普通人,只不过比你早来几年,职位比你高一些而已。而大多数人不喜欢和领导聊天的人,是因为领导交代的任务从来没有汇报过,久而久之,就形成了见到领导就躲的局面。和领导相处,要保持“亲而不腻、敬而不畏”的原则,做到事事有回应,时间长了就不再惧怕和领导聊天了。
和领导聊天切忌过于奉承聊天是相互的一个过程,我说你听,或者你说我听,都是为了彼此能够共情理解。但大多数人跟领导聊天都太过谨慎,领导说什么都同意,这样其实并没有在平等交流,只会让领导觉得你在敷衍他。而这种“自上而下”的聊天状态,结合你的回答,在同事看来,就是在溜须拍马,像是你在奉承领导。真有想法一定要平等真诚交流,领导不会因为你否定他而生气,相反,你什么想法都没有,他要你在团队里有何用呢?
和领导聊天是个技术活,太过奉承不行,太过冷漠也不行,所以一定要整理好自己的心态,自然大方,不卑不亢。大家都是同事,领导只是职位比你高而已,只要说话语气真诚,领导也会愿意跟你交心,多跟你聊一些东西。这几条和领导聊天时的注意事项,希望能给你带来帮助。
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关于面试,“考场紧张”可以说是大多学员所面临的一个永恒不变的话题。当然,非常能够理解大家渴望克服紧张的心情;但还是想要先跟大家说明一个真相,但凡你即将面临的事情是你所重视的、会对你切身情况产生影响的,那么“紧张”便在所难免。所以,“紧张”是一种常态,且适度的紧张还会帮助我们集中注意力。而今天,想跟大家聊一下如何尽量降低紧张感,消除过度紧张。
一、“考场紧张”的诱因
想要解决“考场紧张”,你就不得不清楚一下它产生的原因。考场上的紧张,无非两方面情况,一方面,是纯粹的紧张,源于场合较为正式、源于未知、源于对自己来说很重要;另一方面,则是因为没底气,说白了,就是怕不会答、怕大脑空白、怕考不上、担心知道的少、担心被人逆袭等。所以,请同学要先定位一下自己属于哪种类型。如果是第二种,那么我没有别的方法,大家只能多下功夫多练习,毕竟“熟能生巧”,考前不虚度,心里自然有底;而如果你属于第一种情况,那么我们接着聊一聊。
二、“考场紧张”的解决办法
解决考场上纯粹的紧张感,给大家两个很实用的技巧:
第一种方法,脑海预演。请各位同学,在考前一周的时候,每天利用碎片的时间,比如入睡前、等车时等,在脑海中按照面试考试流程幻想考试情景。第一阶段,从敲门开始、经过一系列礼仪、到回应考官引导语、再到看题思考及作答、乃至退场,将考试的全流程都尽可能细致的在脑海中进行演绎想象;第二阶段,熟悉后,在构思时,可以加入“意外情况”,比如一进门就摔倒了等,并且每加入一个意外情况就要立刻跟一个解决办法。如你按照上述操作进行了,你的心理会有种有底气的感觉,并且当你走进考场时,你会发觉你做的所有事情会格外熟悉,紧张感自然会大幅降低。
第二种方法,慢语速入考。同学们,当一个人在很紧张的情况下说话时,语速一般会不受控制的加快,而一旦大脑反映跟不上语速时,表达就会混乱,而越乱你就会越紧张,如此往复。所以,当你很紧张时,请谨记,在张嘴答题时,请刻意压慢你的语速,当感觉自己可以控制表达后,可以逐步恢复正常表达,如此便可以大大降低紧张感。
好了,“紧张”的问题我们就聊完了,方法很实用,大家不妨借鉴一下。如果你还有更多备考疑惑,不妨来到各地的学习中心,面对面地找老师聊一聊。
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《告诉你:很久没有面试通知怎么“破”!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
网友求助:没想到这次主动失业会这么长的时间,其实什么都准备好了,但还是被现实折服,电话简直少的不能再少,之前信心满满,如今却越来越没信心了。
专家解析:所谓的主动失业其实是应该满怀梦想的,所以看上去也很有魄力,如你说的什么都准备好了,因而果断先了结了前一份工作关系,怀着没有退路就只能往前冲的豪情。只是在遭遇现实的时候,我们对求职的心理预期还是过度乐观了,至少在我看来你没有预估好市场行情,并且是你从事工种的行业市场行情。现阶段招工岗位的确很不理想,很多企业的招聘从属广告效应,在这样的市场背景下选择主动失业,必须有一个成熟的考量,对自己,也是对市场。
接下来你会面对失业而带来的各种压力和负面情绪,但是这都是正常的,如果给自己设置一个合理失业时间限制,会是个不错的办法,比如我给自己设立的最长失业时间是4个月(针对你的经济承担能力),那么在快到限度的时候必须选择一个职业以保证生活,哪怕看上去还不符合和不理想(这是最迫不得已的方式,有降低要求),然后带着工作再继续求职。此类方法的前提是,你先前的规划已经出现问题,而这是救火一样的曲线救国。
合理求职时间其实是给求职者的一个自我约束的限定,它的限定可以让你合理的预估自己的经济能力、职业能力和心理承受能力,从而在求职时不会过于莽撞和过度乐观。这个时间限定最好在你还在职的时候就来操作,而不是在问题出现以后来操作,就已经非常被动,同时代价巨大。 (完)
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