职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
这是一个让我感慨万分的标题,就在9个月前,我还是一个全职的妈妈,宝宝刚满一岁半,在过去的9个月当中,经历了曲折的过程,我终于重返职场。我身边也有不少朋友曾经是全职妈妈,每个人的故事都很曲折,为了写这篇文章,我在纸上列出了近10位朋友的名字,并把她们重返职场的关键要素列出来,忽然发现这其中有一些非常一致,下面这几条就是我们这些过来人用生命总结的经验,在这里送给想要重返职场的妈妈们。
一、找到重心早计划
我的妹妹小敏今年博士毕业,她的女儿也4岁了,她是怀着孩子参加的博士生入学考试和面试,因为家庭的现实情况,她选择在孩子出生后做全职妈妈照顾孩子,而她也不愿意放弃自己的职业发展,所以决定在照顾孩子的同时攻读博士学位。这是一个漫长而艰辛的过程,我见证了她所经历的整个过程,我非常钦佩她能够坚持下来,在完成熬人的博士论文写作的同时,还每天花大量的时间陪伴和教育孩子,我常常在想,女人的超强能力就是在这样一些特殊的挑战下被历练出来的吧。
H姐是我在强生的同事,她生宝宝前在另外一家着名快速消费品公司做销售总监,在孩子出生前,她就决定要全职带孩子到3岁,所以,她也早早为这些事情做好了安排和计划。当孩子上幼儿园之后,她加入强生销售部,重新回到了销售总监的岗位上,她重返职场的过程充分体现了她作为一个销售团队管理者的超强执行力,我曾邀请她在一所高校与同学们分享她的职场心得,她谈到了自己作为全职妈妈的这段经历,这让当时还没有宝宝的我深受影响。
作为妈妈,很多时候我们会特别纠结,到底是辞职照顾孩子,还是在职场上继续发展?每个家庭和妈妈都有自己的特殊情况,真的不能一概而论。值得注意的是,孩子在3岁前的确需要更多的陪伴,这对孩子健全人格的形成和一生的幸福有着不可估量的意义,不论是全职妈妈还是职场妈妈,都请尽量多花一些时间全身心地陪伴孩子。
二、充电带娃两不误
如果说小敏和H姐是高学历的全职妈妈样本,那么梅子的故事就是普通女性的励志版本了。
梅子是我多年的好友,她做了12年的全职妈妈,在孩子上初中之后才重新返回职场,她是我所见过的最乐观积极的人,是一个十足的乐天派,平时非常喜欢开玩笑,朋友超级多,上至证券公司老总,下至居委会大妈,还有她现在的老外同学们,都是她的粉丝。她的学历不高,在照顾一家人起居饮食和孩子读书的过程中,她花了4、5年的时间,以极大的毅力通过自考拿到了学士学位。
在女儿上中学之后,因为一次机缘巧合,她出国去读研究生,在拿到硕士学位之后,她创办了自己的国际教育公司,之后又继续在国外攻读博士学位。目前在经营公司和读书的同时,她还在国外一所大学教授本科课程,她真的是我所看到的全职妈妈逆袭职场的典范人物,我个人非常非常佩服她。她的先生是位创业者,在过去的10多年里,经历了很多的困难和风雨,最困难的时候,连生活费都拿不出来,然而,她还是凭着自己独有的乐观和坚韧承担了所有这些,我从她的身上看到了女性坚韧顽强与随遇而安的奇妙结合。
对于全职妈妈们来说,带孩子的这一段时间,其实是非常宝贵的停下来进行自我梳理和充电的机会,也可以作为转换职业的缓冲和学习期。假如想要尝试进入新的工作领域,则需要学习相关的技能来满足工作的要求,对于时间并不完全自由的全职妈妈们,我的建议是采用参加网课、阅读经典书籍和网上阅读等灵活学习方式来平衡自我提升和照顾家庭的需要。
三、坦然接受新定位
Lisa是我原来的同事,42岁她在做全职妈妈4年之后决定重新寻找工作,虽然她曾经是四大会计师事务所的审计经理,也在上市公司的财务部门担任过高级经理,经历了一番寻寻觅觅之后,她最终决定加入一家外企,职位是助理财务经理,从级别和收入上来看,这个新工作和她原来的职位相比落差还是很大的,为何她还是会选择这个机会呢?后来我和她聊起这个选择,她说自己更看重的是这家公司的平台,还有财务部负责人对她的宽容与培养的态度,这对于重返职场需要一段时间适应期的她来说,是非常重要的。
在全职妈妈重返职场的过程中,不可避免地都要经历重新定位的过程,由于我们离开职场时间较长,在当今这个变化迅速的时代里,即便是原来熟悉的行业和领域也发生了很多变化,对于像Lisa这样一个资深的职场人士来说,想要回到原来的财务管理部门会面临着知识过时、技能落伍的问题,所以,她选择在一个比较好的平台重新起步,从一个相对较低的职位做起,逐步了解职场情况,一步一步找准自己的位置,这是很现实可行的方法。对于很多在职场上原本已经做到了中高层职位的全职妈妈们来说,最难的是管理自己的期望,曾经的辉煌会让自己很难接受降职的现实,那么这就需要我们在心态调整上先做做功课。
四、寻求支持有信心
前面讲了好几位成功重返职场的妈妈们,在她们的背后都有一个强有力的支持体系,小敏家有一个很可靠能干的阿姨,帮助她带孩子和做家务,平时都不会休假,只有到了暑假和寒假的时候才会连续休假,这样就能够保证小敏在学期中不会因为带孩子和家事而过多地影响学习,而寒暑假的时候,小敏的妈妈会过来帮忙带孩子,这也为她减轻了不少负担。梅子在出国读书之后,她的先生就承担了照顾孩子的全部责任,这才让她能够安心在国外学习,每年先生还会带孩子出国去探望她,一家人虽然暂居两地,这样的一段生活倒也是种特别的经历。
在重返职场的过程当中,建议妈妈们适当借助自己的人脉关系,比如Lisa当时的工作机会就是通过她的朋友介绍的。妈妈们也许会羞于向自己的亲朋好友求助,然而人脉关系可以称得上是我们积累的宝贵财富,大可不必觉得自己这样做是麻烦别人,一方面请求他人的帮助是对对方能力的肯定,另一方面,妈妈们经历了带孩子的过程,在情商、责任心和工作动力上都有很大的提升,这也是咱们在职场上的加分项啊!
最后,当机会来了的时候,要勇于把握,更要自信满满地推销自己。这是全职妈妈需要特别注意的一个地方,因为长时间脱离职场,往往会有缺乏自信、沟通能力不足等问题,这时需要通过一些积极的演练,如模拟面试、试讲等方式,以提升自己的信心,找到工作的状态;同时,也需要勇敢地推荐自己,把自己的闪光点都挖掘出来并展现给用人单位,争取本该属于自己的机会。
结束语
当我们成为妈妈,这是人生中的大事,是我们成为一个更加完整女人的标志,这里面有多少辛勤的付出、有多少难忘的感慨、有多少纠结和困惑,只有我们自己知道。
当一个妈妈决定重返职场,这也是人生中的大事,这是我们不想放弃自己的宣言,是我们想和这个世界链接的渴望,是我们希望成为更加独立和美好女人的理想。
当妈妈重返职场,如同王者归来,带着期待和能量,让我们一起走在成为更好的自己的路上。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
也许是因为“80后”是国内第一个以年代特点被热议的人群,当80后女性在近几年大量步入生育高峰时,人们便开始关注到这样一个独特的群体,那就是”职场妈妈”。
如果你在百度搜索“职场妈妈”,会出现很多词条,但是只要你粗略浏览一下,就会发现在职场妈妈的众多话题中,大多讨论的都是工作生活平衡、新妈妈如何回归职场、职场妈妈如何减压等。
那 么,对于职场妈妈而言,工作与生活带来的这些“纠结”究竟如何去应对呢?我在2010年初成为一名职场妈妈,走过4年深有体会,兴奋与幸福降临的同时,却 也有过纠结与失落,有过担忧和不安。所有的新手妈妈都是这样在摸索中前进,不断的向身边的朋友学习,一路走了过来。今天就和大家分享职场妈妈工作生活不纠结的3项艺术。
艺术之一:安于当下
在 宝宝出生后新妈妈重返职场的前期,体会最为深刻、最常出现的现象就是,工作时想着娃、惦着家,回到家思工作、忆事务。也有很多妈妈,即使孩子上了小学、中学,仍然存在这样的问题。一天过完后,常常筋疲力尽。回想一下,白天在公司,脑子里想的都是孩子的生活起居,很难将精力集中在工作上,于是工作效率和质量 都不理想。回到家呢,又发现白天工作中疏漏多多,心有不甘与无奈……
所以,走过这段道路有经验的妈妈都会建议”请安于当下,活在每一 刻!“这一点看起来似乎有点难,可是却可以不断的被练习与强化。当你保持对自己的觉察,就会在尽可能短的时间内意识到自己是否偏离了所在的轨道,“呀!我 这会的注意力跑到家里去了!”“我发现我开始想工作的事了。”一旦觉察到,就请自己停下来,然后回归正轨。安于当下的能力就是这样一点点积累起来的。随着 时间的延续,在你的内心一定能感受到那份安定与平和所带来的力量。所以,安于当下,首先从对自我的觉察开始。当你能够专注在需要做的事情上的时间逐渐延长时,你会发现自己的工作效率更高,完成的质量更优,回到家也更能安心的陪伴孩子与家人,踏实的、纯粹的、高质量的陪伴。
艺术之二:创造惊喜,留存记忆
职 场妈妈,工作与生活真的一个也不能少。正如著名的生涯规划领域导师舒伯的观点,在这个特定的年龄阶段,你需要把握好工作和生活各自角色的比重和你所需要承担的责任,这就是这个阶段我们需要面对的。各种角色的满意度直接影响着自己的快乐程度与幸福指数,也对未来的职业发展与生活影响深远,所以请重视它。虽 然,日复一日的工作与生活充满了太多的确定性,但是,你仍然可以思考,对你而言,怎样的工作和生活能够让你感受到价值和意义?
其实, 你不需要做最好的员工、管理者,也不必要成为最好的母亲,你所需要做的就是在你所能做到的范围内,给你自己、给你的同事、你的孩子、你的家人创造一些独特的记忆。这些记忆也许是每天15分钟100%的专注于孩子,放下手机、拒绝电脑和电视,一起开展亲子共读;也许是工作中对同事全息的聆听与支持;也许是你安排了一次只有你和父母的单独旅行;又或者是在特别的日子里,为你的孩子、你的家人策划一次值得终身回味的活动;为你的同事获得的成果精心设计的庆祝和感 恩……当你为家人、同事创造了这些惊喜,那份角色赋予的责任和承担伴随着你的付出得以圆满,你所获得的幸福和满足常常难以言表。那份内心的焦虑、纠结就随之烟消云散。那些美好的惊喜也将会化为永久的记忆,让人每每记起都怦然心动。
艺术之三:成为最好的自己
第 3项艺术,是当初对我触动最大的。你是不是也和我一样常常听到这样的话?”我要帮助我的家人,我需要对我的同事负责,我要让他们过的更好,我的家人离不开 我,我的孩子必须有我陪……“是不是太寻常不过了?直到我听到这样两句话——“快乐的人不会制造不快乐!你对世界最大的贡献就是成为最好的自己!”一下子 茅塞顿开。
当我们抱持助人的心态,却常常忽略了自己内心深处的需求,那就是我最希望过怎样的生活?所以,静下心来,想想除了那些责 任、那些你必须要为他人完成的事情以外,你自己还有什么特别想做的事?有哪些你想了很久却迟迟未履行的计划?不要去纠结,“我此刻想要去和朋友聚会,但是 我应该多陪孩子……”。就是把你想要做的写下来,然后每个月去做几件,纯粹的就是为你自己,去享受和自己在一起的时光,去你喜欢的地方,吃你喜欢的食物,做你想做的事。请相信,当你充分的满足了自己的内在需要,你才能更加平和、不带有受害者心态的与你身边的人和谐相处。当你开始爱自己,当你成为了最好的自 己,你的快乐会自动产生,它们也会自然地开始传递出去,影响他人。你的家人、同事才会从你那里获得最真实的支持和力量。
亲爱的职场妈 妈们,开始在你的生活中践行这3项艺术吧,之所以称为“艺术”是因为这其中的滋味需要你慢慢体会。安于当下——让你享受每一刻时光,做每个时刻最需要专注 的事;创造惊喜,留存记忆——让你聚焦在工作与生活中的特定场景,懂得为他人创造惊喜,并让自己从中受益;成为最好的自己——当你学会爱自己,你才能开始 真正的爱他人。
工作与生活,真的可以不纠结!
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《如何对待问题员工——值班经理的烦恼》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
小丽大学毕业后,来到一家快餐连锁店在家乡的分店工作。由于工作努力,一丝不苟,不怕吃苦,脾气温婉,对待客户也非常友善,很快获得店长的认可,半年不到晋升为值班经理,被授权可以在值班时如若店长不在的情况下全权作主处理日常事务。
虽然小丽很开心的在新岗位上展开了工作,依旧努力认真,但总感觉使不上劲,特别是管理当班员工时遇到一些问题力不从心,很是苦恼。有位来了好几年的老员工小黄,本职工作以及交代给她的任务都完成得挺好,工作能力不在话下,但却经常不听指挥,喜欢按照自己的方式做事情,并罔顾公司的规章制度。平日小丽可没少费功夫,屡次提醒,可是她觉得无所谓,我行我素,没什么效果。小丽逐渐开始越来越讨厌她,也越来越不愿意去和她沟通,但现在店面还缺人手,不能轻易辞退她。
前两天,有次交接班,小黄居然迟到了半小时才来,解释说自己不知道接班时间。小丽非常生气,认为她长期跟自己对着干,明知故犯,于是依照公司和门店规章制度果断对其开出了罚单。可是店长回来后却不赞同小丽的做法,认为她太过认真、处事偏激、不够圆通,怕开了罚单,员工闹到总部,影响不好,便找来当事人批评教育后把罚单作废了。小丽感到很困惑,难道她不该施行处罚措施吗?以后小黄再违反规定,她该怎么办?平日怎么相处?
在小丽的故事中,她遇到了职业晋升后的能力不足导致的不适应问题。从店员到值班经理,由专业工作者走上管理工作岗位,由管事变为管人加管事,工作对象和工作内容都发生了变化,在新岗位适应期内存在能力不足的现象是经常发生的。生涯发展中,当一个人的兴趣、能力、价值观相互匹配时,才会形成良好的发展动力。当能力不匹配时,会产生焦虑情绪;当价值观不匹配时,会产生失落情绪;当兴趣不匹配时,会产生厌倦情绪。从小丽身上可以感受到她面对“个性、油条”员工有力无处使的焦虑情绪。而要想克服焦虑,得心应手得工作,最好的方法就是检视自己的能力短板,着手锻炼提升了。就员工管理而言,自我总结反思、加以实践就是其中一种重要的提升手段。
作为初级管理者,小丽首先需要提升作为管理者的宽宏气度和平和心态。小丽年龄比她小,经历不如她丰富,但民企一般而言比较关注个人能力和业绩,小丽肯定有比她好的地方,不然不会升的比她高,她有不服气的情绪很正常。因此,小丽要体会老员工心中的酸味,不要对问题员工主动加上讨厌的个人情感色彩,虽然也能看到小黄长处,但情绪不能因其短处而放大,不要在内心把双方放在对立位置上,要知道员工的长处或许就是团队工作中所缺失的,管理者需要保证团队的绩效能力最大化。
第二,发现解决核心问题,强化沟通意识——搞清楚小黄不服从管理的原因。真的是和你对着干吗?还是认为自己有道理比你的方案好,并非自以为是?还是拖延懒散,个人自我管理不足?
现实工作中,绝对化的前者很少见。
对于做事不听指挥,直线管理者要和她坦诚沟通对事务的看法,让她从心底里认同、接受你的方案,同时你也要注意她说的做的是否确实有道理,尊重她的个人风格。对于有个性、有主见、有能力的员工,除去快餐店统一的操作规程相关的事项,很多事情的结果往往比过程更重要不是吗?对于这样的员工,管理者给的空间大一些,施以必要的关键节点检查和后台资源支持就可以了,管控她的目标比方法更重要,越往前走越指手画脚越会招致员工压力和逆反心理。
而对于自我懒散漠视规则,小丽可以考虑尝试单独和她沟通,表达对她作为老员工的尊重,告知她自己的工作需要得到她的支持,希望和她建立更好的工作关系,同时,也希望她能够作出表率,遵守规则,如果违规自己很难做,将会照章办事。要让对方觉得你是诚恳的,让她意识到你是尊重她这个员工的。而小丽现在主动关闭沟通渠道的做法并不合适,双方不能形成独立、对抗关系,要克服自己的情绪,善意的、积极的主动和她多交流。管理者很重要的工作就是和你的上、下、平级、外部客户沟通,解决矛盾,推动工作。很多时候,需要有意识主动前行一步去找员工约谈。
第三,未雨绸缪——如果以后真实存在有自以为是,或者不符合岗位要求,绩效低下的情况,那么一是去示范、培训、辅导她,二是优先看有没有适合她的岗位调整给她做,之后再去考虑是否辞退的问题。
第四,提升领导力——就事论事,有成绩就表扬,有不足就指出,兑现奖惩制度。那像这次遇到店长事后否决的情况该怎么办呢?实际上,小丽平时跟店长讨论过她的情况,店长也对她发过几次火,但从来没给违规员工开过罚单。
小丽遇到的情况很普遍,就是公司不缺乏制度,却总不能执行,面对太多人性的干扰。按照公司标准做,大家说管理者太较真,当事者做事无所谓,大家又说那人没有执行力。小丽敢于碰硬、敢于管理是很宝贵的管理者品质,但她需要意识到光靠奖罚、直接应用规则往往结果事与愿违,必须看到自己处于什么样的公司环境里,有什么样的文化氛围,要结合所处的微环境、自己的权限、自己的资源支持综合作出决策。既然门店面对问题员工没有开过罚单,不想得罪人,那就要把自己的看法、处理的原则、底线告知店长,把难处给店长讲清楚,违规现象不处理,其他员工一旦效仿就更不好管理,先和店长通好气,统一思想,获得明确的、可行的授权信息,约定好在提醒、警告无效的情况下,假设再出现类似情况该怎么处理。必须找到一个双方都能接受的决策平衡点,以免自己做决定后他不支持,反而被动,成为夹心饼。
小丽曾想过,既然店长不同意自己的处理方法,那以后自己就不出面,让店长自己来解决吧。需要注意的是,这种做法并不妥当,属于矛盾上交、主体变化,小丽仍然需要在自己的管理层级里解决掉问题,只不过运用店长和她都可以接受的方法。
如果你是小丽,你会有更好的做法吗?如果你是店长,你会支持小丽的罚单吗?
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
亲爱的小土豆,你已经是一年级的小学生了,早上,大手拉小手,我们一起出门,向左转,你稚气的一招手跑进学校大门,向右转,我坐上了赶赴上班的城铁。在若大的城市里,我已经是混迹职场15年的职场妈妈。而你,亲爱的孩子,正在离开家,蹒跚走向未知的人生。自从有了你,我满满的期待,默默的陪伴,每天仿佛在童话王国与真实社会中游离穿梭,无畏而无悔。今天天气小晴朗,我忍不住写下一个职场妈妈的心理话,等有一天也许你会看到。
社会也是学校,有爱也嘈杂。
当 你走向社会的时候,也许你会被社会百态所迷惑,不要紧张,我也曾经这样过,静下心来想想,其实社会就是一所学校,你会交到朋友,遇到良师,挨打受欺负,时不时感到孤独。在社会打拼就像历经一次次考试,最终要挑战的,不是别人,而是自己。无论多难,坚持一下,好像总会有结束的时候,夜深人静时,如果你自问已 经尽了最大的努力,就好好休息,明天,还会迎来新的太阳,照耀你前行的背影。
付出和得到同等重要。
每 一天,睡前吻你并说“我爱你”的时候,都是我最幸福开心的时刻,哪怕工作一天已经很累很疲倦,哪怕刚刚清理完家务,整理完房间,辅导完你的功课,我发现自己不会因为有了孩子,付出太多而愁闷,恰恰相反,我因此而更有责任感、更懂坚持、更坦然的接受生活的挑战,在日复一日辛勤劳作后,我发现付出和得到同等重 要,得到固然令人喜悦,付出同样会获得由衷的快乐。等你长大,为人父母,你也会慢慢体会到。
做一个温和、清澈而坚定的人。
成 长没有捷径,在最困难的时候,希望你也能坚持,不是坚持做什么事,而是坚持成为一个什么样的人。在职场中来来往往,回顾与人交往的经验,我感觉最亲近怀念的,都是那种温和、清澈、坚定的人,与这样的人共事,可以体验到信任、愉悦、简单而笃定的精神状态。所以,努力修炼自己吧,愿你成为这个世界上美好的一部 分,我将用牵着蜗牛散步的耐心等你长大,并深深的祝福你,我的孩子。
第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《生涯有规划,不怕做妈妈》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
不管处于何种职业发展阶段,不管希望用多久时间回归职场,妈妈们的职业发展都不是简单一个人的事情,提前准备、资源整合、自我实现、寻求支持是生涯规划中各种方案的实现要素。 在我的咨询室里,“职场妈妈”是一个常见的话题。生,还是不生?生了怎么重返职场?生完了怎么发展事业?回归家庭怎么平衡?这类问题在大城市尤为突出,一方面是职场竞争激烈,片刻不得喘息;一方面是年龄过了30,各种来自家人亲友的“威胁恐吓”随之而来;还有公司对雇佣适龄女性的顾虑、孩子前三年和母亲的照顾责任、自己对事业追求的愿景……天哪!女人到了三十,做不做妈妈都那么压力山大啊! 谈到女性的压力,我就必须得说说女性的社会角色,除了工作,女性还承担了哺育后代的责任,这是男性代替不了的。而在传统中,收拾家务、照顾老人在很多人的观念里也是女性的任务,在家庭里,女性确实承担了非常重要而辛苦的工作。在职场上,越来越要求“男女平等”,女性需要表现得和男性一样出色,“女人当男人使”,甚至需要更出色才能有发展。如此,到了三十,要不要做妈妈,做了妈妈怎么顺利重返职场,返回职场孩子怎么办,就成了一个个让人头疼的问题。怎么破? 每个人都会有自己的考虑,怎么选择不重要,重要的是选择中的规划。一般来说,选择了生孩子的妈妈们,都会选择这么几种做法:短暂离开,生完孩子,休完产假尽快回去上班;还有人选择离开职场一段时间,除了哺乳,还希望陪孩子成长,都说孩子3岁前很重要,于是离开职场两三年;第三种是选择回归家庭,告别职场。于是,我把这三种情况结合一个人的职业发展阶段结合起来,梳理出一个职场妈妈生涯发展的九宫格,对于处于职业发展初期、中期和成熟期的妈妈们来说,每个阶段都有每个阶段的发展策略,大家可以自己对号入座。 初入职场:能力提升是关键。 小莜刚满26岁,大学毕业做IT工程师,毕业就结婚,现在已经是三个月孩子的妈妈了。公司工作忙,休完产假就立刻回公司上班了,每天,在工作的时候,小莜的耳边总有孩子的哭声,下了班就往家跑。孩子交给父母和保姆带,自己也不是很放心。 对于小莜这样初入职场三两年的妈妈们来说,生孩子似乎是一个不错选择:年轻,体力、精力各方面都能和孩子折腾,而且还有的是时间发展职业。具体策略呢? 如果是准备短暂离开,休完三个月产假就回去工作,那一定要注意的是不要让职业出现断档,这个断档主要指的是能力断档和职位断档,最好能准备好在一家企业持续工作,这样既能维持稳定性,又能保证职业的延续发展,虽然可能会慢一点,但能保证顺利过渡就很不错了。同时,还需要注意的是维持家庭和谐与平衡,这个平衡就在于家庭关系的处理,这也很考验职场妈妈的多角色处理能力。 如果是准备离开职场三年,那么主要因素可能有两个:为了照顾孩子到三岁;或者因为之前的职业是自己不喜欢的。如果是前者,我建议考虑家庭的支持力度,否则重返职场的难度比较大。而后者却可以利用空档期做转型准备,反倒是越早生娃越好。不能回避的都是一点:这几年,你的能力涨了吗?有人说,妈妈们的能力都超强的:多任务处理、人际关系……是的,这些家务事的确训练了妈妈们的能力,但是这没办法打动面试官。所以,要注意在有了准备转型或者是休假几年的打算时就要盘算着给自己的职业经历找到寄托点,让自己比职场人更自由地提升能力。方法也很多,比如做兼职,比如自由职业,比如义务工作,比如经常安排与职场人的访谈,图的不是钱,是和职场不脱节,毕竟,还是要回去的。 如果是准备永远离开职场,做一个全职妈妈了,那一定是有了家庭的支持。我依然建议不要把自己变做保姆式妈妈,没有自我的生活,对自己、对孩子、对家庭都不见得是好事。在有了大把的时候和自由之后,要有意识地发展兴趣,还可以和孩子一起学习,一起玩,让生活丰富多彩。 职业进入发展期:整合资源是关键 张丽是某公司培训主管,近十年的外企人力资源工作让她感觉非常疲惫了。经过反复纠结,决定尽快生孩子,也借机休息休息。但是她不愿意再回到原来的环境工作了,不愿意再过那种朝九晚五,周末加班的生活。因为自己的工作关系,她接触了很多关于生涯咨询、教练、积极心理学的课程,很希望以后向这方面发展。 这个案例中,张丽是一个典型的进入职业发展期的准妈妈。对于工作十年左右,发展又不错的女性来讲,做妈妈这件事就不仅是纠结了,其实也不用纠结,想清楚发展目标和自己是否能承担结果就可以了,关键是下一步的发展问题。 如果准备短暂休假然后回到职场,那就最好先上平台再生娃,这个上平台指的是进入更高的职位、更合适的公司、更新的领域。因为只要有休假,职业发展就会有下降,如果进入一个新的高度,一切都可以重新开始。这时候要注意了,这个新的开始一定是符合自己的未来长期发展方向的。 如果准备休息两三年,这一定是准备好了要转型的,那么这两三年就是盘点自己资源的时候。说是盘点,一定在更早的时候就开始有意识地进行积累,比如案例中的张丽,如果之前更早的时候开始学习生涯咨询,那么生孩子、做妈妈这几年就可以有意识地参加相关的活动,整合人脉,提升能力,时机成熟就很容易切换进理想领域了。 如果准备永久离开职场了,那么已有的职业经历和资源是她们与初入职场人不同的地方。一方面可以盘点这些已有的资源,一方面梳理自己的职业经历,或许这其中就可以找到自己的愿景和使命。创业、公益、梦想、自我,可能是这样的全职妈妈重点关注的可能性。 职业成熟期:追求的是境界 李女士和朋友们一起创业8年,主要负责公司的财务和人力资源,眼看36岁了,和家人商量,准备放下公司的事情生孩子,以后也不准备继续打拼,想要踏踏实实地相夫教子,享受生活了。 咨询中,这样的来询者也不少,但一般不会像李女士这样想的如此明白。进入职业发展的成熟期,一般意味着需要承担更多的责任,何去何从,有时候甚至是身不由己的。对于她们来说,如果没有一个更大的愿景出现,很容易就会陷入一系列被迫的工作中,即便是自己喜欢的事业,也会被重复繁杂的工作搞得筋疲力尽。 如果是准备生完孩子就重新回来,这一般都是因为年龄的因素不得已而为之。我反倒建议需要提早考虑生涯角色的多样性,除了集中关注、越做越好、不敢懈怠的事业之外,十年、二十年后的自己还希望有什么样的生活?要怎么准备才好?如果超出了自己在职业之外的能力、精力、资源,又该如何寻求支持?这是些值得停下来思考的问题。 如果还没想好未来如何做,只是先准备停下来两三年,那就先做一做生涯的平衡吧,把亏欠自己的、家人的先补回来,让自己的生涯角色丰满起来,自然就会有好玩的事情出现,到那时再出发可能会出现让自己的生命境界变得不一样的机会。 最后,如果是真的累了,准备就此金盆洗手,离开职场。那我就建议把生活当作事业来经营。生活是一个大事业,每个阶段有每个阶段的玩法,发展角色、拓展人脉、发现兴趣、资源整合,这些不仅在职业中会用,在生活中更值得研究。更有智慧者,打通职业与生活,进行更大的自我资源整合,追求更高的境界,让生命变得有所不同。 不管处于何种职业发展阶段,不管希望用多久时间回归职场,妈妈们的职业发展都不是简单一个人的事情,养育后代给妈妈们的职业发展带来的影响也不应是妈妈一方承担。生涯规划中各种方案的实现要素中,除了提前准备、资源整合、自我实现外,寻求支持是很重要的基础。而支持,不是男人们、企业、社会应该主动提供的吗? (本文中的人名均为化名)
职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;
《夏洛特烦恼》这部电影前段时间被朋友圈热议,很多人都被这部电影深深的感动。现在随着感动的降温,作为一名生涯规划师我们从生涯的角度进行理性的思考,我认为夏洛以后还会特别烦恼。
电影开篇就展现了夏洛作为loser的尴尬形象。夏洛希望在同学会上通过虚假包装赢回点面子,结果却被调侃为“鸡毛装上同学会,同学会上装鸡毛”;想借着酒胆给当初的梦中情人唱那那段“一次就好……”的情歌,却被老婆马冬梅打得落荒而逃。通过影片中马冬梅关于夏洛“每天躺在床上四肢都要退化”的陈述,可以看出夏洛对于歌唱事业没有持续不断的刻意练习,缺少坚持不懈的努力,毕业这些年他成功的把“职业理想”过成了“职业幻想”,更多的时间都是躺在床上做白日梦了,沉醉在梦里忽略现实生活中马冬梅的付出和美好。
紧接着剧情逆转,屌丝华丽逆袭,影片真的让夏洛的白日梦实现了,他在梦里穿越回中学时代,凭借他穿越者的时间优势翻唱金曲一炮走红,娶了梦中情人,成为了“音乐教父”,过上了成功人士的生活。可当在选秀节目中夏洛对“年轻版的周杰伦”情绪失控大肆批评的时候,只有他自己知道那是对自己“剽窃”和“无能”的愤怒。所有不经过自己努力的成功,都只能是白日梦。在梦里夏洛空虚沉沦试图去找马冬梅,结果却良人别嫁,最后夏洛得了绝症郁郁而终……。
夏洛在梦里“一朝看尽长安花”醒来方觉“平平淡淡才是真”。穿越之前夏洛心心念念的是功成名就,追求生涯的高度;穿越梦醒后方觉平平淡淡才是真,开始享受作为一名丈夫的幸福,追求生涯的宽度。吃遍了山珍海味后方才觉得那碗茴香鸡蛋面最香甜,于是像一只无尾熊一样每天黏在马冬梅身上……。
影片在这样的一个温馨搞笑又有爱的画面中结束,它很好的安慰了男观众,告诉他们不成功没关系,永远会有一个爱你的人在你身边守护你,同时也很好的安慰了女观众,告诉她们贤妻良母,无怨无悔的付出一定能打败一切初恋女神。
可生活不是电影,夏洛对事业缺少持续不断地努力,只能做白日梦。对家庭只是一味索取和接受马冬梅的付出,我认为这又是在做一个家庭版的“白日梦”,这样下去夏洛还是会特别烦恼下去。因为无论你追求的是生涯的高度、深度还是宽度和温度,都需要持续不断地努力和付出去支撑和维持,否则都会成为一场美梦。家庭是一个人的避风港,但你也要航海远洋等有风的时候回来避风,而不是永远躲在避风港里追求它的庇护。
一个女人再爱你也不可能像你母亲那样对你无限的包容,不会永远无怨无悔的供养和包容你。真实生活没有不经努力就获得的成功,也没有不经过努力就能获取的幸福。家庭的情感账户不能一味的支取而不去储蓄。所以夏洛们还是醒一醒,要想不烦恼还是要从现在开始去努力,不管是事业还是家庭,有个爱你的人不容易,要趁现在好好努力。与其象个无尾熊一样每天挂在马冬梅身上,不如洗手做调羹试着从亲手为马冬梅煮一碗她爱吃的茴香鸡蛋面做起……
职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;
想 起古典老师曾经说过的故事,去年春节,他回家什么事都没做,静静用2天48小时,专心地跟妈妈相处,轮流讲彼此的故事。我们总是忙着跟很多很多人交流,告 诉他们,我们的情绪和想法,却惟独忘记妈妈。其实妈妈想要的不过如此,她希望和你沟通,进入你的世界,跟你的生命重新连接在一起。下面是古典老师的真实故 事。
古典老师的真实故事
今天早上被敲打键盘的声音吵醒,一开始有些恼火,却看到是妈妈坐在电脑面前,一个个字认真地敲打这篇文章。
妈妈电脑用的不是很好,打字很慢,不懂右键,甚至不会用回车键转行。但是妈妈文章里面的故事和智慧,却娴熟自然,很有大师风范!我和妈妈说,你的文章很有画面感哦,妈妈有点不好意思,她说,这不是文章,这都是你小时候的真事啊,我也是真实情感。
我很震撼,这才是最重要的。
看看这个28年前的故事——回家过年说起过年回家,我总会回忆起第一次从长沙回惠州,那是二十多年前的事啦。忙碌了一年,春节也就几天假期,本不想 凑着闹腾将假期塞在路上,可年过七十的老人托家姐来信一再强调说:“你们全都可以不回来,但典典一定要回来!”可她说的典典当时只有一岁多,分明是下的加急军令---无论如何春节我们得回过年!
好吧,吸取广东人不爱吃湘味的腊肉薰鱼的教训,我们赶紧买了些糖果,托人买了两张车票就挤上火车.那年头春运的车票也是一票难求啦,更何况我们是说走就走 的呢.车上能有多挤就有多挤!洗手间都站着人,中间的过道里更是挤得水泄不通.我和夫君只好站立在人群中,轮流着抱儿子.他还好吃饱喝够后,甜甜的睡了。 要命的是半夜里他醒来,睁大眼睛一看,哇!这么多人呀,不知他小脑袋里想些啥,反正他突然说:妈妈,我要跳舞!!天啦,我的宝贝! 妈妈是连站的地方都不够啊,哪有你跳舞的地方?我还没来得及劝说儿子,他居然就放开嗓门唱了起来:爷爷跑,胡子翘,奶奶跑,哈哈笑...夜半三更的,这连 说话吐词都不是很清楚的儿子,以他那稚嫩得让人忍俊不禁的歌声,唱醒了旁边的几位旅客,大家都哈哈的笑.顿时几位有坐位的旅客友善的站起来,让位给我:坐 我这儿吧,我能站站,你们真不容易,这孩子真有意思!...我们一再表示感谢,也终于挤到点点坐位,直到广州。从广州到惠州是坐船,那船只有卧铺。我们 有两张床位,把中间的床隔拿开,真的可以让儿子跳舞啦,可儿子完全没有了表演兴致,他一个劲爬来滚去,让我做老猫去抓他.我当然从令行事,只到他玩够美美 睡觉了,我们才能闭下实在抬不起的眼皮。船到达惠州时天还没大亮,来接我们的人一大帮子, 大家都抢着抱儿子.一进家门翘首以盼的老妈高兴得不知如何是好!满脸的皱纹笑得宛如一朵盛开的花.她一手抱着儿子,一手牵着我向大家宣布:“我们买菜 去!”
“买菜去?”大家惊讶的问?!
“买菜去。”老人肯定的回答.我这远道归来的儿媳尽管纳闷也只有从令的份了.我随着老人在菜市场兜了一大圈,却没有买任何一根菜。老人见到熟悉人就说:我 阿孙回来啦,我阿媳回来啦...老人那似孩子高兴劲,以这种最原始的告示方式向朋友们表达着,深深的感动着我!事隔二十多年,如今到了我翘首以盼儿子归来 过年的时候,我亦愈深切的体验到,做母亲那颗念子盼子的心情,愿天下的孩子都能早早些体会到母亲的心!春节尽可能回家看看!!
各位在或不在父母身边的孩子,包括我。看看这个28年前的回家的故事,你能感到些什么?
这个故事有两个母亲,一个是我的奶奶,一个是我的妈妈。一个已经不在,一个年逾古稀;一个不识字,一个会写博客;我在想,他们有完全不一样的世界,怎么却 会有那么相似的故事?——我的奶奶带着我的妈妈去买菜,告诉大家“阿媳回来了,孙子回来了!”是不是也正如此刻我的母亲在博客上一个一个的敲文章?菜市场 和博客,我想都是她们能找到最大最大的地方。——母亲们深深的期盼着自己的孩子回来,她们用一种自己的方式告诉尽可能多的每一个人,我有多爱他。
你能听懂吗?
我花了三十年时间。
希望你能早日从母亲那些讲了一千遍的陈旧可笑故事里,听到新的,从来没有变过的爱。
祝福天下母亲。
你今天想要什么样的生活,需要的是昨天的努力,而你明天需要什么样的成就,那就靠今天的把握!
现代作为职场中的人,现实的残酷不得不使你自己要进行职场生涯的设想与规划,因为你不这样做,那么,你可能就会成为一个庸碌者、一个失败者和一个后悔者,也就无法到达职场的最巅峰成为众人瞩目的成功人士。即便职场人把自己的职场生涯前程设计得非常渺,并不是多么高远,也同样需要进行对自己职场生涯进行科学的规划与设计,否则也同样无法逾越鸿沟,到达即将到达眼前的成功或明天的成功。
因此,对自己职场生涯规划对于职场人而言,自己如何把握分寸,如何能够使自己的生活不至于一团糕,使自己的未来充满迷人的色彩而非空中楼阁,必须进行科学的职场生涯规划。
据科学家对2535岁职场的中坚后续力量这个人群调查得知:27%人,没有目标;60%的人,目标模糊;10%的人,有清晰但比较长期的目标;3%的人,有清晰且长期的目标。而这种调查统计的数据导致的结果是:3%的人,后来成为白手 者、行业领袖、社会精英。10%的人,后来成为各行各业不可或缺的专业人士,如医生、律师、工程师、高级主管等等。60%的模糊目标者,几乎都生活在社会的中下层面,他们能安稳地生活与工作,但都没有什么特别的成绩。27%的人,后来是生活不如意,常常失业,抱怨他人,抱怨社会、抱怨世界。
这种结果看起来是水到渠成和顺理成章的事,实际上,在这个学历贬值、经验饱和、能力褪化、精神压抑、健康透支和许多人前途渺茫的现实世界当中,如果作为职场中的你不进行有效合理的职场生涯设计与规划,没有明确的规划目标,看不见的危机,步步紧逼,那么,最后的归宿可以毫无悬念的可以归结到上组数据中那60%的群当中。
学历贬值:在我们经历学历贬值的时期时,应清醒的看清,各类公办高校、民办高校及联合办学等方式而组建的高校不仅成规模、成气候的如雨后春笋般的出现,导致大量的高学历人群的陡然扩大,靠一纸大学文凭就高枕无忧的日子,早已经一去不复返!!
经验饱和:根据职场调查人群所得到的数据与结果显示,28-32年龄段的职场人最缺乏安全感,在竞争中缺乏优势。原因是:工作8年和工作5年,在从业经验上已无区别,并且这个年龄阶层处于经验的高不成低不就的情境之下,而后来者在学历、知识更新以及上进心方面都更胜一筹。经验优势越来越小,人却越来越老使得这部分年龄段的职场人所处的现状相当尴尬。
能力褪化:许多的职场人,由于重复、机械的劳动导致能力下降的原因而选择跳槽的占48%,位居第二,仅次于占52.5%的不满薪酬。 重复性的工作或劳动不仅扼杀前途,也在吞噬生命,许多职场人在一个岗位或职位上一干就是短的几年,长的十几年,从事的工作在这期间几乎没什么变化,相对于日新月异不断更新的社会与职场而言,既便对于那些学历较高,知识扎实的职场人而言,其能力也处于褪化之中。
精神压抑:现实的激烈竞争与繁忙紧张的工作以及无休无止的工作、巨大的压力、无时不在的电子邮件、7天24小时全天候待命使职场人倍感精神萎靡、感觉疲倦、经常失眠、心情郁闷。有数据显示:城市中25%的人存在显性或隐性心理障碍。其中一半人又是占社会少数的白领阶层、骨干阶层和精英阶层,这部分中约有70%处于亚健康状态,而在高血压人群中,约20%是35岁左右的这部分人。
对此,我们不止一次的也许会告慰自己,前途是光明的,道路是曲折的,许多职场人总是不能很好的调节与改变这些现状,使自己的职场生涯尽量的避免这些不稳定和不和谐因素以及危机因素的困扰,还自己的未来一片光明。这也是许多人所苦闷和头痛的一件大事。
那么,仅仅是想着这些问题,做在温水中被煮的青蛙而逐渐丧失自我,丧失未来的职场愿与目标吗?也许你对自己的回答坚决是不。对,是需要改变,改变才能更好地生存和更好的发挥,更好的发展! 虽然许多职场人所面对的,是迅速成长的群体,是整个新生代的挑战!但只要我们调整好心态,把握好机遇,落实好行动,强化好执行,我想,更多的职场普通人士也会成长为精英,成就一番 与就业的传奇,有着迎来无数鲜花、掌声与微笑的职场未来生涯。
对于此,我曾经看到身边许许多多渴望成功的职场人,他们总是眼高手低,不善于从细节入手,从小事做起,从而导致人到了35岁以后的中年,仍然到处奔波的去找工作,再重新定位自己,用豪言壮语对自己说自己的人生座标在哪里,未来如何如何?可就是不去执行与实施,就是不落实到行动中。
后来,我告诫这部职场人,如果他们不够努力和不懂得科学的职场行动,可以用另一组数字说话:普通员工晋升至经理的比率为45%,经理至总监的晋升率13%,总监至副总经理的晋升率3%,副总经理晋升至总经理不足0.2%。
在很多时候,职场人不得不为自己画一个饼,一个未来能够衣食无忧,有着高品质生活的饼,而这个饼也许会脱离当时的现实情况,但也不是没有理由不实现的,如查很好的去实践与实现,也很快和很有可能会达到的。这个饼就是我们的职场生涯规划,需要科学的去把握:
一、运用突破性思维丈量未来
职场人的生涯是完全可以实现颠覆循规蹈矩和传统的现实,可以说是很大意义上是思想决定行为,行动决定命运的。如果一个职场没有这种突破自己、跨越自己的思维,连明天和未来的职场是怎么样的想都不敢去想,也不敢大胆的去设想,那么未来的职场生涯如何能够谈得上丈量呢?
因此,职场人要树立相信好,而且会更好的信念,不断的充实自我的同时,也要认清自己否定自己,有了好的解决方案,立刻打破它,并思考更好的解决之道,没有最好,只有更好。
二、确认目标并进行科学细分
为什么在职场中,许多人的职位不断得以晋升,薪酬待遇以及个人能力不断能够提高,个人价值不断得以实现?而另一些人则是相反的停滞不前甚至在退步?很大程度上在于没有明确的和得到职场人自己确认的目标。所谓人无远虑,必有近忧,或许对于一些当一天和尚撞一天钟的人而言他们只求的是学佛学道,只尽义务而无视责任,并没有用心参禅悟道,他们就永远当不了住持或方丈。
职场人也是如此,如果能够树立一个要成为得道高僧的目标,然后去将佛学禅道努力的悟透,那么心中就会充满殷实和厚重,而未来也变得不再遥远和更加清晰。
但职场人在设立和确认职场目标时,尽可能把握好,给自己的行为设定明确的方向,使自己充分了解每一个行为的目的。使自己知道什么是最重要的事情,有助于合理安排时间。迫使自己未雨绸缪,把握今天。(globrand.com)使自己能清晰地评估每一个行为的进展,正面检讨每一个行为的效率,能把重点从工作本身转移到工作成果上来,使自己在没有得到结果之前,就能看到结果,从而产生持续的信心、热情和动力。
三、学习,是改变的最佳途径
我不止一次的在给许多企业讲课和与职场人探讨时提出:一个人的学历只能代表过去,而二十一世纪一个人的能力在于后天的学习力。职场人,尤其是一些年轻人,能够时时认识到学习的重要性是非常关键的,这不仅可以弥补知识的缺陷,而且更能提升自己的能力与专业水平,最终达到综合素质的提高。这也是符合社会越来越需要复合型人才的需要。
学习,不仅是个人的提升,也是团队绩效得以提升,学习型个人,学习型团队与组织的形成就是许多企业为职场人提供一个良好的学习氛,以便职场人更好的为企业服务。
四、要有源源不断的激情
许多职场人或许都看过《激情燃烧的岁月》这部电视剧,作为充满了革命乐观主义和激情主义的主角石光荣,自始至终在自己一生的军人职业生涯中都有饱满的激情贯穿其中,这就是他能够吸引无数人喜爱和观看这部影片的最大魅力所在。无论是哪种职业,都需要激情,都需要一种通过激情而迸发和衍生出来的斗志。从而,使职场人能够不断的走向成功。
但是,职场中的激情或许不是时时处处都会夸张的得以显露的,但只要职场人士能够掌握一个激情的度,时时心中装有激情,并且不要表现出心血来潮的激情时有时无,也就是很难能可贵的了。
五、把握机缘 活在当下
许多职场人总是喜欢做白日梦,心存侥幸的设想着天上掉馅饼的事会发生在自己身上,并没有把未来职场的成功归寄于今天或明天的努力。就象许多人想着某天会发大财而去购买有奖的大额彩票一样,幻想着如果我怎么样,就会怎么样?如果那件事不是因为如何,我就会如何
而职场人如果能够不要过多的把精力与时间花费在想这些问题上面,结果耗费了许多的财、物、时间、精力到头来还是一场空。职场人要的不是这些,而是应去很好的把握好身边的机缘,不要让这些机缘随便轻易的从身边和自己的职场与生活中溜走,那就是万幸的事了。愚者等待机缘,智者把握和创造机缘,职场人在对自己的职场生涯进行有目标的规划与设计后,做好今天和当下的活,想明天的事,看好胳膊上的手表,不要让时间再白白溜走,你的未来在职场也等于已经成功了一半了。
第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《职场≠快乐的工作?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
职场≠快乐的工作?
三丁目夕阳问:
我现在在一家报社实习,我爸托关系帮我找的,私下也跟领导吃过几次饭,本来以为会做得很顺,但半年过去了我还是实习生待遇,每个人都把手头上的杂活儿丢给我,领导经常把我叫到办公室,指着边上一盆苹果让我去洗,端茶倒水打扫卫生什么的更是家常便饭。
我工资两千块,没涨过,本以为只要努力被大家看到,就会被肯定,或者加一点工资鼓励鼓励也行啊。我挺想在报业媒体发展的,但现在根本没做到我想做的事,甚至没有什么存在感。不知道是不是该继续下去了,你们也是这么过来的吗?
张嘉嘉回答了三重的日落:
作为一个无报酬的社会闲人,本来对这个话题很麻木,但是看到办公室里的人又红又痛,我想从旁观者的角度来安慰。
我的一个孩子,放学后不久,去了一家青年旅社做家务。
半年后,我得到了3000的工资,但她的热情已经消耗殆尽。她为我计算了帐户。她每周工作六天,每天工作十多个小时,因为她经常要处理老板不合理的创意要求。例如,如果老板想要增加他的愤怒,她将不得不穿过街道去捕捉流浪猫。她说她的工作不仅限于这份工资。如果她得到10,000,她会抓到猫,但三千可以做到吗?
我还有一个稍老一点的朋友,他经验丰富,工作效率高。我的同事下楼去买三明治。她总结了一天的工作。这个产品的工资并不低。经过八年的斗争,我们开始买第二套公寓。但她仍然认为这不值得。一天80%的时间都花在会议上,很明显是时候下班和客户呆到午夜了。她还计算了自己只工作了半周的时间。
如果你认真地拿到工资和工作,生活应该有多好。
领导的崛起,长期无意义的会议,同事的勾结,如果不存在,就去上班,填写表格和文件,完成客户的电话,按计划安排一切。
这样无论是打扫屋子,和爱人约会,去公园小坐,听一个银发老太太的讲座,就都不奢侈了。
生活不是本来就应该这样吗?
明明所有人都不想聚会,却要聚会,所有人都很劳累,还要牺牲双休去办展位,那些说好的加班费,奖金,讲得天花乱坠也没人再信了。
我的上班族朋友们都这么想,他们的朋友圈里头肝火很旺,拉黑了老板和同事,只对着朋友怒吼,凭什么!我是做文员的不是快递,我是做策划的不是搬运工,我是来谈合作的凭什么要去陪你的三姨太太逛街!
朋友们,你们想想,这份工资,应该就包括了这些无意义的部分吧。
八千块里头,六千块是让你负责哄老板开心的,三千块里头,两千块看中的是你老实听话。老板心中的员工本来就没有休假,你打打字打打电话跑跑客户就能赚到钱的话,那也太轻易了。
既然拿着工资,只要老板看到的时候,都不能闲着,既然接受这份工作,就要接受工作带来的烦躁、琐事和怒气。
朋友们,以后每次老板在胡说八道的时候,你们就在心里轻声念,一分钟五块钱,在开会的时候,你们就在心里说,这是在赚公积金。把工资拆拆零碎下来,而把认真工作本身当是放松,这样心里也许会平衡很多。
毕竟如果潇洒辞职了,就要去应付更为恐怖的物质本身了。缺钱的痛苦比被乱骂的痛苦深刻一百倍,真的,这就是我的经验。
以上《职场妈妈的烦恼》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“职场中的礼仪的作用”专题!
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