职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《跳槽有风险,选择需谨慎》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

赫敦职业咨询的大量案例显示,有跳槽想法的人中,将近70%的人的跳槽动机并不清晰。当被问及想跳去何种企业的时候,他们一般都认为:转行业可以考虑;换个部门也是可以接受的选择,新工作的工资是选择的第一条件等。诚然,以上几点都是考虑职业转型中重要方面,但是更多人其实并没有做好转型的准备,对于跳槽的目标,他们更多是带着一种博弈的心态。他们对自己的个人职业规划,依旧处于零起点状态。

赫敦案例

王先生是一家民营企业的市场总监,他对自己目前在公司所处的环境感到不满。不满首先来自于上级,王先生认为自己有着出色的业绩,理应收到嘉奖,但是他的待遇并没有比过去高多少。另外,他与公司同事的关系也不太融洽。他觉得同事因为嫉妒他的才能而刻意疏远他。王先生下定了决心跳槽,他来到赫敦职业顾问,是为了咨询一下有什么类型的工作更能发挥他的才能,更能使他得到上级的赏识。

赫敦职业顾问在和王先生的沟通中了解到,王先生的确拥有优秀的工作能力,在与客户的谈判中经常能起死回生,为股东们创造更大的利益。王先生的业绩虽然在企业之中居于上流,但是该公司的其他几个市场总监都承担了公司的不少指标。王先生只从自己的角度出发,并不能理解老板对他的看法,对上级的期望偏高。当职业顾问问道他的下一步职业期望是,王先生承认自己并没有很仔细的考虑过,不过他对自己的能力相当自信,觉得只要自己认真做,市场管理都可以干的像模像样。

赫敦职业生涯诊断

测评显示,王先生个性极具主动,倾向追求完美,对事物有敏锐的洞察力,不轻言放弃。根据王先生现在职业经历,赫敦的专家判断他正处在职业含金量快速发展通道的起点上,正所谓“进一步则立,退一步则废”的阶段。其理由有三:1,王先生的测评结果表明现在的工作可以发扬其强项,避离其弱项。2,王先生被提升为总监才半年,在这么短的时间内就得到领导好评,证明其潜力尚在。3,王先生的公司正处在快速上升期,销售收入同比增长120%,他如果留在这家公司,个人发展叠加于公司发展之上,可以另他获得更多的职业含金量。

基于以上的原因,赫敦顾问认为王先生的现在应该采取规避风险的做法,来达到自己的利益最大化。跳槽毕竟要承担一定的风险,一来个人对新公司的了解不会一下很深入,需要一个磨合期,二来新公司对个人的评价和使用也未必到位,可能造成跳槽人新的不满。在赫敦职业顾问这里,刚跳完槽而在试用期内就产生不满的人并不少,几乎都是出于以上两种原因。这往往是因为他们并没有事先请进行职业规划,对风险的评价不足而造成的结果。王先生如果不能找到一家对他而言跳槽风险很低的公司,则不如“先安为上”。

赫敦职业顾问启事录

赫敦首席职业顾问张建勤认为,跳槽风险的大小在每个具体个案身上的体现都不一样。处于迟暮、滑坡企业中的员工和处于朝阳、上升企业中的员工,跳槽风险就明显不同。同时就员工个人的职业倾向而言,符合个人倾向的工作和不符合的,也存在很大差异。

一个长远,合理的职业规划是避免职业生涯系统风险的最好办法。在职业规划过程中要注意结合自己的强项和个人特点来选择今后的人生道路,画出职业走向的大致轮廓,就会对职业发展过程中存在的陷进和弯路提前预知,做好避免的准备。人生职业黄金时段并不长,珍惜这段时间,做好规划,让你犹如在一条渐升式的楼梯上走,发展的同时多了份安全。(完)

精选阅读

职业转型需谨慎


许多职场人士在工作一段时间后都会对所从事的工作产生迷茫,工作内容枯燥、职业疲惫,对其他职业有浓厚兴趣,都会让他们怀疑是否自己不适合这份工作,或者考虑转型做其他工作。但是职业转型有一定的风险,过去相当长的一段工作经验可能就此废弃,转型后的工作未必一定适合自己,而且可能是从头再来,对于打拼了几年生活状态需要稳定的职场人士来说,太需要一个明智的抉择了。

赫敦案例

Kevin财会专业大专毕业,到一家国企做了出纳员。塌实勤奋的他一步一个脚印,在这份稳定的工作中慢慢积累成熟,五年后升职为财务分析经理。应该说Kevin在这条路上还是发展得比较稳健的。但是面对日复一日的繁琐而枯燥的报表自己,Kevin开始怀疑自己的工作热情能保持多久,自己宝贵的职业黄金期就要埋没在这一大堆表格当中吗?

在经过认真考虑后,Kevin觉得文字艺术对自己来说更有吸引力,更有价值。尽管财务工作能很好的胜任,但是不能获得满足感。现在得到晋升,也是因为正好有一个空缺。加之自己4年的财务工作经验使然。可是自己只有大专学历,要做到财务总监谈何容易!别说财务总监,下一次的升职还不知道是猴年马月呢。而就薪资来说,薪水增长的速度简直慢如蚁爬。

如果继续这份职业,又觉得没有任何的意义,但是放弃这份稳定的职业,转到什么领域呢,文学艺术?这现实吗?

赫敦职业剖析与规划

在经过深入的互动和详细的测评后,职业顾问师指出目前Kevin的困惑更多的是由于自己的期望值与自己的现状差距过大造成的,其次是周围有一些发生在别人身上的变化间接地加深了困惑。

从Kevin的职业经历来看,他的整个职业道路线条清晰,如果继续在财务领域发展能得到很好的提升,财务工作独有的严谨、细致,在升迁上也有自己的特点,俗话说“心急吃不了热豆腐”,在积累阶段的期望太高,反而会对现有的工作失去信心。同时个性测试又显示他富有创造力,匠心独具,有主见,乐观亲切。这些特质表明Kevin也是适合从事一些文字艺术类的工作,这也是他目前的理想。

问题的关键在于下一步的职业发展方向的选择。如果Kevin在目前的状态下转行,尤其是晋升为财务分析经理才3个多月,容易引起招聘单位对其能力的疑虑。其次,放弃自己现有的、日臻成熟的财务专业可能会面临职位降低、收入也随之减少的代价。这会使自己在适应新的职业之前就进入心理失衡的不良状态。最后,一旦选择离开,再回来时,职级也会相应的有所下降。

因此职业顾问建议,如真的有强烈的意愿转型,也应慎重规划,并给出建议如下:

(1)转行。如明确想要转行,职业顾问建议也不要在当前轻易放弃自己的专业和职业,最好能用一年或更多的时间为转行作准备。可利用业余时间培养自己对其他职业的了解和兴趣,但要有选择。多头进行,效果反而不佳。因为爱好文学艺术,在平时可多认识从事相应职业的业内人士,并努力出作品,显示自己在文字艺术上的功底,积累圈内的人脉资源。

(2)继续财务之路。如果Kevin并没有做好转型的充分准备,仅是一时的兴趣,他应考虑在财务领域继续发展。但是怎么样才能使他获得更多的机会,在财务这条路上走得更远呢?职业顾问师为其做出规划。

首先,强化英语学习。在此基础上,在2-3年以后争取进入中小型外企担任财务经理或大型外企担任中级主管的工作。在选择上应先考察企业的经营、管理制度是否完善。其次,在工作之余,Kevin还应提高自己的学历。修读相应的财务课程,并获得本科或本科以上学历,这对职业发展将是很大的帮助。

赫敦职业顾问在为Kevin规划好这些线条之后,还详尽的就每条路的细节,路上的荆棘,如何最大限度的规避转型时的风险等做了详细的指点。Kevin感叹到只知道转型有风险,却不知道里面有那么多的道道,一招不慎,真能招致满盘皆输的结果。

赫敦职业顾问启示录

赫敦资深职业顾问徐莉琴女士指出,单纯依靠兴趣来选择转型存在很大的盲目性。据相关调查数据显示,70%以上的职业人具有精深的专业度,丰富的专业经验,但他们进入更高的职位并不能发挥专长,跳槽后职业发展反而不如以前发展顺畅,挫折连连,还陷入“四面楚歌”的尴尬境地,职业发展进入“下坡路”。职业人在遇到“兴趣”和“发展”不可两全的时候,往往陷入盲目的决定中,而其实这当中,却有不少技巧和值得讲究的地方。

凭兴趣用事,主次不明,则会导致长期的被动,一个精明细致的谋划是成功转型的唯一办法。同时,在职场上很少有人能从事百分百契合兴趣的工作,此时调节好自己的心态,并详尽的规划自己的职业道路才能获得职场上的成功。

转型也勿忘利用自己以前的工作经验,可尝试内部转职,或应聘相应企业的培训专员等的工作。

在转型上如没有合适的机会,也可以考虑创业。但如要创业,应该主要考虑这是否自己愿意并有兴趣长期从事的事业。也可以在今后用业余时间尝试一下自己在这方面的兴趣再决定。

职场人第一次跳槽需谨慎


跳槽,职场人绕不开的一个坎。在商品经济社会,再没有一个人可以打包票说,“我永不跳槽,我就在老东家工作到老。”不是现代人不再忠诚,只是当遇到瓶颈、有了更好的机会,为何不试一试。而根据统计,有超过4成的职场人在工作1—3年里,就开始了第一次跳槽。作为此前无相关经验的跳槽新人来说,跳槽,你准备好了吗?

1.不跳无所谓的槽

你为什么而跳槽?“对上份工作不感兴趣”“老板/公司不是很理想”“人际关系复杂”等过于轻率的跳槽理由HR不但不认同,还会对跳槽者产生不信任感。当HR判定跳槽者的辞职理由来自于求职者自身问题时,这次跳槽无疑就黄了。通常来说,为了寻求更大的发展空间是一种被普遍认可的跳槽情况。

2.不频繁跳槽

对HR来说,3年,是一个可以被认可的跳槽周期。过早或过频繁的跳槽通常会被认为没有恒心,只有当你在一家公司有着连续3年的工作经验,你才能足够从一个职场新人成长为一个合格职场人;作为专业人士,你也足够积累某一领域里的专业知识、经验和技能,可以获得真正的职业竞争力。

3. 做好跳槽规划

无论是跳槽前,还是跳槽后,跳槽者们都需要做好规划。职业上,是转行跳槽还是选择在同职业上寻求更大的发展空间?经济上,如果裸辞,你有多少钱可以足够支撑你找到下一份工作?现工作中的表现能不能支持你找到一份更好的新工作?为了跳槽,自己是否还需要更多的进修……跳槽前,求职者们还需把各方面的问题考虑清楚。

第一次跳槽就像是在海洋里行船把舵,给自己一个再修正的途径。因此,为了更好的职业发展,第一次跳槽还需谨慎。

盲目跳槽风险大,跳槽成本要算清


还有不到1个月就要过春节,物流公司的老板马先生拿着手里“新鲜出炉”的3张辞呈郁闷不已,去年招聘的7名大学毕业生,正式上班还不足6个月,就有将近一半决定另谋高就。“上半年是大学毕业生们求着我们找工作,但下半年却是我求着他们不要换工作。”马先生戏称自己的小企业是一些大企业的员工培训班。有很多刚刚招聘大学毕业生的中小企业都遭遇了年底“跳槽季”,而这些新员工的跳槽理由也各具特色:过年不想加班要跳槽、回老家相亲找到真爱不想再回青岛,还有很多学生是因为考研或者参加司法考试也要跳槽。

【跳槽故事】
A
节前加班“逼”走新人
“我找到这份外企工作时,身边的同学都非常羡慕我,我自己也觉得非常幸运,但干起来才发现,根本不是这么回事。”赵黎是一名刚刚参加工作不久的大学毕业生,可是单位频繁加班,让她长期处于高压状态。她告诉记者,在单位培训了一个月,高压快速的工作节奏就让她有些喘不过气来。转正以后她的工作任务就更多了,有时甚至会连续加班半个多月。“我一开始以为加班是因为对相关业务不熟悉,等我把工作流程熟悉后,还是要经常加班,感觉做的都是些重复性工作。”赵黎告诉记者,工作三个月,她到医院做了一次体检,结果是胆固醇过高、神经衰弱,医生给她的建议是少熬夜、多运动。

“平时周末要加班我认了,晚上要熬夜工作我也认了,眼看就要春节了,我本打算提前请几天假回老家过年,可公司却要求我们一直上班到除夕当天才放假,我根本就没法回家过年。”赵黎告诉记者,经过几天思考,她最终递交了辞职信。她决定明年开春选择一家规模小一些的公司,有了外企工作经验,相信找工作会更轻松一些。

B
目前工作只是个跳板 
“其实我对现在的工作并不是很满意,第一,跟我大学的专业不对口,第二,没有让我进一步发展的平台,我身边的同事有大专生、高中生甚至还有中专生,我这个大学本科生跟他们比,没有任何优势。”在青岛一家外贸公司做业务员的孙琪称,她在大学学了4年的汉语言文学,跟现在的工作基本上不挨边,当初选择这份工作,可以说是形势所迫。

去年临近大学毕业时,班里还有将近一半的同学没有找到工作,大学辅导员和班主任劝大家“先就业再择业”,家里的父母也都在四处托人想办法,她到处应聘但被拒绝过不下20次,很多大企业要么要求专业对口,要么要求相关工作经验,她这种菜鸟连简历关都过不了,无奈之下她只好退而求其次,随便选择了一家小型企业工作。她告诉记者,感觉工作这半年完全是在浪费生命,虽然单位领导对她很好很照顾,但她还是选择了报考公务员,这次没有考上,她又选择了考研究生,虽然结果还没有公布,但她已经递上了辞呈。

C
外派非洲家人反对
小吴是2013届大学毕业生,大学期间学的是建筑设计,毕业后在青岛的建筑公司找了一份工程监理的工作。
“我一直喜欢自己的专业,也喜欢迎接一些挑战,当初应聘的时候,招聘人员就曾经说过,公司在海外也有一些项目,新人可能会被派往海外工作半年到一年,当时我觉得这不是问题。”小吴介绍说,在公司综合培训半年时间后,公司果然安排小吴和另外两名新人前往非洲,参与当地的一个项目,大概要工作13个月才能回国。小吴把这个消息告诉家里人时,却遭到了父母的强烈反对,虽然公司给的薪酬丰厚,但家里人更加担心他的安全。综合考虑了10多天,他最终决定离职。

D
回老家相亲辞职找真爱
前年毕业的韩栋老家在河南,目前在青岛的一家大型国企工作。工作待遇很好,发展前景也不错。在朋友和同学眼里,他也算是小有成就,但他还是选择了辞职,为了亲情、更是为了爱情。今年国庆假期,他在家人的安排下回老家相了次亲,感觉对方各方面条件都不错,就确定了恋爱关系。

“她在孟津老家,我在青岛,虽然两个人每天都会打电话,但还是感觉不方便,都担心异地恋难有结果。”韩栋说,为了追寻爱情,为了能够和自己的父母生活在同一个城市,他最终选择辞掉现在的工作。“工作没有了可以再找,可是亲情、爱情没有了,真不一定能找的回来。”韩栋说。

跳槽者首选外企
人力资源服务商“前程无忧”近日发布2013年第四季度求职者跳槽意愿度调查结果,职场人选择跳槽的原因主要集中于“企业发展不佳”和“行业不景气”上。四成受访者将外企作为跳槽首选目标企业,比2013年第一季度上升10个百分点。

三分之一受访者有跳槽想法
“你是否想过要跳槽?”“你跳槽的理由是什么?”“你想跳槽去什么样的岗位?”昨天记者分别联系了中国海洋大学、中国石油大学(华东)和青岛大学40名2013届大学毕业生,其中有13名曾经考虑甚至正在考虑跳槽的问题,他们称对现在的工作并不十分满意。有5名受访者表示,觉得自己目前从事的工作压力太大,有6人表示专业不对口,有10人谈起目前工作时用到了“没有意义”这个词。非青岛本地毕业生中有7人表示想要回父母身边发展,有两名受访者表示想要转到女朋友工作的城市工作。对于想要跳槽的受访者,他们中有9人跳槽后的首选是外企或者公务员,另外1人表示想选择自己创业,1人选择要考研,还有两人想要去北京或者上海等更大的城市,找到更大的企业平台。

中小企业:
别拿我们当跳板
“我们是年年去校园招聘,年年有人跳槽,我们这些中小企业实际上就是那些大型企业的‘员工培训班’。”马先生告诉记者,他在岛城经营一家中型的物流公司,刚开始起步时人员的文化水平都比较低,现在的管理层大部分都只有高中或者中专文化,他希望招聘一些大学本科生作为储备干部,让公司的经营更加科学正规。

“我们公司包括中层都在拿绩效工资,只有新入职的大学生有保底工资,我安排这些大学生在公司各个部门轮岗,想要让他们尽快熟悉公司,中秋节和元旦晚上我不回家过节,专门请家在外地的大学生吃饭,但还是拢不住他们的心。”马先生说,这些新入职的大学生都有眼高手低的毛病,晚上熬夜打游戏,早上上班常常迟到,吃饭时跟他抱怨工作压力太大、加班时间太长、没办法实现人生价值。半年或者一年后,不少人辞职到外企或者大型企业,自己的小公司成了他们混工作经验的跳板。“我已经把合同上的违约金从每年2000元提高到了每年1万元,而且一签合同就是3年,但还是挡不住这些大学生辞职。”马先生说。“我们更希望找到能与我们企业共同成长的大学毕业生,虽然目前没法给他们优厚的工资和待遇,但中小企业里上升空间更大,一样可以实现人生价值。”一家小企业老板说。

专家说法
算好跳槽成本
职场新人频频跳槽,让不少企业相关负责人很无奈。对此,中国石油大学学生就业指导中心的袁爱军副主任表示,跳槽是一门学问,也是一种策略,并不是任何人在任何情况下都适合跳槽,盲目跳槽存在很大的职业风险。“对于参加工作不久的职场新人来说,刚进入一家企业最重要的是培养自己对企业的认同感、归属感和安全感,树立一种与企业一起发展的信念。”袁爱军介绍说,一旦真正在一家企业稳住阵脚也有利于自己以后的职业发展。如果职场新人认定了自己一定要跳槽,也要做好职业定位,算清跳槽成本。在跳槽之前要把心态摆正,跳槽之后也要保持平和的心态。只有主动、全方位地了解目标行业的现状和前景,然后剖析自我,认清自己的优劣,才能成为一个有准备的跳槽者。

裸辞跳槽?都是风险!你还敢辞职?


裸辞可耻吗?裸辞是一种逃避吗?裸辞是对自己不负责任吗?裸辞一两次可能是真的熬不下去了,但裸辞心态成了一种瘾,如果不是你在职场上成了精,那就是逃避了,不但可耻,而且没用,根本解决不了问题。如何权衡该不该裸辞?是不是这个槽非跳不可?该不该转行,换一份工作?看了下面这些网友用汗水和泪水换来的跳槽,你就明白了。

离职后简历不知道往哪个公司投?

网友“琳儿”:“离职的时候想,可以做的工作有千万种;离职后,简历却不知道该往哪个公司投。”

分析:这个问题比较大,所以我们得从问题的源头说起——“跳槽前要考虑哪些因素”。要解决这个问题,首先要客观地评估自己现阶段的工作能力:现在的你能做什么?想做什么?什么样的公司愿意聘用你?

在跳槽前建议你先做以下的功课:

1、做一张跳槽收益分析表:对当前的工作以及想要跳槽去的工作做一个全面评估、对比分析。

2、尽可能地了解目标公司和行业:在选择新平台前,一定要耐心地收集资料,对目标公司和目标行业有一个较为全面的了解,结合自身状况分析清楚了再做决定。

3、从长远的职业规划角度进行决策:前两步都是在收集各种资料,为你的理性判断打基础。这一阶段可以根据自己的现实状况来制定职业规划方案,可以初步先设立一个3-5年的发展规划。

经济压力大,就一定不能裸辞?

网友“樱落落”:“我还背着房贷,但现在的工作太痛苦了,每时每刻都想裸辞。我这种情况,难道裸辞就是任性的行为?”

分析:这是一个非常现实的问题。工作、跳槽和外部环境也有着很大的关系。房贷是一笔不小的开支,而且是每个月的固定开支,所以对于裸辞的态度就更应该谨慎。如果接到薪资不错、公司风评也较好、发展稳定的offer,当然可以跳槽;如果并没有找好下家,劝你还是“骑驴找马”比较保险。毕竟如果在经济环节上出了问题,很可能之前你为跳槽所设的种种条件会被打破,会降低要求,从而违背了最初的跳槽意愿。

短期“跳板式”跳槽,可取吗?

网友“梦霞”:“我硕士毕业工作一年,在一家业内大型企业。由于我的直属领导没有处理好人际关系,部门被边缘化,不给资源,我感觉工作后也没太多进步,想跳槽。目前我收到了一家同行业公司的offer,薪资持平,很多人都是以这家小企业为跳板,积累起一些实际经验,但这家公司管理不善,离职率较高。我该不该跳这个槽?”

分析:你跳槽的主要原因是觉得现有的工作不能给你带来进步,所以应当遵循着这一原因,衡量新公司能不能给你平台和学习机会。而现有工作不能给你带来进步的缘由在于部门被边缘化了,缺乏资源,也缺乏机会和足够的重视。如果你觉得在这种环境中无法再为职业能力和职业素质做积累了,那留下来还是会心生无聊或是抱怨的。

我想就目前来说,薪资方面你并非是放在首位的,主要是想能换个平台,能学到东西,能被重视。所以,给你发出offer的这家公司--管理不善、离职率高,在这个环境下,你觉得能够学习到东西吗?

如果是工作压力大淘汰率高,但转身出去就有大把人要的公司,我想你可以考虑跳槽,但你需要冷静评估一下,这家公司是这样的吗?作为短期“跳板”能迅速给你增加职业含金量吗?

公司离家近,但有一堆问题,要不要裸辞?

网友“Shadow109”:“我以前是大公司的人事主管,后来辞职在家带了3年孩子。现在孩子上幼儿园了,我重新出来工作,找了家离家近的公司,但是这家公司很小,HR还要兼行政,而且只是专员岗位。上班后发现公司总经理的理念还不错,但我的上司是财务经理,不懂人力资源,还指手画脚的。上班没几天我就想跳槽了,该不该跳这个槽?”

分析:其实我觉得你心中应该已经有了答案,因为你自己就是做人力资源的,对于人岗匹配度、职业发展规划比别人更清楚、更明晰。在每一个时间节点,针对每一个遇到的问题,你都有了针对性的计划——该为家庭作出牺牲的时候,你选择了家庭;不想让自己埋没在日常生活中的时候,你重新返回了职场。而且你找工作的目标很明确--离家近,能够更好地平衡工作和生活。

然而,每个公司、每份工作,即便事先的功课做得再好,有很多问题也得入职了以后才知道。你对公司总经理的管理风格和理念都是认可的,但你对你的顶头上司,也是“跨岗位”领导你的财务经理不认同,我想最终你很可能会跳槽。不过如果公司总经理和财务经理的管理理念分歧越来越大的话,那么你在这家公司也很可能会有出头的机会,好好把握。

最后我也有一个问题想问你:也许在这3-5年内你会选择离家近的公司,那未来的5-10年呢,10年以后呢?你并不是想全职在家的类型吧?而且你之前也有过不错的职业生涯和职场成绩,如果想接续起之前的职业道路的话,恐怕在公司的选择上要做更细致谨慎一些的考虑,找一家可持续发展性较强的公司更为合适。(完)

工资表中的税务风险有哪些?


工资表大家肯定不陌生,这是每一个会计新手必做的工作之一,而现在这张最为基础的表格要想做好也不容易了!随着各项政策的更新和换代,工资表里可能存在税务风险也越来越让人提心吊胆。具体的风险有哪些呢?我们一起来看下。

税务主要稽查的3个方面

一、检查企业的人员花名册、考勤表、工资明细账和计算表,审核工资发放凭证与银行代发工资卡等凭证资料的数据是否对应无差异。

二、稽查人员分析企业记账凭证和原始凭证,结合企业生产经营情况和生产规模,核实从业职工人数和薪酬标准,重点核实月工资额低于3500元的人数占比情况。

三、审查分析企业“应付职工薪酬”账户与实付工资总额是否对应,核对各种津贴、补贴、奖金的发放是否正确。检查“应付福利费”账户支出情况,核实企业通过该账户发放现金和实物的具体情况。

工资表中的八个税务风险

一、工资表中代扣的个税金额是否依法按照税法规定计算,是否存在人为计算错误、故意少交个税的情况。

二、工资表上的员工是否属于公司真实的人员,是否存在虚列名册、假发工资现象。

三、工资是否合理

税务机关在对工资薪金进行合理性确认时,可参考以下原则:企业制订了较为规范的员工工资薪金制度;企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平;企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的,工资薪金的调整是有序进行的;企业对实际发放的工资薪金,已依法履行了代扣代缴个人所得税义务;有关工资薪金的安排,不以减少或逃避税款为目的。

四、企业工资表上的人员是否均在金税三期个税申报系统中依法申报了“工资薪金”项目的个人所得税。

五、是否存在两处以上所得

1、从两处以上取得综合所得,且综合所得年收入额减除专项扣除的余额超过6万元;

2、取得劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得中一项或者多项所得,且综合所得年收入额减除专项扣除的余额超过6万元;

六、企业是否存在在计算个税的时候是否故意把“工资薪金”项目转换为“偶然所得”“其他所得”等,把高税率项目转为低税率项目,造成少申报个税。

七、年终奖计税方法是否正确

八、工资表中的免征个税的所得项目是否符合税法规定,如免征个税的健康商业保险是否符合条件、通讯补贴免征个税是否符合标准等。

要注意的几个大数据对比

1、增值税金额与各项附加税费比对是否一致;

2、教育附加费与水利建设基金是否做到了匹配相符;

3、理论销售收入与公司实际的销售收入是否比对相符;

4、纳税系统申报的销售额与防伪税控中的开票销售额以及财务报表中的销售额是否比对异常;

5、开具发票的时候进项、销项的品名是否严重背离;

总之,传统的简单粗暴的避税模式,已然无法躲过金三系统的法眼,合法合规,才是公司稳步发展的必要前提。因此,与其让税务监管部门把企业的那些“小秘密”暴露无遗,不如在做工资表的时候,就对其中的税务风险做到事事俱悉,才能尽可能地避免后续麻烦。

这三种情况下,跳槽要谨慎!


近期就“那些令人斟酌的跳槽理由”展开调查讨论,54%的网友表示曾经在试用期跳过槽,还有12%的网友正在纠结试用期内要不要跳槽。看来即便是求低调、求“夹起尾巴做人”或是求转正,试用期内仍有大把引发跳槽的理由。导致其试用期内不能忍的跳槽主要理由为:工作职责、岗位或者薪资与面试时公司的描述不符;公司管理混乱;公司违反劳动法;领导对员工不尊重等。

工作情况与面试时不符

在各类试用期内跳槽理由中,出现频率最多的就是“工作情况与面试时不符”。众网友纷纷抱怨,“实际工作内容与面试时描述的严重不符,瞬时就有种上当受骗的感觉”。网友“莫非55”道:“我应聘的是编辑,进公司后我却被安置在了销售岗位,太坑人了!”也有不少网友表示,虽然气愤,但担心在太短时间内连续跳槽会对今后的求职产生不利影响,所以遇到这种情况还是暂且忍下了。但尽管如此,只要一有不顺心的事情出现,辞职的念头就会霎时浮出脑海。

HR能否接受? 7成HR表示能够理解并接受这个跳槽理由。

专家提醒:擅自调岗比薪资与面谈时不符更令人气愤,因为这不单影响到薪资,还影响到了职业发展规划,这种情况下是该果断跳槽。况且,怎能让人跟随一个无诚信的公司打拼?

公司管理混乱

试用期内跳槽理由排行第二属“公司管理混乱”。网友Michelle表示:“我曾有一次试用期内跳槽,就是因为新加入的公司处于转型期,内部管理混乱,派系斗争激烈,直属领导又过于敏感,我既无法提出自己的建议,在工作的开展上又过于被动,没办法学到实质性的东西。”在职场打拼多年的资深人士“心灵净土”也表示,如果“公司管理混乱、人员派系林立、工作压力大到影响到了我的现实生活,如睡眠、恋爱、家庭生活等,我就会选择跳槽。”

HR能否接受? 的大多HR网友表示能接受求职者因遇到公司搬家、公司经营不善、公司违反劳动法等事宜而跳槽;至于公司管理混乱,如果查明确有此事也可以接受。

专家提醒:“公司管理混乱”虽有客观情况和表现,但作为跳槽理由被陈述时,不可避免地会被打上主观烙印。如果只是一味抱怨原公司,很有可能会被视为不够“职业化”。

新成立的部门/公司存在各种问题

还有一个被不少网友所提到的试用期内的跳槽理由是“因为加入的是新成立的部门或公司,所以存在各种问题。”网友“ipac”表示自己试用期离职的原因在于“新成立的公司发展比较快,在管理方面跟不上,领导一直飞来飞去,遥控布置任务,我就成了‘三不管地带’……”

HR能否接受? 新成立的公司或部门,必然要经过“磨合期”。而且这种情况在面试时,HR或者用人部门都会表明,所以,这个试用期跳槽理由HR还是会斟酌。网友“xuyin21”说得好:“在试用期内,即使公司有种种问题,作为员工也要尽力去适应进而改变,然后学到自己需要的东西。想跳槽也等试用期过了以后再跳。”

专家提醒:觉得没事情做或是在一团乱麻中理不清头绪,是加入新公司必经的过程。在找各种跳槽原因之前,先找找自己身上有没有问题吧。解决不了自己的问题,跳到天涯海角也终结不了频繁跳槽的心。

相关链接:HR所不能接受的试用期跳槽理由

根据之前做过的调查,HR最不能接受的五大跳槽理由为:1、对上份工作不感兴趣(职业兴趣不符);2、说老板/公司的坏话;3、人际关系复杂;4、怀才不遇;5、工作压力太大。

不过的大多数HR网友对于试用期跳槽表现得还是较为开明和理智的。“只要不是频繁跳槽,一两年跳一次的跳槽频率还是可以接受的。”不过这些HR们同时也指出,“对工作没兴趣”、“工作压力大”这种跳槽理由很难被接受。而至于“上下班路途长”这个跳槽理由也要具体分析。这个问题在面试阶段就应当有所预期,不应等到入职后才抱怨,因此这个理由也属于自己的问题;如果结合简历信息和面试过程中的追问,了解到当时迫于生存压力而接受上下班路途长的工作,则可以酌情考虑。(完)

跳槽四大“必修课”,助你规避风险


“金九银十”跳槽季,蠢蠢欲动的职场“跳蚤”们仍在四处寻找机会。有不少人在一个行业工作了3-5年后,希望转行发展,有的因为行业瓶颈想要转行,有的被新兴的亮丽行业所吸引,还有的因所在行业日薄西山而发展遇阻。于是,他们纷纷选择了跨行跳槽,希望借转换行业来站上全新的发展平台。

然而,面对跨行跳槽,他们是想跳又不敢跳,究竟要跳到哪里?新的行业是否适合自己?会不会跳出去后还不如现在?一系列问题常常搅得他们头昏脑胀。

伴随人们职业选择的多元化,跨行跳槽日渐成为职场人的。不过,跳槽原本就风险重重,离开原来熟悉的行业转入新行业,风险更大。跨行业跳槽要想取得成功,要结合每个人的专业、工作经验、职业兴趣、个性等多方面因素全面考量,才能规避风险,做出科学的决策。

案例分析:

跨行跳槽,想说爱你不容易

Diana大学毕业后在一家消费品公司做销售老总助理,去年底,她在猎头的建议下,跳槽到一家德国生物科技公司担任总助。当时,猎头开出了30%的加薪,这最终让Diana动了心。虽然她也担忧过英语专业毕业的自己能否适应生物医药这样一个技术领域,但她自认为4年多的工作经验足以让自己应对新工作中的各种问题。跳槽前,Diana也对新行业做了一些研究——留意最新信息,学习相关知识,还包括向在该行业工作的朋友沟通交流。

到新职位后的第一个月,Diana很快与周围同事关系熟络起来,对总经理的个人风格和习惯也开始留心。第二个月,总经理表示对Diana的入职表现很满意。她想,功夫不负有心人,于是踌躇满志,工作更加努力。然而,好景不长,随着时间的推移,Diana很快发现了问题。一方面,有很多之前自以为能够游刃有余应付的事,做起来并不容易。这其中有因为专业知识欠缺造成的困难,也有未深入了解公司内部结构关系带来的困扰。Diana常常对老总交给他处理的一些技术方面的文件阅读困难,对老总的业务也缺乏深入的理解,有时甚至会闹出一些笑话;另外一方面,对于她这样一个缺乏专业背景的人,公司能够提供给她的上升空间实际上很有限。

入职大半年,Diana觉得工作很累,觉得也许还是快消行业更适合自己。“我的跨行业跳槽是对的吗?”Diana常常这样自问,却百思不得其解。

专家分析:转行前应做好风险评估

Diana的经历其实反映了很多职场人在跨行跳槽时普遍会遇到的问题。 诚然,4年的工作经验为Diana积累了丰富的职场经验,在加薪的诱惑下,Diana做出跳槽决策在情理之中,然而,不能不说,她对转行跳槽的风险预估并不充分。

专家认为,Diana在先前的位置上做得比较出色,说明她比较适合该行业及所在岗位,但这并不意味着这种出色能够复制到其他的任何领域。可以说,Diana抛开了自己最擅长的领域,为了转型而转型,忽略职业生涯的可持续发展,最终导致了对新行业之后的不适应。

职业转型是职业人为获得更好的发展空间而采取的一种策略,该不该转、往哪里转、怎么转,这都需要进行仔细考虑、科学评判。一般来说,跨行业跳槽前,最好能深入地思考并问自己:我充分估计了自己的优势与不足吗?我对未来的发展方向坚定不移吗?我掌握了新平台的全面信息吗?如果这些问题没有给到自己清晰的答案,跨行跳槽的风险往往难以控制。

专家建议:跨行跳槽前莫忘四大“必修课”

通过Diana的案例分享,专家团队提醒职场人,跨行跳槽前,四大“必修课”要重点研修:

1)清晰定位,评估自身的含金量

不能准确地为自己定位,不清楚自己的各项能力孰强孰弱,只是盲目跟风或跟着感觉转行是肯定行不通的。自己的核心竞争力、职业性格、职业倾向等一系列因素都要考虑到,以及怎样让自己过往的从业经历实现可持续发展,这都是要考虑的问题。因此,要先给自己一个清晰的定位是Diana当前亟需解决的。

2) 充分准备,深入了解目标行业

大多数人都会“这山望着那山好”,实际上每个行业都有它的优、劣势。只有深入了解该行业的现状、前景及发展趋势,选择可持续发展的行业,才不会误了前程,也能给自己提供更大的发展空间。对Diana来说,在明确职业定位后,还需要大量收集目标行业的信息,了解自己与目标岗位的差距,弥补不足,为跨行跳槽做好必要的准备。

3) 运用工具,分析新平台适合度

寻求自己进入新行业的岗位切入点,即通常意义上的共同点。一般来说知识技能、客户群、工作模式三项中有一项具有共同点则转行难度较小。如果心存疑虑的话,可以借助一些专业的测评工具,对自我进行深入的认识,通过职业规划专家的测评解读后能发现,自己在新平台的适合与匹配度有多高,以免因个人特质与新职位不符,跨错行跳错槽,造成职业生涯发展受阻。

4) 借助外力,制定长远职业规划

在同一领域做得时间越久,年龄越大,有时意味着转行难度越大。但一旦认定了新的方向是正确的,就要积极行动,等待、观望的时间越长,付出的代价也可能越大。如果将跨行跳槽看作是职业生涯的一次再投资的话,事情就变得相对简单——“我并不是在换工作,而是在对一个新领域进行投资”。

当自己拿不准决定时,最好能寻求专业的职业规划机构的帮助,借助专业人士的力量,确认跨行跳槽的可行性,请教如何更好地规避风险,并结合新行业的特点,尽早为自己制定长远的职业规划。

有数据显示,30岁左右是转行的一个高峰期,除一般正常原因转行外,“三十而立”的观念的确影响了许多人的心态,而在这种冲动心态下的转行往往具有一定的盲目和冲动性。也正因为此,30岁上下也是转行失败的高峰年龄段。因此,职场人不应用年龄来强迫自己是否转行,年龄不是衡量标准,而是要看自己是否具有该行业中的核心竞争力。

伴随经济发展,国内的职业市场越来越丰富、越来越有活力,为职业人提供了更多、更丰富的选择机会,跨行业跳槽因此日益成为一种新趋势。然而,跨行业跳槽所承担的风险系数巨大,在决策前,务必三思而后行。转行不是目的,只有妥善做好个人职业生涯规划,才能为自己找到一个可持续发展的职业增长点。

跳槽多样化,9成跳槽群体选择裸辞


家庭原因主动“裸辞”

一位拥有10年IE工程师经验的吴小姐在人才市场求职,看过她简历的企业都颇为惊讶,在一家公司工作10年拥有丰富的工作经验,待遇还都不错,缘何选择离职?据吴小姐说:“以前的东家待我不错,只是自己的爱人受伤后卧床不起,家中无人照顾才离职。”一家电子公司对吴小姐颇有好感,只是担心她不能稳定留在公司。“这个你放心,我年纪也三十好几了,我的能力企业肯定放心,只要待我公平,企业就不用担心我不稳定。”吴小姐的陈述得到企业认可,很快将对她进行复试。 因部门散伙被“裸辞”求职者刘先生有6年IE行业的工作经验,当被问及为何辞职时,他说,“可以不说吗?”但在记者的多次追问下,刘先生还是把原因说了出来,“公司把一些活儿外包了,我们部门快散了。虽然没有明说要解雇,但我们没事做肯定要找新东家了。” “裸辞”多无奈据一项职场调查数据显示,近9成的跳槽群体选择“裸辞”,其辞职原因多样化,或因工作好找而辞职,或因新东家条件不错而辞职,也有趁年轻选择频繁跳槽的90后等,这些都是职场中的主动辞职。
比起主动“裸辞”,被“裸辞”的群体在心理上承受的压力可能更大。“他们首先要先过得了心里那道坎‘为什么要我辞职?’还要梳理辞职后要做什么。” 建议:调整心态 放低姿态主动跳槽者也好,被“裸辞”者也罢,始终都要面临一个新的工作环境,都需要经历一段从陌生到熟悉的过程,这样的经历即便是“跳槽”高手也无法避免。“既然选择跳槽,就要注重调节自己的心态,将自己的姿态稍微放低,跳槽前做好应有的心理准备,把自己寻求新东家时可能遇到的最坏的打算都预料到,并且做好应对的打算。”建议求职者当进入到新的企业当中后,要逐渐适应新工作、新同事、新环境,理性地思考现有的企业管理模式和发展规划是否合乎自己的理想目标,能否通过自身的努力与企业共同成长,达到双赢,做好这些准备,将压力化为动力,尽早从被“裸辞”的郁闷当中脱离出来。

职场成功跳槽的方法有哪些


跳槽是能够改变我们工作现状的一种方法,适当的跳槽比那些不敢跳槽而委屈求全的人要成功,想要跳槽成功要怎么做呢?今天小编分享的是职场成功跳槽的方法,希望能帮到大家。

职场成功跳槽的方法

第一,跳槽前,要做忍耐者。你需要的是不动神色。

你可以离职、可以利用休息时间面试、可以为自己做一个很好的面试计划,但是千万不要和上司对着干、不要搞得每个人都说你一遍。要给自己留一条后路,万一跳槽不成功,至少收入不比现在差!

做最坏的打算,才会有最充足的准备!

第二,采取全民面试模式的公司别去。

有的公司,只发邮件不给正式面试邀请的;

有的公司,规定几点在规定地方面试,面试人员一大堆;

有的公司,规定一定要带学历,重学历的工作一般是底层的助理岗位。

第三个,不要去混杂市场找工作,你需要的是比现在更好而不是更差。

人才市场鱼龙混杂,好工作不会在这么普通的地方出现。

天天在外宣传的公司,要不就是要求苛刻、要不就是垃圾公司,一定要谨慎。

第四个,选择职场中介要谨慎,想好如何应对公司的面试官。

猎头类公司,鼻子像狗一样,他们关注的真正的牛人,如果你选择他们,定会搞得公司人尽皆知。

面对跳槽,很多面试官,都不是很乐意接纳这类人。唯独的是,自己比较欣赏的求职者。所以,你要做的是,体现你的优点、讲明你的求职态度。解除对方的所有疑惑,你就赢了。

对职场跳槽的建议

不要频繁跳槽

没有哪个公司喜欢频繁跳槽的职员,这样的行为只能令公司对你的忠诚产生质疑,会对你的能力产生怀疑,一旦给公司这样的印象,必然会影响你的前程及职业发展。

不要盲目跳槽

这类人往往在跳槽之前没有做好跳槽准备,没有充分了解新职业的信息,这样很容易跳进陷阱,到时候后悔莫及。只有了解所跳何方,前途怎么样,是否符合本人,了解了这些信息,才能跳槽。

不要为了钱而跳槽

很多人在开始接受工作的时候还是认可公司给的薪水的,但时间久了熟悉工作后开始不满现状,觉得自己的能力已经超过目前的薪水。所以,当一个高薪职位等着你的时候,很多人难抵诱惑。其实在职场上有一条最重要的规则,就是交换,你所获得的其实是你的能力所决定的。在能力没有大幅提升,资源没有更多利用的情况下,切莫因钱而跳。

不要跨行跨职业跳

很多人会受潮流和别人对职业的评论影响,便想趁着年轻就要跨行跨职业地飞跳,且不说目标是否正确,这种跳槽方式是不知打提倡的,换行不换职,在一般情况下才能更有把握实现职业发展的顺利转换,才不会使自己总处于危险境地。

不要裸跳

道理很简单,在准备离开一家公司之前,最好先找好下家,骑驴找马,即使找不到接收单位,也不至于面对失业的尴尬,所以,裸辞很不理智。

慎重异地跳槽

异地跳槽主要又两种情况,一种是家人原因,换城市工作,一种是一线城市和二三先城市之间的互跳。为了实现梦想,或者生活方式的转变。对新城市新工作岗位要有更多的了解,可通过同学、朋友帮忙把自己对工作诉求准确地传递出去,利用人脉关系更好地帮助自己定位。

跳槽,但是不要归零

跳槽是希望获得更大的平台,更好的专业发展。如何使自己的跳槽变成跳高?重要的是自己的能力得到充分发挥。面对有些陌生的工作,以往的经验要发挥作用,关键在迁移能力上,所以,迁移能力,不是知识和技术本身,而是在这份工作中用到了,在另一份工作中仍然可以用到的能力,这样会使你的工作更加出彩。

不要随便跳槽的几种人

一、在现有工作岗位上不满一年时间的。

虽然随着经济的迅猛发展,职业生长周期越来越趋于快速化,但对于一般企业,尤其是传统型企业,因为本身能够给员工带来的积累的速度并不是很快,所以,如果刚刚毕业,并且在现有的工作岗位上呆的时间还不到一年,那么对你而言,这时候离去价值是不大的。

二、仅仅因为与老板关系不好的。

人际关系相处的好坏,并不是判断跳槽与否的最重要的衡量指标。这家公司本身是否可以给你带来发展空间,是否能够提升你的职业含金量,才是你最需要去考虑的。如果仅仅因为与上司关系不好就冲动的想跳槽,而不考虑自己职业发展的连贯性,即使跳了,也只是换汤不换药。

三、近期正在进行学习和培训的。

学习或培训作为提升自己职业含金量的一个必备手段,使知识结构从单行道变为立交桥,不断完善自己,在社会上拥有更好的立足之地。如果在明确职业发展方向和所需职业资质的前提下,正在进行相应学习培训,这时如果要立即换工作,从某种程度上来说,因为要经历初试、复试的繁琐,适应新公司、新工作花费的漫长过程,很可能引起培训的中断。另外,你在相适应的职业资质还没有取得的情况下,你的含金量还是没有得到足够的凸显的。带着你的金子跳槽,一直是一个颠扑不破的道理。

转行跳槽不掉身价?绝对有可能!


网友七柒柒的困惑:

三本毕业,现年27岁,工厂做生产管理三年,目前已离职准备转行,可是迷茫了,离职已经2月,工作一片灰暗。电子厂的基层管理,已学不到了什么,因为性格原因,目前想做数据分析,很喜欢,却屡屡碰壁。辞职理由是薪资过低,有夜班;因为转行业,工资没要高,却鲜有面试机会。在上海这个大城市,不知道是不是还要坚持下去,或者继续做回老本行,有点纠结。

专家的答复:

其实,你现在面临的问题就是转行跳槽,我们常说,面试就是推销自己的过程,因此,决定转行成败的关键因素——跳槽者是否做好向面试官推销自己的准备工作。

而转行的准备工作,具体包括:

你真的确定——新职业是你真正感兴趣和适合的?而且你已经理解和体验过新职业的日常工作内容;

每个职业度需要完成一系列的工作任务,而完成这些任务就需要你具备某些技能,因此,你需要找出新旧职业间的共同技能;

为了获得新职业,你需要提前学习和掌握与此相关的知识与技能;

从确定转行目标的那一刻开始,向你潜在的老板和上司展示你已经具备的、与新岗位相关的技能。 我认为真正确定自己长期发展的职业方向,这至关重要。很多转行者并不了解自己的需要,也不了解自己向往的新职业,或许是因为他们只看到另一份职位的“光鲜”外表和目前职位的种种弊端。因此,我建议在转换职业之前,最好能到新职位的所在部门帮忙一段时间,看看、体验一下新职位的具体工作内容,分析一下新旧工作的优缺点,再评估自己和这两个职位的匹配程度……总之一句话,思路决定出路! (完)

你问我答!职场困惑一网打尽!

和老板“搭讪”要谨慎!


案件回放:

中午午休时间,Eva正在洗手台边清洗用餐后的餐具,一抬眼,她突然从镜子里看到平日里难得一见的老板就在她身侧的洗手台旁洗手。于是,Eva很客套地打了个招呼:“老板好,您午饭吃完了啊?”老板没抬眼,回了一个词:“嗯!”Eva呵呵一笑,为掩饰尴尬,她立马又笑着说:“老板,您今天这衣服真有童趣,花纹真好看哟!”这时,老板一边擦手一边从镜子里望了望Eva,笑着说:“你的意思是说,我这个年纪不配这件衣服嘛?哈哈!”老板大笑着走了,留下傻在原地的Eva想着刚才老板半开玩笑半当真的口气,一阵冷汗浮上背脊。

点评:俗话说“人靠衣装马靠鞍”,穿着打扮确实具有掩饰年龄的作用。但在职场上,即使你发现对方的穿着与实际年龄不符,也无需明言。特别当这个“对方”既是你的前辈又是一名女性,拿她的衣着打扮说事就是大忌中的大忌了。如果你不擅长当面“溜须拍马”,也不乐于在背后指指点点,那索性就选择“笑而不语”吧!

求职要谨慎,谨防诈骗陷阱


就业是人生大事,大多数求职者都希望找到一份自己满意的工作。但是,一些不法分子经常利用求职者的这种心态对他们实施诈骗。

入职先缴费?(网上求职类诈骗)

小方近日赋闲在家,想要找一份待遇优厚的职业,于是在网络上搜索,看到一条广告称“急招安检员”、“无学历要求、无工作经验要求、可直接上岗”。

于是小方添加了广告中的QQ号,此联系人称可以介绍小李去某保安公司从事安检工作,待遇优厚,包食宿、享受国家规定的各种薪资、补贴、休假、培训、保险待遇,做二休二,签订正规劳动合同等等,小方被这工作吸引了。

但是对方称这个工作很热门,有兴趣的人很多,如果小方要获得这个工作的话,必须先缴中介费10000元,小方一算,一旦他入职了,10000元不过一个月的工资,于是立刻支付了中介费,接着对方又称这份工作具有很强的专业性,虽然对工作经验没有要求,但是小方必须先参加培训,之后才能上岗,培训前要先支付10000元培训费,小方觉得也合情合理,自己从来没做过这种工作,的确是要参加培训,于是又支付了10000元。然后对方又以入职保证金、服装费、体检等名目向小方收取了15000元。

可是等小方转完款后,不但没有获得任何职务信息,对方也“失联”了。

警方提示:

1、在就业压力面前,求职者要保持清醒的头脑,要至正规的机构、平台应聘。

2、一旦要求提前支付费用的,更要提高警惕,切勿轻易向陌生人转款。

3、一旦发现被骗,要注意留下相关证据。

刷单赚钱?(刷单兼职类诈骗)

近日,家住浦东的小李由于轻信网络刷单,被骗了一年学费加生活费20000余元。

放假在家的小李浏览网站时弹出一条某购物网站刷单的广告,想着放假在家可以当兼职,便添加了广告内的QQ号,对方通过QQ发送了刷单流程,小李阅读了流程觉得操作简单,就加入了所谓的刷单群。

起初,发给小李金额为100元的刷单任务,完成后,对方立刻将本金及5%的佣金返还给了小李。小李觉得任务简单、赚钱容易,便向对方表示可以接金额更高的单,于是对方立刻发送了一条“双重任务”给他,称双重任务打包了十几条小任务,只要将双重任务中每一笔小任务都刷完了,就能拿到大额佣金。

可是当小李开始刷“双重任务”后发现,其中一个打包任务的金额从一单100元逐步上升到一单2000元,越来越大,最后本金要付20000余元,小李自己没有那么多钱,问朋友借了钱后,做完双重任务中一个打包任务后就不再继续了,没想到对方称由于没有完成双重任务,所以本金无法全额返还,只能获得本金的5%,更不要说佣金了。

小李不同意后QQ即被对方拉黑了,才意识到上当受骗了。

警方提示:

1、网络刷单是一种违法行为,刷单行为就是欺骗其他消费者的“帮凶”,切勿参与其中。(2019年1月1日《中华人民共和国电子商务法》第十七条“电子商务经营者不得以虚构的交易、编造用户评价等方式进行虚假或者引人误解的商业宣传,欺骗、误导消费者。”)

2、不法分子对本金及佣金的“返还”只是消除戒备心,达到骗取追加本金的目的。

你有贷款需求吗?(网络贷款类诈骗)

在浦东工作的王先生要办理贷款,于是通过网络搜索后找到一家公司发布的办理贷款的广告,广告中称手续简单、无担保、放款迅速。

于是,王先生填写了广告上的申请表,留下了姓名、身份证号、电话、年收入等个人信息。两天后一自称贷款公司许经理打来了电话,称王先生符合办理贷款的资格,但是有一些列的手续要办。

后对方通过QQ向王先生发送了合同等文件,并要求王先生先向公司账户转款20%作为“还款保证金”,由公司审核是否具备还款能力,并承诺通过审核后在发放贷款的时候一并返还保证金,王先生为了尽快办理贷款,立刻向指定账户转了20000元,此后,对方又称,信用额度还是不够,必须再转款20000元。

这时,王先生表示没有钱,如果不能通过审核,那就不办理了,要求对方退还20000元,但对方不同意,并拉黑了王先生。

警方提示:

1、需要贷款时,必须选择正规贷款机构,不要相信对方通过网络提供的经营资质、他人好评等,网上均可伪造。

2、贷前收取保证金、手续费、转款提高信用度等都是贷款诈骗的常见套路。

3、不能盲目相信所谓贷款公司客服,不要透露个人信息或手机验证码给他人,更不能按照对方要求提供保证金、手续费等,以期获得放款。

职场测试:你的跳槽指数有多高


企业发展前景一片灰暗,还要死守这棵树吗?领导能力差,管理没艺术只让人受气,忠心耿耿图个啥?单位缺乏凝聚力,员工毫无归属感,做事没斗志,还要浑噩的耗下去吗?同事如世仇,疲于应付太孤单,如此自虐为哪般?拼死拼活吃不饱,要恋爱买房,拿什么娶妻生子?怎么混得这么惨?面对跳槽黄金季,你的跳槽指数有多高?不妨通过下面的测试题来测一测。

本测评每题有2个选项,对应相应分值。请在下列选项中选择与你目前的状况相同或相似的答案,

选“是”得1分,选“否”不得分。

准备好了?测试开始:

1.一想到上班就感到痛苦;

□是□否

2.对自己当前所从事的工作不喜欢;

□是□否

3.工作中没有激情,找不到任何成就感;

□是□否

4.不知道自己到底适合做什么工作;

□是□否

5.整天混日子,一天下来常常不知道自己干了些什么;

□是□否

6.跟同事相处不好,总有人给自己小鞋穿;

□是□否

7.公司内部人际斗争激烈,人际关系太复杂;

□是□否

8.跟上司不合拍,经常绊嘴、吵架;

□是□否

9.常常觉得从现在的工作上学不到东西;

□是□否

10.看不到自己未来的发展方向;

□是□否

11.公司领导水平太差,任人唯亲,对员工厚此薄彼;

□是□否

12.发展前景渺茫,公司自身业务在同行业竞争中处于劣势;

□是□否

13.工作环境恶劣,员工们压抑、消极、抱怨情绪较多;

□是□否

14.工作强度过大,加班是家常便饭,影响身体健康;

□是□否

15.管理不够规范,无故克扣工资,损害员工利益;

□是□否

16.缺乏成才环境,没有个人发展空间;

□是□否

17.自己创新的想法与老板相悖,得不到认同;

□是□否

18.工资明显低于行业平均水平,付出与回报不成正比;

□是□否

19.公司超过60%的员工已经2年没有加过薪;

□是□否

20.对公司的企业文化感到不满、困惑或难以接受;

□是□否

21.只罚不奖,缺少公正、规范的激励机制;

□是□否

22.公司离职率高,人员流动频繁;

□是□否

23.无法再忍受老板,想立刻离开;

□是□否

24.不想一直打工,想自己当老板。

□是□否

测试结果:

得分在0~6分(含)以内的,说明你当前处于职位较安全状况,跳槽离你挺远的;

得分为7-12分,你处于跳槽黄色预警状态,需要梳理自己的工作现状,制定当前最适合的职业规划;

得分为13-18分,说明你正处在跳槽橙色预警状态,跳槽机率十分大,应着手准备跳槽前的各项准备;

得分为19~24分,毋庸质疑你已经无法待在现有平台,跳槽于你而言是必然的,需要提醒的是,往哪跳、怎么跳,需要理性分析,做好科学评估和规划方为上策。

小贴士:

一旦做好决定,就可以大胆付诸实施了。以下事项需要注意:

1、知己知彼:查阅与目前公司签订的劳动合同,明确自己是否受到违约金或同行业跳槽保密等条款影响、离职手续办理难易程度等,做到心中有数;尽可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的项目,做到有备无患;

2、设计简历:准备一份职业化的简历,你可以寻求职业顾问的帮助;

3、寻找机会:有时根据自己的工作经历和能力,请猎头公司推荐职位也不失为一种有效的策略;

4、稳妥过渡:向原公司递交辞职信,办好工作交接,做好离职过渡期的安排。记住千万在拿到offer以后再递交辞职信;

5、与人为善:虽然你应聘成功了,虽然你可能“痛恨”原来的公司,但是也不要在背后恶言冷语,优雅地离开,是成熟职业人的表现。

跳槽并不意味着绝对的成功,当你没有把握时,寻求职业规划咨询机构的帮助是理性的做法,专业的职业规划师会告诉你什么是正确的选择、什么是更适合你的发展方向。归根结底,科学的职业规划才能助你获得职业生涯的成功。(完)

《跳槽有风险,选择需谨慎》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“跳槽求职技巧有哪些”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!

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