我每天睡觉前都会听一套磁带，关于放松，冥想，自我暗示之类的信息。有了目标，潜意识会根据收集来的信息做出判断，这和我们自身所作出的判断相关联，会影响我们的成长路径。平时不说消极的话，因为言语会存留在潜意识里，显意识方面的行动会不知不觉地受到潜意思的影响。正因为将来的事情不确定，通过训练来预测未来，并常常思考就变得很重要。
影像阅读法是将读到的内容印象化。思维导图记录法的优点在于它将架构间的联系图像化了，用这些方法潜意识中的信息的提取也变得容易。 精通不是通过一般的比较正规的知识形式去认识，而是通过深层的经验引导出像直觉一样的东西。这种直觉如果触动了潜意识里存储的庞大的经验，便能瞬间对乍看很随机的事物进行认知和判断。经常有人问怎样才能遇到好运，形成机缘。机缘不是偶然发生的，需要具有一个积累足够经验值的潜意识数据库，反复给这个数据库施加小小的刺激，并采取合适的行动，这些都是很必要的。
日常生活中，为了磨练精通能力或者为了创造机缘，感觉到的事就尽量去做是最重要的。要养成将潜意识的突发灵感付诸行动的习惯。勇敢的面对问题，尽早解决问题才是正途。解决问题的时候，潜意识中的数据和解决方法能否浮现在脑海中是关键。建议大家使用记事本，每周一或者每天早上看一看，想象一下今后的行动，会遇见谁，去哪里，会发生什么，要做什么样的准备。如果事先考虑好了特定的时候要做什么准备的话，意外发生时大脑和身体都会迅速做出反应。不论问题的好坏，都需要事先预想一下，是指在头脑中描绘一下将会发生什么事情，并针对这个描绘事先寻求别人的协助。
我们只能在现有的机缘中，根据自己的判断选择自己的路径，帮助能够信赖的人更容易带来机缘。我经常在头脑中描绘一个大的成长路径，选择了一个路径后就顺着趋势考虑下一个。当然有时也会做出错误的选择，要不就返回错误的那个点，要不就从失败的经验中学习新的东西，并用到下次的选择中去。时刻做出主动选择，时刻都有权确定自己的想法，选择并实施全力的积累，决定了我们今后的生存方式。ZC530.com
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对于每一个职场新人而言，一方面要努力做好自己的本职工作，另一方面要建立自己的好人脉，得到领导和同事的认可，得到他们的支持，让自己的职场更容易生存，更容易创造自己辉煌。
小编整理总结了对于老板来说，拥有这样潜质的职场人更具有培养价值，随着小编一起来了解：
1、学习能力强，拥有开创意识和较高的格局
企业之间竞争是很激烈的，作为老板，同样希望自己的员工要不断精进学习，提升自己的业务能力和专业水平。另外，市场同质化的加剧，导致创新思维能力越来越被老板重视。
2、团队合作能力以及一个好的人缘
一句经典的职场名句“一个人可以走的很快，但一群人可以走得更远。”说的就是人际关系和团队协作意识在企业中的重要性。
有时候企业未必需要多么高端的人才，他们需要做的只是避开“猪队友”，受木桶效应的影响，团队中的某个人的分工协作能力比较差，那么整个团队工作都是会被影响的.
3、情绪管控能力EQ
特别是对销售人员和服务人员来说，决不能够输在情绪上。即便受了多少委屈，也不能因为自己的情绪失控而毁了工作业绩。任何一个老板都不喜欢管控不了自己情绪的人，无论这个员工再怎么优秀，都不会得到老板的重视。
4、时间管控能力，不拖延是基础
作为一个员工来说，每天需要做的事情比较多，那么良好的时间把控能力就显得非常必要。我们看很多优秀的员工都会用APP或者本子上按照事情的优先级把每天所要做的事情规划好。
相信职场新人能做到以上4点，一定能同事们之间和谐相处，也能得到领导的重视。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《如何让职业生涯水到渠成？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
陈立淑（化名）25岁，本科，基金公司职员，一个活泼开朗的女孩子。她说自己不是一个理想的采访对象，我很平凡，没有很高的事业期望，职业生涯就是这样一步一步走过来的，似乎水到渠成，但是我相信成功就是做最好的自己。
她的职业生涯路似乎很平坦，从财政局到证券公司，再转行到现在的基金公司。但是做最好的自己，正是陈立淑毕业3年后就取得了一份满意工作的重要原因。她从海运学院财会专业毕业后，没有像同学那样把目光只投向海运、物流行业，因为学校的背景更加适合这样的选择。陈立淑希望专门从事金融行业的工作，她把简历更多地投向了这样的行业和部门。
毕业后陈立淑的第一份工作是在某区财政局，工作有点枯燥乏味，并不太适合性格活泼的她，陈立淑最初的收入也不高，月薪只有2000元左右。但是陈立淑并没有就此消沉，而是积极地做好自己的本职工作。陈立淑是个很有责任心的人，即使工作不是很理想，她觉得尽心尽力完成工作也是很必要的，我觉得无论如何要对得起自己获得的薪水，尽力的付出，终归会有回报，同时陈立淑也在静心等待着机会的来临。
半年后，陈立淑的同学推荐她去一家证券公司面试一份行政助理的工作，陈立淑认真的工作态度，良好的专业素养，让她在数十名竞争者中脱颖而出。在证券公司的工作，让她受益匪浅，但是她也感到了很大的职业压力，因为证券公司对从业人员的要求很高，很多同事的学历和资历也高于自己，做行政助理需要处理很多繁琐的事情，陈立淑也经常遇到超越自己学识的情况，而不知道如何应付。但她依然坚持着做最好的自己的信念，在认真完成自己的工作的同时，也不断地完善自己、提高自己，那时候顶着很大的压力，对自己也是一种挑战，工作中陈立淑没有退缩，没有被困难击倒，遇到自己不懂、不擅长的地方，陈立淑就认真地向同事请教。她的亲和力和良好的人际关系也使同事们愿意给予陈立淑建议和帮助。此外陈立淑还在业余时间里不断从专业书籍和相关杂志报纸中汲取知识，提高自己的专业能力。很快陈立淑就消除了最初的压力感，开始逐步胜任工作，凭着认真负责的工作态度和优秀的工作成绩，陈立淑的月薪也从初进公司的4000元上升到了6000元。
一次偶然的机会，陈立淑接到了一家中外合资的基金公司的面试电话，基金公司从招聘网站上选中了陈立淑的简历，陈立淑的证券行业经验正是公司所需要的。基金公司给陈立淑提供的是基金销售的职位，这对陈立淑来说既是机遇，又是挑战。基金公司是金融界的新生力量，基金公司职员也成为金融界的新宠，很多证券从业人员都愿意跳到基金公司。虽然这份工作与陈立淑所有工作经历有着很大差别，是从内部管理的岗位转到了外部销售的位置，但她还是抱着以往对待工作的乐观态度。
陈立淑的新工作是面向机构投资者，主要是一些大企业和上市公司，在证券公司的从业经验给她创造了比较好的关系网和业务基础，加上良好的沟通技巧，她总能完成预定的销售计划。在别人看来，她是个幸运儿。对此，陈立淑看得很平淡，踏踏实实地走好每一步，总会有机会的，事业是这样，生活也是这样。
陈立淑马上就要参加一个国际MBA的课程了，做最好的自己是这个脸上一直挂着微笑的年轻白领的信条。
专家点评：
陈立淑顺利的职业生涯路和高薪的获得，实际上是建立在个人勤奋踏实的工作态度和良好的人际关系网这一基础上的。
年轻人在工作中不能忽视个人关系网的建立和维护，良好的人际关系是获得高薪职位的一个重要因素。陈立淑的亲和力和对人际关系的重视，不仅为她带来了自身能力的提高，更多的工作机会，也为她带来了高薪。她现在所从事的基金公司的职位和收入的提高就是基于她前两份工作建立起的人脉基础上的。
陈立淑珍视工作，踏实认真，努力学习的态度正是很多年轻人所缺少的品质，这也是她获得高薪机会的重要原因。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《如何让老板舍不得你走？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
职场竞争并不可怕，可怕的是你不知道如何处理，快来跟小编学习职场生存秘诀吧！
1、无论你处在什么位置，你都应该保持学习的习惯
进入社会工作十到十五年后，就会有一种卡顿、无能为力的感觉。因为，虽然这一阶段的上班族有一定的资历和经验，工作也很熟练，但有比自己更资深长辈的压力，随时都有想超越自己的同事，还有一群"年轻就是资本"，技术熟练的员工新时代的员工。
因此，无论你是基层员工还是高管，都应该保持学习习惯，随时提高竞争力。因为在全球化时代，你不是在和中国人、美国人或日本人竞争，而是和世界各地的顶尖人才竞争。学习与智力无关，主要取决于你的态度和独立思考的能力。
2、我们需要做的比老板想做的要多一点。
只知道"做好自己的事"的员工，等待被淘汰吧。因为在这个竞争激烈的时代，比你更积极的人总是比老板要求的做得更多。你必须超越老板的期望，让他大吃一惊。不要只是等待老板传授经验，引导你成长。事实上，你可以依靠自己的努力，想出能推动公司前进的美好想法。
3、做一个"善用人"的主管。
当你是一名雇员时，你必须努力达到你领导的要求；然而，当你成为一名领导时，你的价值不再来自个人的表现，是来自整个团队各个成员的表现。你必须了解部门中每个员工的特点，了解他们的潜力，并帮助他们避免犯同样的错误。因此，你应该让自己成为一个善用人的人，带动整个部门的整体绩效，进而成为企业的一个重要竞争力。
4.扩大联系并随时了解如何保持联系
不要以为只有负责某些职位的人才需要人脉。事实上，不管你身在何处，人际关系总是会给你带来更多意想不到的好处。除了特定的场合外，日常工作路上遇到的朋友，再加上"朋友的朋友"良好利用，都是一种很好的方式。
建立联系并不难，关键是要保持联系。建议每年至少与电话簿朋友名单上的每个人交谈一次，保持联系，让对方听到你的名字就让可以记住你。
5、勇敢地走向"绕道"生活
大多数普通人的生活都是"学习、毕业、工作、结婚、升迁、退休"的固定模式，这一模式遵循着传统上大多数人的足迹，但如果你还年轻，不妨跳出这个模式，勇敢地绕道走一段"人生之路"。
结交更多来自世界各地的朋友，开拓自己的视野。这样，当你进入职场时，你可能比其他人起步晚一些，但开放的心态和全面的视角会让你进步得更快，比其他人有更多的机会。绕道的生活，各种经历和美丽的风景在路上都会成为你冲刺的丰富能量。在这个瞬息万变的时代，没有一家公司能保证可持续经营。如果你走出视野，你会发现外面的机会越来越多。
那么，除了在目前的岗位上工作之外，还要不时地问自己："如果我明天离开现在的岗位，我还能做些什么？"手头的存款能让我活多久？"如果你每次都得到一个可靠的答案，那么你就是一个自信的人。你的生活不会太糟。
职场竞争惨烈，如何稳操胜券，让你的岗位无人可以取代？如果你能避免以下自招失败的蠢事，你就能在激烈的竞争中，做个让老板无法不用你的人。
工作时间不要与同事喋喋不休，这样做只能造成两个影响，一是那个喋喋不休的人觉得你也很清闲，二是别的人觉得你俩都很清闲。
不要在老板不在的时间偷懒，因为你手头被打了折扣的工作绩效迟早会将你的所作所为暴露无遗。
不要将公司的财物带回家，哪怕是一只废弃的椅子或鼠标垫。
不做夸张的装扮，工作场合远离半尺厚的松糕鞋与有孔的牛仔裤，否则你的这种装扮让别人无法集中精神，也制造出与业务极不相称的气氛。
不要仅为赚取更多的钱，就为公司的竞争对手做兼职。更不要为了私利，就将公司的机密外泄，这是一种职场上的不忠，员工之大忌。
不要淹没在电子邮件中，除非你正在等一个很重要的东西，否则没有必要立即或时时刻刻阅读邮件。预留一段时间，一次性做出处理。
不要每日都是一张苦瓜脸，要试着从工作中找寻乐趣，从你的职业中找出令你感兴趣的工作方式并尝试多做一点。试着多一点热忱，可能你就只欠这么一点点。
不要推脱一些你认为冗长及不重要的工作，要知道，你所有的贡献与努力都是不会被永远忽略的。
不要忘记工作的满足感来自一贯的表现，因此要不断充实自己的专业知识，为公司整体利益做出直接贡献。
不要将个人的情绪发泄到公司的客户身上，哪怕是在电话里。在拿起电话前，先让自己冷静一下，然后用适当的问候语去接听办公桌上的电话。
不要一到下班时间就消失得无影无踪，如果你未能在下班前将问题解决好，那你必须让人知道。如果你不能继续留下来帮忙，那你应于抵家后打电话回公司看看事情是否已得到控制。就算是平常的日子，在离开公司之前，向你的主管打声招呼也是好的。
不要滥请病假，应考虑到自己缺席给他人带来的影响，如真的需要请假，请一定如实申报。
不要提交一份连你自己都不想收到的报告，更不要言之无物，因为你不只有填写报告的义务，同时也有提出改善意见的责任
不要言而无信，否则会让所有与你工作上有关系的人都生活在惶恐之中。
不要只是一味等候或按照别人的吩咐做事，觉得自己没有负上责任，因此出了错也不用受到谴责。这样的心态只能让人觉得你目光短浅，并永不将你列为升迁之列。
不要在工作时间打私人电话，电话亭就在街边500米的地方，休息时间走出去，虽然要付出两枚硬币，但你的形象却不受损。
冒领功劳等于制造敌人，若你因一个不属于自己的成绩而受到称赞，那么你就坦白地讲出来。
不要在上司说些不好笑的笑话时开怀大笑，应明白上司需要一个有创意、有热忱的工作者远远胜过一个应声虫。
不要把办公室家庭化，这是不专业的表现，也是侵犯公司领地，更何况公司的客户没几个人愿意知道你的家庭是什么样。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《在职场中，如何才会得到领导的赏识？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
在工作场所，如果你能有一个良好的人际关系，这是一个问题，每个人在工作中。我们通常会找到一些人，他们总是办公室的焦点，经常会说一段话，总是让同事们开怀大笑，得到领导的赏识。当我们自己谈论同一篇文章时，我们的反应并不多，甚至我们的一些同事也感到无聊。为什么不同的人在同样的方式上有如此大的区别？
在职场中，如何才会得到领导的赏识？
其实，区别在于语言表达能力是不同的，即不会说话。看似简单的“说”，实际上是一个人的逻辑思维能力、语言组织能力和人际交往能力的综合体现。无论是主办会议的工作、客户沟通、汇报工作，还是参与当事人沟通的工作，都离不开语言表达。
良好的语言技能通常有三种表达方式：准确的词汇，清晰的逻辑，简单易懂。在一个改变千万人生活的教训中，有一段这样的话：“不管你有什么志向，你都必须首先掌握语言的能力，并有令人羡慕的口才。你可能不是律师、医生或商界精英，但你必须每天都讲话，你必须使用语言的独特力量。”
如何提高语言表达能力，可参考专业专家总结方法：1、多读：腹有诗书气才华，来自多看书，培养良好的阅读习惯，不仅可以吸收语言表达的方式和技巧，而且可以增加语言材料和语言的内涵和深度。2.多想想：只有当你想清楚时，你才能说清楚。4、多写：诉之笔端，半折心始。
大多数时候，心里有很多事情要说，但真正写在纸上的，只有一半。多动笔写文章，可以过滤思想，留下精华，有清晰的思想，用清晰的语言来表达。每个人都有虚荣心，当我们赞扬满足别人的“虚荣心”时，他们会更愿意与我们打交道，从而与他们更亲近，也更愿意在工作场所与同事打交道。
如果你是一个领导者，当你的下属取得进步时，正确的做法是及时进行给予我们肯定是一种可以很好的奖励，鼓励有很多种，包括学生语言学习心理活动鼓励类似于：“你做得很好，果然没有看错你，，希望你做得更好。”“你真的是我的得力助手！”这种方式表扬对下属很有刺激性同时也能达成提高自己的目的。当然，有些人会更看重中国实际的经济社会回报这个时候就需要教师作为主要领导人员主动些了。何为领导？得人心泰山移，领导的本质任务之一就是为了做好民族团结和让公司不断进步。如果你做到通过这个让人头疼的问题，还怕领导不赏识吗？
如果你不是领导者，那么和同事交流也是同样适用的。在合适的时候，真诚地说一句赞美的话，比如“谢谢你的帮助，你的方法太有效了”，“和你一起工作真的很好”，“看看你，我一直认为你很棒。”你不需要奉承，这是礼貌的问题。在正确的时间说正确的话可以为你建立一段良好的关系。每个人都愿意和欣赏自己的人一起工作。
表扬需要技巧，否则会适得其反。发自内心，想表达意见，比阿谀奉承，让同事更容易接受，感受到你的诚意。过于笼统的赞美，比如“你真的很聪明”和“你真的很有能力”，只能让同事感到虚假。赞美别人的细节，比如：“你的裙子是今年的新款，它真是一件很好的衣服，”和“你这件事情处理的真好，如果是我就不会处理那么全面。”
不同个性的人对相同内容的赞美会有不同的反应。有些同事生性多疑，不需要说的太多，可以简明扼要，以免彼此多想；有些同事很开朗，也不太拘束。只要你善于说话和表扬，你就会在工作中很受欢迎，并且得到领导认可。你现在做了吗？
对于职场人来讲最糟心的就是对当下工作没有丝毫兴趣，然而工作有时候便是这样，并不是你想怎样就能怎么样的。为了某些需求，哪怕没意思的工作也要做下去。
职场人如何让没意思的工作变得有趣
虽然这么说，但长期对工作失去兴趣终究不是长久之计。身为成熟的职场人还是要想办法接受工作，把工作变得有趣。
1.让工作无趣的原因
a.能力不足
职场人的能力主要体现在多个管理方面，如工作能力、社交能力等。当这些能力不足时很容易对职场人造成困扰，应接不暇，如果不够重视到时候不是你抛弃工作，而是工作抛弃了你。
b.价值问题得不到充分展现
价值观得不到展现同样也需要多角度进行考虑，一是你的能力配不上你的价值观，另一个则是企业的问题，对于前者你需要提高自身，对于后者你则需要做别的打算，离开或者妥协！
c.发展空间有限
发展进行空间设计更多则是涉及到中国企业的问题，庙小容不下大佛，如果你是大佛就要往大的平台走，但有很多时候我们为了社会转变或者没有别的也会在小庙落脚。然而对于工作时间久了发现好像被困住了，不知道该做何选择？
2.如何破解
关于上述几点，大致可以分为两类，一类是个人，一类是企业.. 生意不能改变，你只能做的是改变自己，适应自己，最好的方法是职业规划。
a.个人篇
对于一个初入职场的少年，最容易困惑的是现实与理想的差距，你的理想是要成为大神，可现实你只是个小白。你的理想是香车宝马，现实却是二八杠子！阻碍你实现理想的最大因素便是个人能力，正所谓饭要一口一口吃，你想要成为胖子就得多吃饭，想要成为牛X的职场大佬就要有相应的能力。
职场同学校是不一样的，职场是创造价值的地方，虽然我们也要进行学习，但没有人会逼你。最多是你不适应离开，这比耳提面命更现实。假如老板把一份自己工作人员安排给你，可你发现用到的软件作为根本利益不会。你把情况以及反映给老板，老板没说什么，但并不一定意味着你就万事大吉了，你要做的是迅速发展掌握数学这门专业技术，这是中国不是得需要通过规划？需要使用时间，职场人每天都会面临各色各样的问题，当问题已经来临的时候教师不应该手足无措，拥有科学合理的规划设计便于你较快的适应社会职场文化生活。
b.集体篇
说到集体篇的个人价值以及同公司发展空间的冲突，那么当初你为什么选择了这家公司，你在这家企业想要得到什么？哪怕离职好不好，是否也需要作出规划？
常说未雨绸缪，当职场人出现困惑更多地原因是没有预料到，或者根本没有去做规划，导致真正遇到问题一筹莫展。如果事先做好职业规划，明白每个阶段所处的任务，你的眼界将无比开阔，工作也会变得轻松！
在爱情中，诚实的人总是会被接盘侠、备胎和大草原挂上钩，吃亏的好像总是老实人。在工作场所，老实人也被认为是最惨的，他们努力工作，但总是得不到晋升加薪的机会。另一方面，一些油嘴滑舌之徒，只会逢迎拍马，却能步步高升。因为这种现象在工作场所太普遍了，所以每个人都默认了一种工作场所的潜规则：做人要会说话，会来事。
能说会道，喜欢表现恰恰就是这些老实人的痛楚。老实人们先别绝望，小编告诉你这三种操作，学会它们保证你会改变。
“老实人”如何在职场得到晋升
1.职场上，做好自己的工作就好了。但职场总有一些老实人，有时他们只顾埋头工作，不小心就把别人的是也做了。如果同事理解这种情况，那也还好，有时不理解或是触碰了别人比较关键敏感的工作内容时，甚至闹到你老板那里也知道这些情况。毕竟，每个人都有适合每个人的职位，未经他人许可自动化其他人的奶酪是不合适的，所以职场上切记认清这种情况。
2.在工作中，我们总是发现有些工作同事都抢着做，有些却躲都来不及，这是什么情况呢?有些工作明显不愉快，有些工作的结果是未知的。在这种情况下，作为一名普通员工，他有自己的工作。谁愿意承担为内容做不止一件事的风险?但如果这份工作看起来像是一份可以做出贡献并取得成就的工作，相信再忙你也会想挤破头也要参与进来。在职场老实人就是这样，他们分不清楚情况。如果别人不想工作，他们会自己承担。当其他人在竞争工作时，自然也落不到自己头上。
3.俗话说，多做错多!这在职场中有时是一句明智的话。许多人总是努力工作，但他们往往忽视了工作的效率和方向，作为公司雇员，他们应该走正确的方向。如果出了问题，你就得承担后果。这么多人在工作场所做完自己的工作后，可以少做些不愿意多做的事，作为一个诚实的人，在工作场所要学会了解这种情况，避免犯更多的错误!
事实上，诚实从来就不是职场上的劣势，表面上会遭受损失，会让滑头趁机，但职场斗争是一个长期的过程，日久见人心，诚实顽强的精神将在职场中发挥更大的作用，老板最终会看到老实人的闪光点。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《年轻猎头如何得到职场“老油条”的信任》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
你好，我是平台的猎头顾问。请问你需要换工作吗？“
年轻猎头如何得到职场“老油条”的信任
“小伙子听起来很年轻嘛？多大年纪，这么小就出来做猎头，是结婚啊......”
这是年轻猎头经常遇到的问题。当你给潜在的候选人打电话时，他们不会和你谈生意。他们经常四处张望，谈论其他事情，这让你不知所措。
青春是一个人的优势，敢于打破，敢于拼搏，有创意，充满激情。工作场所需要年轻人，但这也是一个不利因素，很难获得老年人的信任。他们会怀疑你的商业能力。他们能在这么年轻的时候把事情做好吗？尤其是猎头行业，被猎头们看重的候选人，在职场上都是最优秀的，没有经历过爬行和殴打，也不是工作场所的老油条。他们换工作是为了事业上的飞跃，把自己的未来交给一个看似不可靠的年轻人，他们吃了又养？
年轻人真的不能做呢？它可能不是，当百度的25岁的副总裁，李叫兽，是不是很年轻了吗？百度当家人是不是盲目的，但并没有花更多的钱，选择这样一个年轻人担任副总裁，这个年轻人绝对是有技巧的。
自2014年以来，已经有100多篇高质量的商业分析文章在公众李叫兽上发表，比如“为什么你是从高类型的文案作者那里写的，X和Y文案的区别”，“做市场的人，不一定知道什么是“市场”，“为什么你有十年的经验，却不能成为专家？”等等。公众号获得多项荣誉，如“2016年虎嗅作家”、“鲁豫有新榜单、联合发布2016年最值得关注的深度来自媒体”、“2015WeMedia十大影响力来自媒体”等。
2015年7月，为了促进科学营销，北京教育信息技术有限公司带领团队开发了一系列著名的营销方法和工具。
2016年12月，baidu发布全资收买北京受教信息科技无限公司，公司创始人、无名营销类公众号“李叫兽”作者李靖携团队加盟百度，任副总裁。李靖还教信息技术公司在原始科学创新的营销工具的企业负责。
看着这些可以明白，这个年轻人能得到百度的认可，不是为了名望而是为了真正的能力。我懂了。只要你有能力和专长，年龄根本不是问题。
猎头也是如此。当一个候选人怀疑你的专业能力时，他或她首先不能是个懦夫，然后改变他的风格，用你的专业技能征服它。
以一个猎头公司的李菲（女），而且还加入了公司两年，但可以在较短的时间内取得了良好的效果。首先要注意的是李菲并没有进入猎头公司之前完成，是在她大学毕业直接进入W公司。她可以谈业务是怎么回事？它是如何信任什么样的职业老油条（候选人）得到它？
李菲是这样的：“当我给候选人打电话时，我也被怀疑了。顾左右说了些别的。说嘴上没有头发不好（女人嘴上有头发吗？）差不多吧。在这个时候，你们不能听信对方的话，忘记你们原来在做什么。你需要回到正题上来，用你的专业给对方留下深刻印象，让对方明白你的推荐能给你带来什么。”你可能会经历失败，但失败是成功之母。即使成千上万的失败导致了一次成功，对于一个新的猎头来说，这也是一种成长。当然，作为猎头，你不可能是新人，更不可能因为你是新人而犯错……”
在这些谈话之后，今天的要点是一件事：猎头不被候选人信任，这不是年龄的问题，而是职业的问题。如果他们让对方看到你是专业的，如果他们把他们的未来留给你，那又有什么关系呢？
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
如果来询者愿意的话，我就会选择在咖啡馆做咨询。我喜欢咖啡馆的环境，有音乐，有绿植，有饮品。重要的是，在北京，很多咖啡馆都是门可罗雀，特别是选择在一个工作日的上午，往往是偌大一个咖啡馆经常就两三个人。
一个周三的上午，我坐在了咖啡馆靠窗的位置，看着窗外川流不息的汽车，匆匆赶路的人们，等着我的来询者。我不仅忆起了自己的生涯变化，想起了每一个促发变化的事件，时光如梭，我的成长带给了我什么呢？是坚定？是自信？亦或是谦卑？作为一个咨询师，我早已不把咨询仅仅看做工作，我给咨询赋予了自我实现的价值。我的成长会让我更好地帮助到来询者，也会让我更加幸福。
我在等的这个来询者叫徐玲，一个知名培训机构的英语老师。医学专业硕士毕业，本来是硕博连读的，读着读着就读不下去了，不愿意做实验，不愿意写病历，不愿意分析数据，所有医生要做的事情似乎都不喜欢。于是，本来的博士学位也不要了，直接硕士出关。开始还找了一个医药相关的工作，在医药公司做研发，后来直接辞职，靠着自己英语不错，上学的时候考过托福，考过雅思，于是就应聘转行做起了英语培训。
我猜测，这是一个自我探索的勇士，同时，探索尚未定向，纠结不能解脱。
比预约的时间晚了五分钟，徐玲满头大汗地坐在我面前，“抱歉，赵老师，有个学生给我打电话，请我帮她解决问题，来晚了。”我打量了下徐玲，穿着朴素，有些微胖，眉头似乎皱着，语速快，说话的时候，眼珠转动的也很快。
缓了缓，“我们做英语培训的，看上去很自由，可是忙起来，能把人忙死，有时候好几个月没有休息，一直讲课。”徐玲已经开始讲自己的工作了，我就接过去：培训讲师确实是忙，也让很多人羡慕，那么你目前的困惑是什么呢？
“忙得没有意义或许是来找您做咨询的主要原因吧。”徐玲讲起了她的职业困惑：讲师做了两年，已经没有太多新奇感了，重复，大量而有压力的重复是让徐玲不想再做老师的主要原因。好在工作中，“做老师有时候确实能改变人，那是应试培训之外的事情，也会收到学生们的认可。”
徐玲说的是很多培训师都会遇到的状况，但是一百个培训师，又会有一百个想法。生涯规划毕竟是一件个性化的事情，那些大众化的可能路径只能提供一些可资借鉴的思路，个性化的起点就源于每个人对自己生涯安排中的期待。我很好奇徐玲对自己有什么打算：“你对自己的发展，有什么期待吗？”
“我特别喜欢人文社科领域。”徐玲开始讲起了自己的兴趣。她讲自己喜欢哲学，喜欢历史，喜欢心理学，喜欢社会学，偏偏大学的专业选了一个理工类的医学，现在有很多对于梦想的憧憬，然后用了几个特别特别想，“我特别特别想在国外做严谨的科学研究，特别特别想通过研究社会科学来提升自己认知社会的能力，特别特别想在自己能力提升之后会做一些对社会有益的事情。”
这些“特别想”的背后是什么呢？我问她：是助人？是自我实现？是智慧？还就只是兴趣？是智慧！徐玲很坚定。那么，还有什么可能来实现智慧呢？我总用这样的思路希望带给来询者更多的可能：人们总容易看到目标，但是会忽略目标背后自己追求的价值，于是，可能性变少，路径就会变窄。
我们从兴趣和资源角度一起分析了实现智慧的可能性，但是徐玲依旧坚持自己就是喜欢做社会科学研究的工作，与智慧相比，其他的价值都会退后。徐玲甚至给自己勾画了一副理想的场景：致力于某个社会问题的研究，和一群智慧的人有着思想的碰撞，自己的研究推动着社会的发展，给人们带来更多的价值。
看上去似乎很清晰了，我知道，真正的问题就要出现了：“这样一个美好的愿景，你会为它做些什么吗？”如果来询者还能顺利地讲出接下来的计划，咨询基本上就可以结束了，但往往这时候纠结和困难也要出现了：不可能，不确定，不容易，是愿景的三个杀手。果然，徐玲说：赵老师，我这样的想法可以实现吗？我怎么觉得自己在做梦呢？我的专业不对口，想做研究还得继续读书，我又看不上国内的研究氛围，出国需要很大一笔费用，我现在三十了，刚刚结婚，家庭也需要钱。而且，我之前的职业变换让我没什么积蓄。有没有一个能整合我所有需要的职业呢？能满足兴趣，又能不让我纠结的？
我明白了，来询者是处于两类需求的撕扯之中，一方面是谋生，另一方面是自我实现。如果简单地说先实现哪一方面需求，其实是没有意义的，既然被撕扯，对于来询者来说，两个方面都很重要。而且，我们也不一定要完美地实现了所有的需要，阶段性或许是平衡资源，摆平纠结的一个角度。
我想，愿景展望够了，还是直接拉到地面上来：看来你的主要问题是经济问题，那么说说看，你的收入情况，还有你的支出情况，以及你自我实现需要的经济储备。
这居然是徐玲没算过的账！很多时候，我们的恐惧都是源于内心那个看不见的小鬼，一直在说话，总也不见面。
一张白纸，分为两半，一边是收入，一边是支出。算下来，收入并不少，但好像支出都是看着收入做的，有多少花多少。支出项目里，都给了父母、兄弟姐妹，即便他们似乎并不缺钱。
“这些支出对你的价值是什么？”我的这个问题让徐玲沉默了很久。
“我只是想让他们都过的好一些，但是他们似乎又不领情，一点都不体谅我，我这么辛苦地讲课，挣的钱给他们，如果有件事没满足他们了，就会落下埋怨。”徐玲似乎很委曲。
“你充满了怨气，这又怪谁呢？你在做着讨好别人的事情，这种讨好模式是把自己的价值绑定在了别人身上，一旦从别人那里拿不到自己想要的，就会有失落，就会觉得自己不值得。所以，你在谋生上的付出会让你更加失去自我，更加不独立，内心的挣扎就会更加剧烈。”徐玲显然被击中了，开始落泪，为着那个不值得的自己。
算算看，如果不为讨好，你的支出又会怎样？
徐玲认真地浏览那份支出账单，慢慢地划掉一些项目，很偶然地，添加了一项，那是和家人一起旅游，她说，那是她希望享受的时光。
这样算下来，经济问题似乎不是问题了。“不可能”的问题解决了。
徐玲又有些沉吟：我做事情比较拖延，以往一些看上去不错的计划都总完不成，我担心这次又……。
“不容易”的问题出现了。关于拖延，也是一千个人有一千种拖延的理由。你分析过拖延的原因吗？徐玲说：我觉得这些愿景不一定能够实现，太陌生了，我感觉这些梦想似乎不是自己的。如果我觉得自己可以胜任的事情，不管别人认为有多难，我都会去做，而一旦我自己有担心，我就不敢有任何行为。
这是一种随时启动的安全保护了，意愿度不必质疑，能力不必分析，所谓的拖延，其实就是恐惧，对待恐惧的方法，就是先看到这种恐惧，然后就是一种“保证安全的”突破，哪怕一点点。
接下来的咨询中，我和徐玲就做了一件事：如何开始第一步？越具体越好。当一张写满计划白纸呈现在面前的时候，徐玲如释重负地叹了口气：我踏实了。
我在白纸的空白处写下一句话：你是愿意死在追求梦想的路上，还是愿意死在遗憾梦想没有实现的床上？我告诉徐玲，如果再有拖延，你就问问自己。
咨询做完，我独自一人在咖啡馆发呆。抬头看屋顶的吊灯，在空调风的吹拂下，微微摇摆，似乎在随着音乐跳舞。咖啡桌还是空的居多，桌上的台灯像一个个卫士笔直地站立着。墙角的绿植透着一种生机，被阳光照的发亮。看向窗外，依旧是人来人往。
我忽然有一副画面：每个来咨询的人都挑着一副担子，气喘吁吁地奔过来，向我求一件神器，可以举重若轻，健步如飞的神器。咨询结束，要么是放下了担子，要么是调整了平衡，要么是恢复了体力，要么是换了换路程，担子还是那副担子，挑夫还是那个挑夫，不分裂，不纠结，力量自然就产生了。
我自己何尝不是如此？
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职场中刚毕业的菜鸟如何得到领导赏识？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
自我表现，可分为“战术的自我表达”和“战略自我表达。”前者的目的是在短时间内给对方留下良好印象，包括自我推销。后者是为了打动对方花费很长时间。例如，逐步建立微信，赢得他人的信任和尊重他人。
职场中刚毕业的菜鸟如何得到领导赏识？
在一家公司里，如果你想让领导和同事认为你有才华并值得信赖，最好通过"战略自我表达"来展示你的实力。
具体来说，首先要纠正心态，从小事做起。如果你是新来的，而领导往往不了解你的才能，就不会把重要事情托付给你。因此，你需要纠正自己的心态，从比较琐碎的琐事、小事上，努力在最短的时间内完成，是获得老板信任的最有效的方式。抓住机会，自然地在领导者面前展示自己。如果你在领导面前缩了头，后退一步，说话声音比蚊子还小。别指望领导会注意到你。自信，勇敢地表达你的合理想法。
在职场交流中，值得注意的是，所有的领导、员工和客户都喜欢被夸赞，但不要觉得领导听不出虚假和真诚的赞赏之间的区别。赞美别人需要智慧。事实上，你根本不需要用空话来表达你对领导才能的赞赏。当领导讲话时，只要稍微点头，故意或无意地表示钦佩就行了。领导自然会感受到你的真诚。
一般来说，欣赏的眼睛比欣赏的语言更有价值。领导者看你有什么特别之处是不够的。你的个性和才华是你与众不同的原因，也是领导对你钦佩的地方。因此，脚踏实地，努力工作，在关键时刻展现你冷静、敏感、活泼和幽默的一面，领导肯定会看到你，重用和培养你。
此外，还需要注意各个方面的细节。心理学上的光环效应是指从几个小小的喜欢扩展到对整个人的好感。刚进入公司的新人希望能给同事和领导留下好印象。如果第一印象不好，就会影响到未来他人对自己的评价，会在工作中处于被动状态。
最后，小编给刚从大学毕业的新生提个醒，刚进入职场必须努力工作，时刻保持学习和进步的心态，迅速融入职场，成为一名有才华和有技能的员工。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
我们都是从职场小白开始的，经过多年的职业生涯，除了做好工作得到足够的报酬，还希望得到提升，这是每一个职场员工在职场中寻求进步的正常理念。
你的“野心”如何被领导看到
但仅仅靠努力是不可能获得晋升的，还要让领导感受到你提升的欲望，俗称“野心”..如果领导感觉到你的“野心”，觉得你还不错，就会刻意关注你，培养你，这样更容易获得机会..
那么我们该怎么做，使我们的领导人感到“野心”是什么意思？
一。艰苦创业
如果我们没有任何背景和资源，是从零开始的员工，晋升的唯一先决条件是努力工作，得到领导和同事的认可。工作是根本，所有晋升的员工都是从努力工作和良好的表现开始的。领导者为提升员工所考虑的主要因素是他们是否能够独自工作，为部门和公司创造更好的绩效，并帮助领导分担压力。
把握好时机，主动出击
看准时机，主动战斗，不是为个人利益，薪酬和福利以及其他利益，但机会来展示拼拼。例如，由自己主导，自己计划项目负责等。只要唯一的机会赢得任何大的块的，你赢的机会来展示，“入场券”的手，怎么看个人发挥。
领导者喜欢主动、进取、努力、争取机会的员工，愿意培养这样的员工。因为这类员工通常意味着积极进取，不愿意现状，愿意接受挑战，承担责任。试想，如果一家公司都是这样的员工，还担心公司没有发展起来，没有战斗力？如果我们能积极进取，工作能力突出，领导和同事印象良好，那么机会就滚滚而来。
3，思维缜密，“争强好胜”，令人信服的胜利
我们在报告、总结、会议和讨论、团队合作和与所有人员的日常沟通方面必须谨慎。所谓“强竞争”，不是争吵、输赢，而是努力证明自己工作的正确性。例如，开发产品，确保其产品无差错；制定计划，确保计划的技术方向和内容正确；如果投标、商务投标和价格正确；决策，确保决策的正确性等。
各个岗位都要求各个位置的正确性。其他人质疑，批评你的时候告诉充分的理由对自己的正确性无可辩驳地证明，为了赢得说服领导和同事的结果。这需要工作，专业的不少心思，多思考达到了在关键时刻有相当程度的专业知识和熟悉的以“聪明的芦苇”到Excel。
我不知道你是否有这种感觉，无论你是一名普通员工还是部门领导，都会有同样立场的人质疑你，谁在怀疑中说服别人谁是赢家。不管能力有多强，如果口头表达只能是普通员工，不能上升到经理，领导也不能信任你，这也是很多强者吃“哑巴亏”的原因之一。
这种说服能力是技巧，表达，沟通，反驳和逻辑的结合。 这需要更多的训练，更多的积累，更多的思考，做好充分的准备，以便能够在关键时刻有一个合理的反驳，让对方和其他同事相信。 如果你被告知你没有准备好，你没有做出正确的选择，领导者会相信另一个胜利者，不会给你机会。
回去找个盟友
日常工作，因此不能去打架。许多公司的竞争对手，拥有强大的实力，如果一切机会为一个位打，然后锋芒太露，移动群众痛恨，对自己的敌人。如果竞争对手抵制自己，“双拳难敌四手，狼的芜湖害怕，”寡不敌众非常不利于自身的发展，它有时是必要的退却，避其锋芒，帮助同事有机会寻求机会联手或与其他同事合作，“一个篱笆三个桩，好汉三个帮”，还有自己的实力和盟国更强大，反对者担心这将会是第三，如果一个适当的衡量，应该有退领导人还闪烁其词。
5个。更多的建议和参与
在工作中提出更多的建议，无论是公司、部门还是工作。更多的建议和建议可以显示你的参与。特别是与领导或私下聊天时，可以谈谈对工作和部门发展的看法和看法。如果你说得到位，到了一定程度，理性的领导会采纳的，你也会感谢你的建议和建议。因为是他的表现让这个部门运作良好，而你无形中帮助了他，我能在不感谢的情况下帮助他吗？
6、对领导表现忠诚
一个公司的领导几位，每位领导都有自己常用的得力干将，俗称“知己”。这些知己和领导共事多年，彼此熟悉，工作上可以让领导放心..作为一名基层员工，不能站得太明显，也不能完全没有立场，如果没有立场，就会被各方领导抛弃，担心你是“墙头草”，不忠甚至背叛自己，所以领导不值得损失。
如果你自己的配送队伍中工作，以示忠诚的领导。因为即使你没有在心脏支架，只要能力突出的其他员工的心里也觉得你已经是团队的一部分。因此，在其他领导和团队合作，展现自己的能力，不要得罪对方，尊重对方的球队，我们默契的配合，不仅带领自己的团队知道你，其他球队的领导者会留下一个好印象。
同在一个办公室里，虽然各人有各自的职责，然而同事之间低头不见抬头见，免不了要进行交流和沟通，让工作变得更轻松、愉快。然而，如何让自己在沟通中如鱼得水，克服沟通障碍呢？
小编就像就这个问题和大家一起看看应该如何改进自己在交流中的表现。此技巧不仅适用于日常工作，并且适用于日常生活。
首先，要注意交流时的面部表情和动作：
在与同事或上司谈话时眼睛要注视对方谈话时间的2/3。并且要注意注视的部位。若注视额头上，属于公务型注视，不太重要的事情和时间也不太长的 情况下;注视眼睛上，属于关注型注视;注视睛睛至唇部，属于社交型注视;注视眼睛到胸部，属于亲密型注视。所以对不同的情况要注视对方的不同的部位。不能 斜视和俯视。
要学会微笑，微笑很重要。保持微笑，可以使我在大家的心中留下好的印象;也可以使我感到自信。
此外，要尽量避免不必要的身体语言。当与别人谈话时不要双手交叉，身体晃动，一会倾向左边，一会倾向右边，或是摸摸头发、耳朵、鼻子给人以你不耐烦的感觉。一边说话一边在玩笔，有的人特别喜欢转笔，好像在炫耀，你看我转的多酷呀!也不要拿那个笔来回的按。这样做是很不礼貌的。
其次，注意掌握交流的技巧：
当交流着超过三人时，应不时同其他所有的人都谈上几句话。交流最重要的一点话题要适宜，当选择的话题过于专业，或不被众人感兴趣应立即止住，而不宜我行我素，当有人出面反驳自己时，不要恼羞成怒，而应心平气和地与之讨论。
在自己讲话的同时也要善于聆听。谈话中不可能总处在“说”的位置上，只有善于聆听，才能真正做到有效的双向交流。听别人谈话就要让别人把话讲完，不要在别人讲得正起劲的时候，突然去打断。
假如打算对别人的谈话加以补充或发表意见，也要等到最后。在聆听中积极反馈是必要的，适时地点头、微笑或简单重复一下对方谈话的要点，是令双方都感到愉快的事情，适当地赞美也是需要的。
要掌握好告辞的最佳时机。一般性拜访，时间不宜太长，也不宜太匆忙。一般以半小时到一小时为宜。若是事务、公务性拜访，则可视需要决定时间的长 短。客人提出告辞的时间，最好是与主人的一个交谈高潮之后，告辞时应对主人及家人的款待表示感谢。如果主人家有长辈，应向长辈告辞。
当然要让自己成为社交高手，除了上述几点要求以外，还应注重自己的内涵和自身职业技能的提高。相信一个仅凭交际能力而打天下的人是不可能成功的。因此，除了处理好与领导、同事的关系以外，也不要忘了注重自身能力的培养。
我们每个人都将人生一半以上的时间花在工作上。我们应该采取什么样的态度来使我们的工作获得更大的成功？以下小编为大家整理了一些好的工作习惯，帮助您变得更加优秀：
一、定期重新审视自己
每个人在工作中都会遇到不同的阶段，所以我们必须学会定期重新审视自己。我们需要学会在自己身上自我反省并找出做得不到位的原因，这样我们才能发现工作中存在的各种问题，更好地改变自己。只有在不断地重新分析自己和否定自己的过程中，我们才可以得到更多，这也有助于我们在工作中取得更大的成就。
二、合理安排工作内容
每个人的工作内容和工作性质是不同的，因此每个人都需要依照自己做的工作合理安排自己的工作内容。永远记住，重要的事情必须放在第一位，并立即做。明确工作的份量是合理安排工作的关键，我们不能做我们想做的事，而要坚持先做重要的事情，不要做急事，不要做容易的事。
三、凡事都要做好计划
有道是一年之计在于春，一日之计在于晨。每天，你都需要养成制定工作计划的习惯。没有计划的人通常不能安排好一天的工作，当然他们也不能很好地完成工作。所以，无论你多忙，都不要忘记计划一切。俗话说，心急吃不了热豆腐。只有通过按计划执行操作，才可以达到事半功倍的结果。
四、注重每一个小细节
员工需要养成注重细节的好习惯，因为很多事情都会因为小细节而出错。细节实际上是思维和行动意识的有效结合，所以我们在工作中不能忽视细节。在工作中我们要严格遵守工作时间，不迟到，不早退，详细汇报等都是细节问题。只有注重每一个细节并完成它，我们才能成为合格的职员。
五、完成工作讲究效率
在执行工作任务过程中，我们需要讲究工作效率。只有高效率的人才能克服自己的惰性，才能养成今日是今日毕的好习惯。事实上，每个人都是有惰性心理的，如果你不时时鞭策自己的话就会把所有事情都放在最后一分钟来这样做，这样完成的效果就不好了。所以，如果你的在职场是一个有拖延症的人，那么你就得从现在开始改变自己。我们需要提高自己的工作效率，以便更快乐地工作。
六、再忙也要抽空充电
在职场中，无论你有多忙，都需要花时间给自己充电，因为这会影响你的未来。无论您是小员工还是大老板，你都需要不断充电并不断提高自己的整体能力。时代在不断发展。如果你没有及时充电学习，那么你将慢慢落后于其他人。当你的技能和各个方面能力都无法满足社会的发展和需求时，留给你的结果将只会是淘汰。所以，一定要记得再忙也别忘了给自己充电。
总之，要想成为自己最好的一面，从自我提高开始，养成这六个好习惯开始。
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