第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职场“转山” 85后小伙辞职骑行西藏》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
每一个身处城市囹圄中的人，都会有类似去西藏这样一个梦想。每一个身处“职场漩涡”中的人，都会有类似辞职换工作这样的念头。职业内不爽，幻想转换职业解决问题，到底可不可行？是改变自己，还是重换环境？85后的北京小伙儿白戈就曾遇到过这样的困惑，结果他选择辞职后跟3位朋友，从西宁沿着青藏公路一路骑车到拉萨，他说他找到了答案。
20xx年11月2日，电影《转山》在拉萨布达拉宫的广场举办了影片全球首映礼。这是一个记录主人公骑行2000多公里到达西藏的旅程，一路上难得的人生体验和优美风景，令无数年轻人向往。
但，这对白戈来说，感受更强烈，因为，他刚刚完成从西宁到拉萨近2000公里的骑行。再次看到这个故事时，他回想起来了自己和同伴们的骑行故事：一路上，经历了逆风、爆胎、高反、拉肚子……跟影片主人公一样，他说，现在回想起来，抵达终点或者路边的风景都不是特别的重要了，那一段骑行的经历才更加珍贵；这不仅是一次身体的旅行，更是一次心灵的旅行。更让他惊喜的是，随着心态的转变，让他完成了职场转型。
辞职上路： 任何时候出发都不会晚
坐在我眼前的白戈，看上去白净、瘦弱，倒像个高中生，让我很难相信，他一个骑行“菜鸟”居然能从青海骑2000多公里到西藏。白戈灿烂一笑，“那时我可被晒得爆黑，一点都不像现在这样。”说起骑行去西藏，他说，是偶然也是必然。
20xx年，7月的一天，一位哥们说，“想不想骑车来趟西藏？”这句话像个酵母，很快在白戈心中发酵。此时的他已经在一家外贸公司有了4年工作经历，正是郁闷的时候。在他看来，在经济危机的背景下外贸行业不好做，同行业服务参差不齐和一些其他因素促使他想离开这个行业，做更符合自己的事情。骑行西藏一直是他心中的一个梦想，哥们的这句话就像一股推力，迫使他做了很想但一直没做的事：辞职去西藏。
购置了简单的装备后，白戈跟着3位同伴，从7月22日开始从北京坐火车到达西宁，在美丽的青海湖环湖一圈后，毅然沿着1955公里的青藏线公路，向着终点拉萨进军了。第一天上路，就是120公里，从西宁到湟源，一路上吹了一天，让白戈和同伴们体力严重透支，直到夜里12点才找到住宿地……经过一夜的休整，第二天，又上路了。
在骑行中除了体力透支，让他更为难忍的是忽冷忽热的极端体验。“一见太阳就热得要死，一到被阴处就冷得要命。”白戈说，路上幸好有同伴，要不孤独感将会是更大的煎熬。从茶卡开始就是茫茫戈壁，雅丹地貌，看上去很荒凉，从格尔木到那曲，荒原上没有一棵树。
在艰苦的骑行途中，也带给他和同伴们很多惊喜：翻过昆仑山，踏入可可西里，经过长江源头；在唐古拉山附近泡野温泉，看到了满山的棕熊；迈过了牧草丰美牛羊遍地的藏北草原地区，最后在8月22日，伴随着拉萨江欢快的江声到达了目的地。这一切，都深深烙印在白戈的脑海里。
人们都说西藏是一座洗心之城，原因是当你远离了城市的浮华喧嚣后，你就会被当地的一草一木所感动，就像第六世达赖喇嘛仓央嘉措的诗一样“你去或者不去，它就在那里，不离不弃。”白戈说，只要你想去，任何时候去都不晚。
重返职场：隔着玻璃是拿不到结果的
在抵达拉萨后，白戈和同伴们在拉萨市区骑行游玩后，就开始返程了。当坐在拉萨到西宁的火车上，短短的24小时走完了他们一个月的骑行路程。当他隔着火车玻璃看着窗外，碰巧看到另一群人朝着拉萨方向骑行时，霎那间一种感慨油然而生，他仿佛看到了一个月前的自己，那时也是在这条公路上，傻傻地望着驶过的列车，现在回想起来，又是如此的怀念那一切：怀念那时的大太阳，怀念数不清的寺庙，怀念碰到的陌生而又善良的人们，怀念曾咒骂过无数次的天气……此刻，白戈感悟到，一路上的经历才是最值得的，才是促使自己改变的原因。
再次返回北京，虽然仅仅相隔了一个多月，但仿佛过去了很长时间。在骑行路上的磨砺，让白戈在心态上发生了很大的变化。但对于理想中的职业，他还是没能想清楚，不知道该如何去转换。
幸好，他偶然机会读到了《拆掉思维里的墙》这本书，让他了解到了，并参加了第58期职业生涯规划课程。回想对自己的帮助，白戈说最惊喜的是有个高质量的校友圈，不仅有丰富的活动，更让他结交了到了很多志同道合的朋友，“我竟然在课程中遇到一个跟我非常像的学员，说话方式，思维方式，都很像，让我觉得很不可思议。”最终，白戈带着骑行补给的内在力量，加上给予的职场发展策略，重新寻找到了新的职业——在一家知名咨询公司做管理咨询，实现了职业转型的蜕变。
“勇于行动是最重要的一点”，回想职场的转变，白戈深有感触道，“就像我当时想去骑行西藏一样，以前只是在脑子中想过，但一直没有付诸行动，以为要准备完美了，才可以上路。结果，哥们一个偶然的决定，一套简单的装备，就这样上路了，而且走得很精彩。如果你想朝着梦想中的职业迈进，首要的就是开始行动，如果你总是隔着窗户看，你是永远也拿不到想要的结果的。”
“当然，不能光看着理想的目标，盲目去行动，在转换职业之前，还需要做详细的调查。”白戈还举了骑行中的例子：有一天，他们骑行到唐古拉山，本来想在一座山的附近露宿扎营，但幸运的是，他们从当地的驻军处了解到此处有棕熊出没，而且还在军人的带领下，一睹了棕熊的风采。
“在骑行中最大的感悟就是让我学会了真诚和开放的态度，这在职业转型中也很重要。就算是理想的职业，也会有不爽的地方，这需要一个好的心态才能顺利过关”白戈侃侃而谈，此刻，他倒像是个职场达人了。
当然，这次青藏线骑行也给白戈留下了两个小遗憾，其中一个是没去拉姆拉错湖看“来世今生”。“也许这也是件好事，正好给我下次骑行进藏一个很好的借口”他微笑着说，“未来，可能还会找些志同道合的朋友骑行中尼公路或者台湾，如果是西藏也可能会选择新藏线或川藏线。”下一次的骑行，对于他来说，那将依然是一段精彩的旅程，也将会有更深的人生感悟。
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职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
今年的7、8月份，以85后为主的高校毕业生开始步入职场，从象牙塔到竞技场，85后面临怎样的求职环境？初入职场的他们，呈现的又是怎样一种生存状态？
85后跳槽现象严重
虽然与80后同属高校扩招后进校的毕业生，但85后一代毕业生人数更多，职业机遇更多，面临的选择也更多。人力资源专家表示，85后与比之早工作四五年的师兄师姐们相比，面临的机会更多，眼界更开阔。然而有时候，个性张扬、强调自我带来的自我管理上的抗压性或者仅仅不喜欢被管束，使得85后甚至在入职几个月内就会想跳槽的现象也非常普遍。
85后责任心不强
公司里，80后的员工跳槽最频繁。最要命的是，他们有时不按常理出牌，让人措手不及。某机电公司的张经理这样抱怨。其实，张经理挺看重才招进公司的这批85后新兵，和老员工相比，刚参加工作的他们不仅满是工作激情，也经常有不错的创意。正是因为重视，张经理从这批大学生中选出了重点培养对象，并开始将一些重要的工作交给他们负责。可是，这原本会令员工感动得无以复加的重用却似乎入不了85后员工的眼。
不久前，公司接到了一个大订单，为了让他们多锻炼锻炼，我特把这个任务全权委托给了他们。可结果却让张经理哭笑不得，谁料任聘的那位85后主管半途中突然提出辞职，随后便玩了个人间蒸发，害得张经理不得不赶紧加派人手，重新任命。
85后的聪明还需用在点子上
虽然有怨言，但就雇主而言，越来越多的企业从发现85后的不同，到关注他们的求职需求，最后也已开始想方设法改变自己，迎合80后，以便吸纳更多的新鲜血液进入企业。 80后是新一代的年轻人，他们身上虽有不尽如人意之处，但他们一样地努力工作，不怕压力，同时充满了活力和创意。85后的沟通能力较强，视野开阔，知识面广，接受新事物的能力、学习能力及创新意识都强了很多。并且虽然85后一代沉溺网络，但是他们对于创意和时尚的事物具有一定敏感度，这也是他们的长处。前程无忧市场部彭兴表示，如果企业能够做到换位思考，充分理解85后员工的心理的话，85后的员工在企业应该会有不错的作为。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
职场迎来85后、90后，个性张扬老板迷茫
他们，年轻、浑身上下充满干劲，是标榜个性的一群;他们，思想独立，在职场上的表现与70后、80后大相径庭。
他们，便是如今新进职场的85后、90后。对企业来说，他们是生力军，然而，对自己内心的过分关注、自我表现的强烈欲望却使他们显得太过年轻，与职场规则产生代沟。
资深职场人士建议，对85后、90后来说，除了个性以及无畏精神，同时需要有颗成熟的心，才是完美的合作伙伴。
菜鸟心声：
公司可以换 内心最重要
晓倩今年毕业，目前在一家电视台担任编导助理，初次见面，只见她衣着时尚，卷发飞扬，短裙皮靴看似成熟，一款粉红色的限量版 HELLOKITTY手提小包却透露出她的年龄秘密。出生于1987年的她跟记者强调自己是85后而非80后，因为我们比他们更有个性。
晓倩出生于小康家庭。当年考上大学后读的是与传媒相关的专业，毕业后经爸妈的关系，直接就进了电视台，从低做起，工资不算太高，但比起还在城市中彷徨找工的同辈们已经好得太多。按她自己的话说，就是现在没房贷没车贷，没家庭没孩子，就一个亲爹妈。而我正值小青春，大好时光没有生活压力。面对高涨的房价，晓倩坦言自己从来没购置房产的压力，她家在城内和市郊各有一套房子，所以她现在可以名正言顺地加入月光族，自己赚到的钱只管自己花。小倩对记者说，她不会为任何事情屈就自己的想法，做人和工作都一样。如果哪天我觉得工作干得不开心，或许我会辞职，不是我不想奋斗，可我总得找到自己奋斗的价值所在。
上司困惑：
谁才是真正的老板?
提及公司最近新入职的85后、90后员工，身为某金融行业CFO的John颇有感慨：与70后比，他们更注重自我，更需要甚至急于被认可;与80后相比更为独立，思想则更为超前更为个性。这个年龄的人做任何事都要有性格地做，不然宁愿不做。
执行力强VS服从力弱
John认为85后最值得赞赏的地方，是在工作的时候更愿意独立地承担，告诉他们工作目标是什么，只要他们内心愿意干，一般不需要上司的监督或者推动，往往会很主动很积极地完成工作，而且也会比较有创意。但是不是老板要的他们一概不管，那是他们想要做出来的结果。他补充说。在合作方面令 John最不能忍受的是，他们工作中太注重自己的个性和想法，特别随意。安排给他的工作，如果不是他喜欢的，往往效率会非常低下，能拖则拖，甚至会直接问上司，为何我要做这种粗浅的事情?
挑战规则 老板迷茫
身为上级的John，在与85后下属的相处中发现了不少问题。他们往往不会考虑老板和上司的感受，而是按照自己的心愿来工作，老板的想法就是门口的一块石头，不值一提。还特别喜欢问你，为什么要这样做?我常郁闷：究竟谁是老板?在他看来，新员工进来后，其实迷茫的是老板，虽然谈不上恐慌，但上年纪的上司们都颇费心思，原来的规矩往往受到挑战。的确，有时他们的想法有助于破除成规，但是多数情况下，他们以挑战的姿态对待一切，上司往往要考虑原来的激励方法和管理方法是否对他们有效。个性和无畏是他们的标签，有理想就会付出行动，如果有颗70后成熟的心，将是完美的合作伙伴。John最后总结道。
嘉宾视点：
遵守职场规则 做好短期规划
本期嘉宾：
Boston，31岁，人力资源总监
广州日报：您认为85后、90后在求职时令您印象深刻的特点是什么?
Boston：他们不少人态度不错，面试守时，并且有自信。尤其是几个85、86年的毕业生，约面试时，还主动问电话、地址、联系人。相对而言，90后的求职者则令人感觉不太靠谱。
广州日报：相对于充满争议的90后，85后的员工有何区别?
Boston：举一个我印象很深的例子，我曾参与考核一个85后及一个90后的助理，负责分析数据、制订方案。85后的助理会执行运营总监的任务，在有分歧的地方会主动与上司沟通，哪怕最后还是有分歧，他也会按着上司的思路去做。而90后的员工，总会提出自己的新想法，并且一直试图说服上司按他的思路去做，任务总是无法如期完成。从公司的角度看，运营总监的能力和经验都比他们强，每当有分歧时，一定是按总监的决定去做，这就是职场游戏规则。后来，他们都离开了公司，这名85后员工如今在另一家企业当运营主管，并且已经有猎头盯上他，有更好的空间等着他发挥：90后的职员则转行了，继续做一个执行者。所以我认为，85后还是比较好，因为心理承受能力好，并且肯从低做起。
广州日报：在您看来，85后应如何进行他们的职业规划?
Boston：每个人一生可能要工作三四十年，转换不同的职业，而85后进入职场两三年，谈不上长远的职业规划，但可以做短期规划。首先是通过商务场合拓宽同龄人的交际圈。今天你们都是职场的小字辈，交流会轻松，他日或许就成为你的合作伙伴，这种共同成长的经历是不可替代的。其次，要用发展的眼光判断是跳槽还是留守。千万不要仅仅因为其他公司开高一点的薪酬就跳槽，也不要仅仅因为现在的公司涨你15%的工资就续约。别人会因为你是熟手技工而给你开高些的价格，但排在你身后的有更多熟手技工，最终你会变得不再有竞争力。应该尝试涉及管理、带队、策划商讨、提意见的工作，哪怕只是一个三人小组的组长或者某类小业务的负责人。当你发现工作两年后，还只是一个言听计从的执行者，没有自己话语空间的小螺丝钉，那你需要检讨是因为之前没有把握好表现的机会，还是在这里不适合?
致职场初体验的小伙伴们:
20xx 年9月, 我们在华民的牵线下有缘相识. 在过去的近两个月的时间里, 我们从陌生人变成了朋友. 我看着同学们迅速地成长，我也享受着这个快乐的过程！我希望把这个过程分享给大家,也希望大家还从能这里找到一些职场初体验的回忆,为大家在以后的职场中 提供一些参考价值.
还记得我写了的第一封邮件吗? 我们的初次相见, 但那也是一个职场环境的搭建. 我忐忑地空降, 期待着我的团队的到来.
刚 发完邮件没几分钟，第一位同学回复邮件了，同时加了我的微信。她就是陈同学。她的迅速让我吃惊，也让我很欣喜若狂。 于是，我在微群中写了这样一段话，以资鼓励陈同学： 我们可以不清楚方向， 我们可以不知道我们的核心竞争力在哪里，但是我们如果有了行动力，一切就变得都有可能。于是，陈同学是我第一个电话沟通的同学。沟通过程中也体现出她的行 动力非常突出。
【职场下午茶】： 行动力在职场中是非常重要的。最早行动的人得到的机会也会最多。
第 三天，又有一位同学加入，他叫盛。虽然他是每三天加入，但是我却对他印象深刻。因为他是加入后，马上在群里作自我介绍的同学，而且介绍的非常棒。“大家 好，我是河海大学商学院2010级人力资源管理专业的盛，很高兴能够在这里见到大家”“希望日后和大家交流提高”。 于是，他成为了我第二位电话沟通的同学。 他已经很优秀，计划15分钟的沟通，居然用了40分钟。
【职场下午茶】： 在职场中主动自我推销至关重要。 你可能很优秀，但是大家可能不认识你，上司不可能马上看到你的能力。
在 第三天，我其实是留了一个小时，计划与3位同学电话沟通。我在群里预告后，盛第一个反应后，过了半天没有别人响应。 我本来想正好盛用了40分钟，如果还有一个人响应，我就沟通，如果没有人响应，今天就结束。这时另一位同学积极地出声，“我是河海大学广电专业的唐，希望 今天下午可以接到老师的电话****”。 这样的请求对于这样一个温暖内心的我来讲是很难拒绝的。于是我马上拨通了唐同学的电话。 结束后，我在群里发了一句话，作为我与两位同学沟通后的心得：你想让自己多优秀，你就会有多优秀！相信自己！于是，唐同学跟贴：今天不走，明天就要跑，现 在就行动起来！ 唐同学做得非常好，这是在鼓励她多在群里推销自己后她的迅速的行动（在电话沟通中，她有特别夸奖盛同学的优秀及自我推销）。
【职场下午茶】：在职场中，机会是有限的。我们是否能够迅速抓住有限的机会也是值得思考的。
结 束唐同学的电话沟通后，她在群里继续很积极，开始分享跟我在电话里沟通后的收获，开始公开夸赞我“有老师在帮忙启蒙，早点遇见老师就好了”“老师方便讲讲 自身多年的职业发展路径吗？我猜必然很励志啊！” OMG，谁能抵挡得住这样的赞美，必然是把你捧得飘飘欲仙。 于是，我只好说故作谦虚地说“我很乐意分享，不过等所有同学都加入群后，在大家的疑惑都解答后，我们约个时间”。
【职场下午茶】： 在职场中，赞美是非常重要的沟通技巧之一。不管是对待平级，下属还是上司，赞美不可能对哪一个人无效，除非你没有赞美到位。 通过赞美，说不定你还可以有意想不到的收获呢。（当然赞美与拍马屁不同，在此不作祥述）
在 后来加入微群的同学中，有一位同学也很突出，她就是张。她的突出在于她加入微群后，很快就提出了很好的建议－固定时间和固定话题与同学沟通。她的建议与我 的想法不谋而合。虽然由于工作较忙的原因，我太想固定我自己的时间与同学们交流，但是一时也想不出更好的办法。当张同学提出来这个建议时，我很高兴地接纳 了。这也迫使我自己把自己的时间固定下来。更好的规划自己的时间，也并不是没有可能做得到。于是我当晚就给同学们发出我的固定时间和话题。
【职场下午茶】： 在职场中，如果员工能适时地提出自己的建议或想法，有时会直接帮到上司。不管建议最后有无被采纳，但是作为员工，证明你在积极地思考。
在 所有的同学中，第十二位加入微群的同学，也让我印象深刻。首先，她是除了第十三位一直联系不上的同学以外最后加入微群的同学，而且是在我的提醒下加入的。 后来在我直接拨通她的电话后得知，她应该是收到我的邮件，但是并没有去认真看，所以一直也不知道我跟其它同学已经联系很长时间了。她也并不知道会有辅导老 师联系她。当我问她一个问题：你需要帮助吗？ 她很迅速的回答：需要。后来与她沟通的过程中发觉，她其实比其他同学更需要帮助。但是从她的一系列的反应来看，很容易让别人怀疑她是否真的需要帮助。
【职场下午茶】： 在职场中，当你有需求时，一定要及时让你的老板知道，而且要积极地跟进进展。 当你在等待的过程中，是否你已与机会失之交臂？！
最后在华民的帮助下,终于第十三位同学加入到组织中来. 她换了手机, 没有来得及通知华民,导致我们都找不到她. 不过, 让我惊讶的是,这位同学在加入后, 很快非常突出. 积极参与, 主动发言,后来还成为唯一一位争取到参加模拟机会的同学.
【职场下午茶】: 有时因为各种原因, 我们比其它人开始的晚, 失去了前期很多机会, 但是只要我们抓住我们能抓住的每一个机会, 结果也不一定是糟糕的. 有时机会就在那里等着我们.
在 辅导开始前,我还做了一件事就是选拔三位助理, 协助我在辅导过程中的一些联络,协调等工作. 后来证明这还真是一个明智的决定,因为在辅导后期, 它成就了三位优秀的行政助理, 而她们将来的发展方向也是行政助理. 她们就是唐, 梦和陈. 除了陈是我最开始印象最深刻的一位同学外, 唐和梦开始并不突出. 在我发出寻求助理的邀请后, 她们很快报名了, 后来证明她位两位也非常优秀, 唐作为每次讨论的组织协调助理, 做到专业. 梦作为辅导纪要的整理者, 会议记录做的专业漂亮. 我为她们三位自豪. 当然这段经历也可以写进她们的简历中,我也可以成为她们的推荐人,为她们写一封推荐信.
【职场下午茶】: 成长需要行动. 任何付出都会有回报.
其 实每一位同学, 在这个过程中的进步都让我开心. 我开心的不仅是大家对自己的职业发展方向开始清晰或聚焦, 大家每个人都掌握了制作一份专业简历的能力和方法, 大家对面试有了更多的信息, 大家都更有从容地面对求职这件事, 更重要的是我看到每一位同学的自信, 自信地面对马上要迈入的职场, 自信地面对一种新的生活方式.
只要行动起来, 心想事成永远不晚!!! 衷心祝愿大家求职顺利, 生活开心!
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
不想起床，不想上班，想辞职？这可能是最近大部分90后都会有的想法。面对当前的工作，总有一种冲动，我必须辞职。我真的无法忍受枯燥的工作环境和繁琐而过度劳累的加班生活。但我又会转过头思考。我已经熬过了这么多年了，为什么不继续坚持一下呢？如果下一份工作还不如现在的工作怎么办？如果找不到工作怎么办？简单地说，我不能忍受让自己过的比现在更加落魄，还是狠狠心，继续坚持下去，那么为什么许多只有20多岁的90后都有不想工作的想法呢？
小编根据调查整理了以下几个因素，下面大家跟着小编一起来看看吧：
90后：不想工作，想辞职，为什么？
一、环境因素
我们每个人都只是在刚入职的时候，对公司最感兴趣。工作环境、工作流程及工作规章制度这些都会让我们对其维持半个月的好奇程度，更不用说公司复杂的人事关系了。当新来的员工了解公司的一切事物时，好奇心就会消失。然后紧跟着就要面对忙碌的正式工作，直到你可以独自完成工作任务，然后你有时间回过头来对公司的一些规定犹豫不决甚至认为是不合理的。这一阶段是职场小白向老油条发展的过程，而成为老油条后，就会对公司的所有环境都会形成一幅固定的画面，每天面对工作和回家，都会形成一条固定的两点一线，没有时间出去看外面的世界每天都连轴转的在工作，回到家已经累瘫也没有时间吸收外界的知识，你会觉得无论你每天做多少工作，都是辛苦乏味的。作为一个20多岁的90后一代，你会觉得你的青春不是燃烧，而是浪费。所以就会慢慢产生不想工作的心理。
二，工作观念的冲突
在职场上待久了的人就会发现在不同的公司环境中处理同样的工作会感觉不同。有些相对较正规，有些相当混乱。我似乎每天都面对着这不会，那也不会，年轻人要靠自己，不依赖别人，如果我什么都会了，我自己就不会创办公司还出来上什么班。让你觉得有时候付出并不意味着有结果。复杂的人事关系，我觉得自己似乎永远是一个职场小白，公司里的任何人都可以说你，任何人都可以帮助你。你上班只是为了赚钱而已。
三，薪水总是一个未知的数字
很多朋友可能已经工作了半年。当身边朋友问你一个月的工资是多少时，你突然想起你的薪水每个月几乎都不稳定。老板动不动就会扣你工资。同事们动不动就跟你耍心眼，每天加班到半夜，就是为了冲业绩，然而当支付工资和奖金时，老板开始给你洗脑喂你心灵鸡汤。如果那些大道理都有用的话，还要眼泪干嘛？
总之，小编认为20多岁的我们无论在哪里工作，它都是一种简单的雇佣关系。任何公司都会关注结果，而这中间付出的过程就是你蜕变的过程，只有改变你的心态并轻松面对它。未来的你才会越来越优秀。在这里，小编希望大家以后在职场的道路上走得越来越顺，越来越好！
有这样一位职场“乖乖女”，在公司里，她给人感觉是一位内向，沉闷的女孩儿，但她内心却在一次次反击。她不清楚，哪个才是最真实的自己？幸好，她在学习后的一次独自西藏行后，她惊喜的发现，这一切竟然都改变了。
在北太平桥附近的一间咖啡厅落座后，橘黄的灯光洒落在那张白皙，洋溢着青春活力脸庞。淡淡的一笑，伴着悠扬低沉的音乐声，她给人一种恬静的美。这样一位看似温柔的职场乖乖女，内心却有着一种疯狂与霸道。
她叫楚宁，是一位学艺术设计的女孩儿。自2008年进入目前所在的公司，已经不觉过去了4年。她说曾在工作中反复挣扎过，她给领导和同事留下的是乖巧，不爱说话。可她内心却一直在说不。
可，她不知道该如何去改变这一切，直到一年前，她学习了的职业规划课，勇敢的一个人行走西藏后，她找到了答案。
蓝 蓝的天，白白的云，每天慵懒的晒着太阳。楚宁想起了那次西藏行。20xx年9月23日，楚宁独自背着大包，从北京西站踏上了前往拉萨的征途。一路上44个 小时，她没有什么不适，更没有高原反应，害得她带的红景天等防高反的药品都没派上用场。说到这里，楚宁得意的笑了笑。
拉萨市区四面环山，地形狭长，南北距离开车不过就十分钟的距离。市区内环形的高架桥、耸立的石碑、整洁的道路，俨然一个现代化的城市。市内建筑都不高，据说都不能超过布达拉宫，街道建筑虽跟其他城市差不多，但保留了藏族的元素。
迎 着阳光，站在布达拉宫广场上，仰望着宏伟的宫殿。楚宁感到了内心的喜悦。学艺术的楚宁，大学时就曾梦想能到各地写生，西藏就是其中的一个。但是，她却一直 没有行动。此刻，她真切的站在了梦想中的地方，除了兴奋，还是兴奋。在接下来的10天时间里，她去了美丽的羊卓雍措，当楚宁看到如此安静、湛蓝的湖水时， 给了她极大的震撼。她还去了被称作“天湖”的纳木错，高达5100米的珠峰大本营，一路上让她想起了韩红唱起的那句歌词“这是一条神奇的天路。”
作为从没去过西藏的采访者，面对楚宁的平静叙述，我心生羡慕。可她却不以为然，说到过西藏的旅行者，也大多如此，去这些常规的路线，这是“规定动作”，正如楚宁之前在职场上面临的问题一样。
在五A级的写字楼里，过着普通白领的职场生活，在外人看来，已然是一种不错的选择。最开始，楚宁也曾感到过这样的快乐。但渐渐地，她感觉到了周围的同事，都离得她很远。但她自己觉得很委屈，“我不是这样的女孩儿啊？”楚宁内心在挣扎。
20xx年初，楚宁很偶然的看到了一本书，《拆掉思维里的墙》，署名古典。无论是书名还是作者名，都让楚宁很好奇，随手翻了翻就没再放下了。读完书，楚宁意犹未尽，找到了古典所创办的，参加了第34期职业生涯规划课。
在 课上，她感受到了一个充满着智慧与幽默的导师古典。最让楚宁感到震撼的是，课程上“三叶草”兴趣、能力、价值观的探索。尤其在探索价值观时，经过一个个痛 苦的“秒杀”，最后筛选出自己的三个核心价值观。“你猜猜，排第一个是什么？竟然是冒险精神，原来如此，原来如此。”不等我回答，楚宁就兴奋地道出了答 案。那个让她在职场中纠结的问题，终于在这里找到了答案。“看吧，我本来就不该属于‘乖乖女’，我可以有更好的表现。”
上完课程的几个月后，楚宁请了长假，独自踏上一个人的西藏行。前十天的西藏行，正如楚宁之前3年多的职场生涯，经历了常态中惊喜，疲劳，厌倦，困惑。那后十天的西藏行，用楚宁的话来说，正是要找的那个真实的自己。
敢于冒险的楚宁，后来找到了一队准备走滇藏线的队伍。听说这是一条进藏最惊险的路线，而且是从相反方向离藏时，楚宁脑海中，闪现的第一个反应不是恐惧，而是好玩。“对了，不要奇怪，这就是你本来的样子啊！”
当 一行人行走在这条少有人走的路上时，她才发现美与险的同存。在这条路中，有两个特别惊险的路。一个是墨脱，这里到处是莽莽林海，山花怒放，高山湖泊，飞流 急瀑，被誉为西藏的“西双版纳”。但这里处在喜马拉雅断裂带和墨脱断裂带上,地质活动频繁的地震、塌方、泥石流不断,加之潮湿多雨，使得这里到处充满了危 机。还有一条丙察线，深处在横断山脉的腹地深处里，山高峡谷深，外界极少有人进入。有两天，楚宁和同伴手机都没有信号，在藏民家睡大通铺，她也不觉得害 怕。更为惊险的一次，当楚宁所坐的吉普车早晨刚出发时，右车轮就飞了出去，司机大哥对楚宁幽幽的说了句，“要是昨天晚上再多开一会，咱俩现在都躺在悬崖里 了。”楚宁听完，才有了点后怕。
经过一路的艰难险阻，楚宁完成了为期20天的西藏行。回京后，她在公司内部的信息平台上，发布了自己西藏行的旅行游记和图片。没想到，一下子在公司里引起 了不小的反响。有的男同事会跑过来跟她说，去西藏是他的一个梦，但一直没能行动，很钦佩楚宁的勇气。以前楚宁跟主管总是没话聊，一次外出时，她和主管聊起 了西藏行，没想到了得到了很好的沟通。一次短短的西藏行，真的改变了楚宁的职场路。现在她在公司里变得很开朗，去跟客户谈生意时，每当谈到西藏旅行的话题 时，总能得到很好的效果。在职场上，楚宁变得越来越自信，也越来越有干劲了。因为她找到了内心的那个自己。
楚宁说，她很感谢在的学习经历，很开心认识了一批志同道合的朋友们。谈及未来，楚宁说，她想在30岁之前能到欧洲旅行，在她看来，疯狂霸道永远在路上。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
任桂山：大家好，可能跟主持人没有沟通好，我把题目又换了一下，我的新的题目叫做：我的方法我的路。今天我想跟大家分享两方面的内容，一个是我的职业生涯之路，还有一个是我的一点小方法。
分享之前首先就我的名字跟大家解释一下，我现在名字叫任桂山，桂林山水的桂山。其实我真正的名字应该叫任贵山。我的父母是农民，他们不识字，在上户口的时候被派出所笔误造成现在这个桂山，直到今天我母亲都不知道她儿子的名字被改了，我也一直没有告诉她。
这是我出生的地方，也是上周六我回去专门拍的照片。上周六很好的天气，阳光明媚，让人感觉到心情非常愉快。这个地方我每年都要回去看一看，当我有困难的时 候，当我觉得有一些过不去的槛的时候，我都要去这个地方。每当到这个地方的时候，我有一种无奈的心理，心理特别窃喜。因为我是从这个地方光脚出去的，还有 什么困难能够阻止我呢？上周我还拍了三张农具照片，我不知道大家对这三张农具有没有认识？现在我们一直还在用着这个东西，后来我专门去互联网查了一下，中 国几千年的农具还在用。左上角的照片是犁，右上是坝，负责把土平整好。再下面是耧，专门播种用的。这三种农活我都干过，不过对于十几岁的我来说，仅仅是做 一些副手的工作，我的工作是负责在前面牵着牲口来回走。有的时候会走上一整天，不累，但是还晒，很无聊、很枯燥。有的时候会和父亲聊聊天，我记得有一次， 我说了自己的两个梦，遭到了父亲无情的耻笑。第一个梦是，我要住楼房。其实不算梦。第二个，我要把村里那条下雨不能走的路修好。现在可以告诉大家的是，经 过我这么多年的努力，我应该超过预期把这些愿望都已经实现了。在这里我特别希望，如果父亲能够有知的话，能给我一个肯定的微笑。
还特意摆拍一张照片，这是我拉犁的照片。我之所以拍这张照片是因为我小时候干过，那是一次大雨之后，对于一个农民来讲，特别爱惜自己的土地和庄家，父亲生 怕牲口吃庄家，他决定让我替代牲口做这件事。我的母亲一直在骂着我的父亲，骂着他的狠心。你们知道我什么心理吗？第一，非常兴奋。第二，非常高兴。因为我 觉得我非常重要，我可以像牲口一样重要。其实，人生何处不拉犁。这是我最近的一张工作照，这是在野外做一种貌似高科技的技术实验。我之所以说高科技，因为 这是一个攻关的世界问题，做了好几年也没有做成，但是很辛苦。我从那个犁拉到这个犁，我的状态是一样的，对于我来讲，如果你有把自己当牲口一样拉的精神就 没有办不成的事。
我随便选了三张照片，有我个人的，还有我的一些产品，这些产品都实现产业化经营，创造了巨大效益。还有我比较欣喜的是我培养了很多人才，带了很多人出来，我努力的让这些人一个一个的强过我。
虽然在专业上不敢说自己有多成功，科技奖项有，技术论文有，专著有，专利也有，各种成果在这种专业的领域里面能够发出自己的声音。当然这些事情不能归功我一个人，我有一个非常好的团队，在这里我要感谢我的团队，感谢支持和帮助我的每一个人。
在上周回去的时候，配合我的这个人，他是我一个远房的三哥，能看出他非常高兴，我非常喜欢这个人。如果16岁我没有从初中考到中专的话，我可能就是这个样子，做一个快乐的农民，这样其实也挺好的。但是我的命运在16岁那年从初中进入到四年制的中专，改变了我的人生。
这是我现在的办公环境，也是我现在的工作状态，常常是这样的。这两个照片之间大家看出有什么区别吗？对于我来说，我觉得没有任何区别，我觉得我还在拉犁，只不过工具变了而已。
我想在这里尽量简述一下我19年的职业生涯的经历。最上面的图，我毕业的时候还不到20岁，我首先是一个电工。这是第一个职业。当电工的时候，我只有第一 次挨了班长的批评，那时候不知道在专业里面还需要着专业的服饰，我穿着大裤衩就去工作，除了那以后我没有受过任何批评，即使是摆一个线头我也当做巨作去 做。96年我居然搞工程设计，我画了上百张图纸。96年到2004年之间我成为采油工程师，2004到2008年我是做IT的项目经理，连续做了四年，做 的比较大。07年我又成为电气工程高级工程师，这张图是我用一年的时间，把我们公司所用的用电能流做了分析。大家对接触电的方面来讲，更多的是自己家庭用 电。举个例子来说，12月份工业用电涨了3分，这意味着我们公司到20xx年的电费支出要新增加4600万，就说这工作非常重要。最后一张图片是我现在的 工作，我是油田自动化高级工程师专家，有五项核心技术，还搭建了N多的平台。
我从一种犁拉到另一种犁，拉了好几种犁。我从电工到技术员，到中工，到工程师，到高级工程师，以及到高级技术专家，我一路破过来，凭我的资历不可能有这样 的资格，我是破了资格、破了学历，甚至英语都免考的那种。有一段时间我甚至成为同事之间或者公司内的一个话题，因为太狗屎运了，职称两年全部解决，行政职 务一年可以连升两级，更别提其他的相关奖项。而且我最牛的一个地方，也让他们最不服气的地方，我带出一支非常棒的团队，今年出了五个技术骨干，两个人才先 进。公司级以及更高一级的金积晋级平台，只要我的人去基本就搞定了。
可能大家有一个疑问，跨了这么多专业，做的还可以，我是怎么样从一张犁拉到另一张犁的？这是我三年前拍的照片，左上角是我家里的书桌，右上角是家里的书 柜，左下角是办公室的书桌，右下角是我午休的床，里面有上百本最近买的关于教育方面的书。可以老实告诉大家，这些书我没怎么看，就是营造一个氛围。但是关 于学习是我下面想要跟大家分享的。
这是我做工程设计，当设计员时候的我的学习经历。大家现在可能接触不到软盘里，当年的时候这张软盘1.44兆。我从03年到06年画了上百张图纸存到这 里，存了16张。我从电工到设计员的，在我做设计员的时候电脑没接触过，更别提CAD，甚至专业上的师傅都没有。但我知道可以买书，我做了我们当地很有名 的地方，去市区买了CAD某某大全的书。我记得特别清楚，书的扉页上有有一句话，如果你把这本书从头看到尾的话你会成为CAD的专家。我确实看完了，看的 很彻底，当然没有成为专家，但是我成为公司内第一个CAD绘图率达到百分之百的人，第一个甩掉绘手版的人。我甚至学了编程，因为当年的CAD是DOS下的 汉字处理，非常困难的，我甚至把这个问题通解决了。我想说的是学习一定要彻底。
第二个分享的是我做采油工程师的事情。大约03年左右，这里有7个地方，最远的是哈尔滨，最南方的是福州。我用7天时间把这些全部走遍，当然我不是旅行， 每到一地我采访了国内做的最好的相关领域的院士，采访了本地最好的技术发明人，走访了相关的厂家，也走访了相关厂家下游的生产商和材料商。我对一种新型节 能技术进行详细的调研，我把这项技术拆碎又一点点拼接起来。最后等我回去的时候，关于这项问题没有人能够问倒我。当然这也很辛苦，因为7天时间把这些全走 完的话，我的睡眠基本安排在路上，其实这样有一个好处，能够节省住宿费。这就是我想分享的第二个方面，学习一定要吃的辛苦。
最后分享一下我的笔记。这是我96年的笔记，如果大家对于相关领域熟悉的话可以看出来，这里有计算方法，有数字电路、模拟电路、汇编语言等等。我96年的 时候在干什么大家还记得吗？我96年的时候还做设计员的工作，这里很多笔记是我旁听本地一个职业大学的课程，大部分是旁听的，有的也是参加其他培训的课 程。现在这十本我依然在用，我可以告诉大家，有一个奇迹，这些笔记在我职业生涯里面逐渐发挥了重大作用。比如线性代数，03年的时候天津市有一个项目我拿 了三等奖，因为我表述了配电网的模型。比如积分变换，我做才有采油工程师的时候就用上了，包括上面的计算方法，我做IT项目经理的时候也是这个流程。这就 是我想分享的第三个内容，学习一定是拿来用的。
我再给大家汇报一下我今年的学习历程。3月份参加了新精英的职业规划课，5月份参加黄埔导师班，9月份去广州参加了项目管理，还参加了台湾幸福家的课程。 大家可能有很多疑问，学这些干什么？作为一个39岁高龄的人怎么还在学？我想跟大家说的是，我想挖掘自己人生中的可能性。如果前面的职业生涯的话，我一直 是被拉犁的，在以后的职业生涯里面，我想主动拉犁，我想活的更有价值。
最后我想跟大家分享一句话，人的生命是宝贵的，但是如果你停止学习，其实你就已经死了，只不过还没有被埋。谢谢大家。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
挫折是个体在满足需要的活动中，遇到阻碍和干扰，使个体动机不能实现、个人需要不能满足的一种心理感受。现代生活中，每个人都可能遭 遇挫折。面对困难和挫折，许多人常常会痛苦、自卑、怨恨，失去希望和信心。 职场受挫后，如果不于善自我调适，而使心理失衡，不仅影响人的工作、生活，还严重影响人的健康。职场受挫后如何防止消极结果的产生？现提供几种心理对策。
一、倾诉法。即将自己的心理痛苦向他人倾诉。适度倾诉，可以将失控力随着语言的倾诉逐步转化出去。倾诉作为一种健康防卫，既无副作用，效果也较 好。如果倾诉对象具有较高的学识、修养和实践经验，将会对失衡者的心理给以适当抚慰，鼓起你奋进的勇气，受挫人会在一番倾谈之后收到意想不到的效果。
二、优势比较法。即去想那些在职场上比自己受挫更大、困难更多、处境更差的人。通过挫折程度比较，将自己的失控情绪逐步转化为平心静气。其次是 寻找分析自己没有受挫感的方面，即找出自己的优势点，强化优势感，从而扩张挫折承受力。认识事物相互转化的辩证法。挫折同样蕴含力量，可激发人的潜力。
三、痛定思痛。当自己从挫折中重新站起来之后，应认真审视自己的受挫的过程，多从自身找原因，接受受挫的事实，克服工作中自身存在的问题。
四、目标法。职场上的挫折干扰了自己原有的工作氛围，毁灭了自己原有的目标，因此，重新寻找一个方向，确立一个新的目标，就显得非常重要。目标 的确立，需要分析、思考，这是一个将消极心理转向理智思索的过程。目标一旦确立，犹如心中点亮了一盏明灯，人就会生出调节和支配自己新行动的信念和意志 力，从而排除挫折和干扰，向着目标努力。目标的确立标志着人已经从心理上走出了挫折，开始了下一步争取新的成功的历程。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职场受挫后，怎么恢复？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
挫折是个体在满足需要的活动中，遇到阻碍和干扰，使个体动机不能实现、个人需要不能满足的一种心理感受。现代生活中，每个人都可能遭 遇挫折。面对困难和挫折，许多人常常会痛苦、自卑、怨恨，失去希望和信心。 职场受挫后，如果不于善自我调适，而使心理失衡，不仅影响人的工作、生活，还严重影响人的健康。职场受挫后如何防止消极结果的产生？现提供几种心理对策。
一、倾诉法。即将自己的心理痛苦向他人倾诉。适度倾诉，可以将失控力随着语言的倾诉逐步转化出去。倾诉作为一种健康防卫，既无副作用，效果也较 好。如果倾诉对象具有较高的学识、修养和实践经验，将会对失衡者的心理给以适当抚慰，鼓起你奋进的勇气，受挫人会在一番倾谈之后收到意想不到的效果。
二、优势比较法。即去想那些在职场上比自己受挫更大、困难更多、处境更差的人。通过挫折程度比较，将自己的失控情绪逐步转化为平心静气。其次是 寻找分析自己没有受挫感的方面，即找出自己的优势点，强化优势感，从而扩张挫折承受力。认识事物相互转化的辩证法。挫折同样蕴含力量，可激发人的潜力。
三、痛定思痛。当自己从挫折中重新站起来之后，应认真审视自己的受挫的过程，多从自身找原因，接受受挫的事实，克服工作中自身存在的问题。
四、目标法。职场上的挫折干扰了自己原有的工作氛围，毁灭了自己原有的目标，因此，重新寻找一个方向，确立一个新的目标，就显得非常重要。目标 的确立，需要分析、思考，这是一个将消极心理转向理智思索的过程。目标一旦确立，犹如心中点亮了一盏明灯，人就会生出调节和支配自己新行动的信念和意志 力，从而排除挫折和干扰，向着目标努力。目标的确立标志着人已经从心理上走出了挫折，开始了下一步争取新的成功的历程。
八十年代的职场新人被赋予了问题青年的称号，适应能力差、缺乏主动性、没有责任感、难以融入团队、自尊心强说不得骂不得诸如此类的问题，像个光环似的牢牢环绕在职场新人的头上，成为挥之不去的烦恼和阴影。职场新人要想迅速的在职场中占据一席之地，得到领导和同事的认可，需要经历一段成长期，而诚信、谦虚求问、沟通协作、踏实勤奋、责任心是成长过程中的修炼五诀。
信行天下
自古德才兼备者才被人尊崇，为什么德放在才的前面，而不是才德兼备，可见德更被重视。德体现一个人的品质，其中诚信更是不少企业录用人才首要标准，甚至有些企业招聘时明确表示有才无德莫进来，因此，诚信的品质比实际技术更加重要。对于职场新人来说，在学校里学的理论知识永远无法替代实践工作经验，刚走出校门的你要想利用自己的专业知识获得企业青睐几乎不太可能。企业向你抛出橄榄枝的原因只是对你品质和修养的肯定，其次才是你的学识和专业。
谦虚求问
孤芳自赏、恃才傲物只会让自己失去很多学习的机会，作为职场新手处在一个新环境中，不管你曾经获得多少奖学金，不管你曾经有多大的能耐，从走出校门的那一刻开始，一切都要从零开始，本着谦虚求问的态度多干活少说话准没错。刚参加工作的你有想法有创意有抱负是好事，切忌锋芒毕露、自作主张。欲速则不达要获得别人的认可，工作业绩才是最有力的证明。
沟通协作
沟通能力强的人，走到哪儿都不会孤影随行；善于交流的人，走到哪儿都不会孤身一人，沟通协作有助新手更快融入团队。想要得到别人尊重，首先得去尊重别人；想让同事亲近你，首先要主动友善地亲近身边同事，态度积极的询问和请教问题，总会得到对方同样友善的回应，使双方更快更友好地熟悉起来，不仅有利于自身的成长，也有利于工作沟通和协作。
踏实勤奋
八十年代的职场新人，太多的优越感让他们忽略太多的缺陷和不足，找不到适合自身发展的职业方向，眼高手低、嘴到手不到又懒惰，因此，踏实勤奋就变得尤为可贵！
案例：一家外企公司，招聘了一个名校毕业的新人，能说会道，优越感极强，很引人注意力，结果一段时间试用下来，发现此人工作不踏实，碰到繁琐的工作能躲便躲，惰性极强，很快就被淘汰。后来，另外招聘一个非名校毕业的新人，诚恳、踏实而且很勤奋，很快适应了环境，目前在那家公司发展也比较好。
责任心
遇到大事，谁都会认真处理，谨慎对待，有的时候责任心却是体现在工作琐碎的小事上。很多新人往往却忽略这一点，对此不屑一顾。对于职场新人做每件工作、每一件事情，都是向上司或同事展示自己学识和价值，只有做好每件事，才能真正赢得信任。
首先是要摆脱技术本位思想。IT阅历丰富的CIO，很容易落入技术导向的窠臼，其是企业的经营面广，技术并非唯一。
其次要树立业务与商业概念。CIO带着技术的眼镜看商业环境，常看不到市场需求，对行销、客户需求等商业的概念了解不足。因此，人力资源专家建议CIO要反省自已是否具有CEO的思维。
三是领导力与沟通力须再强化。CEO并非只与内部员工对话，还要与外部人交际。CIO要想向上一步，沟通能力与魅力很重要。
转：统领信息化
2005胡润排行榜中高居榜眼的荣智健加入中信香港时并不是一把手，但是经过多年的努力，荣智健完成对香港上市公司泰富发展的收购，并将其改名为中信泰富。跨行业的变化，并没有让他在新业务领域迷茫，相反，管理是相通的，这一真理让他将事业越做越大。
很多CIO也完成了本质性跨行业的转变。从企业CIO到政府信息办主任，乃至政府CIO，统领某个省市的信息化，是CIO走的另一条路。政府信息办和政府CIO的出现是我国信息化建设从以电子商务为重心转为以电子政务为重心的真实写照。尽管今天仍无一个全面的政府CIO体制出现，但通过采访基层中那些与信息化工作相关的工作人员，不难看出，中国政府CIO，正在时刻准备着，走进历史的舞台。
2002年，安徽省美菱股份有限公司成功实施企业ERP系统，被评为安徽省信息化十件大事，美菱被省科技厅评为安徽省信息化示范单位，信息中心主任杨大寨也被安徽省科技厅和安徽省电子信息化办公室正式下文任命为安徽省企业信息化专家，并就任合肥市信息化工作办公室信息化推进处处长。
从我国现状来看，政府的信息化工作相对企业来说起步比较晚。但政府在构建CIO体制的时候，可以借鉴企业的CIO制度，例如职责定义、决策范围等。不过，政府CIO与企业中的CIO的区别在于，区县主管信息化的领导虽然是CIO，但未必对信息化工作非常了解，而是身边应该有一个强有力的团队。所以说政府的CIO虽然是一个位置，一个角色，但是实际上更是一个团队。
CIO观点
Humana公司的CIO布鲁斯古德曼(Bruce Goodman)
1999年加入Humana公司时我只是高级副总裁兼CIO。2002年，我的头衔变为首席服务与信息官，同时负责的工作增加到包括所有IT和几乎所有行政工作，从编制账单和招聘到提供商事务与质量管理。我的任务肯定在扩大，因为我们运营模型的那么多的东西都依靠IT来实现。
创：给别人当老板
丁磊已经在胡润财富排行榜前十名的位置呆了很长时间。他是富豪中先给别人打工，后来自己创业的典型代表。在中国电信呆了好几年的丁磊最终选择了单飞创办了网易，正是这一当时很多人看来不可理解的举动，成就了丁磊亿万富翁的今天。
怀揣着创业梦的人很多。据不完全统计，仅漂在北京中关村的大学生、研究生，就有10万名之多。几乎每一个漂泊者内心都孕育着一个梦想：打工、创业、当老板。很多CIO在多个企业任过职，做了许多信息化项目，积累了足够的经验，也有了一定的资本积累时，决定成立IT公司，或者做咨询，或者做实施，开始创业。
不过，就业和创业毕竟是不同的，创业历程有太多的艰辛，对此，CIO要有充分的准备。首先是给公司做好定位，明确企业的优势、经营方向和目标。第二是招一些高技巧、有竞争力的员工，而富有竞争力的薪水和良好的公司前景一定是留住骨干的最基本条件。另外，帮助自己的员工成长，除了让他们在公司学到有价值的东西外，建立系统的培训体系也必不可少。美国计算机技术行业协会(CompTIA)的最新调查表明，如果员工感到他们不能获得足够的职业训练，大部分人会考虑寻找新的工作，56%的人会选择离开。
转：统领信息化
2005胡润排行榜中高居榜眼的荣智健加入中信香港时并不是一把手，但是经过多年的努力，荣智健完成对香港上市公司泰富发展的收购，并将其改名为中信泰富。跨行业的变化，并没有让他在新业务领域迷茫，相反，管理是相通的，这一真理让他将事业越做越大。
很多CIO也完成了本质性跨行业的转变。从企业CIO到政府信息办主任，乃至政府CIO，统领某个省市的信息化，是CIO走的另一条路。政府信息办和政府CIO的出现是我国信息化建设从以电子商务为重心转为以电子政务为重心的真实写照。尽管今天仍无一个全面的政府CIO体制出现，但通过采访基层中那些与信息化工作相关的工作人员，不难看出，中国政府CIO，正在时刻准备着，走进历史的舞台。
2002年，安徽省美菱股份有限公司成功实施企业ERP系统，被评为安徽省信息化十件大事，美菱被省科技厅评为安徽省信息化示范单位，信息中心主任杨大寨也被安徽省科技厅和安徽省电子信息化办公室正式下文任命为安徽省企业信息化专家，并就任合肥市信息化工作办公室信息化推进处处长。
从我国现状来看，政府的信息化工作相对企业来说起步比较晚。但政府在构建CIO体制的时候，可以借鉴企业的CIO制度，例如职责定义、决策范围等。不过，政府CIO与企业中的CIO的区别在于，区县主管信息化的领导虽然是CIO，但未必对信息化工作非常了解，而是身边应该有一个强有力的团队。所以说政府的CIO虽然是一个位置，一个角色，但是实际上更是一个团队。
CIO观点
Humana公司的CIO布鲁斯古德曼(Bruce Goodman)
1999年加入Humana公司时我只是高级副总裁兼CIO。2002年，我的头衔变为首席服务与信息官，同时负责的工作增加到包括所有IT和几乎所有行政工作，从编制账单和招聘到提供商事务与质量管理。我的任务肯定在扩大，因为我们运营模型的那么多的东西都依靠IT来实现。
创：给别人当老板
丁磊已经在胡润财富排行榜前十名的位置呆了很长时间。他是富豪中先给别人打工，后来自己创业的典型代表。在中国电信呆了好几年的丁磊最终选择了单飞创办了网易，正是这一当时很多人看来不可理解的举动，成就了丁磊亿万富翁的今天。
怀揣着创业梦的人很多。据不完全统计，仅漂在北京中关村的大学生、研究生，就有10万名之多。几乎每一个漂泊者内心都孕育着一个梦想：打工、创业、当老板。很多CIO在多个企业任过职，做了许多信息化项目，积累了足够的经验，也有了一定的资本积累时，决定成立IT公司，或者做咨询，或者做实施，开始创业。
不过，就业和创业毕竟是不同的，创业历程有太多的艰辛，对此，CIO要有充分的准备。首先是给公司做好定位，明确企业的优势、经营方向和目标。第二是招一些高技巧、有竞争力的员工，而富有竞争力的薪水和良好的公司前景一定是留住骨干的最基本条件。另外，帮助自己的员工成长，除了让他们在公司学到有价值的东西外，建立系统的培训体系也必不可少。美国计算机技术行业协会(CompTIA)的最新调查表明，如果员工感到他们不能获得足够的职业训练，大部分人会考虑寻找新的工作，56%的人会选择离开。
90后们作为刚刚踏入或行将踏入社会的一代新人，他们大都尚属自由之身，可以自由游走在社会主流价值观和普适规则的边缘，再加上社会飞速发展所导致的万花筒般的思潮、自由思想、人际与商业机会，给他们提供了资本，因而，他们在相当程度上可以比他们的前辈有更多和更大的“任性”空间。具体说，90后有四大资本。第一是年轻。90后最突出的特点是年轻。他们最大的今年也不过25岁，最小的只有15岁。年轻是是不怕犯错的；因为错了可以重来，错了也可以被原谅；因为有的是时间，有的是精力，折腾得起。
第二是知识条件。由于社会发展的原因，今天的90后，比他们任何一代的前辈在相同的年龄段都拥有更多更广泛的知识，再加上当前时代的“空气”和“土壤”，这成为他们在思想上和行为上有异于任何一代前辈的重要原因之一。
第三是经济条件。绝大多数90后的爸爸妈妈、爷爷奶奶、外公外婆则辛辛苦苦为他们攒下了经济条件，如存款、房产和其他有价资产。可别小看了这些条件，作为经济后盾，它们使得90后：无需勉强做自己不大喜欢的工作，可以无视一些组织对他们的要求和期望；可以去创办自己的小微企业或“冒险”加入那些创业团队；甚至可以几年不工作，也是有饭吃的，也是有衣穿的，也是可以购物、旅游的。
第四是时代机会。这里所说的时代机会，主要是指社会、科技和经济发展，给90后带来了可以任意选择工作的机会。许多90后之所以敢于承诺上岗却不来报到，敢于渺视与挑战公司的文化和规章制度，非常重要的原因就是：他们离开了一家公司，还可以到另一家公司去工作，工作机会对他们来说可谓满地都是；他们可以按照自己的想象、喜好、激情和意志，而选择或独立、或与志同道合者合伙，创立属于自己的事业，赚多少钱则是另外一回事；最重要的是，只要他们有想法、有创意、有朝气，就一定会有热心的组织和个人来帮助他们，特别是一些风险投资商愿意陪他们玩，愿意为他们可能的失败买单。
无论是谁，要想在这个世界上生存，要想在这个世界上获得不低于平均水平的发展，他都得遵循人类生存竞争的普遍规律与法则。人类生存竞争的普遍规律与法则是什么呢？首先，他无论如何都需要选择一个足以使自己安身立命的职业；其次，他要想在自己选择的那个职业领域混出个模样，就还得要遵循相应的职业竞争法则。对于任何一个人来说，可供选择的安身立命的职业无非有四个方向：一是，为别人打工；二是，让别人为自己打工；三是，做自由职业者；四是，做家庭主妇/主男。无论他朝哪一个方向选择或发展，即便只想要获得最低限度的成就（保证自己不失败），所强调的三项基本条件：一是，价值观与特定要求相匹配；二是，具备胜任特定工作的能力；三是，适应环境变化的能力。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
现在的年轻一代，实际上是中国社会转型中的一代，注定要承受付出转型代价的一代。他们的上一代，实际上仍然在吃传统体制的旧饭，并未真正的投入到市场竞争中；他们的下一代，将因为社会的不断进步而获得很大程度的劳动保障；而他们这一代，将注定在20年后的白领失业浪潮中变成中国社会最悲惨的人。这是时代的代价，没有办法的。
首先要澄清一个流毒广泛的说法：大学毕业第一份工作不重要。
这绝对是极其错误的。它给了广大蒙蒙董董的大学毕业生一个错误的认识，对相当一部分人造成了无可挽回的损失！大学生就业选择，是对一个人十年内的生活产生重大影响的关键决策，是极其重要的。
那么找怎么样的工作比较好？什么样的行业算好？大公司好还是小公司好？如何正确的理解当前工资和未来发展？一系列的问题摆在大学生的面前。下面我首先对要考虑的宏观策略问题进行分析，然后再进行个别具体问题的解答。
一、中国现阶段职场利益集团划分
这才是一个大学毕业生首先要知道的大问题。学校的主任不会和你说的，公司招聘时也不会和你说的，因为利益只有少部分人能够分到；你父母也不一定会和你说的，因为他们很可能也是糊涂的。如果这一部分已经有人很明确的告诉你了，或者你个人已经很敏锐的感知到了，那么恭喜你！你已经可以关闭这篇文章了，因为你已经是明白人，不需要我浪费口舌。
5大利益象限
中国的社会处在重要的转型变化中：由计划经济转向有中国特色的市场经济。这个过程是一个利益格局的重新分配的过程。在就业市场上，我们可以按大的方面对各种利益单位归类如下：
1．公务员（含事业单位）
2．垄断行业国企
3．竞争行业国企
4．外企
5．民营企业
差不多所有的利益单位都可以在上述归类中找到位置。首先你要明白的是，这不是理论研究，这和你未来的事业、收入、地位、家庭都有直接的联系。你首先要明白的是，在招聘会上准备招聘你的这个公司（单位）到底是属于哪个象限的？
不同的象限拥有的力量和资源是不一样的。这导致了在不同的象限就业获得收入的能力也大不一样。在你选择公司之前，一定要清楚的了解这些。在目前的中国，社会资源高度集中在少数公务员（即官员），以及垄断国企的手中。但是不同的地区，由于社会财富水平不一样，因此公务员集团的收入相差是很大的。虽然国家规定的工资待遇大家都一样，但是你到广东、华东一带了解下公务员的实际年收入，你就不难理解为什么那么多你的同龄人在报考公务员了。实际上，即使在经济欠发达地区，公务员在当地人群中仍然属于高收入群体。而且也许更关键的是，风险非常小。收益和风险成正比，你一定在课堂上学过吧？哈哈，告诉你，那是西方经济学原理，我们是中国特色的，不一样的。在中国当公务员，风险小，收益大。也许你会说，不对啊，在你们哪个地方，公务员待遇也不怎么样啊？那么我要告诉你：第一，你不能只看表面收入而不看灰色的部分；第二，当前中国允许地区间人员流动，因此由于不同地区经济财富水平差异很大，因此落后地区的公务员确实是比发达地区的一般白领差的。这也就是利益格局的复杂之处，没有绝对的。
我们再来看一看国企的情况。一说到国企，很多人马上就想到下岗。这种观念也是错误的。首先，解雇员工并不是国企独有，大量的私企每年都在大量解雇员工，并没有任何人给他们补偿，给他们安置。同时，也不是任何国企都效益不好，都需要下岗。我们看利益格局，首先要看谁拥有力量和资源。在中国，说白了就是谁拥有政府力量和行业垄断的权力，想效益不好都难。这不是国企还是私企来简单划分的。例如中国移动、电信、银行、石油，这些垄断性行业中的大国企，个个效益好。而那些国家已经完全放开了的竞争行业的国企，几乎都是完蛋两个字（不含假装放开的行业）。这里面有个很清晰的发展脉络：在90年代初，只有国企存在，民营力量非常微弱。而国企长期的低工资、高福利政策，使得闸门打开后第一批进入市场经济的人尝到了高工资的甜头；在90年代末，以2000年为分界线，时局发生了明显的转变。在抓大放小政策下，垄断行业的国企迅速利用其行政资源做市场经济，毫无悬念，他们无往不胜，获得了大量的利润；当前阶段，以2005年为分界线，则又是另外一个崭新阶段的开始。各地MBO此起彼伏了。在这种情况下，垄断国企将出现分化，具体发展的预测比较复杂，我将在另外的文章中专门分析。但无论如何，在当前阶段垄断国企是一个非常强势的高收入集团。要注意的是，即使是现在那些45岁左右下岗破产的竞争行业国企员工，在他们象你们这么大就业的时候，他们当时的工作仍然是最好的，收入也是最高的。只是现在利益格局已经改变。
再来看下外企的情况。外资企业主要是依靠资金力量、和政府的关系、以及高水平管理在做事情，可以说是中国第一批真正的企业。但是，他们在中国仍然要遵守中国的潜规则的。由于能够跨国经营的外企一般都是实力比较雄厚的，因此外企是一个非常强大的利益单位，也是就业的高收入单位。注意，那些中国人海外注册弄的假外企不算，台湾、香港企业算民企。
看看民企的情况，民企仍然不占中国经济的主体。他们在政府力量和占有资源上都相对比较弱。在完全竞争的行业，主要是进去的比较早的一批民企做大了，拥有一定的力量。而大量的民企在充分市场竞争中生活质量都不高。因为中国并非真正的市场机制，有关的法律法规很不健全，或者有法不依，或者有部分人有权不依，这造成了中国的完全竞争行业扭曲竞争的现象；在非完全竞争的行业，民企则主要是依附在某些拥有资源的单位周围生存，这种状态打个比方就是例如吸附在某个树上的虫子，形成了一个又一个的非竞争性关系利益群。由于职业保护的法律型同虚设，以及缺少工会等代表员工利益的力量，直接造成了民企员工在职场上成为弱势群体。也许你会问，那为什么国家关心国企下岗员工，而没有关注民企解雇员工呢？很简单，因为国企下岗员工年纪已经大了，无法再找到足以维持原来生活水平的工作了。而中国的市场化进程才刚刚开始，民企员工大多数都是年轻人，社会问题并不明显。
好了，现在清楚些了吧，首先要看你要去的公司（单位）是在上述哪个象限。象限属性从大势上决定了你以后可能获得的收入和地位。而你个人的能力，是在大波浪上翻起的小水花。可以说，判断大势的能力比从事具体事情的能力重要得多。也许你要说，好象哪个象限都有收入高的人啊。是的，可是你不要忘记了，在不同象限获得高收入和地位的可能性，以及需要付出的努力是不一样的。在一些象限，你只要跟上平均水平，5年以后你就可以很轻易的存上一大笔钱，买上房子和车子；而在一些象限，你要十分努力，10年以后，你有可能存上一些钱，买上房子和车子，而当你达到这个水平时，在优势象限的和你同时起步的人，已经存上了更多的钱，换上了更大的房子和车子。象限是有优劣差异的，起点相同的人，由于选择了不同的发展通道，同样都很努力，但落到的结果将天差地别。
其次，光看哪个象限还不足够。因为在同一个象限中，仍然存在着巨大的、人为因素造成的微妙区别！
二、转型中的一代
中国的事情要用放大镜看才会清楚，这也是老外永远无法真正了解中国社会的原因。上述人为差别按利益象限的不同也有差异：
1．公务员、国企类，正式工和非正式工的差异
政府工作人员难道也有非正式工？是的，如果你还不知道，只能说明你孤陋寡闻。政府工作人员分为两类：国家正式编制的公务员以及所谓的政府雇员。在某些地方，特别是经济贫穷的省，这两者收入差距不大；而越是经济富裕的省，这两者的收入差距就越大。政府雇员要转为国家正式编制的公务员，有很大的难度，没有关系基本不用想。因此，即使你通过了国家公务员考试，即使你已经被某政府单位接收了，你一定要打听清楚，你到底是去做公务员，还是去做政府雇员？
中国所有的国企都有正式工和非正式工的差异。这种制度安排直接来源于计划经济下国家对个人的身份控制。在当年，一般都是出身好的人成为正式工，出身差的人自然就是非正式工。现在这种出身制度已经被扫进历史垃圾堆，但所谓的用工制度却遗留了下来，同时被赋予了新的含义。在垄断性的国企，在市场中利用垄断优势尝到了大甜头，自然要更加紧去获取市场利益。这时人力资源就成了问题。一方面，老的正式工就像八旗兵一样早就失去了打仗的勇气和能力，那么用什么人去攻打市场呢？另一方面，中央不断要求这些垄断型的国企改制，优化人员结构，降低人员成本，那么怎么优化？怎么降低呢？很简单，大量招聘非正式工。一方面用这些新鲜血液来攻打市场，充当炮灰，解决人力资源问题；另一方面将这些非正式工的工资进行市场化（垄断国企正式工的工资水平大大高于市场水平），这样就拉低了整个企业的人均成本，完成了国资委布置的改制要求之一，而且不会损害正式工的利益（国企领导层是正式工利益的代表）。这表明了，国企已经蜕变成为了一个市场怪胎，一方面利用国家力量获取市场利益，一方面成为为小部分人谋取利益的工具。但是要注意，当前还是有可能进入正式工群体的，因为正式工是一个松散的利益集团，这个集团也要不断的吸收新鲜血液的，否则会边缘化，最终丧失其优势地位。非正式工的收入大概是正式工的1/2到1/4。当然，在这里不是进行道义分析，而是要你去了解清楚，你到底是去做正式工，还是去做非正式工？
2．外企类，大陆工和非大陆工的差异
在外企，差别主要体现在大陆工和非大陆工之间。大陆工工资一般是非大陆工的1/5到1/10。这是合理的。因为外企到中国来投资的90%的理由就是因为你人便宜，不是因为你是文明古国，也不是因为你有三个代表。人家的要求是合理的。当然，即使是这1/5到1/10的收入，和其他国人相比，仍然是很不错的。当然，外企工作是很累的，风险和收益成正比。那为什么外企还要招聘非大陆工呢？这里你要清楚的知道，主要是因为3个原因：第一，需要一些可以信任的人来管理（受法制国家法律约束的人）；第二，需要一些精通英语的人（能用英语思考）来管理；第三，需要一些具有国际视野的人来管理。那是否你就只能当大陆工了呢？不是的。你应该清楚的一点是，你也是有机会成为非大陆工的。这就是为什么这么多人去美国留学的原因。当然，仅仅留学是不够的，一定要在美国就业并拿到绿卡才行。现在很多外资企业的CEO，当初就是在美国做体力工混到的绿卡，然后因为精通两边语言的优势，跨国企业需要在中国建立代表处，就找这样的人去做所谓的首席代表，然后又逐步提升，就是这样的。当然，随着现在对外交流的越来越多，要求也越来越高了，但成为非大陆工，仍然是有可能的。
3．民企类，股份工和非股份工的差异
在民企，差别主要体现在股份工和非股份工之间。股份工主要是哪些有使用股份来吸引人的企业中才有，是最初创业阶段加入的员工。例如华为就有相当多的股份工。非股份工则是那些很后才加入的员工，或者是那些很早加入，但对于公司没有什么价值的员工。在经过了创业阶段以后，企业一般就不再需要用股份来吸引初级员工了，招聘主要就是填补战斗减员--有人走了，就招新的。期权一般用于高级管理者，由于本文分析的是大学生就业，因此与它无关。中国大部分民企生存环境非常恶劣，自身都难保，员工待遇就可想而知了。当然，创业型民企失败的概率是非常大的。你决定去民企前，一定要了解清楚，是创业扩张型的民企，还是补充战斗减员型的？
现在的年轻一代，实际上是中国社会转型中的一代，注定要承受付出转型代价的一代。他们的上一代，实际上仍然在吃传统体制的旧饭，并未真正的投入到市场竞争中；他们的下一代，将因为社会的不断进步而获得很大程度的劳动保障；而他们这一代，将注定在20年后的白领失业浪潮中变成中国社会最悲惨的人。这是时代的代价，没有办法的。
三、职业生涯设计
从整体而言，这一代人注定要承受社会转型的代价。但从个体而言，仍然可以尽力去争取好的结果。这也是本文的意义所在。
社会竞争激烈，如果我们想适应社会，我们现在就应该提前制定好计划，锻炼自己，增加就业筹码。以下是整理分享的关于你在工作中需要具备的综合素质，一起来看。
90后应具备的职场综合素质
第一，是要学会交际能力
在当今社会，沟通是第一位的。要有良好的人际关系才能有更充实的工作业绩，想象一下，一个不知道如何社交的人。他会有更多的机会等他吗？如果我们去新的环境，不懂规章制度，不知道如何与人相处，换来的只是别人对你的手指，别人对你的背后，你不能融入别人的圈子，别人会排斥你，你会孤独，工作和生活不能继续下去。如果你学习现代交际，到一个新的环境，你很快就会和他们融合，和他们谈论每个人感兴趣的事情，做每个人感兴趣的工作，这样他们也会因为你的加入而更加努力，过着更加丰富多彩的生活。
第二，适应环境的能力
在新的工作中，如果你不能及时适应环境，给老板和同事留下良好的印象，那么未来的职业发展就会放慢一点。适应新环境，能够保持自己的工作激情，发挥自己的能力，像别人一样展现自己的人格魅力和工作能力，是每一个80后必备的素质。
第三，技术能力
如果我们想在这个行业熟练，技术技能是很重要的。如果我们不了解技术，进入技术行业比较强的领域，那么你就会受到一定程度的限制，一般的话语权不是太高，因为你不了解这一行的工作。就像你说的，为什么你不能完成这么简单的工作这么久？但这很难，普通专家需要很长时间才能做到。你要求你的员工在很短的时间内完成这件事。虽然他们似乎没有什么话对你说，他们认为你是个外行，或者他们通常在三两天内做，但这需要一个星期，你认为这很快。随着时间的推移，你在你的员工面前没有权威。所以要做一个专业的工作，你必须是业务中的技术权威，否则你就没有发言权。
第四，自省能力
关于能力，自我反省，著名的古教育家孔子曾经说过，“我的天，省”，表现出反省的巨大作用。自我反思有助于我们更迅速地发现自己的不足，自己与别人的差距，发挥我们的相互协同作用。在我们的工作，每天自省将帮助我们改进工作，与他人一起将帮助我们分析自己，发现自己的长处和短处，发挥自身优势，继续改正缺点及时，让自己走向一个更好的方向发展。
第五，自控能力
我们生活在矛盾当中，每时每刻都有可能发生一些突发状况，如果一有事情发生，动不动就闹情绪，甚至发生争吵，一则显得你太没教养，二则，带着情绪办事是不会有好的结果的。
第六，意志力
如果我们想完成一件事，没有坚强的意志力，我们什么也做不了。即使你有很大的技能，如果你缺乏意志力和毅力，你也不会有很大的改变，因为馅饼不会让你容易得到，需要你付出比普通人更多的汗水，付出比普通人更多的努力才能得到。同时，如果你缺乏意志力、毅力和决心，你就会害怕看到什么是错的。知道困难是你越害怕它，它就越喜欢你，所以你有更多的困难。如果你意志坚定，那么困难就会害怕你，离你越远，你生活中的困难就越少，所以说，意志力和困难是敌人，如果你有坚强的意志力，那么你的困难就会软弱，否则，你的困难就会强大，就会使你难以移动，使你无法在泥中解脱。如果我们要有所作为，就必须抛弃困难因素，加强我们的意志力，让它发挥应有的作用。
作为现代人，我们应该学会充分利用上述综合能力，这将给你的职业生涯带来很多好处。
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