每一个身处城市囹圄中的人，都会有类似去西藏这样一个梦想。每一个身处“职场漩涡”中的人，都会有类似辞职换工作这样的念头。职业内不爽，幻想转换职业解决问题，到底可不可行？是改变自己，还是重换环境？85后的北京小伙儿白戈就曾遇到过这样的困惑，结果他选择辞职后跟3位朋友，从西宁沿着青藏公路一路骑车到拉萨，他说他找到了答案。
20xx年11月2日，电影《转山》在拉萨布达拉宫的广场举办了影片全球首映礼。这是一个记录主人公骑行2000多公里到达西藏的旅程，一路上难得的人生体验和优美风景，令无数年轻人向往。
但，这对白戈来说，感受更强烈，因为，他刚刚完成从西宁到拉萨近2000公里的骑行。再次看到这个故事时，他回想起来了自己和同伴们的骑行故事：一路上，经历了逆风、爆胎、高反、拉肚子……跟影片主人公一样，他说，现在回想起来，抵达终点或者路边的风景都不是特别的重要了，那一段骑行的经历才更加珍贵；这不仅是一次身体的旅行，更是一次心灵的旅行。更让他惊喜的是，随着心态的转变，让他完成了职场转型。
辞职上路： 任何时候出发都不会晚
坐在我眼前的白戈，看上去白净、瘦弱，倒像个高中生，让我很难相信，他一个骑行“菜鸟”居然能从青海骑2000多公里到西藏。白戈灿烂一笑，“那时我可被晒得爆黑，一点都不像现在这样。”说起骑行去西藏，他说，是偶然也是必然。
20xx年，7月的一天，一位哥们说，“想不想骑车来趟西藏？”这句话像个酵母，很快在白戈心中发酵。此时的他已经在一家外贸公司有了4年工作经历，正是郁闷的时候。在他看来，在经济危机的背景下外贸行业不好做，同行业服务参差不齐和一些其他因素促使他想离开这个行业，做更符合自己的事情。骑行西藏一直是他心中的一个梦想，哥们的这句话就像一股推力，迫使他做了很想但一直没做的事：辞职去西藏。
购置了简单的装备后，白戈跟着3位同伴，从7月22日开始从北京坐火车到达西宁，在美丽的青海湖环湖一圈后，毅然沿着1955公里的青藏线公路，向着终点拉萨进军了。第一天上路，就是120公里，从西宁到湟源，一路上吹了一天，让白戈和同伴们体力严重透支，直到夜里12点才找到住宿地……经过一夜的休整，第二天，又上路了。
在骑行中除了体力透支，让他更为难忍的是忽冷忽热的极端体验。“一见太阳就热得要死，一到被阴处就冷得要命。”白戈说，路上幸好有同伴，要不孤独感将会是更大的煎熬。从茶卡开始就是茫茫戈壁，雅丹地貌，看上去很荒凉，从格尔木到那曲，荒原上没有一棵树。
在艰苦的骑行途中，也带给他和同伴们很多惊喜：翻过昆仑山，踏入可可西里，经过长江源头；在唐古拉山附近泡野温泉，看到了满山的棕熊；迈过了牧草丰美牛羊遍地的藏北草原地区，最后在8月22日，伴随着拉萨江欢快的江声到达了目的地。这一切，都深深烙印在白戈的脑海里。
人们都说西藏是一座洗心之城，原因是当你远离了城市的浮华喧嚣后，你就会被当地的一草一木所感动，就像第六世达赖喇嘛仓央嘉措的诗一样“你去或者不去，它就在那里，不离不弃。”白戈说，只要你想去，任何时候去都不晚。
重返职场：隔着玻璃是拿不到结果的
在抵达拉萨后，白戈和同伴们在拉萨市区骑行游玩后，就开始返程了。当坐在拉萨到西宁的火车上，短短的24小时走完了他们一个月的骑行路程。当他隔着火车玻璃看着窗外，碰巧看到另一群人朝着拉萨方向骑行时，霎那间一种感慨油然而生，他仿佛看到了一个月前的自己，那时也是在这条公路上，傻傻地望着驶过的列车，现在回想起来，又是如此的怀念那一切：怀念那时的大太阳，怀念数不清的寺庙，怀念碰到的陌生而又善良的人们，怀念曾咒骂过无数次的天气……此刻，白戈感悟到，一路上的经历才是最值得的，才是促使自己改变的原因。
再次返回北京，虽然仅仅相隔了一个多月，但仿佛过去了很长时间。在骑行路上的磨砺，让白戈在心态上发生了很大的变化。但对于理想中的职业，他还是没能想清楚，不知道该如何去转换。
幸好，他偶然机会读到了《拆掉思维里的墙》这本书，让他了解到了，并参加了第58期职业生涯规划课程。回想对自己的帮助，白戈说最惊喜的是有个高质量的校友圈，不仅有丰富的活动，更让他结交了到了很多志同道合的朋友，“我竟然在课程中遇到一个跟我非常像的学员，说话方式，思维方式，都很像，让我觉得很不可思议。”最终，白戈带着骑行补给的内在力量，加上给予的职场发展策略，重新寻找到了新的职业——在一家知名咨询公司做管理咨询，实现了职业转型的蜕变。
“勇于行动是最重要的一点”，回想职场的转变，白戈深有感触道，“就像我当时想去骑行西藏一样，以前只是在脑子中想过，但一直没有付诸行动，以为要准备完美了，才可以上路。结果，哥们一个偶然的决定，一套简单的装备，就这样上路了，而且走得很精彩。如果你想朝着梦想中的职业迈进，首要的就是开始行动，如果你总是隔着窗户看，你是永远也拿不到想要的结果的。”
“当然，不能光看着理想的目标，盲目去行动，在转换职业之前，还需要做详细的调查。”白戈还举了骑行中的例子：有一天，他们骑行到唐古拉山，本来想在一座山的附近露宿扎营，但幸运的是，他们从当地的驻军处了解到此处有棕熊出没，而且还在军人的带领下，一睹了棕熊的风采。
“在骑行中最大的感悟就是让我学会了真诚和开放的态度，这在职业转型中也很重要。就算是理想的职业，也会有不爽的地方，这需要一个好的心态才能顺利过关”白戈侃侃而谈，此刻，他倒像是个职场达人了。
当然，这次青藏线骑行也给白戈留下了两个小遗憾，其中一个是没去拉姆拉错湖看“来世今生”。“也许这也是件好事，正好给我下次骑行进藏一个很好的借口”他微笑着说，“未来，可能还会找些志同道合的朋友骑行中尼公路或者台湾，如果是西藏也可能会选择新藏线或川藏线。”下一次的骑行，对于他来说，那将依然是一段精彩的旅程，也将会有更深的人生感悟。
扩展阅读
在职场上，许多人习惯于辞职，如果他们对自己所做的不满意，他们就会辞职，许多人鼓励他们这样做。他们认为换工作没什么大不了的，但匆忙跳槽只会让他们在工作中变得越来越困惑。
职场上辞职前三思而后行？
你是什么原因辞职的?
在职场中，许多人只要在工作中遇到问题时就选择辞职。没有考虑辞职的动机的情况下，您在上一份工作中遇到的问题仍然存在于下一份工作中。
为未来做准备。作为一名员工，在离职前必须与领导进行全面有效的沟通。这是一个非常重要的环节，但经常被忽视。因为你和领导在公司中的角色不同，你有不同的观点，不同的事情要看，不同的问题要解决。许多你觉得你无法解决的大问题在你的领导层看来可能会完全解决。很多你不知道的公司信息，你的领导也知道。我们提倡的是“充分的沟通”，这意味着你需要解决你遇到的问题，并向你的领导解释这些问题。有效的沟通”意味着你需要确保你的领导理解你的意思，并给予你积极的回应。
领导的解决办法能完全解决你的问题吗?
大多数人在离开公司后将由领导保留。这种保留的本质是解决您遇到的问题。问题在于保留领导权是否只是敷衍，而姑息治疗不是治愈方法。您是否能解决困难是问题的关键。如果你觉得你无法判断领导者是否敷衍了事，那就考虑一下吧。解决方案中是否有时间，方向和可执行的解决方案?在沟通过程中，你的领导是否试图探索你的?动机，试着从根本上解决问题?如果没有，那么你的老板只想和你在一起。
最后，作为一名人力资源人员，我想说的是，并不是所有提到离职的人都被救了。他们的命运很悲惨，他们应该保持对互联网上单方面跳槽经历的判断。
在过去的6个月里，工作场所不是和平的，基本上每两天都会听到某个互联网工厂的冗余消息，但即便如此，仍然不能阻止那些想跳的人，在工作上，谁没有跳过插槽?说起这个原因也是多种多样的，但也没有其他的两件事：钱不够，受屈了。跳跃工作没什么问题，但我们必须理智面对。不要确定。如果你不工作，你就得换工作两个月。三年后，你改变了78个工作岗位。后来，访谈发现通过率正在下降。他没有理由。跳次太多了。面试官拒绝直接雇用。现在我后悔了太迟了。
跳槽应保持专业的连续性。保持专业的连续性意味着当你换工作或选择与上一份工作相同的职位时，你可以选择与上一份工作相同的行业，而不仅仅是因为公司有良好的福利，高薪，良好的环境等。搬到这家公司。有必要从长远角度看待跳槽问题。你必须选择一个有助于你自己成长的工作。如上所述，您可以选择相同的行业。你可以在这个行业学习，让自己学习这个行业。如果您选择相同的职位，您可以很好地完成这项工作。对于这样的行业精英和专业精英，你是否害怕找不到高薪和良好待遇的好工作?
为了迅速在新公司站稳脚跟，人际关系是一个必须跨越的障碍。作为办公室的新人，诚实是一个简单而有效的规则。理解和支持同事，在工作中尽可能地与同事合作和帮助，即使发生误解和纠纷，也要从对方的角度考虑;先尊重老板，再磨合，充分尊重员工的能力和表现。他是老板，在提出自己的观点时要谨慎而有说服力。
此外，正如俗话所说，具有共同利益和利益的人很容易聚集在一起。因此，在进入公司后，了解同事周围同事的爱好和兴趣，午餐或休息时间，如果同事们聚在一起聊天，你不希望不熟悉参与的话题，你不妨讨论兴趣话题，回到生活中，第二熟人，和他们聊天，你很快就会发现你自然成为了这个圈子的一员。
小编认为在职场上磨合期当然是越短越好，但如果进展不顺利，不要太沮丧，快速行动，勇敢面对磨合期的挑战。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
职场迎来85后、90后，个性张扬老板迷茫
他们，年轻、浑身上下充满干劲，是标榜个性的一群;他们，思想独立，在职场上的表现与70后、80后大相径庭。
他们，便是如今新进职场的85后、90后。对企业来说，他们是生力军，然而，对自己内心的过分关注、自我表现的强烈欲望却使他们显得太过年轻，与职场规则产生代沟。
资深职场人士建议，对85后、90后来说，除了个性以及无畏精神，同时需要有颗成熟的心，才是完美的合作伙伴。
菜鸟心声：
公司可以换 内心最重要
晓倩今年毕业，目前在一家电视台担任编导助理，初次见面，只见她衣着时尚，卷发飞扬，短裙皮靴看似成熟，一款粉红色的限量版 HELLOKITTY手提小包却透露出她的年龄秘密。出生于1987年的她跟记者强调自己是85后而非80后，因为我们比他们更有个性。
晓倩出生于小康家庭。当年考上大学后读的是与传媒相关的专业，毕业后经爸妈的关系，直接就进了电视台，从低做起，工资不算太高，但比起还在城市中彷徨找工的同辈们已经好得太多。按她自己的话说，就是现在没房贷没车贷，没家庭没孩子，就一个亲爹妈。而我正值小青春，大好时光没有生活压力。面对高涨的房价，晓倩坦言自己从来没购置房产的压力，她家在城内和市郊各有一套房子，所以她现在可以名正言顺地加入月光族，自己赚到的钱只管自己花。小倩对记者说，她不会为任何事情屈就自己的想法，做人和工作都一样。如果哪天我觉得工作干得不开心，或许我会辞职，不是我不想奋斗，可我总得找到自己奋斗的价值所在。
上司困惑：
谁才是真正的老板?
提及公司最近新入职的85后、90后员工，身为某金融行业CFO的John颇有感慨：与70后比，他们更注重自我，更需要甚至急于被认可;与80后相比更为独立，思想则更为超前更为个性。这个年龄的人做任何事都要有性格地做，不然宁愿不做。
执行力强VS服从力弱
John认为85后最值得赞赏的地方，是在工作的时候更愿意独立地承担，告诉他们工作目标是什么，只要他们内心愿意干，一般不需要上司的监督或者推动，往往会很主动很积极地完成工作，而且也会比较有创意。但是不是老板要的他们一概不管，那是他们想要做出来的结果。他补充说。在合作方面令 John最不能忍受的是，他们工作中太注重自己的个性和想法，特别随意。安排给他的工作，如果不是他喜欢的，往往效率会非常低下，能拖则拖，甚至会直接问上司，为何我要做这种粗浅的事情?
挑战规则 老板迷茫
身为上级的John，在与85后下属的相处中发现了不少问题。他们往往不会考虑老板和上司的感受，而是按照自己的心愿来工作，老板的想法就是门口的一块石头，不值一提。还特别喜欢问你，为什么要这样做?我常郁闷：究竟谁是老板?在他看来，新员工进来后，其实迷茫的是老板，虽然谈不上恐慌，但上年纪的上司们都颇费心思，原来的规矩往往受到挑战。的确，有时他们的想法有助于破除成规，但是多数情况下，他们以挑战的姿态对待一切，上司往往要考虑原来的激励方法和管理方法是否对他们有效。个性和无畏是他们的标签，有理想就会付出行动，如果有颗70后成熟的心，将是完美的合作伙伴。John最后总结道。
嘉宾视点：
遵守职场规则 做好短期规划
本期嘉宾：
Boston，31岁，人力资源总监
广州日报：您认为85后、90后在求职时令您印象深刻的特点是什么?
Boston：他们不少人态度不错，面试守时，并且有自信。尤其是几个85、86年的毕业生，约面试时，还主动问电话、地址、联系人。相对而言，90后的求职者则令人感觉不太靠谱。
广州日报：相对于充满争议的90后，85后的员工有何区别?
Boston：举一个我印象很深的例子，我曾参与考核一个85后及一个90后的助理，负责分析数据、制订方案。85后的助理会执行运营总监的任务，在有分歧的地方会主动与上司沟通，哪怕最后还是有分歧，他也会按着上司的思路去做。而90后的员工，总会提出自己的新想法，并且一直试图说服上司按他的思路去做，任务总是无法如期完成。从公司的角度看，运营总监的能力和经验都比他们强，每当有分歧时，一定是按总监的决定去做，这就是职场游戏规则。后来，他们都离开了公司，这名85后员工如今在另一家企业当运营主管，并且已经有猎头盯上他，有更好的空间等着他发挥：90后的职员则转行了，继续做一个执行者。所以我认为，85后还是比较好，因为心理承受能力好，并且肯从低做起。
广州日报：在您看来，85后应如何进行他们的职业规划?
Boston：每个人一生可能要工作三四十年，转换不同的职业，而85后进入职场两三年，谈不上长远的职业规划，但可以做短期规划。首先是通过商务场合拓宽同龄人的交际圈。今天你们都是职场的小字辈，交流会轻松，他日或许就成为你的合作伙伴，这种共同成长的经历是不可替代的。其次，要用发展的眼光判断是跳槽还是留守。千万不要仅仅因为其他公司开高一点的薪酬就跳槽，也不要仅仅因为现在的公司涨你15%的工资就续约。别人会因为你是熟手技工而给你开高些的价格，但排在你身后的有更多熟手技工，最终你会变得不再有竞争力。应该尝试涉及管理、带队、策划商讨、提意见的工作，哪怕只是一个三人小组的组长或者某类小业务的负责人。当你发现工作两年后，还只是一个言听计从的执行者，没有自己话语空间的小螺丝钉，那你需要检讨是因为之前没有把握好表现的机会，还是在这里不适合?
致职场初体验的小伙伴们:
20xx 年9月, 我们在华民的牵线下有缘相识. 在过去的近两个月的时间里, 我们从陌生人变成了朋友. 我看着同学们迅速地成长，我也享受着这个快乐的过程！我希望把这个过程分享给大家,也希望大家还从能这里找到一些职场初体验的回忆,为大家在以后的职场中 提供一些参考价值.
还记得我写了的第一封邮件吗? 我们的初次相见, 但那也是一个职场环境的搭建. 我忐忑地空降, 期待着我的团队的到来.
刚 发完邮件没几分钟，第一位同学回复邮件了，同时加了我的微信。她就是陈同学。她的迅速让我吃惊，也让我很欣喜若狂。 于是，我在微群中写了这样一段话，以资鼓励陈同学： 我们可以不清楚方向， 我们可以不知道我们的核心竞争力在哪里，但是我们如果有了行动力，一切就变得都有可能。于是，陈同学是我第一个电话沟通的同学。沟通过程中也体现出她的行 动力非常突出。
【职场下午茶】： 行动力在职场中是非常重要的。最早行动的人得到的机会也会最多。
第 三天，又有一位同学加入，他叫盛。虽然他是每三天加入，但是我却对他印象深刻。因为他是加入后，马上在群里作自我介绍的同学，而且介绍的非常棒。“大家 好，我是河海大学商学院2010级人力资源管理专业的盛，很高兴能够在这里见到大家”“希望日后和大家交流提高”。 于是，他成为了我第二位电话沟通的同学。 他已经很优秀，计划15分钟的沟通，居然用了40分钟。
【职场下午茶】： 在职场中主动自我推销至关重要。 你可能很优秀，但是大家可能不认识你，上司不可能马上看到你的能力。
在 第三天，我其实是留了一个小时，计划与3位同学电话沟通。我在群里预告后，盛第一个反应后，过了半天没有别人响应。 我本来想正好盛用了40分钟，如果还有一个人响应，我就沟通，如果没有人响应，今天就结束。这时另一位同学积极地出声，“我是河海大学广电专业的唐，希望 今天下午可以接到老师的电话****”。 这样的请求对于这样一个温暖内心的我来讲是很难拒绝的。于是我马上拨通了唐同学的电话。 结束后，我在群里发了一句话，作为我与两位同学沟通后的心得：你想让自己多优秀，你就会有多优秀！相信自己！于是，唐同学跟贴：今天不走，明天就要跑，现 在就行动起来！ 唐同学做得非常好，这是在鼓励她多在群里推销自己后她的迅速的行动（在电话沟通中，她有特别夸奖盛同学的优秀及自我推销）。
【职场下午茶】：在职场中，机会是有限的。我们是否能够迅速抓住有限的机会也是值得思考的。
结 束唐同学的电话沟通后，她在群里继续很积极，开始分享跟我在电话里沟通后的收获，开始公开夸赞我“有老师在帮忙启蒙，早点遇见老师就好了”“老师方便讲讲 自身多年的职业发展路径吗？我猜必然很励志啊！” OMG，谁能抵挡得住这样的赞美，必然是把你捧得飘飘欲仙。 于是，我只好说故作谦虚地说“我很乐意分享，不过等所有同学都加入群后，在大家的疑惑都解答后，我们约个时间”。
【职场下午茶】： 在职场中，赞美是非常重要的沟通技巧之一。不管是对待平级，下属还是上司，赞美不可能对哪一个人无效，除非你没有赞美到位。 通过赞美，说不定你还可以有意想不到的收获呢。（当然赞美与拍马屁不同，在此不作祥述）
在 后来加入微群的同学中，有一位同学也很突出，她就是张。她的突出在于她加入微群后，很快就提出了很好的建议－固定时间和固定话题与同学沟通。她的建议与我 的想法不谋而合。虽然由于工作较忙的原因，我太想固定我自己的时间与同学们交流，但是一时也想不出更好的办法。当张同学提出来这个建议时，我很高兴地接纳 了。这也迫使我自己把自己的时间固定下来。更好的规划自己的时间，也并不是没有可能做得到。于是我当晚就给同学们发出我的固定时间和话题。
【职场下午茶】： 在职场中，如果员工能适时地提出自己的建议或想法，有时会直接帮到上司。不管建议最后有无被采纳，但是作为员工，证明你在积极地思考。
在 所有的同学中，第十二位加入微群的同学，也让我印象深刻。首先，她是除了第十三位一直联系不上的同学以外最后加入微群的同学，而且是在我的提醒下加入的。 后来在我直接拨通她的电话后得知，她应该是收到我的邮件，但是并没有去认真看，所以一直也不知道我跟其它同学已经联系很长时间了。她也并不知道会有辅导老 师联系她。当我问她一个问题：你需要帮助吗？ 她很迅速的回答：需要。后来与她沟通的过程中发觉，她其实比其他同学更需要帮助。但是从她的一系列的反应来看，很容易让别人怀疑她是否真的需要帮助。
【职场下午茶】： 在职场中，当你有需求时，一定要及时让你的老板知道，而且要积极地跟进进展。 当你在等待的过程中，是否你已与机会失之交臂？！
最后在华民的帮助下,终于第十三位同学加入到组织中来. 她换了手机, 没有来得及通知华民,导致我们都找不到她. 不过, 让我惊讶的是,这位同学在加入后, 很快非常突出. 积极参与, 主动发言,后来还成为唯一一位争取到参加模拟机会的同学.
【职场下午茶】: 有时因为各种原因, 我们比其它人开始的晚, 失去了前期很多机会, 但是只要我们抓住我们能抓住的每一个机会, 结果也不一定是糟糕的. 有时机会就在那里等着我们.
在 辅导开始前,我还做了一件事就是选拔三位助理, 协助我在辅导过程中的一些联络,协调等工作. 后来证明这还真是一个明智的决定,因为在辅导后期, 它成就了三位优秀的行政助理, 而她们将来的发展方向也是行政助理. 她们就是唐, 梦和陈. 除了陈是我最开始印象最深刻的一位同学外, 唐和梦开始并不突出. 在我发出寻求助理的邀请后, 她们很快报名了, 后来证明她位两位也非常优秀, 唐作为每次讨论的组织协调助理, 做到专业. 梦作为辅导纪要的整理者, 会议记录做的专业漂亮. 我为她们三位自豪. 当然这段经历也可以写进她们的简历中,我也可以成为她们的推荐人,为她们写一封推荐信.
【职场下午茶】: 成长需要行动. 任何付出都会有回报.
其 实每一位同学, 在这个过程中的进步都让我开心. 我开心的不仅是大家对自己的职业发展方向开始清晰或聚焦, 大家每个人都掌握了制作一份专业简历的能力和方法, 大家对面试有了更多的信息, 大家都更有从容地面对求职这件事, 更重要的是我看到每一位同学的自信, 自信地面对马上要迈入的职场, 自信地面对一种新的生活方式.
只要行动起来, 心想事成永远不晚!!! 衷心祝愿大家求职顺利, 生活开心!
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《浅谈85/90后职场新生代》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
近年来，随着90后新人步入社会职场，给企业hr管理也带来了很多与时俱进的管理问题，新生代的职场90后人士与60、70等几个年代的人们相比确实是改革新生代，思想上的开放式与自我式，也直接导致了行为差异化，这也是目前很多企业hr比较头疼的问题。
有人会问，为什么我这里独独没有提到80后？其实，80后笔者自认为与现实90后还是有很大区别的。笔者本人从年代划分的话，也是属于80后，但是笔者本人同时也是从事多年企业人力资源管理工作的hr，从多年的观察来说，其实，大家所谓的8090后，笔者认为真实意义大部分是指85后-90后之间，85年之前的人，和70年代末的人士还是比较接近的，而且，在目前这个社会阶层群体中来说，80-85年代的人，相对而言更具有竞争性。
80年代初的人，部分都经历过国家建设初期的困难，当时，条件不是现在大家想象的这么富裕，笔者是83年的，自认为，我们80年代初的人，还是很讲究奋斗的，90后的孩子，估计奋斗对他们的意义和影响是已经不一样了；拿笔者举例，我的人生启蒙书籍是《平凡的世界》，相信很多80年代初的人士对这本书都不陌生，90后的孩子，看的书就很杂了，部分是郭敬明什么的了，在这里，我们自不去评说他们之间的文学水平，至少，我认为，在人生的起航和价值的引导上，前者更具有现实意义。
所以，现在很多hr人士在谈到目前的企业招聘工作时候，大都很多的抱怨，其实，这也是现实大环境给我们出的难题，研究过心理学的人士都了解，人们的行为之所以有很大差异，其本质上是我们的心态，思想不一样，导致了行为结果。
部分90后新人在职场中会呈现出一些我们所不能理解的匪夷所思的现象，笔者就曾经亲身经历过诸如:如果明天下雨，我就不去参加面试，周五要请假，因为女朋友过生日等等类似问题。
诸如大家面临的很多社会问题一样，很多正常的职场表现，到他们这里都成了不正常，很多不正常的现象，到成了正常了。
我们也只能学会接受它，所要做的，就是在现有的条件和基础上，找到正确引导和培训新人的方法，我们也要学会与时俱进了。同时，也期望目前刚步入职场的90后们在日后的工作积累中能逐渐成长起来，担当起社会的主力军；其实，90后新人要是想成功的话也很简单，你只要做的比同龄人稍微好一点点，那就是人才了。
俗话说，隔行如隔山，术业有专攻，由此可见，社会大众并不看好转行。但不幸的是，你偏偏投错了行，难道真的只能将错就错，一味地顺着错误路径走下去？No，转行有诀窍；从过去的工作或工作经历中实现过渡，一定赢多输少！
诀窍一：掌握转行的基本规律
大学毕业后，Frank一直在律师事务所工作。就这样按部就班工作了六年多，一天，他突然意识到自己工作得很不快乐；因为Frank的个性内向，不善于主动与人交流，而别人还以为他端着律师的架子；另外，他不乐意将时间放在取悦客户上，也不习惯黄婆卖瓜，自卖自夸，因此，他不能很好地在众人面前展示自己的专业能力与经验。
而国内的大多数律师事务所采用松散型管理模式，律师靠自揽业务、与事务所分账的方式获得收入，因此，这么多年来，Frank的收入始终徘徊在0-6000元/月，有时还得赔上不少的银子
策略：我们可以从分析Frank的职业构成下手，首先要明确的是职业构成的公式，职业=行业+岗位。这样，Frank的职业构成是：在法律专业服务领域，从是执业律师工作。
其次，我们要在旧职业的基础上，规划、设计新职业。规划新职业的关键两步是，新职业=旧行业+新岗位、新职业=新行业+旧岗位。这样，Frank的跳槽方向有两个，一继续在律师界从事非执业律师的工作，比如从事法律研究、行政管理等方面工作；另一个是改变从事法律工作的领域，即在企业内从事法务工作，以机构内的律师作为职业定位。但是，在选择进入的行业时，我建议Frank分析过去六年经办的案例，并且着重整理和归纳经济案例，因为企业不会聘请一位擅长刑事或民事诉讼的律师作为企业常年法律顾问。
很多人希望一次就跳槽成功，进入新行业从事全新的工作；就好比厌倦了教体育的老师希望通过一次跳槽成为媒体记者，这在实际生活中是很难实现的，因为大多数企业和面试官遵循这样的选聘原则：过去表现决定未来成就。如果你想转行，最容易获得成功的办法是：一次跳槽，只做一项改变！这样，你每次跳槽都能保留过去的工作经验，不是行业经验就是岗位经验。
诀窍二：做好转行的前期准备
大学毕业后，Apple有幸成为一家外企的总经理秘书，但工作两年后，她发现自己的工作激情在渐渐褪却；而处女座的人，向来有忧患意识和完美主义情结，因此，Apple很为自己秘书职业的发展前景担忧。文章转载自:个人简历网 职业生涯规划范文频道 原文地址:职场规划之转行
那是三年前的事。作为Apple的职业发展教练，我建议她选择一个专业领域作为自己的长期发展方向，经过各项评估，我们最终确定的转行策略是：一，将人力资源部门的招聘专员岗位作为她转行的切入点；二，岗位的转变需要在目前的公司内实现；三，不管短期内是否能转入HR部门，都要安排时间完成人力资源管理师的考证学习
这之后，Apple利用秘书职位的便利不断向总经理争取转行的机会，起初总经理的回答是：如果你能找到比你更适合秘书岗位的人，我就放你去HR部门！再后来，挡不住Apple的坚持，老总终于松口了：如果我出差或工作不繁忙时，你可以到HR部门见习去年底，公司招聘专员待产休假去了，Apple终于如愿以偿被调至人力资源部门工作。
跳槽策略：我们常说，面试就是推销自己的过程，因此，决定转行成败的关键因素跳槽者是否做好了向面试官推销自己的准备工作。
而转行的准备工作，具体包括：
你真的确定新是你真正感兴趣和适合的？而且你已经理解和体验过新职业的日常工作内容；
每个职业度需要完成一系列的工作任务，而完成这些任务就需要你具备某些技能，因此，你需要找出新旧职业间的共同技能；
为了获得新职业，你需要提前学习和掌握与此相关的知识与技能；
从确定转行目标的那一刻开始，就向你潜在的老板和上司展示你已经具备的、与新岗位相关的技能。
我认为真正确定自己长期发展的职业方向，这至关重要。很多转行者并不了解自己的需要，也不了解自己向往的新职业，或许是因为他们只看到另一份职位的光鲜外表和目前职位的种种弊端。因此，我建议跳槽者在转换职业之前，最好能到新职位的所在部门帮忙一段时间，看看、体验一下新职位的具体工作内容，分析一下新旧工作的优缺点，再评估自己和这两个职位的匹配程度总之一句话，思路决定出路！
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
今年的7、8月份，以85后为主的高校毕业生开始步入职场，从象牙塔到竞技场，85后面临怎样的求职环境？初入职场的他们，呈现的又是怎样一种生存状态？
85后跳槽现象严重
虽然与80后同属高校扩招后进校的毕业生，但85后一代毕业生人数更多，职业机遇更多，面临的选择也更多。人力资源专家表示，85后与比之早工作四五年的师兄师姐们相比，面临的机会更多，眼界更开阔。然而有时候，个性张扬、强调自我带来的自我管理上的抗压性或者仅仅不喜欢被管束，使得85后甚至在入职几个月内就会想跳槽的现象也非常普遍。
85后责任心不强
公司里，80后的员工跳槽最频繁。最要命的是，他们有时不按常理出牌，让人措手不及。某机电公司的张经理这样抱怨。其实，张经理挺看重才招进公司的这批85后新兵，和老员工相比，刚参加工作的他们不仅满是工作激情，也经常有不错的创意。正是因为重视，张经理从这批大学生中选出了重点培养对象，并开始将一些重要的工作交给他们负责。可是，这原本会令员工感动得无以复加的重用却似乎入不了85后员工的眼。
不久前，公司接到了一个大订单，为了让他们多锻炼锻炼，我特把这个任务全权委托给了他们。可结果却让张经理哭笑不得，谁料任聘的那位85后主管半途中突然提出辞职，随后便玩了个人间蒸发，害得张经理不得不赶紧加派人手，重新任命。
85后的聪明还需用在点子上
虽然有怨言，但就雇主而言，越来越多的企业从发现85后的不同，到关注他们的求职需求，最后也已开始想方设法改变自己，迎合80后，以便吸纳更多的新鲜血液进入企业。 80后是新一代的年轻人，他们身上虽有不尽如人意之处，但他们一样地努力工作，不怕压力，同时充满了活力和创意。85后的沟通能力较强，视野开阔，知识面广，接受新事物的能力、学习能力及创新意识都强了很多。并且虽然85后一代沉溺网络，但是他们对于创意和时尚的事物具有一定敏感度，这也是他们的长处。前程无忧市场部彭兴表示，如果企业能够做到换位思考，充分理解85后员工的心理的话，85后的员工在企业应该会有不错的作为。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职业规划想转行,如何转行?》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
很多人对目前的工作不喜欢、很厌倦;很多人打拼多年，跳来跳去，发觉还是没有混出点名堂来，也看不到成功的希望;也有许多人对整个行业环境感到失望，没有信心。所以，要不要转行?转行好象比较难，换一个新的行业?没有什么经验，谁会给我机会?!这是许多人经常冥思苦想始终不得其解的一个问题。
我们常说的转行可以有三种理解：1、转换行业，2、转换岗位3、转换行业和岗位。
转换行业难不难?
不能一概而论，关键要看是什么岗位，以及从什么行业转到什么行业。能否转行成功，要看你是否掌握了其中的门道。
例如常规的财务岗位，总的来说转换行业不是太难。特别是从某个行业转到记账方式差别不大的某些行业。
转换行业不能解决根本问题
但是，不少人换过好多个不同的行业，仍然没有解决问题，仍然看不到希望。杏就是这样。
杏大学毕业后在上海、广州都工作过。刚开始分配到一所大学做出纳，感觉事业单位太沉闷、没有活力，不会有大的发展，后来调到一家国营的大型电子厂做成本会计，发现在这里做好做坏都一个样，看不到发展的机会。后来又进了一家国营的进出口公司，情况没有多少改变，还是得不到领导的重视和提拔。所以后来跳槽到一家私营咨询公司，又发现公司很不稳定，规模不大，感觉自己在里面也不会有很大的发展空间。接着去了一家跨国通信公司，她在这家公司做的时间最长，她很喜欢这家公司的管理方法，很规范，岗位职责分明，给每个人的权限也较大。他们用ERP系统，她也学了很多财务软件的知识。最后一家是国内著名的软件公司，做总帐会计，感觉跟上家公司相差不大。
就这样杏尝试了六个毫不相关的行业，都是做财务工作，但还是看不到前途，还是没有解决根本问题。
与此同时，杏感觉做财务好象已经走到了尽头，不知道在这一行如何上升。但所学专业又是财务，向其他专业发展，无论从文凭，职业 培训 到工作经历，都没有相关的让人信服的资本。她的朋友、亲戚都建议她不要放弃她的专业。
每个行业都有适合你的舞台
许多人对目前的工作看不到前途，就想到跳槽，换一个行业。其实，行业并不是问题的关键。每个行业都需要搞销售、市场、技术、财务、行政、人事等各方面的人才，许多行业对大部分人都适合，只存在一个你熟不熟悉这个行业的问题，再就是这个行业的发展前景好不好的问题。
无论你的性格和天赋是什么，都能在你选择的领域或行业找到用武之地。
假定你喜欢电影，想选择电影业作为你发展的领域。你的第一直觉可能是，这意味着，如果我没有演员、剧作家、导演或者影评家的技能，在这个领域就没有我可以从事的工作。
并非如此。在这个叫做电影的领域中需要各种各样的技能。在每个影片的演职员表上，你都能看到它需要的技能这些职位的名称如下：服装设计师、化妆师、发型设计师、摄影师、灯光师、声音混合师和声音剪辑、音响师、演员、音乐家、内部设计员(布置场景)、木匠(制作场景)、画家(制作背景等)、艺术家和电脑动画设计师(为特定的效果)、动物训练师助理、人事助理、秘书、公关、会计师、旅行专家(选景)、研究人员(特别是关于另一个时代的电影)等等。
转行的关键是转换岗位
例如，对于杏，在指导下，她成功地应聘到一家做财务软件的公司，做财务软件的 培训 。这个岗位对她来讲可以说是一个全新的岗位，但是她既是财务方面的科班出身，又有丰富的财务实操经验，包括应用财务软件的经验，只需运用她善于口头表达和富有感染力的天赋和性格，把她认为正确的方法传达给别人。从上个星期她打来的电话中得知，这回她才真是找到了如鱼得水的感觉。
所以，转行的关键不是转换行业，而是首先选择适合自己的岗位。如果感觉职业发展不顺，首先要思考的是所在岗位是否适合自己的性格和天赋。
职业转换并没有你想象的那么难，并不是一定要你从一个完全陌生的领域开始。你完全可以继续留在你熟悉的行业或领域，所需要的经常只是稍微调整一下岗位而已。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
真正确定自己长期发展的职业方向，这至关重要。很多转行者并不了解自己的需要，也不了解自己向往的新职业，或许是因为他们只看到另一份职位的光鲜外表和目前职位的种种弊端。
诀窍一：掌握转行的基本规律
很多人希望一次就跳槽成功，进入新行业从事全新的工作；就好比厌倦了教体育的老师希望通过一次跳槽成为媒体记者，这在实际生活中是很难实现的，因为大多数企业和面试官遵循这样的选聘原则：过去表现决定未来成就。如果你想转行，最容易获得成功的办法是：一次跳槽，只做一项改变！这样，你每次跳槽都能保留过去的工作经验，不是行业经验就是岗位经验。
诀窍二：做好转行的前期准备
面试就是推销自己的过程，因此，决定转行成败的关键因素跳槽者是否做好了向面试官推销自己的准备工作。
而转行的准备工作，具体包括：
你真的确定新是你真正感兴趣和适合的？而且你已经理解和体验过新职业的日常工作内容；
每个职业度需要完成一系列的工作任务，而完成这些任务就需要你具备某些技能，因此，你需要找出新旧职业间的共同技能；
为了获得新职业，你需要提前学习和掌握与此相关的知识与技能；
从确定转行目标的那一刻开始，就向你潜在的老板和上司展示你已经具备的、与新岗位相关的技能。
因此，跳槽者在转换职业之前，最好能到新职位的所在部门帮忙一段时间，看看、体验一下新职位的具体工作内容，分析一下新旧工作的优缺点，再评估自己和这两个职位的匹配程度！
小编觉得为什么工作场所的人在某个阶段有“改变职业”的想法?从70年代到80年代，再到90年代，一代比一代人改变了职业生涯，平静下来。小编和你们一起来看看以下数据：
职场中给转行的你几点建议？
首当其冲的是专业错误。很多人出于谋生的压力，一开始找不到专业的工作，只能找一些“吃”的工作。在慢慢地有了一些基础之后，他们开始考虑职业发展、个人职业规划等等，因此他们当然希望依靠职业转变来扭转这种局面。更重要的是，许多公司对自己的业务不再那么清楚了。有人数数，发现公司的新业务大多有跨行业发展的趋势，很多人都已经“调换”了。此外，当员工晋升为管理层时，这也是一种“向管理的过渡”-即使你打算在一家公司呆很长时间，也要做好被调职的准备。
此外，随着个人利益的变化或市场的变化，许多人会改变主意。例如，我的一位曾经是公司营销培训经理的朋友经常出去训练各行各业的人并工作了10年。她真的厌倦了这种类似候鸟的迁徙工作环境，从不想出差。所以，我开办自己的咖啡店业务，这个过渡期并不大。令人惊讶的是，她做得很好。因为制作咖啡是她的兴趣所以，多年积累的网络为她的创业奠定了基础。
但是在你改变职业之前，你必须清楚地了解你的未来。即风险评估。改变职业并不总是成功的，而且有很大的风险。俗话说，三年的差事。如果只是三年的贫困，后者是光明的，我相信大多数人不会纠结。如果你不能改变职业，你不仅会穷三年，而且一无所有。因此，在你改变职业之前，你需要理清你的职业能力、学习能力、人际关系、职业目标等，并尽可能地制定一个完美的计划，以免损失太大。
选择正确的过渡方式
很多人想到改变职业，他们在第一时间辞职，想着全职在家学习，不学会不放弃。建议不要使用此表单。因为这种变化很可能只是你的临时决定，也许它可能会在一段时间内发烧。其次，即使你仔细考虑过，学习的热情也是有限的。当你去学校时，每天都无所事事，你没有见过你。我整天都在学习，所以如果你想快速有效地转换，我建议选择一个可靠的培训机构，这是一种非常方便的方式。
顺利转行要怎么做
大多数人是无意识地做别人认为你是什么，而不是他们真正可能是什么。当你改变职业时，你通常有一个目标：找到你真正喜欢做的事情。你可以向你的朋友寻求建议，反思你过去的经历，或者做一个职业评估。一旦你觉得你找到了它，采取下一步，打破水壶和沉船，并全力以赴。如果判断仅仅是“是”和“否”，通常意味着你没有选择。在这个时候，所有人往往都没有达到预期。大胆的假设，仔细的验证，不以过去的经验和现在的情况为基础，立足未来，努力寻找可能的自我，是改变职业的正确位置。
首先，列出你羡慕的职业，你想成为什么样的工作状态，以及你想成为什么样的人。这些都是可能的职业转变。然后，不要潜入其中，先练习，体验，尝试，然后判断结果。最小成本的尝试和错误是许多产品验证市场可行性的一种方法，而且转换也是适用的。由于我们有限的精力和高成本的银行间尝试，我们可以体验他们的兼职，外包或课程，同时保留我们的工作。许多人羡慕作家的工作状态，可以环游世界，边走边写。而自己从九点到五点，空间只有点阵那么大。
决定辞掉你的工作并写下全职的时间?为什么不先尝试写50,000个单词。这是最低成本试验和错误，试错过程实际上是埋伏笔的过程。
最后，注意发展新的联系方式，特别是需要在行业中找到导师。过去的关系会阻碍你的职业转变，因为他们会根据你过去的看法来评价你。新领域的网络将为您提供各种新的机会和情感支持，帮助您整合、熟悉行业规则，并提供积极的反馈。这并不像改变工作或职位那么简单。它本质上是一个自我认同转换和重新认同的过程。这是一个重新塑造和诠释职业身份的过程。
小编建议大家在职业选择其实有点像下注，放下筹码，发现错了，及时止损回来，回到原来的心重新选择是最好的计划。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《给刚入行的HR小伙伴们几点忠告》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
随着近年互联网、电子商务以及智能化迅猛发展，HR工作一样也在发生着巨大的变化。现在的企业越来越重视人力资源，为了将来能够在自己的职业生涯中能有更好的发展，在这里小编还是要给刚入行的HR小伙伴们几点忠告，和小编一起来看看吧。
1.当你不知道自己身上哪里能值钱，值多少钱的时候，就说明你真的很不值钱了。
2.优秀的猎人助手，能够及时发现猎手需求并提供给弹药或备用枪支，不然的话，带着你只会增加吓跑猎物的机率。
下面做一个不太恰当的比喻，管理者就好比是猎手，人力资源经理就是助手，其最大作用是为猎手猎取猎物提供充足的、及时的（人才）供应。然而实际上许多人力资源经理却只会等着管理者向你要人，然后才去进行招聘、筛选、试用等一系列工作，再去供应。如此，真的不如管理者自己解决更及时。高价值的人力资源管理者，能理解高层的战略意图，早早就进行着人才的招聘、培育、储备等系列工作，一旦需要立马供上。
3.普通厨师与高级厨师的区别不是其使用的材料，而是对食客品味的准确把握。
再优秀的人才倘若和领导的用人风格、嗜好格格不入，要么是他自己走人，要么是领导让他走人。人力资源经理的作用就是给领导找到用着顺手的人，给人才找到愿意追随的人。这就是领导与员工的匹配价值。
4.重复性的技能练的再熟也赶不上机器的速度，人力资源经理的价值是做机器做不了的事，起码是做机器一时半会儿做不了的事。
随着智能技术、互联网的发展，人力资源管理六大模块的职能有相当一部分会被机器取代，或进行成本更低的服务外包。这并不是说人力资源管理的价值会越来越低，空间越来越小，而是我们要在做好一般技能性工作的同时，梳理出哪些领域有很大优势，不断经过强化练习，获得不可替代性价值。
5.如果没有直线人的价值，人力资源经理会一文不值。
直线人员的价值及价值提升得益于三个方面，第一，其自身具备价值；第二，制度能激励其价值；第三，环境（包括管理者）适合。人力资源经理应该明晰这其中哪些是自己该做的、能做的、能做好的。之所以人力资源经理会朝着“三支柱”的方向迈进，正是让人力资源管理回归原位，找到自己真正的价值定位。
6.不是企业没有战略，而是你自己没有看到。
人力资源战略是企业战略的重要组成部分，也是人力资源管理的纲领性文件。基于此，有些人力资源经理借口企业没有战略规划而丢弃了人力资源战略规划工作。实际上，任何一家企业都有战略，只不过有的明确、写到了纸上，而有的只是在领导者的嘴里、行为之中。你能说晚上就没有太阳或月亮吗？当然不能，因为只是它们没有在你的直观视野里，而其反射、折射的光，仍然会给你带来亮光。应该学会捕捉企业战略，这才是人力资源管理价值体现的高手。
最后，作为新人HR一定要快速学习各种HR专业知识，想要快速升职加薪除了运气的成分之外，HR专业化的能力必须要夯实。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
现代社会，职场人士已将跳槽视为家常便饭。而在这股跳槽风潮里，又逐渐形成一种跳槽到不同领域的新趋势，转行似乎已经成为了一种时尚。不管是因为兴趣的原因还是生活的压力，转行的冲动在很多人的心底都曾经蠢蠢欲动过。然而，新的行业领域是否适合自己？一旦有转行的机会，我们怎样才能快速把握它？转行之后的发展如何才能预计？
相信向阳生涯CCDM 职业规划 师闫岭女士的成功转型故事，一定可以给我们正挣扎在转行困惑中的职场朋友一些重要启示。
转行开始：乖乖女的困惑
从小到大，学业发展一直顺风顺水，听从老爸的意愿在国内某重点大学开始强电专业的学习。大学专业课虽然繁重，但业余时间大部分都投入到社团工作中。
行将毕业，突然有个疑问：什么是我想要的生活？第一次，没有听从父母的安排回到家乡去过安逸的生活，而是经过一番真正痛苦而快乐的求职经历，成功应聘深圳某知名企业开始了自己的第一份工作。在之后的七年时间里，看似成功光鲜的外在依然无法掩饰内心越来越矛盾的慌张，为什么一直在努力，却在即将三十而立的这一刻，没有方向，迷惘而失落？
无法给出答案的我陷入对自己人生的思索
转行第一步：与 职业规划 师亲密接触
感谢网络时代的到来，各类网站上关于 职业规划 的知识性文章令我目不暇接。慎重考虑后，我辞去了外企市场经理的职位，综合自身各方面因素，包括职业性格、职业兴趣、职业能力、职业价值观、职业经历等最适合我的职业是职业规划师。真的很难形容，当我明确这个方向后，那种内心深处的快乐和冲动，仿佛沙漠中跋涉许久终于找到水源的方向。
成为CCDM职业规划师是我实现自我转型的第一步。是上海向阳生涯职业咨询机构开启了我实现理想的第一扇窗。通过参加专业系统的理论 培训 与案例操作实训，我不仅在专业技能方面大大提升，更结交了一批志同道合的战友，他们，使我更坚定了自己的选择。
转行第二步：寻找切入点
如何将自己多年在生产管理、质量管理、销售与市场管理等多方面的经验与职业目标相结合，如何能更快速地积累职业规划师所需要的针对不同行业、不同职能领域的职业发展成功经验，如何适应职场的发展阶段找到最适合自己的切入点，是我在明确职业目标之后需要考虑的第二步问题。
通过深入的市场分析和广泛的渠道沟通，我越来越清晰，要想在职业规划师这个事业上有更大的发展，对于我来说，猎头顾问这个处于市场快速发展阶段的职业，成为我实现职业转型的最佳切入点。虽然没有相关的工作经验，但是从市场营销直接转向猎头顾问也并不困难。当有了明确的职业目标并做好了相关准备后，一切都变得快速而有效。
转行第三步：开始专业发展
再好的选择，必须通过实践来检验。将职业规划相关的专业知识用于猎头顾问的工作实践，继而提升其专业性，同时将猎头顾问的工作积累用于丰富职业规划的经验储备，二者相辅相成，向专业技能化方向发展，这是我成为猎头顾问以来一直贯彻始终的工作宗旨。一段时间的专业实践证明，如此这般的操作模式也许会花费更多的时间，但是对于专业积累与成长来说，效果却十分显著。来自客户和候选人的反馈更让我觉得一切的付出都是值得的。
转行体验：真正的人生始于30岁
从大连来上海，搬出装修一新的家，加入上海浩浩荡荡的租房大潮，如果不是老公自始至终给予我足够的理解和支持，或许真的没有勇气走出这一步。偶尔静下心来回忆之前的工作和生活，现在的我也许更忙碌，压力更大，但不会再有不知此生何去何从的迷失感。我经常告诉我的朋友，我真正的人生开始于我的三十岁，开始于在三十岁所做的人生最重要的一次决策职业规划！是职业规划，带给我明确的方向，让我每天都在体验向着目标一点点靠近的感受，这种感受，美妙、快乐而充实！
向阳生涯CCDM职业规划师分析：
转行，需要内心深处的力量
三十岁，是人生的交叉口。处于这个阶段的职场女性面临事业，家庭，生育种种人生关键问题，如果不能有效的规划和梳理，很有可能对未来的发展造成不利影响。闫岭即是此阶段的代表人物，透过她的故事，我们可以深入分析促使其转型成功的深层次动力：
保持良好的心态
但凡处于此年龄阶段的职场女性，事业正处于上升阶段，婚姻，家庭，孩子的生育或教育问题日益突出。多数会陷入无从取舍的矛盾，迷惘，浮躁，焦虑的心态，不仅会影响工作的效率，甚至影响家庭感情。在此状态下，一定要保持冷静，相信这些问题都是可以通过有效的方法控制和改善的，切忌一味的抱怨倾诉，或者盲目的跳槽或辞职，如此只会造成更加的困惑和矛盾。
选择有效的方法
在良好心态的保证下，方法最为关键。闫岭通过职业生涯规划的系统学习与实践找到了解决问题的有效方法，此举标本兼治。事实上，目前职场大多数人在遇到职业发展的困惑时会相信自己的力量，想到的往往是跳槽，辞职， 创业 ，充电不能说这些方法是正确或错误的，重要的是要结合个人的实际情况，针对个人长远的职业目标能够有的放矢地进行决策。当局者迷，往往在这种时候，如果你个人难以进行全面自我分析，也不能对未来的发展做出清晰的规划，寻求职业规划专业人士的协助能够有效缩短个人自我思考和矛盾的时间，且大大提高决策的成功率。
职业空白期的积累
闫岭在成功转型到新的岗位之前，曾经历一段职业空白期。所谓职业空白期，主要是指职场人士由于某种原因在一定时间段内处于无工作或无就业纪录的状态。事实上，如果将这段时间充分利用，做好该做的准备，则非但不会降低个人的职业含金量，反而可以有更多的精力用于既往经验的总结，自我的深入思考和分析。如同火车到站，修整一下，加加油，对职业的长期发展会是一个有效的促进。
闫岭在职业空白期间，不仅找到方法解决曾经的矛盾和困惑，更是明确未来发展方向，并做了大量的能量积累，确保能够实现快速转型。相信在职业空白期期间损失的薪酬在未来的职业增值中必将得到应有的回报。
向阳生涯CCDM职业规划师点评：
寻找职业Mr.Right，两点重要启示
转行，或称转型，如今在职场上越来越流行。很多人把转行当成是摆脱职场困境的救命稻草，也有人时不时地想要转行。事实上，从职业规划的角度来说，转行是个人职业规划中的重要转折点，成败意义都重大。闫岭无疑是幸运的，把握住了成功转行各方面的要素，最终找到了我职业中的Mr.Right。向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为，从闫岭的案例中我们可以得到两点重要的启示：
职业规划，人生规划
所谓职业规划，就是一份人生规划，因为选择了一份职业发展模式，就是选择了一种生活方式。针对已经开始婚姻生活的职场人士，面对新的职业选择时，一定要充分考虑伴侣，孩子等种种客观因素。要在双方共同认可的前提下，共同协商找到适合一个家庭或一个整体的最佳职业实践方案。所要做的，就是沟通，沟通，再沟通。闫岭就是在其与爱人充分沟通的基础上，获得其真正理解和支持，否则的话，任何有价值的方案，也很难顺利推进和实施。
跳槽，在理性与非理性之间
我们已经不提倡在一个职位或一个公司做到终老的职业发展模式，取而代之的是在个人有针对性的职业规划基础上根据不同的发展阶段，选择不同的时间结点有目标有计划的理性跳槽当然如果一个企业内有足够的发展平台，在企业内转岗也是一种方式。闫岭在转型的过程中，从市场经理到猎头顾问，表面看似经历一份跨行业、跨领域的跳槽，事实上，是在个人职业发展经历和理想目标的有效整合基础上，做出的一种理性跳槽。(globrand.com)多年市场工作所积累的大量资源和专业技能，都可以有效迁移至猎头顾问的工作范畴内，其内在的关联度和可迁移性是在做出跳槽选择过程中需要深入分析和提炼的。
人到中年，来自社会、家庭的压力与责任，往往容易让人对职业转型成功几率产生怀疑。其实，从向阳生涯职业咨询机构对300多件成功转型的案例来看，所有的职业转型成功都具有一个共同的特点，那就是一个准确的职业定位和一份系统可行的职业规划。只要在明确职业定位的基础上，依托你的中长期的职业发展规划，发现转行与你自身能力、性格和价值观等等诸多要素的契合点，成功转行也就成为顺理成章的事情。而作为职业发展导师的职业规划师们，有能力也有责任为所有职场人的转行提供有力的支持与保证，因为职业规划师的主要职责就是发掘并提升我们的职业竞争优势，为我们的职业发展创造无限可能。
今年夏天，第一批90后大学生正式毕业。才刚入秋，这群精力满格的新同事打出的各种意外牌，已经给不少摸爬滚打多年的资深职场人来了一场“震撼教育”。90后员工真的是一群职场小怪兽？既然我们不是奥特曼，该如何和小怪兽们和平相职呢？
俗话说，后生可畏，更何况当“后生”意味着90后。那些从前只是在网络上、选秀节目里不断刷新大众眼界的年轻人，忽然就坐到了隔壁办公桌前，让很多70、80后的职场人，不得不第一次直面这些新新人类。几个月前，你问这些即将迎来90后同事的公司人心情如何，十个有八个会告诉你：忐忑中带着一丝期待，好奇中潜伏一点不安。现在，再问问这群人心情如何，大概会有人冲出来一把抱住你的腿，涕泗横流地控诉这些职场小怪兽们干的出格的事……
局外人也许会说：新新人类嘛，想法多、创意多、热情多，可能是有点儿不好管，但教一教总会好的啦。可当局者听了大概会跳起来：你知道什么？怕吃苦、没礼貌、自视高……90后这些让人横竖看不顺眼的小动作，归根结底还是源自于价值观的不同啊！价值观懂吗？就是教都没法儿教的那个很玄的东西，就是“道不同不相为谋”的人分道扬镳的原因！
现在就对90后的新人们下这样的判断，公平吗？不如让我们先听一听70、80后的起诉，再让90后们自己站出来，告诉我们这一切到底算是怎么回事儿。
【控诉1】让他们加班？没门！
父母这代人会教育我们，现在的年轻人真幸福，他们当年哪有八小时的工作制，领导叫留下来干活，底下的都是说一不二。可到了90后，他们却义正词严地集体说：让我加班？想什么呐！
80后的Vincent和Ameli在上海一家大型快销公司的销售部门工作，到了要冲季度业绩的时候，无论工作日的夜晚还是双休日，基本上都得把公司当成家。难得最近有一场朋友婚礼，他们也只能匆匆现身，然后半夜杀回公司继续通宵达旦。第二天，苦命二人组在茶水间里猛灌咖啡提神，新入组的90后小妹妹正好走进来，听见他们的对话，眼睛睁得比铜铃还大：什么？你们干嘛要同意加班？我一到周末就会把工作手机关机啊！下班时间难道不是自己的？为了工作你们连洞房都不闹啊？生活和工作要平衡啊！
Vincent和Amelia听了一阵心酸……拼搏这么多年，到头来倒让一个小姑娘教育自己“生活和工作要平衡”。看着临近下班的新同事神情坦然地以一句“晚上要回家陪我妈吃饭”推掉了老板刚送到眼前的数据分析表，他们不禁火暗烧，又或者是妒忌？
【90后自辩】
我工作的目的是为了提升自我、更好的生活，既然如此，我为什么要为工作牺牲我的生活？偶尔加班我可以配合，但必须明确：合同里写明每天八小时工作，那我就每天贡献出八小时给公司，我已经尽到义务。八小时之内团队无法完成工作，那说明公司的人事体制有问题，招的人不够。如果合同里写明“无固定工时”，那平时加班我愿意接受，周末的时间还是我自己的。当然，如果是因为自己的责任造成延误或者出错，那加班也是理所应当。可是大家要记住，加班会折寿，会猝死的！
【控诉2】主见太大，不懂“按要求完成任务”
90后初入职场，出生牛犊不怕虎，对于老板布置的任务，大多热情又勇往直前，可渐渐地老板们发现，怎么好像最终交货和自己的期待总是有些不一样？Sophie是一家多媒体公司的视频负责人，她手下的90后新生力量来来去去，看多了他们的工作表现，Sophie会觉得自己有妈妈般的劳心劳力心：“我们的工作虽然讲创意，但还是注重细节的。比如一个广告要在禁烟国家投放，需要剪辑师遮住每一帧香烟头，但小朋友们交上来的作业总是错漏百出，还口口声声告诉我，这几处香烟出现得很隐蔽，不会被发现的！另一边，他们给视频加特效、做效果的劲头，倒是永远‘高出’我的要求。”
像Sophie这样的老板，绝不仅一个。一开始还怕说出口打击了新人的积极性，但时间久了，就让人忍无可忍。普遍上对90后的评价是，做事七零八落，丢三落四。布置了八条任务，最后完成的也许就五六条。老板指导项目的精神和内容，会被他们自主改造重构，按照自己的意思来完成。很多职场前辈们觉得，带90后的小朋友比较辛苦，常常跟不上他们的思维，又往往得给他们“擦屁股”。究竟是老板的order没有完全传递给90后，还是90后的理解力出了问题？
【90后自辩】
我们中确实有些人，习惯在看到一个任务、一份企划的第一秒，就要从里面挑点儿毛病出来，再按着自己的理解做事。这可能是从学校、从社团里带出来的习惯。但也不要觉得我们90后就是爱挑刺、爱出风头。很多职场规矩我们还不懂，自己平时也会在网上看《给职场新人的N条建议》那种文章，也希望能有前辈平心静气指点我们。老实说，刚进职场，我们都觉得自己弱爆了！哪敢觉得老板的指令有问题？如果老板能讲清工作的重要性，我们心里的小声音再多，也绝对会乖乖照做的。
【控诉3】就爱干难活儿，绝不干苦活儿！
Yolanda在一家咨询公司工作，一向淡定稳健，也特别注重团队精神。而自从手上多了4个90后的实习生开始，向来淡定的她忍不住向好友频频吐槽。
“他们更看重自己在工作中得到什么，而不去想想自己可以给一个team贡献什么。”Yolanda觉得作为80后初入职场时怀着的谦卑，在这些90后身上荡然无存。他们个性张扬，爱出风头，表达也更直接。不仅爱私下里比较被分配任务的轻重难度，更直接对老板表示，希望挑战更难的项目来证明自己的能力，“那些只靠体力不用动脑的活儿我希望尽量避免”。
在报社工作的小磊也深有同感，帮忙准备采访提纲之类的工作，自己的90后小助理总是乐此不疲。但到了要一个字一个字听写采访录音的时候，要么怨声载道，要么直接找个理由搪塞掉。而前些日子上海大雨，小磊好不容易抓到一个现场采访机会，小助理却教育他：外面好危险哒，为什么不打电话采访呢？回想自己做助理时，为了追一条新闻线索在工地上热到中暑的一幕，小磊只觉得恍如隔世……
【90后自辩】
确实，难活儿和苦活儿，我们肯定选择难活儿。“吃苦耐劳”不是一个褒义词，它说明一个人能力不够，只能靠吃苦来弥补。我们这一代是不赞成死命努力的。读书的时候，一个同学成绩再好，不希望大家认为他靠的是用功，而希望别人觉得那纯粹是因为他聪明。苦活儿人人都能做，而困难的工作对个人能力的展现和提升很有帮助。当然，身为新人，还是要干些吃力不讨好的工作的。不过如果苦活儿做几次能换来一个做大项目的机会，那也是不错的。
【控诉4】不就批评几句吗，哭什么啊！
谈到如何对待90后新人犯错，职场的前辈们多是一脸的无奈。从小到大谁不是一路被老师、长辈、老板训过来的，但是当十年媳妇熬成婆，自己成为老板时，猛然发现，他们手下的90后可真是批评不起。
Jessica就是这样一个委屈的老板，在一个项目里，她的实习生在计算的过程中出了错，导致整个方案被客户否定，两个月的努力全部泡汤。那日在气头上，平时温和的她说了几句重话，第二天实习生就不来上班了，打手机关机，发短信不回。一个星期后，Jessica被自己的上司叫到办公室谈话。原来实习生向大老板投诉了她，说她态度有问题，不给新人犯错的机会。这件事足足让她一个晚上合不上眼，她实在想不通，难道老板批评犯错的下属还要讲究方法和策略？！
不只是Jessica，面对90后年轻的脸庞和满腔的热情，职场前辈们自觉已经给足情面，却还是常常换来一句梨花带雨的“请你尊重我”。自控能力强一点的，或许不会当着众人的面哭出来，却很可能在接下来几日的工作里垂头丧气。情感丰富一点的，还可能“给你写一封一万多字的信谈她的内心活动和成长经历，还放在粉红色的信封里。要是被我老婆看见了，还有活路吗？”
【90后自辩】
学校里，老师的批评我不怕，还会有同学觉得我很“酷”。工作中被批评突然变成一种对能力的质疑，那就会变得特别伤人，自尊心瞬时瓦解。人人都有犯错的时候，要就事论事，不要上纲上线。不要一直说我“错”了，我希望你告诉我怎么做才是“对”的。如果可以的话，能不能不要“批评”我，而是“教导”我？
【控诉5】说出现就出现，说消失就消失
制片人张老师做电视二十多年了，手下的实习生不知道带了几多，但是最近蹦蹦跳跳来实习的90后们的行为着实让60后的他摸不到法门。
小馨是个聪明的实习生，交待办什么事总是又快又准，但让张老师纳闷的一点是，这个小姑娘怎么上班来无影，下班去无踪，从来不打一声招呼。因为电视台给实习生的位置是流动的，每天小玲到了公司，全组人都不知道，有任务了得满办公室找着她。有一天直播完毕，小馨又不见了踪影。手机、书、钱包都摊在桌上，大家都担心她是迷路了还是出意外了。找了一夜无果，第二天小馨现身了：唉呀不好意思，昨天太迷糊，东西没拿就走了……
来无影去无踪的也就算了，还有索性不来上班的：有过完一个公共假期就不见人的，因为“没有人通知我节后什么时候来上班”；有实习三个星期后突然请辞的，因为“要回老家办事”；还有为了熬夜看奥运，自己给自己放假两星期的……
其实，随着老板的年龄变轻，公司的氛围也比较轻松，已不像以前那么要求，下属昏定晨省，但是一些90后在职场表现出“幽灵”状态，让老板们在几次“寻隐者不遇”之后，心里很不好受……上下班打个招呼，不但是报到，也是做人最基本的礼貌。
【90后自辩】
突然消失好几天，肯定是只有“极品”才干得出来的事情，精神正常的90后绝对不会这样，希望大家不要把个别和全体90后划上等号。早请示、晚汇报，这个要看工种吧，外企的工作氛围自由，需要在乎这些吗？其实我也愿意每天和老板、同事打招呼，汇报行踪，但大家都好忙，会不会觉得我烦？还有，每天一进办公室就要满脸堆笑，其实也有点假……
【控诉6】公事私事，说话都要注意尺度
90后在网络文化中成长起来，对“关注度”的渴望和对“语不惊人死不休”的理解，给很多前辈们造成了不小的困扰。在广告公司做HR的Selina最近就遇到了麻烦：某品牌新签一位巨星代言人，一切都还在保密阶段，但在平面广告拍摄期间，竟然有一位90后新人把现场照片拍下来放到了微博上。虽然被同事及时发现并删除，但还是惊动了公司上下，怎么处理，众说纷纭。而新人则辩解说：我们并未签过什么保密协议，也没人跟我说明过这些事情不能发到网上，纯粹是一时好玩，这真不能怪我。
什么能说，什么不能说，这些不成文的公司文化确实成了90后和他们老板之间的一个gap。80后的Yolanda常常被90后的尺度惊得自觉成了老古董：他们不但可以坦然将拿自己的私事在办公室同事中间讲，对于其他同事的私人问题会更是乐此不疲地追问甚至是打听，而且态度坦然得仿佛自己在执行正义。办公室里听见什么八卦或者是自己工作上遇到什么委屈，第一时间就能发到微博或人人网上，全然不顾这会让同行或竞争对手看笑话。还有刚进公司三天的90后，第一件事就是把每个同事的外号记得清清楚楚，老同事之间的调侃他总是“迅速融入”，叫得又响又脆。
或许他们在校园里确实可以这样无拘无束、口无遮拦，但现在到了工作场合里，有没有考虑过像在对待加班问题时一样，把“个人”和“工作”，分得清楚一些呢？
【90后自辩】
从内心深处，我们还是希望办公室的环境可以和当年念书时一样，不要一本正经，大家无话不谈，彼此都是朋友。但我们也在学习，如何掌握这个“融洽的工作环境”的尺度。也有很多职场宝典教过我们，同事和朋友是两回事，不要过分亲密，会影响工作。所以我们正在学习收敛。如果有什么话真的尺度太大让你不舒服，也请委婉地告诉我！
【BOX 1】如果你的下属是90后……
【古典 总裁，职场专家，cctv、凤凰台职业专家团成员】
1， 给他们更强的“掌控感”：让90后员工明白自己为什么要做这件事，并让他们觉得这件事是自己在负责掌控，他们会比70、80后更拼命加班。
2， 做服务型的管理者：面对90后，老板们可以从传统管理者（设定目标、每个流程都监管）向服务型管理者（一起设定目标，不管具体实施过程，在必要时候提供帮助）转型。
3， 不是价值观不同，而是处在价值观转变的不同阶段：任何时代的老一辈都会看不惯年轻一代，冲突会发生在每一届管理者和入职新生上。这是因为在人的成长过程中，价值观会随着年龄的增长而变化。
4， 用他们的方式做沟通：90后一代成长环境与70、80后不同，他们的头脑中没有信仰，或者充满不同信仰。但他们也是正常的人，只是有自己的沟通方式。如果试试在上班第一天和新员工互加微博，可以一下拉近距离、增加认同感。
5， 你也有权选择不变通：如果你只剩十年职场生涯，你可以选择不变通，背对时代的变化。但如果不是，你要意识到90后们所代表的个人主义、信仰多元等其实是网络时代的必然趋势。
【BOX 2】如果你的同事是90后……
【董一鸣 人力资源管理咨询顾问，人力资源培训师，《新京报》、腾讯商学院《管理e言堂》特约HR嘉宾】
1， 按照90后的思维逻辑应对他们：加班时不想听到90后的抱怨嘲讽？加班时顺便帮他们买杯冰咖啡的话，会比告诉他们“我们年轻的时候如何如何加班的”效果显著哦！
2， 万一犯错，千万别死扛：不懂的就是不懂，在年轻人面前不懂装懂才会让人觉得可笑，你多年辛苦积攒起来的专业权威也会在顷刻毁于一旦。
3， 教会他们吃苦：很多人认为吃苦没法教，但想想90后为什么不愿意吃苦：吃苦没意义；吃苦没利益；都是同事，为什么苦活分给我？答好这三个问题，吃苦也是可以教的。
4， 遇事先商量：把他们当成年同事对待，遇到事情可先一起商量，让他们感受到尊重和参与感。当然最终决策的结果是否采纳他们的建议，也需要及时解释为什么。
【Box 3】古典给90后的职场锦囊
1， 学会“职能化”：工作的本质是：通过满足别人的需求，来满足自身需求
2， 明白现实与理想的差距：虽然90后这一代可以通过网络接触到各类精英，但要记住身边大多是普通人，包括你自己。
3， 理解“规则”：规则是为了方便大家更好地工作，而不是限制大家的工作；规则是为了保护员工设定的。
4， 找到适合自己的行业：对于外界对90后的偏见，要调节心态，找到适合自己的、能够被公平对待的职业领域。信息时代的“轻公司”、“快公司”是特别适合90后的。
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