销售可以说是最广泛、最具有挑战性的职业,在市场高度开放的时代,没有哪家企业敢说不需要销售人员,从某种程度上说,销售队伍的生命力决定了企业的生命力。对年轻人而言,销售或许是最可能在短时间内获得成功的职业。销售人员作为企业员工中相对独立的一个群体,和财务人员、研发人员、生产人员、技术人员等相比,其岗位进入壁垒较低,使销售成为很多人的就业切入点。由于销售是一个实践性非常强的职业,全凭比较容易衡量的业绩说活,所以除了一些特别专业的技术销售职位外,大多数销售岗位对学历要求并不是很高。销售人员有非常明显的特点:工作稳定性差、工作压力大、出差应酬成为生活常态等。特别对于直接面向市场的基层业务人员而言,虽然工作时间比较自由,但却时刻背负销售指标的压力。当然,销售也是一个高回报的职位,除了最高决策层外,多数企业中最容易产生高薪的职位便是销售类。
随着年龄的增长,冲劲和激情将淡淡褪去,对家庭的责任和对稳定生活 的追求,令众多年轻的基层销售 人员开始规划自己的职业方向。按照所从事销售工作的内容,目前国内的销售人员可分为高级营销人员(如销售经理)、一般销售人员(多为客户代表)、推销人员(包括商场售货员和挖掘客户的推销人员)和兼职销售人员。总体来看,销售人员有四种职业出路。一是纵向发展成为高级销售经理,不过能达到这一目标的销售人员数量很少;二是横向发展转换到管理等其他岗位;三是独立发展,自己创业;四是专业发展,做销售领域的管理咨询或培训。可以看出,从销售队伍中走出来远不如走进去那样容易,所以销售人员之间的竞争也是十分激烈的。下面具体谈谈销售人员的发展方向。
方向一:成为高级销售经理。销售人员的职业成长,如果定位于一直从事销售工作,可以确定的目标便是成为高级销售人才。实现这一目标的方向有两个,首先是从“术”的角度出发,不断改进和提升工作方法和能力,从低级的、非专业化的销售人员变成职业选手。这一变化主要体现在工作的理念、思路、工具和方法都做得更加专业,由靠感觉、靠冲劲做事转变为讲求定量数据、专业调查分析、把握市场规律性;第二个方向就是从“术”提升到“道”,从战略层面和组织全局高度进行系统思维。进一步提升和转换职位角色。要成为高级销售人才或经理人,销售人员必须系统分析、全面思考,从企业战略高度做销售、思考销售,多挖掘一线的信息,进行智慧加工,最终发挥高层决策的战略顾问的作用。
具体的发展途经,又有如下几个方向。上行流动:当在大公司或集团的分支机构、片区或分公司积累一定的销售经验后,优秀的销售人才可以选择合适的机会,上行流动发展到更上一级部门或公 司总部做销售工作,或者可以带领更大的销售团队、管理大区市场。在处于成长期的快速消费品行业,许多销售人员都是通过上行流动而闯出自己职业发展的新天地。
下行流动:在公司总部销售部门工作,当积累一定的经验后,还可以根据市场发展的规模和速度,选择合适的机会,下行流动发展,到下一级或多级的分支机构去工作,通常是带销售团队、管理省或大区市场,或到某个细分市场开辟新的业务。这样的销售人员,可以将在总公司的先进销售管理理念和操作手段与实际的市场结合,继续锻炼后往往会成为许多企业的领军人物或高级经理人。
横向跳槽:优秀的销售人员往往是公司的骨干,可直接为公司带来营业收入和现金流,但如果公司的薪酬、福利或绩效考核政策不能有效地激励他们,那么其转行或跳槽也就在所难免。从组织的角度看来,许多公司都不惜重金从竞争对手处挖走一些优秀的销售人才。从个人的角度来看,水往低处流,人往高处走。只要没有违反职业道德、劳动合同的相关法律和条款规定,销售人员在发展到一定程度后换一个环境和空间足一条不错的出路。
方向二:转向管理岗位当销售人员工作一定的时间,可以结合个人兴趣和组织需求通过横向流动,’即轮岗的方式,转向相关的专业化职能管理岗位,具体可以从三个角度考虑。如果仍然对销售业务或相关的工作感兴趣,不愿意完全离开市场营销岗位,公司的人力资源安排也允许,可以选择横向的相关岗位,如:市场分析、公关推广、品牌建设与管理、渠道管理、供应商管理等。如果有管理专业背景或者对管理感兴趣,可以发展的方向包括:市场信息或情报管理、行业研究、战略规划、人力资源管理、项目管理等。如果在销售过程中在产品的生产制造、运营、研究开发、设计等技术方面积累了优势,则可以向技术含量较高的岗位流动,如:运作管理、售前技术支持、产品测试、售后技术服务等。
方向三:个人创业有过销售背景的人出来创业,可以说是最适合不过的。企业要生存,首先要有市场,做好业务工作是很多创业者必须自己先行解决的难题。许多令人羡慕的成功人士都是从销售人员开始做起,在积累一定的资金、经验和资源后进行独立创业而获得成功。销售人员进行创业最大的优势是经验和资源。一个有着丰富销售经验的人与其他创业者相比,对行业的理解、企业的运作、市场的变化感知都会有较大优势。同时,销售人员也积累了资金和良好的产业链上下游的人际资源,了解行业的运作模式和成功的关键点,可以合理合法地把握稳定的客户关系。
方向四:转做管理咨询和培训离开本行业,重新开始新的事业空问,也是一种新的职业选择。比如有经验的销售人员改做管理咨询和培训也是不错的选择。许多管理咨询公司的咨询顾问、培训师都是从营销实践中转行过来的,有些还是营销老总、总监、大区经理等,因为有丰富的销售经验和行业背景,更加理解企业实践的营销环境,在做相关行业的营销管理咨询、战略咨询和专业培训时,则显得更有优势。
工作是辛苦,重复而单调的,为了生活,我们不得不每天付出8小时的时间去工作。但工作不是一种累赘,这不仅仅是因为工作给我们带来了财富,更因为在工作中我们会体会到了劳动的价值,为了生活不得不工作的说法,未免过于沉重;不如换一种说法:享受工作,享受生活吧!
我们该如何享受工作?
享受工作的十个态度
1、心里要有一首歌
对于身处敌对工作环境的我们来说,常保灵魂的活跃可能是我们成败的关键。
歌声是强大的武器,它能化解人的仇恨,有时哼哼有点麻烦千万不能被一扫而空。
2、别搞办公室小圈圈
办公室的勾心斗角哪儿都有,谣言、不正常的男女关系、背后中伤以及人类可能制造的一切丑事,都在这类派系汇聚。忙着这些事,会忘掉来到职场所为何来。
3,有志真理的难伸
我们必须认识到自己的极限,如果有人超越了极限,他们的创伤会波及整个组织。
我们应该注意身体的信号,以及工作场所自我强加的需求所引起的情绪反应。
4、乐在当下的工作
为了达到我们的目标,我们需要采取几个大的步骤,但不要只想着那些大的步骤,一次只迈出一小步。
人生是一场马拉松,整个旅程分为许多小步,逐渐完成..
5、别让外在纷扰影响你
不想被职场敌意病毒感染,我们必须以行动证明。
水可以载船,但如果船进入水中,即使是战舰也会沉没。在你的工作环境中通过水,但不要让水污染你。
6、和难搞的人一起工作
和难相处的人打交道,要专业一点。 首先,把你的眼睛放在奖品上。 平等对待每个人。
不做别人的坏事,为生活而工作,不为工作而生活。
7、别忘了更远大的目标
工作的首要原因不应该是金钱。重点不是“Showmethemoney”,但“告诉我的任务是什么。”
8.拥抱任何变化
在职场中,变化往往导致摩擦。
一般公众往往希望看到未来的前景,宁愿保持一致,也不愿面对改革带来的不适,因为无法充分发挥其潜力。
9、成就感不是别人给的
我们知道我们是谁比位置更重要。这是我们在职场取得成功的重要,不亚于我们的资历和才干。
10,找出你的承诺职位的意义
媒体往往给人的印象是,“成功”的人不需要工作,我们对目前情况的不满部分是由此而来的。
然而,或许让人难以接受,但你所以在现职上工作,是有原因的。
职业定位有两层含义:一、确定自己你是谁,你适合做什么工作;二、告诉别人你是谁,你擅长做什么工作。
定位准确,你就会持久地发展自己。很多人事业上发展不顺利不是因为能力不够,而是选择了并不适合自己的工作,很多人并没有认真地思考一下我是谁我适合做什么,也因为不清楚自己要什么,而无法体会如愿以偿的感觉。很多人把时间用于追逐不是自己真正适合的工作上,但是随着竞争的加剧会感觉后劲不足。准确地定位,可以获得更加长足的发展。
你定位准确,你就会善用自己的资源。集中精力地发展,而不是多元化发展,是职业发展的一个规律。很多人多来年涉足很多领域,学习很多知识,其实内部很虚弱,每一项都没有很强的竞争力。人们常说,学mba吧,大家都在学。出国吧,再不出国就来不及了。读研究生和博士吧,年龄大了就读不动了。现实已经说明,mba、出国、研究生博士生不代表持续的发展,投资很多,收益很少,过于分散精力会让你失去原有的优势。
定位准确,你就会抵抗外界的干扰,就不会轻易地放弃。过去,有的人选择工作,用现实的报酬作为准则,哪里钱多去哪里,什么时尚去哪里,你会发现头几年可能在待遇上会有一些差距,但是后来钱的多少差距并不大,风水轮流转,今天时尚的过几年不时尚了,从前挣钱容易过几年挣钱不容易。有的人凭借机遇获得一个好职位,但是轻易地放弃了。给自己准确定位,你就会理性地面对外界的诱惑。
你定位准确,你就会让合适的用人单位招聘你,或者让你的上司正确培养你,或者让你的所有关系帮助你。很多人在写简历和面试的时候,不能准确地介绍自己,使得面试官不能迅速地了解你,有的在职业上摇摆不定,使得单位不敢委以重任;还有的人经常换工作,使得朋友们不敢积极相助。定位不准,就好像游移的目标,让人看不清真实的面目。
我们逐渐发现,职业中的诱惑越来越多,竞争越来越多,如果你不能给自己定位,那么你可能出现的现象是有了机遇看不到,找到的又不是自己适合的;或者找错了大方向,改变起来很难;或者得到的又轻易失去,走了好多弯路;或者精力分散,失去自己的优势地位。
如何定位?
定位是自我定位和社会定位两者的统一,一个人只有在了解自己和了解职业的基础上才能够给自己做准确定位。
首先,要了解自己:主要是核心价值观念、动力系统、个性特点、天赋能力、缺陷等。方法:可以自我探索,可以请他人做评价,可以借助心理测验充分地了解自己。
其次,要了解职业:包括职业的工作内容、知识要求、技能要求、经验要求、性格要求、工作环境、工作角色等。方法:询问业内的专家达10名以上,参照业内成功人士。
第三,要了解自己和职业要求的差距,需要仔细地比较各个方面要求的差距。你可能会有多种职业目标,但是每个目标带给你的好处和弊端不同,你需要根据自己的特点仔细地权衡选择不同目标的的利弊得失,还要根据自己的现实条件确定达到目标的方案。
第四,要确定如何把自己的定位展示给面试官和上司。确定了自己的职业取向和发展方向之后,你需要采用适合的方式传达给面试官或者上司,以次获得入门和发展的机会。
定位的误区:
1、误区一、定位会使自己变得僵化。其实定位不是静态的,而是动态的事情,当自我发生重大变化,当外部环境发生重大变化的时候,都需要重新定位;
2、误区二、定位,很多想要的会得不到。我们要的很多,要做技术还要做管理,要有挑战还要休闲,人们担心定位会让自己受到限制。其实定位并不是确定一个固定的位置,而是确定和目标的距离,你可以确定多种目标,只是你要知道自己距离各种目标的远近程度,要知道达到目标需要怎样的努力。
3、误区三、定位让自己失去机会。这个误区尤其体现在毕业生身上,如学生经常到处投放简历,甚至发给谁了都不知道,学生会取得很多的证书,认为这样得到的机会更多;其实,这样的漫天撒网更可能耗费你的时间和精力,而没有获得实质性的机会。
4、误区四、定位,应该让旁观者来做,自己定位不准确。其实,真正知道自己想要什么、喜欢什么、习惯做什么的是自己,领导、同事、朋友、家长都只能提供参考意见,并不能真实地了解你的心,所以在定位这个问题上,首先要自己了解自己,可以借助别人的帮助。
定位对于各类人群的重点:
当前,因为年初那场突如其来的疫情,整个职场大环境受到了影响,有些人的工作出现了变动,有些人因为企业经营不善而不得不找工作。面对工作出现的变动,该如何应对呢?小编精心整理总结如下五个贴士,希望能够帮助到大家,一起来看——
多想想“如果”。变化随时可能突如其来,不给你留丝毫时间来适应。倘若你明天就有一个新老板了怎么办?倘若你得到了晋升怎么办?倘若一名同事离开了,你被要求承担额外的任务怎么办?认真思考你会怎样处理这些情况会有助于做好准备迎接改变。
了解实情。在你的部门、公司或者职位上发生的变化你是第一个还是最后一个知道的?理想情况是,你想要靠近信息源,为了能处于那个位置,增进你和同事的人际关系吧。认识各个部门的人有助于你了解公司内部的新发展。阅读行业刊物能让你知道雇主寻求的技能中那些是你需要掌握的技术,还能知道你工作的领域里在经济下滑中行情现状。
同时,要注意保持对新情况的敏感性。办公室里的流言有上升趋势吗?你老板关起门来开会的时候更多了吗?尽管你并不想花费大量时间来推测,或者身处流言中心,但这能让你在非常时期小心点。
跟最好的人学习。你公司里最处变不惊的人是谁?请这个人喝杯咖啡或者吃顿午餐,学习一下他或者她是如何在压力下保持优雅的。
保持开放的思想。现在雇主们寻找的都是适应性强有开放的头脑的。让你的老板知道你愿意学习新的技能或者承担一些可能超出你职责的项目。
提问题。倘若你不太确定当前的转变会对你的部门整体或者尤其是你的角色产生怎么样的影响,和你的上司谈谈这种转变。和你的经理讨论这个问题也能给你机会提出问题表达出你的担忧。
最后,记住一个强有力的支持往往能帮助你在职场中战胜变化。相信你的同事、朋友和你的家人能为你的挫折和担心提供一个出口。同时,很有可能一些人自己经历过类似的情况,能够提出一些建议帮你度过这段时期。
工作之外的8小时怎样才能更好的被掌控?为什么有些人工作结束之后还能开创另一番专注的空间,而我们在下班后只能感觉身体已被掏空?难道真的是人和人之间看不见的差别?还是所谓的“神奇的意志力”?
事实上,很有可能的原因是:我们的思维精力已经用量不足。当我们的思维精力使用殆尽时,我们的大脑便不能有效地运转、起到掌控与指导作用,所以我们才无力思考,无力专注,无法去做我们内心真正想做的事情。
比如有人就是夜猫子,要一下改变成为晨型人,很难也很痛苦,只能尽量调整,一点一点做到多少是多少,太激进了没法可持续发展,反而不是生活的常态。重要的是长期坚持,养成习惯,成为生活的一部分。
首先假设点开这篇文章的小伙伴都是希望工作之外做些“有意义”或者“有意思”的事儿的。那什么样的事符合呢?小编整理总结了一些标准无外乎:能够获得成长,做的时候开心或是有成就感,实际报酬这么几条。
那按这么几条标准的话,可以做的事情范围就非常广了,一条条列一下吧:
1.能够获得成长:
工作技能类,自己学一些工作中可能会用得上的技能,或是系统学一些行业知识、看公开课,不断提升自己;
语言类,能够开辟新的机会;
和他人有效地沟通交流讨论,开拓自己的思路和眼界,提高自己的段位。
2.做的时候开心或是有成就感:
爱好,比如健身、跳舞、学画画、学乐器、学摄影、学书法、旅游、户外运动等等。
帮助别人,无论是做义工还是做红娘、去知乎上认真回答几个问题。
3.实际的物质或是其他报酬:
做点副业,比如梳理一下自己的技能(考虑一下如果失业的话靠什么技能吃饭,这个问题小编常常会反思用以鞭策自己),是兼职写稿,或是兼职翻译、开个微店等等。
拓展、维护人脉。
以上逐条列出来才会发现,原来有这么多事可以做,那怎么做才能坚持下来捏?以下是一些经验之谈仅供参考。
1. 这一切的前提是,工作时间保持高效率的状态,这样才能尽量按时下班回家有自己的时间,不然任何计划都是白搭。
2. 不要贪多,先选两三条做,过一段时间养成习惯了之后,调整增加一些计划。
3. 简单的记录机制即可,比如之前推荐过的时间管理APP,记录每天打卡的习惯和完成的时间数就足够了。其实最简单的一定最有效,因为搞得复杂了,你的带宽(精力)是有限的,花在这方面那么另一方面势必会少。
4. 同上一条,不要沉迷于画一张精确到分钟的完美的计划表,搞到所有的材料、下载全部的视频、买齐所有的教材。不然全摆在那里,望而生畏,英文中有个词儿,叫intimidating,讲的就是这种感觉。
5. 设定阶段性目标,比如报个考试、半年后能弹什么样的曲子、能画什么样的画之类。
6. 如果觉得某一项完不成,抽出10分钟做也好,偶尔给自己放个假,完不成也没关系,但是不要放下太久。
7. 正向激励自己,给自己催个眠、画个饼、畅想一下未来美好场景什么的,偶尔也会起到作用。
8. 多和人交流,参与一些沙龙、或是线下活动,看看周围人在做什么,也会给自己很多启发和动力。
其实小编一直都认为自己算是比较懒的人,计划总是不好好执行,直到意识到工作8小时之外时间做的事有可能会改变整个生活轨迹,才醒悟有了动力,不必打鸡血自己也乐意去做一些事。工作之外的时间,才是真正属于自己,坚持一段时间,会发现整个生活都变得不一样起来。
就像周围有的朋友,做公众号写稿,开始纯凭兴趣,后来想法越来越多,做得也越来越好,副业已经可以取代本职工作,成就了额外的技能和收入。
当然了,如果你大部分时间都在努力和辛苦,那么选择一种让你自己真正喜欢的方式度过你下班的时间,原本就是你的权利。但前提是,你不能一边做着这些事情,一边又不安心觉得自己是在堕落。
所以,好好想想有什么是自己大脑享受的事情,尽早将时间与精力花在值得的事情上吧。
在工作场所,为什么有些人总是得到老板和同事的青睐?与其猜测老板想要什么样的员工,不如养成这些良好的工作习惯。
请相信:“当你努力提高公司的价值时,你也会在公司内提升自己。”
最该学习的工作习惯
1.“及早通知意外”
如果你或你的团队不能按时完成工作而不保证质量,请及时通知你的老板。
对于他们来说,最好提前知道某部分公司的问题是错误的,或者该过程将推迟到等待,直到事情不可撤销为止。
2.“提供解决方案,而不只是提问。”
毫无疑问,优秀的老板总是尽力发现并鼓励员工发现公司运营中存在的问题;但事实上,他们希望员工对这些问题附上一套相应的解决方案。
老板希望在需要的时候能很容易地比较和选择一系列的解决方案。
所以不要相信“老板喜欢问题的人”的陈词滥调。老板有足够的问题要面对,他们希望你想出一套解决方案,而不是看到你把一大堆问题推到他们面前。
3。简洁、简洁、直接的工作重点报告”
老板很忙,没有时间听你的唠叨。
在向老板解释工作内容时,请记住简明扼要。与乏味和重复相比,他们欣赏简洁和清晰。
4。不要让老板重复他的要求。”
每次会议一定要带笔记本电脑或电脑。 在会议中,领导讲话快,讲话的内容总是很广泛,必须吸收员工,才能写出领导的工作要求。
在这个时候,要求领导者重复你不理解的东西是不明智的:重复演讲是可以的,但领导者会认为你没有专注于会议。
5。”“有效”胜于“有效”
老板不在乎你有多少"忙",他们对你所做的事情感到关注。
因此,不要总是急于追求所谓的快速“高效”。你应该做的是告诉你的领导你正在做什么,什么时候能完成,以及最终“有效”的结果。
6。相信你的建议”
你的老板雇用你,你留在决策团队,因为他相信你的能力和建议。
因此,您对自己的意见充满信心,您的计划一定会受到赞赏!
7。成为公司的关键成员”
在大多数情况下,老板会特别意识到那些能够主动解决问题并在职责之外寻找工作的员工。
请相信,在您努力工作以努力提高公司的市场价值的同时,您也将自己提升到公司内部,您将成为公司的核心成员。
在我们为自己做职业生涯规划之前,一定要清楚和明确自己的价值观和职业价值观。做好职场定位,认清自己适合什么样的职业岗位。在什么样的岗位工作下,才能充分发挥自己的才能。那么,如何才能给自己的职业发展一个较准确的定位呢?
一、找准职业定位
如果一个人没有事业方向,你就像《未来水世界》电影中大海里没有方向的船,即使你再努力,燃料再足,你越航行离陆地越远,很难到达美丽的陆地。那么,求职前,如何确定我们所要进入的行业呢?选择具有长远竞争力的行业。你不能只图一时的收获,而忽视了长远发展。
想要找准自己的定位,不停地为之努力,任何平凡的人都能取得不平凡的成就。这背后的逻辑,就是金融学里复利的概念:一个人积聚财富的多少,不太取决于你开始时拥有多少,而更取决于你的平均利息水平,更取决于你投资的时间长短,时间越长,复利就越大。
同理,一个人的成功,不太取决于你开始时有多好的条件,而更取决于你是否找到了一个适合你的定位,而且能持之以恒,十年如一日,二十年如一日,三十年如一日为之奋斗。所以要把给自己定位、找到自己的领地当作了成长最重要的第一个阶段。
二、明确职业定位
在对自己有了一些认识之后,下面我们应该明确职业定位。哪些领域是你在不断加强,并能很好应用的潜力领域:哪些是你花了大量精力,却在实践中很少被你主动运用或发挥不力的非潜力领域:哪些是你必须改进而且能够改进的缺点领域:哪些是你必须却无法改善的弱点领域。
三、提高信心做好职业定位
明确了自己的职业定位,接下来我们需要提高信心做好职场定位。面对当前的就业形势,职场人应对找工作有所准备。其一,应掌握企业招聘黄金期,适时出击;其二,有必要仔细参考近几年本校本专业的毕业生在干什么,理智评判自己能去什么单位能干什么样的工作,那么你离成功就不远了。
本文总结:在职场中,我们可能面临很多择业选择,在做这些选择之前,应该先认清自己,了解自己想做什么,能做什么,需求是什么,这就是要懂得如何做好职场定位。然而那些频繁跳槽的人往往无法得到成长的机会,是因为他们总在不停地变换自己的定位。现在,你是否做好了这些准备,随时应对新一轮的挑战呢?
职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程,它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素,怎么定位职业生涯呢?以下是小编整理而成的是职业生涯的定位,希望大家有所收获!
职业生涯的定位一步:客观认识自我、准确职业定位
职业规划是一个动态过程,其最基础的工作首先是要知己,未来五年的职业规划也不例外。只有正确的认识自己,才能进行准确的职业定位并对自己的职业发展目标做出正确的选择,才能选定适合自己发展的职业生涯路线,才能对自己的职业生涯目标做出最佳选择。
第二步:立足本行业,谋求更高发展
需抓紧时间,在现有岗位上充分学习、全面掌握相关专业技能。在此之后,转换工作环境。可计划离开目前家庭小作坊式的公司,在大中型企业谋求初级岗位。也许转到大企业的任职初期,薪水或许得不到较大提升,但只要企业的文化氛围对自身职业技能的发展有利,也就达到了转换职业环境,进一步谋求发展的目的。
第三步:五年内成为行家
职业规划目标是成为相关职业的专家,广泛涉猎心理学、管理类书籍,拓宽知识和技能,为下一步实现进入管理层目标准备,积累相关经验,积累行业信息。
职业规划注意事项1、沉下心来打基础。五年是成长和成熟的重要阶段,也是培养良好心理素质、心理承受力的五年。要能够沉下心来,努力适应社会,适应公司环境,学会独立思考,独立行事,学会承受和忍耐,学会察言观色,少说多做。掌握一些自已喜欢的,社会需要的技能,为自已在未来的择业竞争中增加砝码,为实现自已的目标而打下坚实的基础,做好铺垫。
2、多思考理性规划。多思考,碰到难以解决的困惑不妨求助于专业的职业生涯规划师,理性确立目标并付诸坚定而有效的行动,慢慢朝着目标迈进。
3、保持良好心态。成功是每个人追求的目标,但要避免急功近利。每个成功者的背后都有一番辛酸故事,都有着痛苦的经历。心态的调整在这个时候显得尤为必要。要不断调整自已,保持静心、细心、耐心,专心,乐观自信地对待工作生活。
总之,未来五年的职业规划,要及时提高认识社会和认识自我的能力,适应职场环境,并找到合适自己的职业规划,才会不断成长和成熟,才能处变不惊,避免陷入职业困顿,从而迈出成功的步。
职业规划的规划方法职业规划是针对职业困惑、面向职业发展的一系列服务的统称。相对于专家咨询的双向高成本和实时性要求,客户自服务是更具可行性的道路。
事实证明,被动接受极少带来明显的行动效果。鱼、渔规律必须引入到职业规划中来。
方法包括镜子和尺子、方法与视角、信息支持和确定性。
1、职业规划的首要环节是职业方向定位,请记住它是最重要的,它是你职业生涯的镜子和尺子,用于看清你的职业特质,指导你5-10年的职业积累和发展。
有人会说它具有灯塔、航标等设施的照亮和引导作用,一点都不过分。事实上,职业方向为你聚拢心力和有限的资源,揭示出关键特质的程度差异。总之,对职业方向与职业特质的坚定把握,是从战略高度对职业成功的把握,是最有效的把握方式。
2、另一把尺子就是职业核心能力测评。对于大多数受过高等教育的人来说,它并不是那么必需。大学正规学历教育中核心能力的训练,完全可以支持你基本的职业发展目标。
如果你认为自己的大学学习不那么顺利或成功,或者你有很高的职业发展期望,就有必要通过职业核心能力测评进行胜任力评估,用以支持你制定的职业目标并树立一个能力提升的方向与标准。它的数据是企业管理者的能力常模。
3、组织环境对人职业发展过程的巨大影响,使得职业成熟度测评变成了第二重要的服务环节。
如果你并不掌握资源、权力,就不要试图去改造组织环境,因为个人并不具备这样的力量,这个想法过于理想化了。主动适应环境是个聪明的选择,不假他人之手,凭借自身努力就可以把握。
组织原则、职场规则、人际策略、方法视角、自我管理等等都标志着你的职业成熟度水准,决定着你的回报速度。对于付出了巨大的努力仍然得不到认可、经常归罪于环境恶劣、不断忍气吞声或动辄冲冠一怒的人来说,职业成熟度测评是你经验丰富、老谋深算的良师益友。
4、缺乏信息支撑的决策,是可怕的决策,正所谓心中无数点子多,头脑糊涂决心大。
职业规划注重方法论,是因为方法论与价值观一样,是形而上的道,是必须的前提。但如果不与形而下的器相结合,道亦成为在半空中漂浮的空谈。
因此职业规划最终必须体现为职业决策,而职业信息库恰恰是它的信息支撑。即使成本花费巨大、盗版风险极高也不能掩盖职业咨询师和客户的强烈呼声。职业咨询师、分析师都会为此添砖加瓦,而其结构和内容是历经了反复设计与调整的,而且还会继续。
5、无法回避的是,在你历经思考和学习之后,仍然需要获得确定性支持。特别是遇到复杂情况时,取舍、策略、次序、轻重、缓急的筹划都需要专家的深度参与。
在最初进入职场的1到3年左右的时间属于职业探索期,很多人在这个时期内都要尝试不同的职业。也正是由于可尝试的机会太多,可选择的范围太广,反而使很多人变的更加迷茫,觉得无从选择。很多人由于从事了自己不喜欢或者不适合的工作而选择了跳槽,可跳槽一段时间以后仍然觉得现在的工作不适合自己。就这样,很多人都在以尝试错误的方式寻找着自己的位置。但由于我们的职业生涯周期是有限的,所以客观上不允许我们不断的尝试和探索。那么,职场中人在经过一段时间的尝试之后,发现最初的定位并不适合自己时,应该怎样进行科学的职业再定位呢?
案例:
马先生,某大学英语专业毕业。毕业后他先到了一家外企做总经理助理。但只工作了一年,他就炒了老板的鱿鱼。理由很简单,他发现事务性的工作太多,这种工作并不适合自己。
他的第二份工作是翻译,这份工作他只做了8个月。由于他的英语水平非常好,有英语专业八级证书,高级口译证书。翻译这份工作对于他来说根本不具有任何挑战性,而且他觉得自己的工作就是把别人听不懂的语言转化为能听懂的语言,这样的工作没有创造性,也没有成就感。所以他又开始了新的尝试。
他的第三份工作做起了市场咨询,主要是为外企的新产品在中国上市前做市场调查和消费者心理分析。这份工作他做了将近2年,但由于工作量特别大,常常是几个项目一起进行,根本没有个人的时间;而且强大的工作压力也使他不堪重负。
马先生工作已经快4年了,现在突然觉得对自己的认识和了解非常的少,自己到底适合做什么也不清楚。由于前途的迷茫,他决定在家休整2个月。可2个月过后他更加迷茫了,他觉得自己有很多职业可以胜任,但到底应该怎么选择呢?
我们的观点:
职业探索期的主要任务是通过尝试不同的职业,重新认识和评价自己及职业环境,修订最初的职业定位,进行职业再定位,使自己的职业偏好具体化,特定化,最终完成职业定位。
很显然,这个阶段越短越好,越短越有利于自己的职业成功。可事实上,在我国这个阶段的平均用时是8.6年,相当与我们整个职业生涯周期的四分之一左右。
在进行职业再定位的时候,关键的是要做好以下几点:
1、全面、客观、科学的认识和评价自己。
包括自己的职业兴趣、职业能力和性格特征。自己的职业兴趣和职业能力是否在同一个领域?我们经常遇到的案例有两种情况:一种是根本不知道自己的职业兴趣是什么;另一种是自己的职业兴趣和职业能力不在同一个领域。对于第一种情况可以通过和专业的职业咨询师交流来发现自己的兴趣,也可以借助专业的职业兴趣测量工具来发现。对于第二种情况则需要专业的职业咨询技巧和知识对其兴趣和能力进行整和统一。
2、辨证的分析评价自己所从事过的职业。
分析自己哪一份工作做的时间最长?相对来说自己最喜欢所从事过的哪一份工作?喜欢这份工作的什么地方?不喜欢这份工作的什么地方?每次离职的根本原因是什么?每一次选择职业的真正动机是什么?等等。在这个过程中来发现自己的职业价值观是什么?
3、找出自己的职业竞争力
通过对自己所从事工作的分析,列出自己工作中所取得的成绩,找出是什么因素促使自己取得这些成绩的,从而发现自己的职业竞争力在哪里?
4、整合自己的兴趣、能力、职业价值观和职业竞争力,成功再定位。
经过上面的三个步骤,对自己已经有了一个较全面客观的认识,接下来需要对职业环境进行分析,如行业现状、发展趋势、市场供求情况、竞争程度等等。在此基础上对自己的职业进行再定位。
按照上述步骤和方法,我们帮助马先生进行了职业再定位。也使马先生掌握了一套职业生涯自我规划的方法。相信在马先生今后的职业生涯发展过程中遇到类似的问题时,他完全有能力自己解决了。这也是我们的最终服务目的。
职业锚是在职业生涯规划领域具有教父级地位的概念,是由美国E.H.施恩教授提出的。这一概念最初产生于美国麻省理工学院斯隆研究院的专门小组,是从斯隆研究院毕业生的纵向研究中演绎成的。
所谓职业锚,是自我意向的一个习得部分。个人进入早期工作情境后,由习得的实际工作经验所决定,与在经验中自省的动机、需要、价值观、才干相符合,达到自我满足和补偿的一种稳定的职业定位。
埃德加施恩认为,职业设计是一个持续不断的探索过程,随着一个人对自己越来越了解,这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的职业锚.这个所谓的职业锚就是指当一个人不得不做出选择的时候,无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观,即人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。
经过近30年的发展,职业锚(职业定位)已经成为职业发展、职业设计的必选工具。国外许多大公司均将职业锚作为员工职业发展、职业生涯规划的主要参考点。自1992年以后,麻省理工管理学院将职业锚拓展为八种锚位:
技术/职能型:技术/职能型的人,追求在技术/职能领域的成长和技能的不断提高,以及应用这种技术/职能的机会。他们对自己的认可来自他们的专业水平,他们喜欢面对来自专业领域的挑战。他们一般不喜欢从事一般的管理工作,因为这将意味着他们放弃在技术/职能领域的成就。
管理型:管理型的人追求并致力于工作晋升,倾心于全面管理,独自负责一个部分,可以跨部门整合其它人的努力成果,他们想去承担整个部分的责任,并将公司的成功与否看成自己的工作。具体的技术/功能工作仅仅被看作是通向更高、更全面管理层的必经之路。
自主/独立型:自主/独立型的人希望随心所欲安排自己的工作方式、工作习惯和生活方式。追求能施展个人能力的工作环境,最大限度地摆脱组织的限制和制约。他们意愿放弃提升或工作扩展机会,也不愿意放弃自由与独立。
安全/稳定型:安全/稳定型的人追求工作中的安全与稳定感。他们可以预测将来的成功从而感到放松。他们关心财务安全,例如:退休金和退休计划。稳定感包括诚言、忠诚、以及完成老板交待的工作。尽管有时他们可以达到一个高的职位,但他们并不关心具体的职位和具体的工作内容。
创业型:创业型的人希望使用自己能力去创建属于自己的公司或创建完全属于自己的产品(或服务),而且愿意去冒风险,并克服面临的障碍。他们想向世界证明公司是他们靠自己的努力创建的。他们可能正在别人的公司工作,但同时他们在学习并评估将来的机会。一旦他们感觉时机到了,他们便会自己走出去创建自己的事业。
服务型:服务型的人指那些一直追求他们认可的核心价值,例如:帮助他人,改善人们的安全,通过新的产品消除疾病。他们一直追寻这种机会,即使这意味着即使变换公司,他们也不会接受不允许他们实现这种价值的工作变换或工作提升。
挑战型:挑战型的人喜欢解决看上去无法解决的问题,战胜强硬的对手,克服无法克服的困难障碍等。对他们而言,参加工作或职业的原因是工作允许他们去战胜各种不可能。新奇、变化和困难是他们的终极目标。如果事情非常容易,它马上变得非常令人厌烦。
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