职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《老板会给什么样的人涨薪?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
每个上班族都希望自己能够升职加薪,但在职场上,想让老板主动给你涨工资,一个字,难,两个字,太——难。那么,老板会给什么样的人涨薪呢?小编在这里整理总结出9种类型,看看其中有没有你——
第一类:用结果说话的人
纯粹来讲就是,别人的工作是有价值的。是帮老板赚到钱了的,老板对这种人会十分看重,涨工资首先想到的就是他们。
并且,老板对他们也没有太多规矩上的限制,只要他们能为公司创造利润就行。
第二类:主动工作的人
什么是主动工作呢?即你主动思考下一步要做什么,而不是被动等待任务,主动去跟老板聊下一步的方向和策略。
掌握了工作主动权的人,无需等着领导加薪,奖金自然会主动来找你。
第三类:主动做分外事的人
曾经一个同事就是这样的人,他原本是公司商务,大学期间自己做了一个公众号,也略懂一些这方面的知识,就经常主动帮助公司几个运营部编辑做活动。
他就特别受领导喜欢,在领导眼中这种人就是把公司的事,当成自己的事的人。
第四类:帮领导完成任务
这种路线也可以看做是曲线救国,即在你的工作无法给公司创造效益的情况下,你的任务就是要帮助领导完成他的任务。
帮助领导完成任务,对于领导来说你就是个有用的人。你是“有用的人”这个身份,就是你涨薪水的砝码。
第五类:及时纠正并能弥补错误的
工作中难免会犯错,遇到问题时有些人马上就慌了,开始联想老板会不会骂,会不会把我解雇了。
另一些人则是第一时间报告错误,及时纠错,然后提出解决问题的方法。
这两种人如果你是领导,你更喜欢哪一种呢?
第六类:有团队精神的人
职场上一个人走能走很快,但一群人走才能走很远。在工作中有团队精神的人,往往更易于成为团队主心骨,团队中的其他人也会信赖这个有团队意识的人。
想想如果你是团队中的主心骨,老板会不给你涨薪吗?
第七类:有成本意识的人
这里的成本意识,是指你在工作中的能否有效率,有能力多做事,为老板节省人力成本。
你有能力一个人做2、3个人的事情,或者率领好一个团队时,就是在帮老板节约成本。这种时候你已经成为无可替代的人了,那么涨薪老板自然会来找你谈。
第八类:真聪明的人
有些人在职场上什么事都喜欢计较,甚至是算计。常常让周围同事哑巴吃黄连,这些人都是自以为聪明的人,他们总是把别人当傻子。
真正聪明的人是哪种呢?就是能把事情做好,同时又明确划分交际圈的人,他们和那些好吃懒做和爱算计的人有明显界限。
任何一个公司都不能缺少这样的人,领导在涨薪时,也会想到他们。
第九类:懂得感恩的人
职场上对领导的帮助或者同事的帮助铭记于心,并且能够予以回报。这种人在职场上特别容易受关照,因为职场上大多人都是以怨报德的人。
能够感恩于心的人,在领导眼中就是忠诚的人,并且是对领导忠诚的人,领导会想让这些人成为自己的亲信,那么给他们涨涨薪也是理所当然的事情。
最近大学毕业不久的表妹,常跟我抱怨不知道老板要什么,总是无法符合老板的期待,相信很多大学毕业不久的年轻人,都会有同样的困惑。那么作为新人,刚工作不久,如何准确抓住老板的“胃口”,让老板对你刮目相看呢?在这里,小编总结了三个不错的建议给大家作为参考:
1、支持你的老板
你可以有很多种方式表达你对老板的忠诚,但这不是要你去拍马屁。
老李是国际市场副总裁的一位助理,接到了一项紧急任务。根据老板的笔记,准备好业务进展曲线图表。起草图表时,他注意到老板有个错误,正好与事实相反。于是,他便通报老板,告知已经纠正了这一错误。
老板感谢老李及时发觉了他的疏忽,对他的努力大加赞赏。
2、完成老板的目标
你的使命是帮助你的老板完成他或她的现实目标。然而,这些目标究竟是什么目标?有的时候,答案简洁明了。可有时,你不得不做一点更深层的挖掘。
杰是一家纺织公司的销售代表,对自己的销售纪录引为自豪。曾有几次,他向他的老板――莎罗解释说,他如何如何卖力工作,劝说一位服装制造商向公司订货。可是,莎罗只是点点头。
最后,杰鼓起勇气说,“我们的业务是销售纺织品,不是吗?”他问道,“难道您不喜欢我的客户?”
莎罗和他的态度一样,直视着他,答道:“杰,你把精力放在一个小小的制造商身上,可他耗费了我们太大的精力。请把注意力盯在一次可订3000码货物的大客户身上!”
杰得到信息后,他把手中较小的客户移交给一位经纪人。他开始帮助莎罗找到主要客户。
3、解决问题
工作的一个重要环节就是解决问题,取得成功的一个重要方式是帮助老板解决难题。
小孙是某学院的部门助理,他的老板罗格负责管理学生和教职员工。罗格经常承受着改进教学系统的压力,卡尔自告奋勇组织攻关,负责开发一个新的体系。老板非常高兴,之后的一次组织机构改组中,小孙升任了主任。对其开发并成功地完成的这系统,罗格给予了高度赞扬。
你看,让老板刮目相看,并不是要拍马屁。工作一定要出彩,要能为公司和老板带来效益,要能为老板解决问题。这样的员工,老板肯定愿意升职加薪。
第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《未来,如何增加你的“/”?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
前段时间,有一个很热门的词语叫“斜杠青年“,这个词语来源于英文“Slash”,出自《双重职业》这本书籍。这本书提出“越来越多年轻人不再满足专一职业的生活方式,而是选择多重职业和身份的多元生活。”因此,斜杠青年群体在自我介绍中,通常用斜杠“/”来区分自己的多重身份。
我们所熟悉的斜杠青年有哪些?
……
还有各种近在身边的例子,网上前段时间爆料有一位身兼八种职业身份的斜杠青年:商务咨询/自由撰稿人/编剧/活动策划/猎头/翻译/记者/自媒体
……
到底什么是斜杠青年?真正的斜杠青年是通过自己的知识技能和经验变现为实际收益,同时提升自己的素质。他们先将一个领域做好,再利用现有领域的资源和平台,从一个领域切换到另一个领域,不断为自己增值。他们与专一职业者的区别是,他们不怕失业,他们有多于一种的核心竞争力,他们身上的每一种“斜杠”都是一种能力。
今天,正好读了一篇文章。文中分享一位女嘉宾成为“斜杠青年”的故事。她2004年毕业进入通信行业,工作了9年。这个行业从开始利润丰厚到走下坡路,她在30岁那年被列入公司裁员名单。作为没有结婚生子的大龄女青年,靠着仅有的行业经验求职面试,压力很大。她开始回顾自己这9年都没有认真提高工作能力,也没有在业余时间积累其他兴趣爱好,每天下班就窝在电脑面前看韩剧/美剧/港剧。从那时起她醒悟过来,开始识别自己的特长和技能,并为之努力。如今,她的核心身份是整理咨询顾问,创业者,主要演讲和写作。未来想拓展为插画家、理财达人、业余书法家和职业旅行者。目前她每天都在练习绘画,已经可以给博文文章做插画;已经开始开设理财课程,在社群实现了收益……
读到这里,也许你羡慕不已却不知从何开始;也许你给自己后退的理由“每个人的选择不一样,为什么一定要成为斜杠青年?”
即便离斜杠青年还有一段距离,即便不一定要成为斜杠青年,为何不从他们身上免费学习经验,增加自己的“斜杠”呢?试想一下,未来若干年后,你希望怎样漂亮地向别人介绍自己?又希望自己的名片上有多少斜杠?
与其羡慕别人不如开始行动,与其为自己寻找后退的理由,不如先做尝试再做选择!
1.寻找你的斜杠
成为斜杠青年,首先不是考虑哪一种“斜杠”更赚钱,而是我们真正感兴趣的到底是什么?可以拿起笔和纸,从两个维度开始思考:兴趣和能力。在兴趣维度下,列出自己最感兴趣最想做成功的20件事情;在能力维度下,列出自己擅长或相对擅长的20件事情。然后将两者的交集找出来,并从剩下的事情中找出自己最想留下的3件事情,由此初步得出自己的“斜杠清单”。
2.寻找你身边的斜杠榜样
根据自己的斜杠清单,挑选你擅长的一个领域开始,寻找你身边的斜杠榜样。例如:关注这一个领域内经典好书的作者;关注与这个领域相关的微课程分享;请教这个领域比较有经验的老师或朋友;还可以关注这个领域相关的公众号……利用一切可以利用的方式找到你想拥有这个斜杠的榜样。
然后持续向他们学习,多思考:他们是如何获得这项能力的?他们有哪些好的平台资源?他们上过哪些课程?他们的经验哪些可以借鉴的?如果有可能还要争取与他们面对面交流或在线互动的机会。这个阶段,需要理清楚,自己要获得这项能力,要读哪些书,要参加哪些课程培训,要做哪些实际训练,哪些平台可以给予相应的资源等等。
3. 马上行动,不断学习不断调整
有人在接触一个新领域时,常常有这样那样的担心和顾虑,害怕没有经验而做不好。其实,有越多担心和顾虑的人,越是因为欠缺行动力。一旦开始行动,一个人的注意力都会自然而然专注在你想要做的事情上面,慢慢会有越来越多发现和收获。如果行动力实在不足,可以寻找志同道合的伙伴一起相互监督;可以用打卡工具记录自己的学习时间,个人推荐ihourAPP;还可以设立奖惩规则,自我约束和激励。
并不是说,一旦开始这项“斜杠”,我们就不能放弃。实践是检验自己的最好方式,可以把难度降低,以21天或1个月为周期来观察自己是否真正有兴趣,如果发现自己的确没有兴趣,可以果断放弃,培养下一个“斜杠”。
4.坚持不懈,保持好奇心
任何一枚“斜杠青年”,首先应该有一个擅长的领域,然后才有资本去探索其他的斜杠。而要真正擅长一个领域,必须有持续不断地学习和投入,包括时间,金钱和精力。有一个很有名的10000小时定律,听起来离我们太遥远,我们可以从100小时开始,以1000小时作为阶段性目标。只有这些实实在在地投入,才能真正磨练好自己的能力!
在坚持的同时,需要我们保持好奇心。只有拥有想要了解更多知识,了解更多信息,想要变得更好的欲望和好奇心,才有可能发现更多有价值的东西,才有可能向更多人学习,并保持开放的心态!
我和大多数人一样,还不是一枚“斜杠青年”,但是我已经开始行动,你呢?
第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《不提拔你,就因为你只想把工作做好》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
有的职场人的技术越来越好,晋升之路却越来越长。他的问题很简单,为什么我什么都不要,一心只想把事情做好,却没有晋升? 答案很简单,就是因为他“什么都不要,一心就想把事情做好。世界上有两种人,一种是强者,一种是弱者。强者为自己找不适,弱者为自己找安慰。要变得更强,就必须学会强者必备的技能,也就是让不适舒服
你没有变强是因为你一直很舒服
如果你学会了这个技能,你就能完成很多事情,比如克服拖延症,锻炼身体,学习一门新语言,探索未知的领域,等等。 但是很多人倾向于避免这种不适。 毕竟,没有什么是容易的。 这需要付出很多努力,很多痛苦,甚至很多伤害。 例如,如果你想停止拖延,你必须设定一个任务出现的最后期限,并且立即完成,直到任务完成。 但是一路上会有各种各样的干扰,你必须和它们斗争,过程会很痛苦,不适会持续很长时间,直到你习惯了,然后你就不会拖延了。 让自己感到舒服的过程,就像睡前刷牙一样,成为一种习惯。
我曾经认为我们应该让自己感到舒服,但后来我意识到不适有时并不是一件坏事。其实,你可以学会享受这种不适,比如,我每天都做一些力量训练,虽然这种不适不会严重到让我讨厌,但人们都这样,可以逃避困难,总能找到借口。我开始告诉自己,由于肌肉运动的疼痛和不适并没有影响任何事情,我最好还是坚持下去,看看结果如何。因此,我制定了一个计划,使这种不适,参与我的生活,并形成一个习惯。每次我完成15个拉起,我将写15在拉起栏,每个月我将改变新的文件和总结上个月的情况。不经意间,我在几个月内做了1000次俯卧撑.
用同样的方法,我们可以训练自己早起的习惯,其实,一个响亮的报警每天起床和睡觉几分钟起床效果没有什么不同,但前者会有点不舒服,后者会更舒服。我给自己制定了一个计划起床的闹钟响了。只要我能立即起床闹钟响起后,你写下+1在纸上,现在,一直坚持超过200 + A。
后来,我发现任何有点不舒服的东西都可以训练。我们可以把不舒服的事情变成习惯,然后你就不能离开它。我觉得这种小小的痛苦其实是普通生活中的一种调味品。这是不舒服和舒适的原因。好习惯就是这样形成的。
拖延的习惯。 我们拖延的主要原因是,我们对必须做的事情感到不舒服。 所以我们的大脑会制造各种各样的借口和诱惑,让我们去做那些更容易、更舒服的事情。 但这对我们应该做的事没有帮助。 有时候,我们甚至会变得不耐烦和焦虑。 这种拖延的习惯是我们生理上的本能---- 感觉自己是一个好的刺激,避免一个坏的。 当我们定义”不舒服”的时候,我们本能地不想去做,并且试图把它推迟到明天。 要减少甚至消除这种习惯性拖延症,需要付出很大的代价。 但如果我们能把痛苦分解成1000个部分,让它变得可以忍受,那么事情就会变得容易些。 我们可以做一个图表,叫做克服拖延症。 每次你有拖延的冲动,马上去做,完成任务后在表格上打 + 1,当你完成1000 + 时,拖延的习惯就会被根除。
2.健身的习惯。我们不去健身房是因为我们觉得不舒服,但是如果我们有意识地让自己感到不舒服,我们会逐渐提高我们的耐力,一旦我们养成了习惯,我们就会依靠这种不适的有利刺激来让自己更精力充沛。
3,阅读习惯。人没有阅读习惯会读,因为它是一个非常痛苦的事情。如果你能建一个表,让他们读一章各写就可以了+1。后来逐渐发展的读取写入到+1的习惯,你会甚至一个月发现,你可以阅读五本书。然后读数将不再痛苦,而成为习惯了一种东西。当你能谈谈你的书,用别人看了你的意见,那将是一个非常有益的事情。
四。早起的习惯。要养成早起的习惯,首先要给自己定个早起的目标。目标是让你期待第二天早上。如果你是个美食家,不妨在睡前准备一顿丰盛的早餐,然后早上起来为自己做一顿美味的早餐。我很早就开始玩半个小时的游戏(太棒了),这对我很有吸引力。所以,如果我想在6:30起床,我会在6:00设置闹钟,然后迅速起床。上电的时候,我会刷牙洗脸,然后热一杯牛奶,玩游戏,听英语广播。这个优势是我不会花其他时间玩游戏。每天,我都会有固定的半小时玩游戏,我不会沉迷于游戏而耽误学习。相反,这个习惯使我更有动力早起。这样,我就把不适变成了舒适,让那些难以得到的事情变得更容易、更令人向往。
5. 写作习惯。 如果没有写下来,再多的阅读也不能让事情变得有意义。 如果你不能大声说出来,你就不能得到更正和反馈,你也不知道你的想法是什么。 写作是一个很好的工具,可以整理你的想法,整理你的阅读论点,思考它们,并用你自己的话总结它们。 这样,逻辑思维能力就会逐渐增强。 当然,写作会很痛苦。 你需要把你的想法组织起来,然后用语言表达出来。 还有,当你在电脑前的时候,你最好集中注意力,排除所有的干扰。
工作场所是一个非常微妙的地方。这似乎很简单,但有时令人困惑。这似乎很复杂,但总是有回报的。换工作由你决定。有些人加班很辛苦,但得不到上级的青睐,有些人看起来平平淡淡,直到他的人员调动顺利。事实上,这与工作场所的生存法则有很大关系。中国人才网编辑认为,每个人都需要做以下六件事,让老板愿意让你升职!
一、爱上你的工作
你需要做好你的工作,这样你才能被信任,但是记住,晋升是你工作中真正需要的。这将使你有可能进一步发展你的职业道路,或在你不适合的领域。
第二,投入你的精力认真地做你的工作。
将每个工作日都视为学习日。每天你需要吸收新的东西,让自己更具竞争力。你不必是个核心,你可以与同事相处,控制你的情绪,等等。不要浪费时间。
(如何让老板求着你升职?)
三.明确公司发展方向
你有没有想过自己目前在公司里的工作是什么?或者和客户打交道?
四、诚实可靠
全心全意投入你的工作,无论你是公司的经营者还是一个清洁工,一定要做好你自己的工作,不要撒谎,诚实面对自己,面对你的工作。
五,注意自己特殊的东西
偶尔想想自己除了现在的事,还可以做些什么,是不是有些不是你岗内的事,要有提前意识,积极争取。
六、注意身体
每天花20分钟运动,或在午餐时间散步,最好拿一张健身卡,运动可以加快你的血液循环,这样你才能更好地投入到工作中去。
职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;
决定一个人的高度,首先是态度。态度,会暴露了你的层次。机会是给有准备的人准备的。机会是自己争取的,抓住机会勇敢去干!相信你会成功!加油!
你对工作的态度,决定你的前途 分类
1
前几天一个前同事问我为什么她要在公司六年来,没有功劳也有苦劳,领导始终不肯重用?
我想了想,意识到了她的问题出在哪里。
一个周末,领导出差,需要一些重要的数据,所以他马上给他的同事打了电话。 但是电话响了七八次都没人接,领导以为她可能是什么人,过了一会儿又打来了,但是接了十几个电话都没人接。 直到老板处理完这件事,那位同事才回电解释说他把手机落在家里了。 但晚上领导去看朋友圈,却发现她其实是给普通朋友圈的朋友发消息,时间刚好是打电话的时候。
不用说,领导知道她假装没听见..事实上,没有人愿意休息一下来处理工作事项。但是,任何有常识的人都明白,打了这么多次电话,一定有急事。在某些特殊情况下,确实需要作出适当的牺牲和放弃。
职场正能量:你对工作的态度,决定你的未来
很多时候,我们问自己工作给了我们什么,但我们很少问自己工作给了我们什么。
2
认识一个朋友,她曾经是一名行政人员,但经过自身的努力成了老板的助理。
论实力和能力,她的公司基本没有竞争优势,比她更高的业务水平,比她思维敏捷的人随处可见。但是,为什么她有这样的好运气的原因,与她的态度有很大的关系。
一旦老板需要一个公司的全年计划,每个人都知道他们做错了多少,他们就会逃脱。她是唯一一个说她可以尝试的人。
她利用下班后和周末的时间,把自己的计划交给了老板。这是她第一次尝试写全年计划,虽然不符合要求,但它列出了要点,老板不得不在此基础上修改,使工作量减少了一半以上。
虽然她是起点低,但在挑战和锻炼,慢慢的一时间成为全能人才。再加上真诚热情,领导能力和更愿意培养她。
的能力和实力,可以积累的文化。只要肯学,肯干,几乎即使是暂时的,也可以继续提高。
3
最近听说,刘哥又升职了,这是意料之中的事。
刘哥当公司也是普通技术人员之一,他的最大优势是团队意识特别强。他开始了自己的工作,同时也成为临时帮手。
总务处人手不足,他会帮忙复印和递送资料; 人事部需要做调查,整理档案,他也会来帮忙。 一旦公司有一个重要的会议,接待人员忙碌,他自愿帮忙端茶送水,布置会场,什么也不做,没有任何信誉。
他后来成为公司的“消防队长” ,需要去哪里。 当时,领导并没有特别表扬他,而是从他做事的态度,看他作为经理的潜力和能力。 然后,在新一轮的比赛中,他得到了一次机会。
在工作中,基于每当你想扎根,有所建树,你必须要有主人翁意识,不怕吃亏,不怕辛苦,不怕累。人民的总体情况可以,有资格统筹大局。
4
一个人的前途如何,跟许多因素有关,但一个人对工作的态度,很大程度上决定了他能走多远。
只关心个人利益的员工不能成为组织中的核心人物..但一个能扛起大责任,敢于冲锋和关心集体利益,对待工作兢兢业业,更容易成为单位栋梁之才的员工..
一位老师曾告诉我说,无论任何工作要做,比你优秀的人,可能超过你是一个意向:责任和耐心心脏的感觉。
一个人的教育程度低,能力差,反应慢,不用担心,因为这些都可以通过不断的学习来提高。 但不管一个人有多聪明,或者他或她的想法有多独特,他或她是否拒绝做或给予并不重要。
通常情况下,那些想把工作做好、取得进步、为组织工作并付诸行动的人,比那些似乎状态良好、有能力、有很大发展空间但仅仅是自己、得过且过、只想呆在舒适区的人更容易被认可、值得信赖和值得信赖。
职场中我们常常发现有很些人做了不少事情经常加班却没有得到领导和同事的认可,而有些人感觉TA做的事少按时按点上下班,从不加班,却让领导和同事觉得TA非常能干。不加班是上班族的共同愿景之一。如果不是“那么有必要”,谁愿意每天加班呢?
然而,有这样一类人,TA就是不需要加班,TA也坚决不加班,TA总能朝九晚五,准时上班,准时下班,绝不拖延,结果,混的还挺好,小编的朋友圈里就有这样的一种人存在,一起来了解看看她是怎样做的。
晓Q是小编前公司同部门的的一枚90后美女同事,主职【活动策划主管】,入职2年,未婚非单身,性格沉着冷静,做事干脆利落,笑起来脸上有两个小酒窝,是小编很喜欢的一个小姐姐。
在日常转个不停的办公室里,每个职场人都会有自己的一张【每日工作清单】,或多或少,或短线或长尾,或必须当天完成或不必,有的写在纸上,有的记在心里。但对晓Q而言,任务再多、工作再忙,自己的每天目标只有一个:“不加班,是我给自己定下的每天目标。”
晓Q回忆说,她刚刚离开校园,踏入职场时,遇到的第一任领导是个执行力很强的人,不仅在专业上对她帮助有加,还教会了她:“工作要认真工作,玩儿就要好好玩儿,除非是突发+重要+紧急这三者合一的工作,否则,加班是低效人生的一种表现。”
对于当年二十出头的晓Q来说,这样的警示不免严厉。但后来,晓Q跳槽去了一家做进出口贸易的企业,做市场营销——“这家公司,是没有加班费的。在我的认知里,没有加班费,也就意味着,公司并不认同加班。”
在这样的工作文化里,晓Q前前后后扎扎实实地工作了5年。加班不仅没钱赚,还不会被认可,一看就是吃力不讨好的事情,聪明人当然选择不干,并且会想方设法坚决不干,比如晓Q。
在过去的五年里,晓Q没有捷径可走,依靠自己的经验努力,并从中摸索出适合自己的4项黄金法则——计划、执行、调整、总结。
*【计划】:晓Q每天到办公室的第一件事,不是洗杯不是浇花,而是用10分钟的时间,安排好这一天的工作计划。“制定计划是有标准的——做重要的事,而不是做紧急的事。否则会像一只无头苍蝇,下班时间到了,发现重要的事情都没干,得加班,那就糟了。”
*【执行】:在完成计划的过程中,晓Q会给自己设置番茄钟。什么是番茄钟?这是一种时间管理方法,每一个番茄钟由[25分钟工作+5分钟小憩]组成,每4个番茄钟之后,会有15~30分钟的休息时间。“番茄钟运转期间尽量不要中断,强调的是专注和执行,听起来很强迫症,但确实能帮助我更高效地完成工作。”
*【调整】:每集中精力工作完成4个番茄钟,中间15~30分钟的休息时间,晓Q会在休息之余,对工作中出现的问题和当日的进度做一次全盘检查,并适当地进行调整。“整个操作看起来死板,但习惯养成是这样的,用行为去改变意识,从被动变主动,从‘要我做’慢慢转变成‘我要做’,以此修炼自己对时间和精力的把控。”
*【总结】:即使当日还有任务没完成,但只要不是突发+紧急+重要的工作,大Y不会轻易加班。下班前10分钟,她会关闭“工作按钮”,开始回顾一整天的情况,总结进度和经验,为第二天的计划做准备。“一直重复是不会有任何改变的,学会总结,才能不断优化自己的工作方式。”
有些人表面上看起来不错,但实际上他们也真的很好。但在这种好的背后,我们不仅要注意方法,还要付出很多的努力和坚持。
最后晓Q说:“制定适合自己的工作方式,能让你抓准目标,还省时省力。不要以为加班一定是好事,或许它是积极向上的一种体现,但同时它也会影响到生活。我平时要运动、做饭、养猫、玩游戏、学车,好玩的事情多得很,时间根本不够用。”
同样是每天8小时,有的人能井井有条地把工作做好,有的人却被工作折腾得手忙脚乱。如何提高工作效率?小编认为这其中,【自我管理】是关键。你觉得呢?
以上《不加你薪,因为你对老板太“放心”》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“不要说你懂职场礼仪”专题!
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