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“天价求职，赏金5000元起，30万封顶！”如果在网上看到如此夺人眼球的广告语，别以为这是网友恶搞的帖子。继“闪客”、“博客”、“威客”之后，最近一种叫做“职客”的逆向招聘模式在网上迅速蹿红。足不出户，花几百几千甚至几十万元让工作找到你，再也不是什么稀奇的事情了。
调查：职客网站扮演中间商角色
所谓职客，就是利用自己掌握的信息或人脉通过互联网给求职者介绍工作，并收取一定费用的人，也称“网上职业顾问”。这是继威客之后网上新兴的职业之一。这一群体既不等同于传统的猎头公司，也并非网络招聘公司，随着互联网技术的成熟，大量的职客把从网络获取的求职信息和自己掌握的信息做对接，做零散的“猎头”。而对于求职者来说，这种逆向的求职方式，无疑把自己在找工作过程中需要做的大量工作雇人完成了。
记者发现，发布这种“求职悬赏令”还有一些要求，职客网站扮演的是一个类似“中间商”的角色，求职者需要将全额赏金通过网上银行划到指定的账户，在求职成功前，资金是冻结的。得到网站审核后，就可以在网上发布求职悬赏令了，然后等待职客来揭榜。悬赏者可以选择职客后通过电话或见面联系，一旦通过“中标”职客找到中意的工作，双方需要在网上签订协议。求职者上班一周之内如果对所聘职位有异议，如：虚假公司、公司与实际不符等情况，可以向职客网提出仲裁。上班一周后如没有向职客网反映，职客网默认求职者对工作满意，就将悬赏金打入职客账户，网站会扣下其中的10%-20%作为佣金。如果介绍不成功，网站则会全额退款。
专家提醒：
这样找工作风险机遇并存
不得不承认，职客的出现还是有其必然性因素的。现场招聘会需要“赶场子”，不仅耗费大量的人力、物力，而且往往只能接收到为数不多的几家单位的反馈；网络求职虽然能接收到海量的信息，但是难免有虚假信息。从企业角度出发，人力资源经理筛选纷至沓来的简历，也要耗费大量的精力，而职客的出现实现了“一对一”的信息对接，大大提高求职者和职位的匹配度。
尽管职客方便了不少求职者，但也并非所有人都对职客持支持态度。一位人力资源专家就表示，现在工作难找，但是一味地依赖职客，尤其是刚刚走出校门的应届毕业生，想偷偷懒，用高佣金来走捷径，对自己的职场生涯并没有多大的好处。
“职客促成求职者就业最根本的法宝并非信息，而是人脉。也就是说，不少人是以‘关系户’的名义进的单位，但这样的‘关系户’与传统意义上的，类似某某亲戚这样的‘关系户’又不一样，求职者进入单位后必须白手起家靠自己的实力来生存。而这些人中的大部分往往又是花了大价钱进入一个比较高薪的岗位，如果做不出成绩，很快就会被单位淘汰。”
同样，这种求职方式也极易让求职者上当，无处维权。一位浙江大学的学生就说：“网络让人缺少安全感，即使真找到工作了，过了一个星期单位把你开了，你找谁要钱去？”相关专家也表示，这种求职方式风险很大，由于目前还没有针对网络职介相关的法律法规，求职者一旦受骗很难维权。所以专家建议，在涉及资金不多的情况下，适当地利用职客帮忙搜索工作信息可以尝试，但是用巨额赏金去交换一些稳定、高薪的岗位并不可取。（完）
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普天下打工的人，都有被老板挑来选去的经历，如果能了解各种不可追随的老板，想必可少受些窝囊气。多伦多的华文媒体总结了千千万万打工者的心酸经历，大多认为下面的几种老板属于不可追随之列。
一、没有成功经验的老板
如果你的老板经常沾沾自喜地说：“我经历过的事情太多了，像我这样垮下去又能站起来的人毕竟不多，我有我的独到之处。”这时你就应该怀疑自己的老板了，如果不是他有某些重大的缺点，他不会总是经历失败，一个没有成功经验的老板，怎么能肯定下次一定会成功，除非你有吉人天相的“帮人命”。
二、事必躬亲的老板
如果你的老板常说，“每一件事，我不经手就一定会出差错”，并以之为豪的话，你就应该想到，这位老板肯定留不住人才。老板不问大小事都要亲自参与，他怎么能期待下属独立工作？特别是在事必躬亲的老板不在场的时候，无法独立的下属出错的机会就更多。一位有创意、具备独立工作能力的人，绝不希望这样的老板常在身边。
三、朝令夕改的老板
这样的老板可能在不断给你新指示，你花费许多时间策划的费数月酝酿的一个计划，可能因为他一句话而宣布作废。这样公司上下天天都会很忙，但大家忙的却是收拾残局、挖东墙补西墙的工作。
四、喜新厌旧的老板
每个公司都会有几位“开国元老”，时间长了你会发现这类“国宝级”的员工，在江山稳定之后却被“杯酒释兵权”了。这类公司通常员工流动率极高。与这类老板共事，通常都会有一段“蜜月期”，其固定模式如下：一进公司，老板便经常在你面前数落一些资深员工这里不好，那里不是，而夸奖新员工如何如何优秀。在“蜜月”后期，你就会从老板那儿听到那些新进来的员工也有许多的不是，接着就会看到不断有员工戏剧化离职的事件，理由都是这些员工不能用，不适合公司需要。当然，同样的故事最后也会发生在你身上，在你主动辞职或老板以某种婉转的形式请你走的时候，他仍会告诉你：“我们以后还是好朋友。”实际上你做了99件好事，但第100件事办砸了，你就很难在老板面前翻身了。
五、感情生活复杂的老板
工作不能搀杂风流韵事是一条铁律，而这类老板往往将最宝贵的时间都耗费在感情纠纷上。他喜欢雇用年轻漂亮的女员工，也喜欢用感情处理人际关系；他终日拈花惹草，绯闻不断，只要有女人在场，他就头脑发晕。这类人当然也无法冷静地经营企业。
六、鱼与熊掌都想兼得的老板
既要马儿跑，又要马儿不吃草，这种老板只能称为不知何所取，也不知何所舍的人。鱼与熊掌都想得的老板，通常是二者都得不到，或许常常因小而失大。成功的老板应该懂得什么是放长线钓大鱼，想捉鸡又不想蚀把米的老板，到最后一定是两手空空。
七、多疑的老板
这样的老板所持的观念是人治胜过法治，这类公司通常没有上轨道的制度。如果你是一个部门主管，你经常会在非工作时间接到老板的电话；如果你是基层员工，他也经常会对你表示不痛不痒的关切。跟着这样的老板工作，心理负担之重可想而知。更可怕的是，属下经常有无处可申的不白之冤。
八、言行不一的老板
这类老板最常说的一句话就是：“赚这么多钱对我并没有什么意义。”实际上，企业发展的最重要任务就是追求利润，利润是公司生存的惟一命脉，又何必自命清高加以否认呢？或许你有可能与这类老板共进午餐，在一盘鸡肉上桌之后，老板会忙着为属下夹菜，到头来细心人会发现，骨头特别多的部位都在员工的盘子里，老板却在津津有味地享用着为他自己保留的鸡大腿。
九、甜言蜜语的老板
一般说来，老板不可能听到批评还会心花怒放，因为爱听好话和喜欢奉承是人的天性，但如果善意的批评和宝贵的建议也听不进去，并因此影响了员工在公司的发展，则人人都会噤若寒蝉。
十、心胸狭窄的老板
如果你的老板在看这篇文章时怒火中烧，那就应归为心胸狭窄的老板。
在上述10项特质中，如果你的老板具备3项以下，你仍可安心工作，但要记着找机会影响他，增加个人含金量；如果你的老板具有4到6项特质，你最好多花一点时间充实自己，并随时留意报上的招聘广告；如果你的老板具有7项以上的特质，惟一的劝告是：走为上策。 （完）
网上求职 有其特殊性，只有我们尊重其客观规律才能获得成功。 网上求职 的规律主要表现为六个方面。或者说要想成功，我们的求职过程就应该包括这六个要素。
要素一 针对性
不管是递交书面 简历 还是电子简历，针对性都应该是简历投递的第一要素。
针对性可充分表达你的诚意，更重要的是针对性好的简历可以正好满足用人单位的需要你是被充分需要的，这种情况下，想不中也难哪。具体而言， 职业规划 师指出针对性体现在三个方面：针对自己的职业定位与生涯规划选择真正适合你的岗位;针对特定的岗位设计针对性版本的简历;根据岗位性质使用针对性的语言。其中最重要的是你的准确的职业定位，很多人无法充分表达针对性，其根本原因就是职业定位不清，或说是没什么 职业规划 ，工作对他来说只是争取一碗饭吃而已!在职业咨询实践中，我们帮助了数千位客户顺利找到更合适的工作，其关键就是帮助客户找到了准确的职业定位。
要素二 关键词
随着智能化技术在招聘中的应用。关键词的设置越来越显得重要了。越来越多的企业，特别是一些大公司，通常都会用智能化的搜索器来进行简历筛选。很显然，从企业的角度这会大大降低招聘成本，而对于求职者而言，无疑降低了求职的成功率。
所以，如何分析所应聘的岗位可能需要的一些关键词信息就显得很重要。有些信息是必须的。如 英语 (Q吧)六级或CET6,高校名称，行业类别，特定的知识/技能(比如：知识管理，注册会计师，Photoshop等等等等)。除了一些必须的信息外还有一些用人偏好信息，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，招聘经理可能会这样搜索，例如：可口可乐+销售经理，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到。
要素三 诚信
诚信问题给社会造成了很多损失，也给企业招聘造成了大量成本的浪费。确切的说，企业HR很讨厌应聘过程中的造假行为。有这些硬性指标就是有，没有就是没有，即便欺骗了可能欺骗了机器，过了第一轮，但也通不过后期审查。求职者这样做会降低自己的诚信度，不但进不了公司，还浪费了大量的时间，而且这些公司之间会互通有无，以后想在这个行业找到好工作都很难了。
要素四 更新
勤快的刷新简历至少有两个好处。
一、表明你现在正在求职，而不是让人感觉你是找了很长时间工作找不到的。
二、当招聘人员在搜索人才时，符合条件的简历是通常都是先按刷新的时间顺序排列的，而他们一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被找到!
要素五 易读
招聘负责人不会有太多的时间停留在你的简历上，更重要的是，你不能让 面试 官看了你的简历后感到烦，所以让你的简历易读就显得很重要，而不是轻易的被删掉!具体而言求职者可从三个方面加以处理。
一、网上求职，特别是电子邮件发简历，通常会要求你用文本格式，很多公司是不喜欢接收附件文件的。这种情况下格式很难控制，稍不留意，你的文字就会显得像堆在一起的感觉，很多时候很难谈得上什么可读性。而招聘网站提供的网页格式发出去的最终格式个人也不容易控制。
二、让你的简历长度在1-2页之内结束，把重点给招聘官看，让他有通知你 面试 的冲动就够了。
三、让你的邮件永远在最前面。你要知道每天招聘人员看求职者邮箱，他们其实是很累的，每天百十份简历邮件，真正能让他们很用心看了恐怕只有最前面的那几份!你现在应该知道为什么你的 求职简历 永远没有回应了吧!
所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让招聘人员每次打开邮箱都首先看到你的邮件?其实只要在发邮件前，把电脑系统的时间改为一个将来的时间就行了。
要素六 求职信
求职信 集个人介绍、自我推销和下一步行动建议于一身，它总结归纳了履历表，并重点突出求职者的背景材料中与未来雇主最有关系的内容。一份好的 求职信 能体现你清晰的思路和良好的表达能力，也就是说，它体现了你的沟通交际能力和你的性格特征。
如果你想通过应聘资料使招聘单位进一步感受到你鲜活的形象，如果你想让未来的雇主知道你适合这份工作的理由，你可以在应聘资料中增加一份求职信。
你适合网络求职吗?
互联网的及时性、交互性要求网络求职者能够及时上网查看个人求职状态。如果你上网并不是很方便，网上求职可能会让你丢失一些机会。当然，网上求职也得企业方在网上招聘为前提。所以如果你所应聘的企业并非以网上招聘为主要招聘手段的话，那不管你在网上怎么找，也只会浪费时间了。
何时求职更好?
当前，企业人才需求的季节性变化已相对较小。但通常每年春节后的2个月及9、10月份企业招聘需求会更中旺盛。职业规划专家认为，对于求职者来说，如果职业目标是比较明确，那么淡季与旺季其实并没会有太大的影响。而对于大部分求职目标不是很清晰的求职者而言，在企业招聘需求比较集中的所谓旺季求职无疑会增加不少面试机会。但相对比起来弊端可能更大。如旺季竞争者会更多，你可能会面临几百甚至几千人竞争一个职位的状况;而在大量的应聘邮件中，想要被发现你的存在恐怕也不那么容易。
对于一个企业而言，人才流动是常态。换句话说，企业随时都会有职位空缺。只要企业有空缺，就是求职者的职业机会。关键在于求职者是不是能清楚什么样的企业什么样的职位是真正适合自己的。
网络求职之行为禁忌
网上求职，除了知道要做什么之外，更需要知道哪些事情是不该做的。有两种行为是最为禁忌的。
盲目乱投 网申对于求职者而言从操作的角度真是太容易了。在很多网站上，只要点一个键就可以把网上现成的简历一下子发出，感觉会很爽。所以很多求职者就会不管合适不合适，投了再说。期望瞎猫能碰上死耗子。结果，不仅浪费了自己的时间，也给别人造成了很大麻烦。
重复投递 你可能是粗心，也可能是怕对方收不到，也可能出于其它什么考虑，短时间内一下子发了几份简历出去。但HR们每天面对堆积如山的邮件，再看你一份简历一下子发了好几次，就算是不发火，恐怕也得暗骂你几句了。对于HR来说，这无异于流氓行为。
网络求职伴随着互联网的高速发展，会越来越智能化。能否充分利用网络成功求职，就看你是否懂得并用好其中的各种道道。希望职业规划专家的专业分析对各位求职者有一定帮助。
许多人在大学时代选择专业时没有考虑自己的兴趣和擅长，而是听从父母选择就业前景“较好”的专业，结果在校期间对所学提不起兴趣。学历不够，竞争力不够，都让这些“热门专业”的人在求职时迷失了自己的方向。另外，一些专业，如中文、外语、管理学等专业性不强，这些学生在毕业后没有特定的求职目标，往往是能做的工作都接受了，在一定时间之后想要业有所精，却发现自己没有清晰的发展方向，或者某方面足够的经验积累。一方面掌握了很多基础工作能力，另一方面却没有往具体方向深入的发展机会，这让许多人感到非常迷茫。
赫敦经典案例
案例一
周小姐在一家公司担任基础法务工作和行政管理工作，工作三年多，工作内容和职位还是在原地打转，晋升之路漫漫，使得周小姐产生了跳槽的愿望。她所学专业是法律，但自己的工作经历仅仅维持在处理公司的基本法务，行政管理工作也仅仅是初步，她不知道自己该往哪个方向发展，如果跳槽，以她的工作经验到另一个公司她可能还要从基础工作做起，这是她不能接受的。
赫敦职业顾问分析后认为，周小姐困惑的主要原因是源于她的专业背景、兴趣和自己所从事具体岗位工作之间的现实落差。综合测试结果显示，虽然她对目前的工作有很好的胜任，但她对个人发展机会不满意，对现有的工作也缺乏价值感和认同感。
赫敦顾问对她的建议是，跳槽并不是她改变现状的唯一选择，关键是她要重新调整自己的职业目标，对所希望行业、职位、薪资和个人发展空间进行综合考虑，将自己的心态和期望值逐渐调整到自己适合的工作领域中去。除了跳槽，她还可以考虑延续自己现在的基础法务工作，通过企业法律顾问的考试获取相关职业资格，目的是改善目前的工作环境，同时为自己日后的职业转型积累经验。从中长期发展来看，她还可以多关注人力资源、企业战略规划、研究等管理领域，逐步转型。
案例二
李小姐有着五年的医科专业学习和五年的药学研究工作经历，目前担任的工作是似乎和医药专业背景完全没有联系的行政文秘。尽管她认为行政文秘工作比较适合她的个性，但是放弃自己的行业背景，行政工作的发展机会又不清晰，使得她产生了跳槽的想法，个人特点与专业背景的矛盾让她很为难。
赫敦职业顾问认为，李小姐没有明确的目标，因此跳槽的可能性较低。无论是测试结果，还是李小姐本人的想法，行政文秘的工作都更加适合她，因此建议她能将此工作作为她从医药学研究转行的新起点。目前心态的调整是首要任务，立足当下的工作岗位。工作一两年后，她可以转型做人力资源工作，也可以做市场工作，甚至财务工作，这还要结合她的个人爱好以及在日后工作中展现出来的能力特质。
赫敦职业顾问启示录
赫敦首席职业顾问张建勤女士指出，许多人在没有全面了解自己的能力倾向的情况下随意选择职业，对长期的职业发展形成了阻碍。职业目标不清晰，积累了一堆对自己未来的发展没有太大价值的经验，不仅不能向上层发展，还可能浪费掉宝贵的青春。
尽早进行个人职业规划，抓住职业发展的黄金时期，有目标地求职、工作。无论学的是什么专业，从事过什么工作，职业目标的确定还是要综合考虑个人的职业能力倾向。目标制定后要稳固自己的心态，为转型进行充足的准备，并积极寻找机会。
注重工作经验的积累和心态的调整。在如今的时代，人的职业素养更被看重，尤以工作态度和情商为甚。如果我们对待工作仅仅从每日的具体事务出发，很容易会被琐碎的事务弄得心烦意乱。这个时候就要转变心态，从组织的目标来看待自己的工作，看到自己为实现目标所贡献的价值，从而以积极心态脚踏实地地做好工作，逐步培养和积累综合能力，为未来职业的发展奠定坚实的基础。
网络上大量的招聘信息意味着机会，也潜藏着危险，求职者要细心甄别，通过一些技巧规避风险，把握机遇。
与传统的招聘会相比，网络求职有着明显的优势，比如方便快捷、信息量大、节省时间资本、隐秘性高……但由于其受众面广，一条招聘信息也会引来成百上千的求职简历，求职者需要掌握一定的方法，才能让自己在如山的求职简历中脱颖而出。
求职网站：5类网站求职各有千秋
目前，求职者可以通过以下5类网站寻找招聘信息：
专业招聘网站 着名企业信息较全面
求职者在搜寻职位信息的时候，为了保证个人资料的安全和网站职位库的有效性，尽量选择比较大型的专业招聘网站。比如智联招聘()、中华英才网()、前程无忧()等。专业招聘网站着名企业的招聘信息比较全面，还会不定期地有大型网上招聘会。
校园BBS 招聘对口专业学生
对于即将毕业的大学生来说，很多设有招聘板块的校园论坛，也是个不错选择。有些招聘单位，为了选择与自己对口专业的学生，会到相应的高校内论坛发布招聘信息。
企业网站 常年公布岗位需求信息
知名企业的网站建设比较全面，一般会有稳定的招聘频道。在那些招聘专区，会常年公布一些岗位需求信息，对岗位职责，以及对求职者的要求都描述得比较详尽。因此，求职者如果对知名企业感兴趣，可以经常进入目标公司的网站查询。企业网站不像专业招聘网站那样为所有求职者所了解，可以通过百度、谷歌等搜索引擎查找。
大型行业网站和门户网站 信息全面性较低
行业网站和门户网站也会设有招聘频道。相对而言，行业网站的招聘职位要求专业性比较强。而门户网站的求职频道信息全面性要相对低一点。此外，还可以去一些求职技巧指导、求职交流类网站，如现在刚刚崛起的考试吧()。
求职技巧
简历常刷新 内含关键词
在网上填写简历和通过邮件求职，一些小技巧可以帮助求职者提高“中标率”。
简历尽量出现大公司关键字
据了解，人事经理搜索人才，一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”搜索。比如IT行业喜欢招聘微软的销售经理，人事经理会这样搜索：“微软+销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里有这样的字样，就可以被搜索到。
刷新简历保证位次靠前
人才搜索时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而人事经理一般只会看前面一两页。因此求职者每次登录，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到。
另外一种方法是，在发送邮件之前把个人电脑系统时间改为一个未来的时间，比如2010年。大多数邮箱系统把邮件按时间顺序排列，所以这种方法可以保证自己的邮件一直排在前面。
邮件标题要别致醒目
首先，除非招聘单位有特别要求，否则不要在邮件标题里使用英文和特殊符号，这样很容易被系统当作垃圾邮件。
一个标准的标题一般是：你要申请的职位+你的姓名+这份职位要求的工作地点。这样能让阅读邮件的人一目了然地掌握应聘者的信息。
在此基础上，还要考虑到如何从千百邮件中脱颖而出。
这需要邮件标题有一定的吸引力，比如求职邮件中的经典标题：“空姐来京应聘秘书”。
简历陈述内容与要求匹配
简历不仅仅是把个人介绍完，更重要的意义在于表明自己与应聘职位的契合。
所以求职者在准备简历的时候应该着重强调自己的经历与职位需求的关系，不必过分介绍和应聘职位无关的内容，简历通篇应该表达和印证一个观点：我是最适合这个公司与这个职位的。
提醒
不把简历放在附件里
简历放在附件里首先增加了人事经理看简历的时间成本;频繁下载附件增加了招聘单位的工作量，保存附件也很容易找不到那个文件;第三，正文没有字直接在附件中粘了一个简历，显得诚意不足。而且由于增加工作量和附带病毒等问题，有些企业在招聘广告中就强调了勿以附件形式投递。
不改写缩写职位名称
应聘职位的名称按公司给出的写，不要改写、缩写，很多时候求职者自己发明的名词，由于没有对应的职位而落空。
不应聘一个单位的若干职位
前程无忧人力资源专家建议，向一个单位同时申请多个职位，并不能表明你的能力超人，相反，用人单位会认为你非常盲目，没有自己的目标，缺乏主见。
专业建议
对只留手机号码的企业保持谨慎
选择合适的招聘网站，对求职者很关键。
好的招聘网站，应有海量、真实和有效的职位信息。
相对而言，大的网站和对企业收费的网站更值得信赖———大网站会关注自己的品牌和口碑，对企业收费，过期职位就自然不会放在网上。这是商业模式决定的。
一般的招聘网站，都要求登录简历，如果是不注重安全的小网站，可能会泄露求职者的个人信息。另外，对只留手机号码和小灵通的企业保持谨慎、对外地工作机会学会冷静分析等，都是自我保护、防止上当的技巧。
另外，求职者可建立个人主页。个人主页能够让对你有兴趣的单位更多的了解你，在个人主页中把自己的能力和才干展示出来，能够更好的推广自己。
投简历“天女散花”不可取
正规、知名的招聘网站，发布招聘信息会要求企业出示营业执照并保留复印件，这既是国家有关法律的要求，也是对求职者和招聘企业利益的保护，最好先看一下招聘网站有没有工商部门下发的经营许可证和通信管理局下发的ICP证。
网络招聘虽然为职位申请提供了极大的方便，但是有的求职者为了提高“命中率”，不管自己是否适合职位要求，采取“天女散花”的形式，广而散发自己的简历和求职信。这种“扫射”方式不仅为招聘方带来了不少“垃圾简历”，降低了招聘效率，也因回复率低而给自己的信心和网络招聘带来阴影。所以建议大家有针对性地投放自己的简历和申请，申请要准不要广。
尊敬的领导：
您好!
我是XX院校XX届专科毕业生，我准备在贵公司谋求场务一职，以求长远发展。
唐诗宋词元曲明清小说，每个时代都有自己表达文化的经典方式。影视是当代表达文化的独特方法。唐人电影以感人的剧情、优美的音乐、时尚的古装、唯美的画面等诸多优势为21世纪前十年中国影视的发展做出了不可磨灭的贡献。
弘扬中华文化，打造收视品牌。从《宝莲灯》到《天外飞仙》，从《杨门女将》到《聊斋志异》，唐人电影演绎出了民族文化的精髓。《仙剑奇侠传》实现了从游戏到影视的成功转型，打破了以往影视改编自小说的传统模式，丰富了影视题材的来源。《射雕英雄传》成功摆脱了金庸小说对影视作品的消极影响，实现了对金庸作品的继承发展。
一个百岁老人，若有幸亲身经历北伐战争、红军长征、抗日战争、解放战争等一系列见证中国发展的重大事件，即使一生默默无闻，度过的也是辉煌灿烂的一生。我的志向就是进入唐人电影，见证中国影视的发展。等到自己年事已高，我再细细品味曾参与制作的影视作品，未尝不是一种幸福，此生无憾。
我闲暇时喜欢写日记，练毛笔字，读《四书五经》，加上深受唐人电影的影响，相信天地有情，人间有爱。正所谓心中有佛，万物皆佛，我虽然不可能成为像鲁迅那样一针见血、发人深省的批判家，却可以及时发现唐人电影的进步和优点。同时，我可以辩证吸收网络和生活中关于唐人电影影视作品的消极评论，及时沟通汇报，以求唐人电影的明天会更好。由于我对影视制作空有热情却少有接触，准备从场务做起，期望领导给予机会。
我很希望能加盟贵公司，发挥我的潜力。随信附上我的简历，如有机会与您面谈，我将十分感谢。
此致
敬礼
求职人：xxxx
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《大学生实习兴起跨出国门》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
是为"镀金"还是为真才实学
今年4月份，同济大学电子与信息学院计算机专业硕士研究生二年级学生沈文裕将前往日本，参与为期7个月的实习之旅。据统计,每年我国到国外实习的大学生超过千人。记者获悉，复旦、上海交大、华东理工、上海大学、上海师范大学等学校去海外实习的大学生人数每年不断增加。有人质疑，去国外实习的学生是否是抱着镀金、或是游玩的想法而去，是否能被企业认可？
据了解，海外实习的种类多种多样。比较常见的暑假短期实习，一般不超过2个月。按照方式不同，有在企业里像正式雇员一样工作，还有在外国大学里边培训边工作的实习等等，也有通过网络自己联络去国外实习，还有的则是以游学方式，边实习边游玩。
与沈文裕同行的有同济大学的10多位幸运儿，他们是经过了学校和日本实习单位的层层选拔。每家日本公司的实习期为3个月到一年不等，实习生的收入各有千秋。沈文裕每个月将得到10多万日元的实习收入。
沈文裕获悉能如愿去日本电信电话株式会社（NTT）实习的情形，他依然难掩内心的复杂心情。“能去国外实习，当然是件好事。不过，我担心可能会对学业产生影响，最明显的表现在写论文、找工作的时间变得紧张。”
国外实习并不适合每个学生
据了解，目前中国学生去国外实习，主要是国内外高校校际合作项目，及国内高校与国外教育部门的合作项目。
虽然实习名额有限，能像沈文裕这样去国外实习的大学生毕竟是少数的“幸运儿”，但也不是每个学生都心向往之。上海师范大学首批招收赴美迪斯尼乐园实习生报名的时候，大多数学生都持观望态度。华东师范大学大三的小陈就坦言，去国外实习，尽管是带薪，但来回路费以及住宿费的开支不是一笔小数目，而实习后是否真能给就业带来帮助还是未知数。尤其是对应届毕业生来说，企业是否认可国外实习的经历。她表示自己更愿意在国内多家企业实习，增加工作经验。华东理工大学的小张则表示，国外实习并不适合每个学生，首先学生要有比较好的外语功底；其次，学生需要具备相当的专业知识；另外，自理能力应该比较强。总的来说，综合素质要比较出色，这样才能适应国外生活。
飞越千山万水为就业多份胜算
沈文裕告诉记者，去日本决不是为了镀金，而是在将来毕业找工作时，比同龄人能多份在国外公司实习的经历，算是多了份胜算的几率吧。“并不指望在专业技术方面突飞猛进，也不指望赚钱，而是希望借此机会开拓视野，丰富个人阅历，多交一些朋友。”但他表示，是否能成为企业眼中的香馍馍还得由企业说了算。
上师大已完成在美迪斯尼乐园实习的小戴同学这样评价她的美国实习之行，让她深入了解到世界上最好的公园是怎么运作的,为今后的就业作准备。上海师大人文学院有关负责老师则反对镀金之说，她表示，学院为学生提供这样的实习机会,目的就是想让他们到外面的世界看一看,多方面接触了解世界知名企业的管理文化和营销理念,这对拓宽学生个人视野、增强专业学科研习能力、提高学生综合文化素质都有极大的帮助。
华东师范大学3名女生通过写自荐信，得到了赴联合国实习三个月的机会。据老师反映，她们在语言、管理能力等各方面的素质都是佼佼者。其中小潘的体会是：在联合国实习要积极主动，没人会告诉你什么该做、什么不该做，空闲时可以旁听会议；要有文化差异意识，你会碰到各国代表，打交道要灵活变通。
[新闻链接] 如何去国外实习
目前中国大学生去国外实习还没有中介服务，多数大学生都是借助于两家专门招募国际实习生的非赢利性组织：爱因斯特（IAESTE）和国际商学经济学学生联合会AIESEC。学生只要提交相关材料，包括语言证明和成绩单以及学校的推荐信，通过面试和签证，就有可能作为"国际交换实习生"到国外进行实习。现在爱因斯特在本市的一些高校招募会员，学生都可以自由报名。
如果自己语言能力和背景足够优秀，也可以由学生自己直接向企业申请。很多跨国公司的总部网页上都有招聘信息供申请查询。 （完）
原载《新闻晨报》
管理者有六大基本职能，分别是决策、计划、组织、领导、激励和控制。
1、决策：企业在生产经营过程中通常会遇到许多问题，而作为管理者，则需要通过日常经验的积累和资料信息的收集，选择最优的解决方案、作出正确的决策，因为任何决策都有可能决定企业的存亡。
2、计划：计划是企业管理的基础之一，是管理者为达到一定的目标而制定的。计划的达成需要管理者对企业内部资源进行合理有效的分配，并将计划分解落实到每个部门进行考核。
3、组织：组织是为了保证计划和决策的实施落地，促使企业完成既定的目标。优秀的管理者通过组织团体分工协作来帮助企业目标更高质量、高效率地完成。
4、领导：卓越的领导能力可以影响团体和个人保持步调一致，齐心协力实现目标。因此管理者要有高超的领导艺术和极具魅力的个人品德。
5、激励：在一个企业之中，员工们的诉求和愿望有相通之处，因此管理者需要充分调动他们的积极性，来促使员工发挥各自的潜能，实现企业的计划目标。
6、控制：控制是指管理者采取合理有效的手段，纠正计划过程中产生的各种偏差，以此来保证计划目标的达成。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《网上投简历，小心陷阱！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
网投简历由于方便、快捷，越来越受到求职者的欢迎，成为很多人投递简历的第一选择。然而正是由于同样的原因，这也常常被有些不法分子利用来谋取私利。很多求职者，尤其是刚刚毕业的应届生，因为没有太多的社会经验，就容易掉入不法分子设好的陷阱。因此，求职者们在网投简历的时候要小心谨慎，多留个心眼。
以下结合论坛网友“wsyh”的分享，总结了骗子公司的12个特征，帮助求职者们来识别那些不法公司：
1、没有网址，或者是名不副实的网址
这样的公司我们都不能了解，那怎么去为他工作？不去！记得自己有一次投了家什么商贸公司，就是现在上还在天天招聘的阳旭商贸。一去面试，问他们公司什么情况，生产什么产品，回答说是必须要在培训的时候才能说。无语，莫不是搞什么特务活动吧？
2、介绍很短
大多以本公司正处于急速成长阶段，特需要大批英才，同样是没有网址，没有其他资料可以了解的，不要去。
3、对学历、英语、计算机几乎没有要求
那证书什么就是摆设，这么不重视人才你说还能去吗？
4、面试大多比较短
面试官大多是以非常欣赏你的口气，当然这不排除你本身确实很优秀，很快就通知你去培训，很显然不要去！另外，如果只有一次面试，没有复试，那也不要去。
5、吹嘘待遇
可能在电话里就会向你吹嘘这个工作是多么的赚钱，那个所谓的经理会向你吹嘘她自己的经历：我来公司才3个月，现在工资就是一个月15000甚至更好等等。有这样的待遇，都是经理级人物了，还不会多聘用几个人来打电话了，非得自己亲自花功夫来让你发财？显然你不要去。
6、办公地点
骗子公司多在居民楼或者地点比较偏的破旧的商务楼，试想如果你公司这么牛还在居民楼里摆什么谱？
7、办公设备简单
骗子公司大多设备简单，甚至可以这么说连一台电脑都找不到，大多数的情况是在你去面试的时候，会看到7~10张拼凑出来的办公桌，每个办公桌面都是有模有样的坐着个interviewer，让你看似场面十分火爆，这种情况也坚决不去。
8、扣押证书等
那些要么扣你证书，要么扣你几分之几工资等，或者过几年以后再给你之类的，也是坚决不能去的。
BBS热帖讨论：
骗子公司12大特征？
职场中有一群人，他们的工作围绕着一个关键词展开：调查。在工作中，调查人员需要调动细心、机智、沟通力、专业知识等多种素质，有的工作甚至类似职场上的侦探。
神秘顾客现身快餐店
今年21岁的小文做神秘顾客已两年多时间，之前他曾从事信息采编等工作。最近记者跟随他体验了一回神秘顾客。出发前，小文“全副武装”：口袋放上录音笔，手机握手上，并叮嘱记者表现得像平时那样就行。
小文当天的任务是体验一家快餐店的服务，酬劳是120元。要完成的任务是：进门时服务员有没有主动问好？点单时服务员是否热情、熟练？上菜时间及消费过程中的服务质量包括埋单、打包等服务，还要体验菜品味道、温度等。
在总结时，小文的观察力让记者惊讶：餐厅整体环境不错、工作人员穿戴统一、服务人员态度欠热情……而且他还神不知鬼不觉地用手机拍了“证据”。
“做神秘顾客的钱也不是那么好赚的。”小文说，扮演神秘顾客最重要的是观察力，有些客户会让你假装投诉，看服务人员的态度；有的客户会要求神秘顾客购物消费时表现出不满，观察服务人员处理方式；一般而言，营业员服务态度和业务处理能力是客户要求的重点。而每次神秘购物前都要做足“功课”。接到任务购物前，要搜集检测主题相关信息，对这个行业了然于胸；其次要善于伪装，如果身份暴露，神秘顾客检测宣告无效，劳动也将白费。
另外，由于委托的任务细节很杂，内容多，做任务前要牢记问卷问题，这就需要超强记忆力。“购物”后，“神秘顾客”还要填写问卷调查报告，像快餐店这类任务算简单的，约20—30道题，而有些任务，提问可能多达十来页。如果任务完成后，问卷没有通过客户审核，或者客户认为你并没有很好地按照他们要求体验，也将拿不到报酬。
有偿问卷赚外快
曾雪特别爱看时尚杂志，每月都要花一百多元买几本杂志。但是她不好意思问爸妈要钱买在他们看来就是一堆彩色废纸的时尚杂志。于是，她开始在网上参加在线调查，自己赚点小零钱买杂志。
“每天大概做5个调查，能赚10—15元。”曾雪说一个月下来大概能赚几百元。调查的内容五花八门，既有很专业的医疗器械使用偏好，也有美容习惯，多数都是她在一个做调查赚钱的网友QQ群里找到的网址。她说，他们这个群落有个名字叫“调客”。
据了解，在国外有很多人专门以上网填写调查问卷为生。由于很多企业在做市场营销的过程中，需要靠分析大量用户数据来制定产品策略，所以一些专门的产品调研机构近年也冒了出来。但是现在国内很多问卷网站如问道网等都是免费的，填写问卷的人也不能获得报酬。一般来说，一些企业和专业的科研机构、心理学研究机构会推出有偿问卷，希望以微小的报酬吸引更多人填问卷，获得更具体的数据。
曾雪说，这些付费的调查问卷一般都长到令人发指，还必须填上邮箱或MSN，比那些义务问卷要繁复得多。而且，作为颇“专业”的调客，曾雪说要准备多个网上账户、支付宝都很有必要，因为网上调查的报酬一般都是打到参与者的网上账户里，没有指定银行账户的话，只能浪费十几元的收入，“但是做调查就是靠积少成多，不能觉得是小钱就不要”。
专职人员月入过万
作为一名专职调查人员，周灿每天的任务就是根据客户的需要写建议书，确定研究范围，“当然我们还有专门的同事负责招募合格的被访人和写研究报告。”调查人员的需求量很大，因为企业中需要用到调查这一手段的环节实在太多：新产品投放了一个月，市场反响如何？自己和对手所占的市场份额各有多大，孰优孰劣？产品被人仿冒，仿冒行为对自己的冲击有多大？甚至，新招进来的经理，他的背景是否如他所说那样辉煌？这一切，都有赖于这群人给出具体详实的数据和结论”。
记者发现，除了街头发放问卷的普通市场调查员门槛较低之外，其他各类调查人员都强调专业和技能。一个优秀的市场调查人员首先需要具备专业知识和行业背景。不仅要善于获取信息、整理信息、分析信息，而且能为企业的经营决策提供有价值的参考，因此从业人员需要具有很好的行业和专业领域的背景。其次，调查过程的设计、控制能力，数据收集、分析和统计能力必不可少。再次，既然是做调查，那么良好的逻辑判断和推理能力是必须具备的，有的企业甚至要求具备一定的刑侦能力。
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应聘到外企或其他用人单位时，求职者往往最先被问及的问题就是“请先介绍介绍你自己”。这个问题看似简单，但求职者一定要慎重对待，它是你突出优势和特长，展现综合素质的好机会。回答得好，会给人留下良好的第一印象。
回答这类问题，要掌握几点原则：
1：开门见山，简明扼要，不要超过三分钟。
2：实事求是，不可吹得天花乱坠。
3：突出长处，但也不隐瞒短处。
4：所突出的长处要与申请的职位有关。
5：善于用具体生动的实例来证明自己，说明问题，不要泛泛而谈。
6：说完之后，要问考官还想知道关于自己的什么事情。
为了表达更流畅，面试前应做些准备。而且由于主考喜好不同，要求自我介绍的时间不等。所以最明智的做法应是准备一分钟、三分钟、五分钟自我介绍稿，以便面试时随时调整。
一分钟的介绍以基本情况为主，包括姓名、学历、专业、家庭状况等，注意表述清晰;三分钟的介绍除了基本情况之外，还可加上工作动机、主要优点缺点等;五分钟介绍，还可以谈谈自己的人生观，说些生活趣事，举例说明自己的优点等。
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姓名： 朱x
性别： 男
出生日期： 1991-01-10
民族： 汉族
身高： 178cm
体重： 65kg
籍贯： 江苏省
目前所在地： 江苏省
学历： 大专
政治面貌： 团员
毕业院校：山东现代职业学院
毕业时间： 2014年6月
所学专业类别： 工程造价
专业名称： 建筑工程技术
专业介绍及其他专长
在校期间所学课程有建筑力学、建筑材料、建筑工程制图与识图、房屋建筑学、建筑工程概预算、建筑工程监理、房屋管理与维修、钢结构、钢筋混凝土及砌体结构、建筑工程招投标与合同管理，工程测量，施工组织设计。
个人实践、工作经验
2013年7月-9月在武汉天成建筑有限公司见习工程师助理，主要负责工程测量，放线，积累了宝贵的现场施工管理经验。
求职意向
求职类型： 全职 月薪要求： 面议
希望应聘的岗位： 建筑/结构工程师 应聘的其它岗位： 请在以下列表中选择
希望工作地点： 江苏省
自我评价
作为一名2014年建筑工程造价专业的即将毕业的大学生，我所拥有的是年轻和知识。年轻也许意味着欠缺经验，但是年轻也意味着热情和活力，我自信能凭自己的能力和学识在毕业以后的工作和生活中克服各种困难，不断实现自我的人生价值和追求的目标。
在大学期间，我始终以提高自身的综合素质为目标，以自我的全面发展为努力方向，树立正确的人生观、价值观和世界观。曾利用暑假机会在工地实习，巩固了所学的理论知识，也增长了见识和宝贵的现场管理经验。
不少求职者遇到这种情况：发了数十份甚至上百份简历没有回音。是HR没有收到还是自己投递简历的程序有问题?为提高求职的命中率，求职者在网上投递简历也应掌握一些小小的技巧。
一、选好渠道
有人会问，到底是在网站上直接点击申请该职位还是另行将自己的简历发送至简历，而不会当做垃圾邮件删除，而且对你应聘的职位一目了然。
二、要用私人邮箱
首先，在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。
其次，选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。
三、标题上注明应聘职位
关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。
一个HR经理一天收到的简历可能有几百份甚至几千份。如果标题只写了应聘或是求职或是简历等等，这样可以想像一下您的简历的被关注程度。所以至少要写上应聘的职位这样才便于HR经理分门别类的去筛选。而且最好在标题中就写上自己的名字，这样便于HR经理再次审核您的简历。
四、申请的职位要准确
应聘职位的名称按公司在招聘中给出的写，不要自己随意发挥。
不要擅自发挥，就算其工作内容相似，但在职位名称方面一定要按照职位广告上所要求的来。比如招聘渠道部总经理助理，不要写成或总经理助理是渠道助理招聘副总裁秘书不要写成总裁秘书文秘。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《网上找工作有哪些注意事项？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
新冠肺炎疫情的发生，给我们的工作生活都带来了很多不便，一些企业不被允许召开线下招聘会，因此很多人的工作都依托网络，网上投简历，网上找工作，甚至网上面试。很多地区也通过开通线上服务的方式，落实各项稳就业政策举措，保证重点企业用工需求，为各类用人单位和求职者提供不间断的招聘求职等服务。在避无可避的网上找工作大环境下，你需要注意以下事项。
登陆正规的网站，避免上当受骗一些网站打着跟知名企业合作招聘的名义，并且信誓旦旦承诺“保证录用”，结果求职者交了不少培训费、押金，最后却不了了之，没了下文。记住，正规网站求职，从来不会巧立名目收取所谓的培训费和押金，所以，遇到这种“收费”的网站，基本可以判定是不正规求职网站了。正规网站会对招聘单位的资质与招聘信息的合法性、真实性和有效性进行严格审查，信息来源可靠，能避免你踩“坑”。
投递简历要慎重，忌“海量投递”简历网上有海量的招聘信息，很多求职者因为担心找不到工作而到处投递简历，这种求职者，基本都是对自己不够了解，因此抱着“试试看”的心理找工作。其实这样做会大大降低你的成功率，因为如果你没有准确的定位，即使你侥幸过了简历关，你也难逃面试官的“火眼金睛”。正确的做法是，在求职之前一定要对自己有足够的了解，清楚自己心仪的单位和你要应聘的职位，并且确信你来应聘是达到了“人岗匹配”的要求的。即应聘职位所需要的知识、能力甚至一些经验你都具备，同时这也是你喜欢干的工作。
不在同一单位内向多个职位投递简历有的求职者总是对自己的心仪单位“情有独钟”，非这家单位不进，为了提高成功率，便在该单位的很多职位都投了简历，大概是一种“总有一个职位是我的”心态。但是你要知道，通常一家企业的求职网站后台都是一位HR在管理，当他看到你的名字在各个职位下都出现的时候，通常只会认为这个求职者搞不清楚自己到底要做什么，眉毛胡子一把抓，非常不专业，因此在网络预选阶段就把你淘汰了，这样反而会弄巧成拙。
随着互联网的进步和发展，网上找工作已经不是什么稀罕的事情，针对求职的网站种类繁多，而且网上求职信息千千万，一定要仔细辨别，选择正规求职网站；投递简历要有的放矢，不能盲目海投，也切忌在一家企业多个岗位下投简历，这些就是网上找工作的一些基本注意事项啦。
《网上兴起“职客”业 悬赏求职能走多远？》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“提升求职能力和技巧”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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