职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;
很多人都认为选择配偶是第二次投胎,那么选择工作就是你的第三次投胎。选择一种工作就等于选择了一种生活,你的工作与你的生活质量,家庭和睦,幸福指数息息相关。对自己工作的选择盲目的人,人生也会在盲目中度过。所以,职业规划对你十分重要,在职业规划中按照自己所需所求所想来制定自己的人生目标,就是对自己的人生负责。
选择什么样的人生你想好了么?如果答案是否定的,那么奉劝你还是慎重考虑自己要选择什么样的工作。因为好的工作带给你的不只是金钱,满足,还有你生活的品质。在选择工作的同时其实你就是选择了自己的生活方式,不管是工作还是生活,都要根据你自己的价值观来对待。
有些职场人士,尤其是管理者会很迷茫地问一个共同的问题:为什么别人羡慕我的工作好,收入高,而我自己却一点也不快乐。事实上,这就是因为他在择业之初没有考虑到他其实已经选择了生活方式。当他觉得工作和生活不是他想象中的样子甚至是觉得自己再也不能忍受下去,就产生了哲学式的疑问:究竟是工作为了生活还是生活为了工作呢?
是不是每个人都在工作中追求工资高、福利好、工作环境舒适呢?的确,对于物质方面的要求通常也是价值取向的一种,但是事实上,并非每个人的价值观都一样。甚至可能人与人之间呈现出完全相反的差别。
Leo大学四年级的时候,随大家一起参加了公务员考试,没想竟然在大家羡慕的目光中考取了。于是,毕业后顺理成章地加入了公务员行列,所有人都为他的工作稳定,福利待遇良好的养老职业而高兴。然而Leo却非常苦闷的说,这种生活真的可以用鸡肋来形容,非常的累心。如果可以选择,我宁愿做一份人际环境相对简单的工作。
同样,人们普遍认为30岁是一个职业的瓶颈期。三十岁的人们的价值取向又是如何呢?更多的三十岁们,正介于上有老下有小的时候,所以,一个稳定而有保障的工作才是能满足他们的生活需要,才能带给他们生活上的舒适和安定感。
当然,也有这样一种人,30岁出头却转去读书,比如郭先生,在三十一岁的时候,决定放弃工作,重新回到校园,原因很简单,那就是接受教育,让事业再上高峰。他需要知识的补充,如果不能满足他的这一需求,他的工作也将无法带给他幸福和满足感。郭先生便是觉得发展前途非常渺茫,才终于痛下决心的。
也有人以得到较高的社会地位为价值取向,有些人创业,也许并非是创业可以比打工拿到更多的收入,事实证明创业也的确要比打工辛苦得多,风险更是大得多,但是将一个希望得到取得更大成就,获得社会尊重的人强行留下为别人打工,他的生活又怎么可能幸福呢?
有一位IT业高级程序设计师,也曾来到生涯职业咨询机构寻求帮助,那时他的问题非常奇怪。用他自己的话说,他不想当官。他在本公司一直做技术支持,技术过硬使他一直很受重视和敬佩,上层管理此时正遇内部调整,他所在的技术部门的经理调入总公司,而该职位空缺。于是公司管理层决定提升技术一直十分过硬的他。当然,所有人也都带着些许或嫉妒或羡慕的口气祝他升了职,前景不可限量。然而,他自己却并不开心。一直做技术的他,对于管理根本无所适从。虽然他的人际关系一直都不错,然而真正让他去处理各种纷繁的关系,他早已力不从心。事实上,根源就在于他的价值观中,并不是一定坐到高级职位才能获得满足感,能够成为专业人士更符合他的希望。
很多人一直也在努力寻找着这个问题,我到底想要的是什么,我工作我生活,为了什么?在做规划之前没去仔细思考这些问题, 职场规划很可能导致失败,进而导致自己在不同的职业之间游离,即便做得好,也得不到实际生活上的快乐。
遵从内心的需求,职业不快乐直接导致生活不快乐,通过咨询和测试来了解自己,不要让随波逐流的谬误主导自己的价值取向,因为你的工作,不可能脱离你的生活,职业规划的选择几乎等同于你选择了怎样的生活方式。那么反过来想,你是不是也是依据你所希望的生活方式,来进行职业选择呢?
综合以上,我们在择业的时候就要重点考虑自己想要一种什么样的生活,想要何种工作氛围,内心向往人生是什么样的,得到这些问题的答案,你就找到了职业规划的关键。
你永远不知道未来雇主是否会联系前雇主,了解你过去的工作表现或背景。所以,无论你辞职的理由是什么,哪怕是因为冲突而离开,或是你的工作不遂人意,你随时离开去其他地方,但小编提醒你,请不要忘记以下这些事实:
每个人都可能被替换
包括风格鲜明的视频博主。
在你离职后的几秒钟内,互联网就可以催生并推送出和你相似的人替代你的位置。
不要为自己的离职添加浪漫色彩。你不是什么名人,直白地说,其实并没有人在意你是否离职。辞职这件事本身没有那么戏剧化,如果再给我一次机会,我想纠正之前的草率,平平淡淡地潇洒转身。
提出正式的离职请求就好,除此之外什么也不必说,保持沉默。当你决定辞职时,无声的离开是最有力的“发声”。气势汹汹或故作阵势,这对你或你要离开的公司都没有什么好的影响。所有这些“报仇”和“一厢情愿的表达”不过是表面的热闹而已。
如果企业不适合你,就及时止损继续前进,不要责怪老东家。不是每个人都能适应特定的企业文化,这并不是公司的错。期待每个人都能适应工作并大放异彩,这本来就是一个神话,不切实际。
经营企业真的很难
批判公司业务很容易,但当一个人尝试自己经营公司,才会意识到这有多么艰难。每个人都自以为了解生活的艰难,但他们并不知道个中心酸。如果你因为自我感觉良好而辞职,请重新慎重考虑。你有真正的做过生意吗?你是否曾经证明过你可以做得更好呢?
你所在的公司可能确实糟糕,但请记住没有什么事情是容易的,更别说经营一家公司。让所有的员工去相信同样的愿景并相互合作,这件事的困难程度超乎想象。任何公司的经营都关乎于人与人的合作。如果所有的事情都可以交给设置好的软件和机器,那倒是万事大吉甚至可以颐养天年了。可现实并非如此,站在领导者的角度换位思考,你就会明白了。
经营企业比你想象的更困难,记住,即使你换了地方,你可能还是会和类似的人一起工作,甚至是同样的人。
我曾经的一位客户犯了一个致命的错误。
他一时兴起,向原雇主直诉他们的愚蠢然后潇洒转身,去到一家时髦的创业公司工作。那家创业公司后来以数十亿美元的价格被收购,他感到自己当时的决定非常正确,能够成为他们的第一批员工之一。
然而对他来说不幸的是,公司的买家正是他的老东家。辞职时放下的豪言壮语令所有领导人记忆深刻,一直都记得他做了什么,又因为什么样的原因离开。被收购后,他的职业发展并不顺利。他永远无法抹去自己所做的一切,而同时他又拒绝道歉或从错误中汲取教训。
当你知道自己仍然可能再次与这些人一起工作时,你才能够更加谦卑地辞职。尊重所有人,就像有一天你们会再次合作一样。
保持平和
辞职会带来一种自由感。终于摆脱了一直以来的枷锁,可以获得短暂的休息或开始另一段自己向往的征程。它可以带来内心的平静,但当你选择消极地离开时,所有的平和都可能丧失。
比起轰轰烈烈地离开,平静坦然地辞职更有意义,也能避免产生更大的错误。
避免不切实际的想法
大多数公司的企业文化并不理想。只有一小部分企业可以高效率地运作并保持良好的秩序,但其余的大部分则是各有各的麻烦事。
能够加入没有相同毛病的新公司的可能性极小。每个公司都有自己的问题,我们的目标是选择和自己预期的问题一致的公司。就像谈恋爱,每个人都会有缺点,选择最能承受的那种缺点无疑更容易和谐相处。
专注于未来
辞职最大的意义是投资未来,无论是投入时间还是金钱。一味地厌烦过去的公司并没有什么用处。一位网友说,他曾经连续三个月每天在谷歌上搜索前雇主的消息,希望他们的股价能逛泄千里。愤怒在他的心中蔓延,它每天困扰着自己直到终于打开心结选择放手,然后翻篇。
对以前的领导者感到沮丧甚至怨恨也不会对你的发展有任何帮助。让你受委屈的领导也只是尽力在做好他的事。像每个人一样,为了家庭,为了生存而努力工作。我从不相信领导者总是邪恶的,只是不称职的领导者确实较多地呈现了不友善的那一面。他们过于强调自我,也没有人教导他们谦虚。但我们仍然要清楚,工作不是为了批评而批评,而是要相互了解,和平相处。
把时间用来学习,建设自己,而不是抱怨要辞职的公司,才能对未来的事业有所助益。在我们的社会中,抱怨的总是多数,只有少数人寻求学习与理解,但这恰恰是拉开差距的地方。
即使你曾经的公司令人煎熬的像集中营,你也只是在上一段故事中演完了自己的角色。上一幕落下,下一幕将启,只有未来才是唯一值得关注的事情,别回头,把握现在。
四年前,当李开复从微软中国跳槽去谷歌中国的时候,微软用一纸诉状使李开复从知春里到五道口的短短几公里走了半年。这一次,李开复再一次离开了奋斗四年的谷歌中国。据说开复这次是要圆自己一个很酷的梦想:和中国年轻人并肩作战,开启“一段更为大胆的、未知的旅途”。
开复这次的离职是舍掉许多东西的,传说中的千万美元的股票,只要续约就许以更高的职位。但我相信这次选择如其所说,又一次“追随我心”。
但我觉得,人生重要的不是承袭而是开启,未来是一个个巨大的惊叹号,而所有的过往都应当视作是句号。当我离开设计院的时候,面对6年的积累和还不错的收 入,我对自己说,我才28岁,不可能有什么太可惜的事情。虽然以前积累的这10年变得没用了,但我觉得还可以从头再来。重要的是,我需要一个更接近于心的 方向的地方。
人生唯一要延续的不是外在的东西,而是心灵的所向,最重要的是在合适的年龄段做该做的事情。按照马斯洛需求层次理论,人沿着生存、生活、受尊重、直到自我实现一路走过,直到将自己的人生画卷涂上自己最欣慰的色彩。
所以这个年龄段,比尔盖茨、索罗斯、巴菲特开始做慈善,俞敏洪想做自己梦想的大学,大前研一开始投身政治,还有很多很多的企业家著书立说。他们所做的只是在人生最可以自我把握的年龄段里去攀登自己最想要登上的那座山峰。
开复老师已经到了该为自己的自我实现努力的时候,如他所说“我的人生还有一个缺憾没有实现,我想去弥补它”,“我已经到了这个人生阶段,再不去做,我真的 很怕来不及了”。这便是开复老师的心声,我们不站到他的角度看待这个问题,就会惊诧于他的决定,其实这一切对他来讲,是一个再自然不过的据诶的那个而已。
人生本来就是一个不断清零的过程,哪一次巨大的实现背后不是对以往的“清零”,每当内心发出呼唤,需要你做一次巨大的选择和冒险的时候,也意味着你可能需 要再一次清零。不要觉得过去的一切是“可惜”的,在你觉得“可惜了”的那一刻,人生就已经输了。如果继续这样下去,人们也许还能够维持一定的地位和收入, 但人会因此而变得保守,丧失积极向上的欲望。永远无法再攀登上人生的另一个阶梯。
最后的结束语,和开复的博客保持一致吧,那便是“最重要的,是拥有跟随内心与直觉的勇气,你的内心与直觉多少已经知道你真正想要成为什么样的人。任何其它事物都是次要的。”
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《千万别入错行 导师送给我的15条人生建议[1]》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
1. 所有的困苦都是有用意的这是老天爷在磨练你,为了把重任交给你。
不管这句话是否真实,但只要用这种心态去面对任何困苦与厄运,你就一定可以克服更多的困苦,就更有能力掌控自己的命运。
2. 毛遂自荐,好处多多让别人看到你,知道你的存在,知道你的能力。
适时恰当的表现和张扬是需要的。黄金埋在土里默默等待别人发掘及重用,也许一辈子都不会被人发现,一辈子都只会是普通的石块。必须设法从每一个缝隙中透出自己的亮光,尽最大努力让自己被社会认可,使自己的人生价值得到充分体现。
3. 千万别入错行人情有牵绊,恩怨的纠葛,转行可不是那么容易的呀。
虽然36行,行行出状元,但有些行业的状元所获得的利益回报,却不如其它行业的普通一员。假如是因为有浓厚的兴趣进入此行业,而且愿意坚持,又不很计较得失,就会在这个行业有所作为,人生也会比较充实,这个行业就适合自己。
假如是完全为了生存进入此行,就必须认真思考这个行业到底是不是比较适合自己生存的行业,有没有决心坚持及有信心去培养对这个行业的兴趣。假如对这个行业毫无兴趣而又不愿意花时间和精力去培养兴趣,就注定在这个行业是不会有好结果的。
再好的行业,毫无兴趣都不适合自己。你必须在兴趣和生存之间找到平衡点,认真衡量自己的取向和需求,否则,一辈子就只有抱怨和哀叹!
4. 别轻易转行转行的风险很大,若无大决心,大魄力,最好不要轻率为之。
任何男人都怕入错行,任何女人都怕嫁错郎。但往往许多人都是稀里糊涂进入自己的行业,稀里糊涂选择了自己的伴侣。这比较倒霉,也比较可怕,但这不是影响你一生的关键因素。
只要经过必要的努力,还是觉得这个行业,这个伴侣根本不适合自己的时候,就必须快刀斩乱麻,拿出自己的勇气和魄力重新作出选择,力挽狂澜,决不被动将就,这才是关键。
否则,一生就会注定毫无生趣,碌碌无为。沙漠更适合骆驼,草原更适合奔马。当奔马不慎迷失方向跑入沙漠后,必须跑得更努力去找到通往草原的最近的出路。
只知道在沙漠里摇头摆尾,犹豫不决,就会困死在沙漠里。在一棵树上吊死的时代已经一去不复返了,许多改行及再婚的人都是正确的,也是成功了的。但在改行或再婚前,必须要多加思考,权衡利弊。草率行事或被动将就,都是注定要失败的。
5. 不只为了糊口,还要有抱负-你要想:在这个行业中,我要成为什么样的人。
无法给自己定位,人生就是盲目的,但定位要实际一些,要在满足感与成就感之间找到更适合自己的平衡点。
6. 不要独享荣耀独享荣耀,有天就会独吞苦果。
该分享果实的时候别太小气,计较与贪婪,否则,今后的果实就会更难采摘到。
7. 用耐心把冷板凳坐热冷板凳都坐过了,还有什么好怕的呢。
任何优秀的销售人员,都具备这种耐心,有这种耐心的人,不管在何行业,都会是优秀的一员。
1、人的一生,好比乘坐北京地铁一号线:途径国贸,羡慕繁华;途径天安门,幻想权力,途径金融街,梦想发财;经过公主坟,遥想华丽家族;经过玉泉路,依然雄心勃勃---这时有个声音飘然入耳:乘客您好!八宝山快到了!顿时醒悟:人生苦短。
2、职业规划的路径也需要如此,除了明确的方向、意志、自信与自省之外,还需要明确的方法和路径。合适的时间合适的点做合适的事情。
3、好比去北京,刚毕业的时候我可能选择坐普通火车,再后来我选择做高铁,在后来我选择做飞机。多大的肚子吃多少的饭,揠苗助长要么夭折,要么营养不良。
4、HR是一个厚积薄发、循序渐进的过程。执着很多时候成了一种负累,尊崇自己内心的感受,对于幸福和成功的理解,以己为终。
5、就我个人的理解与坚守,人要活在自己的期待而不是他人的期待之中,选择到老都不会后悔的道路而不是世俗的价值。
反观崛起经历,映射到职业生涯规划中,有以下几个阶段:
1、纵使垃圾时间上场,努力表现,争取更多的上场时间
2、正常上场时间,依旧努力,争取首发机会,并发挥自己的核心竞争力,建立在球队内的首发地位。
3、垃圾时间争取在场下休息。
此乃职业生涯规划的三级跳。
看到一篇文章,说一滴水想流到天上去,飞翔于蓝天中,开始怎么努力也不行,终于有一天,经过阳光照射,它变成水蒸气,升华而实现梦想,在空中遨游。这篇文章要说明两点,第一,没有什么不可能,只要想做就有办法,第二,人往往改变不了外在环境与别人,只能通过改变自己适应环境,实现梦想。
看完了以后,想了一个问题,要改变自己,什么才是最关键的呢,要怎么改变呢。 我们知道物质有三态,固、液、气。这三态有什么特点,固态,坚固、体积小而比重大,但包含的能量小,所以它很难自我改变,很难自我流动起来,接触与活动范 围固定,遇到碰撞,抵抗力强,遇到阻碍,要么压碎冲破(自己往往也会受新冲击而变形),要么就卡住而无法前进。而随着它不断吸到外界的能量,逐渐变成液态 进而变成气态,在这个过程中,它变得体积越来越大,而比重越来越小,越来越柔软,但所包含的能量越来越大,越来越能自我改变,越来越灵活,越来越适应环 境,越来越自由,越来越向上发展,越来越不可阻挡。为什么会如此呢?因为比重与能量,比重大能量小--固态,比重小而能量大--液态及气态。所以要改变的 是比重,而改变的方式是吸取能量!
由此,我想到人,比重是什么,自我意识(自尊、优越感、行为标 榜),能量就是知识、技能、资源、信心、激情等。自我意识强(比重大)的人,格局小(体积小),很难改变自己,遇事不灵活,处理事情,像固体一样坚硬,伤 人伤己。不愿敞开自己去吸收外界能量,能量不足,比重又大,不可能向上前进。往往在一个坚硬的壳下,藏着一个柔弱的心,更谈不上自由与幸福了。所以,人要想向上,想自由与幸福,首先要降低比重,也就是降低自我意识,进而扩大体积,也就是扩大你的视野与格局,敞开自己,吸取能量,改变自己,适应环境,不断向上提升,形成一个充满能量、自由自在、千变万化而亲和柔顺的人。
降低自我,可以吸取能量,而能量又能使你更加认清自我,进一步放下自我,这是一个正循环。在这个循环里,吸取什么样的能量是促进循环快速有效运转的关键,因此,选择适合自己的能力、价值、兴趣及性格的能量就非常重要了。
所以,要想实现自由,规划幸福人生,从放下自我开始,去寻找适合自己的能量吧。
人生就是一个不断寻找和不断选择的过程,总是在不停地寻找,寻找自己想要的生活。为了找到自己理想的工作,我们会不断地尝试和不断的思考,虽然有时候会感到迷茫和困惑,但还是会勇敢的走下去,在职业道路上,有的人会干一行爱一行,有的人则会干一行恨一行,这是为什么呢?小编带您一起来看看这是为什么?
一、干一行恨一行的职业综合征
(1)心态不正,对工作有过高期望
看过这样一个故事,有个朋友,英语专业出身。她一开始觉得翻译不错,结果干了没多久,觉得当翻译太辛苦,还经常得陪饭局。这时看到身边当老师的同学大上班挺轻松,也不用参加那么多饭局,便去了一家私人教育机构当讲师。干了一周,她又发现当老师没想象的那么轻松。每天跌连续站在讲台5、6个小时,顾不上喝水,课前得备课,课后还得辅导作业。她因而又打算辞职换别的工作。他们在从事工作前,总对工作充满了各种了期望,甚至是不切实际的幻想。
总是认为工作应该是高薪、不累、压力小,当却发现事实是低收入、事多、压力大。这种心理与实际的落差,让他们很快对工作丧失兴趣。
(2)没有获得成就感
推动人们工作的动力是一种成就感。这种成就感可以是高额的收入,也可以是他人乃至行业的认可。但要想得到成就感,是需要一定的时间沉淀。但初入一个行业,做的事情都是最基础的工作。这些工作可能重复而琐碎,会让人感受不到成就感,继而失去持续做下去的动力,但这是任何一个职业必经的阶段。
(3)年龄和阅历的不同:对于职场新人来说,往往会凭着自己年轻和任性,对工作不满意的时候,就会选择不停地跳糟,时间长了,就会陷入一个怪圈,对自己的职业发展也是不利的;对于职场老司机来说,他们早已饱经生活的风霜,不会轻易的因为自己的情绪而跳槽;
(4)对职业的看法不同:很多人在找工作的时候,都想找一份自己喜欢的工作,然而在现实面前,却会屡屡的碰壁,现实让他们看清了生活的本来面目,没有所谓的好工作,好工作都是靠自己的努力得来的;而对于职场精英,他们都深知这一点,找工作时往往会更理性一些;
(5)职业的匹配程度,我们大多数人,在就业的时候,往往会从事与自己的专业不太符合的职业,这都是现实和自己的兴趣爱好导致的结果。干的时间长了,有的人对自己的选择很满意,有的人会对自己的选择不满意,心理会有一定的落差,跟自己想象的完全不一样,非常痛苦。
(6)习惯把生活成本转嫁在他人身上
从小到大,家事有人做、宵夜有人买,自己没动过什么手,过着遥控他人为自己干活的人生。工作的意义,对他来说并不大,也不是人生必须品。想找到适合自己的工作,说来说去就是要面对自己,了解自己。了解自己最好从欲望开始,很多时候我们受了现代教育的影响,避开了自己的欲望。大家用很客套的方式在生活,包括对自己也是如此。
二、解决方法
(1)职业深入了解和职业体验
对职业的过高期望原因在于对职业本身并不是真正了解。因此要深入表面去了解想从事的职业。一要找一个在该职业上从事多年的前辈请教,了解行业和岗位的真实情况。二要在最短的时间里,对期望从事的职业或者同类职业进行体验。比如想从事销售行业,可以从事兼职微商或者利用下班时间做销售类工作,这样既给自己机会体验职业,又不至于耽误本职工作。
(2)把每一份工作做到自己的最好
很多事情,看似没有意义,其实用心做总能有所收获。比如统计数据的工作,有些人只是做简单的统计,而有些人就琢磨如何能更省时间,因而一段时间之后,他们能总结出一套最高效的统计方法,并能够熟练运用excel等办公软件。
(3)设定多个小工作目标,完成后给予自己奖励。
把重复性的工作分成多个小目标,每完成一个小目标,就给自己小小的物质奖励。
根据以上的分析,相信大家已经有了一定的认识,有的人干一行会爱一行,有的人干一行会恨一行,很多时候都是心态的问题。古人说得好,不以物喜,不以己悲。拥有一个良好的心态,能够让你变得更加乐观和自信。随着时间的流逝,阅历的加深,大家对自己所从事的行业和职业会有一个深刻的认识。
职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;
男怕入错行,女怕嫁错郎
前言:
作为一个即将毕业的财务管理专业的大三学生,找到一份自己满意的工作是我现在最大的目标,自己理想的工作是从事金融。2008年下半年爆发的全球性金融危机,给全世界的金融机构都带来了巨大的冲击,不少金融机构纷纷倒闭。我国金融行业也受到影响,很多金融机构的利润大幅缩水,今年金融行业的就业形势严峻。西方经济学家认为,中国人很有智慧把他们的crisis称作危机,就是说危机不完全是危险和灾难,还伴随有巨大的机会。我也相信国内的金融行业经过了这次金融危机的冲击之后,会更加健全和成熟,从事金融工作的前景是美好的。
一、选择好自己满意的工作,确定自己的求职目标
我本科所学的专业是财务管理。财务管理的就业范围相对是比较广泛的:(1)向会计方面发展,可以从事会计工作;(2)向管理方面发展,可以从事企业管理工作;(3)向金融方向发展,可以从事金融方面的工作;(4)向财务方向深入,可以从事财务总监、财务经理方面的工作。因为自己对金融工作非常感兴趣,所以我希望在毕业之后找到一份金融方面的工作。金融的发展方向又分四类,包括银行金融、证券金融、基金金融和保险金融。我感兴趣的是证券金融,想做一名证券经纪人、或股票分析师。
二、求职目标的就业形势、行业动态和职业发展前景
随着我国经济的发展,我国的金融结构与以往将会有显著的不同,这主要体现在金融市场、金融组织、金融机构的经营观念和运营模式及金融机构的规模上。由于我国经济市场化和货币化程度不断加快,货币流通对资源配置的作用越来越明显,因而加快我国金融市场的发展来改善微观经济运行机制,促进宏观经济运行调控已刻不容缓。而要发展金融市场,金融工具是先决条件。首先,我国业已发展的一些金融市场,如股票、基金、同业拆借、商业票据、大额可转换存单、国库券、企业短期融资券等,将会得到进一步的完善。其中一些尚未形成二级市场的如商业票据、大额可转让存单,会逐渐形成二级市场。其次,随着金融工程技术的广泛运用,以期权、期货、金融指数等为代表的现代金融工具将会不断涌现。这些新型金融工具不仅对防范金融风险有着不可估量的作用,同时也将促进金融市场体系的多样化。金融业对外开放程度和金融机构商业化经营程度的不断加深是不可逆转的潮流。随着越来越多的外资金融机构的涌入和民间金融机构的发展,我国的金融组织体系将改变单一的国家垄断模式。金融组织体系会由此而加强。不同金融机构间的激烈竞争,将提高我国的金融运行效率。市场营销的经营观念已逐步成为我国金融机构的指导思想,他们在开辟市场、拓展业务方面表现得相当积极;同时他们越来越懂得只有通过采用高科技手段才能加强自身的竞争能力;而投资决策上,他们也愈来愈重视投资的收益率、风险等因素的分析,改变了传统的那种只重贷款环节不重贷款回收的落后经营方式。
三、求职目标职位的主要工作内容和任职要求
有关专家预计,全国4000万股民这一庞大的投资群体已经为另一个新兴职业证券经纪人的崛起提供了巨大的市场,证券经纪人这一崭新的职业在我国已呼之欲出。证券经纪人就是在证券交易所中接受客户指令买卖证券,充当交易双方中介并收取佣金的证券职业交易人员。当前证券经纪人主要有两类:一类属于证券公司、投资公司名下,他们一般学历较高,既有丰富的实战经验和专业知识,又有良好的客户基础;另一类是一批个人投资领域中的佼佼者,他们在股市中摸爬滚打,依靠几年来较高的投资回报赢得了人们的信任。他们虽无经纪人之名,但已行经纪人之实,客户多是其朋友、同事、亲属。目前我国共有2420家证券营业部,虽然全国证券经纪人的数目尚无准确的统计数字,但据统计,仅深圳证券经纪人就达4000多人。作为一种新生的职业,目前证券经纪人在我国尚无定位,其业务范围、权力、义务及从业资格均无明确规定,经纪人与客户的关系,经纪人自身的行为规范,也无示界定,一旦出现纠纷,难以从法律上给予充分的保护。因此,专家们呼吁建立一套证券经纪人制度已成为当务之急。目前证券经纪人主要来源有三部分:由证券公司内部员工转化、有经验的客户转化、从外界招聘。专家建议:为提高从业人员的素质,证券公司应该更多地把有证券分析水平的证券分析员及证券分析师推上证券经纪人的岗位,改变目前一些证券公司把富余员工转化为经纪人的做法。市场对证券经纪人的素质要求主要集中在两个方面:一是扎实的金融学基金知识;二是基于对市场的长期观察之后得出的投资经验。证券经纪人的从业门槛并不高,只要是金融类相关专业毕业的大学生即可。
以上《人生就是且行且记录》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“人生职业规划”专题!
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