职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职场人从航天员刘旺身上学什么？——阿军评职场》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
本周日（24日），备受关注的“神九”将再创一项壮举，已经实现对接的“神九”与天宫一号组合体将短暂分离，再由航天员自主控制“神九”和天宫一号手控交会对接，再次形成组织体。这次手动对接将由航天员刘旺来完成。
在此次“神九”飞天的3名航天员中，景海鹏作为“神七”、“神九”两次航天员身份引人瞩目，刘洋作为首位女航天员更成热点。相对来说，航天员刘旺显得低调些。但是，刘旺的成长经历，却给职场人留下更多的思考。阿军觉得，至少有三点值得学习。
足够的坚持，总会等来机会。在“神九”飞天的发射现场直播中，相信很多人跟阿军一样，很羡慕3名航天员能遨游太空。但在随后看过3名航天员的成长介绍后，阿军很是感慨，人家有今天的机会，来得太不容易了。尤其是航天员刘旺，为了这一天的到来，他等待了14年。19岁考入飞行学院，10年后，也就是1998年，成为我国首批航天员之一。直到今年3月，他终于才以优异成绩入选“神九”飞行乘组。一生中，能有几个14年啊，况且，还是在青春年华中。
记得一个年轻人问一个职场成功者，“能否告诉我，我们普通人离成功有多远？”成功者答，“不远，只要走好两步路，一是选择好，二要坚持住。”对于职场人士来说，选择好了，就要拼坚持了。
百分之百的成功率，要靠专业精神。能坚持住了，关键还要在岗位上做出专业精神来。刘旺在进行了1500多次手动交会对接训练后，他的成功率一直保持百分之百。看看，这就是为什么要选他做手动交接的原因，这就是专业精神的力量。
其实，在职场工作中，不少人都觉得手头的工作很平凡，尤其是现在“90后”大学生也开始进入职场了，往往是眼高手低，看什么都觉得不屑，倘若不能在一个职位上显示出专业精神来，不把它做到极致，那很难做出卓越成绩来。正如罗曼·罗兰曾说：“与其花很多时间和精力去凿很多浅井，不如花同样的时间和精力去挖一口深井。”对于年轻的职场人来说，如果能在一个岗位上做得越专业，那么成功的几率就越大。
抱着感恩的心态，才能走得更远。在刘旺终于成为一名航天员时，他却说，他一直像其他航天员一样，时刻准备着执行航天飞行任务。这次成功入选，只不过是因为比其他人幸运一点，感谢国家的培养。
因此，在职场中，我们要学会感谢给你舞台的人。在职场中，并不是每个和你能力差不多的人，就有可施展能力的空间。其实，在职场上，做到学会感恩很简单，就是职守岗位，努力工作，不斤斤计较，不见利忘义。只有这样，你才会走得更远。
best college essay
精选阅读
汤姆·凯利说，“善于观察一般人习以为常之事，从细微处入手，才会拥有打破常规的能力。”一个无心的眼神，一个不经意的微笑，一个细微的小动作，都有可能决定一个人的成败。察言观色是一切人情往来的基本技巧，熟练地掌握人的身体语言，就能够迅速、深入地揣摩出对方的心态和意图，从而在说话办事的过程中掌握主动权。
职场上从细微处观察人
言辞行为常常会透露一个人的品格，表情反映一个人的内心，衣着、坐姿会在不知不觉中出卖它的主人。无论我们做什么工作，都难免与人打交道，而身体的这种沉默的表达方式，值得每个人去学习。一旦你能够熟练地掌握这种技巧，就会得到丰厚的回报。
很多人在不知不觉中表现出来的动作、下意识脱口而出的语言、无意中做出的姿态等，都可以成为我们洞悉其心态的线索。只要我们用心，就可以从这些细微之处洞悉其心机，识别其本质，体味人情冷暖。
看透人心其实并不难，只是为了我们可以没有学生掌握一个正确的方法。我们现在常说“日久见人心”，可是在这个快节奏生活的时代，人与人的接触中国已经发展成了速食式，因此，在短时间内洞悉一个人的内在精神世界就成为企业迫切需要学习掌握的技巧。
不论你想看透一个新结识的朋友、一个生意夥伴，还是你的上司、同事，或者只是一个陌生人，在这里你都可以找到瞬间掌握他们心理的密码。
一个人说话的时候，有太多的细节可能使他的心脏。如果你能掌握的信息，何愁沟通不畅？在交谈中，速度，音调，节奏和润饰，这极大地影响表达的影响的过程。人们自觉或不自觉地受这些因素的影响，即所谓的色彩的表现。当你与他人沟通，从这些因素，我们需要试着去了解对方的心理。只要你消化，这是不难看色彩，看出一些端倪，了解对方的真实意图。
在说话方式的各种影响因素中，首推速度。速度快的人，大都能言善辩；速度慢的人，则较为木讷，此均为每个人的固有的特征。依人的性格与气质而异，不过他们在心理学研究中所必须要注意的，便是企业如何从与平时相异的言谈行为方式中了解学习对方进行心理。像有些学生平日能言善辩能力的人，有时候忽然结结巴巴地说不出话来；相反地，也有些教师平时木讷讲话内容不得要领的人，却突然会滔滔不绝地高谈阔论。遇到自己这种变化情况，我们应小心，必定导致出现了什么社会问题，应仔细认真观察，以防发生意外。
大体而言，当言谈速度比平常缓慢时，表示不满对方，或对对方怀有敌意；相反地，当言谈的速度比平常快速时。表示自己有短处或缺点，心里愧疚，言谈内容有虚假。
在一个电视论坛上，有位评论家曾经说过，“如果一个人做在外面，回到家里心虚（浪漫）的事，将永远与他的妻子说。”从心理学的角度来看，这种情况是因为，当有一颗不安分的心脏或恐惧，言语速度会更快。随着快速对不必要的额外的东西来尝试解决隐藏在焦虑和恐惧的心脏。但是，因为没有足够的时间来反思自己的平静，因此，话题内容空话，满足人们谁是敏感的。这是不难赶上焦虑的心理状态的一瞥。
在工作人员岗位上，也经常会发生发展类似这种情况。平时我们沉默寡言的同事。假使忽然变得更加格外多嘴时，则其内心世界必定隐藏着不欲人知的秘密。
职场新人与在校生职业决策自我效能感在各个维度上相比都有显著性降低；工作经历上，工作年限、一份工作的时间长短、和职业转换次数都会影响职业决策自我效能感，因为在职业环境中，个体会不断反思自己对自我能力、兴趣、与职位匹配程度的认知评价，一旦启动这一程序，就会使职业决策自我效能感产生波动。
个人对工作的满意度显著影响职业决策自我效能感，达到统计学意义上的显著性标准，因为这会使个体对决策的结果产生怀疑，直接影响职业决策自我效能感；职业意识出现的早晚程度是影响个人职业效能感的根源，因为在校生很容易建立起不切实际的职业决策自我效能感，职业意识较早出现可以帮助个体建立起切合实际的职业决策自我效能感。
对职场新人的建议，职场新人在步入职场之前，应广泛发掘自己的职业兴趣，学会通过有效途径收集相关职业信息，有目的的提高职业相关技能，最好在步入职场之前能进行相关实习，将职业的试探期提前，这样在步入职场之后不会感到巨大的落差。在职业初期，职场新人很容易对自己产生怀疑，这时应尽可能理智地自我评价和审视自己当前的工作。
对在校生的建议，在校生的职业决策自我效能感要比职场新人高，步入职场之后会出现暂时性的降低，一个原因是在校生职业成熟度不够，职业决策自我效能感高于真实情况，所以在校生应该有意识地避免这种情况的发生，在校期间可以多与已经参加工作的人交流、参加学校主办的职业交流会和实习实践。
对职业辅导人员的建议，职业辅导人员在遇到有相关问题的职场新人时，了解其遇到问题的产生根源，引导其多角度了解自己，提供必要信息和获得信息的途径，多予以鼓励和支持，帮助其顺利渡过步入职场遇到的困难。
对职业教育的建议，职业教育的重点应是在早期培养学生的职业意识，很多职场新人遇到的问题都是因为缺乏必须的职业意识造成的。职业意识的出现越早越好，这时职业教育应当承担的责任。
女人太乖的话，在职场上是升不上去的，这是职场教练、洛伊丝·P.弗兰克尔博士经过30年的观察和研究，给职场女性提出的忠告。她呼吁“别把老板当老爸”，认为对老板心存幻想，过分依赖，或者过分害怕退让，乃至撒娇犯嗲，都不足以帮你爬上高位。该书还列举了101个女性职场的常见错误。譬如过度布置办公室、强化女性特质、对讨论金钱心存胆怯;想要什么不敢主动去追求、等着天上掉馅饼;不仅承担自己的工作，也承担别人的工作;不懂得游戏规则等等。作者强调，“那些适合少女、却不适合成年女性的行为，会导致你的事业裹足不前，甚至会脱离职业轨道。”
从职场女孩到职场女王
王石：管理者要把握好三件事
总之，在职场上学习做成熟女人，而不是做小女孩，这几乎是职场女性升迁的王道。原因是当你摆脱了小女孩的角色设计定位，也就摆脱了依赖和骄娇二气，更容易通过控制管理自己的情绪，而不是被情绪反控制，而这是一种职业发展女性最容易因为受到人们诟病的弱点因素之一。
可惜，这些职场规则，在现实生活中很少有人主动提起你.. 我以前是个工作女孩。 记得毕业时，我经常误解公司成家立业，不是普通的过度装饰，不仅把自己喜欢的小说厅和皇帝放在电脑桌上，还每天自己摆花，甚至张贴办公室格言，从来不知道“难得糊涂”，“坐看云”的奢侈，只有老板才有权享受；而不管多大的“额外”工作，只要有人求助，马上两把肋刀冲了上去；最忐忑的是年底考核，能否升职加薪，内心极度煎熬，却从不敢上门，跟老板硬碰硬甚至拍桌子给自己应得，时刻期待领导自动自觉..
事实上，钱理直气壮座椅也是工作技能，追求进步是更加成熟的表现。温良恭俭让的一切，不争不抢，做职业女性的“好学生”的类型，不利于个人发展，是不是有利于领导和管理。女朋友告诉我，她的老板并没有要求员工担心金钱和地位，因为如果强制不工作，领导也不会是无用的。
不过，职场老人不见得都能发展成为位高权重的职场女王。只有一个少数职场女性主义才能不断成熟地处理好关系如下事宜：比如敢为我们自己可以做广告;敢承担有风险但引人瞩目的任务来展现才华;不会因此为了能够赢得别人的欢心就低头道歉;宁肯得罪领导，也不接收信息没有国家前途的任务;不打算为别人的失误承担法律责任问题等等。
与职场女生相比，职场女王更理性，更不任性，懂得把握机会，守住底线，并能在合适的时间，安静的房间里，再到另一个层次提出合理的要求.. 只是它经常出生。 看朋友圈里的女高管，一个相同的特点就是她们还处在女生阶段，她们远比同龄人清晰.. 女朋友上大学的时候脱颖而出，当别人有够随意找个好说话的导师写论文的时候，她知道如何为战争做准备，直接找学术领域去指导.. 毕业后，也总是以成熟的形象向人们展示，给人的印象是，她很少喷洒小女孩用的甜香，用的是“小清新”的手提包。 一份工作就是十几年，从不乱跳.. 在单位，依靠自己的力量，一步一个脚印地向上冲下去..
当然，所谓的职场女王，一定是在正常的市场环境中，以普世价值观为前提。在一个笑贫不笑娼、干得好不如生得好、甚至不如傍得好的年代，勤力干活、自我奋斗的职场女王到底对年轻女孩有多大吸引力，恐怕答案并不那么乐观。好在虾有虾路，蟹有蟹道，情势再乱，能干的女人总有安身立命的办法，职场女王当然比职场女孩抗风险的能力大，翻牌的机会大。对于老百姓的孩子而言，这仍然是一条唯一的路，值得投入，全力付出。
一个朋友问我如何在工作中从新手变成专家。这里做一个系统的答案；
如何从新手转变为职场人才，我们不仅要从部门内部，而且要从一个或两个层面来看待问题。就像行政前台做的，董事长的例子也在那里！不能追求这么高，不必成为这个工作场所的神话，也可以成为贵公司的传奇，以下为这个问题提供了一个很好的视角。以下内容如下：
如何从职场菜鸟变成职场达人
首先，成长是职场的第一个指标
让我们用生长法来计算如何生长。
一，公司行业的性质
0)行业的驱动因素是什么？
如果公司的销售带动，训练会非常频繁，公司会注意的。如果公司是产品驱动，而且训练非常多。那么，在什么行业的本质驱动先看看。
1） 这个行业的痛点是什么？
行业的痛点是最容易从明星身上出来的，因为新手有时候很难看出行业的痛点，这取决于公司在哪个方面的投资。
2）公司这是最重要的部门
公司在这方面的投入表明了公司对哪个部门的重视，这个部门也是增长最快的部门。因此，成长最快的部门是最有机会成长为专业人士的部门。
二.明确公司的发展阶段
0）公司的结构不够完善
这个级别仍然是公司级别的，因为你所在的部门发展不是很快，你长大成人的概率很低。
1)公司最近的业务计划在哪里？
如果您了解行业的痛点，那么公司的发展方向会朝着这个方向。随着公司的计划走就可以了。
2） 哪个部门是公司最好的人
该公司的牛头部门，一般学习最快的东西，在金牛座，影响比普通团队的成长更快。你可以选择去纽伦队。
3）本公司无意近期融资，或新成立的部门，你去尽管这些大的风险，但成为
确定发展的第一个指标
很多牛，很多牛的技能，一个新鲜的举动。
你有牛在一堆，如果没有什么也达人，如果你真的这么认为，那你是不是远远从身后。因此，了解独特的技能啊！让你在这个球队的绝活留。
1） 选择一个你能互补的专业
当你选择一个专业的时候，你唯一的目标是保持这个专业能力，把它训练到火中。大牛后我有麻烦问你，大牛会在各种场合不赞成你吗？老板不在乎你？今天是一个人。
2）除了丹尼尔代言来帮助你，他们将不得不努力推动。要报告比平时多与老板，报告需要技巧，以利用好，因为你的专业。
3） 责任感。没有一个专业的人才会把责任推到成为一个人才上。第一次，同事们什么都不能决定，但是太多次了，不管你多么专业，都很难处理公司里同事之间的关系。当然，这不会成为一个专业。
人才背后有团队。阿里巴巴的好人像潮水一样，他们都互相交流。作为一个有天赋的人，选择一个团队是非常重要的。
从职场新人进阶职场精英需要经历足够的磨炼，下面主要介绍职场新人需要提升的能力和注意事项:
怎么从职场新人进阶为职场精英？
一、改变心态，完成从学校到社会的过渡，切勿眼高手低。
刚毕业的大学生，出去找工作确实很艰难，刚接触到这个社会，你会发觉，怎么和自己想的不一样啊，在学校里做什么事情都感觉挺方便挺简便，为什么到了社会中就不一样了。有一句话说的很好，那就是理想很丰满，现实很骨感。你在学校里想的是我现在学习多么好，出去的时候一定有很多好的公司要我，而且一想到就是坐办公室的那种白领生活。其实这只是你的想法，你要知道和你有这种想法的人有多少？我想肯定很多都有这种想法，但是你出去到了社会中，去找你想要的工作会很难，因为你是刚毕业的大学生，你没有任何的工作经验和处理事情的能力。试想一下，如果你是老板，你会给这种大学生多少钱一个月，能给你的公司创造出多少财富，你想的是这些。还有的大学生是眼高手低，一进公司就要底薪多少多少，但是你能给人家的公司带来多少利润呢？这种大学生总是挑这挑那的，要什么待遇有多好，其实这些待遇和工资都是自己去辛苦努力争取的。 职场新人进入一家新的公司，过渡实习期越短，晋升的越快。这个过渡过程的缩短，要靠新人们自己的努力，别人只能帮你，而不能替代你。所以，菜鸟一枚，赶紧做好职场方面各门功课吧。
二、建立人和，熟悉环境。
在10天内与你部门的每一个人见面，绝大多数人在一个月内参与你的工作，以20为底线。 你不仅认识他们，而且让他们认识你并不容易。 过程中，看看工作流程，组织环境，确定自己的职业政要.. 进入工作、家务、挑战、事故、客户、加班、会议甚至其他人的家务都是给你带来操作经验和小成功经验的好机会，甚至是业绩机会。 不要想什么在里面，什么在外面。 尝试做任何小事，即使是传真。 因为有人在做任何事，暗中判断。 因此，这一点贯穿于整个三个月。
三、工作上要适当表现。
职场新人的最佳企业形象设计就是需要勤快、踏实、好学。勤快的人就是我们有求必应，行动进行及时。先完成工作领导人员交办的，再完成老同事交办的，自己的任务，时间管理不够就加班干。踏实则表现在不挑拣、干活有始有终，圆满成功完成。好学很重要，与新人的身份最相称。一个国家就是问，问专业、问要求、问不足，记住要过了脑子再问，重复老师请教一些简单生活常识教育问题会让人质疑你的努力和智力。另一个方面就是对公司生产资料的研究通过学习，这些事最好在中国公司可以完成，外语教学学习则千万要回家，因为易生误会。
四、谨慎处理人际是非。
有人的地方就有是非，不出10天，你很快会听到和看到。多看、多想、多做、少说是给新人的忠告。首先，在缺少完整的信息来源之前，哪怕你是逻辑周密的天才，你都无从做出正确判断。其次，组织环境的任何变化，都与你的生存目标无关。最后，要记住，卷入是非的新人，是最容易受伤的。第一个月，企业发放了承诺工资，就踏踏实实地工作下去。如果企业不能按规则行事，要警惕，最多再看一个月，再不行就果断下决心离开。一个缺少信用的组织绝非职业成长的健康环境，对新人来说也不例外。 所以每个毕业生刚工作的前期都要明白一个道理，这个阶段的自己在职场上没经验没技能，工资低、工作杂、加班多是正常的，关键有没有人愿意给你机会成长学习或者你有没有这样的机会，明白了前期自己的首要目标是提升、学习、成长，那么工资低、工作累也就想得通了，君不见很多技能学徒给师傅免费打工还给学费都不一定有人收。
刘在恒：各位来宾上午好，我叫刘在恒，刚才各位看到的这段视频是几个星期之前，我们12中同学回到母校，毕业二十周年的一个团聚。最后这个图像最左边是 我，中间那位是当年曾经罚过我站的老师，是我的政治老师。那天有很多感人的场景，在那天我们看到了两鬓斑白的恩师，童颜已去的同窗，我们回忆了曾经的花样 年华，当然更重要的在那天我们触到心理最柔软的部位。各位，你们或早或晚都有毕业二十周年的那一天，当你们回忆自己二十年走过路的时候，你想分享给你的老 师、你的同学一些什么呢？是刚才的梦想、坚持，还是一些别的什么？而今天我想分享给大家的就是宁静。
我一直觉得她站在梦想的身后冲我微笑，灯火阑珊之处散发着柔和的气息，这份宁静是我在山西支教半年来的感受，在这里我把我的故事带给大家。
让我们从两年前开始说起，这是两年前，你们知道这个地方吗？这个地方叫做四川的康定，这里不仅有壮丽的雪山、庄严的尖塔，还有美丽的草原。在草原上可以看 到有一个白色的牧场，可以看到牧民住的白色房间，还有像珍珠一样散落在草原上的牦牛群。而我此行最大的目的其实是到这个地方，这个地方是一个藏传佛教的圣 地，我跟我的太太去拜访她的姐姐，我们的姐姐在十年前来到这里，她既是朝圣者也是这里的建设者，这一片建筑完全是他们这群人建设起来的。这个白颜色的房 子，这是一所给当地牧民孩子提供教育的学校，可以容纳2000名孩子。跟这里的人交谈我总有一种神奇的感觉，我能感觉到他们心理的淡定。他们在海拔 4000米的苦寒之地坚守着自己的信仰，做出了属于他们的奇迹。跟他们在一起的那段感觉，在海拔4000米稀薄的空气当中，让我的头脑失去了理智，我对自 己说，我一定要去实现我的支教梦想。
在踏上梦想之路之前我们可能都会有犹豫、彷徨和恐惧。是的，其实对于一个短期，比如半年或一年的支教而言，我们能够想到的无非是工作、家人，还有也许你要 去的那些地方比较艰苦，可能出现的未来的情况对我而言，因为我积累的工作经验不是太大问题，而我真正的牵挂是我的女儿。我的女儿2004年底出生的，整整 2005年那一年我一边在北邮读研究生，一边尽我做父亲的职责，我亲眼看见了闺女的每一步成长，第一次看到她的微笑，第一次听到她叫我爸爸，第一次看她学 会翻身，第一次听她哼歌等等，05年那一年给了我非常大的家庭的美妙感觉，那时候我就想，当事业的喧嚣归于平静，当财富的积累达到基本的尺度，只有健康、 家人和朋友能给我们带来真正意义上的宁静。只是在那时我还不懂，也许还有更深层次的宁静。
这就是当时处于牵挂、彷徨中的我，幸好那时我老婆说了一句话，她讲，在恒，你想去就去吧，不去总是一个遗憾，家里有我，还有孩子的姥姥和姥爷。今天我太太 也到现场了，我想把热烈的掌声献给我的太太。我一直想找一个机会谢谢我太太，我觉得这个场景真的可以表达我的心情，如果没有她，我真的不能完成我的梦想， 而且也不能站在这里跟各位分享我的故事。
在得到家庭的支持后，我在我的博客上写了一篇文章，我真正转过头面对困难、面对恐惧的时候，我觉得那根本不是什么恐惧。在一个地方呆久了，我们也许会有惰性丧失勇气，但是我们要清掉惰性，留下满怀豪气的从零开始。
这是正月十五，那天小雪不期而至。正月十五外面的鞭炮声还是很吵闹的，不时还有礼花绽放，在路上汽车已经积上一层白白的雪，在我的家里，我书房的灯非常温 暖，我闺女在旁边读着英语，我太太帮我收拾行李，此时此刻我没有忐忑不安，也没有因为未来的危险、未来可能碰到的情况忧心忡忡，此时的我在喧闹的鞭炮声中 内心就像雪花掉到地上一样宁静。
我走上追逐梦想的路，在追逐梦想的路上有荆棘也有坎坷，有苦也有甜，但是你回忆起来的时候总是甜的。
这是我们7位支教老师，上面最中间那位是我，我分到中学，其他六位在不同的小学，这个照片是在我中学宿舍门口前照的。我们看右上角的LOGO，是纯草根的 助学公益组织，从06年已经送200多名自愿支教者到山区传承我们的梦想。可能你们会觉得很奢侈，这是我的房间，当地那些女老师羡慕不已，他们管我这个房 叫闺房。主要是因为我的红色的蚊帐是上期支教老师，是一个女老师，她留下的。推开门看到的是这个景色，当然唯一不方便的地方，是因为那里缺水，所以我买了 一个非常大的缸，这样保证一个星期只需要打一次水，因为要走66级台阶，到比较远的地方打水。
我走在家访的路上，那里是壮族自治乡，这种花叫童子花，我第一次走在家访路上的时候漫山遍野全是这种花儿，看到我特别喜欢的花儿，一个孩子摘了一大束献给 我。我们离开了公路走上了小路，沿着溪水往上爬。漫山遍野都是这样的花儿，这个时候我突然觉得有些渴，我的矿泉水已经喝完了，孩子们拿着我的矿泉水瓶接了 真正的山泉水，非常非常的甜。夕阳西下，我跟四个孩子交谈着，走在乡间的小路上。我没法照下自己，所以我照下了我的同事，你可以看到乡村老师的感觉。中间 那位是来自川大的研究生，你能感觉到支教老师心理的快乐。
我最享受的是家访的晚上，有的时候我会跟孩子们围坐在院子里看天上数不清的星星，我们一起唱歌，一起做游戏。最好玩的是，他们让我去摸鱼抓螃蟹，已经快下 雨了，我还是跟他们去了，我们拿了几个手电筒，我自己拿了一个，他们拿了两个，我奇怪他们不是拿在手里，他们是叼在嘴里，然后翻开一个石头抓起一个螃蟹， 过一会儿看到他们的战利品，有泥鳅、螃蟹、青蛙，还有小鱼。那个时候我突然看到远方的山上滑下一个闪电，瞬间把周围照的通明，我清楚看到山的轮廓被照亮瞬 间又消失掉。这个时候我清晰的感觉到远方的闪电、山的轮廓，看到他们聚精会神的捕着鱼，河水从脚边咕咕的流过，你甚至感觉一伸手可以触摸到大自然的心跳。 我想这正是我们城里孩子最缺乏的人类跟自然之间的联系。
我非常喜欢打篮球，这是跟他们一起在操场上打篮球的情况，你们可以看到我浑身的灰尘，这里的孩子非常需要一块象样的篮球场，在打完球之后，我把照片放在网 上，在三天时间之内，我的同事们捐助了6万多块钱，两个月之后这块篮球场修成了。我非常喜欢这张照片，因为你可以看到篮球外面的光圈，你可以看到它冉冉上 升的感觉，每次看到这张照片，我都觉得我们这个世界还是充满希望的。
烛光。有一次我们停电，我能听到我们班里又在大闹天宫，我急忙带着蜡烛跑过去把他们安定下来，怒喝了他们几声。把烛光点上，孩子们突然变的很乖，我让他们 写东西。这个时候你只能听到铅笔沙沙写字的声音，甚至可以听到远处的溪水声，在烛光跳动下你可以清晰的看到孩子们动人的脸，那一刻我感觉非常宁静。
另一个故事也与烛光有关。有一天晚上上完课，我突然接到电话，有个孩子说我们班里两个孩子打起来了。我连忙去教室，还没到班级的时候我发现我们班灯是黑 的，其他班灯是亮的，我感觉不好，当我冲过去发现孩子们围在那里，等我走进的时候他们打开了灯了，这个时候生日快乐的歌声响起来，瞬间我被温暖包围了。上 面有“祝老师生日快乐”，我觉得这张照片我特别帅。他们还送给我留言册，男生的照片、女生的照片，你甚至可以清晰看到我身上蛋糕大战留下的痕迹。
值得分享的东西太多了，但是总是要回家的，半年的支教生涯，因为越幸福的事过的越快，很快结束了，我又回到了钢筋水泥的丛林，我还能保证我内心的那份宁静吗？我很珍惜。我又回到家人的身边，我们一起去了马尔代夫，跟家人一起面朝大海、春暖花开。
我做了一份奖学金，为了鼓励那些有可能品学兼优但是失学的孩子，我做了奖学金。主要目的是希望他们在大学毕业之后，有能力之后继续帮助那里的孩子，可以像 支教老师一样把这份善意传承。8月份的时候我收到好消息，在我的孩子当中，有两名孩子考上当年的重点高中，这是几年没有的。一个孩子发短信这样写：老师， 我上高中了，这个世界真的因你而不同，但我相信未来的世界会因我而不同。我至今还能回想起来那一切，我跟罗西中学像一个看不见的线连着，我能回想起来我走 在家访的路上那些花儿，还有闪电滑过的触碰到大自然的感觉，还有烛光下孩子们动人的脸。许多平静的河流从喧闹瀑布开始，那些伟大的大江大河们，它们可能蜿 蜒曲折，可能汹涌澎湃，浪花飞溅，但是最终它们都选择了宁静的流入海边。当我们踏上梦想之路的时候可能会犹豫、彷徨，追逐梦想的过程有荆棘有坎坷，追逐梦 想的结果有成功，有失败，有欢笑，有泪水，但是它就是我们奋斗过、努力过，拼尽全力留在我们心中那份内心的宁静。
她站在梦想的背后向我微笑，灯火阑珊处她散发着神圣而柔和的信息，这就是我要分享给你们的内容。
这是我记录下来孩子们最纯真的笑脸，献给大家。
再次谢谢大家。
混迹职场，总有这么一种人，自信大方、雷厉风行，实力强劲的他们，总能在工作中脱颖而出，在公司也备受重视和尊重。
职场中，真正厉害的人，身上都有这4个特质！
对这样的人，职场小白总是投以羡慕的目光。要知道，他们不仅仅是在某一领域的能力很厉害，还有他们的软实力也很厉害。
而要想成为和他们一样厉害的人，虽然能力没办法一下子修炼成一样的，但是他们身上的这4个特质，却是我们可以学的。
不半途而废
纵观职场中的成功人士，都有一个很突出的优点，就是做事坚持到底，从不半途而废。都听过一句话，努力不一定有结果，但不努力一定没有结果，工作就怕你不努力，不坚持，一遇到挫折，就开始自暴自弃，这样，怎么可能会成功呢？
在成为一个厉害的人的过程中，所有的努力和进步仿佛是上坡路，充满着负累，而且越接近成功越困难，但是熬过之后，就会看到胜利的曙光。所以，一定要相信坚持就是胜利，任何事情，都需要钻研坚持，草草了之，半途而废，只会让自己永远都离成功那么遥不可及。
会一视同仁
身在职场，总有一些人，对待人总是带着有色眼镜，这些人，往往都是不怎么厉害的人。
要知道，一个自己人生活在这个世界上，角度进行不同，立场不同，得到的结论也会不同。所以企业没有社会必要随意就对别人的行为、言语加以分析评价，甚至是歧视。毕竟，人与人之间互相尊重是相互的，理解是彼此的，理解与尊重学生本来就是这样一种传统美德。
在职场上，各种人都有，无论长什么样，都要做到一视同仁，坚决不戴有色眼镜看人，尤其不踩高不踩低.. 你知道，人与人之间的尊重是相互的，如果你不尊重别人，没有人会尊重你，没有基本素养的人，在商场里不能得到别人的尊重，那么如何谈成功呢？
不自卑自弃
自信，这是很多人都缺乏的东西，而缺少了这个，我们的工作会艰难很多。越是害怕自己不行，越要夜以继日苦心研究。你要知道，现实是很残忍的，但只要你想走，总会有路。成为什么样的人、过怎样的生活，选择权永远只会在你自己手中。
如果你觉得自卑，感觉自己不行，不妨学着努力到不遗余力。只有通过这样，你才能发展强大。如果不能一味地自怨自艾，自卑自弃，只会让自己生活变得暗淡无光，又怎么管理能够吸引到学习别人的关注和信任呢！所以，任何一个时候都别不相信自己。
不冲动行事
冲动，是颗让人欲罢不能的钉子。每一个冲动的背后，都有要承担和面对的后果，所以，工作的时候一定要保持心态平和，只有保持冷静的状态，我们才能理性地面对问题，分析现状，找到解决问题的方法。
冲动是魔鬼，冲动是犯错误的催化剂，千万不要因为一时冲动，做了自己后悔的事情，也不要因为一时的冲动去伤害别人。冲动先行的人往往是成不了大事的。
所以，想要成为成功的人，就要做到不冲动行事，懂得控制自己脾气，这样才能让自己的工作和生活都能循序渐进地进行下去，才有机会成功。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职场人充电 不只为职场》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
职场人需要充电，这是常识，但职场人充电提升什么?外界对此恐怕第一反应都是学历、专业知识和技能，因为这也是常识。但日前发布的《中国职场人充电指数》却颠覆了这一常识。
这份据称能充分代表中国职场主流人群的“职场人充电指数”显示：22—24岁职场人充电需求为PPT制作、新媒体运营等技能，个性化职业生涯规划，职业形象打造等；25—34岁(开始进入中层和亭刀级管理层)则为国学、佛学、中医、养生等传统文化常识等。“长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上”，现代职场竞争激烈，为立于不败之地，越来越多的职场人加入充电大军，不断进行自我提升。但与传统充电重视学历、专业技能等硬实力不同，此次职场人却一边倒地“剑走偏锋”，充电诉求变为通过职业生涯规划、传统文化常识补习等提升职场软实力，这是一个有趣的新现象。
当然，这一新现象其实苗头早现。近年来，在国内诸多城市，一些看似与职场毫无关系的特长培训班如舞蹈班、茶艺班、歌唱班等备受白领充电一族追捧。生意火爆。据说，白领们热衷于学习唱歌跳舞等，不仅是丰富业余生活、提升生活品质，更是提升沟通交际能力等软实力，为职场加分。这与前述职场新生代群体希望通过职业生涯规划、职业形象打造突破自我意识强等，是一脉相承的。一般认为，在职场，学历、专业技能等硬实力更重要，软实力只是锦上添花，但越来越多的迹象表明：在职场，硬实力不再压倒一切，软实力也很重要，现代职场已进入“上得厅堂下得厨房”、硬实力软实力并重时代。有了硬实力，还须有良好的人际交往、协调沟通和自我管理能力等软实力，才能走得更远更高。如此，职场人利用业余时间充电提升软实力，无可厚非。
即便如此，职场人提升软实力的时间和方式，仍值得注意。按说，唱歌跳舞、形象打造及传统文化常识是人综合素养的一部分，职业生涯规划则属于关注人际交往、协调沟通、自我管理能力的情商的一部分，PPT制作、新媒体运营又属于大学技能教育的一部分，也就是说，这些素养、能力、技能的培养与提升，本应是学校教育的一部分。现在职场人通过充电提升软实力，与其说是充电，不如说是回炉和补课，补学校素质教育、情商教育、技能教育不足或缺失的课。但是，回炉和补课势必导致教育资源、时间和金钱的极大浪费，尤其是，综合素养、情商、实用技能等的提高难以速成，只怕造成巨大浪费后成效甚微。现代人注意提升职场软实力值得鼓励，但成年人“补”孩子的课却不值得提倡。智商教育为重的中国教育，有必要强化素质教育、情商教育、技能教育，让职场软实力构建从孩子抓起。
以上《职场人从航天员刘旺身上学什么？——阿军评职场》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“职场礼仪自评”专题！
相关文章
最新更新
04-07 04-07 04-07 
