进入职场好多年,大大小小的面试也参加了不少场,群面、组长面、HR面、boss面……各类花式面试让小编的表达能力得到了很大的提升。
同时,也在这个过程中听懂了很多面试的“黑话”。面试时,你知道HR的那些“黑话”吗?小编悄悄告诉你只有理解了HR的“黑话”才能让你远离那些面试套路。
1.扁平化管理
相信很多朋友一开始在JD上看到“扁平化管理”会和我当初一样产生“不明觉厉”的感觉,“当企业规模扩大时,原来的有效方法是增加管理层次,而现在的有效方法是增加管理幅度”,说明扁平化管理是企业规模扩大时提升管理效率的好手段。
然而事实上,现在很多小微企业也在用扁平化管理作为招聘噱头,当你入职后,你会发现,当初宣传的“扁平化管理”原来是公司小,真相是领导和你坐在同一间办公室办公。
2.能独立完成工作任务
能独立完成工作任务其实是一位职场人的必备能力。但是当HR反复强调时,你要注意了,这可能意味着公司各部门配合度一般。你要完成的任务有时需要其他部门协同时,其他部门不能及时给你帮助。
你可能被迫需要成为一位职场“多面手”,承担很多在你的工作范围之外的任务,延长你的工作时间。小编有一位文案朋友就是精准无比地踩中了这个雷,如今已经快要熟练掌握PS了,听上去好像很美,但是随之而来的,是他减少的发量以及在一动不动的薪酬之下额外的工作任务。
3.年底有奖金
相信看到这里,肯定会有朋友要发出自己的疑问了:“年底有奖金”怎么会说是坑呢?
但是实际上,在这个HR把13薪,14薪甚至是17薪标注的明明白白的时代,如果还有公司如此传统守旧,并不标注,只告诉你年底有奖金。那么,真相只有一个——公司不会多于十三薪。
4.五险一金+带薪休假+职位晋升
当你成功顺利通过面试,询问到HR入职后的福利,如果HR是这样回应你的话,恭喜你!你进入了一家守法公司。
但事实上,这些是每一个遵守法律规定的公司都必须提供的,并不是什么额外福利。如果你不死心接着问下去到底还有什么福利,HR大概率回应你:“有水果或生日会”,在证明HR已经黔驴技穷的同时也论证了公司的确没有什么真正的福利。
5.我们是一支有活力的初创团队
事实上,在当年那个大家热衷于在星巴克谈项目的年代,90%的初创团队应该都是这样向天使投资人开的口。然而,结果我们也看到了,99%的初创团队都死在了沙滩上。
如果HR在面试时这样向你介绍公司,大概率说明公司团队新建立,团队平均工作经验短,很有可能管理会是一盘散沙,同时还要随时面临倒闭风险。我的豆瓣95后网友在这两年为了能和同样年龄的人一起共事,已经陆续加入了三个“有活力的初创团队”,现在已经倒闭两家,现在工作的这一家据她向我吐槽似乎也不能长久了。
总之,在面试时候听到的看到的都不要相信太多,自己切身经历过才是最真实的。况且,找工作,就是要找到一个适合自己的,自己也喜欢的工作。只有面对这样的工作,你才会有激情、有动力,才不会因为工作而身心疲惫。
很多人都有跳槽的想法,但是有相当一部分人并没有理性分析过自己要跳槽的原因。产生跳槽的动机很多,薪酬、晋升、人际、个人因素等都是产生跳槽愿望的重要原因,但这些因素需要进行统筹考虑,包括:一,你必须要离开现在的单位吗?二、你选择好跳槽的对象了吗?三、你确信自己在新的单位能得到更好的发展吗?有时候跳槽仅仅来自于你对现实的不满,没有三思就采取行动,很可能会让你进退两难。
赫敦经典案例
案例一
甘先生毕业于重点院校,目前就职于一家日资企业任课长职位。他在工作中取得了不错的成绩,但是在人际关系上,他却没有太好的表现。他曾为下属的利益为上司争执过,而新来的上司对他的能力也持怀疑态度,令他的位置有些尴尬。目前他所在的公司要在外地开拓新的分公司,需要抽调人手对组建新公司,作为技术背景出身、拥有办公室组建经验的甘先生担心自己会被远调,怕自己会渐渐失去上层的关注。另外,他的太太即将待产,他不想离开目前的工作地。
赫敦职业顾问分析,甘先生拥有良好的教育背景,较强的独立学习能力,积极的工作态度和愿意挑战的精神,这些都是一个成功职业认识应该具备的基本素质。在人际关系的处理上,甘先生还缺乏一定的经验。目前他所在的职位是公司的第二层管理职位,从职业发展道路上来看,是良性发展的。日资企业稳定性较强,跳槽率相对不高,从目前他公司的环境来看,没有人可以取代甘先生的位置。而他可能会被公司远调,是公司对他的信任,从公司的角度上看,这是工作需要。公司找合适机会让他提前了解这个情况,说明公司还是较为人性化的。因此,在这个情况下,甘先生考虑跳槽是不合适的。
赫敦顾问建议甘先生应该配合公司的决定,表现出自己为公司着想的态度。甘先生的性格偏内向,从一个偏向技术的人才渐渐向管理者的角色转型,是会碰到一些困惑的,他目前与自己的团队合作十分愉快,与上司的沟通上仍需要一个学习和累积经验的过程。虽然他现在从事的是技术管理工作,但他仍需要补充管理方面的知识,建议他去读MBA,为自己的管理发展道路打上更坚实的基础。同时,他还需要拓展自己的职场人脉,与管理类的人多交流,分享经验。
案例二
郭先生从事的是事务型船舶的设计工作,尽管目前的工作条件、人际关系上都有较好的基础,但是对发展机会感到不满。他对纯粹的技术性工作感到疲倦,希望能够转变到更有发展性的工作。但是对于跳槽的目标,他感到迷茫。一来他对这个行业的经验并不算很丰富,二来他的外语能力较差,对跳槽到外资企业有很大的阻碍。
赫敦职业顾问对郭先生的分析是,尽管他有着较强烈的跳槽想法,而他目前的现状也需要通过跳槽来解决,但现在并不是他跳槽的最好时机。除了对跳槽机会的把握,他还面这一个调整自己心态的问题,主要体现在:对不喜欢事物的惰性认知、毅力不足。这些都会对他的长期职业发展形成障碍。
赫敦顾问建议郭先生主要调整自己的期望和心态,在未来的一年内寻找适合自己个性、能够发挥优势、有更大发展空间的职业平台,取长补短,提高自己的外语能力。然后他需要考虑进行职业或职位转型,从现在的设计工作择机转入行业内独立的研发型或产业型、市场型的专业机构,包括从事相关的行业产品销售、市场研究等,为以期为自己未来的职业目标实现积累专业经历、市场的或管理的经验。
赫敦职业顾问启示录
赫敦首席顾问张建勤女士提醒,有跳槽之心的职场人士需要三思而后行,仔细考虑自己的问题是否必须通过跳槽来解决,跳槽是否能带来更好的发展,避免眼高手低,让自己的职业生涯走下坡路。
跳槽是寻找另外发展空间的重要途径,同时也是一个挑战。跳槽的诱因很多,而其中一些原因并不能直接作为跳槽的依据,不要因为一时的冲动而浪费掉自己的大好机会。为自己制定一个职业规划,按自己真正需要的目标作出行动。成功势必需要一定的付出,因此工作之余不要吝于花费时间提高自己。
诚信,即诚实守信。现代企业都在讲求诚信,女人身在职场,做人也要要讲求诚信。只有内心诚实,做事才能讲信用。言必信,行必果,在为人处世中我们将诚信视为根本原则,才能得到老板的信赖,客户的支持,并收获很多良朋益友。
女人相对比较感性,容易主观。在职场,男人往往可以做到对事不对人,女人却常常将别人对事情的评价联想为对自己的指责,并因此情绪化,从而影响到事物朝积极的方向发展。无论如何,要经常提醒自己:客观,一定要客观的去判断和对待工作,才可能正确。
人生的艺术,也可以说是平衡的艺术。职场中的女性,不仅要学会平衡诸多社会关系,还要学会平衡职业与家庭,和谐的家庭永远都是职业女性坚强的后盾。
社会赋予女性的使命是非常复杂的,一个职业女性,同样必须是一个好妻子,好母亲,才有可能体会到成功的喜悦和生活的幸福。每个人的时间和精力都有限,我们要学会平衡,学会利用团队的力量来做事,而不是处处靠自己。假设家庭也是一个团队吧,父母、丈夫、孩子、保姆,让他们有序地相互合作着,分担你应当分担的一些责任。营造出一个融洽的家庭氛围,你身在职场才可以满怀斗志,而没有后顾之忧。
我一直觉得很庆幸,我们生在一个充满了梦想和挑战时代,这个时代给予女人与男人一样的平台,你可以充分展示自我的才华。我一直相信勤于思想、勤于耕耘的女人一定可以像男人一样成就事业。
在职场上,我们都喜欢表现自己,因为只有表现自己才能被让别人看见自己的光芒,才能让自己获得更好的工作机会。可慢慢才发现,有些事情认怂才是职场必备的生存法则之一。不信?小编在这里整理分享两个身边的真例,不妨和小编一起来看看吧。
朋友小李是一位自媒体工作者,都是一些大号的签约作家,她的文风和措辞以及经文章传递的思想一直受到很多合作伙伴的喜爱。因此,很长一段时间内,小李收到各个大号编辑们的赞赏和鼓励,例如,“文章很不错,要持续输出啊”,“争取一周出多出几篇啊”。
然而,长时间熬夜写作让小李的状态变得很糟糕,前段时间她和我抱怨说,“我现在为了按时提交手稿,基本上每天熬夜到凌晨三四点。”确实,上次我见到她的时候,脸色蜡黄,精神恍惚,好像一下老了十岁。于是,我不止一次劝她,年轻固然精力充沛,但是也经不起这么折腾。
昨天,小李打来了电话说她从前为了赶稿太拼命了,不懂得经营生活,现在她决定“认怂”了,暂时给自己放一个假,决定背上行囊旅行一趟,捋清思路,争取出更多精品文章。
我开玩笑说,“你终于知道认怂了?”没错,合理的“认怂”其实就是在给自己设置一条缓冲带,适当的休息是为了更好的前进。
职场中的你认过“怂”吗?事实上,合理的认怂并不丢人,只是在给长时间紧绷的神经减压。如果职场人遇到一个用尽洪荒之力都没办法胜任的任务,不妨选择适当的“认怂”。因为冲动的执行往往得不到理想的结果。
同学莉莉在一家新创业公司上班,前段时间,她们公司进行裁员,莉莉因为日常表现出色“逃过此劫”,但是尽管她很幸运的留下来了,却没能逃脱减薪的命运。莉莉是一个要强的女孩子,自从被减薪后,便加倍努力工作。前几天公司签下一个大项目,莉莉当时心里很没底,因为之前没有接过这么大单子,但是为了能够得到领导肯定和信任,她心想不能怂,于是咬咬牙接下了。
自从接下项目后,她就开始了每天熬夜加班赶进度的生活,但是因为之前从来没有接触过这类项目,所以,莉莉常常被搞得焦头烂额,最后病倒住院。由她接手的项目被迫放缓了进度,这让领导很不高兴。
工作中,有时候在适当的情况下“认怂”是一种实事求是的表现,同时,可以认真理性的分析个人的实力所在。所以,面对超出个人预估的任务时,与其“宜将剩勇追穷寇”不如给自己一个缓冲带,从而理性客观的分析问题。
认怂不是认输,也不是放弃,认怂可以是很积极的一种自我认知,我们把力所能及的事情做好,但在此之外,不要给自己太大压力,顺其自然。
初入职场的年轻人朝气蓬勃、踌躇满志,但面对工作压力或遇到挫折,不少人便如草莓般经不起磕碰,一碰就烂,一压就扁。
职场新人 压力面前当逃兵 “同学们都羡慕我一毕业就找到了工作,收入稳定。可这几个月下来,我最大的感受就是"鸭梨山大"啊! ”一说起工作,就职于合肥一家国企的周韵难掩焦虑。周韵今年研究生刚毕业,在企业从事人力资源管理工作。对于入职3个多月的她来说,这份旁人艳羡的工作做起来却不是那么得心应手,“我大学念的是英语专业,和现在的工作根本联系不到一起,做工资报表、安排培训什么的,全部都要从头学,每天都小心翼翼,生怕犯错。 ” 与周韵的“小心翼翼”相比,已有2年工作经验的张娟燕更愿意用“步步惊心”来形容自己的工作状态。 2011年从芜湖某高职院校毕业后,张娟燕留在了当地一家婚庆公司做婚礼策划。 “起初是因为感兴趣,跟着一位熟人入了行,再加上就业压力大,当时想着能有份工作就挺不错了。 ”张娟燕告诉记者,现在的年轻人对婚礼的个性化要求越来越高,为了给客户策划一场满意的婚礼,熬夜加班是常有的事,甚至有时候睡得好好的,想到了一段好的配乐便立刻爬起来。 “最难的是在公司与客户之间找到平衡点,既要让公司获利,又要让客户满意。 ”张娟燕说自己有时候会哭,想着实在熬不住了就辞职。 “压力大,吃不消,还很难养活自己。 ”面对工作压力,在省城做了四五个月保险(放心保)销售的俞辰选择了辞职。俞辰给记者算了一笔账,自己业务跑得不算好,每个月拿到手的钱2000元不到,除去房租、交通费、伙食费后所剩无几。从小没吃过什么苦的他撑了几个月后,还是选择辞职回了铜陵老家。由于家境不错,心疼孩子的父母也默许了他在家待业。信心满满、光鲜亮丽地进入职场,却因难以承受压力和挫折当起了“逃兵”,选择频繁更换工作甚至待业在家,“草莓族 ”成为抗打击能力较弱的职场新人的“标签”。 缺乏定力 这山望着那山高 “换了几份工作,却不知道自己适合做什么,越来越迷茫。 ”说起这几年的工作变换,25岁的淮南青年小谈十分苦恼。小谈大学毕业3年换了4份工作。 “毕业那年在招聘会上签了一家国企做内宣,半年后跳到另一家国企,随后又换了2家企业,目前在这家地产公司做策划,感觉一直没有安定下来。 ”小谈表示,自己频繁更换工作的原因有很多,包括离家远、工资低、加班多、压力大等等。 毕业于北京某高校的杨鲲,在职场经常“见异思迁”。 2011年,结束了“北漂”生活的杨鲲回到安徽老家,先后做过培训机构老师、网站美编、地产顾问、行政助理等,但每份工作的时间都没超过2个月。“每次辞职都是他主动提出来的。 ”杨鲲的母亲给记者列举了儿子辞职的原因:在培训机构当老师的时候,觉得老板没品位,跟着他后面肯定没前途,辞职了;在网站当美编设计网页,要经常加班,觉得公司摧残人,辞职了;当行政助理没2周,因为老板让他打开水、整理办公室,觉得大材小用,又不干了…… 合肥一家银行的人力资源部赵经理表示,像杨鲲这样“眼高手低”的职场新人,他们也遇到过。一些职场新人总觉得自己没有被重用,但当你真有重要任务给他的时候,又不一定能扛得起。事情没有办好被领导说两句,有些新人就会生气,有些干脆辞职走人。“工作上缺乏定性,容易"见异思迁",是"草莓族"的一种典型表现。”咨询师分析,“草莓族”的家庭物质条件通常较好,许多人是独生子女,从小受父母呵护,因此很少有真正不顺心的事。在成长过程中,他们又多把精力集中在学习上,以致他们应试能力强、社会适应能力弱,业务水平出色、心理素质较差,碰到压力甚至是很小的挫折就会像草莓一样“一压就扁”。 调整心态 扬长避短做达人 职场“草莓族”,原本是流行于台湾的一种称谓,用来形容年轻人像草莓一样,表面上看起来光鲜亮丽,但承受不了挫折,一碰即烂。 “草莓族”明显特征包括:很难融入新环境,较难适应集体生活,不善于团队合作;面对工作竞争压力,心理承受力差;工作主动性及积极性均较差,面对挫折,缺乏化困难为动力的能力。年轻人如何去掉“草莓族”的标签,尽快融入职场生活?咨询师建议,年轻人特别是职场新人要学会抗打压,增加自信。同时,要学会适当宣泄,及时调整心态,遇到挫折找个合理的方式,让自己发泄一下情绪,梳理好心情之后再投入工作。她表示,职场新人面对工作压力,只能咬牙挺住,逃避和退缩都不是明智之举,千万不要为了逞一时之快轻言放弃。职场不是家庭和学校,不是任何错误都能得到谅解和安慰,年轻人要意识到自己的责任,学会正视自己,调整心理预期,制定切实可行的目标,不断磨炼、积累、提升自己。 “拒绝当"草莓族",要学会扬长避短。 ”刚从大学毕业走向职场的新人,虽然抗压性低、稳定度低、实际操作能力差,但他们有一定的创新能力和拼劲、闯劲。职场新人要“认识自己的长处和不足,学会与管理者沟通,以主人翁的姿态投身单位的发展,激发自身潜能。 ”“走上工作岗位后,人际交往能力的发挥是融入社会环境的关键。 ”初入职场,要学会多跟别人分享看法,多向工作经验丰富的人请教,多听取和接受老员工的意见。此外,由于就业压力增大,年轻人找到的第一份工作有很大的偶然性,可能这时候还没有明晰的职业理想和职业规划,因此适时作出合理明确的职业规划,知道自己要做什么、怎么做,显得更为重要。一、黄金法则与白金法则
黄金法则出自基督教《圣经·新约》中的一段话: “你想人家怎样待你,你也要怎样待人。”这是一条做人的法则,又称为“为人法则”,几乎成了人类普遍遵循的处世原则。
白金法则是美国最有影响的演说人之一和最受欢迎的商业广播讲座撰稿人托尼·亚历山德拉博士与人力资源顾问、训导专家迈克尔·奥康纳博士研究的成果。白金法则的精髓就在于“别人希望你怎样对待他们,你就怎样对待他们”,从研究别人的需要出发,然后调整自己行为,运用我们的智慧和才能使别人过得轻松、舒畅。
黄金法则和白金法则启示我们,在社交中和处理人际关系时,要尊重人,待人真诚,公正待人。
每个人都有自尊心,自尊是一种由自我所引起的自爱自信、并期望受到他人或社会肯定的情感。然而,许多人都存在这样一种想法:值得我尊重的人,我才尊重;不值得我尊重的人,我没有必要尊重他。其实,尊重与某个人是否能干完全是两码事。尊重不存在值不值得的问题,我们应当尊重每一个人的人格,就像我们自己希望受到别人尊重一样。真诚待人。《韩非子》中说:“巧诈不如拙诚。”巧诈可能一时得逞,但时间一久,就露馅了。拙诚是指诚心地做事,诚心地待人,尽管可能在言行中表现出愚直,但时间长了,会赢得大多数人的信赖。公正待人。人们都希望自己是胜利者,而自己的对手是失败者。在这种观念指导下,人们的所作所为都围绕着如何击败对手、使自己获胜的准则来进行。这样做,最后的结果不管是自己胜与败,都给对方造成了伤害,同时,对方也会以相同的敌对方式来对待自己,最终导致两败俱伤。
(职场几大法则,你了解吗)
二、首因效应
第一印象所产生的作用称之为首因效应,指的是在有效交往过程中,社会知觉对象给知觉者留下的第一印象对社会知觉者的影响作用。
现实生活和社会心理学实验研究证明:人在初次交往中给对方留下的印象很深刻,人们会自觉地依据第一印象去评价一个人,今后交往中的印象都被用来验证第一印象。人在交往中给对方留下的第一印象的好与坏,往往决定着今后的人际交往和人际关系。第一印象不好,彼此以后可能就不会继续交往,也很难结成良好的人际关系。
了解首因效应的意义,在于它能使我们自觉地利用这一社会心理效应,帮助我们顺利地进行人际交往,建立良好的人际关系。在现实的人际交往活动中,给交往对象留下好的第一印象,对于有效开展工作,有着不可低估的作用。
三、近因效应
所谓近因效应,指的是在交往过程中最近一次接触给人留下的印象对社会知觉者的影响作用。首因效应一般在陌生人的知觉中起重要作用,而近因效应则在熟悉的人之间起重要作用。在经常接触、长期共事的人之间,彼此之间往往都将对方的最后一次印象作为认识与评价的依据,并常常使彼此的人际交往和人际关系发生质和量的变化。现实生活中的友谊破裂、夫妻反目、朋友绝交等,都与近因效应有关。
四、晕轮效应
晕轮效应,亦称光环效应。它指人们看问题时,像日晕一样,由一个中心点逐步向外扩散成越来越大的圆圈,是一种在突出特征这一晕轮或光环的影响下而产生的以点代面、以偏概全的社会心理效应。
我们日常生活中对他人的知觉大多数都受着这种效应的影响。由于它使得人们仅仅根据人的某一突出特点去评价、认识和对待人,如某人一次表现好,就认为他一切皆优,犯了错误,就说他一贯表现差等等。所以,晕轮效应是一种把我们引入对人知觉误区的常见的社会心理效应。晕轮效应的危害是一叶障目,不见泰山,容易影响对人评价的准确性和可信度。
五、定型效应
所谓“定型”,是指在人们头脑中存在的、关于某一类人的固定形象。人的头脑中的定型多得数不胜数:不同年龄、不同职业、不同社会地位、不同籍贯、不同民族、不同性别的人,在人们的头脑中都有一个固定形象。如知识分子是戴着眼镜、面色苍白的“白面书生”形象;农民是粗手大脚、质朴安分的形象等。
定型效应,亦称社会刻板印象,指的是人们在见到他人时,常常会自觉地根据人的外表行为特征,结合自己头脑中的定型,进行归类,以此来评价一个人。
人头脑中存在的定型是人们以往经验的反映,但由于在各类人当中广泛存在着的差异性及社会发展变化的影响,同一类人的形象不可能是一样的,也不可能是固定不变的。即使是同一个人,在不同的时期和不同的环境下也会发生语言、行为甚至性格等方面的变化,所以,以不变的固定形象为依据去认识千差万别、不断变化着的人们及其行为方式,显然会使我们的认识出现偏差,导致作出错误的判断和决策。
由此可见,定型效应也是一种使人产生偏见的社会心理效应。我们必须在实际生活和工作中,自觉克服这一效应给我们带来的消极影响,力求历史地、全面地、正确地认识我们周围的人和事,减少判断和决策的失误。
你知道最让职场人头疼的是什么吗?不是同事之间的勾心斗角,也不是钱多事少离家近,而是老板的弦外之音。小编看过一个针对职场“弦外之音”的小调查,在被问及在职场上你经常遭遇哪类人的话外音这个问题时,有3成人表示经常遭遇老板的话外音。由于不能理解老板的弦外之音,很多人还因此走上了职场的岔路——老板的“黑话”已经成为你必须了解的职场潜规则啦!下面先和小编一起来看以下职场案例——
网友Robin(市场策划)自述:不亏待我是因为要培养我?
我在一家小型企业上班,公司员工经常要一人身兼数职,工作一年多来,很少有按时下班的时候。
年初老板找我单独谈了一次话,先把公司未来几年的发展和规划描绘了一番,还把一些预算和公司赢利都和我透露了,而后,又把我大大地表扬了番,我以为涨薪的日子来临了。可是,整个谈话结束也没有出现这样的“苗头”,谈话结束前老板只是抛了句:“小罗啊,公司不会亏待你的,要好好努力哦”。我心中喜忧参半,想着虽然目前加薪还没落实,但总算还有盼头,指不定再过段时间升职加薪也并非没有可能。
就这样,我又拼命地干了大半年,直到觉察到老板对那些因不堪工作重负而跳槽员工的态度,我才觉悟了,他那句话的真正含义是:“你们这些人都是靠公司培养的,已经待你们不薄,要加薪没门!要走就是叛徒!”而资历尚浅的我,对这一切只能选择默默承受,再也没有工作的激情。
网友波波(技术人员)自述:老板的提问“别有用心”
因为和老板私交甚好,有一次他特意安排我和他一起去美国出差,一时间这件事引起了大家的热议。考虑到影响的问题,老板当着大伙的面先问了我一句:“小波,你的英语很不错吧?”我当时也没考虑太多,想着谦虚点总没问题,规规矩矩地回了句:“我的英语很差啊。”
话刚从嘴边溜出,我身边的同事就举手自荐,说自己英语还不错。忽然间,我意识到自己做了件傻事:“老板只是给我一个出国的机会,只管点头不就好了?这下把机会拱手相让了!”不出所料,那位自荐的同事顺利去了美国公干,而我心里清楚,当时在场的几个英语都“不咋地”。
职场专家点评:
老板行踪不定,高高在上,通常普通员工能见老板的次数并不多,与老板的“情分”也相对较少。因此,老板的“话外音”是最具职场属性的,多半会涉及加薪、升职、绩效考核、裁员等一些令人敏感的话题。而“话外音”的形式以试探、提问、激励的方式居多。所以,对老板的话要特别当心,千万别被表象所迷惑,不经意的谈话也许就是对你工作的总结和下一步工作的重点。
职场心法一:不管你身处何处、何种外部环境,都不能没有目标!
职场心法二:无论你身边的环境如何,你只要用心做事,就一定可以影响它!如果你真是个能人,那就改变它!
《[就职]你能听懂职场话外音吗?》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“你应该懂得职场礼仪”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
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